Werknemers en financiële problemen. Zorg van de werkgever?

Transcriptie

1 Werknemers en financiële problemen. Zorg van de werkgever? Chris Bakhuis, Bestuurslid KBvG en vestigingsmanager Flanderijn Wil Flikweert, Registeraccount en partner Ernst & Young

2 Programma uur Inloop en kennismaking uur Chris Bakhuis, bestuurslid KBvG uur Wil Flikweert, Partner Ernst & Young uur Vragenronde Dit is een thema-bijeenkomst van MKB Den Haag en haar partners Ernst & Young en Flanderijn en Bakhuis. Gastheer Ernst & Young

3 Even voorstellen Chris Bakhuis Gerechtsdeurwaarder/vestigingsmanager Flanderijn en Bakhuis Bestuurslid bij de KBvG

4 Huidige situatie Aantal huishoudens met schulden Eén op de zes huishoudens (17,2%) van de Nederlandse huishoudens loopt een risico op problematische schulden, heeft problematische schulden of zit in een schuldhulpverleningstraject Tussen de en huishoudens loopt een risico op problematische schulden Tussen de en huishoudens heeft problematische schulden Huishoudens met een risico op problematische schulden zijn vaak gezinnen met kinderen Een kwart van de huishoudens zonder risico geeft aan niet in staat te zijn om onverwachte aankopen te doen van 850 euro

5 Toekomstverwachtingen Toename van het aantal huishoudens met (problematische) schulden Toename van aanvragen voor schuldhulpverlening Groot deel kan niet worden geholpen door schuldhulpverlening en valt buiten de boot.

6 Gevolgen Medewerkers functioneren niet meer of minder goed Medewerkers worden ziek Fraude/diefstal Stijging ziekteverzuim en dus stijging loonkosten Schulden hangen als een soort zwaard van Damocles boven de hoofden van mensen.

7 Oorzaken Financiële problemen ontstaan vaak door een samenloop van omstandigheden: - Terugval in inkomen - Onverwachte grote uitgave/tegenvallers - Te hoge uitgaven in relatie tot inkomen - Financiele gevolgen van een life-event Uit NIBUD-onderzoek naar het ontstaan van financiële problemen blijkt dat meer dan de helft (59%) van de respondenten met ernstige betalingsachterstanden in het Voorgaande jaar met een (grote) levensverandering of life-event te maken kreeg. Oorzaken: Life-events: echtscheiding, overlijden, verlies baan Toename kosten Te hoge huisvestingskosten

8 Schuldhulpverlening Het duurt gemiddeld vijf jaar voordat mensen zich aanmelden bij de schuldhulpverlening. Men is dus al vijf jaar financieel aan het tobben voordat men zich meld bij de schuldhulpverlening. Zoals gezegd begint het vaak met een life-event en een relatief kleine schuld. Een binnenbrand is dan een felle uitslaande brand geworden. Meestal is er dan al loonbeslag gelegd.

9 Loonbeslag Wat gaat vooraf aan een loonbeslag: Minnelijke fase aanmaningen callcenter Gerechtelijke fase dagvaarding betekening vonnis, dwangbevel informatie bij de werkgever Executie fase loonbeslag

10 Informatieverplichting werkgever (1/3) Voorafgaand aan een loonbeslag wordt eerst door de gerechtsdeurwaarder geïnformeerd bij de werkgever naar de netto-inkomsten en wordt ook gevraagd naar reeds gelegde beslagen, de hoogte hiervan, of sprake is van preferentie, cessie en/of verrekening. Aan de hand van deze informatie zal worden beoordeeld of tot loonbeslag zal worden overgegaan. Bij een loonbeslag moet altijd een Beslagvrije Voet worden gerespecteerd. Netto-loon Wat wordt hieronder verstaan Hoe zit het met de reiskosten/reiskostenvergoeding Verrekening (teveel uitbetaald loon, voorschotten) Er zijn al beslagen gelegd

11 Informatieverplichting werkgever (2/3) Beslagvrije voet Wettelijke geregeld ( art. 475 d Rv.) Basis principe 90% van de Bijstandsnorm Werknemer kan bij de Kantonrechter bezwaar maken tegen de vaststelling van de hoogte van de beslagvrije voet Gerechtsdeurwaarder bepaalt hoogte beslagvrije voet - cumulatieve beslagen, wie int en verdeelt Verhoging BVV woonkosten kosten zorgverzekering Verlaging BVV inkomsten partner

12 Informatieverplichting werkgever (3/3) Verplichtingen werkgever loonbeslag uitvoeren afdragen aan oudste beslagleggende deurwaarder sancties Verplichtingen gerechtsdeurwaarder bepalen hoogte beslagvrije voet innen en verdelen gerechtsdeurwaarder is (tuchtrechtelijk) aansprakelijk (Alles is wettelijk geregeld)

13 Signalen werkgever Informatieverzoeken gesprek aangaan met werknemer voor een oplossing loonbeslag trachten te voorkomen Er worden vaker voorschotten vakantiegeld gevraagd aanleiding om het gesprek aan te gaan Functioneren gaat minder goed frequenter ziekteverzuim fraude/diefstal

14 Wie verleent hulp? P&O Vertrouwenspersoon bij werkgever Of doorverwijzen? En naar Wie?

15 Schuldhulpverlening Wat houdt dit in Bemiddeling, sanering, coaching, budgettering Wat is de NVVK en wie zijn haar leden Voorkomen is beter dan genezen: Debtsupport Nibud

16 Tot slot

17 Geraadpleegde bronnen Huishoudens in de rode cijfers 2012 (Eindrapport Panteia) Rapport Paritas Passé De NVVK Handreiking Voorkomen huisuitzetting Nibud