Interview met minister Marleen Vanderpoorten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Interview met minister Marleen Vanderpoorten"

Transcriptie

1 Verschijnt 14-daags, uitgez. juli en aug. Afgiftekantoor Hasselt 1 België-Belqique P.B Hasselt 1 12/39 11 januari 2001 nr 1 * twaalfde jaargang 7 Interview met minister Marleen Vanderpoorten

2 N I E U W S Op 6 december 2000 werd het contract tussen K.U.Leuven Research & Development en IBM ondertekend voor de commercialisering van het softwarepakket ACLIPS, kort voor A Capacity and L ead Time Integrated Procedure for Scheduling. Deze software maakt het mogelijk om doorlooptijden in productie op een realistische manier te schatten. De ontwikkeling van de software vloeit voort uit de Franz Edelman Award-competitie waaraan de professoren Nico Vandaele (UFSIA) en Marc Lambrecht (K.U.Leuven) als finalist hebben dee lgenomen. De software zal als een APS, of Application Service Provider, op de markt gebracht worden. Het bedrijf Spicer Off-Highway Products Division uit Brugge fungeerde als pilootproject. Op de foto v.l.n.r.: professor Vandaele, Philippe Guillaume van IBM, professor Lambrecht en professor Koenraad Debackere, directeur van K.U.Leuven R&D. Hedwige Nuyens volgt Anne Vleminckx op als Directeur Financiële Diensten. Nuyens, een juris te, komt van de ABN Amro Bank, waar ze hoofd was van de kredietafdeling in België. In 99 werd Nuyens door Marie-Claire verkozen tot Vrouw in de Onderneming. Naar aanleiding daarvan interviewde Campuskrant haar in nr. 8 van 1999, te vinden in het archief op de K.U.L euven-website. Op de klanken van de universiteitsbeiaard werden op 8 december 575 kaarsen aangestoken, die samen het logo van het feestjaar vormden. Rector Oosterlinck ontstak om halfzes de eerste kaars en gaf het vuur door aan 575 personeelsleden en studenten. Rechtstreekse aanleiding voor deze feeërieke beelden was de ondertekening door Paus Martinus V van de Stichtingsbul van onze universiteit, op 9 december precies 575 jaar geleden. Verschijningsdata Campuskrant 2001 AB= met alumnibijlage 8 23 mei (woensdag!) 15 mei (dinsdag!) november (AB) 21 november Nr. Verschijningsdatum Teksten indienen vóór 9 7 juni (AB) 30 mei december 5 december Op 14 december vierde het ICRI, het Interdisciplinair Centrum voor R echt en Informatica, zijn tiende verjaardag met een feestelijke receptie. Het ICRI verzorgt sinds 1990 wetenschappelijk onderzoek, onderwijs, opleiding en consultancy-opdrachten over thema s die zich op het kruis punt van recht en informatica bevinden, en is uitgegroeid tot het leidinggevende Belgische onderzoekscentrum in dit domein. Op de foto, met het huldeboek in handen, zien we onder meer professor Jos Dumortier, directeur van het ICR I, professor Marc Vervenne, vice-rector Humane Wetenschappen en decaan Frans Vanistendael van de Rechtsfaculteit januari 17 januari 3 8 februari (AB) 31 januari 4 22 februari 14 februari 5 15 maart (AB) 7 maart 6 19 april (AB) 11 april 7 10 mei 2 mei juni 13 juni augustus (AB) 22 augustus september 12 september 13 4 oktober (AB) 26 september oktober 17 oktober november 7 november Bijdragen dienen ons de dag van de d eadline te bereiken, vóór 12u sti pt. Suggesties voor artikels of interviews zijn welkom op het redactieadres, minstens één week voor de deadline. De vaste bijdragen voor kalenders e n vacante mandaten worden twee dagen voor elke deadline ingewacht bij de betrokken diensten. 2 C A M P U S K R A N T

3 N I E U W S F L I T S Leuvense antihelden winnen Castar Vincent Rijmen en Joan Daemen van ESAT gaan naar huis met de Castar-trofee 2000 van De Standaard, Radio 1 en Canvas. Met de Castar-trofee voor de markantste persoonlijkheid van het afgelopen jaar willen de organisatoren de man of vrouw huldigen die op cultureelmaatschappelijk, politiek of economisch vlak een opmerkelijke - positieve - bijdrage heeft geleverd. De laureaat van de Castar-trofee wordt aangewezen door het publiek. Andere genomineerden waren Steve Stevaert, Marianne Dupon, de Antwerpse politiecommissaris Luc Lamine en Jan Hoet. Deze laatste omschreef Rijmen en Daemen als de antihelden onder de genomineerden. Zij ontwikkelden immers de nieuwe beveiligingsstandaard Rijndael waarmee de Amerikaanse overheid het vertrouwelijke computer- en internetverkeer van de V.S. zal beveiligen. De V.S. verkozen hun voorstel boven de inzendingen van reuzen als Deutsche Telekom en IBM. De uitreiking van de trofee, een kunstwerk van Jan F abre, werd uitgezonden op Canvas op Oudejaarsavond Een interview met Vincent Rijmen kan je lezen in Campuskrant nr. 14/2000. Rechtenstudent laureaat internationale prijs Leopold Schellekens, laatstejaarsstudent rechten, heeft begin december de Fettweis-prijs voor gerechtelijk privaatrecht gewonnen, de belangrijkste prijs binnen dat vakgebied. Schellekens verblijft momenteel aan de universiteit van het Duitse Heidelberg in het kader van een Erasmusuitwisseling. Hij zal d ie universiteit ook vertegenwoordigen voor de Europese René Cassinprijs voor mensenrechten, georganiseerd door het Europees Hof voor de Rechten van de Mens in Straatsburg. Centrum Vredesethiek Ambassadeur voor de Vrede Pax Christi Vlaanderen kende op 21 december aan het Centrum voor Vredesethiek, verbonden aan onze universiteit, de titel van Ambassadeur voor de Vrede toe. Het Centrum werd in 1986 opgericht door de professoren Roger Burggraeve en Johan De Tavernier, en verricht fundamenteel ethisch en theologisch onderzoek naar de thema s van oorlog en vrede, geweld en tolerantie, kwaad en verzoening. De titel wordt jaarlijks toegekend aan personen of groepen die zich in Vlaanderen op consequente en herkenbare wijze inzetten voor vrede. Studenten steunen Turkse hongerstakers... Twintig studenten van de Sociale Raad hielden op 21 december een symbolische hongerstaking in de levende kerststal op de Grote Markt. Daarmee betuigden ze hun steun aan de Turkse gevangenen die op 20 oktober een hongerstaking begonnen tegen het rigide regime in de Turkse gevangenissen. Eerder die week had de Turkse overheid de hongerstaking met geweld gebroken, wat de rechtstreekse aanleiding vormde voor de Leuvense solidariteitsactie.... en Brusselse sans-papiers Achttien asielzoekers uit de Brusselse Begijnhofkerk vonden voor de kerstvakantie een weekje onderdak in het studentenhuis Inamo in de Halfmaartstraat. De asielzoekers werden dakloos toen de Begijnhofkerk eind november afbrandde, en verbleven sindsdien onder meer aan de VUB en de ULB. De situatie in het gemeenschapshuis, dat plots 31 bewoners telde in plaats van 13, was niet langer dan een week vol te houden, aangezien de meeste studenten tijdens de kerstvakantie naar huis gingen of examens moesten voorbereiden. De zoektocht naar permanent onderdak voor de sans-papiers moest dus worden verdergezet. Gratis bussen tot einde academiejaar De studenten van de K.U.Leuven, de Katholieke Hogeschool Leuven en Groep T kunnen nog minstens tot het einde van het academiejaar gratis met de bus rijden. Dat besliste het Leuvense schepencollege tijdens de kerstvakantie. Het proefproject met de gratis buspasjes, dat in september van start ging, blijkt een succes. Bij de studenten van de K.U.Leuven ligt het busgebruik bijna tien keer hoger dan vorig jaar. Met de beslissing van het schepencollege staan nu alle partners van het project - de Stad Leuven, de K.U.Leuven, de hogescholen en De Lijn - achter een verlenging tot eind juni. Het terugdringen van het autoverkeer is de voornaamste reden waarom de stad aan het project meewerkt. 7 5 Rector Oosterlinck blikt vooruit Overwegingen bij de millenniumwende 6 Personeelsbeleid op nieuwe wegen Personeelsdirecteur Bert Overlaet 8 Internetnieuws 9 Leven na de universiteit Geert Robberecht, manager van La Petite Bande 10 Patroonsfeest 2001 Gesprek met twee eredoctores 10 De werkplek Magazijnier André Van Geel 11 Vormingskrant 15 Onderwijsvernieuwing aan de K.U.L euven UNISONO scherpt muzikaal gehoor aan 16 Cultuur 17 Samenwerking met industrie resulteert in leerstoel Geneesmiddel voor chronische darmaandoeningen 18 K.U.Leuven 575 jaar Tentoonstelling Oriëntalia 19 Alumni 20 Ontwikkelingssamenwerking in Viëtnam Boeren in een karstlandschap 21 Taaltip 22 Ad valvas 24 De denktank Gesprek met minister Vanderpoorten 24 K.U.Leuven werkte mee aan prestigieus project Zandraketgenoom ontcijferd CA M PUS K R A N T 3 11 januari 2001 Campuskrant Veertiendaags tijdschrift van de K.U.L euven Redactie Ine Van Houdenhove (hoofdredacteur), Ludo Meyvis, Wouter Verbeylen Redactiesecretariaat Véronique Limbourg t(016) Redactieadres Dienst Communicatie Oude Markt Leuven t(016) f(016) Internetadres Aan dit nummer werkten mee Steven Cleeren, Tamara Deca, Karl Hendrickx, Anne-Mie Jaspers, Nadia Koeck, André Mellaerts, Geert Op de Beeck, Is abel Penne, Klaartje Proesmans, Lieve Quaegebeur Stuurgroep Campuskrant Ronny Vandenbroele (voorzitter), Jan Bauwens, Jan De Vuyst, Jan Elen, Erik Gobin, Chloé Heerman, Els Heylen, Bernard Himpens, Isabel Penne, Paul Thurman, Jos Vaesen, Jan Verhaeghe Vormgeving Total Design Belgium Foto s Rob Stevens, Fabrice Kada Cartoons Joris Snaet Covertekening Joris Snaet Reclameregie Véronique Limbourg, t(016) Oplage Drukwerk Concentra Uitgeversmaatschappij NV, Hasselt Verantwoordelijke uitgever Ronny Vandenbroele Oude Markt Leuven Copyright artikels Artikels uit deze editie - of delen ervan - kunnen overgenomen worden mits toestemming van de redactie. Het volgende nummer verschijnt op 25 januari. Bijdragen - verslagen van raden, nieuwe publicaties, kalenders, korte, informatieve stukjes - dienen ons te bereiken vóór woensdag 17 januari, 12u stipt. Suggesties voor artikels en interviews zijn welkom op het redactieadres.

