ARBEIDSREGLEMENT 1 januari 1998
|
|
- Thijmen de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBEIDSREGLEMENT 1 januari 1998 I Toepassingsgebied Artikel 1 Dit reglement geldt voor het administratief en technisch personeel, verder genoemd de werknemers, van de Katholieke Universiteit te Leuven, verder genoemd de werkgever, voorzover er geen individuele schriftelijke afwijking overeengekomen werd en welke ook de bron van hun bezoldiging is. Artikel 2 De artikels vermeld in artikel 3 van dit reglement gelden ook voor het academisch personeel, onverminderd de bepalingen van het Reglement van het academisch personeel. Bij het academisch personeel wordt een onderscheid gemaakt tussen het zelfstandig academisch personeel (ZAP), het assisterend academisch personeel (AAP) en het bijzonder academisch personeel (BAP). Het ZAP omvat de graden gewoon en buitengewoon hoogleraar, hoogleraar, hoofddocent en docent. Gastprofessoren en de plaatsvervangers van leden van het ZAP voor onderwijstaken worden voor de toepassing van dit reglement als ZAP beschouwd. Het AAP omvat de graden assistent, doctor-assistent en praktijkassistent. Hun plaatsvervangers worden voor de toepassing van dit reglement eveneens als AAP beschouwd. Met BAP worden alle andere academische personeelsleden bedoeld. Artikel 3 Het ZAP valt onder het toepassingsgebied voor de artikelen 2, 3, 4, 5, 9, 17, 22, 23, 24, 26 tot en met 30, 34 tot en met 41, 46 tot en met 51. Het AAP valt onder het toepassingsgebied voor de artikelen 2, 3, 4, 5, 9, 17, 22, 23, 24, 26 tot en met 31, 33 tot en met 41, 46 tot en met 51. Het BAP valt onder het toepassingsgebied voor de artikelen 2, 3, 4, 5, 8, 9, 17, 22, 23, 24, 26 tot en met 41, 46 tot en met 51. II Indienstneming Artikel 4 De indienstneming gebeurt door de Raad van beheer of door de personen of de organen die daartoe door hem gemachtigd zijn. Jobstudenten worden in dienst genomen met een specifieke overeenkomst voor tewerkstelling voor studenten. III Persoonsgegevens Artikel 5 Om een correcte personeels- en loonadministratie te verzekeren, moet de werknemer aan de werkgever tijdig alle informatie bezorgen over zijn identiteit en in voorkomend geval ook over de samenstelling van zijn gezin. Deze gegevens worden verzameld, opgeslagen, verwerkt en aangewend in overeenstemming met de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Alle wijzigingen in deze gegevens moeten onmiddellijk meegedeeld worden. 1
2 IV A Uitvoering van het werk en arbeidstijd Aard van het werk Artikel 6 De werknemers moeten het werk dat hun diensthoofd of zijn vertegenwoordiger hun opdraagt, in overeenstemming met hun functieomschrijving zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig uitvoeren. Voor jobstudenten wordt een beknopte omschrijving van de taken opgenomen in of als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. B Werkrooster Artikel 7 Voor werknemers met een vast werkrooster wordt het werkrooster als bijlage aan de arbeidsovereenkomst toegevoegd Dat gebeurt bij de indienstneming en vervolgens telkens als het diensthoofd en de werknemer overeenkomen het werkrooster te wijzigen. Het diensthoofd krijgt een afschrift van het rooster. Voor werknemers met een variabel werkrooster wordt het werkrooster opgehangen op de plaats waar het werk wordt verricht, samen met een afschrift van het artikel over het werkrooster uit de arbeidsovereenkomst. Dat moet gebeuren uiterlijk vijf werkdagen voordat het rooster van kracht wordt. Een normale arbeidsdag begint op zijn vroegst om zes uur en eindigt op zijn laatst om twintig uur. De maximale arbeidstijd bedraagt negen uur per dag en veertig uur per week. Buiten de afwijkingen volgens de procedure bepaald in CAO, heeft iedereen recht op een middagpauze van een uur. De afwijkende werkroosters voor bepaalde categorieën van werknemers zijn als bijlage 1 bij dit arbeidsreglement opgenomen. Voor jobstudenten met een variabel werkrooster wordt het werkrooster van de gehele periode gedetailleerd vastgelegd in of als bijlage bij de arbeidsovereenkomst, of vijf werkdagen voor het begin van de werkweek opgehangen op de plaats waar de student werkt. De gemiddelde arbeidsduur, bepaald in artikel 11 bis van de Arbeidsovereenkomstenwet, mag worden berekend over de periode van tewerkstelling, die maximaal zes maanden kan bedragen. Voor jobstudenten worden het tijdstip en de duur van de rusttijden opgenomen in of als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Voor personeelsleden die ressorteren onder het toepassingsgebied van de CAO van 17 november 1997 afgesloten tussen de K.U.Leuven en de Landelijke Bediendencentrale met betrekking tot de sportmonitoren, en die met een variabel werkrooster worden tewerkgesteld, wordt het werkrooster van de gehele periode vastgelegd in of als bijlage bij de arbeidsovereenkomst of vijf dagen voor het begin van de werkweek opgehangen op de plaats van de arbeid. De gemiddelde arbeidstijd wordt geleverd over de periode van maximum één jaar. C Huisarbeid Artikel 8 Voor huisarbeiders geldt de desbetreffende wetgeving. Een huisarbeider is een werknemer die tegen loon arbeid verricht onder het gezag van de werkgever, in zijn woonplaats of op elke door hem/haar gekozen plaats zonder dat hij/zij onder de rechtstreekse controle van de werkgever staat. 2
3 D Feestdagen Artikel 9 Buiten de tien wettelijke feestdagen zijn de volgende dagen voor de universiteit bijkomende feestdagen: 2 februari 11 juli maandag van Leuven-kermis voor de werknemers met standplaats Leuven maandag van Kortrijk-kermis voor de werknemers met standplaats Kortrijk 2 november 26 december V Afwezigheid op het werk Artikel 10 Indien arbeidsongeschiktheid of enig ander geval van overmacht de aanwezigheid op het werk verhindert, moet de werknemer die aan een faculteit verbonden is onmiddellijk de administratief secretaris van zijn faculteit op de hoogte brengen. Die brengt onmiddellijk het diensthoofd en de personeelsdienst op de hoogte. Een specifieke regeling per faculteit is mogelijk mits akkoord van de Ondernemingsraad. Werknemers die niet aan een faculteit verbonden zijn, melden hun afwezigheid onmiddellijk aan hun diensthoofd die onverwijld de personeelsdienst op de hoogte brengt. Voor KULAK moet onmiddellijk de directie van het Algemeen Beheer verwittigd worden die dan direct het diensthoofd en de personeelsdienst inlicht. Bij ziekte of ongeval moet de werknemer bereid zijn zich te onderwerpen aan een medische controle door een arts die de werkgever daartoe heeft aangesteld. Artikel 11 Bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval van meer dan een dag, moet de werknemer bovendien binnen twee werkdagen een medisch attest, dat de duur van de arbeidsongeschiktheid vermeldt, bezorgen aan dezelfde persoon aan wie hij, overeenkomstig artikel 10, zijn afwezigheid moet melden. Deze maakt het attest onverwijld over aan de personeelsdienst. Artikel 12 Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan aanvankelijk bepaald werd, moet de werknemer de procedure van de artikels 10 en 11 opnieuw toepassen. Het nieuwe medisch attest moet preciseren waarom de arbeidsongeschiktheid verlengd wordt. Artikel 13 Wanneer de werknemer binnen veertien dagen na de vorige arbeidsongeschiktheid opnieuw ziek wordt, dan moet het medisch attest vermelden of de nieuwe arbeidsongeschiktheid al dan niet een andere oorzaak heeft. Zoniet wordt vermoed dat beide periodes van arbeidsongeschiktheid dezelfde oorzaak hebben, tenzij het tegendeel alsnog wordt bewezen. Artikel 14 Na elke afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid van meer dan 28 kalenderdagen, moet de werknemer vooraf de personeelsdienst schriftelijk informeren dat hij het werk hervat. Een gewone brief is hiervoor voldoende. De personeelsdienst verwijst dan de werknemer naar de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Bedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE) voor een medisch onderzoek. 3
4 Artikel 15 Indien een derde verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid, dan moet de werknemer dat aan de personeelsdienst melden, zodat de werkgever de schade van de verantwoordelijke derde kan terugvorderen. VI Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Artikel 16 Het personeel dat het werk leidt en toezicht houdt, vertegenwoordigt de werkgever, binnen de grenzen van zijn functieomschrijving en de toegekende bevoegdheid. Dat toezichthoudend personeel is verantwoordelijk voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder moet het: toezien op de aanwezigheid; het personeel begeleiden en opdrachten geven; het werk verdelen; toezien op de normale werking van apparaten en machines en bij defect passende maatregelen treffen; de orde en tucht behouden in de universiteit. Het toezichthoudend personeel heeft het recht vast te stellen dat een werknemer die komt werken, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen of voort te zetten. De personeelsdienst moet hiervan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. VII Waardigheid van vrouwen en mannen op het werk Artikel 17 Alle werknemers hebben recht op een waardige behandeling. Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt niet geduld. Ongewenst seksueel gedrag op het werk omvat elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard, waarvan degene die er zich schuldig aan maakt weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. Het kan dus onder andere gaan om opmerkingen, insinuaties, intimidaties, bedreigingen, handtastelijkheden. Ongewenst seksueel gedrag staat in tegenstelling tot wederzijds vriendschappelijk gedrag dat de universiteit apprecieert en aanmoedigt. Iedereen die binnen de universiteit verantwoordelijkheid draagt, moet ervoor zorgen dat de waardigheid van iedere werknemer gerespecteerd wordt. Een werknemer die het slachtoffer is van ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan zich in alle discretie wenden tot één van de vertrouwenspersonen die op grond van het K.B. van 18 september 1992 werden aangesteld, en klacht indienen tegen de dader. De vertrouwenspersonen zullen het slachtoffer opvangen, helpen en ondersteunen. Zij zijn verplicht de vertrouwelijke informatie die hen meegedeeld wordt, geheim te houden. De namen van de vertrouwenspersonen worden in bijlage 2 vermeld. De vertrouwenspersoon die de klacht ontvangt, beslist welk gevolg aan de klacht wordt gegeven. Als sancties kunnen toegepast worden, de tuchtmaatregelen bepaald in artikel 44 van dit reglement, onverminderd de tuchtregeling voor ZAP, AAP en BAP. 4
5 VIII A Loonregeling Vaststelling en controle van de arbeid Artikel 18 Het diensthoofd stelt de aanwezigheid en de gewerkte uren vast om het loon te bepalen. Artikel 19 Deeltijdse arbeid wordt bezoldigd volgens de verhouding: (N / Y) x het maandloon, waarbij N het aantal uren voorstelt dat volgens de arbeidsovereenkomst per week gewerkt wordt en Y het aantal uren van een voltijdse werknemer. Artikel 20 Het werk van jobstudenten wordt geregistreerd op een maandelijkse individuele prestatiestaat die wordt bijgehouden op de plaats waar de student werkt. Op het einde van de overeenkomst of van de lopende maand, ondertekenen de jobstudent en het diensthoofd de prestatiestaat voor akkoord. Het diensthoofd dient de prestatiestaat bij de personeelsdienst ATP in uiterlijk voor de vierde kalenderdag na het einde van de maand waarin gewerkt werd. Het loon wordt betaald overeenkomstig de prestatiestaat. Indien de prestatiestaat ontbreekt, wordt het loon uitbetaald volgens het werkrooster bepaald in de arbeidsovereenkomst. De prestatiestaat wordt door de personeelsdienst ATP in het dossier van de student bewaard. B De overuren Artikel 21 Voor overuren bij tijdelijke vermeerdering van het werk moet het diensthoofd vooraf met een gemotiveerde aanvraag de toelating krijgen van de algemeen beheerder. Bij dringende noodzaak of in onvoorziene omstandigheden kunnen overuren worden gemaakt. In de week nadat de overuren werden gemaakt, geeft het diensthoofd het aantal overuren, met de redenen ervoor, door aan de personeelsdienst. De overuren worden betaald op basis van 1/164,67 van het maandloon. De werknemer moet wettelijke inhaalrust in afspraak met het diensthoofd nemen binnen het kwartaal waarin de overuren werden gemaakt. Enkel in het geval dat overwerk gepresteerd wordt om het hoofd te bieden aan een buitengewone vermeerdering van het werk mag de inhaalrust ten laatste in het daaropvolgende kwartaal genomen worden. C Tijdstip van betaling Artikel 22 De werknemer ontvangt zijn loon op de laatste werkdag van de maand waarin hij gewerkt heeft. Een jobstudent wordt betaald de zevende werkdag na het einde van de maand waarin hij gewerkt heeft. 5
