Regeling Beoordelingssystematiek Saxion
|
|
- Christa van der Zee
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regeling Beoordelingssystematiek Saxion Artikel 1: Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker : degene, die op grond van een arbeidsovereenkomst conform de CAO-HBO met de werkgever een dienstverband heeft; b. Werkgever: de Stichting Saxion; c. Beoordelaar: de leidinggevende die de medewerker direct aanstuurt dan wel primair verantwoordelijk is voor de aansturing en die conform de Beoordelingssystematiek Saxion belast is met zowel het voeren van het beoordelings-/plangesprek en het voortgangsgesprek (de gesprekscyclus) alsmede met het geven en opstellen van de beoordeling over het functioneren van de medewerker; d. Functie: het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten krachtens de door de medewerker en de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst zoals die geldt gedurende het beoordelingstijdvak; e. Functievervulling: het totaal van prestaties en (opgedragen) gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak; f. Beoordelingstijdvak: de periode waarop de beoordeling betrekking heeft. Dat kan zijn het beoordelingsjaar of een deel van het beoordelingsjaar; g. Beoordelingsperiode: periode van maximaal één jaar (van juli tot juli), op grond waarvan de beoordeling wordt uitgesproken; h. Beoordelings-/plangesprek: het beoordelings-/plangesprek is in de regel een gecombineerd gesprek dat uiteenvalt in een beoordelingsgesprek en een plangesprek. In het beoordelingsgesprek spreekt de beoordelaar zijn/haar oordeel uit over het functioneren van de medewerker (op basis van het van toepassing zijnde functieprofiel) en de aan het functieprofiel gerelateerde resultaataanspraken. Tevens worden in het beoordelingsgesprek de ontwikkelafspraken geëvalueerd. In het plangesprek maken de medewerker en de beoordelaar afspraken over de functievervulling en SMART afspraken ten aanzien van resultaatdoelstellingen (gerelateerd aan het functieprofiel van betreffende medewerker) en de ontwikkelingsdoelstellingen die de medewerker in de komende beoordelingsperiode dient te behalen. Het plangesprek heeft een tweezijdig karakter, hetgeen de medewerker de mogelijkheid biedt om het functioneren van de beoordelaar aan de orde te stellen. i. Voortgangsgesprek: gesprek(ken) tussen medewerker en beoordelaar, waarin op basis van gelijkwaardigheid wordt besproken in hoeverre de medewerker er in slaagt om de doelen gesteld in het beoordelings-/plangesprek te behalen, welke belemmeringen zich voordoen en hoe deze belemmeringen weg te nemen. j. Resultaatafspraken: individuele afspraken over resultaten die betrekking hebben op de uitkomsten van het werk van de medewerker en die gerelateerd zijn aan het op de medewerker van toepassing zijnde functieprofiel. k. Ontwikkelafspraken: individuele afspraken over de ontwikkeling van gedragscompetenties en domeinspecifieke competenties die voorwaarde zijn voor het succesvol uitoefenen van de functie; l. Gedragscompetenties: gedragsbekwaamheden die, onafhankelijk van het inhoudelijke domein, onderscheidend zijn voor succesvol functioneren; m. Domeinspecifieke competenties: vakinhoudelijke kennis en expertise om in een specifiek inhoudelijk proces resultaat te kunnen leveren; n. SMART: staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realiseerbaar en in de Tijd begrensd; o. Rechtspositionele gevolgen in het kader van de gesprekscyclus: gevolgen van rechtspositionele aard die direct of indirect samenhangen met de beoordeling van het functioneren van de medewerker zoals bedoeld. Het betreft: het onthouden van een salarisverhoging zoals bedoeld in artikel H-3 CAO-HBO 2006/2007; het toekennen van een salarisverhoging zoals bedoeld in artikel H-3 CAO-HBO 2006/2007 van 1 of 2 keer het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is; het (niet) omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Artikel 2: Beschrijving gesprekscyclus 1. De gesprekscyclus bestaat in de regel uit twee contactmomenten: het beoordelings-/plangesprek en het voortgangsgesprek. 1 Zie art. D-3, lid 5 cao-hbo 2006/2007 Dienst P&O 1 van 7
2 2. De gesprekscyclus heeft een formeel karakter. 3. De gesprekscyclus beslaat één jaar. 4. Het beoordelings-/plangesprek is een gecombineerd gesprek dat uiteenvalt in een beoordelingsgesprek en een plangesprek. 5. Indien de medewerker en/of de beoordelaar het beoordelings-/plangesprek niet als een gecombineerd gesprek wenst te voeren dan wordt dit gesprek gesplitst in twee aparte gesprekken. Artikel 3: Het plangesprek 1. Bij aanvang van het beoordelingsjaar voeren de beoordelaar en de medewerker een plangesprek. Doel van dit gesprek is om afspraken te maken over de in het komende jaar door de medewerker te realiseren resultaatdoelstellingen (gerelateerd aan het op de medewerker van toepassing zijnde functieprofiel) en ontwikkelingsdoelstellingen. De SMART afspraken worden zo vastgelegd dat ze een beoordeling overeenkomstig de beoordelingsmethode volgens artikel 8 van deze regeling mogelijk maken. 2. In het plangesprek worden door beoordelaar en medewerker afspraken gemaakt over noodzakelijke randvoorwaarden die de medewerker mede in staat stellen de afgesproken resultaten te behalen. 3. In het plangesprek wordt zo mogelijk afgesproken wanneer het eerstvolgende beoordelingsgesprek overeenkomstig artikel 5 plaats zal vinden. 4. Indien beoordelaar en medewerker geen overeenstemming bereiken over de te realiseren doelen en/of ondersteuning, dan legt de beoordelaar dit voor bij de naast hogere leidinggevende, die vervolgens beslist. 5. De afspraken worden binnen één maand schriftelijk vastgelegd door de medewerker of de beoordelaar op het gespreksformulier bij deze regeling. De beoordelaar en medewerker tekenen het formulier voor akkoord dan wel voor gezien 2. De beoordelaar behoudt het origineel, de medewerker krijgt hiervan een kopie. Artikel 4: Het voortgangsgesprek 1. Gedurende het jaar onderhouden de medewerker en beoordelaar regelmatig contact met elkaar over de voortgang van de werkzaamheden. 2. In het voortgangsgesprek bespreken medewerker en beoordelaar in hoeverre de medewerker er in slaagt zijn doelen te behalen, welke belemmeringen zich voordoen en hoe deze kunnen worden weggenomen. 