4 N I E U W S Professor Christiaan Plets ontving op 18 november een eredoctoraat van de Southeast University van Jiangyin City, in de Volksrepubliek China. Het eredoctoraat werd overhandigd door Wang Shengquan, de president van de Medical School, en werd hem toegekend voor de promotion of understanding between Chinese and Western neurosurgical colleagues. Professor Plets heeft zich de voorbije drie jaar ingezet voor een wetenschappelijke en organisatorische ondersteuning van de dienst Neurochirurgie van het Universitair Ziekenhuis van Jiangyin City. Op 11 december hield de VAPwerkgroep Vrouw & Universiteit haar jaarlijkse studiedag met als thema Gelijke kansen en diversiteit in het nieuwe personeelsbeleid van de K.U.L euven. Professor Mieke Verloo van de K.U.Nijmegen leidde het thema in, waarna een panel van beleidsverantwoordelijken er dieper op inging. De relevantie van het thema voor onze universiteit mocht blijken uit de opkomst: mannelijke personeelsleden krijgen blijkbaar opvallend minder kansen om aan dergelijke studiedagen deel te ne men. Achtergrondinfo vindt u op de website /vrouw/ Op de foto coördinatoren Ann Heylighen (l.) en professor Sabine Van Huffel. Fons Verplaetse, Eregouverneur van de Nationale Bank van B elgië, gaf op 6 december een lezing op uitnodiging van het studentencomité Economische Wetenschappen en de Kring voor Internationale Betrekkingen. Onder de titel Van Ecu tot Euro, of de queeste naar de eenheidsmunt schetste Verplaetse in een uur tje het moeizame parcours dat hiertoe moest worden afgelegd, langs grote begrotingstekorten en een hoge staatsschuld. Nadien stelde het publiek gerichte vragen, onder meer over het catastrofale budgettaire beleid eind jaren 70 en over het gebrek aan democratische schraging in België bij de ratificering van het Verdrag van Maastricht. L E Z E R S B R I E F Op 19 december organiseerde het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming een studiedag in het V laams Parlement naar aanleiding van de tiende verjaardag van het Steunpunt en van zijn Nieuwsbrief. Op de studiedag, met als thema Implodeert de beroepsbevolking vanaf 2015?, werden ook de bevindingen van het nieuwe Jaarboek over de arbeidsmarkt in Vlaanderen voorgesteld. Daarin voorspelt het Steunpunt dat, met een ongewijzigd beleid, de Vlaamse beroepsbevolking tussen 2000 en 2010 met personen zal stijgen. Daarna volgt een ommekeer met een daling van personen tegen De oorzaak van die implosie ligt in het verdwijnen van de babyboomgeneratie na De onderzoekers van het Steunpunt stellen als remedie een immigratiepolitiek voor of een v erhoging van de activiteitsgraad bij de be volking ouder dan 50. Vanaf 1 januari 2001 heeft het Steunpunt, een Leuvens initiatief, zijn interuniversitaire invalshoek geïnstitutionaliseerd, en heeft het een vaste financieringsbasis verworven door zijn erkenning door de Vlaamse Regering. Het was dan ook Renaat Landuyt, Vlaams Minister van Werkgelegenheid, die de studiedag afsloot met een blik op recente en toekomstige evoluties op de arbeidsmarkt. Een verslag van de studiedag en info over het Steunpunt vindt u op de website Krakaustraat Met veel interesse las ik in de l aatste Campuskrant uw artikeltje over Krakau, dat zindert van bewondering. Iedereen die met Krakau in contact komt of het geluk heeft gehad er rond te slenteren, wordt door die stad gecharmeerd. Leuven heeft echter nog een reden te meer om voor Krakau een zekere sympathie te koesteren. Vele Leuvenaars weten niet dat er reeds in de vroege Middeleeuwen commerciële relaties met Krakau bestonden. Ook aan de universiteit blijkt men dat niet te weten. Zo zijn sommige burelen van de universitaire administratie gelegen in de Krakenstraat, waarvan de oorsprong van de naam ligt in het feit dat op die plaats reeds van 1262 een familie de Cracovia (van Craeckhoven) haar handelskantoor had. Tussen Leuven en Krakau waren de handelsbetrekkingen hoofdzakelijk gericht op het leveren van laken in ruil voor pelsen uit de oostlanden. Dit alles staat te lezen in wat Alfons Meulemans schreef in een artikel over de Oude Markt en haar zijstraten. Van deze studie, die destijds verscheen in de uitgaven van de kring, is thans een heruitgave in voorbereiding. Paul Reekmans Geschied- en Oudheidkundige Kring voor Leuven en Omgeving 4 C A M P U S K R A N T

5 N I E U W S Rector Oosterlinck blikt vooruit Overwegingen bij de millenniumwende Ludo Meyvis In zijn korte toespraak tijdens de kerstreceptie voor het academisch personeel raakte rector André Oosterlinck een reeks belangrijke thema s aan. Hieronder gaat hij op een aan tal daarvan wat nader in. Ik heb bewust geen lange toespraak willen geven. Op zo n receptie komen mensen eerst en vooral voor elkaar, en niet om te luisteren naar een uiteenzetting van drie kwartier. Maar enkele gedachten heb ik toch willen meegeven. Ambitieuze doelstellingen Ik heb het onder meer gehad over de uitdagingen die ons te wachten staan, uitdagingen die voortvloeien uit krachten die we zelf niet in de hand hebben. Ik bedoel hier natuurlijk de golf van internationalisering en europeanisering, die nu écht wel voor de deur staat. De overheid is zich daar gelukkig goed van bewust, en ik stel bijvoorbeeld bij minister Vanderpoorten een duidelijke bereidheid vast om die europeanisering regelgevend maar vooral faciliterend te begeleiden. De overheid kan dienstverlenend en omkaderend optreden, maar de inhoudelijke veranderingen zullen van onszelf moeten komen. Nog te veel collega s zien de Bologna- en Sorbonne-akkoorden als een hoofdzakelijk technische aangelegenheid, gericht op het vergelijkbaar maken van opleidingen en diploma s, onder meer via de invoering van een bachelor-masterstructuur. Dat is natuurlijk een belangrijke component, maar het gaat veel verder. De teksten van Bologna en de Sorbonne zijn heel ambitieus. Ze willen vormgeven aan een e chte Europese onderwijsruimte. Het Europese axioma van vrij verkeer van goederen en diensten moet ook in universitaire aangelegenheden gelden. Dat betekent concreet dat studenten en docenten zonder al te veel moeilijkheden in andere landen van de Europese Unie moeten kunnen studeren en werken. En dàt betekent dan weer d at we terechtkomen in een situatie waarin internationale concurrentie zéér reëel zal zijn. Het komt er dus op aan ons te wapenen om die concurrentie aan te kunnen. Dat zal een sterk toegenomen alertheid en flexibiliteit vragen van ieder van ons. In die nieuwe context zou het bijvoorbeeld niet uitgesloten zijn dat buitenlandse universiteiten onze jongeren actief gaan werven met aanlokkelijke programma s, studiebegeleiding, financieringsmogelijkheden, noem maar op. De binding tussen de universiteit en haar Vlaamse achterban zal verkleinen - hoewel we dat ook weer niet mogen overdrijven: onze belangrijkste recruteringsbasis blijft natuurlijk Vlaanderen. Niettemin wordt de vraag dus: over welke argumenten beschikken we om onze positie in Vlaanderen te behouden, en onze positie in Europa te versterken? En hoe rijmen we dat met ons eigen principe van democratische toegankelijkheid? Daarmee bedoel ik dat de hele Bologna-operatie, die uiteraard tot de nodige rationaliseringen van ons Vlaams universitair landschap zal leiden, niét mag uitmonden in een verkapte vorm van besparing. De middelen die vrijkomen door een meer rationele indeling van ons landschap, zullen broodnodig zijn om onze universiteiten in het nieuwe Europa overeind te houden. Drie wegen Ik verwacht zeer veel van dr ie wegen om de europeanisering voor te bereiden. Ten eerste moeten we snel werk maken van een reeks man agementinstrumenten. De tijd is voorbij dat een universiteit bestond uit een eindeloze reeks eilandjes, die ieder hun eigen toekomst beredderden. Ik bedoel daarmee niet dat er een centralistische universiteit moet komen - integendeel - maar wel dat het centrale bestuur zich veel meer dan vroeger actief met beleid zal moeten bezig houden, in plaats van met beheer. Om dat beleid uit te bouwen, hebben we boordtabellen nodig, cijfers, meetinstrumenten. Ten tweede verwacht ik bijzonder veel van het opzetten van netwerken, in de eerste plaats met de partners uit de eigen omgeving, dus met andere Vlaamse universiteiten en hogescholen, maar ook grensoverschrijdend. En een derde weg, en wellicht het moeilijkst te realiseren, is een snelle mentaliteitswijziging op decentraal niveau. De individuele prof speelt een vitale rol in het nieuwe landschap, veel meer dan het centrale bestuur van de universiteit. Als d ie individuele prof dus de boot mist, hebben we problemen. Gemeenschap Een ander belangrijk thema uit mijn kersttoespraak had precies met onze mentaliteit te maken. Ik heb verwezen naar een heel geslaagd interview met kardinaal Danneels, die sprak over het dominante ik-gevoel, ten nadele van het wij-gevoel. Als universiteit, als katholieke universiteit, mogen wij daar niet aan toegeven. Het zou een verzieking van het leefklimaat betekenen. Vertaald als beleidsprincipe beschouw ik dit als een mooie verwoording van de nood aan een nieuw HRM-beleid. Wie spreekt over een wij-gevoel, spreekt over solidariteit, het toekennen van een groter gewicht aan het gemeenschapsgevoel dan aan het eigenbelang. We hebben als gemeenschap de taak om de verlangens van het individu te stroomlijnen met de noden van de groep. Dat kunnen we, maar dan moeten we op nogal resolute wijze durven afstappen van een reeks oude geplogenheden. Uiteraard zeg ik daarmee niet dat er vroeger geen ruimte was voor goede werkomstandigheden, alleen werd dat meer overgelaten aan de d aadkracht van het lokale diensthoofd. Soms lukte dat, soms ook niet. In mijn openingstoespraak heb ik geprobeerd om dat nieuwe HRM-model te benaderen volgens de ideeën van het duurzaam ondernemen. Daarin wordt binnen de organisatie expliciet een sleutelpositie gegeven aan de people. Je moet die tekst er maar eens op nalezen, dan zal je merken dat heel veel ideeën zó eenvoudig zijn, maar dat ze nog làng niet gerealiseerd zijn. Blauwdruk Deze jaarwisseling was tegelijk ook een eeuw- en zelfs een millenniumwisseling. Ik denk dat er moeilijk een beter moment denkbaar is om ernstig werk te maken van een reeks ingrijpende trendbreuken. Ik weet het wel, je moet nooit iets willen herstellen als het niet stuk is, maar ik denk dat onze universiteit nog bijzonder veel ruimte voor verbetering bevat. Daarmee zeg ik geen kwaad woord over de inzet van ons personeel. Die is zeer groot. Maar het komt er op aan d at die inzet een aanzet moet worden, namelijk naar de hoogkwalitatieve Europese universiteit van de toekomst. Dat is iets dat je uiteraard niet kunt of mag laten afhangen van elk afzonderlijk individu. Zoiets moet je kanaliseren. Geleidelijk aan, maar al op redelijk korte termijn, moeten er daarom een reeks blauwdrukken op tafel komen om onze universiteit haar plaats te bezorgen in de 21ste eeuw. Sommige beleidsinstrumenten zijn de fase van de blauwdruk al lang voorbij. Denk maar aan de informatietechnologie, met het CWIS en SAP. Denk ook aan de gemoderniseerde beheerstechnieken voor het UZ. Op dit ogenblik werken we een blauwdruk uit voor een HRM. Ook onze echte kernactiviteiten, onderwijs en onderzoek, moeten op diezelfde moderne leest geschoeid worden. Op onderwijsvlak lopen een reeks bekende optimaliseringsinitiatieven, van docentenopleiding via semesterexamens tot begeleide zelfstudie. Op onderzoeksvlak hadden we al een goed werkend, competitief en productief systeem, zowel wat betreft de selectie van onderzoeksprojecten als wat de opvolging aangaat. Ook op het vlak van valoriseringsmogelijkheden wordt een tandje bijgestoken. Ik voorzie voor de komende jaren zeer ingrijpende wijzigingen. Wie na 10 of 20 jaar opnieuw in Leuven zou komen, zou de universiteit waarschijnlijk niet meer herkennen. Dat is niet erg. Ik zou het echter onvergeeflijk vinden wanneer die persoon ook de kwaliteit van ons universitair werk niet meer zou terugvinden. En om die kwaliteit te garanderen in de sit uatie die zich aandient, dààrom moeten we nu al het nodige doen. De kersttoespraak van de rector vindt u op Benoemd of onderscheiden Prof. Erik De Corte, gewoon hoogleraar aan het Departement Pedagogische Wetenschappen, werd benoemd tot titularis van de binnenlandse Francqui-leerstoel (academiejaar ) aan de Faculté de Psychologie et des Sciences de l Education van de Université de Liège. Het openingscollege zal gegeven worden op 7 februari. Prof. Bart De Stroo per, hoofddocent aan de Faculteit Geneeskunde, mocht van de Vereniging voor Experimentele en Klinische Neurowetenschappen (EKN) de prijs voor neurologisch onderzoek ontvangen voor zijn baanbrekend werk in de zoektocht naar de behandeling van dementie. Prof. Jozef Lauweryns, em. gewoon hoogleraar aan de Faculteit Geneeskunde, werd in november 2000 verkozen tot Tweede Ondervoorzitter van de Koninklijke Academie voor Geneeskunde voor België. Prof. Paul Lijnen, hoogleraar aan de Faculteit Geneeskunde, werd door de Council on High Blood Pressure Research verkozen tot International Fellow. Ir. Filip Oosterlinck, verbonden aan het Departement Chemische Ingenieurstechnieken van de Faculteit Toegepaste Wetenschappen, ontving de Student Award van de Soc iety of Plastics Engineers (SPE) Benelux voor zijn eindwerk over de stroming van polymeren onder hoge druk, uit gevoerd onder promotorschap/begeleiding van de professoren Paula Moldenaers en Jan Vermant. De uitreiking van de prijs vond plaats ter gelegenheid van de beurs Kunststoffen 2000 te Eindhoven (Nederland). Prof. Joseph Peuskens, MD, alg emeen en medisch directeur U.C. S t.-jozef Kortenberg en buitengewoon hoogleraar aan de Faculteit Geneeskunde, ontving op 28 oktober 2000 op het Congress of the Association of European Psychiatrists (EAP) te Praag de Lundbeck Prize for Research voor de inspanningen in het kader van de opleidingsprogramma s jaarlijks georganiseerd door het Belgian College of Neuropsychopharmacology and Biological Psychiatry (BCNBP). Prof. Cyriel Van Assche, emeritus gewoon hoogleraar aan de Faculteit Landbouwkundige en Toegepaste Biologische Wetenschappen, werd in aanwezigheid van de academische overheid en meerdere ministers benoemd tot erelid van de Universiteit van Turijn (Italië) vanwege zijn wetenschappelijk werk in de tuinbouw, vooral op het gebied van bodemmoeheid en grondontsmetting C A M PUS K R A N T 5