6 Artikel 23 De tegemoetkoming in de kosten van het sociale abonnement wordt betaald bij de maandelijkse uitbetaling van het loon, indien de reglementair vereiste bewijsstukken voor de vijftiende dag van de maand op de personeelsdienst zijn bezorgd. D Wijze en plaats van betaling Artikel 24 De betaling gebeurt op een financiële rekening van de werknemer. Eventuele betaling in contanten gebeurt in de Financiële Dienst van de universiteit. Artikel 25 Binnen de wettelijke beperkingen kan een deel van het loon in natura worden betaald. De waarde van deze voordelen in natura wordt geschat en in een schriftelijke overeenkomst vastgelegd. Artikel 26 De werknemer kan zijn individuele rekening inkijken. De personeelsdienst geeft na afspraak zo nodig uitleg over lonen, afhoudingen, kinderbijslagen enzovoort. E Gelijke beloning Artikel 27 Mannelijke en vrouwelijke werknemers ontvangen een gelijke beloning, overeenkomstig de CAO nr. 25 van 15 oktober 1975, die als bijlage 3 bij dit reglement is opgenomen. F Klachten Artikel 28 Wanneer de werknemer een fout vaststelt bij de berekening van zijn loon of bij de vaststelling van de maatstaven voor de berekening ervan, dan moet hij de personeelsdienst daarvan onmiddellijk op de hoogte brengen. De personeelsdienst controleert dan op mogelijke fouten, hoort de werknemer en geeft uitleg. Wanneer de werkgever een fout vaststelt bij de berekening van het loon, dan herstelt hij die zo vlug mogelijk. Als er te weinig betaald is, dan wordt het nog te betalen bedrag bij de eerstvolgende betaling gevoegd. Als er te veel betaald is, dan wordt de werknemer verzocht het teveel zo snel mogelijk terug te storten. IX Militaire dienst Artikel 29 Als een werknemer opnieuw onder de wapens geroepen wordt, behoudt hij gedurende de eerste maand zijn loon, verminderd met de vergoeding en de militietoeslagen die door de Staat worden gestort aan hem of aan zijn familie met een maximum van het bedrag van zijn loon. 6
7 X Arbeidsongevallen Artikel 30 Elk arbeidsongeval wordt onmiddellijk gemeld aan de verzekeringsdienst. Voor KULAK-personeel wordt elk arbeidsongeval onmiddellijk gemeld aan de directie van het Algemeen Beheer die daarvan aangifte doet bij de verzekeringsdienst. Die dienst bezorgt het slachtoffer een aangifteformulier. Bij een arbeidsongeval kan de eerste hulp worden verleend op de dienst spoedgevallen van het universitair ziekenhuis. Voor de campus Kortrijk kan men terecht in het Christelijk Algemeen Ziekenhuis Kortrijk, Campus Loofstraat te Kortrijk. XI Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 31 Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt de wettelijke regeling. Artikel 32 Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst verbreken wegens dringende redenen. Dringende redenen zijn ernstige tekortkomingen die de professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maken. XII Toegebrachte schade Artikel 33 Wanneer een werknemer materiaal of eigendom van de werkgever beschadigt, moet hij zijn diensthoofd daarvan onmiddellijk op de hoogte brengen. Werknemers die kunnen getuigen over aangebrachte beschadiging, moeten dat aan hun diensthoofd melden. XIII Preventie en bescherming op het werk Artikel 34 Werknemers die leidinggeven aan of toezicht houden op anderen, moeten overeenkomstig de veiligheids- gezondheids- en milieurichtlijnen: vooraf de risico s evalueren voor de werknemers, de studenten en de andere personen die zij begeleiden, rekening houdend met hun bekwaamheid. Op grond hiervan moeten zij de nodige preventiemaatregelen nemen, in overleg met en met goedkeuring van het diensthoofd; tijdig het advies inwinnen van de deskundigen voor veiligheid, gezondheid en de bescherming van het milieu; controleren dat de werknemers, de studenten en de andere personen die zij begeleiden de nodige informatie over veiligheid, gezondheid en de bescherming van het milieu hebben gekregen, goed hebben begrepen en in de praktijk brengen; controleren of de veiligheids-, gezondheids-, en milieurichtlijnen nageleefd worden; eventuele incidenten of inbreuken onderzoeken en de gepaste maatregelen nemen om ze voortaan te voorkomen. Werknemers die nieuwe proefopstellingen ontwerpen of die machines, toestellen, producten of installaties ontwikkelen, aanschaffen of aanpassen, moeten: vooraf de risico s evalueren en op grond van die evaluatie preventiemaatregelen nemen, in overleg met en met goedkeuring van het diensthoofd; zo nodig tijdig het advies inwinnen van de deskundigen voor veiligheid, gezondheid en de bescherming van het milieu. 7
8 De werknemers mogen van hun diensthoofd verwachten dat hij hun geen werk met onaanvaardbaar risico opdraagt. Werk met onaanvaardbaar risico mag niet worden uitgevoerd. De werknemers dragen bij het werk zorg voor hun eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen. Zij moeten hierbij schade aan de infrastructuur, de uitrusting, het milieu en het imago van de werkgever voorkomen. Hiertoe moeten de werknemers vooral, overeenkomstig hun opleiding, de veiligheids-, gezondheids-, en milieurichtlijnen en de instructies van hun diensthoofd of andere bevoegde personen: op de juiste wijze gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, vervoermiddelen, gevaarlijke stoffen, radioactieve producten, biologisch materiaal, dieren enzovoort; op de juiste wijze gebruik maken van de persoonlijke beschermingsmiddelen die hun ter beschikking zijn gesteld en die na gebruik weer opbergen; de specifieke veiligheidsvoorzieningen van machines, toestellen, installaties en gebouwen niet willekeurig uitschakelen of veranderen en ze op de juiste manier gebruiken; gevaren onmiddellijk melden aan het diensthoofd en eventueel andere bevoegde personen, en indien nodig zelf maatregelen nemen; bijdragen tot de verbetering van de veiligheid, de gezondheid en de bescherming van het milieu; bijstand verlenen in noodsituaties. Artikel 35 Naargelang van het werk hebben de werknemers recht op aangepaste werkkleding en/of persoonlijke beschermingsmiddelen. Die worden correct gedragen, in goede staat gehouden en op de daartoe bestemde plaats opgeborgen. Artikel 36 De werknemers moeten de werkkleding dragen en/of de persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken wanneer het werk dat vereist en volgens de instructies van hun diensthoofd of andere bevoegde personen. Artikel 37 Werknemers die om medische redenen bepaalde persoonlijke beschermingsmiddelen niet kunnen gebruiken, melden zich bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Bedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE). In overleg met het diensthoofd wordt, waar mogelijk, voor aangepast werk gezorgd. In elk geval mag de werknemer de taken waarbij de betreffende beschermingsmiddelen nodig zijn, niet meer uitvoeren. Artikel 38 Naargelang van het werk en de omstandigheden moeten de werknemers een preventief geneeskundig onderzoek ondergaan en/of ingeënt worden. De werknemers worden daartoe uitgenodigd door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Bedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE). Als zij zich op de voorgestelde datum niet kunnen vrijmaken, moeten ze de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zo spoedig mogelijk op de hoogte brengen en een nieuwe afspraak maken. Artikel 39 De werknemers kunnen steeds een afspraak maken bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Bedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE) ter preventie van arbeidsgebonden gezondheidsklachten. Artikel 40 In bepaalde omstandigheden kan de Preventiedienst veiligheid, radioprotectie, milieu (VRM) of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Bedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE) het gebruik van een dosimeter voorschrijven om specifieke risico s te evalueren. De betrokken werknemers dragen de dosimeter volgens de richtlijnen en laten hem geregeld controleren. Ze 8
9 kunnen de resultaten van de metingen opvragen bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Artikel 41 Overeenkomstig de wetgeving over het welzijn van de werknemers en de milieuwetgeving staan de volgende personen en organen ten dienste van de werknemers: preventieadviseurs van de Preventiedienst veiligheid, radioprotectie, milieu; bedrijfsartsen; hoofd fysische controle; milieucoördinator; Comité preventie en bescherming op het werk; Comité biologische veiligheid; personeelsleden verantwoordelijk voor eerste hulp bij ongevallen. De namen en contactadressen zijn opgenomen in bijlage 4. XIV Tuchtmaatregelen Artikel 42 Alleen de tuchtmaatregelen van dit reglement mogen worden opgelegd. De werkgever of zijn vertegenwoordiger moet de werknemer van de tuchtmaatregel op de hoogte brengen uiterlijk de eerste werkdag nadat de tekortkoming werd vastgesteld. De maatregel moet bovendien binnen zeven kalenderdagen schriftelijk bevestigd worden. Artikel 43 Een tuchtmaatregel kan worden opgelegd voor het overtreden van het arbeidsreglement; het niet naleven van orde en tucht in de universiteit; het niet naleven van de voorschriften inzake veiligheid, gezondheid en milieu. Artikel 44 De tuchtmaatregelen zijn de vermaning. Een eerste schriftelijke vermaning wordt gegeven door het diensthoofd en het onmiddellijk hogere diensthoofd. Een tweede schriftelijke vermaning wordt gegeven door het diensthoofd en de rector of de algemeen beheerder of hun vertegenwoordiger; de schorsing met of zonder behoud van het loon; de opzegging na advies van het Comité personeelszaken; het ontslag om dringende redenen. Artikel 45 Wanneer een werknemer ervan overtuigd is dat hij onrechtvaardig behandeld is, dan kan hij binnen een maand schriftelijk beroep instellen bij de rector of de algemeen beheerder. De werknemer wordt dan gehoord. Hij kan zich laten bijstaan door een persoon naar zijn keuze. XV Diverse informatie Artikel 46 De namen van de vakbondsafgevaardigden zijn vermeld in bijlage 5. 9
10 Artikel 47 De werkgever is aangesloten bij de RSZ onder nummer 75/ De universiteit is aangesloten bij de compensatiekas voor Kinderbijslagen van het ACVW, Lamorinièrestraat 85 te Antwerpen, onder nummer De universiteit is verzekerd tegen arbeidsongevallen bij de n.v. ABB-Verzekeringen, Waaistraat 6 te 3000 Leuven Artikel 48 De adressen van de inspectiediensten die de toepassing controleren van de wettelijke en reglementaire bescherming van de werknemers zijn vermeld in bijlage 6. XVI Slotbepalingen Artikel 49 Elke werknemer krijgt een exemplaar van dit reglement en tekent voor ontvangst. Elke nieuwe werknemer krijgt een exemplaar als hij in dienst wordt genomen en tekent eveneens voor ontvangst. Artikel 50 Zowel de werkgever als de werknemer worden geacht dit reglement te kennen en te aanvaarden zodra de arbeidsovereenkomst ondertekend is. Zij verbinden zich ertoe de voorschriften ervan na te leven Artikel 51 Dit arbeidsreglement werd opgesteld en aanvaard volgens de wettelijk bepaalde procedure. Het werd bij het ministerie van Tewerkstelling en Arbeid ingeschreven onder nr. Elke afwijking van dit reglement moet schriftelijk opgesteld worden, gedateerd en getekend zijn door de werkgever en de werknemer. Dit reglement werd goedgekeurd door de Raad van beheer op 16 december 1997 en door de Ondernemingsraad op 26 november
Arbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieKoninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S
Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON. Gezinszorg Villers vzw
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON INHOUD 1. VOORWERP... 3 2. TOEPASSINGSGEBIED... 3 3. TOEKENNING VAN EEN MOBIELE TELEFOON... 3 4. RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieLICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieWet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1
Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. - De organisatienota HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatieExterne diensten voor bescherming en preventie op het werk. Voordelen in natura... 2
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 3300008 Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk Voordelen in natura... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
Bijlage 2: Cao 104 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR EEN INNOVATIESTAGE IN HET KADER VAN HET POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN
OVEREENKOMST VOOR EEN INNOVATIESTAGE IN HET KADER VAN HET POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN - Gegevens organisatie/ bedrijf..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer:.. Hierbij vertegenwoordigd
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieAangifte van arbeidsongeval
Aangifte van arbeidsongeval Wet van 3 juli 1967 Uitgave 01/2002 Verzekeringsonderneming erkend onder het codenr. 0618 007/0236 04-04 Tel. (02)250 91 11 Fax (02)250 95 70 AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL Polisnummer
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2
2220000 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Werkkleding... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2007 (85.111)... 2 Vervoerskosten... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieSchool aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/
Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieWet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3)
Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S. 13.7.1999 Ed. 3) Hoofdstuk I. Algemene bepaling Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens organisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwoordigd door:... Functie vertegenwoordiger:.....
Nadere informatieAction Uitzendburo en Detacheringen
Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2
2220000 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Werkkleding... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2009 (94.774)... 2 Vervoer van de bedienden... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieSTAGEOVEREENKOMST
Specifieke Lerarenopleiding KU Leuven Academisch Vormingscentrum voor Leraren Krakenstraat 3 - bus 5205 3000 Leuven STAGEOVEREENKOMST 2016-2017 Preservicetraining (stage) Specifieke Lerarenopleiding Gegevens
Nadere informatie- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK
- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Artikel 281 - Principe Daden die psychosociale risico s
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieHOOFDSTUK XI VOORKOMING EN BESLECHTING VAN GESCHILLEN
- 71 - HOOFDSTUK XI VOORKOMING EN BESLECHTING VAN GESCHILLEN Artikel 201 In de schoot van het Paritair Subcomité wordt een verzoeningsbureau opgericht, "Bestendig Bureau" genaamd. Artikel 202 Het Bestendig
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieHet in het eerste lid bedoelde verslag wordt opgesteld overeenkomstig het lastenboek, dat als bijlage II bij dit besluit is gevoegd.
Ministerieel besluit van 31 mei 2006 tot vaststelling van het model van het verslag, met inbegrip van het lastenboek, en van de termijnen voor mededeling van het verslag van de deskundige in het kader
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/048 BERAADSLAGING NR. 18/029 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 VAN 28 JUNI 1973 BETREFFENDE HET TOEKENNEN VAN EEN GEWAARBORGD MAANDLOON AAN
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------
Nadere informatie1.1.2 Onder een vermoeden van een misstand wordt niet begrepen een vermoeden van inbreuk op de wetenschappelijke integriteit.
KLOKKENLUIDERREGELING UNIVERSITEIT NYENRODE HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN 1.1 Definities 1.1.1 In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer, onderscheidenlijk student: - een ieder (mannelijk of
Nadere informatiePARITAIR COMITE VOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC )
Informatief 2009/078 - bijlage 2 PARITAIR COMITE VOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 319.01) Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009 inzake
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 VAN 28 JUNI 1973 BETREFFENDE HET TOEKENNEN VAN EEN GEWAARBORGD MAANDLOON AAN
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieKlokkenluidersregeling ZRTI
Klokkenluidersregeling ZRTI In de zin van artikel 2.5.2. van de Zorgbrede Governancecode 2017 Gebaseerd op het Model Klokkenluidersregeling Brancheorganisaties Zorg Conform de bepalingen van de Wet Huis
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatieReglement Klachtencommissie Friesland College
Reglement Klachtencommissie Friesland College I. definities Aangeklaagde: een ieder die deel uitmaakt van de instelling, zowel personeel als cursist en tegen wie een klacht is ingediend. Bevoegd gezag:
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatieGedragscode voor verkoop buiten de onderneming en verkoop op afstand
Gedragscode voor verkoop buiten de onderneming en verkoop op afstand Deze Gedragscode vormt een aanvulling op de reglementaire bepalingen inzake verkoop op afstand en verkoop buiten de onderneming van
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 09/03/ Paritair Comité voor het hotelbedrijf
3020000 Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001 (58.955)... 2 Uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001 betreffende de toekenning van anciënniteitsverlof...
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieTiU-Klokkenluidersregeling
TiU-Klokkenluidersregeling Het College van Bestuur van de Universiteit van Tilburg vindt het wenselijk om in het kader van goed bestuur en een integere en transparante organisatie een heldere procedure
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatie--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 64 BIS VAN 24 FEBRUARI 2015 ---------------------
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatie1.2 tussen te komen bij ongevallen overkomen aan de COV-leden volgens de voorwaarden bepaald in deze statuten (Speciale Kas).
STATUTEN OHBV I. Algemene bepalingen Artikel 1: Doel Binnen het Christelijk Onderwijzersverbond bestaat een mutuele kas. Deze kas draagt als titel "Onderlinge Hulp tegen Burgerlijke Verantwoordelijkheid
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieParitair comité van het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten Orthopedische schoeisels. Stukwerk... 2
Paritair comité van het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten 1280600 Orthopedische schoeisels Stukwerk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94250)... 2 Eindejaarspremie... 4
Nadere informatie