FACTSHEET 22 oktober 2014
|
|
- Alfred van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatieverstrekking aan de inlener De Wet bescherming persoonsgegevens stelt eisen aan de gegevensverwerking van uitzendbureaus. Niet alle gegevens van uitzendkrachten mogen zomaar verstrekt worden aan de inlener. Tevens hebben uitzendbureaus op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens een informatieplicht. Zij dienen uitzendkrachten te informeren voor welk doel bepaalde persoonsgegevens verwerkt worden. Dit kan bijvoorbeeld door een bepaling op te nemen in de uitzendovereenkomst. Daarin kan worden opgenomen welke gegevens zullen worden verstrekt, aan wie en waarom daartoe de noodzaak bestaat. De volgende gegevens mogen wel aan de inlener verstrekt worden Aspirant-uitzendkrachten (uitzendkrachten die worden voorgedragen) naam, woonplaats, geboortedatum; gegevens die betrekking hebben op gevolgde en te volgen opleidingen, cursussen en stages; andere gegevens die betrekking hebben op de werkervaring van de aspirant-uitzendkracht; andere gegevens die van belang zijn in het kader van de terbeschikkingstelling van de aspirant-uitzendkracht. Voorwaarde hierbij is dat die gegevens door de aspirant-uitzendkracht zijn verstrekt of hem bekend zijn. Let op: er gelden strenge beperkingen (zie later in deze factsheet) Uitzendkrachten die daadwerkelijk worden uitgeleend naam, voornamen, voorletters, titulatuur, geslacht, geboortedatum, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer en soortgelijke voor communicatie benodigde gegevens (bijv. het adres) van de uitzendkracht, of gegevens van de ouders, voogden of verzorgers van minderjarige uitzendkrachten; BNS/sofinummer; nationaliteit; aard en nummer van identiteitsbewijs; als dat van toepassing is, de aanwezigheid van een A1-verklaring, verblijfsvergunning, tewerkstellingsvergunning, notificatie of VAR-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur; kopie identiteitsbewijs van een uitzendkracht die geen onderdaan is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland (zie hieronder); gegevens die betrekking hebben op gevolgde en te volgen opleidingen, cursussen en stages; andere gegevens die betrekking hebben op de werkervaring van de uitzendkracht; andere gegevens die van belang zijn in het kader van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht. Voorwaarde hierbij is dat die gegevens door de uitzendkracht zijn verstrekt of hem bekend zijn. Let op: er gelden strenge beperkingen (zie later in deze factsheet) De volgende gegevens mogen niet verstrekt worden aan de inlener (tenzij de uitzendkracht zijn ondubbelzinnige toestemming heeft gegeven) het bank- en girorekeningnummer van de (aspirant-)uitzendkracht; geboorteplaats van de (aspirant-)uitzendkracht; burgerlijke staat; kopie identiteitsbewijs van een uitzendkracht die wel onderdaan is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland (zie hieronder); Gevoelige gegevens: dit zijn gegevens omtrent godsdienst of levensovertuiging, ras, politieke gezindheid, gezondheid, seksuele leven, lidmaatschap van een vakvereniging en strafrechtelijke persoonsgegevens. Ook pasfoto s vallen onder deze gevoelige gegevens. Kopie identiteitsbewijs Vanwege het wijzigen van de Wet Arbeid Vreemdelingen per 1 januari 2014, is de verplichting voor het uitzendbureau om een kopie van het identiteitsbewijs te verstrekken aan de inlener gewijzigd. Deze verplichting bestaat niet meer voor uitzendkrachten die onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. De EER bestaat uit alle lidstaten van de Europese Unie, Liechtenstein, Noorwegen en IJsland. Vanwege het vervallen van de verplichting, is ook de bevoegdheid komen te vervallen van het uitzendbureau om een kopie van het identiteitsbewijs van Pagina 1 van 8
2 deze groep personen te verstrekken aan de inlener. Komt een uitzendkracht uit een ander land, dan bestaat deze verplichting en daarmee de bevoegdheid voor de inlener wel. Deze laatste verplichting en bevoegdheid om een kopie van het identiteitsbewijs te verstrekken, vormt tevens een uitzondering op het niet mogen verstrekken van informatie ten aanzien van het ras van de uitzendkracht. Op het identiteitsbewijs is immers een foto van de uitzendkracht weergegeven. Voor het vaststellen van de identiteit kan een rijbewijs niet worden gebruikt. Daarmee kan de nationaliteit niet worden vastgesteld. Ondubbelzinnige toestemming Indien op grond van het voorgaande een bepaalde verstrekking van persoonsgegevens niet is toegestaan - maar dit wel gewenst is - dan is dit wel mogelijk, indien daarvoor ondubbelzinnige toestemming wordt verkregen van de uitzendkracht. De toestemming moet specifiek worden verleend voor een bepaalde gegevensverwerking. De toestemming kan worden verkregen door in de uitzendovereenkomst een bepaling zoals de volgende op te nemen: Werknemer verleent Werkgever uitdrukkelijk toestemming om <betreffende persoonsgegeven(s)> 1 te verstrekken aan de inlener. Verder is het van belang dat de uitzendkracht op een voor hem begrijpelijke wijze wordt geïnformeerd over de verschillende aspecten van de gegevensverwerking die voor hem van belang zijn. De verleende toestemming kan door de uitzendkracht te allen tijde worden ingetrokken. Die intrekking heeft geen consequenties voor gegevensverwerkingen die vóór het moment van intrekking hebben plaatsgevonden. Na de intrekking van de toestemming mag de verwerking (bijvoorbeeld het verstrekken van het BSN aan de inlener) niet meer alsnog worden gebaseerd op een andere grond dan de ondubbelzinnige toestemming. Om niet afhankelijk te zijn van de uitzendkracht, doet het uitzendbureau er verstandig aan geen toestemming te vragen voor bepaalde verwerkingen van persoonsgegevens die ook op andere gronden kunnen worden gebaseerd (zie eerder op deze factsheet de gegevensverwerkingen die mogelijk zijn zonder toestemming van de uitzendkracht). Voor de zekerheid toestemming vragen aan de uitzendkracht, terwijl de toestemming niet vereist is, kan dus vervelende consequenties hebben. Gevolgen overtreding Indien u in strijd handelt met de Wet bescherming persoonsgegevens, kunt u met de volgende acties worden geconfronteerd: - de uitzendkracht kan - indien hij schade lijdt doordat u in strijd handelt met de Wet bescherming persoonsgegevens - via de rechter deze schade op u verhalen. Ook kan de rechter u een verbod tot verstrekking of gebod tot verwijdering opleggen. - het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) kan bestuursdwang toepassen. Bestuursdwang houdt in dat u een termijn krijgt om de overtreding ongedaan te maken. Wordt de overtreding niet ongedaan gemaakt, dan zal het CBP maatregelen treffen om de overtreding ongedaan te maken. De daarbij gemaakte kosten komen dan voor uw rekening. - Het CBP kan een last onder dwangsom opleggen. Een last onder dwangsom houdt in dat aan u eerst een termijn wordt gegeven om de overtreding ongedaan te maken. Geeft u daaraan geen gehoor, dan bent u gehouden tot betaling van een bepaald bedrag, bijvoorbeeld per dag dat de overtreding voortduurt. - Het Openbaar Ministerie kan overgaan tot vervolging (opleggen van een boete) als het CBP dat niet doet of heeft gedaan. In artikel 75 Wet bescherming persoonsgegevens wordt een aantal overtredingen strafbaar gesteld. 1 Bijvoorbeeld: een kopie van het identiteitsbewijs. Pagina 2 van 8
