Module IV: Loonvoorwaarden

Transcriptie

1 CAO betreffende de loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand (Vlaamse Gemeenschap) CAO betreffende de loonvoorwaarden CAO betreffende de berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon CAO inzake betaling van de carenzdag Bijzondere CAO betreffende de arbeidsvoorwaarden in de gesubsidieerde huurdersbonden en sociaal verhuurkantoren Bijzondere CAO betreffende de loonvoorwaarden in de gesubsidieerde sociale Verhuurkantoren CAO betreffende de arbeidsvoorwaarden in de niet-gesubsidieerde sociale Verhuurkantoren CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "Centra voor Integrale Gezinszorg", voormalig genoemd "Sector Bijzondere Opvang" van Kind en Gezin, Tehuizen voor moeder en kind CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "Centra voor Integrale Gezinszorg", voormalig genoemd "Sector Bijzondere Opvang" van Kind en Gezin, Tehuizen voor moeder en kind CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning" en de sector "centra voor integrale gezinszorg" CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "Centra voor Kinderzorg en Gezinsondersteuning", voormalig genoemd "Sector Bijzondere Opvang" van Kind en Gezin, Kinderdag- en nachtverblijven en Kinderopvangcentra CAO betreffende de loontoeslagen in de thuislozenzorg CAO betreffende de bepaling in euro van de van toepassing zijnde loonbarema's en indexveranderlijke bedragen KB waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de CAO, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap en goedgekeurd op 19 december 2000 in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, betreffende de vaststelling van de baremieke anciënniteit CAO betreffende de toekenning van een haard- of standplaatsvergoeding CAO inzake het tijdstip van uitbetaling van het loon van sommige werknemers CAO betreffende de toekenning van een eindejaarstoelage (Vlaamse Gemeenschap) CAO betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "Centra voor Integrale Gezinszorg", voormalig genoemd "Sector Bijzondere Opvang" van Kind en Gezin, Tehuizen voor moeder en kind: artikel 2 CAO betreffende de loonvoorwaarden voor de sector "Centra voor Kinderzorg en Gezinsondersteuning", voormalig genoemd "Sector Bijzondere Opvang" van Kind en Gezin, Kinderdag- en nachtverblijven en Kinderopvangcentra: artikel 2 Tussenkomst ten belope van 54% vanaf 1 februari 2005 : privé-vervoer Tussenkomst ten belope van 60% vanaf 1 februari 2005 : openbaar-vervoer

2 CAO van 1 maart 1994; KB van 17 maart 1995; BS van 22 april 1995 CAO van 27 april 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand (Vlaamse Gemeenschap) gepubliceerd nummer reg.nr. bron rechtsbrondatum rechtsbron in C.A.O C.A.O. Vakbond GEHANDICAPTENZORG EN BIJZONDERE JEUGDBIJSTAND HISTORIEK publicatiedatum pagina Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Hoofdstuk II : Algemeenheden Hoofdstuk III : Minimum-weddeschalen voor het werklieden- en bediendepersoneel 1. Algemene beginselen 2. Toekenning van loonschalen Hoofdstuk V : Toekenning van de haard- of standplaatstoelage Hoofdstuk VI : Kampvergoeding Hoofdstuk VII : Anciënniteit Hoofdstuk VIII : Gewaarborgd minimumloon op eenentwintig jaar Hoofdstuk IX : Koppeling van de lonen & wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Hoofdstuk X : Slotbepalingen HOOFDSTUK I : TOEPASSINGSGEBIED Art.1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen, voor zover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden volgens de normen vastgesteld door het Bestuur voor Bijzondere Jeugdbijstand of door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap. Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijke en vrouwelijke werklieden- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II : ALGEMEENHEDEN Art. 2 De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op de voornoemde werkgevers en werknemers. Zij beogen de minimumlonen te bepalen voor de verschillende functies. 91

3 Aan de partijen wordt echter de vrijheid overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening gehouden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen. Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat. Art. 3 De hierna vermelde weddeschalen zijn van toepassing in de mate dat zij betrekking hebben op de functies welke zijn voorzien door de subsidienormen, die gelden voor de inrichtingen en diensten waar de betrokken werknemers zijn tewerkgesteld. Art. 4 De begrippen bruto-jaarlonen en/of bruto-jaarwedden worden gelijkgesteld met het begrip brutojaarsalaris zoals gebruikt in artikel 2, punt 2 van het goedgekeurde Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 1993 houdende de subsidiering van de personeelskosten in bepaalde voorzieningen in de welzijnssector. HOOFDSTUK III : MINIMUM-WEDDESCHALEN VOOR HET WERKLIEDEN- EN BEDIENDEPERSONEEL 1. Algemene beginselen Art. 5 Par. 1 Met ingang van 1 november 1993 worden de minimumjaarlonen voor het werklieden- en bediendepersoneel bepaald overeenkomstig de in bijlage gevoegde weddeschalen. Deze minimumjaarlonen worden verhoogd op 1 januari 1994, 1 november 1994, 1 januari 1995, 1 augustus 1995 en 1 januari 1996, overeenkomstig de weddeschalen in voornoemde bijlage. De weddeschalen bevatten vanaf 1 november 1993 de jaarlijkse bijzondere toelage (ook maandpremie genoemd), voorzien bij artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 betreffende de loonvoorwaarden. Deze jaarlijkse bijzondere toelage wordt derhalve afgeschaft behoudens de overgangsmaatregelen voorzien bij artikel 14 van voornoemd besluit van 15 december 1993 van de Vlaamse Regering. Par. 2 Om de overeenstemmende bruto-maandlonen te bepalen, moeten de geïndexeerde baremieke bruto-jaarlonen gedeeld worden door twaalf. Om de overeenstemmende bruto-uurlonen te bepalen, moeten de geïndexeerde baremieke brutojaarlonen gedeeld worden door een getal dat het resultaat vormt van de vermenigvuldiging van de wekelijkse arbeidsduur met 52, hetzij door het getal 1976 bij toepassing van de achtendertigurenweek, hetzij door het getal 2080 bij toepassing van de veertigurenweek. 92

