Niveauduiding Operationeel Expert GGP op basis best fit NLQF

Transcriptie

1 Niveauduiding Operationeel Expert GGP op basis best fit NLQF LFNP Functiekenmerken Operationeel Expert GGP Descriptoren Descriptoren Descriptoren Descriptoren Best Fit NLQF Criteria (citaten uit het functieprofiel en het competentieprofiel) NLQF 3 NLQF 4 NLQF 5 NLQF 6 (beargumenteerd op basis van LFNP functieprofiel en competentieprofiel) Context Essentie van de functie (uit competentieprofiel) Gebiedsgebonden Politie (GGP) draagt bij aan de handhaving van de openbare orde en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. GGP richt zich op de uitvoering van operationele politietaken, met name ten behoeve van de processen Noodhulp, Toezicht en Handhaven en Opsporen (VVC) uit RBP in de frontlinie van de samenleving. Binnen het vakgebied GGP komt een aantal werkterreinen 1 voor waarop stelselmatig wordt ingezet. De Operationeel Expert GGP draagt bij aan de handhaving van de openbare orde en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving door de uitvoering van (werkterreingerelateerde) operationele politietaken en de inzet ervan bij de aanpak van veiligheidsproblematiek te analyseren, over verbeteringen te adviseren, verbeteringen te initiëren en vastgestelde verbeteringen te implementeren, resultaten te evalueren en over bijsturing te adviseren. Hij stelt in het kader van voorbereiding plannen van aanpak op en verricht organisatorische coördinatie. Hij voert daarnaast zelfstandig (werkterreingerelateerde) operationele politietaken uit. De Operationeel Expert GGP initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert (werkterreingerelateerde) netwerken ten behoeve van gezamenlijke aanpak van veiligheidsproblematiek, maakt uitvoeringsafspraken, stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken, en stuurt op nakoming van afspraken. De Operationeel Expert GGP bevordert en beoordeelt als mentor de professionaliteit van collega s. Specifieke informatie ten aanzien van de aanduiding van de status (politietaak-ath), de aanduiding van werkterrein, aandachtsgebied en/of specifieke functionaliteit, het opleidingsprofiel en het competentieprofiel zijn opgenomen in koppelingen LFNP en maakt integraal deel uit van deze LFNPfunctiebeschrijving. De Operationeel Expert GGP - analyseert de uitvoering van (werkterreingerelateerde) operationele politietaken en de inzet ervan bij de aanpak van veiligheidsproblematiek; - adviseert over verbeteringen, initieert en implementeert vastgestelde verbeteringen, evalueert de resultaten en adviseert over bijsturing; - stelt in het kader van voorbereiding plannen van aanpak op en verricht zaakscoördinatie; - voert zelfstandig (werkterreingerelateerde) operationele politietaken uit; - initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert (werkterreingerelateerde) netwerken voor de gezamenlijke aanpak van veiligheidsproblematiek; - maakt uitvoeringsafspraken; - stuurt op het maken en nakomen van randvoorwaardelijke afspraken; - bevordert en beoordeelt als mentor de professionaliteit van collega s. Een herkenbare, wisselende leef- en werkomgeving. Een herkenbare, wisselende leef- en werkomgeving, ook internationaal. Een onbekende, wisselende leef- en werkomgeving, ook internationaal. Een onbekende, wisselende leef- en werkomgeving, ook internationaal. De problematiek die met het instellen van deze functie wordt beoogd tot oplossing te brengen, speelt zich af binnen het kader van: het gehele vakgebied, die zelfstandig binnen het kader van wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies kan worden aangepakt; plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn (niet eerder verkende problematiek); initiatie en regie op nieuwe netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten verbonden kunnen zijn, waarin mogelijk tegenstrijdige belangen spelen; organisatorische coördinatie; het toezicht op en de handhaving van de openbare orde; de opsporing van daders/aanhouding van verdachten van misdrijven VVC; conflicterende partijen; incidenten en calamiteiten; netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten verbonden kunnen. Het werk van de Operationeel Expert GGP speelt zich af in de frontlinie van de samenleving in al zijn variëteit en verscheidenheid, complexiteit en onvoorspelbaarheid. Politiewerk wordt hierbij sterk beïnvloed door ontwikkelingen en gebeurtenissen in van wijk tot wereld (en virtueel) Binnen het vakgebied GGP komen een aantal rollen en werkterreinen 2 voor waarop de Operationeel Expert stelselmatig wordt ingezet, zoals bijvoorbeeld HOvJ, trajectbegeleiding, OVD-P. projectleiding, wijkagent en jeugdagent De context beschrijving van NLQF 5/6 lijkt het best passend door: (1) de bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele netwerken waarbinnen de Operationeel Expert GGP geacht wordt te werken (2) de sterke invloed van onvoorspelbare gebeurtenissen in wijk tot wereld (en virtueel) (2) Dynamiek De problematiek die met het instellen van deze functie wordt beoogd tot oplossing te brengen, speelt zich af binnen de context van: de frontlinie van de samenleving in al zijn variëteit en verscheidenheid, complexiteit en onvoorspelbaarheid. Speelveld De problematiek die met het instellen van deze functie wordt beoogd tot oplossing te brengen, speelt zich af binnen het kader van: het gehele vakgebied, die zelfstandig binnen het kader van wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies kan worden aangepakt; plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn (niet eerder verkende problematiek); initiatie en regie op nieuwe netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten verbonden kunnen zijn, waarin mogelijk tegenstrijdige belangen spelen; organisatorische coördinatie; het toezicht op en de handhaving van de openbare orde; de opsporing van daders/aanhouding van verdachten van misdrijven VVC; conflicterende partijen; 1 Deze werkterreinen zijn formeel gedefinieerd en vastgesteld en opgenomen in de lijst Werkterreinen LFNP. 2 Deze werkterreinen zijn formeel gedefinieerd en vastgesteld en opgenomen in de lijst Werkterreinen LFNP.

2 Rollen incidenten en calamiteiten; netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten verbonden kunnen. Kan, mits daarvoor gecertificeerd en aangewezen, optreden als: (1) Werkterreinen Medewerker in teamverband (ME, FLEX, GBO, GRIP e.d.); Hulpofficier van Justitie (HovJ); Officier van Dienst (OvD); Projectleider; Trajectbegeleider. Wijkagent, hondenbegeleiding, doelgroepen (communities of policing), jeugd, milieu, dierenwelzijn, gevaarlijke stoffen, spoor, verkeer, vreemdelingen, beredenen, nautisch, luchtwaarneming Criterium 1 Kennis (deskundigheid) Kennisontwikkeling Nieuwe (toekomstige) inzichten die het vakgebied en/of werkterrein van deze functie raken komen voor een belangrijk deel voort uit ontwikkelingen in: wet- en regelgeving en beleid met betrekking tot GGP; techniek: methoden, technieken en procedures; sociale en andere veiligheidsgerelateerde wetenschappen. Nieuwe inzichten binnen en buiten het vakgebied die het vakgebied raken in relatie tot praktijkinzet. Kennisterrein De kennis en vaardigheden die tot het vakgebied en/of werkterrein behoren en voor deze functie relevant zijn, zijn: het strafrecht, het strafprocesrecht, het bestuursrecht; conflictbemiddeling; noodhulp en incidentmanagement; inzicht in gedrag; documentatie- en registratiesystemen; regisseren van netwerken; communicatie(-middelen); organisatorische coördinatie; voorlichting; analysetechnieken; mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; advisering; mentor; toetsing van vakvolwassenheid. In het kader van advisering voert de Operationeel Expert GGP de volgende activiteiten uit: Het - op grond van analyse van: resultaten en effecten van de uitvoering van (werkterreingerelateerde) operationele politietaken en van de aanpak van veiligheidsproblematiek (werkmethoden, procedures, professionaliteit en technieken), en van: gegevens en signalen vanuit de uitvoeringspraktijk van operationele politietaken, en het daarbij betrekken van: en: trends en ontwikkelingen in de samenleving in relatie tot openbare orde, veiligheid en leefbaarheid, de mogelijkheden om via afspraken met netwerkpartners te komen tot optimale randvoorwaarden, ook waar mogelijk tegenstrijdige belangen spelen, - adviseren van leiding en/of netwerkpartners over de mogelijkheden tot rendementsverhoging in de (gezamenlijke) aanpak van (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek, zodat de uitvoering van operationele politietaken optimaal bijdraagt aan handhaving van de openbare orde en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. Het uitwisselen van informatie over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen tussen relevante collega s van aangrenzende vakgebieden, zodat proactief kan worden ingespeeld op trends en ontwikkelingen die vakgebiedoverstijgend zijn en de kwaliteit van adviezen verbetert. Bezit kennis van materialen, middelen, feiten, kernbegrippen, eenvoudige theorieën, ideeën, methoden en processen van en gerelateerd aan een beroep en Bezit brede en specialistische kennis van materialen, middelen, feiten, abstracte begrippen, theorieën, ideeën, methoden en processen van en gerelateerd aan een beroep en kennisdomein Bezit ruime, verdiepte of gespecialiseerde kennis van een beroep en Bezit gedetailleerde kennis van enkele beroepen en kennisdomeinen en begrip van een beperkte reeks van basis theorieën, principes en concepten. Bezit beperkte kennis en begrip van enkele belangrijke actuele onderwerpen en specialismen gerelateerd aan het beroep en Bezit ruime, verdiepte of gespecialiseerde kennis van een beroep en kennisdomein en breed wetenschapsgebied. Bezit brede, geïntegreerde kennis en begrip van de omvang, de belangrijkste gebieden en grenzen van een beroep, kennisdomein en breed wetenschapsgebied. Bezit kennis en begrip van enkele belangrijke actuele onderwerpen en specialismen gerelateerd aan het beroep of kennisdomein en breed wetenschapsgebied. De Operationeel Expert GGP wordt geacht expert, adviseur te zijn op het gebied van GGP, is mentor van andere functionarissen binnen het team en heeft daarnaast taken en rollen gericht op organisatorische sturing. De kennis en vaardigheden die tot het vakgebied en/of werkterrein behoren en voor deze functie relevant zijn, zijn: het strafrecht, het strafprocesrecht, het bestuursrecht; conflictbemiddeling; noodhulp en incidentmanagement; inzicht in gedrag; documentatie- en registratiesystemen; regisseren van netwerken; communicatie(-middelen); organisatorische coördinatie; voorlichting; analysetechnieken; mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; advisering; mentor; toetsing van vakvolwassenheid. Daarnaast vereist deze functie ook kennis en inzicht in andere culturen en bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele netwerken. De Operationeel Expert GGP kan ingezet worden op verschillende rollen en werkterreinen. Dit vereist dat de Operationeel Expert GGP ruime en verdiepte kennis moet hebben van meerdere kennis- en wetenschapsdomeinen. De rollen HOvJ, trajectbegeleider, projectleider en officier van dienst en/of de verschillende werkterreinen doen een groot beroep op ruime en verdiepte kennis welke tevens geïntegreerd moet worden met de kennis benodigd voor de basisfunctie. Kennisdomeinen omtrent recht en gedrag (waar de rollen HOvJ en trajectbegeleider nog eens een extra zwaar beroep op doen) zijn te kenschetsen als abstract en komen over het algemeen terug in opleidingen vanaf minimaal NLQF 4 (voor een assistent functie). De meeste opleidingen die deze domeinen betreffen bevinden zich echter op NLQF 6 en 7. De Operationeel Expert GGP adviseert leiding en ketenpartners en wisselt informatie over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen van aangrenzende vakgebieden uit zodat proactief ingespeeld kan worden op trends en ontwikkelingen die vakgebiedoverstijgend zijn. Ook wordt verwacht dat Operationeel Expert plannen van aanpak kan ontwikkelen waarvoor geen formats beschikbaar zijn (niet eerder verkende problematiek). Dit alles vereist dat de OE ook kennis en inzicht moet hebben op een breed wetenschapsgebied. NLQF 6 lijkt hier op zijn plaats aangezien de Operationeel Expert gebruik zal moeten maken van ruimte, verdiepte kennis van een breed kennis- en wetenschapsgebied en actuele kennis hieromtrent. (Competentieprofiel) Maatschappelijke oriëntatie Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Toont interesse in politieke en maatschappelijk ontwikkelingen, is nieuwsgierig. Vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar het eigen werkterrein en blijft scherp op het vak door vakmatige ontwikkelingen te volgen. NLQF 5 lijkt niet passend aangezien de kennis voor dit niveau beperkt is voor wat betreft reeks basistheorieën, principes en concepten en niet leunt op kennis uit wetenschap.

3 Vaardigheden Weet welke thema's voor burgers belangrijk zijn. Herkent de verbindingen tussen de rol van de politie en andere organisaties. Vertaalt vakgerichte dan wel gebiedsgebonden problematiek naar handelen vanuit de politieorganisatie. Houdt bij beslissingen rekening met vergelijkbare situaties elders in de organisatie of bij andere organisaties. Criterium 2 Toepassen van kennis De functionaris neemt, binnen het kader van het behalen van resultaten, aantoonbaar initiatieven die ook de gewenste (deel)effecten naderbij brengen, zoals: stelt proactief en reactief besluitwaardige adviezen vanuit analyse op aan leiding en/of netwerkpartners met gefundeerde voorstellen voor rendementsverhoging van inzet en inbreng vakgebied; faciliteert de besluitvorming met inzichtelijk overzicht van benodigde kwaliteit en kwantiteit van mensen en middelen, de sverdeling, de werkwijze in een helder plan van aanpak (ook zonder bestaande formats); geeft nauwgezet uitvoering aan vastgesteld plan van aanpak; organiseert en stuurt consequent de uitvoering aan volgens vastgesteld plan van aanpak (organisatorische coördinatie); initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert actief netwerken met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen van netwerkpartner; maakt heldere uitvoeringsafspraken met netwerkpartners, stuurt vasthoudend op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op nakoming; initieert en implementeert vasthoudend vastgestelde verbeteringen; monitoort en evalueert stelselmatig de voortgang van implementatie van vastgestelde verbeteringen en stuurt eventueel tijdig bij; informeert actief de leidinggevende (domein Leiding) ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en het voeren van beoordelingsgesprekken; informeert actief de leidinggevende (domein Leiding) ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en het voeren van beoordelingsgesprekken over de door hem in het kader van organisatorische coördinatie en regie aangestuurde functionarissen; voert constructieve gesprekken ten behoeve van het maken van resultaatafspraken; voert functioneringsgesprekken met de door hem in het kader van organisatorische coördinatie en regie aangestuurde functionarissen; bevordert actief de vakvolwassenheid van medewerkers door coaching, overdracht van kennis en vaardigheden en het op maat formuleren van aanbevelingen; formuleert passende voorstellen tot verbeteringen in de uitvoering; informeert actief relevante collega s in aangrenzende vakgebieden; neemt de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit in acht bij de toepassing van dwangmiddelen; beoordeelt en meldt bij incident of calamiteit onverwijld over aard en ernst, neemt regulerende en stabiliserende maatregelen en verleent directe hulp; stuurt bij incident of calamiteit politie-inzet ter plaatse aan; geeft heldere voorlichting; documenteert (overige) eigen waarnemingen en deelt informatie over achtergronden van personen en omgeving zodanig accuraat dat deze als basis voor opvolging en/of vervolging kunnen dienen. Reproduceert de kennis en past deze toe. Signaleert beperkingen van bestaande kennis in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en onderneemt actie. Voert (beroeps)taken die tactisch en strategisch inzicht vereisen uit met behulp van een eigen keuze uit en een combinatie van standaardprocedures en methodes. Reproduceert en analyseert de kennis en past deze toe. Evalue ert en integre ert gegeve ns en ontwikk elt strategi eën voor het uitvoer en van diverse (beroep s)taken. Signaleert beperkingen van bestaande kennis in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en onderneemt actie. Analyseert redelijk complexe (beroeps)taken en voert deze uit. Reproduceert en analyseert de kennis en past deze toe, ook in andere contexten, om een antwoord te geven op problemen die gerelateerd zijn aan een beroep en Gebruikt procedures flexibel en inventief. Signaleert beperkingen van bestaande kennis in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en onderneemt actie. Analyseert complexe (beroeps)taken en voert deze uit. Reproduceert en analyseert de kennis en past deze toe, ook in andere contexten zodanig dat dit een professionele en wetenschappelijke benadering in beroep en kennisdomein laat zien. Past complexe gespecialiseerde vaardigheden toe op de uitkomsten van onderzoek. Brengt met begeleiding op basis van methodologische kennis een praktijkgericht of fundamenteel onderzoek tot een goed einde. Stelt argumentaties op en verdiept die. Evalueert en combineert kennis en inzichten uit een specifiek domein kritisch. Signaleert beperkingen van bestaande kennis in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en onderneemt actie. Analyseert complexe beroeps- en wetenschappelijke taken en voert deze uit. De Operationeel Expert stelt proactief en reactief besluitwaardige adviezen vanuit analyse op aan leiding en/of netwerkpartners met gefundeerde voorstellen voor rendementsverhoging van inzet en inbreng vakgebied. Hij monitoort en evalueert stelselmatig de voortgang van implementatie van vastgestelde verbeteringen en stuurt eventueel tijdig bij. Daarnaast wisselt hij informatie uit over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen met relevante collega s van aangrenzende vakgebieden, zodat proactief kan worden ingespeeld op trends en ontwikkelingen die vakgebiedoverstijgend zijn en de kwaliteit van adviezen verbetert. De Operationeel Expert moet hier duidelijk een professionele en wetenschappelijke benadering laten zien. Op basis van analyse moet hij richting leiding en ketenpartners adviseren en gemaakte keuzes beargumenteren. De competentie Systeemdenken uit het competentieprofiel benadrukt dat de Operationeel Expert vraagstukken in een groter verband of bredere context moet plaatsen en verbinding moet leggen met andere vakgebieden. De Operationeel Expert moet er rekening mee houden dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing langere tijd vergt en mogelijk samenwerking, (nieuwe) kennis(ontwikkeling) en creativiteit vereist is. NLQF 6 lijkt hier het best passend. NLQF 5 is niet geschikt aangezien dit opleidingsniveau niet gericht is op een wetenschappelijke of evidence based benadering welke noodzakelijk is om besluitvaardige adviezen richting leiding en ketenpartners op te stellen en gemaakte keuzes te verantwoorden. De functionaris past Bevoegdheden zodanig toe dat deze de resultaten dienen maar zal (na overleg) ook afzien hiervan in situaties waar dit averechts kan uitpakken en verantwoordt zich voor deze beslissingen (het belang van effect gaat boven het belang van resultaat ). In het kader van operationele sturing voert de Operationeel Expert GGP de volgende activiteiten uit: Organisatorische coördinatie Het organiseren en aansturen van de uitvoering van vastgestelde plannen van aanpak, zodat de uitvoering van operationele politietaken efficiënt en effectief verloopt. Dit houdt mede in: het in afstemming met de leidinggevende vertalen van de in het vastgestelde plan van aanpak benoemde collectieve activiteiten en resultaten naar individuele werkafspraken (concretisering in individuele activiteiten en resultaten); het bewaken van de voortgang van de (individuele) werkafspraken, het in dat kader voeren van voortgangsgesprekken en functioneringsgesprekken met betrekking tot de kwalitatief en kwantitatief geleverde prestaties in relatie tot de gemaakte uitvoerings-/randvoorwaardelijke afspraken met de hem toegewezen mensen; het informeren van de leidinggevende ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en beoordeling. Plannen van aanpak Het opstellen van plannen van aanpak (ook zonder bestaande formats) waarin mede de belangen zijn betrokken van netwerkpartners voor de uitvoering van operationele politietaken ten behoeve van de aanpak van (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek, zodat besluitvorming kan plaatsvinden op sverdeling, op werkwijze en de daarbij behorende kwantitatieve en kwalitatieve inzet van mensen en middelen.

4 Netwerk Het initiëren, opbouwen, onderhouden en op de inhoudelijke samenwerking regisseren van (werkterreingerelateerde) netwerken ook wanneer daar bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten aan verbonden zijn en mogelijk tegenstrijdige belangen spelen ten behoeve van de gezamenlijke aanpak van veiligheidsproblematiek; het maken van uitvoeringsafspraken, het sturen op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en het sturen op nakoming ervan, zodat de effectiviteit en efficiëntie van de uitvoering van operationele politietaken en van de aanpak van (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek wordt verhoogd. Verbetering GGP Het vanuit analyse van de uitvoeringspraktijk formuleren van voorstellen tot verbeteringen in de aanpak van (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek en in de uitvoering van operationele politietaken, het initiëren van verbeteringen en het implementeren van vastgestelde verbeteringen, het monitoren en evalueren van de implementatie en het eventueel bijsturen ervan, zodat de handhaving van de openbare orde en het werken aan veiligheid en leefbaarheid efficiënter en effectiever verlopen. Deskundigheidsbevordering Het coachen en overdragen van kennis en vaardigheden als mentor; het toetsen van de vakvolwassenheid, het trekken van conclusies en het vanuit de praktijk formuleren van aanbevelingen voor en over de vakvolwassenheid, zodat de professionaliteit wordt bevorderd en de leidinggevende geïnformeerd is omtrent resultaat- en ontwikkelafspraken. In het kader van advisering voert de Operationeel Expert GGP de volgende activiteiten uit: Het - op grond van analyse van: resultaten en effecten van de uitvoering van (werkterreingerelateerde) operationele politietaken en van de aanpak van veiligheidsproblematiek (werkmethoden, procedures, professionaliteit en technieken), en van: gegevens en signalen vanuit de uitvoeringspraktijk van operationele politietaken, en het daarbij betrekken van: en: trends en ontwikkelingen in de samenleving in relatie tot openbare orde, veiligheid en leefbaarheid, de mogelijkheden om via afspraken met netwerkpartners te komen tot optimale randvoorwaarden, ook waar mogelijk tegenstrijdige belangen spelen, - adviseren van leiding en/of netwerkpartners over de mogelijkheden tot rendementsverhoging in de (gezamenlijke) aanpak van (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek, zodat de uitvoering van operationele politietaken optimaal bijdraagt aan handhaving van de openbare orde en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. Het uitwisselen van informatie over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen tussen relevante collega s van aangrenzende vakgebieden, zodat proactief kan worden ingespeeld op trends en ontwikkelingen die vakgebiedoverstijgend zijn en de kwaliteit van adviezen verbetert. Criterium 3 Probleemoplossende vaardigheden (competentieprofiel) Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Plaatst vraagstukken in een groter verband of bredere context, legt verbinding met andere vakgebieden. Houdt er rekening mee dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing langere tijd vergt en mogelijk samenwerking, (nieuwe) kennis(ontwikkeling) en creativiteit is vereist. Herkent zowel samenhangen als innerlijke tegenstellingen binnen vraagstukken. Streeft naar fundamentele oplossingen in plaats van symptoombestrijding en reageren op incidenten. Is zich bewust van de eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Voor het oplossen van problemen binnen het speelveld van de functie kan de functionaris de meest vergaande oplossingen toepassen in relatie tot de zwaarste problemen. De problematiek die met het instellen van deze functie wordt beoogd tot oplossing te brengen, speelt zich onder andere af binnen het kader van: het gehele vakgebied, die zelfstandig binnen het kader van wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies kan worden aangepakt; plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn (niet eerder verkende problematiek); Onderkent ingewikkelde problemen in de beroepspraktijk en in het Lost deze planmatig op door gegevens te identificeren en te gebruiken. Onderkent en analyseert redelijk complexe problemen in de beroepspraktijk en in het Lost deze planmatig en op creatieve wijze Onderkent en analyseert complexe problemen in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en lost deze op creatieve wijze op door gegevens te identificeren en te gebruiken. Onderkent en analyseert complexe problemen in de beroepspraktijk en in het kennisdomein en lost deze op tactische, strategische en creatieve wijze op door gegevens te identificeren en te gebruiken. Voor het oplossen van problemen binnen het speelveld van de functie kan de Operationeel Expert GGP de meest vergaande oplossingen toepassen in relatie tot de zwaarste problemen. De Operationeel Expert GGP kan problemen zelfstandig aanpakken binnen wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies met organisatorische coördinatie op (niet eerder verkende) problematiek (plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn). De Operationeel Expert GGP veronderstelt vaardig te zijn in het aanpakken van problemen en conflicten die zich zoel in de frontlijn voor doen als in netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale

5 initiatie en regie op nieuwe netwerken waaraan bestuurlijke, maatschappelijke, politieke, multinationale en multiculturele aspecten verbonden kunnen zijn, waarin mogelijk tegenstrijdige belangen spelen; De functionaris kan: de problemen zelfstandig aanpakken binnen wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies met organisatorische coördinatie op (niet eerder verkende) problematiek (plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn) die zich voordoen bij: de uitvoering van (werkterreingerelateerde) operationele politietaken; het uitvoeren van analyses op de uitvoering; het adviseren aan leiding en/of netwerkpartners; het aansturen van de hem op basis van vastgestelde plannen van aanpak toegewezen functionarissen (organisatorische coördinatie en regie); het op basis van analyse formuleren van voorstellen tot verbeteringen; het initiëren en monitoren van en eventueel bijsturen op de implementatie van vastgestelde verbeteringen; het initiëren, bouwen, onderhouden en op inhoudelijke samenwerking regisseren van (nieuwe) (werkterreingerelateerde) netwerken, ook wanneer daar tegenstrijdige belangen van netwerkpartners aan verbonden zijn; het maken van uitvoeringsafspraken, het sturen op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en het sturen op nakoming ervan met netwerkpartners met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen. op de juiste wijze: (werkterreingerelateerde) operationele politietaken verrichten; het verrichten van analyses op de uitvoering; het initiëren van verbeteringen en implementeren van vastgestelde verbeteringen en het monitoren, evalueren en bijsturen ervan; adviezen opstellen en verstrekken; de belangen van netwerkpartners betrekken bij het opstellen van een plan van aanpak; vanuit het vakgebied informatie geven over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen; voortgangsgesprekken, functioneringsgesprekken voeren; informeren van de leidinggevende ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en beoordeling; optreden als mentor; het zelfstandig afhandelen van alle voorkomende situaties binnen het kader van wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies; directe aansturing geven aan de aanpak van (niet eerder verkende) problematiek (organisatorische coördinatie, plannen van aanpak); dwangmiddelen aanwenden en verdachten, getuigen, slachtoffers en aangevers horen. op door gegevens te identificeren en te gebruiken. en multiculturele aspecten verbonden kunnen zijn, waarin mogelijk tegenstrijdige belangen spelen De Operationeel Expert kiest in het kader van oplossingsgerichtheid oplossingen die zelfstandig worden gegenereerd. Een zwaar wegend aspect van de functies betreft de beroepsrisico s. De Operationeel Expert GGP zal in een split second beslissingen moeten kunnen nemen die grote impact kunnen hebben op de eigen veiligheid en die van anderen. Dit vereist naast IBT vaardigheden, veel parate kennis van bevoegdheden, professionele weerbaarheid en het kunnen nemen van beslissingen (problem solving) in de frontline. Dit maakt het handelen in de frontline complex. Er is naast een goede opleidingsbasis vele jaren ervaring en/of training nodig om hier adequaat mee om te kunnen gaan. De Operationeel Expert GGP moet tevens adviezen opstellen aan leiding en/of netwerkpartners over rendementsverhoging van het vakgebied en het initiëren van verbeteringen en implementeren van vastgestelde verbeteringen, en het monitoren, evalueren en bijsturen ervan. Ook maakt ij uitvoeringsafspraken met netwerkpartners met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen, en stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en op nakoming ervan. De Operationeel Expert GGP wordt dus geacht op creatieve, tactische en strategische wijze problemen op te lossen. NLQF 6 lijkt daarom het beste te passen NLQF 5 is niet passend aangezien dit niveau niet gericht is op tactische en strategische wijze oplossen van problemen. Dit is echter wel van belang voor de organisatorische sturing en de bestuurlijk en politieke netwerken waarin de Operationeel Expert GGP moet samenwerken. Criterium 4a Leer en ontwikkelvaardigheden Aan de functie kleeft de Hoge Omschakelfrequentie met externe exposure. Kennisgerichtheid / inspanningsverplichting De functionaris houdt aantoonbaar zijn kennis en vaardigheden van het kennisterrein op peil op een wijze dat hij daar ook nieuwe kennis en vaardigheden in meeneemt. De functionaris: raadpleegt zelfstandig actief kennisbronnen voor uitbreiding van het vakgebied en voor aanpak van (niet eerder verkende) problematiek, waarbij sprake is van operationele sturing in de vorm van organisatorische coördinatie; volgt zelfstandig opfriscursussen op het vakgebied; houdt zicht op de ontwikkelingen binnen de uitvoeringspraktijk. Vraagt ondersteuning bij verdere ontwikkeling na reflectie en beoordeling van eigen (leer)resultaten. Ontwikkelt zich door reflectie en beoordeling van eigen (leer)resultaten. Ontwikkelt zich door reflectie en beoordeling van eigen (leer)resultaten. Ontwikkelt zich door zelfreflectie en zelf beoordeling van eigen(leer) resultaten. De Operationeel Expert houdt aantoonbaar zijn kennis en vaardigheden van het kennisterrein op peil op een wijze dat hij daar ook nieuwe kennis en vaardigheden in meeneemt. Tevens raadpleegt hij zelfstandig actief kennisbronnen voor uitbreiding van het vakgebied en voor aanpak van (niet eerder verkende) problematiek, waarbij sprake is van operationele sturing in de vorm van organisatorische coördinatie. De leer- en ontwikkelcompetenties van de Operationeel Expert zijn niet expliciet op te maken uit het competentieprofiel. (Bron competentieprofiel) Maatschappelijke oriëntatie Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Toont interesse in politieke en maatschappelijk ontwikkelingen, is nieuwsgierig. Vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar het eigen werkterrein en blijft scherp op het vak door vakmatige ontwikkelingen te volgen. Weet welke thema's voor burgers belangrijk zijn. Herkent de verbindingen tussen de rol van de politie en andere organisaties. Vertaalt vakgerichte dan wel gebiedsgebonden problematiek naar handelen vanuit de politieorganisatie. Houdt bij beslissingen rekening met vergelijkbare situatieselders in de organisatie of bij andere organisaties. In de beschrijving van de competentie Systeemdenken staat echter wel: Is zich bewust van de eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Hieruit is op te maken dat de Operationeel Expert GGP moet beschikken over metacognititie (kennis over de eigen kennis, vaardigheden en mogelijkheden). Metacognitie is veelal het resultaat van zelfreflectie en zelfbeoordeling. Op basis hiervan zou (voorzichtig) geconcludeerd kunnen worden dat NLQF 6 passend is. Daar bovenstaande echter niet heel expliciet is lijkt de best fit NLQF 5 of NLQF 6 te zijn. Dit ligt in lijn met de (door)ontwikkeling van de functie Senior GGP naar Operationeel Expert GGP. (competentieprofiel) Systeemdenken: De Operationeel Expert herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Plaatst vraagstukken in een groter verband of bredere context, legt verbinding met andere vakgebieden. Houdt er rekening mee dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing langere tijd vergt en mogelijk samenwerking, (nieuwe) kennis(ontwikkeling) en creativiteit is vereist.

6 Herkent zowel samenhangen als innerlijke tegenstellingen binnen vraagstukken. Streeft naar fundamentele oplossingen in plaats van symptoombestrijding en reageren op incidenten. Is zich bewust van de eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Criterium 4b Informatievaardigheden Verkrijgt inzicht in de informatie- en hulpbehoefte van klanten, zodat klantverzoeken direct worden afgehandeld en klanten direct worden geholpen (intake op locatie). De Operationeel Expert kan analyses op de uitvoering, resultaten en effecten van de uitvoering (werkmethoden, procedures, professionaliteit) opstellen alsmede op basis van gegevens en signalen uit de praktijk. (competentieprofiel) Maatschappelijke Oriëntatie: De Operationeel Expert is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. (competentieprofiel) Systeemdenken: De Operationeel Expert herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Plaatst vraagstukken in een groter verband of bredere context, legt verbinding met andere vakgebieden. Houdt er rekening mee dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing langere tijd vergt en mogelijk samenwerking, (nieuwe) kennis(ontwikkeling) en creativiteit is vereist. Herkent zowel samenhangen als innerlijke tegenstellingen binnen vraagstukken. Streeft naar fundamentele oplossingen in plaats van symptoombestrijding en reageren op incidenten. Is zich bewust van de eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Verkrijgt en verwerkt basisinformatie over feiten, ideeën, processen, materialen, middelen en begrippen van en gerelateerd aan een beroep en Verkrijgt, verwerkt en combineert brede en specialistische informatie over materialen, middelen, feiten, abstracte begrippen, theorieën, ideeën, methoden en processen van en gerelateerd aan een beroep en Verkrijgt, verwerkt, combineert en analyseert brede, verdiepte en gedetailleerde informatie over een beperkte reeks van basis theorieën, principes en concepten, van en gerelateerd aan een beroep en kennisdomein evenals beperkte informatie over enkele belangrijke actuele onderwerpen en specialismen, gerelateerd aan het beroep en kennisdomein en geeft deze informatie weer. Verzamelt en analyseert op een verantwoorde, kritische manier brede, verdiepte en gedetailleerde beroepsgerelateerde of wetenschappelijke informatie over een beperkte reeks van basis theorieën, principes en concepten van en gerelateerd aan een beroep of kennisdomein, evenals beperkte informatie over enkele belangrijke actuele onderwerpen en specialismen gerelateerd aan het beroep en kennisdomein en geeft deze informatie weer. De Operationeel Expert GGP kan problemen zelfstandig aanpakken binnen wetgeving, richtlijnen en (gewelds)instructies met organisatorische coördinatie op (niet eerder verkende) problematiek (plannen van aanpak waarvoor geen formats beschikbaar zijn). De Operationeel Expert is competent op het gebied van Maatschappelijke Oriëntatie en Systeemdenken. Systeemdenken: De Operationeel Expert herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Plaatst vraagstukken in een groter verband of bredere context, legt verbinding met andere vakgebieden. Houdt er rekening mee dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing langere tijd vergt en mogelijk samenwerking, (nieuwe) kennis(ontwikkeling) en creativiteit is vereist. Herkent zowel samenhangen als innerlijke tegenstellingen binnen vraagstukken. Streeft naar fundamentele oplossingen in plaats van symptoombestrijding en reageren op incidenten. Is zich bewust van de eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Deze taken en competenties vereisen dat de Operationeel Expert informatie over stand van zaken en ontwikkelingen in de lokale praktijk, maatschappij en wetenschap kan verzamelen en analyseren. NLQF 6 lijkt hier het best passend Criterium 6 Communicatievaardigheden De Operationeel Expert kan: adviezen opstellen en verstrekken; vanuit het vakgebied informatie geven over vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen; voortgangsgesprekken, functioneringsgesprekken voeren; informeren van de leidinggevende ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en beoordeling; optreden als mentor, onder andere coachen en overdragen van kennis en vaardigheden overdragen in dialoog treden met conflicterende partijen en het bemiddelen in de oplossing van conflicten, zodat de leefbaarheid tussen groepen en individuen in de samenleving verbetert heldere uitvoeringsafspraken maken met netwerkpartners heldere voorlichting geven over actuele (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek (Competentieprofiel) Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën Geeft argumenten extra kracht door stelligheid en enthousiasme over zijn adviezen. Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander[en]. Hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken. Past zijn argumentatie aan op basis van de zienswijze van de ander(en), zowel mondeling als schriftelijk. Weet anderen voor het eigen standpunt te winnen. Maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën. Communiceert op basis van in de context en beroepspraktijk geldende conventies met gelijken, Communiceert op basis van in de context en beroepspraktijk geldende conventies met gelijken, Communiceert doelgericht op basis van in de context en de beroepspraktijk geldende conventies met gelijken, leidinggevenden en Communiceert doelgericht op basis van in de context en beroepspraktijk geldende conventies met gelijken, specialisten en niet-specialisten, De Operationeel Expert GGP treedt in dialoog met conflicterende partijen en bemiddelt in de oplossing van conflicten, zodat de leefbaarheid tussen groepen en individuen in de samenleving verbetert. De Operationeel Expert GGP maakt uitvoeringsafspraken met netwerkpartners met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen. De Operationeel Expert GGP geeft zodanig helder voorlichting over actuele (werkterreingerelateerde) veiligheidsproblematiek en het voorkomen van overlast en criminaliteit dat het veiligheidsgevoel en de zelfredzaamheid van burgers, bedrijven en instellingen verbetert. Uit bovenstaande blijkt dat de Operationeel Expert GGP doelgericht moet communiceren met burgers, collega s, leidinggevenden, en verschillende netwerkpartners - in verschillende contexten, rekening houdend met verschillende culturen, sociale regels en verhoudingen. Een opleidingsniveau op NLQF 6 lijkt hier het best passend NLQF 5 is niet passend omdat dit opleidingsniveau niet inspeelt op de communicatie met specialisten en niet-specialisten. Netwerk- en samenwerkpartners zullen als specialisten en niet specialisten beschouwd moeten worden, waarop de communicatie af gestemd dient te worden.

7 Criterium 7 Verantwoordelijkheid en Zelfstandigheid De Operationeel Expert GGP: stelt proactief en reactief besluitwaardige adviezen vanuit analyse op aan leiding en/of netwerkpartners met gefundeerde voorstellen voor rendementsverhoging van inzet en inbreng vakgebied organiseert en stuurt consequent de uitvoering aan volgens vastgesteld plan van aanpak (organisatorische coördinatie); initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert actief netwerken met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen van netwerkpartner; maakt heldere uitvoeringsafspraken met netwerkpartners, stuurt vasthoudend op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op nakoming; initieert en implementeert vasthoudend vastgestelde verbeteringen; voert constructieve gesprekken ten behoeve van het maken van resultaatafspraken; voert functioneringsgesprekken met de door hem in het kader van organisatorische coördinatie en regie aangestuurde functionarissen; bevordert actief de vakvolwassenheid van medewerkers door coaching, overdracht van kennis en vaardigheden en het op maat formuleren van aanbevelingen; formuleert passende voorstellen tot verbeteringen in de uitvoering; informeert actief relevante collega s in aangrenzende vakgebieden; Aan de functie kleeft de Hoge Omschakelfrequentie met externe exposure. Werkt samen met gelijken, Draagt voor resultaten van eenvoudige taken en studie. Draagt gedeelde voor het resultaat van het routinewerk van anderen. Werkt samen met gelijken, Draagt verantwoordelijkhe id voor resultaten van eigen activiteiten, werk en studie. Draagt gedeelde verantwoordelijkhe id voor het resultaat van het werk van anderen. Werkt samen met gelijken, Draagt voor resultaten van eigen activiteiten, werk en studie. Draagt gedeelde voor het resultaat van activiteiten en werk van anderen en voor het aansturen van processen. Werkt samen met gelijken, specialisten en niet-specialisten, Draagt voor resultaten van eigen werk en studie en het resultaat van het werk van anderen. Draagt gedeelde voor het aansturen van processen en de professionele ontwikkeling van personen en groepen. De Operationeel Expert GGP stelt proactief en reactief besluitwaardige adviezen vanuit analyse op aan leiding en/of netwerkpartners met gefundeerde voorstellen voor rendementsverhoging van inzet en inbreng vakgebied organiseert en stuurt consequent de uitvoering aan volgens vastgesteld plan van aanpak (organisatorische coördinatie); initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert actief netwerken met gedeelde en/of tegenstrijdige belangen van netwerkpartner; maakt heldere uitvoeringsafspraken met netwerkpartners, stuurt vasthoudend op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op nakoming; initieert en implementeert vasthoudend vastgestelde verbeteringen; voert constructieve gesprekken ten behoeve van het maken van resultaatafspraken; voert functioneringsgesprekken met de door hem in het kader van organisatorische coördinatie en regie aangestuurde functionarissen; bevordert actief de vakvolwassenheid van medewerkers door coaching, overdracht van kennis en vaardigheden en het op maat formuleren van aanbevelingen; formuleert passende voorstellen tot verbeteringen in de uitvoering; informeert actief relevante collega s in aangrenzende vakgebieden; Deze taken van de Operationeel Expert GGP duiden op NLQF 6 NLQF 5 is niet passend aangezien dat opleidingsniveau niet inspeelt op de samenwerking en aansturing van netwerkpartners (specialisten en nietspecialisten) en ook niet op competenties die nodig zijn voor de professionele ontwikkeling van personen en groepen (tbv organisatorische sturing) en de rol van trajectbegeleider. Geen onderdeel NLQF Fysiek risico Kans op overbelasting van het gestel is in deze functie aanwezig. De ernst hiervan als zich dit zich voordoet is op een schaal gering/aanmerkelijk ingeschat op aanmerkelijk. Psychisch risico Kans op trauma na incident of calamiteit is in deze functie aanwezig. De ernst hiervan als dit zich voordoet is op een schaal gering/aanmerkelijk ingeschat op aanmerkelijk. Risico op slachtofferschap Kans op tegen de persoon gericht verbaal en/of fysiek geweld is in deze functie aanwezig. De ernst hiervan als dit zich voordoet is op een schaal gering/aanmerkelijk ingeschat op aanmerkelijk. Afbreukrisico Kans op afbreukrisico is aanwezig bij enerzijds beslissingen die bij incident of calamiteit onder tijdsdruk moeten worden genomen en verstrekkende gevolgen kunnen hebben, anderzijds dat effecten in netwerken waarin hij functioneert, uitblijven en dit zich terugvertaalt in een verminderde inzetbaarheid op een werkterrein. De ernst hiervan als dit zich voordoet is op een schaal gering/aanmerkelijk ingeschat op aanmerkelijk.

8 Volgens het NCP NLQF moeten 5 van de 6 descriptoren aan het niveau voldoen, waarbij leer-, ontwikkel- en informatievaardigheden zijn samengevoegd in één descriptor. De descriptoren samen bepalen het niveau van de kwalificatie. Wegingsfactoren Operationeel Expert GGP Context Telt niet mee in de beoordeling NLQF 5/6 Kennis (1) Moet altijd voldoen NLQF 6 Vaardigheden Toepassen van kennis (2) Probleemoplossende vaardigheden (3) Leer-, ontwikkel- en informatievaardigheden (4) Communicatievaardigheden (5) 3 van de 4 vaardigheden moeten voldoen, waaronder altijd toepassen van kennis NLQF 6 NLQF 6 NLQF 5/6 NLQF 6 Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid (6) Moet altijd voldoen NLQF 6 ind oordeel best passend opleidingsniveau NLQF 6