Klokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek
|
|
- Hans Smits
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Klokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek Vastgesteld door de Raad van Bestuur na instemming OR d.d. 10 juli 2018 (RvB besluit ). Goedgekeurd door de Raad van Toezicht d.d. 6 maart Algemeen en Doel Deze Klokkenluiderregeling, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd na instemming van de Ondernemingsraad en tevens door de Raad van Toezicht is goedgekeurd, biedt iedere medewerker van het Antoni van Leeuwenhoek de mogelijkheid om melding te doen van zijn of haar vermoeden van een misstand en deze te melden aan de daarvoor aangewezen persoon. De regeling beoogt een balans tussen het serieus behandelen van mogelijke misstanden en het voorkomen van schade door onterechte meldingen. Daarom dienen vermoedens van misstanden zoveel mogelijk eerst met de leidinggevende besproken te worden. Tevens beoogt de regeling de bescherming van de klokkenluider waarbij de wijze van melden in balans moet zijn met de ernst van de mogelijke misstanden. Die bescherming geldt niet bij strafbare feiten gepleegd door de klokkenluider. Indien klokkenluiders strafbare feiten begaan hebben, kunnen zij hiervoor strafrechtelijk worden vervolgd. Binnen het AVL dragen we er met elkaar zorg voor dat er een cultuur van elkaar aanspreken bestaat. Uitgangspunt is dus ook dat medewerkers misstanden in eerste instantie zoveel mogelijk aankaarten bij hun eigen leidinggevende. Daarnaast is er voorliggende regeling, zodat er altijd de mogelijkheid is om een misstand op de juiste plek en wijze aan te kaarten, bijvoorbeeld in gevallen waarin bespreken met de leidinggevende niet mogelijk is of als er niet of onvoldoende wordt gereageerd. Deze regeling vloeit voort uit de Zorgbrede Governancecode 2017 opgesteld door de Brancheorganisaties in de Zorg en de eisen die de CAO Ziekenhuizen stelt. 2. Begrippen In deze Klokkenluiderregeling worden de volgende begrippen gehanteerd. a. Melding van een (vermeende) misstand: Vermeende onregelmatigheden van algemene, operationele of financiële aard. Dus misstanden waarbij de reputatie, integriteit en bedrijfsvoering van Antoni van Leeuwenhoek in het geding is. Te denken valt hierbij aan: een (dreigend) strafbaar feit (voorbeeld: opzettelijk/structureel fout declareren bij zorgverzekeraars of meewerken aan het betalen van valse facturen); een (dreigende) schending van wet- en regelgeving (voorbeeld: welbewust/structureel niet (of tegenhouden van het) melden van een datalek, geen METC toestemming vragen voor wetenschappelijk onderzoek); een gevaar voor de volksgezondheid, de veiligheid of het milieu (voorbeeld: welbewust/structureel onveilig/niet volgens voorschriften omgaan met actieve stralingsbronnen) een (dreiging van) (bewust) onjuist informeren van publieke organen (voorbeeld: bewust/structureel informatie achterhouden of onjuiste informatie aanleveren aan de IGJ of arbeidsinspectie); een (dreiging van) ernstige schending van binnen de onderneming geldende gedragsregels (voorbeeld: welbewust/structureel niet melden van nevenwerkzaamheden die zouden kunnen leiden tot belangenverstrengeling); een (dreigende) verspilling van overheidsgeld (voorbeeld: subsidiegelden uitgeven aan daaraan niet bestemde doeleinden); (een dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over deze feiten (voorbeeld: welbewust/structureel vernietigen van bewijsmateriaal);
2 een (dreigend) gevaar voor het goed functioneren van de organisatie als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten (voorbeeld: welbewust/structureel laten voortbestaan van een gevaarlijke situatie voor patiënten). Een misstand betreft niet een melding van een ongewenste intimiteit, persoonlijke klachten over het werk, arbeidsrechtelijke conflicten of persoonlijke gewetensbezwaren. Voor het melden van deze gedragingen moet de melder zich wenden tot de eigen leidinggevende, de Vertrouwenspersoon of de Klachtencommissie Personeel. b. Melder (klokkenluider) Een (ex-)medewerker die een (vermeende) misstand constateert en deze wil melden. c. Ontvanger Degene die een melding in ontvangst neemt. De ontvanger kan een leidinggevende, hogere verantwoordelijke of het meldpunt Misstanden zijn. d. Medewerker Degene die is aangesteld als medewerker op basis van dienstverband, overeenkomst van opdracht, detachering, of werkzaam is als stagiaire, vrijwilliger of gast in het Antoni van Leeuwenhoek of dit in het verleden is geweest. e. Raadsman Als raadsman kan optreden: ieder persoon die het vertrouwen van de melder geniet en op wie een geheimhoudingsplicht rust. f. Meldpunt Misstanden Het Meldpunt wordt gevormd door een gerespecteerd staflid / onderzoeker die werkzaam was binnen het Antoni van Leeuwenhoek en na zijn pensionering bereid is deze rol op zich te nemen. Meldpunt Misstanden is het meldpunt voor (vermoedens van) misstanden voor medewerkers die een melding doen. Daarnaast is deze persoon verantwoordelijk voor de uitvoering van onderzoek naar aanleiding van de melding. De voorzitter van de Klachtencommissie Personeel fungeert als achterwacht in geval het staflid/onderzoeker niet beschikbaar is, dan wel wanneer deze ruggespraak wil plegen. Het Meldpunt Misstanden wordt door de Raad van Bestuur benoemd - na advies van de Ondernemingsraad - voor een periode van vier jaar. Herbenoeming voor eenzelfde periode is mogelijk. g. Raad van Bestuur Degene(n) die is (zijn) benoemd als (lid van) het bestuur van het Antoni van Leeuwenhoek h. Raad van Toezicht Degenen die zijn benoemd als lid van de Raad van Toezicht van het Antoni van Leeuwenhoek i. Huis voor Klokkenluiders Huis voor klokkenluiders als bedoeld in artikel 1 sub a van de Wet Huis voor Klokkenluiders. 3. Geheimhouding van betrokkenen Een ieder die betrokken is bij een melding van een (vermeende) misstand is verplicht tot geheimhouding over alles wat hem in verband daarmee (zoals de melding, het vooronderzoek en het onderzoek zelf) is toevertrouwd of bekend geworden (zie echter de artikel 11 Externe Melding en artikel 12 Externe Derde).
3 4. Bescherming van melders Melders die handelen overeenkomstig deze Klokkenluiderregeling kunnen hun melding doen zonder dat zij daarmee hun arbeidsrechtelijke positie in gevaar brengen of anderszins benadeeld worden in hun werksituatie. Represailles voor melders als gevolg van een oprechte melding worden beschouwd als een ernstige schending van deze Klokkenluiderregeling, in welk geval passende acties zullen worden ondernomen om de melder te beschermen en degenen die verantwoordelijk zijn voor de represailles te sanctioneren. Medewerkers die menen naar aanleiding van een melding nadelige gevolgen te hebben ondervonden, worden verzocht dit zo snel mogelijk kenbaar te maken aan de clusterleiding dan wel de Raad van Bestuur. Daarnaast kan de melder, bij het vermoeden dat hij of zij benadeeld wordt, ook advies vragen bij het Huis voor Klokkenluiders. 5. Indienen van een melding Als de (ex-)werknemer de misstand niet kan of durft aan te kaarten bij zijn eigen leidinggevende, of het idee heeft dat met zijn of haar melding onvoldoende wordt gedaan, dan bestaat er de mogelijkheid om gebruik te maken van deze regeling. De volgende stappen kunnen dan worden ondernomen: 1. Een melding van een (vermeende) misstand dient te worden gedaan bij de Raad van Bestuur van het Antoni van Leeuwenhoek of het Meldpunt Misstanden. Indien de melding van een vermoeden van een misstand het functioneren en/of het handelen van de Raad van Bestuur betreft, dan dient de melder een melding te doen bij de Raad van Toezicht van het Antoni van Leeuwenhoek of het Meldpunt Misstanden. Indien de melding betrekking heeft op het meldpunt Misstanden wordt gemeld bij de Raad van Bestuur en neemt de Raad van Bestuur de rol van het meldpunt Misstanden over. 2. Het melden van een (vermeende) misstand gebeurt bij voorkeur schriftelijk, maar kan ook mondeling plaatsvinden. Bij mondelinge melding bij het Meldpunt Misstanden wordt de melding door het Meldpunt op schrift gesteld en door de melder voor akkoord ondertekend. 3. Een schriftelijke melding wordt door een melder ondertekend en bevat ten minste: de naam, adres en de functie van melder; de datum van de melding; een omschrijving van het (vermeende) misstand, onder vermelding van waar en wanneer het incident zich heeft afgespeeld dan wel een omschrijving van de (vermeende) misstand en de mogelijke daders en de correspondentie met leidinggevende of hoger leidinggevende indien deze aanwezig is. Op intra- en internet staan de adresgegevens van het Meldpunt Misstanden. 4. De melder kan een vermoeden van een misstand melden bij een raadsman om hem in vertrouwen om raad te vragen. 5. De melder kan de raadsman of het Meldpunt Misstanden verzoeken zijn identiteit bij de Raad van Bestuur niet bekend te maken. Hij kan dit verzoek te allen tijde herroepen. Als de identiteit niet bekend gemaakt wordt, wordt de bevestiging zoals bedoeld in artikel 7 lid 2 of het standpunt zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 gestuurd naar de Raad van Bestuur of de raadsman bij wie de betrokkenen het vermoeden van een misstand heeft gemeld. Deze brengt vervolgens de betrokkene op de hoogte. Daarnaast kan de melder het verzoek doen om vertrouwelijk met de melding om te gaan. De organisatie is verplicht dit verzoek te honoreren. 6. Afhandeling door Raad van Bestuur of Raad van Toezicht 1. De Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht zijn bevoegd om een melding te onderzoeken en af te handelen en spreken hiertoe zo nodig met betrokkene(n). 2. De melder ontvangt binnen 4 weken bericht van het resultaat van de behandeling en de eventueel te ondernemen acties.
4 3. Bij constatering van (het vermoeden van) ernstige misstanden wordt de melding terstond overgedragen aan het Meldpunt Misstanden. 7. Meldpunt Misstanden: Vooronderzoek 1. Het Meldpunt Misstanden zal een voorlopig onderzoek uitvoeren, zodra hij/zij een melding van een (vermeende) misstand heeft ontvangen. 2. Het Meldpunt Misstanden bevestigt aan de melder in alle gevallen de ontvangst van de schriftelijk ingediende melding. 3. Het Meldpunt Misstanden zal een binnengekomen melding, na ontvangst van de (schriftelijke) melding, bespreken met degene(n) die de melding betreft (tenzij het karakter van de melding dit niet toelaat) en met de Raad van Bestuur of met de Raad van Toezicht als de Raad van Bestuur zelf onderwerp van de melding is. Als het Meldpunt Misstanden zelf onderwerp van de melding is zal het vooronderzoek worden verricht door een van de leden van de Raad van Bestuur. 4. Na een termijn van (uiterlijk) vier weken waarin vooronderzoek heeft plaatsgevonden, neemt het Meldpunt Misstanden een voorlopig besluit over de gegrondheid van de melding. Indien geen gronden voor verder onderzoek aanwezig zijn wordt dit teruggerapporteerd aan allen die in het vooronderzoek betrokken geweest zijn, aan de melder, en aan de Raad van Bestuur. 8. Onderzoek 1. Het Meldpunt Misstanden zal de melding, als het voorlopig onderzoek serieuze indicaties geeft voor mogelijke misstanden, rapporteren aan de Raad van Bestuur, of wanneer het de Raad van Bestuur betreft de Raad van Toezicht. In de rapportage worden de redenen voor verder onderzoek uiteengezet. Het Meldpunt Misstanden beslist hoe het onderzoek uitgevoerd dient te worden (externe onderzoekscommissie, interne onderzoekscommissie of gedeeltelijk interne/externe onderzoekscommissie), na raadpleging van de Raad van Bestuur dan wel de Raad van Toezicht als de Raad van Bestuur onderdeel is van het onderzoek. 2. De melder zal eveneens na het vooronderzoek schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de te nemen acties. 3. Het onderzoek en de afwikkeling van de melding dient te worden uitgevoerd door de onderzoekscommissie in een termijn van acht weken. Deze termijn kan worden verlengd met vier weken. De verlenging dient met redenen omkleed, schriftelijk te worden gecommuniceerd aan de melder en de Raad van Bestuur. 4. De melder ontvangt, gedurende het onderzoek, algemene informatie over de voortgang van het onderzoek (en de uitkomst), tenzij de melder daar geen prijs op stelt of dit nadelig is voor de melder of voor het onderzoek, of tenzij er andere gegronde redenen zijn om de melder niet te informeren. In alle gevallen wordt de Raad van Bestuur geïnformeerd indien de melder anders dan op eigen verzoek niet geïnformeerd wordt. Als er andere gronden zijn om de melder tijdens het onderzoek niet te informeren, dient dit schriftelijk met redenen omkleed, aan de melder te worden mede gedeeld. 5. De melder wordt op de hoogte gesteld van het uiteindelijke besluit van de Raad van Bestuur (inclusief de eventueel te ondernemen acties). 9. Advies onderzoekscommissie 1. De onderzoekscommissie, zoals beschreven in paragraaf 8 lid 1 en 3, beraadslaagt en beslist achter gesloten deuren over het advies. 2. De onderzoekscommissie rapporteert haar bevindingen schriftelijk aan de Raad van Bestuur dan wel aan de Raad van Toezicht als het de Raad van Bestuur betreft binnen de in artikel 8 lid 3 genoemde termijnen. Daarna worden de bevindingen door de Raad van Bestuur teruggegeven aan de clusterleiding, dan wel door de Raad van Toezicht aan de Raad van Bestuur. 3. De onderzoekscommissie stelt de melder op de hoogte van het feit dat zij haar bevindingen c.q. haar advies aan de Raad van Bestuur dan wel Raad van Toezicht heeft gezonden.
5 10. Medewerking Raad van Bestuur en Raad van Toezicht 1. De Raad van Bestuur en Raad van Toezicht dienen alle zaken rondom meldingen van (vermeende) misstanden zeer serieus te nemen, tijdig actie te ondernemen en vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid te garanderen. 2. De Raad van Bestuur en Raad van Toezicht zijn, zodra er een melding zich voordoet, verplicht volledige medewerking te verlenen aan het onderzoek. 11. Externe melding 1. De melder kan de (vermeende) misstand melden bij een externe derde als bedoeld in artikel 12 lid 1, met inachtneming van het in artikel 12 bepaalde, indien: Hij het niet eens is met het besluit als bedoeld in artikel 9. Hij geen besluit heeft ontvangen binnen de vereiste termijn, bedoel in het tweede lid van artikel 9; Sprake is van een uitzonderingsgrond als bedoeld in het volgende lid. 2. Een uitzonderingsgrond als bedoeld in lid 1 doet zich voor, indien er sprake is van: Acuut gevaar, waarbij een zwaarwegend en spoedeisend maatschappelijk belang onmiddellijke externe melding noodzakelijk maakt. Een redelijk vermoeden dat één of meerdere leden van de Raad van Bestuur en één of meerdere leden van de Raad van Toezicht binnen de organisatie van de medewerker bij de vermoede misstand betrokken zijn; Een situatie waarin de melder in redelijkheid kan vrezen voor tegenmaatregelen als gevolg van een interne melding. Een duidelijke dreiging van verduistering of vernietiging van bewijsmateriaal; Een eerdere interne melding conform de procedure van in wezen dezelfde misstand, die de misstand niet heeft weggenomen; Een wettelijke plicht of bevoegdheid tot direct extern melden. 12. Externe derde 1. Externe derde in de zin van deze regeling is iedere organisatie of vertegenwoordiger van een organisatie, niet zijnde het Meldpunt of een raadsman, aan wie de melder een vermoeden van een misstand meldt, omdat dat naar zijn redelijk oordeel van een zodanig groot maatschappelijk belang is dat dat belang in de concrete omstandigheden van het geval zwaarder moet wegen dan het belang van de werkgever bij geheimhouding, en die naar zijn redelijk oordeel in staat mag worden geacht direct of indirect de vermoede misstand op te kunnen heffen of doen heffen. 2. Met inachtneming van het in lid 3 bepaalde, kan de melder bij een externe derde als bedoeld in het vorige lid een (vermeende) misstand melden, indien sprake is van één van de in artikel 11 genoemde gevallen. 3. De melding vindt plaats aan de externe derde die daarvoor naar het redelijk oordeel van de melder gelet op de omstandigheden van het geval het meest in aanmerking komt, waarbij de melder enerzijds rekening houdt met de effectiviteit waarmee die derde kan ingrijpen en anderzijds het belang van de werkgever bij een zo gering mogelijke schade als gevolg van dat ingrijpen, voor zover die schade niet noodzakelijkerwijs voortvloeit uit het optreden tegen de misstand. 4. Naarmate de mogelijkheid van schade voor de werkgever als gevolg van de melding bij een externe derde groter wordt, dient het vermoeden van een misstand bij degene, die bij een externe derde meldt, sterker te zijn.
6 13. Slotbepalingen 1. De Klokkenluiderregeling is voorhanden en bekend bij alle medewerkers. De regeling is via intra- en internet te raadplegen. 2. In die gevallen waarin de regeling niet voorziet, beslist de Raad van Bestuur. 3. Jaarlijks ontvangen Raad van Bestuur, Raad van Toezicht en Ondernemingsraad een overzicht van het aantal gegronde en ongegronde meldingen bij het Meldpunt Misstanden. 4. Drie jaar na vaststelling van de regeling zal deze geëvalueerd worden.
7 Bijlage bij Klokkenluidersregeling, d.d. 10 juli 2018 Contactgegevens Meldpunt misstanden Tot Meldpunt misstanden is benoemd: Dr. J.H. Schornagel Telefoonnummer: adres: Als plaatsvervangend Meldpunt misstanden is benoemd: Dhr. Mr. M.J. Diemer Telefoonnummer: adres:
Klokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek
Klokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek Vastgesteld door de Raad van Bestuur na instemming OR d.d. 1 september 2015 (onder voorbehoud van goedkeuring Raad van Toezicht) Goedgekeurd door de Raad van
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009
Klokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009 (Beleid)\Klokkenluidersregeling\090402 Klokkenluidersregeling Woonplus.doc 1/6 Inleiding Deze regeling is bedoeld om alle medewerkers van Woonplus
Nadere informatieHeijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6
Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007 Klokkenluidersregeling De Key 1 Inhoudsopgave 1 Definities...3 2 Interne procedure...3 3 Melding
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
KLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND Klokkenluidersregeling 1 juni 2017 pagina 1/6 Inhoudsopgave Inleiding...3 Definities...3 Werkingssfeer...3 Interne melding...4 Vertrouwelijkheid...4
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Artikel 1 Definities In deze regeling verstaan we onder: Medewerker: de medewerker die, al dan niet op basis van een arbeidsovereenkomst, werkzaam is ten behoeve van de Stichting
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Oosterpoort. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluiderregeling Oosterpoort Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Groesbeek Juni 2008 1 Inhoudsopgave Bladzijde 1. Inleiding 3 2. Definities 4 3. Het melden van een (vermoeden
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Signum biedt een beschrijving
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doelstelling... 3 Hoofdstuk 1. Definities... 4 Hoofdstuk 2. Intern melden... 5 Hoofdstuk
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden. van een misstand (klokkenluiderregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (klokkenluiderregeling) Definitief : Voorlopige vaststelling CvB 11 november 2016 Goedkeuring RvT d.d. 28 november 2016 1 Regeling inzake het
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College. Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieKlokkenluidersregeling/ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling/ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Preambule De klokkenluidersregeling/ regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Vitus
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woonwijze. September 2013
Klokkenluiderregeling Woonwijze September 2013 2 Inleiding klokkenluiderregeling Woonwijze vindt transparantie, bewust en integer handelen erg belangrijk en verwacht van medewerkers dat ze in hun dagelijks
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Thús Wonen
Klokkenluidersregeling Thús Wonen Voorwoord Thús Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Klokkenluidersregeling Versie 1 december 2016 NB met het verschijnen van een nieuwe klokkenluidersregeling komt de vorige te vervallen. Wil
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs) Concept ter bespreking : [10-01-2017] Vastgesteld door de Directie : [10-01-2017] Vastgesteld
Nadere informatieKlokkenluidersregeling ZRTI
Klokkenluidersregeling ZRTI In de zin van artikel 2.5.2. van de Zorgbrede Governancecode 2017 Gebaseerd op het Model Klokkenluidersregeling Brancheorganisaties Zorg Conform de bepalingen van de Wet Huis
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Versie 2
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2 Viverion vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom
Nadere informatie39. Klokkenluidersregeling
39. Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Stad & Esch biedt een heldere
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling PO ) 26-06-2017 goedkeuring RvT 04-07-2017 instemming GMR 01-08-2017 vaststelling bestuurder
Nadere informatieRegeling melding misstanden. Inhoudsopgave
Regeling melding misstanden Inhoudsopgave Pre-ambule... 1 Artikel 1: doel regeling... 1 Artikel 2: toepassingsgebied regeling... 1 Artikel 3: definities... 2 Artikel 4: bescherming... 2 Artikel 5: interne
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU. Preambule
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting PCOU biedt
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieRegeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling)
Regeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling) Gelet op - De Code Goed Bestuur Universiteiten 2007, door de VSNU vastgesteld en inwerking getreden per
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. van de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam
Klokkenluidersregeling van de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam, 2006 Preambule Klokkenluiden kan worden omschreven als het door een medewerker (de klokkenluider) extern
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. VOORWOORD Deze Klokkenluidersregeling biedt iedere medewerker van het ziekenhuis de mogelijkheid om op adequate en veilige wijze melding te doen van vermoedens van misstanden
Nadere informatieRegeling melding misstanden Heliomare (Klokkenluidersregeling)
Werkingsgebied Vastgesteld In werking op Geldig tot Documenteigenaar Auteur Heliomare 14-12-2010 01-01-2011 01-01-2015 Raad van Bestuur Bestuurssecretaris Regeling melding misstanden Heliomare (Klokkenluidersregeling)
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert
Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Aanleiding Woningvereniging Nederweert vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS
KLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS Regeling betreffende omgaan met een vermoeden van een misstand Vastgesteld door bestuur op: 10 augustus 2009 Instemming Raad van Toezicht op: 28 september 2009
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Surplus heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Stichting Dunavie vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
STAFBUREAU KLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001009 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Regeling
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Medelijk Dalton Lyceum)
IVIPGD12012031408250212 GD1 14.03.2012 0212 Klokkenluidersregeling Stedelijk Dalton Lyceum Regeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Medelijk
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Berechja College.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Berechja College. De zogenaamde klokkenluidersregeling ontbreekt nog binnen het Berechja College. Centraal in de regeling staan
Nadere informatieSOVOR JTC. Klokkenluidersregeling JTC. (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008)
SOVOR JTC Klokkenluidersregeling JTC (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008) Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A Begripsbepalingen In deze regeling
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand. ( klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( klokkenluidersregeling ) Personeelshandboek 10.5 Pagina 1 van 8 december 2016 Preambule Stichting OPONOA vindt het van groot belang dat haar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep
Klokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep Preambule Deze regeling draagt eraan bij dat zorgorganisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. In deze regeling komt tot uitdrukking
Nadere informatieKwaliteitsbeleid. Doel Het bieden van mogelijkheden om het vermoeden van een misstand te melden.
Kwaliteitsbeleid KLOKKENLUIDERSREGELING Nummer P 5500 Versie 2. Datum 25 juni 2013 Status Definitief Eigenaar André van der Velde Pagina s 6 Doel Het bieden van mogelijkheden om het vermoeden van een misstand
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG
Titel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG Inleiding PSW heeft een klokkenluidersregeling. Doel is een zorgvuldige afhandeling van meldingen van redelijke vermoedens van misstanden binnen de
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGLEMENT
KLOKKENLUIDERREGLEMENT (Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand) Inleiding Fier kenmerkt zich door openheid en transparantie waarbij belang gehecht wordt aan de mening van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Volkshuisvesting Arnhem
Klokkenluidersregeling Volkshuisvesting Arnhem Status: definitief Arnhem, 17 januari 2007 Auteur: Raymond Rensen Vastgesteld door Gerrit Breeman d.d. : 31-1-2007 INHOUDSOPGAVE Vooraf...3 Hoofdstuk 1. Definities...4
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van de Veluwse Scholengroep en Stichting CVO om medewerkers te ondersteunen
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang
Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Artikel 1 Inleiding Wst Vooruitgang vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor de werknemer c.q. melder 4 Artikel 3. Interne melding 4 Artikel 4. Vastlegging van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inleiding Deze regeling wordt toegevoegd aan het personeelshandboek, opdat JMW voldoet aan de formele vereisten. Aanleiding voor deze nieuwe regeling vormen: o Invoering op 1 juli
Nadere informatieRegeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Kennemer Wonen Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand Kennemer Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een goede maar vooral veilige
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van het Almere College om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling voor medewerkers
Klokkenluidersregeling voor medewerkers Inleiding Sinds 1 januari 2017 geldt er voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde Governancecode Zorg. Deze code regelt dat de zorgorganisatie aanspreekbaar
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CIZ
KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid Klokkenluidersregeling vastgesteld 31 december 2014 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. INTERNE MELDING
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SG Spinoza. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
s c h o l e n g r o e p Klokkenluidersregeling SG Spinoza Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Januari 2016 Preambule De klokkenluidersregeling 1 binnen Scholengroep Spinoza
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woontij
Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Regeling inzake het omgaan Inleiding De modelregeling van de Stichting van de Arbeid vormt voor Fonds 1818 en Het Nutshuis het uitgangspunt. De tekst daarvan is onveranderd gelaten. De bedoeling van deze
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs. ( Klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs ( Klokkenluidersregeling ) Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Driestar College biedt een heldere beschrijving
Nadere informatieKlokkenluidersregeling de Alliantie
Pagina : 1/7 Klokkenluidersregeling de Alliantie Regeling procedure betreffende het omgaan met een vermoeden of aanwijzing van een misstand Inleiding De Alliantie wil in al haar activiteiten hoge normen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Reinaerde. WerkWijzer
Algemeen Klokkenluiden is het melden van het vermoeden van een misstand in de organisatie. Deze regeling draagt eraan bij dat er bij zorgvuldig omgegaan wordt met een (vermoeden van een) misstand. In deze
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Stichting Katholiek Onderwijs Volendam skov Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling) Volendam 21 september 2015 Regeling inzake het omgaan met een
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SVOL
Klokkenluidersregeling SVOL Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Algemene toelichting De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting
Nadere informatieDe onderhavige regeling is niet bedoeld voor persoonlijke klachten van betrokkenen.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling SVOK ) Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Stichting Voortgezet
Nadere informatieStatus: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.
Klokkenluiderregeling Beter Wonen Streefkerk 2017 Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober 2017 Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.: 16 oktober 2017 1 Woningbouwvereniging
Nadere informatieAlle personen die al dan niet in dienst zijn geweest of werkzaam zijn geweest ten behoeve van Amphia
Titel Klokkenluidersregeling Versie 20 november 2018 kenmerk Raad van Bestuur 18-381-B Doel Een klokkenluider is iemand die de noodklok luidt om de gemeenschap te waarschuwen voor een specifieke, acute
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Versie 2015 Gedragscode PGGM Inhoudsopgave 1 Inleiding en uitgangspunten 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Uitgangspunten 3 1.2.1 Algemeen 3 1.2.2 Misstanden 3 1.2.3 Uitgangspunten uitvoering
Nadere informatieMELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN. Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden
MELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden Versie 3, november 2018 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Artikel 1. Definities... 4 Artikel 2. Informatie,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Christelijk College de Noordgouw Ingangsdatum: 1 november 2016 J.M. de Vries rector-bestuurder Inhoud Preambule...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling OZG
Klokkenluidersregeling OZG Inleiding Op 1 juli 2016 is de wet Huis voor Klokkenluiders (wet HvK) in werking getreden. Deze wet voorziet in de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders. Het Huis voor
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Meest recente wijzigingen: regeling is aangepast aan de nieuwe wetgeving Inleiding Amerpoort vindt het belangrijk en waardevol dat medewerkers mogelijke misstanden binnen de organisatie
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand September 2017 Voorwoord De regeling voor het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Christelijk
Nadere informatieOrganisatiehandboek SJG Onderdeel: Personeelszorg Hoofdstuk 86. Klokkenluidersregeling. 1. Inleiding
1. Inleiding Het bestuur dient er zorg voor te dragen dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben onregelmatigheden aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur of aan een door
Nadere informatieKlokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V.
Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V. Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid, met instemming van de Ondernemingsraad van High Five Health
Nadere informatieKlokkenluidersregeling VO
Klokkenluidersregeling VO Stichting V.O. Amsterdam-Zuid Stichting V.O. Amsterdam-Zuid Jan van Eijckstraat 47 1077 LH AMSTERDAM www.svoaz.nl info@svoaz.nl 020 676 3868 Stichting V.O. Amsterdam-Zuid is de
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS)
Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld op 10 september 2008 Klokkenluidersregeling pagina 1 van 7 Inleiding De NWS vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN
KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN Deze regeling is vastgesteld door het College van Bestuur op 29 maart 2017, na instemming van de Gezamenlijke Vergadering
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Kalorama
Klokkenluidersregeling Kalorama Klokkenluidersregeling Kalorama Preambule Deze klokkenluidersregeling regelt dat Kalorama aanspreekbaar is op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van
Nadere informatieOmgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling)
Omgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling) GGNet Gelet op het belang dat GGNet hecht aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid en, als onderdeel daarvan, aan een goed klokkenluidersbeleid,
Nadere informatieMelden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC Utrecht/klokkenluidersregeling: proces op hoofdlijnen
Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC Utrecht/klokkenluidersregeling: proces op hoofdlijnen Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Leeuwenborgh Opleidingen Preambule
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden een misstand binnen Leeuwenborgh Opleidingen Preambule Klokkenluiden kan worden omschreven als het door een medewerker (de klokkenluider) extern bekendmaken
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode Woningcorporaties van Aedes is in artikel II.1.6 gesteld dat het bestuur ervoor zorgt dat medewerkers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Werkingsgebied : De Zijlen Pagina 1 van 5 Doel Binnen De Zijlen is een integriteitcode vastgesteld. In deze code staan de gedragsregels vermeld die binnen De Zijlen afgesproken zijn. We werken samen aan
Nadere informatieRegeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Kennemer Wonen Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand De wet Huis voor klokkenluiders geldt vanaf 1 juli 2016. Deze wet regelt de mogelijkheden
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling Primair Onderwijs)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling Primair Onderwijs) Inleiding De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de stichting O2A5
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND HOOFDSTUK 1. DEFINITIES Artikel 1. Definities In deze regeling worden de volgende definities gebruikt: betrokkene: degene die al dan niet in
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Preambule
Preambule Per juli 2016 geldt de nieuwe Wet Huis voor Klokkenluiders (Wet HvK). Deze wet draagt eraan bij dat (zorg)organisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. De Wet HvK moet
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Wonen West Brabant
Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Bergen op Zoom, november 2007 Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant - pagina 1 Wonen West Brabant vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Gilde Opleidingen
Klokkenluidersregeling Stichting Gilde Opleidingen Vastgesteld door het College van Bestuur: 23 april 2018 Instemming Ondernemingsraad: 5 september 2018 Ingangsdatum: 1 oktober 2018 Inhoudsopgave 2 Inleiding...
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht
Klokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht Inleiding Woningstichting Woensdrecht wil in al haar activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid en integriteit. Om deze normen te handhaven
Nadere informatieKlokkenluidersreglement; versie 1.0; 8 december 2017 Pagina 1 van 7
Onderwerp: Klokkenluidersreglement SJC Reglement over het omgaan met (een vermoeden van) een misstand Datum 8 december 2017 Versie: 1.0 (vastgesteld door het Bestuur met instemming van de RvT: 7 december
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland
Klokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland N.B. Deze regeling is afgeleid van de regeling Klokkenluiden in het VO van september 2008 Preambule De regeling inzake het omgaan met
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Scala College en Coenecoop College 1
Klokkenluidersregeling Scala College en Coenecoop College 1 Artikel 1 Inleidende bepalingen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: Betrokkene: degene die al dan niet als werknemer werkzaamheden verricht
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CLUSIUS COLLEGE. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een onregelmatigheid
KLOKKENLUIDERSREGELING CLUSIUS COLLEGE Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een onregelmatigheid Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling VO )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling VO ) Roermond juli 2016 Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SOML Preambule De regeling
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Beleidsstuk Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand MT goedgekeurd op 1 november 2016 (P)MR ingestemd op 1 december 2016 college van bestuur formeel vastgesteld op 8 december 2016
Nadere informatieMELDINGSREGELING ONREGELMATIGHEDEN EN MISSTANDEN SSMA. Hoofdstuk 1: Definities
MELDINGSREGELING ONREGELMATIGHEDEN EN MISSTANDEN SSMA Hoofdstuk 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. melder: de werknemer en anderen die in een contractuele relatie tot Stichting Stedelijk
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Regeling over het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Dunamare Onderwijsgroep Bestemd voor: - leerlingen dan wel hun wettelijke vertegenwoordiger - (voormalig)
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Dunamare Onderwijsgroep Bestemd voor: - medewerkers van Dunamare Onderwijsgroep - leerlingen en hun wettelijk vertegenwoordigers november 2016 Inleiding De doelstelling van Dunamare
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Datum Goedkeuring CvB 26 maart 2018 Besproken in DO 26
Nadere informatieREGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND 2016 REGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND
REGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND 2016 1 INHOUD Inhoudsopgave REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND ( KLOKKENLUIDERSREGELING VO ) 3 REGELING INZAKE HET OMGAAN
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Pieter Zandt scholengemeenschap
Klokkenluidersregeling Pieter Zandt scholengemeenschap DE KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand ( Klokkenluidersregeling Pieter Zandt scholengemeenschap
Nadere informatie