nr.3 MAGAZINE Relatiemagazine van The Future Group Jack van Gelder Ik ben open en eerlijk ZZPerkend De zelfstandigenrevolutie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "nr.3 MAGAZINE Relatiemagazine van The Future Group Jack van Gelder Ik ben open en eerlijk ZZPerkend De zelfstandigenrevolutie"

Transcriptie

1 nr.3 MAGAZINE Relatiemagazine van The Future Group Jack van Gelder Ik ben open en eerlijk ZZPerkend De zelfstandigenrevolutie

2 Trust SDL to: volgt Improve the customer experience Accelerate time-tomarket time-to-market for products for products and and services Drive global brand consistency Drive global brand consistency 42 of the Top 50 Global Brands Do. Will You?

3 inhoudsopgave 3 Voorwoord 4 ZZP Nederland: De Zelfstandigen Revolutie 6 TFG s 10th Anniversary 8 Interview Arjan van Rooijen 11 Column Marcel Broersma 12 Maat aan het woord 14 Interview Mei Li Vos 18 Advertorial Zakelijk Rijden 20 Interview Strategisch Inkoop 26 War Child 28 TFG Introduceert ZZPerkend 31 TFG vlag on Tour 32 Interview Jack van Gelder 35 Future Magazine Ipad APP 36 Interview Immidio 39 Dinnerspots 40 Interview Marco Borsato 42 Interview Maikel van den Ende 43 Gadgets 46 Zzp ers en Politiek 50 Interview John Ewbank 52 Interview Northgate Arinso 55 Future Magazine Advertentie 56 Maat aan het woord 58 Prachtjaar Voorwoord Een SER-adviesrapport, debatten in de Tweede Kamer, een groeiend aantal zzp ers, belangrijke beslissingen op het gebied van flexibele arbeid door de grotere organisaties van Nederland, het zorgstelsel van de toekomst In de wereld van de zzp er staat momenteel veel te gebeuren. Te starten met de vraag: Wanneer kun je iemand betitelen als zzp er? Al voor de oprichting van The Future Group in 2000 voorzagen wij de opkomst van de zzp er en de daarbij behorende uitdagingen. Beslissingen en verschuivingen die zo groot zijn vinden natuurlijk nooit zonder slag of stoot plaats. Immers, hoe is het gesteld met de verzekeringen en pensioenen van de steeds groter groeiende groep zzp ers? Wat voor besluiten zal de Tweede Kamer maken die van invloed zijn op de situatie van de zzp er? En hoe zien het bedrijfsleven in Nederland en de rest van de wereld de toekomst van de inhuur van flexibele arbeid? The Future Group ziet uitdagingen en kansen om ook in maatschappelijke zin een rol te spelen en hiermee ook een bijdrage te leveren aan de professionalisering van de arbeidsmarkt. Eén van de manieren om dit te bewerkstelligen is de oprichting van ZZPerkend, een Kamer van Zelfstandigen. Zoals Randstad ooit de ABU (algemene bond voor uitzendondernemingen) initieerde voor de uitzendmarkt zal ZZPerkend dit anno 2011 faciliteren voor de zzp-markt, waarbij The Future Group één van de initiatiefnemers is. Hierover is meer te lezen in het interview met Jacob Verschuur in dit magazine. Buiten de vragen omtrent zzp ers vindt u in dit magazine ook een terugblik naar 2010, het jaar waarin wij trots ons tienjarig bestaan hebben gevierd. Foto s van onder andere TFG s 10th Anniversary, projecten van maten en natuurlijk de agenda voor komend jaar. Ook voor 2011 liggen er weer talloze mooie ideeën en mogelijkheden klaar om ook van dit jaar een The Future Group jaar te maken! Wij hopen met dit derde magazine u opnieuw inzicht te kunnen geven in de wereld van zzp ers, ICT, HRM en daarmee ook in de wereld van The Future Group. Veel leesplezier! Bart Timmer Pascal de Koning FUTUREMAGAZINE 3

4 De zelfstandigen Hoeveel zzp ers er precies zijn, weet niemand. Wel dat het er steeds meer worden. Wat weten we eigenlijk van die amorfe snel groeiende massa? Wilbert Geijtenbeek vatte dit samen in opdracht van The Future Group. Waren ze in 2001 nog goed voor 6,6 procent, inmiddels is 9,0 procent van de beroepsbevolking zelfstandige zonder personeel (zzp er). De economie mag dan haperen, de uitstroom van werk nemers gaat gewoon door. Sinds de crisis in 2008 losbarstte, pluste de zzp-teller met 7 procent. De beroepsbevolking bleef in diezelfde periode nagenoeg gelijk. De zzp er is een blijver. Wat weten we precies van deze eenpitters? Zzp ers passen niet goed in de klassentweedeling waarop ons sociale stelsel is gebouwd. Voor de ziektewet worden ze beschouwd als werkgever en werknemer. Voor de belasting zijn ze vooral ondernemer en verder vallen ze grotendeels buiten het sociale stelsel. De zzp er is gemiddeld hoger opgeleid en vaker autochtoon dan de medewerker in loondienst. Hij bijna tweederde van de zzp ers is man heeft zijn werkervaring in loondienst opgedaan en is daarom bovendien ouder. En of de economie nu krimpt of groeit, er komen steeds meer zzp ers bij. Bovendien werken zzp ers harder. Of beter gezegd: werknemers in loondienst maken minder uren dan zzp ers. Terwijl werknemers in loondienst het afgelopen decennium massaal de deeltijdbaan hebben omarmd, ligt het percentage zelfstandigen dat minstens 35 uur per week draait al tien jaar vast op 70 procent. Ter vergelijking: het percentage fulltime werknemers daalde sinds 2001 van 65 procent naar 57 procent. Er zijn dus niet alleen steeds minder loontrekkers, ze draaien ook nog eens minder uren. Aantal werknemers in loondienst per zzp'er ( ). Bron: CBS Werknemers per zzp er Werknemers per zzp er Onderschrift: Aantal zzp'ers sinds de crisis. Bron: CBS Zelfstandigen zonder personeel Zelfstandigen zonder personeel 15, , , , , Aantal werknemers in loondienst per zzp er ( ) (bron CBS) Aantal zzp ers sinds de crisis (bron CBS) 4 FUTUREMAGAZINE

5 revolutie Zelfstandigen zonder personeel 2010 Zelfstandigen zonder personeel ,6% 69,4% 24,1% Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Arbeidsduur: 35 uur of meer per week Zzp ers naar arbeidsduur per week (bron CBS) Werknemers in loodienst 2010 Beroepsbevolking ,2% Werknemers in loondienst ,5% 32,3% Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 84,5% Beroepsbevolking ,5% 12,0% 6,6% 5,5% Beroepsbevolking in loondienst Beroepsbevolking werkloos Zelfstandigen zonder personeel Zelfstandigen met personeel Werknemers naar arbeidsduur per week (bron CBS) Onderschrift: Werknemers en zzp'ers naar arbeidsduur per week. Bron: CBS. Zelfstandigen zonder personeel naar leeftijdscategorie Zelfstandigen zonder personeel naar leeftijdscategorie 800 Samenstelling Onderschrift: Beroepsbevolking Samenstelling 2001 Beroepsbevolking (bron CBS) 2001 Beroepsbevolking 2010 Beroepsbevolking tot 64 jaar 45 tot 55 jaar 35 tot 45 jaar 15 tot 35 jaar 81,1% 5,6% 13,3% 9,0% 4,3% Beroepsbevolking in loondienst Beroepsbevolking werkloos Zelfstandigen zonder personeel Zelfstandigen met personeel Aantal zzp ers (x 1.000) naar leeftijdscategorie (bron CBS) Onderschrift: Aantal zzp'ers (x 1.000) naar leeftijdscategorie. Samenstelling Beroepsbevolking 2010 (bron CBS) Samenstelling Beroepsbevolking 2010 Bron: CBS FUTUREMAGAZINE 5

6 TFG s 10th Roel van Vel Wat een fantas The Future Grou optreden, waren van het publiek. Anniversary Op 4 september 2010 bestond The Future Group exact tien jaar. Reden voor een feestje. Mede dankzij Republiek Bloemendaal werd het een onvergetelijke avond. Er werd niet alleen gedacht aan plezier maar ook aan maatschappelijke verantwoordelijkheid. Voor War Child werd beschikbaar gesteld. Om deze actie van The Future Group Foundation extra kracht bij te zetten was niemand minder dan War Child ambassadeur Marco Borsato aanwezig om de cheque persoonlijk in ontvangst te nemen. Tevens zong hij, met pianobegeleiding van goede vriend John Ewbank, de Speeltuin. Verder waren Van Velzen, Laura Jansen en Ill Skill Squad aanwezig om alle gasten te entertainen met geweldige optredens. De avond werd spectaculair afgesloten met een vuurwerkshow onder begeleiding van de opzwepende muziek van DJ Marcello. Alle genodigden en iedereen die zich heeft ingezet voor deze avond: bedankt! 6 FUTUREMAGAZINE

7 DJ Marcello zen tisch leuke avond met de mensen van p! We hadden ons voorbereid op een intiem zeer verrast door de enthousiaste reactie John Ewbank - aandeelhouder The Future Group 10 jaar TFG. Alsof het niks is. Zo snel reist de tijd. Maar, mijn hemel, wat stond ie even stil op 4 September. Ik heb zelden zo een mooi en persoonlijk feest meegemaakt. Hulde aan iedereen die er zich op wat voor manier ook voor heeft ingezet. Ik was echt trots er bij te horen. Een TFG-er te zijn. Op naar de volgende 10 jaar! Marco Borsato - AMBASSADEUR VAN WAR CHILD Als ambassadeur van War Child ben ik er trots op dat The Future Group ook een maatschappelijke rol wil spelen. Bedankt TFG voor een feest waar de energie van af spatte. Intiem en toch spectaculair zou ik zeggen vuurwerk!! FUTUREMAGAZINE 7

8 Arjan van Rooijen Medeoprichter van Tridion, oprichter van SDL Quatron 8 FUTUREMAGAZINE

9 Niet alleen een dashboard, maar een cockpit om mee te sturen Marketing werkomgeving voor de toekomst De eerste betalende klant is een groots moment voor een startende onderneming. Tridion, inmiddels SDL Tridion, was deze klant voor The Future Group. SDL Tridion is inmiddels uitgegroeid tot marktleider op het gebied van Content Management Systemen en voorziet momenteel 42 van de 50 grootste global businesses van zijn diensten. Maar medeoprichter van Tridion, Arjan van Rooijen, gaat sinds 2010 nog een stap verder met zijn SDL Quatron, het jongere broertje van gigant SDLTridion. Van Rooijen richtte tijdens zijn afstuderen zijn eerste bedrijf op: 3wis internetservices, de voorloper van Tridion. Met dit bedrijf maakte hij websites voor grotere ondernemingen, waaronder alle publieke omroepen en de Volkskrant. Na enkele tijd specialiseerde hij zich ook in het maken van Content Management Systemen (CMS), waarbij deze ondernemingen zelf teksten en plaatjes konden beheren. Na drie jaar fuseerde 3wis internetservices en ging het verder als Twinspark Uiteindelijk werd dit bedrijf verkocht aan het Amerikaanse beursgenoteerd bedrijf Agency.com. Het content management product werd uit Twinspark meegenomen en vormde de basis voor Tridion. Handelsgeest Uit onderzoek blijkt dat slechts een heel klein deel van de consumenten zich comfortabel voelt bij het online aanschaffen van producten op een site die niet in hun taal geschreven is. Om als wereldwijd opererende organisatie de consument volledig te kunnen voorzien in zijn behoeften moeten online content, brochures en handleidingen in verschillende talen beschikbaar zijn. SDL verzorgt de vertaling daarvan met behulp van vertalers en vertaal-technology. Volgens oprichter van Rooijen is de kracht van SDL Tridion de Nederlandse origine van het bedrijf, met de daarbij behorende handelsgeest: Ik denk dat het succes met name is gekomen door de Nederlandse nuchterheid. We zijn een klein land, spreken geen wereldtaal. Voor succes is aanpassen dus noodzakelijk. Maar van Rooijen wil meer. Na het veroveren van Europa ligt ook de grote groeimarkt Amerika aan SDL Tridions voeten. Van Rooijen: Sinds vier jaar is SDL Tridion ook in Amerika actief. Grote analistenbureaus hebben ons uitgeroepen tot één van de marktleiders en Amerikanen spreken graag met de marktleiders, lacht van Rooijen. Eenmaal binnen kunnen we onze producten tonen; en onze producten zijn gewoon goed. De grootte van SDL Tridion is onmiskenbaar, maar de naamsbekendheid onder de uiteindelijke consument is klein. FUTUREMAGAZINE 9

10 Iedereen heeft wel een product van SDL in huis. Denk maar aan een vertaalde handleiding van een Canon-camera, HP-printer of Philips-wekker. Marketing dashboard Van Rooijen: Vanaf het ontstaan van het internet tot heden is er ontzettend veel gebeurd. Waar bedrijven eerst beschikten over e-commercespecialisten, worden deze werkzaamheden steeds meer overgenomen door marketeers. Dat is een heel andere doelgroep dan de specialisten die in het verleden de werkzaamheden uitvoerden. Marketeers zien met name het laatste jaar ontzettend veel veranderen. Social Media wordt steeds krachtiger en in alle talen wordt er gesproken over hun merk of organisatie. Waar de controle over traditionele media erg hoog is, is het lastig controle te behouden over deze nieuwe (social) media. Vandaag de dag is het Twitter, LinkedIn en Foursquare, maar morgen is het weer iets anders. Hier moet je goed op kunnen inspelen en optimaal gebruik van kunnen maken. SDL Quatron maakt dit mogelijk. Wanneer bijvoorbeeld een Chinese klant iets op een sociaal netwerk plaatst over het product, zul je dit moeten vertalen om het te kunnen lezen en vervolgens weer terugvertalen om op de geplaatste tekst te kunnen reageren. Het heen en weer vertalen is dus essentieel om de markt te begrijpen en hier goed op in te kunnen spelen. Springplank Sinds enkele maanden is Philips SDL Quatron s launching customer. Tot grote vreugde van Van Rooijen: Het is een mooie start. Als geheel nieuwe onderneming ben je normaal gesproken veel Ik denk dat het succes met name is gekomen door de Nederlandse nuchterheid. We zijn een klein land, spreken geen wereldtaal. Voor succes is aanpassen dus noodzakelijk Zeker wanneer de communicatie zich in 40, 50 of soms wel 60 talen afspeelt. Ook moet de marketeer werken met talloze applicaties en ziet men vaak door de bomen het bos niet meer. Ze missen een werkomgeving,een dashboard, een cockpit, SDL Quatron biedt hen deze. Van Rooijen vertelt verder over deze werkomgeving. Een marketeer wordt niet echt blij van bijvoorbeeld een SAP-achtige interface. Wij bieden deze marketeers een functionele werkomgeving. Niet alleen een dashboard, maar ook een cockpit om mee te sturen. Eenvoudig, relevant en effectief. Chinese consument Media ontwikkelt zich, zeker online, in een extreem hoog tempo. Van Rooijen: langer bezig om een bepaald doel te bereiken, dan wanneer je een springplank hebt zoals wij op dit moment. SDL Quatron biedt veel kansen voor de klanten van SDL Tridion, maar ook voor SDL Tridion zelf bij het ondersteunen van de strategie. SDL Quatron kan hèt gezicht worden van SDL Global Information Management strategy. SDL helpt hiermee bedrijven met hun klanten in contact te komen door het bieden van technology en diensten voor content management en taal. Vanaf voorjaar 2011 gaat Van Rooijen ook de markt op met zijn nieuwste dochter onderneming. We introduceren SDL Quatron bij onze SDL klanten en zorgen ervoor dat onze producten feilloos aansluiten op de producten van SDL. Arjan van Rooijen Nog voor zijn studie Computer Sciences bezorgt Van Rooijen heel wat kranten om zijn eerste computer bij elkaar te verdienen. Tijdens de opkomst van het internet specialiseert Van Rooijen zich in het maken van websites voor de grotere Nederlandse bedrijven. Na diverse fusies en verkopen ontstaat Tridion, een bedrijf gespecialiseerd in web content management software. Inmiddels is Van Rooijen CTO en oprichter van SDL Quatron en SDL Tridion. Hij geeft aan het machtig mooi te vinden te leven in een tijdperk waarin zoveel ontwikkelingen plaatsvinden in the online world. 10 FUTUREMAGAZINE

11 Marcel Broersma richtte in 1997 Flex Group op. In drie jaar groeide het bedrijf van nul naar vijfhonderd medewerkers waardoor Flex Group door Birch Index werd uitgeroepen tot snelst groeiend bedrijf in Europa. In 2006 fuseerde Flex Group met DPA en werd DPA Flex, waardoor het bedrijf groeide naar 1200 medewerkers. Marcel Broersma was als lid van de Raad van Bestuur bij DPA Flex onder meer verantwoordelijk voor de Human Resources. Momenteel bekleedt Marcel Broersma uiteenlopende adviesfuncties en heeft hij met zijn bedrijf Peak Value belangen in een aantal innovatieve ondernemingen, waaronder The Future Group. Welke partij? De derde editie al weer van het blad voor ZZP minnend Nederland. We zijn er, we blijven er en de timing van het magazine is ook dit keer perfect: meer dan ooit staan zzp ers in de schijnwerpers. Politieke stromingen en de SER maken zich hard voor en druk over (pensioen) rechten en aanspraken, vergelijkbaar met die van reguliere werknemers (erg 2010, dat paternalistische gedrag van de politiek in de flexibilisering van de arbeidmarkt). Potentiële opdrachtgevers zijn op zoek naar mogelijkheden om zzp ers te vinden en te binden, want kwalitatief hoog opgeleide medewerkers (vooral ICT) worden schaarser en schaarser. De slagingskans is meestal klein omdat een gecoördineerde, structurele benadering vaak ontbreekt. Uit recent rapport van EIM smering voor de nering blijkt wederom dat de zzp er vaak wordt ingeschakeld als specialist bij innovatie. Van MKB-bedrijven die innoveren door hulp van externe partijen geeft een derde aan hiervoor een zzp er in te huren. We spreken dan over ruim bedrijven met name in de dienstverlening. Het zijn dan vooral de koplopers die zzp ers inhuren met name voor mankracht en kennis. Zzp ers zelf laten ons in diverse onderzoeken weten veel problemen te hebben met hun marges die weglekken naar verschillende intermediairs, die naast een tijdige factuur weinig waarde toevoegen. Column In een aantrekkende economie en een steeds schaarser wordend arbeidsgoed (en zeker nu langzaam maar zeer zeker de opgepotte, interessante projecten weer los beginnen te komen bij de betere opdrachtgevers) wordt het spel tussen vraag en aanbod in ZZP markt interessanter dan ooit. Vanuit de opdrachtgever: hoe vind je de beste mensen voor de complexe klussen? Vanuit de zzp er: hoe vind ik en win ik die geweldige klussen, zonder 50 procent van mijn marge kwijt te zijn aan zeven verschillende intermediairs die wel mijn factuuradres kennen, maar mijn voornaam niet? Mijn tip van 2011 aan zowel vraag als aanbod is: sluit je aan bij de standaard in de markt. Zoek een partij die de omvang heeft om zelfstandig zaken te doen met de grotere, innovatieve opdrachtgevers. Zoek een partij die slim genoeg is om zelf mantelcontracten te sluiten, zoek een partij die zijn omzet zonder tussenhandelaren kan genereren en zoek een partij die er in slaagt om hoogwaardige inhoudelijk kennis, medegezelschap van vakbroeders én spectaculaire opdrachten te organiseren. Als je dit leest, heb je die partij gevonden. Marcel Broersma FUTUREMAGAZINE 11

12 Maat aan het woord Bas Cancrinus In luttele seconden de grens passeren Het nieuwe reizen begint op Schiphol Passagierscontroles op luchthavens kosten veel tijd en geld. En of het er allemaal veiliger op is geworden, blijft dan nog de vraag. Dankzij het FLUX-project kan het wel sneller en veiliger. FLUX maakt het mogelijk voor Nederlandse reizigers zonder wachtrijen probleemloos de VS binnen te komen. En Amerikanen kunnen soepel Nederland in. TFG er Bas Cancrinus werkt als IT-specialist aan het project. FLUX moet 24 uur per dag beschikbaar zijn, zeven dagen per week. 12 FUTUREMAGAZINE

13 Voor wie een vliegreis heeft geboekt met als vertrekpunt Schiphol, zijn lange rijen voor de grens en bij de security checks niet ongewoon. Vooral voor zakelijke reizigers die veel vliegen is dit een grote bron van irritatie. EU paspoorthouders kunnen dit euvel op Schiphol voorkomen door lid te worden van Privium, het Nederlandse automatische grenspassage programma. Als men echter vaak in de VS moet zijn, staat men nog steeds te wachten voor de Amerikaanse grenscontroles. Is hier geen oplossing voor? Die oplossing is er en draagt de naam FLUX, een gezamenlijk IT-project van de Koninklijke Marechaussee en het Amerikaanse Department of Homeland Security. Bas Cancrinus, een van de maten van The Future Group, is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het Nederlandse productiesysteem. De FLUX-Alliance is in 2009 gestart met een pilot en is inmiddels een operationeel programma. Het biedt Nederlandse ingezetenen die naar de Verenigde Staten of Canada vliegen de mogelijkheid om lid te worden van de lokale grenspassageprogramma s. Via een online formulier kan zich aanmelden. De FLUX-leden passeren automatisch de grens dankzij irisscans (op Schiphol en in Canada) of een vingerafdruk (in de Verenigde Staten). FLUX maakt reizen gemakkelijker en sneller, vertelt Cancrinus. Na de online aanmelding volgt een backgroundcheck door de overheden. Daarna wisselen de Nederlandse Marechaussee, de Amerikaanse Department of Homeland Security en de Canadese overheid de programmastatus informatie uit over de FLUX-leden. Dit gebeurt met spreekwoordelijke rode en groene lampjes. De enige informatie die wordt uitgewisseld, is of de persoon in kwestie te vertrouwen is of niet, de zogenoemde truststatus. Dit gebeurt via een zeer streng beveiligd systeem dat het mogelijk maakt om kritieke informatie te delen. Wanneer één van de deelnemende landen twijfelt aan de vertrouwensstatus van een deelnemend persoon, gaan alle lampjes op rood en wordt de automatische grenspassage geblokkeerd. Productiesysteem Cancrinus: Het is mijn taak het Nederlandse productiesysteem van A tot Z uit te werken. Tijdens deze processen ontdekken we natuurlijk gaten, waardoor WSS is zo veilig dat zeer kritieke informatie over het open internet gedeeld kan worden, in plaats van over gesloten netwerken en omgevingen toevoegingen aan het systeem noodzakelijk zijn. De functionaliteit van FLUX wordt voortdurend uitgebreid. Dat is een mooie uitdaging. En hoewel het systeem nog in de kinderschoenen staat, stelt Cancrinus dat het in de toekomst ook in andere landen zal gaan werken. Cancrinus: Het systeem is zo gebouwd dat andere landen, mits zij aan de FLUX-Alliance voorwaarden voldoen, zich ook bij FLUX kunnen voegen. Uiteindelijk kunnen frequente reizigers zich dan abonneren op de grenspassage programma s van landen naar keuze. Het moderne ontwikkelen Omdat de veiligheid, betrouwbaarheid en hoge beschikbaarheid van het systeem van het grootste belang zijn, is Cancrinus veel bezig met tests. Het ouderwetse principe dat testen en ontwikkelen twee losstaande functies zijn, is allang niet meer aan de orde. Vroeger gooide je je pro- gramma als het ware over de schutting naar de tester, nu betreft het vooral een samenwerking tussen tester en ontwikkelaar om optimale gebruikersmogelijkheden en veiligheid te creëren. Wat de ontwikkelaar niet ziet, ziet de tester en vice versa. Binnen het moderne ontwikkelen bouwt de ontwikkelaar eerst een testomgeving voor de software die je wilt gaan testen, vervolgens wordt de daadwerkelijke software pas geschreven. FLUX is een high availability systeem. Dit betekent dat het systeem 24 uur per dag en zeven dagen per week beschikbaar moet zijn. FLUX heeft momenteel een beschikbaarheid van 99,8 procent. Bas Cancrinus is sinds 2008 aangesloten bij The Future Group. Met zijn Java-expertise heeft hij al deelgenomen aan verschillende projecten, waaronder bij De Nederlandsche Bank en KLM. Momenteel is Cancrinus betrokken bij het FLUXproject op Schiphol Group. Ik ben voor mijn aansluiting bij The Future Group ook werkzaam geweest als zzp er, maar dan als eenpitter. Dit beviel mij steeds minder goed: ik voelde steeds meer de behoefte om samen met vakgenoten iets nieuws op te bouwen. Door mij aan te sluiten bij The Future Group werd dat mogelijk. Ik hoopte hier een solide basis te vinden, met medeondernemers als klankbord. Die basis heb ik gelukkig ook gevonden. Ik zie mezelf als een ondernemer met een soort cocon om me heen. Wel ondernemen, maar bijstand vanuit de sales-, backoffice-, en marketingafdeling van The Future Group. Met de huidige ondersteuning kan ik me beter op mijn daadwerkelijke taken richten. Ik ben een teamspeler. FUTUREMAGAZINE 13

14 Mei Li Vos Voormalig Tweede Kamerlid en zzp er in hart en nieren Jilko Andringa Directeur Manpower 14 FUTUREMAGAZINE

15 Mei Li Vos Ze was het eerste Kamerlid dat voor de belangen van zzp ers opkwam. En nu ze het Binnenhof heeft verlaten, werkt ze hoe kan het ook anders weer als vanzelf op uurtarief. Mei Li Vos: Ik ben zzp er in hart en nieren. Vier jaar geleden kwam Mei Li Vos in de Tweede Kamer. Met een agenda: de belangen van zelfstandigen zonder personeel (zzp ers) in Den Haag op de kaart zetten. Toen ze aantrad, in maart 2007, telde het Centraal Bureau voor de Statistiek in Nederland nog zzp ers. Toen ze vertrok, waren het er meer - een toename van 13 procent. Toch hebben die vele duizenden zzp ers niet kunnen voorkomen dat Vos haar zetel verloor. Het geeft aan hoe zeer de grote en nog altijd fors groeiende massa zelfstandigen zijn eigen gang gaat. Zzp ers, zo stelt Vos, zijn moeilijk te organiseren. Politieke zzp-pionier En dus was Vos de afgelopen jaren vooral pionier. Zo beschouwt ze haar Haagse inzet dan ook als zendingswerk voor de nog onmondige zelfstandige. En dat was geen eenvoudige taak. De opkomst van de zzp er betekent namelijk ook de afkalving van de gevestigde arbeidsverhoudingen. Tussen Arbeid en Kapitaal staan niet langer de barricades van weleer een amorfe en groeiende massa flexwerkers, eenpittende ondernemers en deeltijdwerkers bepalen de eigen dagindeling, vrij van een baas, los van vaste werktijden. Met die groep weet de gevestigde politieke en ambtelijke orde zich nauwelijks raad. Dat wil zeggen: politieke partijen kunnen deze groeiende groep niet zonder kleer- scheuren in de eigen gelederen opnemen. Ter linkerzijde zijn de belangen van de de zzp-hausse wantrouwende vakbondsorganisaties groot. En rechts traditioneel dikke vrienden met werkgeversorganisaties slaat graag een slaatje uit deze groeimarkt. Het maakt de huidige zzp er gemakkelijk kind van de rekening. Niemand durft te denken hoe het er over tien jaar uitziet Politieke ontgroening In haar drie jaar durende politieke ontgroening zoals ze het zelf noemt heeft Vos zich verdiept in fiscale regelingen, arbeidsmarkttrends, het sociale-zekerheidsrecht en het pensioenstelsel. En op al die terreinen kreeg Vos binnen en buiten haar eigen partij te maken met collega Kamerleden met woordvoerderschappen op fiscale zaken, sociale zaken, economische zaken of gewoon iets anders wat zijdelings aan het zelfstandige bestaan raakte. Om een voorbeeld te noemen, alleen al in elk kabinet zijn er vier bewindspersonen die zich met het onderwerp bezighouden. In Vos tijd was de voornaamste daarvan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken. In de strijd tegen Donner, zo vertelt Vos gekscherend, was de hele Tweede Kamer gemobiliseerd. En zo blijken zelfs bij een alles omvattend onderwerp als de zelfstandige zonder personeel de politieke scheidslijnen weg. Patstelling Haar laatste wapenfeit is de aanvraag bij diezelfde minster Donner van een positierapport van de Sociaal-Economische Raad (SER) over zelfstandig ondernemers. De SER, het polderorgaan bij uitstek, zou over de politieke barricades tussen arbeid en kapitaal kunnen heenstappen en de positie van de zelfstandig ondernemer voor eens en altijd kunnen vastleggen. Dat bleek te hoog gegrepen. In het Advies Positie Zelfstandig Ondernemers dat september 2010 uitkwam, legt de SER de bal weer terug bij de politiek. Zo stelt het adviesrapport: De raad dringt aan op een eenduidige definitie van de zzp er. De definitie moet gelden voor de relevante beleidsterreinen zoals de fiscaliteit, de sociale zekerheid en het burgerlijk recht, zodat de zzp er op deze terreinen dezelfde juridische status heeft. Vos vindt dat teleurstellend. Ze verwacht niet dat de Kamer er zelf uit gaat komen. Wij spraken haar over haar tropenjaren. Wat vind je van het SER-rapport? Dat SER-rapport, daar heb ik om gevraagd. FUTUREMAGAZINE 15

16 Daar hoefde ik niet eens een motie voor in te dienen. Ik dacht, laat de SER maar eens iets zeggen over de definitiekwestie. Want in dat orgaan zitten leden van werkgevers en werknemers en sinds vorig jaar ook een paar zelfstandigen in. Ik vond het teleurstellend dat ze de definitiekwestie op het bordje van de politiek hebben gelegd. Ze hebben het niet opgelost. Het probleem was namelijk dat het kabinet en de Tweede Kamer het juist over de definitiekwestie oneens waren. Hoewel ik een stap verder kijk, zien de linkse partijen zzp ers vooral als verkapte werknemers. Dat hele onderscheid tussen werkgevers en werknemers is steeds minder relevant. Hoe zie jij de zzp ers dan? Kijk naar hoe wij werk en privé combineren. Je kunt daarom beter spreken van werkenden, die een aantal basiszekerheden nodig hebben. En verder maakt het eigenlijk geen zak uit of je als werknemer of zelfstandige werkt. Maar het stelsel moet op de schop, zeg je? Die twee blokken moeten in de amorfe massa worden gevoegd? Ja. Althans, het maakt mij niets uit of de twee machtsblokken blijven bestaan ik zie in de praktijk dat werkgeverschap en werknemerschap gewoon samensmelten. Het werkelijke dilemma zit m in de sociale verzekeringen en de pensioenen. Als je de verzekeringen voor basiszekerheden als ziekte en arbeidsongeschiktheid individueel vrijstelt en je laat iedereen verder vrij in hoe of waar je je verzekert, dan krijg je een flexibilisering van een totaal andere kant. Dan kan iedereen werken wanneer en waar hij of zij wil: parttime, zelfstandig, whatever. Dat komt erop neer dat de zzp er wordt ingevoegd in het werknemersblok. Nee, want je werkgever gaat niet meer over je basiszekerheden, dat doe je zelf, al dan niet verplicht en in een voordelig collectief. Dan zijn we dus af van de definitiekwestie. Want dat is het alternatief heel praktisch zal het vaststellen van de definitie tot heel veel politieke problemen leiden. Mijn route het verzekeringsstelsel individualiseren zal ook tot problemen leiden, en is ook nog eens redelijk radicaal, maar de kracht ervan is dat het keuzevrijheid geeft in hoe je werkt, zonder dat je minder basis sociale zekerheid hebt. Dat is veel duurzamer. En als je me zou vragen hoe we een zzp er in dat geval definiëren, dan zeg ik: als een werkende. Nu, ruim zes maanden na verschijning van het SER-advies, heeft het kabinet zich nog niet uitgesproken over het onderwerp. Minister Verhagen, minister Kamp staatssecretaris Weekers, ze zullen er allemaal iets over te zeggen hebben. En tegelijk is onduidelijk wat de PVV van het onderwerp vindt. Wat als het kabinet niets doet? De groei van het aantal zzp ers zal gewoon Iedereen moet kunnen werken waar en wanneer hij wil: parttime, zelfstandig, whatever doorzetten. Met alle gevolgen van dien voor de betaalbaarheid van ons pensioenstelsel, voor de reserves voor uitkeringen. Alles is verouderd, van verzekeringen tot pensioenen. Er zijn individuen die in de problemen komen. Zelfstandigen komen altijd in gaten terecht de meeste beginnen op hun 40e. Die hebben dan de eerste helft van hun carrière de collectieve pensioenpotten gespekt en daarna komen ze op de vrije markt en worden ze genaaid. Dan vind ik het een taak van de politiek om een beter voorstel te onderzoeken om de pensioenen aan te pakken. Tegelijkertijd durft niemand in Den Haag te denken aan hoe het er over tien jaar uitziet. Het is ingewikkeld, hè? Het onderwerp raakt aan alles. Het gaat over de arbeidsmarkt, sociale zaken, mededinging, economische zaken, belastingzaken. Noem maar op. Al die dingen moet je begrijpen en als je het goed wilt doen, moet je bovendien weten wat je eigenlijk wilt bereiken. Wat daarbij lastig is, is dat het eenzaam werk is. Zzp ers zijn nauwelijks georganiseerd. Ik ken veel zzp ers en ook alle zzp-clubs, maar zo geolied als bijvoorbeeld de patiëntenverenigingen of vakbonden zijn ze niet. Als je je als kamerlid daarmee bezighoudt, kun je de belangenorganisaties van die groepen bellen voor een kant en klaar standpunt. Dat standpunt is natuurlijk helemaal niet het standpunt van al die patiënten of werknemers afzonderlijk, maar dan heb je als Kamerlid in ieder geval de illusie dat je namens een grote groep spreekt. Bij zzp ers is dat niet mogelijk. Het was dus echt pionieren voor mij. Tegelijk denk ik dat Nederland al overgeorganiseerd is. Enkele extra polderende zzp ers lossen het probleem niet op. Waarom zijn Kamerleden voor ze parlementariër worden bijna allemaal werknemers in loondienst? Omdat de partijpolitiek een carrièrepad is. Het is natuurlijk wel een voordeel als voor een woordvoerder op het gebied van zzp ers om uit eigen ervaring te weten wat het is om zzp er te zijn. Maar in de PvdAfractie was ik de enige. Al mijn collega s kwamen uit de non-profitsector. Bij de VVD en het CDA lopen iets meer ondernemers rond, maar daarbuiten komende de meeste Kamerleden uit overheidsdienst. En als ze de Tweede Kamer verlaten worden ze allemaal zzp er! Tenzij ze naar een groot bedrijf gaan of burgemeester worden. Maar je hebt gelijk: Kamerleden zijn te politiek gekleurd voor een functie in loondienst. Voor Kamerleden is het zzp-schap zo ongeveer ook de enige optie. Behalve als je Jan-Peter Balkenende, Wouter Bos of Camiel Eurlings heet. Lachend: Dan kun je je ziel verkopen. Je ziel en je netwerk, haha! Wie beschouw je in de Tweede Kamer als dé vertegenwoordiger van de zzp ers? Ik vind Ineke van Gent van GroenLinks altijd erg goed. En ook Stef Blok van de VVD doet hele goede dingen. Wat voor klussen doe je nu je weer zzp er bent? Ik ben beschikbaar voor advies- en schrijfklussen. Ik doe veel voor zelfstandigenorganisaties en hier en daar wat voor een financiële organisatie. Daarnaast ben ik bezig met het schrijven van mijn boek. Waarover? Politiek voor de leek. Ik leg uit aan de hand van mijn eigen ervaring hoe het politieke bedrijf nu echt werkt. Over waarom de Kamer zo vaak domme besluiten neemt, maar ook bijvoorbeeld waarom de 16 FUTUREMAGAZINE