4 Par. 3 Voor de verdere berekeningsmodaliteiten van het bruto-maand- en het bruto-uurloon wordt verwezen naar het bepaalde onder artikel 15 aangaande de koppeling van de lonen en wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. 2. Toekenning van loonschalen Art. 6 Par. 1 Voor het werklieden- en bediendepersoneel worden de minimumjaarlonen en de minimale toegangsvereisten als volgt vastgesteld. De weddeschalen vermelden de aanvangsleeftijd vanaf dewelke de wedde-anciënniteit in voorkomend geval berekend wordt. Zij vermelden eveneens de minimale toegangsvereisten waaraan moet voldaan worden om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen. Onder dienstanciënniteit wordt verstaan: de anciënniteit berekend op basis van de werkelijke diensten die zonder vrijwillige onderbreking werden verricht in de sector bijzondere jeugdbijstand en gehandicaptenzorg. De hierna volgende bepalingen beogen enkel bezoldigingsmaatregelen vast te leggen. Par. 2 De hierna opgenomen tabellen met overzichten van de minimale toegangsvereisten nemen de geldende subsidieregelen over. Zij kunnen derhalve niet beschouwd worden als zijnde in tegenspraak ermee. 93

5 LOGISTIEK PERSONEEL Logistiek personeel klasse 4 Logistiek personeel klasse 3 Logistiek personeel klasse 2 Logistiek personeel klasse 1 BAREMA vanaf BAR. Anc vanaf MINIMALE TOE- GANGSVEREIS- TEN L4 18 j Geen bijzondere bepalingen OVERGANGSBEPALINGEN Genieten vanaf ook het barema L4 de perso-neelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 74L (1) of 0.74/1 (2). L4 ond II 18 j Genieten vanaf ook het barema L4 ond II personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 74L1 (1) L4 ond III 18 j Genieten vanaf ook het barema L4 ond III pesoneelsleden die op ingeschaald waren in 74L2 (1) L3 18j * Hoger secundair beroepsonderwijs * Lager secundair technisch onderwijs Voor zover een degelijk diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is L3 ond IV L3a L2 20 j * Hoger secundair tecnisch onderwijs, voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. * Ploegleider uit klasse 3 L2 ond V A2 A1 * Hoger tecnisch onderwijs, voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. Genieten vanaf ook het barema L3a personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie0.81, 0.81/1 (2) Genieten vanaf ook het barema L3 ond IV personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 81L1 (1) Genieten vanaf ook het barema L3a personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 81L (1) Genieten vanaf ook het barema L2 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88L1 of 0.88 (2) Genieten vanaf ook het barema L2 ond V personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88L2 (1) Genieten vanaf ook het barema A2 perso-neelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88L (1) Genieten vanaf ook het barema A1 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 100L (1) 94

6 BEGELEIDEND PERSONEEL Begeleidend personeel klasse 3 Begeleidend personeel klasse 2B Begeleidend personeel klasse 2A Begeleidend personeel klasse 1 BAREMA vanaf BAR. Anc vanaf B3 18j * Hoger secundair beroepsonderwijs * Lager secundair onderwijs B2b 20j * Hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke finaliteit in de menswetenschappelijke richting * Hoger secundair onderwijs MINIMALE TOE- GANGSVEREIS- TEN OVERGANGSBEPA- LINGEN Genieten vanaf het barema B3 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 81B (1) of 0.81/3 (2) Genieten vanaf ook het barema B2b personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 84BV (1) of 0.84/1 (2) Genieten eveneens het barema B2b het begeleidend personeel klasse 3, in dienst op na 10 jaar dienstanciënniteit in deze funktie of als begeleidend personeel klasse 3 B2b adl Genieten vanaf ook het barema B2b adl personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 84BV1 (1) B2a 20j * Hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke finaliteit van kinderverzorgst)er gepaardgaande met tewerkstelling bij kinderen van 0 tot 6 jaar. * Hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke finaliteit van sanitair help(st)er, gezins- en bejaardenhelp (st)er en tewerkgesteld in een bezigheidstehuis met bijkomende erkenning nursing. * Begeleidend personeel klasse 2B, na 10 jaar dienstancienniteit in deze funktie. B1c 21 j Hoger onderwijs met het barema B1c personeelsleden die op in geschaald waren in looncategorie Genieten vanaf ook het barema B2a personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88BV (1) of 0.88/2 (2) Genieten vanaf ook sociale, pedagogische, psycholo gische, paramedische, verpleegkundige of artistieke orientatie. Verwij- 95

7 Hoofdbegeleider (Hoofdopvoeder) Eerste begeleider (Opvoedergroepschef 100 (1) of 1.00/1 (2) (als begeleidend personeel) van 15 december 1993 zal het barema bestemd voor begeleidend personeel klasse 1 slechts worden toegekend in de mate dat de subsidieerbare norm hierdoor niet wordt overschreden. B1b 21 j Begeleidend personeel klasse 1 met 2 jaar dienst-ancienniteit als be geleidend personeel die op in geschaald waren in klasse 1. B1a 21 j Hoofdopvoeder/hoofdbegeleider met 1 jaar dienstancienniteit Begeleidend per soneel klasse 1 met 3 jaar dienstancienniteit als begleidend persosoneel klasse 1. * maatschappelijkwerker, paramedicus, therapeut of verpleegkundige A1 met 3 jaar dienstanciênniteit zend naar artikel 11 (en de eventue- le aanpassingen er van) van voormeld Besluit van de Vlaamse Regering Genieten ook het barema B1b in looncategorie 107 (1) of 1.07/1 (2) Genieten vanaf ook het barema B1a personeelsleden die in waren in looncategorie 1120G (1) (als opvoedergroepschef) of 1.12/1 (2) BIJZONDE- RE FUNC- TIES Gebreveteerde verpleegkundige Sociaal verpleegkundig, paramedisch & therapeutisch personeel Hoofdmaatschappelijk assistent BAREMA vanaf BAR. Anc vanaf MV2 21 j Brevet van verple(e)g(st)er MV1 21 j Hoger Onderwijs Buiten Universiteit met de wettelijk vereiste opleiding. MINIMALE TOE- GANGSVEREIS- TEN OVERGANGSBEPALIN- GEN Genieten vanaf ook het barema MV2 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 95V (1) of 0.95/1 (2) Genieten vanaf ook het barema personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 100SPT (1) of 1.00/2 (2) HM 21 j Genieten vanaf ook het barema HMA personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 1.12/2 (2) 96

8 Licentiaten L1 univ 22j Universitair onder- wijs met de wette- lijk vereiste op leiding. Geneesheer omnipracticus Geneesheer specialist G1 24 j Universitair onder- wijs met de wette lijk vereiste opleiding - GS 24 j Universitair onder- wijs met de wette lijk vereiste opleiding - Genieten vanaf ook het barema L1 univ personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 127 (1) of 1.27/1 (2) Genieten vanaf ook het barema G1 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 10/3 (1) Genieten vanaf ook het barema GS personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 3/3 (1) ADMINI- STRATIEF FUNCTIES Administratief personeel klasse 3 Administratief personeel klasse 2 Administratief personeel klasse 1 DIRECTIE PERSONEEL Verantwoorwoordelijke Residentiele voorziening tot 12 bedden (BJB) BAREMA vanaf BAR. Anc vanaf A3 18 j Lager technisch onderwijs A2 20 j * Hoger secundair onderwijs * Administratief personeel klasse 3 in dienst voor na 5 jaar dienstenancienniteit in deze functie A2 boekh. kl. II A1 21 j Hoger tecnisch onderwijs BAREMA vanaf BAR. Anc vanaf B1a 21 j * Hoofdopvoeder/hoofdbegeleider met 1 jaardienstancienniteit * Begeleidend personeel klasse 1 met 3 jaar dienstancienniteit als begeleidend personeel klasse 1. MINIMALE TOE- GANGSVEREIS- TEN OVERGANGSBEPALIN- GEN Genieten vanaf ook het barema A3 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 81A, 81A1 (1) of 0.81/2 (2) Genieten vanaf ook het barema A2 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88A (1) of 0,88/1 (2) Genieten vanaf ook het barema A2 boekh. kl. II personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 88A1 (1) Genieten vanaf ook het barema A1personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 100A1 (1) 100/1 of 1.00/2 (2) (als administratief personeel) MINIMALE TOE- GANGSVEREIS- TEN OVERGANGSBEPALIN- GEN Genieten vanaf ook het barema B1a personeelsleden die op in geschaald waren in looncategorie 1.12/1 (2) 97

9 Verantwoordelijke dienst begeleid wonen (GZ) Verantwoordelijke dienst zelfstandig wonen (GZ) Directeur instelling 6-29 bedden of plaatsen (GZ) Directeur Gezinsplaatsingsdiensten (BJB & GZ) Directeur instelling bedden of plaatsen (BJB) Directeur instelling bedden of plaatsen (BJB) Directeur ambulante dienst vanaf 36 plaatsen (BJB) * maatschappelijk werker, paramedicus, therapeut of verpleegkundige A1 met 3 jaar dienstancienniteit B1a 21 j Hoger onderwijs buiten universiteit (afgekort : HOBU ) -opleiding met sociale, pedagogische, psychologische, artistieke, verpleegkundige of paramedische orientatie B1a 21 j HOBU -opleiding met sociale, peda gogische, psycholo gische, artistieke, verpleegkundige of paramedische orientatie Genieten vanaf ook het barema B1a personeelsleden die op ingeschaald waren in looncatego rie 112D (1) Genieten vanaf ook het barema B1a personeelsleden die ingeschaald waren in looncategorie 112D (1) (als verantwoordelijke dienst zelfstandig wonen) K5 22 j HOBU -opleiding Genieten vanaf ook het barema K5 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 130D1 of 130D2 (1) K5 22 j GZ: HOBU -opleiding met sociale, peda gogische, psycholo gische, artistieke, verpleegkundige of paramedische orientatie BJB: HOBU - opleiding Genieten vanaf ook het barema K5 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 112D (1) (als directeur gezinsplaatsingsdienst) of 1.30/2 (2) (als directeur gezinsplaatsingsdienst) K5a 22 j HOBU -opleiding Genieten vanaf ook het barema K5a personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 1.30/1 (2) K5b 22 j HOBU"-opleiding Genieten vanaf ook het barema K5b personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 1.30/2 (2) (als directeur instelling bedden of plaatsen) K5b 22 j Universitair diploma Genieten vanaf ook het barema K5b personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 1.30/2 (2) (als directeur ambulante dienst vanaf 36 plaatsen) Onderdirecteur K5 22 j HOBU"-opleiding Genieten vanaf ook het barema K5 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 135 (1) of 1.35/1 (2) 98

