Nieuwsbrief. Allemaal opmaten. Veiligheidsregio Zeeland is: Behulpzaam. Daadkrachtig. Deskundig. Duurzaam. Verbindend. Innovatief. nummer 4 april 2012

Transcriptie

1 Nieuwsbrief nummer 4 april 2012 In dit nummer o.a.: Voorwoord 1 Vrijwilliger bij de Zeeuwse brandweer 2 Oefening Wake Up 3 Actualiteiten VRZ/reorganisatie 4 Actualiteiten brandweer 6 Actualiteiten VRZ algemeen 8 BOR 10 Allemaal opmaten Als je het regionale nieuws een beetje volgt, zie je dat we als organisatie regelmatig in het nieuws zijn omtrent de financiering van Veiligheidsregio Zeeland (VRZ). De begroting en de taakstelling zijn op dit moment belangrijke punten van bespreking voor management en bestuur. Op 13 april heeft het Algemeen Bestuur van VRZ de begroting 2012 goedgekeurd. Hiermee is opnieuw een belangrijke hobbel genomen voor regionalisering en reorganisatie. Dit besluit gaat nog niet over de financiële bijdrage die iedere gemeente gaat leveren aan de nieuwe VRZ-organisatie, de verdeelsleutel. Gesprekken hierover tussen burgemeester Lonink met enkele Veiligheidsregio Zeeland is: Behulpzaam Daadkrachtig Deskundig Duurzaam Verbindend Innovatief andere bestuursleden zijn inmiddels afgerond. De portefeuillehouder van Financiën beraadt zich nu op een voorstel aan het bestuur. De projectgroep Taakstelling, die in opdracht van het bestuur van VRZ een plan opstelt voor bezuinigingsvoorstellen, is in een vergevorderd stadium met het inventariseren van mogelijkheden. Vanuit de hele organisatie zijn meer dan 200 ideeën gekomen, die verwerkt worden in het eindvoorstel van de projectgroep. Tijdens de volgende vergadering op 24 mei zal hierover besluitvorming plaatsvinden. Wat betreft het plaatsingsproces, was er goed nieuws. Functieboek 1B is opengesteld. Functieboek 2 volgt begin mei, de informatie hierover, die je per hebt ontvangen, vind je terug op Extranet. In circa 32 informatiesessies tussen eind februari en begin april hebben VRZmedewerkers en heeft iedere brandweerman en vrijwilliger van Sluis tot Tholen zichzelf kunnen informeren over arbeidsvoorwaarden, plaatsingsproces en sollicitatieprocedure. Een intensieve exercitie, deze Zeeuwse tournee van Team P&O, waarvoor veel positieve waardering van bezoekers van de bijeenkomsten is ontvangen. Half maart hebben de eerste gesprekken plaatsgevonden met kandidaten voor de functie van regionaal commandant / algemeen directeur. Het waren prettige gesprekken. Het streven is op 1 mei de nieuwe algemeen directeur bij je bekend te kunnen maken. Tactisch Manager Jan Bos werkt aan de opzet van een moderne bedrijfsvoering, die moet lei- den tot efficiencyvoordelen voor betrokken partijen. Hiertoe wordt mogelijke samenwerking met de Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst Zeeland (GGD) onderzocht. Naar verwachting lees je hier meer over in de volgende nieuwsbrief. Wellicht vraag je je wel eens af, of er nog voldoende aandacht bij management en directie is voor het reguliere werk waar je dagelijks je best voor doet. Het siert onze organisatie, dat ieder gewoon zijn verantwoordelijkheden neemt in een periode van reorganisatie en regionalisering die door medewerkers als onzeker kan worden ervaren. Ik zie overal om me heen mensen keihard werken en dat zien we ook terug in de nieuwsbrieven. De nieuwsbrieven worden goed gevuld. Mis je jouw bezigheden of wat jij belangrijk vindt, hierin? Neem dan eens contact op met Communicatie via communicatie@vrzeeland.nl. Ronald de Meij Directeur Publieke Gezondheid Veiligheidsregio zeeland 1

