Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018
|
|
- Erika Beckers
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 A c Check D0 plan Algemeen Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018 Hogepad Oosterheem uur Doel & Werkwijze Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop afdelingen aantoonbaar de PDCA cyclus doorlopen. Hiertoe worden interne audits ingezet. Tijdens de interne audit wordt gekeken of de PDCA cyclus aantoonbaar wordt doorlopen, dmv controle van het jaarplan. De interne audits worden uitgevoerd door een beleidsmedewerker Kwaliteit. De bevindingen zijn weergegeven in deze rapportage. Behaalde score Voldoet Voldoet grotendeels Voldoet grotendeels niet Voldoet niet Toelichting Jaarplan/ Verbeterplan aanwezig? Afdelingsspecifiek jaarplan is niet aanwezig (niet verplicht). aanwezig en direct opvraagbaar aanwezig, later toegestuurd Verbeterplan alleen bekend bij teammanager * Geen aanwezig De verbeterpunten op de locatie worden gemonitord middels het dashboard. Het team van Hogepad is bekend met het dashboard en heeft een kopie hiervan op de teampost hangen. - Is er een toegewezen aan het PDCA? - Is de doelstelling Smart geformuleerd? (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) * Proceseigenaar toegewezen en specifiek, meetbaar, tijdsgebonden en realistisch * Proceseigenaar is wel toegewezen maar staat niet op format vermeld. tijdsgebonden Proceseigenaar gekoppeld aan functie, niet aan naam. * Er is een doelstelling aanwezig maar deze is niet tijdsgebonden. * Geen en niet toegewezen in praktijk * Geen doelstelling aanwezig in Daarnaast wordt er ieder kwartaal een reisverslag geschreven. Voor het reisverslag & het dashboard, zie rapportage interne audit PDCA, locatie Oosterheem Wat gaat er mis, Hoe komt dat? Wat is het gevaar? er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar? er mis en hoe komt dat? er mis? * Plan is niet Zijn de acties in het? * Acties specifiek en gekoppeld aan persoon en datum. * Acties gekoppeld aan persoon en datum * Acties niet gekoppeld aan persoon/datum * Acties niet Zijn de status en de? Hoe vaak wordt het geëvalueerd? * De status & ingezette verbetering, status actueel. <3 in * Status en ingezette verbetering 95%, status niet actueel is > 3, en < 6 maanden geleden * Status of verbetering niet is > dan 6 * Status en verbetering niet wordt
2 Prioritering - Zijn de? - Hoe vindt monitoring plaats? specifiek, gekoppeld aan persoon en datum recenter dan 3 aangepast. Datum is in niet opgenomen * Vervolgacties minder dan 50% actueel omschreven aantoonbaar niet langer dan 6 bijgesteld niet wordt bijgesteld. Opvallende zaken Is zichtbaar in het /jaarplan wat de 3 speerpunten van de afdeling zijn? Totaalscore interne audit PDCA Afdeling Hogepad is bekend met het reisverslag & dashboard van Oosterheem. Voor de beoordeling zie de rapportage van locatie Oosterheem.
3 Check D0 plan Algemeen Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018 Lagepad Oosterheem uur Doel & Werkwijze Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop afdelingen aantoonbaar de PDCA cyclus doorlopen. Hiertoe worden interne audits ingezet. Tijdens de interne audit wordt gekeken of de PDCA cyclus aantoonbaar wordt doorlopen, dmv controle van het jaarplan. De interne audits worden uitgevoerd door een beleidsmedewerker Kwaliteit. De bevindingen zijn weergegeven in deze rapportage. Behaalde score Voldoet Voldoet grotendeels Voldoet grotendeels niet Voldoet niet Toelichting Jaarplan/ Verbeterplan aanwezig? aanwezig en direct opvraagbaar aanwezig, later toegestuurd Verbeterplan alleen bekend bij teammanager * Geen aanwezig Afdelingsspecifiek jaarplan is niet aanwezig (niet verplicht). Auditee geeft aan dat er binnenkort een aantal sessies gepland staan met het team en de teammanager. Auditee geeft aan dat er veel verbeterpunten zijn op de afdeling en dat deze worden opgepakt. Er is een jaarplan op locatieniveau aanwezig. Dit is bekend bij de teammanager, echter niet bij het team van Lagepad. - Is er een toegewezen aan het PDCA? - Is de doelstelling Smart geformuleerd? (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) * Proceseigenaar toegewezen en specifiek, meetbaar, tijdsgebonden en realistisch * Proceseigenaar is wel toegewezen maar staat niet op format vermeld. tijdsgebonden Proceseigenaar gekoppeld aan functie, niet aan naam. * Er is een doelstelling aanwezig maar deze is niet tijdsgebonden. * Geen en niet toegewezen in praktijk * Geen doelstelling aanwezig in Voor de beoordeling van het verslag reiskompas locatie Oosterheem, zie rapportage interne audit PDCA, locatie Oosterheem Wat gaat er mis, Hoe komt dat? Wat is het gevaar? er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar? er mis en hoe komt dat? er mis? * Plan is niet Zijn de acties in het? * Acties specifiek en gekoppeld aan persoon en datum. * Acties gekoppeld aan persoon en datum * Acties niet gekoppeld aan persoon/datum * Acties niet Zijn de status en de? Hoe vaak wordt het geëvalueerd? * De status & ingezette verbetering, status actueel. <3 in * Status en ingezette verbetering 95%, status niet actueel is > 3, en < 6 maanden geleden * Status of verbetering niet is > dan 6 * Status en verbetering niet wordt
4 Prioritering Act - Zijn de? - Hoe vindt monitoring plaats? specifiek, gekoppeld aan persoon en datum recenter dan 3 aangepast. Datum is in niet opgenomen * Vervolgacties minder dan 50% actueel omschreven aantoonbaar niet langer dan 6 bijgesteld niet wordt bijgesteld. Opvallende zaken Is zichtbaar in het /jaarplan wat de 3 speerpunten van de afdeling zijn? Totaalscore interne audit PDCA 1x Afdeling Lagepad is niet bekend met het. Let op: het is van belang dat afdeling Lagepad aantoonbaar de PDCA cyclus doorloopt. Dit is (nog) niet het geval.
5 Check D0 plan Algemeen Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018 Vaartpad Oosterheem uur 13.30uur Doel & Werkwijze Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop afdelingen aantoonbaar de PDCA cyclus doorlopen. Hiertoe worden interne audits ingezet. Tijdens de interne audit wordt gekeken of de PDCA cyclus aantoonbaar wordt doorlopen, dmv controle van het jaarplan. De interne audits worden uitgevoerd door een beleidsmedewerker Kwaliteit. De bevindingen zijn weergegeven in deze rapportage. Behaalde score Voldoet Voldoet grotendeels Voldoet grotendeels niet Voldoet niet Toelichting Jaarplan/ Verbeterplan aanwezig? - Is er een toegewezen aan het PDCA? - Is de doelstelling Smart geformuleerd? (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) aanwezig en direct opvraagbaar * Proceseigenaar toegewezen en specifiek, meetbaar, tijdsgebonden en realistisch aanwezig, later toegestuurd * Proceseigenaar is wel toegewezen maar staat niet op format vermeld. tijdsgebonden Verbeterplan alleen bekend bij teammanager Proceseigenaar gekoppeld aan functie, niet aan naam. * Er is een doelstelling aanwezig maar deze is niet tijdsgebonden. * Geen aanwezig * Geen en niet toegewezen in praktijk * Geen doelstelling aanwezig in Afdelingsspecifiek jaarplan is aanwezig (niet verplicht). Medewerker gaf aan niet bekend te zijn met het jaarplan/ en dit na te vragen bij collega s. Het jaarplan/ is dezelfde dag nog toegestuurd. Er is een jaarplan op locatieniveau aanwezig. Voor de beoordeling van het verslag reiskompas locatie Oosterheem, zie rapportage interne audit PDCA, locatie Oosterheem. De is in vermeld, maar hij/zij is niet meer werkzaam op vaartpad. De nieuwe is nog niet aangepast in het. De overall doelstelling staat vermeld in het en is tijdsgebonden. Deze kan concreter: bv Welke verbeterpunten wil de afdeling borgen? Wat houdt in: de verbeterpunten zijn zodanig verbeterd dat? Wanneer voldoet afdeling vaartpad aan de kwaliteitsnormen van de IGJ? 80% score behaald? 100% score? Wat gaat er mis, Hoe komt dat? Wat is het gevaar? er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar? er mis en hoe komt dat? er mis? * Plan is niet Wat gaat er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar worden helder, complimenten! Zijn de acties in het? * Acties specifiek en gekoppeld aan persoon en datum. * Acties gekoppeld aan persoon en datum * Acties niet gekoppeld aan persoon/datum * Acties niet De acties zijn specifiek vastgelegd en gekoppeld aan persoon en datum/maand. Let op: de acties zijn veelal aan medewerkers gekoppeld die niet meer werkzaam zijn op vaartpad. Zijn de status en de? Hoe vaak wordt het geëvalueerd? * De status & ingezette verbetering, status actueel. <3 in * Status en ingezette verbetering 95%, status niet actueel is > 3, en < 6 maanden geleden * Status of verbetering niet is > dan 6 * Status en verbetering niet wordt De status is voor ieder verbeterpunt. In het wordt aangegeven of er wel/geen verbetering is opgetreden. Dit kan specifieker worden vastgelegd: bv welke verbetering is opgetreden? Wat is verbeterd? In het jaarplan/ staat vermeld dat het plan eens per kwartaal, tijdens en na een teamoverleg van Vaartpad wordt geëvalueerd en bijgesteld. Dit is niet aantoonbaar terug te zien in de evaluatiedata van het. Auditee geeft aan dat dit door wisseling medewerkers is blijven liggen en dat dit nu weer wordt opgepakt.
6 Prioritering Act - Zijn de? - Hoe vindt monitoring plaats? specifiek, gekoppeld aan persoon en datum recenter dan 3 aangepast. Datum is in niet opgenomen * Vervolgacties minder dan 50% actueel omschreven aantoonbaar niet langer dan 6 bijgesteld niet wordt bijgesteld. De zijn. Deze dateren veelal uit januari De auditee geeft aan dat dit door wisseling medewerkers is blijven liggen en dat dit nu weer wordt opgepakt. De zijn niet gekoppeld aan een naam en datum. In het jaarplan/ staat vermeld dat het eens per kwartaal, tijdens en na een teamoverleg van Vaartpad wordt geëvalueerd en bijgesteld. Dit is niet aantoonbaar terug te zien in het. Auditee geeft aan dat dit door wisseling medewerkers is blijven liggen en dat dit nu weer wordt opgepakt. Opvallende zaken Is zichtbaar in het /jaarplan wat de 3 speerpunten van de afdeling zijn? Er worden 23 aandachtspunten in het. Het bestaat uit 7 pagina s. Het is van belang om kritisch te kijken naar wat de 3 belangrijkste aandachtspunten zijn. Let op : De prioritering van de aandachtspunten kan duidelijker worden vastgelegd/aangegeven in. Duidelijke opbouw van jaarplan/ op basis van thema s conform landelijke veldnormen. Totaalscore interne audit 1x 4x 4x 0x Afdeling Vaartpad heeft de volgende score behaald: Voldoet voldoet/voldoet grotendeels = 5 van de 9 normen = 55% Voldoet grotendeels niet = 4 van de 9 normen = 45% In het jaarplan van Vaartpad worden de PDCA fasen doorlopen alleen niet allemaal aantoonbaar en volledig, met name het evalueren en bijstellen van het jaarplan. Let op: het is van belang dat alle PDCA fasen aantoonbaar worden doorlopen. * Scoringsmethodiek: De score van de audit wordt bepaald door de e kleuren. Wanneer een organisatie de score voldoet, en voldoet grotendeels tijdens de audit krijgt, worden ook deze kleuren in de onderste balk weergegeven. Het aantal keer dat de score is behaald wordt weergegeven in de onderste balk. Hieruit volgt het percentage waaraan de afdeling voldoet. Waar nodig wordt een toelichting vermeld bij de score.
7 Algemeen Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018 Locatie Oosterheem Diverse data in augustus, zie rapportages afdelingen Oosterheem Doel & Werkwijze Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop afdelingen aantoonbaar de PDCA cyclus doorlopen. Hiertoe worden interne audits ingezet. Tijdens de interne audit wordt gekeken of de PDCA cyclus aantoonbaar wordt doorlopen, dmv controle van het jaarplan. De interne audits worden uitgevoerd door een beleidsmedewerker Kwaliteit. De bevindingen zijn weergegeven in deze rapportage. Behaalde score Voldoet Voldoet grotendeels Voldoet grotendeels niet Voldoet niet Toelichting Jaarplan/ Verbeterplan aanwezig? - Is er een toegewezen aan het PDCA? - Is de doelstelling Smart geformuleerd? (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) aanwezig en direct opvraagbaar * Proceseigenaar toegewezen en specifiek, meetbaar, tijdsgebonden en realistisch aanwezig, later toegestuurd * Proceseigenaar is wel toegewezen maar staat niet op format vermeld. specifiek, meetbaar en tijdsgebonden Verbeterplan alleen bekend bij teammanager Proceseigenaar gekoppeld aan functie, niet aan naam. * Er is een doelstelling aanwezig maar deze is niet specifiek, meetbaar en tijdsgebonden. * Geen aanwezig * Geen en niet toegewezen in praktijk * Geen doelstelling aanwezig in Reisverslagen Oosterheem Ieder kwartaal wordt een reisverslag voor Oosterheem geschreven. Dit reisverslag is opvraagbaar bij de teammanager. Niet iedere afdeling is bekend met het reisverslag. Zie hiervoor de rapportages van Lagepad, Middenpad, Vaartpad & Hogepad. Er is een dashboard voor Oosterheem aanwezig. Dit is later toegestuurd. Let op: dit is alleen toegestuurd door de medewerkers van Hogepad. Reisverslagen Oosterheem Onder het reisverslag staan de namen van de teammanagers vermeld. Duidelijk is dat zij de proceseigenaren zijn. Er is een dashboard voor Oosterheem aanwezig. Reisverslagen Oosterheem Er is een doelstelling aanwezig we gaan van het narratieve, werken vanuit de bedoeling, het verhaal van de bewoner centraal stellen en we bespreken zaken uit de relatie zonder de inhoud los te laten. - De doelstelling kan specifieker. Hierdoor worden de positieve ontwikkelingen beter zichtbaar. - Wat houdt werken vanuit de bedoeling in? (geef voorbeelden) - Wat houdt het bespreken van zaken uit de relatie zonder de inhoud los te laten in? In het dashboard worden de te evalueren onderwerpen genoemd. Er wordt geen overall doelstelling wat inhoudelijk te bereiken in het dashboard weergegeven.
8 Act Check D0 plan Wat gaat er mis, Hoe komt dat? Wat is het gevaar? Reisverslagen Oosterheem In het reisverslag is wat de positieve ontwikkelingen zijn. Fijn om te lezen en prettig leesbaar. Complimenten. * Beschreven wat gaat er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar? * Beschreven wat gaat er mis en hoe komt dat? er mis? * Plan is niet Wat gaat er mis/ wat kan er beter, hoe komt dat en wat is het gevaar als het niet goed gaat zijn summier weergegeven in het reiskompas. Wat gaat er mis & hoe komt dat worden gemonitord middels het dashboard, veelal in de kolom toelichting. De beschrijving wat gaat er mis/hoe komt dat is zeer summier aanwezig. Door uitgebreider te formuleren wat gaat er mis/hoe komt dat en wat is het gevaar zijn de ontwikkelingen met betrekking tot deze aandachtspunten beter inzichtelijk. Zijn de acties in het? * Acties specifiek en gekoppeld aan persoon en datum. * Acties gekoppeld aan persoon en datum * Acties niet gekoppeld aan persoon/datum * Acties niet Reisverslag Oosterheem De uitgevoerde acties Oosterheem-breed worden na afloop van ieder kwartaal helder en uitgebreid, veelal gekoppeld aan functie. Deze mogen concreter worden geformuleerd. Uitgevoerde acties komen summier terug bij onderdeel toelichting. Echter worden de toekomstige acties + verantwoordelijke niet benoemd. Zijn de status en de? Hoe vaak wordt het geëvalueerd? * De status &, status actueel. <3 Datum is in * Status en ingezette verbetering veelal, dit kan uitgebreider is > 3, en < 6 maanden geleden * Status of verbetering niet is > dan 6 * Status en verbetering niet wordt Reisverslag Oosterheem In het reisverslag worden met name de positieve ontwikkelingen (ingezette verbeteringen) geschetst. Mooi om te zien. De status en van de specifieke aandachtspunten worden zeer beknopt vastgelegd in het reisverslag. Dit mag uitgebreider. De status en wordt veelal onder toelichting. Let op: Deze kan concreter en uitgebreider worden omschreven. Risico s worden gemonitord dmv het dashboard Reisverslag Oosterheem Ieder kwartaal wordt een reisverslag geschreven waarin de ontwikkelingen in het afgelopen kwartaal worden Het dashboard wordt iedere 3 maanden geëvalueerd & bijgesteld. - Zijn de? * Vervolgacties worden specifiek, gekoppeld aan persoon en datum * Vervolgacties worden * Vervolgacties minder dan 50% actueel omschreven niet Reisverslag Ieder kwartaal wordt een reisverslag geschreven waarin de ontwikkelingen in het afgelopen kwartaal worden Dashboard De worden veelal omschreven. Deze kunnen echter specifieker worden omschreven, met hierbij de datum en verantwoordelijke voor de. Op deze manier is concretere evaluatie en vaststelling van de voortgang mogelijk.
9 Prioritering - Hoe vindt monitoring plaats? aangepast. Datum is in Datum is niet opgenomen aantoonbaar niet langer dan 6 bijgesteld wordt bijgesteld. Reisverslag Oosterheem Ieder kwartaal wordt een reisverslag geschreven waarin de acties van het afgelopen jaar worden. De worden iedere 3 maanden aangepast in het jaarplan. Opvallende zaken Is zichtbaar in het /jaarplan wat de 3 speerpunten van de afdeling zijn? Reisverslag In het reisverslag Q2 wordt onderaan benoemd wat de speerpunten van de afdeling zijn. Deze worden beknopt benoemd. Van belang is om kritisch te kijken, zijn dit de speerpunten van Oosterheem? Of zijn dit te ondernemen acties? Opvallende punten Totaalscore interne audit 2x 4x 3x Locatie Oosterheem heeft de volgende score behaald: Voldoet / voldoet grotendeels is 6 van de 9 normen Voldoet grotendeels niet is 3 van de 9 normen In het jaarplan van Oosterheem worden de PDCA fasen niet allemaal aantoonbaar en volledig doorlopen, met name in het evalueren en bijstellen van het jaarplan is winst te behalen. Let op: het is van belang dat de PDCA fasen worden doorlopen. Het vastleggen van de ontwikkelingen op locatie in een reisverslag is een mooi initiatief. Het is hierin van belang om daarnaast de aandachtspunten te blijven monitoren volgens de PDCA cyclus. * Scoringsmethodiek: De score van de audit wordt bepaald door de e kleuren. Wanneer een organisatie de score voldoet, en voldoet grotendeels tijdens de audit krijgt, worden ook deze kleuren in de onderste balk weergegeven. Het aantal keer dat de score is behaald wordt weergegeven in de onderste balk. Hieruit volgt het percentage waaraan de afdeling voldoet. Waar nodig wordt een toelichting vermeld bij de score.
10 A c Check D0 plan Algemeen Rapportage interne audit PDCA in jaarplan 2018 Middenpad Oosterheem uur Doel & Werkwijze Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop afdelingen aantoonbaar de PDCA cyclus doorlopen. Hiertoe worden interne audits ingezet. Tijdens de interne audit wordt gekeken of de PDCA cyclus aantoonbaar wordt doorlopen, dmv controle van het jaarplan. De interne audits worden uitgevoerd door een beleidsmedewerker Kwaliteit. De bevindingen zijn weergegeven in deze rapportage. Behaalde score Voldoet Voldoet grotendeels Voldoet grotendeels niet Voldoet niet Toelichting Jaarplan/ Verbeterplan aanwezig? - Is er een toegewezen aan het PDCA? - Is de doelstelling Smart geformuleerd? (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) aanwezig en direct opvraagbaar * Proceseigenaar toegewezen en specifiek, meetbaar, tijdsgebonden en realistisch aanwezig, later toegestuurd * Proceseigenaar is wel toegewezen maar staat niet op format vermeld. tijdsgebonden Verbeterplan alleen bekend bij teammanager Proceseigenaar gekoppeld aan functie, niet aan naam. * Er is een doelstelling aanwezig maar deze is niet tijdsgebonden. * Geen aanwezig * Geen en niet toegewezen in praktijk * Geen doelstelling aanwezig in Afdelingsspecifiek jaarplan is niet aanwezig (niet verplicht). Er is een jaarplan op locatieniveau aanwezig. Dit is bekend bij de teammanager, echter niet bij het team van Middenpad. Voor de beoordeling van het verslag reiskompas locatie Oosterheem, zie rapportage interne audit PDCA, locatie Oosterheem Wat gaat er mis, Hoe komt dat? Wat is het gevaar? er mis, hoe komt dat & wat is het gevaar? er mis en hoe komt dat? er mis? * Plan is niet Zijn de acties in het? * Acties specifiek en gekoppeld aan persoon en datum. * Acties gekoppeld aan persoon en datum * Acties niet gekoppeld aan persoon/datum * Acties niet Zijn de status en de? Hoe vaak wordt het geëvalueerd? * De status & ingezette verbetering, status actueel. <3 in * Status en ingezette verbetering 95%, status niet actueel is > 3, en < 6 maanden geleden * Status of verbetering niet is > dan 6 * Status en verbetering niet wordt
11 Prioritering - Zijn de? - Hoe vindt monitoring plaats? specifiek, gekoppeld aan persoon en datum recenter dan 3 aangepast. Datum is in niet opgenomen * Vervolgacties minder dan 50% actueel omschreven aantoonbaar niet langer dan 6 bijgesteld niet wordt bijgesteld. Opvallende zaken Is zichtbaar in het /jaarplan wat de 3 speerpunten van de afdeling zijn? Totaalscore interne audit PDCA 1x Afdeling Middenpad is niet bekend met het. Let op: het is van belang dat afdeling Middenpad aantoonbaar de PDCA cyclus doorloopt. Dit is (nog) niet het geval.
Kern van deze visie is dat een (zorg)proces op deze manier een cyclus van continu beoordelen en verbeteren ingaat.
Toepassingswijze van een (gestandaardiseerde) verbetercyclus Doel: Gestandaardiseerde wijze van verbeteren toepassen binnen OCE/het DementieNet, zodat verbeteracties aantoonbaar gemonitord en continu verbeterd
Nadere informatieHet VVE Locatieplan 2014-2015
Naam locatie. Het VVE Locatieplan 2014-2015 Gezamenlijk werken aan VVE in s-hertogenbosch Werkwijze Locatieplan 2014-2015 Kinderopvang/peuterarrangement en basisschool op een VVE locatie dienen, evenals
Nadere informatieInitiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem
O 4 Portfolio-opdracht 3 3 Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 3-4 Ondernemend gedrag Alle
Nadere informatieOPENBARE BASISSCHOOL DE GROTE BEER
JAARPLAN 2014 2015 OPENBARE BASISSCHOOL DE GROTE BEER Zonnehof 1 1115 TZ Duivendrecht T. 020-6994997 E. info@obsdegrotebeer.nl I. www.obsdegrotebeer.nl INHOUD 1 Inleiding... 3 2 Algemene informatie...
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Hogepad Oosterheem 30 oktober uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Hogepad Oosterheem 30 oktober 2017 09.00 13.00uur Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 16,7% 50% 33,3% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers
Nadere informatieKWALITEITSBELEID
KWALITEITSBELEID 201.01 1 Dit plan is vastgesteld tijdens de teambijeenkomst d.d. 16.01.201 tevens is toen de betreffende kwaliteitskaart door het team ingevuld. 1. VISIE OP KWALITEITSBELEID. OBS de Robbedoes
Nadere informatiePDCA-cyclus ketenindicatoren
PDCA-cyclus ketenindicatoren Handreiking voor VSV s Colofon Deze handreiking is een publicatie van de Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen (KNOV). 2018 Koninklijke Nederlandse Organisatie
Nadere informatieMethodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan
Zorgleefplan, ondersteuningsplan en begeleidingsplan Methodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan Om goede zorg en/of ondersteuning te kunnen geven aan een cliënt is het werken
Nadere informatieRapportage Interne audit landelijke veldnormen
Rapportage Interne audit landelijke veldnormen Thuiszorg BS Buurstede 18-12-2018 15.00-16.00u Lijst A Het doel & de werkwijze interne audit Volckaert wil graag zicht hebben op de mate waarin de basis op
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieVOLCKAERT KWALITEITSVERSLAG
VOLCKAERT KWALITEITSVERSLAG DONGEN, JUNI 2018 2017 INLEIDING KWALITEITSVERSLAG 2017 2017 is het eerste jaar dat Volckaert werkt met het kwaliteitsbeleid Het kompas. Het model geeft weer op welke wijze
Nadere informatieVoorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Enschede
Voorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Enschede Lees het volledige stappenplan voor alle informatie en tips over het monitoren en evalueren van het beleid rondom de inzet van buurtsportcoaches of raadpleeg
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGJ indicatoren) Middenpad Oosterheem 30 april uur HERAUDIT
Rapportage Interne audit (IGJ indicatoren) Middenpad Oosterheem 30 april 08 3.30 5.30uur HERAUDIT Het doel & de werkwijze interne audit Volckaert wil graag zicht hebben op de mate waarin de basis op orde
Nadere informatieROC FRIESE POORT. Kernwaarden van ROC Friese Poort. Hoe de kernwaarden te meten? Kwaliteitszorg 21-9-2010
ROC FRIESE POORT Kernwaarden van ROC Friese Poort Hoe de kernwaarden te meten? Kwaliteitszorg 21-9-2010 Inhoud Inleiding... 3 1. Wat zijn kernwaarden van ROC Friese Poort?... 3 2. Meten is weten: Hoe kan
Nadere informatieSAMENWERKEN WERKT. Norm voor de werkwijze van een publiek-privaat samenwerkingsverband VEILIGHEID DOOR SAMENWERKEN. door Het CCV. versie 1.
SAMENWERKEN WERKT Norm voor de werkwijze van een publiek-privaat samenwerkingsverband door Het CCV versie 1.0 datum 24 juni 2013 VEILIGHEID DOOR SAMENWERKEN VOORWOORD pagina 2/13 In deze norm zijn de criteria
Nadere informatieResultaatsverslag. N.a.v. inspectiebezoek van Zorgcentrum Herema State in Heerenveen. op 14 februari 2017
Resultaatsverslag N.a.v. inspectiebezoek van Zorgcentrum Herema State in Heerenveen op 14 februari 2017 Heerenveen, 31 juli 2017 Inleiding Op 14 februari heeft de Inspectie voor de Gezondheidszorg (hierna:
Nadere informatieEnergiemanagement Actieplan
1 van 8 Energiemanagement Actieplan Datum 18 04 2013 Rapportnr Opgesteld door Gedistribueerd aan A. van de Wetering & H. Buuts 1x Directie 1x KAM Coördinator 1x Handboek CO₂ Prestatieladder 1 2 van 8 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieRapportage Interne audit landelijke veldnormen
Esdoornlaan Dongepark 18-4-2018 25-4-2018 Rapportage Interne audit landelijke veldnormen 15.00 15.15uur 13.00-15.00uur Lijst A onderdeel Medicatie Lijst A onderdeel zorgleefplan, BOPZ & Rondgang afdelingen.
Nadere informatieJONGERENWIJZER EEN KOMPAS VOOR JONGERENWERK EN PROFESSIONALS
JONGERENWIJZER EEN KOMPAS VOOR JONGERENWERK EN PROFESSIONALS 2015 1 2 JONGERENWIJZER JONGERENWIJZER GEEFT RICHTING, MAAKT SLIMMER EN LAAT RESULTATEN ZIEN Jongerenwijzer is een instrument voor professionals
Nadere informatieCursusrapportage: Kwaliteitsbewust werken. Datum:
Cursusrapportage: Kwaliteitsbewust werken Datum: 11-08-2017 Inhoudsopgave: Cursusinformatie 1. Introductie kwaliteitsmanagementsysteem 1.1. Wat is een kwaliteitsmanagementsysteem 2.Voordelen medewerker
Nadere informatiePlanmatige aanpak contracteren en evalueren. Menzis, AnderZorg en Azivo
Planmatige aanpak contracteren en evalueren Menzis, AnderZorg en Azivo Versie definitief 05 oktober 2012 Ook in 2013 en 2014 wil Menzis gerichter en frequenter monitoren in hoeverre de doelstellingen,
Nadere informatieEnergiemanagementsysteem. Van de Kreeke Beheer BV en Habets-van de Kreeke Holding BV
Van de Kreeke Beheer BV en Habets-van de Kreeke Holding BV Nuth,20augustus 2015 Auteur(s): Tom Kitzen Theo Beckers Geaccordeerd door: Serge Vreuls Financieel Directeur C O L O F O N Het format voor dit
Nadere informatieEnergiemanagement actieplan. Baggerbedrijf West Friesland
Baggerbedrijf West Friesland Gebruikte handelsnamen: Baggerbedrijf West Friesland Grond & Cultuurtechniek West Friesland Andijk, februari-mei 2014 Auteurs: M. Komen C. Kiewiet Geaccordeerd door: K. Kiewiet
Nadere informatieKwaliteitszorg heeft tot doel om de medewerkers en de leiding van een organisatie bewust te maken van resultaatgericht werken.
Kwaliteitszorg Inleiding: Kwaliteitszorg heeft tot doel om de medewerkers en de leiding van een organisatie bewust te maken van resultaatgericht werken. In de organisatie moet men met elkaar de vraag (durven)
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Lagepad Oosterheem uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Lagepad Oosterheem 13-11-2017 09.00 13.00uur Gehanteerde lijst B lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 58% 28% 14% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers 25%
Nadere informatieEnergie Management Actieplan
Tijssens Electrotechniek B.V. De Boelakkers 25 5591 RA Heeze Energie Management Actieplan 2015 Status: definitief versie 1.0 Datum: november 2015 Datum gewijzigd: n.v.t. Auteur: U.Dorstijn Pagina 1 Inhoud
Nadere informatieBreukelen, December 2013. Make strategy work! Persoonlijke actieplan. Met behulp van de A3 methode. IG&H Consulting & Interim
Breukelen, December 2013 Make strategy work! Persoonlijke actieplan Met behulp van de A3 methode IG&H Consulting & Interim Agenda 1 Korte terugblik 2 Toelichting actieplan 3 Ontwikkelen actieplan 4 Follow
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Robijn De Doelen Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Robijn De Doelen 24-01-2018 13.30-15.30 Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 80% 20% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers 14% 86% 3.
Nadere informatieQuick scan Ambulant begeleid wonen 22 mei 2006
Quick scan Ambulant begeleid wonen 22 mei 2006 Rapport n.a.v. het onderzoek van de Inspectie jeugdzorg bij Jeugdformaat (Nieuwe Parklaan) Inspectie jeugdzorg 30 mei 2006 Inleiding De Inspectie jeugdzorg
Nadere informatieEnergiemanagementprogramma HEVO B.V.
Energiemanagementprogramma HEVO B.V. Opdrachtgever HEVO B.V. Project CO2 prestatieladder Datum 7 december 2010 Referentie 1000110-0154.3.0 Auteur mevrouw ir. C.D. Koolen Niets uit deze uitgave mag zonder
Nadere informatieWaar staan de letters voor?
De PDCA cirkel laat (jou) jullie sneller leren, helpt de kwaliteit continu te verbeteren en kan er ook voor zorgen dat je onderweg wijzigingen kunt aanbrengen. Waar staan de letters voor? 1. Plan : in
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kastanjelaan Dongepark 25 januari 14:00uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kastanjelaan Dongepark 25 januari 14:00uur Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 60% 40% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers 100% 3.
