Profiel. Kwest Kinderopvang. Directeur

Transcriptie

1 Profiel Kwest Kinderopvang Directeur

2 Kwest Kinderopvang Directeur Organisatie Kwest is een professionele kinderopvangorganisatie in de Westland en verzorgt kinderopvang voor kinderen van 0 tot het moment dat zij de basisschool verlaten. Momenteel werken bij Kwest zo n 170 professionele en enthousiaste medewerkers op 16 verschillende locaties. Kwest onderscheidt zich door pedagogisch handelen, een kindgericht aanbod en aandacht voor kwaliteit. De missie van Kwest luidt: Wij prikkelen kinderen om te ontdekken en te ontwikkelen. Voor onze medewerkers biedt Kwest een inspirerende en lerende werkomgeving. Kwest heeft de creativiteit om de vernieuwing op te zoeken; wij staan niet stil. Voor kinderen tussen vier en dertien jaar is er de buitenschoolse opvang (BSO). De meeste BSO s zijn gesitueerd bij een school. Opvang bij een gastouder thuis is ook mogelijk voor kinderen van 0 tot 12 jaar. Het budget van de instelling bedraagt circa 5 miljoen (begroting 2019 is bijna 7 miljoen) en de financiële situatie is solide. Vanuit governance hanteert Kwest een model waarbij het Bestuur de éénhoofdige directie ondersteund. De directeur is integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de organisatie, gedelegeerd aan een managementteam (drie leden). De ondernemingsraad heeft een goede relatie met de directeur en denkt actief mee als het gaat om de koers van de organisatie en de ontwikkelingen. Daarnaast kent Kwest een Centrale OuderCommissie (COC) waarmee constructief wordt samengewerkt. Kwest heeft verschillende partners waarmee intensief wordt samengewerkt in de verschillende kindercentra. Zo biedt o.a. locatie SamSam met de zorgorganisatie Zonnehof een kinderopvangcentrum voor kinderen met een meervoudige beperking en vormt locatie KwestHome een kinderopvangcentrum in samenwerking met een woonzorgcentrum voor ouderen onder één dak. Er is een unieke Buitengroep voor peuters en een sport BSO speciaal gericht op kinderen van 8 jaar en ouder. De organisatie heeft een uitstekende naam in het Westland, met als kernelementen betrouwbaarheid, veiligheid, degelijkheid en kwaliteit. Het centraal bureau is gevestigd in Naaldwijk. Na een periode van 16 jaar neemt de huidige directeur afscheid voor het maken van een volgende loopbaanstap: het bestuur is derhalve op zoek naar een nieuwe directeur die vanuit visie en passie de volgende fase kan vormgeven.

3 Ontwikkelingen De opdracht voor de komende jaren: - Werken aan de positionering van Kwest in het Westland. - Op duurzame en innovatieve wijze bieden van kinderopvang aangepast aan ontwikkeling van kinderen in deze moderne tijd. - Bijdrage leveren aan het duurzaam werkgeverschap van Kwest: deze aspecten bevinden zich met name op het terrein van strategisch HRM, zoals het binden en behoud van medewerkers, ontwikkelingstraject voor MT en medewerkers, digitalisering van personeels-kwaliteitssysteem en cultuurverandering. - De aansluiting met het onderwijs blijven opzoeken teneinde de doorlopende leerlijnen van kinderen te waarborgen en de capaciteit van Kwest te vergroten. - Op proactieve wijze de samenwerking opzoeken met ketenpartners in de regio teneinde de integrale dienstverlening te borgen. De samenwerking met zorgpartners en gemeente zijn hierin belangrijke stakeholders. - Het belang van kinderopvang in de samenleving uitdragen en brancheontwikkelingen vertalen naar de context van Kwest. - Professionaliseren van MT en medewerkers op innovatie en ondernemerschap. - Ontwikkelen van pedagogische medewerkers op het terrein van kwaliteitsbewust handelen. - Het duiden en verankeren van de pedagogische klantbelofte. Kwest is een mooie gezonde organisatie met bevlogen medewerkers: het is aan de directeur om de ingezette koers naar eigen inzicht en ervaring verder vorm te geven. Hierin wordt gezocht naar een directeur die gericht is op innovatie, ondernemerschap en flexibiliteit. Een directeur die vertrouwen geeft, toegankelijk is en open staat voor ieders inbreng in het geheel. Functie De directeur is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen en de continuïteit van Kwest. De directeur heeft de volgende taken: - Ontwikkelen van een visie op basis van de politiek-maatschappelijke actualiteit en deze vertalen naar de gevolgen voor de kinderopvang in het algemeen en Kwest in het bijzonder. - Het ontwikkelen en realiseren van het strategisch en financieel beleid: vertaalt strategische en financiële beleidsplannen van de organisatie naar concrete doelstellingen voor de verschillende beleidsdeelgebieden en faciliteert de realisatie ervan. - Geeft leiding aan de organisatie: stuurt de organisatie en beleidsgebieden aan op het terrein van personele, organisatorische en budgettaire aangelegenheden. Informeert en legt verantwoording af aan het bestuur over het gevoerde beleid, de voortgang en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Onderhoudt contacten met de OR en de Centrale Oudercommissie om de tevredenheid onder medewerkers en klanten hierin te bevorderen.

4 - Is verantwoordelijk voor de uitvoering van de eisen vanuit de Wet Kinderopvang, het handhavingsbeleid van de gemeente en waar nodig het kwaliteitsbeleid van de organisatie. - Vormt het gezicht en boegbeeld van de Kwest organisatie naar buiten: onderhoudt de netwerken en zoekt actief de samenwerking op met relevante ketenpartners. Weet stakeholders op een effectieve manier te managen. Profiel De directeur is een ervaren leidinggevende op tactisch-strategisch niveau, bij voorkeur in een managementpositie vanuit de keten. Een achtergrond in kinderopvang kan een pré zijn; belangrijk is in ieder geval dat de nieuwe directeur affiniteit heeft met kinderopvang en een toekomstvisie heeft aangaande Kwest. Iemand die buiten de bestaande kaders kan denken, medewerkers kan inspireren en ruimte geeft. Behoud rust en overzicht en is ervaren in het leiden van organisatie ontwikkelingstrajecten. Denkt van buiten naar binnen, is sterk in relatiemanagement, heeft aandacht voor stakeholders en is in staat Kwest blijvend goed te positioneren. Is vertrouwd met stakeholders zoals scholen, jeugdzorg en gemeenten. De directeur is zichtbaar en toegankelijk, zowel intern als extern en heeft een open deur voor medewerkers. Is nuchter, resultaatgericht, besluitvaardig en doortastend. Is informeel met natuurlijk overwicht en gezag, een goede balans tussen emotie en ratio, is sensitief en beschikt over een goede stijlflexibiliteit. Hierin zoeken we kandidaten met: HBO+/Academisch werk -en denkniveau: een pedagogische, zorginhoudelijke of bedrijfskundige achtergrond, aangevuld met een managementopleiding. Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende op strategisch-tactisch niveau binnen aanverwante sectoren van de kinderopvang. Kennis van ondersteunende beleidsterreinen, zoals personeelsbeleid, kwaliteit, financiën, facilitair ect. In staat om strategische doelstellingen op lange termijn om te zetten naar tactischoperationeel beleid. Beschikt over een coachende stijl van leidinggeven waarin managers, locatieverantwoordelijken en pedagogische medewerkers kunnen groeien in hun professionaliteit en vaardigheden. Innovatie en ondernemerschap: ziet mogelijkheden voor nieuwe samenwerking of ontwikkeling van nieuwe dienstverlening die aansluit bij de regionale ontwikkelingen c.q. wensen van stakeholders. Relevant netwerk: is bekend met de Westlandse regio en bijbehorende cultuur. Competenties: - Coachende/verbindende stijl van leidinggeven - Visionair en Inspirator - Netwerker, die vorm en inhoud geeft aan het belang van partnerschap

5 - Ondernemerschap - Samenwerking - Innovatie Arbeidsvoorwaarden Het gaat om een aanstelling op basis van 36 uur (32 uur is bespreekbaar) met mogelijkheid tot flexibele indeling. Beloning conform adviesregeling arbeidsvoorwaarden directies Kinderopvang BDKO schaal G; salarisindicatie Euro ,- op basis van 36 uur. Start op basis van een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren. Procedure Stichting Kwest laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan kwest@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Michèle Polspoel via Een ontwikkel assessment kan worden afgenomen voor aanvang van het dienstverband. Een referentieonderzoek vormt standaard onderdeel van deze procedure. De procedure is gericht op indiensttreding per maart/april 2019.