m m ^-4^ Heden Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Transcriptie

1 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties ^-4^ Datum 1 februan 2007 Kenmerit nderdeel DGV/PL Inlichtingen Harry Kster T F van 6 Aan ndwwwrp Delstelling Juridische grndslag de krpsbeheerders van de reginale plitiekrpsen, de krpsbeheerder van het KIpd, de vrzitter van het cllege van bestuur van de Plitieacademie, het ministerie van Justite, de vrzitter van het algemeen bestuur van de vrziening t samenwerkig plitie Nederland i.a.a - de krpschefs van de reginale plitiekrpsen - de krpschef van het KIpd - de (fgd) hfdfficieren van Justitie - de vrzitter van de raad van ezicht van de Plitieacademie - de algemeen directeur Vrziening t samenwerking Plitie Nederland - de directeur van de Rijksrecherche - de hfden P& van de plitiekrpsen - de hfden FEB van de plitiekrpsen - de piitievakrganisaties dr tussenkmst van het CAP - de leden van het LSA Cnversietabel Infrmatief Geen Aantal bijlagen 1 Bezekadres Schedeldekshaven EZ Den Haag Petadres Pstbus EA Den Haag Intemetadres www minbzk nl m m Relaties met andere circulaires Ingangsdatum Getdig t Niet van epassing Heden niet van epassing m isin ^ 1

2 1 febmari Inleiding In het Akkrd arbeidsvnvaarden secr Plitie is de afspraak uit 2001 bevestigd dat het niet hebben van een initieel diplma in het kader van het vernieuwde plitiendenvijs (P2002) geen belemmering kan zijn vr het in aanmerking kmen van een functie: mgekeerd betekent het dat het luter hebben van een diplma in het kader van het vernieuwde plitienderwijs niet t vrdeel strekt ten pzichte van het hebben van de diplma's behrend bij het ude plitienderwijs. mdat het persneelsbeleid in enemende mate wrdt afgestemd p het vemleuwde ndenvijs cnstateren partijen dat er in de praktijk behefte is m landelijk inzichtelijk te maken he de ude pleidingen in cmbinatie met wericervaring en niet plitiespecifieke (ven/lg)pleidingen (zals een HB- f academische plekflng) zich verhuden t de nieuwe plitiepleidingen. m die reden is afigesprken een cnversletabel vast te stellen. In bijlage 1 treft u deze cnversietabel, die in deze circulaire wrdt egelicht. Zvane 2. Del van de cnversietabel De cnversietabel heeft een generiek karekter en is bedeld m te wrden gebruikt bij sllicitaties vr functies waaraan dr krpsen een initiële kwalificatie-eis van het vernieuwde plitiendenvijs wrdt gesteld. In steeds meer functies wrdt verwezen naar een initiële kwalificatie uit het vernieuwde plitienderwijs. Medevrericers met een plitiediplma ude stijl vragen zich hierdr af he hun diplma, aangevuld met werkervaring, zich verhudt t het plitienderwijs nieuwe stijl. e cnversietabel geeft aan medewerkers met een pleiding ude stijl antwrd p de vraag f zij, vanuit de ptiek van een dr het krps gestelde pleidingseis van het vernieuwde plitienderwijs, kunnen slliciteren. Dat betekent tevens dat, indien dit vlgt uit de tabel, medewerkers p grnd van hun plitiepleiding ude stijl niet van een sllteitatie kunnen wrden uitgeslten en dat dit niet in hun nadeel mag werken bij de weging van geschiktheid en passendheid vr de functie waarp wrdt geslliciteerd. Krpsen dienen vereenkmstig te handelen. De tabel heeft gezien de herbevestiging van de afspraak uit 2001 betrekking p de initiële kwalificaties van het samenhangend stelsel. In de tabel is geen cnversie pgenmen tussen het pstinitieel ndenvijs ude en nieuwe stijl. Dit zu k niet denlijk zijn. Het pstinitieel ndenvijs van het samenhangend stelsel kent dr zijn leergangenstnjctuur immers een geheel andere pzet dan vrheen. De situatie kan zich vrden dat een medewerker p basis van de cnversie vldet aan het algemeen vereiste pleidingsniveau vr een functie, maar dat daarvr k een pstinitiële pleiding is vereist waare deze medewerker p grnd van pleiding en ervaring nrmaal gesprken dr de Plitieacademie niet wrdt egelaten, mdat niet aan de daarvr geldende vrwaarden wrdt MiiiMni* ven Binnanlandsa Zikn «i IGaniniffi hifalbtiai

3 1 fbbruari ^) vldaan. Tch kan het bevegd gezag van mening zijn dat de medewerker geschikt Is m de desbetreffende functie te vervullen en k ver de kwafificatjes beschikt m de pleiding met ged gevlg af ternden.in dat geval zal de Plitieacademie dat individueel benjelen, bijvrbeeld p basis van een Eerder Verwnren Cmpetentie (EVC). Daaruit kan k vlgen dat eerst ntbrekende cmpetenties eigen meten wrden gemaakt alvrens egang t de pleiding kan wrden verieend. Vr alle duidelijkheid, het eventueel ntbreken van pstinitiële cmpetenties laat nverlet dat een medewerker kan slliciteren indien betrkkene p t>asis van de cnversie vldet aan het algemeen vereiste pleidingsniveau vr de betreffende functie. 3 van e pgemerict wrdt dat krpsen zelf bepalen welke initiële kwalificatie-eis van het plitienderwijs zg aan een functie stellen. Dat gkl vóór de invering van het vemleuwde plitienderwijs k. Dat verandert daarm niet met deze cnversietabel. Wel wrden krpsen geacht hiertsij gebruik te maken van het referentiemateriaal en de hierin pgenmen pleidings//id/caf/e. Deze indicatie sluit aan bij de inhud van de functie en geeft een indruk van de kennis en ervaring die ndig zijn vr de uiefening van de functie. p dit mment wrdt het referentiemateriaal geactualiseerd en gemderniseerd, waarbij een relatie wrdt gelegd met het vernieuwde plitienderwijs. Vr de pspring is het nieuwereferentiemateriaalal beschikt}aar. Daamaast behuden krpsen beleidsruimte vr het stellen van andere functie-eisen, zals specifieke werkervaring f persnskenmericen. Dat blijft met de vriiggende cnversietabel ngewijzigd. Tt slt heeft de cnversietabel geen gevlgen vr de functiewaardering. De waardering van een functie wrdt immers bepaald dr de functie-inhud, functiegebnden bezwarende werkmstandigheden en niveaubepalende elementen. De in hetreferentiemateriaalpgenmen pleidingsindicatie sluit aan bij de inhud van de functie en is bedeld m een indruk te geven van de kennis en ervaring die ndig zijn vr de uiefening van de functie. 3. pzet van de cnversietabel De cnversietabel biedt in de eerste plaats een vergelijking tussen het plitiendetwijs 'ude stijl' en het vemleuwde plitienderwijs ten beheve van sllicitaties. Hierver heeft verieg plaatsgevnden met de Plitieacademie. De tabel maakt tevens Inzichtelijk dat een medewerker p grnd van werken/aring kan slliciteren naar een functie waarvr als eis een hger kwalificatieniveau geldt dan waarver een medewericer p grnd van behaalde (plitie)dipk)ma's beschikt. Hierbij is aansluiting gevnden bij de pleidingsindicaties uit het referentiemateriaal functiewaardering. In deze paragraaf wrdt de cnversletabel nader egelicht. r Minhteriê van Binnanlandsa Zaksn CR ltanlrfa bnlitlas f ^ J/f^ ^

