Trends. kort, snel, praktisch. In onze rondvraag naar wat leeft op de opleidingsmarkt. en gericht. De ideale opleiding: OPLEIDING E-BUSINESS
|
|
- Fenna de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De ideale opleiding: kort, snel, praktisch en gericht De Belgische opleidingsmarkt beleeft opnieuw betere tijden, al is er nog werk aan de winkel. Vraag en aanbod zitten nog niet op één lijn, BEA stelt teleur en Return On Investment en maatwerk zwaaien de plak. Ondertussen houdt de aanhoudende versnippering de prijzen onder druk. Maar...de markt groeit. //AN DAMEN In onze rondvraag naar wat leeft op de opleidingsmarkt hebben we ons beperkt tot die domeinen die relevant zijn voor decision makers, namelijk ITgerichte onderwerpen en managementopleidingen, aangevuld met soft skills (bijvoorbeeld communicatie). De volledige opleidingsmarkt gaat uiteraard veel breder GRAFIEK 1: KEUZECRITERIA (/7) 1. VERSNIPPERING BLIJFT De opleidingsmarkt bestaat uit een enorme hoeveelheid aanbieders, waardoor een erg versnipperd beeld naar voren komt. Om het overzicht te bewaren wordt dan ook een indeling gemaakt in drie groepen, namelijk de academisch onderbouwde instituten zoals universiteiten, hogescholen en managementscholen, bijvoorbeeld Vlerick, UAMS, enzovoort. Daarnaast bestaan er ook privaat-publieke organisaties. In Vlaanderen zijn dat onder meer VDAB en Prijs/kwaliteit Inhoud Flexibiliteit Persoonlijk contact Reputatie, faam Werkvormen Privaat/publiek Privé Universitaire MS Overheidsorganisaties scoren door een goede prijskwaliteitverhouding, daar waar privé-bedrijven het moeten waarmaken met flexibiliteit en hun persoonlijke aanpak. Bron: Bedrijfsopleidingen.be 18 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES
2 CEVORA. In Wallonië spreekt men over Technifutur en Technofutur. Tot slot zijn er nog de privé-bedrijven die elk binnen hun niche een reeks opleidingen aanbieden. Vooral deze laatste groep bestaat uit heel wat zelfstandige consultants die hun kans wagen, wat nog eens voor extra versnippering zorgt. Kwalitatief grote verschillen tussen de opleiders zijn er niet, maar er is wel een verschil in aanpak. Overheidsorganisaties bieden voornamelijk klassikale standaardopleidingen aan, daar waar privé-bedrijven het verschil proberen te maken met hun persoonlijke aanpak. Een eigen stijl en opleiding op maat zijn hier erg belangrijk. Dat blijkt ook uit het onderzoek van Evert De Bock, student handelsingenieur aan de Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen in samenwerking met Bedrijfsopleidingen.be. (zie grafiek 1) 2. ROI BESLIST Een van de belangrijkste trends op de opleidingsmarkt is Return On Investment (ROI). ROI is heer en meester. Ook dat blijkt uit de resultaten van de studie. De doelstellingen die de werkgever wil bereiken zijn vooral prestatiemanagement, gevolgd door kennismanagement en competentiemanagement. Persoonlijke ontwikkeling komt pas daarna aan bod. (zie grafiek 2) De toegevoegde waarde is erg belangrijk geworden, vertelt Jeroen Vanlerberghe, algemeen manager VTO bij Amelior. Bedrijven doen een stuk minder aan toerisme, maar gaan doordachter investeren. Anneleen Andries, manager opleidingen bij SD Worx beaamt dat: Klanten worden hoe langer, hoe veeleisender op het vlak van ROI Persoonlijke ontwikkeling GRAFIEK 2: DOELSTELLINGEN (/7) 5,74 4,69 6,15 6,26 6,35 Successieplanning Competentiemanagement Kennismanagement Prestatiemanagement Een opleiding moet vooral resultaat opleveren, eerder dan kennis en competenties. Bron: Bedrijfsopleidingen.be Vorming vraagt dan ook een hele investering. Trainingen die daarom niet onmiddellijk een toepasbare waarde hebben (naar vertaalslag of transfer naar de werkplek) moeten dan ook aan populariteit inboeten. En ook Els Michiels, marketing en communication manager bij Key Job Training herkent die trend: Wij moeten als opleidingsverstrekker zelfs met concrete cijfers kunnen aantonen wat de meerwaarde van de opleiding is en welke vooruitgang er werd geboekt. Al enkele jaren is de focus op ROI duidelijk voelbaar en die eis is alleen maar sterker geworden. De keuze voor een bepaalde training wordt dan ook vaak bepaald door die toegevoegde waarde. Opleidingen waarbij minder duidelijk aangetoond kan worden wat de meerwaarde is, of hoe ze ingepast kan worden in het dagelijks werk, scoren heel wat minder goed. Opvallend hierbij is de kloof tussen de behoeften van de werkgever en de werknemer, zegt Jeroen Vanlergberghe. Wij hebben al vaker vastgesteld dat er een verschil is tussen wat de werkgever en de werknemer wil. Die eerste, de decision maker, is vooral geïnteresseerd in de ROI van de opleiding, daar waar de cursist meer belang hecht aan het ontvangen van een certificaat of diploma. 3. MAATWERK & COACHING Wat vooral opvalt, is dat er een andere invulling wordt gegeven aan de term opleiding, aldus Anneleen Andries. Er is een verschuiving merkbaar. Een duidelijke trend op de markt. Opleidingen anno 2006 moeten kort, snel, praktisch en gericht zijn. Het gebeurt steeds vaker dat een bedrijf ons belt met de vraag: wij hebben probleem X, kan u dat tegen eind volgende week oplossen, vertelt Edouard Gruwez, managing director Ogilvy internal communication. Om daaraan te voldoen, worden de leervormen vaak aangepast. Er is duidelijk meer vraag naar opleidingen op maat en individuele coaching. We zien een beweging van kleine opleidingen in groep naar enerzijds grote projecten die een reële impact hebben op de organisatie en anderzijds individuele coaching, zegt Gruwez. Bij de voorkeuren van werkvormen heeft de cursist meestal de keuze uit een klassikale groepsopleiding, workshops, praktijkseminaries, voordrachten, individuele coaching, enzovoort. Uit het onderzoek van De Bock blijkt onder meer dat participatieve werkvormen zoals praktijklessen, individuele coaching en afstandsleren, beter scoren dan de traditionele klassikale groepsopleidingen. Philippe Van Der Stighelen, zaakvoerder bij Genuine Belgium onderschrijft die trend: Onze trainingen evolueren SMART BUSINESS STRATEGIES september
3 ANNELEEN ANDRIES manager opleidingen bij SD Workx: Vroeger redeneerde men Ik ga eens een uitstap maken, nu is men veel meer op ontwikkeling en ROI gefocust. steeds meer naar coachingopdrachten, waarbij de trainingen aangepast worden om een specifiek probleem bij de klant te behandelen. Opleidingen moeten heel pragmatisch zijn, toegespitst op hun problematiek en er moet ook consultancy bijzitten. Klanten willen inderdaad zo weinig mogelijk tijd weg zijn van kantoor en zo specifiek mogelijk een concreet pijnpunt binnen het bedrijf aangepakt zien, weet Peter Coppens, business unit manager training & productivity bij Xylos. Ze willen dat de kennis die via een training wordt opgedaan, meteen toepasbaar is en zo goed mogelijk aansluit bij de concrete jobinhoud of de jobvereisten van de cursist. De duur van de opleiding en de algemeenheid ervan moeten inboeten ten opzichte van de praktijkgerichte workshops of hands-on labs die maximaal een halve tot twee dagen duren. Binnen het aanbod opleidingsvormen trad enkele jaren geleden ook e-learning sterk op de voorgrond. E-learning en blended learning (een mix van verschillende leervormen) waren een echte hype. Iedereen verwachtte een grote doorbraak van deze methodes, maar tot nog toe bleef de boom uit. Over pure e-learning zijn de reacties trouwens eenduidig: E-learning is out, De hype is over, Pure e-learning is kansloos. De belangrijkste oorzaken daarvan zijn tijd en motivatie, zo blijkt: Veel mensen starten met e-learning, maar slechts weinigen maken de opleiding ook af als er geen stok achter de deur zit. Mensen hebben een extra motivator nodig, zegt Sandra Stoops van BitbyBit. Pure e-learning mag dan wel dood zijn, vormen van blended learning met daarin een onderdeel e-learning zijn nog wel springlevend. E-learning speelt binnen blended learning vaak een belangrijke rol. Het is namelijk het perfecte medium voor kennisoverdracht en naverwerking, verklaart Lut Crijns, business manager co-sourcing, training & development van Acerta Consult. Ook Edouard Gruwez deelt die mening: E-learning is zeer geschikt om kennis over te brengen, maar niet voor andere doeleinden. In bedrijven zijn gigantische bedragen naar e-learning gegaan, maar als de groep te klein is, of er is geen kennisoverdracht, dan is e-learning ongeschikt. De methode kost bovendien enorm veel geld en energie. Het aanbod van blended learning stijgt, maar niet spectaculair. Bovendien is extra coaching een kritieke factor om te slagen, zo blijkt nog. 4. SPECIALISATIE VERSUS GENERALISATIE Het hierboven vermelde maatwerk is ook nauw verweven met specialisatie, een trend die al enkele jaren aanwezig is en zich in 2006 onverstoord verder zet. Maar tegelijkertijd stijgt ook de vraag naar generalisatie. Enerzijds is er meer specialisatie, aangezien bedrijven heel specifieke vragen stellen, die een heel specifiek, gecibleerd antwoord vereisen. Anderzijds is er meer vraag naar generalisten die grote projecten aankunnen en als coördinator fungeren voor de specialisten, bemerkt Edouard Gruwez. Omwille van de grote vraag naar maatwerk, zijn opleidingsverstrekkers verplicht zichzelf te specialiseren in een bepaalde niche en ook hun opleidingen en opleidingsvormen daaraan aan te passen. Er is steeds minder geloof in de huisarts-aanpak waarbij voor elk probleem wel iets in de lade ligt. Opleiders gaan eerder segmenteren en verwachten dan top of the bill te worden binnen hun segment, vertelt Lut Crijns. Hetzelfde liedje horen we bij Mel Mouchart, sales verantwoordelijke bij Fern: Wij moeten gecibleerder werken. De tijd dat iedereen alles doet is voorbij. En die specialisatie gaat soms heel ver. Els Michiels geeft een aantal voorbeelden: Wij geven onder meer assertiviteitstraining aan ziekenhuispersoneel om hen te leren omgaan met agressieve patiënten. Of bij Bekaert was er nood aan orde in de documentenstroom en het klassement. Wij zijn een kijkje gaan nemen en stellen nu elke week een concrete actie op maat voor, bijvoorbeeld, maak de ven- 20 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES
4 BEA: ADMINISTRATIEF ZWAAR EN ALLESBEHALVE FLEXIBEL Het Budget voor Economisch Advies of kortweg BEA ging enkele maanden geleden van start. Bedoeling is om het systeem van opleidingscheques te vervangen, maar uit een korte rondvraag blijkt dat de eerste reacties overwegend negatief zijn. Opleidingsverstrekkers zijn tevreden met de extra steun voor bedrijven die zo sneller de stap zullen zetten naar het investeren in opleiding, maar de manier waarop doet soms vragen rijzen. BEA is een geïntegreerde subsidiemaatregel waarmee kleine en middelgrote ondernemingen met steun van de Vlaamse overheid de ondernemerschapsbevorderende diensten opleiding, advies, kennis en mentorschap kunnen inkopen, zo staat te lezen op de site van de Vlaamse overheid. Een mond vol en dat geldt ook voor het systeem zelf. De voornaamste kritiek die wordt geuit, is dan ook dat het systeem vooral administratief erg zwaar is voor de klant en allesbehalve flexibel. Bovendien zijn er een aantal voorwaarden in opgenomen die het de klant extra moeilijk maken. Zo mag hij bij één leverancier geen twee diensten inkopen. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat tevreden is over leverancier A voor zijn opleiding en daar ook advies wil halen, mag dat niet met datzelfde budget doen. De overheid wil op die manier monopolievorming tegengaan, maar in de praktijk zorgt dat voor vervelende situaties. In hoeverre moet de overheid zich blijven moeien in de sector? Dat is de vraag die verschillende, vooral privé-opleidingsverstrekkers zich stellen. BEA heeft niet het succes van de opleidingscheques, zegt Mel Mouchart van Fern. Mouchart vraagt zich ook af waarom een goed systeem als de opleidingscheques werd omgegooid. Ook Peter Coppens van Xylos heeft zo zijn bedenkingen: Met BEA is de koek die verdeeld moet worden, alleen maar kleiner geworden. De opleidingscheques waren een mooi systeem, dat nu bijna wordt gefnuikt, ik begrijp niet wat daar de bedoeling van is. Het nieuwe systeem blijkt minder lucratief te zijn. Er is nu een herverdeling, wat eigenlijk positief is, maar ze is wel heel drastisch gereduceerd en heel omslachtig, weet Lut Crijns. Ze verwacht er dan ook weinig heil van. Net als Edouard Gruwez, die gemengde gevoelens heeft bij alweer een nieuwe wetgeving: Regelmatige veranderingen in de wetgeving zijn nooit goed, want bedrijven weten niet meer waarop en waaraf en houden hun budgetten in. Bovendien zijn er grote verschillen tussen Vlaanderen, Brussel en Wallonië, met drie verschillende wetgevingen, wat het allemaal nog ingewikkelder maakt. Of de meningen in de toekomst nog zullen veranderen, het systeem is tenslotte nog maar net van start gegaan, valt nog af te wachten.
5 ELS MICHIELS, marketing en communication manager bij Key Job Training: Opleiding is een commodity geworden. sterbanken leeg. Wij leggen heel duidelijk uit wat van wie tegen wanneer wordt verwacht. Onlangs hebben we nog een PDA-opleiding gegeven aan een aantal werknemers die van het bedrijf een PDA gekregen hadden en ermee moesten leren werken. Bedrijven doen vaak ook zelf suggesties. 5. PRIJZEN ONDER DRUK De topjaren op de opleidingsmarkt waren , daarna belandde markt in een crisis en nu klautert de opleidingswereld weer uit het dal. Alleen de druk op de prijzen lijkt die positieve tendens niet te volgen. In 2006 lijkt er niet echt veel verbetering, al is de situatie zeker niet verslechterd. Uit onze rondvraag blijkt dat de prijzendruk voornamelijk te wijten is aan twee factoren. Enerzijds de kritiek op de gesubsidieerde instellingen en anderzijds het gigantische aanbod aan zelfstandige consultants. Op de markt zijn er onder meer organisaties, al dan niet gesteund door de overheid (bijvoorbeeld VDAB en CEVORA) die door subsidies hun prijzen laag kunnen houden, maar tegelijkertijd een standaardoplossing aanbieden. Voor de klant zorgt dat voor een erg verward beeld. Hij vraagt zich af hoe het komt dat het bij die organisaties zo goedkoop kan, vertelt Edouard Gruwez. Lut Crijns geeft toe dat het als privé-bedrijf vaak moeilijk is om te concurreren met overheids- en sectororganisaties. Privé-bedrijven moeten het verschil maken door hun aanpak, stijl en persoonlijk contact met de klant. Anderzijds is er het enorme aanbod aan zelfstandige consultants. Er zijn vele zelfstandige consultants die in hun eentje werken en bodemprijzen vragen voor hun diensten, zegt Annie Delahaye, managing partner van Team Power. Corine Stals van Mind in Motion bevestigt dat: Er zijn inderdaad heel veel eenpitters op de markt, personen die zichzelf verhuren als trainer/coach. Maar dat is allemaal heel 1/1 en daar zit verder geen diepgaande strategie achter. Toch zijn er niet alleen negatieve geluiden. Jeroen Vanlerberghe ziet toch een lichte verbetering in de situatie. Nu het opnieuw wat beter gaat, is het kaf van het koren gescheiden, hoewel er nog altijd aanbieders onder de prijs gaan. Een positieve reactie ook bij Peter Coppens van Xylos: We merken dat meer en meer bedrijven bereid zijn de juiste prijs te betalen voor kwalitatieve opleidingen. Opleiding is een commodity geworden, voegt Els Michiels er nog aan toe. Volgens Anneleen Andries gaan bedrijven veel bewuster om met hun keuzes, aangezien opleidingen veel tijd en geld kosten. Vroeger redeneerde men Ik ga eens een uitstap maken, nu is men veel meer op ontwikkeling en ROI gefocust. GOED AFGESTEMD? Wat betreft de rondvraag naar vraag en aanbod, blijkt dat deze niet helemaal overeenstemmen. Het meest gegeerde opleidingsdomein is communicatie (32%) gevolgd door managementcursussen (19%) en informatica (14%). Maar als we kijken naar het aanbod, dan zien we dat er vooral aandacht wordt besteed aan dezelfde onderwerpen, maar dat de klemtoon duidelijk anders ligt: informaticaopleidingen (34%), managementtrainingen (17%) en communicatie (11%). Zeker voor de domeinen informatica en communicatie zijn vraag en aanbod niet goed op elkaar afgestemd. 1 Management 19% 17% 2 Informatica 14% 34% 3 Communicatie 32% 11% V: Vraag A: Aanbod Bron: Management Information (2005) V A 22 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES
Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel
Tendensen in bedrijfsopleidingen 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 4 Tendensen in
Nadere informatieOnderzoeksmethodologie
Onderzoeksmethodologie Online vragenlijst bij 15 opleidingsverantwoordelijken * 73% van de ondervraagde onderneming heeft 2 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten) 9% heeft een opleidingsbudget
Nadere informatieTendensen in bedrijfsopleidingen. Februari 2010 update
Tendensen in bedrijfsopleidingen Februari 2010 update Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 3 Tendensen in bedrijfsopleidingen
Nadere informatieDanger of the knowledge Guru OVER HET BELANG VAN KENNISBEHEER
OVER HET BELANG VAN KENNISBEHEER Agenda Global Services Onze mosterd Observaties Kennisbeheer: strategie en visie Formeel en informeel leren Demo Voorstelling Philippe Lorrez Nu: Sales Manager Global Services
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieDe toekomst van consultancy
De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?
Nadere informatiePARTNER IN GROEI WELKOM WELKOM
PARTNER IN GROEI WELKOM WELKOM 1 Tijn Bresser 42 jaar, getrouwd met Nathalie, geboren in Amstelveen Resultaat gerichte strateeg met pragmatische aanpak Bruggenbouwer met eigen Visie op samenwerking Ruim
Nadere informatieAnalyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht
Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,
Nadere informatieHET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject
HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE
Nadere informatieBediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
Nadere informatieVoorwoord en hoofdconclusies
Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek door Springest in samenwerking met NIDAP. Omdat er dit jaar bijna 4.000 mensen zijn ondervraagd analyseren we de resultaten niet
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)
FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management
Nadere informatieNetwerken is een werkwoord
Netwerken is een werkwoord Netwerken is een werkwoord HRD Netwerk sept. 10 Lidmaatschap kost iets 186 leden 80/20 interne HR/externe HR Wachtlijst www.stimulearning.be LinkedIn-group Winnaars Onderzoeksmethodologie
Nadere informatie47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt
47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieCOLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014
1 Kosten, bereikbaarheid, aantal parkeerplaatsen en het imago van het bedrijf zijn veelal de factoren die vastgoedbeslissers bij de keuze voor een kantoorpand meenemen en het zijn allemaal factoren die
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieTerugkoppeling onderzoeksresultaten
Terugkoppeling onderzoeksresultaten NIDAP Bedrijfsopleidingen & Trainingen onderzoek 2015-2016 INTRODUCTIE Via deze weg willen wij u hartelijk bedanken voor uw bijdrage aan het NIDAP BOT 2015-2016 onderzoek.
Nadere informatieWhitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont
Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden
Nadere informatieWie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?
Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge
Nadere informatieBijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieHet Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen
Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van
Nadere informatieVia Campus at Work. Bezoek voor een overzicht en concrete toelichting van de professionele diensten van Campus at Work.
Expertise werkt Hebt u ooit overwogen om een opdracht binnen uw organisatie te laten uitvoeren door een hogeschool? Jong talent en specialisten die hun kennis en vaardigheden inzetten om kwalitatieve resultaten
Nadere informatieENTANGLE - Nieuwsbrief
INHOUD Projectachtergrond 1 Projectomschrijving 2 Partners 3 Kick ck-off meeting in Brussel 4 Rethinking Education 4 Contactgegevens en LLP 5 ENTANGLE vindt zijn oorsprong in de dagelijkse praktijk binnen
Nadere informatieACERTA BELLEN? VLOTTER DAN OOIT. in samenwerking met
ACERTA BELLEN? VLOTTER DAN OOIT in samenwerking met Anno 2017 draait bij moderne bedrijven alles rond klantenbeleving. Zeggen dat u klantgericht bent? Daar heeft een (potentiële) klant niets aan als uw
Nadere informatieatworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Nadere informatieDe eindgebruiker binnen een IT-project WiiFM - What s in it for me?
Global Services I IT-eindgebruikersopleiding Uw organisatie is er klaar voor: de IT-afdeling heeft alles tot in de puntjes voorbereid, de software is klaar, de implementatie kan beginnen Heeft u er al
Nadere informatieVAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS
VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd. Talentbeheer
Nadere informatieCompetentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers
Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid
Nadere informatieCustomer Experience Management
Customer Experience Tele Train Grensverleggend klantcontact Tele Train. Grensverleggend klantcontact. Rendementsverbetering door optimale klantinteractie Een greep uit vragen die bij onze klanten leven
Nadere informatieBron: NIDAP, in samenwerking met Springest
Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest NIDAP onderzoeken - samenwerking met NRTO De informatie op de volgende sheets heeft uitsluitend betrekking op organisaties met meer dan 100 werknemers én een
Nadere informatieRapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel
Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel 1 Inleiding Naar aanleiding van het nieuwe kwaliteitszorgsysteem dat werd ingevoerd bij de opschorting van de opleidingsvisitaties, werd beslist om
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieEnquête rond het familiebedrijf in België
www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.
Nadere informatieToolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk
Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen
Nadere informatieFuncties met meer verantwoordelijkheid vereisen grotere flexibiliteit en aanpassingsvermogen. De meeste assistants houden werk en privé in balans
Gunstige arbeidsomstandigheden bevorderen het welzijn en hebben een positief effect op de motivatie, het engagement en de wil om langer aan de slag te blijven. Secretary Plus bevroeg assistants over dit
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieThree Ships Learning Solutions
Three Ships Learning Solutions Wiel van de Berg Algemeen Directeur Jos Herkelman Teamleider trainer/consultants Agenda Kennismaken Samen aan jezelf werken Praktisch aan de gang in PO en VO/(M)BO Kaders
Nadere informatieFMIS als facilitaire tool. Tips voor aanschaf en implementatie
FMIS als facilitaire tool Tips voor aanschaf en implementatie Inhoud Voorwoord Rondetafelgesprek FMISmonitor 2012 Cijfers, trends en ontwikkelingen Nederlandse FMIS-markt FMIS en het hbo-fm-onderwijs Tien
Nadere informatieE-BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
#VACATURE Business Development E-Commerce E-BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Het van oorsprong Finse bedrijf Fiskars Group is eigenaar van verschillende premium lifestyle merken waaronder Iittala, Royal Copenhagen,
Nadere informatiePRAKTISCH INZICHT IN SALES
PRAKTISCH INZICHT IN SALES LEER IN JOUW EIGEN TEMPO, TIJD- EN PLAATS ONAFHANKELIJK NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EFFICIËNTE COMBINATIE TUSSEN LIVE EN ONLINE LEREN! 2 INLEIDING Ben je werkzaam in de sales
Nadere informatieCORPORATE VENTURING MANAGER
#VACATURE CORPORATE VENTURING MANAGER De opkomst van e-commerce en de versnippering van het offline winkelaanbod hebben het traditionele winkellandschap drastisch verstoord. Commercieel vastgoedbeheerder
Nadere informatieOnderzoek onder HR professionals, uitgevoerd door NIDAP in 2015
Onderzoek onder HR professionals, uitgevoerd door NIDAP in 2015 INHOUDSOPGAVE Introductie... 1 Uitdagingen... 3 Hoe vrij is de werknemer?... 4 Motivatie om te leren inzetbaarheid van de werknemer zonder
Nadere informatieOver promo-code.be. Snelst groeiende Belgische kortingssite. Selinde Winter Account Manager Belgium
Over promo-code.be Promo-code.be zag het levenslicht in 2011 tijdens onze gemeenschappelijke projecten in de Silicon Valley van Europa namelijk Gent. We specialiseren ons in kortingen en promoties. Gemiddeld
Nadere informatieVerhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers. 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB
Verhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB Social Profit binnen SD Worx (België) WN WG SOCIAL PROFIT 173.556/mnd 3.985/mnd Zorg- en Welzijnssector 150.592
Nadere informatieMobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is
Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is Bij mobiliteit denken we vaak aan auto s. Nog altijd. Maar is het niet meer dan dat? Werknemers verplaatsen zich voor hun
Nadere informatiee-learning over de grenzen heen Next Learning Event, 16 april 2014
e-learning over de grenzen heen Next Learning Event, 16 april 2014 0 Vandaag Korte introductie U&I Learning Korte introductie Mediq Onze samenwerking: het Mediq College Visie op leren Blik op de toekomst
Nadere informatieGender: de ideale mix
Inleiding 'Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslaan als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest?' The Economist wijdde er vorige maand een artikel aan: de toename van vrouwen in
Nadere informatieKMO-management. Een praktijkgerichte opleiding in management. Persoonlijke groei is mijn keuze!
V O L WA S S E N E N O N D E R W I J S KMO-management Een praktijkgerichte opleiding in management Persoonlijke groei is mijn keuze! Voor wie is de opleiding bestemd? KMO-bedrijfsleiders die hun managementvaardigheden
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatieHRD Trends Financiële Dienstverlening. Hoe is het leren georganiseerd in de meest mobiele sector van Nederland?
HRD Trends 2017 Financiële Dienstverlening Hoe is het leren georganiseerd in de meest mobiele sector van Nederland? Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek door Springest
Nadere informatiePE,PEPP en Samen Werken
PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. OHSAS trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen OHSAS 18001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job OHSAS 18001 opzetten en implementeren
Nadere informatieStork maakt leren toegankelijker met Springest Go
Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod
Nadere informatieTrendonderzoek 2014. Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector
Trendonderzoek 2014 Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector Samenvatting Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager 17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen
Nadere informatieLeiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat
OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieKENNISSESSIE. How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data
KENNISSESSIE How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data 27 September 2018 How Shared Service Centers (SSC) can use Big Data Traditioneel wordt een SSC gezien als een afdeling die zich hoofdzakelijk
Nadere informatienr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties VDAB publiceert
Nadere informatieNIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015
Opleidingsmarktonderzoek Informatie over onze onderzoeksdiensten 2015 1 Introductie Inleiding In dit korte document staat algemene informatie over onze opleidingsmarktonderzoeken. Tevens wordt dieper ingegaan
Nadere informatieAdvice2Change. Juist daarvoor is Advice2Change bijzonder geschikt! Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld:
Join2Change advies Een adviestraject kunnen we op verschillende manieren inrichten: Dit hangt af van een aantal factoren, zoals de aard en omvang van het probleem, de beschikbare tijd om tot een oplossing
Nadere informatieMijnheer de Schepen, Mijnheer Christiaens, Mijnheer Hellings, Dames en heren,
TOESPRAAK DOOR KRIS PEETERS VLAAMS MINISTER-PRESIDENT EN VLAAMS MINISTER VAN ECONOMIE, BUITENLANDS BELEID, LANDBOUW, ZEEVISSERIJ EN PLATTELANDSBELEID Keppel-Seghers 28 maart 2011 Mijnheer de Schepen, Mijnheer
Nadere informatie!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren
Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je
Nadere informatieWord een Meesterlijk Merk!
Word een Meesterlijk Merk! Word een Meesterlijk Merk! Personal branding voor ambitieuze advocaten Catriona Ravelli Catriona Ravelli-Kuper, 2017 Alle rechten voorbehouden Omslagontwerp: Karien Ravelli-Turkenburg
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieNiets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, hergebruikt, openbaar gemaakt in welke vorm dan ook zonder mijn persoonlijke voorafgaande
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, hergebruikt, openbaar gemaakt in welke vorm dan ook zonder mijn persoonlijke voorafgaande INHOUDSOPGAVE WELKOM! 5 1. EEN LEERPLATFORM KIEZEN 7 2. E-LEARNING
Nadere informatieEEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD HRM
HRM, LEIDINGGEVEN, LEEFTIJDSGEBONDEN HRM EN TEAMMANAGEMENT, WELKE ELEMENTEN LEIDEN TOT SUCCES? Donderdag 27 APRIL 2017 Universiteit Gent EEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD
Nadere informatieAdviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching
Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Samenvatting InmensGroeien is opgericht door Joop Egmond en Maarten Smits. Het bedrijf is ontstaan uit de wens om voor mensen binnen organisaties
Nadere informatieIndeling hoger onderwijs
achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen ISO 14001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job ISO 14001 opzetten en implementeren
Nadere informatieBOUW HENDRICKX COMMUNICATIONS
BOUW HENDRICKX COMMUNICATIONS horeca solutions - consulting - applications social media management review- en reputatiemanagement klantenbeheer en relatiemanagement persrelaties en public relations Jouw
Nadere informatieNIDAP Bedrijfsopleidingen en trainingenonderzoek 2014-2015 Research design & pricing
NIDAP Bedrijfsopleidingen en trainingenonderzoek 2014-2015 Research design & pricing Een betere focus op groei en verandering door marktinformatie van NIDAP NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen 2014-2015
Nadere informatiecreating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek
creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen
Nadere informatieInhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6
Inleiding De afgelopen vijftien jaar hebben we veel ervaring opgedaan met het doorvoeren van operationele efficiencyverbeteringen in combinatie met ITtrajecten. Vaak waren organisaties hiertoe gedwongen
Nadere informatieINTERNATIONAAL ONDERNEMEN
INTERNATIONAAL ONDERNEMEN Bachelor in het Bedrijfsmanagement 2013-2014 Mechelen Onze troeven Specialisatie op maat Al van bij de start van je opleiding kies je een specifieke afstudeerrichting. We geven
Nadere informatieleertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek
Galvanistraat 51 6716 AE Ede T 0318-631 670 E info@elektroraad.nl www.elektroraad.nl leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek een initiatief van Elektroraad auteur: Peter Treffers gewijzigd:
Nadere informatieCIRCULAIRE ECONOMIE. Jobs, vaardigheden en betrokkenheid van werknemers. Inleiding door. Raf Boey Departement Werk en Sociale Economie
CIRCULAIRE ECONOMIE Jobs, vaardigheden en betrokkenheid van werknemers Inleiding door Raf Boey Departement Werk en Sociale Economie De toekomst van onze arbeidsmarkt Vele nieuwe trends Welke jobs brengt
Nadere informatieDE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Antwerpen 26 maart 2015
DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN Roadshow Antwerpen 26 maart 2015 PROGRAMMA 9.30 11.00 Resultaten meetingonderzoek & vooruitblik activiteiten Toerisme Vlaanderen 11.00-11.30 Koffiepauze 11.30 13.00 Workshop
Nadere informatieWERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?
WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieMag het iets meer zijn?
Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch
Nadere informatieFresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)
Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...
Nadere informatieDE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Limburg 2 april 2015
DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN Roadshow Limburg 2 april 2015 PROGRAMMA 9.30 11.00 Resultaten meetingonderzoek & vooruitblik activiteiten Toerisme Vlaanderen 11.00-11.30 Koffiepauze 11.30 13.00 Workshop
Nadere informatieOpening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014
Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,
Nadere informatieGraduaat Systemen & netwerken Graduaat Programmeren
ACADEMIEJAAR 2019-2020 LEREN OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK Graduaat Systemen & netwerken Graduaat Programmeren www.odisee.be/graduaat-informatica Iets voor mij? 4 Wil je weten hoe die leuke app, het internet
Nadere informatieCOMMERCIEEL MANAGER #VACANCY #VACATURE
#VACATURE #VACANCY COMMERCIEEL MANAGER Koninklijke Vezet is Europees marktleider in gemaksgroente, gesneden fruit, maaltijdsalades en koelverse pizza s. Zeker nu de aandacht voor gezondheid en duurzaamheid
Nadere informatieSWOT ANALYSE. In 7 stappen
SWOT ANALYSE In 7 stappen DEFINITIE Een SWOT analyse is een invuloefening van een matrix met vier vakken: horizontaal: interne en externe factoren verticaal: positieve en negatieve factoren hieraan voegen
Nadere informatieThema 4: Competentiemanagement
Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement
Nadere informatieNOOIT GENOEG DE KWETSBAARHEID VAN
TEKST: Annick Geets DE KWETSBAARHEID VAN NOOIT GENOEG Kwetsbaarheid is niet een kwestie van winnen of verliezen, maar een kwestie van inzien en accepteren dat beide bij het leven horen. Een kwestie van
Nadere informatieSamenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s
Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische
Nadere informatieOog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. Procesmanagement. Telefoon:
KAM Opleidingen Procesmanagement Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job Procesmanagement Contact Welkom bij KAM
Nadere informatieRostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren. software consultancy training
Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren software consultancy training De markt heeft nood aan een flexibele en complete planningsoplossing. De invoering van de dienstencheques
Nadere informatieVWEC: kritische reflectie Alex Van Leeuwen Social Media Monitoring
2012 VWEC: kritische reflectie Alex Van Leeuwen Social Media Monitoring Robin Vandebroek Lezing De presentatie van Alex Van Leeuwen over social media monitoring ging over de producten die het bedrijf Buzzcapture
Nadere informatieprofiel bezoekers database gegevens ,12% januari 2016 januari Belgische sessies/dag Jobat Express Subscribers
bezoekers januari profiel 89.507 281.011 +1,12% Belgische sessies/dag Jobat Express Subscribers Nieuwe Jobat Express Subscribers januari CV database gegevens 307.611 169.663 5.450 aantal cv s aantal publieke
Nadere informatieHoe kan uw bedrijf immersieve technologie inzetten om de effectiviteit en efficiëntie van trainingen en opleidingen te verhogen?
OPROEP PROJECTDEELNAME IMMERSIVE TRAINING Hoe kan uw bedrijf immersieve technologie inzetten om de effectiviteit en efficiëntie van trainingen en opleidingen te verhogen? Doelstelling: Met dit onderzoeks-
Nadere informatieBAROMETER 2018 SMART CITIES IN BELGIË
BAROMETER 2018 SMART CITIES IN BELGIË 01 METHODOLOGIE 21% antwoordpercentage, ofwel123 deelnemende gemeenten REPRESENTATIVITEIT Deze studie is representatief op niveau van de: Regio s Provincies Karakter
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatie