LABOR AND EMPLOYMENT
|
|
- Rebecca de Wilde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LABOR AND EMPLOYMENT AMSTERDAM OKTOBER 2005 ALBANY AMSTERDAM ATLANTA BOCA RATON BOSTON BRUSSELS* CHICAGO DALLAS DELAWARE DENVER FORT LAUDERDALE HOUSTON LAS VEGAS LONDON* LOS ANGELES MIAMI INHOUD Bevoegdheid Kantonrechter bij collectief ontslag 2 Dennis Veldhuizen veldhuizend@eu.gtlaw.com Concurrentiebeding: een update 3 Wetsvoorstel Medezeggenschap Werknemers ingetrokken 4 Wijzigingen Werkloosheidswet 5 Eric van Dam vandame@eu.gtlaw.com (Seksuele) Intimidatie: bewijslast niet langer bij de werknemer 6 Floor Schuurmans schuurmansf@eu.gtlaw.com MILAN* NEW JERSEY NEW YORK ORANGE COUNTY ORLANDO PHILADELPHIA PHOENIX ROME* SACRAMENTO SILICON VALLEY TALLAHASSEE TOKYO** TYSONS CORNER WASHINGTON, D.C. WEST PALM BEACH ZURICH *Strategic Alliances: Olswang in Brussels and London; Studio Santa Maria in Milan and Rome; **Greenberg Traurig Office/Strategic Alliance: Hayabusa Kokusai Law Offices in Tokyo
2 BEVOEGDHEID KANTONRECHTER BIJ COLLECTIEF ONTSLAG Dennis Veldhuizen Op grond van artikel 7:685 BW zijn de werkgever en werknemer te allen tijde bevoegd om zich tot de kantonrechter te wenden, met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter te Leeuwarden stelde zich hierin op 28 september jl. echter terughoudend op. Het volgende speelde. De onderneming Enna Aerosols uit Dokkum besloot dit voorjaar over te gaan tot een personeelsreorganisatie en ontvangt daarover een positief advies van haar ondernemingsraad. Eind juni doet zij een melding van het voornemen tot een collectief ontslag aan de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen ("CWI"). Omdat de onderneming langslepende procedures bij de CWI wil voorkomen dient zij medio augustus tegelijkertijd 34 ontbindingsverzoeken op bedrijfseconomische gronden in bij de kantonrechter. Deze wijst het eerste in behandeling genomen verzoek echter af. Naar de mening van de kantonrechter dient een collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen primair te worden voorgelegd aan de CWI. Volgens de kantonrechter is de CWI immers beter toegerust om een voorgenomen ontslag op sociaal economische merites te beoordelen, zoals de vraag of de bedrijfseconomische positie van de onderneming een reorganisatie noodzakelijk maakt. Slechts in bijzondere omstandigheden zou ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het kader van een collectief ontslag aan de orde kunnen komen bij de kantonrechter. Dit doet zich alleen voor indien er sprake is van een zodanige noodsituatie dat het oordeel van de CWI in redelijkheid niet kan worden afgewacht. Hierbij valt te denken aan een acute financiële noodsituatie waarin de onderneming verkeert. Een dergelijke situatie deed zich bij Enna Aerosols volgens de kantonrechter niet voor. De onderneming dient dus alsnog 34 individuele ontslagaanvragen aan de CWI voor te leggen. Er zijn al eerder beschikkingen door kantonrechters gewezen waarin deze zich zeer terughoudend opstellen bij ontbindingsverzoeken die verband houden met een collectief ontslag. De werkgever dient zich er dus in de voorbereidingsfase van een reorganisatie goed van te vergewissen of hij bij de kantonrechter of de CWI aanklopt om onnodige vertraging te voorkomen. Goede afspraken met de vakorganisaties en ondernemingsraad hierover en vastlegging in een sociaal plan kunnen uitkomst bieden. Een kantonrechter zal zich in dat geval refereren aan de gemaakte afspraken tussen betrokken partijen. Volledige zekerheid valt hierin echter niet te geven. 2
3 CONCURRENTIEBEDING: EEN UPDATE In onze nieuwsbrieven van maart 2005 en juni 2005 is de strekking van het wetsvoorstel betreffende de wijziging van het concurrentiebeding kort besproken. Dit voorstel is op 5 oktober 2004 door de Tweede Kamer aangenomen. Samenvattend worden er nieuwe voorwaarden gesteld aan de geldigheid van een concurrentiebeding teneinde de rechtszekerheid te bevorderen, een beter evenwicht tot stand te brengen tussen de belangen van werkgever en werknemer en onnodig beroep op het concurrentiebeding tegen te gaan. Het voorstel moet nog steeds door de Eerste Kamer. De Eerste-Kamercommissie voor Justitie heeft op 11 maart 2005 de memorie van antwoord ontvangen. Zij heeft op 24 mei 2005 het nader voorlopig verslag uitgebracht. De Eerste-Kamercommissie voor Justitie heeft op 13 juli 2005 de nadere memorie van antwoord ontvangen en heeft op 27 september 2005 aangegeven dat een adviesaanvraag bij de SER zal worden ingediend. Op 4 oktober 2005 is een herformulering van deze adviesaanvraag door de leden van de Eerste-Kamercommissie besproken. De uitkomst hiervan is op dit moment nog niet bekend. Het laatste woord is in ieder geval nog niet gezegd over de wijziging van de regeling terzake van het concurrentiebeding. 3
4 WETSVOORSTEL MEDEZEGGENSCHAP WERKNEMERS INGETROKKEN Op 5 oktober 2004 is het Wetsvoorstel medezeggenschap werknemers bij de Tweede Kamer ingediend. Dit wetsvoorstel is in hoofdlijnen een uitvloeisel van de evaluatie van de Wet op de ondernemingsraden ("WOR"), die in de periode van 1998 tot 2002 heeft plaatsgevonden.tijdens de schriftelijke behandeling van het wetsvoorstel is gebleken dat er bij de Tweede Kamer nog verschillende vragen en twijfels leven over de inhoud van het wetsvoorstel. Daarbij heeft een meerderheid van de Tweede Kamer publiekelijk om intrekking van het wetsvoorstel verzocht. In de tussentijd is het wetsvoorstel inmiddels ingetrokken, hetgeen blijkt uit een schrijven van het Ministerie van SZW aan de Tweede Kamer. De reden voor de intrekking is dat er sinds de indiening bij de Tweede Kamer andere ideeën zijn ontstaan over medezeggenschap. Het kabinet gaat nieuwe voorstellen ontwikkelen. In de loop van 2006 zal de Tweede Kamer nader worden bericht over de richting van de medezeggenschap van werknemers in ondernemingen. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. 4
5 WIJZIGINGEN WERKLOOSHEIDSWET Eric van Dam In onze vorige nieuwsbrieven berichtten wij reeds over de voorgenomen wijzigingen in de Werkloosheidswet. Een aantal van deze wijzigingen lijken nu echt doorgang te gaan vinden. Een van deze wijzigingen is de verscherping van de zogenaamde "wekeneis". Werknemers die werkloos worden, zullen in de toekomst pas in aanmerking komen voor een WW-uitkering wanneer zij in 26 weken van de voorgaande 36 weken hebben gewerkt. Bij de huidige wekeneis dient de werknemer in 26 weken van de voorgaande 39 weken te hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Een week geldt als een gewerkte week wanneer er op minstens één dag in die week is gewerkt. Het aantal uur dat op die dag is gewerkt is niet van belang. Minister De Geus heeft het voorstel van de Sociaal Economische Raad om een week pas als gewerkte week te laten gelden wanneer er in die week minstens 5 uren is gewerkt, van de hand gewezen. Dit voorstel zou volgens de minister leiden tot meer administratieve lasten en een ingewikkelder uitvoering, terwijl het nauwelijks tot minder uitkeringen zou leiden. Voor wie heeft de verscherping van de wekeneis gevolgen? Vooral voor mensen die afwisselend wel en niet werken zal het door de verscherpte wekeneis moeilijker worden om een WW-uitkering te verkrijgen. Voor onregelmatig werkende musici, artiesten en filmmedewerkers blijft de mogelijkheid bestaan om gebruik te maken van een "verlaagde wekeneis". De verlaagde wekeneis houdt in dat deze groep werknemers in aanmerking komt voor een WW-uitkering wanneer er in de laatste 39 weken slechts 16 weken is gewerkt. Geldt deze verlaagde wekeneis momenteel ook voor seizoenmedewerkers, vanaf de geplande invoeringsdatum van 1 april 2006 zal ook deze groep dienen te voldoen aan de verscherpte wekeneis om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Zoals reeds eerder aangegeven zal ook de toets van de uitkeringsinstantie of er sprake is van "verwijtbare werkloosheid" van de werknemer, in de toekomst versoepelen. Momenteel wordt de werknemer een WW-uitkering geheel of gedeeltelijk geweigerd indien hem is aan te rekenen dat hij werkloos is geworden. In de toekomst zal een WW-uitkering slechts geweigerd worden wanneer zijn gedrag een "dringende reden voor ontslag" oplevert. De maatstaf of er sprake is van een dringende reden voor ontslag wordt momenteel gebruikt bij het ontslag op staande voet. 5
6 (SEKSUELE) INTIMIDATIE: BEWIJSLAST NIET LANGER BIJ DE WERKNEMER Floor Schuurmans Binnenkort wordt het werknemers die geconfronteerd worden met intimidatie of seksuele intimidatie op het werk, gemakkelijker gemaakt. Minister de Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd waarin het verbod op intimidatie en seksuele intimidatie opgenomen wordt in de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen. Tevens leidt het wetsvoorstel tot een wijziging van artikel 646 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dat ziet op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. De wetswijziging is een gevolg van een Europese richtlijn (Richtlijn 2002/73/EG) op het terrein van discriminatie naar geslacht. Door middel van de nieuwe bepalingen wordt de positie van de werknemer die met (seksuele) intimidatie geconfronteerd wordt, beter beschermd. Intimidatie / seksuele intimidatie In het nieuwe artikel 7:646 BW worden de definities van intimidatie en seksuele intimidatie opgenomen. Men spreekt van intimidatie als het gaat om ongewenst gedrag dat verband houdt met het geslacht van een persoon en dat tot doel heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten waardoor een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Van seksuele intimidatie is sprake indien dit ongewenste gedrag seksueel getint is. Bewijslast Voor discriminatie op het werk bestond al de zogenaamde "omgekeerde" bewijslastverdeling. Deze gaat nu ook gelden voor de werknemer die te maken krijgt met intimidatie en / of seksuele intimidatie. Dit betekent het volgende. Als een werknemer zijn vordering bij de rechter op (seksuele) intimidatie baseert, moet hij of zij de feiten stellen en motiveren waaruit de rechter het vermoeden kan afleiden dat sprake is van intimidatie of seksuele intimidatie. De werknemer hoeft niet te bewijzen dat (seksuele) intimidatie heeft plaatsgevonden. Indien de rechter tot het vermoeden van (seksuele) intimidatie is gekomen, is het aan de werkgever om te bewijzen dat zij niet in strijd met het verbod heeft gehandeld. De datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel is nog niet bekend. Greenberg Traurig, LLP advocaten - belastingadviseurs Strawinskylaan ZX Amsterdam Postbus AH Amsterdam Tel: (020) Fax: (020) De tekst in deze nieuwsbrief is van algemene informatieve aard. De informatie is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies AMS-LE 6
Overgang van onderneming: gaat een geschorste werknemer mee?
Juni 2005 ALBANY AMSTERDAM Overgang van onderneming: gaat een geschorste werknemer mee? ATLANTA BOCA RATON BOSTON CHICAGO DALLAS DELAWARE DENVER FORT LAUDERDALE HOUSTON LOS ANGELES LAS VEGAS MIAMI MILAN
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.
Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid
Nadere informatieWijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG.
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2007
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2007 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen april 2008 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2001 2002 Nr. 163b 27 469 Uitvoering van de Richtlijn 98/50/EG van de Raad van de Europese Unie van 29 juni 1998 tot wijziging van de Richtlijn 77/187/EEG
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 075 Voorstel van wet van het lid Koşer Kaya tot wijziging van het uitengewoon esluit Arbeidsverhoudingen 1945, het urgerlijk Wetboek en enkele
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. vaststellingsovereenkomst!
November 2018 Jaargang 2, nummer 11 NIEUWSBRIEF Artikelen Nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid pas op met de vaststellingsovereen komst! WAB update Opvolger wet DBA pas in 2021 Nineyardslaw/sectie
Nadere informatieWet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid Wet van 17 december 2003, Stb. 2004, 30, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieArtikel III. Wijziging van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
29738 Wijziging van de Werkloosheidswet en enige andere wetten in verband met aanscherping van de wekeneis DERDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel I komt te luiden:
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2003 2004 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Nadere informatieDe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mr. J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV Den Haag. Geachte heer Donner,
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mr. J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV Den Haag datum 12 augustus 2010 doorkiesnummer 070-361 9721 e-mail voorlichting@rechtspraak.nl uw kenmerk AV/AR/2010/7672
Nadere informatiemeest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &
meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT
Nadere informatieRegeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas
Regeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas Vastgesteld door het College van Bestuur Inwerking getreden op 7 oktober 2013 Artikel 1: Begripsbepalingen 1. Agressie en geweld: voorvallen waarbij
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2005
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2005 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen april 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage SV/F&W/04/9756
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2004 30 Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2004
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2004 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen mei 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 32 718 Wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2001
Ministerie van Sociale Zaken Directie Ramingen & Analyse en Werkgelegenheid afdeling Arbeidsverhoudingen en Internationaal ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2001 Juli 2002 Algemeen In totaal is in 2001
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2006
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2006 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen juli 2007 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht -
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht - Ingangsdatum Inhoud wetsvoorstel op hoofdpunten Stand van zaken* 1 juli 2015 (pnt 1) 1 juli 2014 (rest) Wijzigingen Flexwet 1. Aanpassing ketenbepaling:
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarapportage 2008
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarapportage 2008 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Mei 2009 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE Seksuele intimidatie, verbale intimidatie en discriminatie, agressie en geweld, pesten, e.d.) Klachtenregeling ongewenst gedrag Gerrit Rietveld
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1541
ECLI:NL:CRVB:2017:1541 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 22-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4185 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieUitkeringssysteem werkloosheid: vergelijking huidige regeling - kabinetsvoorstellen - voorstellen hervorming WW
Uitkeringssysteem werkloosheid: vergelijking huidige regeling - kabinetsvoorstellen - voorstellen hervorming WW Deze bijlage bevat een schema met een vergelijking tussen de hoofdlijnen van: de huidige
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieDeel 8 Arbeidsrecht Antwoorden tussenvragen
Deel 8 Arbeidsrecht Antwoorden tussenvragen 35.1 De regels om een arbeidsrechtelijk probleem aan te pakken, zijn terug te vinden in de verschillende rechtsbronnen. In volgorde van belangrijkheid zijn dit:
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieRapport. Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/332
Rapport Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/332 2 Klacht A. De klacht van verzoeker werd als volgt geformuleerd: Verzoeker klaagt erover dat de Centrale organisatie werk en inkomen Zaandam zijn
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieNovember Pagina 1 van 10
November 2015 Evaluatie Wet werk en zekerheid (WWZ) (34351) Wet verbetering hybride markt WGA (34336) Verzamelwet SZW 2016 (34273) Wet invoering Beschikking geen loonheffing/wet deregulering beoordeling
Nadere informatieBesluit op bezwaar niet uitgevoerd Gemeente Amsterdam Dienst Werk en Inkomen
Rapport Gemeentelijke Ombudsman Besluit op bezwaar niet uitgevoerd Gemeente Amsterdam Dienst Werk en Inkomen 10 september 2009 RA0942181 Samenvatting De Dienst Werk en Inkomen beëindigt een aanvullende
Nadere informatieConcurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012
Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk
Nadere informatiede Regeling gezamenlijke klachtencommissie ongewenst gedrag van
Regeling Gezamenlijke klachtencommissie ongewenst gedrag Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a Regeling: de Regeling gezamenlijke klachtencommissie ongewenst
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid AV/IR/2003/20105. Datum 10 maart 2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY ***
Titel: Ontslagprocedure *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.19 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 4 (incl. bijlage van 2 pag.) Aantal bijlagen: 1 Status: Vastgesteld
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 718 Wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze
Nadere informatie> Retouradres Postbus EH Den Haag. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatie(c) Van Delft Advocaten N.V. 2015 1
1 Advocaten Mr Erik van Kregten LLM, - strafrecht (inclusief economisch strafrecht en BOPZ-zaken) Mr Wytze van Leuveren MA, - ondernemingsrecht, arbeidsrecht en faillissementsrecht Mr Anke Schellekens,
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.856 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 juni 2013 ------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.856 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 juni 2013 ------------------------------------------ Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk
Nadere informatie4 Enkele kanttekeningen bij het voornemen van de minister
4 Enkele kanttekeningen bij het voornemen van de minister Cyclische werkloosheid en WW-uitkeringen Uit gegevens van het UWV blijkt dat hoewel cyclische arbeid (en daarmee cyclische werkloosheid) eigenlijk
Nadere informatieDe aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht
De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht PROEFSCHRIFT ter verkrijging van de graad van Doctor aan de Universiteit Leiden, op gezag van de Rector Magnificus Dr. D.D. Breimer, hoogleraar
Nadere informatieCollectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan
Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, bepalingen sociaal plan en WMCO Inhoudsopgave Inleiding 1. Collectief ontslag 2.
Nadere informatieArtikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond
REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG H.E.M.A.-bond Nederland Artikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond wordt
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Sociale Verzekeringen Nr. SV/F&W/05/89716 s -Gravenhage, 11 november 2005 Nader rapport inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Werkloosheidswet
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieafspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.
Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieBIJZONDERE BEDINGEN WET WERK EN ZEKERHEID
BIJZONDERE BEDINGEN DE PROEFTIJD, HET CONCURRENTIEBEDING & DE WET WERK EN ZEKERHEID Annejet Balm advocaat Lexence WET WERK EN ZEKERHEID Kern wetsvoorstel volgens de overheid: Het ontslagrecht wordt sneller,
Nadere informatieRapport. Rapport betreffende een klacht over het regionale politiekorps Amsterdam-Amstelland. Datum: 12 mei 2011. Rapportnummer: 2011/143
Rapport Rapport betreffende een klacht over het regionale politiekorps Amsterdam-Amstelland. Datum: 12 mei 2011 Rapportnummer: 2011/143 2 Klacht Op 10 juli 2010 hebben politieambtenaren van het regionale
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatiePraktisch Socialezekerheidsrecht Rechtspraak 1
Instantie CRvB Datum 18 februari 2009 Vindplaats JIN 2009, 235 m. nt. Kruit Naam Nieuwe verwijtbaarheidstoets Essentie uitspraak: Voor het aannemen van verwijtbare werkloosheid is het niet nodig dat de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieAnalyse proceskansen. Geachte heer R
te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 268 Wijziging van de Werkloosheidswet in verband met afschaffing van de vervolguitkering Nr. 4 ADVIES RAAD VAN STATE EN NADER RAPPORT 1 Hieronder
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieAdvies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren
Advies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren Dit document bevat de alternatieve tekst van het origineel. Dit document is bedoeld voor mensen met een visuele beperking, zoals slechtzienden
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie voor Geschillen CAO-MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Commissie voor Geschillen CAO-MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 aan van de Commissie voor geschillen CAO-MBO.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieRegeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR407476_1 17 oktober 2017 Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1.
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 2 maart 1994, houdende algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit,
Nadere informatieBewijslastverdeling in het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht
Bewijslastverdeling in het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht Mr. C. Bosse KLUWER Deventer - 2003 Voorwoord V Lijst van afkortingen XIII 1 Inleiding 1 1.1 Achtergrond van het onderzoek 1 1.2 Recente
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatie30 237 Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG
30 237 Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Memorie van Antwoord De regering heeft met belangstelling kennisgenomen
Nadere informatieRapport. Datum: 28 september 2007 Rapportnummer: 2007/205
Rapport Datum: 28 september 2007 Rapportnummer: 2007/205 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) te Groningen geen duidelijkheid verstrekt over haar
Nadere informatieBescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen
E.J.H.M. LOUSBERG Bescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen Een vergelijkend onderzoek naar de juridische bescherming van de arbeid in Nederland, Belgie en Duitsland bij invoering
Nadere informatieMededingingsrecht Nieuwe Stijl
Mededingingsrecht Nieuwe Stijl -De daad bij het woord- 17 september 2013 Wilko van Weert, Partner, Brussel www.mwe.com Boston Bruxelles Chicago Düsseldorf Francfort Houston Londres Los Angeles Miami Milan
Nadere informatieRapport. Datum: 9 november 2006 Rapportnummer: 2006/361
Rapport Datum: 9 november 2006 Rapportnummer: 2006/361 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de officier van justitie te Dordrecht zijn verzoek om een voorwaardelijk sepot om te zetten in een onvoorwaardelijk
Nadere informatie2. In het tweede lid wordt doen eindigen vervangen door beëindigen en wordt dienstbetrekkingen vervangen door: arbeidsovereenkomsten.
Voorstel van wet houdende wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze wet Allen die deze zullen zien of horen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieReglement Ongewenst Gedrag
Reglement Ongewenst Gedrag Artikel 1 Begripsbepalingen. 1.1 Onder bestuur wordt verstaan: het bestuur van de Nederlandse Airsoft Belangen Vereniging (hierna te noemen de NABV). 1.2 Onder ongewenst gedrag
Nadere informatie