3 Relevante wetgevingsartikelen: Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp): Artikel 5 Wbp: 1.Indien de betrokkene minderjarig is en de leeftijd van zestien jaren nog niet heeft bereikt, of onder curatele is gesteld, dan wel ten behoeve van de betrokkene een mentorschap is ingesteld, is in de plaats van de toestemming van de betrokkene die van zijn wettelijk vertegenwoordiger vereist. 2.Een toestemming kan door de betrokkene of zijn wettelijk vertegenwoordiger te allen tijde worden ingetrokken. Artikel 6 Wbp: Persoonsgegevens worden in overeenstemming met de wet en op behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerkt. Artikel 8 Wbp: Persoonsgegevens mogen slechts worden verwerkt indien: a.de betrokkene voor de verwerking zijn ondubbelzinnige toestemming heeft verleend; b.de gegevensverwerking noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst waarbij de betrokkene partij is, of voor het nemen van precontractuele maatregelen naar aanleiding van een verzoek van de betrokkene en die noodzakelijk zijn voor het sluiten van een overeenkomst; c.de gegevensverwerking noodzakelijk is om een wettelijke verplichting na te komen waaraan de verantwoordelijke onderworpen is; d.de gegevensverwerking noodzakelijk is ter vrijwaring van een vitaal belang van de betrokkene; e.de gegevensverwerking noodzakelijk is voor de goede vervulling van een publiekrechtelijke taak door het desbetreffende bestuursorgaan dan wel het bestuursorgaan waaraan de gegevens worden verstrekt, of f.de gegevensverwerking noodzakelijk is voor de behartiging van het gerechtvaardigde belang van de verantwoordelijke of van een derde aan wie de gegevens worden verstrekt, tenzij het belang of de fundamentele rechten en vrijheden van de betrokkene, in het bijzonder het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, prevaleert. Artikel 21 Wbp: 1.Het verbod om persoonsgegevens betreffende iemands gezondheid te verwerken als bedoeld in artikel 16, is niet van toepassing indien de verwerking geschiedt door: a.hulpverleners, instellingen of voorzieningen voor gezondheidszorg of maatschappelijke dienstverlening voor zover dat met het oog op een goede behandeling of verzorging van de betrokkene, dan wel het beheer van de betreffende instelling of beroepspraktijk noodzakelijk is; b.verzekeraars als bedoeld in artikel 1:1 van de Wet op het financieel toezicht en financiële dienstverleners die bemiddelen in verzekeringen als bedoeld in artikel 1:1 van die wet, voorzover dat noodzakelijk is voor: 1.de beoordeling van het door de verzekeraar te verzekeren risico en de betrokkene geen bezwaar heeft gemaakt; of 2.de uitvoering van de overeenkomst van verzekering; c.scholen voor zover dat met het oog op de speciale begeleiding van leerlingen of het treffen van bijzondere voorzieningen in verband met hun gezondheidstoestand noodzakelijk is; d.een reclasseringsinstelling, een bijzondere reclasseringsambtenaar, de raad voor de kinderbescherming of de stichting, bedoeld in artikel 1, eerste lid, van de Wet op de jeugdzorg en de rechtspersoon, bedoeld in artikel 254, tweede lid, of artikel 302, tweede lid, van Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek, voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van de hun wettelijk opgedragen taken; e.onze Minister voor zover dat in verband met de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen of vrijheidsbenemende maatregelen noodzakelijk is of f.bestuursorganen, pensioenfondsen, werkgevers of instellingen die te hunnen behoeve werkzaam zijn voor zover dat noodzakelijk is voor: 1.een goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in aanspraken die afhankelijk zijn van de gezondheidstoestand van de betrokkene of Pagina 3 van 8
4 2.de re-integratie of begeleiding van werknemers of uitkeringsgerechtigden in verband met ziekte of arbeidsongeschiktheid. 2.In de gevallen als bedoeld in het eerste lid worden de gegevens alleen verwerkt door personen die uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift, dan wel krachtens een overeenkomst tot geheimhouding zijn verplicht. Indien de verantwoordelijke gegevens persoonlijk verwerkt en op hem niet reeds uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift een geheimhoudingsplicht rust, is hij verplicht tot geheimhouding van de gegevens, behoudens voor zover de wet hem tot mededeling verplicht of uit zijn taak de noodzaak voortvloeit dat de gegevens worden meegedeeld aan anderen die krachtens het eerste lid bevoegd zijn tot verwerking daarvan. 3.Het verbod om andere persoonsgegevens als bedoeld in artikel 16 te verwerken, is niet van toepassing voor zover dit noodzakelijk is in aanvulling op de verwerking van persoonsgegevens betreffende iemands gezondheid als bedoeld in het eerste lid, onder a, met het oog op een goede behandeling of verzorging van de betrokkene. 4.Persoonsgegevens betreffende erfelijke eigenschappen mogen slechts worden verwerkt voor zover deze verwerking plaatsvindt met betrekking tot de betrokkene bij wie de betreffende gegevens zijn verkregen, tenzij: a.een zwaarwegend geneeskundig belang prevaleert of b.de verwerking noodzakelijk is ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek of statistiek. In het geval als bedoeld onder b, is artikel 23, eerste lid, onder a, en tweede lid, van overeenkomstige toepassing. 5.Bij algemene maatregel van bestuur kunnen omtrent de toepassing van het eerste lid, onder b en f, nadere regels worden gesteld. Artikel 23 Wbp: 1.Onverminderd de artikelen 17 tot en met 22 is het verbod om persoonsgegevens als bedoeld in artikel 16, te verwerken niet van toepassing voor zover: a.dit geschiedt met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkene; b.de gegevens door de betrokkene duidelijk openbaar zijn gemaakt; c.dit noodzakelijk is voor de vaststelling, de uitoefening of de verdediging van een recht in rechte; d.dit noodzakelijk is ter verdediging van de vitale belangen van de betrokkene of van een derde en het vragen van diens uitdrukkelijke toestemming onmogelijk blijkt; e.dit noodzakelijk is ter voldoening aan een volkenrechtelijke verplichting of f.dit noodzakelijk is met het oog op een zwaarwegend algemeen belang, passende waarborgen worden geboden ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer en dit bij wet wordt bepaald dan wel het College ontheffing heeft verleend. Het College kan bij de verlening van ontheffing beperkingen en voorschriften opleggen; g.de gegevens worden verwerkt door het College of een ombudsman als bedoeld in artikel 9:17 van de Algemene wet bestuursrecht en dit noodzakelijk is met het oog op een zwaarwegend algemeen belang, voor de uitvoering van de hun wettelijk opgedragen taken en bij die uitvoering is voorzien in zodanige waarborgen dat de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene niet onevenredig wordt geschaad. 2.Het verbod om persoonsgegevens als bedoeld in artikel 16, te verwerken ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek of statistiek is niet van toepassing voor zover: a.het onderzoek een algemeen belang dient, b.de verwerking voor het betreffende onderzoek of de betreffende statistiek noodzakelijk is, c.het vragen van uitdrukkelijke toestemming onmogelijk blijkt of een onevenredige inspanning kost en d.bij de uitvoering is voorzien in zodanige waarborgen dat de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene niet onevenredig wordt geschaad. 3.Verwerkingen als bedoeld in het eerste lid, onder e, worden bij de Europese Commissie gemeld. Onze Minister wie het aangaat verricht de melding indien de verwerking bij wet is voorzien. Het College verricht de melding indien het voor de verwerking ontheffing heeft verleend. Pagina 4 van 8
5 Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav) Artikel 2 Wav: 1.Het is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning of zonder dat een vreemdeling in het bezit is van een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever. 2.Het verbod, bedoeld in het eerste lid, is niet van toepassing met betrekking tot een vreemdeling ten aanzien van wie tevens een ander als werkgever optreedt, indien die ander beschikt over een voor de desbetreffende arbeid geldige tewerkstellingsvergunning of indien die vreemdeling beschikt over een gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever. Artikel 2a Wav: 1.Een werkgever die een vreemdeling arbeid in Nederland laat verrichten, ten aanzien waarvan het verbod, bedoeld in artikel 2, niet geldt, is verplicht dit gegeven schriftelijk te melden ten minste twee werkdagen voor aanvang van de werkzaamheden aan een bij ministeriële regeling aan te wijzen instantie, onder overlegging van een verklaring en bewijsstukken. 2.De verplichting, bedoeld in het eerste lid, geldt niet, indien de werkgever reeds uit hoofde van andere, bij algemene maatregel van bestuur aan te wijzen, bepalingen een meldingsplicht heeft. 3.Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld met betrekking tot het model van de verklaring en de over te leggen bewijsstukken, bedoeld in het eerste lid. Artikel 15 Wav: 1.Indien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid feitelijk worden verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever er bij aanvang van de arbeid door de vreemdeling onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1 tot en met 3, van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt. 2.De werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document en neemt het afschrift op in de administratie. 3.De verplichting, bedoeld in het eerste lid, om een afschrift van het document te verstrekken, aan de andere werkgever is niet van toepassing, indien de vreemdeling die onderdaan is van een lidstaat van de Europese Unie, dan wel de Europese Economische Ruimte dan wel van Zwitserland, tenzij ten aanzien van de vreemdeling de artikelen 1 tot en met 5 van Verordening (EU) Nr. 492/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 5 april 2011 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de Unie (PbEU 2011, L 141) niet van toepassing zijn. 4.De werkgever, bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd. 5.De vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1 tot en met 3, van de Wet op de identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document te maken. Leidraad invorderingswet 2008 Link: Artikel : Inlenersaansprakelijkheid en anoniementarief: De inlener is aansprakelijk voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen die met toepassing van het anoniementarief (ex artikel 26b van de Wet op de loonbelasting 1964) zijn berekend en door de uitlener over het werk zijn verschuldigd. De ontvanger matigt de primaire aansprakelijkheid als: De inlener de identiteit van de arbeidskracht kan aantonen De inlener desgevraagd kan aantonen dat de arbeidskracht over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning beschikt; De inlener gegevens overlegt aan de hand waarvan het loon van de arbeidskracht voor zijn werkzaamheden kan worden geïndividualiseerd. Pagina 5 van 8
6 De ontvanger zal de hoogte van de aansprakelijkstelling niet matigen als blijkt dat de inlener de voor de matiging vereiste gegevens niet heeft geadministreerd ten tijde van de uitvoering van de werkzaamheden door de ingeleende arbeidskrachten. Als mocht blijken dat het in de administratie van de inlener opgenomen burgerservicenummer van de arbeidskracht onjuist is, zal de inlener in de gelegenheid worden gesteld alsnog het juiste burgerservicenummer te overleggen. De inlener kan de identiteit van de arbeidskracht aantonen door in zijn administratie de volgende gegevens van de arbeidskracht op te nemen: naam-, adres- en woonplaatsgegevens; de geboortedatum; het burgerservicenummer; een specificatie van de gewerkte uren; de nationaliteit; het soort identiteitsbewijs, het nummer en de geldigheidsduur; als dat van toepassing is, de aanwezigheid van een A1-verklaring, verblijfsvergunning, tewerkstellingsvergunning, notificatie of VAR-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur; naam-, adres- en woonplaats van de uitlener en het inschrijvingsnummer van de uitlener bij de Kamer van Koophandel. De administratie moet ook een adequate procedure bevatten aan de hand waarvan de identificatie van de arbeidskracht, de verificatie van het identiteitsbewijs en de vastlegging van de persoonsgegevens plaatsvindt. Deze procedure moet ten minste voldoen aan de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens en de Richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegevens. In dat geval zal de ontvanger de hoogte van de aansprakelijkheid voor de betreffende inlener verlagen aan de hand van herrekeningsregels. Deze verlaging kan al plaatsvinden ten tijde van de aansprakelijkstelling, maar ook in de bezwaar- of (hoger) beroepsfase. Dit gebeurt aan de hand van de volgende herrekeningsregels. In het geval van matiging wordt bij de brutering van het loon althans voor zover het de loonbelasting en premie volksverzekeringen betreft gebruik gemakt van een marginaal percentage. Het marginale tarief is de uitkomst van een berekening waarbij het (gewogen) gemiddelde tarief dat behoort bij de laagste (geknipte) tariefschijf ex artikel 20a juncto artikel 27, tweede lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt vermenigvuldigd met twee, vervolgens wordt geteld bij het tarief dat behoort bij de tweede tariefschijf (t.a.p.) waarna de som wordt gedeeld door drie. De loonbelasting/premie volksverzekeringen over de werkzaamheden waarvoor de aansprakelijkheid bestaat, wordt vervolgens berekend met toepassing van hetzelfde (marignale) percentage. Vanwege het feit dat de matiging uitsluitend de betreffende inlener zelf aangaat en niet de positie van de inhoudingsplichtige of die van andere aansprakelijken voor de naheffingsaanslag beïnvloedt, wordt het voorgaande uitsluitend betrokken in de berekening als uiteengezet in het van overeenkomstige toepassing verklaarde artikel en niet in de berekening als bedoeld in artikel van deze leidraad. Deze tariefmatiging- - die overigens niet van invloed is op de hoogte van de naheffingsaanslag vindt niet plaats als de inlener wist of redelijkerwijs moest vermoeden dat de inlener met anoniem personeel werkte. De beperking van de hoogte van de aansprakelijkheid blijft daardoor achterwege. Artikel : Samenloop derdenbeslag en inlenersaansprakelijkheid Als de ontvanger voordat tot aansprakelijkstelling wordt overgegaan ten laste van de uitlener derdenbeslag legt onder de aansprakelijke inlener, is de inlener op grond van artikel 476a Rv verplicht verklaring te doen van hetgeen hij onder zich heeft en de geldsom die door het beslag is getroffen aan de ontvanger af te dragen. Bij een daarop volgende aansprakelijkstelling van de inlener, zal de ontvanger het verhaalde bedrag vanwege het eerdere derdenbeslag op het bedrag van de aansprakelijkstelling in mindering brengen, als blijkt dat zowel het door het derdenbeslag getroffen bedrag ongeacht op welke belastingschuld dit bedrag is afgeboekt als de aansprakelijkheidsvordering van de ontvanger, beide betrekking Pagina 6 van 8
7 hebben op dezelfde rechtsverhouding (de overeenkomst van inlening) tussen de inlener en de uitlener. De hier bedoelde vermindering wordt betrokken in de berekening als uiteengezet in artikel van deze leidraad dat van overeenkomstige toepassing is verklaard, en niet in de berekening als bedoeld inartikel van deze leidraad. Als in verband met het voorgaande de aansprakelijke inlener onder wie derdenbeslag is gelegd, zich in zijn op grond van artikel 476a Rv af te leggen verklaring beroept op verrekening ter verzekering van zijn (voorwaardelijke) regresvordering op de uitlener, dan verklaart de ontvanger schriftelijk dat hij de inlener niet aansprakelijk zal houden voor de in totaal af te dragen geldsommen als gevolg van het derdenbeslag. Artikel 35.9: Het anoniementarief en ketenaansprakelijkheid De aannemer is aansprakelijk voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen die met toepassing van het anoniementarief (ex artikel 26b van de Wet op de loonbelasting 1964) zijn berekend en door zijn onderaannemer over het werk zijn verschuldigd. De ontvanger matigt de primaire aansprakelijkheid als: de aannemer de identiteit van de werknemer kan aantonen; de aannemer desgevraagd kan aantonen dat de werknemer over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning beschikt; de aannemer gegevens overlegt aan de hand waarvan het loon van de werknemer voor zijn werkzaamheden kan worden geïndividualiseerd. De ontvanger zal de hoogte van de aansprakelijkstelling niet matigen als blijkt dat de aannemer de voor de matiging vereiste gegevens niet heeft geadministreerd ten tijde van de uitvoering van de aannemingsovereenkomst. Als mocht blijken dat het in de administratie van de aannemer opgenomen burgerservicenummer van de werknemer onjuist is, zal de aannemer in de gelegenheid worden gesteld alsnog het juiste burgerservicenummer te overleggen. De aannemer kan de identiteit van de werknemer aantonen door in zijn administratie de volgende gegevens van de werknemer op te nemen: naam-, adres- en woonplaatsgegevens; de geboortedatum; het burgerservicenummer; een specificatie van de gewerkte uren; de nationaliteit; het soort identiteitsbewijs, het nummer en de geldigheidsduur; als dat van toepassing is, de aanwezigheid van een A1-verklaring, verblijfsvergunning, tewerkstellingsvergunning, notificatie of VAR-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur; naam-, adres- en woonplaats van de onderaannemer. De administratie moet ook een adequate procedure bevatten aan de hand waarvan de identificatie van de werknemer, de verificatie van het identiteitsbewijs en de vastlegging van de persoonsgegevens plaatsvindt. Deze procedure moet ten minste voldoen aan de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens en de Richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegevens. In dat geval zal de ontvanger de hoogte van de aansprakelijkheid voor de betreffende inlener verlagen aan de hand van herrekeningsregels. Deze verlaging kan al plaatsvinden ten tijde van de aansprakelijkstelling, maar ook in de bezwaar- of (hoger) beroepfase. Dit gebeurt aan de hand van de volgende herrekeningsregels. In het geval van matiging wordt bij de brutering van het loon - althans voor zover het de loonbelasting en premie volksverzekeringen betreft - gebruik gemaakt van een marginaal percentage. Het marginale tarief is de uitkomst van een berekening waarbij het (gewogen) gemiddelde tarief dat behoort bij de laagste (geknipte) tariefschijf ex artikel 20a juncto artikel 27, tweede lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt vermenigvuldigd met twee, vervolgens wordt geteld bij het tarief dat behoort Pagina 7 van 8
