NIEUWSBRIEF 10 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
|
|
- Lotte Simons
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF 10 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON WERKNEMER OF ZELFSTANDIGE? DE COMMISSIE TER REGELING VAN DE ARBEIDSRELATIE IS STARTKLAAR Een werknemer verricht arbeid bij zijn werkgever tegen een loon en in ondergeschikt verband. Een zelfstandige daarentegen voert opdrachten uit voor zijn opdrachtgever zonder dat er sprake is van enig gezag. In de praktijk is het onderscheid vaak moeilijk te maken en wordt het statuut van zelfstandige aangenomen, bv. om minder sociale bijdragen te moeten betalen, terwijl de betrokkene feitelijk onder het gezag van de medecontractant werkt. Men noemt dit de schijnzelfstandigen. De RSZ of arbeidsgerechten kunnen de relatie dan herkwalificeren van een aannemings- naar een arbeidsovereenkomst. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben: de RSZ kan achterstallige patronale bijdragen als werknemer vorderen van de werkgever en de schijnzelfstandige kan de toepassing van de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers vragen (eindejaarspremie, vakantiegeld, opzeggingsvergoeding, enz.). Wettelijk gezien was er evenwel weinig of niks geregeld omtrent het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Daarom werd in 2006 de Arbeidsrelatiewet gepubliceerd. In de eerste plaats wordt er gekeken naar de wil van de partijen, de vrijheid om het werk en de werktijd al dan niet zelf te organiseren en de al dan niet onderwerping aan een hiërarchische controle. Naast deze algemene criteria kunnen er ook specifieke criteria voorzien worden voor bepaalde sectoren of beroepen. Indien deze algemene en specifieke criteria nog geen uitsluitsel geven over de aard van de arbeidsrelatie, kan er een sociale ruling worden aangevraagd. Hiertoe voorziet de wet de oprichting van een Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie. Deze Commissie bestaat uit twee afdelingen: een normatieve en een administratieve afdeling. 1. De normatieve afdeling De normatieve afdeling van de Commissie onderzoekt of er in een bepaalde sector of een bepaald beroep een probleem van schijnzelfstandigheid bestaat. Indien dit het geval is, wint de afdeling advies in bij de representatieve organen (vb. het paritair comité). Op basis van deze adviezen en haar eigen onderzoeken, maakt de afdeling een verslag op en doet zij concrete voorstellen aan de bevoegde ministers. 2. De administratieve afdeling De administratieve afdeling spreekt zich uit over individuele dossiers. Partijen die twijfelen aan de aard van hun arbeidrelatie, kunnen het advies van deze afdeling inwinnen. De afdeling verleent een bindend advies ( sociale ruling ). De administratieve afdeling kan geen beslissing nemen als de inspectie al een onderzoek is gestart naar het statuut, als de zaak reeds aanhangig werd gemaakt bij de rechtbank of de rechtbank zich reeds over de zaak heeft uitgesproken. Door twee K.B. s van 14 december 2010 worden deze afdelingen officieel opgericht en samengesteld, t.t.z. het aantal leden van de afdelingen wordt bepaald. Nu moeten de leden nog individueel aangeduid worden door de bevoegde minister. Bron: Koninklijk Besluit van 14 december 2010 houdende samenstelling en werking van de kamers van de administratieve afdeling van de Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie en Koninklijk Besluit van 14 december 2010 betreffende de samenstelling en de - 1 -
2 werking van de normatieve afdeling van de Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, B.S. 28 december 2010 EERSTE HULP AAN WERKNEMERS Het Belgisch Staatsblad publiceerde op 28 december 2010 een aanpassing betreffende de reglementering op het gebied van eerste hulp aan werknemers. Enkele nieuwe verplichtingen zijn voor de werkgevers uitgewerkt en deze zijn van toepassing vanaf 1 januari Wat wordt er nu eigenlijk met eerste hulp bedoeld? Volgens het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 is dit het geheel van noodzakelijke handelingen die er op gericht zijn de gevolgen van een ongeval te beperken. Deze dienen er voor te zorgen dat de letsels niet erger worden, in afwachting van mogelijk gespecialiseerde hulp. Om als werkgever een spoedige eerste hulp aan de werknemer te garanderen hoort deze de nodige maatregelen te nemen. Deze maatregelen, die toepasbaar zijn voor iedereen op de werkvloer, neemt hij op basis van een risicoanalyse en hebben uiteindelijk het volgende doel: -De werknemers die het slachtoffer zijn van een ongeval, of die onwel zijn geworden, zo spoedig mogelijk de eerste hulp toedienen. Wanneer dit nodig is, dienen de gespecialiseerde medische diensten gecontacteerd te worden -Het vervoer organiseren naar hun thuis, het verzorgingslokaal of een verzorgingsinstelling. -De nodige contacten leggen met de gespecialiseerde diensten in medische noodhulp en reddingswerken. Daarnaast dient er ook contact gemaakt te worden met de verzorgingsinstellingen zodat een spoedige interventie mogelijk is. In samenspraak met de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, en na advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk, worden ook de volgende maatregelen vastgesteld: -De procedures voor eerste hulp volgens de voorschriften van het intern noodplan worden uitgewerkt. -Het bepalen van de noodzakelijke middelen voor de organisatie van eerste hulp. -De bepaling wie van de werknemers zullen worden ingezet voor de organisatie van eerste hulp. -Het vastleggen van de risico s die aan een activiteit gekoppeld zijn waarvoor de hulpverleners de basiskennis en -vaardigheden onder de knie van hebben. Indien dit nog niet het geval is moet dit worden aangeleerd via vorming en bijscholing. Dit gebeurt op jaarlijkse basis. Er kan ook een afwijking worden voorzien na een risicoanalyse en advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Bron: Koninklijk Besluit van 15 december 2010 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden. BRUGPENSIOEN BOUWSECTOR - OVERGANGSMAATREGELEN Het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) heeft de toepassing van de regeling brugpensioen voor arbeiders uit de sector die minstens 58 jaar zijn, verlengd tot 31 maart Deze tijdelijke verlenging van de regeling die op 31 december 2010 afliep, is een overgangsmaatregel die werd genomen in afwachting van het sluiten van een nieuw sectoraal sociaal akkoord voor de jaren 2011 en Opgelet! De verlenging geldt echter niet voor de brugpensioenregelingen vanaf 56 jaar, zijnde: het brugpensioen van de arbeidsongeschikte arbeider op 56 jaar; het brugpensioen vanaf 56 jaar na een lange loopbaan (40 effectief gewerkte jaren)
3 Deze regelingen namen ook op 31 december 2010 een einde en werden dus niet verlengd. Wij merken op dat de regeling brugpensioen voor de bedienden van de bouwbedrijven (PC 218) vanaf 58 jaar na een lange loopbaan nog tot 30 juni 2011 van toepassing is. De brugpensioenregelingen vanaf 56 jaar voor bedienden liepen daarentegen ook af op 31 december Bron: CAO 25 juni 2009 (nr ) geldig van 1 januari 2009 tot 31 december 2010 (KB 13 juni 2010, B.S. 10 augustus 2010) - verlengd tot 31 maart 2011 met CAO 13 januari STANDPUNT VAN DE RSZ IVM MAALTIJDCHEQUES VOOR EDUCATIEF VERLOF WORDT BETWIST. De RSZ had zijn standpunt betreffende het geven van maaltijdcheques voor dagen educatief verlof gewijzigd. Waar voordien voor de dagen educatief verlof geen maaltijdcheques mochten worden gegeven, zou vanaf 1 januari 2011 wel verplicht een maaltijdcheque moeten worden gegeven voor deze dagen. Wij hebben u daarvan in onze laatste nieuwsbrief van 28 januari 2011 op de hoogte gebracht. Deze combinatie werd evenwel niet door iedereen gesmaakt. Het VBO ging hier vrijwel meteen tegen in en legde eind januari 2011 zijn bezwaren voor aan het Beheerscomité van de RSZ. Zo kreeg het VBO voor mekaar dat de RSZ een werkgroep gaat oprichten om deze problematiek nader te onderzoeken. Verwacht wordt dat zij ten vroegste tegen eind maart 2011 hun bevindingen zullen kunnen voorleggen, waarna het comité dan een definitief standpunt zal innemen. De RSZ blijft ondertussen in zijn instructies vasthouden aan zijn eigen nieuwe interpretatie maar geeft wel als nuance mee dat het in concrete dossiers rekening zal houden met het feit dat deze zienswijze ter discussie ligt. Onze beroepsorganisatie, de Unie van Erkende Sociale Secretariaten, raadde ons aan om voorlopig de zienswijze van de RSZ niet toe te passen. Wij zullen dit advies volgen. NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN: WIJZIGINGEN VANAF 1 APRIL 2011 Sinds 1 januari 2008 hebben de werkgevers de mogelijkheid om een resultaatsgebonden bonussysteem in te voeren. Het gaat om voordelen die gebonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. Het maximale toegelaten bedrag van de loonbonus bedraagt voor het jaar euro. Voor de werknemer is dit bedrag vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. De werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 33% aan de RSZ. Na een evaluatie door de sociale partners bleek dat er een aantal wijzigingen moesten worden aangebracht ter vereenvoudiging en verbetering van de procedure voor de vaststelling en de goedkeuring van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Hiertoe werd op 21 december 2010 de CAO nr. 90bis afgesloten in de NAR. Bovendien brengt ook de wet houdende diverse bepalingen van 29 december 2010 een aantal wijzigingen aan. Hierbij vindt u een overzicht van de aanpassingen: - er moet bij de invoering van de loonbonus verplicht gebruik gemaakt worden van de modellen van CAO of toetredingsakte die als bijlage bij CAO 90bis gevoegd zijn; - 3 -
4 - het toekenningsplan is niet langer een bijlage bij de toetredingsakte, maar wordt hierin opgenomen; - in het toekenningsplan moet het aantal betrokken werknemers op het ogenblik van de opstelling van het toekenningsplan vermeld worden; - de wijze van berekening van de voordelen wordt verduidelijkt: de dagen jaarlijkse vakantie en feestdagen worden voortaan gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeidsprestaties en dit naast de moederschapsrust, die reeds gelijkgesteld was; - er wordt een normatief karakter gegeven aan de doelstellingen inzake de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval en inzake de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen. Dit betekent dat de opname van deze doelstellingen enkel kan indien de werkgever in orde is met het preventieplan en het anti-stressbeleid. De Inspectie kan nagaan of dit in orde is. De werkgever moet in het nieuwe model van CAO/toetredingsakte verklaren dat er al dan niet een preventieplan in de onderneming bestaat; - de volgende vermeldingen moeten verplicht worden opgenomen in de toetredingsakte: 1. een verklaring dat er in de onderneming al dan niet een vakbondsafvaardiging bestaat voor de betrokken werknemers voor wie het voordeel wordt ingevoerd 2. een verklaring dat er al dan niet opmerkingen werden gemaakt in het register en dat het register werd bezorgd aan de algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten. Indien er opmerkingen werden gemaakt, de verklaring volgens welke de uiteenlopende standpunten werden verzoend. - de inspecteur van de sociale wetten moet de ontvangst van het opmerkingenregister niet langer bevestigen. Dit wordt vervangen door een verklaring van de werkgever in de toetredingsakte over het opmerkingenregister; - de procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten moet voortaan ook onderworpen worden aan de vormcontrole; - het bevoegde paritair comité kan beslissen om over bepaalde dossiers niet te beslissen. In dat geval wordt het dossier overgemaakt aan de bevoegde ambtenaar, die de vorm- en marginale controles uitvoert; - indien het plan om punctuele formele tekortkomingen niet werd goedgekeurd, kan de werkgever binnen de maand vanaf de datum van kennisgeving van de negatieve beslissing een gecorrigeerde toetredingsakte met inbegrip van het toekenningsplan aan de bevoegde ambtenaar toesturen. De ambtenaar beschikt in dat geval over één maand om een definitieve beslissing te nemen. Bronnen: Wet houdende diverse bepalingen dd. 29 december 2010, B.S. 31 december 2010, 3 de editie en CAO nr. 90 bis dd. 21 december 2010 tot wijziging van de CAO nr. 90 dd. 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. OPRICHTING DATABANK AANVULLENDE PENSIOENEN OP 1 JANUARI 2011 De vzw SIGeDIS werd opgericht in het kader van het Generatiepact en de tweede pensioenpijler. Op 1 januari 2011 gaat SIGeDIS van start met de Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P - Databank 2e Pijler). Het doel van het project? Het verzamelen van de gegevens van de werknemers, zelfstandigen en ambtenaren met betrekking tot alle voordelen die zij in België en in het buitenland hebben opgebouwd in het kader van het aanvullend pensioen. Deze databank is bedoeld voor het verbeteren van de controle op de toepassing van de sociale en fiscale wetgeving inzake aanvullende pensioenen. Op basis van de DB2P-databank zal SIGeDIS o.m. controleren of het bedrag dat onderworpen is aan de 8,86%-bijdrage voor de aanvullende pensioenen, correct werd aangegeven
5 Op de premie die de werkgever stort voor aanvullende pensioenen dient immers een inhouding te gebeuren van 8,86% door de RSZ. De werkgever die een aanvullend pensioen voorziet voor zijn werknemers is daarom verplicht om in zijn trimesteriële RSZ-aangifte (DMFA) aan te geven hoeveel inhouding hij verschuldigd is. Echter, wanneer de werkgever dit niet aangeeft terwijl hij wel een aanvullend pensioen voorziet voor zijn werknemers, kan dit momenteel - behoudens bij inspectie ter plaatse - niet automatisch worden gedetecteerd door de RSZ. Evenmin kan worden nagegaan of de aangegeven inhouding correct is berekend vermits er geen informatie is over de bijdragebasis. De controle op de inhouding kan dus tot nog toe niet (geautomatiseerd) gebeuren. De nieuwe databank maakt dergelijke geautomatiseerde controle voortaan mogelijk. Met de DB2P-databank kunnen er immers kruiscontroles worden uitgevoerd. Zo kunnen er eventuele afwijkingen worden opgespoord tussen de bedragen die werden aangegeven aan de verzekeringsmaatschappijen enerzijds en aan de RSZ anderzijds. Indien u een groepsverzekering heeft afgesloten voor uw werknemers heeft u er dan ook alle belang bij de exacte premiebedragen (en latere wijzigingen) tijdig mee te delen aan uw sociaal secretariaat zodat de bijdrage van 8,86% correct kan berekend en aangegeven worden. BELANGRIJK : DIMONA - In- en uitdiensttredingen Voor nieuwe werknemers moet de DIMONA-aangifte voor de start van de arbeidsprestaties gebeuren. Het is aan te raden om dit één of meerdere dagen voor de indiensttreding te verrichten. Indien u de DIMONA-aangifte door ons laat uitvoeren, meldt dit dan voor 15 uur aan ons op werkdagen, zodat wij de DIMONA-aangifte nog tijdig kunnen indienen bij de RSZ-diensten. DIMONA-aangiftes voor werknemers die uit dienst gaan, moeten ten laatste de werkdag na de uitdiensttreding verricht worden. DIMONA-aangiftes die ons via Prisma On line worden toegezonden, worden om het uur via onze FTP-verbinding met de RSZ aan de RSZ doorgezonden (7 dagen op 7) Dienstbetoon VZW, erkend sociaal secretariaat 710 Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus Antwerpen Tel: Fax: Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander adres, vragen wij om dit te melden op ons algemeen mail-adres info@dienstbetoon.be disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
Nadere informatieBETREFT: NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN (LOONBONUS): VERDUIDELIJKINGEN EN ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGINGEN.
Nr. 967 Brussel, 22 februari 2011 BETREFT: NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN (LOONBONUS): VERDUIDELIJKINGEN EN ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGINGEN. De sociale partners hebben enkele wijzigingen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS --------------------------------------------------------------------------- Zitting van 21 december 2010 ----------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 20 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 20 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON DE VLAAMSE TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+ De bedoeling van de tewerkstellingspremie is de loonkost voor ondernemingen die een 50-plusser willen aanwerven te
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieModel van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet
Nadere informatieHet loonbonusplan in de horeca
Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2011
NIEUWSBRIEF JANUARI 2011 MAALTIJDCHEQUES : NIEUWIGHEDEN IN 2011 In 2011 worden de drie volgende aanpassingen voorzien op gebied van de maaltijdcheques : de invoering van de elektronische maaltijdcheques;
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, geachte heer, In het Staatsblad van vandaag 23 juni 2010 werd een KB van 13 juni 2010 gepubliceerd waardoor de werkgever terugbetaling
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2009
NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN JANUARI 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van januari klik hier. NIEUWE SOLIDARITEITSBIJDRAGE BIJ NIET-NALEVING DIMONA-PLICHT Vanaf
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 december
A D V I E S Nr. 1.757 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 december 2010 --------------------------------------------------- Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Evaluatie van de
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW Geacht lid De vroegere mededelingen van Serviam+ op papier zijn in een elektronische jasje gestoken. Om jullie nog beter op de hoogte te kunnen houden van nieuwe informatie met betrekking
Nadere informatieHet beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Nadere informatie{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT
{ DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieHet resultaatsgebonden collectief bonussysteem: versie 2011
Het resultaatsgebonden collectief bonussysteem: versie 2011 N E W S L E T T E R, 2 4 J A N U A R I 2 0 1 1 I N H O U D : What s in a name? 2 Na twee jaar van behoorlijk succes in het bedrijfsleven werd
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieNIEUWSBRIEF NOVEMBER 2010
NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2010 NIEUWE LOONGRENZEN VOOR 2011 De bedragen van de bezoldigingen voorzien door de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden op 1 januari van elk jaar geïndexeerd. Voor
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON DE NIEUWIGHEDEN ROND TIJDSKREDIET In uitvoering van het regeerakkoord wordt met ingang van 1 januari 2012 het recht op de onderbrekingsuitkeringen in
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2011
NIEUWSBRIEF MAART 2011 SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt.
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/3 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2018 -----------------------------------------------------
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatieGelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006;
SCSZ/07/003 1 BERAADSLAGING NR. 07/005 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE INRICHTER EN DE PENSIOENINSTELLING
Nadere informatieLICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van maart bevat een pak nuttige informatie voor u als werkgever, alsook voor jullie werknemers. Zo bekijken we of er een combinatie
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90 VAN 20 DECEMBER 2007 BETREFFENDE DE NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90 VAN 20 DECEMBER 2007 BETREFFENDE DE NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90 BIS VAN 21 DECEMBER 2010
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2010
NIEUWSBRIEF JUNI 2010 STIJGING VAN HET AANTAL BIJKOMENDE UREN KB 213 IN DE BOUW Vanaf 20 mei 2010 is het aantal bijkomende uren in het stelsel van KB 213 opgetrokken tot 180 uren. Om aanspraak te maken
Nadere informatieKnipperlichten Sociaal Recht
Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost
Nadere informatieGelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2003;
SCSZ/06/154 1 BERAADSLAGING NR. 06/089 VAN 5 DECEMBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE INRICHTER EN DE PENSIOENINSTELLING
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/064 BERAADSLAGING NR. 08/022 VAN 8 APRIL 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieGelet op de brief van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 2 oktober 2006;
SCSZ/06/142 1 BERAADSLAGING NR 06/078 VAN 17 OKTOBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE SECTOR VAN
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 januari
A D V I E S Nr. 2.021 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 januari 2017 ----------------------------------------------- Gevolggeving aan het advies nr. 1.713 van 25 november 2009 over
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 Outplacement Ontwerp
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003 Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
Nadere informatieDe aangifte. H o o f d s t u k I V
91 H o o f d s t u k I V De aangifte 154. De verzekeringsplichtige werkgever moet zich niet enkel inschrijven bij de RSZ: hij moet de RSZ eveneens op de hoogte brengen van elke aanwerving en uitdiensttreding
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2011
NIEUWSBRIEF JUNI 2011 ECOCHEQUES IN PC 218 De CAO van 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques voorzag dat er vóór 30 april 2011 in het paritair comité 218 een evaluatie gemaakt zou worden
Nadere informatieHierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving.
Eerste hulp Met de publicatie van het KB van 15.12.10 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan de werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, in het BS van 28.12.10,
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 6 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 6 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, Geachte heer In onze vorige nieuwsbrief wezen we er reeds op dat de reglementering rond de crisispremie die sinds het begin van dit jaar
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 19 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 19 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, geachte heer, Met de inhaalrustperiode in de bouwsector in het vooruitzicht zenden wij u graag hierbij onze laatste nieuwsbrief van dit
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Nadere informatieUpdate@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6
Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieEerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving?
Eerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving? Lucie Guillemyn Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 7 december
A D V I E S Nr. 1.752 ----------------------------- Zitting van dinsdag 7 december 2010 ------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 67 van
Nadere informatieSocial-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen
Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieInstituut van de Bedrijfsrevisoren Institut des Réviseurs d'entreprises
Instituut van de Bedrijfsrevisoren Koninklijk Instituut - Institut royal ADVIES 1 2011/5 VAN DE RAAD VAN HET INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN De Voorzitter Correspondent sg@ibr-ire.be Onze referte IMIRVIDS/cs
Nadere informatieSCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.
SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/035 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE METAALSECTOR,
Nadere informatieGedifferentieerde interpretatie: sommige auteurs menen dat de uitwinningsvergoeding volledig voor beslag vatbaar is, terwijl het Hof van Cassatie
De niet voor beslag of overdracht vatbare n van de inkomsten bijgewerkt ingevolge het koninklijk besluit van 8 december 2008 tot uitvoering van artikel 1409, 2, van het Gerechtelijk Wetboek (B.S.: 12.12.2008)
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2013
NIEUWSBRIEF JUNI 2013 VERMINDERING BEDRIJFSVOORHEFFING WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK: WIJZIGINGEN IN ZICHT In het relanceplan van de regering Di Rupo werd beslist om het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling
Nadere informatieParitair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
2190000 Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Negende verlenging van collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2007 betreffende de
Nadere informatie1 Beschrijving. 3 Regelgeving. 3.1 KB Eerste hulp Definities Eerste hulp
Preventiefiche O003 05/2016 Organisatie van EHBO 1 Beschrijving De organisatie van de eerste hulp in de bouwonderneming is niet enkel verplicht, maar ook van cruciaal belang, want in deze sector zijn de
Nadere informatieI. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid. Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/067 BERAADSLAGING NR 04/030 VAN 7 SEPTEMBER 2004, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2011, MET BETREKKING TOT DE AANGIFTE
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieEerste hulp aan werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval. - of die onwel worden. K.B. van 15 december 2010 11/12/12
Eerste hulp aan werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of die onwel worden Dr. Maurits De Ridder Humanisering van de arbeid, FOD WASO Arbeidsgezondheidkunde, Universiteit Gent K.B. van 15 december
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.845 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014 x x x
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieNiet-recurrente resultaatsgebonden voordelen cao 90
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen cao 90 Vrije visie, eigen stem inhoudsopgave 1. Context...5 2. Voor welke werknemers?...6 3. Definitie...7 3.1 Collectief...7 3.2 Objectieve criteria...7 4.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/135 BERAADSLAGING NR 09/074 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------
Nadere informatie