Trends. kort, snel, praktisch. In onze rondvraag naar wat leeft op de opleidingsmarkt. en gericht. De ideale opleiding: OPLEIDING E-BUSINESS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Trends. kort, snel, praktisch. In onze rondvraag naar wat leeft op de opleidingsmarkt. en gericht. De ideale opleiding: OPLEIDING E-BUSINESS"

Transcriptie

1 De ideale opleiding: kort, snel, praktisch en gericht De Belgische opleidingsmarkt beleeft opnieuw betere tijden, al is er nog werk aan de winkel. Vraag en aanbod zitten nog niet op één lijn, BEA stelt teleur en Return On Investment en maatwerk zwaaien de plak. Ondertussen houdt de aanhoudende versnippering de prijzen onder druk. Maar...de markt groeit. //AN DAMEN In onze rondvraag naar wat leeft op de opleidingsmarkt hebben we ons beperkt tot die domeinen die relevant zijn voor decision makers, namelijk ITgerichte onderwerpen en managementopleidingen, aangevuld met soft skills (bijvoorbeeld communicatie). De volledige opleidingsmarkt gaat uiteraard veel breder GRAFIEK 1: KEUZECRITERIA (/7) 1. VERSNIPPERING BLIJFT De opleidingsmarkt bestaat uit een enorme hoeveelheid aanbieders, waardoor een erg versnipperd beeld naar voren komt. Om het overzicht te bewaren wordt dan ook een indeling gemaakt in drie groepen, namelijk de academisch onderbouwde instituten zoals universiteiten, hogescholen en managementscholen, bijvoorbeeld Vlerick, UAMS, enzovoort. Daarnaast bestaan er ook privaat-publieke organisaties. In Vlaanderen zijn dat onder meer VDAB en Prijs/kwaliteit Inhoud Flexibiliteit Persoonlijk contact Reputatie, faam Werkvormen Privaat/publiek Privé Universitaire MS Overheidsorganisaties scoren door een goede prijskwaliteitverhouding, daar waar privé-bedrijven het moeten waarmaken met flexibiliteit en hun persoonlijke aanpak. Bron: Bedrijfsopleidingen.be 18 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES

2 CEVORA. In Wallonië spreekt men over Technifutur en Technofutur. Tot slot zijn er nog de privé-bedrijven die elk binnen hun niche een reeks opleidingen aanbieden. Vooral deze laatste groep bestaat uit heel wat zelfstandige consultants die hun kans wagen, wat nog eens voor extra versnippering zorgt. Kwalitatief grote verschillen tussen de opleiders zijn er niet, maar er is wel een verschil in aanpak. Overheidsorganisaties bieden voornamelijk klassikale standaardopleidingen aan, daar waar privé-bedrijven het verschil proberen te maken met hun persoonlijke aanpak. Een eigen stijl en opleiding op maat zijn hier erg belangrijk. Dat blijkt ook uit het onderzoek van Evert De Bock, student handelsingenieur aan de Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen in samenwerking met Bedrijfsopleidingen.be. (zie grafiek 1) 2. ROI BESLIST Een van de belangrijkste trends op de opleidingsmarkt is Return On Investment (ROI). ROI is heer en meester. Ook dat blijkt uit de resultaten van de studie. De doelstellingen die de werkgever wil bereiken zijn vooral prestatiemanagement, gevolgd door kennismanagement en competentiemanagement. Persoonlijke ontwikkeling komt pas daarna aan bod. (zie grafiek 2) De toegevoegde waarde is erg belangrijk geworden, vertelt Jeroen Vanlerberghe, algemeen manager VTO bij Amelior. Bedrijven doen een stuk minder aan toerisme, maar gaan doordachter investeren. Anneleen Andries, manager opleidingen bij SD Worx beaamt dat: Klanten worden hoe langer, hoe veeleisender op het vlak van ROI Persoonlijke ontwikkeling GRAFIEK 2: DOELSTELLINGEN (/7) 5,74 4,69 6,15 6,26 6,35 Successieplanning Competentiemanagement Kennismanagement Prestatiemanagement Een opleiding moet vooral resultaat opleveren, eerder dan kennis en competenties. Bron: Bedrijfsopleidingen.be Vorming vraagt dan ook een hele investering. Trainingen die daarom niet onmiddellijk een toepasbare waarde hebben (naar vertaalslag of transfer naar de werkplek) moeten dan ook aan populariteit inboeten. En ook Els Michiels, marketing en communication manager bij Key Job Training herkent die trend: Wij moeten als opleidingsverstrekker zelfs met concrete cijfers kunnen aantonen wat de meerwaarde van de opleiding is en welke vooruitgang er werd geboekt. Al enkele jaren is de focus op ROI duidelijk voelbaar en die eis is alleen maar sterker geworden. De keuze voor een bepaalde training wordt dan ook vaak bepaald door die toegevoegde waarde. Opleidingen waarbij minder duidelijk aangetoond kan worden wat de meerwaarde is, of hoe ze ingepast kan worden in het dagelijks werk, scoren heel wat minder goed. Opvallend hierbij is de kloof tussen de behoeften van de werkgever en de werknemer, zegt Jeroen Vanlergberghe. Wij hebben al vaker vastgesteld dat er een verschil is tussen wat de werkgever en de werknemer wil. Die eerste, de decision maker, is vooral geïnteresseerd in de ROI van de opleiding, daar waar de cursist meer belang hecht aan het ontvangen van een certificaat of diploma. 3. MAATWERK & COACHING Wat vooral opvalt, is dat er een andere invulling wordt gegeven aan de term opleiding, aldus Anneleen Andries. Er is een verschuiving merkbaar. Een duidelijke trend op de markt. Opleidingen anno 2006 moeten kort, snel, praktisch en gericht zijn. Het gebeurt steeds vaker dat een bedrijf ons belt met de vraag: wij hebben probleem X, kan u dat tegen eind volgende week oplossen, vertelt Edouard Gruwez, managing director Ogilvy internal communication. Om daaraan te voldoen, worden de leervormen vaak aangepast. Er is duidelijk meer vraag naar opleidingen op maat en individuele coaching. We zien een beweging van kleine opleidingen in groep naar enerzijds grote projecten die een reële impact hebben op de organisatie en anderzijds individuele coaching, zegt Gruwez. Bij de voorkeuren van werkvormen heeft de cursist meestal de keuze uit een klassikale groepsopleiding, workshops, praktijkseminaries, voordrachten, individuele coaching, enzovoort. Uit het onderzoek van De Bock blijkt onder meer dat participatieve werkvormen zoals praktijklessen, individuele coaching en afstandsleren, beter scoren dan de traditionele klassikale groepsopleidingen. Philippe Van Der Stighelen, zaakvoerder bij Genuine Belgium onderschrijft die trend: Onze trainingen evolueren SMART BUSINESS STRATEGIES september

3 ANNELEEN ANDRIES manager opleidingen bij SD Workx: Vroeger redeneerde men Ik ga eens een uitstap maken, nu is men veel meer op ontwikkeling en ROI gefocust. steeds meer naar coachingopdrachten, waarbij de trainingen aangepast worden om een specifiek probleem bij de klant te behandelen. Opleidingen moeten heel pragmatisch zijn, toegespitst op hun problematiek en er moet ook consultancy bijzitten. Klanten willen inderdaad zo weinig mogelijk tijd weg zijn van kantoor en zo specifiek mogelijk een concreet pijnpunt binnen het bedrijf aangepakt zien, weet Peter Coppens, business unit manager training & productivity bij Xylos. Ze willen dat de kennis die via een training wordt opgedaan, meteen toepasbaar is en zo goed mogelijk aansluit bij de concrete jobinhoud of de jobvereisten van de cursist. De duur van de opleiding en de algemeenheid ervan moeten inboeten ten opzichte van de praktijkgerichte workshops of hands-on labs die maximaal een halve tot twee dagen duren. Binnen het aanbod opleidingsvormen trad enkele jaren geleden ook e-learning sterk op de voorgrond. E-learning en blended learning (een mix van verschillende leervormen) waren een echte hype. Iedereen verwachtte een grote doorbraak van deze methodes, maar tot nog toe bleef de boom uit. Over pure e-learning zijn de reacties trouwens eenduidig: E-learning is out, De hype is over, Pure e-learning is kansloos. De belangrijkste oorzaken daarvan zijn tijd en motivatie, zo blijkt: Veel mensen starten met e-learning, maar slechts weinigen maken de opleiding ook af als er geen stok achter de deur zit. Mensen hebben een extra motivator nodig, zegt Sandra Stoops van BitbyBit. Pure e-learning mag dan wel dood zijn, vormen van blended learning met daarin een onderdeel e-learning zijn nog wel springlevend. E-learning speelt binnen blended learning vaak een belangrijke rol. Het is namelijk het perfecte medium voor kennisoverdracht en naverwerking, verklaart Lut Crijns, business manager co-sourcing, training & development van Acerta Consult. Ook Edouard Gruwez deelt die mening: E-learning is zeer geschikt om kennis over te brengen, maar niet voor andere doeleinden. In bedrijven zijn gigantische bedragen naar e-learning gegaan, maar als de groep te klein is, of er is geen kennisoverdracht, dan is e-learning ongeschikt. De methode kost bovendien enorm veel geld en energie. Het aanbod van blended learning stijgt, maar niet spectaculair. Bovendien is extra coaching een kritieke factor om te slagen, zo blijkt nog. 4. SPECIALISATIE VERSUS GENERALISATIE Het hierboven vermelde maatwerk is ook nauw verweven met specialisatie, een trend die al enkele jaren aanwezig is en zich in 2006 onverstoord verder zet. Maar tegelijkertijd stijgt ook de vraag naar generalisatie. Enerzijds is er meer specialisatie, aangezien bedrijven heel specifieke vragen stellen, die een heel specifiek, gecibleerd antwoord vereisen. Anderzijds is er meer vraag naar generalisten die grote projecten aankunnen en als coördinator fungeren voor de specialisten, bemerkt Edouard Gruwez. Omwille van de grote vraag naar maatwerk, zijn opleidingsverstrekkers verplicht zichzelf te specialiseren in een bepaalde niche en ook hun opleidingen en opleidingsvormen daaraan aan te passen. Er is steeds minder geloof in de huisarts-aanpak waarbij voor elk probleem wel iets in de lade ligt. Opleiders gaan eerder segmenteren en verwachten dan top of the bill te worden binnen hun segment, vertelt Lut Crijns. Hetzelfde liedje horen we bij Mel Mouchart, sales verantwoordelijke bij Fern: Wij moeten gecibleerder werken. De tijd dat iedereen alles doet is voorbij. En die specialisatie gaat soms heel ver. Els Michiels geeft een aantal voorbeelden: Wij geven onder meer assertiviteitstraining aan ziekenhuispersoneel om hen te leren omgaan met agressieve patiënten. Of bij Bekaert was er nood aan orde in de documentenstroom en het klassement. Wij zijn een kijkje gaan nemen en stellen nu elke week een concrete actie op maat voor, bijvoorbeeld, maak de ven- 20 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES

4 BEA: ADMINISTRATIEF ZWAAR EN ALLESBEHALVE FLEXIBEL Het Budget voor Economisch Advies of kortweg BEA ging enkele maanden geleden van start. Bedoeling is om het systeem van opleidingscheques te vervangen, maar uit een korte rondvraag blijkt dat de eerste reacties overwegend negatief zijn. Opleidingsverstrekkers zijn tevreden met de extra steun voor bedrijven die zo sneller de stap zullen zetten naar het investeren in opleiding, maar de manier waarop doet soms vragen rijzen. BEA is een geïntegreerde subsidiemaatregel waarmee kleine en middelgrote ondernemingen met steun van de Vlaamse overheid de ondernemerschapsbevorderende diensten opleiding, advies, kennis en mentorschap kunnen inkopen, zo staat te lezen op de site van de Vlaamse overheid. Een mond vol en dat geldt ook voor het systeem zelf. De voornaamste kritiek die wordt geuit, is dan ook dat het systeem vooral administratief erg zwaar is voor de klant en allesbehalve flexibel. Bovendien zijn er een aantal voorwaarden in opgenomen die het de klant extra moeilijk maken. Zo mag hij bij één leverancier geen twee diensten inkopen. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat tevreden is over leverancier A voor zijn opleiding en daar ook advies wil halen, mag dat niet met datzelfde budget doen. De overheid wil op die manier monopolievorming tegengaan, maar in de praktijk zorgt dat voor vervelende situaties. In hoeverre moet de overheid zich blijven moeien in de sector? Dat is de vraag die verschillende, vooral privé-opleidingsverstrekkers zich stellen. BEA heeft niet het succes van de opleidingscheques, zegt Mel Mouchart van Fern. Mouchart vraagt zich ook af waarom een goed systeem als de opleidingscheques werd omgegooid. Ook Peter Coppens van Xylos heeft zo zijn bedenkingen: Met BEA is de koek die verdeeld moet worden, alleen maar kleiner geworden. De opleidingscheques waren een mooi systeem, dat nu bijna wordt gefnuikt, ik begrijp niet wat daar de bedoeling van is. Het nieuwe systeem blijkt minder lucratief te zijn. Er is nu een herverdeling, wat eigenlijk positief is, maar ze is wel heel drastisch gereduceerd en heel omslachtig, weet Lut Crijns. Ze verwacht er dan ook weinig heil van. Net als Edouard Gruwez, die gemengde gevoelens heeft bij alweer een nieuwe wetgeving: Regelmatige veranderingen in de wetgeving zijn nooit goed, want bedrijven weten niet meer waarop en waaraf en houden hun budgetten in. Bovendien zijn er grote verschillen tussen Vlaanderen, Brussel en Wallonië, met drie verschillende wetgevingen, wat het allemaal nog ingewikkelder maakt. Of de meningen in de toekomst nog zullen veranderen, het systeem is tenslotte nog maar net van start gegaan, valt nog af te wachten.

5 ELS MICHIELS, marketing en communication manager bij Key Job Training: Opleiding is een commodity geworden. sterbanken leeg. Wij leggen heel duidelijk uit wat van wie tegen wanneer wordt verwacht. Onlangs hebben we nog een PDA-opleiding gegeven aan een aantal werknemers die van het bedrijf een PDA gekregen hadden en ermee moesten leren werken. Bedrijven doen vaak ook zelf suggesties. 5. PRIJZEN ONDER DRUK De topjaren op de opleidingsmarkt waren , daarna belandde markt in een crisis en nu klautert de opleidingswereld weer uit het dal. Alleen de druk op de prijzen lijkt die positieve tendens niet te volgen. In 2006 lijkt er niet echt veel verbetering, al is de situatie zeker niet verslechterd. Uit onze rondvraag blijkt dat de prijzendruk voornamelijk te wijten is aan twee factoren. Enerzijds de kritiek op de gesubsidieerde instellingen en anderzijds het gigantische aanbod aan zelfstandige consultants. Op de markt zijn er onder meer organisaties, al dan niet gesteund door de overheid (bijvoorbeeld VDAB en CEVORA) die door subsidies hun prijzen laag kunnen houden, maar tegelijkertijd een standaardoplossing aanbieden. Voor de klant zorgt dat voor een erg verward beeld. Hij vraagt zich af hoe het komt dat het bij die organisaties zo goedkoop kan, vertelt Edouard Gruwez. Lut Crijns geeft toe dat het als privé-bedrijf vaak moeilijk is om te concurreren met overheids- en sectororganisaties. Privé-bedrijven moeten het verschil maken door hun aanpak, stijl en persoonlijk contact met de klant. Anderzijds is er het enorme aanbod aan zelfstandige consultants. Er zijn vele zelfstandige consultants die in hun eentje werken en bodemprijzen vragen voor hun diensten, zegt Annie Delahaye, managing partner van Team Power. Corine Stals van Mind in Motion bevestigt dat: Er zijn inderdaad heel veel eenpitters op de markt, personen die zichzelf verhuren als trainer/coach. Maar dat is allemaal heel 1/1 en daar zit verder geen diepgaande strategie achter. Toch zijn er niet alleen negatieve geluiden. Jeroen Vanlerberghe ziet toch een lichte verbetering in de situatie. Nu het opnieuw wat beter gaat, is het kaf van het koren gescheiden, hoewel er nog altijd aanbieders onder de prijs gaan. Een positieve reactie ook bij Peter Coppens van Xylos: We merken dat meer en meer bedrijven bereid zijn de juiste prijs te betalen voor kwalitatieve opleidingen. Opleiding is een commodity geworden, voegt Els Michiels er nog aan toe. Volgens Anneleen Andries gaan bedrijven veel bewuster om met hun keuzes, aangezien opleidingen veel tijd en geld kosten. Vroeger redeneerde men Ik ga eens een uitstap maken, nu is men veel meer op ontwikkeling en ROI gefocust. GOED AFGESTEMD? Wat betreft de rondvraag naar vraag en aanbod, blijkt dat deze niet helemaal overeenstemmen. Het meest gegeerde opleidingsdomein is communicatie (32%) gevolgd door managementcursussen (19%) en informatica (14%). Maar als we kijken naar het aanbod, dan zien we dat er vooral aandacht wordt besteed aan dezelfde onderwerpen, maar dat de klemtoon duidelijk anders ligt: informaticaopleidingen (34%), managementtrainingen (17%) en communicatie (11%). Zeker voor de domeinen informatica en communicatie zijn vraag en aanbod niet goed op elkaar afgestemd. 1 Management 19% 17% 2 Informatica 14% 34% 3 Communicatie 32% 11% V: Vraag A: Aanbod Bron: Management Information (2005) V A 22 september 2006 SMART BUSINESS STRATEGIES

