SOCIAAL PLAN BOUWEN AAN DE OPBOUW
|
|
- Anke Boender
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ONDERHANDELAARSACCOORD SOCIAAL PLAN BOUWEN AAN DE OPBOUW Stichting de Opbouw Juli 2007
2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Hoofdstuk 1 Betrokkenen... 5 Hoofdstuk 2 Intentie :1 Doel... 6 Hoofdstuk 3 Begripsbepalingen De werkgever De werknemer Reorganisatie Formatieplaatsenplan Met betrekking tot functies: Nieuwe functie Ongewijzigde functie Passende functie Herplaatsingskandidaat Reorganisatieplan Tijdelijke detachering (Her)Plaatsing Diensttijd Bezwarencommissie Plaatsingscommissie :12 Werknemersorganisaties De Centrale Ondernemingsraad CAO Plaats van tewerkstelling Mobiliteitsbureau Salaris WOR (Wet op de Ondernemingsraden) Ondernemer Bestuurder... 9 Hoofdstuk 4. Algemene bepalingen Werkingssfeer Geldigheidsduur Plichten werkgever en werknemer Hardheidsclausule Geen gedwongen ontslagen Cumulatie aanspraken Hoofdstuk 5 In het kader van de rechtspositie Behoud individuele rechtspositie Behoud rechtspositie Alle werknemers zullen overgaan van de oude situatie naar de nieuwe situatie met behoud van rechten op het gebied van salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur en verworven rechten en garanties Wijzigingen Detachering als gevolg van reorganisatie Voorwaarden Arbeidsvoorwaarden Meerkosten Detacheringovereenkomst Functiegarantie Hoofdstuk 6 Medezeggenschap Onderhandelaarsaccoord juli
3 6.1 Bevoegdheden Centrale Ondernemingsraad Uitwerking bevoegdheden Centrale Ondernemingsraad Rol en samenstelling Ondernemingsraden in de overgangssituatie Met betrekking tot grootte en samenstelling van de medezeggenschapsorganen in de overgangssituatie Met betrekking tot het instellen van nieuwe medezeggenschaps-organen Hoofdstuk 7 Sociaal beleid Sociaal beleidsplan Aanstellingsbeleid Sollicitatieprocedures Introductiebeleid Opleidingsbeleid Studiefaciliteitenbeleid Kinderopvang Andere onderwerpen Hoofdstuk 8 Reorganisatie: voorbereiding en besluitvorming Voorbereiding Formatieplaatsenplan Besluitvorming Hoofdstuk 9 Plaatsing Als primair beginsel Belangstellingsregistratieformulier Plaatsingscommissie Passend aanbod Mogelijkheden / criteria Herplaatsing medewerker Bovenformatieve plaatsing Ontbreken van overeenstemming Niet aanvaarden functie Bevestiging functiewijziging Begeleiding Scholing Herhaalde plaatsing Overige maatregelen in het kader van herplaatsing Vacatures Detachering Vrijstelling van werk Oorspronkelijke functie Hoofdstuk 10 Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen bij plaatsing en herplaatsing Toegekende rechten Percentage dienstverband Salaris bij functie op hoger salarisniveau Salaris bij functie op lager salarisniveau Reiskosten woon werkverkeer Reistijd Verhuizen Geen verhuisplicht Verhuisplicht Kosten kinderopvang Onregelmatigheidstoeslag Geldende CAO bepalingen Hoofdstuk 11 Mobiliteitsbevorderende maatregelen :1 Faciliteiten en regelingen Mobiliteitsbureau Aanvulling op het salaris bij aanvaarden van een functie bij een andere werkgever Onderhandelaarsaccoord juli
4 11.5 Een aanbod voor outplacement Financieringsregeling voor opleiding of bijscholing Verlof voor studie en/of sollicitatie Een vertrekpremie ineens Uitkering van jubileumuitkering Verplichting terugbetaling studiekosten Terugkeergarantie Oplossing van boventalligheid Verplichtingen werkgever Vertrekpremie plaatsmakers Hoofdstuk 12 Bezwarencommissie Sociaal Plan Instellen Bezwarencommissie Sociaal Plan Taak Geheimhouding Procedure bij bezwaar Bezwaar In behandeling nemen Ontvangstbevestiging Termijn mondelinge behandeling Niet openbare hoorzitting Niet openbare behandeling Verplichte medewerking Termijn bepaling advies bezwarencommissie Informeren werknemer Archivering notulen Archivering adviezen Met betrekking tot een juridische procedure Onderhandelaarsaccoord juli
5 Hoofdstuk 1 Betrokkenen Bij het Sociaal Plan zijn de volgende partijen betrokken: Werkgever Gevestigd te Stichting de Opbouw Utrecht (030) Stichting Zorgpalet Baarn-Soest Utrecht Prinsenstichting (zie toelichting) Purmerend (0299) De werknemersorganisaties: Gevestigd te ABVAKABO FNV Zoetermeer CNV Publieke Zaak Den Haag (070) FBZ Utrecht (030) NU 91 Utrecht (030) De Centrale Ondernemingsraad Gevestigd te Vertegenwoordigd door: Utrecht (033) De voorzitter, Dhr. B. Jacobs De Ambtelijk Secretaris, Dhr. E.J.P. van Rijssel Toelichting Prinsenstichting: De Prinsenstichting valt onder de werking van dit Sociaal Plan tot het moment dat de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht van de Prinsenstichting/Opbouw een intentieverklaring tot fusie van de Prinsenstichting en Odion buiten Opbouwverband ondertekenen. Ondertekening van een dergelijke intentieverklaring zal er toe leiden dat de Prinsenstichting aan een eigen Sociaal Plan in verband met de beoogde fusie met Odion zal gaan werken. Het Sociaal Plan is mede gebaseerd op CAO bepalingen uit de CAO s Jeugdzorg, Gehandicaptenzorg en Verpleging en Verzorging waaronder begrepen de CAO Sociale Begeleiding. Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van deze CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: Afdeling Werkgeverszaken van de Vereniging Utrecht (030) Gehandicaptenzorg Nederland MO-Groep Utrecht 030) Actiz Utrecht (030) Georganiseerde werknemers (leden) kunnen zich voor interpretatie/toepassing van de CAO en het Sociaal Plan wenden tot: ABVAKABO FNV Zoetermeer CNV Publieke Zaak Den Haag (070) FBZ Utrecht (030) NU 91 Utrecht (030) De hierboven genoemde werkgevers en werknemersorganisaties komen het volgende Sociaal Plan overeen. Onderhandelaarsaccoord juli
6 Hoofdstuk 2 Intentie 2:1 Doel Het doel van het Sociaal Plan is om, met handhaving van reeds bestaande rechtspositie, optredende personele gevolgen voor één of meer werknemers, die voortvloeien uit veranderingen in de organisatie, in het kader van het plan Bouwen aan de Opbouw, op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op de van toepassing zijnde CAO s. Bij de toepassing van het Sociaal Plan en de CAO s gelden de volgende uitgangspunten: Uitgaande van de continuïteit van de zorgverlening zal de werkgever de sociale, organisatorische en economische factoren voortdurend tegen elkaar afwegen. De werkgever zal daarbij zoveel mogelijk streven naar het behoud van de werkgelegenheid voor de werknemers; Er zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden; De werknemer heeft recht op de voor hem relevante informatie; De werknemersorganisaties hebben recht op relevante informatie. De organisatie ontwikkeling heeft geen bezuinigingsdoelstelling; De werkgever is verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van het sociaal plan. De COR heeft een rol in de inhoudsbepaling van dit plan en heeft instemmingsrecht op dit plan. Tevens ziet de COR toe op de naleving van het plan. Elke werknemer kan beschikken over het Sociaal Plan. Uitgaande van de continuïteit van bedrijfsvoering zal een voortdurende afweging plaatsvinden van sociale, economische en organisatorische factoren. Dit Sociaal Plan laat onverlet hetgeen is vastgelegd in de vigerende rechtspositie en/of de individuele arbeidsovereenkomst. Onderhandelaarsaccoord juli
7 Hoofdstuk 3 Begripsbepalingen 3.1 De werkgever Voor een definitie van het begrip werkgever zie pagina De werknemer Onder het begrip werknemer wordt in dit Sociaal Plan verstaan: de persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de onder artikel 2:1 genoemde werkgever, met uitzondering van de persoon die: ambtenaar is in de zin van de Wet Privatisering ABP; de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; freelance werkzaamheden verricht; uitzendkracht is; gedetacheerd is vanuit een andere werkgever dan genoemd op pagina 3, en bij de werkgever werkzaam is op basis van een detacheringsovereenkomst; in de instelling of voorziening werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage; vrijwilliger is. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd vallen onder het Sociaal Plan tot het moment dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. 3.3 Reorganisatie Een wijziging in de organisatie van de Opbouw voortvloeiend uit het plan Bouwen aan de Opbouw. 3.4 Formatieplaatsenplan Een ten behoeve van de nieuwe situatie op te stellen overzicht van functies in de instelling met een omschrijving van de vereiste capaciteiten en het verwachte niveau en de inhoud van die functies. Als gevolg van de gefaseerde uitvoering van de reorganisatie zullen de nieuwe organisatiestructuur en het formatieplaatsenplan in fasen worden opgezet, zodat functies vooralsnog indicatief zijn weergegeven. Omdat de gehele organisatie van de Opbouw bij de reorganisatie betrokken is, zal als eindresultaat een geheel nieuw formatieplaatsenplan beschikbaar zijn. 3.5 Met betrekking tot functies: Nieuwe functie Een nieuwe functie is een functie die voorheen niet voorkwam binnen de Opbouw. Zij is ontstaan als gevolg van de reorganisatie Ongewijzigde functie Een functie uit het oude formatieplaatsenplan en die qua functie-inhoud geheel of nagenoeg geheel gelijk is aan de functie die de werknemer vervulde voor de reorganisatie. Indien de functie-inhoud ongewijzigd blijft, maar wel de plaats van tewerkstelling wijzigt, geldt het volgende: de maximale toegenomen reistijd woon-werkverkeer bedraagt 1 uur enkele reis, te berekenen via de routeplanner van 9292OV ( tenzij er binnen 5 kilometer geen Openbaar Vervoer aanwezig is. In dat geval wordt de ANWB ( routeplanner gebruikt. Onderhandelaarsaccoord juli
8 Indien los van de inhoud ook aan dit reistijdcriterium is voldaan, geldt de (verplaatste) functie als ongewijzigd Passende functie Een functie op een gelijke of maximaal één niveau hogere of lagere functieschaal, voor welke functie de werknemer aan de aanstellingvereisten voldoet of met behulp van bijscholing binnen 2 jaar kan voldoen. De maximale toegenomen reistijd bedraagt 1 uur enkele reis te berekenen via de routeplanner van 9292OV ( tenzij er binnen 5 kilometer geen Openbaar Vervoer beschikbaar is. In dat geval wordt de ANWB ( routeplanner gebruikt Herplaatsingskandidaat Herplaatsingskandidaat is de werknemer wiens functie in de formatie is komen te vervallen of voor wiens functie in de nieuwe organisatie minder formatie beschikbaar is en die nog niet geplaatst is in de nieuwe organisatiestructuur. Van dergelijke boventalligheid is eerst sprake als dit door de werkgever aan de werknemer schriftelijk met redenen omkleed is medegedeeld. Deze werknemers krijgen de status van herplaatsingskandidaat. 3.6 Reorganisatieplan Het door betrokken partijen vastgestelde plan waarin het einddoel en de onderscheiden fasen van de reorganisatie staan beschreven. 3.7 Tijdelijke detachering Onder tijdelijke detachering wordt verstaan de omstandigheid dat een werknemer met het oog op kennismaking met een nieuwe situatie of ter vervulling van een tijdelijke vacature op een andere afdeling, locatie, bij een van de andere instellingen van Stichting de Opbouw of bij een andere werkgever werkzaamheden verricht. 3.8 (Her)Plaatsing Het plaatsen van een werknemer in een functie conform het gestelde in hoofdstuk Diensttijd De, met minder dan 3 maanden onderbroken, diensttijd met de werkgever, in hele jaren en maanden Bezwarencommissie De commissie als bedoeld in hoofdstuk Plaatsingscommissie De commissie die een gemotiveerd voorstel doet aan de werkgever omtrent plaatsing van werknemers zoals bedoeld in hoofdstuk 9. De basis voor plaatsing is de vastgestelde belangstellingsregistratie. De plaatsingscommissie wordt benoemd door de werkgever. 3:12 Werknemersorganisaties De werknemersorganisaties, partij bij dit Sociaal Plan, zoals genoemd op pagina 5. Onderhandelaarsaccoord juli
9 3.13 De Centrale Ondernemingsraad De Centrale Ondernemingsraad van Stichting de Opbouw 3.14 CAO De van toepassing zijnde Collectieve Arbeidsovereenkomsten Jeugdzorg, Verpleging en Verzorging (inclusief de CAO Sociale Begeleiding) en Gehandicaptenzorg Plaats van tewerkstelling De plaats, waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht 3.16 Mobiliteitsbureau Iedere herplaatsingskandidaat wordt ondergebracht in het bij het Bestuursbureau aangehaakte Mobiliteitsbureau. Alle mobiliteitsbevorderende maatregelen (zie Hoofdstuk 11) worden getroffen vanuit dit Mobiliteitsbureau. Het Mobiliteitsbureau kan zich voor de uitvoering van de mobiliteitsbevorderende maatregelen intern of extern laten ondersteunen Salaris Voor de definitie van het begrip salaris in dit Sociaal Plan is de omschrijving die gebruikt wordt in de CAO gehandicaptenzorg van toepassing. Deze definitie luidt: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen brutomaandloon, exclusief de eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag en de in de hoofdstukken 4, 7, 8, 9, 10 en 12 van de CAO gehandicaptenzorg genoemde vergoedingen WOR (Wet op de Ondernemingsraden) Wet op de Ondernemingsraden 1998 inclusief de wijzigingen die sinds die datum hebben plaatsgevonden Ondernemer Het bestuur van Stichting De Opbouw, te Utrecht Bestuurder De voorzitter van de Raad van Bestuur van Stichting de Opbouw Onderhandelaarsaccoord juli
10 Hoofdstuk 4. Algemene bepalingen 4.1 Werkingssfeer Dit Sociaal Plan heeft betrekking op de reorganisatie op grond van Bouwen aan de Opbouw en is van toepassing op de werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg, CAO Jeugdzorg en CAO Verpleging en Verzorging. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vallen onder het Sociaal Plan tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Aanpassing van dit Sociaal Plan is mogelijk bij wijzigingen in dwingende wettelijke bepalingen of wijzigingen in voornoemde CAO s. Het Sociaal Plan wordt in dat geval, na overleg met partijen, zonodig aangepast. Voorzover daarin niet anders is bepaald, is het de werkgever niet toegestaan af te wijken van de bepalingen van dit Sociaal Plan of arbeidsvoorwaarden met de werknemer overeen te komen die in dit Sociaal Plan geen regeling vinden. 4.2 Geldigheidsduur Dit Sociaal Plan treedt in werking vanaf datum van ondertekening en eindigt op 1 januari Partijen kunnen in onderling overleg dit Sociaal Plan tussentijds wijzigen. Uiterlijk 3 maanden voor de expiratiedatum zal Stichting de Opbouw in overleg treden met partijen zoals genoemd op pagina 3 van dit Sociaal Plan. Garanties met een langere werkingsduur dan dit Sociaal Plan worden ook na verloop van het Sociaal Plan ongewijzigd gehandhaafd. 4.3 Plichten werkgever en werknemer Dit Sociaal Plan wordt, nadat het is vastgesteld, door werkgever beschikbaar gesteld aan alle werknemers. De werkgever en de werknemer op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, zijn gehouden hun volledige medewerking te verlenen aan de uitvoering ervan. 4.4 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemer kan de werkgever, de bezwarencommissie gehoord, in een voor de werknemer gunstige zin afwijken. 4.5 Geen gedwongen ontslagen Als gevolg van deze reorganisatie zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De werknemer is verplicht tot het aannemen van een aan hem aangeboden, passende functie, gehoord de bezwarencommissie. Weigering van een passende functie kan leiden tot ontslag. 4.6 Cumulatie aanspraken Indien een werknemer een aanspraak heeft uit hoofde van dit Sociaal Plan, evenals een soortgelijke aanspraak heeft uit andere hoofde, bepaalt de werknemer welke aanspraak hij/zij verkiest. Dit wordt schriftelijk vastgelegd. Onderhandelaarsaccoord juli
11 Hoofdstuk 5 In het kader van de rechtspositie 5.1 Behoud individuele rechtspositie Behoud rechtspositie Alle werknemers zullen overgaan van de oude situatie naar de nieuwe situatie met behoud van rechten op het gebied van salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur en verworven rechten en garanties Wijzigingen Wijzigingen in functie en/of plaats van tewerkstelling (en werktijden) zijn mogelijk voor zover deze voortvloeien uit een na advies van de COR vastgesteld reorganisatie- en personeelsplan, met inachtneming van de procedures en rechten uit dit Sociaal Plan. 5.2 Detachering als gevolg van reorganisatie Voorwaarden Ter voorbereiding van de inrichting van de werkmaatschappijen kan de werkgever de werknemer, indien deze daarmee instemt, detacheren bij een andere werkgever, die bij het proces betrokken is Arbeidsvoorwaarden In geval van detachering wordt in de arbeidsvoorwaarden geen wijziging aangebracht Meerkosten De eventuele door de werknemers te maken kosten, die direct verband houden met detachering, komen voor rekening van de werkgever Detacheringovereenkomst In de detacheringovereenkomst wordt de duur van de detachering geregeld en de voorwaarden waaronder de detachering tussentijds kan worden beëindigd Functiegarantie Indien een werkgever de functie die door een gedetacheerde wordt vervuld structureel wil bezetten, zal deze vacature eerst aan de betrokken gedetacheerde worden aangeboden. Onderhandelaarsaccoord juli
12 Hoofdstuk 6 Medezeggenschap 6.1 Bevoegdheden Centrale Ondernemingsraad In de periode van ondertekening van dit Sociaal Plan tot aan de implementatiedatum van de nieuwe organisatiestructuur zullen alle onderwerpen, die direct of indirect een relatie hebben met de (bijzondere) bevoegdheden, zoals die in de Wet op de Ondernemingsraden worden beschreven, behoren de tot de bevoegdheden van de Centrale Ondernemingsraad Uitwerking bevoegdheden Centrale Ondernemingsraad In het traject van organisatie ontwikkeling Bouwen aan de Opbouw zal de Centrale Ondernemingsraad het gremium zijn waarin alle medezeggenschapsaspecten besproken worden met de Bestuurder. 6.2 Rol en samenstelling Ondernemingsraden in de overgangssituatie Op het moment dat de werkmaatschappijen als organisatorische eenheid ontstaan (1 januari 2008) maakt elk OR-lid van een huidige Ondernemingsraad automatisch deel uit van de Ondernemingsraad van de werkmaatschappij waaronder die instelling gaat ressorteren waarbij het betreffende lid van de Ondernemingsraad werkzaam was dan wel waar hij als individuele medewerker herplaatst wordt. Voor de Prinsenstichting verandert er in rol en samenstelling van de OR en de relatie naar de COR vooralsnog niets Met betrekking tot grootte en samenstelling van de medezeggenschapsorganen in de overgangssituatie De Ondernemingsraden in de nieuwe situatie bepalen zelf op welke wijze zij hun vertegenwoordiging regelen vanuit de instellingslocatie (oude situatie) naar de Ondernemingsraad (nieuwe situatie) en de Centrale Ondernemingsraad Met betrekking tot het instellen van nieuwe medezeggenschaps-organen De Centrale Ondernemingsraad zal in overleg met de Bestuurder en de Ondernemingsraden een voorstel doen met betrekking tot de nieuwe medezeggenschapsstructuur en de daarmee samenhangende faciliteiten. Onderhandelaarsaccoord juli
13 Hoofdstuk 7 Sociaal beleid 7.1 Sociaal beleidsplan De werkgever zal binnen 6 maanden na het ontstaan van de nieuwe situatie aan de Ondernemingsraad een sociaal beleidsplan voorleggen dat per werkmaatschappij tenminste een regeling bevat op de volgende onderwerpen: 7.2 Aanstellingsbeleid Waaronder begrepen criteria voor vaste en tijdelijke aanstellingen. Uitgangspunt daarbij zal zijn dat tot aanstelling in vaste dienst zal worden overgegaan, tenzij tot tevredenheid van de Ondernemingsraad kan worden aangetoond dat dit om financiële en/of organisatorische redenen niet mogelijk is. Alsdan zal aangegeven worden onder welke voorwaarden niet tot omzetting van tijdelijke in vaste aanstellingen wordt overgegaan; 7.3 Sollicitatieprocedures Waaronder begrepen de wijze waarop zorgvuldige behandeling van sollicitanten is geregeld en de wijze waarop deelname van werknemers in de procedure is verzekerd; 7.4 Introductiebeleid De wijze waarop werknemers na hun aanstelling worden ingewerkt en begeleid en de schriftelijke informatie over werkwijze en huisregels; 7.5 Opleidingsbeleid De wijze waarop noodzakelijke (bij)scholing in een jaarlijks met instemming van de Ondernemingsraad vast te stellen programma zal worden georganiseerd; 7.6 Studiefaciliteitenbeleid Het budget dat beschikbaar is voor, alsmede de regels die gehanteerd zullen worden bij, aanvragen voor studiefaciliteiten op verzoek van werknemers; 7.7 Kinderopvang Faciliteiten ten aanzien van kinderopvang. 7.8 Andere onderwerpen Deze opsomming is niet limitatief. Werkgever en (Centrale) Ondernemingsraad kunnen aanvullend onderwerpen aanreiken, die kunnen worden opgenomen in het sociaal beleidsplan van de instelling. Onderhandelaarsaccoord juli
14 Hoofdstuk 8 Reorganisatie: voorbereiding en besluitvorming 8.1 Voorbereiding Naar aanleiding van de organisatiestructuur wordt een formatieplaatsenplan opgesteld. Dit plan omvat het aantal en soorten functies welke voorkomen op het Bestuursbureau en in de werkmaatschappijen. Tevens wordt aangegeven welke functies uitwisselbaar zijn. Er moet een overzicht van de huidige personeelsbezetting zijn, waardoor een vergelijking gemaakt kan worden met dit formatieplaatsenplan. 8.2 Formatieplaatsenplan Het formatieplaatsenplan geeft aan hoeveel formatieplaatsen (fte s) noodzakelijk zijn in de nieuwe situatie van de gewijzigde organisatiestructuur of onderdelen daarvan. In een formatieplaatsenplan wordt tevens vastgesteld: - de functiebenamingen; - de aantallen fte s per functie - functie inhoud en aard van de te verrichten taken - omschrijving van vereiste capaciteiten en kwaliteiten - het verwachte niveau in opleiding - de functie-eisen en de vereiste competenties (indien aanwezig en vastgesteld) zijn vastgelegd in functieprofielen - FWG 3.0 of MNT functieschaal - Standplaats / ambulant Een functievergelijkingsoverzicht wordt opgesteld met daarin opgenomen de oude situatie t.o.v. van de nieuwe situatie aan de hand van: - welke functies gelijk blijven - welke functies gewijzigd zijn - welke functies komen te vervallen. - welke functies als nieuw worden aangemerkt 8.3 Besluitvorming De werkgever zal de nieuwe organisatiestructuur en het daarbij behorende formatieplaatsenplan voor advies voorleggen aan de Centrale Ondernemingsraad, waarna vaststelling plaatsvindt door de werkgever. Onderhandelaarsaccoord juli
15 Hoofdstuk 9 Plaatsing 9.1 Als primair beginsel Als primair beginsel geldt dat de werknemer zijn/haar functie volgt binnen de werkmaatschappij waarin de instelling wordt opgenomen. Uitzondering hierop zijn de medewerkers van het Centraal Bureau. Deze medewerkers kunnen de functie volgen binnen elk van de drie werkmaatschappijen. Voor werknemers die voor meerdere organisatieonderdelen werkzaamheden uitoefenen geldt dat er in overleg tussen werkgever en werknemer besloten wordt voor welke organisatie men geacht wordt het meest te hebben gewerkt.. De werkgever stelt dit uiteindelijk vast. De functie van deze organisatie wordt dan gevolgd naar de werkmaatschappij. Indien door deze werkwijze te volgen, meerdere kandidaten recht zouden hebben op een en dezelfde ongewijzigde functie, geldt het anciënniteitsbeginsel (Lees: de langste dienstijd binnen de Opbouw). 9.2 Belangstellingsregistratieformulier Op het moment dat het formatieplaatsenplan bekend is en de COR daarover geadviseerd heeft, worden, aan de hand van een belangstellingsregistratieformulier, wensen van medewerkers geïnventariseerd. Doelgroep van deze belangstellingsregistratie is iedereen die niet is geplaatst via artikel 9.1 en wiens bestaande functie door de reorganisatie is gewijzigd of opgeheven. Indien bij de vaststelling van het organisatie- en personeelsformatieplan blijkt dat aan een werknemer een nieuwe of gewijzigde functie moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de wijziging aan betrokkene meedelen. 9.3 Plaatsingscommissie De werkgever stelt een plaatsingscommissie in en benoemt de leden van de plaatsingscommissie. 9.4 Passend aanbod Elke werknemer krijgt een passend aanbod en de werkgever streeft er naar elke werknemer te plaatsen in een functie van voorkeur. 9.5 Mogelijkheden / criteria Wanneer er voor een gewijzigde of nieuwe functie (dus nadat artikel 9.1 is toegepast) meerdere plaatsbare werknemers zijn, geldt: werknemers met een contract voor onbepaalde tijd gaan voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Indien er meerdere geschikte herplaatsbare kandidaten zijn, wordt de volgende volgorde in acht genomen: 1. voldoen aan de functie-eisen op grond van kennis, ervaring en opleiding; 2. het binnen maximaal twee jaar kunnen voldoen aan de gestelde functieeisen; 3. wanneer meerdere werknemers voldoen aan de onder 1 en 2 gestelde criteria is het anciënniteitsbeginsel van toepassing Onderhandelaarsaccoord juli
16 9.6 Herplaatsing medewerker Indien de medewerker wordt herplaatst, gebeurt dat in een passende functie: 1. een functie in dezelfde salarisschaal 2. een functie in een hogere schaal 3. een functie in een maximaal 1 schaal lagere schaal 9.7 Bovenformatieve plaatsing Gedurende 6 maanden kan er sprake zijn van een bovenformatieve plaatsing. Het kan gaan om vervangende werkzaamheden, overbruggingstaken of een tijdelijke functie. Gedurende deze bovenformatieve plaatsing behoudt de werknemer zijn aanspraak op begeleiding naar een passende (structurele) functie. 9.8 Ontbreken van overeenstemming In geval werknemer en werkgever geen mondelinge overeenstemming verkrijgen over een aangeboden neemt de werkgever eerst een voorlopig besluit, waarbij de werknemer twee weken bedenktijd wordt geboden, voordat de werkgever een definitief besluit neemt. De werknemer reageert naar de werkgever schriftelijk met redenen omkleed op de aangeboden functie. 9.9 Niet aanvaarden functie In hoofdstuk 12 wordt de procedure bij bezwaar uitgewerkt Bevestiging functiewijziging Tenminste 2 weken voor de inwerkingtreding van zijn functiewijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging in de vorm van een wijziging arbeidsovereenkomst met vermelding van de nieuwe functie en een globale omschrijving van die nieuwe functie, evenals de consequenties voortvloeiende uit deze wijziging. Er wordt geen proeftijd opgenomen in het nieuwe contract Begeleiding In geval van functiewijziging zal de werkgever de werknemer in de nieuwe functie begeleiden. Aan de werknemer wordt zo nodig een -voor de functie- gebruikelijke inwerkperiode geboden Scholing Indien voor het vervullen van de nieuwe functie naar het oordeel van de werkgever omof bijscholing noodzakelijk is, zal de werkgever hierin voorzien. Kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever. De plaatsing is in die zin voorwaardelijk. De werknemer zal na afloop van om- of bijscholing dienen aan te tonen dat hij functioneert conform de geldende functie eisen Herhaalde plaatsing Indien binnen 4 maanden blijkt dat de werknemer, buiten zijn schuld niet geschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie die hij vervult, zal de werkgever de plaatsingsprocedure zoals beschreven onder 6.4. nog éénmaal toepassen Overige maatregelen in het kader van herplaatsing Ten behoeve van medewerkers die (nog) niet herplaatst zijn in een passende functie worden de volgende afspraken gemaakt: Onderhandelaarsaccoord juli
17 Vacatures Indien er tijdens de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan een (tijdelijke) vacature ontstaat, neemt de werkgever de volgende bepalingen in acht: 1. de vacature wordt aangeboden aan kandidaten die voor plaatsing in aanmerking komen en op wie het Sociaal Plan van toepassing is; 2. indien 1) niet binnen 2 weken leidt tot vervulling van de vacature, wordt de vacature geplaatst in het interne vacatureblad; 3. indien 1 en 2 niet leidt tot vervulling van de vacature, wordt overgegaan tot externe werving Detachering Indien er geen functie beschikbaar is, kan de werkgever in overleg met de werknemer overgaan tot detacheren bij een andere organisatie. De detachering wordt vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever Vrijstelling van werk Er kan een situatie ontstaan, waarin het noodzakelijk is de werknemer deels vrij te stellen van werk teneinde herplaatsingskansen te vergroten. Werkgever en werknemer maken in onderling overleg daarover nadere afspraken. Tijdens deze periode blijft de arbeidsovereenkomst volledig intact Oorspronkelijke functie Indien een werknemer tengevolge van de reorganisatie een lagere functie is gaan vervullen en er binnen twee jaar na effectuering van de reorganisatie een vacature ontstaat in zijn oorspronkelijke functie, dan zal die vacature aan de betrokken werknemer worden aangeboden. De werknemer is verplicht zijn oorspronkelijke functie te accepteren. Onderhandelaarsaccoord juli
18 Hoofdstuk 10 Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen bij plaatsing en herplaatsing 10.1 Toegekende rechten De werknemer behoudt zijn verworven rechten Percentage dienstverband Bij het (her)plaatsingsbeleid wordt de omvang van het dienstverband ongewijzigd gegarandeerd 10.3 Salaris bij functie op hoger salarisniveau Indien de werknemer een andere functie aanvaardt en deze functie is op een hoger salarisniveau ingedeeld, vergeleken met de huidige functie, dan ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van de andere functie het salaris conform de geldende CAO. Daarin is tevens begrepen de CAO-regelingen die gelden ten aanzien van het gaan uitoefenen van een functie in een hogere salarisschaal Salaris bij functie op lager salarisniveau Indien de werknemer in een functie wordt geplaatst welke lager is ingedeeld vergeleken met de huidige functie, dan behoudt de werknemer zijn volledige salarisrechten, inclusief uitloopmogelijkheden, aangepast aan de loonontwikkelingen van de van toepassing zijnde CAO. Bij beschikbaarheid van een passende functie op het oorspronkelijke functieniveau zal deze aan de medewerker worden aangeboden. Indien de medewerker deze plaatsing weigert, vervalt de salarisgarantie en zal worden ingeschaald in de bij de functie behorende (lagere) salarisschaal. Bij een herplaatsing of sollicitatie op eigen verzoek van de werknemer in een lagere functie is de salarisgarantieregeling niet van toepassing. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Met andere woorden, voor deze uren geldt niet de salarisgarantie als bovenbedoeld Reiskosten woon werkverkeer Indien er door wijzigingen in de plaats van tewerkstelling (= plaats aanvang werkzaamheden) aantoonbaar meer reiskosten woon-/werkverkeer door de werknemer worden gemaakt, worden deze meerkosten (op basis van 2e klas openbaar vervoer of voor degenen die in opdracht van de werkgever gebruik maakt van de eigen auto de kilometervergoeding dienstreis) gedurende twee jaar vergoed. Na deze periode valt de werknemer terug op de volgens de reiskostenregeling woon-werkverkeer gebruikelijke regeling Reistijd Indien de werknemer de plaats van tewerkstelling wijzigt en hij tengevolge daarvan wordt geconfronteerd met een ltoegenomen reistijd met betrekking tot het woon werk verkeer, wordt deze extra reistijd gedurende twee jaar voor 100% tot de arbeidstijd gerekend. Op verzoek van de werknemer kan deze extra reistijd ook gecompenseerd worden in geld. De toegenomen reistijd wordt éénmalig vastgesteld. De berekening wordt gemaakt met behulp van de routeplanner voor het openbaar vervoer ( of, indien er binnen 5 kilometer geen openbaar vervoer beschik- Onderhandelaarsaccoord juli
19 baar is, de ANWB routeplanner ( (conform het gestelde in artikel en uit dit Sociaal Plan) Verhuizen Geen verhuisplicht Aan een werknemer zal in verband met de wijziging in de plaats van tewerkstelling door de werkgever geen verhuisplicht worden opgelegd, tenzij met instemming van de werknemer Verhuisplicht Indien een werknemer binnen twee jaar na de wijziging van de plaats van tewerkstelling, met een langere reistijd dan genoemd in art 3.5.3, te kennen geeft dat hij in verband met de langere reistijd wenst te verhuizen naar de plaats van tewerkstelling of naar de directe omgeving daarvan, dan legt de werkgever hem een verplichting tot verhuizen op Kosten kinderopvang Indien een werknemer ten gevolge van de wijziging in de plaats van tewerkstelling, wordt geconfronteerd met de noodzaak om van geëffectueerde kinderopvang uitbreiding te regelen, dan komen de meerkosten hiervan voor rekening van de werkgever gedurende een termijn van maximaal 2 jaar Onregelmatigheidstoeslag Indien de ter herplaatsen werknemer, als gevolg van wijzigingen in de organisatie of een onderdeel daarvan niet meer in aanmerking komt voor de onregelmatigheidstoeslag (ORT) dan wel een vermindering van genoemde toeslag optreedt, heeft de werknemer ten hoogste 3 jaar recht op een gemaximeerde tegemoetkoming onder de voorwaarde dat de werknemer op het moment van beëindiging dan wel vermindering tenminste één jaar onafgebroken onregelmatige dienst heeft verricht bij de werkgever. In het eerste jaar wordt 75% van de ORT uitgekeerd, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25%. Het bedrag van de uit te keren ORT compensatie wordt vastgesteld door middeling van de in het voorafgaande jaar genoten ORT betalingen Geldende CAO bepalingen Voor een werknemer voor wie door plaatsing dan wel herplaatsing een andere CAO van toepassing wordt, blijven gunstiger reeds geëffectueerde afspraken met betrekking tot de oude CAO van kracht. Dat betekent tevens dat eventuele wijzigingen en aanpassingen in die CAO-regelingen van overeenkomstige toepassing zijn. Onderhandelaarsaccoord juli
20 Hoofdstuk 11 Mobiliteitsbevorderende maatregelen 11:1 Faciliteiten en regelingen De bepalingen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op: 1. alle werknemers die schriftelijk als boventallig zijn aangewezen 2. plaatsmakers: zijnde degenen die naar een andere functie in of buiten de Stichting overstappen waardoor er vacatureruimte ontstaat voor boventallige werknemers. Op de onder 1 genoemde werknemers zijn de regelingen 11.3 t/m van toepassing. Op de onder 2 genoemde werknemers (plaatsmakers) zijn de regelingen 11.3, 11.9, en 11,14 van toepassing Mobiliteitsbureau Om uitvoering te geven aan de herplaatsingsregelingen en de mobiliteitsbevorderende maatregelen van dit Sociaal Plan wordt een mobiliteitsbureau in het leven geroepen Afzien van opzegtermijnen Indien een werknemer ontslag wenst te nemen, zal de werkgever zoveel mogelijk afzien van de geldende opzegtermijnen, indien de werknemer daarom verzoekt Aanvulling op het salaris bij aanvaarden van een functie bij een andere werkgever Indien een werknemer een dienstbetrekking, op basis van dezelfde arbeidsduur, bij een andere werkgever aanvaardt en het brutosalaris bij deze werkgever is lager dan dat bij de Opbouw, dan ontvangt deze werknemer een bruto aanvulling op het maandsalaris maximaal gedurende 1 jaar. Dit tot maximaal 100% van het salaris dat genoten werd op de datum van vertrek Een aanbod voor outplacement Via het mobiliteitsbureau kan ondersteuning worden aangeboden bij het vinden van een dienstbetrekking bij een andere werkgever. De vorm en inhoud van deze ondersteuning zal in overleg met de werknemer als maatwerk worden aangeboden Financieringsregeling voor opleiding of bijscholing Voor het verbeteren van de positie op de arbeidsmarkt kan met een werknemer een financieringsregeling voor een opleiding of bijscholing worden afgesproken door de plaatsingscommissie Verlof voor studie en/of sollicitatie Voor het verkrijgen van een functie elders zal een werknemer de volgende faciliteiten aangeboden worden: 1. verlof in tijd voor studie (voor de duur van het dienstverband met een maximum van 12 maanden en gemiddeld 4 uur per week); 2. verlof in tijd voor oriëntatie op de arbeidsmarkt met een maximum van 1 dag per maand. 3. verlof in tijd voor sollicitatiegesprekken binnen Nederland. Onderhandelaarsaccoord juli
21 4. reiskosten binnen Nederland voorzover deze niet door de beoogd werkgever worden vergoed Een vertrekpremie ineens Een boventallige werknemer, die op het moment van boventalligheidsvaststelling 12 maanden of langer in dienst is, zal een aanbod worden gedaan voor een premie bij vrijwillig ontslag zes maanden na de boventalligheidsvaststelling. In onderling overleg kan ook eerder dan de genoemde 6 maanden de bedoelde premie worden aangeboden. De toepassing en acceptatie van een vertrekpremie ineens leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Hierdoor vervalt iedere verdere aanspraak op het Sociaal Plan en is er sprake van finale kwijting. De hoogte van de vertrekpremie is het maandsalaris per gewerkt dienstjaar x 0, 75. De hoogte van de vertrekpremie ineens wordt vastgesteld op het moment van de beoogde ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In geval de betreffende werknemer langer in dienst blijft, wordt de vergoeding verminderd onder verrekening van het nog genoten salaris. De werkgever informeert de werknemer over de consequenties van een vertrekpremie Uitkering van jubileumuitkering De werknemer die in overleg met de werkgever, zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek behalve wanneer de nieuwe werkgever de verplichting overneemt Verplichting terugbetaling studiekosten Indien op een werknemer op het moment van uitdiensttreding of herplaatsing buiten de Opbouw een regeling studiekosten en studieverlof contractueel van toepassing is, worden de afgesproken verplichtingen ten aanzien van betaling van studiekosten nagekomen door de werkgever. Bij ontslag als gevolg van de reorganisatie of een onderdeel daarvan vervalt een eventuele terugbetalingsverplichting voor de werknemer Terugkeergarantie Aan een boventallige werknemer zal een terugkeergarantie worden geboden bij indiensttreding bij een andere werkgever; indien de nieuwe dienstbetrekking wordt beëindigd binnen of direct na afloop van een overeengekomen proeftijd; en deze beëindiging niet aantoonbaar te wijten is aan opzet of nalatigheid van de werknemer. Bij terugkeer van de medewerker bij een werkmaatschappij van Stichting de Opbouw herleven de rechten zoals die zijn geformuleerd onder 11.8 en Oplossing van boventalligheid Ieder plan van de werknemer dat tot oplossing van de boventalligheid kan leiden, wordt door de werkgever serieus in overweging genomen. Onderhandelaarsaccoord juli
22 11.13 Verplichtingen werkgever De verplichtingen die ontstaan uit de regelingen in hoofdstuk 11 worden na afloop van de proeftijd van de medewerker bij de nieuwe werkgever geëffectueerd Vertrekpremie plaatsmakers Aan plaatsmakers wordt een vertrekpremie geboden van 3 bruto maandsalarissen, overeenkomstig de definitie van salaris zoals verwoord in artikel 3.17 van dit Sociaal Plan. Onderhandelaarsaccoord juli
23 Hoofdstuk 12 Bezwarencommissie Sociaal Plan 12.1 Instellen Bezwarencommissie Sociaal Plan Partijen bij dit Sociaal Plan stellen een bezwarencommissie in Taak De taak van de Bezwarencommissie is uitsluitend op verzoek van de werkgever dan wel de werknemer adviseren over een individuele toepassing van de in dit Sociaal Plan (hoofdstuk 1 t/m 11) neergelegde bepalingen Samenstelling De Bezwarencommissie bestaat uit drie leden, niet zijnde lid van de Raad van Toezicht; lid van de Raad van Bestuur, Raad van Toezicht, directie of OR lid of werknemer. De samenstelling van de Bezwarencommissie Sociaal Plan komt als volgt tot stand: 1. Een lid wordt benoemd door de werkgever 2. Een lid wordt benoemd door de werknemersorganisaties gezamenlijk 3. De voorzitter wordt benoemd door beide eerder genoemde leden gezamenlijk. Aan de commissie zal door de werkgever ter ondersteuning een ambtelijk secretaris worden toegevoegd, die geen deel uitmaakt van de commissie Geheimhouding De leden van de Bezwarencommissie en de ambtelijk secretaris zijn verplicht tot geheimhouding van alle feiten en gegevens waarvan zij bij de behandeling van het bezwaar kennis nemen Procedure bij bezwaar Bezwaar Een werknemer kan zich binnen vier weken nadat de werkgever een schriftelijk besluit ten aanzien van de werknemer heeft genomen schriftelijk wenden tot Bezwarencommissie met bezwaren ter zake de individuele toepassing van het Sociaal Plan. Dit geldt in omgekeerde zin ook voor de werkgever In behandeling nemen Uitsluitend schriftelijke en gemotiveerde bezwaren worden in behandeling genomen en deze worden ingediend bij de ambtelijk secretaris van de bezwaren commissie Ontvangstbevestiging De ambtelijk secretaris draagt er zorg voor dat het ingediende bezwaar binnen 2 weken schriftelijk voor ontvangst wordt bevestigd Termijn mondelinge behandeling De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen vier weken na het indienen ervan, of op een later moment indien een bijeenkomst van de Bezwarencommissie niet binnen de eerder genoemde periode te realiseren is. De werkgever (of diens vertegenwoordiger) en betrokken werknemer worden hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld. Onderhandelaarsaccoord juli
24 Niet openbare hoorzitting Tijdens de behandeling worden de werknemer en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. Deze behandeling is niet openbaar Niet openbare behandeling De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering welke niet openbaar is Verplichte medewerking Werkgever (of diens vertegenwoordiger) en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen Termijn bepaling advies bezwarencommissie Het advies wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk drie weken na de beraadslaging, met redenen omkleed bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en werkgever en/of werknemer medegedeeld. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit te treffen Informeren werknemer De werkgever is, indien het advies het bezwaar van de werknemer ondersteunt, verplicht binnen een periode van zes weken de werknemer schriftelijk te informeren over de consequenties die het uitgebrachte advies heeft. De werknemer is in afwachting van dit bericht verplicht zijn werkzaamheden te continueren Archivering notulen De notulen van de bijeenkomsten van de commissie zijn niet openbaar en worden in een apart dossier gearchiveerd onder verantwoordelijkheid van de ambtelijk secretaris. De wettelijke voorschriften inzake privacy en archivering zijn op deze stukken van toepassing Archivering adviezen De uitgebrachte adviezen aan werkgever en werknemer zijn openbaar voor betrokkenen en zullen tevens worden gearchiveerd in het personeelsdossier Met betrekking tot een juridische procedure Indien voor of tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of werknemer het bezwaar aanhangig is gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van (verdere) behandeling. Onderhandelaarsaccoord juli
25 Aldus overeen gekomen te Utrecht op De werkgever Voorzitter van de Raad van Bestuur van Stichting de Opbouw Dhr. H. Helgers Namens de werknemersorganisatie: ABVAKABO FNV Mw. W. Berentsen CNV Publieke zaak Dhr. FBZ Dhr. NU 91 Dhr. Onderhandelaarsaccoord juli
SOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatie4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Fryslân (SMO Fryslân) te Leeuwarden 2. Opvang en Ondersteuning (O&O) te Leek, bestaande uit: stichting Blijenhof te Bergum stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieConcept sociaal plan. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te den Haag anderzijds,
Concept sociaal plan De ondergetekenden, 1. Federatie VluchtelingenWerk Midden-Nederland, gevestigd te Utrecht 2. Stichting VluchtelingenWerk Utrecht (SVU), gevestigd te Utrecht 3. Stichting VluchtelingenWerk
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatieConcept Sociaal Plan Reorganisatie Welzijnswerk Culemborg
Concept Sociaal Plan Reorganisatie Welzijnswerk Culemborg Doc: CLB socplan V170506 De ondergetekenden, 1. De stichting Palet (hierna: Palet), gevestigd te Culemborg; 2. De stichting Welzijn Ouderen (hierna:
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Werkingssfeer Begripsbepalingen werkgever werknemer salaris plaats van tewerkstelling ondernemingsraad
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Timon, gevestigd te Zeist 2. Stichting Teen Challenge Vlaardingen, gevestigd te Vlaardingen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer,
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, Stichting Centrum Vaartserijn, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatie13. Organisatie- en personeelsformatieplan
SOCIAAL PLAN overname Brummi (Hieronder wordt verstaan Pamada B.V., Berenboog B.V., Twinkel B.V., Het Berenhuis B.V., Boli B.V. en BSO Okidoki B.V.) 2 4 juli 2008 De ondergetekenden, 1. Brummi (waaronder
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieWerkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD
Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur. enerzijds en
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd te den Haag en De Unie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE
Nadere informatieConcept Sociaal plan (versie 14-12)
Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieSociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011
Sociaal plan van Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg en Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming Maart 2011 Sociaal Plan Preambule 1. Voorliggend Sociaal Plan is een nieuwe toepassing van de sociale statuten
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND
CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) De ondergetekenden, Inhoudsopgave:
CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) 16 maart 2007 De ondergetekenden, 1. Stichting De Speelhoek 2. SKON Kinderopvang (SKON) te Utrecht enerzijds en 3. De Vereniging De Unie
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO:
Sociaal Convenant De ondergetekenden Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieSociaal Plan. De ondergetekenden, Namens de Stichting Peuterspeelzalen Boxtel gevestigd te Boxtel. Albert Habraken, voorzitter
Sociaal Plan Stichting Peuterspeelzalen Boxtel en Kindercentrum Kindertuin vormen per 1 januari 2011 de nieuwe organisatie Kindercentrum Kindertuin Peuterspeelzaal b.v. De ondergetekenden, Namens de Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen. Voorwoord;
Voorwoord; Per 1 juli 2006 zal er een fusie plaats vinden tussen Stichting NetWerk Almelo, Stichting Welzijn Ouderen Almelo, Stichting Verbetering Onderwijskansen Almelo en Stichting SCOOP. Binnen Stichting
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatie2 Algemene bepalingen
Onderhandelaarsakkoord De ondergetekenden, Stichting Ambulante Fiom, gevestigd te s-hertogenbosch enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 juli januari De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en
SOCIAAL PLAN 1 juli 2017-1 januari 2018 De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en de Vereniging FNV gevestigd te Amsterdam, en CNV Connectief, gevestigd te Utrecht, anderzijds,
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieOndergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.
Sociaal Plan Ondergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Rutgers; De vakbonden: De Vereniging AbvaKabo FNV,
Nadere informatieSociaal Statuut. Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn
Sociaal Statuut Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn Social statuut Surplus-Welzijn Versie d.d. 28 juni 2007 Inleiding: Pre-ambule
Nadere informatieSociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule
Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN 3
CONCEPT SOCIAAL PLAN 3 De ondergetekenden, De Stichting Kinderopvang Hoogeveen (SKH) te Hoogeveen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Vereniging CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatiedecember 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie.
december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie. Verklaring Aldus overeengekomen te Poortugaal, gemeente Albrandswaard, op 10 december 2003 de werkgever de organisatie
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer
Sociaal Plan Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer Van toepassing op krimp van de sectie Inburgering met een looptijd tot 1 april 2007 Datum: 13 december 2006 Inleiding Hierbij treft
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Buat, Platform voor Molukkers, gevestigd te Utrecht 2. IOC, Inspraakorgaan Chinezen, gevestigd te Utrecht 3. IOT, Inspraakorgaan Turken, gevestigd te Utrecht 4. Lize,
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatieSociaal Plan. In het kader van het. Herontwerp Zorgpalet
Sociaal Plan In het kader van het Herontwerp Zorgpalet April 2009 Pagina 1 van 12 Inhoudsopgave Sociaal Plan Herontwerp Zorgpalet 1. Inleiding 3 2. Werkgelegenheidsgarantie 3 3. Uitgangspunten en afspraken
Nadere informatieLeidraad bij reorganisaties
Regels en regelingen in het kader van de organisatie- en formatieontwikkeling bij Waterbedrijf Groningen Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippen 3. Algemeen 4. Informatie, inspraak en overleg
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties.
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van - Stichting Cardia - Stichting Duinrust en de daaruit volgende reorganisaties. Definitieve versie d.d. 14 september 2009 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers: en hun
Nadere informatieConcept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties
8300 Concept SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag
Nadere informatieConcept Sociaal Plan
0 Concept Sociaal Plan Ten behoeve van STAMM CMO Drenthe, statutair gevestigd te Assen CSP-8 25 09 2009 / PA 1 van 22 DE ONDERGETEKENDEN: De werkgever: STAMM CMO Drenthe, hierna te noemen werkgever enerzijds,
Nadere informatie01-05-2011 tot en met 30-04-2013
01-05-2011 tot en met 30-04-2013 Pagina 1 van 20 De werkgever: DE ONDERGETEKENDEN: - Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land gevestigd te Emmeloord enerzijds en - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN STICHTING ZORGSAAM ZEEUWS VLAANDEREN 2006-2010 Pagina 1 van 20 Inhoudsopgave DOORLOPEND SOCIAAL PLAN...1 STICHTING ZORGSAAM ZEEUWS VLAANDEREN...1 2006-2010... 1 Inhoudsopgave...
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 3 6. Regels bij organisatieverandering/organisatieverandering
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieSociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015
Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 De ondergetekenden: Werkgever: Raad van Bestuur De Wever en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV,
Nadere informatiePrincipe akkoord. Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg
Principe akkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg Juli 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen.pagina 2 Hoofdstuk 2 Plaatsingsprocedure.. pagina 8 Hoofdstuk 3 (Her)plaatsing overige
Nadere informatieSociaal plan 2012-2016. Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden. Haarlem, december 2011
Sociaal plan 2012-2016 Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden Haarlem, december 2011 Sociaal plan 2012-2016/concept akkoord/dec 2011 Inhoud
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011 Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 Inhoud 1. Preambule... 5 2. Begripsbepalingen... 7 Werkgever... 7 Werknemer...
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting De Singels
CONCEPT SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting De Singels april 2009 Versie 2 1-14 VERKLARING Werkgevers: - Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 september 2013 tot en met 31 december 2015
SOCIAAL PLAN september 0 tot en met december 05 Inhoudsopgave Inleiding... 6 Artikel Doelstelling Sociaal Plan... 6 Artikel Algemene bepalingen... 6 Artikel Werkingssfeer... 7 Artikel 4 Begripsbepalingen...
Nadere informatieSociaal Plan
Sociaal Plan 2012 2017 Opgesteld door : Personeelszaken Versie : 4 Vastgesteld door : Datum vaststelling : Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Verklaring... 3 Voorwoord... 4 1. Doel en uitgangspunten... 5
Nadere informatieSociaal Plan Odion
Sociaal Plan Odion 2011 2013 Inhoud Verklaring... 3 Preambule... 4 1. Doel en afspraken... 5 1.1 Doel Sociaal Plan 1.2 Uitgangspunten, algemene afspraken... 2. Algemene bepalingen... 7 2.1. Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Plan Frion. Frion Personeel & Organisatie. Versie: Sociaal plan Frion ( 10 december 2008)
Sociaal Plan Frion Frion Personeel & Organisatie Versie: Sociaal plan Frion ( 10 december 2008) Inhoudsopgave Aanleiding 3 Preambule 4 Inleiding 6 Begripsbepalingen 6 3. Algemene bepalingen 10 3.1 Uitgangspunten
Nadere informatieSociaal Plan. GGZ Drenthe
Sociaal Plan GGZ Drenthe CONCEPT VERSIE 27 JANUARI 2014 Inhoudopgave Preambule 4 Deel 1 Doelstelling en looptijd Sociaal Plan 5 Deel 2 Algemene bepalingen 5 2.1 Uitgangspunten 5 2.2 Werkingssfeer 5 2.3
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 januari 2013-1 januari 2015
SOCIAAL PLAN 1 januari 2013-1 januari 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen 1 INLEIDING Woonzorggroep Samen hecht grote waarde aan goed werkgeverschap en streeft vanuit die gedachte
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Trajectum
SOCIAAL PLAN Stichting Trajectum d.d. juni 2012 INHOUDSOPGAVE Pagina Voorwoord/Inleiding 3 1. Doel Sociaal Plan 4 2. Algemene bepalingen 5 2.1 Uitgangspunten 5 2.2 Doel en looptijd 5 2.3 Werkingssfeer
Nadere informatieDoorlopend sociaal plan
Doorlopend sociaal plan Stichting Curamus te Hulst 1 januari 2015 1 januari 2016 Inhoudsopgave pagina Voorwoord bestuurder 4 Ondertekening 5 Hoofdstuk 1, Begrippenlijst 6 Hoofdstuk 2, Algemene bepalingen
Nadere informatieJustitiële Jeugdinrichting Het Poortje. Sociaal Plan
Justitiële Jeugdinrichting Het Poortje Sociaal Plan Versie 8, 10 april 2005 Inhoudsopgave Overeenkomst 3 Overwegingen 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep Definitief concept maart 2014 Inhoudsopgave Verklaring 1 Doel, uitgangspunten, werkingssfeer, looptijd en toepassing 1.1
Nadere informatieSOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE. Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw
SOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw 2e concept oktober 2008 Door: Jan Willem Nuismer, manager PO&O Harm Hoekstra, directeur / bestuurder
Nadere informatiePRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013
PRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013 1 februari 2010 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Doel en uitgangspunten... 3 1.1 Doel... 3 1.2. Uitgangspunten... 3 2. Werkingssfeer, geldigheidsduur, hardheidsclausule
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan Topaz
Doorlopend Sociaal Plan Topaz Inleiding Dit doorlopend sociaal plan (verder te noemen sociaal plan) is van toepassing op werknemers van de stichting Topaz (verder te noemen Topaz). Het sociaal plan is
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieConcept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant
Concept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Werkingsfeer 2 4. Uitgangspunten 2 5. Looptijd 2 6. Hardheidsclausule 2
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting Paus Johannes XXIII
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting Paus Johannes XXIII oktober 2009 1-14 VERKLARING Werkgevers: - Stichting Steinmetz
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieRegeling Sociaal Plan 2010 / 1 van 10
(aangepast Artikel) Reorganisatie en/of fusie; Regeling Sociaal Plan Artikel 49 1 De werkgever vraagt over een voornemen tot reorganisatie, en/of fusie dan wel afsplitsing aan de OR tijdig tevoren advies,
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 2 6. Overgangsprotocol bij fusie 4 7.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012
SOCIAAL PLAN voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012 Inhoud Preambule 3 Inleiding 3 Artikel 1: begripsbepalingen 3 Artikel 2: werkingssfeer en geldigheidsduur
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatie