Vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur van de stichting d.d. 24 november 2016.

Transcriptie

1 7 E HERZIENING RECHTSPOSITIEREGELING VOOR DE WERKNEMERS IN DIENST VAN DE STICHTING GOOISCH NATUURRESERVAAT Vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur van de stichting d.d. 24 november Met terugwerkende kracht in werking getreden op 1 januari Hilversum, 24 november 2016 Namens het Algemeen Bestuur van de Stichting Gooisch Natuurreservaat, E.J. Roest plaatsvervangend voorzitter J.N. van Vroonhoven-Kok secretaris

2 RECHTSPOSITIEREGELING STICHTING GOOISCH NATUURRESERVAAT Deze rechtspositieregeling is vastgesteld in de vergadering van het Algemeen Bestuur van de Stichting Gooisch Natuurreservaat d.d. 24 november 2016 en met terugwerkende kracht in werking getreden op 1 januari De rechtspositieregeling is eerder herzien bij: Eerste herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 27 maart 1985 van het Dagelijks Bestuur van de Stichting daartoe gemachtigd door het Algemeen Bestuur van de Stichting in zijn vergadering van 14 november 1984 en in werking getreden op 9 september 1987 ingevolge het daartoe strekkende besluit d.d. 9 september 1987 van het Dagelijks Bestuur van de Stichting. Tweede herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 27 november 1991 van het Algemeen Bestuur van de Stichting en in werking getreden op 1 januari Derde herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 21 juni 2001 van het Algemeen Bestuur van de Stichting en in werking getreden op 1 januari Vierde herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 5 december 2002 van het Algemeen Bestuur van de Stichting en in werking getreden op 1 januari Vijfde herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 26 november 2014 van het Algemeen Bestuur van de Stichting en in werking getreden op 1 januari Zesde herziening, vastgesteld in de vergadering d.d. 26 november 2015 van het Algemeen Bestuur van de Stichting en in werking getreden op 1 januari INLEIDING A. Artikel 7 van het Huishoudelijk Reglement voor de Stichting Gooisch Natuurreservaat bepaalt: 1. Behoudens het bepaalde in het tweede lid berust de bevoegdheid werknemers/werkneemsters uitgezonderd de directeur-rentmeester in dienst van de stichting te werk te stellen, te ontslaan en instructies voor hen vast te stellen bij het Dagelijks Bestuur. 2. Aan de directeur-rentmeester worden bevoegdheden gemandateerd - werknemers/werkneemsters in dienst van de stichting te werk te stellen, te ontslaan en instructies voor hen vast te stellen - conform hetgeen daartoe in het directiestatuut is bepaald. 3. Door het Dagelijks Bestuur wordt een reglement arbeidsvoorwaarden voor de werknemers/werkneemsters in dienst van de stichting vastgesteld en zo nodig gewijzigd of aangevuld. Alvorens terzake een besluit te nemen, pleegt het Dagelijks Bestuur overleg met de daarvoor in aanmerking komende vakorganisaties. De overige artikelen van het Huishoudelijke Reglement zijn voor deze rechtspositieregeling niet van belang en derhalve niet opgenomen

3 B. Artikel 11 lid 1 van de Statuten voor de Stichting Gooisch Natuurreservaat bepaalt: Het Algemeen Bestuur beslist omtrent benoeming, schorsingen ontslag van de secretaris wiens/wier zetel is gevestigd in het kantoor van de Rentmeester. Artikel 12 lid 1 van de Statuten voor de Stichting Gooisch Natuurreservaat bepaalt: Het Bestuur wordt bijgestaan door een rentmeester, belast met het technisch, geldelijk en administratief beheer over de bezittingen van de Stichting. Hij/zij wordt benoemd, geschorst en ontslagen door het Algemeen Bestuur van de Stichting. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 De inhoud van deze rechtspositieregeling vormt, tezamen met de in deze rechtspositieregeling van overeenkomstige toepassing verklaarde regelingen, het Reglement Arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in artikel 7 lid 3 van het Huishoudelijk Reglement. Artikel 2 De werknemer ontvangt een exemplaar van dit reglement. Voorts zijn de teksten van alle in dit reglement van overeenkomstige toepassing verklaarde regelingen op een voor de werknemer vrij toegankelijke plaats, ten kantore van de Stichting, ter inzage aanwezig. Artikel 3 1. De salarisschalen voor de werknemers worden ontleend aan het Salarisreglement Noord-Holland, zoals dat geldt voor het personeel in dienst van de provincie Noord-Holland. De indeling van de functies in die schalen geschiedt door het dagelijks bestuur. 2. De directeur-rentmeester kan, voor zover nodig voor elk van de functies, de eisen van theoretische dan wel praktische voorbereiding vaststellen. 3. Bevordering geschiedt door de directeur-rentmeester bij gebleken bekwaamheid en geschiktheid. Daarbij is de laatste beoordeling, zoals opgemaakt op grond van het reglement beoordelingsgesprekken, richtinggevend. 4. Het dagelijks bestuur stelt een commissie in, waarbij de werknemer in dienst van de stichting bezwaar kan maken tegen besluiten, handelingen of weigeringen (om te besluiten of te handelen) van een orgaan van de stichting betreffende de arbeidsverhouding, door welke besluiten, handelingen of weigeringen hij/zij rechtstreeks in zijn/haar belang wordt getroffen. De uitspaak van de commissie is richtinggevend voor de stichting en de desbetreffende werknemer. Artikel 4 1. Op de werknemers in dienst van de Stichting zijn de hierna aangegeven reglementen, regelingen en circulaires die gelden voor de ambtenaren in dienst van de Provincie Noord- Holland van overeenkomstige toepassing: R001 de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) + toelichting

4 Naast de in het Huishoudelijk Reglement opgenomen bepalingen zijn op de werknemers in de dienst van de Stichting voorts van overeenkomstige toepassing: Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk B van de CAP (Aanvang, wijziging en einde arbeid) Regeling inzake vergoedingen en gratificaties in het kader van de bedrijfshulpverlening 2005 RB0701 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties. RB1301 Uitvoeringsregeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid RB1401 Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk C van de CAP (Bezoldiging) Inconveniëntenregeling Provincie Noord-Holland RC0007 Procedureregeling methodische functiewaardering provincies RC0501 Regeling afbouw toelage provincie Noord-Holland 2012 RC1301 Uitvoeringsregeling beschikbaarheidsdiensten Noord-Holland 2013 RC1501 Jubileumgratificatieregeling provincie Noord-Holland 2010 RC1901 Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk D van de CAP (Arbeidsduur, werktijden en verlof) Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008 RD0201 Levensloopregeling provincies RD1001 Buitengewoon verlof voor het zitting nemen in een stembureau RD

5 Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk E van de CAP (Gezondheid en arbeidsomstandigheden) Ziekteverzuimprotocol Provincie Noord-Holland 2008 RE0101 Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid RE0801 Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk F van de CAP (Overige rechten en plichten) Kortingsregeling betaalde nevenwerkzaamheden RF0101 Uitvoeringsregeling melding en registratie nevenwerkzaamheden provincie Noord-Holland 2015 Klokkenluidersregeling (Regeling procedure en bescherming bij melding van vermoedens van een misverstand 2016) RF0101A R001Bijlage3 Gedragscode ambtelijke integriteit Noord-Holland 2006 RF0103 Regeling inzake kosteloze dienst- en schutkleding Noord-Holland RF0201 Reis- en verblijfkosten, verhuiskosten en pensionkosten provincie Noord- Holland 2016 RF0407 Regeling jaargesprekken RF0701 Uitvoeringsregeling Opleiding en Ontwikkeling 2010 RF0901 Uitvoeringsregeling Individuele Keuzemogelijkheden Arbeidsvoorwaarden Provincies (IKAP) RF1401 Uitvoeringsregelingen en circulaires die zijn gerelateerd aan hoofdstuk H van de CAP (Dienstverband en arbeidsovereenkomst) Regeling inzake de rechtspositie van een stagiair 2010 RH

6 Overige regelingen en circulaires Klachtenregeling ongewenst gedrag Provincie Noord-Holland 2010 RX0003 Reglement op de behandeling van bezwaarschriften personeel provincie Noord-Holland 2003 RX0004 Regeling Sportbijdrage 2011 RX0005 Privacyreglement en internetgebruik RX0009 Reglement koppeling gegevens ritregistratiesysteem met persoonsgegevens Provincie Noord-Holland RX0010 GNR beleid: Beleidsnotitie ongewenste omgangsvormen Stichting Gooisch Natuurreservaat Met betrekking tot de tekst van de in artikel 2 bedoelde artikelen dan wel artikelleden verstaat dit reglement onder: Provincie - de Stichting Gooisch Natuurreservaat; Provinciale Staten - het algemeen bestuur; Gedeputeerde Staten - het dagelijks bestuur; Hoofd van de tak van dienst - directeur-rentmeester; Ambtenaar - werknemer in dienst van de stichting; Ambtenaar in vaste dienst - de werknemer die te werk is gesteld op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; Ambtenaar in tijdelijke dienst - de werknemer die te werk is gesteld op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 5 In die gevallen en/of situaties waarin de rechtspositieregeling niet voorziet zal het dagelijks bestuur op dit onderdeel dan wel onderdelen in de besluitvorming voorzien. Artikel

7 De werknemer kan terzake van het maken van dienstreizen in een eigen motorvoertuig alleen in aanmerking komen voor een vergoeding ingevolge de onder artikel 5, lid 1, vermelde regeling (Reis- en verblijfkosten, verhuiskosten en pensionkosten provincie Noord-Holland 2016), indien hij/zij: a. Van de directeur-rentmeester toestemming heeft verkregen om in een motorvoertuig te rijden; b. Er een ongevallen/inzittendenverzekering is afgesloten. ***************