Onderzoeksmethodologie

Onderzoeksmethodologie Onderzoeksmethodologie Online vragenlijst bij 15 opleidingsverantwoordelijken * 73% van de ondervraagde onderneming heeft 2 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten) 9% heeft een opleidingsbudget

Nadere informatie

Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel

Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Tendensen in bedrijfsopleidingen 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 4 Tendensen in

Nadere informatie

Tendensen in bedrijfsopleidingen. Februari 2010 update

Tendensen in bedrijfsopleidingen. Februari 2010 update Tendensen in bedrijfsopleidingen Februari 2010 update Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 3 Tendensen in bedrijfsopleidingen

Nadere informatie

Danger of the knowledge Guru OVER HET BELANG VAN KENNISBEHEER

Danger of the knowledge Guru OVER HET BELANG VAN KENNISBEHEER OVER HET BELANG VAN KENNISBEHEER Agenda Global Services Onze mosterd Observaties Kennisbeheer: strategie en visie Formeel en informeel leren Demo Voorstelling Philippe Lorrez Nu: Sales Manager Global Services

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Netwerken is een werkwoord

Netwerken is een werkwoord Netwerken is een werkwoord Netwerken is een werkwoord HRD Netwerk sept. 10 Lidmaatschap kost iets 186 leden 80/20 interne HR/externe HR Wachtlijst www.stimulearning.be LinkedIn-group Winnaars Onderzoeksmethodologie

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management

Nadere informatie

ENTANGLE - Nieuwsbrief

ENTANGLE - Nieuwsbrief INHOUD Projectachtergrond 1 Projectomschrijving 2 Partners 3 Kick ck-off meeting in Brussel 4 Rethinking Education 4 Contactgegevens en LLP 5 ENTANGLE vindt zijn oorsprong in de dagelijkse praktijk binnen

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Terugkoppeling onderzoeksresultaten

Terugkoppeling onderzoeksresultaten Terugkoppeling onderzoeksresultaten NIDAP Bedrijfsopleidingen & Trainingen onderzoek 2015-2016 INTRODUCTIE Via deze weg willen wij u hartelijk bedanken voor uw bijdrage aan het NIDAP BOT 2015-2016 onderzoek.

Nadere informatie

Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest

Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest NIDAP onderzoeken - samenwerking met NRTO De informatie op de volgende sheets heeft uitsluitend betrekking op organisaties met meer dan 100 werknemers én een

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE

Nadere informatie

Customer Experience Management

Customer Experience Management Customer Experience Tele Train Grensverleggend klantcontact Tele Train. Grensverleggend klantcontact. Rendementsverbetering door optimale klantinteractie Een greep uit vragen die bij onze klanten leven

Nadere informatie

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden? Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

PARTNER IN GROEI WELKOM WELKOM

PARTNER IN GROEI WELKOM WELKOM PARTNER IN GROEI WELKOM WELKOM 1 Tijn Bresser 42 jaar, getrouwd met Nathalie, geboren in Amstelveen Resultaat gerichte strateeg met pragmatische aanpak Bruggenbouwer met eigen Visie op samenwerking Ruim

Nadere informatie

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd. Talentbeheer

Nadere informatie

NIDAP Bedrijfsopleidingen en trainingenonderzoek 2014-2015 Research design & pricing

NIDAP Bedrijfsopleidingen en trainingenonderzoek 2014-2015 Research design & pricing NIDAP Bedrijfsopleidingen en trainingenonderzoek 2014-2015 Research design & pricing Een betere focus op groei en verandering door marktinformatie van NIDAP NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen 2014-2015

Nadere informatie

De eindgebruiker binnen een IT-project WiiFM - What s in it for me?

De eindgebruiker binnen een IT-project WiiFM - What s in it for me? Global Services I IT-eindgebruikersopleiding Uw organisatie is er klaar voor: de IT-afdeling heeft alles tot in de puntjes voorbereid, de software is klaar, de implementatie kan beginnen Heeft u er al

Nadere informatie

NIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015

NIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015 Opleidingsmarktonderzoek Informatie over onze onderzoeksdiensten 2015 1 Introductie Inleiding In dit korte document staat algemene informatie over onze opleidingsmarktonderzoeken. Tevens wordt dieper ingegaan

Nadere informatie

Gender: de ideale mix

Gender: de ideale mix Inleiding 'Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslaan als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest?' The Economist wijdde er vorige maand een artikel aan: de toename van vrouwen in

Nadere informatie

COLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014

COLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014 1 Kosten, bereikbaarheid, aantal parkeerplaatsen en het imago van het bedrijf zijn veelal de factoren die vastgoedbeslissers bij de keuze voor een kantoorpand meenemen en het zijn allemaal factoren die

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers

Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen

Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van

Nadere informatie

Enquête rond het familiebedrijf in België

Enquête rond het familiebedrijf in België www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.

Nadere informatie

e-learning over de grenzen heen Next Learning Event, 16 april 2014

e-learning over de grenzen heen Next Learning Event, 16 april 2014 e-learning over de grenzen heen Next Learning Event, 16 april 2014 0 Vandaag Korte introductie U&I Learning Korte introductie Mediq Onze samenwerking: het Mediq College Visie op leren Blik op de toekomst

Nadere informatie

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN INTERNATIONAAL ONDERNEMEN Bachelor in het Bedrijfsmanagement 2013-2014 Mechelen Onze troeven Specialisatie op maat Al van bij de start van je opleiding kies je een specifieke afstudeerrichting. We geven

Nadere informatie

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Antwerpen 26 maart 2015

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Antwerpen 26 maart 2015 DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN Roadshow Antwerpen 26 maart 2015 PROGRAMMA 9.30 11.00 Resultaten meetingonderzoek & vooruitblik activiteiten Toerisme Vlaanderen 11.00-11.30 Koffiepauze 11.30 13.00 Workshop

Nadere informatie

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,

Nadere informatie

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit

Nadere informatie

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Limburg 2 april 2015

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Limburg 2 april 2015 DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN Roadshow Limburg 2 april 2015 PROGRAMMA 9.30 11.00 Resultaten meetingonderzoek & vooruitblik activiteiten Toerisme Vlaanderen 11.00-11.30 Koffiepauze 11.30 13.00 Workshop

Nadere informatie

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod

Nadere informatie

G R O E PS G E S P R E K RAPP O R T tt2

G R O E PS G E S P R E K RAPP O R T tt2 1 of 5 9/02/2010 18:15 G R O E PS G E S P R E K RAPP O R T tt2 Welkom, tot de BICCC professionals thinking tank. (exploratory) 17:02:10 17:03:23 : 0 Geen. als warm up vraag : Hoeveel jaar professionele

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Trendonderzoek 2014. Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector

Trendonderzoek 2014. Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector Trendonderzoek 2014 Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector Samenvatting Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager 17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Resultaten onderzoek. Ricoh Johan Kennis NEVI Erik van Assen. April 2015

Resultaten onderzoek. Ricoh Johan Kennis NEVI Erik van Assen. April 2015 Resultaten onderzoek Ricoh Johan Kennis NEVI Erik van Assen April 2015 Tijdens de Contract Management Dag op 12 maart 2015 vond er een live onderzoek plaats naar aspecten van contract management. Tijdens

Nadere informatie

Veilig leren werken met medische hulpmiddelen

Veilig leren werken met medische hulpmiddelen Uw medewerkers aantoonbaar bekwaam: Veilig leren werken met medische hulpmiddelen Hazelwood Sanatorium, Louisville (USA), rond 1930. Voor het leveren van veilige zorg is kennis van de juiste toepassing

Nadere informatie

Zakelijke taalopleidingen voor professionals

Zakelijke taalopleidingen voor professionals 8 STE EDITIE Zakelijke taalopleidingen voor professionals DUITS / ENGELS / FRANS KORTRIJK OF LEUVEN OKTOBER 2010 - FEBRUARI 2011 CONCEPT We hanteren een uniek en innovatief opleidingsconcept gebaseerd

Nadere informatie

GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE

GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE Behaal een academisch diploma. Ontwikkel uw loopbaan als gerontoloog U bent nu net afgestudeerde bachelor of enige tijd werkzaam als zorgverstrekker in een ziekenhuis,

Nadere informatie

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

Action learning als retentiemaatregel voor high potentials (2)

Action learning als retentiemaatregel voor high potentials (2) Action learning als retentiemaatregel voor high potentials (2) In onze vorige nieuwsbrief beschreven wij de waarde van action learning als retentiemaatregel voor high potentials. Meer bepaald verduidelijkten

Nadere informatie

Indeling hoger onderwijs

Indeling hoger onderwijs achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten

Nadere informatie

Training Slimmer tijd benutten

Training Slimmer tijd benutten Training Slimmer tijd benutten Persoonlijke effectiviteit - Slimmer tijd benutten i.p.v. timemanagement door inzet van het Personal Dashboard Er moet steeds meer gedaan worden met minder mensen. Hoe doe

Nadere informatie

Organisatie van de opleidingen (opleidingsverantwoordelijke)

Organisatie van de opleidingen (opleidingsverantwoordelijke) Meetbare objectieven formuleren in overleg met de lijn. Oog en oor hebben voor wat er leeft bij de operators. Goede afstemming verzorgen tussen de externe trainer(s) en interne contactpersoon. De interne

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

De juiste requirements juist

De juiste requirements juist De juiste requirements juist Een voorwaarde voor succesvolle applicatie ontwikkeling Arno van Herk Managing partner Synergio B.V. a.van.herk@synergio.nl 2011 Een brug naar onze presentatie Uniface is Compuware's

Nadere informatie

C-Works vindt werkplek in Molse Technologiehuis

C-Works vindt werkplek in Molse Technologiehuis pagina 1 van 5 Over ons Contact Adverteren Gebruiksovereenkomst Doorzoek deze site Zoek Made in Kempen Nieuws voor ondernemers Like ons op Facebook Volg ons op Twitter Ontvang de nieuwsbrief Home Live

Nadere informatie

Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award

Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award Winnaar: Trimbos Instituut met De gezonde school en genotmiddelen Uitgereikt tijdens het Nationale E-learning Congres op 10 februari 2009 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...

Nadere informatie

Thema 4: Competentiemanagement

Thema 4: Competentiemanagement Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement

Nadere informatie

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work. Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx

De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work. Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx Tijdscontext Innovatieve kenniseconomie Industriële economie Consciousness

Nadere informatie

Loopbaanbeleid in Belgische organisaties: op weg naar duurzame loopbanen? Prof. dr. Ans De Vos

Loopbaanbeleid in Belgische organisaties: op weg naar duurzame loopbanen? Prof. dr. Ans De Vos Loopbaanbeleid in Belgische organisaties: op weg naar duurzame loopbanen? Prof. dr. Ans De Vos Wat als...? Loopbanen verantwoord organiseren? Loslaten Binden Loopbanen: it takes two to tango... maar wat

Nadere informatie

Waardecreatie op scherp

Waardecreatie op scherp Inleiding Waardecreatie op scherp Focus voor verbetering van professionele dienstverlening Jos van Dam, strategisch adviseur Hoe kan het dat je levert wat is afgesproken en de klant toch niet helemaal

Nadere informatie

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen!

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen! Wij trainen: Eindgebruikers Specialisten Management Docenten InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Office 365 / 2013 Office 2010 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Access Microsoft PowerPoint

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Brussel 30 maart 2015

DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN. Roadshow Brussel 30 maart 2015 DE MEETINGINDUSTRIE IN VLAANDEREN Roadshow Brussel 30 maart 2015 PROGRAMMA 9.30 10.30 Resultaten meetingonderzoek & vooruitblik activiteiten Toerisme Vlaanderen 10.30-11.00 Koffiepauze 11.00 12.30 Workshop

Nadere informatie

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary Human Resources Management in (spiegel)beeld Resultaten van een onderzoek naar het zelfbeeld van HR-professionals en hoe andere professionals de HR-functie percipiëren. Een enquête van HRM Net i.s.m. The

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

19/11/07. Vervolg project technologiemarketing

19/11/07. Vervolg project technologiemarketing 19/11/07 Vervolg project technologiemarketing Project management structuur vervolg TIS project Stuurgroep Kennis instelling Prof Dr Wim Vanhaeverbeke Industrie FIT IWT Kenniscentrum Voka KVKM Promotor

Nadere informatie

AUTOMATE WITH BIZAGI BPMS XPRESS

AUTOMATE WITH BIZAGI BPMS XPRESS Cursus AUTOMATE WITH BIZAGI BPMS XPRESS BizAgi BPMS Xpress is een gebruiksvriendelijke en kostefficiënte Business Process and Workflow software, specifiek ontworpen voor kleine en middelgrote ondernemingen.

Nadere informatie

direct results marketing bureau

direct results marketing bureau direct results marketing bureau Sbiro marketing activators Direct marketing Marketingbureau sbiro is gespecialiseerd in direct response marketing: marketing die onmiddellijk rendeert. Wij zien marketing

Nadere informatie

SOCIAL MEDIA AGENDA 2014

SOCIAL MEDIA AGENDA 2014 SOCIAL MEDIA AGENDA 2014 Key Opinion Formers onderzoek Martin Kloos & Bram Draaijer SOCIAL MEDIA AGENDA 2014 Wat kunnen we dit jaar verwachten van de social media inzet door merken? Minder focus op likes,

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

Erkenningsrapport Maatwerken ANBO. 13 september 2012

Erkenningsrapport Maatwerken ANBO. 13 september 2012 Erkenningsrapport Maatwerken ANBO 13 september 2012 2 Toekenning erkenning Maatwerken Op basis van de audit Maatwerken die binnen uw organisatie is uitgevoerd, wordt de erkenning Maatwerken aan ANBO toegekend.

Nadere informatie

WERKEN EN STUDEREN SWITCH2IT BACHELOR IN DE TOEGEPASTE INFORMATICA PXL-IT

WERKEN EN STUDEREN SWITCH2IT BACHELOR IN DE TOEGEPASTE INFORMATICA PXL-IT 2015 2016 WERKEN EN STUDEREN SWITCH2IT BACHELOR IN DE TOEGEPASTE INFORMATICA PXL-IT 1 2 ALGEMEEN DIRECTEUR Hogeschool PXL is een moderne hogeschool: ondernemend, netwerkend, onderzoekend, dienstverlenend,

Nadere informatie

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Een voordracht geven, een toespraak houden voor collega s, een kritisch publiek overtuigen of een lezing verzorgen voor vakgenoten,

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Didactische werkvormen in het hoger onderwijs. Sandra Heleyn, Isabelle Claeys, Ann Verdonck

Didactische werkvormen in het hoger onderwijs. Sandra Heleyn, Isabelle Claeys, Ann Verdonck Didactische werkvormen in het hoger onderwijs Sandra Heleyn, Isabelle Claeys, Ann Verdonck HoGent, een mix van werkvormen Uitgangspunten: Elk talent telt>>maatwerk gezien diversiteit in instroom Vraag

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

Sturen op kosten, kwaliteit of klantwaarde?

Sturen op kosten, kwaliteit of klantwaarde? Sturen op kosten, kwaliteit of klantwaarde? Theorie en praktijk Wim-Peter de Raadt, directeur Cvision pagina 1 Cvision Customer, Communication, Contact Opzetten / interim management / projectmanagement

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Inleiding Het doel De scope De planning

Inleiding Het doel De scope De planning Inleiding Het doel van het NIDAP bedrijfsopleidingen & trainingen onderzoek is het verzamelen van informatie om u meer inzicht te bieden en zo gerichter commerciële activiteiten te kunnen plannen. Het

Nadere informatie

Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma

Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Heb jij ervaring als productiemedewerker in de Food of Industrie en wil je jezelf beter inzetbaar maken door

Nadere informatie

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling Wie zijn we? Wat is Google Marketing? Google Optimalisatie Google Adwords Google & SEO Workshop Google Analytics

Nadere informatie

Advies aan de staatssecretarissen van Veiligheid en Justitie en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap inzake cybersecurity in het onderwijs en het

Advies aan de staatssecretarissen van Veiligheid en Justitie en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap inzake cybersecurity in het onderwijs en het Advies aan de staatssecretarissen van Veiligheid en Justitie en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap inzake cybersecurity in het onderwijs en het bedrijfsleven. 3 Excellenties, De wereld digitaliseert in hoog

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE ontwikkelt en verkoopt zetmeelproducten op wereldwijde schaal. Het verkoopteam werkte met een gefragmenteerde CRM (Customer Relationship

Nadere informatie

De oudere werknemer en MD

De oudere werknemer en MD + De oudere werknemer en MD Matthijs Bal Vrije Universiteit Amsterdam NFMD Congres 15 januari 2013 + Introductie Matthijs Bal Associate Professor Vrije Universiteit Amsterdam Hiervoor Erasmus Universiteit

Nadere informatie

Over promo-code.be. Snelst groeiende Belgische kortingssite. Selinde Winter Account Manager Belgium

Over promo-code.be. Snelst groeiende Belgische kortingssite. Selinde Winter Account Manager Belgium Over promo-code.be Promo-code.be zag het levenslicht in 2011 tijdens onze gemeenschappelijke projecten in de Silicon Valley van Europa namelijk Gent. We specialiseren ons in kortingen en promoties. Gemiddeld

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Samenvatting InmensGroeien is opgericht door Joop Egmond en Maarten Smits. Het bedrijf is ontstaan uit de wens om voor mensen binnen organisaties

Nadere informatie

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom The Relationship Marketing Agency Doel 1. Hoe zullen de beroepen in de autosector tegen 2020 evolueren? 2. Wat moet er worden gedaan

Nadere informatie

Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is

Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is Bij mobiliteit denken we vaak aan auto s. Nog altijd. Maar is het niet meer dan dat? Werknemers verplaatsen zich voor hun

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie