Stan Rethans. Jaarbeurs Utrecht 16 oktober 2014

Transcriptie

1 Stan Rethans Jaarbeurs Utrecht 16 oktober

2 Let op: nog steeds voorgenomen wetgeving - Praktijk hoe past u de WKR toe? - Wat kunt u in deze fase doen? 2

3 - Werknemer - U kent een beloningsbestanddeel toe... - Vervolgens toetst u... - Buiten loonbegrip? - Intermediaire kosten? - Dus wel loon? - Maar misschien nihilwaardering? 3

4 - Stel nog steeds sprake van loon... - Nu moet de werkgever kiezen: 1) loon 2) aanwijzen als werknemer eindheffingsloon 4

5 Dan verwerken in - de salarisadministratie - inhouden van loonheffingen en - vermelden op de salarisstrook van de werknemer 5

6 - dan legt u deze aanwijzing vast in de loonadministratie - u bepaalt zelf op welke manier - is er een gerichte vrijstelling van toepassing? 6

7 Alles is loon tenzij Buiten loonbegrip Intermediaire kosten Nihilwaarderingen Gerichte vrijstellingen 7

8 - Vervoer - Tijdelijke verblijfskosten - Cursussen, congressen, vakliteratuur - Studie- en opleiding en EVCprocedures - Verhuizingen - ET-kosten 8

9 - Vervallen keuzeregime - Noodzakelijkheidscriterium - Jaarlijkse afrekensystematiek - Concernregeling - Vrijstelling branche-eigen producten - Wegnemen onderscheid vergoeden/verstrekken/ ter beschikkingstellen 9

10 1) Noodzakelijkheidscriterium voor gereedschap en ICT-middelen 2) Geen onderscheid voor vergoeding/verstrekking van voorzieningen op werkplek 3) Personeelskorting branche-eigen producten 10

11 - In redelijkheid noodzakelijk voor de uitoefening van de dienstbetrekking - Beperkte invoer voor computers/ gereedschappen, communicatiemiddelen e.d. - Geen cafetariamogelijkheid - Ipad uitspraak Hof Amsterdam 11

12 Belangrijk!! - Werkplekcriterium blijft van toepassing - Aanwijzing als eindheffingsloon noodzakelijk - Onder oude wetgeving hoefde deze aanwijzing niet - Lijst gericht vrijgestelde voorzieningen naar verwachting bekend - Bestaande normen voor lagere waarderingen blijven gehandhaafd 12

13 Voordeel < 20% van de waarde in het economisch verkeer en niet > 500 per werknemer per jaar Geen doorschuifmogelijkheid voor in het verleden niet gebruikte delen van personeelskorting 13

14 Alles is loon tenzij Buiten loonbegrip Intermediaire kosten Nihilwaarderingen Vrije ruimte 1,2% Gerichte vrijstellingen 80% eindheffing 14

15 Vergoeding/verstrekking Aanwijzen als eindheffingsloon Gebruikelijkheidstoets Overschrijding vrije ruimte 1,2% betekent eindheffing 15

16 Een bonus is géén vergoeding/verstrekking dus Kleine escape.. tot grens vrije ruimte eindheffing mogelijk... gebruikelijkheidstoets toepassen.waarbij deze tot 2400 per werknemer en per jaar aannemelijk wordt geacht. boven de vrije ruimte geen aanwijzing meer 16

17 Afrekenen Nu: 3 manieren om af te rekenen waarbij 2 via afrekening na afloop kalenderjaar Veel uitvoeringsproblemen Vanaf 2015: Uiterlijk in de eerste aangifte volgend kalenderjaar afrekenen 17

18 Eigendomseis gehele jaar 95% Toe- en uittreders rekenen zelf af Op afrekenmoment beslissen per bedrijf of als concern Afdragen bij onderneming met de hoogste loonsom 18

19 19

20 Spanningsveld omtrent begrip loon versus het door de werknemer als beloningsvoordeel ervaren Wat is noodzakelijk? Wat is gebruikelijk? Wat is een werkplek? Cafetariamogelijkheden beperkt 20

21 Verdiep u in de WKR Met spoed inrichten van de administratie op: - intermediaire kosten - gerichte vrijstellingen - eindheffen en vrije ruimte met oog voor onderscheid bonussen/vergoedingen Monitoren vrije ruimte en afrekenmethodiek Wacht niet af. Wetgeving zal altijd dynamisch zijn!!

22 22