Exceed expectations! Staffing On Site Services

Transcriptie

1 Exceed expectations! Staffing On Site Services

2 Uw markt is voortdurend in beweging: flexibilisering, nieuwe technologieën en globalisering. Ook het aankoopgedrag en wensen van uw klanten veranderen steeds sneller. En de grenzen in uw keten vervagen. Hoe kunt u de concurrentie voor blijven en uw arbeidsorganisatie mee ontwikkelen? Met Flexpoint krijgt u maatwerk om het meest effectieve rendement te halen uit uw personele organisatie en om beter te kunnen anticiperen op Kritieke Proces Indicatoren. Wij zijn een internationale HR-dienstverlener, actief in België en Nederland.

3 2016 Flexpoint Group we exceed expectations Waarde concepten 2012 Marktsegmentering 2010 Service concepten The story of Flexpoint: by always being one step ahead 2005 Easymatch Payrolling 1995 Flexpoint Nederland 2000 Flexpoint België Missie Kort en krachtig is het onze missie om dé partner te zijn voor realisatie en behoud van werk door diensten te verlenen die constant de verwachtingen van onze flexwerkers, inleners, medewerkers en partners overtreffen. Exceed expectations! In deze brochure leest u hoe wij dit voor u invullen.

4 ...by being close to the customer. Wij zijn waar u bent Doordat we weten wat er speelt in de markt en we onze inleners en flexwerkers kennen, zijn we letterlijk en figuurlijk altijd dichtbij. Daarom investeert Flexpoint in nieuwe contactpunten, ook online, en in aanvullingen op haar huidige kantoren. Onze locaties zijn niet statisch. Wij zijn waar u bent, nu en in de toekomst. Staffing On Site Services Hoofdkantoor

5 ...by paying attention to the details. mensgericht waardecreatie integer En door het maken van drie heldere keuzes! Flexpoint concentreert haar dienstverlening rondom drie marktsegmenten: INDUSTRIE - LOGISTIEK - OFFICE respect professioneel authentiek ondernemerschap oplossingen innovatief samen oprecht resultaat transparant relatiegericht dynamisch Binnen deze marktsegmenten richt Flexpoint zich op de meest voorkomende personeelsfuncties. Deze keuze stelt ons in staat om uiterst gericht sollicitanten te recruiten, in te zetten en waar nodig op te leiden. Zo kan een medewerker binnen Flexpoint een carrièrepad afleggen en kunnen we door onze grote pool aan menskracht nog meer continuïteit garanderen in de levering van de juiste mensen voor de belangrijkste functies. Met het oog op de veranderde arbeidsmarkt én wetgeving hebben we ook een heldere geografische keuze gemaakt. Flexpoint richt zich vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland.

6 ...by doing the unexpected. Zo laten wij uw organisatie groeien! Flexpoint is gebouwd vanuit een lean organisatiecultuur. Onze medewerkers hebben eigen inbreng en eigen verantwoordelijkheid hoog in het vaandel. Door het hanteren van kritische procesindicatoren in combinatie met authenticiteit, ondernemerschap en relatiegerichtheid opereren onze medewerkers als een essentieel verlengstuk van de organisatie van onze klant en haar succes. Zo weet Flexpoint consequent over meerdere jaren een HR-prestatie neer te zetten die beter is dan het marktgemiddelde. Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten, voegen we waarde toe aan individuen (flexwerkers) en organisaties (inleners). Zo overtreffen we de verwachtingen van onze flexwerkers, inleners, partners en medewerkers steeds weer.

7 uitzenden detacheren...by integrating HR services. werving & selectie on site werkplek RISK Team recruitment lokale verankering Staffing On Site Services communicatie planning vast tijdelijk opleiding en begeleiding poolmanagement management informatie

8 ...by finding people that exceed. arbeidsmarkt functieprofiel: kennis, ervaring en competenties SEO / SEA employment office (UWV) campus recruitment primaire wervingsactiviteiten: gericht op directe invulling van het aangevraagde functieprofiel employer branding job events narrow casting local branches website jobboards social media outdoor advertising customer pages secundaire wervingsactiviteiten: gericht op verhogen naamsbekendheid en opbouw kandidatenbestand wervingskader: wervingsactiviteiten worden afgestemd op de specifieke situatie van de opdrachtgever en de omgeving internet bannering database search referral recruitment printed advertising speeddate job alert guided tours recruitment video wervingsstrategie organisatiecultuur opdrachtgever

9 ...by future-proofing your HR function. STRATEGISCH MENS ORGANISATIE OPERATIONEEL Als je doet wat je deed, krijg je niet meer wat je kreeg Uw bedrijf verandert en innoveert continu. Dat vraagt om een optimale arbeidsorganisatie die een snelle aanpassing aan wisselende klanten- of marktwensen mogelijk maakt. Flexpoint biedt verschillende waarde concepten waarmee u uw HR-organisatie future-proof maakt. Voor inleners focussen wij op procesoptimalisatie, verhoging van de arbeidsproductiviteit en het rendement. Voor flexwerkers ligt dit op het vlak van het ontwikkelen van kennis en kunde, gericht op een duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. > worknsite regelt on site uw arbeidsorganisatie > workntalent is een onderwijsprogramma om de skills van medewerkers te verbeteren > workntrain is een groeimodel dat focust op een totale innovatie binnen een team, afdeling en bedrijf > worknplan helpt bij het optimaliseren van de capaciteitsplanning

10 ...together. SOLID PROFESSIONALS POWERFULL SOLUTIONS Flexpoint Group Samenhang is wat een organisatie groter maakt dan de som der delen. Flexpoint Group vormt het bindmiddel om de aangesloten bedrijven maximaal succesvol te laten zijn. Het is de organisatorische vonk waar het gaat om bijvoorbeeld procesversnelling, het identificeren van duurzame oplossingen en best practices. Flexpoint Group opereert als een katalysator en garandeert een framework voor maximale individualiteit van de specialistische HR-bedrijven binnen de uniformiteit van de overkoepelende Group. De Group communiceert met alle belanghebbenden over de voortgang van de verschillende gespecialiseerde bedrijven en vormt hiermee de stem van de totale organisatie.

11 7-Cs.nl FLEXPOINT Staffing On Site Services