PERCEEL Voorkomen van rug- en schouderklachten Training/module Veilig werken met hoogwerkers... 18

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PERCEEL 2 1... 17 Voorkomen van rug- en schouderklachten... 17 Training/module... 18 2... 18 Veilig werken met hoogwerkers... 18"

Transcriptie

1 Aanbestedingsbestek (bijlage 3) Inhoudsopgave PERCEEL 1 Training/module Schilderstraject niveau Training/module Schilderstraject niveau Training/module Schilderstraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module PERCEEL Voorkomen van rug- en schouderklachten Training/module Veilig werken met hoogwerkers Training/module Veilig werken met asbesthoudende ondergronden Training/module Veilig werken met draagbaar klimmateriaal Training/module Coachend leiderschap Training/module Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 1

2 Functie- en loongebouw in bedrijf Training/module Klantgericht werken Training/module Loopbaanbegeleiding Training/module Functioneringsgesprek Training/module Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management Training/module Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader Training/module Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders Training/module Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er Training/module Praktijkopleider, basistraining Training/module Praktijkopleider, verdiepingstraining Training/module Leerlingbegeleiding Training/module Conserveerder, basistraining Training/module Conserveerder, verdiepingstraining Training/module Spuiter, basistraining Training/module Spuiter, verdiepingstraining Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 2

3 Straler, basistraining Training/module Straler, verdiepingstraining Training/module Hang- en sluitwerk Training/module Wandbekleding Training/module Schilderen met biobased producten Training/module Glaszetten Training/module Houtrenovatie Training/module Inspectie en analyse Training/module Kunststof vloeren Training/module Maatvoering binnenbouw Training/module Naad- en voegafdichting Training/module Thermische buitengevelisolatie Training/module Verfspuiten Training/module Werken met gipsplaten en gipsmachines Training/module Ondernemen in de Afbouw Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 3

4 Verdiepingstraining voor vloerenleggers Training/module Werken met leemstuc Training/module Decoratief pleisteren Training/module Eenvoudig lijstwerk Training/module Plafond- en wandmontage LOF aanbesteding bijlage 3 4

5 Perceel 1 Schilderen Training/module 1 Schilderstraject niveau 1 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 1 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 150 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 2 : (Assistent schilderen/industriële lakverwerking) (Assistent lakspuiter) (Assistent metaalconserveerder) (Assistent schilder) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 1 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 2 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 3 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 5

6 aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 4 bij te dragen. 5 4 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 5 LOF aanbesteding bijlage 3 6

7 Perceel 1 Schilderen Training/module 2 Schilderstraject niveau 2 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 6 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 650 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 7 : (Schilder, niveau 2) (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 6 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 7 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 8 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 7

8 extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 9 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 10 LOF aanbesteding bijlage 3 8

9 Perceel 1 Schilderen Training/module 3 Schilderstraject niveau 3 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 11 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 200 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 12 : (Gezel schilder) (Gezel schilder, aankomend voorman) (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 11 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 12 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 13 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 9

10 aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 14 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 15 LOF aanbesteding bijlage 3 10

11 Perceel 1 Stukadoren Training/module 4 Afbouwtraject niveau 1 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 16 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 50 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 17 : (Assistent afbouw) (Assistent afbouw) Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 16 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 17 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 18 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 11

12 extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 19 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 20 LOF aanbesteding bijlage 3 12

13 Perceel 1 Stukadoren Training/module 5 Afbouwtraject niveau 2 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 21 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 220 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 22 : Medewerker stukadoren Stukadoor Plafond-/wandmonteur Plafond-/wandmonteur Medewerker dekvloeren Dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. 21 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 22 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 23 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 13

14 opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 24 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 25 LOF aanbesteding bijlage 3 14

15 Perceel 1 Stukadoren Training/module 6 Afbouwtraject niveau 3 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 26 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 70 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 27 : Medewerker stukadoren Gezel stukadoor decoratie Gezel stukadoor voorman Medewerker dekvloeren Gezel dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 of 3 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 of 4 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoe- 26 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 27 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 28 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 15

16 ven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 29 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 30 LOF aanbesteding bijlage 3 16

17 Veiligheid & Gezondheid Training/module 1 Voorkomen van rug- en schouderklachten Verwacht aantal deelnemers: 40 1 De deelnemer kent de risico's van fysieke belasting. Hij weet hoe hij door een goede werkhouding klachten aan rug, schouders, elleboog of pols kan voorkomen. Uitvoerend werkenden in de sector Schilderen of sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Theorie van het ontstaan van klachten aan rug, schouders, elleboog of pols Uitgangspunten om klachten te voorkomen In praktijkfilmpjes herkennen en oplossen van knelpunten Praktisch oefenen in het correct uitvoeren van fysiek zware handelingen LOF beschikbaar BTW. 32 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 17

