Intercomm. Het nieuwe communiceren. Gebruik je Phone-smart. Een fout in een sollicitatiebrief kan gewoon niet

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Intercomm. Het nieuwe communiceren. Gebruik je Phone-smart. Een fout in een sollicitatiebrief kan gewoon niet"

Transcriptie

1 De Intercomm verschijnt twee maal per jaar voor oud-studenten van de opleiding Communicatie van de NHL. Intercomm Het nieuwe communiceren Gebruik je Phone-smart Een fout in een sollicitatiebrief kan gewoon niet Uiteindelijk heb ik alles uitgewerkt op de camping tijdens een zwoele Pinksteravond Alumni Communicatie - uitgave 20 - juli 2012

2 Het nieuwe opleiden De introductie van het profielplan Deze editie gaat over het nieuwe communiceren. Dit begint uiteraard bij een vernieuwde manier van opleiden. De opleiding Communicatie gaat vanaf schooljaar het profielplan introduceren. De laatste anderhalf jaar van de studie Communicatie wordt de afstudeerfase genoemd. Kenmerkend voor deze fase zijn het strategisch en innovatief denken en handelen. Analyseren in een complexe praktijksituatie, communicatievraagstukken behandelen en creatieve voorstellen doen voor nieuw beleid. De opleiding Communicatie heeft voor vier profielen gekozen: Visuele communicatie Tekst & Communicatie Strategische Communicatie Communicatieonderzoek De eerste drie profielen vertegenwoordigen drie hoofdsegmenten in de markt, zowel aan de kant van bedrijven als aan de kant van de bureauwereld. Het profiel Communicatieonderzoek kan pas vanaf het vierde jaar gekozen worden en maakt onderdeel uit van de voorbereiding op een Masterstudie aan de universiteit. Op deze manier is de opleiding Communicatie op haar manier ook bezig met het nieuwe opleiden. Dat het opleiden van communicatieprofessionals wellicht over een paar jaar alleen nog maar digitaal gaat, dat zien we dan wel weer! Het Nieuwe Werken grijpt om zich heen (HNW) Door Ymie Kamsma Afgelopen week werd de overlevingsgids voor werkende vaders gelanceerd; Papadag, multitasken voor vaders! Een gids om werkende vaders (en moeders) een hart onder de riem te steken. Het boek bevat informatie met een knipoog over (media) multitasken, opvoeden en praktische tips! Een nieuw initiatief van de landelijke campagne Het Nieuwe Werken doe je zelf. Dankzij de campagne zijn veel mensen (maar liefst één op de drie) bekend geworden met het begrip Het Nieuwe Werken. Een campagne waarbij mensen op een laagdrempelige manier kennis kunnen maken met Het Nieuwe Werken. Steeds meer mensen ervaren de voordelen van Het Nieuwe Werken! Werken op tijden dat het jou past, op een plek die het meest voordelig is in een omgeving waar je plezierig werkt. Met het Nieuwe Werken verdwijnt de strikte scheiding tussen werk en privé. We werken ook steeds vaker thuis. In 2011 werkte maar liefst 28% van de werknemers minimaal een uur per week thuis (bron: TNO & CBS). Maar Het Nieuwe Werken betekent veel meer! We zoeken naar een betere balans tussen werk en privé, naar nieuwe manieren van samenwerken, willen documenten kunnen delen en kennis uitwisselen; transparant zijn in ons werk. Ook vinden we het steeds belangrijker onze eigen werktijden te kunnen bepalen en willen we werken op een praktische en plezierige locatie. We willen flexibel zijn in het werk. Daar dragen de vele online software, zoals Twitter, Whatsapp en een online samenwerkingsplatform zoals share-point, projectplace en dropbox aan bij. Ze vergroten de mogelijkheid om te communiceren op je eigen gewenste manier. Communiceren moet slimmer kunnen Voor veel mensen brengen deze nieuwe online communicatiemogelijkheden veel stress met zich mee. De hele dag door komen berichten, mails en vergaderverzoeken binnen. We hebben het idee dat we 24 uur per dag beschikbaar moeten zijn, berichten moeten lezen en kunnen beantwoorden. Kim Spinder, verkozen tot meest invloedrijke persoon bij de lokale Overheid in 2010 maakte een tijdje geleden een nogal bijzondere keuze; ze stopte met . Ze besloot haar inbox vaarwel te zeggen en op andere manieren met mensen te communiceren. Via onder andere LinkedIN, Facebook, Twitter, telefoon, WhatsApp, sms, Basecamp. Ze vindt dat we op zoek moeten naar de juiste tool, waarmee je zelf het beste kunt communiceren. En dit betekent niet automatisch de . (www.werken20.nl) Kim Spinder biedt mensen alternatieven aan, zodat zij weer nieuwe tools leren kennen. 2 alumni communicatie juli 2012

3 @kimspinder Kim Spinder wil met haar manier van werken stimuleren dat mensen goed nadenken over alternatieven om te communiceren. in de mogelijkheden van Het Nieuwe Werken, misschien levert het je voordeel op qua reistijd of ontdek je een nieuwe manier die de samenwerking met je Start zelf met het nieuwe werken collega s verbetert. Op de website Je hoeft natuurlijk niet gelijk zelf je inbox staat vaarwel te zeggen. Maar het is zeker aan te bevelen om je eens te verdiepen een simpel stappenplan om kennis te maken met Het Nieuwe Werken. Slimmer werken èn slimmer reizen Bepaal zelf je werktijden Werk eens ergens anders Gebruik je Phone-smart Baas over eigen baan Werk slimmer samen Door José Leijten Thuiswerken heeft zo z n voordelen; je kunt werken in je badjas, tijdens je lunchpauze de hond uitlaten en tussendoor een wasje draaien. Maar het heeft ook een positief effect op de bereikbaarheid van de stad. En dat is nou precies waar het project Werk Slim, Reis Slim, onderdeel van Leeuwarden Vrij-Baan op doelt. Jantsje van der Meer, communicatiemedewerker bij de gemeente Leeuwarden is dagelijks druk met dit project en vertelt er graag over werknemers die belang hebben bij een betere bereikbaarheid van de stad en doen onder andere om die reden enthousiast mee. Wij ondersteunen de organisaties in het slimmer werken en slimmer reizen. Voorbeelden hiervan zijn stimuleren van Het Nieuwe Werken, op andere tijden reizen en gebruik maken van het openbaar vervoer. Elke organisatie kan zijn eigen draai geven aan het project. Zo richt de een zich op flexibele werktijden en de ander op het parkeren bij P+R Hemriksein naast de N31. Daarnaast kunnen alle werknemers van de convenantorganisaties gebruik maken van speciale aanbiedingen bij fietshandelaren. Het leuke van dit project is de samenwerking met de andere organisaties. Het is bijzonder om te zien hoe organisaties heel verschillend omgaan met het slimmer werken en reizen en allemaal op hun eigen manier hun medewerkers motiveren. Daarnaast is de diversiteit van dit project erg leuk. En dat heeft Leeuwarden gemerkt! Tijdens de week van Het Nieuwe Werken 2011 was Jantsje (rechts op de foto) in de ochtendspits op het Europlein aan het werk in haar badjas onder het mom van Begin je werkdag in je badjas, niet in de spits. Op de vraag hoe Gemeente Leeuwarden intern omgaat met het nieuwe werken geeft Jantsje aan dat zij zich vooral richt op het thuiswerken en het vervoersaspect. En hiermee geeft zij absoluut het goede voorbeeld; maar liefst 80% van de medewerkers van Gemeente Leeuwarden gaat met het openbaar vervoer of de fiets naar het werk! 5% minder auto s in de spits, dat is ons belangrijkste doel. Om dit te bereiken wordt er in dit project samengewerkt met zogenaamde convenantpartners, op dit moment 26 bedrijven in Leeuwarden. Deze partners hebben gezamenlijk meer dan Bron: Huis aan Huis Leeuwarden 3

4 Van 250 sollicitatiebrieven tot nieuwe collega Door Ellen Pasma In 2008 studeerde Marlou Osinga af aan de opleiding Communicatie aan de NHL. Na een afstudeerstage bij Poiesz Supermarkten werd ze gevraagd om daar samen met een collega de afdeling Marketing & Communicatie op te zetten. Een geweldige uitdaging, aldus Marlou. De eerste drie jaar heeft ze haar werkzaamheden bij Poiesz gecombineerd met de studie Marketing- en communicatiewetenschappen aan de Universiteit Twente. opleiding, bij voorkeur op het gebied van marketing en/of communicatie. Daarnaast moest de nieuwe medewerker in ieder geval gestructureerd, accuraat, enthousiast, stressbestendig en klantvriendelijk zijn, vertelt Marlou. Juist omdat de retail zo dynamisch is, is gestructureerd en geordend werken een must. Bij de eerste selectieronde werden dan ook de brieven met een heldere structuur en een overzichtelijke cv geselecteerd. Opvallend en origineel was een brief waarin verbeterpunten voor de folder werden aangegeven aan de hand van een reclamefolder van Poiesz, die door de kandidaat zeer nauwkeurig was bestudeerd. Uiteraard is ook gelet op taal- en spelfouten. Een fout in een sollicitatiebrief kan gewoon niet en is al helemaal voor een marketingen communicatiefunctie not done. Tijdens de sollicitatiegesprekken werd een goed beeld verkregen van de kandidaten en raakten ze er steeds meer van overtuigd dat ze de juiste persoon voor deze functie hadden gevonden. Dit werd nog eens bevestigd tijdens het assessment. Bij het assessment, als onderdeel van de tweede gespreksronde, werd met name gelet op de manier waarop de kandidaat de opdracht aanpakte. De kandidaat werd gevraagd om een aantal werkzaamheden uit te voeren die onderdeel uitmaken van het takenpakket. Daardoor kregen we een goed beeld van de kandidaat en kon worden beoordeeld of de kandidaat daadwerkelijk gestructureerd werkt en een klantvriendelijke houding heeft. Zeker nu in de praktijk blijkt dat onze nieuwe medewerker naar alle tevredenheid deel uitmaakt van de afdeling Marketing & Communicatie, kijken we met een goed gevoel terug op de sollicitatieprocedure. Met de nieuwe collega hebben we het team weten te versterken en kunnen we ons richten op het verder ontwikkelen van de afdeling en daarmee het bedrijf, vertelt Marlou tot slot. Momenteel is Marlou samen met een collega verantwoordelijk voor de strategische merkpositionering van Poiesz en het doorontwikkelen en verbeteren van het winkelconcept waarbij ze continu de formule-uitgangspunten hanteren en bewaken. De markt is constant in beweging, elke dag is anders. Deze dynamiek is wat werken in de retail voor mij zo leuk maakt. Door de groei van het aantal filialen, inmiddels 62, en de ontwikkeling van de afdeling Marketing & Communicatie ontstond de behoefte om het team te versterken met een nieuwe medewerker. Op de vacature voor marketing- en communicatiemedewerker kwamen meer dan 250 reacties. Gezocht werd naar een kandidaat met een afgeronde HBO 4 alumni communicatie juli 2012

5 Het nieuwe opleiden Door Mirjam Hermanides Op 11 april vond er een CommBat plaats op de NHL. Een dialoog tussen en met communicatieprofessionals, docenten en (oud) studenten. Een zeer nuttige bijeenkomst over het snel veranderende communicatievak. En hoe je daar als opleiding mee om moet gaan. Want welke richting gaat het communicatievak op? Hoe ziet de ideale praktijk eruit en welke kennis hebben wij daarvoor nodig? En hoe moeten opleidingen hierop inspelen? Dit waren de vragen waar aan de hand van drie stellingen in verschillende groepjes stevig over werd gediscussieerd. Enkele meningen en ondervindingen: Een alternatief voor een selectie aan de poort: Een assessment aan de hand van een profiel voor een aankomend communicatieprofessional: motivatie, ambitie, houding en vaardigheden. Laat in het eerste studiejaar de studenten kennis maken met de echte praktijk, bijvoorbeeld via een stage van een week, begeleid door ouderejaars die in de betrokken organisatie stagelopen. Tijdens de opleiding moet er meer aandacht besteed worden aan het gehele communicatieproces: verwachtingen, reflecteren, interpreteren, evalueren. Leren houdt niet op na vier jaar. De NHL zou veel meer na- en bijscholing kunnen aanbieden aan haar alumni. Zo wordt er meteen ook weer meer praktijk binnen gehaald. Casegericht werken Jennifer Zwierstra was één van de alumni aanwezig bij deze dag. Zij vond de bijeenkomst erg interessant: Wat mij met name is opgevallen is dat de rol van de communicatieadviseur heel anders aan het worden is dan mij is geleerd tijdens mijn studie. Uiteraard is een zekere theoretische basis van belang in het communicatievak om te begrijpen hoe en waarom men tot bepaalde beslissingen komt, maar in de praktijk word je met zoveel meer andere zaken geconfronteerd die veel leerzamer zijn. Casegericht werken vanaf jaar één lijkt mij daarom heel erg belangrijk. En hier ligt ook een belangrijke taak voor de docent. Je kunt tegenwoordig niet meer aankomen met voorbeelden van vier jaar geleden, want wat er vorige maand is ondernomen op het gebied van communicatie is nu alweer verouderd. Jennifer denkt dat het voor de opleidingen communicatie van groot belang is om met haar tijd mee te gaan: Het communicatievak verandert op dit moment zo snel dat het belangrijk is dat studenten hier tijdens hun studietijd ook mee geconfronteerd worden. Denk hierbij aan opdrachten waar je de interactie aangaat met je doelgroep d.m.v. social media. Die interactie bepaalt tegenwoordig hoe wij onze communicatie vormgeven. Luisteren we niet, dan worden we er meteen op afgerekend! Analyse CommBat wordt op verschillende hogescholen in Nederland georganiseerd. Alle bijeenkomsten worden geanalyseerd en de uiteindelijke uitkomsten worden gepubliceerd en aangeboden aan het LOCO en communicatievakverenigingen. Volg hier de verdere update en bevindingen van CommBat: #commbat 5

6 Het nieuwe presenteren Door Mirjam Hermanides Op een mooie zomerse middag spreek ik af met Marjan Poutsma op een terras in Harlingen Haven. Marjan was tot september 2011 docent Grafische Communicatie bij de opleiding Communicatie van NHL Hogeschool. Enkele weken geleden zag ik op haar Facebook pagina haar CV in de vorm van een filmpje. Ik ben nieuwsgierig geworden naar deze nieuwe manier van presenteren en maak een afspraak. Ik zag op internet een bedrijfsfilm en wilde zoiets over mezelf maken. Maar een echte film laten maken is duur. Je hebt een hele crew nodig als je dat goed wilt doen. Met animatie kan je ook een filmpje maken, door digitale beelden en foto s aan elkaar te schakelen, dat is minstens zo leuk. Met dat idee heb ik een storyboard ontwikkeld. Het filmpje is gemaakt door een student die ik voor deze opdracht heb ingehuurd. Als ik bij een opdrachtgever kom, introduceer ik mezelf door het filmpje te starten. Zo krijgt een bedrijf in twee minuten veel meer informatie dan in een gesprek, en ze worden er vrolijk van! Ook het nieuwe werken past helemaal bij Marjan. Op 1 november 2011 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf: B&RM [barm], Brand & Reputatie Management. Ik werk deels vanuit huis en zit twee dagen per week in Amsterdam bij Butterfly Works. Bij dat bedrijf werken zo n twaalf personen, maar ze hebben voor 25 man werkplekken. Hier wordt door creatieve flexwerkers gebruik van gemaakt en zo hebben alle freelancers ook weer wat aan elkaar vertelt Marjan. Ik ben natuurlijk ook veel onderweg naar bedrijven. Als ik in de file kom, rij ik er meteen uit. Veel hotels hebben een fijne lobby en een prima internetverbinding. En lekkere koffie! Je verspilt dan je tijd niet. Dat hoort ook bij het nieuwe werken. Als projectleider maakt Marjan ook gebruik van het nieuwe werken. Veel overleg vindt digitaal plaats, documenten worden online gepresenteerd en gecontroleerd. Maar er moet een vorm van face-to-face overleg blijven. Als het team niet meer op één lijn zit, maak ik een afspraak om de opdracht door te nemen en daarna kan iedereen weer met frisse energie aan de slag. Dat het gezellig is, is ook belangrijk. B&RM richt zich op cultuur en architectuur. Marjan geeft advies en houdt zich bezig met de grafische uitvoering en consistentie in het geheel van de publiciteit. Voor bijvoorbeeld een campagne ontwerpt ze de inhoud, zorgt ze voor de rode draad in de beeld, typografie, kleur en teksten. Ik heb studenten altijd voorgehouden dat ze moeten beginnen met het opzoeken en analyseren van informatie, (informatie is inspiratie!) en dan zo lang schetsen tot het idee goed is. Je moet het zién! Pas dan kun je het uitwerken achter de computer. Ik denk nog vaak aan gesprekken met studenten en houd me er aan: teach what you preach! Het filmpje is te vinden op de website van Marjan: - onder nieuwere media. 6 alumni communicatie juli 2012

7 Terugblik smoelenboek Herman Buikema en het Nieuwe Werken! Door Angela Dijkstra Volgens de antwoorden die je bijna negen jaar geleden in het smoelenboek gaf, was je leukste bijbaantje tuinieren - eigen tijden, vaak lekker in het zonnetje - en zag jij jezelf in de toekomst het liefst als perschef bij de voetbalclub Ajax. Je bent íets dichter bij huis gebleven en zit inmiddels alweer vijf jaar bij de Provincie Fryslân. Wat doe je bij de Provincie Fryslân? Ik werk 40 uur per week als communicatieadviseur bij de provincie. Waarvan 32 uur per week bij de afdeling Plattelandsprojecten. Voor Plattelandsprojecten verzorg ik de interne en externe communicatie in de vorm van gevraagd en ongevraagd communicatieadvies, persvoorlichting, de organisatie van bijeenkomsten voor verschillende doelgroepen als inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en gemeenten. Verder ben ik verantwoordelijk voor de digitale nieuwsbrieven, de website, social media als Twitter, Youtube, Yammer (intern), Intranet, persberichten en redactionele artikelen draai ik persdiensten, faciliteer en geef ik workshops en presentaties op het gebied van communicatie en social media. De provincie Fryslân heeft sinds 2012 officieel haar nieuwe panddeuren geopend. Hier is het nieuwe werken geïntroduceerd. Wat kunnen wij ons hierbij voorstellen? Het nieuwe werken houdt in dat je niet op een vaste plek werkt met een vaste computer, meer je eigen werktijden kan indelen en thuis kan werken met dezelfde technische middelen die je ook op je werkplek hebt. Het nieuwe werken kenmerkt zich ook door het gebruik van mobile devices zoals laptops, ipads en tablet pc s. Het grootste deel van het provinciehuis bestaat uit kantoortuinen met flexibele werkplekken, vergaderruimtes, stiltehokjes en vogelnestjes waar je comfortabel met je laptop kan zitten werken. Het nieuwe werken moet ook het afdeling overstijgende werken stimuleren, d.w.z. meer over je eigen afdeling heen kijken en meer de verbinding en samenwerking zoeken met andere afdelingen en projecten binnen de provincie. Wat vind jij positief aan dit nieuwe werken? Het positieve vind ik de mogelijkheden die we krijgen met de laptops, ipads en tablet pc s. Het flexibele werken op meerdere plekken ervaar ik ook positief, evenals de mogelijkheid om thuis in te loggen. Waar onderscheidt de Provincie Fryslân zich in ten opzichte van andere werkgevers? De provincie Fryslân kenmerkt zich toch wel als een organisatie met een heel eigen karakter, Fries georiënteerd. Met dit trotse karakter onderscheidt de provincie Fryslân zich van andere werkgevers. Het is de mix van Nederlands en Fries die de communicatie van de organisatie uniek maakt. Met de hele hype rond de Elfstedentocht zag je dat de Commissaris van de Koningin John Jorritsma dit trotse gevoel heel goed neerzette in diverse tvoptredens waaronder DWDD. Wie is jouw held als het gaat om: op een nieuwe manier communiceren? Toen ik Barack Obama voor het eerst zag spreken voor een menigte in de VS, heb ik met open mond zitten kijken. Natuurlijk zijn er in het verleden meer exceptionele sprekers en communicators geweest, maar dit had ik nog nooit live gezien. De krachtige, intelligente en heldere manier waarop hij bij je binnenkomt, vind ik bewonderenswaardig. Heb je nog steeds ambities om als perschef bij Ajax aan de slag te gaan? Niet zo nodig als perschef, maar ik zou nog steeds graag een keer als communicatieadviseur bij een gerenommeerde voetbalclub aan de slag gaan. En ja, Ajax zou ik wel het mooiste vinden. Moet ik nog wel even naar Amsterdam verhuizen..;-) Andere ambities? Meespelen in een sitcom of een humoristische sketch en het schrijven van een (humoristische) roman. Misschien eerst maar eens oefenen bij het provinciale cabaret. 7

8 Een verrassend leven dankzij het nieuwe werken Door Ritsko van Vliet Het nieuwe werken, flexibel zijn qua plaats en tijd. Ik deed dat al in de vorige eeuw. Ik had daar veel baat bij. Omdat ik naast mijn vaste baan altijd nog andere betaalde hobby s had, zocht ik mijn heil in overmatig flexibel werken. Altijd een baan in deeltijd en dan zo mogelijk mijn eigen agenda trekken. Als cateringmanager en later als communicatiemanager lukte dat aardig. Als docent is het wat lastiger, omdat je moeilijk een klas met studenten even doorschuift naar een andere dag. Maar individuele studentgesprekken in cafés, aan mijn ontbijttafel of zelfs in de avond bij ouders thuis leverden wel de nodige winst op in mijn agenda. Vanuit mijn artiestenwerk was ik wel gewend aan onregelmatige werkpatronen. Daarentegen waren mijn medewerkers minder flexibel. Tussen de middag naar huis voor de warme prak. Iets dat ik mijn overbuurman nu nog steeds zie doen. Een overspannen kantinedame legde eens het werk neer en zette een bordje op de balie met de tekst: Ik wil ook weleens op een normale tijd lunchen. Colofon Intercomm is een uitgave van het Alumninetwerk van NHL Hogeschool, opleiding Communicatie. Deze uitgave verschijnt twee keer per jaar. Redactie: Angela Dijkstra, Mirjam Hermanides, José Leijten, Annet van der Meulen, Ellen Pasma en Ritsko van Vliet. Opmaak: Marko Kinderman Cover: Evert Kwok - Ik heb heel wat werk verstouwd tijdens de vele uren die ik, al wachtend op mijn kinderen, doorbracht in sportkantines. Bakken vol archief opruimen, toetsen nakijken, administratie invoeren, de andere ouders keken er niet van op. Altijd mijn tas bij mij, zodat een wachtkamer al gauw een werkkamer werd. Ook geniet ik van het na vijven doorwerken. In die twee uren doe je meer dan een halve dag met een kamer vol collega s. En als meer werknemers dat zouden doen dan lost het fileprobleem zich vanzelf op. Thuis op mijn kantoor schakel ik moeiteloos over van mijn eigen bedrijf naar NHL of stichting Amurang. Natuurlijk ben je in huis afgeleid door privé aangelegenheden, maar zie eens hoe je op je werk de hele dag kletsend door kunt brengen bij het koffieapparaat. Om deze column in steekwoorden op te zetten, ontsnapte ik tijdens het warme weer van de drukke Rengerslaan naar de rust van de Koperen Tuin. Uiteindelijk heb ik alles uitgewerkt op de camping tijdens een zwoele Pinksteravond. Flexibel naar jezelf toe, houdt ook in flexibel naar je werkgever toe. Voor een vergadering op een niet-nhldag kom ik gerust langs als ik daar de ruimte voor heb. Wisselgeld, noem ik dat. Het nieuwe werken is vooral afgerekend worden op je prestatie en niet op je aanwezigheid. Dan ben je er ook van af om je steeds zichtbaar te maken. Dus niet meer een tweede colbertje bij afwezigheid over de stoel hangen. Of Rob Koning overenthousiast begroeten als je er toevallig eens op vrijdag bent. Overigens is hij er regelmatig bij als wij representatief tijdens buitenschoolse uren aanwezig zijn op netwerkbijeenkomsten en studentenfeesten. Want ook dat is werk. Of een relatie bestand is tegen het nieuwe werken? Dat is een goeie vraag, waar ik maar geen antwoord op geef. In ieder geval is het nieuwe werken ook het onverwacht doordeweeks ontbijten op bed, na een hele avond doorwerken. Daar kun je je partner op haar/zijn vrije dag mee verrassen. Dat kan tot een heerlijke warming-up van de werkdag leiden, als je de beschuitkruimels van elkaars billen haalt. Het nieuwe werken van Ritsko is te Bezoekadres: NHL Hogeschool, Kenniscentrum Communicatie Rengerslaan 10, 8917 DD Leeuwarden Telefoon: (058) Postadres: Postbus 1080, 1080 CB Leeuwarden Website: Facebook: facebook.com/nhlcommunicatie Vrouwen niet geschikt voor het nieuwe werken Aldus een recent onderzoek van professor Olaf Korsten. Vrouwen hechten veel waarde aan motivatie van collega s en een gestructureerde werkomgeving.

Rapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon

Rapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Rapportage De Kracht van Communicatie DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies Resultaten van het onderzoek 5 De

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB

HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB CONCEPT HANS ONKENHOUT AMSTERDAM, OKTOBER 2011 HOE SLIM REIS JIJ? Een kwantitatief onderzoek naar

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Midweek naar een stad

Midweek naar een stad Auteur Marjolein Schuiling Laatst gewijzigd 09 April 2016 Licentie CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie Webadres http://maken.wikiwijs.nl/72001 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijsleermiddelenplein.

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Stappenplan organiseren buurtbijeenkomst

Stappenplan organiseren buurtbijeenkomst Stappenplan organiseren buurtbijeenkomst Dit stappenplan voor het organiseren van een buurtbijeenkomst is onderdeel van de Buurten met Energie toolbox, een project van Nudge. Deze toolbox is samengesteld

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Lesbrief verslaving aan games of sociale media

Lesbrief verslaving aan games of sociale media Lesbrief verslaving aan games of sociale media Tijd: 45 55 minuten Leerjaar 1-Profiel1,2,3 Introduceer het onderwerp kort: gamen en actief zijn op sociale media zijn superleuk. Hoe komt dat eigenlijk?

Nadere informatie

Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F.

Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F. Page of 0 Enquête beroepsonderwijs Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F. Er zijn in totaal vragen. A. Over jou Je wordt vriendelijk verzocht informatie over jezelf te geven door onderstaande

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging!

Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging! 2015 Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging! Landelijk Overleg Fracties (LOF) Contactpersoon: Leonie Kuhlmann Vacature: Coo rdinator Landelijk Overleg Fracties (LOF) 20 of 40 uur per week

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008

Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Belangrijkste uitkomsten Van de leaserijders maakt 71% nooit gebruik van het openbaar vervoer voor het werk. Bij een mogelijkheid voor een nieuwe

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring

GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring Stap 1 GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring 34 { INTERVIEW Waarom hebben jullie gekozen voor een social intranet? Ons oude intranet

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Online marketing. College 4

Online marketing. College 4 Online marketing College 4 Tot nu toe Hebben we gekeken naar het ontstaan van web 2.0. Hebben we bekeken hoe het web 2.0 landschap eruit ziet. Hebben we bekeken wat web 2.0 betekent voor beslissingsprocessen

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Kop. Romp. Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3

Kop. Romp. Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3 Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3 Tijd: 45 50 minuten Kop Introductie Introduceer de opdracht kort: Informatie opzoeken op internet gaat snel en is gemakkelijk toegankelijk. Soms is het niet

Nadere informatie

Praktische Social Media Tips 8 december 2011

Praktische Social Media Tips 8 december 2011 Praktische Social Media Tips 8 december 2011 Leon Tindemans Wie ben ik? Time To Market Leon Tindemans Oktober 2010 Herwijnen @TTMCommunicatie in/ttmcommunicatie user/ttmcommunicatie 1 Diverse klanten Al

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Remind Trainersopleiding

Remind Trainersopleiding Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen

Nadere informatie

HANDLEIDING FUNDRAISING Ride New York 2016

HANDLEIDING FUNDRAISING Ride New York 2016 HANDLEIDING FUNDRAISING Ride New York 2016 Inhoud 1. Aan de slag!...3 2. Stappenplan...4 3. Extra tips voor publiciteit...5 4. Jij & je enthousiasme...6 5. Succes!...6 1. Aan de slag! Geweldig dat je hebt

Nadere informatie

Resultaten eerste peiling digitaal burgerpanel Externe communicatiemiddelen gemeente Oirschot. Januari 2015

Resultaten eerste peiling digitaal burgerpanel Externe communicatiemiddelen gemeente Oirschot. Januari 2015 Resultaten eerste peiling digitaal burgerpanel Externe communicatiemiddelen gemeente Oirschot Januari 2015 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Resultaten... 4 2.1 Onderzoeksverantwoording... 4 2.2 Hoe tevreden

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie Persoonlijke ontwikkeling en socialisatie analyseren / plannen / creëren / representeren van jezelf (LOCO) 1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

Nadere informatie

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl De terugkomdagen Najaar 2014 van de Nationale Opleiding MediaCoach werden als goed en zelfs uitstekend beoordeeld,

Nadere informatie

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Anderen over het werk van David en Arjan: Met hun boek en hun seminars maken De Kock en Vergeer heel Nederland gelukkig.

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 11 juni 2015 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van het webinar LinkedIn Simpel: Je Profiel van 11 juni 2015 en gebaseerd op eerdere

Nadere informatie

Vriendschap, een digitale dimensie. De docent aan het. Social media in de les Wat willen leerlingen?

Vriendschap, een digitale dimensie. De docent aan het. Social media in de les Wat willen leerlingen? Vriendschap, een digitale dimensie De docent aan het woord Social media in de les Wat willen leerlingen? I like! Wanneer iemand zegt, I like, legt eigenlijk de grootste groep mensen toch wel de link met

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

September de maand van weerbaarheid

September de maand van weerbaarheid September de maand van weerbaarheid Het thema van deze maand is weerbaarheid. Het komt steeds vaker voor in het nieuws, kinderen die gepest worden. Vaak sta je als ouder machteloos. Hieronder volgt een

Nadere informatie

Succesvol campagne voeren

Succesvol campagne voeren Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS

VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 2 1.1 Wat is het doel van Opleidingshuis Albron? 2 1.2 Voor wie is Opleidingshuis Albron opgericht? 2 1.3 Wat is het opleidingsaanbod van Albron?

Nadere informatie

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 25 september en 8 oktober 2014 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van de webinars LinkedIn Simpel: Je Profiel van24 september en

Nadere informatie

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak Rapportage Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak In opdracht van: DirectResearch & Logeion en d Associatie van hoofden Communicatie Datum: 15 september 2014 Projectnummer: 2013008 Auteur(s): John

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil

Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen Vrouwen verschil is een leergang voor vrouwen die zich herkennen in de begrippen maatschappelijke betrokkenheid,

Nadere informatie

Tem de e-mail tijger! 6 Tips voor een scroll-vrije inbox

Tem de e-mail tijger! 6 Tips voor een scroll-vrije inbox Tem de e-mail tijger! 6 Tips voor een scroll-vrije inbox Heb je een inbox die nooit meer leeg lijkt te raken? Worstel je je elke dag door alle mail heen en kom je maar niet meer toe aan je echte werk?

Nadere informatie

EFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING. NBPO Oktober 2012- Oktober 2014

EFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING. NBPO Oktober 2012- Oktober 2014 EFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING NBPO Oktober 2012- Oktober 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Achtergrondinformatie bij de opdrachtenserie netwerken. Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo

Achtergrondinformatie bij de opdrachtenserie netwerken. Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo Achtergrondinformatie bij de opdrachtenserie netwerken Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo 2 Achtergrondinformatie bij de opdrachtenserie netwerken Met dit document geven wij docenten en loopbaanbegeleiders

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Inhoudsopgave Voorwoord 5 Nieuwsbrief 6 Introductie Visual Steps 6 Wat heeft u nodig? 7 Hoe werkt u met dit boek? 7 Website 8 Toets uw kennis

Inhoudsopgave Voorwoord 5 Nieuwsbrief 6 Introductie Visual Steps 6 Wat heeft u nodig? 7 Hoe werkt u met dit boek? 7 Website 8 Toets uw kennis Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Nieuwsbrief... 6 Introductie Visual Steps... 6 Wat heeft u nodig?... 7 Hoe werkt u met dit boek?... 7 Website... 8 Toets uw kennis... 8 Voor docenten... 9 De schermafbeeldingen...

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0 WERKEN 3.0 Het Nieuwe Werken Aangeboden door HKA Voordelen van werken 3.0 Werken van 09:00 tot 17:00 doen de meeste mensen al niet meer. We leven wereldwijd in een 24 uur economie die continu verandert.

Nadere informatie

Extra Maak een Twitter zoekprofiel

Extra Maak een Twitter zoekprofiel Extra Maak een Twitter zoekprofiel De youtube links in deze workshop zijn openbare youtube video s en kunnen misschien niet meer werken als de eigenaar de video heeft verwijderd. De verdere inhoud van

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Communicatiemiddelen. Voor bedrijven en organisaties. www.komon.nl www.twitter.com/_komon

Communicatiemiddelen. Voor bedrijven en organisaties. www.komon.nl www.twitter.com/_komon Communicatiemiddelen Voor bedrijven en organisaties www.komon.nl www.twitter.com/_komon Communicatiemiddelen Ieder communicatiemiddel heeft een eigen effect. Het is belangrijk te bepalen welke communicatiemiddelen

Nadere informatie

User Centered Design. Ontwerpbeslissingen

User Centered Design. Ontwerpbeslissingen User Centered Design Ontwerpbeslissingen Ontwerpbeslissingen: Wat wij willen doen voor jou is Met betrekking tot lessen voorbereiden: Overzichten, schema s en lesplannen moeten ook door leerlingen begrepen

Nadere informatie

Gebruik mobiele apparaten

Gebruik mobiele apparaten Rapport onderzoek Gebruik mobiele apparaten creative studio 1. Voorwoord Wij, Pascal Usmany en Britt Vreeswijk zijn beide werkzaam in de communicatie. Pascal is eigenaar van Drop Alive Creative Studio

Nadere informatie

Bijeenkomst 1 Zet je eigen Jong ontmoet oud op! Tijdens deze bijeenkomst ontdekken de leerlingen hoe je van de activiteit een succes maakt.

Bijeenkomst 1 Zet je eigen Jong ontmoet oud op! Tijdens deze bijeenkomst ontdekken de leerlingen hoe je van de activiteit een succes maakt. Lesmateriaal: jong ontmoet oud In een lessenreeks van vier bijeenkomsten bereidt u de leerlingen voor op het project Jong Ontmoet Oud: een activiteit dat jong en oud met elkaar in contact brengt. Tijdens

Nadere informatie

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de

Nadere informatie

Stevige basis voor je toekomst

Stevige basis voor je toekomst Stevige basis voor je toekomst Technologie ipad Jij de baas Loopbaan Oriëntatie Begeleiding met mavo of mavo + op het Hondsrug College Het Hondsrug College, een slimme start voor je toekomst! Een stevige

Nadere informatie

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT.

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT. IS HIRING! Tijdelijke kracht finance Wie zijn wij? Fronteer Strategy is een consultancy bureau gevestigd in Amsterdam Wij helpen merken succesvol innoveren. Wij zijn één van de wereldwijde experts in expert

Nadere informatie

BEHEERDER ZIJN BIJ DE DORPSBOERDERIJ IN WASPIK Het is inmiddels al een jaar geleden (maart 2012) dat onze Dorpsboerderij haar deuren officieel opende. Dankzij de inzet van een team van ongeveer 30 beheerders

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN IS HET JOUW DROOM OM ELKE DAG HEERLIJKE GERECHTEN TE BEREIDEN VAN MOOIE, VERSE PRODUCTEN? KUN JE GOED WERKEN OP ONREGELMATIGE TIJDEN? WEET JIJ JE COLLEGA S IN DE KEUKEN TE

Nadere informatie

Practice what you preach

Practice what you preach 1 Practice what you preach Etienne Duijf, TRAINER CONSULTANT BIJ FRANKLINCOVEY NEDERLAND 2 WAT STAAT ER DEZE WEEK IN JE AGENDA? Er zijn twee dingen die iedere week terugkomen in mijn agenda: het geven

Nadere informatie

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

Het werkveld. Kennis en vaardigheden

Het werkveld. Kennis en vaardigheden Eindkwalificatie propedeuse opleiding Communicatie Vanuit de visie van Biesta dient uitgebalanceerd onderwijs te leunen op drie pijlers, namelijk persoonlijke ontwikkeling, socialisatie en kwalificatie.

Nadere informatie