4 itöbruari2007 De cnversletabel kent de vlgende nderdelen: * van e het plitiediplma 'ude stijl'; het vergelijkbare kwalificatieniveau 'nieuwe stijl'; - een hger kwalificatieniveau 'plitienderwijs nieuwe stijl' in verband met een hger genten reguliere pleiding; - kunnen slliciteren p kwalificatieniveau in verband met pgedane werkervaring. In de tabel wrdt in de eerste plaats een nderscheid gemaakt tussen de meest vricmende initiële plitiepleidingen 'ude stijl'. Het gaat hierbij m de Pps, de Pmb en het NPA-diplma. Hieraan is een aantal plitiepleidingen egevegd, zals de Vaps en de Hp. Vervlgens wrdt nder 2 aangegeven aan welk kwalificatieniveau van P2002 deze plitiepleidingen 'ude stijl' gelijkwaardig zijn. Deze diplmagelijkwaardigheid geeft aan dat de medewericer vldet aan de gestelde plekjingseis van een functie waarbij deze eis is gesteld in de niveaus van P2002. Vr de in de tabel pgenmen diplmagelijkwaardigheid geldt bij de Pps/Vap dat een medewerker beschikt ver ten minste 1 jaar werkervaring en bij de Pmb/Hp/Plitiediplma A f B ver ten minste 4 jaar wertcervaring. Het betreft hier algemene executieve werkervaring, dus niet gedifferentieerd naar dmeinen zals recherche, vericeer f milieu. Deze wericervaringeis geldt niet vr de Npapleiding en de additinele pleiding tactisch leidinggevende f additinele pleiding vr burger leidinggevenden: deze diplma's zijn gelijkwaardig aan het kwalificatieniveau 5 ngeacht het aantal jaren wericervaring. Dit sluit aan p de Plitie(nder}wijzer van de Plitieacademie. Relevant vr sllicitaties is tevens een eventueel dr de medewerker afgernde HB- f W-pleiding. Dat kan zijn vöör f na het behalen van het plitiediplma ude stijl. De cnversietabel maakt nder 3 inzichtelijk dat een medewericer met een HB- f W-diplma binnen het samenhangend stelsel kan wrden geplaatst p hger kwalificatieniveau dan p grnd van atleen zijn plitiediplma 'ude stijl'. Z vldet een medewerker met een PMB-pleiding én HB-pleiding aan de eisen van kwalificatieniveau 5 in plaats van kwalificatieniveau 4. Deze medewericer kan daarm slliciteren p functies waaraan de stertkwalificatie van pleidingsniveau 5 als eis is gesteld. De mgelijkheid van 'pwaardering' geldt niet vcrar medewerkers met de pleiding PPS en VAP. Deze pleidingen zijn zdanig smal van pzet, dat een reguliere HB- f W-pleiding niet kan leiden t een hger kwalificatieniveau uit het samenhangend stelsel. Daan/r dient in de regel eerst aanvullend plitienderwijs te wrden gevlgd. Wel is eventueel instrm vereenkmstig een zij-instrmer mgelijk. 0^ JM»iattmimNiin8BiandsBZBinn«ilGDiiinkiVbrdatiss f J ^ ^ ^' b.^7^ Nl

5 1 februari 2007 Tt st maakt de tabel nder 4. en verder inzichtelijk dat p grnd van wertcen/aring sprake kan zijn van benembaarheid in een functie waarvr een hger kwalificatieniveau geldt dan het niveau waarver een medewerker p grnd van zijn plitiediplma's beschikt. Hieriiij is aansluiting gezcht bij de pleidingsindicatie die in het referentiemateriaal aan functies zijn benemd. In het referentiemateriaal is, zals hiervr aangegeven, immers het minimale pleidingsniveau als indicatie per functie pgenmen. De vlgende indeling wrdt gehanteerd: - rganieke functieschalen 6 en 7: niveau 3; - rganieke functieschalen 8 en 9: niveau 4; - rganieke functieschalen 10 en 11: niveau 5; - rganieke functieschaal 12 en hger niveau 6. 5 van 6 Daamaast geldt dat een medewericer gedurende ten minste vier jaar p ëén f meer functies met het aangegeven schaalniveau functineert. Deze termijn van 4 jaar hangt samen met het aspect werk- en denkniveau. Vr de cnversletebel is als uitgangspunt gekzen dat na 4 jaar mag wrden verndersteld dat een medewerker beschikt ver een werk- en denkniveau vereenkmstig het aangegeven kwalificatieniveau. Dit geldt k indien een medewericer p één f meer functies met het aangegeven schaalniveau heeft gefunctineerd, maar p een lager schaalniveau terecht is gekmen m een andere reden dan disfunctineren (zals dr een rerganisatie). Indien een medewerker gedurende ten minste vier jaar p één f meer functies functineert waarvr het bevegde gezag k een pstinitiële pleiding eist waarver betrkkene niet beschikt, dan kan deze medewericer slliciteren p andere srtgelijke functies waarvr dezelfde pstinitiële pleiding is vereist. Bijvrbeeld: een medewerker die vier jaar functineert p een functie waarvr de pstinitiële pleiding recherchekundige master is vereist (niveau 5), kan slliciteren p andere recherchefuncties waarvr eveneens een recherchekundige master is vereist. Daamaast kan een medewericer met een NPA-plekJing slliciteren p functies waarvr zwel niveau 5 als 6 geldt. Indien vr een functie expliciet een academisch weric- en denkniveau wrdt gevraagd, dan kan dit blijken uit een reguliere W-pleiding f anderszins, zals een assessment. De cnversletebel geeft bij slliciteties de minimale rechten aan van medewerkers met een plitiediplma ude stijl. Het steat krpsen vrij m hiervan af te wijken p grnd van bijvriieeid arbeidsmaricticnelpunten f de kwaliteiten van individuele medewericers. Z kan bijvrbeeld wrden gedacht aan een medewerker werkzaam in schaal 9 met een PMB-pleiding, aangevuld met de LL en 4 jaar leidinggevende werkervaring. Een krps kan estean dat deze MAiIrtsni mn Blnnanhndn ZskM «1 Knlnbllknablias ^ / ^ ^ ^ ^

6 1 februari 2007 medewericer k kan sllteiteren p een functie waarvr niveau 5 wrdt gevraagd. e van 6 Tt slt zal de cnversletebel wrden mgezet in regelgeving. U wrdt hierver te zijner tijd geïnfrmeerd. Tt die tijd wrdt u geacht vereenkmstig deze circulaire te handelen. DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KNINKRIJKSRELATIES, vr deze, de directeur Plitie,» G MJnntimMfiBinnanlandMZikancRRbnlnkiqksiahtiai ^ ^ ^ ^

7 Bijlage 1, Cnversietabel De cnversietabel wrdt van links naar rechts gelezen en kent de vlgende pbuw: het plitiediplma 'ude stijl' (ad 1.); het vergelijkbare kwalificatieniveau plitiendenmjs 'nieuwe 8tljr/P20Q2 (ad 2.); een hger kwalificatieniveau 'plitienderwijs nieuwe stijl'/p2002 In verband met een hger genten reguliere pleiding (ad 3.); kunnen slliciteren p kwalificatieniveau In verband met pgedane werkervaring(ad 4.5 en 6). Vr een nadere elichting wrdt venvezen naar de circulaire. 1. Plitiediplma ude stijl 2. Kwalificatieniveau P Hger kwalificatieniveau P2002 Ivm hger genten rsguliere pleiding 4. Slliciteren p jaar werkervaring p functieschaal 6 5. Slliciteren p Jaar werkervaring p functieschaal 8 6. Slliciteren p Jaar werkervaring p functieschaal Slliciteren p Jaar werkervaring p functieschaal 12 PPSA^AP Niveau 2, bijtenminste 1 jaarwertcen/aring plitie Niet van epassing Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 1. Plitiediplma uda stijl 2. Kwalificatieniveau P Hger kwalificatieniveau P2002 Ivm hger genten reguliers pleiding 4. Slliciteren p Jaar wericervaring p functieschaal Slliciteren p kwaliflcatleniveau bij 4 Jaar wericervaring p functieschaal 12 PMB/HP Plitiediplma A/B Niveau 4, bijtenminste 4jaarweri(en/aring bij de plitie HB: Niveau 5 W: Niveau 6 Niveaus Niveaus 1. Plitiediplma ude stijl NPA en additinele Niveau 5 pleiding tactisch/ burger irge leidinggeven ZuliTTrTyTu 2. Kwalificatieniveau P Hger kwalificatieniveau P2002 ivm hger genten reguliere pleiding W: Niveaus NPA-pgelelden kunnen altijd sllidteren p functie waaraan niveau 6 wrdt gekppeld. Als vcx>r een functie explldet een academisch werk- en denkniveau wrdt gevraagd, kan dit blijken uit een a^ernde W-pleiding f uit bijvrt)eem een assessment