Limburg sterk voor werk

Transcriptie

1

2

3 Limburg sterk voor werk Als dienstverlenende overheidsorganisatie wil de VDAB uw betrouwbare partner zijn om een gepast antwoord te bieden op uw huidige arbeidsmarktvragen. Bent u op zoek naar nieuw personeel? Wilt u uw medewerkers opleiden of bijscholen? Hebt u vragen over slim en voordelig tewerkstellen? Met deze voorstellingsmap wil de VDAB een zicht geven op de kanalen die u kunt gebruiken om een snel en direct antwoord te krijgen op deze vragen. Op die manier wil de VDAB oplossingen op maat aanbieden, gericht op het creëren, behouden of aanpassen van de jobs in onze provincie. De VDAB-medewerkers staan voor u klaar! Met vriendelijke groeten van links naar rechts: Johnny Nelissen, directeur VDAB-arbeidsmarktbeheer Tongeren Luc Lauryssens, directeur VDAB-arbeidsmarktbeheer Hasselt

4

5 Hoe meld ik mijn vacature werk. bij de VDAB? De VDAB kan u heel wat werk uit handen nemen. Geef uw vacature door en wij helpen u verder. Uw jobaanbod kan gratis in onze vacaturedatabank opgenomen worden. Hiermee bereikt u duizenden werkzoekenden maar ook werknemers. Ongeveer 60 % van de bezoekers zijn werknemers op zoek naar een andere job. U heeft verschillende mogelijkheden om uw vacature te melden. VDAB-WEBSITE U kunt uw vacature zelf registreren via uw persoonlijke HR-ruimte Mijn VDAB op Om toegang te krijgen tot deze toepassing vraagt u uw code en paswoord aan via of via de servicelijn op het gratis nummer VDAB-SERVICELIJN Om uw vacature te melden kunt u ook bellen naar het gratis nummer (elke werkdag van 8 tot 20 uur), faxen naar of en naar VACATURES@vdab.be. Indien u vanuit het buitenland telefoneert, kan dat op het betalend nummer De servicelijn behandelt uw vraag naar nieuwe medewerkers telefonisch en zorgt voor een snelle verspreiding van uw vacatures. VDAB-BEDRIJFSCONSULENT U kunt uw vacatures ook doorgeven aan de VDAB-bedrijfsconsulent in de werkwinkel. U krijgt dan: - een persoonlijke en professionele ondersteuning voor de publicatie van uw vacature - hulpmiddelen om uw vacature zo snel mogelijk in te vullen. Voor de contactpersoon in uw buurt verwijzen wij naar de lijst van Limburgse werkwinkels (zie verder) of via contact.

6 DE VACATURE BREDER BEKEND MAKEN U vindt uw personeel niet in uw regio of u wilt uw personeel internationaliseren. Indien u ook werkzoekenden van buiten Vlaanderen wenst aan te werven, dan kan de VDAB u hierbij helpen. België Om werkzoekenden uit respectievelijk Wallonië, Brussel en het Duitstalige België te bereiken is er het InterRegionaal Mobiliteitsteam (IRM) in Luik dat uw vacatures op de websites van Le FOREM, ACTIRIS en ADG publiceert. IRM-Team Oost Place de la Cathédrale 16, 4000 Liège Tel IRM_teamoost@vdab.be DE VACATURE BREDER BEKEND MAKEN U vindt uw personeel niet in uw regio of u wilt uw personeel internationaliseren. Euregionaal Uw vacature kan verspreid worden in de grensregio van Vlaanderen met respectievelijk Nederland, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg via het Eures-consulenten-netwerk (zie hieronder). Europees / Internationaal Er is een Eures-consulenten-netwerk over heel Europa. Via dit netwerk kan uw vacature verspreid en opgevolgd worden. U kunt hierbij eveneens informatie en advies krijgen. EXTRA AANDACHT VOOR MIJN VACATURE EN MIJN BE- DRIJF Uw vacature Hebt u een vacature die weinig respons oplevert, dan kan deze vacature permanent bovenaan in de vacaturedatabase op de VDAB-website geplaatst worden (via Jobspot) of permanent op de homepagina van VDAB. Eures Pastorijstraat 7, 3620 Lanaken. Michèle Op t Eijnde Michele.OptEijnde@vdab.be Leon Martens Leon.Martens@vdab.be voor info over de Euregio Maas Rijn voor info binnen de EER Uw bedrijf en Employer branding Wilt u uw werkgeversimago in de verf zetten, of uw nieuw logo? Dit kan u via een geanimeerde en gepersonaliseerde bedrijfsfiche met link naar uw website. Uw logo wordt toegevoegd aan elke vacature en in de logogalerij (via Jobspot). Uw jobdag en/of event U kunt uw jobdag en/of event aankondigen via speciale knoppen op de homepagina en/of werkzoekendenpagina van de VDAB-website. Voor deze extra (betalende) mogelijkheden kunt u terecht bij : Goedele SOHL Goedele.Sohl@vdab.be of op de VDAB- website:

7 Hoe kan de VDAB mij erk. helpen bij het invullen van mijn vacature? SELFSERVICE U kunt zelf selecties maken in de sollicitantendatabank van de VDAB via Om toegang te krijgen tot deze toepassing vraagt u uw code en paswoord aan via de website of via de servicelijn op het gratis nummer AUTOMATISCHE MATCHING Zodra u een vacature meldt aan de VDAB worden onmiddellijk de selectiecriteria van uw vacatures gematcht met de competenties, mogelijkheden en wensen van de ingeschreven werkzoekenden. Hierdoor worden werkzoekenden gericht en snel op de hoogte gebracht van uw werkaanbod. ACTIES OP MAAT De VDAB-consulent kan in overleg met u een actie op maat uitwerken. Deze werkgeversservice is gratis via de werkwinkels (zie verder). Preselectie en individueel gesprek De VDAB-consulent maakt een preselectie op het werkzoekendenbestand op basis van de selectiecriteria in de vacature, nodigt de kandidaten uit voor een individueel gesprek en verwijst ze al dan niet door naar uw vacature. Collectieve acties De VDAB-consulent kan een groep werkzoekenden via mail, sms of brief informeren over uw vacatures en/of uitnodigen om uw vacatures aan hen voor te stellen. U kunt ook zelf uw vacatures komen toelichten. De VDAB-consulent houdt regelmatig contact met u om het verloop van de vacature-invulling op te volgen en om de nodige bijkomende acties te ondernemen. OPLEIDINGSTRAJECT Hebt u een kandidaat gevonden die niet over de nodige competenties beschikt? Neem dan contact op met de VDAB-consulent die samen met u een opleidingstraject uitstippelt.

8 Individuele BeroepsOpleiding (IBO) In een Individuele BeroepsOpleiding (IBO) wordt een opleidingsprogramma op maat van uw vacature en het profiel van de kandidaat opgesteld. U geeft in dit geval zelf een opleiding op uw werkvloer aan de werkzoekende gedurende een aantal maanden. Na de IBO is er een verplichting tot aanwerving. Tijdens de opleiding kan u indien nodig aanvullend een beroep doen op een gratis VDAB-taalcoach die het Nederlands bijschaaft. Voor meer info hierover: De IBO wordt contractueel vastgelegd. De VDAB betaalt de IBO-cursist en factureert u maandelijks het bedrag van de premie en de verplaatsingskosten. De VDAB volgt het verloop van de opleiding op. U kunt een IBO aanvragen via: of u neemt contact op met uw VDAB-consulent in de werkwinkel van uw regio. Opleidingsstages Iedere cursist die een finaliteitsopleiding bij de VDAB volgt, kan tijdens de opleiding of aansluitend een stage lopen in uw bedrijf. De cursist neemt hiertoe zelf met u contact op. Een stage is voor de cursist de ideale manier om de knepen van het vak echt onder de knie te krijgen op de werkvloer, onder begeleiding van ervaren werknemers. Tijdens de stage blijft de cursist werkzoekend, de stage is voor u gratis. De duurtijd van de stage is per sector vastgelegd en geeft u de mogelijkheid om de competenties van de cursist te beoordelen en eventueel bij te sturen, in samenspraak met de stagebegeleider van de VDAB. Biedt u stageplaatsen aan? Laat het ons weten via Directiesecretariaat CC Limburg Thonissenlaan Hasselt Lorraine.Stijnen@vdab.be

9 Waar vind ik informatie werk. over voordelige tewerkstellingsmaatregelen? Er zijn in België heel wat loonkostverlagende maatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. * U kunt zich bevragen bij de consulent van de werkwinkel in uw regio of bij de VDAB-accountmanager (zie verder). * U kunt ook informatie vinden op de site Hier vindt u een overzicht van de voordelen en premies waarvoor uw onderneming in aanmerking komt. De regering voorziet vooral extra ondersteunende maatregelen voor werkzoekenden die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, de zogenaamde kansengroepen. Dit zijn voornamelijk allochtonen, langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, arbeidsgehandicapten en ouderen. We geven voorbeelden voor deze laatste twee kansengroepen. Personen met een arbeidshandicap Via VDAB kan u bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen aanvragen voor werknemers die erkend zijn als persoon met een arbeidshandicap. Het kan gaan om een loonpremie (Vlaamse Ondersteuningspremie, VOP) en het betalen van de meerkost voor de aanpassing van de werkplek aan de noden van de werknemer met een arbeidshandicap. U kunt een aanvraag indienen via De print van uw aanvraag wordt door u ondertekend en per post verzonden naar: VDAB-Dienst Arbeidshandicap Thonissenlaan Hasselt 011/ PSYCHOLIMBURG@vdab.be 50-plussers Vraag advies bij uw Sociaal Secretariaat over de keuze tussen de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ of de federale tewerkstellingsmaatregelen.

10

11 Waar kan ik mijn werknemers opleiden of certificeren? werk. Opleidingsaanbod Jaarlijks volgen tienduizenden werknemers een opleiding bij de VDAB in zowat alle mogelijke beroepsdomeinen. Op vindt u het opleidingsaanbod voor de provincie Limburg met data, prijzen en opleidingsplaatsen. Opleidingen op maat Wij organiseren ook werknemersopleidingen op maat van uw bedrijf. Surf naar voor de contactgegevens van de regionale opleidingsverantwoordelijke of kijk op de bladzijde hierna voor een rechtstreeks telefoonnummer en adres. De VDAB organiseert deze opleidingen voor één werknemer of voor een groep, op de werkvloer of in één van onze erkende opleidingscentra. Webleren Uw werknemers kunnen zich ook bijscholen via het internet. Een coach volgt hun vorderingen via . Het aanbod is verrassend ruim! Het omvat onder meer: succesvol presenteren, toolkit voor leidinggevenden, meettechnieken metaal, je goed voelen in je job, klantgerichte communicatie, mechatronica, hydraulica, elektriciteit, lassen, boekhouding, verkooptechnieken, Officepakketten, Flash of Dreamweaver. Het volledige aanbod e-learning vindt u op: Uw werknemers kunnen zich online inschrijven. Certificering door de VDAB Voor heel wat vakgebieden kan de VDAB de competenties van uw medewerkers objectief vaststellen en certificeren. Voor tal van opleidingen van de VDAB ontvangen de cursisten ook een wettelijk of sectoraal erkend certificaat.. Kortingen De Vlaamse overheid voorziet financiële tegemoetkomingen voor de opleiding van uw werknemers. Volgende kortingen zijn mogelijk: KMO-kortingen Kortingen voor ondernemingen in moeilijkheden Sectorale kortingen. De VDAB-opleidingen zijn ook erkend voor betaling met KMOportefeuillesubsidies (jaarlijks tot euro). Meer informatie op

12

13

14 Limburgse Competentie Centra

15 Wie kan mij adviseren over de dienstverlening van VDAB? DE VDAB-ACCOUNTMANAGER De VDAB-accountmanager biedt u gratis informatie en persoonlijk advies over: * de opmaak en verschillende publicatiemogelijkheden van uw vacature * de opleidingsmogelijkheden en de verschillende leerformules * alle mogelijke steunmaatregelen bij tewerkstelling & opleiding * het gebruik van de VDAB-website. Samen met u onderzoekt de VDAB-accountmanager welke producten of diensten een antwoord bieden op uw HR-vragen. U krijgt een voorstel voor een doeltreffende oplossing die zowel binnen als buiten de VDAB-dienstverlening kan liggen. Elke accountmanager heeft zich verdiept in de know-how van een of meerdere sectoren. Dit leidt tot een efficiëntere aanpak van uw vraag. U kunt uw vraag mailen naar: Accountmanagers.Limburg@vdab.be of rechtstreeks contact opnemen met: KMO-kortingen Kortingen voor ondernemingen in moeilijkheden Sectorale kortingen. Ria Gijbels Ria.Gijbels@vdab.be Sector: social profit en lokale besturen Luc Thijs Luc.Thijs@vdab.be Sector: autosector, metaal, technologische industrie, ANPCB en verzekeringen Willy Brône Willy.Brone@vdab.be Sector: transport, logistiek, groensector, textiel & confectie, uitzendbedrijven Jaak Neyens Jaak.Neyens@vdab.be Sector: hout, bouw en elektriciteit Luc Depaire Luc.Depaire@vdab.be Sector: scheikunde, grafische, groot- & kleinhandel, ICT, kappers &schoonheidszorgen, montage- & kraanverhuur Sonja Wagemakers Sonja.Wagemakers@vdab.be Sector: voeding, horeca, schoonmaak, toerisme, dienstencheques, diensten aan bedrijven

16

17 Wat te doen bij herstructurering of. ontslag? ACTIE DIRECT Indien u de contracten van 10 of meer tijdelijke werknemers niet verlengt, kan u gebruik maken van de Actie DirecT. De VDAB vangt uw medewerkers op en geeft hen informatie over hun nieuwe positie en de dienstverlening van de VDAB. Zonodig krijgen zij begeleiding tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan. COLLECTIEF ONTSLAG Moet u uw personeelsbestand gevoelig verminderen? Vanaf een bepaald percentage is de wet op het collectief ontslag van toepassing en bent u gebonden aan een aantal regels. Bij een collectief ontslag bent u verplicht een eigen tewerkstellingscel op te richten of aan een permanente tewerkstellingscel deel te nemen. De werkgever financiert de outplacementbegeleiding in deze tewerkstellingscel. Ook indien u voor een aantal mensen wenst gebruik te maken van vervroegd brugpensioen is een tewerkstellingscel verplicht. De VDAB coördineert in Vlaanderen alle tewerkstellingscellen en heeft specialisten inzake herstructureringswetgeving en tewerkstellingscellen in huis. Het sociaal interventiefonds komt financieel tussen voor de outplacementverplichting, indien u dit door omstandigheden niet zelf kunt nakomen. Zo kunnen uw werknemers toch genieten van een optimale begeleiding. FALING Mocht het zover komen dat het bedrijf de boeken neerlegt, dan contacteert de VDAB de curator. Uw medewerkers kunnen dan terecht in één van de 15 permanente tewerkstellingscellen van de VDAB en zullen met tussenkomst van het sociaal interventiefonds evenzeer begeleiding naar een nieuwe job krijgen. Voor deze services kan u terecht bij: VDAB Interventiedienst Leopoldplein 39 bus Hasselt Dominick.Mols@vdab.be

18

19

20

21 MELDING VAN VACATURE Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Tel Fax Website: DATUM: Bedrijfsgegevens Naam: Adres: Postcode/Gemeente: Tel: Fax.: Website-adres: Contactpersoon: Functie + tel.contactpersoon: RSZ-nummer: Ondernemingsnummer: Paritair Comité: Activiteit van het bedrijf (producten?, merken?, diensten? ): Bereikbaar met openbaar vervoer?: Hoeveel personeelsleden stelt u te werk?: Vacaturegegevens: Onderlijn de aard van de overeenkomst: tijdelijk contract,vervanging brugpensioen,contract onbepaalde duur,startbaan,gesco,sociale werkplaats,activa andere meer bepaald: Gevraagde functie: Aantal jobs: Interne referentie: Omschrijving van de functie: Specifieke arbeidsomstandigheden: Voorziene datum indiensttreding: Einddatum: Loon / Andere voordelen:: Deze vacature : mag met de bedrijfsgegevens via alle VDAB-kanalen verspreid worden. wordt zonder bedrijfsgegevens verspreid. De kandidaten krijgen de bedrijfscontactgegevens van een VDAB-consulent Wenst u uw vacature ook te verspreiden in Brussel, Wallonië en het buitenland: Ik wil mijn vacature in eerste instantie openstellen voor kansengroepen ja ja neen 1

22 Vacaturevereisten: Studies: Vereiste vaardigheden of competenties: Ervaring: Talenkennis (en in welke mate: geen kennis - weinig kennis - goede kennis - zeer goede kennis) Nederlands Frans Engels Duits Andere: Werktijdregeling: Specifieer met vermelding van aantal uren per week/per dag en aantal dagen/week Plaats of regio van tewerkstelling : Verplaatsingen: eigen vervoer vervoer door werkgever firmawagen - alleen tijdens de werkuren firmawagen - ook buiten de werkuren Rijbewijs: Eigen wagen: ja neen Bijkomende vereisten/voorwaarden: Sollicitatieprocedure: telefonisch op het nummer: schriftelijk zonder cv - sollicitatieadres: schriftelijk met cv - sollicitatieadres: via / website: persoonlijk aanbieden: Aan wie bezorgt u dit formulier? VDAB Servicelijn - Fax vacatures@vdab.be Wat gebeurt er met de gegevens op dit formulier? De bedrijfsgegevens worden opgenomen in de bedrijfsdatabank van de VDAB of gebruikt om bestaande gegevens te actualiseren. De vacaturegegevens worden ingevoerd in de vacaturedatabank om werkzoekenden, die aan het profiel beantwoorden, te kunnen selecteren en verwijzen. Privacywaarborg De gegevens die u meedeelt, worden opgeslagen in een bestand. U hebt het recht om uw gegevens te raadplegen en te laten verbeteren. Uw gegevens worden gebruikt voor de behandeling van vacatures en kunnen later ook anoniem verwerkt worden voor statistische doeleinden. Discriminatie en arbeidsverhoudingen Verschil in behandeling gebaseerd op geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap of fysieke eigenschap kan voor de rechtbank worden aangevochten. Voorzichtigheid is geboden bij het bepalen van selectiecriteria bij werving, promotie of ontslag. Uw vacatureconsulent bezorgt u graag meer informatie bij het opstellen van uw vacature. 2

23

24 1v.u. : L.Lauryssens - Johnny Nelissen - VDAB-Limburg