6 N I E U W S Personeelsbeleid op nieuwe wegen Ludo Meyvis Professor Bert Overlaet heeft een ietwat ongebruikelijke academische carrière. In 1985 behaalde hij zijn doctoraat in de psychologie, met een verhandeling over groepsdynamiek. Daarna combineerde hij een halftijdse universitaire loopbaan met de job van management consultant, gespecialiseerd in teambuilding, communicatietraining, probleemoplossing, veranderings- en f usiemanagement. Na 1 4 jaar in het Departement Psychologie kwam hij in 1993 bij ETEW de richting Organisatie & Personeelsbeleid versterken. En onlangs werd hij benoemd tot Algemeen Directeur Personeel van onze universiteit. Hij praat gedreven, maar beredeneerd. No nonsense, met gezond verstand, met oog voor gezonde vernieuwing. Vernieuwend denken is ook wel nodig. Laten we eerlijk zijn: het personeelsbeleid van de K.U.Leuven was tot nu toe vooral personeelsadministratie. Dat is en blijft belangrijk, maar er is natuurlijk veel meer nodig om van een e cht Human Resources-management te kunnen spreken. Mijn aanstelling tot Algemeen Directeur Personeel moet je vooral zien als eerste aanzet tot de creatie van zo n beleid. Ik zie mijn eigen functie als die van ambassadeur van het personeel, en ik beschouw het als mijn taak om personeelszaken actief onder de aandacht van de universitaire autoriteiten te houden. De creatie van een echt HR-beleid is geen eenmalige ingreep, maar een voortdurend levend houden en concretiseren van de intentie om zorg te dragen voor je medewerkers. Complex statuut Er zijn diverse redenen om precies nù extra aandacht aan HRM te be steden. Eerst en vooral beschouwt de academische overheid het als een prioriteit. Dat is niet verwonderlijk. Voor het eerst scheppen een aantal nieuwe decretale bepalingen de wettelijke ruimte om een eigen Leuvens HRM-beleid uit te werken. Daarbij maken de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen het universitaire landschap zo n uitbouw zonder meer logisch - en noodzakelijk. Uiteraard bouw je zo n beleid niet zomaar op. Ons personeelsstatuut is bijzonder complex. We zijn een niet-hiërarchische structuur, waarin consensus vaak de regel is. De faculteiten hebben een grote zelfstandigheid. Daar tegenover staat het centrum, d at een bepaalde algemene lijn wil realiseren. Verder zijn we aan de ene kant een privé-werkgever, maar daarnaast zijn we gebonden aan een reeks sp elregels van de overheid. We hebben een heleboel verschillende statuten, elk met eigen regels van pensioenregeling, ziekteverzekering enzovoort. Die statuten variëren van het ambtenarenstatuut van de vaste ZAP ers tot het strikte privé-statuut van het ATP. Het personeel bestaat bovendien uit een relatief kleine vaste kern - vastbenoemd ZAP en ATP op onbepaalde duur - en een grote groep van tijdelijken, zoals assistenten, BAP ers, gastdocenten enzovoort. Het is duidelijk dat je al die uiteenlopende statuten niet met eenzelfde personeelsbeleid moet benaderen. Er moet aandacht zijn voor de diversiteit aan medewerkers, zodat iedereen zich gewaardeerd kan voelen en de kans krijgt om een eigen bijdrage te leveren. De uitdaging voor een organisatie als de K.U.L euven bestaat er dus in t e komen tot een globaal evenwicht tussen de noden van de diensten, de wensen van het individu en de nood aan een gelijke behandeling van iedereen. Reorganisatie en evaluatie Op dit ogenblik ben ik de spo ren aan het uitzetten. Daar is misschien op heel korte termijn nog niet zoveel van te merken, maar je moet eerst een weg hebben voor je kunt rijden. Een prioriteit blijft natuurlijk de correcte werking van de eigen systemen. In de zomer schakelen we over op een nieuwe manier van betaling van de salarissen, via SAP. Dat moet vlekkeloos verlopen. Verder zijn we bezig met het samenvoegen van de huidige twee personeelsdiensten tot één gemeenschappelijke nieuwe dienst, voor ATP én AP. Die nieuwe dienst wordt, inclusief het Academisch Dossier, ondergebracht in het oude jezuïetenklooster in de Parijsstraat, waar de drukkerij van de Boerenbond gevestigd was. Dat zijn belangrijke ingrepen, ook al blijft het redelijk ver van de individuele medewerker. Maar ook op andere vlakken staat er één en ander te gebeuren. Tegen het einde van 2002 moet bijvoorbeeld de evaluatie van het ZAP rond zijn. Momenteel draait de voorbereiding daarvan op volle toeren. Het Gebu en de Academische Raad bespreken op dit ogenblik een raamnota, waarna we die zullen terugkoppelen naar de faculteiten. Tegen de zomer moeten de procedures voor deze evaluaties klaar zijn. Verder werken we aan een ni euwe benadering van de loopbaanstr uctuur voor het ATP. Op de kerstreceptie werd daarover een nieuwe CAO ondertekend. Deze CAO past onze regels aan aan de nieuwe decretale vrijheid. Inzake loopbaanstructuur blijven er 4 niveaus bestaan - die nu A tot D worden genoemd -, maar er komt een grotere flexibiliteit. Zo wordt men bij aanwerving bijvoorbeeld ingeschaald in een bepaald niveau op basis van h et diploma of - en dat is het nieuwe - op basis van een equivalent aan ervaring. Ook voor het verdere verloop van de car rière hoeft het diploma niet meer alléén determinerend te zijn. Het decreet geeft ons dus meer vrijh eid inzake promotie, maar voorziet bijvoorbeeld ook de mogelijkheid van demotie, wat ons meer mogelijkheden geeft om in disfunctionele situaties een oplossing te vinden die aanvaardbaar is voor de dienst en voor het betrokken personeelslid. De nu afgesloten CAO is maar een eerste stap, en we bespreken nu met de werknemersvertegenwoordiging over hoe we al deze mogelijkheden concreet gaan benutten. Belangrijker dan regels of procedures is de nieuwe spirit die ik in ons personeelsbeleid wil doen groeien. In het verleden werden er door een misplaatst soort academische schroom vaak zaken op hun beloop gelaten, of kwamen omgekeerd veelbelovende personen vaak in een demotiverende situatie terecht. Dat mag niet. Dat kan je op verschillende manieren verhelpen. Je kan bijvoorbeeld evaluaties écht laten meetellen in het verloop van de carrière, negatief via demotie mét remediëring - want anders kweek je alleen maar frustraties - en positief via een soepeler promotiebeleid of via loonsverhoging. Loonsverhoging hoeft niet noodzakelijk gepaard te gaan met een hogere graad. Het nieuwe decreet voorziet ook voor de hogere graden een dubbele loonschaal. Natuurlijk kunnen we op dat vlak geen wonderen doen. De financiële beperkingen van onze begroting zullen ook in de toekomst wel blijven bestaan. Maar het decreet schept formeel nieuwe ruimte om financiële incentives te ontwikkelen. Uitdagingen Ik wil ook streven naar meer coaching, echte begeleiding. En meer opleidingen. Is het eigenlijk niet kras dat een instelling die haar bestaansreden vindt in het geven van opleidingen, op dat vlak vrij weinig doet voor haar eigen personeel? Mensen hebben nood aan uitdagingen. Anders krijg je verkalking, of ervaringsconcentratie, waardoor mensen zodanig met hun job vergroeien dat ze alles al wel gezien hebben. Als je dat toelaat, berokken je nadeel aan je eigen personeel en aan je organisatie als geheel. Intellectuele uitdagingen aan je p ersoneel geven is een belangrijk element van aantrekking, zeker in de huidige situatie, waarin ons ATP-personeel in grote mate aan het ver-universitairen is. Die hou je niet geïnteresseerd als je hen geen inhoudelijk uitdagende job geeft. Personeelsbeleid is het strategisch hart van onze universiteit. Uit mijn contacten tijdens de laatste maanden heb ik geleerd dat dit stilaan op de verschillende niveaus en plaatsen begint door te dringen. Nu ja, sommigen zullen zeggen: Beter laat dan nooit. Ik wil uiteraard niet beweren dat de universiteit vroeger slecht met haar personeel omging. Overal waar verantwoordelijken aandacht hebben en zorg dragen voor hun medewerkers, krijgt p ersoneelsbeleid bestalte. Ik wil er het mijne toe bijdragen om de bestaande individuele initiatieven vanop het centrale niveau te ondersteunen en te systematiseren. Ik besef wel dat je niet alles in een handomdraai kunt realiseren, maar toch, het is hóóg tijd. De wijzigingen in ons universitair landschap, met de europeanisering die voor de deur staat, en de druk vanuit de arbeidsmarkt zorgen voor een heel acute nood om de wagen in beweging te zetten. Op de ATP-kerstreceptie werd een nieuwe CAO ondertekend, die de loopbaanstructuur van het ATP flexibeler maakt. 6 C A M P U S K R A N T

Openingstoespraak academiejaar 2008-2009 Bert HOOGEWIJS, algemeen directeur (25 september 2008) Om De Kwaliteit

Openingstoespraak academiejaar 2008-2009 Bert HOOGEWIJS, algemeen directeur (25 september 2008) Om De Kwaliteit Openingstoespraak academiejaar 2008-2009 Bert HOOGEWIJS, algemeen directeur (25 september 2008) Om De Kwaliteit Mijnheer de minister Mijnheer de voorzitter en leden van de raad van bestuur en het bestuurscollege

Nadere informatie

Standaard Eurobarometer 80. DE PUBLIEKE OPINIE IN DE EUROPESE UNIE Najaar 2013 NATIONAAL RAPPORT BELGIË

Standaard Eurobarometer 80. DE PUBLIEKE OPINIE IN DE EUROPESE UNIE Najaar 2013 NATIONAAL RAPPORT BELGIË Standaard Eurobarometer 80 DE PUBLIEKE OPINIE IN DE EUROPESE UNIE Najaar 2013 NATIONAAL RAPPORT BELGIË Opiniepeiling besteld en gecoördineerd door de Europese Commissie, Directoraat-generaal Communicatie.

Nadere informatie

Spanningsvelden bij toegankelijkheid van zorg : We hebben gezocht naar een titel die meteen naar de kern van de zaak gaat en die omvattend is voor de

Spanningsvelden bij toegankelijkheid van zorg : We hebben gezocht naar een titel die meteen naar de kern van de zaak gaat en die omvattend is voor de 1 Inleiding door dr. Walter Krikilion, voorzitter Werkgroep Ethiek in de Kliniek van ICURO - Symposium Spanningsvelden bij toegankelijkheid van zorg 19 oktober 2012 - Hasselt Beste deelnemers, Als Werkgroep

Nadere informatie

Een muziekles over Haydns Schöpfung (voorbeeldles basisschool)

Een muziekles over Haydns Schöpfung (voorbeeldles basisschool) Een muziekles over Haydns Schöpfung (voorbeeldles basisschool) Paul Knöps Dit materiaal is onderdeel van het compendium christelijk leraarschap dat samengesteld is door het lectoraat Christelijk leraarschap

Nadere informatie

Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting

Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting Dames en Heren, Het is mij een eer en een genoegen om dit boeiende colloquium te mogen afsluiten. Deze middag hebben we in elk geval een voortschrijdend inzicht gekregen

Nadere informatie

40 jaar Vlaams parlement

40 jaar Vlaams parlement Hugo Vanderstraeten 40 kaarsjes eenheidsstaat of een unitaire staat: één land met één parlement en één regering. De wetten van dat parlement golden voor alle Belgen. In de loop van de 20ste eeuw hadden

Nadere informatie

De Universiteit Antwerpen wenst een positief en geïntegreerd personeelsbeleid te voeren. Dit personeelsbeleid is gericht op de ontwikkeling en de

De Universiteit Antwerpen wenst een positief en geïntegreerd personeelsbeleid te voeren. Dit personeelsbeleid is gericht op de ontwikkeling en de De Universiteit Antwerpen wenst een positief en geïntegreerd personeelsbeleid te voeren. Dit personeelsbeleid is gericht op de ontwikkeling en de groei van alle medewerkers van de Universiteit Antwerpen,

Nadere informatie

Dertien nr 44. Personeel. Ik bied een extra kans om uw zaak te herbekijken. Vlaams ombudsman is er ook voor ons. door Filip De Maesschalck

Dertien nr 44. Personeel. Ik bied een extra kans om uw zaak te herbekijken. Vlaams ombudsman is er ook voor ons. door Filip De Maesschalck Dertien nr 44 Personeel Vlaams ombudsman is er ook voor ons Ik bied een extra kans om uw zaak te herbekijken door Filip De Maesschalck Ik ben niet de opperklachtenbehandelaar, de ultieme beschermheer tegen

Nadere informatie

Betreft: Participeren en studeren in het buitenland. Knelpunten voor studenten met een functiebeperking

Betreft: Participeren en studeren in het buitenland. Knelpunten voor studenten met een functiebeperking Steunpunt Inclusief hoger Onderwijs Sint-Jorisstraat 71 8000 Brugge Betreft: Participeren en studeren in het buitenland. Knelpunten voor studenten met een functiebeperking Het Steunpunt Inclusief Hoger

Nadere informatie

praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek

praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek SBO maatschappelijke finaliteit Prof. Dr. Ann Jorissen (UA) IWT, 11 januari 2010 1 Effective Governance of Private Enterprises: the influence

Nadere informatie

Studiedag over pensioenen 09.06.2015

Studiedag over pensioenen 09.06.2015 Dames en heren, Studiedag over pensioenen 09.06.2015 Vooreerst dank ik u voor de uitnodiging op deze studiedag. U hebt mij uitgenodigd om te spreken over een fundamentele kwestie: «Met welke uitdagingen

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ----------------------------------------------------------------------------------

Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ---------------------------------------------------------------------------------- CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN NATIONALE ARBEIDSRAAD ADVIES Nr. 1.402 Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ----------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

HRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke. transitie. lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT

HRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke. transitie. lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT HRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke transitie lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Ad Nagelkerke en Willem

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Verhaal van verandering

Verhaal van verandering Belgische Ashoka Fellow Ashoka : Kun je ons iets vertellen over je familie en waar je bent opgegroeid? Ingrid : Ik ben opgegroeid in Antwerpen, een belangrijke stad in Vlaanderen, België. Ik heb een oudere

Nadere informatie

Nieuwsmonitor 6 in de media

Nieuwsmonitor 6 in de media Nieuwsmonitor 6 in de media Juni 2011 Nieuws - Europa kent geen watchdog ANTWERPEN/BRUSSEL - Het Europese beleidsniveau krijgt in de Vlaamse TV-journaals gemiddeld een half uur aandacht per maand. Dat

Nadere informatie

De Vlaamse strategische adviesraden: Organisatie, werking en resultaten

De Vlaamse strategische adviesraden: Organisatie, werking en resultaten Studiedag Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Slagkrachtige overheid 20 juni 2014 Naar een performante beleidsadvisering bij de Vlaamse overheid: Vraag en aanbod van beleidsadvies doorgelicht De Vlaamse

Nadere informatie

CD&V ONDERWIJS 3 D PLAN STERKER ONDERWIJS, STERKERE TOEKOMST. Sterker onderwijs, Sterkere toekomst ONS 3D PLAN ONDERWIJS

CD&V ONDERWIJS 3 D PLAN STERKER ONDERWIJS, STERKERE TOEKOMST. Sterker onderwijs, Sterkere toekomst ONS 3D PLAN ONDERWIJS CD&V 3 D PLAN STERKER ONDERWIJS, STERKERE TOEKOMST ONDERWIJS DE AANPAKKERS VAN MORGEN ZITTEN VANDAAG IN MIJN KLAS. ONS VLAAMS ONDERWIJS IS TOP! PARTICIPATIE VAN KINDEREN VANAF 3 JAAR IN HET ONDERWIJS HEEFT

Nadere informatie

Ontwerp van decreet. Verslag. stuk ingediend op

Ontwerp van decreet. Verslag. stuk ingediend op stuk ingediend op 2114 (2012-2013) Nr. 2 5 november 2013 (2013-2014) Ontwerp van decreet tot instemming met de kaderovereenkomst inzake een breed partnerschap en samenwerking tussen de Europese Unie en

Nadere informatie

Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw

Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw B R U S S E L, 22 s e p t e m b e r 2014 Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw De coöperatieve bank Crelan steunt innovatie in de landbouw via leerstoel aan

Nadere informatie

Master in de journalistiek

Master in de journalistiek BRUSSEL t Master in de journalistiek Faculteit Sociale Wetenschappen Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook

Nadere informatie

ZER Informatica. Programma-evaluatie. Resultaten programma-evaluatie. 5 enquêtes:

ZER Informatica. Programma-evaluatie. Resultaten programma-evaluatie. 5 enquêtes: ZER Informatica Resultaten programma-evaluatie Programma-evaluatie 5 enquêtes: - Overgang secundair onderwijs universiteit - Studenten die niet aan examens deelnamen / met hun opleiding stopten - Evaluatie

Nadere informatie

Coach Profession Profile

Coach Profession Profile Arenberggebouw Arenbergstraat 5 1000 Brussel Tel: 02 209 47 21 Fax: 02 209 47 15 Coach Profession Profile AUTEUR PROF. DR. HELMUT DIGEL / PROF. DR. ANSGAR THIEL VERTALING PUT K. INSTITUUT Katholieke Universiteit

Nadere informatie

Voorwoord. Ik hoop dat dit naslagwerk met personeelsstatistieken een geschikt hulpmiddel zal zijn bij al uw opzoekingen. B. Van Camp Voorzitter

Voorwoord. Ik hoop dat dit naslagwerk met personeelsstatistieken een geschikt hulpmiddel zal zijn bij al uw opzoekingen. B. Van Camp Voorzitter Voorwoord Hierbij vindt u de jaarlijkse VLIR publicatie Statistische gegevens betreffende het personeel aan de Vlaamse universiteiten (telling 01-02-2006). De Vlaamse universiteiten willen hiermee inzicht

Nadere informatie

GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE

GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE Behaal een academisch diploma. Ontwikkel uw loopbaan als gerontoloog U bent nu net afgestudeerde bachelor of enige tijd werkzaam als zorgverstrekker in een ziekenhuis,

Nadere informatie

1. Maar het duurt wel twee miljard jaar. Inhoudsopgave. 2. 'Belgische' beveiligingsstandaard AES iets minder oersterk

1. Maar het duurt wel twee miljard jaar. Inhoudsopgave. 2. 'Belgische' beveiligingsstandaard AES iets minder oersterk 1. Maar het duurt wel twee miljard jaar Inhoudsopgave 2. 'Belgische' beveiligingsstandaard AES iets minder oersterk Maar het duurt wel twee miljard jaar,, Aan Gent gebonden, Antwerpen, Brugge-Oostkust,

Nadere informatie

Mobiliteitsvensters en Opportuniteitsvensters. Prof. dr. Patrick Bultinck, Universiteit Gent

Mobiliteitsvensters en Opportuniteitsvensters. Prof. dr. Patrick Bultinck, Universiteit Gent Mobiliteitsvensters en Opportuniteitsvensters Prof. dr. Patrick Bultinck, Universiteit Gent Sense of Urgency: Studenten chemie mobiliseren 1. Missie van Chemie@UGent: Onderzoeksgedreven academisch onderwijs

Nadere informatie

VVG. GolfVlaanderen.be. slagkrachtig & doelgericht. VVG Junior Golf. Carrièrebegeleiding

VVG. GolfVlaanderen.be. slagkrachtig & doelgericht. VVG Junior Golf. Carrièrebegeleiding Vlaamse Vereniging voor Golf VVG GolfVlaanderen.be slagkrachtig & doelgericht VVG Junior Golf Carrièrebegeleiding INLEIDING Wat na de Topsportschool? 18+ programma INHOUD Eens de speler de leeftijd van

Nadere informatie

Programma Akademiehoogleraren. Nederlands toponderzoek, nu en in de toekomst

Programma Akademiehoogleraren. Nederlands toponderzoek, nu en in de toekomst Programma Akademiehoogleraren Nederlands toponderzoek, nu en in de toekomst Loopbaanimpuls Om ook in de toekomst Nederlands toponderzoek te kunnen leveren, zullen universiteiten nieuw wetenschappelijk

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen

De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen SARiV Advies 2013/19 SAR WGG Advies 11 juli 2013 Strategische Adviesraad internationaal Vlaanderen Boudewijnlaan 30 bus 81 1000 Brussel T.

Nadere informatie

COMMENTAAR BIJ DE OPROEP VAN DE ONDERWIJSMINISTERS AAN DE HOGER ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSINSTELLINGEN IN DE REGIO'S BREMEN, NEDERLAND,

COMMENTAAR BIJ DE OPROEP VAN DE ONDERWIJSMINISTERS AAN DE HOGER ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSINSTELLINGEN IN DE REGIO'S BREMEN, NEDERLAND, COMMENTAAR BIJ DE OPROEP VAN DE ONDERWIJSMINISTERS AAN DE HOGER ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSINSTELLINGEN IN DE REGIO'S BREMEN, NEDERLAND, NEDERSAKSEN, NOORDRIJN-WESTFALEN EN VLAANDEREN BETREFFENDE DE GRENSOVERSCHRIJDENDE

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.2 - November 2008-147-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.2 - November 2008-147- Vlaams Parlement Vragen en Antwoorden Nr.2 November 2008 47 VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTERPRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Advies. over het ontwerp van kaderdecreet Vlaamse ontwikkelingssamenwerking

Advies. over het ontwerp van kaderdecreet Vlaamse ontwikkelingssamenwerking Brussel, 5 juli 2006 050706_Advies_kaderdecreet_Vlaamse_ontwikkelingssamenwerking Advies over het ontwerp van kaderdecreet Vlaamse ontwikkelingssamenwerking 1. Inleiding Op 24 mei 2006 heeft Vlaams minister

Nadere informatie

Master in het vennootschapsrecht

Master in het vennootschapsrecht Master in het vennootschapsrecht INTERUNIVERSITAIR PROGRAMMA Faculteit Rechtsgeleerdheid De master in het vennootschapsrecht aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid legt de klemtoon op de grondige uitdieping

Nadere informatie

Het hoger onderwijs verandert

Het hoger onderwijs verandert achelor & master Sinds september 2004 is de hele structuur van het hoger onderwijs veranderd. Die nieuwe structuur werd tegelijkertijd ingevoerd in andere Europese landen. Zo sluiten opleidingen in Vlaanderen

Nadere informatie

V L A A M S P A R L E M E N T

V L A A M S P A R L E M E N T V L A A M S P A R L E M E N T Commissie voor Onderwijs, Vorming, Wetenschap en Innovatie C020-OND02 Zitting 2008-2009 9 oktober 2008 Vraag om uitleg van mevrouw Kathleen Helsen tot de heer Frank Vandenbroucke,

Nadere informatie

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie 83 November 2014 Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi Sarah Botterman (GFK Belgium) Colofon Wilt u meer weten

Nadere informatie

In samenwerking met de Federatie oudleerlingenbonden Vlaamse jezuïetencolleges & de Vlaamse koepel van jezuïetencolleges

In samenwerking met de Federatie oudleerlingenbonden Vlaamse jezuïetencolleges & de Vlaamse koepel van jezuïetencolleges In samenwerking met de Federatie oudleerlingenbonden Vlaamse jezuïetencolleges & de Vlaamse koepel van jezuïetencolleges CONGRES π Zaterdag 20 november 2010 π Universiteit Antwerpen Stadscampus π Aula

Nadere informatie

... Het voorschriftenrecht is nog geen feit. We wachten op publicatie in het Staatsblad en houden u verder op de hoogte.

... Het voorschriftenrecht is nog geen feit. We wachten op publicatie in het Staatsblad en houden u verder op de hoogte. Nieuwsbrief 25/2013 Beste VLOV-lid, Beste geïnteresseerde, Vele gezinnen leven in een examensfeer We wensen jullie een periode waar er ruimte kan gegeven worden aan onze studenten om zich in alle rust

Nadere informatie

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid

Nadere informatie

Wanneer je al in Limo aan het werken bent, kan je scopus intypen in de zoekbalk en Databases / E-journals aanduiden.

Wanneer je al in Limo aan het werken bent, kan je scopus intypen in de zoekbalk en Databases / E-journals aanduiden. SCOPUS 1. Beschrijving Scopus is een onderzoeksdatabank van Elsevier met abstracts van artikelen en boekhoofdstukken op alle vakgebieden. Het bevat tevens de verwijzingen uit en citaties van die artikelen

Nadere informatie

Web of Science (WoS) Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation IndexConference Proceedings Citation Index Social Science & Humanities

Web of Science (WoS) Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation IndexConference Proceedings Citation Index Social Science & Humanities BIBLIOTHEEK SOCIALE WETENSCHAPPEN Web of Science (WoS) Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation IndexConference Proceedings Citation Index Social Science & Humanities Kris Scheys september

Nadere informatie

Voorstel van resolutie. betreffende het verplicht aanbieden van cursussen eerste hulp bij ongevallen (EHBO) in het lager en secundair onderwijs

Voorstel van resolutie. betreffende het verplicht aanbieden van cursussen eerste hulp bij ongevallen (EHBO) in het lager en secundair onderwijs stuk ingediend op 1224 (2010-2011) Nr. 1 6 juli 2011 (2010-2011) Voorstel van resolutie van de heer Jean-Jacques De Gucht, de dames Ann Brusseel, Marleen Vanderpoorten en Elisabeth Meuleman, de heren Boudewijn

Nadere informatie

50 Jaar Overheidsmanagement 35 Jaar ex-vcob 10 Jaar Instituut voor de Overheid

50 Jaar Overheidsmanagement 35 Jaar ex-vcob 10 Jaar Instituut voor de Overheid 50 Jaar Overheidsmanagement 35 Jaar ex-vcob 10 Jaar Instituut voor de Overheid Prof. Dr. Geert Bouckaert Een stand van zaken In welke sectoren zijn we actief? Met hoeveel zijn we? Hoeveel publiceren we?

Nadere informatie

Algemene informatie. tegemoetkoming reis-, verblijf- transportkosten. Kunstendecreet. over de. in de. en in het kader van het.

Algemene informatie. tegemoetkoming reis-, verblijf- transportkosten. Kunstendecreet. over de. in de. en in het kader van het. Algemene informatie over de tegemoetkoming reis-, verblijf- in de transportkosten en in het kader van het Kunstendecreet Algemene Wat is het doel van de tegemoetkoming? De tegemoetkoming in de reis-, verblijf-

Nadere informatie

Belgian Ergonomics Society

Belgian Ergonomics Society Belgian Ergonomics Society Verslag overleg inrichters specialisatie-opleiding ergonomie Datum: 22 mei 2013, 13u30-15u30 Plaats: Brussel, Erasmusgebouw HUB Verslag: Roeland Motmans X Heleen Vandromme KUL

Nadere informatie

Evaluatie Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen

Evaluatie Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen Naam evaluatie Volledige naam Aanleiding evaluatie FWO Evaluatie Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen In de beheersovereenkomst 2002-2007 tussen de Vlaamse Gemeenschap en het Fonds voor Wetenschappelijk

Nadere informatie

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren,

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren, Toespraak van de minister-president, mr. dr. Jan Peter Balkenende, bijeenkomst ter ere van de 50 ste verjaardag van de Verdragen van Rome, Ridderzaal, Den Haag, 22 maart 2007 Majesteit, Koninklijke Hoogheid,

Nadere informatie

Bij de voorstelling van het Jaarverslag van het Kinderrechtencommissariaat

Bij de voorstelling van het Jaarverslag van het Kinderrechtencommissariaat Toespraak van Sven Gatz Minister van Cultuur, Jeugd, Media en Brussel Bij de voorstelling van het Jaarverslag van het Kinderrechtencommissariaat Brussel, Vlaams Parlement, 19 november 2014 Geachte voorzitter,

Nadere informatie

DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE

DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE 57140513.JV-C1 DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE VRAGENLIJST VOOR BESTUURSLEDEN Wij verzoeken u de vragenlijst individueel in te vullen. Het is niet de bedoeling uw kennis te

Nadere informatie

Intentieverklaring. inzake onderwijssamenwerking tussen Nederland en Vlaanderen

Intentieverklaring. inzake onderwijssamenwerking tussen Nederland en Vlaanderen Intentieverklaring van de Nederlandse minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, dr. Jet Bussemaker en de Vlaamse minister van Onderwijs en viceministerpresident van de Vlaamse Regering, Hilde Crevits,

Nadere informatie

VLIR VLIR VLIR. Statistische gegevens betreffende het personeel aan de Vlaamse universiteiten. Vlaamse Interuniversitaire Raad

VLIR VLIR VLIR. Statistische gegevens betreffende het personeel aan de Vlaamse universiteiten. Vlaamse Interuniversitaire Raad Statistische gegevens betreffende het personeel aan de universiteiten telling 1 februari 2013 www.vlir.be december 2013 Voorwoord Hierbij vindt u de jaarlijkse publicatie Statistische gegevens betreffende

Nadere informatie

In de eerste lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen drie doelgroepen: In de tweede lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen twee doelgroepen:

In de eerste lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen drie doelgroepen: In de tweede lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen twee doelgroepen: 5. Doelgroepen In de eerste lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen drie doelgroepen: Koren Zangers Geïnteresseerd publiek In de tweede lijn maakt Koor&Stem een onderscheid tussen twee doelgroepen:

Nadere informatie

Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia

Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia Het aantal vrouwen die een topfunctie vervullen is vandaag de dag nog steeds zeer laag. Ook in de academische wereld zijn er veel meer mannen die een loopbaan uitbouwen

Nadere informatie

Opleiding van leraren in de informaticawetenschappen

Opleiding van leraren in de informaticawetenschappen Opleiding van leraren in de informaticawetenschappen Studienamiddag Informaticawetenschappen in het leerplichtonderwijs Paleis der Academiën, Brussel, 2015-04-29 Bern Martens Lerarenopleiding Sec. Onderwijs

Nadere informatie

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan Misschien overweeg je verpleegkundige te worden. Omdat je dan écht met mensen bezig bent. Misschien vraag je je af, of het beroep van verpleegkundige echt aantrekkelijk is? Of het goed verdient? Of de

Nadere informatie

Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs

Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs standpunt Vlaamse Hogescholenraad 17 maart 2010 Algemeen De VLHORA is tevreden dat de instellingen, die in eerste instantie verantwoordelijkheid dragen voor

Nadere informatie

Vlaamse overheid Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35, bus 10 1030 Brussel

Vlaamse overheid Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35, bus 10 1030 Brussel Evaluatie van beleid en beleidsinstrumenten Protocol tussen de entiteit 1 verantwoordelijk voor de (aansturing van de) evaluatie en (de instelling verantwoordelijk voor) het beleidsinstrument Vlaamse overheid

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

MEMORANDUM. voor het beleid op politiek en academisch vlak

MEMORANDUM. voor het beleid op politiek en academisch vlak MEMORANDUM voor het beleid op politiek en academisch vlak Academiseren? Laat het ons dadelijk goed doen! VIK-memorandum voor het beleid op politiek en academisch vlak. - 2 - De graad en het diploma van

Nadere informatie

Advies Talentrijke jonge musici i.f.v. artikel 157 van OD XI.

Advies Talentrijke jonge musici i.f.v. artikel 157 van OD XI. Vlaamse Onderwijsraad Afdeling Kunstsecundair Onderwijs Leuvenseplein 4 12 juni 2002 1000 Brussel RSO/KSO/VDC/ADV/002 Advies Talentrijke jonge musici i.f.v. artikel 157 van OD XI. 1 Situering Jongeren,

Nadere informatie

Het is een grote eer om u hier in het Errera Huis, de officiële. residentie van de Vlaamse Regering, te mogen verwelkomen. Dit

Het is een grote eer om u hier in het Errera Huis, de officiële. residentie van de Vlaamse Regering, te mogen verwelkomen. Dit Donderdag 2 februari 2012 Welkomstwoord JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Ontmoeting Chinese minister van Cultuur Cai Wu - Errera, Brussel Zeer geachte collega, minister

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT ONTWERP VAN DECREET

VLAAMS PARLEMENT ONTWERP VAN DECREET Stuk 19-B (2001-2002) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 25 april 2002 ONTWERP VAN DECREET houdende eerste aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de Vlaamse Gemeenschap voor het begrotingsjaar

Nadere informatie

Fedactio Federatie van Actieve Verenigingen van België

Fedactio Federatie van Actieve Verenigingen van België Over Fedactio Koepelorganisatie 54 Verenigingen actief in verschillende domeinen in Brussel, Vlaanderen en Wallonië gemeenschappelijke doel : actieve bijdrage leveren aan de sociale cohesie www.fedactio.be

Nadere informatie

-2- Opleiding, opleidingen en onderwijs aan de universiteiten

-2- Opleiding, opleidingen en onderwijs aan de universiteiten Verklaring van Münster omtrent de onderlinge relaties op het gebied van hoger onderwijs, wetenschap en onderzoek tussen Nederland, de Vlaamse Gemeenschap van België, het Groothertogdom Luxemburg, Nederland

Nadere informatie

SYNTHESERAPPORT EVALUATIE WETENSCHAPPELIJKE OLYMPIADES SAMENVATTING

SYNTHESERAPPORT EVALUATIE WETENSCHAPPELIJKE OLYMPIADES SAMENVATTING SYNTHESERAPPORT EVALUATIE WETENSCHAPPELIJKE OLYMPIADES SAMENVATTING Studiedienst en Prospectief Beleid 1 Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Vlaamse Overheid Koning Albert II-laan 35 bus 10 1030

Nadere informatie

Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger

Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger Isabel De Clercq (Wolters Kluwer) deelt haar kennis met ons Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger Kennis delen heeft een positieve invloed op het innoverend vermogen en op het vinden van oplossingen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Startnotitie Digitaal Platform voor presentatie van het beste en mooiste van de Vlaams-Nederlandse culturele samenwerking

Startnotitie Digitaal Platform voor presentatie van het beste en mooiste van de Vlaams-Nederlandse culturele samenwerking Startnotitie Digitaal Platform voor presentatie van het beste en mooiste van de Vlaams-Nederlandse culturele samenwerking Commissie Cultureel Verdrag Vlaanderen - Nederland Brussel, april 2014 CVN heeft

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Doctoraatsreglement van de FPPW

Doctoraatsreglement van de FPPW FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN Doctoraatsreglement van de FPPW Unaniem goedgekeurd door de Faculteitsraad op 17 september 2014 1. Inleiding Dit reglement bevat faculteitsspecifieke

Nadere informatie

Omvorming naar de masteropleidingen

Omvorming naar de masteropleidingen Omvorming naar de masteropleidingen Data van indiening van de ingevulde formulieren: Dit beperkt formulier op 4 oktober 2002 Uitgebreider formulier (met o.m. de doelstellingen en eindtermen) uiterlijk

Nadere informatie

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009 Juryrapport Joke Smit-prijs 2009 Tweejaarlijkse prijs van de regering voor het leveren van een fundamentele bijdrage aan de verbetering van de positie van vrouwen in Nederland De jury Joke Smit-prijs 2009

Nadere informatie

wat is passend? naar aanleiding van Paulus brief aan de Kolossenzen wil ik dat uitwerken voor 4 categorieën vier kringen

wat is passend? naar aanleiding van Paulus brief aan de Kolossenzen wil ik dat uitwerken voor 4 categorieën vier kringen vandaag wil ik dit gebod toepassen op het geloofsgesprek onderwerp van de gemeenteavond komende week onze overtuiging is dat zulke gesprekken hard nodig zijn voor de opbouw van onze gemeente tegelijk is

Nadere informatie

Advies over de decreetwijziging betreffende de Regionale Technologische Centra (RTC)

Advies over de decreetwijziging betreffende de Regionale Technologische Centra (RTC) ALGEMENE RAAD 25 november 2010 AR-AR-KST-ADV-005 Advies over de decreetwijziging betreffende de Regionale Technologische Centra (RTC) Vlaamse Onderwijsraad Kunstlaan 6 bus 6 BE-1210 Brussel T +32 2 219

Nadere informatie

FORMATION-RELAIS. 1996-2015 C P F B H o g e r o n d e r w i j s v o o r s o c i a l e p r o m o t i e, v e r b o n d e n a a n d e U C L 26/03/2015

FORMATION-RELAIS. 1996-2015 C P F B H o g e r o n d e r w i j s v o o r s o c i a l e p r o m o t i e, v e r b o n d e n a a n d e U C L 26/03/2015 JE HOGERE STUDIES ONDERBREKEN OM DE 1996-2015 C P F B H o g e r o n d e r w i j s v o o r s o c i a l e p r o m o t i e, v e r b o n d e n a a n d e U C L TIJD TE NEMEN VOOR EEN HERORIËNTERING EN EEN HERONTDEKKING

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

BIJ DIE WERELD WIL IK HOREN! HANS ROMKEMA 3 MAART 2010, DEN HAAG

BIJ DIE WERELD WIL IK HOREN! HANS ROMKEMA 3 MAART 2010, DEN HAAG BIJ DIE WERELD WIL IK HOREN! HANS ROMKEMA 3 MAART 2010, DEN HAAG STUDENTEN DOEN UITSPRAKEN OVER DE ACADEMISCHE WERELD, HET VAKGEBIED EN HET BEROEPENVELD.. onderzoek niet zo saai als ik dacht werken in

Nadere informatie

Dat we hier vanavond bij elkaar zijn wordt vooral bepaald door de wereldse kalender. En niet de kalender van de christelijke feesten.

Dat we hier vanavond bij elkaar zijn wordt vooral bepaald door de wereldse kalender. En niet de kalender van de christelijke feesten. Preek op Oudjaarsavond 2013 Dat we hier vanavond bij elkaar zijn wordt vooral bepaald door de wereldse kalender. En niet de kalender van de christelijke feesten. Oudjaarsdag: het lijkt een dag als alle

Nadere informatie

REKENHOF. Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken

REKENHOF. Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken REKENHOF Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken STRATEGISCH PLAN 2010-2014 2 Inleiding Dit document stelt de resultaten voor van de strategische planning van het Rekenhof voor de periode 2010-2014.

Nadere informatie

Mondelinge geschiedenis en architectuur Een voorstel voor format diepte-interview Centrum Vlaamse Architectuurarchieven _ draft 28 april 2010

Mondelinge geschiedenis en architectuur Een voorstel voor format diepte-interview Centrum Vlaamse Architectuurarchieven _ draft 28 april 2010 Mondelinge geschiedenis en architectuur Een voorstel voor format diepte-interview Centrum Vlaamse Architectuurarchieven _ draft 28 april 2010 THEMA S - Identificatie - Opleiding - Opdrachtgevers - Samenwerkingsverbanden

Nadere informatie

EUROPESE CENTRALE BANK

EUROPESE CENTRALE BANK NL Deze inofficiële versie van de Gedragscode voor de leden van de Raad van Bestuur dient uitsluitend ter informatie B EUROPESE CENTRALE BANK GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN DE RAAD VAN BESTUUR (2002/C 123/06)

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE Stuk 1304 (2001-2002) Nr. 2 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2002-2003 8 mei 2003 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van de heer Paul Van Malderen, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid van Kessel

Nadere informatie

ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE

ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE Naam:... Klas:... Stap : Wat Kan ik? Voor welke vakken haal(de) je de hoogste cijfers op school? Aardrijkskunde Algemene natuurwetenschappen Bewegen, sport en maatschappij

Nadere informatie

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II Opgave 1 Armoede en werk 1 Het proefschrift bespreekt de effecten van het door twee achtereenvolgende kabinetten-kok gevoerde werkgelegenheidsbeleid. / De titel van het proefschrift heeft betrekking op

Nadere informatie

Indeling hoger onderwijs

Indeling hoger onderwijs achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten

Nadere informatie

World soundtrack AwArds REPUTATIESCAN

World soundtrack AwArds REPUTATIESCAN World soundtrack AwArds REPUTATIESCAN STAPPENPLAN REPUTATIESCAN EN WEBCARE SENTIMENTANALYSE Sentiment positief Sentiment neutraal Sentiment negatief Zowel bij sentiment positief, neutraal als negatief

Nadere informatie

EuropEEs InstItuut voor onderzoek over de MEdItErranE En Euro-arabIschE samenwerking www.medea.be

EuropEEs InstItuut voor onderzoek over de MEdItErranE En Euro-arabIschE samenwerking www.medea.be Europees Instituut voor Onderzoek over de Mediterrane en Euro-Arabische Samenwerking www.medea.be V O O R S T E L L I N G Voor Europa is de samenwerking met haar naaste buren de Arabische en Mediterrane

Nadere informatie

Dienstorder Nr 6479. in het bezit zijn van één van de titels voorzien bij artikel 12 van de bijzondere bepalingen betreffende

Dienstorder Nr 6479. in het bezit zijn van één van de titels voorzien bij artikel 12 van de bijzondere bepalingen betreffende Stad Brussel Departement Personeel Dienstorder Nr 6479 Ville de Bruxelles Département Personnel De Stad Brussel zoekt een directeur van de Directie Ontwikkeling en Organisatie Het College heeft, in zitting

Nadere informatie

Pascal Smet reageert op gebrek aan kennis in onderwijs - Belg...

Pascal Smet reageert op gebrek aan kennis in onderwijs - Belg... Pascal Smet reageert op gebrek aan kennis in onderwijs (http://www.knack.be/auteurs/simon-demeulemeester/author- Simon Demeulemeester demeulemeester/author-4000174167085.htm) woensdag 23 januari 2013 om

Nadere informatie

EUROPEES PARLEMENT. Recht en Criminaliteit in cyberspace

EUROPEES PARLEMENT. Recht en Criminaliteit in cyberspace EUROPEES PARLEMENT TIJDELIJKE COMMISSIE ECHELON-INTERCEPTIESYSTEEM SECRETARIAAT MEDEDELING TEN BEHOEVE VAN DE LEDEN De leden treffen als aanhangsel een document aan met de titel Recht en Criminaliteit

Nadere informatie

Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl

Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.

Nadere informatie

Module 1. Welke soorten informatiebronnen zijn er? www.thomasmore.be/bibliotheek

Module 1. Welke soorten informatiebronnen zijn er? www.thomasmore.be/bibliotheek www.thomasmore.be/bibliotheek Module 1 Welke soorten informatiebronnen zijn er? Gebaseerd op de tutorials informatievaardigheden van Bibliotheek Letteren - K.U.Leuven Module 1 In deze module maak je kennis

Nadere informatie

HULP BIJ ZORG VOOR EEN ANDER

HULP BIJ ZORG VOOR EEN ANDER Steunpunt Mantelzorg Nieuwegein HULP BIJ ZORG VOOR EEN ANDER Steunpunt Mantelzorg Nieuwegein Zorgen voor een ander, dan doe je gewoon.. Maar soms is een beetje hulp en steun meer dan welkom! In Nieuwegein

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie