Jaarplan. Dynamiek Academie
|
|
- Leen Joanna Brouwer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2012 Jaarplan Dynamiek Academie
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doelen 3 Concrete uitwerking van de doelen 4 Lopende zaken 5 Evaluatie Jaarplan 1. Inleiding In dit jaarplan staan de ontwikkelpunten voor het kalenderjaar 2012 voor de Dynamiek Academie en de manier waarop we deze vorm willen geven. Het jaarplan zal dienen als belangrijkste uitgangspunt voor onze jaarlijkse evaluatie. Belangrijke onderligger is het strategisch beleidsplan van Dynamiek Scholengroep. De 4 hoofdthema s hierin zijn: Opbrengstgericht werken De integratie van leerlingen met specifieke behoeften in school en samenleving De plek van de school in de gemeenschap, op weg naar integrale kindcentra Professionaliteit en tevredenheid van onze medewerkers De Dynamiek Academie zal zich vooral richten op: professionaliteit van onze medewerkers opbrengstgericht werken De Dynamiek Academie Missie De DA wil professionaliteit en welbevinden van de medewerkers vergroten. En wel op een dusdanige manier dat er op de diverse scholen een kwaliteitsverbetering van het gegeven onderwijs ervaren wordt door zowel de leerlingen, hun ouders als de collega s en leidinggevenden. Concreet wil de DA dit doen door: Maatwerk te leveren bij het tot stand brengen van de verbinding tussen de medewerker met de leervraag en diegene met de benodigde ervaring, kennis of vaardigheden. Praktijkgerichte scholing, gericht op de ontwikkeling van medewerkers, aan te bieden. De scholing laagdrempelig en voordelig te houden. Innovatie mogelijk te maken. Dit alles dus door zowel vraaggericht als aanbodgestuurd te werken. 1
3 Visie Mensen leren wat ze moeten leren, niet wat iemand anders denkt dat ze moeten leren Binnen Dynamiek scholengroep is iedereen bezig met leren, het leren van kinderen, leerkrachten, teams en scholen in zijn geheel. Logisch, want door leren willen we de ontwikkeling stimuleren van alle kinderen en alle mensen die werkzaam zijn binnen Dynamiek scholengroep, om te komen tot een goede onderwijspraktijk. Maar waarom wordt er op de ene plek meer geleerd dan op de andere? Waarom heeft leren voor de een veel meer betekenis dan voor de ander? Waarom kan de ene professional het geleerde toepassen in de eigen onderwijspraktijk en de andere niet? Leren is het meest effectief als de leerbehoefte uit de professional zelf komt, als het betekenis voor hem of haar heeft. De eigen onderwijspraktijk als uitgangspunt voor verheldering, analyse en bijstelling. Samen met collega s good practice delen, gesprekken voeren, elkaars praktijk bekijken, elkaar inspireren, en toetsen aan theorie. Dát zijn succesfactoren voor ontwikkeling. Reden voor Dynamiek scholengroep om als lerende organisatie op zoek te gaan naar een structuur om kennisuitwisseling, leerprocessen en innovaties te stimuleren en te faciliteren, een platform voor praktijkgerichte en relevante scholing, uitwisseling en netwerken: De Dynamiek Academie. Wat de Dynamiek Academie niet wil is Wat de Dynamiek Academie wel wil is Een loskoppeling van theorie en praktijk De eigen onderwijspraktijk als uitgangspunt van leren Eenrichtingsoverdracht van kennis Leren van en met elkaar Onvoldoende verbinding tussen de leervraag van de medewerker en hetgeen geleerd wordt Cursusmatige opzet als enige leervorm alleen enkelslag leren (regels=verbeteren) en dubbelslag leren (inzichten = veranderen) Verbinding tot stand brengen tussen de leervragen enerzijds en de ervaringen en kennis van medewerkers anderzijds Vernieuwende activiteiten en activerende werkvormen dubbelslag- (inzichten = veranderen) en drieslagleren (principes = ontwikkelen) 2
4 Organogram Dynamiekacademie 3
5 Taakverdeling College van Bestuur Zorgt voor informatie. Voert gesprekken met directeuren en geeft informatie over mogelijke scholingsonderwerpen door aan de Dynamiek Academie. De stuurgroep Om de collectieve ambitie van de Dynamiek Academie te waarborgen is een stuurgroep van grote betekenis. Zij dient de missie en visie van Dynamiek Scholengroep voor ogen te houden en uit te dragen. Ze zorgt voor betrokkenheid van medewerkers op de Dynamiek Academie, bewaakt de processen en brengt vraag en aanbod bij elkaar door overleg. Kortom, draagt het proces om tot een collectieve ambitie te komen. Voorkomen moet worden: Het is leuk zolang als het leuk is. Daarna is het niet meer leuk en zappen we verder (M. Weggeman; Leidinggeven aan professionals). Er is een stuurgroep ingericht bestaande uit Mart Mertens(adviseur Dynamiek Scholengroep), Ruud Leurs (directeur) en José Voermans (Coördinator). Leden van de stuurgroep kunnen denken in kansen en hebben een creatieve inslag. De stuurgroep: Bewaakt de voortgang, bespreekt knelpunten, denkt mee over oplossingen, brengt informatie in en houdt overzicht op de processen. Bewaakt de kwaliteit van het leren dat binnen de Dynamiek Academie plaatsvindt. Komt vijf keer per jaar bij elkaar volgens een vaststaand vergaderrooster. Zorgt voor nieuwsverspreiding; wetenswaardigheden rondom de Dynamiek Academie, zowel in fysieke als digitale vorm. Evalueert één keer per jaar het leren binnen de Dynamiek Academie met directeuren, leraren en onderwijsondersteunend personeel middels het jaarplan/jaarverslag. Heeft overzicht op de verschillende leerthema s binnen de stichting. Initieert leerbijeenkomsten. De Coördinator Vanuit de stuurgroep wordt een coördinator aangesteld. De coördinator beheert het digitale platform, is aanspreekpunt voor alle aanbod en vragen binnen de Dynamiek Academie en informeert via dit platform alle medewerkers over de voortgang van de leeractiviteiten. De coördinator informeert de stuurgroep, stelt de agenda samen voor het overleg met de verandergroep en voert voorbereidend werk uit t.b.v. het overleg met de verandergroep. De coördinator ontwikkelt een systeem van reflectie en borging. Wat is geleerd, op welke manier en wat zijn de effecten geweest? De coördinator legt een databank aan waarin aangeboden kennis, ervaringen en talenten worden ondergebracht. De coördinator zorgt ervoor dat de website van de Dynamiek Academie actueel is en wordt hierin ondersteund door een ICT-er (Theon Meijers) en Fred Koolhoven (administratie Dynamiek Academie). De coördinator wordt secretarieel ondersteund door Fred Koolhoven. 4
6 2. Doelen voor Het verzorgen van passend aanbod dat aansluit bij leervragen van medewerkers en de ambities van Dynamiek Scholengroep. 2. Meer zicht krijgen op het bereiken van 3-slag leren door middel van evaluaties. 3. De Dynamiek Academie blijvend onder de aandacht brengen. 4. Meer structuur aanbrengen in de werkwijze van de Dynamiek Academie. 5. Financieel het jaar afsluiten zonder verlies. 6. Verhogen van deelname door medewerkers Dynamiek Scholengroep aan aanbod Dynamiek Academie. 7. Tevredenheid over aanbod tenminste 75%. 8. Bezoeken aan de website in kaart brengen. 9. Voortzetting deelname aan het uitwisselingsproject Comenius. 3. Concrete uitwerking van de doelen 1. Het verzorgen van passend aanbod dat aansluit bij leervragen van medewerkers en de ambities van Dynamiek Scholengroep 2012 In de beleidsplannen van de scholen van Dynamiek Scholengroep staan een aantal onderwerpen die op veel scholen van Dynamiek Scholengroep voorkomen: 1 ICT 2 Opbrengstgericht werken 3 Klassenmanagement 4 Pedagogisch Klimaat 5 Integrale kindcentra Aan de eerste drie onderwerpen wil de Dynamiek Academie dit jaar aandacht besteden, door het aanbod af te stemmen op de onderwerpen. Er wordt door middel van oproepen aan alle scholen een inventarisatie gemaakt van leervragen en leeraanbod op de genoemde onderwerpen. Op basis van de leervragen wordt gekeken welk aanbod uitgezet kan worden. Eerst wordt gekeken of er op basis van het leeraanbod geschikte aanbieders binnen Dynamiek te vinden zijn, om dit aanbod te kunnen verzorgen. Op het gebied van ICT wordt op de volgende gebieden geïnventariseerd: Dotcom LOVS Activbord gebruik Sociale Media Tabletgebruik 5
7 2. Meer zicht krijgen op het bereiken van 3-slag leren Jaar 2012 Uitwerking Enkelslag leren betekent dat je de regels of gewoontes aanpast. "Hoe" doe ik het? Het leren blijft binnen het kader van wat "moet en mag". De verandering die optreedt, kun je verbetering noemen. Dubbelslag leren betekent dat je van inzicht verandert. Je gaat "waarom" vragen stellen. Het leren houdt nu in dat je "weet" waarom het gaat en dat je de onderliggende inzichten begint te begrijpen. Deze verandering kun je een vernieuwing noemen. Drieslag leren betekent dat je onderliggende principes ter discussie komen. Je gaat "waartoe" vragen stellen. Dit leren is alleen mogelijk wanneer het leren het niveau van "durven, willen & zijn" bereikt. Dit leren wordt ontwikkeling genoemd. Ongeveer een half jaar na aanbod wordt er een evaluatieformulier toegezonden aan de deelnemers van het aanbod over wat het effect van deelname aan het aanbod op langere termijn is. De volgende vragen worden gesteld: Heb je de doelen bereikt, die je persoonlijk voor ogen had met het volgen van het aanbod? Heb je nieuwe ideeën gekregen door het aanbod of naar aanleiding van het aanbod? Heb je deze nieuwe ideeën op schoolniveau kunnen gebruiken? Hebben anderen daar iets van gemerkt? Zo ja, wat? Het evaluatieformulier op lange termijn wordt nog nader bekeken en indien nodig aangepast. We willen monitoren hoe het evalueren loopt. 3. De Dynamiek Academie blijvend onder de aandacht brengen De Dynamiek Academie wordt in 2012 regelmatig onder de aandacht gebracht van de medewerkers. Het gebruik van de site wordt geprikkeld, door meer belangrijke zaken voor medewerkers op de site te zetten (zoals agenda s voor en verslagen van netwerken). Hierdoor zal de site meer bezocht worden. Daarbij zal de site regelmatig vernieuwd en prikkelend gemaakt worden door de leden van de stuurgroep. Ook aanbod zal via de website uitgezet worden. In 2012 zal minimaal 4 keer een nieuwsbrief verspreid worden onder alle medewerkers waarin nieuwtjes en ervaringen van deelnemers aan leeractiviteiten onder de aandacht worden gebracht. 6
8 4. Meer structuur aanbrengen in de werkwijze van de Dynamiek Academie 2012 De coördinator en de administrator van de Dynamiek Academie zullen het komend jaar structuur aanbrengen in de werkwijze van de Dynamiek Academie. Daardoor wordt overname van de taken in de toekomst eenvoudiger. Er worden documenten gemaakt die richting geven aan hoe te handelen. Afspraken en vergoedingen worden vastgelegd. Financiële zaken, verslagen, presentielijsten, evaluaties en aanbod worden geordend. Alles wordt digitaal opgeslagen in een daarvoor aangemaakte map op de computer van Dynamiek Bestuursbureau. 5. Financieel het jaar afsluiten zonder verlies Er wordt een financieel plan gemaakt, met daarin de afspraken en regelingen over vergoedingen en berekeningen tarieven. Dit plan moet ervoor zorgen dat we het jaar 2012 zonder verlies kunnen afsluiten. 6. Verhogen van deelname door medewerkers Dynamiek Scholengroep aan aanbod Dynamiek Academie 2012 Medewerkers van Dynamiek Scholengroep hebben tenminste aan één activiteit van de Dynamiek Academie deelgenomen: % 40% % % Er wordt in 2012 gezocht naar een manier om deelname van medewerkers inzichtelijk te maken door de administratieve ondersteuner in samenwerking met de ICT-er. 7. Tevredenheid over aanbod tenminste 75% 2012 In 2012 zal bij ieder aanbod een evaluatieformulier worden uitgedeeld direct na het aanbod. Er wordt dan geëvalueerd op korte termijn. De deelnemers kunnen een aantal vragen beantwoorden op een schaal van 1 tot 10. De tevredenheid wordt door deze evaluatie gepeild door het stellen van de volgende vragen: Waardering totaal van het aanbod Waardering voor de gebruikte werkvorm (lezing, workshop, training) voor het aanbod 7
9 Waardering voor de leider/de trainer van het aanbod Daarnaast wordt gevraagd naar: Relevantie/opbrengst voor de professionele ontwikkeling Relevantie/opbrengst voor de eigen school Tenslotte wordt gevraagd naar: Verspreiding van de informatie/materialen op eigen school en op welke manier. We streven naar een tevredenheidpercentage van 75%. De administrator van de Dynamiek Academie maakt per bijeenkomst een inschaling van de gemiddelde tevredenheid van de deelnemers. 8. Bezoeken aan de website in kaart brengen De bezoekersaantallen van de website worden per maand in kaart gebracht en besproken in de stuurgroep. Een overzicht van het jaar 2011 is beschikbaar. Aan het einde van 2012 zal een overzicht gemaakt worden van de bezoekersaantallen en wordt besproken welke ambities we hebben voor het volgende jaar/de volgende jaren. 9. Voortzetting deelname aan het uitwisselingsproject Comenius Aan het begin van schooljaar is de start gemaakt van het twee jarig Comeniusproject Let s grow together! Social, Pedagogical and Psychological help for pupils. Dit project is een samenwerking tussen de Gemeente Anykščiai in Litouwen en Dynamiek scholengroep, OBS Weisterbeek en de Dynamiek Academie. Het project is gebaseerd op de behoefte van onderwijs en opvoedkundige ervaringen met elkaar te delen en nieuwe ideeën op te doen op het gebied van sociale, opvoedkundige en psychologische hulp aan kinderen. Gedurende dit project, dat twee schooljaren omvat, zal de Litouwse ervaring op het gebied van schoolmaatschappelijk werk met ons gedeeld worden, terwijl wij op het gebied van pesten onze ervaringen met hen zullen delen. Daarnaast worden natuurlijk de ervaringen met het werken met zorgleerlingen met elkaar gedeeld, uitgewisseld, vergeleken en eventueel van elkaar overgenomen. In 2012 bezoeken de collega s uit Litouwen onze scholen. Een werkgroep met daarin de coördinator van de Dynamiek Academie organiseert de uitwisselingsweken en verzorgt passend aanbod. Via de website van de Dynamiek Academie wordt aandacht besteed aan het project. 8
10 4. Lopende zaken Naast het initiëren van nieuwe ontwikkelingen, nieuwe initiatieven en bijeenkomsten zal uiteraard ook het huidige aanbod voortgezet worden. Huidig aanbod: 1. De netwerken groep 1-2, 3, 4, 5-6, 7, 8 2. Netwerk Coaching 3. Reflectiedag 4. Opleiding HW2/PW 3 5. Trainingen TSO 6. Bijeenkomsten coördinatoren TSO 7. EHBK trainingen 8. BHV opleiding 9. BHV herhalingen 10. Workshops rondom thema s die leven 11. Aanbod en vraag bij elkaar brengen 5. Evaluatie Jaarlijks zullen de gestelde doelen en het huidige en doorlopende aanbod geëvalueerd worden. maart 2012 José Voermans Coördinator Dynamiek Academie 9
Startnotitie... mensen leren wat ze moeten leren, niet wat iemand anders denkt dat ze moeten leren
Startnotitie.. mensen leren wat ze moeten leren, niet wat iemand anders denkt dat ze moeten leren 16 juni 2008 Inhoud Inleiding... 2 Onderzoek om zicht te krijgen op de beelden die er leven... 3 Verbinding
Nadere informatieOnderwijskundig jaarplan GBS Het Talent 1
Onderwijskundig jaarplan Jaar: 2017-2018 School: Gbs Het Talent Schoolleider: W.Bos Datum: juni 2017 Laatst geactualiseerd: 8 juni 2017 Inleiding In ons jaarplan 2017-2018 geven we per onderdeel aan welke
Nadere informatieOpbrengstgericht Werken
Opbrengstgericht Werken Opleidingen en maatwerk M&O-groep is een netwerkorganisatie met een gedreven groep professionals die sturen op kwaliteit. We verlenen diensten aan het onderwijs, gemeenten en jeugdzorg.
Nadere informatieOnderwijskundig jaarplan GBS Het Talent 1
Onderwijskundig jaarplan Jaar: 2018-2019 School: Gbs Het Talent Schoolleider: W.Bos Datum: juni 2018 Laatst geactualiseerd: 5 juli 2018 Inleiding In ons jaarplan 2018-2019 geven we per onderdeel aan welke
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. basisschool Frans Naerebout
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK basisschool Frans Naerebout Plaats : Vlissingen BRIN nummer : 15VN C2 Onderzoeksnummer : 287548 Datum onderzoek : 14 januari 2016 Datum vaststelling : 22 februari
Nadere informatieNieuwsbrief
Nieuwsbrief Personeelsinfomiddag, Op 25 mei was het zover. Een personeelsinfomiddag van Dynamiek in een geheel nieuw jasje. 15 scholen lieten in hun marktkraam zien waar zij zo ontzettend trots op zijn.
Nadere informatieOnderwijstechnieken.nl. Opbrengstgericht Werken zonder Groepsplan? Dat Kan!
Opbrengstgericht Werken zonder Groepsplan? Dat Kan! 1 Inhoudsopgave: Voorwoord pagina 3 Inleiding pagina 4 Hoofdstuk 1 Hoe een middel een doel werd pagina 5 Hoofdstuk 2 Waar het eigenlijk om gaat pagina
Nadere informatieJaarverslag 2014-2015 DE DELTA
Jaarverslag 2014-2015 DE DELTA VOORWOORD In dit verslag van obs de Delta treft u op schoolniveau een verslag aan van de ontwikkelingen in het afgelopen schooljaar in het kader van de onderwijskundige ontwikkelingen,
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieJaarplan OBS Het Spectrum. Jaarplan OBS Het Spectrum
Jaarplan 2018-2019 OBS Het Spectrum 1 Inleiding In dit jaarplan staan de voorgenomen acties en de te bereiken doelen voor het schooljaar 2018-2019. Per onderdeel staan de doelen, de resultaatindicatoren
Nadere informatieKINDEREN LATEN LEREN Strategisch beleidsplan 2015-2018. SKO Flevoland en Veluwe. Ontwerpers van onderwijs voor de 21ste eeuw
SKO Flevoland en Veluwe Ontwerpers van onderwijs voor de 21ste eeuw KINDEREN LATEN LEREN Strategisch beleidsplan 2015-2018 Strategisch beleidsplan SKO Flevoland en Veluwe 1 KINDEREN LATEN LEREN Onze droomschool
Nadere informatieONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK
ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het
Nadere informatieVERTROUWEN IS DE BASIS
VERTROUWEN IS DE BASIS 1 STICHTING ALGEMEEN BIJZONDERE SCHOLENGROEP AMSTERDAM 2 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 1 Inleiding 2 Missie, visie, kernwaarden en motto 2 Onze scholen 4 Strategie en aanpak 7 ABSA beleidspunten
Nadere informatieJaarplan BASISSCHOOL ST. CATHARINA HAASTRECHT
Jaarplan 2018 - BASISSCHOOL ST. CATHARINA HAASTRECHT Voorwoord In dit Jaarplan wordt een concrete uitwerking van beleidsvoornemens beschreven. De beleidsvoornemens hebben veelal een directe link met de
Nadere informatieMariaschool Reutum tevredenheidsmeting medewerkers 2014-2015
Mariaschool Reutum tevredenheidsmeting medewerkers 2014-2015 Aantal respondenten: 10/12 Vensters Voor Verantwoording PO Schoolklimaat 3,7 0% 0% 27% 73% 0% B1. In hoeverre gaan leerlingen graag naar school?
Nadere informatieArtikel 7 Opdracht Stichting Onderwijs Primair heeft de opdracht uitgewerkt naar vijf kernwaarden:
Concretisering Code Goed Bestuur voor Onderwijs Primair Inleiding De leden van de PO-Raad hebben in 2010 de Code Goed Bestuur vastgesteld als leidraad voor goed bestuur in het primair onderwijs. Het bestuur
Nadere informatiePedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam
Pedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam Inleiding: ATB de Springplank, een algemeen toegankelijke basisschool en Vlietkinderen, maatwerk in kinderopvang, beiden gehuisvest
Nadere informatieBeleidsplan (concept)
Inleiding Met ruim 40 scholen is de daltonregio Noord-Holland een belangrijke regio in ons land. De laatste jaren heeft het toenmalige bestuur van de regio Noord-Holland door diverse omstandigheden geen
Nadere informatieEvaluatie Jaarplan 2011-2012 Doel (specifiek formuleren)
toelichting SMART: Evaluatie Jaarplan 2011-2012 Doel (specifiek formuleren) SPECIFIEK Activiteiten (concreet formuleren) en tijdsplanning SPECIFIEK / TIJD Wie (wie voert uit, wie organiseert en wie controleert)
Nadere informatieDe Akkers. Kwaliteitsonderzoek. vroegschoolse educatie
De Akkers Kwaliteitsonderzoek vroegschoolse educatie Datum vaststelling: 15 maart 2019 Samenvatting De inspectie heeft op 6 november 2018 een onderzoek uitgevoerd in groep 1 en 2 van basisschool OBS De
Nadere informatieEvaluatie plan van aanpak cbs de Wâlikker schooljaar 2011-2012 EVALUATIE. plan van aanpak schooljaar 2011-2012. 4-11-2012 team Wâlikker Pagina 1
EVALUATIE plan van aanpak schooljaar 2011-2012 4-11-2012 team Wâlikker Pagina 1 Plan van aanpak 2011-2012 1. Professionele schoolcultuur Het team kan op aantoonbaar voldoende wijze functioneren door: resultaat-
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK GEDIFFERENTIEERD TOEZICHT. basisschool De Biezenhof
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK GEDIFFERENTIEERD TOEZICHT basisschool De Biezenhof Plaats : Halsteren BRIN nummer : 08WY C1 Onderzoeksnummer : 291552 Datum onderzoek : 31 januari en 2 februari
Nadere informatieHet stimuleren van professioneel gedrag. CNV Schoolleiders. Myriam Lieskamp
Het stimuleren van professioneel gedrag CNV Schoolleiders Myriam Lieskamp Programma Negen principes Kenmerken goede scholen Stimuleren van professioneel gedrag Basis is vertrouwen Professionele cultuur
Nadere informatieBIJLAGE 5. WAARDERINGSKADER VOORSCHOOLSE EDUCATIE
BIJLAGE 5. WAARDERINGSKADER VOORSCHOOLSE EDUCATIE In deze bijlage is het waarderingskader en de normering voor de voorschoolse educatie opgenomen. De toelichting op de aanpassing van het waarderingskader
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. o.b.s. "Prinses Margriet"
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK o.b.s. "Prinses Margriet" Plaats : West-Terschelling BRIN nummer : 18KO C1 Onderzoeksnummer : 287310 Datum onderzoek : 8 februari 2016 Datum vaststelling : 6
Nadere informatiekwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging
VERANDERPLAN cursusjaar 2013-2014 PLANNINGSAFSPRAKEN CBS de fjouwerhoeke Fennewei 2 9144CX Hantumhuizen kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging Afname volgens vierjarenplanning
Nadere informatieJAARPLAN Samen werken aan de toekomst! Bekkampstraat AH Hengevelde
JAARPLAN 2017-2018 Samen werken aan de toekomst! Bekkampstraat 49 7496 AH Hengevelde 0547-333420 www.petrushv.nl 1 Voorwoord Het onderwijs op de Petrusschool is continu in ontwikkeling. Wij streven naar
Nadere informatieSamen. stevige. ambities. werken aan. www.schoolaanzet.nl
Samen werken aan stevige ambities www.schoolaanzet.nl School aan Zet biedt ons kennis en inspiratie > bestuurder primair onderwijs Maak kennis met School aan Zet School aan Zet is de verbinding tussen
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. Basisschool Adriaan van den Ende
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK Basisschool Adriaan van den Ende Plaats : Warnsveld BRIN nummer : 09GA C1 Onderzoeksnummer : 287535 Datum onderzoek : 8 februari 2016 Datum vaststelling : 28
Nadere informatiewerkwijze PLG werkkaart
werkwijze PLG werkkaart FOCUS PAS TOE 2 Bepaal het thema, het gewenste resultaat 8 Implementeer en borg de nieuwe aanpak GROEP 1 Formeer de groep TEST KIJK DEEL 5 Probeer uit 3 Onderzoek wat er speelt
Nadere informatieStudenten en leerkrachten leren praktijkgericht onderzoek doen. Anje Ros, Lector Leren & Innoveren Anja van Wanrooij, Basisschool Het Mozaïek
Studenten en leerkrachten leren praktijkgericht onderzoek doen Anje Ros, Lector Leren & Innoveren Anja van Wanrooij, Basisschool Het Mozaïek Tijdschema Inleiding Anje (15 minuten) Praktijk casus Anja (10
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieLeren & ontwikkelen. doe je samen
Leren & ontwikkelen doe je samen VIER SpeerpunteN Onze missie en visie bepalen, samen met externe ontwikkelingen (zoals wet- en regelgeving, nieuwe inzichten en technologische ontwikkelingen), ons beleid
Nadere informatieOmdat elk kind telt en groeit met plezier ; dat is de titel van het strategisch beleidsplan 2013-2018 van onze Stichting Proo.
Jaarplan 2013-2014 VOORWOORD Omdat elk kind telt en groeit met plezier ; dat is de titel van het strategisch beleidsplan 2013-2018 van onze Stichting Proo. Met die titel dagen wij onszelf uit en ieder
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieOpbrengstgericht besturen en leidinggeven is samen te vatten als: het stellen van doelen en het
De strategische beleidscyclus en beleidsagenda van De Veenplas Opbrengstgericht systeemleiderschap! Aanpak t.b.v. de jaren 2012 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding De Veenplas ziet zichzelf als een lerende
Nadere informatieOpbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 5 Evalueren en borgen van leeropbrengsten
Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 5 Evalueren en borgen van leeropbrengsten Programma Huiswerk Evalueren van lesdoelen Presenteren van good practices Borgen in team of school - Highlights
Nadere informatieJaarplan Basisschool St. Catharina Haastrecht
Jaarplan 2016 - Basisschool St. Catharina Haastrecht Voorwoord In dit Jaarplan wordt een concrete uitwerking van beleidsvoornemens beschreven. De beleidsvoornemens hebben veelal een directe link met de
Nadere informatieScholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling
Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding
Nadere informatieJAARPLAN Op volle kracht vooruit
JAARPLAN 2017-2018 Op volle kracht vooruit Basisschool de Sterrenboog Mariaplein 8 7156 MG Beltrum 0544-481543 directie@desterrenboog.nl www.desterrenboog.nl Brinnummer: 07WG Voorwoord Het onderwijs op
Nadere informatieManagementstructuur. Stichting Leerzaam. Notitie. Uitwerking van de hoofdlijnen
Managementstructuur Stichting Leerzaam Notitie Uitwerking van de hoofdlijnen April 2012 Inhoud Schema Managementstructuur en overleg Stichting Leerzaam Toelichting op Managementstructuur en overleg Stichting
Nadere informatieStudio BliQ. Het future center van de gemeente Oss
Studio BliQ Het future center van de gemeente Oss Studio BliQ is Studio BliQ is het future center van de gemeente Oss. Met studio BliQ wil de gemeente Oss een klimaat stimuleren waarin creativiteit, innovatie
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatieJAARPLAN Op volle kracht vooruit. Maar zeker niet vergeten te genieten van het uitzicht!
JAARPLAN 2018-2019 Op volle kracht vooruit. Maar zeker niet vergeten te genieten van het uitzicht! Basisschool de Sterrenboog Mariaplein 8 7156 MG Beltrum 0544-481543 directie@desterrenboog.nl www.desterrenboog.nl
Nadere informatieEvaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015
Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015 www.nomc.nl De Nationale Opleiding MediaCoach wordt uitstekend en goed beoordeeld, door enthousiaste en kundige docenten, de link met de praktijk, prettig
Nadere informatieDe ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie.
ROWF Les op locatie in de beroepsopdracht van de HvA. De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. Het doel is de
Nadere informatieOntwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden visie op leren en ontwikkelen
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden visie op leren en ontwikkelen Draagt dit nog bij aan leren? Hier werd niemand meer blij (of beter!) van. Leren moet anders De uitdaging De praktijk van
Nadere informatieKwaliteitskader KunstKeur Individuele aanbieders Kunsteductie
Kwaliteitskader aanbieders Kunsteductie juni 2013 1 1. Toetsingskaders, toetsing en registratie Inleiding Kwaliteitsmanagement vloeit voort uit de overtuiging dat kwaliteit van producten en processen vrijwel
Nadere informatieBeleid Introductie en Begeleiding Nieuwe Medewerkers
Beleid Introductie en Begeleiding Nieuwe Medewerkers Vastgesteld in MT d.d. 30 september 2004 Voorzien van instemming/positief advies van GMR d.d. 12 oktober 2004 Vastgesteld in AB-vergadering d.d. 22
Nadere informatieInleiding. Begrippenkader
Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als
Nadere informatieACTIEPUNTEN 2015 (uit de onderlegger A3 meerjaren beleidsplan Poolster 2014-2017)
ACTIEPUNTEN 2015 (uit de onderlegger A3 meerjaren beleidsplan Poolster 2014-2017) 1 1a) Leiderschap / Coachend leiderschap vormgeven vanuit de geformuleerde visie (sbf 1) 7.1 Project SPP: Basiscompetenties
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. basisschool De Tweemaster
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK basisschool De Tweemaster Plaats : Leiden BRIN nummer : 20UW C1 Onderzoeksnummer : 290704 Datum onderzoek : 15 november 2016 Datum vaststelling : 14 februari
Nadere informatieBOOR speciaal, speciaal BOOR VERANTWOORDEN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN SO /VSO Stichting BOOR BOOR speciaal, speciaal BOOR en VERANTWOORDEN BOOR speciaal,speciaal BOOR Kernopdracht (koers) Kernwaarden Kwaliteit van de koers Onderwijsconcept Ondersteunende
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieHet huidige jaarplan van de Delta (BRIN 19 ML) is mede gebaseerd op het strategisch beleidsplan 2013-2018 van stichting Proo.
Jaarplan 2015-2016 OBS de Delta VOORWOORD Omdat elk kind telt en groeit met plezier ; dat is de titel van het strategisch beleidsplan 2013-2018 van onze Stichting Proo. Met die titel dagen wij onszelf
Nadere informatieDe rol van onderwijs staat op een keerpunt, van opleiden voor een baan en het leren van kennis naar het aanleren van vaardigheden om gelukkig te
Voorwoord De rol van onderwijs staat op een keerpunt, van opleiden voor een baan en het leren van kennis naar het aanleren van vaardigheden om gelukkig te kunnen leven. Het onderwijs is nog te veel ingericht
Nadere informatieSamenvatting tevredenheidsmeting ouders
Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR
Nadere informatie1 Leren op de werkplek
1 Leren op de werkplek Wat is leren op de werkplek? Om dit te verduidelijken onderscheiden we in dit hoofdstuk twee vormen van leren: formeel en informeel leren. Ook laten we zien welke vormen van leren
Nadere informatieIMPLEMENTEREN KUN JE LEREN teamontwikkeling
IMPLEMENTEREN KUN JE LEREN teamontwikkeling Observaties team/werkgroep in steekwoorden STARTNOTITIE LEERLIJN PROMOTIE Sterke punten Betrokkenheid, veel inzet, welwillendheid, improviserend vermogen, gretigheid,
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieHoofdstuk 1 Inleiding 2
Gesprekscyclus Scholengroep Rijk van Nijmegen Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Hoofdstuk 2 Gesprekscyclus Opbouw De tweejarige scyclus van SGRvN - Het voortgangs - Het beoordelings 4 4 4 5 6 Hoofdstuk
Nadere informatieONDERWIJS EN INNOVATIE OP DE LINDERTE
ONDERWIJS EN INNOVATIE OP DE LINDERTE Onderwijs zoals we dat vroeger kenden, bestaat al lang niet meer. Niet dat er toen slecht onderwijs was, maar de huidige maatschappij vraagt meer van de leerlingen
Nadere informatieanalyse van de opbrengsten.
analyse van de opbrengsten. Borging 6 Analyse 1 5 ACT 2 Bijstellen STUDY PLAN Doelstellingen en resultaten Monitoren 4 DO Uitproberen van de verbetertheorie Planning 3 Wie: Handeling; wanneer Plan Analyse,
Nadere informatieBaby s in de kinderopvang
Baby s in de kinderopvang Een compleet aanbod Wat² bieden wij? Online module Baby s in de kinderopvang IKK goedgekeurd Plus aanbod - niet verplicht wel aanvullend en verdiepend Aanvullende mogelijkheden
Nadere informatieScoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren
Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen
Nadere informatieJaarplan 2015 2016. Basisschool St. Catharina Haastrecht
Jaarplan 2015 2016 Basisschool St. Catharina Haastrecht Voorwoord In dit Jaarplan wordt een concrete uitwerking van beleidsvoornemens beschreven. De beleidsvoornemens hebben veelal een directe link met
Nadere informatieSchooljaarplan (SJP) 2014 2015
Schooljaarplan (SJP) 2014 2015 Naam school Adres Hardenberg 8 Postcode 9684 AM Telefoon 0597-331570 Brinnummer 18 HQ E-mail info@bouwsteen-finsterwolde.nl Website www.bouwsteen-finsterwolde.nl Directeur
Nadere informatieJaarplan OBS de Bogen. OBS de Bogen. Triasplein GC Harderwijk
Jaarplan 2016-2017 OBS de Bogen OBS de Bogen Triasplein 7 3845 GC Harderwijk Jaarplan 2016-2017 OBS De Bogen VOORWOORD Omdat elk kind telt en groeit met plezier; dat is de titel van het strategisch beleidsplan
Nadere informatieDoorloop je eigen Traject!
Traject en VakTraject brengen Zakelijke Communicatie/Nederlands op het gewenste niveau Doorloop je eigen Traject! Blijvend in prijs verlaagd! Traject is al 12,5 jaar hét lesmateriaal Zakelijke Communicatie/
Nadere informatieTrainingen en leergangen voorjaar 2019
Trainingen en leergangen voorjaar 019 Voortgezet onderwijs en mbo Passende training Praktijkgericht Kwaliteit Het grootste aanbod aan nascholing voor het onderwijs. Ervaren trainers die zelf les of leiding
Nadere informatieJaarplan De leerkrachten samen eigenaar van het onderwijs Juni 2015
Bas Bresters pagina 1 22-2- - 1 - Jaarplan De leerkrachten samen eigenaar van het onderwijs Juni Gebouw, huisvestingsplannen Dit is de hoofdprioriteit dat het huidige gebouw rust uitstraalt. Dat betekent
Nadere informatieSchooljaarplan 2015 2016
Schooljaarplan 2015 Naam school OBS De Zeijer Hoogte Adres Ubbenaseweg 7 Postcode 9491 AA Zeijen Telefoon 0592-291476 E-mail directie@obszeijen.nl Website www.obszeijen.nl Unit directeur Gerda Bieleveld
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieWerken aan resultaat, altijd en overal
Werken aan resultaat, altijd en overal Congres Over Het Nieuwe Werken Programma HNW Belastingdienst Dr. Y. Boutachekourt 19 november 2013 2 Visie film HNW Belastingdienst 3 Veranderdoelen van de Belastingdienst
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK basisschool 'Binnen de Veste', afdeling voor hoogbegaafde leerlingen Vitruvio Plaats : Zierikzee BRIN nummer : 10DM C2 Onderzoeksnummer : 292309 Datum
Nadere informatieMet Intelligentie Natuurlijk iets Doen
Nieuwsbrief 11 Met Intelligentie Natuurlijk iets Doen Voorwoord Nieuwe fase MIN D Na diverse jaren van planontwikkeling en implementatie is het nu tijd voor een nieuwe fase, die van borging van het onderwijs
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieSamenwerking. Betrokkenheid
De Missie Het Spectrum is een openbare school met een onderwijsaanbod van hoge kwaliteit. We bieden het kind betekenisvol onderwijs in een veilige omgeving. In een samenwerking tussen kind, ouders en school
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Stichting Promes 2015-2018
Strategisch beleidsplan Stichting Promes 2015-2018 Voorwoord. De planperiode van 2011-2014 ligt bijna achter ons en geeft ons reden tot nadenken over de doelen voor de komende vier jaar. Als we terugdenken
Nadere informatieNIEUWSBERICHTEN VAN FECTIO
Beste ouders, partners en andere betrokkenen U ontvangt onze tweede nieuwsbrief, speciaal voor ouders van leerlingen en partners en stakeholders van KS Fectio. We informeren u elk half jaar door middel
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieHandelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher
Handelingsgericht Werken Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher Doelen Kennismaking met de uitgangspunten HGW Reflecteren op uitgangspunten HGW Zicht op de betekenis van HGW op de eigen praktijksituatie
Nadere informatieKinderdagverblijf Boefje
Kinderdagverblijf Boefje Kwaliteitsonderzoek voorschoolse educatie Datum vaststelling: 8 maart 2019 Samenvatting Samenvatting De inspectie heeft op 14 januari 2019 een onderzoek uitgevoerd naar de kwaliteit
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl
MANAGEMENT DEVELOPMENT Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst. Een MD- traject is een effectieve manier
Nadere informatieJaarplan Basisschool De Balein De Rijp
Jaarplan 2019-2020 De Rijp JAARPLAN 2019-2020 School Datum 09-04-2019 Inleiding In ons jaarplan geven we aan: 1. welke vragenlijst(en) we hebben ingezet 2. welke voornemens we hebben i.r.t. het schoolplan
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren
COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS De ondersteuner passend onderwijs is werkzaam in een team van professionals dat wordt aangestuurd door een ondersteuningsmanager. De ondersteuner passend
Nadere informatieSamenvatting. Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,6 8,7 8,7 8,6
Samenvatting Scores Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,6 8,7 8,7 8,6 Uit de opmerkingen van de deelnemers blijkt dat zij de training als leerzaam, interactief en praktijkgericht
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieLeren in de wereld van morgen
Leren in de wereld van morgen Strategisch beleidsplan 2015-2019 SPOVenray Oktober 2014 Inhoud Leren in de wereld van morgen... 1 Voorwoord... 3 Missie... 4 Visie... 5 De brede ontwikkeling van het kind...
Nadere informatieKinderdagverblijf "Plons"
Kinderdagverblijf "Plons" Kwaliteitsonderzoek voorschoolse educatie Datum vaststelling: 11 april 2019 Samenvatting Samenvatting De inspectie heeft op 14 februari 2019 een onderzoek uitgevoerd naar de kwaliteit
Nadere informatieEen beweging staat niet vast
Jaarplan 2018-2019 Een beweging staat niet vast Missie: waar gáát IKOOK voor? De vereniging IKOOK steunt en verbindt pionierende praktijken die toewerken naar één pedagogisch klimaat voor 0-13 jaar, de
Nadere informatieSchooljaarplan Maarten Lutherschool
Schooljaarplan 2017-2018 Maarten Lutherschool Inleiding Centrale ambitie Waar staan we voor en waar gaan we voor. Kinderen opvoeden tot zelfstandige, verantwoordelijke mensen die vanuit blijdschap en overtuiging
Nadere informatieVastgesteld november 2013. Visie op Leren
Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Inhoudsopgave SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 1.1 Aanleiding... 4 1.2 Doel... 4 2. VISIE OP LEREN EN ONTWIKKELEN... 6 2.1 De relatie tussen leeractiviteiten
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. Peuterspeelzaal 't Beertje
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK Peuterspeelzaal 't Beertje Plaats : Bellingwolde LRKP nummer : 337211681 Onderzoeksnummer : 283679 Datum onderzoek : 26 en 27 mei 2015 Datum vaststelling : 17
Nadere informatieLerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 Prioriteit uit OP: 1 - loopbaanbeleid curatief investeringsprioriteit 8i - werkloosheid naar werk Informatieve Bijlage: Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
Nadere informatieVeel gestelde vragen aanvragen Cultuureducatie met Kwaliteit
Veel gestelde vragen aanvragen Cultuureducatie met Kwaliteit Met deze vragenlijst proberen we antwoord te geven op vragen die er over de regeling Cultuureducatie met Kwaliteit (CmK) en het aanvragen daarvan
Nadere informatieKader kwaliteitszorg. Versie: 1.0 Datum: Status: Definitief
Kader kwaliteitszorg Versie: 1.0 Datum: 26-06-2019 Status: Definitief Inhoudsopgave 1. Visie... 3 2. Inrichting kwaliteitszorg... 3 3. Borging... 4 4. Verantwoording... 5 5. Toekomst... 5 Bijlage 1...
Nadere informatieEr is een gericht plan van aanpak; met instemming van team en MR op de onderdelen: - Zorgstructuur - Verhogen van de opbrengsten
Ambitie Doel Strategie Metingen Begroting Dashboard Actieplan (wie, wanneer) I De inspectie heeft vlak voor de zomervakantie van 2014 de school bezocht. Het bestuur heeft de inspectie toegezegd dat er
Nadere informatieAutisme Netwerk Zaanstreek-Waterland 25 september 2018 [1]
1. Aanleiding Sinds 2006 is er een Convenant Autisme Zaanstreek/Waterland. Elke twee jaar wordt het convenant geëvalueerd en eventueel aangepast en opnieuw ondertekend. Met ingang van het nieuwe convenant
Nadere informatie