Nadere informatieJaarplan. Versie: Woonzorg Hapertse Kluis Pagina 1 van 6
Jaarplan Bedrijfsgegevens Naam organisatie : Woonzorg Hapertse Kluis Adres : Kerkstraat 3A, 5527 EE Hapert Telefoonnummer : 0497 389 140 E-mail : info@woonzorghapertsekluis.nl Website : www.hapertsekluis.nl
Nadere informatieRekenkamercommissie Beverwijk
Rekenkamercommissie Beverwijk Gemeente Beverwijk t.a.v. de leden van de gemeenteraad datum 25 maart 2014 ons kenmerk onderwerp Rekenkamerbrief Collegeprogramma bijlagen Methode voor gestructureerde opzet
Nadere informatieInitiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem
Portfolio-opdracht 3 O 2 Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 2 Ondernemend gedrag Niveau 2-dossiers
Nadere informatieOnderscheid door Kwaliteit
Onderscheid door Kwaliteit 2010 Algemeen Binnen de intensieve overeenkomst fysiotherapie 2010 verwachten wij van u 1, en de fysiotherapeuten vallend onder uw overeenkomst, een succesvol afgeronde toets
Nadere informatieHandreiking voor het inhoudsrijke gesprek. 1 Inleiding. 2 Doel inhoudsrijk gesprek. 3 Handreiking inhoudsrijk gesprek. 4 De aanpak
1 Handreiking voor het inhoudsrijke gesprek 1 Inleiding Kwaliteit is er niet vanzelf, kwaliteit máák je samen. Om dat samen maken van kwaliteit in goede banen te leiden, heeft Avans een kwaliteitszorgsysteem:
Nadere informatieEnergiemanagementplan Carbon Footprint
Energiemanagementplan Carbon Footprint Rapportnummer : Energiemanagementplan (2011.001) Versie : 1.0 Datum vrijgave : 14 juli 2011 Klaver Infratechniek B.V. Pagina 1 van 10 Energiemanagementplan (2011.001)
Nadere informatieResultaten De resultaten zijn per afdeling in een auditrapport weergegeven. Deze zijn op 27 juli teruggekoppeld aan de team/clustermanagers.
Interne audit juli 2015 Inleiding Op 9, 10 en 11 juli heeft er binnen Volckaert op iedere afdeling een interne, onaangekondigde audit plaatsgevonden. De onderwerpen die getoetst zijn: 1) Hygiëne; 2) Methodisch
Nadere informatieInhoudsopgave van een levend Schoolplan: (dat tevens voldoet aan de wettelijke eisen, zie hiervoor de bijlage)
Inhoudsopgave van een levend Schoolplan: (dat tevens voldoet aan de wettelijke eisen, zie hiervoor de bijlage) In het schoolplan staan twee zaken beschreven: hoe de school invulling geeft aan een aantal
Nadere informatieEnergiemanagement actieplan. Van Schoonhoven Infra BV
BV Leusden, oktober 2013 Auteurs: G.J. van Schoonhoven D.J. van Boven Geaccordeerd door: D.J. van Boven Directeur eigenaar INLEIDING Ons bedrijf heeft een energiemanagement actieplan conform NEN-ISO 50001.
Nadere informatieDoelgericht handelen: Een positieve draai geven aan gedrag. Gepresenteerd door Marscha van Belzen i.s.m. Judith Verkooijen & Anita Blonk
Doelgericht handelen: Een positieve draai geven aan gedrag Gepresenteerd door Marscha van Belzen i.s.m. Judith Verkooijen & Anita Blonk Aanleiding voor dit onderzoek Het aantal leerlingen in het speciaal
Nadere informatieVerbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Nazareth
Verbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Nazareth Toelichting De Smiley ; deze laat het volgende in één oogopslag zien: is hoger of gelijk aan 7,00 is lager dan 7,00 Bij gebrek aan respons
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Thuiszorg
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Thuiszorg Thuiszorg Oosterhout en Dongen 10 oktober 19 oktober Gehanteerde lijst A lijst 11.00-15.00uur 15.00-16.00uur Score per thema 1. Cliëntendossier 40%
Nadere informatieHandleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor:
Handleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor: Inhoud document Hulpmiddel (draaiboek) om een bijeenkomst te organiseren waarin de uitkomsten van de JOBmonitor (of ander onderzoek
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Zonnebloemhof Dongepark 19 oktober uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Zonnebloemhof Dongepark 19 oktober 2017 13.00uur Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 60% 40% 2. Deskundigheid medewerkers 44% 44% 12%
Nadere informatieENERGIEMANAGEMENTPROGRAMMA VDM-GROEP
ENERGIEMANAGEMENTPROGRAMMA VDM-GROEP F.G. van Dijk (Directie) C.S. Hogenes (Directie & lid MVO groep) Opdrachtgever : Van Dijk Maasland Groep Project : CO2 Prestatieladder Datum : Maart 2011 Datum herzien
Nadere informatieReflectie format Een praktische tool voor kwaliteitsreflectie op bestuursniveau
Reflectie format Een praktische tool voor kwaliteitsreflectie op bestuursniveau Reflecteren Plan Do Check Act Hoe vaak doet u dat écht? Uit het Toezichtkader van de inspectie 8.1 De school heeft inzicht
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. basisschool De Eendracht
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK basisschool De Eendracht Plaats : Hansweert BRIN nummer : 12RI C1 Onderzoeksnummer : 287626 Datum onderzoek : 1 februari 2016 Datum vaststelling : 30 maart 2016
Nadere informatieBlad: 1/5 van Auditrapport met projectnummer: 89200705-20 d.d. 4 februari 2013 Auditrapport Organisatie : TRES Werkend leren Soort audit : Clienten audit Toetsingsnorm : Blik op Werk Hoofdlocatie : Utrecht
Nadere informatieENERGIEMANAGEMENTPROGRAMMA VDM-GROEP
ENERGIEMANAGEMENTPROGRAMMA VDM-GROEP F.G. van Dijk (Directie) C.S. Hogenes (Directie & lid MVO groep) Opdrachtgever : Van Dijk Maasland Groep Project : CO 2 Prestatieladder Datum : Maart 2011 Auteur :
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Vaartpad Oosterheem uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Vaartpad Oosterheem 6-11-2017 13.00 17.00uur Gehanteerde lijst B lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 29% 71% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers 22% 66%
Nadere informatieVerbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Kanidas
Verbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Kanidas Toelichting De Smiley ; deze laat het volgende in één oogopslag zien: is hoger of gelijk aan 7,00 is lager dan 7,00 Bij gebrek aan respons
Nadere informatieA. Opbrengsten B. Onderwijsleerproces nl. C. Zorg en begeleiding nl. D. Kwaliteitszorg E. Wet- en regelgeving
DEELPROJECT PUBERBREIN LOCATIE CHRISTOFFEL ACTIVITEIT NAAM DEELPROJECT DE MUSICAL KWALITEITSASPECT TOEZICHTKADER A. Opbrengsten B. Onderwijsleerproces nl. C. Zorg en begeleiding nl. D. Kwaliteitszorg E.
Nadere informatieRapportage Interne Audit - Toetsingskader Veilig Thuis 2015-23 februari 2016
Auditgegevens Organisatie Jeugdbescherming Noord/ Het Kopland Datum 23 februari 2016 Afdeling Veilig Thuis Groningen Onderwerp Toetsingskader Veilig Thuis 2015 Auditor 1 T. Sikkema Document(en) Auditor
Nadere informatieJaarplan o.b.s. De Boomhut
Jaarplan o.b.s. De Boomhut 2016-2017 Inleiding Elk jaar stellen wij als team van o.b.s. De Boomhut gezamenlijk een jaarplan op. Vanuit de evaluatie van het vorige jaarplan, gekoppeld aan de strategische
Nadere informatieLINDENHOF KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST. Pieta Wilterdink, Locatiemanager AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR
LINDENHOF KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR Pieta Wilterdink, Locatiemanager Kwaliteitsplan 2019 locatie Lindenhof Lindenhof staat in Delft
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kristal De Doelen 8 januari uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kristal De Doelen 8 januari 2018 09.00 13.00uur Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 60% 20% 20% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kamillehof Dongepark Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Kamillehof Dongepark 18-1-2018 13.00 17.00 Gehanteerde lijst A lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 60% 40% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers 83% 17%
Nadere informatieHOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit
HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit
Nadere informatieEnergiemanagementsysteem
Energiemanagementsysteem BVR Groep B.V. Roosendaal, 20-06-2014. Auteur(s): H. Schrauwen, Energie & Technisch adviseur. Geaccordeerd door: M. Soenessardien,Manager KAM, Personeel & Organisatie Pagina 1
Nadere informatiehandleiding Veiligheidsplanner voorwoord inleiding De stappen van de Lokale stap 01 profiel stap 02 wat is het probleem? stap 03 wat doen wij al?
handleiding lokale veiligheidsplanner 1 veiligheid door samenwerking handleiding handleiding lokale veiligheidsplanner 2 Welkom bij de internettoepassing Lokale. Het Centrum voor Criminaliteitspreventie
Nadere informatieInstroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1
Instroom 1 4 Uitstroom 3 Inclusie 2 Doorstroom Universiteit Utrecht 1 Rapportage 2018 Prof. Dr. Naomi Ellemers Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn Dr. Wiebren Jansen Inhoud Voorwoord 4 Algemeen 6 Hoe is
Nadere informatieKwaliteitsborging LOB en Burgerschap. Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen op basis van Plan Do Check Act.
Kwaliteitsborging LOB en Burgerschap Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen op basis van Plan Do Check Act. Kwaliteitsborging LOB en Burgerschap Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies Vastgesteld CvB Org. &Vert. September 2014 GMR Instemming GMR 24-11-2014
Werkveld Datum Instemming/Advies Vastgesteld CvB Org. &Vert. September 2014 GMR Instemming GMR 24-11-2014 4.5 Innovatiebudget 2014-2018 1. Inleiding 1.1 Motivatie Zoals in het bestuursplan 2014-2018 is
Nadere informatieDit is het teamplan van:
Dit is het teamplan van: 1 Dit is ons team! Teamlid: Haar/zijn kwaliteiten: 2 Onze verdeling van de teamtaken Teamtaak: Verantwoordelijk teamlid: Teamtaak: Verantwoordelijk teamlid: HACCP Teamplan Boodschappengeld
Nadere informatieNota Kwaliteitzorg Kwaliteit en de bewaking ervan aan het Jan Tinbergen College
Nota Kwaliteitzorg Kwaliteit en de bewaking ervan aan het n Tinbergen College 2014 J.C. van Wettum 1. Visie op kwaliteit Het n Tinbergen College heeft een visie op hoe zij als onderwijsorganisatie in de
Nadere informatieHet rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan)
Het rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan) Inleiding Tijdens een rondetafeloverleg of -bijeenkomst overlegt een gezin met personen uit het sociale netwerk en betrokken zorg- en dienstverleners over het
Nadere informatieOpbrengstgericht besturen en leidinggeven is samen te vatten als: het stellen van doelen en het
De strategische beleidscyclus en beleidsagenda van De Veenplas Opbrengstgericht systeemleiderschap! Aanpak t.b.v. de jaren 2012 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding De Veenplas ziet zichzelf als een lerende
Nadere informatieJaarplan Versie: augustus Samen op reis worden we wereldwijs-samen leren om te groeien
Jaarplan Versie: augustus 2017 Samen op reis worden we wereldwijs-samen leren om te groeien Aanleiding Voor u ligt het jaarplan van schooljaar. Hierin beschrijven wij welke doelstellingen wij ons voor
Nadere informatieHandleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen
Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen Martini Ziekenhuis Groningen/Van Swieten Instituut Ziekenhuisgroep Twente locatie Almelo en Hengelo/ZGT Academie 2013 1 Inleiding Ter bewaking van
Nadere informatieNOTITIE. Beschrijving. 1. Documentenscan ivm accreditatiewaardigheid. Leer- en Innovatie Centrum Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg.
Leer- en Innovatie Centrum Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg NOTITIE ons kenmerk onderwerp Toelichting Documentenscan ivm accreditatiewaardigheid van LIC contactpersoon Jolanda van Bentum & Leendert Dörr
Nadere informatieInvoering van de Health Watch Down Syndroom. Kwaliteitsproject in het kader van de AVG opleiding
Invoering van de Health Watch Down Syndroom Kwaliteitsproject in het kader van de AVG opleiding Gerjanne Vlasveld Reinaerde, de Heygraeff, Woudenberg 2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Cirkel van Deming 4
Nadere informatieVerbeterplan OBS De Winde
Verbeterplan OBS De Winde 2018-2019 Ouderversie 1.Inleiding Voor u ligt de ouderversie van het verbeterplan 2018-2019 van openbare basisschool De Winde te Nootdorp. Het verbeterplan 2018-2019 is met inbreng
Nadere informatieCyclisch Systematisch Integraal Zelfevaluatie
Kwaliteitsimpuls op sectieniveau De KVLO is de eerste vakvereniging in Nederland die een systematisch kwaliteitszorgsysteem heeft ontwikkeld voor de praktijk. Het project bestaat uit twee krachtige instrumenten:
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatieActieplan Duurzame Inzetbaarheid
plan Duurzame Inzetbaarheid Stappenplan en format Dit actieplan Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Introductie Voor je ligt
Nadere informatieKwaliteitssysteem datamanagement. Meetbaar Beter
Kwaliteitssysteem datamanagement Meetbaar Beter Datum: 20 juli 2017 Versie : 0.10 Kwaliteitssysteem Meetbaar Beter versie 0.10.docx Pagina 1 van 8 Voorwoord Het aantal centra dat is aangesloten bij Meetbaar
Nadere informatieEnergiemeetplan Inclusief kwaliteitsmanagementplan en energiemanagement actieplan. Criteria
Energiemeetplan 2018-2022 Inclusief kwaliteitsmanagementplan en energiemanagement actieplan Criteria Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0 en ISO50001 Opgesteld door Paul Jonk en Marco Vermeulen
Nadere informatieHet gebruik van het Utrechts Taalcurriculum
Het gebruik van het Utrechts Taalcurriculum In dit stuk vindt u informatie en instrumenten voor leraren/docenten, Ib-ers, taalcoördinatoren, directeuren en managers om het curriculum in te zetten voor
Nadere informatieTijd kwartaal rapportage. Groepsroosters bespreken in teamverg inleveren definitieve groepsroosters. Leerkrachten directie
Planning verbeteractiviteiten Actiepunt indicator Doel (smart) 3.0 Tijd specificaties Wie (regie en actie) Tijd kwartaal rapportage Meten (meetbare effecten) Borgen (beschrijven) Middelen/ begeleiding
Nadere informatieKwaliteitssysteem datamanagement. Meetbaar Beter
Kwaliteitssysteem datamanagement Meetbaar Beter Datum: 22 maart 2016 Versie : 0.8 Kwaliteitssysteem Meetbaar Beter versie 0.8 Pagina 1 van 8 Voorwoord Het aantal centra dat is aangesloten bij Meetbaar
Nadere informatieVerkorte rapportage. Cliënten over de kwaliteit van de zorg en dienstverlening van activiteitencentrum Knooppunt (InteraktContour)
Verkorte rapportage Cliënten over de kwaliteit van de zorg en dienstverlening van activiteitencentrum Knooppunt (InteraktContour) Utrecht, december 2013 Geschreven door: Ellen Dupont en Drs. Dominique
Nadere informatieProvincievergelijking
Provincievergelijking De belangrijkste conclusies per provincie op een rij: Informatieveiligheid onder controle Mens en organisatie Basisinfrastructuur ICT De Conclusies De provincie stuurt voldoende op
Nadere informatieStap 1 De voorbereiding
Stappenplan NHG-Praktijkaccreditering, versie 2.1 v2.10 Stap 1 De voorbereiding In de voorbereiding van het accrediteringstraject ontvangt u van NPA: Dit stappenplan Een registratiemail waarin u uitleg
Nadere informatieCollegiale visitaties als start voor schoolontwikkeling. Juliette Vermaas Esther den Ouden
Collegiale visitaties als start voor schoolontwikkeling Juliette Vermaas Esther den Ouden Thema s presentatie 1. Doel collegiale visitatie: Juliette 2. Voorbeeld systematiek: Juliette en Esther 3. Visitaties
Nadere informatiePlans are nothing, Planning is everything - Dwight D. Eisenhower
IN 5 STAPPEN EEN STRATEGISCHE PLANNING Plans are nothing, Planning is everything - Dwight D. Eisenhower INLEIDING 01 Generaal Dwight D. Eisenhower is de man die de invasie van de geallieerde strijdkrachten
Nadere informatieEnergie management Actieplan
Energie management Actieplan Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.2 Auteur: Mariëlle de Gans - Hekman Datum: 30 september 2015 Versie: 1.0 Status: Concept Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Doelstellingen...
Nadere informatieVerbeterplan Kwaliteitskompas : Bolderik Gemeld op Laatste wijziging Verbeterplan/actie.
Verbeterplan Kwaliteitskompas : 190206 Bolderik Gemeld op 08-04-2019 Laatste wijziging 26-04-2019 Wij als team kijken goed naar de wensen en de behoeften van de cliënt. Dit word zowel individueel gedaan
Nadere informatieRAPPORT JAARLIJKS ONDERZOEK BASISSCHOOL DE LOCKAERT
RAPPORT JAARLIJKS ONDERZOEK BASISSCHOOL DE LOCKAERT School : Basisschool De Lockaert Plaats : Oss BRIN-nummer : 00CD Onderzoeksnummer : 63530 Datum schoolbezoek : 16 december 2005 Datum vaststelling :
Nadere informatiePROGRAMMA. - Plan van aanpak - Checklist - Vragen
PROGRAMMA - Plan van aanpak - Checklist - Vragen 1 Plan van aanpak en checklist Ontwikkeld door de VGH met practici uit het veld in samenwerking met de zuivel. Doel: aanpak van kalversterfte. Verbeteren
Nadere informatieRapportage Interne audit landelijke veldnormen
Rapportage Interne audit landelijke veldnormen Vaartpad Oosterheem 3-04-08 3.00-5.30 u A-lijst Het doel & de werkwijze interne audit Volckaert wil graag zicht hebben in de mate waarop de basis op orde
Nadere informatieVerbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Dommelhoef
Verbeterplannen Samenspel mantelzorgers en vrijwilligers Dommelhoef Toelichting De Smiley ; deze laat het volgende in één oogopslag zien: is voldoende is onvoldoende (lager dan 7) Bij gebrek aan respons
Nadere informatieRapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Lavendelhof Dongepark 2 november uur Gehanteerde lijst
Rapportage Interne audit (IGZ indicatoren) Lavendelhof Dongepark 2 november 2017 13.00 16.00uur Gehanteerde lijst B lijst Score per thema 1. Cliëntendossier 25% 50% 25% 2. Deskundigheid en inzet medewerkers
Nadere informatieEnergiemanagement actieplan. Koninklijke Bammens
Maarssen, 16 februari 2015 Auteur(s): Niels Helmond Geaccordeerd door: Simon Kragtwijk Directievertegenwoordiger Milieu / Manager Productontwikkeling C O L O F O N Het format voor dit document is opgesteld
Nadere informatieStrategie en structuur IBT
Strategie en structuur IBT Datum: Augustus 2014 De werkgroep Interbestuurlijke Trainees (IBT) brengt trainees van verschillende overheidslagen bij elkaar en laat deze over actuele onderwerpen nadenken,
Nadere informatieZin en onzin van het gebruik van doelen in een schoolteam. Jan Wijnja VSO de Korenaer
Zin en onzin van het gebruik van doelen in een schoolteam Jan Wijnja VSO de Korenaer Inhoud 2 studies naar doelformulering op VSO de Korenaer Begeleid vanuit Lectoraat evaluerend Handelen (dr A. Blonk)
Nadere informatieEnergiemanagement actieplan
Energiemanagement actieplan Vandervalk+degroot-groep Waalwijk, 15 oktober 2013 Auteur(s): Arend-Jan Costermans Ed den Breejen Antoine Steentjes Joni Ann Hardenberg Geaccordeerd door: Leo van der Valk Algemeen
Nadere informatieOnderzoek naar de werking van het coalitieprogramma
Rekenkamer Weert Onderzoek naar de werking van het coalitieprogramma 2 april 2009 Achtergrond en aanleiding onderzoek De rekenkamer van de gemeente Weert richt zich op het perspectief leren en verbeteren.
Nadere informatie