Onderzoeksvraag Analysemodel Resultaten Conclusies Ontwikkelingen/trends ter discussie

Transcriptie

1 Toekomst voor sociale innovatie? Onderzoeksvraag Analysemodel Resultaten Conclusies Ontwikkelingen/trends ter discussie Margreet Xavier 1

2 Onderzoeksvraag Wat heeft 10 jaar sociale innovatie in Nederland opgeleverd? Ijkpunt evaluatie: de doelstellingen van de opinieleiders Nationale overheid SER Werkgeversverenigingen AWVN, FME-CWM Vakbonden CNV-Vakmensen en FNV-Bondgenoten Kennisinstellingen TNO, Erasmus Universiteit, AIAS NCSI 2

3 Analysemodel Disseminatie 3

4 Analysemodel output 1. Verhogen arbeidsproductiviteit 2.Verbeteren van bedrijfsprestaties Bedrijfseconomische prestaties: Omzet Winst (Arbeids)productiviteit Werkgelegenheid 3. Toename innovatie Innovatievermogen: volume nieuwe producten/ diensten rendement op investeringen 4. Hogere arbeidskwaliteit Outcome 5. Vernieuwen van arbeidsverhoudingen Ontwikkelingen in de arbeidsrelatie 6. Ontplooiing van talent Investeringen in niet-functiegerichte ontwikkeling 4

5 Analysemodel outcome 1. Verhogen arbeidsproductiviteit 2.Verbeteren van bedrijfsprestaties Arbeidsproductiviteit 3. Toename innovatie Innovatiekracht: indicatoren scoreboards (GCI, IUS e.d.) Kennis- en Innovatie Agenda 4. Hogere arbeidskwaliteit Betere benutting van competenties Plezier in het werk Autonomie Werkdruk Fysieke belasting 5. Vernieuwen van arbeidsverhoudingen Output 6. Ontplooiing van talent Ontwikkeling opleidingsniveau 5

6 Resultaten 1: Bereik doelgroepen (zie p 94-95) 95) Nauwelijks onderzoeksgegevens over aantal sociaal innovatieve organisaties. Wel verspreiding van industriële sector naar andere private sectoren en publieke sector. Indirecte bewijzen: Toename sociaal-innovatieve cao-thema s Toename aantal (aanverwante) lectoraten Deelname organisaties ESF-E-regeling Organisatieadviseurs actief 6

7 Resultaten 2.1: Output 1. Verbetering bedrijfsprestatie: Alle onderzoeken positieve samenhang tussen sociale innovatie en bedrijfsprestatie. 2. Toename innovatie (positieve indicatie): Sociaal innovatieve bedrijven investeren meer in nieuwe producten/diensten. En halen hoger rendement op investeringen in R&D. 7

8 Resultaten 2.2: Output 3. Vernieuwing arbeidsverhoudingen (indicaties): Toename ruimte individuele arbeidsvoorwaarden. Toename aantal onderwerpen participatieve besluitvorming. Bredere participatie onderwerpen die voorheen voorbehouden waren aan formele medezeggenschap. Voor 61% aanvragers ESF-E 2008 was de doelstelling vernieuwen van arbeidsverhoudingen. 8

9 Resultaten 2.3: Output 4. Ontplooiing van talent (indicaties): Verdubbeling cao-afspraken over inzetbaarheid tussen Organisaties zijn actief met competentiemanagement (61% 2009) en 21% voornemens ermee aan de slag te gaan. 9

10 Resultaten 3.1: Outcome 1. Verbetering arbeidsproductiviteit: Niet waarneembaar in statistieken. Berekening Innovatieplatform: 0,6% extra economische groei door investering in kennis en innovatie; 0,3% toe te schrijven aan slimmer werken. 2. Toename innovatie: Op ranglijsten is Nederland teruggevallen van koploper (2001) tot innovatievolger (2010) Sterk punt: innovatiecapaciteit Zwak punt: geringe bedrijfsinvestering in R&D 10

11 Resultaten 3.2: Outcome 3. Hogere arbeidskwaliteit: Nauwelijks waarneembaar in macro onderzoeksgegevens. 4. Ontplooiing talent: Competentie-ontwikkeling in het werk is absoluut enkele procenten afgenomen (81% % 2010), Maar blijft 10% boven EU-gemiddelde. 11

12 Conclusies: 1. Sociale innovatie heeft enorme potentie voor het verbeteren organisatieprestaties en waarschijnlijk ook voor verhoging van de arbeidskwaliteit. 2. De positieve effecten op organisatieniveau vertalen zich nog niet door in macrocijfers: Aantal sociaal innovatieve bedrijven nog te gering Invloed andere factoren, m.n. macro-economische ontwikkelingen. Effecten sociale innovatie treden later op 3. Noodzaak sociale innovatie in crisis neemt toe: Innovatieve bedrijven meer crisisbestendig, minder bezuinigen op innovatie-uitgaven (EIS, 2009). 12

13 Ontwikkelingen /trends Door crisis afnemende aandacht voor sociale innovatie/slimmer werken, risico harder werken. Verschuiving naar: HNW Duurzame inzetbaarheid Flexibiliteit 13