PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden."

Transcriptie

1 Mens, Maatschappij, Meedoen en Motivatie; dat is waar Factor M voor staat! Factor M werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens kan en moet deelnemen aan de maatschappij door naar eigen vermogen een positieve bijdrage te leveren. Dit is in het belang van het individu het biedt perspectief en het bevordert de leefbaarheid van onze samenleving. PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden. W. Rietman Directeur Factor M VOLG ONS OP De expertise van Factor M is gebaseerd op jarenlange ervaring met activering, participatie en arbeidstoeleiding: de organisatie van verschillende projecten gericht op zelfstandige participatie én het ondersteunen van initiatieven van burgers. Wij volgen en analyseren de actuele trends in sociaal beleid en uitvoering, zodat wij onze dienstverlening kunnen aanpassen aan de nieuwe ontwikkelingen. In opdracht van Werk en Inkomen van Gemeente Rotterdam begeleiden we deelnemers met een langdurige WWB uitkering naar een actieve en zinvolle rol in de samenleving. Dit project hebben we de participatie Carrousel genoemd. De kracht en veelzijdigheid van het Rotterdamse netwerk inzetten om gezamenlijk zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder te helpen richting arbeidsmarkt, is de kern van de Particpatie Carrousel. START

2 PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Introductie De methodiek van de Participatie Carrousel Factor M () is gebaseerd op het gedachtegoed van de Rotterdamse Werkcoöperatie. In de Maasstad zijn veel organisaties en bedrijven bezig met participatie en arbeidsmarkt(re)integratie, allemaal met hun eigen expertise en vaardigheden. Middels de wordt optimaal gebruik gemaakt van dit divers aanbod. De gewenste ontwikkeling van een deelnemer is niet langer afhankelijk van 1 organisatie, maar kan verspreid worden over verschillende partners die zich allemaal richten op een bepaald aspect. Voor Werk en Inkomen is een dergelijke aanpak efficiënt, omdat ze dan voor 150 personen maar 1 aanspreekpunt hebben en toch het brede scala aan Rotterdamse mogelijkheden richting de arbeidsmarkt tot hun beschikking hebben. Factor M blijft namelijk de regiehouder voor al deze deelnemers en koppelt de deelnemers aan de organisaties waar ze het beste (een deel van) hun ontwikkeling kunnen vormgeven. Factor M hanteert een unieke methodiek om zo snel mogelijk een beeld te vormen van de vaardigheden en mogelijkheden van haar deelnemers. In goede samenwerking met Werk en Inkomen hebben 289 werkzoekenden een uitnodiging ontvangen voor een intakegesprek op de Rotterdamse Historische Scheepswerf de Delft. Na een korte groepsvoorlichting hebben alle aanwezigen een uitgebreid, individueel gesprek met een van de intakers van Factor M. Tijdens dit gesprek ligt de focus op willen, kunnen en (het wegnemen van) werkverhinderende belemmeringen. Gebruikmakend van de Zelf Redzaamheid Matrix wordt bepaald of de werkzoekende in staat is om een traject binnen de Participatie Carrousel te doorlopen. Er zijn 209 intakegesprekken gevoerd, waarna 172 personen zijn aangemeld voor het assessment. Sommigen bleken na het intakegesprek niet geschikt voor het traject. Anderen zijn niet op komen dagen. Uiteraard is hiervan melding gedaan bij Werk en Inkomen. Het assessment heeft een groepsgewijze aanpak. Op de Delft worden werkzoekenden ingedeeld in groepjes van 12 tot 15 personen. Deze groepen werken gedurende 4 dagen (8 dagdelen) een programma af van 7 verschillende workshops. Naast het oefenen met houtvaardigheden, krijgen de deelnemers o.a. presentatievaardigheden, timemanagement en motivatietraining. Ook maakt een groep werkzoekenden de lunch voor alle aanwezige kandidaten. Per workshop doet een professional observaties en noteert deze in het persoonlijke logboek van de deelnemers. De conclusies van het intakegesprek en assessmentverslag zijn de basis van het trajectplan. In het trajectplan wordt het hoogst haalbare resultaat op geformuleerd. Voor de deelnemers binnen de Participatie Carrousel zijn er 3 resultaten gedefinieerd: 1. Het kunnen doen van 20 uur per week vrijwilligerswerk 2. Het matchbaar zijn voor vacatures van Werk en Inkomen 3. Het uitstromen naar betaald werk In de voorlaatste week van december 2013 hebben 157 personen onder het genot van een appelgebakje hun trajectplan ondertekend. Vanaf januari 2014 worden alle werkzoekenden begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling door 14 verschillende Rotterdamse organisaties. Aan het einde van elk kwartaal wordt bekeken of de werkzoekende nog bij de juiste organisatie zit om zijn / haar ontwikkeling optimaal vorm te geven. Introductie Karakter Tops & flops

3 PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Het unieke karakter van de Participatie Carrousel Factor M Binnen 3 maanden is van 157 werkzoekenden een analyse gemaakt, waarmee hun kans op (terugkeer naar) de arbeidsmarkt inzichtelijk is. Een belangrijk element hierin is het groepsassessement. Werk en Inkomen heeft voor 157 werkzoekenden alleen Factor M als aanspreekpunt. Zelfredzaamheid, werknemersvaardigheden en functievaardigheden volgen elkaar logisch op in het traject van de werkzoekenden. De Participatie Carrousel wordt (onder regie van Factor M) uitgevoerd door een breed scala aan Rotterdamse organisaties, elk met een eigen expertise als het gaat om activering, aanleren van werknemersvaardigheden of bemiddeling naar de arbeidsmarkt. Na elk kwartaal wordt bekeken of de werkzoekende zich goed (heeft) ontwikkeld en of het gewenste resultaat bij dezelfde samenwerkingspartner realiseerbaar is. De werkzoekenden worden fysiek in beweging gebracht. De werkzoekenden krijgen preventieve, psychische ondersteuning. De werkzoekenden krijgen persoonlijke ondersteuning met schuldenproblematiek. De werkzoekenden hebben toegang tot lessen in de Nederlandse taal. Alle deelnemers kunnen VCA halen. Voor alle deelnemers hanteert Factor M 1 klantvolgsysteem. Alle samenwerkingspartners kunnen hierin rapporteren.. Uitvoerende partners zijn getraind in werken met de Zelfredzaamheid Matrix. De rapportages zijn kort en overzichtelijk, zodat er meer tijd overblijft voor de begeleiding van de werkzoekenden. Introductie Karakter Tops & flops

4 PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M 3 tops en 3 flops Dit gaat goed Dit kan beter 1 gebruiksvriendelijk, webbased klantvolg systeem waar alle partners in werken Werkzoekenden hebben soms nog (erg) hoge eisen als het gaat om accepteren van werk. De brede inzet van de expertise van Rotterdamse organisaties waarmee de werkzoekende optimaal ondersteund wordt op de weg richting arbeidsmarkt Een logische ontwikkling van deelnemers van zelfredzaamheid naar werknemersvaardigheden tot functievaardigheden Werkervaring opdoen is anders gratis arbeid. Deze gedachte is nog niet helemaal geland bij de werkzoekenden. Het netwerk van samenwerkingspartners kan elkanders expertise nog beter benutten tbv de werkzoekende. Introductie Karakter Tops & flops

5 DYNAMIC DUO S Q1 Q2 Q3 Q4 Ik wil mezelf kunnen redden??? LEES MEER TE ZIEN IN Q2 TE ZIEN IN Q3 TE ZIEN IN Q4 Het is ook positief voor mijn zelfvertrouwen??? LEES MEER TE ZIEN IN Q2 TE ZIEN IN Q3 TE ZIEN IN Q4 Tot nu toe werd ik altijd afgewezen op mijn cv??? LEES MEER TE ZIEN IN Q2 TE ZIEN IN Q3 TE ZIEN IN Q4

6 DYNAMIC DUO S Nasrat Banu en Bert de Hoop van Nieuw Sociaal Werk Ik wil mezelf kunnen redden Afleiding hebben, bezig zijn en nieuwe mensen leren kennen, dat is het grootste voordeel van het werk dat Nasrat sinds kort doet bij Nieuw Sociaal Werk aan de Zaagmolendrift. Bij het werkbedrijf maakt ze designproducten. Het is iets anders dan ik gewend ben te doen, maar voor nu is het goed. Het is woensdagochtend, half 10. De medewerkers van Nieuw Sociaal Werk (NSW) druppelen binnen in het lichte pand in Rotterdam Noord. Onder hen Nasrat Banu. Na een bak koffie gaat ze aan de slag met haar project voor vandaag: designkussens van de Belgische ontwerpster Heleen Sintobin. Honderd procent handwerk. Dit werk is nieuw voor me, zegt de Afghaanse. Vijf jaar geleden kwam ik naar Nederland. In Afghanistan werkte ik in de bibliotheek van de universiteit. Dat was iets heel anders, maar dit werk is wel goed voor me. Het leidt me af. Nasrat kwam in 2009 samen met haar twee kinderen naar Nederland, waar haar man inmiddels woonde. In zes maanden tijd haalde ze haar inburgeringsexamen en ging daarna aan de slag als vrijwilliger in de bibliotheek. Ik wilde hier graag verder met mijn oude werk, maar mijn kennis van de Nederlandse taal was nog niet voldoende. Daarom heb ik zelf een cursus Nederlands niveau 3 bekostigd en gehaald. Dat was al een hele verbetering. Ik kan nu zonder problemen lezen en schrijven. Dat is fijn, want ik wil mezelf kunnen redden. Maar spreken blijft lastig. helpen? Als het aan Nasrat ligt, gaat ze zo snel mogelijk aan de slag met een betaalde baan. Maar ik heb niet heel veel hoop dat het lukt om betaald werk te vinden. Ik heb geen werkervaring in Nederland en niet de juiste diploma s voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarbij komt dat ik ook al bijna vijftig ben. Aan de werktafel bij Nieuw Sociaal Werk oefent ze vooral haar Nederlands en leert ze nieuwe mensen kennen. Het handwerk is leuk, maar is niet per se iets dat ik altijd wil blijven doen. Voorlopig is het goede afleiding en ik steek weer iets op van de taal. Ondertussen blijf ik wel gewoon doorzoeken naar werk. Ik heb nu door hoe dat werkt op internet, dus ik hoop toch dat het een keer gaat lukken. Daar kwam bij dat Nasrt na de opleiding weer thuis kwam te zitten. En dat is niet goed voor me. Ik merk dat mijn gezondheid achteruit gaat als ik thuis zit. Ik ga meer eten en ik heb veel zorgen over mijn ouders in Afghanistan. Mijn oudste dochter is het huis uit en mijn zoon is ook op zoek naar een eigen woning. Ik heb mijn hele leven voor hen gezorgd, nu is het tijd dat ik weer wat voor mezelf ga doen. Via de participatiecarrousel van Factor M kwam Nasrat bij Nieuw Sociaal Werk terecht. Het werkbedrijf aan de Zaagmolendrift geeft mensen, die het nodig hebben, een zetje richting betaald werk. Daarbij gaan we voor de individuele aanpak. vertelt NSW-directeur Bert de Hoop. We kijken vooral naar de eigen motivatie van de deelnemers. Waarin willen ze zich ontwikkelen en hoe kunnen wij hen daarbij Nasrat Banu en begeleider Bert de Hoop Tekst: Ellen Mannens Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl) Terug

7 DYNAMIC DUO S Shirley en reïntegratieconsulent Esmée de Jong van Potenco Het is ook positief voor mijn zelfvertrouwen Shirley had zeven jaar geen betaalde baan, maar wil heel graag weer de arbeidsmarkt op. Reïntegratieconsulent Esmée de Jong van Potenco helpt haar daarbij: Het voordeel is dat je altijd vrijwilligerswerk bent blijven doen. Het werkritme is er al. Van mij had het best langer mogen duren. Shirley en Esmée spreken voorlopig eens in de twee weken af. Er is veel werk aan de winkel in korte tijd, dus ga er maar vanuit dat je veel huiswerk van me krijgt, zegt Esmée met een knipoog. Het klinkt Shirley duidelijk als muziek in de oren dat er schot in de zaak komt. Op het vooruitzicht van veel huiswerk heeft ze maar één antwoord: Dat is goed. Ik ben blij dat ik zoveel hulp krijg. Het is uiteindelijk allemaal in mijn voordeel. Ik heb donderdag een gesprek voor vrijwilligerswerk bij een verzorgingshuis, zegt Shirley. Ze is in gesprek met Esmée de Jong, haar reïntegratieconsulent van Potenco. Dat heb je snel geregeld, zegt Esmée met een brede glimlach. Een week ervoor hadden de twee hun eerste gesprek. Shirley werkt al zeven jaar als vrijwillig onderwijsassistent op een school, maar besloot na het gesprek uit te kijken naar ander vrijwilligerswerk. Esmée: Als je langere tijd hetzelfde vrijwilligerswerk doet en er nog geen betaald werk uit is gekomen, is de kans klein dat dat nog gaat gebeuren. Het kan soms helpen om ergens anders aan de slag te gaan, je netwerk uit te breiden en zo je kansen te vergroten. Op verzoek van de geïnterviewde is de naam Shirley gefingeerd. Shirley hoort het tevreden aan. Zeer gemotiveerd is ze. Door privéomstandigheden lukte het haar lange tijd niet om succesvol te solliciteren. Ik heb geen familie in Nederland, dus als er iets is, ben je op jezelf aangewezen. Het zat me wel dwars dat ik geen betaalde baan had, dus heb ik altijd vrijwilligerswerk gedaan om toch iets te betekenen voor de maatschappij. Ik wilde mezelf niet isoleren, maar mezelf blijven ontwikkelen. Dat is ook positief voor mijn zelfvertrouwen. Haar werk als vrijwilliger is een voordeel voor Shirley, aldus Esmée: Je hebt in feite geen gat in je cv en er is al werkritme. Voor ons is het nu vooral belangrijk om wat je hebt gedaan om te zetten in kwaliteiten die aansluiten bij betaald werk. Begeleidster Esmée de Jong en Shirley Kwaliteiten ontdekken, weerbaarheid vergroten, sollicitatievaardigheden Tekst: Ellen Mannens Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl) verbeteren en arbeidsmarktoriëntatie staan op het programma voor Shirley. Ik vind het heel interessant. Nadat ik had meegedaan aan de vierdaagse participatie carrousel van Factor M, kon ik niet wachten tot ik werd opgeroepen voor het vervolgtraject. De vierdaagse was al heel leerzaam. Je kreeg een spiegel voorgehouden, we hadden een leuke groep en ik kwam weer lekker in een ritme. Terug

8 DYNAMIC DUO S Edson Osvaldo Moreira en Zippora Porcelijn van ZPITS Tot nu toe werd ik altijd afgewezen op mijn cv Ik zocht, ik kreeg een kans en nu is werk heel dichtbij, zo vat Edson Osvaldo Moreira zijn traject bij Factor M samen. Hij werd gekoppeld aan Zippora Porcelijn van ZPITS voor een scholingstraject en greep die kans met beide handen. Binnenkort hoopt Edson aan de slag te gaan als asbestsaneerder. Hij kon het bijna niet geloven. Sinds Edson Osvaldo Moreira (34) vier jaar geleden het roer omgooide en zijn leven weer op de rit probeerde te krijgen, had hij al zo veel afwijzingen gehad, dat hij bijna verbaasd was uitgenodigd te worden bij ZPITS, instituut voor training en scholing. Tot nu toe werd ik wel uitgenodigd, maar kreeg ik, nadat mijn cv was bekeken, te horen dat ik niet voldeed aan het profiel en kon ik weer gaan. Toch wist Edson dat hij meer in zich had dan hij tot nu toe kon laten zien. Ik heb niet altijd de juiste vrienden gehad. Dat leidde me af bij het ontwikkelen van mijn kwaliteiten. Toen ik vier jaar geleden hoorde dat ik vader werd, besloot ik daar iets aan te doen. De volgende stap voor Edson, is het halen van zijn praktijkexamen. Zodra dat diploma er ook is, zoekt ZPITS een geschikte werkplek voor hem. Dat betekent eerst maximaal een maand proeftijd met behoud van uitkering en daarna echt betaald aan het werk. Fulltime betaald werken, Edson is er klaar voor. Dan kan ik eindelijk een trotse vader zijn die iets betekent voor zijn dochter, zegt hij. Ik heb al drie jaar van haar leven gemist doordat ze met haar moeder in Brazilië woont. Ik kom zelf uit Kaapverdië. Daar hebben ze een gezegde dat het vadersgeluk is als je eerste kind een meisje is. Zij was dan ook de motivatie voor mij om dit allemaal te gaan doen. Ik wil haar snel weer zien. Edson kwam uiteindelijk terecht bij Factor M en werd via de participatie carrousel gekoppeld aan Zippora Porcelijn van trainings- en scholingsinstituut ZPITS, die juist wel met de Rotterdammer aan de slag wilde. Wij zijn een organisatie die mensen helpt die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. We kijken niet alleen naar een cv, maar ook naar inzet en motivatie. Die motivatie is bij Edson zo sterk aanwezig dat we gewoon blij zijn dat we hem verder kúnnen helpen. Het bewijs van zijn wilskracht heeft Edson meteen geleverd. Binnen drie weken na aanvang van de samenwerking haalde hij zijn VCA certificaat, slaagde hij voor de theorie van zijn opleiding tot asbestsaneerder en binnenkort hoopt hij ook zijn praktijkexamen te halen. Het aanbieden van de opleiding tot asbestsaneerder is een van de manieren van ZPITS om mensen met een uitkering naar werk te begeleiden. Voor Edson is het een nieuw vak. Asbest kende ik alleen van het nieuws, als er een grote brand was geweest waarbij asbest was vrijgekomen. Nu ik me erin heb verdiept, vind ik het een mooi vak. Sowieso door de procedures die je moet doorlopen om asbest te verwijderen, het werken met je handen en het zelfstandig bezig zijn. Maar het is ook een mooi idee dat je werkt aan de gezondheid van mensen. Edson Osvaldo Moreira en begeleidster Zippora Porcelijn Tekst: Ellen Mannens Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl) Terug

9 RESULTATEN 2013 Cijfers resultaten zover Periode okt-dec 2013 uitnodigingen via W & I 286 intakegesprekken 209 assessments getekende trajectplannen Aantal samenwerkingspartners in uitvoer trajecten Voor deze 157 personen zijn de volgende, maximaal haalbare trajectdoelstellingen gedefinieerd: 20 uur per week vrijwilligerswerk 37 matchbaar 81 uitstroom 39 Recent is besloten dat voor de opdracht die Factor M uitvoert, en voor de manier waarop zij dat met ketenpartners werken we een Maatschappelijke Kosten en Baten Analyse uit. Doelstelling van deze uitwerking is concreet en specifiek in kaart te brengen welke (deel)resultaten die aanpak oplevert. En waar de kosten en baten van deze resultaten neerslaan. De inzet is om de MKBA in het tweede kwartaal van 2014 uit te werken. En om bij de rapportage over het tweede kwartaal voor het eerst gebruik te maken van de resultaten van de MKBA. Zodra de hoofdlijnen van de MKBA bekend zijn wordt de gemeente Rotterdam als opdrachtgever betrokken bij het vaststellen van de uitgangspunten die worden gehanteerd om de kosten en baten zoveel mogelijk en zo transparant mogelijk te vertalen in economisch uit te drukken resultaten. Resultaten Intake Assesment Trajectplan

10 RESULTATEN 2013 Intake In zeer goede samenwerking met Werk en Inkomen zijn in de periode van oktober 2013 tot half december 289 werkzoekenden uitgenodigd voor een intakegesprek op de historische scheepswerf De Delft. Vanuit Factor M zijn exclusiecriteria benoemd, waarop de werkconsulenten de kandidaten selecteerden. Alle werkzoekenden zijn door Factor M via de telefoon persoonlijk uitgenodigd om naar het intakegesprek te komen. De deelnemers zijn vervolgens in groepen van 25 personen uitgenodigd. In een groepsvoorlichting hebben alle werkzoekenden van de projectleider van Factor M uitleg gekregen over het traject waarvoor ze zijn aangemeld. Het willen, kunnen en (het wegnemen van) werkverhinderende belemmeringen is in deze voorlichting een rode draad geweest. Terwijl de eerste mensen een intakegesprek voeren, krijgen de mensen die even moeten wachten een rondleiding door het museum. Zo leren de werkzoekende Rotterdammers nog wat over de historie van hun stad. Tijdens het intakegesprek ligt de focus op de mate van zelfredzaamheid van de deelnemer. Wanneer er sprake is van acute problematiek of wanneer werkzoekenden op verschillende domeinen niet zelfredzaam zijn, gaan ze niet verder in het traject. Deze kandidaten zijn teruggemeld aan Werk en Inkomen. Er zijn 209 intakegesprekken gedaan. Personen die geschikt zijn voor het traject zijn aangemeld voor een uitgebreid assessment. Van ieder gesprek is een intakeverslag opgemaakt. Dit verslag blijft gedurende het traject inzichtelijk voor alle organisaties die met de betreffende deelnemer werken. Voor alle mensen die niet gekomen zijn, is een formulier maatregelwaardig gedrag opgestuurd naar Werk en Inkomen. Resultaten Intake Assesment Trajectplan

11 RESULTATEN 2013 Assesment Voor het assessment nodigt Factor M 50 deelnemers groepsgewijs uit. Allen worden telefonisch door Factor M herrinerd voor de start van het assessment. Bij binnenkomst op de Delft verdelen de werkzoekenden zich over 4 groepen. Elke groep werkt gedurende 8 dagdelen een programma af van verschillende workshops. In elke workshop worden de werkzoekenden geobserveerd door een professional en beoordeeld op hun functioneren. De verschillende workshops focussen ook weer op willen, kunnen en het wegnemen van werkverhinderende belemmeringen. Schematisch ziet het assessment voor de deelnemers er als volgt uit. klik hier voor de volledige weergaven Verslag van een deelnemer Ik dacht eerst: wat gaan we nou weer leren? Maar het snijdt eigenlijk best wel hout. De middagworkshop tijdens de Participatie Carrousel van Factor M zit erop. Eén van de deelnemers vat de sfeer van de dag, en eigenlijk ook de week, treffend samen. Twijfel is bij velen de eerste reactie op de uitnodiging van Factor M om deel te nemen aan de Participatie Carrousel. Hoe gaat dit mij aan een baan helpen?, vragen deelnemers zich af. Een week lang workshops volgen, heen en weer moeten reizen en dus kosten moeten maken, het vaste ritme moeten aanpassen, oppas regelen; het roept bij een groot deel van de deelnemers weerstand op, maar eenmaal aan de slag ontstaat er een band tussen de deelnemers. Wat volgt zijn mooie gesprekken. Wat doe jij op een dag? Hoe pak jij je sollicitatie aan? Heb jij kinderen? Hoe combineer je dat met eventueel werk? Nieuwe mensen ontmoeten, onder de mensen zijn, weg van de sleur en nieuwe inzichten krijgen: het is voor de deelnemers de onverwachte, maar zeer welkome extra opbrengst van de Participatie Caroussel. Horeca: lunch maken voor alle deelnemers Time management: hoe deel ik mijn dag optimaal in, als ik werk moet combineren met huishouden, etc. Presentatie: hoe presenteer ik mezelf voor potentiële werkgevers Motivatie Activering (2x per week); Wat zijn voordelen van (betaald) werk, wat is voor mij belangrijk in werk, reflectie op zichzelf activeren Arbeidsmarktoriëntatie; Waar liggen persoonlijke kansen op de arbeidsmarkt en welke sluiten aan bij persoonlijke interesses Sport: Hoe is de fysieke gesteldheid in relatie tot het doen van werk Handvaardigheden: affiniteit met techniek Er wordt gelachen, zelfs taart uitgedeeld en vooral veel geluisterd naar elkaar. Ik word helemaal gek thuis. Het is zo fijn om weer bezig te zijn met mensen om me heen, zegt een van de deelnemers. Ik zorg dat ik s middags altijd iets doe om mijn hersenen te prikkelen. Tekenen of een studie, reageert een groepsgenoot. Sporten! Ik moet echt s middags naar buiten om te bewegen, vult een ander aan. Na afloop is er bijna altijd een openhartig bedankje voor de workshopleiders: Fijn dat jullie begrip hadden voor het feit dat we hier niet helemaal vrijwillig zaten. We voelden ons in onze waarde gelaten. Dat werkt, want je moet al zo veel als je in een uitkeringssituatie zit. De toekomst? Die blijft nog onzeker voor velen, maar een week meedraaien in de Participatie Carrousel leverde wel een bijdrage aan een beter gevoel over die toekomst. Resultaten Intake Assesment Trajectplan

12 RESULTATEN 2013 Dynamic duo s Resultaten Assesment Voor het assessment nodigt Factor M 50 deelnemers groepsgewijs uit. Allen worden telefonisch door Factor M herrinerd voor de start van het assessment. Bij binnenkomst op de Delft verdelen de werkzoekenden zich over 4 groepen. Elke groep werkt gedurende 8 dagdelen een programma af van verschillende workshops. In elke workshop worden de werkzoekenden geobserveerd door een professional en beoordeeld op hun functioneren. De verschillende workshops focussen ook weer op willen, kunnen en het wegnemen van werkverhinderende belemmeringen. Schematisch ziet het assessment voor de deelnemers er als volgt uit. Ik dacht eerst: wat gaan we nou weer leren? Maar het snijdt eigenlijk best wel hout. De middagworkshop tijdens de Participatie Carrousel van Factor M zit erop. Eén van de deelnemers vat de sfeer van de dag, en eigenlijk ook de week, treffend samen. Twijfel is bij velen de eerste reactie op de uitnodiging van Factor M om deel te nemen aan de Participatie Carrousel. Hoe gaat dit mij aan een baan helpen?, vragen deelnemers zich af. Een week lang workshops volgen, heen en weer moeten reizen en dus kosten moeten maken, het vaste ritme moeten aanpassen, oppas regelen; het roept bij een groot deel van de deelnemers weerstand op, maar eenmaal aan de slag ontstaat er een band tussen de deelnemers. Wat volgt zijn mooie gesprekken. Wat doe jij op een dag? Hoe pak jij je sollicitatie aan? Heb jij kinderen? Hoe combineer je dat met eventueel werk? X klik voor de volledige weergaven Horeca: lunch maken voor alle deelnemers Time management: hoe deel ik mijn dag optimaal in, als ik werk moet combineren met huishouden, etc. Klik om de weergave te sluiten Presentatie: hoe presenteer ik mezelf voor potentiële werkgevers Motivatie Activering (2x per week); Wat zijn voordelen van (betaald) werk, wat is voor mij belangrijk in werk, reflectie op zichzelf activeren Arbeidsmarktoriëntatie; Waar liggen persoonlijke kansen op de arbeidsmarkt en welke sluiten aan bij persoonlijke interesses Sport: Hoe is de fysieke gesteldheid in relatie tot het doen van werk Handvaardigheden: affiniteit met techniek Nieuwe mensen ontmoeten, onder de mensen zijn, weg van de sleur en nieuwe inzichten krijgen: het is voor de deelnemers de onverwachte, maar zeer welkome extra opbrengst van de Participatie Caroussel. Er wordt gelachen, zelfs taart uitgedeeld en vooral veel geluisterd naar elkaar. Ik word helemaal gek thuis. Het is zo fijn om weer bezig te zijn met mensen om me heen, zegt een van de deelnemers. Ik zorg dat ik s middags altijd iets doe om mijn hersenen te prikkelen. Tekenen of een studie, reageert een groepsgenoot. Sporten! Ik moet echt s middags naar buiten om te bewegen, vult een ander aan. Na afloop is er bijna altijd een openhartig bedankje voor de workshopleiders: Fijn dat jullie begrip hadden voor het feit dat we hier niet helemaal vrijwillig zaten. We voelden ons in onze waarde gelaten. Dat werkt, want je moet al zo veel als je in een uitkeringssituatie zit. De toekomst? Die blijft nog onzeker voor velen, maar een week meedraaien in de Participatie Carrousel leverde wel een bijdrage aan een beter gevoel over die toekomst. Assesment

13 RESULTATEN 2013 Ondertekenen trajectplan Onder het genot van appeltaart hebben alle werkzoekenden op de Delft hun persoonlijke trajectplan ondertekend. Dit na uitleg en eventuele aanpassingen of verbeteringen door een professional van Factor M. Het intakeverslag en de conclusies van het assessment vormen samen het individuele trajectplan van de werkzoekende. De mate van zelfredzaamheid, het al dan niet aanwezig zijn van werknemersvaardigheden en het beschikken over functievaardigheden zijn bepalend voor het hoogst haalbare trajectresultaat. Wanneer iemand zwak scoort in de mate van zelfredzaamheid zal voor deze persoon de doelstelling 20 uur per week vrijwilligerswerk doen het hoogst haalbare zijn. Werkzoekenden zonder problemen binnen de zelfredzaamheid gaan in het traject werken aan hun werknemersvaardigheden, zodat het doel matchbaar worden voor vacatures van Werk en Inkomen realiseerbaar wordt. Deelnemers met aantoonbare werknemersvaardigheden gaan binnen de Participatie Carrousel gericht aan de slag met functievaardigheden. Uitstroom naar een betaalde baan is dan voor hen het hoogst haalbare doel. 157 Rotterdamse werkzoekenden hebben een trajectplan ondertekend, waarmee ze concrete stappen richting de arbeidsmarkt zetten. Resultaten Intake Assesment Trajectplan

14 RESULTATEN 2014 De uitvoering van trajecten door de Rotterdamse Samenwerkingspartners Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de individuele trajectdoelstellingen van de Van de samenwerkingspartners wordt gevraagd een kwartaalverslag per deelnemer werkzoekenden wordt de daadwerkelijke uitvoering van de trajecten uitbesteed aan te maken. In dit verslag wordt wederom de nadruk gelegd op willen, kunnen en (het verschillende Rotterdamse organisaties. wegnemen van) werkverhinderende belemmeringen. De deelnemers worden ook Door de verschillende expertises van deze organisaties te combineren kan er een logische ontwikkeling van de werkzoekende richting de arbeidsmarkt worden ingezet. beoordeeld op de mate van zelfredzaamheid en op het beheersen van werknemersvaardigheden. Factor M bekijkt per kwartaal of de gewenste ontwikkeling per deelnemer gerealiseerd is. Met de individuele doelstelling in het achterhoofd, wordt voor het komende kwartaal de organisatie gezocht die op dat moment het beste aansluit bij de werkzoekende. Resultaten Diensten Kosten & baten

15 RESULTATEN 2014 Toegevoegde diensten Voor alle deelnemers binnen de Participatie Carrousel zijn voorzieningen gerealiseerd om te werken aan het extra wegnemen van werkverhinderende belemmeringen. Sport; bewegend activeren 2 dagdelen per week is er een sportprogramma voor deelnemers. Naast dat de werkzoekenden worden geselecteerd door de trajectbegeleiders werft de organisatie die de sport aanbied zelf ook actief binnen de groep kandidaten. Nederlandse taal Minimaal 2 dagdelen per week zijn er lessen Nederlandse taal. Werkzoekenden waarbij Nederlandse taal een belemmering is om door te stromen naar de arbeidsmarkt, zijn verplicht deze lessen te volgen. GGZ preventieprogramma s Context biedt voor de deelnemers van de Participatie Carrousel preventieve trainingen in het kader van de geestelijke gezondheid. Een keer je dag niet hebben? Dan ben je nog niet depressief. Een keer gestrest? Niet alle stress is ongezond. Weer je hele weekend vol gepland, omdat je geen nee kunt zeggen. Niks mis mee om voor anderen klaar te staan. Maar wat als somberheid, stress of spanningen het dagelijkse leven gaat beïnvloeden? Als je wilt voorkomen dat deze problemen erger worden dan kan Context iets voor jouw deelnemers betekenen. Om hier mee aan de slag te gaan, geven we groepstrainingen. - Tekst Fatimah Sihombing, Context Naast dat de werkzoekenden worden geselecteerd door de trajectbegeleiders werft de Context zelf ook actief binnen de samenwerkingspartners. Ondersteuning in de schuldenproblematiek Voor de deelnemers van de is een dagdeel per week ingekocht waar zij terecht kunnen voor ondersteuning met schuldenproblematiek. De inzet is vooral gericht op het ondersteunen van de deelnemer om succesvol naar professionele schuldhulpverlening. Denk hierbij aan het ordenen van de administratie, contact leggen met een incassobureau, etc. Resultaten Diensten Kosten & baten

16 RESULTATEN 2014 Maatschappelijke kosten- en batenanalyse Als onderdeel van de re-integratieopdracht die Factor M voor de gemeente Rotterdam uitvoert (Participatie Carrousel Factor M) is overeengekomen dat het wenselijk is dat Factor M gaat rapporteren over de effecten die haar aanpak heeft. En de mogelijke maatschappelijke en economische voordelen die deze aanpak oplevert. Voor de deelnemers, voor de gemeente Rotterdam als opdrachtgever en voor andere stakeholders. In de afgelopen maanden heeft Factor M in kaart gebracht op welke wijze dit onderdeel van haar rapportage het beste vorm kan krijgen. Er wordt onderzocht wat de mogelijkheden zijn om van de methodiek van Factor M een social impact bond te maken. Een social impact Bond? Dat verschillende partijen die baat hebben bij de aanpak een stukje van de kosten voor hen rekening nemen gebaseerd op het resultaat. Denk hierbij aan de gemeente, omdat het de druk op welzijnsvoorzieningen en de uitkeringen doet afnemen, woningcorporaties en zorgverzekeraars. Het is vooral van belang om de intermediaire effecten (werkhervatting, vrijwilligerswerk, stijging participatieniveau) goed bij te houden en vervolgens een theoretische exercitie te maken van hoeveel dit bespaart. Dit geheel kan geïllustreerd met worden aan de hand van casussen. Recent is besloten dat voor de opdracht die Factor M uitvoert, en voor de manier waarop zij dat met ketenpartners werken we een Maatschappelijke Kosten en Baten Analyse uit. Doelstelling van deze uitwerking is concreet en specifiek in kaart te brengen welke (deel)resultaten die aanpak oplevert. En waar de kosten en baten van deze resultaten neerslaan. De inzet is om de MKBA in het tweede kwartaal van 2014 uit te werken. En om bij de rapportage over het tweede kwartaal voor het eerst gebruik te maken van de resultaten van de MKBA. Zodra de hoofdlijnen van de MKBA bekend zijn wordt de gemeente Rotterdam als opdrachtgever betrokken bij het vaststellen van de uitgangspunten die worden gehanteerd om de kosten en baten zoveel mogelijk en zo transparant mogelijk te vertalen in economisch uit te drukken resultaten. Resultaten Diensten Kosten & baten

17 ORGANISATIES AAN HET WOORD ZPITS ZPITS is een opleidingsinstituut die CASEMANAGEMENT SERVICES We zien dat de maatschappij CSR ACADEMY Wij werken zij waan zij met mensen SWEATSHOP DELUXE Ondertussen heeft NSW samen onder anderen personen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt wezenlijk verandert en dat er meer dan ooit behoefte is aan aan betere maatschappij. We doen dit vanuit een breed netwerk van met Atelier Monté een een designproductie-werkplaats/winkel ingericht, opleid en daarbij een baangarantie afgeeft. het verbinden van partijen en het versterken van mensen. ondernemende professionals met een passie voor innovatie en maatschappij. waar de design goederen van jonge ontwerpers worden geproduceerd. Lees verder Lees verder Lees verder Lees verder CONTEXT RIJNMOND Context is onderdeel van Indigo Zorgservice en maakt onderdeel uit van het voorportaal van de Parnassia Groep. WILSKRACHTWERKT Wilskrachtwerkt is een sociaal bemiddelingsbureau voor vrijwilligers. De stichting motiveert en activeert mensen om deel te nemen aan de samenleving. POTENECO Potenco is een onderneming die zich toelegt op het begeleiden van mensen naar een passende werkplek. DE DELFT De Delft is een leer/werkbedrijf waarbij de deelnemers arbeidsritme, arbeidsethos, werknemersvaardigheden opdoen. Lees verder Lees verder Lees verder Lees verder 1 2

18 ORGANISATIES AAN HET WOORD Avenir Eind 2013 kreeg ik van wethouder Florijn een ondernemingsplan te lezen. Meteen was ik verrast, niet alleen omdat het ging om een project dat in Hoek van Holland zou kunnen spelen. Pameijer Pameijer vindt dat kwetsbare burgers, mensen met een verstandelijke beperking of mensen met psychiatrische problematiek thuis horen in de samenleving, net als ieder ander. Wijkleerbedrijf Rotterdam Het Wijkleerbedrijf is een concept van Calibris waarbij jongeren, herintreders en zij-instromers de kans krijgen om binnen zorg, welzijn en sport werkervaring op te doen en weer aan het werk te komen. SDW SDW is een leerwerkbedrijf gevestigd in Rotterdam Zevenkamp. Lees verder Lees verder Lees verder Lees verder 1 2

19 ZPITS Contact persoon Zippora Porcelijn Functie Directeur/ eigenaar Korte omschrijving v/d organisatie ZPITS is een opleidingsinstituut die onder anderen personen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt opleid en daarbij een baangarantie afgeeft. Dit gebeurd op de trajecten asbest verwijderaar, logistiek medewerker en steigerbouwer. Daarnaast verzorgt ZPITS interne bedrijfsopleidingen waarbij de vraag van de klant centraal staat, hier maakt ZPITS maatwerk voor. Naast deze opleidingen verzorgt ZPITS de cursussen: VCA, BHV, Rijden met de heftruck en sociale hygiëne. Geef kort aan hoe je deelnemers van de helpt in hun ontwikkeling De cursisten die bij ZPITS in het traject komen worden opgeleid tot asbestsaneerder. Ze krijgen een intake gesprek, stellen hun cv op in het ZPITS format, gaan door de communicatie training, krijgen een medische keuring, halen hun VCA certificaat en sluiten af met het behalen van hun DAV certificaat. Als alle certificaten binnen zijn gaan ze werken in de asbest branche. Naast deze opleiding verzorgt ZPITS ook de cursus VCA voor de deelnemers die dit nodig hebben. Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? De heer Summerville zet zich bijzonder goed in tijdens het traject. En zo ja waarom dan? Hij zet zich enorm goed in en is altijd goed bereikbaar. Een andere cursist vanuit Factor M wordt door de heer Summerville meegnomen op sleeptouw. Tijdens het traject wat nog geen maand duurt heeft hij al een groei laten zien. Hij staat een stuk positiever in het leven. Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? Glenn Summerville is samen met de Projectleider Tom Faber van ZPITS in Heeswijk om de DAV praktijk zich eigen maken. Zaterdag 15 februari is het examen. Gaat allemaal heel snel en een quote van hem is: ben zeer gedissiplineert. ZPITS vindt dat hij ontzettend groeit en alles heel serieus oppakt. Werkgever mag blij met hem zijn. De heer Summerville Terug

20 CASEMANAGEMENT SERVICE Contact persoon Ellen Zaal Functie Projectleider/coach en register-arbeidsdeskundige Korte omschrijving v/d organisatie We zien dat de maatschappij wezenlijk verandert en dat er meer dan ooit behoefte is aan het verbinden van partijen en het versterken van mensen. Casemanagement Services biedt opleidingen, maatwerkprogramma s en instrumenten, die gericht zijn op die verbinding en versterking. Casemanagement laat mensen elkaars kracht benutten en samen meer bereiken: Wij noemen dat rendement van samenwerking. Wij zijn experts in anders werken. De wereld verandert snel en dat vraagt van iedereen om anders te gaan doen; Van zorgen voor naar zorgen dat, van werk naar werk en een leven lang leren. Casemanagement Services werkt vanuit de menselijke maat aan oplossingen die passen bij deze verandering. We zijn denkers én doeners. Samen met opdrachtgevers reiken we verder dan wat vandaag mogelijk lijkt. Geef kort aan hoe je deelnemers van de helpt in hun ontwikkeling De Werkklas Delfshaven is een programma voor werkzoekenden. Het wijst de weg en steunt deelnemers om eigen regie te gaan voeren over hun loopbaan. Deelnemers leren om zelf actief aan de slag te gaan en om samen met collega s het pad te bewandelen dat past. Wat zijn hun talenten? Wat valt er te leren? Waar is werk en wat is nodig om dat werk te gaan doen? Op twee dagdelen per week komen zij naar de Werkklas. Daar treffen zij collega s, inwoners van Delfshaven die ook werk zoeken. Samen met de werkklasbegeleider gaat de klas actief aan de slag met het vinden van werk. Door oefening, training en samenwerkingsopdrachten (her) ontdekken de deelnemers hun eigen capaciteiten en talenten. Ze leren hoe ze dit goed kunnen inzetten bij sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Tussen de bijeenkomsten door werken ze aan huiswerkopdrachten en trainen ze om steviger in uw schoenen te staan. Doel is om aan het werk te gaan, vrijwilligerswerk kan hierbij een eerste stap zijn. Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Ja, zeker! We hebben het in de Werkklas besproken, en alhoewel iedereen serieuze stappen zet, verdient deze keer Michelle het om in het zonnetje gezet te worden, volgens de deelnemers. Door de positieve inbreng in de groep en door de concrete stap die zij gaat zetten voor jullie lunch. (Haar chocolade-brownies hebben ook wel meegeholpen, denk ik. Niet echt gezond, dus niet te vaak, maar wel heeeel erg lekker..!) En zo ja waarom dan? Michelle Ng Guek Chenk heeft een passie voor gezonde voeding en lekker eten. Op haar eerste dag in de Werkklas maakte ze meteen indruk door zich voor te stellen met een map vol heerlijke recepten. Voor één van de cursussen van Factor M gaat zij binnenkort een lunch verzorgen. Haar eerste professionele klus, en een prima start voor de opbouw van haar portfolio op dit nieuwe vakgebied. Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? Gezonde voeding is mijn passie. Andere quote, wat algemener, die misschien ook bruikbaar is: Je komt in vooral verder door aan jezelf te werken. Terug

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment

Nadere informatie

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals! Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Werk of vrijwilligerswerk: voor iedereen?

Werk of vrijwilligerswerk: voor iedereen? juni 2015 Peiling 3 Werk of vrijwilligerswerk: voor iedereen? ervaringen met betaald werk en vrijwilligerswerk van sociaal kwetsbare Utrechters Meetellen in Utrecht heeft een onderzoek gedaan naar betaald

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

CVD Aanbod Dagbesteding

CVD Aanbod Dagbesteding CVD Aanbod Dagbesteding Waar kunnen we u mee van dienst zijn? Centrum Voor Dienstverlening / www.cvd.nl Voor veel mensen is werk een belangrijk onderdeel in het leven. Wie zich prettig voelt in zijn werk

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Cleo-Patria. vrouwen- en buurtstudio s. in het kort

Cleo-Patria. vrouwen- en buurtstudio s. in het kort Cleo-Patria vrouwen- en buurtstudio s in het kort Cleo-Patria vrouwen- en buurtstudio s Cleo-Patria staat voor een concept dat inmiddels op ca. 10-15 locaties succesvol is en wordt toegepast. De doelstelling

Nadere informatie

BESTANDSANALYSE SAMENLOPERS ZWOLLE. Resumé bevindingen

BESTANDSANALYSE SAMENLOPERS ZWOLLE. Resumé bevindingen BESTANDSANALYSE SAMENLOPERS ZWOLLE Resumé bevindingen Inleiding Ekdé werk&mobiliteit BV is juli 07 gestart met een screening van samenlopers ingeschreven bij de gemeente Zwolle. Over elke kandidaat is

Nadere informatie

Samen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter?

Samen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter? Samen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter? Inleiding In deze notitie staan de tips en adviezen uit het project Samen op zoek naar verandering. Ze zijn het resultaat

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst

Nadere informatie

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready

Nadere informatie

Werken, leren en activiteiten

Werken, leren en activiteiten Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding

Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding Persoon Jongeren met een beperking die moeilijk plaatsbaar zijn op de arbeidsmarkt Situatie Tuinbouwbedrijf

Nadere informatie

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Compact Re-integratie

Compact Re-integratie RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Human Talent Matching

Human Talent Matching Human Talent Matching volgens de Divosa erkwijzer Methodiek voor duurzame participatie Arbeidsmarkt & Maatschappij Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. De diagnose in het werkproces... 2 2.1. at is een diagnose

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

Bernardusschool Praktische stroom, uitstroomprofiel arbeidsmatige dagbesteding

Bernardusschool Praktische stroom, uitstroomprofiel arbeidsmatige dagbesteding Bernardusschool Praktische stroom, uitstroomprofiel arbeidsmatige dagbesteding Typering van de vakken die binnen het profiel arbeidsmatige dagbesteding worden aangeboden Nederlandse taal en communicatie

Nadere informatie

Participatiewiel: een andere manier van kijken

Participatiewiel: een andere manier van kijken Participatiewiel: een andere manier van kijken Ideeën voor gebruik door activeerders en hun cliënten Participatiewiel: samenhang in beeld WWB Schuldhulpverlening Wajong / WIA / WW / WIJ AWBZ en zorgverzekeringswet

Nadere informatie

Plan van aanpak participatieverklaring Tholen

Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Integratie & re-integratie nieuwkomers (2015) Auteur: S.Rook Instelling: Gemeente Tholen Plaats van uitgave: Tholen Datum: 29-03-2016 Versienummer: 1.0 Plan

Nadere informatie

Talentcoach doorbreekt patronen

Talentcoach doorbreekt patronen Talentcoach Talentcoach doorbreekt patronen Talentcoach is een social profit organisatie. Wij gaan niet voor financiële winst, maar voor sociale winst. Mensen willen mee doen, maar zijn niet (meer) in

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie

Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw.

Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Ik ben Mona, ben geboren in Egypte. Ik heb daar basisschool gedaan. Daarna een opleiding voor zuster. Ik woon 6 jaar in Nederland. Mijn man is overleden. Ik zorg

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Teambuilding met een beetje hulp

Teambuilding met een beetje hulp Teambuilding met een beetje hulp Iedereen kan soms wel een beetje hulp gebruiken. Niet alleen bij het beter samen laten werken van uw team, maar misschien ook wel bij de manier waarop u dat voor elkaar

Nadere informatie

Weerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid

Weerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid Weerbaarheidstraining voor iedereen Weerbaar met Accres Accres.nl/weerbaarheid Stevig in je schoenen leren staan Weerbaarheidstraining voor iedereen! Overtuigend nee durven zeggen Weerbaar zijn betekent:

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!

Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen

Nadere informatie

Wat werkt voor wie in reïntegratie?

Wat werkt voor wie in reïntegratie? Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl

Nadere informatie

Voorwoord. Aan de slag met job craften

Voorwoord. Aan de slag met job craften Aan de slag met job craften Voorwoord Over job craften wordt steeds meer geschreven. Er is een scala aan wetenschappelijke artikelen en in Nederland zijn inmiddels ook enkele promotieonderzoeken gepubliceerd.

Nadere informatie

Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen

Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen Starterbegeleiding door Wesseling Startschot Voor de professionele ondersteuning, de bedrijfsadviseur, wordt door het project

Nadere informatie

Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten

Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide geeft kleur aan je dag www.leekerweide.nl Dagbesteding Inhoud Goede dagbesteding geeft zin 3 Atelier De Specht in Enkhuizen 4 De Kolk in Hoogkarspel

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD

TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Eigen kracht, motivatie, vertrouwen, nieuwe mogelijkheden, ontdekken en ontwikkelen van talenten JEUGD & ONDERWIJS TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Gemeente s Hertogenbosch Afdeling Jeugd en Onderwijs

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Online applicatie voor participatie en re-integratie

Online applicatie voor participatie en re-integratie EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.

Nadere informatie

Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet 2015

Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet 2015 Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet 2015 Kenmerk: 193113 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oldebroek; gelet op artikel 2, tweede lid van de Verordening tegenprestatie Participatiewet

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Frame. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Frame. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Productcatalogus 2015

Productcatalogus 2015 Productcatalogus 2015 Stichting ToReachIt Simple as A.B.C. Acceptance is the Beginning of Change Inhoudsopgave Inleiding Pag. 1.1 Waarom deze productcatalogus 3. 1.2 Stichting ToReachIt samengevat 3. Producten

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

Jaarverslag St. Samen Redzaam

Jaarverslag St. Samen Redzaam Jaarverslag St. Samen Redzaam 2015 Op zoek naar werk? Een Jobmaatje helpt je op weg! Samen Redzaam 2015 Inhoud Inleiding 3 Bestuurlijk verslag 4 Activiteiten 2015 Publiciteit 5 Training jobmaatjes 6 Intervisie

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Voortgangsrapportage Sociale Zaken

Voortgangsrapportage Sociale Zaken Voortgangsrapportage Sociale Zaken 2e e half 2013 gemeente Landsmeer [Geef tekst op] [Geef tekst op] [Geef tekst op] Afdeling Zorg en Welzijn April 2014 1. Inleiding Voor u ligt de voortgangsrapportage

Nadere informatie

De nieuwe vrijwilliger

De nieuwe vrijwilliger VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl

Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl Resultaat Ontdekken en herkennen wat talenten zijn, daar draait het om bij StapOp. Stap voor stap ontdekt de jongere hoe zijn talent

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie