AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS COMBINATIEFUNCTIE WIJKWERK- COACH/TRAJECTBEGELEIDER VERVANGINGSCONTRACT - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)

Transcriptie

1 AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS COMBINATIEFUNCTIE WIJKWERK- COACH/TRAJECTBEGELEIDER VERVANGINGSCONTRACT - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT OCMW Anzegem en OCMW Deerlijk zetten als lokale besturen in op de maatschappelijke integratie van hun inwoners en hebben daarbij bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren. In het kader van een aantal recente evoluties willen zij extra inzetten op activering. In samenspraak met de collega s van Deerlijk, gaat het Sociaal Huis (OCMW) over tot aanwerving van een wijkwerkcoach/trajectbegeleider. Het gaat om een combinatie van 2 halftijdse functies met tewerkstelling in Deerlijk en Anzegem, waarbij de juridische werkgever halftijds OCMW Deerlijk en halftijds OCMW Anzegem is. De vacante betrekking van combinatiefunctie wijkwerk-coach/trajectbegeleider bij het OCMW Anzegem en Deerlijk is een voltijdse functie in vervangingscontract (te splitsen in twee halftijdse vervangingscontracten verdeeld over OCMW Anzegem en OCMW Deerlijk) en dit zo voor de duur van de afwezigheid van de titularis. De vacante betrekking situeert zich binnen de diensten van het OCMW Anzegem en Deerlijk. De functie is gewaardeerd op het niveau B. Laatstejaarsscholieren en studenten krijgen toegang tot de selectieprocedure mits voorwaarden (zie hieronder). Ingangsdatum: halverwege juli TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde Houder zijn van een diploma bachelor dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B: zie bijlage bij ministerieel besluit van 19 februari 2013 tot vaststelling van de lijst van erkende diploma s of getuigschriften per niveau ter uitvoering van artikel 11, 2, tweede lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Laatstejaarsscholieren en studenten krijgen toegang tot de selectieprocedure overeenkomstig Artikel 14 3 van de rechtspositieregeling. Zij worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW. b. andere toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, Artikel 595 (algemeen model). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B; 6. slagen voor een selectieprocedure;

2 Aan de voorwaarden 1,2,4 en 5 dient voldaan te zijn uiterlijk op de dag van afsluiting van de inschrijvingen. Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen, kunnen dit doen tot op de dag van afsluiting van de inschrijvingen. 3. SPECIFIEK TAKENPAKKET De functiebeschrijving is in bijlage 1 bij deze bundel gevoegd. De korte samenvatting is hieronder te vinden: Je gaat graag aan de slag met mensen. Je motiveert hen en grijpt ook in wanneer nodig. Je kan dan ook op een duidelijke manier communiceren. Je hebt zin voor organisatie maar gaat flexibel om met wisselende omstandigheden. Je neemt initiatief, en werkt hiervoor vlot samen met anderen. Je stelt je klantvriendelijk op. Het is pluspunt als je enig technisch inzicht hebt. Als Wijkwerk-coach (0.5 VTE) ben je verantwoordelijk voor het goede verloop van de Wijkwerktrajecten in Zuid-West-Vlaanderen en meer bepaald in Anzegem en Deerlijk. Achtergrond: De Vlaamse regering zette een systeem van Wijkwerken op (voorheen: PWA-stelsel). Dit wenst werkzoekenden (boven)lokaal te activeren om de kansen naar werk te verhogen. VDAB of OCMW leidt de wijkwerker toe tot de organisator van het Wijkwerken (nl. W13). De wijkwerker wordt ingezet bij de gebruikers van het Wijkwerken in activiteiten die aanvullend zijn aan het reguliere circuit. Deze activiteiten kunnen onder voorbehoud zijn: beperkt tuinonderhoud bij oudere mensen, toezicht in scholen, ondersteuning van de gemeentediensten bij het klaarzetten van lokale evenementen, administratieve ondersteuning in een vzw, verpakken in een landbouwbedrijf, Je takenpakket: Je zorgt ervoor dat de activiteiten correct en vlot uitgevoerd worden door de wijkwerker. Je coacht de wijkwerker in zijn traject naar werk en ondersteunt OCMW/VDAB bij de evaluatie van het traject van de wijkwerker. Je bent ook verantwoordelijk om de nodige administratie correct uit te voeren. Je volgt de wijkwerkers ook ter plaatse op. Zij worden ingezet op diverse locatie in de regio Zuid-West- Vlaanderen. Ook matching en evaluaties met gebruikers kunnen ter plaatse. Dit is een functie in een nieuw beleidskader, dus je kan zelf mee vormgeven in samenwerking met de partners. Als Trajectbegeleider (0.5 VTE) sta je in voor de ondersteuning en begeleiding van mensen met het oog op hun tewerkstelling. Achtergrond: Onlangs werd de regeling omtrent art grondig hervormd. Het nieuwe concept Tijdelijke werkervaring richt zich naar werkzoekenden en leefloongerechtigden die door een gebrek aan werkervaring en arbeidsattitudes niet onmiddellijk aan de slag kunnen in het normaal economisch circuit. Het traject heeft als doelstelling om deze doelgroep competenties en werkervaring te laten opbouwen binnen een reële werkomgeving. Het is de bedoeling de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt te verkleinen met als uiteindelijk doel doorstroom naar het normaal economisch circuit. Je takenpakket: Je staat in voor de begeleiding, ondersteuning en oriëntatie van cliënten in een traject naar werk van bij de intake tot de mogelijke tewerkstelling en dit voor de OCMW s van Anzegem en Deerlijk. Je maakt een inschatting van het potentieel en de competenties van cliënten. Je zoekt naar opleiding of een ander voortraject om hun competenties te verbeteren en hen beter voor te bereiden op tewerkstelling. Je gaat actief op zoek naar tewerkstellingsmogelijkheden en -plaatsen en zorgt voor

3 begeleiding en opvolging tijdens en na de tewerkstelling binnen TWE. Daarnaast sta je ook in voor het bijhouden van een cliëntdossier. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddenschalen voorzien voor het niveau B1-3 (zie bijlage 2). De bedragen uit de tabellen zijn nog niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X (actuele spilindex) De kandidaat start normaliter in de eerste weddenschaal (B1) behoudens de bijzondere bepalingen dienaangaande opgenomen in de rechtspositieregeling. b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen, start in de eerste weddenschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) c. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan het OCMW worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit). Dit geldt ook voor beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt en die opgedaan werd in de privésector of als zelfstandige. Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1) attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2) de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3) evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4) zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. d. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: haard- of standplaatstoelage vakantiegeld eindejaarstoelage terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer fietsvergoeding woon/werk een gunstige vakantieregeling maaltijdcheques e. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.

4 5. EXAMENPROGRAMMA De selectie bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek op basis van de sollicitatiebrief en cv. In dit sollicitatiegesprek wordt de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij het OCMW van de kandidaten gepeild. Het resultaat kan gunstig of ongunstig zijn. De selectie gaat door op donderdag 21 juni 2018 vanaf 13u30 in het Sociaal Huis van Anzegem. 6. SOLLICITEREN Stuur je kandidatuur dus ook voor Deerlijk - aangetekend naar de personeelsdienst, De Vierschaar 1, 8570 Anzegem of overhandig deze daar tegen ontvangstbewijs. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een curriculum vitae, een kopie van jouw diploma, rijbewijs en identiteitskaart en een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister, Artikel 595 (algemeen model). Vermeld zeker in je cv je contactgegevens (gsm-nummer en adres) evenals de genoten opleidingen en de werkervaring met referentiegegevens. Solliciteren en indienen van alle gevraagde documenten kan uiterlijk tot 13 juni 2018.

5 FUNCTIEBESCHRIJVING: wijkwerk-coach en trajectbegeleider BIJLAGE 1 Anzegem/Deerlijk Hieronder volgt een algemene basisomschrijving van de functie maatschappelijk werker wijkwerk-coach en trajectbegeleider bij het OCMW Deerlijk. Het betreft een combinatiefunctie wijkwerkcoach en trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk. De functie een combinatie van: Wijkwerk-coach: is verantwoordelijk voor het goede verloop van de Wijkwerktrajecten in Anzegem en Deerlijk, binnen de regio Zuid-West-Vlaanderen. Trajectbegeleider: staat in voor individuele hulpverlening voor het vinden van een passende tewerkstelling of opleiding voor de cliënt, in nauw overleg met cliënt zelf en met maatschappelijk werker. NIVEAU : B1-B3 1. Plaats in de organisatie Als maatschappelijk werker sociale dienst en thuiszorg bij het OCMW Deerlijk functioneert men onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd zorg en opvang en/of het administratief diensthoofd/stafmedewerker. 2. Functiegebonden vaardigheden 2.1. Leidinggevende vaardigheden Het nemen of ondersteunen van acties ter bevordering van de professionele en/of persoonlijke ontwikkeling van anderen Organisatorische vaardigheden Plannen en organiseren Eigen werk organiseren en met de nodige instructies aan de slag gaan. Zonder externe controle werken en stipt nakomen van afspraken. Taken tijdig en volledig afwerken. Bijsturen indien er fouten optreden of bij wijzigende omstandigheden. Kunnen omgaan met veranderende deadlines en dringende dossiers. Resultaatgericht werken Streven naar het afwerken van taken. Zoeken naar de meest optimale werkwijzen en werkmiddelen. Tijdig aangeven wanneer er knelpunten in het werk optreden. Acties ondernemen om het doel te bereiken, zelfs bij verschillende moeilijkheden Beleidsmatige vaardigheden

6 Creatief en praktisch meedenken aan de beleidsvoorbereiding en -uitvoering, elk voor zijn vakdomein (bijv. vreemdelingenproblematiek, kinderarmoede, schuldbemiddeling, budgetbegeleiding, ). Leveren van werkbare ideeën en insteken ter verbetering van de dienstverlening. Uitschrijven administratieve processen Interactiegerelateerde vaardigheden Samenwerken Afspraken met leidinggevenden en collega s naleven. Anderen helpen en zichzelf positief opstellen. Informatie en kennis delen met anderen. Respectvol omgaan met andere(n) en waardering tonen. Bereidheid tot ruimere inzet in het kader van integratie gemeente en OCMW Taakgerichte vaardigheden Kwaliteitsvol werken Het werk verzorgd en correct uitvoeren. Verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk. Eigen fouten opmerken en deze corrigeren. Feedback vragen met betrekking tot de kwaliteit van het geleverde werk. Ingrijpen als de kwaliteit van de producten binnen de dienst niet in orde zijn. Zich verantwoordelijk voelen voor de kwaliteit van alle diensten. Andere of vernieuwende werkwijzen uitproberen om de kwaliteit te verbeteren. Flexibel zijn Bereid zijn om andere taken op te nemen. Bijspringen, als dit nodig is, op een andere werkplek. Bereid zijn om extra inspanningen te leveren. Zich soepel opstellen ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden. Deadlines respecteren en proactief werken Zelfsturende vaardigheden Integer zijn Verantwoordelijkheid nemen voor eigen werk en open uitkomen voor fouten. Zorgvuldig en discreet omgaan met gevoelige of vertrouwelijke informatie. Vasthouden aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is. Voorbeeldgedrag tonen in respect, eerlijkheid en betrouwbaarheid. Loyaal zijn Beslissingen volgen, zelfs als ze niet overeenstemmen met de eigen overtuiging of het eigen belang. Correct reageren op kritiek. Belangstelling tonen voor de organisatie. Zich op een gepaste manier uiten over de organisatie. Inzet vertonen en werken met enthousiasme en gedrevenheid.

7 Werkgerelateerde signalen vanuit de samenleving rapporteren aan het bestuur. Zelfontwikkelend handelen Eigen sterktes en zwaktes kennen. Willen leren in werksituaties, kansen zoeken voor eigen ontwikkeling. Nieuw opgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk toepassen. Leren uit eigen ervaring of fouten. Leren van ervaren collega s. De deontologische code onderschrijven. Huisstijl bewaken. Waarden, visie en missie van het Sociaal Huis worden onderschreven Vaardigheden als hulpverlener Kunnen omgaan met erg verschillende mensen en culturen. Sociaal vaardig: omgaan, samenwerken en communiceren met mensen. Inlevingsvermogen in en respect voor de opvattingen en denkwijze van de cliënt. Een samenwerkings- en professionele hulpverleningsrelatie met de cliënt kunnen opbouwen en onderhouden. Spreken en uitleg geven op niveau van de cliënt Algemene vaardigheden Klantgerichtheid. Teamwerk en samenwerking. Veranderingsbereidheid : respect voor de verandering. Empathie: zonder empathie geen goede sociale dienstverlening mogelijk. Men kan aangeduid worden voor de inning van geringe dagontvangsten of als houder van een provisie voor geringe exploitatie-uitgaven van het dagelijks bestuur (in speciën of op een financiële rekening) Kennisvereisten Basiskennis van het OCMW-decreet en gemeente decreet/decreet lokaal bestuur. Inzicht hebben in de werking en organisatie van het OCMW en de gemeente. Grondige kennis van de methodieken maatschappelijk werk. Kennis van de OCMW-wetgeving m.b.t. leefloon, maatschappelijke dienstverlening, vluchtelingen, huisvestiging, wonen, enz. Heel goede kennis van MS-Officeprogramma s (Outlook, Word, Excel ) en specifieke programma s. Rijbewijs B. Wijkwerk-coach (0,5 VTE) 1. Kennis van (het aanbod van) arbeidsmarktactoren en van de arbeidsmarktproblematiek van kwetsbare doelgroepen 2. Kennis van individueel en oplossingsgericht werken met kwetsbare doelgroepen 3. Kennis van commerciële technieken 4. Kennis van werkpostanalyse 5. Kennis van werken in een netwerk

8 Trajectbegeleider (0,5 VTE) 1. Kennis van managementstijlen in omgang met doelgroepwerknemers 2. Kennis van sociale kaart, OCMW-wetgeving, procedures TWE en Werkwinkel 3. Kennis van tewerkstellingsmaatregelen en van specifieke wetgeving (o.a. inburgering, vreemdelingenwetgeving, werkloosheidsreglementering) 3. Resultaatsgebieden Wijkwerk-coach (0,5 VTE) 1. Zoekt actief naar nieuwe gebruikers; informeert de gebruiker over het dienstverleningsaanbod en de bijhorende voorwaarden; wekt enthousiasme op bij de gebruiker voor de verdere samenwerking 2. Ondersteunt zowel de wijkwerker als de gebruiker bij de opstart van een activiteit 3. Overlegt met de gebruiker over de activiteit in functie van de optimale ontwikkeling van de wijkwerker 4. Stemt het traject naar werk af met de betrokkenen (enerzijds de wijkwerker, anderzijds OCMW/VDAB) 5. Verzorgt een correcte administratieve opvolging voor zowel de wijkwerkers als de gebruikers 6. Ziet toe op de goede uitvoering van de activiteiten door de wijkwerkers (kwaliteit, werkritme, werkattitude) 7. Toetst het profiel van de wijkwerker af aan de arbeidsmarkt; identificeert relevante competenties & opleidingsbehoeften van de wijkwerker; bespreekt samen met de wijkwerker de loopbaanmogelijkheden; stuurt de zoekacties van de wijkwerker bij en stuurt aan op resultaat 8. Stemt eigen gedrag en taalgebruik af op de noden en behoeften van de wijkwerker; motiveert wijkwerker en grijpt in bij verkeerd werk of gedrag van wijkwerker; wijst de wijkwerker op afspraken en op gevolgen bij het niet naleven ervan Trajectbegeleider (0,5 VTE) 1. Verantwoordelijk voor het analyseren van vraag en aanbod m.b.t. tewerkstellings- en opleidingsbehoeften Continu aandacht hebben voor openstaande vacatures, met specifieke aandacht voor sociale tewerkstellingsmaatregelen Actieve prospectie bij lokale werkgevers en organisaties met het oog op het aanbieden van een tewerkstelling Organiseren van huis-, werkvloer- en werkwinkelbezoeken Screenen van cliënten en inschatten van competenties, attitudes, enz. Bieden van advies aan cliënten in verband met werk en opleiding 2. Verantwoordelijk voor het preventief en curatief werken aan een passende tewerkstelling of opleiding Zoeken naar de gepaste vorming om competenties te verhogen Cliënten wegwijs maken in de arbeidsmarkt Bemiddelen tussen cliënt en werkgever Tewerkstelling opvolgen van cliënten Evalueren en indien nodig bijsturen van de tewerkstelling of opleiding Bieden van administratieve hulp aan cliënten in verband met werk en opleiding Verzorgen van de nodige administratie (bijhouden cliëntdossier, trajectplan, enz.) De nodige nazorg bieden om de cliënt te laten doorstromen naar het normale arbeidscircuit 3. Communiceren naar betrokken partijen

9 Regelmatig overleg met sociale dienst, diensthoofd sociale dienst, wijkwerkcoaches en trajectbegeleiders binnen de regio Belangrijke informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan collega s en diensthoofd sociale dienst Communiceren naar professioneel netwerk, zowel intern (secretaris, diensthoofd, sociale dienst,., personeelsdienst ) als extern (o.a. onderwijsinstellingen, Werkwinkel, VDAB, uitzend-kantoren, bedrijven in de regio, ) Actieve deelname aan de vastgelegde overlegmomenten en opleidingen 4. Takenpakket Als Wijkwerk-coach ben je verantwoordelijk voor het goede verloop van de Wijkwerk-trajecten in Zuid-West-Vlaanderen en meer bepaald in Anzegem en Deerlijk. Achtergrond: De Vlaamse regering zette een systeem van Wijkwerken op (voorheen: PWA-stelsel). Dit wenst werkzoekenden (boven)lokaal te activeren om de kansen naar werk te verhogen. VDAB of OCMW leidt de wijkwerker toe tot de organisator van het Wijkwerken (nl. W13). De wijkwerker wordt ingezet bij de gebruikers van het Wijkwerken in activiteiten die aanvullend zijn aan het reguliere circuit. Deze activiteiten kunnen onder voorbehoud zijn: beperkt tuinonderhoud bij oudere mensen, toezicht in scholen, ondersteuning van de gemeentediensten bij het klaarzetten van lokale evenementen, administratieve ondersteuning in een vzw, verpakken in een landbouwbedrijf, Je takenpakket: Je zorgt ervoor dat de activiteiten correct en vlot uitgevoerd worden door de wijkwerker. Je coacht de wijkwerker in zijn traject naar werk en ondersteunt OCMW/VDAB bij de evaluatie van het traject van de wijkwerker. Je bent ook verantwoordelijk om de nodige administratie correct uit te voeren. Je volgt de wijkwerkers ook ter plaatse op. Zij worden ingezet op diverse locatie in de regio Zuid-West- Vlaanderen. Ook matching met gebruikers en evaluaties kunnen ter plaatse. Dit is een functie in een nieuw beleidskader, dus je kan zelf mee vormgeven in samenwerking met de partners. Als Trajectbegeleider sta je in voor de ondersteuning en begeleiding van mensen met het oog op hun tewerkstelling. Achtergrond: Onlangs werd de regeling omtrent art grondig hervormd. Het nieuwe concept Tijdelijke werkervaring richt zich naar werkzoekenden en leefloongerechtigden die door een gebrek aan werkervaring en arbeidsattitudes niet onmiddellijk aan de slag kunnen in het normaal economisch circuit. Het traject heeft als doelstelling om deze doelgroep competenties en werkervaring te laten opbouwen binnen een reële werkomgeving. Het is de bedoeling de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt te verkleinen met als uiteindelijk doel doorstroom naar het normaal economisch circuit. Je takenpakket: Je staat in voor de begeleiding, ondersteuning en oriëntatie van cliënten in een traject naar werk van bij de intake tot de mogelijke tewerkstelling en dit voor de OCMW s van Anzegem en Deerlijk. Je maakt een inschatting van het potentieel en de competenties van cliënten. Je zoekt naar opleiding of een ander voortraject om hun competenties te verbeteren en hen beter voor te bereiden op tewerkstelling. Je gaat actief op zoek naar tewerkstellingsmogelijkheden en -plaatsen en zorgt voor begeleiding en opvolging tijdens en na de tewerkstelling binnen TWE. Daarnaast sta je ook in voor het bijhouden van een cliëntdossier. 5. Functiewaarderingsniveau

10 Niveau : B Weddenschaal : B1-B3 6. Slotbemerking Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het bestuur.

11 BIJLAGE 2 salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x