De beste kandidaat voor uw organisatie, vindt u met HRMatches+!
|
|
- René de Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De beste kandidaat voor uw organisatie, vindt u met HRMatches+! Dat steeds meer werkzoekenden hun zoektocht naar een nieuwe baan online beginnen is geen nieuws meer. En dat het voor u als HR professional/ondernemer dan ook steeds belangrijker wordt om de vacatures online te plaatsen ook niet.. HRMatches+ speelt in op deze HR- en recruitmenttrends en maakt het de HR-professional zo gemakkelijk dat zij alle fases rondom werving & selectie, juridisch werkgeverschap en verloning & facturering via één digitaal platform kunnen benaderen. Het concept is een unieke samenwerking tussen HRMatches en Online-people. In deze whitepaper leest u onder andere op welke recruitingtrends het concept van HRMatches+ inspeelt en wat de voordelen voor u als HR-professional/ondernemer zijn om gebruik te maken van HRMatches+.
2 TOP TRENDS IN RECRUITING Waar een aantal jaar geleden nog iedere vacature in de krant werd geplaatst of op werd gehangen op het mededelingenbord in de supermarkt, gaat dat vandaag de dag wel even anders. De werkzoekende begint zijn/haar zoektocht naar een nieuwe baan nu steeds vaker online. Niet alleen via de grote vacaturebanken en vacatureverzamelsites, maar ook via social media platformen als LinkedIn, Facebook en Twitter. Ook profileren de werkzoekenden zich steeds vaker online via eigen websites, videosollicitaties of door middel van een blog. Een vacature met veel bereik die snel gevonden dient te worden, zal dan ook online geplaatst moeten worden. Het liefst via meerdere wervingskanalen. Dit betekent dat de manier van werven en selecteren ook radicaal veranderd is ten opzichte van een aantal jaar geleden. Hieronder bespreken we een aantal trends in de werving en selectie branche die inspelen op het online gedrag van mensen. Recruitment wordt marketing De focus voor recruitment komt steeds meer te liggen op: het creëren van een sterk werkgeversmerk, het realiseren van optimaal bereik binnen de doelgroep en het aantrekken en verleiden van de doelgroep om over te gaan tot de gewenste acties. Bedrijven werken daarom steeds meer aan hun werkgeversmerk als het gaat om recruitment. Een sterk werkgeversmerk verhoogt immers de kans op een juiste match en kan bovendien op termijn bijdragen aan een reductie van recruitmentkosten. De lijn tussen recruitment en marketing gaat hierdoor vervagen. Oftewel: talenten moeten op dezelfde manier worden behandeld zoals marketingafdelingen hun klanten behandelen. Dat betekent dat recruiters hun netwerk moet koesteren en er betrokkenheid getoond moet worden. Een speciale rol is weggelegd voor social recruiting en community management. Deze zullen steeds meer bepalend zijn voor het vinden en aantrekken van goede kandidaten. Social recruiting Kwantiteit en kwaliteit van kandidaten zal verbeteren wanneer er gebruik gemaakt wordt van een goede social recruitment strategie. Met het creëren en opbouwen van communities rondom een organisatie kan er een goed beeld worden gegeven van wat het betekent deel uit te maken van een organisatie. LinkedIn is de voorloper in recruiting via social media, maar inmiddels worden de talenten ook gevonden via Twitter, Facebook, YouTube en blogs. Sociale netwerken bieden uitkomst wat betreft de lage kosten en bereik. Waarom zou u ze dan eigenlijk niet inzetten? Niet alleen voor verspreiding, maar ook om te onderzoeken of een sollicitant geschikt is voor de organisatie of job kan er online research worden gedaan. Er zijn dus tal van mogelijkheden! Matching In de komende jaren zal de kwaliteit van de kandidaat meer en meer een speerpunt worden. Wereldwijd wordt dit zelfs door internationale recruitmentleiders gezien als topprioriteit en een belangrijk kengetal om op te sturen (volgens het 2015 Global Recruiting Trends Report van LinkedIn is het kengetal Quality-of-Hire het meest waardevol, gevolgd door de Time-to-hire). Vooral voor functies met een grote impact op de processen wordt er naast de juiste kennis en kunde steeds meer gekeken naar de match op cultuurwaarde en persoonlijkheid. In plaats van het
3 matchen en beheren van cv s (zoals veel ATS-systemen in de kern doen) verschuift het meer en meer naar sourcing, assessments, interviews en analytics. Talent, persoonlijkheid en culturele fit wordt daarbij gezien als een key factor bij het binden en boeien van talent voor de komende jaren. Focus op de juiste match wat betreft cultuur en competenties en vervolgens investeren in de benodigde kennis en kunde zorgen er ook voor dat u de talentpool van de organisatie kan vergroten en optimaliseren. Mobile recruiting Werkzoekenden, maar ook werknemers die al een baan hebben, updaten hun LinkedIn account, zoeken naar vacatures, volgen verschillende jobboards op Twitter, gebruiken apps en dit allemaal met hun smartphone. Meer en meer bevinden we ons online en een groot deel van de tijd besteden we op mobiel. 89% van de jongeren tussen de 15 en 25 jaar gebruikten in 2012 mobiel internet en dit percentage stijgt in een rap tempo. De groep met mobiel internet is 24/7 connected en zal dus ook op hun mobiel gaan surfen naar een baan. Dit creëert nieuwe ontwikkelingen voor recruiters. Daadwerkelijk solliciteren via de smartphone gebeurt op dit moment nog weinig, maar dit gaat vast en zeker in de toekomst veranderen met de toename van mobiele apps. Het connecten is het probleem niet meer, maar het zit hem meer in de ervaring. Daarom wordt er van organisaties verwacht dat zij hier op in spelen door een mobiele website of mobiele app aan te bieden. Uiteindelijk vraagt dit ook een andere aanpak van recruiters. Meer online betrokkenheid, meer online research en sneller schakelen. Na het lezen van deze trends kunt u wel concluderen dat de focus van de recruiters en HRprofessionals steeds meer komt te liggen op het online werven van nieuwe kandidaten, om mee te kunnen gaan met de tijd. Maar waar wordt volgens u de match gemaakt? Ook online of toch offline? HRMatches+ heeft twee statements geselecteerd, die u keuze kunnen beargumenteren. Voor welk statement kiest u? Offline: Online: Recruitment is een vak apart. Om de juiste match te maken tussen vacature en een sollicitant heb je veel mensenkennis, kennis van de markt en vakinhoudelijke kennis van het gevraagde nodig. Het gebruik van ICT tijdens je werving & selectie proces verkleint de kans op een mismatch Waar het eerste statement vooral ingaat op het menselijke aspect van recruitment, richt statement twee zich vooral het online aspect, ook wel e-recruiting genoemd. E-recruiting is volgens HRMatches+ dé toekomst voor HR- en recruitment professionals. Het gebruik van ICT tijdens je werving & selectie proces verkleint de kans op een mismatch Het internet, en alle technologie die daarmee samenhangt, zorgt ervoor dat wij informatie automatisch met elkaar kunnen matchen. Bent u op zoek naar een relatie? Dan wordt u digitaal gekoppeld met de man of vrouw die bij u past op basis van de criteria die u opgeeft, zoals: geslacht, leeftijd, woonplaats en interesses. Bent u op zoek naar een nieuwe smartphone? Vul uw eisen in op een vergelijkingssite en u hebt in no time een exemplaar gevonden wat bij uw eisen, wensen en budget
4 past. Zo zijn er tal van mogelijkheden op het web die matching tussen vraag en aanbod mogelijk maken. Vergelijk dit eens met een werving- en selectieproces. Een vacature wordt geplaatst op jobboards, social media, websites enzovoorts. Bedrijven krijgen tientallen en soms honderden cv s binnen die zij handmatig moeten beoordelen en afhandelen. Hoe ver komt u dan als HR-specialist en recruiter met de kennis die hiervoor nodig is? Sterker nog, wordt hier dan wel goed gebruik van gemaakt door het gebrek aan tijd? Handmatige beoordeling van cv s wordt vaak snel gedaan en daardoor wellicht onzorgvuldig. Jammer, want de kans op een mismatch is hierdoor groter dan nodig en wellicht verdwijnt de meest ideale kandidaat hierdoor wel onderaan de stapel. Online selectiesystemen verrijken het recruitmentproces Recruitment via online selectiesystemen stelt bedrijven in staat hun proces efficiënter en effectiever in te richten. Tegenstanders van online selectiesystemen beweren vaak dat screeningtools geen ruimte laten voor interpretatie en meningen. HRMatches+ is van mening dat dergelijke systemen altijd te beïnvloeden zijn door de eisen die worden gesteld door de mensen achter de knoppen. Is de eis in eerste instantie een hboopleiding, maar krijgt u geen goede match of bent u benieuwd naar andere resultaten? Dan stelt u de eisen bij om te zien of er een goede match naar voren komt zonder dat u daarvoor alle cv s hoeft te bekijken. Een recruitmentsysteem is geen vervanging, maar een toevoeging. Er moet worden gezorgd voor de juiste balans. Door dit soort tooling te gebruiken kunnen HR-specialisten en recruiters objectief een voorselectie maken op basis van opleiding, ervaring, competenties, vaardigheden en in sommige gevallen gecombineerd met assessments. Voor het maken van een online match is natuurlijk wel een goede online vacature nodig. Kennis van de markt en vakinhoudelijke kennis zijn hiervoor van belang. Zorg ervoor dat u op die manier de juiste eisen stelt. Aan de andere kant is uiteraard een goed online cv van de kandidaat nodig. Op basis hiervan kan een nauwkeurige automatische preselectie worden gedaan. Zodoende hoeft er minder tijd besteed te worden aan het beoordelen van cv s en komt er meer tijd vrij voor selectiegesprekken met kandidaten die voldoen aan de vereiste eisen. Het uiteindelijke gesprek met de potentiele beste matches krijgt hierdoor veel meer diepgang. Pas hier dus uw mensenkennis toe om de beste match er tussenuit te pikken. Maar laat het objectieve voorwerk over aan de digitale recruiter. HRMatches+ is zo n digitale recruiter, die niet stopt nadat de beste match gevonden is.
5 MET HRMATCHES+ WORDT E-RECRUITING ÉCHT ANDERS! HRMatches+ is hét concept voor instroom, doorstroom en uitstroom van uw (flexibel) personeel. Samen met u maken wij de vraag concreet en geven daarna invulling aan zes stappen die u faciliteren naar de oplossing die u zoekt. Recruitment Op het moment dat u op zoek bent naar een kandidaat die écht binnen uw organisatiecultuur past, dan bent u bij HRMatches+ aan het juiste adres. Naar aanleiding van de functieprofiel omschrijving, kunt u de vacature in gaan vullen. Anders dan bij reguliere vacaturesites en matchingssystemen, wordt er bij HRMatches+ niet alleen geselecteerd op kennis, maar ook op competenties en vaardigheden. Deze kunnen getoetst worden door middel van assessments. Op die manier vindt u een kandidaat die écht binnen uw organisatie past. Doorplaatsing naar 100+ vacaturesites, met één klik op de knop Na het invullen van de vacature en het selecteren van de assessments kan het echte werven gaan beginnen! Bent u normaal gesproken uren kwijt met het invullen van formulieren op allerlei verschillende vacaturesites? Met HRMatches+ plaatst u vacatures met één klik op 100+ verschillende vacaturesites, social media en uw eigen vacaturepagina. Dit kan op meer dan dertig gratis vacaturesites en tot 30% korting op premium personeelsadvertenties. Personaliseerbare vacaturepagina Spring eruit en laat zien wie u als bedrijf bent. Maak in enkele minuten uw eigen vacaturepagina aan, afgestemd op uw merkidentiteit. Uw vacaturepagina kan gemakkelijk worden gekoppeld aan HRMatches+. De kandidaten solliciteren dan altijd in de look-and-feel van uw organisatie. Toegesneden sollicitatieformulieren Sollicitaties puur via zijn verleden tijd. Kandidaten solliciteren online via een eenvoudig sollicitatieformulier. U kunt de sollicitatieprocedure per vacature aanpassen, zodat ze precies aansluiten op het screeningproces dat u voor ogen heeft. Er zijn tal van mogelijkheden, zoals gebruikmaken van LinkedIn, cv parsing, screeningsvragen, online assessments en een videosollicitatie. Bespaar tijd door alle informatie op één en dezelfde plaats op te slaan en erop toe te zien dat alle kandidaten voldoen aan de functie-eisen. Verrijkte cv s Het blijft lastig om een selectie te doen op basis van een CV. Met HRMatches+ wordt de beslissing al een stuk gemakkelijker aangezien de cv s zijn verrijkt met assessments, voorselectievragen en wellicht een video pitch.
6 Online Assessments Wij geloven in het belang van kandidaten met de juiste vaardigheden, maar het is essentieel dat u kandidaten aantrekt met de juiste mentaliteit. Door al tijdens de sollicitatieprocedure assessments af te nemen weet u zeker dat de kandidaten geschikt zijn voor de baan en dat ze in uw werkomgeving passen. De resultaten van de assessments worden automatisch toegevoegd aan de dossiers. Online video-sollicitatiegesprek Kandidaten kunnen gebruikmaken van een videosollicitatie en/of een korte video van zichzelf uploaden als aanvulling op hun profiel en cv. Dit kan een goed alternatief zijn voor een telefonische screening of een handige toevoeging aan de selectieprocedure. Voorselectie vragen Bespaar tijd door de juiste vragen te stellen in het sollicitatieformulier. Aan de hand van deze voorselectie pikt u de juiste kandidaten er snel uit bij een groot aantal sollicitanten. Op basis van eliminatievragen worden ongeschikte kandidaten er automatisch uit gefilterd. Selecteren Na het (door)plaatsen van de vacature op diverse platformen kunnen kandidaten reageren. Op welk platform de kandidaat ook reageert, de reacties komen in een digitale database binnen. Vanuit deze database kunt u ook het ( )contact met de kandidaten onderhouden. Alle correspondentie bevindt zich in een handig overzicht. Heeft u een aantal geschikte kandidaten uit onze database gevonden? Aan de hand van assessments en een CV en cultuurscan checkt HRMatches+ welke kandidaat het beste matcht met uw wensen en past binnen de cultuur van uw bedrijf. Matching en Pre-ranking U hoeft niet langer stapels cv s door te spitten. Met de gepatenteerde functieprofiel-technologie van HRMatches+ ziet u in één oogopslag wat de beste kandidaten zijn. Dankzij de voorselectie filtert u de juiste kandidaten razendsnel uit grote groepen sollicitanten. Uniforme kandidatenprofielen Alle kandidatenprofielen worden op dezelfde manier weergegeven. Zo kunt u appels met appels vergelijken. Afhankelijk van de sollicitatieprocedure kunnen cv s verrijkt worden met cultuurgerichte assessmentgegevens, vragen en een video. Dit geeft u een volledig inzicht in de kandidaten, waardoor u gerichter en sneller kunt selecteren.
7 Aanmelden Na het selecteren van de juiste kandidaat houdt HRMatches+ niet op. U kunt er namelijk ook voor kiezen om volledig ontzorgd te worden van het juridisch werkgeverschap. Normaal gesproken moet er nog een hoop administratieve rompslomp gebeuren, voordat een werknemer bij u aan de slag kan. Met HRMatches+ is dit verleden tijd. Online-people neemt het juridisch werkgeverschap over, zodat u zich kunt focussen op het operationele werkgeverschap. Online aanmelden Een kandidaat aanmelden gaat, net zoals het werving & selectie gedeelte, geheel online. De reeds aanwezige data uit HRMatches+ moet nog wel verder worden verrijkt, voor zowel de werknemer(s) als operationeel werkgever(s), met de ontbrekende gegevens. Dit kunnen bijvoorbeeld BSN- en KvK-nummer zijn of een kopie van ID of paspoort. Geen stapels papierwerk, maar volledig digitaal HRMatches+ stelt voor u digitaal de uitzend- en inleenovereenkomst op. Dit betekent dat HRMatches+ juridisch werkgever wordt en u als inlenend bedrijf operationeel werkgever. Bij het opstellen van de contracten wordt ook rekening gehouden met o.a. cao s, feest- en vakantiedagen en ziekteverzuim. Het versturen en onderteken van de contracten verloopt ook digitaal. De contracten kunnen op de laptop en tablet ondertekend worden en dit is geheel rechtsgeldig. Op deze manier bespaart u niet alleen papier, maar ook een hoop tijd. Online@me klant, met vragen terechtkunnen. Na het ondertekenen van de contracten krijgen u en uw medewerker(s) toegang tot een persoonlijk account: online@me. Dit is een dashboard waarin u altijd en overal toegang hebt tot uw eigen online dossier met documenten, urenbriefjes, loonstroken, facturen en nog veel meer. Er is ook een helpfunctie aanwezig waar medewerkers, maar ook u als Aan de slag Nu de contracten zijn ondertekend door alle partijen, kan de medewerker bij de inlenende partij aan de slag. Aangezien de kracht bij HRMatches+ op de loonlijst staat, nemen wij de gehele backoffice over. Hierdoor heeft u totaal geen omkijken meer naar alle administratieve rompslomp en kunt u zich volledig focussen op uw main business. Personeelsplanning Vaak is het plannen van personeel al een klus op zich. HRMatches+ zorgt ervoor dat u snel en eenvoudig u personeelsplanning kunt maken. Zo ziet de planner direct wie beschikbaar is. Medewerkers zien het rooster direct online, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Natuurlijk kan de planning ook gemakkelijk uitgeprint worden, zodat deze op de werkvloer op het prikbord
8 gehangen kan worden. Het planningssysteem kan direct gekoppeld worden aan de urenregistratie. HRMatches+ is onder andere compatible met de planningssystemen L1nda, BORK rekent af en Nostradamus. Urenverantwoording Met heeft u als inlenende partij een tool in handen, waarbij papieren urenbriefjes de prullenbak in kunnen. De medewerker kan zelf, op laptop, tablet of smartphone, zijn/haar uren invullen en deze aanbieden aan u als inlener. U ontvangt vervolgens via de app een pushbericht dat er een urenbriefje is aangeboden. Deze kunnen direct via de app/ worden goedgekeurd. Dit bespaart u enorm veel tijd. Verloning & facturering Zijn de urenbriefjes door u goedgekeurd? Dan wordt de medewerker door ons verloond. U ontvangt hiervan periodiek de facturen per . Ook zijn alle facturen terug te vinden in het online dossier van online@me. Doorstroom Het faciliteren van de ontwikkeling van de medewerker binnen een bepaalde functie of richting een nieuwe functie is iets wat steeds belangrijker gaat worden. Medewerkers zoeken banen niet alleen meer uit op het hoogste salaris, maar steeds vaker spelen persoonlijke ontwikkeling en professionele groei ook mee in de beslissing of zij voor een bepaalde opdrachtgever gaan werken. Heeft u zelf de middelen of de tijd niet om de doorstroom van een medewerker te bevorderen? HRMatches+ kan u als bedrijf en uw medewerkers ontzorgen op het gebied van ontwikkeling. Cultuurscan Een organisatiecultuur bepaalt niet per definitie iemands werkstijl, maar de reden waarom hij/zij juist bij die organisatie willen werken. De werkelijke cultuur kan door middel van een cultuurscan in de gehele organisatie getoetst worden en vergeleken worden met de gewenste cultuur binnen de organisatie. Door sollicitanten ook een cultuurtest in te laten vullen, kunt u meteen meten of de nieuwe kandidaat ook binnen de cultuur van de organisatie past. Dit zal o.a. de doorstroom van kandidaten bevorderen.
9 Evaluaties Een tussentijds assessment voor uw medewerkers om het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling te toetsen behoort ook tot de mogelijkheden van HRMatches+. Dit kan o.a. door middel van functioneringsgesprekken, (online) assessments en een POP. Wij kunnen u faciliteren met het afnemen van deze evaluatiemomenten. Bij- en omscholing Krijg advies en begeleiding voor het bij- en omscholen van uw personeel. Zo krijgt u de beste ontwikkeltrajecten voor uw medewerkers. Iedere medewerker bouwt bovendien een eigen scholingsbudget op. Loopbaanbegeleiding Stimuleer de verbetering van het arbeidsproces door te investeren in de kwaliteiten en ambities van uw personeel. Dit kan o.a. door: coaching, training en opleidingen. Onze medewerkers kunnen u ook adviseren over bijvoorbeeld subsidies rondom loopbaanbegeleidingsprojecten. Uitstroom Moet u onverhoopt toch afscheid nemen van uw werknemer? HRMatches+ kan u faciliteren in outplacement, collegiaal in- en uitlenen en geeft u advies bij transitie. Outplacement Wij faciliteren u in begeleiding en bemiddeling van medewerkers naar een nieuwe werkgever. Samen met de medewerker gaan wij op zoek naar een baan waar zij hun talenten kunnen ontwikkelen en waar zij met veel plezier kunnen werken, zodat het gat op het CV minimaal blijft. Dit doen wij onder andere door de sollicitatievaardigheden te ontwikkelen, educatie en motivatie. Collegiaal in- en uitlenen Tijdelijke vraag naar extra personeel of tijdelijk boventallige medewerkers? HRMatches+ brengt bedrijven, organisaties en instanties, die collegiaal personeel willen in- of uitlenen, met elkaar in contact. Wij brengen met andere woorden vraag en aanbod van arbeid bij elkaar. U kunt bij ons terecht als u (tijdelijk) op zoek bent naar vakkundige medewerkers. Andersom kunt ook een beroep op ons doen als u tijdelijk uw eigen medewerkers wilt uitlenen. Met name in de bouw- en techniek sector hebben wij jarenlange ervaring in collegiale samenwerkingsverbanden en beschikken wij over een groot netwerk, ook in uw regio. Advies bij transitie Als werkgever streeft u naar eeen optimale organisatie en bezetting. Wanneer het dan voorkomt dat u medewerkers moet loslaten, kunnen wij u adviseren over de beste route voor u en uw medewerkers. Wij houden u gedurende de samenwerking ook op de hoogte van alle veranderende wet- en regelgeving rondom de transitie van medewerkers.
10 KORT SAMENGEVAT HRMatches+ is hét concept voor instroom, doorstroom en uitstroom van uw (flexibel) personeel. Samen met u maken wij de vraag concreet en geven daarna invulling aan zes stappen die u faciliteren naar de oplossing die u zoekt. Zoek en vind Nadat u uw functieprofiel-beschrijving concreet heeft gemaakt, kunt u met HRMatches+ aan de slag. Wij vragen u het volgende te doen: Maak een bedrijfsprofiel; Plaats een vacature; Selecteer en beheer online kandidaten. Selectie Heeft u een aantal geschikte kandidaten uit onze database gevonden? Aan de hand van assessments en een CV en cultuurscan checkt HRMatches+ welke kandidaat het beste matcht met uw wensen en wie het beste past binnen de cultuur van uw bedrijf. Aanmelden Normaal gesproken moet er een hoop administratieve rompslomp gebeuren, voordat een werknemer bij u aan de slag kan. Met het HRMatches+ pakket is dit verleden tijd. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over, zodat u zich kunt focussen op het operationele werkgeverschap. Het gehele aanmeldproces verloopt online; Digitale ondertekening van de contracten; Altijd toegang tot al uw documenten, met het online dossier. Aan de slag De contracten zijn getekend en uw nieuwe kracht kan aan de slag. Aangezien de kracht bij HRMatches+ op de loonlijst komt, heeft u geen omkijken meer naar: Personeelsplanning; Uren invullen en accorderen. Wij verzorgen de verloning van de medewerker en u krijgt digitaal de factuur toegestuurd. Doorstroom HRMatches+ ontzorgt u ook in de ontwikkeling van uw werknemer door middel van: Evaluaties; Bij en omscholing; Loopbaanbegeleiding; Cultuurscan. Uitstroom Moet u onverhoopt toch afscheid nemen van uw werknemer? Wij faciliteren u in: Outplacement; Collegiaal in en uitlenen; Advies bij transitie.
11 CONTACT Nieuwsgierig geworden of wilt u meer informatie? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Voor recruitment en assessments Voor Juridisch werkgeverschap Sezan Keers Paul Bremmer +31(0) (0) support@hrmatches.com info@online-people.nl hrmatches.com/hrmatches-plus online-people.nl/hrmatches-plus
Online recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatiePresentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup
Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatiemobile recruitment solutions
mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatieHireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieEISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag
10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieStepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
Nadere informatieUitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
Nadere informatieStepStone in cijfers Oktober 2016
StepStone in cijfers Oktober 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.111.890 Aantal bezoeken 456.173 Unieke bezoekers 326.412 Aantal vacatures 1092
Nadere informatieRecruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieRecruit. HelloFlex. HelloFlex. enjoy intelligent tools
HelloFlex enjoy intelligent tools HelloFlex Recruit Met een paar muisklikken maak je zelf je eigen vacaturesite. Slimme features om makkelijker te solliciteren en te matchen zorgen dat je binnenkomende
Nadere informatieP&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieBAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau
BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties
Nadere informatieBehoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!
MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieDe Candidate Experience in Nederland
De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieStepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Nadere informatieHét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher
Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieSocial Media Recruitment Onderzoek
2017 Social Media Recruitment Onderzoek Belangrijkste inzichten van het onderzoek Dit jaar is het onderzoek door 233 organisaties ingevuld. Het Social Media Recruitment Onderzoek is een jaarlijks onderzoek,
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. April
April 2019 1/7 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 4.524.587 Bezoeken 1.358.796 Unieke bezoekers 808.529 Jobs online 6846 Bij StepStone zetten we alles in het werk om nog meer
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieDe kracht van LinkedIn voor de afdeling HR
De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR Jacco Valkenburg Binnen een paar klikken een lijst met potentiële kandidaten voor je vacatures vinden. En met nog een extra filter een selectie krijgen van je
Nadere informatie100 redenen, 1 oplossing. urenregistratie 101 eenvoudige software voor de bouw. Eenvoudig Webbased Kostenbesparend Te koppelen
100 redenen, 1 oplossing Eenvoudig Webbased Kostenbesparend Te koppelen Planning en projecten Personeel & materieel op locatie Veel personeel van bouwbedrijven verschijnt niet elke dag op kantoor, maar
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieMonsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieTrek het juiste talent aan met uw vacatures
Trek het juiste talent aan met uw vacatures Op LinkedIn zien leden uw vacatures via persoonlijke aanbevelingen in de lijst Vacatures die u misschien interesseren. Als u een vacature op LinkedIn plaatst,
Nadere informatieStepStone in cijfers Januari 2016
StepStone in cijfers Januari 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.683.229 Aantal bezoeken 1.203.462 Unieke bezoekers 699.806 Aantal jobs 4755
Nadere informatieEen personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.
HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. Oktober
Oktober 2017 1/5 Afgelopen maand in een notendop Bezochte pagina s 693.977 Aantal bezoeken 281.860 Unieke bezoekers 201.542 Aantal vacatures 1337 Bij StepStone doen we er alles aan om nog meer gemotiveerde
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieSocial Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3
Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer
Nadere informatieAl uw HR-oplossingen onder één paraplu
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke
Nadere informatieUniforce en Planet Interim. Gratis premium lidmaatschap voor Uniforce Professionals
Uniforce en Planet Interim Gratis premium lidmaatschap voor Uniforce Professionals 1 Uniforce en Planet Interim Om Uniforce Professionals nog zichtbaarder te maken op de opdrachtenmarkt, biedt Uniforce
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. Juni
Juni 2018 1/6 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 3.903.525 Bezoeken 1.120.083 Unieke bezoekers 630.911 Jobs online 7285 Bij StepStone zetten we alles in het werk om nog meer gemotiveerde
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieTotaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.
Nadere informatieEén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Ambitie De juiste media inschakelen om een kandidaat voor uw vacature te vinden is een lastige en tijdrovende klus. Ambitie kan u hierin volledig ontzorgen.
Nadere informatieHandleiding Employ UrenOnline Werknemers
Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens
Nadere informatieHotsheet september 2013
Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieNederlandse versie PREMIUM
Nederlandse versie PREMIUM 2 CompanyMatch CompanyMatch identificeert, typeert en matcht werkgevers en werkzoekenden op basis van Cultural Fit. CompanyMatch maakt uw Employer Brand interactief CompanyMatch
Nadere informatieHandleiding online urenregistratie voor werknemers
Handleiding online urenregistratie voor werknemers Versie: 1.7 Versiedatum: 01-03-2015 Inleiding Het online urenportaal van Worktrans is een website waarmee via het internet uren kunnen worden geadministreerd,
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieConnexys Resource Manager. Dé totaaloplossing voor recruitment, inhuur en mobiliteit
Connexys Resource Manager Dé totaaloplossing voor recruitment, inhuur en mobiliteit Over Connexys Connexys is marktleider op het gebied van recruitment-, mobiliteit- en inhuuroplossingen. Met onze oplossingen
Nadere informatie1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3
Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud
Nadere informatieDeezze. Deezze. Predictive profiling. 5 redenen waarom jij hier niet meer omheen kunt
Predictive profiling 5 redenen waarom jij hier niet meer omheen kunt Inleiding Online assessment tools helpen de recruiter bij de eerste selectie van medewerkers. Momenteel zijn de meest gebruikte pre-selectie
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieInheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on
Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieAantrekken. All Features Checklist. Employer Branding. Talent Sourcing
Aantrekken Employer Branding Werken Bij Pagina Editor Creëer een krachtige carrièrepagina met onze gemakkelijke drag en drop editor. Mobiel-Geoptimaliseerd Optimaliseer jouw carrièrepagina voor mensen
Nadere informatieStepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Nadere informatieIPMarketing. Krijg inzage in uw potentiële klanten door uw website te analyseren! Handleiding 3.0
Krijg inzage in uw potentiële klanten door uw website te analyseren! Handleiding 3.0 Voorwoord Welkom bij de handleiding van IP Marketing 3.0. Hier vindt u alle informatie over het gebruik van het vernieuwde
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatieHet doel van CPS professionals bij het verwerken van persoonsgegevens is tweeledig:
PRIVACY VERKL ARING Wie is CPS professionals? CPS professionals detacheert technische professionals op Schiphol. Voor de uitvoering van deze dienstverlening vragen wij u om uw persoonsgegevens. Op deze
Nadere informatieSelecteren volgens de BarHeim-methode. In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen
Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol management- en directieposities invullen
Nadere informatieHandleiding MijnEigenDossier
Handleiding MijnEigenDossier Inleiding Voor organisaties met vrijwilligersvacatures Het Vrijwilligerspunt ondersteunt organisatie in het vinden en behouden van vrijwilligers. Belangrijke service van de
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatiepayrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling
payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact
Nadere informatieMARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE
MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds
Nadere informatieSportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1
de nr. 1 vacaturebank voor de sport HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 In deze handleiding maakt u kennis met SportCareer waarmee u al vacatures online kunt brengen. De website van SportCareer werkt zeer
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02
Nadere informatieHandleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank
Handleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank NationaleVacaturebank is verbeterd. Met trots presenteren wij dat u nu sneller, slimmer en succesvoller de juiste kandidaten vindt. Ervaar het zelf
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem
Nadere informatieIn augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.
Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we
Nadere informatieVerbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm
Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed
Nadere informatieWERVEN MET WOVOX BEGINT VANDAAG!
WERVEN MET WOVOX BEGINT VANDAAG! Binnenlands Bestuur en WOVOX Voeg sfeer toe aan uw vacatures: Lees hoe u WOVOX kunt inzetten voor de werving van nieuwe kandidaten en hoe u stap voor stap een werkplek
Nadere informatiepersoneelsbeheer, een vak apart!
personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD
Nadere informatieStepStone. in cijfers. Juli
StepStone in cijfers Juli 2019 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 3.453.218 Bezoeken 990.865 Unieke bezoekers 617.117 Jobs online 6316 Bij StepStone zetten we alles in het werk
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieHotsheet Januari - Maart 2013
Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125
Nadere informatie