2 Vrijwillig bij de Zeeuwse brandweer Erik Janssen, Post Olympiaweg, Vlissingen Erik is een echte Vlissinger. Vanaf zijn elfde bij de Jeugdbrandweer, betoverd door een standje op de braderie. Op zijn 18e was de vrijwillige brandweer een automatische zet. Een echte brandweerman dus ook, inmiddels ruim dertig jaar. De meeste jongens van die ploeg destijds zijn het land ingetrokken. En veelal in de brandweerwereld terecht gekomen. Met verhuizen houd je er rekening mee hè, blijf je in de buurt van je post. Want zie je altijd die achterlichten, ben je ook niet blij. Het leukste aan het brandweerwerk vindt hij het teamwerk. Een plek als bevelvoerder ambieert hij nu niet; een leidinggevende functie had hij al op zijn dagelijkse werk. Gewoon achter in de auto en een brandje om te blussen, dat blijft het leukste wat bestaat. Negen van de tien keer zijn het normale branden, niet spannend, je weet wat je te doen staat. In de media wordt het vaak spannend gemaakt, je ziet de excessen, de zaken met veel impact. Als je na de brandmelding, wanneer alles weer veilig is, een woning binnenstapt, zie, ruik, wéét je vaak in een paar seconden wat zich heeft afgespeeld. Die mensen wisten vijf minuten daarvoor niet dat wij nu in hun woonkamer staan. Tot 2007 werkte Erik in Rotterdam, als veiligheidscoördinator bij scheepswerf Keppel Verolme BV. Tegenwoordig is hij veiligheidskundige bij Mourik BV in Vlissingen-Oost (onder andere gespecialiseerd in Industriële Reiniging). Ook bij de brandweer wordt veiligheid steeds belangrijker. Tot tien jaar geleden stond het bewustzijn hierover in de kinderschoenen. Niet lullen, maar poetsen. Van 2008 tot 2010 heb ik op de vijf posten van de Stadsgewestelijke Brandweer presentaties gehouden over het Veiligheidsbewustzijn binnen de brandweer. Met welke veiligheidsaspecten houden we rekening tijdens een inzet? Hoe gaan we om met uitzonderingen in bijvoorbeeld de Arbo-wetgeving? Veiligheid maakt nu steeds meer onderdeel uit van onze procedures en zit veel meer ingebakken in de opleiding. De korpsen delen zogenaamde leermomenten meer en passen deze toe tijdens nieuwe inzetten. De verschillen met het bedrijfsleven blijven echter wel aanwezig. Stappen die daar zijn gemaakt, daar zijn we bij de Brandweer nog mee bezig. Veiligheid wordt vaak gezien als een belemmering van het werk. Je kunt dingen echter wel blijven doen, maar als je de risico s beter doordenkt, herken je de kansen voor een veiliger aanpak. Er is nu al meer controle op elkaar, bij gebruik van ademlucht bijvoorbeeld. Erik haalt de herinnering op aan het ongeval in De Punt (2008), waar drie brandweercollega s omkwamen. Zij gingen een verlaten loods in om te blussen. Destijds was dat een reële aanpak, nu is die achterhaald. Er wordt een afweging gemaakt van het economisch belang van behoud. Bij een woning ligt dat wel weer anders, die is natuurlijk alles voor de bewoners. Het beroep van brandweerman blijft toch één van de gevaarlijkste in Nederland, het aantal ongevallen binnen de brandweer is hoog. Het blijven leren van incidenten en brandweermensen hier bewust van maken blijft noodzakelijk. De Post Olympiaweg bestaat uit circa veertig vrijwilligers. We werken in twee ploegen, om de week ben je aan de beurt. Je hebt wel een sterk thuisfront nodig, dat enige flexibiliteit kan opbrengen. Dat is wel nodig met gemiddeld drie uitrukken per week, waarvan soms twee maal een automatisch brandalarm. Bij de hotels op de boulevard was het voorheen dagelijkse kost, douchestoom tegen de melder. Gelukkig is daar vanuit de organisatie iets aan gedaan zodat deze meldingen sterk zijn afgenomen. Al met al blijft een geweldig iets, het werken met de collega s op de post, tijdens inzetten, maar ook op en na de oefenavonden op dinsdagavond. Erik zorgt, als lid van de barcommissie van post Olympiaweg De Dorstige Draak, goed voor zijn collega s. Hij grijnst: Met vier man draaien wij bardiensten. Een van ons is slager, dus dat deel is ook altijd goed geregeld. Veiligheidsregio zeeland 2

3 Wake up 2012 Grootschalige medische inzet tijdens oefening Van 27 februari tot en met 9 maart speelde de oefening Wake Up 2012 zich af in Zuid- Nederland (Zeeland, Brabant en Limburg). De oefening werd georganiseerd door de 13e Gemechaniseerde Brigade van de landmacht. De oefening bood zowel politie, brandweer, GHOR en Bevolkingszorg, als ketenpartners (in Zeeland onder andere Rijkswaterstaat en EPZ) de gelegenheid eigen oefendoelstellingen te realiseren. Tijdens de oefening 8 op maart hebben verschillende medische disciplines operationeel geoefend bij het Topshuis op het werkeiland Neeltje Jans. Het betrof team GHOR van Veiligheidsregio Zeeland en ambulancediensten. Op drie terreinen is medisch geoefend; de Officier van Dienst Geneeskundig op coördinerend vlak, de ambulancedienst binnen het protocol 1e ambulance en de GNK-c (de geneeskundige combinatie) op het gebied van grootschalige gewondenverzorging en stabilisatie. Door de oefenexplosie waren er vele gewonden gevallen in het Topshuis en de vraag was vooral: wanneer mogen de geneeskundige eenheden erbij? Toen dat eenmaal het geval was, werd het stabiliseren en behandelen van vele gewonden in het noodhospitaal een hele klus. Diverse aandachtspunten zullen als input dienen voor de volgende scholing, training en oefening. Een hartelijk dankwoord aan alle collega`s van defensie, voor een geslaagde oefendag. Benieuwd hoe de oefening Wake Up 2012 verder verliep? Lees het volledige verslag op Foto s: Ministerie van Defensie en VRZ Veiligheidsregio zeeland 3

4 Actualiteiten VRZ / reorganisatie OPROEP voor deelname aan PROJECTEN Tijdens het proces van het plaatsen van medewerkers in de nieuwe organisatie gaat het werk gewoon door, blijft de winkel open. Veel projecten, al dan niet in relatie tot de reorganisatie, moeten worden opgepakt en uitgevoerd naast het reguliere werk. De komende tijd kan je door een projectleider, of via je leidinggevende worden gevraagd mee te werken aan een project. Het is gewenst dat medewerkers beschikbaar zijn voor projectdeelname. Uiteraard moet worden bekeken hoe dit past binnen je reguliere werkzaamheden. We merken op dat er terughoudendheid is bij medewerkers om zich beschikbaar te stellen. Met nadruk willen we hier stellen dat het plaatsingsproces nog enige maanden zal lopen en dat meewerken aan een project niet betekent dat je voorsorteert op een nieuwe plek in de organisatie. Proeftuin Datadragers De afgelopen jaren is het gebruik van mobiele dataterminals, smartphones en tablets normaler geworden, zowel privé als op het werk. Bij VRZ en bij Zeeuwse brandweerkorpsen zijn diverse initiatieven op dit gebied genomen en is veel kennis over wat wel en niet werkt in de ondersteuning van de dagelijkse werkzaamheden. De naderende regionalisering is aanleiding om te kijken hoe we met deze instrumenten onze werkzaamheden (processen) effectiever en efficiënter in kunnen richten. De instrumenten moeten uiteraard zowel tijdens 'warme' als 'koude' activiteiten te gebruiken zijn. Binnen het programma Informatisering en Automatisering loopt het project 'Innovatie'. Dit project geeft op praktische wijze uitvoering aan een proeftuin met datadragers. Binnen een jaar moet dit resulteren in een definitieve beleidsbeslissing van VRZ over het ontsluiten van informatie. Het is nadrukkelijk de bedoeling lopende projecten op dit gebied mee te nemen in de proeftuin. Voor meer informatie neem je contact op met projectleider Luc Wassenberg via l.wassenberg@vrzeeland.nl. Publicatie Europese aanbestedingen Onlangs hebben twee werkgroepen binnen de Implementatieteams Personeel en Informatisering & Automatisering twee Europese aanbestedingen gepubliceerd. Ten eerste dient de nieuwe Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) een Arbodienstverlener te contracteren. In de huidige situatie zijn dertien partijen, dus dertien contracten, betrokken bij de reorganisatie van VRZ en regionalisatie Brandweer Zeeland. Daarnaast dient een keuze gemaakt te worden voor een nieuw salaris- en personeelsinformatiesysteem. Keuze Arbodienstverlener Na een lange voorbereidingsperiode heeft de werkgroep Arbodienstverlener op 5 maart 2012 het bestek gepubliceerd op De werkgroep is in de voorbereiding hiervan ondersteund door De aanbestedingszaak ( De Bijzondere Ondernemingsraad (BOR) van VRZ heeft voor publicatie ingestemd met het bestek. Keuze e-hrm (digitaal salaris- en personeelsinformatiesysteem) Op 1 maart jl. heeft de werkgroep e-hrm na anderhalf jaar voorbereiding het bestek gepubliceerd voor de aanbesteding van een nieuw HRM-systeem op De huidige VRZ laat de salarisbetaling uitvoeren door de gemeente Vlissingen en beschikt niet over een personeelsinformatiesysteem. Het Bestuur van VRZ heeft bepaald dat het e-hrm systeem in samenwerking met de gemeenten Vlissingen, Middelburg en Schouwen-Duiveland Europees moet worden aanbesteed. In goede samenwerking met deze partijen is nu dus het het bestek gepubliceerd. De BOR is vooraf geïnformeerd over het bestek. Dit gebeurde tijdens voorlichtingsbijeenkomsten op 21 december 2011 en 1 februari Het proces van Europese aanbesteding wordt begeleid door de afdeling Inkoop van de gemeente Vlissingen. Zie voor het verdere verloop van deze twee aanbestedingen 'Publicaties Europese aanbestedingen' Veelgestelde vragen Op de openingspagina van extranet is een nieuw overzicht te vinden van Frequently Asked Questions, veel gestelde vragen (en de antwoorden daarop). Hierin komen vragen aan de orde die gesteld zijn tijdens de informatiebijeenkomsten over het plaatsingsproces voor personeel en vrijwilligers. Veiligheidsregio zeeland 4

5 Vervolg actualiteiten VRZ / reorganisatie Stand van zaken projectgroep Taakstelling In december 2011 kreeg Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) de volgende opdracht van het Bestuur: Stel vóór 1 april 2012 een plan op dat aangeeft hoe de gemeentelijke bijdrage aan VRZ in de periode 2012 t/m 2015 wordt verlaagd met 3,8 miljoen euro (bevroren op het niveau van 2012). Om dit te kunnen realiseren is, zoals aangegeven in de nieuwsbrief van maart, de projectgroep Taakstelling gestart. Deze projectgroep heeft de afgelopen twee maanden informatie vergaard van verschillende bronnen. Er zijn interviews gehouden met bestuurders en medewerkers van verschillende lagen uit de organisatie. Van medewerkers zijn veel interessante voorstellen gekomen met maatregelen die leiden tot besparing. Op 22 maart vond daarover een druk bezochte bijeenkomst van de projectgroep met het middenkader en de BOR plaats. Alle maatregelen zijn gebundeld en vervat in zeven onderzoeksprojecten die door de projectgroep nader zijn uitgewerkt: Operationeel optreden Koude organisatie Bedrijfsvoering Huisvesting Personeel Kapitaallasten Externe fondsen Ook is gekeken naar een toekomstplaatje voor de structuur en kernproducten van VRZ vanaf 2016, of zoveel eerder als mogelijk. Op 26 maart 2012 zijn de eerste bevindingen gepresenteerd aan het Managementteam en een delegatie van het Dagelijks Bestuur. Op 2 april zijn deze besproken met een ambtelijke delegatie en op 13 april met het volledige bestuur VRZ. Het finale document wordt op 24 mei 2012 behandeld in de vergadering van het Algemeen Bestuur. Zodra meer bekend is over de inhoud van het plan en de daarbij horende bezuinigingsmaatregelen word je hierover geïnformeerd. Heb je vragen over of in relatie tot de projectgroep Taakstelling? Neem dan contact op met André Willemstein via a.willemstein@vrzeeland.nl, of stel je vraag via impuls@vrzeeland.nl. Terugblik op informatiebijeenkomsten De informatiebijeenkomsten die tussen 22 februari en 3 april 2012 zijn gehouden, zijn over het algemeen goed ontvangen. De bijeenkomsten zijn door bijna alle beroepsmedewerkers gevolgd en verliepen in goede sfeer. De medewerkers hebben een eerste persoonlijke indicatie gekregen van wat ze straks in de nieuwe organisatie blijven of gaan doen. De opzet van kleinschaligheid, op verzoek van de Bijzondere Ondernemingsraad, is geslaagd. Bij het vorderen van de bijeenkomsten bemerkten we een toenemende wandelgangendrukte. Nu deze informatieronde is afgerond, is afgelopen week functieboek 1B opengesteld. Zodra jullie vragen (gesteld tijdens de bijeenkomsten) zijn uitgewerkt, worden deze met de antwoorden op extranet geplaatst. De grote legpuzzel van de plaatsing kan beginnen. Veiligheidsregio zeeland 5

6 Actualiteiten Brandweer Opening kazernes Middelburg en Yerseke Mijn AG5 Rooseveltlaan Sinds 2011 houdt het repressief brandweerpersoneel in Zeeland haar vakbekwaamheid bij in AG5. Elk korps heeft hiervoor zijn eigen AG5-omgeving. Achter de schermen wordt druk gewerkt aan het opzetten van een Zeeuwse AG5- omgeving. Vrijwilligers die geregistreerd zijn in AG5 krijgen een account om gebruik te kunnen maken van MijnAG5. Met deze online applicatie krijgt de gebruiker inzicht in zijn/haar geregistreerde persoonsgegevens, portfolio (oefeningen en uitrukken), de verwerkte vergoedingen en geplande activiteiten. Twee officiële openingen in de afgelopen maand! Op zaterdag 24 maart is de nieuwe brandweerkazerne in Yerseke geopend en was er open dag voor publiek. Op woensdag 28 maart 2012 opende burgemeester Schouwenaar van Middelburg officieel de nieuwe kazerne aan de President Rooseveltlaan 11. Zie voor een verslag hiervoor en Het projectteam bestaat uit: Erwin Broerse (projectleider), Sylvana van der Schoor (projectassistent) Pieter Jongejan (regiobeheerder). Voor functionele vragen, gebruikerservaringen en wensen kunt u in eerste instantie terecht bij de beheerder van het betreffende gebied, te weten: Martin Robesin (de Bevelanden en Tholen) Martin Sparreboom (Zeeuws-Vlaanderen) Tom Duim (Walcheren) Yerseke Brandweer SGB in zicht De verwachting is dat MijnAG5 rond de zomerperiode operationeel is. Hierover word je nader geïnformeerd. Meer achtergrondinformatie over AG5 vind je op intranet, onder Nieuws Op intranet 'Ken uw collega's' zijn nu ook de medewerkers van de Stadsgewestelijke Brandweer opgenomen in de Telefoonlijst / het Smoelenboek. Veiligheidsregio zeeland 6

7 Vervolg Actualiteiten Brandweer Overdracht voertuigen Goes Zaterdag 24 maart 2012 heeft de burgemeester van Goes, de heer Verhulst, drie voertuigen in ontvangst genomen voor de Brandweer Goes. De burgemeester heeft de voertuigen overgedragen aan de ploegleiders van de betreffende posten. Het gaat om een tankautospuit voor de post Wolphaartsdijk en een redvoertuig en hulpverleningsvoertuig voor de post Goes. De afgelopen maanden hebben de gebruikers van deze voertuigen getraind en geoefend om direct na de ingebruikname repressief op te kunnen treden met het nieuwe materieel. De verwerving van deze voertuigen gebeurde in de geest van artikel 10.h uit de Wet Veiligheidsregio s (het aanschaffen en beheren van gemeenschappelijk materieel). De tankautospuit en het hulpverleningsvoertuig komen voort uit een mantelovereenkomst waaraan ook Kapelle- Reimerswaal, de Stadsgewestelijke Brandweer (SGB) en de Brandweer Schouwen-Duiveland deelnamen. Het redvoertuig is aangeschaft middels een Europese aanbesteding is samenwerking met SGB en het inkoopbureau West- Brabant. Foto: Erik Schwartz Kijk voor een beschrijving van de voertuigen en foto s van de overdracht op de website van de Brandweer Goes ( Zeeuwse vaardigheidstoetsen in volle gang Op 17 en 31 maart hebben de eerste Zeeuwse vaardigheidstoetsen klasse 112 plaatsgevonden in Kloosterzande (gewonnen door Brandweer Sluis, blusgroep Cadzand) en Schoondijke. De twee overige wedstrijden in de eerste ronde vinden plaats op 21 april en 12 mei. Voor informatie over de vaardigheidstoetsen, zoals data, wedstrijdboekjes en uitslagen, zie het Intranet van VRZ. Bijzondere melding Op een zonnige middag in januari ging de pieper van de brandweercollega s in Kamperland en Wissenkerke voor een melding ongeval op een adres nabij de kazerne in Kamperland. Het betrof een ongebruikelijke inzet: een persoon zat bekneld in de biertank van een lokale brouwerij. Een monteur bleek zijn evenwicht te zijn verloren en hing met zijn hoofd naar beneden door een mangat in de biertank. Slechts zijn onderlichaam stak boven de biertank uit, de gladde binnenwand bood weinig houvast. Na het aanspreken van de onfortuinlijke monteur bleek dat hij niets mankeerde. Met vereende krachten werd hij ongedeerd uit zijn benarde positie bevrijd. Veiligheidsregio zeeland 7

8 Actualiteiten Werkbezoek GHOR aan ICL-IP Terneuzen Op dinsdagochtend 13 maart jl. brachten elf functionarissen met een operationele functie binnen de GHOR een bezoek aan ICL-IP Terneuzen. Het doel van dergelijke bezoeken op de zogenoemde Themadagen GHOR is voornamelijk het bekendmaken van de GHOR met BRZO-bedrijven in Zeeland en vice versa. In het verleden zijn bezoeken gebracht aan Yara te Sluiskil en Eastman te Middelburg, maar ook aan niet- BRZO-bedrijven als EPZ te Borssele en de Westerscheldetunnel. De veiligheidsdeskundige van het bedrijf, de heer Arie Hoek, toonde aan de hand van een presentatie de geschiedenis en processen van het bedrijf. Hij lichtte toe hoe ICL-IP Terneuzen handelt bij een incident met gevaarlijke stoffen. Hij toonde het noodplan en de taken van diverse medewerkers hierin, de noodplanorganisatie (acties) en de bedrijfshulpverlening en samenwerking met derden. Aansluitend was er een rondleiding over het terrein, in de fabriek zelf en in de BHV-ruimte van ICL-IP Terneuzen zodat een compleet beeld is ontstaan. Tevens is constructief gesproken over een incident op 5 december Hierbij was een aantal medewerkers van het bedrijf betrokken. De heer Hoek heeft VRZ / GHOR uitgenodigd voor een presentatie voor medewerkers van ICL-IP Terneuzen. Het is goed elkaar te weten te vinden op het juiste moment en samenwerking te realiseren. Systeemtest mogelijk van de baan Het IOOV heeft er mee ingestemd dat VRZ een verzoek indient bij de minister van V&J voor het niet uitvoeren van de Systeemtest. Deze jaarlijkse verplichting komt hiermee voor 2012 te vervallen. Aan de hand van Indian Summer, andere oefeningen en GRIP-incidenten (aanvaringen en strandingen op de Westerschelde), wordt VRZ in de gelegenheid gesteld zelf het Toetsingskader rampenbestrijding op orde in te vullen. Hoe we dit exact doen, daarover zullen we nog bij elkaar zitten. Veiligheidswijzer verspreid in Zeeuwse gemeenten Half maart is de Veiligheidswijzer verspreid onder inwoners en bedrijven in Zeeland. De Veiligheidswijzer is een gezamenlijke uitgave van Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) en Politie Zeeland en wordt geheel bekostigd uit de advertentieopbrengsten. De Veiligheidswijzer Zeeland heeft als doel de inwoners te informeren over zaken op het gebied van sociale en fysieke veiligheid en is geschikt om te bewaren. In iedere gemeente verschijnt een eigen editie, waarbij eventuele verschillen vooral zitten in de advertenties. De brochure bevat praktische tips, bijvoorbeeld wat men moet doen als de sirene gaat, hoe men zich voor Burgernet kan aanmelden en hoe een brand te voorkomen. Ook staan in de Veiligheidswijzer contactgegevens van de hulpverleningsdiensten. De Veiligheidswijzer wordt niet bezorgd op adressen met een antireclamesticker (nee-neesticker). Als je de brochure niet hebt ontvangen, kun je hem gratis afhalen bij een politiebureau in de buurt. De digitale versie van de Veiligheidswijzer , editie Middelburg, is te downloaden op Veiligheidsregio zeeland 8

9 Actualiteiten Ministerieel werkbezoek aan VRZ Op woensdag 21 maart jl. bracht minister Opstelten (Veiligheid en Justitie) een werkbezoek aan Veiligheidsregio Zeeland (VRZ). In het kader van kennismaking met de werkvloer bracht hij een bezoek aan de Westerscheldetunnel en aan kerncentrale Borssele. Foto s: Patrice Troost Bij zijn ontvangst op brandweerkazerne Borssele werd hem uitgelegd en gedemonstreerd wat er komt kijken bij de bouw van een tunnel, hoe er wordt geoefend en welk materieel specifiek voor tunnelbrandbestrijding is aangeschaft. Vervolgens is de minister in een tankautospuit via de calamiteitenroute door de tunnel gegaan. Tijdens deze rit heeft hij uitgebreid gesproken over tunnelveiligheid met brandweermensen van de korpsen Terneuzen en Borssele, met burgemeester Gelok en met de directeur en operationeel manager van de Westerscheldetunnel. Na terugkomst op de kazerne is een demonstratie verzorgd. Na afloop van blusdemonstratie Vervolgens heeft de heer Opstelten bij de kerncentrale een rondleiding gehad tot bij de reactor. Hij was positief verrast te horen dat VRZ een voortrekkersrol vervult in het nucleaire dossier. De minister merkte op dat zowel de directie van de tunnelmaatschappij als van de kerncentrale goed samenwerkt met VRZ. Het was een geslaagd werkbezoek. Uitleg door brandweercommandant Borssele Leen van der Maas Op weg naar Westerscheldetunnel Veiligheidsregio zeeland 9

10 Actualiteiten Nieuws vanuit de Bijzondere Ondernemingsraad (BOR) VRZ Bespreekpunten van de overlegvergaderingen van de BOR met waarnemend WORbestuurder, Ronald de Meij, d.d. 6 en 27 maart jl. Externe ondersteuning Bosman&Vos De BOR heeft een positief advies uitgebracht betreffende de inhuur van de heer Hekon Pasman. De heer Pasman heeft als opdracht, binnen de projectgroep Taakstelling, een voorstel te doen voor het realiseren van de gelegde taakstelling (structurele bezuiniging in 4 jaar van 3,8 miljoen). Dit project Taakstelling is inmiddels in uitvoering. De BOR is uitgenodigd voor de bijeenkomst voor leidinggevenden van 22 maart Vijf BOR-leden waren hierbij aanwezig. Zij hebben deze bijeenkomst als zeer constructief ervaren. De manier hoe de presentatie gegeven werd en de inbreng en de discussie die daarop volgde waren positief. Op de BOR-vergadering van 16 april aanstaande wordt de gehele BOR geïnformeerd over de stand van zaken van het project. Externe inhuur GMZ VRZ De BOR heeft een adviesaanvraag ontvangen voor externe inhuur ter verbetering van de Gemeenschappelijke Meldkamer Zeeland (GMZ) VRZ. Ter voorbereiding van dit besluit hebben de heren Tonny Verbraak en Erwin Paardekooper in het vooroverleg van de BOR een presentatie gegeven over de stand van zaken betreffende de Meldkamer en waarom VRZ het nodig acht om over te gaan tot externe inhuur van een derde. De BOR is daarna akkoord gegaan met deze adviesaanvraag. De BOR heeft aangegeven dat VRZ instemmingsaanvragen etcetera, die betrekking hebben op het huidige personeel, bij de OR van de huidige VRZ in moet brengen. De BOR gaat tenslotte over de nieuwe organisatie. Personele gevolgen of andere bijzonderheden die plaatsvinden ten aanzien van de bedrijfsvoering, gaan de OR van de huidige VRZ aan. Personeelsinformatiebijeenkomsten De informatiebijeenkomsten waren voor de BOR een belangrijk bespreekpunt tijdens de overlegvergaderingen. De BOR heeft bij waarnemend WOR-bestuurder aangegeven dat de bijeenkomsten positief ontvangen zijn bij de medewerkers. Ook is gebleken dat waar de BOR bang voor was is uitgekomen. Namelijk dat de Was-lijst niet klopt. Gelukkig konden alle medewerkers terecht bij team P&O van VRZ. In de vergadering is toegezegd dat er een aangepaste was/wordt-lijst komt. De BOR blijft aandringen op zorgvuldigheid en vindt het belangrijk dat iedere medewerker kan zien waar hij vandaan komt en waar hij eventueel naar toe kan gaan, of terecht kan komen. Dat alles gelijk blijft is een droombeeld en kan niet als reëel gezien worden in een reorganisatietraject als dit. De BOR wacht met belangstelling de nieuwe was/wordt-lijst af. Een ander punt van discussie is de terugkoppeling naar de medewerker. Dit zal goed en zorgvuldig dienen te gebeuren om verdere onduidelijkheid en onrust te voorkomen. Het taakstellingtraject kan gevolgen hebben voor het wel of niet invulling geven aan alle functies in het functieboek. Daar waar we een beroep op onze achterban moeten doen, zullen we van ons laten horen. Zorgvuldigheid hoeft snelheid niet in de weg te staan, maar mogen niet los van elkaar staan en dat is waar de BOR voor gaat. BGO Vanuit het Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO) geen berichten. De laatste twee geplande overleggen zijn gecancelled. Extra informatie BOR Er vinden de afgelopen dagen diverse ontwikkelingen plaats. Deze zijn van dien aard dat de BOR mogelijk op korte termijn met een extra nieuwsbrief uitkomt. Colofon Deze Nieuwsbrief is een uitgave van Veiligheidsregio Zeeland. Contactgegevens info@vrzeeland.nl Tel.: (0118) Fax: (0118) Postbus 8016, 4330 EA Middelburg Segeerssingel 10, 4337 LG Middelburg Vormgeving en productie Nilsson communicatiekunstenaars Eindredactie Afdeling Communicatie Veiligheidsregio Zeeland Veiligheidsregio zeeland 10