Aanstellingsbeleid Het nieuwe ontslagrecht. Martijn Vaessen Sprengers Advocaten
|
|
- Gerda van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanstellingsbeleid Het nieuwe ontslagrecht Martijn Vaessen Sprengers Advocaten
2 OR en aanstellingsbeleid Artikel 27 lid 1 onder e WOR De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid Denk aan: Intern vacaturebeleid, promotie-/demotiebeleid, aannamebeleid, wijziging voorwaarden ontslag Niet: vacaturestop, wijziging omzetten proeftijdaanstelling van ja, mits naar nee, tenzij openstellen bepaalde vactures
3 OR en aanstellingsbeleid Artikel 25 lid 1 WOR De ondernemingsraad heeft adviesrecht b. het vestigen van, dan wel het overnemen of afstoten van de zeggenschap over, een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke mate wijzigen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming; c. beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan; d. belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming; e. belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming; f. het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten
4 OR en aanstellingsbeleid 31b WOR 1. De ondernemer verstrekt, mede ten behoeve van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste éénmaal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk algemene gegevens inzake de aantallen en de verschillende groepen van de in de onderneming werkzame personen, alsmede inzake het door hem in het afgelopen jaar ten aanzien van die personen gevoerde sociale beleid, in het bijzonder met betrekking tot aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 27, 28 en 29. Deze gegevens worden kwantitatief zodanig gespecificeerd dat daaruit blijkt welke uitwerking de verschillende onderdelen van het sociale beleid hebben gehad voor afzonderlijke bedrijfsonderdelen en functiegroepen. 2. De ondernemer doet daarbij tevens mondeling of schriftelijk mededeling van zijn verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van de personeelsbezetting in het komende jaar, alsmede van het door hem in dat jaar te voeren sociale beleid, in het bijzonder met betrekking tot aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 27, 28 en 29.
5 OR en aanstellingsbeleid artikel 31b WOR 3. De ondernemer verstrekt, mede ten behoeve van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, tevens ten minste één maal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk algemene gegevens inzake de op grond van een uitzendovereenkomst in de onderneming werkzame personen en doet daarbij tevens mondeling of schriftelijk mededeling ten aanzien van de te verwachten ontwikkelingen wat betreft het aantal op basis van een uitzendovereenkomst werkzame personen in het komende jaar.
6 OR en aanstellingsbeleid Controleer CAO: staan er in cao extra bevoegdheden OR? Bijvoorbeeld cao-mbo Or instemmingsrecht verhouding flex/niet flex cao uitputtend? Artikel 27 lid 3 WOR
7 Tijdelijke contracten: proeftijd Verbod op proeftijd bij een contract voor bepaalde tijd van ten hoogste een half jaar (Art. 652 lid 4) In het BW wordt cf bestaande jurisprudentie- opgenomen dat een beding waarin een proeftijd is opgenomen nietig is in geval van opvolgende contracten. (Dat ligt anders indien een nieuw contract duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden eist.)
8 Tijdelijke contracten: aanzegtermijn Wettelijke aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Lid 1 : Schriftelijk informeren over a. al dan niet voortzetten en b. condities waaronder Lid 3: -geen aanzegging: een maand salaris - niet tijdig : naar rato Geldt ook voor opvolgende contracten van zes maanden of langer
9 Tijdelijke contracten concurrentiebeding Uitgangspunt: Verbod op concurrentiebeding bij tijdelijke contracten. (art. 653 lid 1 BW) Uitzondering op hoofdregel: Indien werkgever gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aangeeft welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding eisen.
10 Tijdelijke contracten concurrentiebeding Zonder motivering: Concurrentiebeding nietig Indien wel gemotiveerd en werknemer is het hiermee niet eens: Kantonrechter beding vernietigen indien motivering voor noodzaak beding onvoldoende is Geen veranderingen regels contracten onbepaalde tijd Voornemen advies aan de SER over aanpassing wettelijke regeling concurrentiebeding
11 Het nieuwe ontslagrecht, ketenregeling Ketenregeling Met ingang van 1 juli 2015: wordt De maximumtermijn keten gaat van 3 naar 2 jaar Tussenpoos 3 maanden wordt 6 maanden. Hiervan kan niet meer bij cao worden afgeweken.
12 Achtergrond ketenregeling Richtlijn 1999/70/EG en Raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: Onbepaalde tijd is uitgangspunt Opvolgend gebruik bepaalde tijd mogelijk, - objectieve reden: maximering totale duur; en/of maximering aantal bepaalde tijd contracten Artikel 7:668a oud, lid 5 Uitbreiding bij cao mogelijk. Vraag of mogelijkheid uitbreiding bij cao, hiermee niet op gespannen voet staat: Voorbeeld recente rechtspraak: Kantonrechter Utrecht, JAR 2014/43 Assistent scheidsrechter
13 Afwijking ketenregeling 1e: Bij CAO: (lid 5): Maximaal 6 (contracten) - 4 (jaar) - 6 (maanden). Voorwaarden: -uitzendovereenkomst; of -functies/functiegroepen waarbij intrinsieke aard bedrijfsvoering deze verlenging vereist. Voorbeelden: projectmatig gefinancierd, culturele sector, academische sector 2e: Bij CAO: (lid 8) Voor functies in bedrijfstak, aangewezen door Minister: bepaalde tijd bestendig gebruik en intrinsieke aard bedrijfsvoering maakt dit noodzakelijk Voorbeeld: Profvoetbal
14 Afwijken ketenregeling 3e: Bij CAO: (lid 9) van 24 maanden omwille van de educatie van de werknemer, voor zover noodzakelijk is voor het afronden van de opleiding Herstelwet: ketenregeling uitzonderen bij uitsluitend/overwegend educatie 4e: Bij schriftelijke overeenkomst (lid 7) Voor bestuurders rechtspersonen kan worden afgeweken van 24 maanden
15 Uitzonderingen ketenregeling Van 24 maanden: contract voor bepaalde tijd max 3 mnd, onmiddellijk volgend op overeenkomst voor 24 maanden of langer (lid 3) Arbeidsovereenkomsten in verband met beroepsbegeleidende leerweg (BBL) (lid10) Op werknemer onder 18 jaar, indien gemiddelde omvang arbeid max. 12 uur per week heeft bedragen (lid 11)
16 Ketenregeling: opvolgend werkgeverschap Ook van toepassing bij redelijkerwijs te beschouwen opvolgende werkgevers (lid 2, afwijking van eerdere rechtspraak hierover HR Tuinen/Wolters, JAR 2012/150)
17 Overgangsrecht ketenregeling Inwerkingtreding: 1 juli 2015 Op of na 1 juli 2015 afgesloten aok bepaalde tijd: nieuwe ketenregeling Bij voortzetting van aok bepaalde tijd op/na 1 juli 2015 moet met tussenpoos 6 maanden worden gewerkt Afwijkende regeling in cao voor 1 juli 2015 blijft van toepassing tot einde looptijd cao, maar maximaal 18 maanden (tot 1 januari 2017).
18 Positie OR Afspraken met OR konden en kunnen niet inbreuk maken op ketenregeling. Moet bij CAO Wat wel voorkomt is dat in cao rol wordt toebedeeld aan OR
19 Voorbeeld, OR positie ogv CAO Artikel 2:3 Duur van de arbeidsovereenkomst 1. De arbeidsovereenkomst wordt als regel voor onbepaalde tijd aangegaan. 2. De werkgever kan in afwijking van het bepaalde in lid 1 met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan op basis van een regeling waarmee de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging conform artikel 27 WOR heeft ingestemd.
20 Uitzendarbeid Artikel 7:691 lid 2 Uitzendbeding: overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht eindigt van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener eindigt Geldig gedurende de eerste 26 weken, Bij cao kan ten nadele van de werknemer tot max. 78 weken worden afgeweken; Vervolgens nog maximumtermijn ketenbepaling mogelijk (4 jaar)
21 Oproepcontracten Omkering van regels artikelen 627/628 Van: Geen arbeid geen loon, tenzij niet werken redelijkerwijs voor risico werkgever komt Naar: Werkgever verplicht loon te betalen, tenzij niet verrichten werk in redelijkheid voor rekening werknemer komt (art. 628 lid 1) Risico loondoorbetaling uitsluiten voor de eerste 6 maanden bij (arbeids)overeenkomst, waarbij op dit moment de mogelijkheid bestaat om bij cao onbeperkt ten nadeel van de werknemer af te wijken (art. 628 lid 5) Na 6 maanden nog uit te sluiten maar alleen als de werkzaamheden in bij de cao te bepalen functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben (628 lid 7). Voorbeeld: seizoensarbeid in horeca of landbouw
22 Oproepcontracten Bij ministeriële regeling op verzoek STAR: Voor bepaalde bedrijfstakken kan worden bepaald dat afwijking van de loondoorbetalingsplicht niet mogelijk is. (Nulurencontracten in de zorg) Buitengewone omstandigheden (lid 9) Komt Ministeriele regeling Werktijdverkorting (nu art. 8 BBA)
23 Aandachtspunten OR Gaat aanstellingsbeleid wijzigen? inzet oproepkrachten,voorbeeld: contracten voor een kwartier per week inzet contracten voor bepaalde tijd, voorbeeld: maandscontracten Van belang wat in CAO is geregeld ivm art. 27 lid 3 WOR
24 Nieuwe ontslagrecht Art. 669 lid 1 BW: Redelijke grond voor opzegging vereist en herplaatsing in passende functie niet mogelijk - binnen redelijke termijn - al dan niet met behulp van scholing Belangrijk criterium voor OR bij adviesrecht
25 Nieuwe ontslagrecht Onder redelijke grond wordt verstaan (art. 669 lid 2 BW): Twee maal opzegging : bevoegdheid UWV a. bedrijfseconomische redenen b. arbeidsongeschiktheid Zes maal ontbinding door de kantonrechter c. regelmatige uitval wegens ziekte d. ongeschiktheid e. verwijtbaar handelen of nalaten f. gewetensbezwaar g. verstoorde arbeidsverhouding h. andere omstandigheden Een meer gesloten stelsel vgl ambtenarenrecht
26 Reikwijdte De werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij: a. met toestemming UWV (art. 7:671a BW); b. gedurende de proeftijd; c. dringende reden (art. 7:677 lid 1 BW); d. huishoudelijke arbeid e. bestuurder nv of bv; f. tegen of na pensioenleeftijd (art. 7:669 lid 3 BW).
27 Met instemming van de werknemer Twee varianten Instemming met opzegging (671) -Herroepbaar binnen 14 dagen -kan 3 weken worden Beëindigingsovereenkomst (670b) -Herroepbaar binnen 14 dagen -kan 3 weken worden
28 Reorganisatie en ontslag Art. 669 lid 1 BW:Redelijke grond voor opzegging vereist en herplaatsing in passende functie niet mogelijk - binnen redelijke termijn - al dan niet met behulp van scholing Route bij bedrijfseconomische omstandigheden: UWV Was: spelregels opgenomen in ontslagbesluit. Nu: deels in wet, deels in nadere regels, zoals Ontslagregeling en Regeling UWV ontslagprocedure.
29 Reorganisatie en ontslag Toets ontslaggrond Bedrijfseconomische omstandigheden (Ontslagregeling): Werkgever moet aannemelijk maken dat het treffen van maatregelen die leiden tot het structureel vervallen van arbeidsplaatsen noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering Toetsing is enigszins terughoudend: vrijheid van ondernemerschap, om bedrijf op bepaalde wijze in te richten: Werkgever moet zijn onderneming zo in kunnen richten dat het voortbestaan daarvan ook op lange termijn verzekerd is Bij collectief ontslag (WMCO) volstaat schriftelijk verklaring van vakbond, waaruit blijkt dat voor een doelmatige bedrijfsvoering het noodzakelijk is dat arbeidsplaatsen komen te vervallen.
30 Reorganisatie en ontslag Uitvoeringsregels Ontslag om Bedrijfseconomische redenen (november 2015), UWV AJD 1.5 Werkgever dient in ontslagaanvraag aan te geven of OR is ingesteld en of deze/is zal worden geraadpleegd over het besluit Ontslagaanvraag is prematuur als: OR nog niet is geraadpleegd De OR negatief heeft geadviseerd en de maand wachttijd nog niet is verstreken, tenzij OR geen bezwaar heeft tegen uitvoering besluit Beroep is ingesteld bij OK en (bij voorlopige voorziening) is bepaald dat het besluit nog niet mag worden uitgevoerd. Gevolg: Premature ontslagaanvraag wordt geweigerd
31 Redelijke grond Uitbesteden werkzaamheden Geen redelijke grond als werkgever wegens kostenbesparing ontslag aanvraagt voor werknemers om hen te vervangen door goedkopere (al dan niet flexibele) arbeidskrachten, terwijl werkzaamheden bij werkgever naar aard en omvang in het geheel niet wijzigen Wel redelijke grond: productieactiviteiten uitbesteden aan een derde, uitbesteding boekhouding vh bedrijf Werkgever dient steeds reden toe te lichten en aannemelijk te maken dat uitbesteden ten dienste staat van een doelmatige bedrijfsvoering en niet enkel is ingegeven door het willen vervangen van vaste werknemers door flexibele of goedkopere arbeidskrachten
32 Redelijke grond Uitbesteden werkzaamheden aan zelfstandigen Alleen dan redelijke grond, indien uitbesteed aan echte zelfstandigen (VAR-Wuo/VAR-dga) Geen redelijke grond: Indien werkgever arbeidsovereenkomsten met werknemers wil beëindigen en daarvoor in de plaats contracten wil aangaan met diezelfde werknemers (of anderen) met als uitsluitend doel werknemerschap te vermijden
33 Herplaatsing Herplaatsing: Is er voor met ontslag bedreigde werknemer een passende functie beschikbaar binnen redelijke termijn? Daarbij wordt gekeken naar: Vacatures binnen gehele groep/concern Functies die worden bezet door werknemers met arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, door ingeleend personeel (niet zijnde payroll), oproepkrachten Zie ook verplichting tot beeindiging van deze arbeidsrelaties 7:671a lid 7. Deze verplichting geldt niet als het gaat om werkzaamheden van niet structurele aard Passend: Aansluitend bij opleiding, ervaring en capaciteiten werknemer Het is aan werkgever om te beoordelen welke werknemer het meest geschikt is.
34 Herplaatsing Scholing: Gekoppeld aan mogelijkheid herplaatsing in passende functie Duur en kosten scholing bepalen of dit van een werkgever gevergd kan worden. Financiële situatie werkgever is relevant.
35 Herplaatsing Redelijke termijn Duur van de opzegtermijn artikel 7:672 lid 2 BW Voor werknemers met arbeidshandicap: 26 weken Aanvang termijn: Beslissing UWV.
36 Ontslagvolgorde WWZ: Afspiegelingsbeginsel blijft de norm Zowel UWV als kantonrechter in hoger beroep aan zelfde normen gebonden. Komen twee mogelijkheden om af te wijken: talentenregeling (10% buiten afspiegeling laten/bij cao en andere ontslagvolgorde met eigen toetsingscommissie/bij cao).
37 Ontslagvolgorde Afspiegelingsbeginsel Vijf leeftijdsgroepen: Aow-leeftijd Per categorie uitwisselbare functies binnen onderneming komt degene die het kortste dienstverband heeft als eerste voor ontslag in aanmerking, tenzij.
38 Ontslagvolgorde Uitwisselbaarheid functies: Functies die met elkaar vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie en de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties en die gelijkwaardig zijn als het gaat om het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning. Deze factoren moeten in onderlinge samenhang worden beoordeeld. Ook uitwisselbaarheid van functie, indien werkgever stelt functie in het geheel is komen te vervallen en er een functie terugkeert die uitwisselbaar is met de vervallen functie. Let op! Het gaat om de uitwisselbaarheid van functies, niet van medewerkers. Toets is dus objectief. Een uitwisselbare functie is wat anders dan een passende functie..
39 Ontslagvolgorde Hoofdregel: Bij toepassing afspiegelingsbeginsel wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming Tenzij: Als werkzaamheden van een onderneming zijn verspreid over verschillende vestigingen, die als zelfstandige eenheden te herkennen zijn en waarbij sprake is van een interne zelfstandige bedrijfsvoering. Dan uitwisselbaarheid binnen bedrijfsvestiging waar arbeidsplaatsen komen te vervallen. Behalve wanneer dit tot onredelijke uitkomsten leidt, denk bijvoorbeeld aan personeel dat al regelmatig tussen verschillende vestigingen wordt uitgewisseld of bij samenvoeging van twee vestigingen.
40 Payrollmedewerkers en bedrijfseconomisch ontslag Hoofregel: Omstandigheden bij opdrachtgever zijn bepalend voor de vraag of er sprake is van een redelijke grond voor ontslag Bijvoorbeeld: disfunctioneren, vervallen arbeidsplaats Bedrijfsbeëindiging payrollwerkgever is geen redelijke grond voor ontslag Uitzondering: Wanneer opdrachtgever gedurende 3 maanden in het geheel zijn financiële verplichting jegens payrollwerkgever niet nakomt.
41 Payrollmedewerkers en bedrijfseconomisch ontslag Bepalingen over redelijke grond, herplaatsing, ontslagvolgorde/afspiegelingsbeginsel gelden als ware de opdrachtgever de werkgever van de payrollwerkgever Payrollwerknemers tellen dus mee bij bepalen ontslagvolgorde
42 Ontslagvolgorde Bijzondere situaties Werknemers AOW-gerechtigde leeftijd eerst ontslaan, voordat wordt afgespiegeld Indien binnen leeftijdscategorie duur dienstverband van meerdere werknemers gelijk is: beslist werkgever wie voor ontslag in aanmerking komt Werknemer met bijzondere bekwaamheden mag buiten beschouwing worden gelaten Werknemer die bij een derde te werk is gesteld (gedetacheerd), mag onder omstandigheden buiten beschouwing worden gelaten
43 Ontslagvolgorde Peildatum: Datum waarop de aanvragen voor toestemming bij UWV worden ingediend Ofwel andere eerdere objectiveerbare datum (bijvoorbeeld datum van boventalligheidsverklaring).
44 Talentenregeling Werkgever mag 10% van de getalenteerde medewerkers buiten afspiegeling laat Dus selectie op kwaliteit Ontzien categorie en 55 jaar en ouder Moet bij CAO geregeld worden. Kan ook in Sociaal Plan, mits als cao aangemerkt Werkgever moet bovengemiddeld presteren aannemelijk maken
45 Talentenregeling Het moet werknemers duidelijk zijn dat functioneren mee kan wegen bij bepalen ontslagvolgorde Personeelsbeleid voeren waar periodiek beoordelen en identificeren werknemers met veel potentie deel van uit maakt. Instemming OR is dan vereist: ontslag en bevorderingsbeleid, personeelsbeoordeling, artikel 27 lid 1 sub e en/of g.
46 Afwijking cao Artikel 669 lid 5 BW: volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen kan anders geregeld worden per cao. Voorwaarde: onafhankelijke en onpartijdige ontslagcommissie die moet voldoen aan: - Hoor en wederhoor - Vertrouwelijke behandeling - Redelijke termijnen voor reacties werkgever/werknemer en redelijke beslistermijn
47 Afwijking CAO Afwijking alleen bij CAO, dus niet met OR Indien behoefte aan maatwerk toeneemt: Nieuwe samenwerking vakbond-or, tripartiete Sociaal plan Rol OR via decentralisatiebepaling in CAO Als CAO geen uitputtende regeling treft (27 lid 3 WOR) dan mogelijk instemmingsrecht over regeling op het gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (27 lid 1 sub e WOR)
48 Transitievergoeding Art. 673: Werkgever is transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst die tenminste 24 maanden heeft geduurd en door werkgever is opgezegd; op verzoek werkgever is ontbonden; of na einde bepaalde tijd op initiatief werkgever niet is verlengd Ook verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever waardoor op initiatief/verzoek werknemer einde aan arbeidsovereenkomst komt
49 Transitievergoeding Wettelijke regeling wordt norm: - bedoeld om werk-naar-werk te bevorderen - wet stelt echter geen eis aan bestemming Uitzondering: billijke vergoeding door kantonrechter vast te stellen: Bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever ( muizengaatje )
50 Transitievergoeding Pas recht nadat arbeidsovereenkomst 24 maanden heeft geduurd Hoogte: Eerste 10 jaar Per 6 maanden 1/6 maandsalaris Vanaf 10 jaar Per 6 maanden 1/4 maandsalaris Voor oudere werknemers (Minstens 50 jaar en 10 jaar dienstverband op 1 juli 2015/ Geldt niet voor kleine werkgevers <25 wkns): Jaren na 50 e Per 6 maanden 1/2 maandsalaris Maximum ,00 of maximaal een jaarsalaris
51 Transitievergoeding Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding: welke kosten mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding? Onderscheid: 1. transitiekosten: kosten van maatregelen gemaakt ivm ontslag die zijn gericht op het voorkomen of bekorten van werkloosheid (scholing, outplacement, langere opzegtermijn) 2. inzetbaarheidskosten: kosten gemaakt tijdens het dienstverband en die verband houden met bredere inzetbaarheid buiten organisatie werkgever (niet werk- gerelateerde cursus)
52 Transitievergoeding Voorwaarde voor aftrek kosten: de werknemer moet hier schriftelijk mee hebben ingestemd. Tenzij er over deze mindering afspraken zijn gemaakt met werknemers of verenigingen van werknemers waaraan de werkgever gebonden is Toelichting op besluit: Dat geldt dus ook voor afspraken die door een werkgever worden gemaakt met een ondernemingsraad
53 Vragen?
54
Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieWijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014
Wijziging ontslagrecht / Flexrecht Juni 2014 Idee politiek en vakbonden: De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De WW wordt er meer op
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 PON HR Ontbijt 21 april 2015 08:00-11:00 Els de Wind en Anita de Jong Van Doorne 2 Achtergrond Wet werk en zekerheid Voorstel naar Tweede Kamer op 29 november
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieOR UPTODATE. Martijn Vaessen m.vaessen@sprengers.nl 030-2520900
OR UPTODATE Martijn Vaessen m.vaessen@sprengers.nl 030-2520900 Achtergronden Discussie over ontslagrecht: economen juristen Probleem insiders outsiders Doorgeschoten bescherming? Bereidheid aanbieden vast
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1
Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid POGGL 3 februari 2015 mr. Lieke van den Eijnden Inhoud Achtergrond Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Gevolgen OR Achtergrond Lente-akkoord, hoofdlijnen notitie Regeerakkoord
Nadere informatieWet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Onderdelen 1. Wijziging flexrecht 2. Wijziging ontslagrecht 3. Wijziging WW e.a. Aanzegtermijn Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde van rechtswege
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid DRV Accountants & Adviseurs 01-07-2014 In 2015 en 2016 verandert er een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo veranderen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieFlexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling
Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013 Flexbepalingen Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast. In de nieuwe wet
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. BVMP 22 augustus 2014. dr. mr. Steven Jellinghaus dr. mr. Harry van Drongelen
Wet Werk en Zekerheid BVMP 22 augustus 2014 dr. mr. Steven Jellinghaus dr. mr. Harry van Drongelen Inhoud Achtergrond Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Gevolgen OR Stellingen Achtergrond
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieAnalyse Wet werk en zekerheid door ABU
Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is afgelopen vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel ook openbaar geworden. Hieronder kunt u een link
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman
Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging? Doel van de WWZ
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Ridderkerk, 17 september 2014 Jan Macdaniel René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Wijziging WW e.a. Deel 1 Wijziging flexrecht
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDe ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieWHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.
WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP
DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status december 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid in arbeidsverhoudingen
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht
Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Als gevolg hiervan gelden andere regels op het gebied
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatiePERSONEEL EEN PUZZEL?
INLEIDING PERSONEEL EEN PUZZEL? Crombag Oehlen Advocaten 21 februari 2017 Introductie: 1) Ketenregeling 2) Ontslaggronden 3) Vergoedingen 4) Wijziging arbeidsvoorwaarden werkgever 5) Wijziging arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 25 juni 2014
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 25 juni 2014 Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatie