Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool
|
|
- Jacobus van Dam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool Kennismaking Waar komen we voor? Adviesrecht Pauze Instemmingsrecht Vragen Afronding
2 Wat kunt u aan de WOR hebben? De WOR geeft u: Rechten om het beleid te beïnvloeden Hulpmiddelen om uw rechten op een goede manier uit te oefenen Juridische ondersteuning als u het niet eens wordt met uw bestuurder
3 Beïnvloedingsmogelijkheden Adviesrecht (art. 25 WOR) Initiatiefrecht (art en 23.3 WOR) Instemmingsrecht (art. 27 WOR) Hulpmiddelen Informatierecht (art en 31 WOR) Recht op een deskundige (art en 22.2 WOR) Commissie (art en 15.4 WOR) RvC/RvT (art WOR) Onderling overleg (art WOR) Achterban beraad (art WOR) Scholingsrecht (art WOR) Faciliteiten OR (art WOR) Wat als u het niet eens wordt Beroepsrecht (art. 26 WOR) Nietigheid (art WOR) Bedrijfscomissie Onthouden van instemming
4 Taak en verantwoordelijkheid OR Art. 2 WOR Het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen: Sociale doelstellingen Economische doelstellingen De ondernemingsraad gaat dus zowel over de belangen van de onderneming als die van de werknemers De ondernemingsraad dient deze voortdurend tegen elkaar af te wegen
5 Adviesrecht (art. 25) De ondernemer is verplicht bij belangrijke voorgenomen financieel economische en bedrijfsorganisatorische besluiten de ondernemingsraad om advies te vragen
6 Voorgenomen besluit Maakt niet uit welk orgaan van de onderneming het besluit neemt Beleidsvoornemen is nog geen voorgenomen besluit Bestuurder vraagt het advies aan de OR Alleen besluiten die door de ondernemer zélf worden genomen of waar hij intensief aan meewerkt Alleen besluiten over de onderneming waar de OR voor is ingesteld Voorgenomen besluit blijkt soms pas uit feitelijk gedrag van de ondernemer OR is niet verplicht advies uit te brengen
7 Wat betekent dat, advies? Advies geven is niet meer en niet minder dan je mening geven De ondernemer behoeft het advies niet op te volgen Als hij het advies van de OR niet opvolgt moet hij dat gemotiveerd doen Je bent dus ook niet verantwoordelijk voor het uiteindelijk besluit van de ondernemer
8 Politiek en rechterlijk primaat Ondernemingen met een publiekrechtelijke taak (bijvoorbeeld UWV) Overheidsorganisaties Gerechten en beroepscolleges OR heeft geen adviesrecht over besluiten over de publiekrechtelijke taken of over de rechterlijke taken Wel adviesrecht over de gevolgen van deze besluiten voor werkzaamheden personeel Aan te bevelen: eerst OR raadplegen, daarna voorleggen aan bijvoorbeeld Provinciale Staten of Gemeenteraad
9 U heeft adviesrecht (art. 25 WOR) over (1) Overdracht van de zeggenschap over de onderneming (of een deel daarvan) Overname of verkoop van een onderneming (of een deel daarvan) Duurzame samenwerking met een andere organisatie Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (of een belangrijk deel hiervan) Belangrijke uitbreiding, wijziging of inkrimping van de werkzaamheden Wijziging van de organisatie van de onderneming, of van de bevoegdheden binnen de onderneming (reorganisatie)
10 U heeft adviesrecht (art. 25 WOR) over (2) Verhuizing Werven of inlenen van een groep werknemers Belangrijke investering Aantrekken of verstrekken van een belangrijk krediet Belangrijke technologische voorziening Verstrekking van een adviesopdracht aan een deskundige met betrekking tot één van de bovengenoemde advies-plichtige onderwerpen Belangrijke maatregelen op het gebied van milieuzorg Eigen risico bij arbeidsongeschiktheid of ziekte
11 BELANGRIJK? De wet bevat geen sluitende definitie van wat wel en niet belangrijk is in art. 25 WOR Bij geschil beslist de rechter, die hanteert vuistregels : Datgene wat voor de onderneming niet alledaags is, is een bijzonder besluit De aard en omvang van de onderneming, beweegredenen en het aantal mensen dat door het eventuele besluit geraakt wordt Experimenten niet belangrijk tenzij gevolgen onomkeerbaar zijn. Begroting kan ieder jaar terugkomen en op zich niet belangrijk zijn, maar een onderdeel (grote investering) wel Besluiten die ieder op zich niet belangrijk zijn kunnen dat in hun onderlinge samenhang wel zijn Kortom: een tamelijk vage begripsomschrijving van geval tot geval met verschillende uitkomsten Raadpleeg in geval van twijfel altijd een deskundige Leg vast in een convenant (art. 32) wat in deze onderneming belangrijk is
12
13 Wat vooraf hoort te gaan aan een adviesaanvraag Art WOR Bespreking algemene gang van zaken, twee maal per jaar (zie ook art. 31 WOR ) Alle informatie van art. 31 WOR dient bij de bespreking betrokken te worden Plannen voor adviesaanvragen/instemmings-aanvragen dienen aangekondigd te worden Afspraken over de betrokkenheid van de OR daarbij worden besproken Art WOR De Raad van Commissarissen, als die er is, dient aanwezig te zijn. Dit artikel kent uitzonderingen
14 Algemene gang van zaken Twee maal per jaar moet de algemene gang van zaken op de agenda van het overleg staan. Daarbij moet iemand van de RVC aanwezig zijn. Gebruik die vergadering om adviesaanvragen in kaart te brengen conflicten voor te zijn de financiele informatie op niveau te brengen
15 Waar moet een adviesaanvraag aan voldoen? De adviesaanvraag moet schriftelijk en tijdig worden voorgelegd Het advies van de OR moet van wezenlijke invloed kunnen zijn op het voorgenomen besluit Het voorgenomen besluit moet zodanig zijn voorbereid dat het onmiddellijk uitvoerbaar is. Wat is het voorgenomen besluit? Het voorgenomen besluit moet met duidelijke redenen onderbouwd zijn. Waarom wil men dit besluit nemen? Wat is de gekozen oplossing? Het voorgenomen besluit moet duidelijk weergeven wat de gevolgen zijn voor de betrokken mensen en organisatie. Wat zijn de (te verwachten) gevolgen van het besluit voor het personeel en de organisatie? Het voorgenomen besluit moet duidelijk weergeven op welke wijze de gevolgen worden opgevangen. Welke (voorgenomen) maatregelen worden getroffen om deze gevolgen op te vangen?
16 Checklist adviesaanvragen Inhoud van het genomen besluit Wanneer wil men het besluit gaan uitvoeren? Motivering Welk probleem wordt hiermee opgelost? Maakt het voorgenomen besluit deel uit van een beleidsvoornemen (strategisch / meerjarenplan / investeringsplan). Welke alternatieven zijn overwogen en waarom zijn ze afgewezen? ( Op basis van welke criteria?) Wat zijn de gevolgen van het voorgenomen besluit voor de organisatie? Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit (organisatieschema)? Worden nieuwe functiebeschrijvingen gemaakt? Wanneer en door wie? Wat gaat het kosten?
17 Checklist adviesaanvragen (2) Hoe wordt het gefinancierd? Wat levert het op? Hoe ligt de relatie met de begroting / budgetten? Wordt de bezetting beïnvloed? Wordt de kwaliteit / het opleidingsniveau beïnvloed? Treden er personele verschuivingen op? Zijn er rechtspositionele wijzigingen Welke maatregelen worden genomen om de gevolgen op te vangen? Risico s Welke relevante informatie is op dit moment nog niet bekend? Welke knelpunten worden onderkend? Wat kan hiervan het gevolg zijn? Hoe wordt met de verschillende doelgroepen (managers, betrokkenen, alle medewerkers, pers etcetera.) gecommuniceerd? Is er een communicatieplan? Wat is de rol van de Ondernemingsraad? Wanneer en op welke wijze zal het besluit worden geëvalueerd? (denk daarbij aan het vooraf formuleren van criteria)
18 Adviestermijn Geen vaste periode, wel binnen een redelijke termijn. Stelt de bestuurder een termijn, dan altijd reageren. Geef daarbij eventueel aan waarom de termijn niet haalbaar is Als de OR akkoord gaat met deadline, zit hij er aan vast Termijn is onder andere afhankelijk van: de complexiteit, urgentie, snelheid van vragen stellen en het beantwoorden, het raadplegen van de achterban, eventuele externe deskundigen en de mogelijkheid tot snel overleg Als de bestuurder stelt op een bepaalde datum zijn definitief besluit te nemen dient de OR altijd voor die datum advies uit te brengen, anders verspeelt hij zijn rechten
19 Rol van de OR Probleem Wat zullen we doen? Voorgenomen besluit Normale situatie Wat kunnen we doen? Voorin het proces: > vroegtijdige betrokken > meesturen en invloed op proces > beleidsmatige rol > taak OR niet helder > moeilijker uitleggen aan achterban > vergt interne afstemming Besluit Invoering Bij voorgenomen besluit: > controle achteraf > formele bevoegdheid > taak OR is helder > uit te leggen aan achterban > besluit al ver uitgekristalliseerd > moeilijk besluit terug te draaien
20 Gefaseerde besluitvorming Grote veranderingen kunnen in fasen voorgelegd worden aan de OR, van grof naar fijn Ondernemer is primair verantwoordelijk voor goede verloop van het traject Risico dat OR eerst te vroeg is met vragen en opmerkingen en vervolgens te laat Grote plaatje moet zichtbaar blijven
21 Motiveren besluit ondernemer Ondernemer deelt besluit schriftelijk mee Motiveren waarom hij afwijkt van advies OR Serieus reageren op argumenten en voorstellen OR
22 Uitvoeringsadvies Na besluit ondernemer kan OR nog adviseren over uitvoering besluit WOR geeft geen voorschriften over aanvragen en uitbrengen advies Afwijken van advies hoeft niet gemotiveerd Opschortingsverplichting en beroep bij OK niet van toepassing
23 Opschortingstermijn Na schriftelijk meedelen besluit aan OR één maand opschorten van uitvoering besluit Ook als de ondernemer geen advies heeft gevraagd of de OR geen advies heeft willen of kunnen uitbrengen Bij dreigende onomkeerbare handelingen van ondernemer kan OR in kort geding stopzetting eisen OR kan afstand doen van opschortingstermijn
24 Wat te doen als de adviesaanvraag niet aan de criteria voldoet? Niet weigeren in behandeling te nemen Niet teruggeven OR moet actief repareren, dus aangeven wat er aan de adviesaanvraag mankeert OR moet zelf aangeven welke informatie hij nodig heeft en waarom
25 Opbouw van het advies van de ondernemingsraad Procedurele deel Status advies Reactie op. Definitief / voorlopig / concept (Aard van het advies, bij gecompliceerde kwesties wat instemmings- en adviesonderwerpen zijn). Verdere procedure Samenvatting standpunt adviesaanvrager (met name indien dit onvoldoende duidelijk verwoord is). Vastleggen van ter beschikking gestelde informatie, met name die informatie die een rol heeft gespeeld bij de overwegingen. Vastleggen gevolgde procedures. Minimaal vastleggen van de voorgeschreven overlegmomenten. Eventueel constateren of het overleg afgerond is. Eventueel ook bezwaren aangeven tegen gevolgde / te volgen procedures. Door overlegpartner / andere verantwoordelijke gedane toezeggingen vastleggen. (Denk ook aan kwesties waarvan beloofd is ze later nog eens aan te pakken/te bespreken en dergelijke).
26 Opbouw van het advies van de ondernemingsraad (2) Inhoudelijk deel Dit deel is uiteraard afhankelijk van de inhoud van de adviesaanvraag. Bij complexe adviesaanvragen is het zinvol om onderstaande opbouw eventueel per thema op te stellen. Uitgangspunten bij het advies. In hoofdlijnen schetsen welke overwegingen / doelen / belangen de ondernemingsraad heeft meegewogen. Eventueel zelfs in prioriteitsvolgorde. Nog openstaande vragen / discussiepunten. (Bedoeling hiervan is tijdens het overleg zoveel mogelijke duidelijkheid te verkrijgen. De kwesties kunnen dan of voldoende beantwoord/opgelost zijn, of weggenomen zijn door een toezegging (daar dan opnemen, of aanleiding geven tot mening van de ondernemingsraad (dan opnemen onder volgende punten). Opmerkingen, reacties, meningen, adviezen op deelpunten (bijvoorbeeld de adviesaanvraag volgend, dan wel themagewijs). Overwegende Rekening houdend met. Van mening dat. Daarom adviserend (Indien voldaan wordt aan.) Overigens zijn wij van mening dat..
27 Een tip voor het OR advies Geef je mening zo concreet mogelijk dus ja, nee of doe het anders Pas op met het woord positief en met woorden als mits en tenzij Maak de afspraken voorafgaand aan het advies Vraag van de ondernemer een aangepast advies, waar de OR positief over kan adviseren
28 Wat als de bestuurder zich niet aan de regels houdt? In de praktijk houdt een bestuurder zich niet altijd aan de regels Zo komt het voor dat een bestuurder een bepaald besluit gewoon uitvoert zonder de OR eerst om advies te vragen, terwijl hij dit op grond van art. 25 WOR wel verplicht is
29 Beleidsvoornemen Uitvoering OR accepteert OR accepteert niet OR kan uitvoering stoppen via de rechter
30 Beroepsmogelijkheden art. 26 WOR (1) Ondernemer volgt advies OR niet op Na advisering door OR feiten of omstandigheden bekend geworden, die tot ander advies zouden hebben geleid OR kan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam in beroep Binnen een maand nadat de bestuurder zijn besluit heeft genomen en schriftelijk aan de OR heeft kenbaar gemaakt OK kijkt of ondernemer bij afwegen van betrokken belangen in redelijkheid tot dit besluit had kunnen komen De Ondernemingskamer kan (voorlopige) voorzieningen treffen: de bestuurder verplichten zijn besluit geheel of gedeeltelijk in te trekken en uitvoeringshandelingen te staken Tegen beschikking OK alleen beroep in cassatie (Hoge Raad) mogelijk
31 Vuistregels OK voor de bestuurder Advies vragen als dat in de WOR staat Het voorgenomen besluit moet beïnvloedbaar zijn Voldoende onderbouwing geven bij een adviesaanvraag Voldoende informatie geven De consequenties voor het personeel duidelijk aangeven De OR de tijd en faciliteiten geven om te adviseren Serieus reageren op het advies van de OR Een serieus onderbouwd alternatief zorgvuldig bekijken Wachten met uitvoeren van het besluit tot het einde van de adviesprocedure Zich aan gemaakte afspraken houden Geen besluiten nemen die kennelijk onredelijk zijn
32 Adviesrecht artikel 30 Benoeming of ontslag bestuurder Wanneer de onderneming zelf besluit hierover neemt Minstens éénmaal in OV inclusief commissaris of bestuurslid Ondernemer deelt besluit mee inclusief motivering Geen opschortingstermijn en geen beroep mogelijk bij OK Or kan adviesrecht opeisen via bedrijfscommissie en kantonrechter
33 Instemmingsrecht De ondernemer is verplicht om de ondernemingsraad om instemming te vragen bij elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van personeels- en sociaal beleid
34 U heeft instemmingsrecht over...(1) Het vaststellen, wijzigen of intrekken van: een pensioenregeling een winstdelingsregeling een spaarregeling een regeling met betrekking tot werktijden en/of vakantie een belonings- of functiewaarderingssysteem een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslagof bevorderings-beleid een regeling op het gebied van personeelsopleidingen
35 U heeft instemmingsrecht over...(2) een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling een regeling op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk een regeling op het gebied van het werkoverleg een regeling omtrent klachtenbehandeling een regeling met betrekking tot de registratie, het omgaan met en de bescherming van persoonsgegevens van medewerkers een regeling met betrekking tot voorzieningen die gericht zijn op óf geschikt zijn voor het waarnemen van en de controle op de aanwezigheid, het gedrag en de prestaties van mensen die in de onderneming werkzaam zijn procedure voor melden misstand (klokkenluidersregeling)
36 Verduidelijking: Wat is een regeling? Dat is een geheel van bindende voorschriften voor een of meer groepen mensen in de onderneming Wat is een groep? 2 of meer. Homogeniteit Wat is een wijziging? ook geringe wijzigingen behoeven de instemming van de OR. De OR dient zelf te kunnen beoordelen of..
37 Beperkingen Geen primaire arbeidsvoorwaarden. Hoogte van het loon, arbeidsduur, aantal ADV dagen, vacaturestop CAO gaat voor. Is het in een CAO geregeld dan hoeft er geen instemming gevraagd te worden.
38 Voorgenomen besluit Instemmingsverzoek (art.27, lid 2) Overlegvergadering (art.27, lid 2) Besluit OR (art.27, lid 2) OR stemt in Besluit bestuurder Uitvoering OR stemt niet in Beroepsmogelijkheid bestuurder via kantonrechter
39 Wat is instemmingsrecht? Instemming is veel meer dan advies De ondernemer kan een voorgenomen besluit art. 27 WOR niet uitvoeren als de OR geen instemming geeft De OR kan die instemming, mits onderbouwd, weigeren Ondernemer kan vervangende instemming vragen aan kantonrechter Die let op redelijkheid en zwaarwegende redenen om het besluit te nemen
40 Wat als de bestuurder zonder instemming toch uitvoert? Krachtige instrumenten Raad Nietigheid inroepen Nietigheid schriftelijk inroepen Alle medewerkers hiervan op de hoogte stellen Niemand hoeft zich nu nog aan die uitvoering te houden Verbod tot uitvoering Kantonrechter Spoedprocedure
Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad
BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieReorganiseren doe je zo
Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing
Nadere informatieAandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven.
DE ONDERNEMINGSRAAD EN PENSIOEN Algemeen Wet op de ondernemingsraden Iedere onderneming met tenminste 50 werknemers, dient een ondernemingsraad te hebben. Indien een werkgever de pensioenregeling wenst
Nadere informatie1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht
In deze brochure vindt u een toelichting op de rechten en plichten van een OR. Deze is gebaseerd op de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beschrijving opgenomen. Als u vragen
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieDe WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de
BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatieWET OP DE ONDERNEMINGSRADEN
WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Dit verhaal behandelt in kort bestek de Wet op de Ondernemingsraden. Deze wet, in het vervolg aangeduid met WOR of de wet, legt een stevig, wettig fundament voor de
Nadere informatieVan harte welkom themadag
Provinciaal Ondernemingsraad Contact Midden en Oost Nederland Van harte welkom themadag 13 oktober 2011 Programma 10.00 uur Welkom door de voorzitter 10.15 uur De Wet Werken naar Vermogen Heleen Heinsbroek,
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieVoor recht dat werkt! Werken met de WOR. Adviesrecht. Instemmingsrecht. Omgang met bestuurder. Tips en checklists.
Voor recht dat werkt! Werken met de WOR Adviesrecht Instemmingsrecht Omgang met bestuurder Tips en checklists www.ungervanels.nl Inhoudsopgave 2017 Unger Van Els Advocaten Alle rechten voorbehouden. Behoudens
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Het fundament van medezeggenschap WELKOM Bert Visser www.oase-partners.nl 06-50413235 Basis van samenwerking Samenwerking
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieMedezeggenschapsrecht
@AVDRnl Medezeggenschapsrecht mr. Bruno van Els 4 februari 2016 E-mail:vanels@ungervanels.nl Introductie docent Combinatie van theorie en praktijk Kort kennismakingsrondje Onderwerpen: Inleiding: de (belangrijkste)
Nadere informatieR A N D V O O R W A A R D E N. Samenstelling: Drs. ing. Simon Troost Versie 1.1
1. DE ONDERNEMIN GSRAAD De OR heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. De wet op de ondernemingsraden en de Arbowet vormen daarbij het wettelijk kader en de OR kiest
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieScoren met medezeggenschap. 18 mei 2017 Joost van Mierlo
Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Joost van Mierlo De spelregels Onderwerpen: - inrichting medezeggenschap - artikel 24 WOR - artikel 25 WOR: - informatie en wezenlijke invloed - gefaseerde besluitvorming
Nadere informatieActualiteiten Medezeggenschap
#trainiac Actualiteiten Medezeggenschap 17 februari 2014, Den Haag Over Trainiac Training & Advies 2008 Maatwerk Onafhankelijk Specialisten in medezeggenschap Nieuws Facts Wijzigingen WOR: Geen kopie van
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieMedezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben,
Nadere informatieDe rol van de OR bij strategische personeelsplanning. Janka Sintemaartensdijk
De rol van de OR bij strategische personeelsplanning Janka Sintemaartensdijk Programma 1. Inleiding Actualiteiten 2. Strategische personeelsplanning (SPP) Wat, waarom en hoe? 3. Rol/rechten van de OR Overleg,
Nadere informatieAfzonderlijke ondernemingen gezamenlijk beschouwd als één onderneming 48
Toelichting bij editie 2018 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieArtikel 1. 3. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder in de onderneming werkzame personen mede verstaan:
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan onder: a. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; b.
Nadere informatieDe wettelijke regeling van de pvt
3 De wettelijke regeling van de pvt De wettelijke regels over rechten, verplichtingen, faciliteiten en bevoegdheden van de pvt in de WOR zijn ingewikkeld. Dat komt omdat in de WOR alleen de taken en bevoegdheden
Nadere informatieWebinar Organisch veranderen. Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden
Webinar Organisch veranderen Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden Wat gaan we doen Uitleg Agile werken; Mogelijkheden voor de OR bij Agile processen; Tips & tricks Poll Ik heb vaak te maken met organisch
Nadere informatieOutsourcing en de rol van de OR en vakbonden. 3 november 2015 Cara Pronk
Outsourcing en de rol van de OR en vakbonden 3 november 2015 Cara Pronk Van Doorne 2 Van Doorne 3 Vragen die spelen bij outsourcing Stakeholders. Welke stakeholders zijn betrokken? Wat zijn hun rechten?
Nadere informatie3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2. 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3. 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Nadere informatieHoe geef je een goed advies?
Hoe geef je een goed advies? Advies Procedures Betrokkenheid (g)mr Welke vragen stel je Procedures - Tijdig betrekken mr - Moet of mag je advies geven - Waarover - Eerst advies dan instemming - Waar moet
Nadere informatieINHOUD 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 2 DE INSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD 39. Toelichting bij editie
Toelichting bij editie 2014 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieDe wet op de ondernemingsraden (Wor)
Hoofdstuk 22 Extra informatie De wet op de ondernemingsraden (Wor) Sinds 1950 is de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) van kracht waarin de rechten en bevoegdheden van ondernemingsraden staan genoemd. Hierna
Nadere informatieToelichting bij editie ALGEMENE BEPALINGEN 25
INHOUD Toelichting bij editie 2015 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture
Nadere informatieGids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen
Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid OR pak je rol!
Duurzame inzetbaarheid OR pak je rol! mr. E.A. (Ernst) van Win 6 maart 2018 Levensdomeinen Lijfelijkheid: lichaam en geest Sociale context: sociale relaties Arbeid en prestatie Materiële zekerheid Waarden,
Nadere informatieMedezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON
Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON Inleiding Een ondernemer, de Stichting Bieb, bestaande uit 4 bibliotheken met ongeveer 70 werknemers, was voor een groot deel afhankelijk van subsidies. Als de Stichting
Nadere informatieOnderwerpen. Achterban
Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar
Nadere informatieMedezeggenschap binnen de TU Delft
Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.
Nadere informatieInhoudsopgave. Maklu 7
Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieDe rol van de OR bij goed bestuur. Ernst van Win
De rol van de OR bij goed bestuur Ernst van Win Wat gaat er mis? Onderwerpen OR/Bestuurder/Toezichthouder (RvC/Rvt) Overleg met de bestuurder Overleg met de toezichthouder De werknemerscommissaris Belang
Nadere informatieDialoog belanghebbenden. Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum:
Document Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum: Dialoog belanghebbenden Inleiding De belanghebbenden van SGL zijn op centraal niveau
Nadere informatieMedezeggenschap binnen de TU Delft
Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.
Nadere informatieAfspraken tussen ondernemer en OR
Bijlage B Afspraken tussen ondernemer en OR Algemeen Afspraken tussen ondernemer en OR (GOR en COR daaronder ook begrepen) kunnen op verschillende manieren gestalte krijgen. Ze kunnen mondeling worden
Nadere informatieOR en bestuurder Wat is overleg eigenlijk? Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR. 7 juni 2018 JOhan Berends, OR-coach
OR en bestuurder Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR 7 juni 2018 JOhan Berends, ORcoach Wat is overleg eigenlijk? Overleg is een term die aangeeft dat personen of groeperingen van gedachten
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie Advies Rolnummer: RP 083 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR RIJK EN POLITIE, ADVISERENDE NAAR AANLEIDING VAN EEN VERZOEK OM BEMIDDELING EN ADVIES
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen ADVIES Rolnummer: LPL 99.061 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR DE OVERHEID VOOR LAGERE PUBLIEKRECHTELIJKE LICHAMEN, ADVISERENDE
Nadere informatieOR en governance Governance. Governance. Informatie en tips voor de OR. mr. Els Unger 13 december 2018
OR en governance Informatie en tips voor de OR mr. Els Unger 13 december 2018 1 Governance Wat is governance? Organisatie van zeggenschap (bestuur en toezicht) binnen onderneming Systeem van checks en
Nadere informatieRechten en bevoegdheden van de or
Rehten en bevoegdheden van de or In deze brohure vindt u een toelihting op de rehten en plihten van een or. Deze is gebaseerd op de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beshrijving
Nadere informatieHieronder een korte samenvatting van de Wmcz 2018 en een aantal opmerkingen gekeken naar de zorg voor mensen met een beperking.
Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) gaat veranderen, er is al een voorstel gemaakt voor een nieuwe wettekst in 2016. Op die tekst
Nadere informatieMEMO: BEVOEGDHEDEN VAN DE MR Van: Edwin van Anraad Aan: mede-mr-leden en schoolleiding Utrecht, 19 januari 2017
MEMO: BEVOEGDHEDEN VAN DE MR Van: Edwin van Anraad Aan: mede-mr-leden en schoolleiding Utrecht, 19 januari 2017 Hieronder staan de bevoegdheden die wij als MR hebben op grond van ons eigen reglement. Dit
Nadere informatieKennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,
Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,
Nadere informatieOR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen
OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen Inhoud - Wat is een arbeidsvoorwaarde? - Discussie arbeidsvoorwaarden - Soorten arbeidsvoorwaarden - Wijziging
Nadere informatieVoorwoord. ontslagbescherming vanuit de wet? 5 Wie bepaalt het zetelaantal? 7 Welke zaken behoren wel en niet in een or-budget thuis?
Inhoud Voorwoord Wet- en regelgeving 1 Vakbondsleden en kandidaatstelling. Hoe zit dat? 2 Kan een medewerker met een nulurencontract zich kandidaat stellen voor de or? 3 Onze or verwacht een ernstig probleem
Nadere informatieOnderwerpen adviesrecht
Onderwerpen adviesrecht Artikel 25, eerste lid WOR geeft een limitatieve opsomming van de volgende veertien adviesplichtige onderwerpen: a) Overdracht van zeggenschap over de onderneming of een onderdeel
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen ADVIES Rolnummer: LPL 98.040 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR DE OVERHEID VOOR LAGERE PUBLIEKRECHTELIJKE LICHAMEN, ADVISERENDE
Nadere informatieOR & bestuurder. Procederen: Druk zetten als nodig. Procederen in de praktijk. Procederen in de praktijk
OR & bestuurder Procederen: Druk zetten als nodig Hoe zinvol is dreigen met de rechter? Montse Rodríguez, juni 2018 Procederen in de praktijk Wie heeft er vanuit de OR geprocedeerd tegen de bestuurder,
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen Rolnummer: LPL 97.025 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR DE OVERHEID VOOR LAGERE PUBLIEKRECHTELIJKE LICHAMEN, ADVISERENDE NAAR
Nadere informatieBijlage bij persbericht 4 van de SBI Formaat MonitOR Thema: het advies- en instemmingsrecht
Bijlage bij persbericht 4 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: het advies- en instemmingsrecht Het adviesrecht en het instemmingsrecht worden ook wel de kernrechten van de Nederlandse ondernemingsraad
Nadere informatieSTATENVOORDRACHT. Haarlem,.. augustus Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden. Bijlagen : 2. 1.Inleiding
STATENVOORDRACHT Haarlem,.. augustus 1996 Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden Bijlagen : 2 1.Inleiding De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is op 5 mei 1995 van kracht geworden voor de overheid. Er is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR. Mr. drs. Arthur Hol
Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR Mr. drs. Arthur Hol Hoofdpunten wijzigingen flexibele Wijziging ketenregeling arbeidscontracten Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstand Werk en Inkomen Lekstroom
Het dagelijks bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL); gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 7 september 2017; gelet op de Wet Huis voor klokkenluiders; gelet op artikel 125quinquies Ambtenarenwet;
Nadere informatieManon van der Wal Organisatieadvies, interim- management, training &coaching. De (T)OR: alle belangrijke informatie om goed aan de slag te gaan!
De (T)OR: alle belangrijke informatie om goed aan de slag te gaan! 1 Inhoudsopgave de wet op de ondernemingsraden - informatierecht - geheimhoudingsplicht - initiatiefrecht - adviesrecht - instemmingsrecht
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieReactie op internetconsultatie
Reactie op internetconsultatie Concept wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen van bestuurders
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie ADVIES Rolnummer: RP98.038 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR RIJK EN POLITIE, ADVISERENDE NAAR AANLEIDING VAN EEN VERZOEK OM BEMIDDELING INZAKE
Nadere informatieWet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden
(Tekst geldend op: 08-01-2015) Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden Wij JULIANA, bij de gratie
Nadere informatiememo De Clercq Advocaten Notariaat
De Clercq Advocaten Notariaat Aan: Avalex: Jack Kuin, Teun van Genderen Van: Ernst van Win, Renée van der Zwan CC: Datum: 3/24/2017 Betreft: De positie en de bevoegdheden van de OR-bestuurder binnen Avalex
Nadere informatieOR Spring. Meer invloed op pensioenen dankzij vernieuwd instemmingsrecht
OR Spring Meer invloed op pensioenen dankzij vernieuwd instemmingsrecht Uw docenten Ernst van Win Monica Swalef Agenda Uitbreiding instemmingsrecht Vastlegging Informatie Procedure Beroepsmogelijkheden
Nadere informatie- [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1.
Voorbeeld Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling [naam gemeente/organisatie]) BIJLAGE BIJ ECWGO/U201601078 Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie]
Nadere informatieOR Summer. Meer invloed op pensioenen dankzij vernieuwd instemmingsrecht
OR Summer Meer invloed op pensioenen dankzij vernieuwd instemmingsrecht Uw docent: mr. Monica Swalef Swalef pensioenjuristen en academie Agenda Uitbreiding instemmingsrecht Vastlegging Informatie Procedure
Nadere informatieRegeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016
CVDR Officiële uitgave van Metropoolregio Eindhoven. Nr. CVDR425614_1 28 juni 2017 Regeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016 Het Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven, besluit;
Nadere informatieNummer 7. Thema: Reorgansatie
Nummer 7. Thema: Reorgansatie 1. REORGANISATIE VANUIT ECONOMISCH OOGPUNT Twintig mensen eruit, waarom? Het argument voor reorganisatie is nu: de financiële crisis. Dat is echter geen bedrijfsbeleid. Probeer
Nadere informatieINFORMATIERECHT. inleiding
1 INFORMATIERECHT inleiding VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 2 Stelling: Een OR die onvoldoende door de bestuurder wordt geïnformeerd is machteloos VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 3 Wie heeft het idee dat de bestuurder
Nadere informatieDe driehoek van bestuur, toezicht en medezeggenschap Drs. Frank Schreiner Presentatie BVMP 17 november 2014
De driehoek van bestuur, toezicht en medezeggenschap Drs. Frank Schreiner Presentatie BVMP 17 november 2014 1 Nodig: een sterke driehoek Toezicht Bestuur MZ Bewust van elkaars rol & positie Open, scherp
Nadere informatieLeidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen
Leidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen Versie 28 januari 2010 1. Inleiding In september 2004 is de Leidraad organisatiewijzigingen bij de Radboud Universiteit
Nadere informatieREGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT
REGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT Goedgekeurd door het MT op : 25 januari 2012 Instemming verleend door de OR op : 15 februari 2012 Ingangsdatum van deze regeling : 1 mei 2012
Nadere informatieREGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND
REGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer: de persoon die werkt of heeft gewerkt voor de Veiligheidsregio Utrecht zoals bedoeld in
Nadere informatieWet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018
Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) gaat veranderen, er is al een voorstel gemaakt voor een nieuwe wettekst in 2016. Op die tekst
Nadere informatieTAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011
Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is van toepassing op de onderdeelcommissies. Het artikel luidt: De ondernemingsraad kan ( ) voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies instellen
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Limburg-Noord Nr. 1146 13 augustus 2018 Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling
Nadere informatieJoke Sperling. Joost van Beek. 11 november 2015
Uit de praktijk van de LCG WMS Joke Sperling Joost van Beek 11 november 2015 Uit de praktijk van de LCG WMS Programma: - Introductie Commissie en rol secretariaat - Informatierecht MR (artikel 8 Wms) -
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie Rolnummer: RP98.041 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR RIJK EN POLITIE, ADVISERENDE NAAR AANLEIDING VAN EEN VERZOEK OM BEMIDDELING INZAKE EEN GESCHIL
Nadere informatieALGEMEEN Z N GANGETJE? OR-Kompas 13 april 2017 Workshop over artikel 24-overleg
ALGEMEEN Z N GANGETJE? OR-Kompas 13 april 2017 Workshop over artikel 24-overleg 1 WOR-artikel 24: Bespreking algemene gang van zaken (1) Lid 1: 2 In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieREGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR)
REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR) Het reglement van de ondernemingsraad luidt als volgt: ARTIKEL 1 - BEGRIPSBEPALINGEN In dit reglement wordt verstaan onder: De ondernemer De onderneming De bestuurder Stichting
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College
KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College Augustus 2015 INHOUD Inleiding Interne procedure voor het melden van een ernstige
Nadere informatieHandleiding. Adviseren rond Wonen en Verhuizen
Handleiding Adviseren rond Wonen en Verhuizen Colofon Redactie VraagRaak/KansPlus 1e druk november 2001 2e herziene druk november 2008 VraagRaak, steunpunt medezeggenschap cliëntenraden, maakt deel uit
Nadere informatieVoorbeeld van gedeelde medezeggenschap
Harry van de Kant Voorbeeld van gedeelde medezeggenschap De AVS pleit voor invoering van gedeelde medezeggenschap. Hierbij overlegt het bevoegd gezag op bovenschools niveau met vertegenwoordigers van het
Nadere informatieAFSPRAKEN MET DE MEDEZEGGENSCHAP OVER DE DOORONTWlKKELING VAN DE ORGANISATIE II
Papier van verantwoorda herkornst /ÿ,,..,ÿ FSCÿ MIX C018958 Kenmerk: 794060 AFSPRAKEN MET DE MEDEZEGGENSCHAP OVER DE DOORONTWlKKELING VAN DE ORGANISATIE II De gemeente Gouda, vertegenwoordigd door de bestuurder
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD Overzicht rechtspraak sociale verkiezingen 2004 1 1. Inleiding 1 2. Rechtsbronnen 2 2.1. Overzicht 2 2.2. De onwettigheid van het KB Sociale Verkiezingen 2004 3 2.3. Aard van de reglementering 4
Nadere informatieREGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT
REGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Volkshuisvesting Arnhem
Klokkenluidersregeling Volkshuisvesting Arnhem Status: definitief Arnhem, 17 januari 2007 Auteur: Raymond Rensen Vastgesteld door Gerrit Breeman d.d. : 31-1-2007 INHOUDSOPGAVE Vooraf...3 Hoofdstuk 1. Definities...4
Nadere informatieProcederen: Druk zetten als nodig
Procederen: Druk zetten als nodig Hoe zinvol is dreigen met de rechter? Woerden, OR Invloed 18 juni 2019 Montse Rodríguez Escudero Procederen in de praktijk Plenaire vraag: Wie heeft er vanuit de OR geprocedeerd
Nadere informatieSpeler of bankzitter?
MR. RUDI VAN DER STEGE Een nadere beschouwing van de adviesrol van de ondernemingsraad over het sociaal plan of vergelijkbare regelingen Nr. 69 /december 2005 O & F 50 Inleiding Eén van de meest in het
Nadere informatie