Salarisonderzoek: SALARY SURVEY: VROUWEN
|
|
- Marina Goossens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Salarisonderzoek: VIJFDE CI/ROBERT WALTERS SALARY SURVEY: VROUWEN VERDIENEN (BIJNA) EVENVEEL! Woensdag 24 september werden in het Rosarium te Amsterdam voor de vijfde (of zesde, als een voorloper van het CI wordt meegerekend) keer de resultaten van het onderzoek naar salarisontwikkelingen onder de leden van het CI gepresenteerd. Belangrijkste conclusies: er is eigenlijk nog nauwelijks verschil in beloning tussen mannelijke en vrouwelijke financials, bijna iedereen heeft een variabele beloning, RA s verdienen ruim 1% meer dan RC s, en het gemiddelde inkomen uit arbeid van onze leden steeg van 85 in 26 via in naar in. Maar de bonussen over dit jaar zijn maar de helft van die van vorig jaar! 26 MCA: november, nummer 7 Rfx: beeld
2 Arne Lasance: Ook Paul Kelder, voorzitter van het s Instituut, ontkwam er niet aan zijn welkomstwoord te beginnen met een verwijzing naar de financiële crisis. Maar met het CI gaat het goed: inmiddels telt het ruim 75 financieel professionals, inclusief aspirant-vrc en NVFE-leden. Wat wel opvalt is dat het aantal leden bij grote organisaties als Shell, KPN of Ahold afgenomen is. Bij Unilever daalde hun aantal zelfs van 53 naar 36. Ook opmerkelijk is dat het aantal interimmers onder de leden vorig jaar met 22% toenam en dat inmiddels ruim 5 leden in het buitenland werkzaam zijn. Dat was een mooi bruggetje naar het tweede thema van de avond, internationalisering: wat doet dat met ons en wat doet het CI daaraan? Ontwikkelingen als outsourcing, internationaal erkende methoden (COSO, BBSC, EVA enzovoort) en internationale standaards als IFRS en SOx maken het voor een instituut als het CI steeds belangrijker op tijd relevante trends te identificeren en daar een passende reactie op te formuleren. Buitenlandse sprekers van naam uitnodigen is één ding maar het CI stimuleert ook de organisatie van internationale congressen als het 31st Annual Congress van de European Accounting Association afgelopen april in Rotterdam gehouden, er wordt actief samenwerking gezocht met buitenlandse zusterorganisaties als het Amerikaanse Institute of Management Accountants, en mengt zich bijvoorbeeld via FINAD/NIVRA actief in de internationale standard setting. Salarisontwikkelingen Peter Visscher van Robert Walters en Jan Bouwens, hoogleraar Accounting in Tilburg, onthulden en bespraken vervolgens de resultaten van de CI Salary Survey. Van de respondenten dit jaar was 49,6% RA, 43,3% RC en 4,2% RA/RC. 16,7% was vrouw en ook 16,7% van de respondenten bleek interimmer te zijn. Overigens, aldus Jan Bouwens later maar liefst veertig procent van hen verklaarde niet afwijzend te staan tegenover een vaster dienstverband. De gemiddelde salarisstijging voor RC s, Ra s en RC/RA s over het afgelopen jaar liep uiteen van 3% tot 9% (zie figuur 1). De ogenschijnlijke daling van het salaris van de RC was vooral te wijten aan het gegeven dat de gemiddelde leeftijd van de responderende RC s iets jonger was dan die van vorig jaar, zo merkte Visscher geruststellend op. Hoewel zij gemiddeld vier jaar ouder zijn dan RA s (namelijk 44,7 jaar) en ruim 7 jaar ouder dan de gemiddelde RC is de stijging bij de RC/RA s wel erg opvallend. Desgevraagd stelt Jan Bouwens: De enige reden hiervoor die we kunnen bedenken is: schaarste! MCA: november, nummer 7 27
3 125, 1, 75, 5, 97,25 99,915 89,2 88,189 84,7 19,843 25, Daarentegen is de gemiddelde bonus van RA s weer hoger (39%, tegen 34 bij RA/RC s en 32 bij RC s). Hier is wel een duidelijk verschil tussen mannen en vrouwen te zien (zie figuur 2). Dit verschil komt ook terug in de gemiddelde basissalarissen (man 11, vrouw 75,) maar bij nader onderzoek bleek dit vooral veroorzaakt doordat veel vrouwen parttime werken, daardoor minder ervaring opdoen en dus ook terechtkomen in de lager betaalde functies. CI-leden hebben veel verschillende functies Het was Jan Bouwens opgevallen dat veel van de respondenten zich CFO noemden, maar dat anderzijds velen zich nog steeds met de boekhouding bemoeiden (zie figuren 4 en 5). De belangrijkste conclusies uit een zorgvuldige analyse van deze resultaten: ~ De CFO heeft geen specifieke taak in compliance. ~ s houden zich daarentegen wel actief bezig met compliance! ~ s werken ook hard aan beslissingscalculaties: en wel een kleine 2% van hun tijd! De hoogste door een respondent gerapporteerde bonus (die overigens bijna voor 99% cash wordt uitgekeerd, niet in aandelen of opties enzovoort) bedroeg maar liefst acht maal het jaarsalaris. Om de controller te beoordelen en te belonen gebruikt men in de private equity en in familiebedrijven vooral de winst als maatstaf. Aspecten als kwaliteit, efficiency en goed projectmanagement scoren daar nauwelijks. Bij overheden en not-forprofits is kostenbewaking een voor de beloning relevant resultaatgebied (zie figuur 6). Percentage RA RC RA & RC Figuur 1: Basissalaris naar titel / CFO/FD Group controller BU controller Ass. controler Figuur 4: Functie inhoud - 22% CFO Finance manager Business Analyst Management accountant M&A director M&A manager Compliance & risk management CEO and Director Associate Consultant Other Werken targets en daaraan gekoppelde bonussen eigenlijk wel? Het tweede deel van de survey ging in op de business en de business manager voor wie het betrokken CI-lid werkt. Over de hele doelgroep ontvangt 78% een variabele beloning: in de profitsector geldt dat voor 95% van de respondenten, in de not-for-profit inmiddels ook 5% van de financials. Zij die geen bonus ontvangen, verklaren in grote aantallen op zoek te zijn naar een andere functie. Was de gemiddelde bonus in de survey van 26 nog 22% en in 33%, voor dit jaar wordt een daling verwacht naar 17% van het jaarsalaris (met uitschieters tot!). > Winst: 81% > Returns: 65% Targets worden ook > Kosten: 7% meerdere jaren achtereen > Sales: 65% gehaald door dezelfde > Effiency: 65% eenheden! > Kwaliteit: 65% > Project: 65% Figuur 7: Hoe vaak targets zijn gehaald 28 MCA: november, nummer 7
4 ,9 34, ,4 38,9 42,7 35,5 2 24,4 2 1 man vrouw totaal 1 werkelijk man contract werkelijk contract vrouw Figuur 2: Maximale bonus (% van salaris) Figuur 3: Aantal uren per week gewerkt naar contract en werkelijk gewerkte uren per week Gemiddelde Grootboekrekeningen samenstellen 2. Performance planning 3. Beslissingen voorbereiden 4. Ontwikkelen business information systems 5. Compliance met wetten en regels 6. Business van de eigen afdeling Percentage e: profitability measures 2e: return measures 3e: cost measures winst en bonus! 4e: sales measures 5e: efficiency measures 6e: quality measures 7e: project measures Figuur 5: Het werk van de controller Figuur 6: Variabele beloning 'Als de lagere manager zijn target haalt, is het zekerder dat ook zijn baas zijn targets zal bereiken' MCA: november, nummer 7 29
5 ONDERZOEK NAAR FINANCIALS IN HET ALGEMEEN Salarissen Nederlandse financials stegen in / met 5-1% Wat ook opvalt is dat medewerkers jaar-in-jaar-uit de bonus ontvangen, zodat deze als het ware tot de primaire arbeidsvoorwaarden lijkt te gaan horen. De daarbij gestelde targets worden ook bijna altijd gehaald (zie figuur 7). Dit leidde tot een besmuikte discussie onder de aanwezigen of hier sprake was van een bewust haalbare target setting. Voor maar liefst 61% blijken de targets door de afdeling zelf bepaald te worden: ~ door hogere manager 2% ~ door unit manager 34% ~ door unit controller 27% ~ door anderen/ weet niet 2% En, zoals een der aanwezigen opmerkte, als de lagere manager zijn target haalt, is het zekerder dat ook zijn baas zijn targets zal bereiken. De ene hand wast de andere! Een andere verklaring betreft de planning. Het geeft rust in een bedrijf als gestelde doelen ook met een zekere voorspelbaarheid worden gehaald. Naast de enquête onder leden van het CI ondervraagt Robert Walters ook Nederlandse financials buiten het instituut naar compensatieontwikkelingen. De bevindingen (over de situatie in vijftien landen) worden gerapporteerd in de lijvige Salary Survey en zijn ook terug te vinden op de site. Dankzij de relatief gezonde groei van ons land in blijkt de markt voor werving en selectie van financials wederom gegroeid, in bijna alle sectoren, disciplines en regio s. En overal werden de gevolgen van een krappe arbeidsmarkt, zeker voor hoog opgeleide professionals zichtbaar. Veel werkgevers merkten dat veelbelovende kandidaten konden kiezen uit meerdere aanbiedingen. Dat heeft geleid tot een stijging van de gemiddelde salarissen van tussen de 5 en de 1% (zie tabel 1). Bovendien is duidelijk sprake van een verbetering van de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden voor financials, zoals bonussen, aandelenopties en winstdelingsregelingen. Als je de kans krijgt: ga een tijd naar het buitenland! De avond werd besloten door een gloedvol betoog van Bert van der Schelde, CFO Outsourcing services van Logica, over hoe verrijkend voor je persoonlijkheid én carrière werken in andere landen en culturen kan zijn. Dat laatste werd overigens bevestigd door headhunter Peter Visscher. Je ervaring als professional wordt breder en dieper, betoogde Bert van der Schelde, als je staatsgrepen meemaakt in Zuid-Amerika en stakingen in Afrika, als je merkt hoe Chinezen anders onderhandelen dan westerlingen en Britten soms heel andere dingen bedoelen dan zij lijken te zeggen. Wat je in elk geval leert, is dat actief risicomanagement al in het voortraject van elk buitenlands avontuur essentieel is. En dat je je daarbij als controller nooit door verkopers moet laten overdonderen: als de export credit agencies vraagtekens zetten bij een deal, begin er dan niet aan! Maar als je de kans krijgt om een paar jaar in een heel andere context je vak uit te oefenen, is dat op allerlei manieren verrijkend. En ook de risico s vallen meestal wel mee voor expats die toch vaak met hun gezinnen in gated communities met bijpassende bewaking een redelijk onbezorgd leven leiden. Vanuit het perspectief van de werkzoekenden lijkt zich een groeiende vraag naar risicomanagers, auditors en accountants in aan te dienen. Algemeen wordt voor dit jaar een wisselend beeld geschetst. De moeizame economische ontwikkelingen hebben invloed, maar nog steeds zal het tekort aan gekwalificeerd personeel zich doen gelden. Het salarisonderzoek geeft apart een algemeen overzicht van salarissen bij de Big 4, KPMG, Deloitte Touche Tomatsu, PricewaterhouseCoopers en Ernst & Young voor auditors dan wel adviseurs (zie tabel 2). Daaruit wordt duidelijk dat jonge en minder ervaren werknemers er aldaar niet op vooruit zijn gegaan in tegenstelling tot de senioren. Bij banken en financiële dienstverleners zijn de gemiddelde salarissen harder gestegen, zeker voor beginners (zie tabel 3). Fiscalisten en treasuryspecialisten maken enigszins pas op de plaats (zie tabel 4). Voor interimmers zijn de inkomens nauwelijks gestegen (zie tabel 5). Arne Lasance is zelfstandig publicist en adviseur. 3 MCA: november, nummer 7
6 Functie Vast salaris op jaarbasis* 1-4 jr ervaring 5-9 jr ervaring >1 jr ervaring VP Finance/CFO k+ Group 8 1k 8 11k 1 15k k+ /FD M&A / 7 11k 8 12k 11 13k k+ Director Internal Audit 7 1k 9 13k+ 1 13k+ Director Shared 75 1k 9 12k 1 13k Services Finance 5 8k 6 1k+ 7 1k+ FP&A 5 75k 5 8k 75 1k 5 9k 7 1k+ 9 11k+ Internal Audit 7 1k 9 11k 1 12k Compliance 5 75k 8 1k Head of 5 65k 65 75k administration Risk Analyst 55 75k 75 95k Business 8 9k 9 11k 55 75k 7 85k Credit 35 45k 5 6k + 6 7k+ AP/AR/GL Team 55 6k 6 7k+ Leader 35 45k 5 55k Accountant Business Analyst 7 8k 8 9k Internal Auditor 5 65k 55 75k 8 95k M&A Analyst/ Executive Management 35 5k 5 6k Accountant Assistant 5 6k 6 7k 35 45k Analyst Tabel 1: Salarissen financiële functie in / MCA: november, nummer 7 31
7 Functie Vast salaris op jaarbasis* 1-4 jr ervaring 5-9 jr ervaring >1 jr ervaring Big 4 Audit 5 8k 65 9k 8 13k k+ Consultancy 55 85k 85 14k+ 9 14k+ Tabel 2: Salarissen bij de Big 4 in / Functie Vast salaris op jaarbasis* 1-4 jr ervaring 5-9 jr ervaring >1 jr ervaring Corporate 5 8k 8 11k 7 12k 11 22k k+ Finance/M&A Structured 85 1k 9 2k 1 2k Finance Corporate 8 11k 8 12k Banking Asset 65 9k 9 14k 9 15k 4 65k 45 75k 65 1k 75 12k 1 18k 12 2k Market Sales Fund Portfolio 4 7k 6 1k 7 12k 1 18k 12 2k Private Banking 55 8k 8 13k 9 15k Risk 4 65k 65 9k 7 11k 9 15k 11 18k Quantitative 4 65k 5 75k 65 1k 75 12k 1 15k 12 18k Research (Sell/Buy) Audit 55 7k 7 1k 9 13k 1 15k 55 7k 75 1k Analyst Finance Control 45 7k 6 75k 75 11k 9 15k Business Control 5 65k 6 7k 7 11k 8 12k Tabel 3: Salarissen financiële functie bij banken en financiële dienstverleners in / 32 MCA: november, nummer 7
8 Functie Vast salaris op jaarbasis* 1-4 jr ervaring 5-9 jr ervaring >1 jr ervaring Treasury Treasurer 65 9k 65 1k k 1 18k Assistant 6 75k 75 95k Treasurer Treasury Analyst 5 75k 6 85k Treasury 55 7k 75 95k Accountant Cash 4 65k 55 7k 6 75k Corporate 6 75k 75 12k 8 125k Finance Tax (European) Tax 75 1k 8 11k 11 18k 11 2k Director Tax 5 6k 7 95k k 9 13k Tax Compliance 65 85k 8 11k Tax Consultancies Tax Consultant 65 85k 8k+ 85k+ Tabel 4: Salarissen bij treasury en fiscalisten in / Functie Dagtarief Chief Officer (1+ yrs exp) Group / Director (1+ yrs exp) Risk/Tax/Treasury s (5+ yrs exp) ERP Implementation Specialist (5+ yrs exp) / (5+ yrs exp) Assistant controller (3-5 yrs exp) Accountant Analyst (3-5 yrs exp) Shared Service Centre Team Leader Operational AP/AR/GL Roles Tabel 5: Tarieven financiële interim-professionals in / MCA: november, nummer 7 33
Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving
NBA-VRC & ROBERT WALTERS Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving Het salaris van de controller: wanneer wil de controller weg? Bob van Ginkel, Associate director Robert
Nadere informatieNederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS
Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet
Nadere informatieVRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst.
VRAGENLIJST 1. Alvast hartelijk bedankt voor uw medewerking!! Allereerst een vraag om te bepalen of het onderzoek voor u relevant is. Welke van de onderstaande mogelijkheden is het meest op u van toepassing?
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieSIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals. SIS finance
FINANCE consulting interim management professionals duurzame relaties met onze opdrachtgevers, gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. OVER FINANCE Finance is een middelgroot
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieWAT ZEGT 10 JAAR RECRUITMENTDATA OVER DE REGISTER CONTROLLER?
WAT ZEGT 10 JAAR RECRUITMENTDATA OVER DE REGISTER CONTROLLER? Introductie De opleiding tot Register Controller bereidt ambitieuze finance professionals voor op een strategische finance positie: business
Nadere informatieAmsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders
Amsterdam, 18 september 2014 Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders 1 Dhr. Scholtes Opening BAVA 2 Agenda 1 Opening BAVA door de heer Scholtes 2 Behandeling agendapunten door de heer Scholtes 3 Dhr.
Nadere informatieSIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance
FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Senior Controller Drs. RA RC
Curriculum Vitae Interim Senior Controller Drs. RA RC Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: 06-52376775 E- mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer K159 Aantal jaren ervaring
Nadere informatieintensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand
Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Business Controller RC
Curriculum Vitae Interim Business Controller RC Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaat Ervaring Samenvatting CVK83
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieHarma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst
Harma Zijgers Willeke te Winkel Investeren in de toekomst COLOFON Bronnen Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FRESH Alumni verveelvoudigd en/of openbaar worden
Nadere informatieExecutive Academy. Permanente Educatie voor Professionals. Permanente Educatie voor Professionals
Executive Academy Permanente Educatie voor Professionals Permanente Educatie voor Professionals Wat is de Executive Academy? De Executive Academy is een samenwerking tussen de Amsterdam Business School
Nadere informatieDe SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies
De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Business Controller Plant Controller WO BE
Curriculum Vitae Interim Business Controller Plant Controller WO BE Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer
Nadere informatieHabilis Executive Search. Banking & Finance
Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die
Nadere informatieOfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland
OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van
Nadere informatieKENNISSESSIE. How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data
KENNISSESSIE How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data 27 September 2018 How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data Traditioneel wordt een SSC gezien als een afdeling die zich hoofdzakelijk
Nadere informatieThe Independence Company
The Independence Company Structural empowerment, flexible solutions Bedrijfspresentatie voor Accountantskantoren Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Hoe doen wij dat? 4 Waarom doen
Nadere informatiePerformance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM?
Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Paul Jansen Manager Compensation & Benefits, Juni 2006 1 Agenda: Performance Management in de KLM Waarom
Nadere informatieSalarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Salarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2014/1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieAantal huisartsen en aantal FTE van huisartsen vanaf 2007 tot en met 2016
Aantal huisartsen en aantal FTE van huisartsen vanaf 2007 tot en met 2016 Werken er nu meer of minder huisartsen dan 10 jaar geleden en werken zij nu meer of minder FTE? LF.J. van der Velden & R.S. Batenburg,
Nadere informatieFinancial Salary & Benefits Guide Nederland
2011 Financial Salary & Benefits Guide Nederland Introductie Introductie Deze jaarlijkse Salary & Benefits Guide geeft inzicht in de salarissen die financiële professionals in uiteenlopende functies verdienen
Nadere informatieEmployer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Nadere informatieAGENDA. 2. Jaarverslag 2014 a. Bespreking van het verslag van de Raad van Commissarissen b. Bespreking van het verslag van de Directie
1. Opening AGENDA Agenda voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke Brill NV te houden op woensdag 13 mei 2015 om 14.00 uur ten kantore van de Vennootschap, Plantijnstraat 2, Leiden
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met
Nadere informatieUpdate 2008 Beloning van topbestuurders bij AEX ondernemingen 2007
Beloning van topbestuurders bij AEX ondernemingen 2007 >>> In aansluiting op ons rapport "Op zoek naar de juiste balans" over de beloningstrend voor topbestuurders binnen een geselecteerde groep Nederlandse
Nadere informatieEMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND
EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals
Nadere informatieInhoud. Colofon. Voorwoord 4. Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7
Inhoud Voorwoord 4 Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7 Openbaar accountants 8 Ervaring, positie en salaris Secundaire arbeidsvoorwaarden Tevredenheid en toekomstplannen Interne accountants 18 Overheidsaccountants
Nadere informatieBent u een partner voor de finance executive? Toon uw kennis en expertise op CFO.nl #1 nieuws- en kennisplatform voor CFO s en Financieel Directeuren
Bent u een partner voor de finance executive? Toon uw kennis en expertise op CFO.nl #1 nieuws- en kennisplatform voor CFO s en Financieel Directeuren CFO.nl CFO Community: het #1 platform voor finance
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Nadere informatieMaatregelen die soms al eerder genomen hadden moeten worden, kunnen nu rekenen op voldoende draagvlak.
Home > Nieuws 17 augustus 2009 - De kredietcrisis en de recessie bieden kansen, zo blijkt uit een onderzoek van het Register AC, een platform voor financiële professionals op post-hbo-niveau, onder de
Nadere informatieCurriculum Vitae drs. Sander Mol
Curriculum Vitae drs. Sander Mol Naam S. Mol Voornaam Sander Geboortedatum 30 augustus 1972 Woonplaats Stompetoren Email info@openeyes-ifc.nl Website www.openeyes-ifc.nl Opleiding 2004 Doctoraal Controlling
Nadere informatiePayroll Survey 2006. Salarisadministrateurs in Nederland
Payroll Survey 2006 Salarisadministrateurs in Nederland Profiel van salarisadministrateurs Loopbaan Leeftijd en geslacht Functie Van de 324 deelnemers aan het onderzoek zijn er 189 man en 135 vrouw, 58%
Nadere informatieThe Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs
The Independence Company Bedrijfspresentatie voor intermediairs Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Ons aanbod 4 Wie zijn wij? 5 Welke RA s? 6 1 Wat doen wij? Sinds 2008 biedt The
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Finance Manager QC
Curriculum Vitae Interim Finance Manager QC Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaat Ervaring Samenvatting Opleidingen
Nadere informatieFusie- & overnamebarometer. december 2008
Inhoud 1. Achtergrond barometer 2. Verwachtingen voor 2009 3. Terugblik op 2008 Achtergrond barometer Het onderzoek is in opdracht van door Motivaction uitgevoerd via internet tussen 10 november en 14
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieVeranderingen op de Arbeidsmarkt van oefentherapeuten
Postprint 1.0 Version Journal website Pubmed link DOI http://www.vvocm.nl/algemeen/vakblad-beweegreden Veranderingen op de Arbeidsmarkt van oefentherapeuten D.T.P. VAN HASSEL; R.J. KENENS Marktwerking
Nadere informatieFinancial due diligence: Toegevoegde waarde due diligence adviseur bij afrekenmechanismen
Financial due diligence: Toegevoegde waarde due diligence adviseur bij afrekenmechanismen Door: Gijs van Reen Transacties vinden veelal plaats op een 'cash and debt' free basis. Een analyse van de netto
Nadere informatieYoung members survey report Een globale vergelijking tussen Nederlandse en buitenlandse youngprofs
Young members survey report Een globale vergelijking tussen Nederlandse en buitenlandse youngprofs In de maanden juni en juli heeft het NIVRA in samenwerking met een aantal buitenlandse beroepsorganisaties
Nadere informatieGeneral management and leadership. Vijfdaags programma voor ervaren financiële professionals
General management and leadership Vijfdaags programma voor ervaren financiële professionals Details Cursusduur 5 dagen Datum en locatie 27, 28, 29, 30 november 2017, 1 december 2017 - Tilburg Tijd 10:30-19:30,
Nadere informatieCREDIT MANAGEMENT ONDERZOEK DE STAND VAN ZAKEN
CREDIT MANAGEMENT ONDERZOEK DE STAND VAN ZAKEN 2005 PROFIEL VAN CREDIT MANAGER Demografisch Credit management blijft een beroep dat overwegend mannen aantrekt: 81% is man, 19% is vrouw. De mannelijke dominantie
Nadere informatieCurriculum Vitae drs. Sander Mol
Curriculum Vitae drs. Sander Mol Naam S. Mol Voornaam Sander Geboortedatum 30 augustus 1972 Woonplaats Stompetoren Email info@openeyes-ifc.nl Website www.openeyes-ifc.nl Opleiding 2004 Doctoraal Controlling
Nadere informatieOUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieSamenvatting Finance Monitor
Samenvatting Finance Monitor Welke thema s beïnvloeden het werk van financials? De Finance Monitor van USG Finance en Tijdschrift Controlling geeft inzicht in de thema s die het werk van financials gaan
Nadere informatieRISICOMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK
RISICOMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK 16-3-2017 Michel Kee 10e Nationale Dag van Commissarissen en Toezichthouders Doorn Discussie over hoe risicomanagement waardevol vorm te geven aan de hand van praktijkvoorbeelden
Nadere informatiesamenwerken verandermanagement
DEAL!-NEVI NATIONALE INKOOPENQUÊTE Kostenreductie topprioriteit, maar dan wel ethisch Het gaat de Nederlandse inkoper voor de wind. De positie op de arbeidsmarkt verbeterde flink, het brutosalaris steeg.
Nadere informatieCertified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers
Certified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers The European professional practice qualification for public service leaders Inschrijving vóór 1 juli 2016 = 10% korting op inschrijvingskosten
Nadere informatieHuman Capital Tax. Het AEX Equity Incentives Onderzoek 2006
Human Capital Tax Het AEX Equity Incentives Onderzoek 2006 Deloitte Belastingadviseurs B.V. Global Equity Consulting Services September 2006 Het AEX Equity Incentives Onderzoek 2006 Inleiding Dit onderzoek
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-
Nadere informatieSamenvatting van resultaten wereldwijd
Internationaal onderzoek door Hay Group: De invloed van de economische onzekerheid op beloningsprogramma s Managementsamenvatting Voor organisaties is het belangrijk om te weten wat de impact van de economische
Nadere informatieBeloningsbeleid van DAS Nederlandse Rechtsbijstandsverzekering N.V.
Beloningsbeleid van DAS Nederlandse Rechtsbijstandsverzekering N.V. Juni 2014 Inleiding In deze notitie wordt het beleid beschreven dat ten grondslag ligt aan het belonen binnen de DAS organisatie. Doel
Nadere informatieIn samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.
In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op
Nadere informatieSALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016
SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 BANK BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Rol van geslacht in werkomgeving 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieLeo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.
Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:
Nadere informatieDREIGEND TEKORT AAN ZORGFINANCIALS VERWACHT
FINANCIELE DREIGEND TEKORT AAN ZORGFINANCIALS VERWACHT Nu de economie in vrijwel alle sectoren aantrekt, stijgt de vraag naar personeel. In drie jaar tijd is het werkloosheidspercentage met drie procent
Nadere informatieGedragseffecten in de (internal) audit-professie. 25-jarig jubileum Internal Auditing & Advisory 29 juni 2018
Gedragseffecten in de (internal) audit-professie 25-jarig jubileum Internal Auditing & Advisory 29 juni 2018 1 Introductie John Bendermacher RA CIA 57 jaar Chief Audit Executive ABN AMRO Voorheen SNS REAAL,
Nadere informatieErnst & Young ICT Leadership. Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing. Jaargang 6 17 mei 2006.
Ernst & Young ICT Leadership Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing Jaargang 6 17 mei 2006 ICTbarometer Inhoud ICT-conjunctuur ICT-bestedingen Offshore ICT outsourcing
Nadere informatieRemuneratierapport. 11 maart 2019
1 Remuneratierapport 2018 11 maart 2019 Remuneratierapport 2018 Het reglement RvB/EC van MN bepaalt dat de Raad van Bestuur ( RvB ) bestaat uit twee statutaire bestuurders, zijnde de Voorzitter en de CFRO.
Nadere informatieThe Independence Company. Propositie TIC Professionals
The Independence Company Propositie TIC Professionals Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het jou op? 3 Ons aanbod 4 Als er een opdracht is 5 Waar staan we voor? 6 Wie zijn wij? 7 Voor wie
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Veranderstrategie, IT Trends en aanpak van midden- en grote organisaties in Nederland. Utrecht, november/december 2017
Onderzoeksrapportage Veranderstrategie, IT Trends en aanpak van midden- en grote organisaties in Nederland Utrecht, november/december 2017 Victalis Services B.V. 2017 Introductie en dankwoord Deze rapportage
Nadere informatiewww.accountant.nl Accountancy Beloningsonderzoek 2014 Accountant/Alterim
www.accountant.nl Accountancy Beloningsonderzoek 214 Accountant/Alterim T (4) 8 45 66 www.fvacademy.nl Cursus: Leer wat u moet doen om uw klanten tijdig te beschermen tegen de gevolgen van een eventueel
Nadere informatieIFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016
IFB Leagues Salarisstudie Directieleden 2016 7 juni 2016 Inleiding Vraag naar objectieve salarisinformatie Salarisstudie voor directieleden Marktdata over directiefuncties in België Benchmarken = loonpakket
Nadere informatieShared Service Centers en BPO. 4e Jaarcongres Controlling. 24 april 2008 Hans Neijzen
1 Shared Service Centers en BPO 4e Jaarcongres Controlling 24 april 2008 Hans Neijzen 3 Omschrijving sessie In theorie kan de financiële functie een hogere waarde toevoegen door financiële processen onder
Nadere informatieASSOCIATE DIRECTOR STRATEGIC PARTNERSHIPS
#VACATURE ASSOCIATE DIRECTOR STRATEGIC PARTNERSHIPS De Associate Director Strategic Partnerships krijgt de vrijheid en ruimte om high-impact partnerships op te zetten. Dit is een kans om de digitalisering
Nadere informatieCurriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.
Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer CVK3352 Ervaring Samenvatting
Nadere informatiePERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.
PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n 50.000 tot 60.000 mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke
Nadere informatieKWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR JULI 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 MEER JONGEREN FREELANCEN 5 OMZET FREELANCERS STIJGT 6 OMZET HAAGSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN
Nadere informatieMarcel Wiedenbrugge WCMConsult. Klanten, kosten, risico s en opbrengsten: meerwaarde door samenwerking tussen finance en de business
Marcel Wiedenbrugge WCMConsult Klanten, kosten, risico s en opbrengsten: meerwaarde door samenwerking tussen finance en de business VOORUITGANG LIGT BUITEN JE COMFORTZONE Shell International Ltd. 2 WAT
Nadere informatieCommissarissen Symposium
Commissarissen Symposium Wijzigingen Corporate Governance Code Rollen Internal Audit Functie en Commissarissen 13 september 2016 1 1 Uw dagvoorzitter Wim Eysink RA CIA Senior Partner Governance Services,
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt vanuit het HR-perspectief
Factsheet behorende bij het persbericht HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt De arbeidsmarkt vanuit het HR-perspectief Factsheet HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt Factsheet
Nadere informatieCurriculum Vitae Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965)
Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965) 2005 heden Erasmus MC, Lid Raad van Bestuur 2001 2005 Robeco, Executive Vice President, hoofd van Fund Services 1999 2001 Robeco, Vice
Nadere informatiePagina 1. Presentatie CIC. Bedrijfsprofiel. By: Team CIC
Pagina 1 Presentatie CIC Bedrijfsprofiel By: Team CIC 2017 Introductie CIC Historie bedrijf Pagina 2 Gestart in 1989 Focus op ICT markten met een internationale scope 1997, fundament CIC wordt gebouwd
Nadere informatie5.6 Het Nederlands hoger onderwijs in internationaal perspectief
5.6 Het s hoger onderwijs in internationaal perspectief In de meeste landen van de is de vraag naar hoger onderwijs tussen 1995 en 2002 fors gegroeid. Ook in gaat een steeds groter deel van de bevolking
Nadere informatieCurriculum Vitae. Paul Steiger
Curriculum Vitae Paul Steiger Profiel Naam Roepnaam Geboortedatum Woonplaats Telefoon Email adres Linkedin profiel Werkervaring vanaf Talen Opleiding P. Steiger MSc Paul 24-07-1979 Drunen 06-263 48 969
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieJAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Nadere informatieAccountancy Beloningsonderzoek 2010
Accountancy Beloningsonderzoek 2010 de Maandblad van het koninklijk nivra de Accountant /Alterim inhoud Voorwoord 4 Accountancy Beloningsonderzoek 2010 5 Openbaar accountants 6 Ervaring, positie en salaris
Nadere informatieSalary & Benefits Guide
Nederland Salary & Benefits Guide 2008-2009 SALARY & BENEFITS GUIDE 2008-2009 INTRODUCTIE Geld is een ruilmiddel dat zich onderscheidt van andere ruilmiddelen doordat het de wederdienst die aan de ruilpartner
Nadere informatieElzenstraat 12, 9112 Sinaai +32 (0)473 75 55 52 roel@certeco.be
Roel Sengeleng 21 Augustus, 1970 Belg - vader van Nicolas Elzenstraat 12, 9112 Sinaai +32 (0)473 75 55 52 roel@certeco.be OPLEIDING 2006 Master in Controllership, VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL
Nadere informatieHR moet taal van Finance leren
HR moet taal van Finance leren Inhoudsopgave Interview > HR moet taal van finance leren Onderzoeksrapport > Kosten van HRM Onderzoeksrapport > Personeelskosten en out- of pocketkosten Onderzoeksrapport
Nadere informatieInclusieve Organisaties Een nieuwe ontwikkeling
Inclusieve Organisaties Een nieuwe ontwikkeling Wat is een inclusieve organisatie? Een organisatie die een grote verscheidenheid aan mensen kan opnemen: met name ook mensen met een verscheidenheid aan
Nadere informatieSTART JE CARRIÈRE ALS INTERIM PROFESSIONAL
START JE CARRIÈRE ALS INTERIM PROFESSIONAL INHOUD 02. EEN CARRIÈRE ALS INTERIM PROFESSIONAL 04. WAAROM HUREN ORGANISATIES INTERIM PROFESSIONALS IN? 05. VOORDELEN VAN WERKEN OP INTERIM BASIS 07. OM IN OVERWEGING
Nadere informatieStrategic Decisions Monitor. Juni 2013 Dilemma s in Klantcontact
Strategic Decisions Monitor Juni 2013 Dilemma s in Klantcontact KIRC 2013 Niets uit deze publicatie mag geheel of gedeeltelijk op enigerlei schriftelijke, elektronische of andere wijze openbaar worden
Nadere informatieJaarcongres Controlling
Jaarcongres Controlling Commerciële Leeuwen temmen: Contract Risk Management bij G4S Philip Limvers Agenda Introductie van G4S Risk Management bij G4S Contract Risk Management Doelstelling en beleid In
Nadere informatieRemuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018
Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 1. Inleiding Dit remuneratierapport is door de Remuneratiecommissie
Nadere informatieC U R R I C U L U M V I T A E: ROEL WIEWEL
C U R R I C U L U M V I T A E: ROEL WIEWEL Naam Roel Wiewel Telefoon +31 654 900 727 Nationaliteit Opleiding Trainingen: Nederlands CFM ( Certified Financial Manager) Amerikaanse, Post Doctorale Studie
Nadere informatieRemuneratierapport DOCdata N.V. 2006
Remuneratierapport DOCdata N.V. 2006 Inleiding Het doel van het bezoldigingsbeleid voor de Directie van DOCdata N.V. is een zodanige beloning te verschaffen dat: prestaties die in overeenstemming zijn
Nadere informatieIn deze brochure vind je alles over de cursus. Corporate Finance. Breng je financiële functie naar een hoger niveau
In deze brochure vind je alles over de cursus Corporate Finance Breng je financiële functie naar een hoger niveau Cursus Gevorderde kennis en vaardigheden voor het nemen van financierings- en investeringsbeslissingen
Nadere informatieBelangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Van der Ven
Belangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Van der Ven BELANGRIJKSTE ELEMENTEN CONTRACT VAN DE HEREN KNOOP, TRAAS EN VAN DER VEN Belangrijkste elementen Overeenkomst ForFarmers N.V.
Nadere informatieAGENDA. 1. Opening. 3. Sluiting
AGENDA Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Nutreco Holding N.V., te houden op dinsdag 30 juni 2009, aanvang 10.30 uur, ten kantore van de Vennootschap, Veerstraat 38, 5831 JN Boxmeer
Nadere informatieAccountantskantoren, lang gewend aan een ACCOUNTANCY BELONINGSONDERZOEK 2012: Accountancy Beloningsonderzoek 2012
ACCOUNTANCY BELONINGSONDERZOEK 2012: Crisis raakt hele sector Salarisniveaus stagneren, partners leveren in, doorstroommogelijkheden nemen af en ook de verwachtingen worden bescheidener. Dat blijkt uit
Nadere informatie