3. Op het gespreksformulier worden de relevante zaken uit het gesprek binnen één maand schriftelijk vastgelegd door medewerker of beoordelaar. 4. Indien de medewerker de doelen niet dreigt te halen dient hij de beoordelaar tijdig hierover te informeren. 5. Gedurende het jaar kunnen eventueel, met instemming van beoordelaar, eerdere afspraken over doelen of ondersteuning worden bijgesteld of aangevuld. De gewijzigde afspraken worden binnen tien werkdagen schriftelijk vastgelegd door de medewerker of beoordelaar op het gespreksformulier. 6. De beoordelaar tekent het gespreksformulier voor akkoord, terwijl de medewerker het gespreksformulier voor akkoord dan wel voor gezien tekent. Indien de beoordelaar en medewerker geen overeenstemming bereiken, dan legt de beoordelaar dit voor bij de naast hogere leidinggevende, die vervolgens beslist. De beoordelaar behoudt het origineel, de medewerker krijgt hiervan een kopie. Artikel 5: Het beoordelingsgesprek 1. Aan het einde van een beoordelingsjaar vindt een beoordelingsgesprek plaats. Dit beoordelingsgesprek dient om beargumenteerde uitspraken te doen over het functioneren van de medewerker. Aan de uitkomst van een beoordelingsgesprek kunnen rechtspositionele consequenties worden verbonden. 2. De beoordelaar voert een beoordelingsgesprek, waarbij de volgende vier situaties onderscheiden worden: a) Het reguliere beoordelingsgesprek aan het einde van het beoordelingsjaar, gebaseerd op de afspraken gemaakt tijdens de periode die de gesprekscyclus in beslag neemt; b) Het beoordelingsgesprek bij de overgang van een tijdelijk dienstverband naar een vast dienstverband; c) Het beoordelingsgesprek, indien de beoordelaar voornemens is maatregelen te treffen wegens ongeschiktheid van de medewerker, omdat deze in ernstige mate onbekwaam of ongeschikt blijkt te zijn voor zijn functie, niet zijnde het gevolg van lichamelijke of psychische oorzaken (het zogenaamde disciplinegesprek); d) Het beoordelingsgesprek op initiatief van de medewerker of de beoordelaar indien daartoe aanleiding bestaat. Bedoeld beoordelingsgesprek vindt plaats binnen 15 werkdagen nadat het verzoek daartoe de andere partij heeft bereikt. 2 Normaliter tekent de medewerker voor akkoord. Het voor gezien tekenen impliceert geenszins dat de medewerker de afspraken niet behoort na te komen, daar de medewerker ter zake alsdan een opdracht krijgt. Dienst P&O 2 van 7
3 3. Het beoordelingstijdvak strekt zich niet uit over een periode, welke reeds in een eerdere beoordeling aan de orde is geweest. 4. Het reguliere beoordelingsgesprek vindt niet eerder plaats dan nadat tenminste één voortgangsgesprek heeft plaatsgevonden. In het beoordelingsgesprek wordt mede betrokken hetgeen in het plangesprek én het/de voortgangsgesprek(ken) aan de orde is geweest. 5. Het reguliere beoordelingsgesprek vindt jaarlijks plaats. 6. De onder lid 2 genoemde soorten beoordelingsgesprekken, kunnen, met uitzondering van het onder lid 2.a. genoemde reguliere beoordelingsgesprek, buiten de gesprekscyclus vallen. Artikel 6: Gespreksdeelnemers beoordelings-/plangesprek en hun verantwoordelijkheden 1. De beoordelaar is verantwoordelijk voor de tijdige totstandkoming van de beoordeling 3 en informeert de betrokken medewerker minimaal vijf werkdagen van tevoren schriftelijk, dat er een beoordelingsgesprek zal plaatsvinden. In voornoemd schrijven deelt de beoordelaar tevens mee wie bij het gesprek aanwezig zal of zullen zijn. 2. In het belang van een zo juist mogelijke oordeelsvorming dient de medewerker gedurende de beoordelingsperiode de beoordelaar naar behoren te informeren over het functioneren van de medewerker en de mate waarin resultaten worden behaald. Daarnaast is het de beoordelaar toegestaan om gedurende de beoordelingsperiode nadere informatie met betrekking tot het functioneren van de medewerker in te winnen. Met deze informatie dient vertrouwelijk te worden omgegaan, een en ander binnen de kaders van de privacywetgeving. 3. Het is de medewerker toegestaan zich tijdens het beoordelingsgesprek te laten vergezellen door één persoon naar zijn keuze die het beoordelingsgesprek als toehoorder zal bijwonen. 4. De beoordeling wordt opgemaakt door de beoordelaar en schriftelijk vastgelegd op het gespreksformulier. 5. Het gespreksformulier wordt zodanig ingevuld dat met betrekking tot het algemeen functioneren en per resultaatafspraak een omschrijving van het oordeel wordt aangegeven en per ontwikkelafspraak de evaluatie hiervan blijkt. 6. Een samenvatting van het beoordelingsgesprek wordt op het gespreksformulier vastgelegd. De beoordelaar tekent voor akkoord, terwijl de medewerker voor akkoord dan wel voor gezien tekent. 7. Nadat de medewerker het gespreksformulier heeft getekend, deelt de beoordelaar aan de medewerker mee hoe en binnen welke termijnen de medewerker bezwaar kan aantekenen. 8. De medewerker ontvangt na (eenzijdige) ondertekening van het gespreksformulier, daarvan gelijktijdig een afschrift. Dit afschrift is tevens het door de werkgever genomen beoordelingsbesluit zoals bedoeld in artikel 2 van de Bezwaarregeling beoordelen voor Saxion medewerkers. 9. Het gespreksformulier wordt opgenomen in het personeelsdossier. Artikel 7: Beoordeling en koppeling van beoordeling met beloning 1. De beoordelaar doet een uitspraak over de resultaatafspraken. De beoordeling van de medewerker is te herleiden tot mogelijke salarisconsequenties. 2. De beoordeling is: a) uitstekend als boven het bij de functie passende normale niveau is gepresteerd. Een dergelijke beoordeling leidt tot een salarisstijging met een percentage gelijk aan 2 maal het normpercentage. b) goed als op het bij de functie passende normale niveau gefunctioneerd is. Een goede beoordeling geldt als norm en leidt tot een stijging van het salaris met het normpercentage. Het normpercentage is per salarisschaal in de cao vastgelegd. c) onvoldoende als regelmatig of voortdurend onder het bij de functie passende normale niveau gepresteerd is. Een dergelijke beoordeling leidt niet tot een stijging van het salaris. Artikel 8: Beoordelingsmethode Het functieprofiel van de medewerker is het uitgangspunt voor de beoordeling, waarbij duidelijk moet zijn met betrekking tot welke resultaatgebieden van het functieprofiel individuele resultaatafspraken zijn gemaakt. 1. Resultaatafspraken worden op een SMART wijze geformuleerd en betreffen prestatiedoelstellingen. 2. In het plangesprek is aangegeven in welke mate (uitgedrukt in percentages) het oordeel over het bereiken van het resultaat meetelt voor het eindoordeel. Als geen weging is afgesproken tellen alle resultaatafspraken even zwaar. 4. Het eindoordeel van de resultaatafspraken komt als volgt tot stand: 3 Indien de beoordeling niet heeft plaatsgevonden, dan heeft de medewerker de mogelijkheid om het beoordelingsgesprek bij de naast hogere leidinggevende door middel van een schriftelijk verzoek af te dwingen, waarbij deze zorg zal dragen dat de beoordeling alsnog zal plaatsvinden. Dienst P&O 3 van 7
4 Uitstekend: Goed : Onvoldoende : als overwegend (= meer dan 60%) uitstekend is gescoord en er géén onvoldoende is gescoord. als het totaal van de procentuele score van de beoordeling goed en uitstekend 60% of meer is als 41% of meer onvoldoende is gescoord. 5. Voor het maken van ontwikkelafspraken 4 dienen de competentieprofielen en domeinspecifieke competenties als basis. Resultaatafspraken worden beoordeeld, ontwikkelafspraken worden geëvalueerd. 6. De beoordeling van de realisatie van de resultaatafspraken en de evaluatie van de ontwikkelafspraken worden vastgelegd op het gespreksformulier. 7. De uiteindelijke beoordeling, gebaseerd op het oordeel over het algemeen functioneren en het eindoordeel van de resultaatafspraken, wordt opgemaakt met inachtneming van de in de desbetreffende periode opgedragen werkzaamheden en de daaraan verbonden eisen. Indien de feitelijk verrichte werkzaamheden afwijken van de opgedragen werkzaamheden, wordt hiervan op het gespreksformulier melding gemaakt conform artikel 4 lid 4 en 5. Artikel 9: Toetsing van de beoordeling 1. De beoordelaar legt de beoordeling in een gesprek voor aan de medewerker en bespreekt de beoordeling met hem. 2. Eventuele opmerkingen van de medewerker worden op een bijlage bij de beoordeling gevoegd. Artikel 10: Bezwaar 1. Een medewerker die rechtstreeks in zijn belang is getroffen kan een verzoek tot heroverweging respectievelijk bezwaarschrift indienen tegen een besluit door of namens de werkgever genomen in het kader van een beoordeling. 2. Het verzoek tot heroverweging respectievelijk bezwaarschrift moet worden ingediend conform de Bezwaarregeling beoordelen voor Saxion medewerkers. Artikel 11: Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Beoordelingssystematiek Saxion en treedt in werking met ingang van 1 februari Bezwaarregeling beoordelen voor Saxion medewerkers Artikel 1: Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a) Medewerker: degene, die op grond van een arbeidsovereenkomst conform de CAO-HBO met de werkgever een dienstverband heeft; b) Werkgever: de Stichting Saxion; c) Beoordelaar: de leidinggevende die de medewerker direct aanstuurt dan wel primair verantwoordelijk is voor de aansturing en die conform de Beoordelingssystematiek Saxion belast is met zowel het voeren van het beoordelings-/plangesprek en het voortgangsgesprek (de gesprekscyclus) alsmede met het geven en opstellen van de beoordeling over het functioneren van de medewerker; d) Naast hogere leidinggevende: leidinggevende en eindverantwoordelijke functionaris, die in hiërarchische zin geplaatst is boven de beoordelaar zoals bedoeld in lid c 5 ; e) Beoordelingsperiode: periode van maximaal één jaar, op grond waarvan de beoordeling wordt uitgesproken; f) Beoordelings-/plangesprek: het beoordelings-/plangesprek is in de regel een gecombineerd gesprek dat uiteenvalt in een beoordelingsgesprek en een plangesprek. In het beoordelingsgesprek spreekt de beoordelaar zijn/haar oordeel uit over het functioneren van de medewerker (op basis van het van toepassing zijnde functieprofiel) en de aan het functieprofiel gerelateerde resultaataanspraken. Tevens worden in het beoordelingsgesprek de ontwikkelafspraken geëvalueerd. In het plangesprek maken de medewerker en de beoordelaar SMART afspraken ten aanzien van de resultaatdoelstellingen gerelateerd aan het onderhavige functieprofiel en de 4 Ontwikkelafspraken in het kader van de gesprekscyclus, dus niet zijnde ontwikkelafspraken in het kader van een formele en informele indeling op grond van functieordening. ¹ het betreft hier een cao-term; feitelijk gaat het hier om de directeur van een academie of dienst; wanneer de bezwaarde een directeur betreft, is uiteraard de naast hogere leidinggevende de Raad van Bestuur. Dienst P&O 4 van 7
5 ontwikkelingsdoelstellingen die de medewerker in het komende beoordelingsperiode dient te behalen; g) Functie: het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten krachtens de door de medewerker en de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst zoals die geldt gedurende het beoordelingstijdvak; h) Functievervulling: het totaal van prestaties en (opgedragen) gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak; i) Rechtspositionele gevolgen: gevolgen van rechtspositionele aard die direct of indirect samenhangen met de beoordeling over het functioneren van de medewerker. Het betreft: 1) het onthouden van een salarisverhoging zoals bedoeld in artikel H-3 CAO-HBO 2006/2007; 2) het toekennen van een salarisverhoging zoals bedoeld in artikel H-3 CAO-HBO 2006/2007 van een of twee keer het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is; 3) het (niet) omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; j) Heroverwegingsfase: procedure en wijze van behandeling van het schriftelijke verzoek van de medewerker aan de beoordelaar om de conclusies van het beoordelingsgesprek te heroverwegen respectievelijk aan te passen; k) Intern bezwaar: de procedure en behandeling van het bezwaarschrift bij de naast hogere leidinggevende en de procedure en behandeling van het bezwaarschrift bij de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen. Artikel 2: Mededeling mogelijkheid van bezwaar Bij het geven van een beoordelingsbesluit zoals bedoeld in artikel 6 lid 8 van de Regeling Beoordelingssystematiek Saxion, wordt aan de medewerker mededeling gedaan van de wijze waarop en de termijnen waarbinnen hij bezwaar kan maken. Artikel 3: Afronding en vastlegging beoordelingsgesprek 1. Conform de Regeling Beoordelingssystematiek Saxion heeft de beoordelaar de samenvatting respectievelijk uitkomsten van het beoordelingsgesprek vastgelegd op het gespreksformulier en heeft hierop expliciet de rechtspositionele gevolgen vermeld. 2. De beoordelaar heeft het gespreksformulier voor akkoord getekend; de medewerker heeft of voor akkoord, of voor gezien getekend. 3. Zo spoedig mogelijk na het beoordelingsgesprek heeft de medewerker een kopie van de door de beoordelaar vastgestelde beoordeling ontvangen. Deze kopie is tevens het door de werkgever genomen beoordelingsbesluit zoals bedoeld in artikel 2 van deze Bezwaarregeling. Artikel 4: Bijstand De medewerker kan zich in de bezwaarprocedure laten bijstaan door een persoon van zijn keuze. Artikel 5: Het heroverwegingsverzoek /-procedure 1. Wanneer de medewerker het gespreksformulier voor gezien heeft getekend en hij het niet eens is met de uitkomsten ervan, kan 6 hij binnen tien werkdagen na ontvangst van het afschrift van het beoordelingsbesluit een gemotiveerd en schriftelijk heroverwegingsverzoek indienen bij de beoordelaar. 2. In het geval dat de medewerker niet in staat is, binnen de termijn zoals gesteld in het vorige lid, zijn heroverwegingsverzoek in te dienen kan hij de beoordelaar verzoeken om uitstel. In het verzoek om uitstel moet worden aangegeven wat de reden is waarom de gestelde termijn niet gehaald kan worden. Indien de reden voor het uitstel, naar het oordeel van de beoordelaar, valide is geeft de beoordelaar een nieuwe termijn aan de medewerker. 3. De beoordelaar nodigt binnen tien werkdagen na ontvangst van het heroverwegingsverzoek de medewerker uit voor een gesprek. 4. Dit gesprek kan ertoe leiden dat de beoordelaar geheel, gedeeltelijk of niet aan de bezwaren van de medewerker tegemoet komt. 5. De beoordelaar bevestigt de conclusies van het gesprek binnen tien werkdagen na het gesprek schriftelijk aan de medewerker. In deze conclusies worden rechtspositionele gevolgen expliciet vermeld. 6. Indien het rechtspositionele gevolg het al dan niet omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft, kan de medewerker de onderhavige heroverwegingsfase overslaan en direct de procedure van artikel 6 aangaan. 7. Een door de medewerker ingediend heroverwegingsverzoek heeft geen opschortende werking op het door de werkgever genomen beoordelingsbesluit. Artikel 6: De interne bezwaarprocedure 1. Indien de medewerker het niet eens is met de vorm, de inhoud, de rechtspositionele uitkomst van een beoordelingsbesluit dan wel het oneens is met het feit dat zijn beoordelaar een 6 wanneer de medewerker geen enkele positief resultaat verwacht van de heroverwegingsfase, kan direct de interne bezwaarprocedure van artikel 6 worden gestart. Dienst P&O 5 van 7
6 beoordelingsgesprek achterwege laat, kan hij hiertegen bezwaar aantekenen bij zijn naast hogere leidinggevende Hiervoor dient hij binnen 20 werkdagen na ontvangst van de conclusies zoals vermeld in artikel 5 lid 5 een schriftelijk en gemotiveerd bezwaarschrift in bij de naast hogere leidinggevende Het door de medewerker ingediende en ondertekende bezwaarschrift bevat de gronden van het bezwaar. Daarnaast dient een afschrift van het gewraakte besluit toegevoegd te zijn. 4. In de situatie dat de medewerker geen gebruik heeft gemaakt van de heroverwegingsprocedure van artikel 5, dan wel het oneens is met het feit dat zijn beoordelaar een beoordelingsgesprek achterwege laat, is de indientermijn van het bezwaarschrift tien werkdagen na de datum van ontvangst van het afschrift van het beoordelingsformulier zoals vermeld in artikel 5 lid 1 resp. de ontvangstdatum van het besluit van de beoordelaar om een beoordelingsgesprek achterwege te laten. 5. De naast hoger leidinggevende dan wel de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen beoordeelt of het bezwaar ontvankelijk is. Een bezwaar is niet ontvankelijk indien de medewerker die het bezwaar heeft ingediend niet rechtstreeks in zijn belang is getroffen en/of indien het bezwaar niet op schrift is gesteld dan wel deugdelijk is gemotiveerd en/of indien de gestelde termijnen zijn overschreden. 6. Als de naast hogere leidinggevende het bezwaar ontvankelijk en gegrond acht, kan hij direct tot een besluit komen. Het desbetreffende besluit wordt binnen een termijn van tien werkdagen na ontvangst van het bezwaarschrift schriftelijk aan de medewerker en zijn beoordelaar meegedeeld. 7. Wanneer de naast hogere leidinggevende het bezwaar niet gegrond acht dan wel twijfelt over de gegrondheid van het bezwaar, kan hij binnen een termijn van tien werkdagen na ontvangst van het bezwaarschrift de medewerker en/of diens beoordelaar uitnodigen voor een gesprek. Indien de naast hogere leidinggevende na het gesprek van oordeel is dat het bezwaar gegrond is neemt hij binnen tien werkdagen na het gesprek een nieuw beoordelingsbesluit. Indien de naaste hogere leidinggevende op grond van het gesprek geen beslissing kan nemen over de gegrondheid van het bezwaar vraagt hij onverwijld na het gesprek doch uiterlijk binnen tien werkdagen na ontvangst van het bezwaarschrift advies aan de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen. 8. In het geval de naast hogere leidinggevende geen termen aanwezig acht voor het in lid 7 bedoelde gesprek, dan wel in het gesprek de twijfel over de gegrondheid of het oordeel van ongegrondheid over het bezwaar niet is weggenomen, vraagt hij onverwijld na het gesprek doch uiterlijk binnen tien werkdagen na ontvangst van het bezwaarschrift ten aanzien van het bezwaar advies aan de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen. 9. De interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen hoort vervolgens in ieder geval de desbetreffende partijen. 10. De intern Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen toetst het bezwaar procedureel en inhoudelijk en brengt binnen een termijn van 20 werkdagen nadat de adviesaanvraag betreffende het bezwaarschrift door de Commissie is ontvangen een schriftelijk en onderbouwd advies uit aan de naast hogere leidinggevende en de betrokken medewerker. 11. De interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen kan besluiten de termijn van 20 werkdagen zoals bedoeld in het vorige lid te verlengen,echter niet nadat daarover overleg heeft plaatsgehad met de naast hoger leidinggevende van de medewerker die het bezwaarschrift heeft ingediend. De betrokken medewerker wordt geïnformeerd over het verlengde termijn. 12. Het advies van de Commissie is voor alle partijen bindend. 