10 Directeur instelling bedden of plaatsen Directeur instelling bedden of plaatsen Directeur instelling bedden of plaatsen en meer K3 22 j HOBU"-opleiding Genieten vanaf ook het barema K3 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 140 (1) of 1.40/1 (2) K2 22 j * Universitair diploma * HOBU"-opleiding met 5 jaar dienstervaring K1 22 j * Universitair diploma * HOBU"-opleiding met 5 jaar dienstervaring Genieten vanaf ook het barema K2 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 1.45 (1) of 1.45/1 (2) Genieten vanaf ook het barema K1 personeelsleden die op ingeschaald waren in looncategorie 150 (1) of 1.50 (2) (Ingevoegd bij C.A.O ) (1) zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 30 maart 1973 tot bepaling van de te volgen gemeenschappelijke regels voor de vaststelling van de toelagen per dag toegekend voor onderhoud, opvoeding en behandeling van minderjarigen en van gehandicapten geplaatst ten laste van de openbare besturen, gewijzigd bij Besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991 (Besluit van de Vlaamse Executieve gepubliceerd in het Belgische Staatsblad van 14 december 1991) of zoals bepaald bij Ministerieel Besluit van 24 april 1973 tot bepaling, wat betreft het Ministerie van Volksgezondheid en van het Gezin, van de te volgen bijzondere regels voor de vaststelling van de toelagen per dag, toegekend voor het onderhoud en de behandeling van de gehandicapten, geplaatst ten laste van de openbare besturen, gewijzigd bij Besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991 (Besluit van de Vlaamse Executieve gepubliceerd in het Belgische Staatsblad van 14 december 1991) of zoals bepaald bij het Ministerieel Besluit van 18 juni 1975 tot bepaling van de te volgen regels voor de vaststelling van het bedrag van de tegemoetkoming uit het Fonds voor medische, sociale en pedagogische zorg voor gehandicapten in de kosten voor onderhoud, opvoeding en behandeling van gehandicapten die geplaatst zijn in inrichtingen die onder het stelsel van het semi-internaat werken, gewijzigd bij Besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991 (Besluit van de Vlaamse Executieve gepubliceerd in het Belgische Staatsblad van 14 december 1991) of zoals bepaald in het besluit van de Vlaamse Executieve van 4 april 1990 houdende de vaststelling van de erkenningvoorwaarden, de werking- en subsidiëringmodaliteiten voor diensten voor begeleid wonen van mentaal gehandicapten zoals bedoeld in artikel 3, par. 1bis van het Koninklijk Besluit nr. 81 van 10 november 1967 tot instelling van een Fonds voor medische, sociale en pedagogische zorg voor gehandicapten, gewijzigd bij Besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991 (Besluit van de Vlaamse Executieve gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 december 1991) of zoals bepaald in het besluit van de Vlaamse Executieve van 31 juli 1990 houdende de vaststelling van de erkenningvoorwaarden, de werking en subsidiëringmodaliteiten voor diensten voor zelfstandig wonen van gehandicapte personen zoals bedoeld in artikel 3, par. 1bis van het Koninklijk Besluit nr. 81 van 10 november 1967 tot instelling van een Fonds voor medische, sociale en pedagogische zorg voor gehandicapten, gewijzigd bij Besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991 (Besluit van de Vlaamse Executieve gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 december 1991) (2) zoals bepaald in het Besluit van de Vlaamse Executieve van 22 mei 1991 inzake erkenningvoorwaarden en subsidienormen van de voorzieningen bijzondere jeugdbijstand, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 juli 1991, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Executieve van 2 augustus 1991, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 november 1991 en bij het besluit van de Vlaamse Executieve van 18 november 1991, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 maart

11 HOOFDSTUK V : TOEKENNING VAN DE HAARD- OF STANDPLAAT- STOELAGE Art. 7 Aan de bij artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde personeelsleden wordt een haard- of standplaatstoelage toegekend volgens de hierna bepaalde modaliteiten. Art. 8 Een haardtoelage wordt toegekend aan : 1. de personeelsleden die gehuwd en niet van tafel en bed gescheiden zijn, behalve wanneer aan hun echtgenoot, onder welk stelsel ook, een dergelijke toelage wordt toegekend. Wanneer aan beide echtgenoten een haardtoelage zou kunnen worden toegekend, wordt deze toegekend aan de echtgenoot met het laagste bruto-jaarloon, zoals dat is vastgesteld voor volledige prestaties. Wanneer deze evenwel het minimum bruto-jaarloon, zoals bedoeld in artikel 14 geniet, kan de toelage worden toegekend aan de echtgenoot met het hoogste bruto-jaarloon. Bij gelijke jaarbedragen kunnen de echtgenoten met wederzijds akkoord bepalen wie van beiden begunstigde zal zijn van de haardtoelage. 2. de andere personeelsleden die één of meer kinderen ten laste hebben, voor wie zij de kinderbijslagen werkelijk ontvangen, behalve indien zij samenwonen met een persoon aan wie, onder welk stelsel dan ook, een dergelijke toelage kan worden toegekend. In dit laatste geval zijn de bepalingen onder punt 1 van overeenkomstige toepassing. Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de personeelsleden die geen haardtoelage krijgen. Art. 9 Het jaarlijks bedrag van de haard- of standplaatstoelage wordt, afhankelijk van het bruto-jaarloon, vastgesteld volgens onderstaande tabel : BRUTO-JAARLOON HAARDTOELAGE STANDPLAATSTOELAGE tot frank frank frank tot frank frank frank Indien het bruto-jaarloon van een personeelslid het grensbedrag van frank respectievelijk frank overschrijdt, kan zijn brutoloon, in voorkomend geval vermeerderd met de overeenstemmende haard- of standplaatstoelage, niet minder bedragen dan het grensbedrag, vermeerderd met het bedrag van de overeenstemmende haard- of standplaatstoelage. Ten belope van het verschil wordt de hem toegekende toelage vermeerderd of wordt hem een gedeeltelijke toelage toegekend. De toelage wordt berekend op het baremieke bedrag van de weddeschalen, zonder rekening te houden met premies, toeslagen of andere weddesupplementen. Art. 10 Par. 1 De haard- of standplaatstoelage wordt aan personeelsleden met onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze prestaties. 100

12 Par. 2 De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is. Wanneer in de loop van de maand zich een feit voordoet, dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast. Wanneer voor de maand geen volledig maandloon verschuldigd is, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon. Par. 3 Het in aanmerking te nemen loon is dat wat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn. Par. 4 In toepassing van voormelde beginselen, dient de haard- of standplaatsvergoeding voor de werknemers die verschillende deeltijdse functies uitoefenen berekend te worden op de wedde voor elke functie afzonderlijk, telkens om te zetten in een voltijdse functie, om het bedrag ervan te kennen. Par. 5 De toelage wordt berekend op het loon uitgewerkt volgens de weddeschalen, zonder rekening te houden met premies, toeslagen, weddesupplementen en vergoedingen. Par. 6 De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld. Art.11 De haard- of standplaatstoelage wordt slechts betaald na overlegging van een door het betrokken personeelslid ondertekende verklaring in dubbel exemplaar, waarvan het model in bijlage wordt gevoegd. Te dien einde bezorgt de werkgever aan het betrokken personeelslid een dergelijk exemplaar. HOOFDSTUK VI : KAMPVERGOEDING Art. 12 Par. 1 Voor de vakantieverblijven door de inrichtingen of diensten georganiseerd en die volgens de regels vastgesteld door het Bestuur voor Bijzondere Jeugdbijstand en/of het Vlaams Fonds voor Integratie van Personen met een Handicap in aanmerking komen voor de berekening van de dagprijs, wordt er, voor maximum 30 dagen per jaar, aan de begeleidende personeelsleden een 101

13 aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gekoppelde bijzondere forfaitaire dagvergoeding van frank toegekend tot dekking van hun bijkomende werkelijke lasten en/of kosten. Buiten de eerste en de laatste dag van het verblijf, wordt deze forfaitaire dagvergoeding slechts uitbetaald voor een ganse dag aanwezigheid in het vakantieverblijf. Par. 2 Op het in vorige paragraaf vermelde bedrag, is de wet van 2 augustus 1971 van toepassing houdende inrichting van een stelsel waarbij wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichting op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer der consumptieprijzen worden gekoppeld. Par. 3 Het voormelde bedrag wordt verbonden aan de spilindex van kracht op 1 september 1991 (basis 1988). HOOFDSTUK VII : ANCIËNNITEIT Art. 13 Par. 1 Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit komen alleen de diensten in aanmerking welke door belanghebbende effectief zijn verricht als titularis van een voltijdse betrekking of van een niet-voltijdse betrekking waarvan de anciënniteit subsidieerbaar is, voor zover belanghebbende op het ogenblik van de uitoefening van de betrekking, in het bezit was van het daartoe vereiste diploma en indien, aan de hand van stortingen bij een organisatie voor sociale zekerheid, het bewijs wordt geleverd dat de diensten werkelijk zijn verricht. Par.2 Voor de anciënniteit van de deeltijdse betrekkingen worden vanaf 1 januari 1978 hierna volgende regels toegepast voor de bij de artikel 1 bedoelde inrichtingen en diensten : Voor zover ze beantwoorden aan de voorwaarden van leeftijd en diploma door de subsidienormen voorzien, kunnen de personeelsleden die deeltijdse prestaties verrichten, van de weddeverhoging genieten die verschuldigd is ingevolge hun anciënniteit. Voor de toepassing van deze regel wordt de tussentijdse verhoging berekend in verhouding tot de werkelijk gepresteerde diensten tijdens de duur vereist voor de toe te passen verhoging. 102

14 HOOFDSTUK VIII : GEWAARBORGD MINIMUMLOON OP EENENTWINTIG JAAR Art. 14 Par. 1 Aan de personeelsleden wordt, vanaf de leeftijd van 21 jaar, een minimum bruto-jaarloon gewaarborgd van frank, inclusief de haard- of standplaatstoelage. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex 102,02 (basis 1988). Par. 2 De opklimming in de loonschaal wordt toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van de loonschaal het gewaarborgd minimum bruto-uurloon of bruto-maandloon bereikt of overschrijdt. Par. 3 Voor werknemers met onvolledige dienstbetrekking wordt het minimum bruto-jaarloon in evenredigheid met de arbeidsprestaties gewaarborgd. HOOFDSTUK IX : KOPPELING VAN DE LONEN & WEDDEN AAN HET IN- DEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN Art. 15 Par. 1 De in deze collectieve arbeidsovereenkomst en haar bijlage opgenomen bedragen zijn uitgedrukt tegen 100 %. Zij worden gekoppeld aan de spilindex 102,02 (basis 1988) op 1 januari 1990, behoudens in deze collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk bepaalde afwijkingen. Zij vallen onder toepassing van de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. Par. 2 Iedere maal dat het viermaandelijkse gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen één van de spilindexen bereikt of erop wordt teruggebracht, worden de lonen en wedden gekoppeld aan het spilindexcijfer 102,02 opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02/n op toe te passen, waarin "n" de rang van het bereikte spilindexcijfer vertegenwoordigt. De hiermee gepaard gaande verhoging of vermindering wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die volgt op de maand tijdens dewelke het viermaandelijkse gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. Voor het berekenen van de coëfficiënt 1.02/n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond tot het hogere tienduizendste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. 103

15 Onder spilindexcijfers moeten worden verstaan de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste is, en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02 terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naasthogere honderdste of worden verwaarloosd. Par. 3 Het geïndexeerde baremieke bruto-maandloon is gelijk aan het door twaalf gedeelde geïndexeerde baremieke bruto-jaarloon, terwijl alle decimalen worden verwaarloosd. Het geïndexeerde baremieke bruto-uurloon wordt berekend met inbegrip van de honderdsten. Par. 4 In afwijking van par. 1 worden bij uitdrukkelijke vermelding in deze collectieve arbeidsovereenkomst de modaliteiten van indexering toegepast voorzien bij de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. HOOFDSTUK X : SLOTBEPALINGEN Art. 16 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 november Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en mag, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Met ingang van deze datum vervangt zij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 betreffende loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 6 juli 1992, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 1991, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 22 oktober 1992 en gewijzigd bij het protocol van akkoord van 6 september 1991 betreffende de herziening van de loonschalen vanaf december 1991 in bepaalde voorzieningen en diensten van de Vlaamse Gemeenschap, geregistreerd onder nummer /CO/319, met uitzondering van : hoofdstuk V : Premies, toeslagen en vergoedingen (artikel 8 tot en met 13), hoofdstuk IX : Eindejaarstoelage (artikel 19 tot en met 21), hoofdstuk X : Financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers (artikel 22 tot en met 38) en hoofdstuk XI : Vergoedingen van de werkgevers voor het gebruik van persoonlijke vervoermiddelen om dienstredenen (artikel 39 tot en met 41). 104

16 Bijlage I. De barema s verschijnen in onze aparte brochure barema s II. De formulieren waarvan het model hierna volgt, dienen naargelang de situatie, door de werkne(e)m(st)er te worden ingevuld wanneer hij (zij) wenst te genieten van de haardtoelage. FORMULIER A : indien de echtgen(o)t(e) of persoon met wie de werkne(e)m(st)er samenwoont : tewerkgesteld is in de openbare of privé-sector waar het stelsel van de haardtoelage niet van toepassing is; zelfstandig is; geen enkele beroepsactiviteit uitoefent; werkloos is. FORMULIER B : o indien de werkne(e)m(st)er alleenstaande is met kinderlast; indien de echtgen(o)t(e) of persoon met wie de werkne(e)m(st)er samenwoont tewerkgesteld is in de openbare of privé-sector waar het stelsel van de haardtoelage wel van toepassing is. FORMULIER A : VERKLARING OP EREWOORD Deze verklaring op eer dient te worden ingevuld door de werknemer die wenst te genieten van de haardtoelage. Met deze verklaring op erewoord bevestigt de ondertekenende werknemer, aanvrager van een haardtoelage, dat hij kennis heeft van de algemene en specifieke beschikkingen inzake de toekenning van de haarden standplaatsvergoeding. De ondergetekende verklaart zich in één van de volgende gevallen te bevinden : (1) o gehuwd, niet van tafel en bed gescheiden. o samenwonend met een persoon van het andere geslacht en met één of meer kinderen ten laste waarvoor k gekend en uitbetaald wordt HAARDTOELAGE : aanvraag Werknemer die de aan vraag indient Echtgeno(o)t(e) of peroon met wie de werknemer samenwoont De ondergetekende : Naam en voornaam : Persoonlijk adres : Beroep of graad : Werkgever : Hij/zij verklaart op erewoord dat zijn/haar echtgeno(o)t(e) of persoon met wie hij/zij samenwoont : (1 o tewerkgesteld is in de openbare sector waar het stelsel van haardtoelage NIET van toepassing is; o tewerkgesteld is in de privé-sector waar het stelsel van haardtoelage NIET van toepassing is; o zelfstandig is; o geen enkele beroepsactiviteit uitoefent; 105

17 o werkloos is. De ondertekenende werknemer bevestigt : dat de haardtoelage NIET wordt toegekend aan zijn/haar echtge()t(e) of aan de persoon met wie hij/zij samenwoont; dat bovenstaande gegevens volledig, echt en juist zijn dat hij/zij elke wijziging in de bovenvermelde gegevens evenalsiedere verklaring in de burgerlijke stand onmiddellijk zal mededelen. Gedaan te Handtekening van de aan vra(a)ger(ster), voorafgegaan door de woorden "GELE- ZEN EN GOEDGEKEURD" eigenhandig geschreven, Handtekening van de echtgeno(o)-t(e) of samenwonende persoon, voorafgegaan door de formule "VOOR AKKOORD" eigenhandig geschreven, (1) Gelieve aan te kruisen wat past. FORMULIER B : VERKLARING OP EREWOORD Deze verklaring op eer dient te worden ingevuld door de werknemer die wenst te genieten van de haardtoelage. Met deze verklaring op erewoord bevestigt de ondertekenende werknemer, aanvrager van een haardtoelage, dat hij kennis genomen heeft van de algemene en specifieke beschikkingen inzake de toekenning van de haard- en standplaatsvergoeding. De ondergetekende verklaart zich in één van de volgende gevallen te bevinden : (1) o alleenstaande met kinderlast; o gehuwd, niet van tafel en bed gescheiden; samenwonend met een persoon van het andere geslacht en met één of meer kinderen ten laste waarvoor kinderbijslag toegekend en uitbetaald wordt. HAARDTOELAGE : aanvraag Werknemer die de aan vraag indient Echtgeno(o)t(e) of peroon met wie de werknemer samenwoont De ondergetekende : Naam en voornaam : Persoonlijk adres : Beroep of graad : Werkgever : Wedde : (2) Hij/zij verklaart op erewoord dat zijn/haar echtgeno(o)t(e) of persoon met wie hij/zij samenwoont : (1 106

18 o tewerkgesteld is in de openbare sector waar het stelsel van haardtoelage WEL van toepassing is; o tewerkgesteld is in de private ziekenhuissector waar het stelsel van haardtoelage WEL van toepassing is; o tewerkgesteld is in de private gehandicaptenzorgsector waar het stelsel van haardtoelage WEL van toepassing is; o een wedde heeft die hoger ligt dan het gewaarborgd minimumloon én tevens meer bedraagt dan de wedde van e ondertekenende werknemer; o een wedde heeft die lager of gelijk is aan het gewaarborgd minimumloon én terzelfdertijd lager is dan de wedde van de ondertekenende werknemer; o een wedde heeft die gelijk is aan de wedde van de ondertekenende werknemer en aanvaardt, in onderling akkoord, dat hierboven vermelde werknemer de begunstigde zal zijn van de haardtoelage. De ondertekenende werknemer bevestigt : dat de bovenvermelde inlichtingen volledig echt en juist zijn dat hij/zij elke wijziging aan de bovenstaande gegevens evenals iedere verandering in de burgerlijke stand, onmiddellijk zal mededelen. Gedaan te Handtekening van de aan vra(a)ger(ster), voorafgegaan door de woorden "GELE- ZEN EN GOEDGEKEURD" eigenhandig geschreven, Handtekening van de echtgeno(o)-t(e) of samenwonende persoon, voorafgegaan door de formule "VOOR AKKOORD" eigenhandig geschreven, (1) Gelieve aan te kruisen wat past. (2) Onder wedde verstaat men het toegekend jaarbedrag (100 pct.) dat voorkomt in de uitgewerkte weddeschalen zoals deze zijn vastgesteld voor volledige prestaties, zonder rekening te houden met toelagen en vergoedingen, noch met de indexkoppeling (zie weddefiche) 107

19 CAO van 25 september 1990, KB van 6 juli 1992, BS van 26 augustus 1992 Gewijzigd door CAO van 15 april 1991, KB van 22 oktober 1992, BS van 28 november 1992 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden rechtsbron nummer reg.nr. bron rechtsbrondatum gepubliceerd publicatiedatum pagina in C.A.O K.B B.S HISTORIEK relatie rechtsbron nummer reg.nr. bron rechtsbrondatum gepubliceerd publicatiedatum pagina in C.A.O K.B B.S C.A.O K.B B.S DEEL I : LOONVOORWAARDEN Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Hoofdstuk V : [Premies, toeslagen, vergoedingen en andere weddesupplementen] C. Loontoeslagen 3. Loontoeslag voor wettelijke feestdagen [Hoofdstuk XIII] : Slotbepalingen DEEL I : LOONVOORWAARDEN HOOFDSTUK I : TOEPASSINGSGEBIED Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, voor zover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden volgens de normen vastgesteld door het "Bestuur voor Bijzondere Jeugdbijstand" of door het "Fonds voor medische, sociale en pedagogische zorg voor gehandicapten". Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijke en vrouwelijke werklieden- en bediendepersoneel. 108

20 HOOFDSTUK V : PREMIES, TOESLAGEN, VERGOEDINGEN EN ANDERE WEDDESUPPLEMENTEN (gewijzigd bij c.a.o ) C. Loontoeslagen Art. 13 Par Loontoeslag voor wettelijke feestdagen Met ingang van 1 september 1989 wordt, behoudens voor het hierna vermelde, onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten als voor de loontoeslag voor zondagswerk, aan alle personeelsleden, behalve aan degenen die, volgens de aanduiding van de schalen voor het personeel van de ministeries, een weddeschaal genieten van 10/1 of hoger, een weddesupplement toegekend voor de prestaties verstrekt op wettelijke feestdagen. Dit supplement wordt bepaald op 25 pct. van het subsidieerbare brutouurloon van de belanghebbende. Par. 2 Met ingang van 1 december 1990, wordt het hiervoor vermelde percentage gebracht op 50 pct. van het bruto-uurloon van de betrokken werknemer. Par. 3 Deze loontoeslag is niet cumuleerbaar met de toeslag voor zondagsprestaties bedoeld bij het vorige artikel, maar wel met de toeslagen voor de nachtdienst. Par. 4 Voor de dagen waarop gewerkt wordt in vervanging van een feestdag die op zondag valt, worden geen loontoeslagen toegekend. HOOFDSTUK XIII: SLOTBEPALINGEN (gewijzigd bij c.a.o ) Art. 43 (gewijzigd bij c.a.o ) Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 1989, behoudens andersluidende bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en mag, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven, aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. 109

21 Cao van 4 december 1998 KB van 7 mei 2000 BS van 29 augustus 2000 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon rechtsbron nummer reg.nr. bron rechtsbrondatum gepubliceerd in publicatiedatum pagina C.A.O K.B B.S GEHANDICAPTENZORG EN BIJZONDERE JEUGDBIJSTAND Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Hoofdstuk II : Algemeenheden Hoofdstuk III : Berekeningswijze In een formule uitgedrukt : Hoofdstuk IV : Slotbepaling HOOFDSTUK I : TOEPASSINGSGEBIED Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Opvoedingsen Huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap, voor zover zij door de voormelde Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden volgens de normen vastgesteld door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap of door de Afdeling Bijzondere Jeugdbijstand. Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II : ALGEMEENHEDEN Art. 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt verduidelijking te brengen in de berekeningswijze van het gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon (zoals bepaald in de CAO van 1 maart Belgisch Staatsblad 22 april 1995), in geval van wettelijke schorsingen van de arbeidsovereenkomst met toekenning van gewaarborgd loon. Onder wettelijke schorsingen wordt verstaan : de schorsingen zoals voorzien voor ziekte, beroepsziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval, gewaarborgd dagloon (onder meer bij ziekte, ongeval, beroepsziekte, arbeidsongeval), klein verlet, feestdagen, educatief verlof, politiek verlof, syndicaal verlof. 110

22 Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft sectorale uitvoering aan de artikelen 56 en 70 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en vestigt derhalve geen nieuw voordeel of recht. Deze overeenkomst is gebonden aan de bij het afsluiten ervan geldende regelen van de algemene wetgeving en van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap of van de Afdeling Bijzondere Jeugdbijstand. Evenwel verbinden partijen zich ertoe bij wijziging hiervan besprekingen aan te gaan om het gestelde probleem op te vangen. HOOFDSTUK III : BEREKENINGSWIJZE Art. 3 Het variabele loonelement, zoals bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal berekend worden door omzetting in een gemiddeld uurloon. Dit gemiddelde uurloon wordt bekomen door de som van al het variabele loon voor effectieve bijzondere prestaties die de werknemer tijdens het lopende burgerlijk jaar ontving, te delen door het aantal effectief gepresteerde arbeidsuren van de werknemer over dezelfde referteperiode. Het aldus berekend gemiddeld aanvullend uurloon wordt vermenigvuldigd met het aantal uren gewaarborgd loon waartoe deze werknemer gerechtigd is. Deze berekeningswijze staat derhalve neutraal ten opzichte van wijzigingen in de prestatieduur of in de baremieke weddeschalen van de gerechtigde werknemer. In een formule uitgedrukt : Som van het totaal variabel loon voor de effectief gepresteerde uren bijzondere prestaties x Aantal uren gewaarborgd loon bepaald volgens art. 2, 2de lid Totaal aantal effectief gepresteerde uren Art. 4 Dit gewaarborgd variabele loonelement zal, met het lopende burgerlijk jaar als referteperiode, jaarlijks voor iedere werknemer afzonderlijk worden uitgerekend en zal, onder de vorm van een éénmalig bedrag, samen met het loon van de maand december worden uitgekeerd. In geval van uitdiensttreding tijdens het lopende burgerlijk jaar, wordt het verschuldigde bedrag uitbetaald samen met het loon van de maand van uitdiensttreding. 111

23 HOOFDSTUK IV : SLOTBEPALING Art. 5 Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd en kan door elk van de partijen worden opgezegd, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. 112

24 CAO van 26 juni 2000 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de betaling van de carenzdag C.A.O. nr reg.nr. bron 55286/co/319.1 Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid rechtsbron datum rechtsbron gepubliceerd in publicatiedatum pag Art. 1 : Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap (319.01). Onder werknemers wordt verstaan het mannelijke en vrouwelijke werklieden- en bediendepersoneel. Art. 2 : Betaling van de carenzdag De betaling van elke carenzdag - dit wil zeggen de eerste dag afwezigheid wegens ziekte of ongeval - in afwijking van de artikelen 52, 70, 71 en 72 vastgesteld in de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is ten laste van de werkgever. Art. 3 : Geldigheid Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Vanaf de datum van algemeen verbindendverklaring, vervangt zij de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 betreffende de betaling van de carenzdag. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. 113

25 CAO van 6 december 2003 Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden in de gesubsidieerde huurderbonden en sociaal verhuurkantoren rechtsbron nr reg.nr. Bron rechtsbrondatum gepubliceerd in Ministerie van Tewerkstelling C.A.O. en Ar /co/ beid HUURDERSBONDEN EN SOCIALE VERHUURKANTOREN Publicatiepagina datum Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten, rekening houdende met de gewijzigde bevoegdheidsomschrijving van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (K.B. 13/12/2000 B.S. 10/01/2001) en het Paritair Subcomité voor de opvoedingsen huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse gemeenschap (K.B. 14/12/2001 B.S. 15/01/2002), waardoor de werknemers en de werkgevers van ondermeer "de inrichtingen en diensten die huisvesting en hulp bieden aan bijzondere maatschappelijk achtergestelde groepen", en die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap of door de Vlaamse gemeenschapscommissie, onder de bevoegdheid ressorteren van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse gemeenschap. Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die sinds 13 december 2000 onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap ressorteren, en voor zover zij gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap als huurdersbond, krachtens het Besluit van de Vlaamse regering van 30 november 1994 houdende de voorwaarden inzake erkenning en subsidiering van huurdersbonden en een overleg- en ondersteuningscentrum (B.S. 27/01/1995) als sociaal verhuurkantoor, krachtens het Besluit van de Vlaamse regering van 21 oktober 1997 houdende bepaling van de erkenning- en subsidiëringvoorwaarden voor sociale verhuurkantoren (B.S. 31/10/1997), of krachtens de regelgeving die genoemde Besluiten van de Vlaamse regering aanpast of vervangt. Onder werknemers wordt verstaan het mannelijke en vrouwelijke werklieden- en bediendepersoneel. Art. 2 De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse gemeenschap, die nog van kracht zijn op 9 december 2003, worden van toepassing op de in artikel 1 bedoelde ondernemingen volgens de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 114