Campus Connect IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN. 7 Jurjen van Rhee Ik zoek constant uitdagingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Campus Connect IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN. 7 Jurjen van Rhee Ik zoek constant uitdagingen"

Transcriptie

1 Campus Connect Surrounded by Talent IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN Anna van Zuuren Experienced Hire Recruiter BCG 4 IN DE SPOTLIGHT NIEUWSBRIEF VOOR CAMPUS PROFESSIONALS #1/ Qompas Onderzoek Wat verdient een starter? 3 Qompas Column TopTalent Success Stories 2 Student wil romantiek 6 Trends Nieuwe app voor recruiters 7 Case NS Finance Business Rally 8 Events Campus Recruitment Event: 17/9 Tessie Hartjes Mijn stempel drukken op klein bedrijf 7 Jurjen van Rhee Ik zoek constant uitdagingen

2 TOPTALENT WAT VERDIENT EEN STARTER? Tessie (24) werkt straks het liefst in een ontwikkelingsland. Met hightech de wereld een beetje beter maken. Salaris + naam organisatie is de meest gebruikte zoekcombinatie op Qompas CarrièreStart. Een groot aantal organisaties hanteert een vast salaris voor starters en heeft dit opgenomen in hun presentatie op ons platform. MIJN DROOMBAAN Als ik maar flexibel en zelfstandig kan werken. Dat vind ik nu bij Prodrive Technologies, een hightech bedrijf ik werk er parttime naast m n studie. Da s wel een eis: het móet hightech. Hoe hoog is een gemiddeld startsalaris? Welke studie levert het meeste geld op? In welke branche is de beloning het hoogst? Uit Studie & Werk 2013 van Elsevier en SEO Economisch onderzoek blijkt: MIJN AMBITIE Het duurt vaak lang voordat een ontwikkeling op de markt komt. Ik wil dat proces versnellen. Het zal iets worden met duurzame energie. Daarom deed ik eerder al de bachelor Technische Innovatie Wetenschappen. MIJN TALENT Ik zie altijd kansen én regel het ook. Mijn zwakte is living in the moment. Ben soms chaotisch en net iets te laat. Maar ik wil ook zo veel studeren, sporten, vrijwilligerswerk... KRACHT VAN QOMPAS Ik ben dankbaar voor hun rol bij mijn studiekeuze. En voor hun sollicitatietips. Zonder Qompas was ik niet waar ik nu ben. Tessie Hartjes Master Electrical Engineering TU Eindhoven Studeert af: maart 2016 In de industrie krijgen hbo ers het hoogste salaris ( 2.525), gevolgd door de bouw en de financiële wereld. Voor academici blijken ook industrie ( 3.000) en finance ( 3.050) de best betalende sectoren in tijden van crisis. Na het hbo krijgen afgestudeerden van de technische- en de zorgopleidingen relatief het best betaald. Na de universiteit krijgen afgestudeerden in de tandheelkunde, geneeskunde en farmacie een hoger dan gemiddeld loon. Daarnaast verdienen ook de alumni van aardwetenschappen en van de meeste economische en technische studies bovengemiddeld. Gemiddeld verdiende in 2013 een startende hbo er bruto per maand, een wo er FACTS TEKORT ICT ERS GROEIT Ondanks de recessie zal dit jaar de onvervulde vraag naar ICT ers licht groeien. Na 2014 neemt de onvervulde vraag toe tot en blijft het aanbod ongeveer gelijk. Gevolg is dat in 2017 het verschil tussen vraag en aanbod is opgelopen naar Bron: ICT Marktmonitor. MOBIEL STEEDS BELANGRIJKER De meeste Nederlandse organisaties (74%) hebben nog geen mobiele recruitmentstrategie, maar geven aan dat dit in 2014 belangrijker wordt. Dan wordt mobiel voor ruim een derde van de HR-professionals en recruiters speerpunt. Ruim 60% geeft aan binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie te hebben. Bron: onderzoek Intelligence Group onder 121 HR-professionals en recruiters. NEDERLAND KOPLOPER IN IQTESTEN Bij 51% van de sollicitatieprocedures in Nederland wordt de IQ-test gebruikt. Dat is veel vaker dan in andere landen. Alleen in China ligt dit percentage hoger: 54%. Bron: International HR Best Practice Report van het CRF Institute (uitgevoerd onder 656 bedrijven in 9 Europese landen, China, Zuid-Afrika en Brazilië).

3 Campus Connect 1/2014 STUDENT WIL ROMANTIEK Starters hebben een romantisch beeld van werk. Hou dat nog maar even zo, in elk geval tot ze binnen zijn. Daarna gaan ze vanzelf mee in de wereld van werk zoals die in jouw organisatie bestaat. Natuurlijk, een vacaturetekst met taken en verantwoordelijkheden blijft zinvol als wervingsinstrument. Maar het is wat je zou kunnen noemen platte communicatie. Laten we ons de vraag stellen wat de starter in eerste instantie wil horen, waardoor besluit deze bij jou te solliciteren? Studenten willen nog niet echt kiezen. Creëer laagdrempelige en brede ingangen om de eerste stap te vergemakkelijken Het is mijn ervaring dat jonge mensen vooral inspiratie zoeken en dat ze bevestigd willen worden in hun romantische beeld van werk. Hoe je dat doet? Door ze te vertellen dat je constant innoveert, mooie producten maakt, werkt aan duurzaamheid. Laat de student zien wat het bestaansrecht is van je bedrijf. En vertel wat jouw organisatie bijdraagt aan een betere wereld. Vertel ook dat ze worden begeleid door ervaren en bevlogen collega s en dat er volop opleidingsmogelijkheden zijn. Dit soort zaken triggert jonge mensen, dáár worden ze blij van. In feite is dit meer employer branding dan job branding. En ja, recruitment is marketing! Kortom, je doet er goed aan je te verplaatsen in de student. Opvallend is dat de meeste van hen niet nu al willen kiezen. Ze willen niet op papier de keuze maken voor een vacature in een afdeling/vestiging. Wat ze wel willen, is werken bij een gaaf bedrijf waar spannende dingen gebeuren. Daar past een brede entree bij, zoals een management-traineeship of domeintraineeships bijvoorbeeld in Logistiek, Finance, Marketing of IT. In welke specifieke eerste functie ze terecht zullen komen, hoeft niet meteen al duidelijk te zijn. Na de eerste verliefdheid ga je de student immers begeleiden naar een concrete functie, die mooi aansluit bij zijn of haar passie en talent. Organisaties die hebben verzuimd te investeren in hun employer brand zullen het op de campus lastig krijgen. Wie daar twee jaar niet komt, mag niet verwachten dat het storm loopt als je ineens gaat werven voor vacatures de studenten kennen je simpelweg onvoldoende. Denk dus na over wat de redenen voor een student kunnen zijn verliefd te worden op je bedrijf. En creëer vervolgens laagdrempelige tools, zoals inhouse events en brede startersrollen om ze te binden. Die eerste, concrete job volgt dan vanzelf. Robert Jan van Egmond Partner Qompas

4 IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN Inhousedagen van The Boston Consulting Group zijn altijd een succes. Bijzonder: er is geen enkele vorm van selectie en toch dragen de inhousedagen van BCG bij aan de werving. Wat wij zoeken, vind je niet op een cv 4 Wat zijn de ingrediënten van dit succesrecept? Kort door de bocht: BCG investeert vanaf het eerste contactmoment in personal development van de kandidaten, houdt het op events dicht bij zichzelf, en kan bogen op personele inzet met draagvlak tot in de boardroom. Anna van Zuuren Ten Cate, Experienced Hire Recruiter bij BCG en voormalig campus recruiter over de bevindingen van BCG met inhousedagen als wervingstool. focustraject voor IT en richten we ons sterk op diversiteit. Dat laatste zie je vooral terug in onze events. Naast lezingen en inhousedagen zijn dat business courses in de vorm van een driedaagse masterclass bij ons of een vijfdaagse strategic masterclass in Parijs of Rome. We richten ons met onze activiteiten op álle universiteitssteden en leveren altijd een inhoudelijke bijdrage, dus nooit alleen een borrel of een diner. Anna: Ik werk nu drie jaar in het recruitment team van BCG, waarvan anderhalf jaar in deze functie. We zoeken consultants; een vak apart. Onze kandidaten moeten analytisch kunnen denken én heel sociaal ingesteld zijn. Daarnaast hebben we een CASE De inhousedag zien we als een kans om met veel kandidaten kennis te maken en te ervaren met wie er een wederzijdse klik is. Essentieel onderdeel: het werken aan een case. We mogen uiteraard weinig delen

5 Campus Connect 1/ TIPS SUCCESVOLLE INHOUSEDAG behandel altijd een case wees actief in alle universiteitssteden draag bij aan persoonlijke ontwikkeling maak van inhousedag geen selectiedag betrek medewerkers, creëer draagvlak vanuit de board de klant. Investeren in human capital is met recht dé USP van BCG. Op inhousedagen geven onze consultants meteen feedback aan de kandidaten: personal development staat voorop. Anna van Zuuren Experienced Hire Recruiter BCG over onze klanten, maar dat maakt ons vak wel spannend en sexy. En ondanks dat kunnen we nog steeds cases presenteren die gebaseerd zijn op de werkelijkheid én nauw aansluiten bij de belevingswereld van onze kandidaten. Door ze samen met onze consultants uit te werken en soms zelfs met hen bij bedrijven langs te gaan, ontdekken kandidaten wat het vak consultant in de praktijk inhoudt. SAMEN We hechten eraan collega s actief te betrekken bij alle wervingsevents, dus ook bij inhousedagen. Dat wordt tot in de board belangrijk gevonden, al worden onze consultants uiteindelijk natuurlijk afgerekend op uren voor Door onze inhousedagen zelf te organiseren blijven we persoonlijk en dichtbij. Daarom werken we niet samen met partijen als Yer en Ebbinge. Bij uitzondering maken we gebruik van de diensten van een partij als Qompas. Met hen hebben we samen de beste kandidaten gezocht voor onze This is counseling - Strategy workshop for women. Toegevoegde waarde van Qompas in zo n traject is hun grote netwerk en het feit dat zij daarbinnen ook kunnen selecteren op voor ons belangrijke competenties. deelnemen. We ontvangen graag het cv en voeren voor de business course een gesprek. In de praktijk blijken veel studenten na een inhouse dag bij ons te solliciteren, en dan volgt natuurlijk een gedegen selectieproces om de juiste talenten te vinden. Inhouse-events zijn bij BCG momenten van zaaien, niet van oogsten. GEEN SELECTIE We spreken per jaar 1250 kandidaten. Uiteindelijk nemen we er 30 aan. Van een inhousedag maken wij nadrukkelijk géén selectiemoment. Uiteraard kan niet iedereen die zich aanmeldt voor een inhousedag Personal Development staat voorop 5

6 TRENDS APP VOOR RECRUITERS Nu alleen nog te downloaden in de VS: TheLadders Recruiter, een betaalde vacaturebank die werkgevers en werkzoekenden matcht. Met deze app kunnen recruiters werkzoekenden bekijken, met een swipe naar links aan de kant zetten en met een swipe naar rechts selecteren als mogelijke kandidaat. Het werkt ongeveer als Tinder, de populaire dating-app. Wellicht nemen andere vacaturebanken het idee over en kan straks ook de Nederlandse recruiter gaan swipen. QOMPAS PARTNER LKVV EN QOMPAS LANCEREN WIDGET Qompas werkt inmiddels 8 jaar samen met de Landelijke Kamer van Verenigingen. Zo bereiken we meer dan studenten en bestuurders bij 48 studentenverenigingen in heel Nederland. We promoten het lid worden op Qompas StudieKeuze (lesmethode op ruim 400 middelbare scholen), nieuwsbrieven en het online magazine QM! Een sprekend voorbeeld van de samenwerking is de introductie van een widget, met een overzicht van open feesten en toernooien, carrièredeadlines van Qompas en LKvV-nieuws. De widget komt voor de zomer op alle verenigingssites. STATISTIEKEN CAMPUS INTELLIGENCE Het Management Traineeship als eerste functie is bij de helft van de hogeropgeleiden populair. Eenvijfde prefereert een Specialist Traineeship. Detachering vinden hoog opgeleide starters het minst aantrekkelijk. Meer cijfers over hun voorkeuren: klik op Campusintelligence. Bron: continue onderzoek op Qompas CarrièreStart onder studenten en starters. 6 8,8 16,2 52,9 20,6 Hoe willen hoogopgeleiden starten op de arbeidsmarkt? Management Traineeship Eigen bedrijf Specialist Traineeship Detachering Functie

7 Campus Connect 1/2014 niet direct aan NS als ze een baan zoeken. De grootste uitdaging is het moment van campagne: in een vakantieperiode. CASE Opdrachtgever Nederlandse Spoorwegen Corianne de Boer Campus Recruiter Project NS Finance Business Rally (FBR). 3 dagen Business Course in Parijs met Financieel academisch toptalent. Uitdaging Dat NS een vervoerder is weten veel mensen. Dat NS een top traineeship heeft ook. Maar topstudenten met een Finance-achtergrond denken Aanpak Een campagne in de huisstijl van de NS is uitgezet via reguliere kanalen, zoals campus partners en studieverenigingen. De FBR is voor toptalent en kan een opstap zijn voor het traineeship. In de eerste selectieronde was er een gesprek met één van de CFO s, daarna zijn 20 kandidaten geselecteerd. Om voldoende goede kandidaten te garanderen, is gekozen voor Event Staffing door Qompas, naast de promotionele Anouk Kon Qompas Adviseur Campus Recruitment & AMC campagne. Qompas garandeert een kwalitatieve inflow van minimaal 40 toptalenten. Resultaat De Finance Business Rally is inmiddels achter de rug en was succesvol. De campagne zorgde voor een sterke verhoging van de views op de werken-bij website. 50 aanmeldingen resulteerden in bijna 40 gesprekken en 20 matching talenten op een business course, die door alle partijen positief is ontvangen. TOPTALENT Jurjen (25) twijfelt nog tussen een baan als consultant of bij een bank. Als het maar in het buitenland is: liefst New York. Jurjen van Rhee Innovation & Entrepreneurship Universiteit van Amsterdam Studeert af: juli 2015 MIJN DROOMBAAN Ik ga voor een bedrijf dat zich constant wil verbeteren. Zo zit ik ook in elkaar. Je krijgt dan een mooie wisselwerking. Ik zoek constant uitdagingen. Anders is de lol er snel af MIJN AMBITIE De financiële wereld fascineert me: mijn eerste aandelen kocht ik al in groep 6... Ik ambieer een traineeship in de consultancy of bij een bank. Het liefst in de VS ik studeerde al eens in Silicon Valley. De mensen daar hebben mijn hart gestolen, hun mindset is enorm inspirerend. MIJN TALENT Ik kan een probleem vanuit verschillende hoeken benaderen, denk multidisciplinair. Aan de andere kant mis ik nog harde financiële kennis. Daarom doe ik volgend jaar de Master Finance & Investments. KRACHT VAN QOMPAS Ze brengen bedrijven en talenten bij elkaar. Ik bezoek regelmatig hun evenementen, die mij een perfect beeld van een specifiek bedrijf geven. Qompas is vooral erg handig: ze zijn mijn poort naar de arbeidsmarkt. 7

8 NIEUWE RECRUITERS EVENTS GEHOORD KOOS WURZER 10/4: REFERRAL RECRUITMENT Zou de vraag niet moeten zijn: hoe kan ik gelukkig worden in mijn eerste baan? nu: Corporate Recruiter bij Danone van: TNO, Careermaker ALICE CORNELISSEN nu: Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Liander van: Liander, Olympia & ASR IMKE PETERS nu: Consultant bij Top of Minds van: BCG CARLIJN VAN DER KAMP nu: Corporate Recruiter bij Friesland Campina van: Hillary Step, LinQ LOTTE VAN DEN BERG nu: IT Recruiter bij Coolblue van: Boskalis Referral doe je er niet even bij. Het vergt een strakke administratie en ondanks de bonussen moet je de collega s continu om hulp blijven vragen. En: de hoogte van de bonus is niet het belangrijkste voor een geslaagd programma. Dat bleek op de Referral Recruitment bijeenkomst van het Campusrecruitment Netwerk, bij Capgemini. 17/9: CAMPUS RECRUITMENT EVENT Qompas, vanaf dit jaar dé campuspartner van Recruiters United, is sponsor van het jaarlijkse Campus Recruitment Event. Leden van het Campusrecruitment Netwerk kunnen kosteloos deelnemen. Kijk op: campusrecruitment.ning.com salaris + bedrijfsnaam is de populairste zoekopdracht op Qompas Carrièrestart. Dus schreef Qompas het artikel Wat ga ik eigenlijk verdienen in mijn eerste baan?. Niet alle studenten vinden die vraag belangrijk... Met het nieuwe Twents Onderwijs Model heb je elke week 1 of 2 tentamens. Zo is er nog maar weinig ruimte voor student zijn. Student reageert op een uitnodiging mee te doen aan een business course. Campus Connect is een uitgave van Qompas Perzikweg 11 Postbus BC Leiden T (071) E I www-qompas.nl Contact over Campus Connect Anouk Kon: Robert Jan van Egmond: Redactie Qompas Sterk/Engels tekstschrijvers Fotografie Rob Bosboom Drukwerk Van Helvoort Grafisch Bedrijf Oplage: Papier: duurzaam en milieuvriendelijk (FSC) Auteurs Ronald Sterk Mélanie van den Haak Vormgeving Shock Rider Creative Studio

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Gebruik hashtag #CVR2015

Gebruik hashtag #CVR2015 Gebruik hashtag #CVR2015 1 Contentmarketing voor recruitment Agenda Wat we in dit half uur gaan doen: Introductie Uitgangspunten 7 tips uit de praktijk van #werkenbijpwc Vragen 3 Introductie Niels Wiertz

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld rond

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

StepStone. Onze producten en tarieven

StepStone. Onze producten en tarieven StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

VOOR WERKGEVERS WERKGEVER.EXENZO.NL

VOOR WERKGEVERS WERKGEVER.EXENZO.NL VOOR WERKGEVERS Het is tijd om de werving op een andere manier aan te pakken. Kandidaten zijn niet meer op één plek te vinden. EXENZO biedt nu speciaal voor werkgevers de ideale wervingsmix om zowel de

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Brochure. The Honours Club 2015-2016

Brochure. The Honours Club 2015-2016 Brochure The Honours Club 2015-2016 The Honours Club is een initiatief om WO en HBO studenten uit regio De Langstraat bij elkaar te brengen. The Honours Club Waarom The Honours Club? Veel studenten uit

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden:

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden: Deze whitepaper biedt inzicht in een aantal succesverhalen van Werkenbij-sites Het is geschreven voor Werkgevers en HR professionals die begrijpen dat de online presentatie noodzakelijk is om kandidaten

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht 11 FEB 2016 Locatie: Campus Uithof, Utrecht GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT In samenwerking met de carrièredag Universiteit Utrecht Duurzaamheid, kennis voor de toekomst Het SCE2016

Nadere informatie

Voorlichtingsdag Bedrijfskunde. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde

Voorlichtingsdag Bedrijfskunde. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Voorlichtingsdag Bedrijfskunde Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde PROGRAMMA Bedrijfskunde@VU: hoe, wat en waarom? Prof. dr. W.E.H. Dullaert, Opleidingsdirecteur bachelor bedrijfskunde

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Marloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl

Marloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Marloes Delgijer Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Samenvatting Welkom op mijn profiel. Ik ben werkzaam bij Compagnon en als zelfstandig online en personal marketeer.

Nadere informatie

!!!!!! Integrand Groningen 2014 2015. Dan bereik je meer.

!!!!!! Integrand Groningen 2014 2015. Dan bereik je meer. Integrand Groningen 2014 2015 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 6. MEER INFORMATIE Beste

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. VVSAE Algemeen 3. Evenementen 4

Inhoudsopgave. VVSAE Algemeen 3. Evenementen 4 Informatiefolder Inhoudsopgave VVSAE Algemeen 3 Evenementen 4 Actuariaatcongres 4 Beroependagen 5 Econometric Game 6 International Study Project 7 The Experience: Business Battle 8 Adverteren 9 Aenorm

Nadere informatie

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld ruim

Nadere informatie

Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie

Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk

Nadere informatie

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media MT&V Social media Student: Michel Janse 23/06/2010 1 1 Het bedrijf mt&v Mt&v is een werving en selectie bureau. Het bedrijf bemiddelt tussen werknemer en werkgever. Mt&v richt zich op hoger opgeleiden,

Nadere informatie

Student Consulting Skill Development Entrepreneurship. www.afcleuven.be

Student Consulting Skill Development Entrepreneurship. www.afcleuven.be Student Consulting Skill Development Entrepreneurship www.afcleuven.be 1 Welkom 2 Outline Welkomstwoord Woordje van Luc Sels, decaan F.E.B. Inzichten in interne werking & vooruitgang AFC Speeddating Walking

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media. 13 Oktober 2011

Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media. 13 Oktober 2011 Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media 13 Oktober 2011 1 Alles wordt Social AGENDA 3 Strategie business development - concept ontwikkeling project management Non-Profit

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Generation Y. Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting

Generation Y. Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting Generation Y Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting Agenda Generation Y? Hoe haal je ze aan boord? Hoe hou je ze aan boord? Case study: Deloitte Generation

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

International Study Project

International Study Project International Study Project International Study Project Het International Study Project (ISP) is een studie project in het buitenland, waarbij een groep van 24 laatstejaars bachelor- en masterstudenten

Nadere informatie

Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus

Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus Even voorstellen Drs. Loes Nordlohne Loopbaanadviseur Studenten Loopbaan Service Geesteswetenschappen De WO-Monitor - Landelijk onderzoek onder alle

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

Goedemiddag dames en heren,

Goedemiddag dames en heren, Goedemiddag dames en heren, De rode draad van mijn verhaal op deze middag zal het belang van diversiteit zijn en het werken met jongeren met diverse achtergronden. Voordat ik hierop inga wil ik eerst diversiteit

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007 De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat Stefan van Hulst November 2007 Agenda Wie is Stefan van Hulst? De markt en de trends Consequenties voor het bewerken van die markt De kandidaat is klant (en dus

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

Tien Tips. voor het schrijven van effectieve. Online Vacatures

Tien Tips. voor het schrijven van effectieve. Online Vacatures Tien Tips voor het schrijven van effectieve Online Vacatures IT Job Board, februari 2012 Inleiding Onze klanten plaatsen jaarlijks duizenden vacatures op IT Job Board.nl. Op succesvolle advertenties wordt

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

private label recruitment

private label recruitment private label recruitment Uw eigen recruitment afdeling voor 1 vacature of uw volledige wervingsproces. Investeer uw wervingsbudget in uw eigen organisatie! Innovatie maakt succesvolle organisaties nóg

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Want de vereniging is gaaf en andere sterke argumenten

Want de vereniging is gaaf en andere sterke argumenten Want de vereniging is gaaf en andere sterke argumenten Trainer: Robert Jan van Egmond Workshop agenda Ontvanger Scholieren anno 2014 Boodschap Op zoek naar de U.S.P. s Communicatiemiddelen Voor, tijdens

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Hotsheet juni

Hotsheet juni Hotsheet juni 2014 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,012,616 Aantal bezoeken 381,867 Unieke bezoekers 258,591 Aantal vacatures 1051 Mei in een notendop

Nadere informatie

de perfecte match. 10-2014

de perfecte match. 10-2014 de perfecte match. de perfecte match. Topwerkgevers en uitzonderlijk talent vinden elkaar bij Cullinan Academy. Wij brengen de perfecte match tussen die twee tot stand. Dat kunnen wij, omdat wij samenwerken

Nadere informatie