17 plenaire zaal zo vaak leeg is. En waarom compromissen in de achterkamer zo slecht nog niet zijn. Een handboek dus voor lobbyisten, topambtenaren en politici? Ja, en vooral politici die net zijn begonnen en eigenlijk niet durven toegeven dat ze nog steeds niet weten hoe het werkt. Want en dat leg ik ook uit of je nou 60 bent of 30, je eerste jaar in de Tweede Kamer ben je eigenlijk een brugpieper. Je moet echt uitvinden waar je moet wezen, wat je wel mag zeggen, wat niet. Dat zijn dingen die je alleen maar al doende leert. Ik beschrijf dat aan de hand van mijn ervaring, met een paar sappige en smeuïge verhalen. Het moet gemakkelijk weglezen voor iedereen die een beetje geïnteresseerd is in politiek. Half april komt het uit. Dus het gaat niet over het onderwerp zzp ers? Alleen in voorbeelden. Maar dat wordt misschien het onderwerp van mijn volgende boek. Wat beschouw je als je grootste wapenfeit als kamerlid? Dat was de Regeling Zwanger en Zelfstandig (ZeZ), een uitkeringsregeling voor zwangere zzp-dames en hun partners. Daar heb ik samen met andere Kamerleden op aangedrongen en Donner heeft die wet er binnen negen maanden door heen gejast. Geweldig! Schaterend: Weer negen maanden later was er een heuse babyboom onder zelfstandigen. Haha! Heb je daar cijfers van? Ja. Donner heeft aanvankelijk 25 miljoen euro gereserveerd voor deze regeling. Al in het eerste jaar was hij het dubbele kwijt. Je kunt me dus verantwoordelijk stellen voor een babyboom. En om het nog erger te maken, nu ik zelf zwanger ben, zal ik ook profiteren van de ZeZ-regeling. Lachend: Kun je nagaan hoe corrupt ik bezig ben. Gaan we je nog terugzien in de Kamer? Ja. Ik wil zeker een comeback. Maar ik stond op plek 38. Ik denk niet dat het in deze periode nog gaat gebeuren. Maar wie weet, bij volgende verkiezingen... FUTUREMAGAZINE 17

18 Zakelijk Rijden Nooit meer kilometers bijhouden in een schriftje Werknemers met leaseauto s en ondernemers met een privé- of zakelijke auto worden verplicht te werken met sluitende kilometeradministraties om bijtelling te voorkomen, kilometers te kunnen declareren of juist uitgekeerd te krijgen. Een vaak rommelig en niet volledig kloppend overzicht. De oplossing? Zakelijk Rijden. TFG ers Wouter de Vaal en Sebastiaan van Erk zijn als Java-programmeurs betrokken bij deze nieuwe applicatie. Suzanne van den Bremer Oprichtster en directeur van Zakelijk Rijden 18 FUTUREMAGAZINE

19 Iedereen die een leaseauto rijdt of een auto op naam van zijn bedrijf zet, weet hoeveel tijd het bijhouden van een kilometerregistratie kost. Om dat probleem op te lossen, richtte Suzanne van den Bremer zelf in het bezit van een zakelijke wagen Zakelijk Rijden op. Deze dienst biedt alle functionaliteiten die een zakelijk rijder nodig heeft voor een kloppende administratie. Zakelijk Rijden ging in 2010 van start. Van den Bremer, eerder werkzaam in verschillende marketing- en salesrollen, ondervond de problemen van kilometerregistratie aan den lijve. Ze besloot in te haken op de heersende onvrede over de bestaande applicaties en startte zelf met een dienst voor deze registraties. Zakelijk Rijden is een dienst die gebruiksvriendelijkheid en persoonlijke informatie hoog in Voor haar applicatie leunde Van den Bremer sterk op de expertise van Wouter de Vaal en Sebastiaan van Erk. Deze twee maten van de The Future Group zijn Java-programmeurs en werkten allebei mee aan de applicatie, de bijbehorende dashboardpagina en de kilometeroverzichten. Op basis van het rijgedrag na enkele maanden maakt het programma ook een voorspelling voor het hele jaar. De Vaal: de komende periode gaan we de bestaande iphone-applicatie verbeteren en vernieuwen. Inmiddels zijn de bètatesten voor de Android-versie afgerond en zullen ook Android-gebruikers Zakelijk Rijden kunnen gaan gebruiken. Blackberry volgt zeer binnenkort. Het is gewoon heel gemakkelijk om met je mobiele telefoon via de dienst je locatie in te stellen op je vertrekpunt en dit nogmaals te doen wanneer je op de plaats van bestemming bent Wouter de Vaal Java-programmeur Het enige wat er nodig is voor een kloppende kilometerregistratie zijn een smartphone en onze applicatie het vaandel heeft staan. Het is een dienst die autorijders de mogelijkheid biedt op zeer eenvoudige wijze hun kilometerregistratie bij te houden, een vaak administratief onnodig grote taak voor ondernemers, zzp ers en mensen die gebruikmaken van een leaseauto zonder bijtelling. Magische 500 kilometer En het werkt verrassend simpel. Van den Bremer: Het enige wat er nodig is voor een kloppende kilometerregistratie zijn een smartphone en onze applicatie. Vooral de magische 500-kilometergrens aan privékilometers, om bijtelling te voorkomen, wordt goed bijgehouden. De dienst biedt de gebruiker de mogelijkheid om ritten onder privé of zakelijk te verdelen. Tevens is het mogelijk om bijvoorbeeld een deel van de route als privé te markeren. Op deze manier rekent de gebruiker nooit te veel of te weinig privékilometers en behoudt hij het overzicht. aangekomen. De dienst maakt gebruik van je GPS-locatie. Het aantal kilometers wordt dan berekend via een integratie met Google Maps en zo ben je klaar met je administratie voor de belastingsdienst of opdrachtgevers. Makkelijker kan eigenlijk niet. Back-up Door de combinatie van een webapplicatie met een smartphone-applicatie is er via deze dienst altijd een back-up beschikbaar. Controle en aanpassingen behoren ook tot de mogelijkheden. Mocht de gebruiker er desondanks toch niet zelf uitkomen, dan staat het team van Zakelijk Rijden de gebruikers te woord om eventuele vragen of problemen te verhelpen. Zakelijk Rijden werd enkele maanden geleden ook opgemerkt door het magazine AutoWeek van uitgeverij Sanoma. De onlineversie van dit magazine biedt de door Zakelijk Rijden gefaciliteerde dienst ook aan. Van den Bremer vertelt: via Autoweek bereiken we natuurlijk in één klap veel meer potentiële gebruikers. Momenteel zijn we tevens in gesprek met verschillende andere organisaties om ons product in hun huisstijl aan te leveren. De dienst van Zakelijk Rijden kost 3,00 per maand excl. BTW en is per maand opzegbaar. Een transparante en vooral gemakkelijke oplossing voor kilometerregistratie. Zakelijk Rijden BV Postbus AA Elst T W FUTUREMAGAZINE 19

20 Dick Vleesenbeek Senior Strategic Buyer bij Stedin Netbeheer B.V. Frank Lenting Strategic Buyer bij Alliander Karin de Haan Contractmanager bij Eneco, IT Shared Service Centre Johan Draijer Zelfstandig Adviseur Europese Aanbestedingen 20 FUTUREMAGAZINE

21 Strategisch inkopen op een arbeidsmarkt vol zzp ers Hoe krijg je snel en maatschappelijk verantwoord de beste mensen voor de job? Vroeger was alles eenvoudig. Je had drie zzp ers: de vrachtwagenchauffeur, de winkelier en de boer. Tegenwoordig wemelt het van de eenmanszaakjes. De nieuwe zzp er handelt in vakkennis en specialistische arbeid. Grote bedrijven spelen handig in op die verandering. Ze hebben minder vast personeel en huren individuele arbeidskrachten in voor een bepaalde tijd, of sourcen per project een cluster zzp ers. Dat is veel goedkoper. Maar het vraagt van inkopers bij die grote bedrijven wel een volstrekt nieuwe strategie. The Future Group nodigde vier ervaren contractmanagers en strategic buyers uit voor een lunchsessie en vroeg hen wat het Nieuwe Inkopen voor hen betekent en hoe ze de veranderde arbeidsmarkt zien. Lifetime Employement bestaat niet meer en de arbeidsmarkt is geïndividualiseerd. Vaak krijgen werknemers de schuld van die ontwikkeling, omdat ze zo nodig zelfstandig willen zijn. Maar volgens mij komt het door de werkgevers, zegt Dick Vleesenbeek, Senior Strategic Buyer bij Stedin Netbeheer B.V. De grote bedrijven willen hun naam niet meer in grote koppen in de krant zien. Als het goed ging, namen ze mensen aan, als het slecht ging, moesten ze dranghekken neerzetten en lagen de lichamen op straat. Organisaties willen hun brand smetvrij houden. Frank Lenting, Strategic Buyer bij Alliander, ziet ook andere oorzaken: De oudere generatie is meestal gedwongen zzp er. Door reorganisaties verdwijnt hun positie, maar het bedrijf wil toch graag van hun kennis gebruik blijven maken, dus worden ze via een omweg ingehuurd als zzp er. De generatie na ons heeft een hele andere arbeidsethos. Tijdens de studie beginnen ze al met drie, vier ondernemingen. Dat betekent voor de inkoop: je model zo flexibel inrichten dat je zowel ruimte hebt voor vaste werving als voor flexibele werving. Loyaliteit Dankzij de individualisering van de arbeidsmarkt zijn mensen niet meer echt trots op het bedrijf waar ze voor werken, zegt Lenting, Veel zzp ers zijn alleen loyaal aan zichzelf en hun eigen portemonnee. En dat is prima, ieder z n eigen belang. Vleesenbeek is het daarmee eens: Loyaliteit is geen issue. Vroeger was het vinden, binden en boeien. Maar volgens Marco Plasier van Nyenrode Business University, is de nieuwe mantra van Human Resource Management vinden en voeden. Binden is uit de tijd, alles is vluchtig. Krijgt iemand bij ons 2500 en biedt de buurman 2600 plus een auto, dan is hij weg. En andersom heeft het bedrijf dezelfde houding. Een vroegere baas van me zei ronduit tegen iedereen: Jij kunt een trucje, als er iemand is die het beter, sneller en goedkoper kan, dan ben jij weg. Zo hard gaat het er niet aan toe bij Eneco (een energiebedrijf met 60 gemeenten als aandeelhouder). Contractmanager Karin de Haan van het IT Shared Service Centre: Binden gebeurt nog wel. Je moet als bedrijf laten zien wat je doet en waar het hart van het bedrijf ligt. Eneco doet dat door externen bij binnenkomst een goede introductie te geven. Als er wijzigingen zijn in het bedrijf, worden ze ook altijd betrokken. Bij bedrijven waar ik eerder gewerkt heb, was dat veel minder. Ook Johan Draijer, Zelfstandig Adviseur Europese Aanbestedingen en Contractmanager, heeft een andere ervaring. Ik ben zzp er. De Nederlandse Gasunie is voor mij de eerste opdrachtgever waarvan ik merk dat ik er echt trots op ben. Het bedrijf doet veel om dat aan te moedigen, FUTUREMAGAZINE 21

22 Het gaat nu om kwaliteit, toegevoegde waarde in het proces en transparantie door nieuwe projecten en resultaten met iedereen te delen. Ik betrap mezelf erop dat ik praat over we als ik het over de Gasunie heb. Ik denk dat de IT ers die we inhuren dat ook sneller hebben. Loyaliteit speelt dus zeker een rol en het is een manier om mensen te binden. Lenting: Waarom ga je dan niet in dienst, Johan? Draijer: Ik wil toch ook losstaan van een organisatie. Er gaat zoveel energie verloren in discussies over reorganisatie, samenvoeging, de angst van mensen dat ze hun positie kwijtraken, de jaloezie als anderen stijgen dat soort gevoelens beheersen soms de werkplek. Als dat gebeurt kan ik als zzp er zeggen: vervelend, maar ik ga weer aan het werk. Nieuwe speler: de zzp-makelaar Draijer is gedetacheerd bij de Gasunie. Een zzp er bij een groot bedrijf wordt eigenlijk nooit rechtstreeks ingehuurd. Vrijwel alle grote bedrijven maken gebruik van leveranciers om externen in te huren, zegt Frank Lenting. Denk aan uitzendorganisaties, brokers, detachering-, werving- en selectiebureaus en aan de internetbrokers die werven via markplaats en social media. Dankzij de opkomst van de zzp er is daar nog een nieuwe speler bij gekomen: de zzp-makelaar. Die probeert zzp ers te binden door bijvoorbeeld de facturering of administratie uit handen te nemen. We verwachten bij Alliander dat we dankzij zulke zzp-makelaars nog sneller kwalitatief hoogwaardige zzp ers weten te bereiken. Volgens Draijer, die het langst meeloopt van de vier, is in de loop van de tijd veel veranderd voor de inkopers van grote bedrijven. Vroeger vond de strategisch inkoper z n mensen vooral via de grote IT-firma s, die hun zzp ers doorverhuurden met het schappelijke tarief van dertig procent of meer erbovenop. Tegenwoordig zit er een broker tussen het bedrijf en de zzp er. Die rekent een veel lagere lay-up voor de levering, dus daar maken we steeds meer gebruik van. Hoe word je ingehuurd door een groot bedrijf? Bij Eneco onderhandelt Karin de Haan met zes voorkeurleveranciers: Twee detacheringbureaus en vier grote IT- Wie: Frank Lenting Functie: Strategisch Inkoper inhuur Waar: Alliander Bedrijfsinfo: Netwerkbedrijf, zorgt voor de distributie van energie aan 2,9 miljoen klanten medewerkers. Inhuur: 300 flexmedewerkers en 400 specialisten, waarvan ongeveer 20 procent zzp er. Tijd in dienst: 2,5 jaar Dienstverband: vast Special features: Opgeklommen van consultant bij Manpower ( met de voeten in de modder ), via werving & selectie, naar Sales Manager en nu Strategisch Inkoper. Werkwijze: Ik adviseer vooral de interne klanten, mijn collega s dus, over hoe ze de komende vijf jaar het beste met hun inhuurstrategie kunnen omgaan. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de leverancier (Start People) die alle uitzendkrachten levert. Op basis van marktonderzoek heb ik de afgelopen periode een sourcing model ontwikkeld. Dat model zorgt dat we efficiënt de meest geschikte kandidaten kunnen vinden. Het moment is nu aangekomen om de juiste leveranciers conform het model te contracteren. Wie scoort mag de poppetjes leveren. Grootste succes: Dat nieuw sourcing model. Daar heb ik 2,5 jaar aan gewerkt en het is nu net aan de markt gepresenteerd. Het model zorgt dat we de markt nog beter ontsluiten voor het inhuren van de juiste externen. Het is tegelijk een spannend en innovatief model voor Nederland: we maken een derde partij, een Management Service Provider (MSP), verantwoordelijk voor een groot gedeelte van onze externe inhuur. Aandachtspunt voor de Inkoper 2011: Deze drie: modelleren, het Vendor Management System en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Kostenbesparing is in deze fase van ondergeschikt belang. Het gaat nu om kwaliteit, toegevoegde waarde in het proces en transparantie. 22 FUTUREMAGAZINE

23 Het zijn net kleine kinderen in een grote speelgoedwinkel: er is te veel keus en ze willen alles hebben leveranciers. Daarvan weten we gewoon dat de screening goed geregeld is. Het is de bedoeling dat we al onze externen daarvandaan halen. Ik ga in elk geval nooit zelf op zoek naar een onafhankelijke zzp er. Maar stel dat je als zzp er dolgraag bij Eneco wilt werken, hoe kom je daar dan binnen? De Haan: Dan meld je je gewoon aan via personeelszaken. Let er wel op hoe je het doet. Bij de Haagse Hogeschool, waar ik werk als Expert Technische Bedrijfskunde wilde een jonge techneut verschrikkelijk graag bij een bepaald groot bedrijf werken. Hij was heel onzeker en wist niet hoe hij het aan moest pakken. Tijdens het begeleidingstraject kreeg hij veel inhoudelijke tips, maar ik zei ook tegen hem: loop even bij de kapper langs. Wie: Karin de Haan Functie: Senior Contract Manager Waar: Eneco IT Shared Service Centre Bedrijfsinfo: ruim 2 miljoen zakelijke en particuliere klanten medewerkers. Aantal ingehuurde zzp ers onbekend. Tijd in dienst: twee jaar Dienstverband: vast Special features: Expert Technische Bedrijfskunde bij de Haagse Hogeschool. Voorheen werkzaam als contractmanager bij ING. Werkwijze: Ik beheer de contracten en bewaak budgetten. Voor het uitzetten van tenders en het afsluiten van contracten werk ik als team samen met Mylene Walkate, Senior Buyer. De onderlinge chemie die we hebben geeft een kick en samen krijgen we vaak de kers op de taart voor de juiste centjes. Grootste succes: Voor Valent (tegenwoordig Zorggroep WWZ) heb ik gezorgd dat er een tender werd uitgeschreven om een apotheek te vinden. Dankzij de tender kwam er een veel betere deal. Nu hebben bewoners van woonzorg de vrije keus in het gebruik van geneesmiddelen anders waren ze nu gebonden geweest aan één apotheek. Aandachtspunt voor de Inkoper 2011: De Strategisch Inkoper moet beter luisteren naar z n interne klant. Het zijn net kleine kinderen in een grote speelgoedwinkel: er is te veel keus en ze willen alles hebben. Als inkoper moet je begrijpen dat ze soms zeggen dat ze linksaf willen, terwijl ze rechts in hun hoofd hebben. Aha! De eerste tip voor ambitieuze zzp ers is binnen. Nog meer? Frank Lenting: De koninklijke weg is je aanmelden bij de twee brokers die we bij Alliander hebben gecontracteerd. Dat is niet de snelste weg, want die leveren pas als de voorkeurleveranciers niet leveren. Maar... we hebben ook voorkeurskandidaten. Eigenlijk is het te zot voor woorden om als inkoper de achterdeur kenbaar te maken. Maar vooruit: wat je nu nog als zzp er kan doen is vriendjes worden in de business. Dat betekent: bellen en op de koffie en thee bij mijn interne klant; de manager. Eigenlijk wat een accountmanager ook doet. Voor de goede orde, dit staat haaks op onze compliance doelstellingen. Maar ons huidige model is niet zo ingericht dat zzp ers met detacheringsorganisaties kunnen concurreren. Eind van dit jaar is ons nieuwe model geïmplementeerd, dan kom je alleen binnen via de koninklijke weg en die is voor zzp ers dan veel toegankelijker dankzij de zzp-makelaar. Voorkeurskandidaten De constructie die Lenting beschrijft kent in het bedrijfsleven varianten waarbij de voorkeurskandidaat al bekend is en er toch een vacature wordt uitgezet. Dat is een doorn in het oog van zzp ers en leveranciersplatforms. Volgens Dick Vleesenbeek kun je het vaak al zien aan FUTUREMAGAZINE 23

24 Voor je het weet is inkoop te eigengereid of te eigenwijs de vacature: Als managers onvoldoende specificeren wat ze willen en waarom, dan krijg je cv s binnen. Als ze aan de andere kant hele hoge eisen stellen, dan is het meestal wel duidelijk dat ze al iemand op het oog hebben. Johan Draijer: Ik las anderhalve week geleden een vacature voor een bestekschrijver. Daarin stond: veel ervaring met aanbestedingen voor minimaal 20 Rijksoverheisorganisaties tegelijk. Dat is leuk zo n eis, maar dan weet ik genoeg. Lenting: Ze plaatsen die vacature zodat ze kunnen zeggen: zie je wel, hij is de beste voor dat werk. Ze zetten de opdracht uit bij bureaus die hard werken om een kandidaat te vinden, maar eigenlijk heeft dat geen zin want het is een warme plek: ze hebben al iemand. Meten Leveranciers doen hun best om de juiste kandidaten te vinden voor een opdracht. Als ze eenmaal de aandacht hebben van een groot bedrijf, dan gaan de contractmanagers en strategisch inkopers aan de slag om de deal rond te maken. De afspraken worden vastgelegd in KPI s en SLA s: met Key Performance Indicator worden de prestaties beoordeeld op grond van de doelstellingen. Het Service Level Agreement is een contract waarin de kwaliteit van de diensten wordt beschreven. Is de SLA eenmaal binnen, dan hoorde je nog wel eens over een leverancier die z n eigen gang gaat en allerlei afspraken overschrijdt. Vleesenbeek: Daar hebben we een Amerikaanse quote voor: In God we trust, all the others must show the data. De Haan: Je moet dus KPI s afspreken die meetbaar zijn. Je kunt beter één meetbare KPI hebben, dan tien die niet meetbaar zijn. Meten en de leverancier daarop aanspreken. Vleesenbeek: Als je het niet kunt meten, kan ik er niks mee. Nog een pikante quote: You cannot improve what you cannot see. Maatschappelijk Verantwoord Inkopen Meten dus, maar niet alles is meetbaar. Bedrijven willen graag Maatschappelijk Verantwoord Inkopen. Op het gebied van producten is dat eenvoudig na te gaan: is het materiaal duurzaam, dan is het goed. Voor de inhuur is het lastiger. Wie: Johan Draijer Functie: Zelfstandig gevestigd adviseur op gebied van Europese aanbesteding en contractmanagement Waar: Nederlandse Gasunie (onder andere) Bedrijfsinfo: beheert meer dan kilometer pijplijn, tientallen installaties en gasontvangststations in Nederland en Duitsland medewerkers, aantal zzp ers onbekend. Tijd in dienst: drie jaar Dienstverband: Ingehuurd via detachering Special features: Eigenaar Torquit, een management adviesbureau voor Europese Aanbestedingen. Andere opdrachtgevers: UWV, CWI, Provincie Drenthe, DTO/Ivent, USG People, AMC. Werkwijze: Als projectleider Europese aanbesteding zit ik meer op de tactische inkoop dan de strategische. Dat wil zeggen dat het meer in de overlegsfeer zit van één contract. Diplomatieker, in samenwerking met de leveranciers. Daarnaast probeer ik intern muurtjes te slechten. Dat gaat me gemakkelijk af want ik heb te maken met specialisten en juristen en versta hun taal. Dankzij m n ervaring kan ik vrij gemakkelijk met aanvaardbare contractvoorstellen komen. Grootste succes: Tja, dan moet ik kiezen tussen de meest ingewikkelde aanbesteding of de grootste besparing. Voor een opdrachtgever had ons team een besparing van 80 procent behaald op een verzekeringsmakelaarsdienst. Dat gaf een euforisch gevoel. Voor een Rekencentrum van een andere opdrachtgever moest een contract worden verworven inclusief de migratie van honderden applicaties van Amsterdam naar Brussel. Dat was zeer complex. Het verwerven van dat contract was een bijzondere mijlpaal en dat vieren we dan als projectgroep met een etentje. Aandachtspunt voor de Inkoper 2011: Werk samen met de business. Voor je het weet is inkoop te eigengereid of te eigenwijs. Zoek een goede modus vivendi. En laat zien wat je doet. 24 FUTUREMAGAZINE

25 In God we trust, all the others must show the data Lenting: Senternovum heeft specifieke richtlijnen opgesteld voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Inkopen. Die bleken voor de inhuur van externen niet haalbaar. Dus zoekt de branche nu naar andere manieren om het te toetsen. Draijer: Er zijn natuurlijk takken van sport die zich er wel voor lenen, bijvoorbeeld de schoonmaak: dat de schoonmaker werkt met afbreekbare producten. De Haan: Je wilt geen leverancier die gebruikmaakt van kinderarbeid en oorlogstuig. Als je maatschappelijk verantwoord wilt inkopen, moet je dus kijken naar wat een organisatie nog meer doet en waar ze hun geld aan besteden. Daarnaast zoek je naar bedrijven die bij je filosofie passen. Eneco bouwt aan een groen imago. Dus doen we ons best om daar extra op te letten bij de leveranciers. Vleesenbeek: Want het gebeurt inderdaad dat je als bedrijf mensen inhuurt die hun grote leasebak voor de deur parkeren, terwijl het eigen personeel met het openbaar vervoer moet komen. Wie: Dick Vleesenbeek Functie: Senior Strategisch Inkoper Flexibele Arbeid, Werving & Selectie en Consultancy. Waar: Stedin Netbeheer B.V. Bedrijfsinfo: Netbeheerder voor Eneco met 2 miljoen zakelijke en particuliere klanten, 570 medewerkers en 60 ingehuurde zzp ers per jaar. Tijd in dienst: een jaar Dienstverband: Binnengekomen als freelancer, nu een jaarcontract Special features: In het verleden Account Director bij Adecco MSP, Sales & Implementation Director EMEA bij Kelly Outsourcing & Consultancy Group en freelancer voor ING. Werkwijze: Alles wat van buitenaf wordt ingehuurd, loopt via mij. Stedin is een outsourcer, dus ik wil de kern, de rest interesseert me niet. Ik wil slim, duurzaam inkopen, de juiste KPI s, goeie SLA s. Bij andere organisaties is dat anders. Onze slogan: Samen, slim, waarmaken. Grootste succes: Mijn kinderen, Daan van zes en Lisa van negen. Oh, in m n carrière? Als freelance programmamanager bij ING wist ik met ons team de kosten van een gigantisch grote inhuur te reduceren met 15 procent. De target was 10 procent. Na een aantal maanden bleek hoe goed we het gedaan hadden, dus de champagne ging open want succes moet je vieren. Aandachtspunt voor de Inkoper 2011: Zorg dat alles meetbaar is: In God we trust, all the other must show the data. Keurmerk Het Nieuwe Inkopen wordt dus beïnvloed door de opkomst van de nieuwe zzp ers. Daarnaast is er de wens om Maatschappelijk Verantwoord Inkopen te doen, ook op het gebied van inhuur. Bovendien wil het bedrijf graag meetbare KPI s en SLA s. Toch zijn er altijd leveranciers die fout zijn. Is het wenselijk dat er een soort keurmerk voor leveranciersplatforms komt? Vleesenbeek: Wat mij betreft is het niet nodig. Ik kijk naar wat de organisatie levert en of ze financieel gezond is. Bovendien krijgt elke organisatie de leveranciers die ze verdient. De Haan: Ik denk dat een keurmerk goed zou zijn want je hebt als bedrijven toch te maken met dezelfde leveranciers. Draijer: In de buitenlandse olie- en gasindustrie is er het FPAL, een onafhankelijk platform met een geformaliseerde evaluatieprocedure, waarin klanten en opdrachtgevers elkaar volgens vastgelegde normen beoordelen. Zo n instrument zou de willekeur er wel uithalen. FUTUREMAGAZINE 25

26 Wat doet War Child? War Child en The Future Group Na het oprichten van The Future Group Foundation heeft The Future Group al verschillende goede doelen kunnen ondersteunen. Eén van deze goede doelen is War Child. Tijdens TFG s 10th Anniversary hebben Bart Timmer en Pascal de Koning dan ook een cheque ter waarde van uitgereikt aan War Child ambassadeur Marco Borsato. Ook in 2011 zal The Future Group Foundation aandacht besteden aan War Child. 26 FUTUREMAGAZINE

27 Nog iedere dag groeien miljoenen kinderen op in oorlog. Ze leven voortdurend in angst en geweld en maken vreselijke dingen mee die ze moeilijk kunnen verwerken. Ze kunnen blokkeren, krijgen nachtmerries, worden agressief of juist teruggetrokken. War Child haalt de oorlog uit een kind. Met creatieve activiteiten leren kinderen hun emoties te uiten. Ze komen los, maken plezier, durven contact te maken en krijgen zelfvertrouwen. Zodat het weer krachtige, weerbare kinderen worden die de oorlog achter zich kunnen laten. War Child is een onafhankelijke hulporganisatie die zich inzet voor een vreedzame toekomst voor oorlogskinderen. Met een creatieve en participatieve aanpak biedt de organisatie psychosociale hulp, bescherming en onderwijs aan kinderen en jongeren in (voormalige) conflictgebieden. Muziek, theater, sport en spel, en ICT en media spelen daarbij een belangrijke rol. Met haar activiteiten blijft War Child dichtbij de beleving van kinderen en brengt hen weer samen. Door te spelen, muziek te maken, te dansen en toneel te spelen kunnen kinderen hun emoties uiten en krijgen ze weer vertrouwen in zichzelf en in de toekomst. War Child is actief in 12 landen wereldwijd en werkt samen met tientallen lokale partnerorganisaties. Waarom is deze hulp nodig? Kinderen in oorlogssituaties hebben verschrikkelijke dingen meegemaakt. Deze ervaringen hebben een grote invloed op hun ontwikkeling. Als de oorlog voorbij is, zijn de kinderen deze ervaringen niet zomaar kwijt. War Child helpt deze kinderen om hun ervaringen een plek te geven, zodat ze kunnen opgroeien tot evenwichtige volwassenen. Onze programma s helpen kinderen hun eigen kracht weer terug te vinden zodat ze weer verder kunnen. Performing for Peace Eén van de methoden waarmee War Child werkt is Performing for Peace. In een theatervoorstelling laten kinderen en jongeren zien hoe hun leven door de oorlog is beïnvloed. Samen met een team van War Child-medewerkers maken de kinderen hun eigen theaterstuk, waarvoor zij zelf input leveren voor het scenario. De voorstelling wordt ook opgevoerd voor beleidsmakers en politici met als doel het beleid te verbeteren dat direct van invloed is op de levens van kinderen. Mede-initiator en medewerkster van War Child, Elise Griede: Theater geeft kinderen echt een stem. Om ervoor te zorgen dat politici ook daadwerkelijk iets doen aan de positie van kinderen wordt er na de voorstelling een publieksdiscussie gehouden. Ook leggen de beleidsmakers schriftelijk vast wat ze van plan zijn zelf te gaan doen om de situatie van kinderen te verbeteren. War Child checkt vervolgens of de afspraken ook nagekomen worden. Daarbij leren de kinderen een belangrijke les: dat ze zelf iets kunnen doen ter verbetering van hun toekomst. SIERRA LEONE Met zijn raps stelt Amara de problemen aan de kaak De 18-jarige Amara maakte samen met andere jongeren in Sierra Leone een indrukwekkende toneelvoorstelling over hun leven. Drie jaar geleden stopte Amara met school, omdat zijn ouders het lesgeld niet meer konden betalen. Hij was een van de besten van zijn klas. In het theaterstuk speelde ik nieuwslezer, rapper, maar ook de bad guy die een meisje aanrandt. Eén van de problemen die de oorlog met zich meebracht. Ik vond de rol van rapper het leukst, omdat de mensen in het publiek het erg cool vonden. De lyrics heb ik zelf geschreven. Toen het publiek tijdens mijn raps begon te juichen, was ik erg trots op mezelf. Ik doe mee met Performing for Peace omdat ik de problemen van alle jongeren in Sierra Leone onder de aandacht wil brengen. Als ik ga rappen, kan niemand zijn ogen en oren sluiten. Het Performing for Peace programma, waarin Amara zit, heeft effect: in Port Loko heeft de dorpsleiding budget vrijgemaakt om een aantal kindercommissies op te richten, die opkomen voor de rechten van kinderen. Leraren, dorpsoudsten en politieagenten ondersteunen inmiddels deze commissies. FUTUREMAGAZINE 27

28 Jacob Verschuur Boegbeeld ZZPerkend 28 FUTUREMAGAZINE

29 The Future Group introduceert ZZPerkend De zzp-markt kan wel een keurmerk gebruiken Hoewel Nederland steeds meer zzp ers telt, is de markt voor flexibele inhuur er niet transparanter op geworden. Om daar verandering in te brengen, is er nu ZZPerkend. Jacob Verschuur is druk bezig met de lancering van deze Kamer van Zelfstandigen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek telt Nederland inmiddels zzp ers. Dat zijn er vijf procent meer dan een jaar geleden. En zo kunnen we ruim twee jaar na het uitbreken van de economische crisis concluderen dat er maar weinig is veranderd. Althans, als we het over zzp ers hebben daar blijven Er zijn zoveel elementen die we kunnen cross-checken, dat het vrijwel onmogelijk is dat iemand de boel oplicht. Daar staan we voor er zich meer van melden bij de Kamer van Koophandel. Het gevolg is dat opdrachtgevers die voor een tijdelijke klus een dergelijke flex-ondernemer willen inhuren, keuze te over hebben: ze kunnen tijdelijke arbeidskrachten inhuren, gedetacheerde professionals, interimmers, zelfstandigen en gepayrolde arbeidskrachten. Het aanbod is er en ook de vraag komt weer langzaam maar zeker op gang. Mensenhandel En om die twee aan elkaar te lijmen, zijn legio tussenpersonen, intermediairs en brokers actief. En juist daar zit m de ondoorzichtigheid, zegt Jacob Verschuur, betrokken bij de lancering van ZZPerkend. Verschuur wil met het initiatief The Future Group vroeg hem vorig jaar al om het initiatief te helpen vormgeven een databank van zzp ers voor het bedrijfsleven opbouwen. Verschuur: Het wordt een onafhankelijk en degelijk, voor elke zzp er beschikbaar keurmerk. Dat keurmerk is bovendien gratis voor de zzp er. Volgens Verschuur is het uniek dat het bedrijfsleven deze stap zet. Verschuur: Het barst de laatste jaren van de zzp-initiatieven, maar niet één daarvan komt uit het bedrijfsleven voort. ZZPerkend wordt primair gesteund en gevoed door organisaties die eindopdrachtgever, dus broodverstrekker zijn voor de zzp er. Je moet hier onder meer denken aan bedrijven als ING, KPN, Nuon, Getronics. Het keurmerk Voor het keurmerk zal ZZPerkend de geuploade gegevens van de zzp er controleren en verwerken. Het paspoort, bankrekeningnummer, rijbewijsnummer, burgerservicenummer en KvK-nummer worden elektronisch gecontroleerd. De controle van het BTW-nummer, VAR-verklaring en de beroepsaansprakelijkheidsverzekering is in handen van het secretariaat van ZZPerkend. Kloppen al deze gegevens, dan krijgt de zzp er het keurmerk. Dat keurmerk biedt twee voordelen: zzp ers hoeven maar één keer hun gegevens te uploaden en opdrachtgevers weten direct waar ze aan toe zijn. Het keurmerk is een jaar geldig. ZZPerkend zal dit jaar worden gelanceerd. Wij spraken met Verschuur over het plan. Wat is het probleem? Waarvoor moet ZZPerkend de oplossing vormen? Het probleem is de totale wildgroei in de tussenhandel. Dat kunnen brokers zijn die over cv s beschikken, maar ook intermediairs, payrollers die opdrachten binnenhalen en op hun payroll zetten. Aan het inhuren van die tussenhandelaars zijn allemaal enorme kosten verbonden. En waarom betalen de werkgevers die? Omdat als de zzp er zijn zaken niet goed geregeld heeft, FUTUREMAGAZINE 29

30 je dan aansprakelijk kunt worden gehouden, zowel juridisch als fiscaal. Daar zijn intermediairs voor. Dat zou je denken. Maar je kunt zo een zzp er inhuren, die via een intermediair is binnengehaald, bij een payroller op de loonlijst staat en waarbij een andere broker nog vijf procent van de uurprijs afroomt, omdat ie m ooit heeft aangedragen. Die markt is volslagen ondoorzichtig. Wat kan ZZPerkend daaraan doen? We willen een soort Algemene Bond van Uitzendbureaus zijn één organisatie die helderheid kan verschaffen in deze groeimarkt. Het zal nooit verplicht worden om aan ZZPerkend mee te doen. Maar het biedt wel grote voordelen. We kunnen de wildgroei en kaalslag tegengaan en de kwaliteit van de individuele zzp er laten uitblinken. Door de juridische en fiscale status van de zzp er te garanderen. Dus het probleem ligt bij de zzp er zelf? Precies, daar zit het probleem. Kijk, werkgevers worden vaak via-via benaderd. Een collega draagt bijvoorbeeld een goede kennis voor een klus voor. De manager besluit vervolgens die persoon in te huren. En daar kan het al mis gaan. Want bedrijven hebben vaak de tijd en de capaciteit niet om al die elementen te controleren: of die zzp er wel is wie hij zegt te zijn, of zijn registratie als zzp er op orde is en of hij wel een geldige VAR-verklaring en BTW-nummer heeft. Al die zaken zijn vaak te tijdrovend om na te trekken. Daarom komen wij met het keurmerk voor zzp ers. Als onze databank klaar is, kunnen aangesloten werkgevers op basis van de achternaam van de gezochte zzp er, de gegevens van de juiste professional ophalen. Zo zijn ze verzekerd dat alles juridisch en fiscaal klopt. Dus ZZPerkend wordt een databank van alle zzp ers? Ja, dat is het einddoel. Wij moeten dat samen met de werkgevers voor elkaar krijgen. Een belangrijke voorwaarde is natuurlijk wel dat de aangesloten werkgevers zorgen dat hun eigen zzp ers in het systeem komen. Waarom checkt ZZPerkend ook het rijbewijs van een zzp er? Niet om identiteits- of nationaliteitsfraude te voorkomen dat doen we met een controle van paspoort of identiteitskaart. Het keurmerk moet gewoon compleet zijn. Ik heb meegemaakt dat een zzp er voor een klus een auto van de zaak kreeg. Pas na vier maanden bleek dat die man helemaal geen rijbewijs had. Het is bizar dat een professional op een behoorlijk zwaar niveau wel een leaseauto maar geen rijbewijs had. Dat gebeurt dus straks niet meer, haha! ZZPerkend gaat onder meer de inschrijving bij de Kamer van Koophandel, het BTW-nummer en de VAR-verklaring controleren. Wat als iemand geen geldige VAR-verklaring heeft? Als iemand geen VAR-verklaring heeft, krijgt hij nog wel zijn keurmerk. Alleen zal de opdrachtgever dan in een oogopslag kunnen zien dat de bewuste zzp er op dat moment geen geldige VAR-verklaring heeft. Pas na vier maanden bleek dat die man helemaal geen rijbewijs had. Het is bizar dat een professional op een behoorlijk zwaar niveau wel een leaseauto maar geen rijbewijs had ZZPerkend vraagt ook een bankrekeningnummer op. Garandeert u de vertrouwelijkheid van al die gegevens? Absoluut. Alle mogelijk papieren versies worden na de procedure vernietigd. Het wordt wel allemaal digitaal en beveiligd opgeslagen. Overigens krijgen de aangesloten werkgevers van ZZPerkend slechts inzage in het keurmerk, niet in de achterliggende documenten. Wat de werkgevers naast de pasfoto kunnen zien, is een compleet overzicht van alle gecontroleerde gegevens met registratienummer en geldigheidsdatum. De zzp er kan zijn eigen gegevens natuurlijk wel inzien en wijzigen. Als extraatje geven wij de zzp er ook bericht als een opdrachtgever zijn of haar keurmerk heeft opgevraagd. Welke zaken zijn essentieel om een keurmerk te krijgen? De zzp er moet alle velden invoeren. Ontbreekt er een, dan krijgt hij geen keurmerk. Alleen bij velden als rijbewijs, VAR-verklaring of aansprakelijkheidsverzekering is er een optie nee in te vullen. In dat geval krijgt de zzp er nog altijd wel zijn keurmerk. Wat gaat ZZPerkend specifiek nìet doen? ZZPerkend is strikt onafhankelijk, gaat geen winst maken en zal onder geen beding commerciële activiteiten ondernemen. Bovendien gaan we ook niet allerlei ongevraagde diensten ontwikkelen voor opdrachtgevers of zzp ers. We worden dus een soort Handelsregister Light. Zal het bij dit keurmerk van zzp ers blijven? Nee. Als de databank is gevuld en de keurmerken zijn verstrekt, bieden wij de zzp er de mogelijkheid om aan de aangesloten werkgevers hun kennis en kunde te tonen. Dat staat de continuïteit van het keurmerk niet in de weg. Je moet hier denken aan de mogelijkheid voor de zzp er om de werkgeschiedenis, het CV, de opleidingscertificaten en een koppeling met LinkedIn te uploaden. Om toegang te krijgen tot deze, nadrukkelijk niet bij het keurmerk behorende zzp-privé-dossier, moet de aangesloten werkgever zich via ZZPerkend aanmelden. Vervolgens krijgt de betrokken zzp er een melding met toegangsverzoek, die hij kan accorderen of afwijzen. Zodra hij het toegangsverzoek accordeert, maken wij een connectie met het systeem. Deze koppeling heeft een beperkte geldigheidsduur. ZZPerkend garandeert de juridische en fiscale identiteit van de zzp er met het keurmerk. Moet ik me ZZPerkend voorstellen als een soort verzekering voor bonafide zzp ers? Exact, wij zijn eigenlijk een identiteitsverzekering voor zzp ers. Met een cross-check op twaalf punten, is het onmogelijk dat iemand ten onrechte een keurmerk krijgt. Het zijn namelijk hele harde checks. De controle van de bankrekening gebeurt elektronisch, de koppeling met de Kamer van Koophandel is ook elektronisch. De identiteitscontrole ook. Er zijn zoveel elementen die we kunnen cross-checken, dat het vrijwel onmogelijk is dat iemand de boel oplicht. Daar staan we voor. Dus als de missie slaagt, is ZZPerkend een databank waar straks alle zzp ers inzitten? Ja. Dat zou fantastisch zijn. 30 FUTUREMAGAZINE

31 Vlag on Tour Het internationale avontuur van The Future Group De nieuwe rubriek binnen Future Magazine - The Future Group Vlag on Tour - volgt maten die werkzaam zijn op een internationaal project voor The Future Group. De eerste editie speelt zich af in Maleisië. De maten van The Future Group hebben jarenlange ervaring binnen hun vakgebied en allen hun specifieke redenen om te kiezen voor toetreding binnen één van de maatschappen. Buiten deze eigenschappen kunnen ze hun creativiteit natuurlijk ook kwijt: zo delen ze hun ideeën, geven ze kansen in de markt aan en opperen ze zelfs mogelijkheden voor nieuwe rubrieken in Future Magazine. Zo ook John Maas, SAP NetWeaver Development Consultant, met een geweldig idee: The Future Group vlag on Tour. De eerste editie van deze nieuwe rubriek speelt zich af in Maleisië. Business One Toen Maas aan een project voor Shell bij Cap Gemini begon, kon hij nog niet vermoeden wat hem allemaal te wachten stond. De Limburger begon in juni 2009 voor consultancy Capgemini aan een ITproject bij oliemaatschappij Shell. Voor dat project (Shell Business One) was Maas lid van het Business-One-kernteam en werkte hij met zijn Maleisische collega s in Kuala Lumpur. Business One is het global management information systeem waarmee Shell in staat is om haar standaarden toe te passen ten aanzien van business opportunity s en het vormt een leidraad voor het maken van effectieve deals en (commerciële) delivery. Dit project van Shell heeft als doel om voor de komende 50 jaar alle investeringen en desinvesteringen te volgen die Shell doet op land en ter zee. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van nieuwe en het ontmantelen van oude boorplatforms. Door middel van een nieuw planningssysteem moeten de financiële cijfers transparanter en overzichtelijker worden, waardoor het bedrijf in de toekomst gerichtere keuzes kan maken. Fases Maas: Het project bestaat uit drie fasen. De eerste fase was de foundation release, voornamelijk development binnen SAP xrpm. Deze fase werd gevolgd door de tweede fase waarbij ondersteuning van het planningsproces centraal stond. Aan beide fasen werkten op dat moment alleen Nederlandse SAP-collega s. De derde fase is de project delivery reporting fase, voorlopig de eindfase. Tijdens deze fase wordt nauw samengewerkt met Shell-collega s in Azië zodat zij in een later stadium het beheer van het nieuwe xrpm-systeem goed kunnen uitvoeren. Het Nederlandse team, bestaande uit functionele en technische collega s, bracht daarom een bezoek van twee weken aan Kuala Lumpur. Nieuwsgierig Maas houdt zich sinds 1993 bezig met SAP en is senior Webdynpro for ABAP developer, een functie die niet veel voorkomt. Webdynpro for ABAP is een technologie binnen SAP gebaseerd op de programmeertaal ABAP, waarmee SAP data gepresenteerd wordt in een internet browser. Hierbij is een internet browser voldoende en hoeft de gebruiker niet over een aparte SAP-Gui te beschikken. Collega s met dit specialisme zijn vrij schaars. Mede om deze reden houd ik mij niet alleen bezig met de eerste twee fasen van het project, maar ben ik ook betrokken bij fase 3 - project delivery reporting. Maas legt uit dat het up-to-date blijven tijdens werkzaamheden erg belangrijk is. Natuurlijk leer je veel bij tijdens je normale werkzaamheden, maar om deze kennis verder uit te bouwen en elders in te zetten ben ik bijvoorbeeld begonnen met een studie JAVA aan de Open Universiteit, en ben ik ook bezig met Webdynpro voor Java. Ik ben nu eenmaal erg nieuwsgierig. Maleisië Hoewel Maas eerder voor Philips is afgereisd naar onder andere Taiwan, was het toch een belevenis om twee weken werkzaam te zijn in Kuala Lumpur. Maleisië is prachtig, heel luxe. Naast het zakelijke aspect maak je natuurlijk in je vrije tijd kennis met het land. Een rondleiding door de Twin Towers, eten bij lokale restaurants en door de stad wandelen zijn prachtige ervaringen. Maar de reis ernaartoe zelf was het meest indrukwekkend. En dan vooral het moment dat het vliegtuig boven Afghanistan vloog. Vanuit de lucht zag ik dit onherbergzame land en de stad Kabul. Dat heeft veel indruk op mij gemaakt. Ik vroeg mij af hoe we in dat land iets zouden kunnen bereiken, waardoor de plaatselijke bevolking vooruitgang kan boeken. Dat hield me op dat moment bezig. Plots blijkt dat de wereld die via je huiskamer binnenkomt erg klein is. FUTUREMAGAZINE 31

32 Jack van Gelder Nederlands bekendste sportverslaggever 32 FUTUREMAGAZINE

33 Wanneer komt de tweede Hij is ondernemer, musicalster, sportfanaat, familieman, rasoptimist, en zelfverklaard winkelnicht. Maar het best kennen wij hem als sportverslaggever: Jack van Gelder. goal? Na een ontmoeting en een kort gesprek over de wereldberoemde voetbalclub FC Barcelona is bij Pascal de Koning en Bart Timmer de nieuwsgierigheid naar Nederlands bekendste sportverslaggever gegroeid. Van Gelder deed eerder de lancering van een onderdeel van The Future Group. Vier jaar na dato zocht Future Magazine hem op. Precies op tijd arriveert Van Gelder in de horecagelegenheid bij zijn sportschool. Handdoek om de schouders, trainingskleding nog aan. Na het bestellen van een cappuccino wordt er plaatsgenomen voor het interview. Mijn loopbaan is een fruitmand vol prachtige belevenissen Wilde je als klein jongetje al sportverslaggever worden? Ik kan me herinneren dat ik als knulletje van acht op het balkon in Amsterdam-Zuid heb staan zingen voor de buren. Op datzelfde balkon schijn ik ook sportverslagen te hebben gegeven, maar juist dát kan ik me niet meer voor de geest halen. Wel was de interesse er altijd. Ik ben opgegroeid in een echt sportgezin: Ajax, het Nederlands Elftal en natuurlijk het baanwielrennen in het Olympisch stadion, want daar woonden we om de hoek. Ieder jaar ging ik met mijn vader, opa s en ooms naar de interland België - Nederland. Dat was een echt uitje waar ik me heel erg op kon verheugen. Het valt op dat je enthousiast vertelt en snel en makkelijk praat. Je staat bekend om je openheid en eerlijkheid; waar komt dit vandaan? Ik bén open en eerlijk. Dat komt voornamelijk omdat ik geen zin heb om toneel te spelen. Lachend: Ik wil wel toneel spelen, maar dan wil ik natuurlijk in een musical meedoen. Ik zeg vrijwel alles, dat kan soms hard overkomen, maar op de een of andere manier blijft bij de meeste mensen mijn enthousiasme hangen. Deze eerlijkheid is typisch Jack. Samen met Mart (Smeets, red.) ben je het sporticoon van de Nederlandse televisie. Wat maakt Jack Jack en Mart Mart? Mart en ik woonden als jonge jongens in dezelfde buurt. Ik ken hem al vanaf mijn zestiende jaar. Mart is wat zwaarder op de hand dan ik. Hij is een ongelofelijke vakman en met zijn imposante gestalte is hij echt aanwezig. Wanneer ik zit te mokken moeten veel mensen erom lachen, bij Mart kan het soms sfeerbepalend worden. Ik denk dat ik wat meer pluk-dedag ben dan Mart. Als we ergens naartoe moeten voor ons werk zijn kroegen en nachtbraken niet meer aan ons besteed: wij zijn echte winkelnichten en kunnen uren genieten van sport, leuke restaurants en mensen kijken. Mart is een prima gozer. Probeer eens te verklaren. Waar komt je succes vandaan? Ik eis discipline van mezelf, kom altijd op tijd en kom mijn afspraken na. Ik eis ook discipline van de mensen met wie ik werk. Ik kan heel lastig zijn, maar ook voor mezelf. Gelukkig heb ik veel mensen om me heen kunnen verzamelen die eensluidend zijn. Hier bedoel ik niet mee dat deze mensen geen eigen mening hebben, want tegenspraak kan ik juist erg waarderen. Mijn eindredacteur en ik hebben bijvoorbeeld soms weleens kletterende bonje. Hij heeft wel een duidelijke eigen mening, is ontzettend eigenwijs. Dat vind ik fijn. Ik houd niet van mensen die alleen maar achter je aanlopen; daar word je zelf ook niet beter van. Maar door de bank genomen ben ik een goede teamspeler. Na een denkpauze: Natuurlijk denk ik wel eens: doe het nu eens anders, wees eens wat tactischer! Maar uiteindelijk werkt het voor mij het beste om open en eerlijk te zijn. Hoe ga je om met de media? Je bent publiek bezit, dat is een gegeven. Iedereen vraagt zich iets van je en je bent nooit anoniem. Maar dat vind ik niet erg. Grappend: Als ik het verschrikkelijk had gevonden om herkend te worden, had ik een ander vak moeten kiezen. Dan had ik in het riool moeten gaan werken: daar moet je een putdeksel omhoog duwen om herkend te worden. De voordelen van het bekend zijn, zijn veel groter: je hebt zoveel privileges. Ik klaag er niet over. Soms zou ik me natuurlijk liever afschermen. Mensen kunnen roepen dat je kapsones hebt, maar als ik gebeld word, met een brutale vraag dan kan ik nu eenmaal soms bot reageren. Dan gaat die persoon mijn grens over. FUTUREMAGAZINE 33

34 Kijk je nog weleens tegen iemand op? Ik ga tegenwoordig anders om met mensen dan vroeger. Laatst had ik voor de NOS een televisie-interview met Mark Rutte. Ik vroeg hem Mark, kan ik je even spreken? Toen ik later op weg naar huis was dacht ik Jack, kon je dat nu wel gewoon zeggen tegen de premier van ons land? Uiteindelijk verliep het gesprek prima en was deze benadering geen probleem. Wanneer ik de Kroonprins ontmoet, noemen wij elkaar buiten de camera om ook Jack en Alex, heel onwerkelijk. Toen ik voor het eerst kennis met hem maakte, dacht ik er wel over na dat ik de toekomstige koning ging ontmoeten. Vroeger reed ik weleens langs Paleis Soestdijk en leek die wereld buitenaards en onbereikbaar. Ik kwam het dichtst bij de Koninklijke familie tijdens het defilé op de televisie, dan stonden ze allemaal op het bordes. Maar het belangrijkste voor mij persoonlijk is dat ik respect heb voor iedereen. Voor de koning, voor degene die straks mijn salade maakt, voor degene die het wegdek plaveit Ik kijk op niemand neer en tegen niemand op, ik heb gewoon respect voor iedereen. Je doet veel verschillende dingen, vind jij jezelf een ondernemer? Ik heb altijd meerdere dingen tegelijk gedaan. In het begin van mijn werkende leven was ik mode-agent en journalist. Ik had het nooit volgehouden om slechts één van die twee beroepen te doen. Ik hou niet van tunnelvisie en richt me altijd op meer dan één ding. Ik eis van mezelf dat ik breed georiënteerd ben. Een voorbeeld? Ik lees computer-, reclame-, sport en HR-bladen. Ik interesseer me erg voor computers en gadgets, ik vind wel dat je bij de tijd moet blijven. Probeer je met al je werkzaamheden in control te zijn? De dagelijkse gang van zaken, de kar trekken, dat wil ik niet meer. Maar ik houd zeker een goede vinger aan de pols. In urenlang vergaderen heb ik geen zin meer, en gelukkig ben ik inmiddels ook in de positie dat dat niet meer noodzakelijk is. Wel vind ik het leuk om met mensen in contact te zijn. erboven. Je weet dan alleen waar de finish ligt - dáár werk je naartoe. Dat heb ik nooit gedaan, ik probeer altijd meer te bereiken dan verwacht, ook in mijn huidige vak. Dát is hoe ik zo ver ben gekomen. Motivatie is enorm belangrijk: als ik dat niet meer had, was ik allang gestopt. Je hebt een ontzettend mooie carrière, wat zou je nog willen doen in de toekomst? Lachend: Als ik later groot ben, wil ik nog een keer in een musical meedoen! Het zou zo maar kunnen dat het ditmaal in een niet eerder in Nederland vertoonde musical wordt en dat ik dan zo nu en dan de hoofdrol mag gaan spelen. Ik wilde altijd weten wat er achter het metalen gordijn in Carré gebeurde Waar komt die liefde voor musicals vandaan? Ik heb de waardering voor musicals wel van huis uit meegekregen. Mijn moeder vond het leuk om op het toneel te staan. Als klein jongetje ging ik naar een film van Danny Kaye, en met mijn tante naar Conny Froboess. Grinnikend: Vreselijk, maar ik vond dat heel leuk. Erger kun je je niet bedenken. Maar ook Cliff Richard vond ik fantastisch. Te zoetsappig voor woorden, maar de magie van het doek trok mij aan. Carré vond ik geweldig. Het meest fascinerend vond ik het metalen gordijn dat in de pauze naar beneden kwam. Ik wilde altijd weten wat er daarachter gebeurde. Toen ik in Les Misérables mocht spelen had ik een solomoment, helemaal alleen op het podium. Aan het einde van dat nummer stond ik tegen God te praten en dan heb je Carré bijna letterlijk in je handen. Dan komt het gevoel terug van dat metalen gordijn en dat is fantastisch. Ben je bang voor de kritieken op de te verschijnen musical? Het is verschrikkelijk link, ze kunnen me natuurlijk helemaal de grond in boren. Wel heb ik er ontzettend veel zin in. Ik ben bereid heel hard te werken om iets moois neer te zetten. Ik wil het laten slagen. Ik hoop dat ze verbaasd zijn dat ik dit in mijn mars heb. Zodra men denkt wanneer gaat ie roepen dat ie erin zit of wanneer komt de tweede goal, wanneer ze die associatie houden, doe ik iets niet goed. Wanneer de mensen vergeten dat ik sportverslaggever Jack van Gelder ben, wanneer ik die omslag weet te bereiken, dan is het goed. Daarvoor zal ik me heel kwetsbaar moeten opstellen, maar op dit moment waarop wij elkaar spreken is het nog niet zeker of mijn droom daadwerkelijk in vervulling zal gaan. Na een pauze: En dat is niet mijn sterke kant. Wat is het mooiste moment uit je carrière? Zonder na te denken: Het doelpunt van Van Basten op 21 juni 1988 toen we Duitsland versloegen in de halve finale van het EK. Peinzend: Maar toen ik een dag op de ranch was van Sabatini (Gabriela Sabatini, voormalig professioneel tennisster, red.) anderhalf uur buiten Buenos Aires, dat was ook geweldig. En ik heb mijn held John McEnroe mogen interviewen. Eigenlijk is het te veel om op te noemen. Het is een fruitmand vol prachtige belevenissen. Wat is een belangrijke les geweest als ondernemer? Dat werken met budgetten niet werkt. Wanneer mijn fabrikanten vroeger aan mij vroegen hoeveel omzet ik dacht te gaan genereren, antwoordde ik standaard: het maximale. Wanneer je met omzetten of budgetten werkt, werken mensen daar naartoe en komen ze er altijd net aan of iets John Ewbank, aandeelhouder van The Future Group, in gesprek met Jack van Gelder 34 FUTUREMAGAZINE

35 Future Magazine ipad App TFG-maat Gerben Vis ontwikkelt Future Magazine applicatie De wereld raakt steeds meer besmet met het Apple-virus. Voorbeelden zijn MacBooks, iphones, ipods en natuurlijk ook de ipads. Veel media hebben dan ook sinds enige tijd al een applicatie voor één van deze producten. Dit jaar zal ook Future Magazine een ipad App krijgen. Gerben Vis, Java ontwikkelaar en maat bij The Future Group, ontwikkelde deze App. Ik ben door collega maat Erik van Wijk besmet geraakt met het Apple-virus. Hij liet mij zien hoe eenvoudig Apple integreert met verschillende hardware en hoe eenvoudig de MacBook te gebruiken was. Toen de iphone uitkwam heb ik deze meteen gekocht en ben ik ik mij gaan verdiepen in iphone gerelateerde zaken. Momenteel ben ik dagelijks bezig met het schrijven van functionaliteit in ObjectiveC voor de iphone en ipad. Vis vertelt vol enthousiasme over de producten en programma s, waar hij tegenwoordig ook tijdens zijn project mee bezig is. Momenteel werk ik bij Khonraad Software Engineering BV in Soest. Ik mag niet zoveel over de inhoud van het project vertellen in verband met geheimhouding. Wat ik wel kan vertellen, is dat we verschillende proof of concepts uitwerken voor de ipad, iphone en Samsung Galaxy Tab. Toekomst van de tablets De mogelijkheden van de tablets voor de toekomst zijn volgens Vis ook voor het bedrijfsleven een aanwinst. De ipad en andere tablets zie ik in de toekomst veel gebruikt worden door consumenten en in het bedrijfsleven. Dit betekent dat er voor deze devices specifieke websites en apps nodig zijn. Voor de toekomst zie ik hier nieuwbouw en onderhoudsopdrachten uit komen, waarbij ik ingehuurd kan worden om dit te verzorgen. Vis is sinds 2007 aangesloten bij The Future Group. De reden dat ik mij heb aangesloten bij The Future Group, is dat ik meer zocht dan een partij die alleen maar contracten voor je regelt. Het samenwerken, netwerken en kennisdeling zijn belangrijk als specialist en dat is wat The Future Group je biedt als zelfstandig ondernemer. Voor zijn toetreding bij The Future Group is Vis werkzaam geweest bij Compuware Nederland als OptimalJ Consultant en heeft hij drie maanden als éénpitter geopereerd op de zzp-markt. Future Magazine ipad app Vis: Ik verwacht dat de Future Magazine ipad App door maten en klanten gebruikt gaat worden om het magazine te lezen. Via de Future Magazine ipad App kunnen we maten en klanten laten weten dat er iets interessants is te melden vanuit The Future Group. Een extra communicatiekanaal voor The Future Group, richting de maten en klanten. Future Magazine ipad app zal in de zomer van 2011 worden gelanceerd. Meer weten over het exacte moment van de lancering? Stuur een mail naar FUTUREMAGAZINE 35

36 Rob Huisman Directeur en mede eigenaar van softwareontwikkelaar Immidio 36 FUTUREMAGAZINE

37 Grote sprongen voor een kleine startup Sommige bedrijven ontstaan uit één eenvoudig idee. Het idee van Immidio is het opslaan en recyclebaar maken van gebruikersprofielen. Nu het bedrijf geld heeft voor de grote expansie, mag directeur Rob Huisman nog twintig van die ideeën op de markt brengen. Nog maar een jaar bestaat de Amsterdamse softwareontwikkelaar Immidio. Het bedrijf gedeeltelijk eigendom van directeur Rob Huisman huist sinds dit jaar in Amsterdam-Zuidoost, waar het bedrijf zijn eerste verjaardag viert. Immidio is feitelijk het ongewenste kind van IT-adviseur Login Consultants. Die consultancy ontwikkelde in 2008 software om gebruikersprofielen van gebruikers over te dragen. Dat markeerde het begin van wat Huisman binnenkort hoopt te laten uitgroeien tot een softwarelaboratorium, een kraamkamer van eenvoudige en vooral gebruiksvriendelijke oplossingen. Tot die tijd genereert Immidio het grootste deel van zijn omzet met het overdraagbaar maken van Windows-gebruikersprofielen. Een gebruikersprofiel omvat elke instelling die een gebruiker van een besturingssysteem als bijvoorbeeld Microsoft Windows aan de eigen wensen heeft aangepast. Bedrijven hebben op de eigen server voor elke werknemer de eigen instellingen en voorkeuren opgeslagen. Huisman: Je kunt je dus wel voorstellen dat die server het tussen negen uur en half tien s ochtends erg warm krijgt. En als een bedrijf na vijf jaar zijn besturingssysteem upgradet, bijvoorbeeld naar Windows 7, gaan alle gebruikersprofielen verloren. En moet elke werknemer opnieuw zijn gebruikersinstellingen aan het systeem aanpassen. Overdraagbaar En in dat zichzelf herhalende proces gaat veel informatie verloren, zo stelt Huisman. Profielen zijn niet overdraagbaar. Bij een upgrade ben je ze kwijt. Huisman zag in 2008 dat dergelijke systeemupgrades een grote kapitaalvernietiging betekenden en voor de gebruikers veel ergernis en tijdverlies opleverden. En dus liet Huisman software ontwikkelen om de gebruikersprofielen de upgrade te laten overleven. Die software werd Flex Profiles gedoopt en vervolgens als freeware aangeboden. Vooral grote organisaties bleken de tool grif in te zetten voor hun vele duizenden eigen medewerkers. Huisman: Zelfs het Amerikaanse leger heeft onze freeware gedownload. Toen de freeware zelfs daar in de smaak bleek te vallen, besloot Huisman een naar eigen zeggen robuuster programma in de markt te zetten. Zomer 2009 was de eerste versie klaar voor de verkoop. Nog voor het eind van het jaar kreeg Immidio de eerst klant. Die klant was de Duitse wagenproducent BMW. De profielen van bureauwerknemers van die automotive-reus worden verhuisd naar en bruikbaar gemaakt voor Windows 7. Het bleek een lucky shot BMW is als grote multinational ook een referentieklant van Microsoft zelf. En dat bracht Immidio in één klap binnen bij de softwarereus, die informatie over en bètaversies van toekomstige producten met de programmeurs in Amsterdam deelt. Geldschieters zoeken Maar daar ontstonden tevens de eerste problemen. Immidio was namelijk onderdeel van IT-consultancy Login. En dat bedrijf verkocht ook licenties van software die door rechtstreekse concurrenten van Immidio werd geproduceerd. Login Consultants besloot Immidio af te stoten en Huisman ging mee. Sterker nog, Huisman moest op zoek naar geldschieters voor zijn nog prille bedrijf. FUTUREMAGAZINE 37

38 Huisman: Ik benaderde vooral durfkapitalisten. Wij hebben een pitch gedaan bij 7 venture-capitalbedrijven in Nederland. Twee daarvan waren uiteindelijk zeer geïnteresseerd. Van deze geldschieters kwam Huisman uiteindelijk uit bij Solid Ventures een fonds van investeerder Hubert Deitmers. Solid Ventures bezit net als Huisman een minderheidsbelang in Immidio. Immidio is sinds februari 2010 zelfstandig. En met de nieuwe investeerders is een horizon van vijf tot zeven jaar afgesproken waarin het bedrijf zal groeien. Immidio investeert het bedrag dat Solid Ventures in zijn bedrijf stak Huisman wil de hoogte van het bedrag niet delen in zijn verkoopteam. Huisman: Je moet investeren om je producten verkocht te krijgen. We doen als internationaal bedrijf veel zaken via plaatselijke resellers in landen als Duitsland, de VS, Australië. Als grotere klanten enthousiast raken, zitten we daar graag bovenop, want we willen niet dat de reseller ook de producten van de concurrent aan die grote klant aanbiedt. Daar hebben we capaciteit voor nodig. We hebben daar een salesman voor op de loonlijst. Die vliegt de hele wereld over. Daarnaast investeert Huisman in het uitbreiden van zijn productiecapaciteit. Creatieve geesten dus, die de nieuwe AppScribers en Flex Profiles moeten bedenken en programmeren. Er moeten dan ook meer producten van de band rollen bij Immidio. Appstore Een tweede spruit is al van de loot van het zelfstandige Immidio gegroeid. Dat product AppScriber geheten is wat Huisman noemt een enterprise appstore, een etalage die alle medewerkers toegang Immidio en The Future Group Wie Immidio zegt, zegt Rob Huisman. Huisman kent oprichters van The Future Group Bart Timmer en Pascal de Koning van hun vroege jaren. Ten tijde van de oprichting van The Future Group werkte Huisman bij het Web Content Managementbedrijf Tridion, het huidige SDL Tridion. Daar huurde hij The Future Group in om zijn groep developers tijdelijk uit te breiden. Huisman: Ik was zo ongeveer hun eerste klant. geeft tot bedrijfsapplicaties. Die etalage installeert en beheert Immidio binnen het netwerk van grote bedrijven. Dit is een oplossing waar vooral grote ondernemingen vraag naar hebben. Als een medewerker van een grote corporate software nodig heeft, is de gangbare procedure dat hij toestemming aanvraagt voor het gebruik van die software. Die medewerker belt dan de IT-helpdesk. Huisman: Grote bedrijven verwerken al gauw van dat soort telefoontjes per jaar. Immidio heeft berekend dat grote bedrijven al gauw tussen 800 en 900 verschillende applicaties in beheer hebben. We willen op zichzelf staande oplossingen, die dezelfde effecten moeten hebben van efficiency en zelfredzaamheid bij de eindgebruiker Huismans oplossing is een soort webwinkel voor bedrijfssoftware met licenties. Met behulp van AppScriber kiest de eindgebruiker de applicaties die hij nodig denkt te hebben. De IT-afdeling geeft van tevoren aan wat open te downloaden valt en voor wie. Huisman: Het mooie van ons systeem is dat we ook inzicht krijgen in de gebruikersstatistiek van de klant. Daarmee kan de klant weer besparen op licentiekosten. Lage prijs, hoog volume Voor al zijn producten vraagt Immidio een vaste lage prijs. Per gebruiker rekent Immidio eenmalig tien euro om een profiel mee te verhuizen bij een upgrade. Huisman spreekt met zijn klanten af voor hoeveel van hun medewerkers de oplossing nodig is en maakt een vaste prijsafspraak. Huisman: Het gaat ons om de grote volumes. En dat is bijzonder voor het slechts 10 medewerkers tellende Immidio. Kleinere klanten tellen 400 werknemers en onder de grote bevinden zich mondiale giganten als bijvoorbeeld het Duitse chemieconcern BASF. Voor dat bedrag zal Immidio de werknemers met Flex Profiles naar Windows 7 migreren. Of neem de fotografiegigant Eastman Kodak uit de Verenigde Staten. Met werknemers is dat bedrijf launching customer voor AppScriber. Bestaan ze wel echt? Het Amerikaanse Eastman Kodak was op zoek naar een oplossing om de interne aanvragen van softwarepakketten te automatiseren. Zo kwamen ze vorig jaar op het spoor van Immidio. Huisman: Wij waren een van de twee bedrijven die ze benaderden. De Amerikaanse IT-directeur is zelfs nog overgevlogen om te kijken of we wel echt bestonden. Dat klikte erg goed en nu zijn ze onze eerste klant. Van dergelijke klanten moet Huisman het hebben. Maar duidelijk is ook dat Immidio voor de gewenste groei meer wonderproducten in de eigen etalage zal moeten hebben. Maar Huisman wil niet kralenrijgen. We gaan niet onze software aan elkaar knopen om een dure productsuite in de markt te kunnen zetten. Nee, we willen op zichzelf staande oplossingen, die dezelfde effecten moeten hebben van efficiency en zelfredzaamheid bij de eindgebruiker. Die producten moeten via dezelfde kanalen verkocht kunnen worden. Volgens Huisman heeft Immidio te veel goede ideeën. Lachend: We zullen keuzes moeten maken. Hoeveel briljante softwareproducten Huisman in ontwikkeling heeft? Huisman: We hebben er twintig op onze lijst staan. Daarvan zullen we er drie, vier, maximaal vijf lanceren. Dat is onze roadmap. Maar welke producten dat zijn, ga ik je nu nog niet uit de doeken doen. Immidio BV Burgemeester Stramanweg AA Amsterdam T F E 38 FUTUREMAGAZINE

39 Dinnerspots Zakelijk, romantisch of met kinderen lunchen of dineren, voor iedere gelegenheid een geschikte locatie. De favorieten van The Future Group. Coquille Coquille heeft veel naamsbekendheid gekregen door Herman den Blijker s programma Mijn Tent is Top uit Inmiddels draait het restaurant aan de Bossche Markt alweer enkele jaren op volle toeren. Exclusieve gerechten en mooie wijnen. Chefkok Sven en maître Geertje noemen dit zelf Lekker en oprecht eten in een ongedwongen setting. Origineel en creatief. Markt JX s-hertogenbosch T (073) Fifteen Het wereldwijd bekende concept van Jamie Oliver is sinds enkele jaren ook verankerd in de Amsterdamse culinaire wereld. Fifteen, het restaurant waar jaarlijks ruim 20 jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen om zich te specialiseren als maître of kok, ligt aan het Jollemanhof en heeft een informele sfeer. Het restaurant heeft een grote, open keuken en een ruime bar. De keuken biedt veel verschillende en verrassende gerechten waarbij de nadruk ligt op de Italiaanse keuken. Jollemanhof GW Amsterdam Little V De Vietnamese keuken is voornamelijk bekend door de loempia s, maar Vietnam biedt meer dan deze snack. Little V gunt u een kijkje in de zeer brede keuken van Vietnam, waarbij het verrassingsmenu een echte aanrader is. Laat u verbazen door de verschillende smaken en geniet van de heerlijke versgemaakte icetea s en cocktails. Met inmiddels vestigingen in Rotterdam en Den Haag lijkt het erop dat Vietnam ook langzaam Nederland gaat veroveren. Vak Zuid Voor veel TFG ers is Vak Zuid inmiddels een bekend begrip. Het restaurant, gesitueerd aan de zuidkant van het Olympisch Stadion in Amsterdam, staat bekend om het gebruik van verse producten en de internationale keuken met veelal een Aziatische twist. Diners, meetings, lunches, feesten of loungen, vrijwel niets is onmogelijk bij Vak Zuid. Little V Den Haag Rotterdam Rabbijn Maarsenplein 21 Grotekerkplein HJ Den Haag 3011 GC Rotterdam Olympisch Stadion 35 Amsterdam FUTUREMAGAZINE 39

40 Marco Borsato Ambassadeur van War Child 40 FUTUREMAGAZINE

41 Dromen delen durven Marco Borsato over afwas, War Child en het GelreDome Marco Borsato is Nederlands bekendste zanger en heeft de afgelopen maanden allesbehalve stilgezeten. Een nieuwe CD, een concertreeks op de agenda en natuurlijk zijn ambassadeurschap voor War Child. Future Magazine sprak Marco over al deze ontwikkelingen. Ik hoop dat ik het vermogen houd om intens te blijven genieten van mijn vak. Hoe is je ambassadeurschap van War Child tot stand gekomen? Het ambassadeurschap voor War Child begon in 1998, toen toenmalig directeur Willemijn Verloop me benaderde. War Child was toen een kleine organisatie met relatief weinig naamsbekendheid en ze hoopte dat als ik me voor War Child in zou zetten ik daar invloed op kon uitoefenen. Ik wilde echter geen ambassadeur op papier zijn, dus vroeg ik Willemijn me te laten zien wat War Child precies doet. Ze nam me mee naar Kosovo. Ik was zo onder de indruk van het werk van War Child, ik zag zelfs in de korte tijd die ik daar was al hoeveel effect creatieve middelen op de kinderen hadden. Als zanger ken ik de kracht van muziek, de helende werking, hoe het kan steunen en troosten, blijdschap en vreugde kan brengen. Diezelfde muziek kan voor een kind die de trauma s van een oorlog moet verwerken zoveel doen; ik wilde me daar heel graag voor inzetten. Inmiddels ben ik dus al bijna dertien jaar ambassadeur. Gaan er in 2011 nog belangrijke dingen gebeuren voor War Child? Ook in 2011 staat War Child dus in mijn agenda, met onder andere de actieweek die Radio538 voor War Child hield. Als het goed is, ga ik ook weer op reis. Het is alleen nog even afwachten wanneer en waarheen. Hoe ervaar je de periode voor een reeks grote shows, zoals 3Dimensies in mei 2011? De periode voor een grote concertreeks is zeer intensief. Je werkt met een team echt naar iets toe. Hoewel ik het altijd al wist, is me nu nog duidelijker geworden dat de reis minstens zo belangrijk is als de bestemming. Ik geniet enorm van de concerten zoals ze in het GelreDome plaatsvinden, maar de voorbereiding is ook geweldig om te doen. Decors, visuals, licht, gastartiesten, setlijst, podiumontwerp; we zijn er allemaal volop mee bezig. Lachend: Nee, ik ga niets vertellen nog, kom maar gewoon kijken hoe het geworden is. Zijn er nog wensen of doelen die je in de toekomst wil bereiken op muzikaal gebied? Als ik één wens heb op muzikaal gebied, dan is het wel dat ik hoop dat ik het vermogen houd om zo intens te genieten van mijn vak. Het maken van een album, het draaien van videoclips, het optreden voor publiek, ik geniet van ieder facet en hoop dat dat nog heel lang zo blijft. Wanneer heb je John Ewbank voor het eerst ontmoet en hoe verliep die ontmoeting? Ik heb John twintig jaar geleden ontmoet, toen we allebei aan een liedjesfestival meededen. We spraken elkaar, er was een klik en we spraken af wat samen te gaan doen. Toen ik bij hem thuis kwam was hij nog niet helemaal klaar en vroeg me even plaats te nemen. Bij het zien van zijn aanrecht, of eigenlijk: door het niet kunnen zien van zijn aanrecht aangezien dat tot het plafond volgestapeld stond met afwas, besloot ik ondertussen even af te wassen. Met een grote glimlach vervolgt Marco zijn verhaal. Ik zal nooit vergeten hoe hij keek toen hij me bezig zag, ik denk dat hij dacht dat ik niet helemaal in orde was. Inmiddels zijn John en ik nog altijd vrienden en hebben we het afgelopen jaar ontdekt dat ook als je al twintig jaar bevriend bent, daar altijd weer een verdieping in kan plaatsvinden. We hebben elkaar het afgelopen jaar opnieuw ontdekt, onze vriendschap is me zeer waardevol. Je laatste CD heet Dromen Durven Delen. Hoe moeilijk is het om je privéleven te moeten delen in de media? Het is niet altijd makkelijk je privéleven ook echt privé te houden. Over het algemeen ben ik zeer open en praat ik makkelijk. Mensen mogen me alles vragen. Maar bij mijn hek houdt dat op. Ik ontvang geen We gaan gewoon nog naar de Efteling of de McDonalds. Net als ieder ander gezin journalisten thuis, thuis is mijn veilige plek. Omgaan met de media is niet altijd makkelijk omdat je er geen controle over hebt en er soms ongewenst beeldvorming ontstaat. Die beeldvorming is hoe dan ook weer van invloed op jou en je gezin. Daar heb ik wel eens moeite mee. Maar verder heb ik er weinig last van. We gaan gewoon nog naar de Efteling of de McDonalds. Net als ieder ander gezin. Wat was het uitgangspunt van de CD Dromen Durven Delen? Ik ben waanzinnig trots op Dromen Durven Delen. Ik wilde terug naar de basis, terug naar de muziek. Ik wilde dat die muziek zou gaan over wat ons het afgelopen jaar heeft beziggehouden. Voor mij was dat volkomen duidelijk, volkomen helder. John en ik hebben de dingen samen benoemd en geduid. Het heeft geresulteerd in een zeer persoonlijk album waar ik apetrots op ben. En vriend en vijand zijn het er over eens: deze plaat is geweldig. Dat is een heerlijk gevoel. FUTUREMAGAZINE 41

42 Maikel van den Ende Directeur HRM diensten van The Future Group 42 FUTUREMAGAZINE

43 De opmars van HRM Directeur HRM diensten van The Future Group vertelt Tot 2008 was The Future Group vooral een IT-dienstverlener. Maar nu niet meer in 2008 trok TFG Maikel van den Ende aan om een maatschap Human Resource Management en Recruitment op te zetten. Inmiddels is deze maatschap een volwaardig lid van The Future Group Was het HR-vak een bewuste keuze? Ik heb altijd wel een ondernemende en praktische inslag gehad. Ik kom uit het Westland en heb na mijn hbo-studie Marketing & PR in de export van bloemen en planten gewerkt. Het was een harde leerschool om als starter het salesvak onder de knie te krijgen. Ik rolde in de HR-markt via Randstad, waar ik ruim zeven jaar als recruiter met veel plezier werkte. Vanuit deze tijd ken ik Pascal de Koning (mede-oprichter TFG) en Marcel Broersma (mede-aandeelhouder TFG). Wat heb je precies geleerd in die zeven jaar? Ik hielp bij het opbouwen van de Randstad-vestiging op de bloemenveiling. Maar daarna ook bij het opzetten van nieuwe inhouse-vestigingen bij grote logistieke- en productiebedrijven in Nederland en het buitenland. In mijn laatste functie adviseerde ik als HR-procesmanager klanten over de inzet van flexarbeid, werving, mobiliteit en HR en administratieve processen. Toen kwam ik erachter dat ik meer inhoudelijk met het HR vak wilde bezig zijn en pas goed tot mijn recht kom als ik kan opzetten, bouwen en ontwikkelen. Hoe heb je je verder ontwikkeld binnen de HR-branche? In 2001 startte ik bij Flex Group Nederland (sinds 2005 DPA Flex, red.). Voor mij was het een uitdaging om een relatief onbekend merk in HR land op de kaart te zetten. Niet door platte verkoop maar door meer met klanten in gesprek te gaan en oplossingen aan te dragen die ze ook echt nodig hadden. Ik richtte mij op verandermanagement, meer kostenbewust, efficiënt en met veel creativiteit. Vanaf 2003 werd ik binnen Flex aangesteld als HR-manager binnen een meer centraal gestuurde organisatie. Een kans om me nog meer inhoudelijk met HR bezig te houden, van operatie tot strategie. Na de bouw- en ontwikkelingsfase besloot ik om als zzp er aan de slag te gaan. Was zelfstandig ondernemen een lang gekoesterde wens? De ondernemende inslag heb ik altijd al wel gehad, en met de ervaringen uit mijn eerdere werkzaamheden wist ik waar mijn valkuilen lagen. Door mijn opgebouwde netwerk kon ik meteen als zzp er aan de slag. Hierbij merkte ik dat ondernemen nog leuker kon worden als je dit met anderen doet. Zo werd ik ook geattendeerd op de ambities van The Future Group en sprak hierover met Bart Timmer en Pascal de Koning. Waarom de keuze voor The Future Group? Wat mij aanspreekt in The Future Group is de gedrevenheid van mijn collega ondernemers. Wij zijn ervan overtuigd dat we met ons concept en de beste mensen de markt kunnen verslaan. Tevens trof ik een professionele en ondernemende denk- en werkwijze aan onder de maten met wie ik graag samenwerk. Inmiddels bestaat de maatschap uit een verzameling van professionals op senior level die klanten adviseren over HR- en Recruitmentprocessen. Heeft de crisis ook toegeslagen binnen HRM-land? Binnen alle organisaties kan 2009 als crisisjaar worden bestempeld. Ook in de FUTUREMAGAZINE 43

44 HR markt hebben we dit direct gemerkt. Toch hadden wij voldoende werk voor onze maten, immers, binnen HRM is er in crisistijd veel te doen: reorganisaties, het efficiënter inkleden van de organisatie et cetera. Juist dan komt de ondernemende instelling en creativiteit van onze maten volledig tot zijn recht. Recruitment is in crisistijd natuurlijk de eerste bedrijfstak die je ziet dalen, maar het is momenteel ook weer de snelst groeiende tak: wanneer de markt aantrekt, start dit natuurlijk altijd met het recruiten van de juiste mensen. Welke ontwikkelingen zie je in de markt en hoe speelt de HRM-maatschap hierop in? Bedrijven zullen, ondanks dat de rookwolken van de laatste financiële crisis lijken op te trekken, continu in beweging blijven. Dit verlangt van organisaties dat ze individueler met HR beleid omgaan. Ze zullen de balans moeten vinden tussen flexibel genoeg blijven en de juiste mensen werven en binden. Met het oog op de toekomstige schaarste op de arbeidsmarkt en hogere eisen die een medewerker stelt, krijgen organisaties hier een hele kluif aan. Veel organisaties weten dat ze hier iets mee moeten, maar zijn er nog niet op ingesteld of met het veranderingstraject gestart. Hier liggen voor ons kansen binnen recruitment en HR om dit met deze klanten op te pakken. Verder is een van onze andere specialisaties de dienstverlening binnen de overheid, waarbij organisaties als gevolg van bezuinigingsmaatregelen Is samenwerking tussen de andere (IT-)maatschappen en de HRM-maatschap mogelijk? Wij willen ons inderdaad ook meer gaan richten op het snijvlak van IT en HRM. Zoals eerder aangegeven hebben veel organisaties, onder andere vanuit het oogpunt van kostenreductie maar ook gewijzigde behoeften van managers en medewerkers, behoefte aan efficiënter HR organisatie en meer inzicht in en grip op performance van de organisatie. Door de bundeling van de IT en HR expertise binnen TFG zijn wij in staat om een totaaloplossing aan onze klanten aan te bieden. Wat zijn de plannen voor de HRM-maatschap voor 2011? In 2011 willen wij als HRM-maatschap uitgroeien naar een erkende organisatie in de markt van HR diensten, die zich onderscheidt door enerzijds de deskundigheid en superieure kwaliteit van onze maten en anderzijds de diensten die wij leveren. Van huidige klanten weten we ons hierin echt te onderscheiden, we willen dit in 2011 breder in de markt zetten door dit bij meer opdrachtgevers te bewijzen. De klant zal het voordeel van de maatschap beleven doordat een organisatie één maat inhuurt, maar hierbij de kennis en bagage van de gehele maatschap tot zijn beschikking krijgt. Een klant moet bij elk wille keurig HR of recruitmentvraagstuk of tijdelijke vacature aan ons denken. Of het nu gaat om een wervingsprobleem, een Recruitment is in crisistijd de eerste bedrijfstak die je ziet dalen, maar het is momenteel weer de snelst groeiende tak en vorming van de nieuwe overheid meer met minder moeten doen. Inmiddels hebben we een aantal van deze trajecten bij gemeenten succesvol afgerond en willen we deze ervaringen bij andere instellingen weer benutten. veranderingstraject, de implementatie van een HR systeem of een mobiliteitsvraagstuk. Maikel van den Ende Maikel van den Ende is sinds 2008 aangesloten bij The Future Group als directeur HRM diensten. Door zijn ervaring bij onder andere Randstad, Flex Group en als zelfstandige weet Van den Ende als geen ander wat er speelt in de wereld van de HR. De combinatie tussen HR en commercie is iets wat Van den Ende erg aanspreekt. 44 FUTUREMAGAZINE

45 Gadgets Van de Blackberry Playbook tot de nieuwste I-phone: Future Magazine zet de trends van nu en de toekomst voor u op een rijtje. 3D Vaio Sony Sony presenteert de Vaio F 3D laptop, een 3-D entertainment notebook met 3D Blu-ray. Deze notebook beschikt over een 16-inch Full HD scherm, en maakt wisselen tussen 2D en 3D mogelijk door middel van één druk op de knop. Een bril voor de 3D-weergave is noodzakelijk, maar de ervaring wordt zeer positief ontvangen. Er wordt gebruik gemaakt van Frame Sequentia-paneeltechnologie die de 3D-beelden afwisselend in Full HD afgeeft voor het linkeren rechteroog. PlayBook BlackBerry Nadat in 2010 diverse tablets gelanceerd werden, is het in 2011 de beurt aan BlackBerry s PlayBook om de markt te betreden. Dit tablet heeft een 7-inch touchscreen met 1024 x 60 pixels. Research In Motion (RIM) heeft aangekondigd dat deze tablet de snelste in zijn soort zal worden, met een 1 GHZ dual core processor. De tablet is uitgerust met twee camera s met respectievelijk 5- en 3 megapixelsensoren. De PlayBook zal draaien op het nieuwe OS van BlackBerry en zal beschikken over een mini USB-poort en een mini HDMI-poort. Naar alle waarschijnlijkheid zal de PlayBook medio 2011 in de Europese winkels beschikbaar zijn. Deze notebook ligt al in de schappen en is verkrijgbaar vanaf 1999,00 iphone5 Ook in 2011 zijn er geruchten over de ontwikkelingen van diverse Apple-producten. Buiten de lancering van de ipad2, zal dit jaar ook de iphone5 gepresenteerd worden. Inmiddels doen al vele verhalen de ronde. Zo zou de iphone5 een metalen achterkant krijgen in plaats van de glazen vormgeving van de eerdere versie. Ook zou het scherm groter zijn en gaan er roddels dat het mogelijk wordt om via deze telefoon twee simkaarten te gebruiken. Tevens zou deze telefoon 4G-netwerken ondersteunen en zou het zo kunnen zijn dat deze telefoon mobiel betalen mogelijk gaat maken. De lancering van de iphone5 is enige tijd uitgesteld, maar naar alle waarschijnlijkheid ligt het nieuwste wonder uit de Apple-familie september 2011 in de Europese winkels. FUTUREMAGAZINE 45

46 Zzp ers & politiek Wat wil de PVV met de kwestie-zzp? 46 FUTUREMAGAZINE

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14 Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende

Nadere informatie

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. De trend waarbij werk in meerdere flexibele vormen wordt aangeboden en vormgegeven, zet zich voort. Er vindt een duidelijke

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren

15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren 15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject

Nadere informatie

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Maart 2013 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Inhoudsopgave Maart 2013 Voorwoord Opdrachten en tarieven Pagina 4 / 16 Managementsamenvatting Pagina 5 / 16 Themarapport Opdrachten en tarieven Marktontwikkeling

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Case 2 start-ups. 21 maart 2015 Gemaakt door: - Bertje van Loo - Dennis Langeveld - Lorianne Hooijmans Groep 13. Case 2 Start-ups groep 13 1-8

Case 2 start-ups. 21 maart 2015 Gemaakt door: - Bertje van Loo - Dennis Langeveld - Lorianne Hooijmans Groep 13. Case 2 Start-ups groep 13 1-8 Case 2 start-ups 21 maart 2015 Gemaakt door: - Bertje van Loo - Dennis Langeveld - Lorianne Hooijmans Groep 13 Case 2 Start-ups groep 13 1-8 Inhoud Interne analyse... 3 Peerby... 3 Over Peerby... 3 Lean

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Factsheet E COMMERCE BEHEER Managed Services

Factsheet E COMMERCE BEHEER Managed Services Factsheet E COMMERCE BEHEER Managed Services E COMMERCE BEHEER Managed Services We zorgen voor een gegarandeerd stabiel, snel en schaalbaar e-business platform. Efficiënt beheer is cruciaal voor de continuïteit

Nadere informatie

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

STRATEGISCHE SESSIE WOENSDAG 18 APRIL 2012 LOCATIE: TFG HOUSE

STRATEGISCHE SESSIE WOENSDAG 18 APRIL 2012 LOCATIE: TFG HOUSE WOENSDAG LOCATIE: TFG HOUSE AGENDA 12 jaar ondernemerschap in vogelvlucht (19.00 uur) Cijfermatige ontwikkelingen Doelen en strategie 2015 Operationeel plan Afsluiting, borrel, napraten, voetbal (21.00

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community

Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community Opkomst van Social Media verandert klant contact Trend Beschrijving Consequenties Gebruik Social Media Ruim 70% van de

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau

Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau CONTINUOUS VALUE DELIVERY We zorgen ervoor dat u in elke volwassenheidsfase van uw digitale platform snel en continu waarde kunt toevoegen voor eindgebruikers.

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Oktober 2013 ONDERWERPEN Managementsamenvatting 2 Introductie 3 Online blijft 4 Waarom is Click-to-Call vandaag de dag relevant? De nieuwe

Nadere informatie

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van

Nadere informatie

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Investeer in start-ups en jongeren

Investeer in start-ups en jongeren Het jaar 2033 - Bilderbergconferentie 2015 Stef van Grieken, tech-ondernemer Investeer in start-ups en jongeren Stef van Grieken (1986) studeerde Industrial Engineering aan de Rijksuniversiteit Groningen

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Strategische Issues in Dienstverlening

Strategische Issues in Dienstverlening Strategische Issues in Dienstverlening Strategisch omgaan met maatschappelijke issues Elke organisatie heeft issues. Een definitie van de term issue is: een verschil tussen de verwachting van concrete

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering

Nadere informatie

Besparen op Inleen van Personeel

Besparen op Inleen van Personeel Labor Redimo realiseert rendementsverbetering Uw rendement verbeteren is mogelijk door het reduceren van kosten. Labor Redimo helpt bedrijven om te besparen op inleen van personeel. Labor Redimo heeft

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP)

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP) Vertrouwd met Arbeidszaken SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel Strategische Personeelsplanning (SPP) Vandaag verkennen wij wat SSP is en hoe medezeggenschap hierbij kan ondersteunen

Nadere informatie

The Future: what s in it for us!

The Future: what s in it for us! The Future: what s in it for us! Tim Rook Marketing Republic! 16 juni 2010 Persoonlijke introductie: Chief Inspiration Officer: Marketing Republic! Ruim 20 jaar ervaring in Channel Marketing & Communicatie:

Nadere informatie

(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee?

(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee? Inhoud Inleiding Voor Wie is ZEEF? Wat kan ik op ZEEF vinden? Hoe werkt ZEEF voor een bezoeker? Hoe werkt ZEEF voor een expert? Voordelen ZEEF Nadelen ZEEF Conclusie ZEEF Eigen ervaringen met ZEEF Bronnen

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Factsheet CMS & DIGITAL MARKETING BEHEER Managed Services

Factsheet CMS & DIGITAL MARKETING BEHEER Managed Services Factsheet CMS & DIGITAL MARKETING BEHEER Managed Services CMS & DIGITAL MARKETING BEHEER Managed Services We zorgen voor een gegarandeerd stabiel, snel en schaalbaar digitaal platform. Efficiënt beheer

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008. Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Master Of Code voor haar opdrachtgevers

Master Of Code voor haar opdrachtgevers Master Of Code voor haar opdrachtgevers nov12 Een trend: mobiel in zakelijk verkeer Een trend: mobiel in zakelijk verkeer(2) 1,6 miljoen x online boekjes bekeken waarvan 600.000 keer via mobiele apparaten

Nadere informatie

Philips en Sociale Innovatie. Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010

Philips en Sociale Innovatie. Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010 Philips en Sociale Innovatie Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010 1 Philips (in Nederland) 120.000 medewerkers wereldwijd, 15.000 in Nederland. Health & Well

Nadere informatie

BETAALBAAR EN GOED ONLINE

BETAALBAAR EN GOED ONLINE BETAALBAAR EN GOED ONLINE dewerkendewebsite.nl de WERKENDE WEBSITE 2 MAAK EEN SLAG ONLINE Als ondernemer of onderneming wil je een goede website. Die vormt een steeds belangrijker wordend visitekaartje!

Nadere informatie

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013 VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent Datum: 29082013 Afd.: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Persbericht: Bijlagen:

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

MARKTONDERZOEK. Content By Creative ArtWorks BV. Pagina 6 van 18

MARKTONDERZOEK. Content By Creative ArtWorks BV. Pagina 6 van 18 MARKTONDERZOEK De markt waarin The Webstarter zich bevindt is de markt van webdevelopment & webdesign. Veel bedrijven hebben al een website, maar je hebt altijd starters, bedrijven die toe zijn aan een

Nadere informatie

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee! GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk

Nadere informatie

Factsheet KICKSTARTERS Mirabeau

Factsheet KICKSTARTERS Mirabeau Factsheet KICKSTARTERS Mirabeau KICKSTARTERS We lanceren binnen twee maanden een nieuw digitaal platform waarmee u in hoog tempo business value genereert. De digitale transformatie is in volle gang. Consumenten

Nadere informatie

TenneT. Vrijdag 18 september 2015. 100% kwalitatief aanbesteden inhuur!

TenneT. Vrijdag 18 september 2015. 100% kwalitatief aanbesteden inhuur! TenneT Vrijdag 18 september 2015 100% kwalitatief aanbesteden inhuur! 1 Vraag aan de zaal 1. Vinden wij werving en selectie van medewerkers voor vast en flexibel even belangrijk? Mee eens? Mee oneens?

Nadere informatie

MAAK EEN SLAG ONLINE. Sla nu een virtuele slag met de Werkende Website!

MAAK EEN SLAG ONLINE. Sla nu een virtuele slag met de Werkende Website! MAAK EEN SLAG ONLINE Als ondernemer of onderneming wilt u een goede website. Die vormt een steeds belangrijker wordend visitekaartje! Hebt u ook het gevoel dat uw website beter, mooier en gemakkelijker

Nadere informatie

Informatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair

Informatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair Informatiesessie Wet DBA Wat betekent dit voor u als intermediair Welkom! Programma Bovib Kennismaking Gevolgen wet DBA voor intermediair Deloitte technische kant Pauze Bovib Uitkomst enquête Wat nu Afsluiting

Nadere informatie

Grip op inhuur van professionals en mobiliteit

Grip op inhuur van professionals en mobiliteit Grip op inhuur van professionals en mobiliteit p-ourdesk Inleiding Organisaties zijn vaak afhankelijk van externe professionals. Deze professionals zijn hard nodig om wendbaar te worden en te blijven.

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

SaaS en cloud computing: in de mist of in de wolken? Karin Zwiggelaar, partner 20 september 2010

SaaS en cloud computing: in de mist of in de wolken? Karin Zwiggelaar, partner 20 september 2010 SaaS en cloud computing: in de mist of in de wolken? Karin Zwiggelaar, partner 20 september 2010 We staan aan de vooravond van de volgende Internetrevolutie De klassieke werkwijze van organisaties zal

Nadere informatie

FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG?

FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG? FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG? Bedrijfsfolder MKB Bedrijfsondersteuning voor het Midden en Kleinbedrijf (MKB) en Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP) Ondernemen + ondersteuning = MKB Bedrijfsondersteuning

Nadere informatie

HOE EEN BEDRIJF 180 GRADEN DRAAIT

HOE EEN BEDRIJF 180 GRADEN DRAAIT Exact Online CASE STUDY HOE EEN BEDRIJF 180 GRADEN DRAAIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE TENSING BINNEN 1 JAAR 180 GRADEN DRAAIDE Tensing, een mobility en Geo- ICT software

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Wees in control over uw digitale landschap

Wees in control over uw digitale landschap Managed Services Managed Services We zorgen ervoor dat uw complete beheerketen soepel functioneert, zodat uw eindgebruikers optimaal worden bediend. Zorgenvrij beheer is cruciaal voor de continuïteit van

Nadere informatie

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Profiteer van veranderende technologieën

Profiteer van veranderende technologieën Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

Sitecore Author Experience

Sitecore Author Experience Sitecore Author Experience In 3 stappen naar blijere CMS-gebruikers bij CZ Sitecore User Group Nederland, 8 december 2015 10-12-2015 Bas Evers (@everbass) Agenda Over (digitaal) CZ Contentstrategie bij

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Strategisch Vendor Management

Strategisch Vendor Management Strategisch Vendor Management Visie op Strategisch Vendor Management en wat betekent het voor uw organisatie? Door: YouzQ B.V. Introductie Het aansturen van meerdere leveranciers door 1 partij verdeeld

Nadere informatie

Kwaliteitsbewaking en testen in ICT beheerorganisaties

Kwaliteitsbewaking en testen in ICT beheerorganisaties DKTP Informatie Technologie Veembroederhof 1 1019 HD Amsterdam Telefoon 020 427 52 21 Kwaliteitsbewaking en testen in ICT beheerorganisaties Voor de meeste projectgroepen die software ontwikkelen vormt

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Factsheet SECURITY DESIGN Managed Services

Factsheet SECURITY DESIGN Managed Services Factsheet SECURITY DESIGN Managed Services SECURITY DESIGN Managed Services We ontwerpen solide security-maatregelen voor de bouw en het gebruik van digitale platformen. Met onze Security Management diensten

Nadere informatie

1-6. Het begeleiden van een compleet project tot een optimale oplossing is mijn passie!

1-6. Het begeleiden van een compleet project tot een optimale oplossing is mijn passie! 1-6 Erik Leonard Erik Leonard Oosterhout (NB) 06 4601 5431 erik.leonard@gmail.com www.linkedin.com/in/erikleonard Wie is Erik? Ik houd me graag bezig met projecten en vraagstukken die opgelost kunnen worden

Nadere informatie

HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN

HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN Exact Online CASE STUDY HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY ONDERSCHEIDENDE KWALITEITEN LEIDEN TOT SUCCES VOOR ZOWEL ONDERNEMER ALS ZIJN

Nadere informatie