8 bij de tweede tariefschijf (t.a.p.) waarna de som wordt gedeeld door drie. De loonbelasting/premie volksverzekeringen over de werkzaamheden waarvoor de aansprakelijkheid bestaat, wordt vervolgens berekend met toepassing van hetzelfde (marginale) percentage. Vanwege het feit dat de matiging uitsluitend de betreffende aannemer zelf aangaat, en niet de positie van de inhoudingsplichtige of die van andere aansprakelijken voor de naheffingsaanslag beïnvloedt, wordt het voorgaande uitsluitend betrokken in de berekening als uiteengezet in artikel van deze leidraad. Deze tariefmatiging die overigens niet van invloed is op de hoogte van de naheffingsaanslag vindt niet plaats als de aannemer wist of redelijkerwijs moest vermoeden dat de onderaannemer met anoniem personeel werkte. De beperking van de hoogte van de aansprakelijkheid blijft daardoor achterwege. Pagina 8 van 8
Rubriek Onderwerp Nummer Datum document KWALITEIT - BELEID Privacybeleid
Rubriek Onderwerp Nummer Datum document KWALITEIT - BELEID Privacybeleid 1.1.01 20160122 Artikel 1 1.1 Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement Inleiding en doel Iedereen heeft recht op de bescherming van zijn of haar persoonlijke gegevens. Dit privacyreglement is opgesteld op basis van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en beschrijft
Nadere informatiede wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatiePrivacyreglement. Artikel 1. Bereik
Privacyreglement Privacyreglement Artikel 1. Bereik 1.1 Dit reglement is van toepassing op de geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens. Het is eveneens van toepassing op
Nadere informatiePrivacyreglement Trevianum Scholengroep
1. Aanhef Dit reglement is voor Trevianum scholengroep, gevestigd te Sittard. 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens Bijzonder persoonsgegeven Betrokkene Wettelijk vertegenwoordiger
Nadere informatieBijlage. Bijlage 1 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste. Wet bescherming persoonsgegevens
1 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Artikel 5 - Toestemming wettelijk vertegenwoordiger 1. Indien de betrokkene minderjarig is en de leeftijd van zestien jaren nog niet heeft bereikt, of onder
Nadere informatie8.50 Privacyreglement
1.0 Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben
Nadere informatie1. Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
PRIVACYREGLEMENT 1. Begripsbepalingen 1. Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct of indirect
Nadere informatieRapport. Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel
Rapport Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht over het Openbaar Ministerie gedeeltelijk gegrond.
Nadere informatieIn aansluiting op artikel 34 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over:
Leidraad Invordering 2008 Artikel 34. Inlenersaansprakelijkheid In aansluiting op artikel 34 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over: vervoersovereenkomsten en huur van bemand materieel; extraterritoriale
Nadere informatieIn dit reglement zullen we vastleggen hoe bij SPEL de privacy van persoonsgegevens is vastgesteld.
Privacyreglement Inleiding: Ouders en kinderen van SPEL moeten er van op aan kunnen dat er zorgvuldig wordt omgegaan met wat hij/zij aan een professional vertelt en dat er niets buiten hem/haar om gebeurt.
Nadere informatiePrivacy reglement kinderopvang Opgesteld volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens (W.B.P.)
Privacy reglement kinderopvang Opgesteld volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens (W.B.P.) 1. Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare
Nadere informatiePrivacyreglement. WerkPro privacyreglement pagina: 1 van 5 Versiedatum: Eigenaar: Bedrijfsjurist
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een herkenbaar persoon; verwerking van persoonsgegevens:
Nadere informatiePrivacyreglement van Thuiszorg Naborgh
Privacyreglement van Thuiszorg Naborgh 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de onderneming : Thuiszorg Naborgh; de wet : de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) en vanaf mei 2018
Nadere informatiePrivacyreglement. Stichting Rapucation Postbus NL Amsterdam
Stichting Rapucation Postbus 15989 1001 NL Amsterdam www.rapucation.eu info@rapucation.eu 088-3777700 Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming
Nadere informatie1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder:
Privacyreglement Datum: 19 september 2018 Van: stichting Welzijn Capelle, 010 707 49 00 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Nadere informatieModelprivacyreglement Stichting vmbo Dienstverlening en Producten
Modelprivacyreglement Stichting vmbo Dienstverlening en Producten 1. Aanhef Dit reglement is voor de Stichting vmbo Dienstverlening en Producten (hierna Stichting), gevestigd te Deventer, Ludgerstraat
Nadere informatiePrivacy protocol Sociaal domein gemeente Waterland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 6717 29 januari 2015 Privacy protocol Sociaal domein gemeente Waterland 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Waterland, overwegende
Nadere informatiePrivacyreglement. AM Advies & Begeleiding. Mei 2018
Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Privacyreglement 2018 AM Advies & Begeleiding Pagina 1 van 10 Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Inhoudsopgave Voorwoord...3 1. Kenmerken van de verwerking
Nadere informatieAlgemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Inleiding Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Elke organisatie krijgt dan meer verplichtingen. De nadruk ligt - meer dan nu - op onze verantwoordelijkheid
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens : WBP AANGESLOTEN BIJ:
AANGESLOTEN BIJ: Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht Wet Bescherming Persoonsgegevens : WBP Kwaliteit Per 1 september 2001 is de Wet Persoonsregistraties vervangen door de Wet Bescherming
Nadere informatiePrivacy-reglement Spataderen-Amsterdam
Privacy-reglement Spataderen-Amsterdam 1. Begripsbepalingen De Wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; Persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Nadere informatiePrivacyreglement Bureau Beckers
Privacyreglement Bureau Beckers Bureau Beckers houdt zich aan het privacyreglement zoals dat door de Branchevereniging wordt aangegeven en in het vervolg van dit document is opgenomen. De nu volgende aandachtspunten
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT STICHTING KINDEROPVANG SWALMEN
PRIVACYREGLEMENT STICHTING KINDEROPVANG SWALMEN 1. Begripsbepalingen. Persoonsgegevens; Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Zorggegevens Persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacy reglement verwerking persoonsgegevens
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Privacy reglement verwerking persoonsgegevens Datum goedkeuring CvB 24 augustus 2017 Datum goedkeuring Directie 24 augustus 2017 Datum instemming
Nadere informatieModelprivacyreglement voor scholen
Modelprivacyreglement voor scholen 1. Aanhef Dit reglement is voor stichting Openbaar Primair Onderwijs Albrandswaard, gevestigd te Emmastraat 46 3171 AH Poortugaal 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking
Nadere informatiePrivacyreglement Edese Schoolvereniging
Privacyreglement Edese Schoolvereniging 1. Aanhef Dit reglement is voor de Edese Schoolvereniging, gevestigd te Ede Zuidelijke Spoorstraat 8 6711 NN Ede 0318-615959 www.edeseschoolvereniging.nl info@esvede.nl
Nadere informatieREGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS
REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS Pagina 1 juni 2016 Algemene bepalingen a. Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon, in dit geval de hulpzoekende;
Nadere informatiea) Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement QPPS LIFETIMEDEVELOPMENT QPPS LIFETIMEDEVELOPMENT treft hierbij een schriftelijke regeling conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens voor de verwerking van cliëntgegevens. Vastgelegd
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener Versie:
Privacyreglement NFG hulpverlener Versie: 20180502 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: De hulpverlener, Francy Peeters- op het Roodt handelend onder Praktijk Gewoon IK!, Kvk nummer:
Nadere informatiePrivacyreglement voor scholen PCBO Amersfoort
Privacyreglement voor scholen PCBO Amersfoort 1. Aanhef Dit reglement is voor de scholen van PCBO Amersfoort, gevestigd te Burgemeester de Beaufortweg 16, 383 AG Leusden 2. Definities Persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement van de Vereniging voor Christelijk Onderwijs Instituut Coolsma
Privacyreglement van de Vereniging voor Christelijk Onderwijs Instituut Coolsma 1. Aanhef Dit reglement is van de Vereniging voor Christelijk Onderwijs Instituut Coolsma, gevestigd te Driebergen. 2. Definities
Nadere informatiePrivacyreglement van Stichting 070Watt;
Privacyreglement van Stichting 070Watt; Stichting 070Watt treft hierbij een schriftelijke regeling conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens voor de verwerking van cliëntgegevens. Vastgelegd zijn hiermee
Nadere informatieProtocol bescherming persoonsgegevens van de Alvleeskliervereniging Nederland
Protocol bescherming persoonsgegevens van de Alvleeskliervereniging Nederland AVKV/Protocol WBP (versie 01-12-2010) Pagina 1 Inhoud : 1. Voorwoord 2. Beknopte beschrijving van de Wet bescherming persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement & klachtenregeling
Privacyreglement & klachtenregeling Begrippenkader In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare
Nadere informatiePrivacyreglement Spoor 3 BV. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder:
Privacyreglement Spoor 3 BV Artikel 1. Begripsbepalingen Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) het reglement:
Nadere informatie1. Aanhef Dit reglement is voor KBS De Plataan, gevestigd te Meppel, Vledderstraat 3 E, 7941LC. 2. Definities
Privacy regelement KBS De Plataan 1. Aanhef Dit reglement is voor KBS De Plataan, gevestigd te Meppel, Vledderstraat 3 E, 7941LC. 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens Bijzonder
Nadere informatie1. Aanhef Dit reglement is voor STICHTING VLIETKINDEREN gevestigd aan de Bucaillestraat 6, 2273 CA te Voorburg
Privacyreglement VLIETKINDEREN 1. Aanhef Dit reglement is voor STICHTING VLIETKINDEREN gevestigd aan de Bucaillestraat 6, 2273 CA te Voorburg 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: De wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; Persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatiePrivacyreglement. Algemene bepalingen. Doelstelling
Doelstelling Privacyreglement Het doel van dit reglement is een praktische uitwerking te geven van de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens, verder te noemen WBP. Dit reglement is van toepassing
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. Artikel 1 BEGRIPPEN. In dit reglement wordt verstaan onder:
PRIVACYREGLEMENT Artikel 1 BEGRIPPEN In dit reglement wordt verstaan onder: De hulpverlener, Tieneke Meijer handelend onder de naam Coach10. Praktijk voor lichaamsgerichte (psycho)therapie, psychosociale
Nadere informatiede wet: de Wet bescherming persoonsgegevens en vanaf mei 2018 de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
Privacyreglement - De Groep #Zorgdichtbij 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de Groep: Een groep van aan elkaar gelieerde ondernemingen dat onder toepassing van de bepalingen van
Nadere informatieGastouderbureau Alles Kids Zoetermeer Privacyreglement
Privacyreglement Inhoudsopgave 1. Begripsbepaling... 1 1.1 Persoonsgegevens... 1 1.2 Persoonsregistratie... 1 1.4 Verwerking van persoonsgegevens... 1 1.5 Verstrekken van persoonsgegevens... 1 1.6 Bestand...
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting BOOR
1. Aanhef Dit reglement is voor alle scholen onder het bevoegd gezag Stichting BOOR, gevestigd te Prins Hendrikkade 14, 3071 KB Rotterdam. 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens
Nadere informatieElk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Aanhef Dit reglement is voor Stichting ROC West Brabant 1. Daar waar in dit reglement wordt gesproken over deelnemers worden ook leerlingen in de zin van de Wet op het Voortgezet Onderwijs (WVO) bedoeld.
Nadere informatieprivacyreglement Dit reglement is voor Adhesive Bonding Center B.V. 1. Aanhef Vaartweg PD Lelystad ( verder te noemen school) 2.
1. Aanhef Dit reglement is voor Adhesive Bonding Center B.V. Vaartweg 81 E 8243 PD Lelystad ( verder te noemen school) 2. Definities Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare
Nadere informatie5. Betrokkene: degene op wie de Persoonsgegevens betrekking hebben, in het algemeen de patiënt. Artikel 3 Wijze van verkrijging van de gegevens
Privacy reglement Artikel 1 - Algemeen De tandartsenpraktijk zorgt ervoor dat er met Persoonsgegevens die patiënten verstrekken zorgvuldig wordt omgegaan. Uiteraard nemen wij bij de Verwerking van Persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Het Baarnsch Lyceum
Privacyreglement Stichting Het Baarnsch Lyceum April 2019 1. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens Bijzonder persoonsgegeven Betrokkene Wettelijk vertegenwoordiger Verantwoordelijke
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT PCBO LEIDERDORP
PRIVACY REGLEMENT PCBO LEIDERDORP 1. Aanhef Dit reglement is voor de Stichting PCBO, gevestigd te Leiderdorp. 2. Definities Persoonsgegevens Verwerking van persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een
Nadere informatiePersoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
RvB-11-078 PRIVACYREGLEMENT REVALIDANTEN REVANT 1. Begripsbepalingen Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; Zorggegevens: persoonsgegevens
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen
Nadere informatiePrivacyreglement Cliënten Ons Tweede Thuis. Vastgesteld September 2015 (met tekstuele wijzigingen AVG 25 mei 2018)
Privacyreglement Cliënten Ons Tweede Thuis Vastgesteld September 2015 (met tekstuele wijzigingen AVG 25 mei 2018) Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Doel van het reglement... 3 2. Algemene bepalingen... 3 2.1
Nadere informatiePrivacyreglement voor Stichting CPOW en Stichting Montessori Onderwijs Purmerend
Privacyreglement voor Stichting CPOW en Stichting Montessori Onderwijs Purmerend Bron: Kennisnet Bewerkt door: Stichting CPOW en Stichting Montessori Onderwijs Purmerend Vastgesteld door Stichting CPOW
Nadere informatiePrivacyreglement Psycholoog Arnhem
Privacyreglement Psycholoog Arnhem 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Privacyreglement www.psychologenpraktijk-arnhem.nl De hulpverlener, Trudie Willemsen handelend onder Psycholoog
Nadere informatiepersoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
CVD REGLEMENT VERWERKING PERSOONSGEGEVENS 2017 (gebaseerd op MO model privacyreglement) 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven:
Nadere informatiePersoonsgegeven: Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Begrippenlijst Persoonsgegeven: Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Gezondheidsgegevens: Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben op de
Nadere informatiePrivacyreglement. Privacyreglement, eigenaar bedrijfsjurist, datum bewerking: Pagina 1 van 6
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: - de wet: de Algemene Verordening Gegevensbescherming; - persoonsgegeven: elk gegeven over een herkenbaar persoon; - verwerking
Nadere informatiePrivacyreglement SOML
Privacyreglement SOML Reglement voor de verwerking van persoonsgegevens 27 juni 2018 versienummer: 1.4 1. Aanhef Dit reglement is voor SOML (Stichting Onderwijs Midden-Limburg en bijbehorende scholen),
Nadere informatie2 Privacyreglement Bureau Jeugdzorg
Privacyreglement Bureau Jeugdzorg Bureau Jeugdzorg treft hierbij conform artikel 13, eerste lid, en artikel 52 van de Wet op de jeugdzorg een schriftelijke regeling voor de verwerking van cliëntgegevens.
Nadere informatieAlgemeen Privacyreglement Elkerliek ziekenhuis
Algemeen Privacyreglement Elkerliek ziekenhuis 1. Begripsbepalingen Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; Zorggegevens: persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement ZorgFamilie
Privacyreglement ZorgFamilie Inhoudsopgave Algemene bepalingen Art 1. Begripsbepalingen Art 2. Reikwijdte Art 3. Doel Rechtmatige verwerking persoonsgegevens Art 4. Voorwaarden voor rechtmatige verwerking
Nadere informatiePrivacyreglement onderdeel van het Veiligheidsbeleid
Versie 1.0 februari 2019 Privacyreglement onderdeel van het Veiligheidsbeleid COLOFON Aalberseplein 5 2805 EG Gouda T 0182-67 00 51 E secretariaat@degroeiling.nl W www.degroeiling.nl Vastgesteld door het
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Peuterspeelzalen Steenbergen
Privacyreglement Stichting Peuterspeelzalen Steenbergen 1. Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Het betreft hier
Nadere informatie1.1 Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Stichting de As Inleiding en doel Bij Stichting de As worden persoonsgegevens van zowel patiënten als van medewerkers verwerkt. Het gaat daarbij vaak om zeer privacygevoelige gegevens
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Houtdatwerkt
Privacyreglement Stichting Houtdatwerkt Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT IN ZORG EN ADVIES B.V.
PRIVACYREGLEMENT IN ZORG EN ADVIES B.V. Inhoudsopgave IN Zorg en Advies B.V. en uw privacy 3 Artikel 1: Begripsomschrijving 4 Artikel 2: Reikwijdte 4 Artikel 3: Doel 4 Artikel 4: Te verzamelen gegevens
Nadere informatie2. Definities Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijk persoon.
Dit privacyreglement beschrijft hoe Horizon begeleiding omgaat met de persoonsgegevens van de bezoekers van haar website en in haar organisatie. Privacyreglement Horizon begeleiding B.V. 1. Aanhef Dit
Nadere informatiePersoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Intermedica Kliniek Geldermalsen Versie 2, 4 juli 2012 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen Persoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare
Nadere informatiePrivacyreglement Ambitiouzz
Privacyreglement Ambitiouzz Privacyreglement Ambitiouzz, 21 augustus 2015 1 Privacyreglement Ambitiouzz Vastgesteld: 21-08-2015 door de directie In dit reglement komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. Voor leerlingen en medewerkers. Stichting Fioretti Teylingen
PRIVACYREGLEMENT Voor leerlingen en medewerkers Stichting Fioretti Teylingen Vastgesteld door de directie op 31 januari 2018 Goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 10 april 2018 Goedgekeurd door de GMR
Nadere informatiePrivacyreglement Kindertherapeuticum
1. Begripsbepalingen Binnen de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) wordt een aantal begrippen gehanteerd. In onderstaande lijst staat een uitleg van de begrippen. 1.1 Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende
Nadere informatiePrivacyreglement Privacyreglement gebaseerd op het Modelprivacyreglement- Kennisnet 8 september 2015
Privacyreglement Privacyreglement gebaseerd op het Modelprivacyreglement- Kennisnet 8 september 2015 Advies directieberaad: 19 GMR: 15 februari 2016 Vastgesteld voorzitter CvB: 17 maart 2016 Inhoud 1.
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT TWENTSE ZORGLANDSCHAP
PRIVACY REGLEMENT TWENTSE ZORGLANDSCHAP 1 Inhoudsopgave 2 Inleiding 2 1. Begripsbepalingen 3 2. Reikwijdte 3 3. Doel 4 4. Vertegenwoordiging 4 5. Voorwaarden voor rechtmatige verwerking 5 6. Verwerking
Nadere informatiePrivacy reglement / Geheimhouding
Privacy reglement / Geheimhouding Frans Hoevenaars / Thea van Zevenbergen Dit document is het privacy reglement van Anchore 2 B.V. Het is een onderdeel van het kwaliteitshandboek.. Anchore 2, Kijk vooruit
Nadere informatiePrivacyreglement 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: De hulpverlener, Nicole de Lange handelend onder Praktijk Your Power, Kvk nummer: 69528152, te Zandkamp 33, Hattem De wet: de
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting De Planthof
Privacyreglement Stichting De Planthof 1. Aanhef Dit reglement is opgesteld voor Stichting De Planthof met de twee daaronder vallende scholen: School met de Bijbel te Gameren én de Juliana van Stolbergschool
Nadere informatiePrivacyreglement/ Geheimhouding
/ Geheimhouding Autoschadetraining.nl B.V. en Ecarr Inleiding Autoschadetraining.nl B.V. hecht veel waarde aan zorgvuldigheid met betrekking tot klantgegevens, klanten moeten ervan op aan kunnen dat gevoelige,
Nadere informatieMilo: wegbereiders in communicatie
Privacyreglement Persoonsgegevens Cliënten 1. Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens
Nadere informatie: Privacyreglement Datum : 14 mei 2018 Versienummer : V1.0
Titel : Privacyreglement Datum : 14 mei 2018 Versienummer : V1.0 We houden van simpel. Dus ook dit privacyreglement willen we simpel houden. Dat kun je dan wel willen, maar zo n reglement is ook een juridisch
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT NKA
PRIVACYREGLEMENT NKA INHOUD 1. WANNEER IS DIT PRIVACYREGLEMENT VAN TOEPASSING?... 3 2. DOEL PRIVACYREGLEMENT... 3 3. WIE IS VERANTWOORDELIJK VOOR UW GEGEVENS?... 3 4. WELKE PERSOONSGEGEVENS VERWERKT NKA?...
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Bescherming Persoonsgegevens van Universiteit Nyenrode B.V. in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens
GEDRAGSCODE Bescherming Persoonsgegevens van Universiteit Nyenrode B.V. in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens Gedragscode Bescherming Persoonsgegevens van Universiteit Nyenrode 1 Hoofdstuk
Nadere informatiePrivacyverklaring Het Baken Almere
Privacyverklaring Het Baken Almere 1. Aanhef Deze verklaring is voor alle scholen onder het bevoegd gezag van Het Baken Almere waarvan het bevoegd gezag gevestigd is te Rooseveltweg 5, 1314 SJ Almere 2.
Nadere informatieBijlagen bij de Gedragscode voor gebruik van persoonsgegevens in wetenschappelijk onderzoek
Bijlagen bij de Gedragscode voor gebruik van persoonsgegevens in wetenschappelijk onderzoek Augustus 2005 Versie 6.05 BIJLAGEN Deze bijlagen zijn bedoeld om de implementatie te ondersteunen van de gedragscode
Nadere informatieCvites werkt in de regel voor volwassenen die een coachingstraject doorlopen.
Privacy waarborg voor deelnemers trajecten Cvites Cvites B.V. is actief op het gebied van coaching, trainingen, outplacement en re-integratie tweede spoor. Ten behoeve van al haar activiteiten registreert
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht. Inhoudsopgave
Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht PRIVACYREGLEMENT Inhoudsopgave Algemene bepalingen Art 1. Begripsbepalingen Art 2. Reikwijdte Art 3. Doel Rechtmatige verwerking persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacy Reglement. 2 Definities. 3 Reikwijdte en doelstelling
Privacy Reglement 1 Aanhef Dit reglement 1 is voor de CorDeo scholengroep, gevestigd aan de Burg. De Beaufortweg 16, 3833 AG, Leusden, verder te noemen CorDeo. 2 Definities Persoonsgegeven Verwerking van
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT LETSELCARE versie
PRIVACYREGLEMENT LETSELCARE versie 08-06-2018 1 Inhoudsopgave LetselCare en uw privacy 3 Artikel 1: Begripsomschrijving 4 Artikel 2: Reikwijdte 4 Artikel 3: Doel 4 Artikel 4: Te verzamelen gegevens 4 Artikel
Nadere informatiePrivacyreglement Verwerking leerlinggegevens. Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog
Privacyreglement Verwerking leerlinggegevens Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Voorwoord Het Dockinga College, de J.J. Boumanschool en de Inspecteur Boelensschool
Nadere informatiePrivacyreglement 2015
Het doel van dit privacyreglement betreft een praktische uitwerking geven van de bepalingen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens, verder te noemen Wbp. Inhoudsopgave 1. Begripsbepalingen p. 2 2. Reikwijdte
Nadere informatieVoor de toepassing van dit reglement en de daarbij behorende bijlagen wordt verstaan onder:
PRIVACYREGLEMENT Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van dit reglement en de daarbij behorende bijlagen wordt verstaan onder: a. Het College van Bestuur: het bestuur van de Stichting Carmelcollege.
Nadere informatiePrivacyreglement FACELand
Privacyreglement FACELand Inhoud Inhoud... 1 1. Begripsomschrijvingen... 2 2. Reikwijdte... 2 3. Algemene bepalingen... 3 4. Doel... 3 5. Voorwaarde voor rechtmatige verwerking... 3 7. Informatieverstrekking
Nadere informatiePersoonsgegevens Recht op privacy Verantwoordelijkheid en zorg
SEZO.Privacyreglement Persoonsgegevens Recht op privacy Verantwoordelijkheid en zorg Privacyreglement Ten behoeve van een goede en correcte dienstverlening van SEZO zijn persoonsgegevens noodzakelijk.
Nadere informatieZorgPlus V.O.F. Privacyreglement 2018
ZorgPlus V.O.F. Privacyreglement 2018 ZorgPlus Privacyreglement 2018 Pagina 1 Inhoudsopgave ZorgPlus en uw privacy Artikel 1: Begripsomschrijving Artikel 2: Reikwijdte Artikel 3: Doel Artikel 4: Te verzamelen
Nadere informatieProtocol informatie uitwisseling
1 Kinderopvang Breed Palestrinalaan 915 8031 VA Zwolle info@kinderopvangbreed.nl Versie: 1.0 2018 2 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding... 3 1.1... 3 1.2 Inhoud van dit plan... 3 1.3 Bijbehorende formulieren...
Nadere informatiePrivacyreglement Auto huren op Curacao
Privacyreglement Auto huren op Curacao We houden van simpel. Dus ook dit privacyreglement willen we simpel houden. Dat kun je dan wel willen, maar zo n reglement is ook een juridisch document. Jammer.
Nadere informatiePrivacyreglement St. Huis ter Leede PRIVACYREGLEMENT. St. Huis ter Leede
PRIVACYREGLEMENT St. Huis ter Leede Herzien 09-01-2017 1 1. Begripsbepaling 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens
Nadere informatie