13. Een door de medewerker aangetekend bezwaar heeft geen opschortende werking op het door de werkgever genomen beoordelingsbesluit. Artikel 7: Rechtsbescherming 1. De medewerker ondervindt op geen enkele wijze negatieve gevolgen van het feit dat hij gebruik maakt van het recht om bezwaar te maken en in beroep te gaan. 2. In alle gevallen worden de in het geding zijnde rechtspositionele gevolgen met terugwerkende kracht gerealiseerd wanneer de medewerker in het gelijk wordt gesteld. Artikel 8: De interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen 1. De commissie bestaat uit drie leden: - één lid en een plaatsvervangend lid, aangewezen door de Raad van Bestuur; - één lid en een plaatsvervangend lid, aangewezen door de personeelsgeleding van de GMR; - een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter, door beide leden aan de Raad van Bestuur voorgedragen. 2. De benoeming en ontslag van de commissieleden gebeurt door de Raad van Bestuur. 3. In het geval van een vacature wordt daarin terstond voorzien. 7 Indien de beoordeling niet heeft plaatsgevonden, dan heeft de medewerker de mogelijkheid om het beoordelingsgesprek bij de naast hogere leidinggevende door middel van een schriftelijk verzoek af te dwingen, waarbij deze zorg zal dragen dat de beoordeling alsnog binnen 3 maanden zal plaatsvinden. 8 wanneer de naast hogere leidinggevende feitelijk de Raad van Bestuur betreft, stuurt de Raad het bezwaarschrift onverwijld door naar de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen. Dienst P&O 6 van 7
7 4. De Raad van Bestuur draagt tevens zorg voor de benoeming van een ambtelijk secretaris en een plaatsvervanger. 5. De commissie legt haar werkwijze vast in een reglement. 6. Door bezwaar aan te tekenen verleent de medewerker toestemming aan de interne Saxion Commissie Beoordelingsgeschillen tot inzage van alle door haar relevant geachte stukken uit het personeelsdossier. Dienst P&O 7 van 7
gelet op de instemming op grond van artikel 27, eerste lid, WOR van de Ondernemingsraad d.d. 8 november 2012;
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; gelet op artikel 15:1:15 van CAR-UWO gelet op de instemming op grond van artikel 27, eerste lid, WOR van de Ondernemingsraad d.d. 8 november 2012;
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken O2A5
Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieUITVOERINGSREGELING RESULTAAT & ONTWIKKELING: PLANNINGSGESPREK, VOORTGANGSGESPREK EN BEOORDELINGSGESPREK
UITVOERINGSREGELING RESULTAAT & ONTWIKKELING: PLANNINGSGESPREK, VOORTGANGSGESPREK EN BEOORDELINGSGESPREK Artikel 1- Begripsbepalingen In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: beoordelaar: de hiërarchisch
Nadere informatieUitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).
Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.
Nadere informatieBeoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling
Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling
Nadere informatieVrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaargesprekken 10/2005 telefoon fax e-mail internet (020) 59 85400 (020) 59 85454 personeelsbalie@dienst.vu.nl www.vu.nl/personeelsbalie
Nadere informatieFormulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk
Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige
Nadere informatieREGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND
REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (STOPOZ), verder aan te duiden als het bestuur; Gelet
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant. Nr. 56 28 mei 2015 Regeling functioneringsmanagement Veiligheidsregio Midden-en
Nadere informatieREGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Appingedam. Nr. 27426 22 februari 2017 REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Appingedam, gelet op de desbetreffende
Nadere informatieJaar- en beoordelingsgesprek
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaar- en beoordelingsgesprek 03/2011 Tel. (020) 59 85400 Fax (020) 59 85454 www.intranet.vu.nl/jaar-en-beoordelingsgesprek
Nadere informatieRegeling Beoordelingssysteem HBKMD
Regeling Beoordelingssysteem HBKMD Het College van Bestuur besluit, gelet op de artikelen H-3 en N-2 van de vigerende cao-hbo, de regeling beoordelingssysteem HBKMD vast te stellen, die luidt als volgt:
Nadere informatieRegeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la
Regeling beoordelingsgesprekken leraar-la S.K.O. Het Groene Lint Inleiding. Het opstellen van een beoordeling van het functioneren van een medewerker is geen nieuw fenomeen binnen de organisatie. Het is
Nadere informatieREGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN
REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Dit reglement heeft als doel vast te leggen wat onder beoordeling wordt verstaan, wat in het gesprek aan de orde komt en in welke situatie een beoordelingsgesprek
Nadere informatieReglement functionerings- en beoordelingsgesprekken Hogeschool IPABO
Hogeschool IPABO Auteur : Jan Jobse Bestandsnaam : Versie : 03 Status : definitief Document datum : 14 februari 2006 Aantal Pagina s : 9 (exclusief 2 bijlagen) Wijzigingsblad VERSIE DATUM OMSCHRIJVING
Nadere informatieGelet op de instemming van de Ondernemingsraad d.d. 31 mei 2018;
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR612198_1 14 augustus 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerhugowaard houdende regels omtrent personeelsbeoordeling
Nadere informatieREGELING GESPREKKENCYCLUS VOOR MEDEWERKERS VAN ALOYSIUS
REGELING GESPREKKENCYCLUS VOOR MEDEWERKERS VAN ALOYSIUS In concept vastgesteld door het College van bestuur van Aloysius, op 18 mei 2015 en, na instemming GMR, definitief vastgesteld op 24 juni 2015 1
Nadere informatieoverwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor de gesprekkencyclus
CVDR Officiële uitgave van Heusden. Nr. CVDR336150_1 25 juli 2017 Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden; overwegende dat het in het kader van
Nadere informatieKaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd
Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Kaderregeling Deze Kaderregeling gesprekscyclus geldt voor alle medewerkers voortgezet onderwijs
Nadere informatieDe werkgever kan het gedifferentieerd belonen uitsluitend toepassen op de werknemer die tenminste één half jaar in dienst is van de werkgever.
Bijlage 9 Protocol Beoordelingssysteem Met ingang van 2009 (voor de functie dierenarts) kan de werkgever per jaar een beoordelingssysteem voor alle werknemers in zijn onderneming invoeren zoals omschreven
Nadere informatieGewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013
Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Het bevoegd gezag van [GEMEENTE OF ORGANISATIE INVULLEN]; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling gesprekscyclus (jaargesprekken en beoordelingsgesprekken)
Regeling gesprekscyclus (jaargesprekken en beoordelingsgesprekken) Nummer: 11.0006848 Versie: 1.0. Vastgesteld door het DB d.d. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2012 doc.: pz_alle/regelingen/gesprekscyclus
Nadere informatieREGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING. Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vlissingen. Nr. 787 december 01 REGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 01 Burgemeester
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk & Inkomen Lekstroom. Nr. 249 12 mei 2016 Regeling gesprekscyclus Werk en Inkomen Lekstroom Het dagelijks bestuur
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieREGLEMENT ALGEMENE BEPALINGEN VOOR INTERNE COMMISSIES INHOUDSOPGAVE
REGLEMENT ALGEMENE BEPALINGEN VOOR INTERNE COMMISSIES INHOUDSOPGAVE artikel 1 : begripsbepalingen artikel 2 : de commissie artikel 3 : het secretariaat artikel 4 : het bezwaarschrift artikel 5 : bevoegdheden
Nadere informatieReglement functioneringsgesprekken
Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.
Nadere informatieFormulier functioneringsgesprek en procedure. Vertrouwelijk. Onderdeel A
Formulier functioneringsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele gesprekspartner Functie Datum functioneringsgesprek Datum doelstellingengesprek Onderdeel A Gespreksonderwerpen
Nadere informatieKlachtenreglement Stichting Slachtofferhulp Nederland
Klachtenreglement Stichting Slachtofferhulp Nederland Slachtofferhulp Nederland is een zelfstandige toonaangevende, deskundige en professioneel opererende organisatie. Zij werkt met vrijwilligers en betaalde
Nadere informatieRegeling Melding Vermoeden Misstand Purmerend 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Purmerend. Nr. 43362 8 april 2016 Regeling Melding Vermoeden Misstand Purmerend 2015 Het college van burgemeester en wethouders gelet op het bepaalde in artikel
Nadere informatieReglement Commissie van Beroep voor de Examens Friesland College
Reglement Commissie van Beroep voor de Examens Friesland College I. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: - beroepsschrift een schrijven, ingediend door de cursist, waarin beroep wordt
Nadere informatieReglement Beoordelen en Belonen (incl. 3 e wijziging)
Artikel 1 Algemene bepalingen Reglement Beoordelen en Belonen 2002. (incl. 3 e wijziging) Deze regeling verstaat onder: 1. Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR. 2.
Nadere informatieTiU-Klokkenluidersregeling
TiU-Klokkenluidersregeling Het College van Bestuur van de Universiteit van Tilburg vindt het wenselijk om in het kader van goed bestuur en een integere en transparante organisatie een heldere procedure
Nadere informatieRegeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk
Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk 12-0016257regeling POP en functioneringsgesprekken gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Regeling POP en functioneringsgesprekken
Nadere informatieReglement Interne Bezwarencommissie Friesland College Sectie Cursisten
Reglement Interne Bezwarencommissie Friesland College Sectie Cursisten I. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder : - bezwaarschrift : een schrijven, ingediend door de (adspirant) cursist
Nadere informatieRegeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW
Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen
Nadere informatieSkal-Reglement bezwaar
Skal-Reglement bezwaar Dit reglement is door het bestuur van stichting Skal vastgesteld op 26 maart 2009, en treedt in werking met ingang van 26 maart 2009 Dr. Klinkertweg 28a Postbus 384 8000 AJ Zwolle
Nadere informatieRegeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010
CVDR Officiële uitgave van Tubbergen. Nr. CVDR55276_1 13 februari 2018 Regeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010 Het college van burgemeester en wethouders van Tubbergen gelet op het bepaalde
Nadere informatieHoofdstuk 2. Algemene bepalingen behandeling bezwaarschriften
Besluit van het algemeen bestuur van Aqualysis houdende de vaststelling van regels inzake het behandelen van bezwaarschriften(regeling behandeling bezwaarschriften Aqualysis 2014) Het algemeen bestuur
Nadere informatieRegeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie
CVDR Officiële uitgave van BAR-organisatie. Nr. CVDR399024_1 16 mei 2017 Regeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieREGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Personeelszorg wordt belangrijk gevonden binnen SOPOGO. Wij zien het als een van de belangrijkste taken van de algemeen directeur, schooldirecteuren en de
Nadere informatieVerordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren
Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gelet op de bepalingen van de Gemeenschappelijke
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken
Regeling beoordelingsgesprekken Traject Activiteit Datum Bestuur Voorgenomen besluit Mei / juni 2010 GMR Instemming art. 23 i Juni 2010 Bestuur Besluit September 2010 Evaluatie 4 jaar 2014 Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieRegeling gesprekscyclus UW Samenwerking
Het Dagelijks bestuur van UW Samenwerking; gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 33 van de Wet gemeenschappelijke regelingen, artikel 13, lid 2, sub e en artikel 20, lid van de gemeenschappelijke
Nadere informatieReglement Jaargesprekken en Beoordeling Universiteit Maastricht 2008
Het College van Bestuur heeft, overwegende dat en gelet op Reglement Jaargesprekken en Beoordeling een bewust personeelsmanagement, mede inhoudende een reglement jaargesprekken en beoordeling, van essentieel
Nadere informatie1.4 Bij een bezwaarschriftprocedure is het niet mogelijk om kosten voor een eventueel nieuw geboekt examen vergoed te krijgen.
REGLEMENT BEZWAAR EN BEROEP A. Bezwaarprocedure Artikel 1 - Indiening en inhoud bezwaarschrift 1.1 Uiterlijk binnen acht weken na de examendatum, kan een niet-geslaagde kandidaat, die het niet eens is
Nadere informatieKlachtenregeling Staring College
Klachtenregeling Staring College Het bevoegd gezag van het Staring College, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs;
Nadere informatieBijlage 1. Modelregeling Melden vermoeden van een misstand
Bijlage 1 Modelregeling Melden vermoeden van een misstand Deze modelregeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities uit deze wet zijn dus ook
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstand Werk en Inkomen Lekstroom
Het dagelijks bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL); gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 7 september 2017; gelet op de Wet Huis voor klokkenluiders; gelet op artikel 125quinquies Ambtenarenwet;
Nadere informatienr.14.0008063 Klachtenregeling Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek (AMHK Gooi en Vechtstreek)
nr.14.0008063 Klachtenregeling Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek (AMHK Gooi en Vechtstreek) Artikel 1 Wettelijke grondslag Deze klachtenregeling heeft betrekking op de behandeling van klachten in overeenstemming
Nadere informatieKLACHTENREGELING CEDERGROEP
KLACHTENREGELING CEDERGROEP Inhoudsopgave Hoofdstukken Onderwerp Artikel Pagina 1 Begripsbepalingen art.1 1 2 Behandeling van de klachten 2 t/m 6 Paragraaf 1 De contactpersoon art. 2 2 Paragraaf 2 De vertrouwenspersoon
Nadere informatieReglement voorfase klachtbehandeling H 3 O ten behoeve van het primair en voortgezet onderwijs
1600 Reglement voorfase klachtbehandeling H 3 O ten behoeve van het primair en voortgezet onderwijs Artikel 1 1. In dit reglement wordt verstaan onder betrokkene: een lid van het personeel, een lid van
Nadere informatieRegeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016
CVDR Officiële uitgave van Metropoolregio Eindhoven. Nr. CVDR425614_1 28 juni 2017 Regeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016 Het Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven, besluit;
Nadere informatieReglement Bezwaren- en geschillencommissie PPO
Reglement Bezwaren- en geschillencommissie PPO Versie 4 7 februari 2011 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. PPO; Opleidingsinstituut PPO, Postmaster Psychologie en Orthopedagogiek;
Nadere informatieRegeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW
Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen
Nadere informatieKlachtenreglement Slachtofferhulp Nederland
Klachtenreglement Slachtofferhulp Nederland Slachtofferhulp Nederland is een zelfstandige toonaangevende, deskundige en professioneel opererende organisatie. Zij werkt met betaalde en onbetaalde medewerkers
Nadere informatieGemeente Raalte Regeling HRM gesprekken 2.0
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28289 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling HRM gesprekken 2.0 Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte, overwegende dat het gewenst is in
Nadere informatieREGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND
REGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer: de persoon die werkt of heeft gewerkt voor de Veiligheidsregio Utrecht zoals bedoeld in
Nadere informatieKlachtenreglement Slachtofferhulp Nederland
Klachtenreglement Slachtofferhulp Nederland Slachtofferhulp Nederland is een zelfstandige toonaangevende, deskundige en professioneel opererende organisatie. Zij werkt met betaalde en onbetaalde medewerkers
Nadere informatieBeoordelingsreglement
Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk 12-0017715 Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Beoordelingsreglement Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk;
Nadere informatie24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling
24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling HOOFDSTUK 1 Begripsbepalingen Artikel 24:1:1:1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: de ambtenaar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling)
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling) Reglement van Regionaal Opleidingen Centrum Rivor Conform de code Goed bestuur in
Nadere informatieKlachtenregeling Stichting Katholieke Onderwijs Centrale
Klachtenregeling Stichting Katholieke Onderwijs Centrale Identiek aan de model klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs van de Vereniging Besturenorganisaties Katholiek Onderwijs (VBKO) Goedgekeurd
Nadere informatieHandleiding voor leidinggevenden
Handleiding voor leidinggevenden Inleiding Waarom R&O-gesprekken Het startgesprek Het R&O-gesprek Voorbereiding algemeen Het voeren van het gesprek Verslaglegging met behulp van het formulier Het voortgangsgesprek
Nadere informatieGewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente ;
Gewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente ; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente, gelet
Nadere informatieKlachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum
Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Het bevoegd gezag van de Stichting Het Rijnlands Lyceum, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair
Nadere informatieReglement Commissie van beroep voor de examens Mondriaan
Reglement Commissie van beroep voor de examens Mondriaan Instemming Deelnemersraad: 26 april 2011 Vastgesteld door College van Bestuur: 10 mei 2011 Ingangsdatum: 10 mei 2011 Inhoudsopgave ARTIKEL 1 BEGRIPSBEPALINGEN...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Datum Van Doorkiesnummer Aan. E-mail Kopie aan. Blad 1/5 - Klokkenluiderregeling Hoofdstuk 1 Inleidende bepalingen Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: medewerker: degene die al
Nadere informatieArtikel 2. Behandeling van de klachten. Aanstelling en taken vertrouwenspersoon
Handboek Hoofdstuk Algemeen 4 Klachtenregeling Vastgesteld 02-04-12 REGELING SPCO GROENE HART Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. school: een school als
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR405535_1 17 oktober 2017 Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1. De regeling melden
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieVerordening interne en externe klachtbehandeling 2015 gemeente Molenwaard
CVDR Officiële uitgave van Molenwaard. Nr. CVDR366497_1 11 april 2017 Verordening interne en externe klachtbehandeling 2015 gemeente Molenwaard De raad van de gemeente Molenwaard; Gelet op de bepalingen
Nadere informatieHet bevoegd gezag van de Stichting Openbaar Onderwijs PRESENT
KLACHTENREGELING PRIMAIR ONDERWIJS Het bevoegd gezag van de Stichting Openbaar Onderwijs PRESENT gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs; gehoord de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad;
Nadere informatieKLACHTENREGELING Stichting MONTON
KLACHTENREGELING Stichting MONTON Het bevoegd gezag van de Stichting MONTON gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs; gehoord de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad; stelt de volgende
Nadere informatieReglement Klachtbehandeling externe klachtencommissie van het Da Vinci College
Reglement Klachtbehandeling externe klachtencommissie van het Da Vinci College 1 Begripsbepalingen 1.1 Onder klacht wordt in dit reglement verstaan uitingen van ontevredenheid met betrekking tot het Da
Nadere informatief. Klachtencoördinator: de klachtencoördinator als bedoeld in artikel 1 van de Uitvoeringsregeling
Huishoudelijk Reglement klachtencommissies politie 2013 De klachtencommissies, vertegenwoordigd door haar voorzitters, overwegende dat het noodzakelijk is nadere regels over hun werkwijze en die van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hoorn. Nr. 21726 17 april 2014 Regeling Melding Vermoeden Misstand 2014 Zaaknummer: 1026247 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
Nadere informatieFormulier Beoordelen. I Persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en -resultaat. II Beoordelingsstaat. III Beoordelingsgesprek
Formulier Beoordelen Het beoordelingsformulier is onderverdeeld in drie delen: I) persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en resultaat, II) beoordelingsstaat en III) beoordelingsgesprek. I Persoonsgegevens,
Nadere informatieHOOFDSTUK 1: BEGRIPSBEPALINGEN. Artikel 1 HOOFDSTUK 2: BEHANDELING VAN DE KLACHTEN. Paragraaf 1: De contactpersoon
Het bestuur van de Vereniging voor Christelijke Mavo in Dantumadiel besluit - gelet op artikel 24b van de Wet op het Voortgezet Onderwijs - d.d. 10 oktober 2018 tot vaststelling van de onderstaande klachtenregeling.
Nadere informatie- [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1.
Voorbeeld Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling [naam gemeente/organisatie]) BIJLAGE BIJ ECWGO/U201601078 Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie]
Nadere informatieRegeling Bezwarencommissie Orionis Walcheren Ambtenaren
Regeling Bezwarencommissie Orionis Walcheren Ambtenaren Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen
Nadere informatie1... Advies van de Raad van Opdrachtgevers uit de vergadering 9 maart 2015: akkoord
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering 30 maart 2015 Datum: 17 februari 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatieRegeling Melding Vermoeden Misstand
Regeling Melding Vermoeden Misstand 1. ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. Ambtenaar: een ieder die werkzaam is of is geweest bij de Modulaire Gemeenschappelijke
Nadere informatieKlachtenregeling Meerwegen scholengroep
Klachtenregeling Meerwegen scholengroep Artikel 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. school: een school als bedoeld in de Wet op het voortgezet onderwijs; b. commissie: de commissie als bedoeld
Nadere informatieKlachtenregeling Universiteit Twente
Klachtenregeling Universiteit Twente Kenmerk: CvB UIT - 2532 Datum: 12 april 2017 Auteur: Hooftman Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Vertrouwenspersoon en studentendecaan...
Nadere informatieRegeling behandeling bezwaarschriften Stichting Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden voor PO en VO
Regeling behandeling bezwaarschriften Stichting Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden voor PO en VO Artikel 1: Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan: a. Besluit: een schriftelijke beslissing
Nadere informatieBIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand)
BIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand) Deze regeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting
Nadere informatieKlachtenregeling. Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen
Klachtenregeling Het bevoegd gezag STAIJ; Gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs; gehoord de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad; stelt de volgende Klachtenregeling vast. Hoofdstuk
Nadere informatieUitvoeringsreglement Commissie van Beroep Kenniscentrum Kraamzorg
Uitvoeringsreglement Commissie van Beroep Kenniscentrum Kraamzorg Vastgesteld door het Bestuur van het Kenniscentrum Kraamzorg op 27 september 2017 2017 1 Uitvoeringsreglement Commissie van Beroep Kenniscentrum
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieKlachtenregeling Bovenschoolse directie Herzien juli 2010
De klachtenregeling bevat: Klachtenregeling Overzicht contactpersonen Sexuele intimidatie Pest protocol Algemene toelichting VBKO Artikel 14 wet PO Reglement Landelijke Klachtencommissie Procedure Landelijke
Nadere informatieKlachtenregeling Datum: 1 november 2014
Klachtenregeling Datum: 1 november 2014 Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. Steunpunt SO Fryslân ( hierna steunpunt): een Steunpunt als bedoeld in de Wet
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van de gemeente Wijk bij Duurstede gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten, gelet
Nadere informatieKlachtenregeling BLM Accountants & Adviseurs
Klachtenregeling BLM Accountants & Adviseurs Inhoudsopgave 1 Voorbeeld Procedure Klachtenregeling...1 1.1 Begripsbepalingen...1 1.2 Verantwoordelijkheid bestuur...1 1.3 Klachtencommissie...1 1.4 Compliance
Nadere informatieVerordening behandeling bezwaarschriften 2006
Verordening behandeling bezwaarschriften 2006 Het Algemeen Bestuur van de IGSD Veluwerand; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van 14-6-2006; gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht
Nadere informatieReglement van Orde College van Beroep voor Nederlandse Associatie voor Examinering
Reglement van Orde College van Beroep voor Nederlandse Associatie voor Examinering 2012-2013 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Omvang en samenstelling...
Nadere informatieREGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE STUDENTENSTATUUT
REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE STUDENTENSTATUUT Versie: definitief 1.0 Datum: 15 september 2015 Documentnummer: Intern/2015/9506 Reglement Geschillencommissie Studentenstatuut ((vastgesteld College van
Nadere informatieAuditNL West B.V. Klachtenregeling. Versie 1.1. Identificatienummer 18 afgekort: klachtenregeling of K-VB-7.1.
AuditNL West B.V. Klachtenregeling Versie 1.1. Identificatienummer 18 afgekort: klachtenregeling of K-VB-7.1. Inhoudsopgave Klachtenregeling AuditNL West B.V.... 1 Klachtenregeling AuditNL West B.V. 1.
Nadere informatieReglement Bezwarencommissie Functiewaardering Christelijk en Algemeen Bijzonder Primair en Voortgezet Onderwijs
Reglement Bezwarencommissie Functiewaardering Christelijk en Algemeen Bijzonder Primair en Voortgezet Onderwijs Oktober 2008 Reglement Bezwarencommissie Functiewaardering Christelijk en Algemeen Bijzonder
Nadere informatieRegeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO
Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. bestuur: de natuurlijke persoon/personen of het orgaan
Nadere informatie