18 Veiligheid & Gezondheid Training/module 2 Veilig werken met hoogwerkers Verwacht aantal deelnemers: 50 1 De deelnemer kan op een verantwoorde wijze werken met een hoogwerker. Hij herkent onveilige situaties en weet hoe hij ze kan voorkomen. werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Soorten hoogwerkers Deskundige bediening Rijden, zwenken, stijgen en dalen Invloed van het weer Werken nabij elektriciteitsleidingen Persoonlijke beschermingsmiddelen Stabiliteit van de hoogwerker Werken op verschillende ondergronden Toepassen van stempels Onderhoud en inspectie De deelnemer die slaagt voor de theorietoets en de individuele praktijktoets ontvangt een certificaat van deelname en een pas op creditcardformaat. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 35 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 18

19 Veiligheid & Gezondheid Training/module 3 Veilig werken met asbesthoudende ondergronden Verwacht aantal deelnemers: 20 1 Doelstelling De deelnemer kent de risico s van het behandelen van asbesthoudende ondergronden. Hij herkent ondergronden en kiest de juiste behandelwijze, met aandacht voor persoonlijke bescherming. werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Herkennen van asbest en asbesttoepassingen Behandelen van asbesthoudende ondergronden Veiligheid en hygiëne De deelnemer die slaagt voor de schriftelijke toets ontvangt een certificaat van deelname. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 38 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 19

20 Veiligheid & Gezondheid Training/module 4 Veilig werken met draagbaar klimmateriaal Verwacht aantal deelnemers: 20 1 De deelnemer is in staat het juist klimmateriaal te kiezen en het veilig te gebruiken werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Risico s en beheersmaatregelen AI-bladen Materiaal en klimoplossingen kiezen Ladders en trappen opstellen Opbouwen, verplaatsen en afbreken van rolsteigers LOF beschikbaar BTW. 41 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 20

21 Veiligheid & Gezondheid Training/module 5 Coachend leiderschap Verwacht aantal deelnemers: 20 3 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer is in staat om zijn stijl van leidinggeven kritisch te reflecteren en weet bewuste keuzes te maken bij het aansturen van collega s. Hierbij kan hij instrumenten inzetten die hem in staat stellen om mensen resultaatgericht leiding te geven. Voormannen en teamleiders werknemers, RCSP, art Gedragsprotocol voorman/teamleider People Management Stijlen van leidinggeven Interventiestijlen Feedback geven Teamrollen en teamvorming Werkoverleg voorbereiden en uitvoeren Functionerings- en beoordelingsgesprekken Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar 43 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 21

22 BTW. 44 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 22

23 Communicatie & Organisatie Training/module 6 Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud Verwacht aantal deelnemers: 20 5 De deelnemer heeft inzicht in calculatiemethoden. Hij kan calculaties uitwerken en in de praktijk toepassen. werknemers, RCSP, art Bestekken en tekeningen lezen Opmeten in de praktijk De calculatie voorbereiden Handmatig en geautomatiseerd calculeren Na calculeren Afsluitende calculatieopdracht LOF beschikbaar BTW. 47 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 23

24 Communicatie & Organisatie Training/module 7 Functie- en loongebouw in bedrijf Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kan het functionerings- en beoordelingsgesprek correct uitvoeren. Hij heeft kennis van de verschillen tussen de gesprekken, de eisen aan een goed formulier en het gebruik van prestatie-indicatoren. Hij weet hoe goede afspraken worden gemaakt en die in het formulier worden vastgelegd. Werknemers in schilderen en onderhoud die verantwoordelijk zijn voor personeelszaken of de basis willen leggen voor een beoordelingssystematiek of het eigen beoordelingsinstrument willen professionaliseren. werknemers, RCSP, art Voorbereiding en uitvoering Formats en formulieren Stappenplan Kritische prestatie-indicatoren Objectief beoordelen Gespreksvaardigheden Rollenspellen met een professionele acteur Routing en opvolging van resultaten Documenteren en archiveren LOF beschikbaar BTW De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 50 LOF aanbesteding bijlage 3 24

25 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 25

26 Communicatie & Organisatie Training/module 8 Klantgericht werken Verwacht aantal deelnemers: 50 2 De deelnemer voelt zich zekerder in het contact met de klant. Hij gebruikt bewust klantgerichte communicatie om het vertrouwen van de klant te vergroten. Door de vaardigheden kan hij lastige situaties beter het hoofd bieden. werknemers, RCSP, art De klant en contactmomenten Klanttypen (DAS-model) Klantgerichte communicatie Kernvragen en verwachtingspatroon Communicatievaardigheid Kansen benutten Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar BTW. 53 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 26

27 Communicatie & Organisatie Training/module 9 Loopbaanbegeleiding Bedrijfstak-erkende advies Aantal dagen per Verwacht aantal deelnemers: 700 Meerdere gesprekken gedurende een periode van max. 2 jaar De deelnemer wordt door een loopbaanadviseur begeleid zodat hij in staat wordt gesteld om zijn loopbaanvraag toekomstgericht vorm te kunnen geven. De deelnemer kan vanuit doorgroei-aspecten, preventieaspecten of vanwege ziekte zijn loopbaanvraag stellen. De deelnemer heeft afhankelijk van zijn vraagstelling en situatie loopbaantesten doorlopen, beschikt over een individueel opleidingsplan en heeft scholing gevolgd alsmede de overstap naar een ander functie gemaakt. werknemers, RCSP, art De loopbaanadviseur begeleidt actief deelnemers in de verschillende fases van hun loopbaantraject onder inachtneming van o verdeling doelgroepen [min. 50% preventie-deelnemers, (AO-indicator van 38% of meer), of zieken (aantoonbaar niet geschikt voor eigen werk)]. o vastleggen lopende trajecten in een klantvolgsysteem. Voert een intakegesprek met de klant en maakt op grond hiervan een voorstel voor de eventuele in te zetten instrumenten. Laat indien nodig de klant testen afleggen en interpreteert de resultaten. Ondersteunt de klant bij het opstellen van een Individueel Ontwikkelingsplan (IOP) en indien noodzakelijk een bijpassend financieel plan. Ondersteunt de klant bij het realiseren van het IOP bijvoorbeeld door het begeleiden van opleidingen en ondersteunen bij sollicitaties. Gaat na afloop van het traject na wat de ervaringen en bevindingen van de klant zijn geweest. 55 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 27

28 Uitvoering programma: Levering van Diensten t.b.v. het project Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw Realiseert bij minimaal 30% van alle begeleide deelnemers aantoonbare transitie naar andere functies binnen of buiten de sector. De gesprekken met de deelnemers vinden plaats op een met de deelnemer overeengekomen locatie. Eisen personeel: De adviseur heeft recent minimaal 5 jaar ervaring als loopbaanadviseur en een desbetreffende opleiding afgerond. De adviseur Is NOLOC gecertificeerd. De adviseur is gelicenseerd om branche-erkende capaciteitentesten af te nemen. Heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met de loopbaanbegeleiding van personen uit de sector Schilderen of sector Afbouw. BTW. 56 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 28

29 Communicatie & Organisatie Training/module 10 Functioneringsgesprek Verwacht aantal deelnemers: De deelnemer begrijpt het belang van het functie- en loongebouw, is goed voorbereid op het gesprek, maakt effectief gebruik van gespreksvaardigheden en weet hoe hij afspraken vastlegt. Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Betekenis van het functie- en loongebouw voor de werknemer en zijn loopbaan Doel en opzet van het functionerings- en beoordelingsgesprek Praktisch oefenen met gespreksvaardigheden LOF beschikbaar BTW. 59 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 29

30 Communicatie & Organisatie Training/module 11 Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kent het belang van RGS, weet hoe hij de werkwijze invoert en begrijpt welke afspraken en risico s ermee samenhangen. Directies en management van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art De achtergrond van RGS Veranderingen in de markt Het procesmodel VGO Keur Het INK-model De fasen van RGS Organisatieontwikkeling Valkuilen Visievorming LOF beschikbaar BTW. 62 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 30

31 Communicatie & Organisatie Training/module 12 Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader Verwacht aantal deelnemers: 40 4 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS en kan de werkwijze op zijn niveau implementeren en toepassen. Middenkader van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art Planontwikkeling Planuitwerking Opdrachtverstrekking en voorbereiding van de uitvoering Projectuitvoering en oplevering Beheer Praktische projectopdrachten LOF beschikbaar BTW. 65 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 31

32 Communicatie & Organisatie Training/module 13 Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders Verwacht aantal deelnemers: 50 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS. Hij is in staat resultaatgericht te denken en handelen tijdens zijn dagelijkse werk. Projectleiders van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art Projectuitvoering Oplevering Beheer LOF beschikbaar BTW. 68 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 32

33 Communicatie & Organisatie Training/module 14 Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er Verwacht aantal deelnemers: 20 4 dagdelen Doelgroep bijzonder: De deelnemer is in staat om marketingstrategieën voor zijn onderneming te formuleren en toe te passen met het oog op een effectieve marktverkenning en winstmaximering. ZZP ers en medewerkers in bedrijven tot 5 personeelsleden werknemers, RCSP, art Ondernemersprofiel en juridische aspecten Van financiële administratie naar winstmaximering Marketingstrategieën - marktverkenning Marketingtoepassing productdefinitie LOF beschikbaar BTW. 71 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 33

OFFERTE t.b.v. levering diensten i.h.k.v. project: Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw

OFFERTE t.b.v. levering diensten i.h.k.v. project: Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw Onderwerp Omschrijving a. Inschrijver Naam organisatie: Postcode en plaats: Naam tekeningsbevoegde persoon: b. Naam van het traject Sectorrelevante scholing en advies c. Doel Zie beschrijving perceel 2

Nadere informatie

trainingsaanbod metaalconservering www.savantis.nl

trainingsaanbod metaalconservering www.savantis.nl trainingsaanbod metaalconservering www.savantis.nl investeren in de toekomst Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid

Nadere informatie

trainingsaanbod schilder- en onderhoudsbedrijven www.savantis.nl

trainingsaanbod schilder- en onderhoudsbedrijven www.savantis.nl trainingsaanbod schilder- en onderhoudsbedrijven www.savantis.nl investeren in de toekomst Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Niveau 2: Schilder (2 jaar BBL) Glaszetter (2 jaar BBL) Industrieel lakverwerker (2 jaar BBL) Metaalconserveerder (2 jaar BBL)

Niveau 2: Schilder (2 jaar BBL) Glaszetter (2 jaar BBL) Industrieel lakverwerker (2 jaar BBL) Metaalconserveerder (2 jaar BBL) Schilderen Schilderen Kijk eens rond in je eigen kamer. Wat heeft er allemaal een verflaag? De muren, de kozijnen, de plinten, het plafond. Alles bijna dus. En een mooi kleurtje staat natuurlijk ook wel

Nadere informatie

trainingsaanbod vmbo-docenten bwi www.savantis.nl

trainingsaanbod vmbo-docenten bwi www.savantis.nl trainingsaanbod vmbo-docenten bwi www.savantis.nl investeren in de toekomst Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid

Nadere informatie

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1) Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.

Nadere informatie

BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK

BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK Onze BBL Opleidingen verzorgen wij in samenwerking met het ROC NOORDERPOORT. In praktijk betekent dat, dat trainers van HOLLANDSWERK de opleiding verzorgen. ROC NOORDERPOORT

Nadere informatie

trainingsaanbod afbouwbedrijven www.savantis.nl

trainingsaanbod afbouwbedrijven www.savantis.nl trainingsaanbod afbouwbedrijven www.savantis.nl investeren in de toekomst Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid van

Nadere informatie

Docentendag Schilderen 18 nov. 2015

Docentendag Schilderen 18 nov. 2015 Docentendag Schilderen 18 nov. 2015 Programma Introductie Global Paint Doorlopende leerlijn vmbo-mbo Onderwijsactualiteiten Entreeopleiding Koffiepauze Van kwalificatiedossier naar concrete lesinhoud Instructie

Nadere informatie

cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler

cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder Tijdens deze cursus leert de cursist metalen objecten op de juiste

Nadere informatie

Kwalificatiedossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud 2011-2012 (samenvatting)

Kwalificatiedossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud 2011-2012 (samenvatting) Kwalificatiedossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud 2011-2012 (samenvatting) Uitstromen: Calculator/onderhoudsspecialist (niveau 4) Uitvoerder (niveau 4) Ondernemer (niveau 4) Kleur- en interieuradviseur

Nadere informatie

Kwalificatie: Gezel Schilder Voorman

Kwalificatie: Gezel Schilder Voorman Kwalificatie: Gezel Schilder Voorman Toets: Crebocode: 91461 Niveau: 3 Kwalificatiedossier: 2012-2013 Naam student: Relatienummer student: Naam school: Naam leerbedrijf: Naam praktijkopleider: Datum afname:

Nadere informatie

P/BWI/1.3 Deeltaak: profielen en kozijnen waterpas en te lood stellen en het meterpeil aanbrengen aan de hand van werktekeningen.

P/BWI/1.3 Deeltaak: profielen en kozijnen waterpas en te lood stellen en het meterpeil aanbrengen aan de hand van werktekeningen. Profieldelen Profiel: Bouwen, wonen en interieur BB KB GL Bouwproces en bouwvoorbereiding Taak: een kleinschalig bouwproject voorbereiden en het bouwproces organiseren maatvoeren en uitzetten profielen

Nadere informatie

7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER

7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER 7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER Het functioneringsgesprek is bedoeld om voor beide partijen duidelijk te maken hoe de samenwerking loopt, of beide partijen (nog) tevreden zijn en welke punten verbeterd

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Toetsplannen. Sector Schilderen en Onderhoud. Schooljaar 2016-2017

Toetsplannen. Sector Schilderen en Onderhoud. Schooljaar 2016-2017 Toetsplannen Sector Schilderen en Onderhoud Schooljaar 2016-2017 Kwalificatiedossiers 2015-2016 Herziene kwalificatiedossiers vanaf 2015 Savantis Datum: maart 2016 H:\def\toetsplannen\sector schilderen

Nadere informatie

STUDIEHANDLEIDING AKA 2009-2010

STUDIEHANDLEIDING AKA 2009-2010 STUDIEHANDLEIDING AKA 2009-2010 Opleiding : Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent Crebo : 90440 Niveau : 1 Duur opleiding : 1 jaar Leerweg : BOL Inhoud Inleiding blz. 2 Welk werk doet een assistent blz.

Nadere informatie

FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING CALCULATOR INFRA 1

FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING CALCULATOR INFRA 1 FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING CALCULATOR INFRA 1 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 RANDVOORWAARDEN... 4 3 LEERDOELEN EN DUUR... 5 3.1 BEGROTEN-, BEWAKEN, MEER- EN MINDERWERK 5 3.2 BEGROTEN, PRIJSVORMING EN

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

P&O-adviseur. Context. Doel

P&O-adviseur. Context. Doel P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen

Nadere informatie

trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken

trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken www.savantis.nl haal vakmanschap in huis Doe-het-zelvers nemen steeds meer soorten klussen op zich. Trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken krijgen

Nadere informatie

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Functiebeschrijving Allround Schilder

Functiebeschrijving Allround Schilder Functiebeschrijving Allround Schilder Organisatiecontext De functie Allround Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine. De Allround Schilder werkt op basis

Nadere informatie

Competenties. Overzicht

Competenties. Overzicht Competenties Competenties voor het vmbo zijn nog niet ontwikkeld. Deze hieronder genoemde competenties zijn samen met docenten en bedrijfsleven afgeleid van de competenties die zijn opgesteld voor het

Nadere informatie

Plaats in de - Ressorteert onder de bedrijfsleider en wordt jaarlijks door hem

Plaats in de - Ressorteert onder de bedrijfsleider en wordt jaarlijks door hem Afdeling: - Productie Functie: - LASEROPERATOR C IN PLOEGENDIENST (PLUS NIVEAU B EN A EN 1 E OPERATOR) Doel: - Het efficiënt produceren van producten door bedienen van lasersystemen voor snijden, lassen

Nadere informatie

FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING WERKORGANISATOR INFRA 1

FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING WERKORGANISATOR INFRA 1 FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING WERKORGANISATOR INFRA 1 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 RANDVOORWAARDEN... 4 3 LEERDOELEN EN DUUR... 5 3.1. BEGROTEN-, BEWAKEN, MEER- EN MINDERWERK 5 3.2. KAM OP PROJECTNIVEAU

Nadere informatie

P&O-adviseur. Context. Doel

P&O-adviseur. Context. Doel P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen

Nadere informatie

Keuzedeel mbo. Arbeidsparticipatie. behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo

Keuzedeel mbo. Arbeidsparticipatie. behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Keuzedeel mbo Arbeidsparticipatie behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Docentendag Afbouw 27 nov. 2015

Docentendag Afbouw 27 nov. 2015 Docentendag Afbouw 27 nov. 2015 Programma Impressie Strikolith Onderwijs- en examenactualiteiten Van kwalificatiedossier naar onderwijsprogramma (Gezel) Stukadoor Koffiepauze Nieuwe leermiddelen in Studeo

Nadere informatie

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen

Nadere informatie

Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken

Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken Secundair volwassenenonderwijs STUDIEGEBIED Decoratieve technieken Opleiding Reclame- en decoratieschilder BO DT 001 decoratieschilder - Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 16 Inhoud Vlaams Ministerie van Onderwijs

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

oer voor competentiegerichte opleidingen

oer voor competentiegerichte opleidingen oer voor competentiegerichte opleidingen A. Basisgegevens Kwalificatie Naam Medewerker stukadoor niveau 3 Cohort 2011 Crebocode 91500 Studieprogramma nummer(s) BBL :41069 Niveau 3 Studiebelasting o.g.v.

Nadere informatie

Functievergelijking. Liesbeth BV. Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014

Functievergelijking. Liesbeth BV. Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functievergelijking Taken Kennis en vaardigheden Diploma's

Nadere informatie

Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008. STUDIEGEBIED Bouw

Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008. STUDIEGEBIED Bouw STUDIEGEBIED Bouw Secundair volwassenenonderwijs Modulaire opleiding Schilder-decorateur BO BW 011 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 22 Inhoud Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008 1 Deel

Nadere informatie

Technicus onderwijs- en onderzoekgebonden - profiel O

Technicus onderwijs- en onderzoekgebonden - profiel O Technicus onderwijs- en onderzoekgebonden - profiel O Doel Ontwerpen, ontwikkelen en (doen) vervaardigen van apparatuur/instrumenten, installaties en (ICT-) systemen, binnen de doelstellingen van de dienst/afdeling

Nadere informatie

Timmerman niveau 2. In dit document vindt u het voortgangsoverzicht en de praktijktoetsen bij de nieuwe methode Timmerman.

Timmerman niveau 2. In dit document vindt u het voortgangsoverzicht en de praktijktoetsen bij de nieuwe methode Timmerman. Timmerman niveau 2 Voor de opleiding Timmerman niveau 2 maakt een aantal roc vanaf schooljaar 2012-2013 gebruik van de nieuwe lesmethode van Fundeon. Bij deze methode hoort ook een aangepaste trajectmap.

Nadere informatie

Onderhoud Adviezen Dubbelglas- systemen 2011

Onderhoud Adviezen Dubbelglas- systemen 2011 Onderhoud Adviezen Dubbelglas- systemen 2011 December 2011 1-9 Onderhoud Adviezen Dubbelglas- systemen 2011 verder te noemen: OAD 2011 De afdichting van een beglazingssysteem is een onderdeel van het plaatsen

Nadere informatie

Certificatieschema BEI-IV LS Installatieverantwoordelijke Laagspanning

Certificatieschema BEI-IV LS Installatieverantwoordelijke Laagspanning Pagina 1 van 6 Certificatieschema BEI-IV Installatieverantwoordelijke Laagspanning Stichting Persoonscertificatie Elektrotechniek p/a ing. R. Bijvoets Schokkerlaan 18, 1503 JP ZAANDAM 075 6354236 Alle

Nadere informatie

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001 Beroepstypering Plaatconstructiewerker Algemene informatie datum: 31 januari 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs

Nadere informatie

Examenprofiel mbo Schilderen en Onderhoud en Afbouw

Examenprofiel mbo Schilderen en Onderhoud en Afbouw Januari 2015 Examenprofiel mbo Schilderen en Onderhoud en Afbouw Sector: Schilderen en Onderhoud en Afbouw Vastgesteld door: Paritaire Commissie Onderhoud, Schilderen en Afbouw Savantis Vaststellingsdatum:

Nadere informatie

BESTEK. Ten behoeve van: INTALTHERM 77. Datum: 16 oktober 2015

BESTEK. Ten behoeve van: INTALTHERM 77. Datum: 16 oktober 2015 BESTEK Ten behoeve van: Datum: 16 oktober 2015 Dit bestek is opgesteld met de STABU-systematiek, uitgave: 2014-II onder licentienummer: ------------------ INHOUDSOPGAVE ------------------ INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.

De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen

Nadere informatie

Hartelijk dank voor deze ontvangst

Hartelijk dank voor deze ontvangst Hartelijk dank voor deze ontvangst Wie zijn wij? Andre van der Kraan Rob Withaar Patrick Bakker Doel van deze presentatie Brainstorm kennisdelen Waarom De Verduurzamers? De opgave waarvoor wij staan Hoe

Nadere informatie

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement h. Functie docent Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub h Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene

Nadere informatie

Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken

Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken RLLL-RLLL-EXT-ADV-002bijl6 Secundair volwassenenonderwijs STUDIEGEBIED Decoratieve technieken Opleiding Reclame- en decoratieschilder BO DT 001 (Ontwerp) technieken Reclame- en decoratieschilder - Versie

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Medewerker mobiliteit

Medewerker mobiliteit Medewerker mobiliteit Doel (Mede)ontwikkelen van mobiliteitsbeleid, uitvoeren van mobiliteitstrajecten en geven van individueel loopbaanadvies, uitgaande van het mobiliteits-/ personeelsbeleid op instellings-

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Werkzaam bij de brandweer

Werkzaam bij de brandweer PORTFOLIO DOCENT Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni 2009.

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Model Praktijkbeoordelaar

Model Praktijkbeoordelaar Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,

Nadere informatie

TANERA. Kwalitatief onderwijs voor volwassenen in Aalst.

TANERA. Kwalitatief onderwijs voor volwassenen in Aalst. TANERA Kwalitatief onderwijs voor volwassenen in Aalst. KOETSWERKHERSTELLER Basis elektriciteit 40 lestijden (10 TV/30 PV) De inhoud van de module beoogt het realiseren van eenvoudige elektrische verbindingen

Nadere informatie

Cursus Leiderschapsvaardigheden

Cursus Leiderschapsvaardigheden Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden

Nadere informatie

Onderwijsinstelling Nimeto. Onderwijsregeling voor de kwalificatie Stukadoor crebocode 10171. voor de deelnemers van het cohort 2007-2009

Onderwijsinstelling Nimeto. Onderwijsregeling voor de kwalificatie Stukadoor crebocode 10171. voor de deelnemers van het cohort 2007-2009 Onderwijsinstelling Nimeto Onderwijsregeling voor de kwalificatie Stukadoor crebocode 10171 voor de deelnemers van het cohort 2007-2009 INHOUDSOPGAVE BLZ. VOORWOORD 3 ONDERWIJSREGELING 4 TYPERING VAN DE

Nadere informatie

11-11-2015 PIE-BWI-MT-D&P. Paul Dirckx Fontys Educatief Centrum

11-11-2015 PIE-BWI-MT-D&P. Paul Dirckx Fontys Educatief Centrum NASCHOLING VMBO Regiobijeenkomst Platform BWI 11-11-2015 PIE-BWI-MT-D&P Paul Dirckx Fontys Educatief Centrum FONTYS EDUCATIEF CENTRUM (FEC) Fontys Educatief Centrum (beroeps)onderwijs & bedrijfsleven Opleidingen,

Nadere informatie

Inleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2

Inleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Inhoudsopgave Inleiding... pagina 1 Presentatie NEN 3140... pagina 2 Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Installatieverantwoordelijke... pagina 3 Werkverantwoordelijke... pagina

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Liesbeth BV. Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014

Functiebeschrijving. Liesbeth BV. Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Diploma's en certificaten Functiekenmerken Korte

Nadere informatie

Resultaat Gericht Vastgoed Onderhoud. Inventariseren, inspecteren en analyseren project Mozartlaan

Resultaat Gericht Vastgoed Onderhoud. Inventariseren, inspecteren en analyseren project Mozartlaan Inventariseren, inspecteren en analyseren project Mozartlaan Resultaat Gericht Vastgoed Onderhoud Bij de nulmeting verzamel je alle gegevens die je nodig hebt om onderhoudsscenario s en activiteitenplannen

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Beoordelingsresultaat

Beoordelingsresultaat Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Medewerker Kees de Jonge Functie Monteur Gas en Verwarming Type beoordeling Beoordeling en functioneringsgesprek Beoordeeld door Kees de Jonge Datum 31012014 Printdatum

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Professionele ontwikkeling voor financieel adviseurs Professionele ontwikkeling naar Adviseur Bedrijfsvoering Door bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

Beleid. Beschrijving trekkersrollen LC en LD. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Coevorden, Hardenberg e.o. / De Nieuwe Veste

Beleid. Beschrijving trekkersrollen LC en LD. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Coevorden, Hardenberg e.o. / De Nieuwe Veste 1. Inleiding De koers voor de komende jaren, zoals beschreven in het strategisch beleidsplan 2011-2014 heeft consequenties voor gewenste managementstijl van de school. In de managementvisie 2011-2014 heeft

Nadere informatie

Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent

Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent Amersfoortse Docenten Academie Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent in samenwerking met: Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent De Academie nodigt jou uit om deel te nemen aan ons

Nadere informatie

Training & Certificering

Training & Certificering WERKEND LEREN IN DE PROCESTECHNIEK Training & Certificering Voor praktijkopleiders en assessoren in de procestechniek Maart 2012 1 2 Leren, Toetsen en het Examen Inhoudsopgave Inleiding 5 Opleidingsaanbod

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties Het zorgen voor een goede basis. Elk bedrijf wil een goed resultaat halen. Dat lukt beter als u regelmatig met uw medewerkers bespreekt hoe het gaat, hoe dingen beter zouden kunnen en wat daarvoor nodig

Nadere informatie

zorg en welzijn Voorbeeld van een grote opdracht:

zorg en welzijn Voorbeeld van een grote opdracht: zorg en welzijn vmbo sport & dienstverlening mogelijkheden binnen de sector zorg en welzijn is de leerroute sport & dienstverlening. In de directe omgeving is Kollum de enige vmbo- sportief en sociaal

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een "eigen-dienst- situatie".

Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een eigen-dienst- situatie. Basismodule schoonmaakonderhoud. Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een "eigen-dienst- situatie". Werkwijze en toepassing van het

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 7: : Thema 7 1 Introductieles De leerling inventariseert en benoemt wat er gedaan moet worden bij het techniek kd 7 beroep

Nadere informatie

Praktijkdag. Toolbox-Carrousel. Veilig werken. neem deel aan. Kennis om te delen

Praktijkdag. Toolbox-Carrousel. Veilig werken. neem deel aan. Kennis om te delen neem deel aan Praktijkdag Veilig werken Kennis om te delen De industriële- en bouwsector kenmerkt zich door een no-nonsens mentaliteit: tijd is geld en als twee woorden genoeg zijn om iets uit te leggen,

Nadere informatie

Fortstraat 47 9700 Oudenaarde 055 30 94 49 www.hetcvo.be

Fortstraat 47 9700 Oudenaarde 055 30 94 49 www.hetcvo.be KOETSWERKHERSTELLER Brochure: modulefiches Fortstraat 47 9700 Oudenaarde 055 30 94 49 www.hetcvo.be Module: Basis Elektriciteit (M ME C 100) Lestijden: 40 (10 TV + 30 PV) De inhoud van de module beoogt

Nadere informatie

Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015

Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015 Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015 Assessoren beleid Doel Hernieuwing Opzet Portfolio Bevoegd en bekwaam Kwaliteitscontrole Uren en kosten Rollen en verantwoordelijkheden Traject Doel Recht doen

Nadere informatie

Polyvalent touwtechnieker

Polyvalent touwtechnieker DBSO-opleidingskaarten Administratieve groep37700 Rubriek: Onderhoud 9/06/2011 Polyvalent touwtechnieker Kerntaken De polyvalent touwtechnieker werkt op grote hoogten of moeilijk bereikbare plaatsen. Hij

Nadere informatie

Deelreglement Manager in de techniek (TO2).

Deelreglement Manager in de techniek (TO2). DR-TO2-X Deelreglement Manager in de techniek (TO2). Uitgave: juli 2012 PBNA/Reed Business Opleidingen, Postbus 415, 3330 AK Zwijndrecht. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,

Nadere informatie

Waarom deze opleiding? Behoefte en noodzaak beperken van risico s die verbonden zijn aan bemalen en verticaal mechanisch boren.

Waarom deze opleiding? Behoefte en noodzaak beperken van risico s die verbonden zijn aan bemalen en verticaal mechanisch boren. Opleiding coördinator grondwatertechiek in samenwerking met Bouwend Nederland Vakgoep Ondergrondse netwerken en grondwaterbeheer (ONG) Waarom deze opleiding? Behoefte en noodzaak beperken van risico s

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL POLYVALENT CARROSSERIEBOUWER Datum uitgave: december 2012 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02 778 63 30 F 02 779 11 32 Polyvalent carrosseriebouwer

Nadere informatie

Model Praktijkbeoordelaar

Model Praktijkbeoordelaar Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,

Nadere informatie

Werkzaam bij de brandweer

Werkzaam bij de brandweer PORTFOLIO PLOEGCHEF Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni 2009.

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012

Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012 Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012 Naast onze succesvolle in-company trainingen biedt Senze ook de mogelijkheid om je individueel in te schrijven voor verschillende trainingen. Wil je je kennis

Nadere informatie

SCHILDEREN EN STUKADOREN VAN PARTICULIERE WONINGEN OUDER DAN 15 JAAR

SCHILDEREN EN STUKADOREN VAN PARTICULIERE WONINGEN OUDER DAN 15 JAAR Verlaagd BTW-tarief op arbeidsintensieve diensten SCHILDEREN EN STUKADOREN VAN PARTICULIERE WONINGEN OUDER DAN 15 JAAR I. Algemene vragen 1. Wat wordt verstaan onder particuliere woningen? De term particuliere

Nadere informatie

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Masterclass - Alliantievaardigheden Een praktische leidraad voor toekomstige alliantiemanagers Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Effectief leidinggeven

Branchetoetsdocument: Effectief leidinggeven pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Effectief leidinggeven Versie 4.1 VERVALLEN per 1-01-2009 Deelbranche(s) Tankstation Algemene beschrijving & doelstelling van de branchekwalificatie De beroepsbeoefenaar

Nadere informatie