Uitslag enquête 45-plussers over Je tweede carrière, 26 september 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitslag enquête 45-plussers over Je tweede carrière, 26 september 2013"

Transcriptie

1 Uitslag enquête 45-plussers over Je tweede carrière, 26 september 2013 Volg je hart In het voorjaar van 2013 verscheen in verschillende Linkedingroepen voor 45-plussers een oproep om een enquête over je tweede carrière in te vullen plussers deden mee. Ze reageerden op stellingen over de arbeidsmarkt en vertelden over hun toekomstverachtingen en dromen. Op de vraag: wat is het beste advies dat je ooit hebt gehad, zeggen 45-plussers massaal: Volg je hart. Opvallend is dat een zeer groot deel van de ondervraagden denkt dat ze niet werkend hun pensioen halen. De deelnemers zijn niet heel representatief voor de groep als geheel: de helft heeft geen betaald werk. Deelnemers Vrouw 59 % 36 % Man 41 % 64 % Wat is je hoogst genoten opleiding? jaar Wat is je hoogst genoten opleiding? 55-plus Wat is je huidige situatie? jaar

2 Wia uitkering; Ik heb een WW, maar start (opnieuw) voor mezelf om mijn vaardigheden op peil te houden en me te blijven ontwikkelen. Gezien mijn privé-situatie geef ik de voorkeur aan een baan in loondienst.; in between jobs; parttime vaste baan en parttime zzp'er; werkzoekend; inzetbaar als acteur zanger; Ik ben herplaatsingskandidaat tot 1 december 2013; per 1 juni a.s werkeloos; deeltijd ondernemer, deeltijd werkzoekend; werk een aatal uren freelance, overige uren werkzoekende; ben werkloos, maar heb wel 1 betaalde opdracht en 2 vrijwilligersfuncties; sinds 1 mei om economische redenen werkzoekende; Ik heb twee tijdelijke banen; tijdelijke baan en zzp'er; ik heb een ww-uitkering en sinds kort daarnaast een kleine tijdelijke betaalde baan. Wat is je huidige situatie? 50-plus Eigenaar van eenmanszaak met heel weinig omzet en overigens geen inkomen uit arbeid maar uit goudenhanddruk en eigen middelen; Ik heb een tijdelijke werkervaringsplek met een stagevergoeding; ik ben in dienst van eeen herpaatsingsburo gedurende 2 1/2 jaar; ik ben werkloos en zit in de ziektewet; Nog wel vast tot 1 aug daarna uit dienst; Deel ww en een deel voor mijzelf als ZZPer; ww; nulurencontract. Als je geen betaald werk doet, wat is daar de oorzaak van? jaar Er was geen werk meer bij mijn laatste werkgever. Ik had er een tijdelijke baan.; Ik ben gedeeltelijk(72%)

3 arbeidsongeschikt.; Einde maximale contractverlenging; einde contract bij laatste werkgever; vanaf 2008 in tijdelijke banen gewerkt, ook via uitzendburo's, vanaf juli 2012 geen werk meer; contract niet verlengd; ontslagen door aanhoudende crisis in de bouw; Nog geen [betaald] werk gevonden.; Ik ben mijn baan kwijt geraakt doordat het bedrijf waar ik werkte de recessie niet heeft overleefd; Ik raak mijn vaste baan kwijt vanwege reorganisatie; Ik heb de laatste jaren noodgedwongen losse klussen gedaan en zit momenteel zonder; was aan mijn 3e contract bezig toen ik lang in de ziektewet kwam; tijdelijk contract niet verlengd; ontslag; ontbindingsovereenkomst gesloten; Door verschillende inzichten stemde ik in om een beeindigingsdienstverband te tekenen.; Baan kwijt geraakt wegens verschil van inzichten tussen werkgever en mijzelf naar een dienstverband van 33 jaar.; Ik heb gekozen voor een sabbatical 1,5 jaar geleden, maar wil al een tijdje weer aan het werk!; Mijn jaarcontract werd niet verlengd; vanwege kosten reductie, lees medewerkers en schrappen van operationele taken in Nederland; Ontslagen; mijn werkgever en ik besloten de samenwerking te stoppen wegens onverenigbare verschillen omtrent de taakopvatting.; Tijdelijk dienstverband niet verlengd. Als je geen betaald werk doet, wat is daar de oorzaak van? 55-plus Ben op mijn 45ste noodgedwongen vertrokken bij mijn laatste werkgever. Die heeft mij bij elke nieuwe werkgever zwartgemaakt.; gedeeltelijk arbeidsongeschikt; ontslagen; mijn contract werd niet verlengd; Werkzoekend; ontslagen door uitzendclub na ruim 10-jarige detachering bij overheid; Ik zit in de WW; ontslag; Mijn tijdelijke contract is niet voortgezet wegens financiële problemen bij de organisatie; ik heb mijn eigen bedrijf; ik ga van de ene tijdelijke aanstelling naar de volgende tijdelijke aanstelling; Ontslagen vanwege niet accepteren van bepaalde onacceptale gedragingen van bobo s; Ik werk veelal via bureau's. De laatste drie jaar is de markt ingestort, waardoor er geen werk meer is; burnout gevolgd door ontslag; ik ben een deel van werk kwijtgerijkt vanwege fincieel economische redenen; Ik ben ontslagen, er was te weinig werk ofwel ik was te duur.

4 Zoek je momenteel een (andere) vaste baan, of overweeg je een (andere) vaste baan te zoeken? jaar Parttime baan; ik moet eerst re-integreren; Reorganisatie dus misschien ander werk zoeken; Ik heb een optie dat mijn tijdelijke contract wordt omgezet naar vast. Dit speelt pas over 7 maanden en tegen die tijd weet ik meer. Ondertussen kijk ik wel rustig verder; Ik werk 3 dagen per week en ben kostwinner. Al 5 jaar wordt mij arbeidstijdvermeerdering (5 dagen) geweigerd!!! hierdoor een minimum inkomen. Ik ben 49 jaar; bekijk het per situatie: indien voldoende opdrachten dan geen baan nodig; binnen de organisatie naar een andere job; afhankelijk van bezuinigingen bij huidige werkgever; Vanwege gezondheidsklachten kan ik nu even niet aan een nieuwe baan beginnen maar ik kijk wel naar de vacatures; Ik zoek een baan voor een langere periode (heb nu contract voor drie maanden); Ben op zoek naar losse projecten op het gebied van schrijven en schilderen. Zoek je momenteel een (andere) vaste baan, of overweeg je een (andere) vaste baan te zoeken? 55-plus ben nu zzp'er, min of meer noodgedwongen, maar als ik vast werk kan krijgen is me dat liever; Ben werkzoekend en zet daarnaast in op een eigen bedrijf; ben arbeidsongeschikt door hartinfarct vorig jaar; Vaste baan is in mijn situatie niet haalbaar maar is wel wenselijk; ik ga na het niet verlengen van mijn contract naar de volgende tijdelijke aanstelling; ik ben op zoek naar'klussen' oftewel projectmatige inzet; een vaste baan of meerdere banen; Zoek een nieuwe uitdaging. Hoe groot is volgens jou de kans dat je binnen een jaar een (andere) vaste baan vindt? jaar

5 Hoe groot is volgens jou de kans dat je binnen een jaar een (andere) vaste baan vindt? 55-plus Als je aan het solliciteren bent, hoeveel sollicitaties heb je het afgelopen half jaar gedaan? jaar Meer dan 50, namelijk: 51; 55; 60; 63; 67; 72; 75; 90; 95; 120; 150; 190; meer dan 100; Meer dan 200!; minstens 6 tot 8 per week, al vanaf oktober 2012; tusen de 70 en de 80; gemiddeld 2 tot 3 per week, misschien nog wel meer; ; zeker 100 of meer Als je aan het solliciteren bent, hoeveel sollicitaties heb je het afgelopen half jaar gedaan? 55-plus

6 Meer dan 50, namelijk: 55; 56; 72; 78; 80; 90; 120; 130; 150; 179; 185; >200; ; 34 in de afgelopen 2 weken; ik denk wel tussen de 80 en 90; om opdrachtgevers te krijgen; Linkedin, Facebook, . Telefonsiche prospectie; > 50. Wat is volgens jou de beste manier om een (andere) baan te vinden? jaar Bedrijven zoeken die WIA mensen willen helpen op de arbeidsmarkt te kunnen re- integreren; Zowel fysiek als via social media netwerken; Een combinatie van alle gegeven opties; Alle bovenstaande en ontzettend veel geluk; het is een mix, en ligt eraan wat je zoekt. je moet datgene doen wat nodig is; Eigenlijk denk ik dat er geen beste manier meer is; Bijna alle bovengenoemde opties, klassieke weg-netwerkenoutplacement. Wat is volgens jou de beste manier om een (andere) baan te vinden? 55-plus Via LinkedIn: op mijn leeftijd zie ik geen andere mogelijkheden meer; via vriendencircuit;zowel netwerken als de klassieke weg; Alle drie de bovenstaande manieren; optie drie maar noem niet het woord uitdaging...; Eerst inventariseren in welke sector nog mogelijkheden liggen. Vervolgens daarbij een werkervaringsplek zoeken; netwerken en concreet communiceren wat ik te bieden heb en naar op zoek ben; Zowel op de klassieke weg als via de social media; Voor mij via vrijwilligerswerk ergens in rollen; combinatie van de laatste 2 mogelijkheden netwerken en laten weten wat je toegevoegde waarde is; netwerken en vrijwilligerswerk

7 Als je denkt dat je kansen op een (andere) baan klein zijn, waar komt dat dan voornamelijk door? Meerdere antwoorden zijn mogelijk jaar Leeftijd in combinatie met mijn culturele achtergrond, gezien de discriminatie op de arbeidsmarkt; afstand, woon in het noorden en dat wordt als heeel ver gezien; combinatie van somatische klachten en een ASS persoonlijkheidsstoornis; werkgevers kiezen liever een jongere omdat die (in mijn geval) goedkoper is; Certificering,tegenwoordig vragen ze [heel] veel certificaten die [ ik in ieder geval]niet kan overleggen.; Te weinig vraag en heel veel werkzoekenden.; Werkgevers hebben het momenteel voor het zeggen... lastig om tussen te komen, gaat nog het best via een goed netwerk; te hoog opgeleid maar geen werkervaring op dat niveau; Ik ben slecht ter been; veel generieke ervaring, te weinig specialistisch; er zijn teveel managers met name in de (G)GZ.; Ik denk niet dat de kans klein is.; Ik denk niet dat mijn kansen klein zijn;raar dat je het vraagt maar sommige zaken mogen werkgevers om juridische redenen niet aan de sollicitant direct melden.; Er wordt vooral bezuinigd bij mijn potentiële werkgevers.; Eigen gevoel van onvermogen want ik vind mijn kennis niet up to date. Ik ga een opleiding doen (docent NT2) om mijn werkkansen te vergroten.; Te lang bij mijn vorige werkgever gebleven; moet een switch maken en nieuwe ervaring, cv etc opbouwen Als je denkt dat je kansen op een (andere) baan klein zijn, waar komt dat dan voornamelijk door? Meerdere antwoorden zijn mogelijk. 55-plus ik heb in een specifiek werkgebied gewerkt; Mijn slechte gehoor; ik zit in 2e spoor re-integratie en dan wordt onmiddelijk afgehaakt; Alle vier voorgaande redenen en het geldtekort, als gevolg van de graaierij; Ik denk dat het er vooral om gaat dat je er veel moeite voor doet. Heel actief mee bezig bent.; Ik heb geen afgeronde hbo opleiding; te hoog opgeleid gecombineerd met leeftijd; een combinatie van leeftijd en specifieke ervaring. daarentegen is die ervaring juist mooi meegeneomen. Het is niet altijd van mij afhankelijk alswel van de (reuze) keuze die te maken is uit vele kandidaten; er is genoeg werk in loopbaancoaching maar te weinig partijen die er voor willen betalen. Hoe vaak ben je in je loopbaan tot nu toe overgestapt in een nieuwe werkkring? jaar

8 Hoe vaak ben je in je loopbaan tot nu toe overgestapt in een nieuwe werkkring? 55-plus Als je zou overstappen naar een andere baan, krijg je waarschijnlijk een jaarcontract. Is dat voor jou een drempel om die stap te zetten? Ja 11 % 15 % Nee 74 % 71 % nvt 15 % 14 % Denk je dat je werkend je pensioen haalt? Ja 59 % 43 % Nee 41 % 57 % Als je een baan hebt: heb je wel eens plannen gemaakt om voor jezelf te beginnen? Ja 53 % 56 % Nee 47 % 44 % Als je een baan hebt: denk je dat het bij je zou passen om zelfstandig ondernemer te zijn?

9 Ja 46 % 33 % Nee 54 % 67 % Wil je je antwoord op de vorige vraag toelichten? Te weinig mogelijkheden; Tis het proberen waard, ik ga het binnenkort zelfs onderzoeken; In ben niet zakelijk genoeg. Ik kan wel in een team werken; ik heb 10 jaar als freelancer gewerkt toen mijn kinderen jong waren, daar heb ik enorm van genoten! De vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen en de kick van 'hard werken = goed verdienen'; Ben gewoon niet ondernemend genoeg, daarnaast wil ik niet het kind van de rekening worden en alle sociale zekerheid zomaar opgeven; Ben bang de verantwoordelijkheid niet te kunnen nemen; Zie bij mijzelf te weinig capaciteiten. slechte netwerker en onderhouden van contacten; Ligt niet in mijn aard, daarnaast enorm risicovol; Voor jezelf beginnen is een optie om je op de arbeidsmarkt staande te houden; Ik zou de kar niet alleen kunnen/ willen trekken, maar ben wel geschikt voor zelfstandig ondernemerschap; Ondernemerschap zit mij niet echt in het bloed. Ik vind het moeilijk mijn talenten commercieel te maken; wil wel maar in de huidige tijd bijna een onhaalbare kaart de lasten zijn te hoog of je moet wel zo'n goed concept en eigen geld hebben; Ik ben er na oriënteren achter gekomen dat ZZP niet bij me past i.v.m. allerlei onzekerheden; Gewoon niet zakelijk genoeg aangelegd ; Ben niet commercieel (te lang ambtenaar geweest); ik ben nadat mijn contract werd beëindigd, weliswaar in deeltijd, voor mezelf begonnen; graag combineren zelfstandig/loondienst; Ik ben twee jaar zelfstandig geweest maar voor mij is de combinatie commercieel en creatief (ik ben fotograaf) erg lastig; onderenemerstest gedaan via het uwv; eigen baas, vrijheid en klantgerichtheid; heb de mogelijkheid eigen praktijk onderzocht maar de markt zit vol; mijn ouders waren kleine zelfstandigen. ik heb ondervonden dat het meer nadelen heeft, dan voordelen. ben 20 jaar zelfstandig ondernemer geweest; Heb er altijd al een bedrijfje bij gehad; Heb 3 banen gehad totaal 28 loondienstjaren en 4 jaar geleden gestart met eigen onderneming. Momenteel nog steeds in eigen bedrijf als ZZP'er bezig echter de opdrachten zijn momenteel schaars. Vandaar ben ik aan het kijken of een parttime loondienst functie mogelijk is in deze tijden; Misschien denk je als je geen baan hebt nog veel meer na over het starten van een eigen onderneming. Investering en het risico 1 van de vele ZZP'ers te worden met min of meer het zelfde aanbod met mijns inziens hiertegenover een zeer geringe beloning per uur trekt mij niet aan; te veel onzekerheden in mijn vakgebied (secretarieel) om er mijn brood mee te verdienen. Een paar opdrachten naast een vast inkomen is wel leuk; Jezelf als product op de markt brengen vind ik een te grote uitdaging; Ik houd van de regie in eigen handen houden. Ook toen ik werkte was dit altijd een mogelijkheid. Daarom volg ik een opleiding om zzp'er te worden; Het zelfstandig ondernemerschap is niet direct een uitdaging voor mij; Doe nu een omscholingstraject en ben yogadocent in opleiding, dat kan als zelfstandige ondernemer; Ik heb overwegen om voor mezelf te beginnen, maar ik werd uiteindelijk erg ongelukkig van het idee om alles alleen te moeten doen; Ben naast mijn tijdelijke baan ook ZZPér; Ik werk nu een een ZZP achtige constructie maar laat me als werknemer verlonen. Ik verdien 400 pond p/d in London en laat het in Nederland door een BV uitbetalen (Von Essen die erg groot zijn in de verlonermarkt); zelfstandigheid is blijvend ook als teamlid. Je diploma haal je toch ook zelfstandig!; Ik weet uit ervaring dat ik ook als zzpér zou kunnen werken, maar ik zoek bij voorkeur een collegiale werkomgeving (niet alleen werken); Na mijn ontslag ben ik mijn eigen bedrijf gestart, en daar besteed ik deels nog tijd aan. Het is altijd wel mijn bedoeling geweest om ook in loondienst te komen, alleen een eigen bedrijf vind ik in deze tijd niet realistisch, vooral niet op mijn vakgebied (trainer/coach); Toen ik hoorde dat mijn werkgever mijn functie 2 jaar geleden zou wegbezuiningen, heb ik de stap genomen om voor mijzelf te beginnen. In eerste instantie met een tijdelijke baan ernaast (bij een andere organisatie). Doel hiervan: financiele buffer opbouwen en kijken of het ondernemerschap echt bij mij past. Sinds voor 100% een ZZP-er; Te veel risico al eens zelfstandige geweest; Ik ben naast mijn werk al zelfstandig ondernemer; ik ben zzp-er geworden 2 jaar geleden; Al werkend is het me nooit gelukt om genoeg energie over te houden om naast werk te starten. Nu moet ik wel en vind ik het leuk; Ik vind mijzelf te weinig zakelijk en vind het moeilijk mijzelf te waarderen in een geld bedrag/uurloon; Creëren van mijn eigen toekomst; Ondernemen is ook risico's nemen en durf hebben. Daar ben ik niet zo goed in; Vind het moeilijk om grenzen te stellen en werk los te laten. Als zelfstandig ondernemer ben ik bang te weinig tijd voor me zelf te nemen; Naast een vaste baan (voor de bestaanszekerheid) kan ik me voorstellen dat ik dat deels zou doen; weet niet, tegenwoordig is het een kleine stap naar zelfstandige professional; ondernemend en niet bang; ik heb het wel onderzocht maar denk nu dat het niks voor mij is. anderzijds komt de vraag al meerdere decennia steeds weer opnieuw, met tussenpozen, om de hoek kijken. dus het laatste woord is nog niet gezegd hierover.ik ben de laatste 20 jaar ondernmer geweest maar door crisis failliet gegaan; Ben zelfstandig geworden, omdat ik wel degelijk goed kan werken en het zonde vond om van een uitkering te trekken; initiatieven genoeg, heb kwaliteiten genoeg waaronder leiding geven en vernieuwend denken; niet meer in de markt om zelfstandige te worden;

10 Zelfstandig ondernemer doe je niet 1,2,3, als je er al 34 jaar in loondienst hebt op zitten. Het kan wel, maar vergt goede voorbereiding en een unique selling point want adviseurs zijn er al veel; Ik ben zzp\'er; Ik ben er gewoon het type niet voor; Ben nu ook ZZP er alleen te weing uren om van te leven, vandaar de zoektocht naar baan, vind ZZP zijn echter wel heel leuk,; In deze tijd is het zeer moeilijk risico\'s te nemen en financieel kan men niet meer op steun rekenen; ben geen ondernemer; ben niet het type voor zelfstandig ondernemer daarbij komt mijn leeftijd en er zijn al genoeg mensen die zelfstandig ondernemer zijn in mijn branche die het ook niet lukt; ZZP in de zorg is mislukt; je moet een goede markt aanboren en die heb ik nog niet gezien; Zelfstandig vraagt bep. eigenschappen en allround overview; had 20jr geleden de mogelijkhid maar durfde toen niet.ben nu te oud; Toch merk ik dat ik wel moeite heb met het "ondernemen", omdat het een omslag in het denken en handelen vereist; Ik kan altijd op de payroll van een vriend met n bedrijf, dus er is geen noodzaak; Ben al zelfstandig en vind dat ik dit niet had moeten doen maar er is geen weg terug; Privé is voor mij erg belnagrijk. Ik werk om te leven en wil mijn werk ook heel goed doen. Dat heb ik nu voor elkaar; Ik denk en werk als een zelfstandig ondernemer. Kan me alleen het financiële risico niet veroorloven om zelfstandig te worden; Ik denk als zzp meer kans te hebben; is geweldig om te doen, maar economische situatie laat het niet toe; vastigheid en opbouwen is een fijne combinatie; Ik word niet gelukkig van in m n eentje dingen oppakken; Er is volop werk; de kunst is om iemand te vinden die dat ook vindt en het jou gunt; Ik heb geen baan, ben zelfstandig; Door de vele projecten ben ik generalistisch gaan opereren en niet zozeer kennisspecifiek. voor zelfstandig ondernemen is een specialisme vrijwel noodzakelijk; ik ben al ondernemer, momenteel zonder opdrachten; de onzekerheid van een vast inkomen maken mij panisch; Ik zou best zelfstandig ondernemer willen zijn en ben ook bezig met het verkennen van de markt naar waar zou eventueel behoefte aan zijn; Er zijn op dit moment aanmerkelijke risico's. Opdrachten binnen halen is moeilijk. Opdrachtgevers spelen de diverse kandidaten uit op tarieven. Opdrachtgevers die niet betalen; Ben het in het verleden ook geweest; Ik heb het liefst een vaste baan, maar met een pensioen of met de hoge loonstructuur gaat dat niet; veel ervaring, kennis en drive en niet bang; ik ben een echte teamplayer - ik zou dat erg missen als zelfstandig ondernemer. Ook het zakelijk aspect ligt mij minder - toch wil ik het wel proberen in kleiner klussen (naast mijn 2 dagen werk); Ik ben geen type om voor mezelf te beginnen, ben een ondersteuner pur sang, loop liever achter een ander aan en zorg daarvoor en zorg dat die ander kan excelleren; Ik bezit niet de vereiste competenties voor zelfstandig ondernemerschap!; Heb dat eerder gedaan, bescheidener inkomsten, maar toch zeer bevredigend; Ik heb naast mijn tijdelijke baan, me gevestigd als zzp-er voor de achteraf. Bij onverhoopte werkloosheid, wil ik naast de WW-uitkering (part-time) aantal uren vastleggen voor inkomsten als ZZP-er om binnen mijn netwerk aan te slag te kunnen gaan; Ik heb al bijna 10 jaar de combi gemaakt: deels in loondienst, deels als zelfstandige werken. Die combi beviel me wel; mijn man is zelfstandig ondernemer, 1 persoon in een gezin met onzekere inkomsten is meer dan voldoende. Sommige deskundigen zeggen dat het concept vaste baan zijn langste tijd heeft gehad. We zijn op weg naar een klusseneconomie. Wie wil werken, moet goed kunnen formuleren wat hij te bieden heeft, en goed kunnen samenwerken in wisselende netwerken. Geloof jij ook dat het die kant op gaat? jaar Ik hoop van niet, enerzijds is flexibilisereing wel goed, anderzijds zie ik ook wel nadelen (jezelf over de kop werken bijvoorbeeld om toch maar genoeg te kunnen verdienen, kwaliteitsverlies van het gebodene etc); voor deel banen wel, voor een deel niet; voor een tijdje waarschijnlijk wel, maar ik denk dat werkgevers ook weer voor zekerheid en vaste medewerkers zullen gaan kiezen; de vraag bepaalt: over enkele jaren is de situatie

11 weer anders; Ja, meer projectmatig edoch denk ik dat het een mengeling van die 2 wordt. Er zullen altijd bedrijven zijn die willen vertrouwen op vaste medewerkers. Immers, beschikbaarheid van de nodige kwaliteiten is lastig te organiseren als alles flexibel is.; mensen met vaste banen blijven zitten waar ze zitten, steken hun nek niet (meer) uit. Mensen zonder vast werk meer hebben zullen wel mee "moeten" in de "klussen"; Voor een deel kunnen bedrijven op zo'n nieuwe manier werken. Maar er zijn ook zeer veel bedrijven waar het zo ongeveer onmogelijk is om op die nieuwe manier te werken. Die zullen gewoon volgens het principe van een 'vaste baan' blijven werken.; dit onderzoek geeft al aan dat er een beweging gaande is. De vraag die rest is wat wij daar in kunnen bijsturen.; ja ik denk van wel.; denk dat het zeker meer zo gaat worden maar nooit voor iedereen, voor de hele werkende bevolking. er zijn soorten werk en soorten werknemers bij wie dat niet zo werkt en de maatschappij heeft ook behoefte aan deze verscheidenheid; Sommige deskundigen zeggen dat het concept vaste baan zijn langste tijd heeft gehad. We zijn op weg naar een klusseneconomie. Wie wil werken, moet goed kunnen formuleren wat hij te bieden heeft, en goed kunnen samenwerken in wisselende netwerken. Geloof jij ook dat het die kant op gaat? 55-plus Zou een slechte ontwikkeling zijn. Een vaste baan is goed voor de gezondheid van de werknemer én het bedrijf, omdat het zorgt voor binding en dus medeverantwoordelijkheid.; Voor een deel van de beroepen gaat het zeker die kant op aan de andere kant heeft elk bedrijf ook vaste medewerkers met veel kennis nodig; voor een deel zal dit gebeuren maar vaste banen blijven ook deels bestaan; Ik deel de mening maar verwacht dat dit niet voor alle sectoren zal gelden; Deels waar, nu wordt alles geoutsorced, maar daar komen de bedrijven ook weer deels op terug omdat ze zelf het overzicht verliezen.; dat geloof ik, maar klusseneconomie is een suggestieve opmerking en negatief dus beinvloedt de vraag; Ik hoop het voor mijn kinderen en kleinkinderen niet want dan wordt werken nog stressvoller en onzekerder en komt dat de economie dan niet ten goede; Ik denk het wel, op middellange termijn.; Eerder voor dienstverlening en niches dan voor het loopende band; Het gaat die kant op, zeker weten, jongeren geven daar minder om.; het klopt voor een deel van de arbeidsmarkt. Stel dat die ontwikkeling naar een klusseneconomie doorzet, denk je dat je daar in mee kunt gaan? jaar

12 Na ondersteuning en pasklare hulp misschien wel, we zijn toch geen uitzendbureau?; je zal wel moeten; volgens mij pas je aan naar wat je zelf wil, als dat klussen zijn dan zijn dat klussen. maar soms is een langere termijn pettig. het is nooit het één of het ander; ik denk dat je weinig keuze hebt. je moet wel meegaandat hangt van het verdienmodel af. Teneinde aan alle financiële (prive) verplichtingen te kunnen voldoen zul je toch een continue inkomen moeten hebben. Detacheerders en Uitzenders die mensen vast in dienst nemen en uitzenden maar ook doorbetalen wanneer er even niets is. Enorme banenpools die wellicht i.s.m. of ondersteund door de overheid dit zo kunnen realiseren.; Moeilijk om te schakelen, jongere generatie is veel meer ingevoerd in netwerken; dat hoop ik, maar het lijkt me erg stressvol, ik weet niet of ik dat langdurig zal kunnen volhouden; Ligt aan de voorwaarden. Ik kan goed zelfstandig werken, maar ik ben niet goed in acquisitie. Met een goed netwerk-verband zou het handiger zijn.; zou je een andere keus hebben, dan..; Ja, maar ik verwacht met enige regelmaat een mentaal dipje te hebben omdat het onzeker is; de benaming klusseneconomie is nieuw voor mij, wel helder. Ns. over nadenken...; deels. mijn werkleven is net zo gevarieerd als van veel mensen die ik ken. wel en niet betaald werk, vrijwilligerswerk, werk in mijn eentje. kan niet in alles meegaan maar wel een stukje. Stel dat die ontwikkeling naar een klusseneconomie doorzet, denk je dat je daar in mee kunt gaan? 55-plus moeilijk, want ik ben geen specialist maar generalist, ik kan heel veel,heel goed, maar niets uitzonderlijk goed; bovendien belet de bijstand dat je kan (her)opstarten; Heb al regelmatig buiten de deur geklust ; Maatschappij en economie moeten zich hierbij aan passen. Zoals hypotheek enz Je kunt moeilijker iets voor elkaar krijgen. En wanneer werkzaamheden direct aansluiten aan het volgende zou dit geen probleem zijn.; Ik kan er alleen in meegaan als de klussen een halfjaar of langer duren. Voordat je erachter bent hoe zaken liggen in een organisatie heb je tijd nodig om productief te kunnen zijn.; zal wel moeten dan, maar liever niet; Je hebt geen andere keus dan er in mee te gaan, aangezien de werkzoekenden nu in de loop van hun verdere werkend bestaan altijd te maken hebben met het "last in, first out"-principe. Dat is ook de reden dat ik meerdere keren in mijn werknd bestaan van baan veranderd ben. De werknemers zijn gewoon wegwerpmensen geworden. Dat zouden ze beter me de politici kunnen doen en dan ook geen bak met geld meegeven of aanbieden met een baantje erbij.; Geen keus, toch?; Ja ik denk dat het gaat gebeuren maar vrij langzaam. Kan wel 20 jaar duren.; ja, wanneer er voldoende werk is. Nu is het vinden van werk wel erg lastig; Ouderen moeten daar leren mee omgaan.; ik zit er al in. Stelling: Als je net klaar bent met je studie, vind je andere dingen in werk belangrijk dan wanneer je 45+ bent. Het is dus helemaal niet gek om je na je 40ste opnieuw te oriënteren op je wensen, en het over een andere boeg te gooien. Eens 83 % 79 % Oneens 6 % 8 % Geen mening 11 % 13 % Stelling: Het kan niet kloppen dat je één keer een opleiding volgt, waar je vervolgens 40 jaar mee vooruit kan, met af en toe een cursusje. Eigenlijk moet je halverwege je loopbaan, of nog vaker, opnieuw een studie doen jaar

13 Aanvullende studie volgen is wel zinvol.; Je zult je blijvend moeten scholen, Dit is zowel voor wn als wg een issue. In Denemarken weten ze hoe dat ook vastgelegd moet worden in het arbeidsrecht.; het woord cursusje is een beetje negatief in deze stelling, er zijn genoeg mogelijkheden om bij- en/of om te scholen. je moet het alleen willen/kunnen doen en hetmoet ook door eenieder die er verder mee te maken heeft (zelf, werkgever, overheid etc) ondersteund worden; dat ligt aan het vakgebied; als je daarbinnen steeds verder kunt ontwikkelen dan kan het leuk blijven; ben het er deels mee eens; Hangt heel erg af van je baan. Ik heb tijdens mijn werkzame leven heel erg veel geleerd op heel veel vlakken. Je hoeft niet een hele studie te doen of slechts af en toe een cursusje. Er zit nog een heel spectrum tussenin; tijdens je werk bewust leren, leer je meer van dan van een studie; Niet eens; onderwijs bepaald het niveau en niet wat je kan. Door opbouw van ervaring hoef niet niet altijd een nieuwe studie te doen en zijn cursussen vaak afdoende.; Je moet in ieder geval bijblijven in je vakgebied en bereid zijn cursussen te volgen.; voor sommigen werkt dit prima, zitten 40 jaar op de goede plek; ligt er maar net aan wat voor werk je doet; Persoonlijk vind ik dat wel belangrijk, maar of dat voor iedereen geldt?; nogmaals datgene wat past bij een persoon. studie klinkt als hoger opgeleid. hoe zit het met de de minder opgeleiden dan?; ligt eraan wat het is en wat je studie noemt; als ik het begrip studie beperk tot de universiteit denk ik niet dat academici later omdraaien naar iets heel anders.; Ik heb zelf al 3 studies gedaan (21 jaar, 42 jaar, 51 jaar) maar toch is het lastig om een nieuwe baan te vinden; ook dit vind ik vrij zwart-wit gesteld. Ik ben met heel veel 'cursusjes' heel ver gekomen. Maar je moet wel openstaan voor vernieuwing en mee gaan met je tijd; niets moet en wel erg veel kapitaal vernietiging als iedereen zijn oorsp. studie aan de wilgen hangt, Maar verdiepen en/of verbreden en verder kijken/ ontwikkelen blijft voor iedereen belangrijk ook als je in hetzelfde werkveld blijft.; Een studie moeten volgen vind ik wat veel gezegd, maar je zult op de een of andere manier wel je kennis op peil moeten houden.; Ook hier weer zo'n stelling. Wat heeft de werkgever geboden aan de werknemer als het op opleiden aan komt?; Een hele studie lijkt me wat veel. Zou het wel leuk vinden, maar wanneer???; Niets moet. Wel is het verstandig om altijd te blijven leren, maar dat hoeft niet persé in een totaal andere richting dan je huidige.; Ik denk dat je continue moet bij- om- en herscholen.; Een hele nieuwe studie is niet voor iedereen weggelegd. Maar een aanvulling en het bijblijven in je vak is een vereiste. Stelling: Het kan niet kloppen dat je één keer een opleiding volgt, waar je vervolgens 40 jaar mee vooruit kan, met af en toe een cursusje. Eigenlijk moet je halverwege je loopbaan, of nog vaker, opnieuw een studie doen. 55-plus

14 Zolang je in 1 branche je werkt is je ervaring een voordeel, zodra je werkloos wordt een nadeel ; het zou kunnen, ik heb wel opleidingen gedaan, maar er vervolgens niets aan gehad wat ander werk betreft; Dat hangt helemaal af van functieveranderingen. 'Life-long-learning' is een zeer wenselijk en prijzenswaardig streven, maar voor werkzoekenden die steeds minder centen te makken krijgen moet dat financieel wel beter gefaciliteerd worden!; Voor de meeste mensen geldt dit wel. Toch zullen er mesne nodig blijven voor routinewerk zoals b.v. schoonmaakwerk. Dan heb je genoeg aan af en toe een cursusje; Waarom een 2e studie. Je moet je voortdurend ontwikkelen, tot aan je pensioen.; kun je niet zo algemmen stellen; volgens mij moet je je hele leven blijven leren en niet aan het begin en halverwege je loopbaan; Men moet zich elke 5 jaar heroriënteren en permanent leren.; Verschilt van persoon tot persoon, zelf ben ik gelukkig met mijn werk en opleiding. Waarvoor werk je vooral? Meerdere antwoorden mogelijk jaar Anderen helpen Iets doen wat je leuk vindt; Doelstellingen realiseren voor een werkgever, waardoor je zelf ook wordt gewaardeerd en 's avonds met een goed gevoel huiswaarts keert; Ik ben opgevoed en voed nu eigen kinderen op. Dat kost geld en daar werk ik voor. De luxe is een economisch model en daar rol je in en je moet ervoor waken dat je daar te ver in mee gaat; Niet continu gefocust zijn op mezelf. het is heel verfrissend om een dag vooral met andere dingen en andere mensen bezig te zijn. heb een creatieve opleiding gedaan en dan ben je (ik tenminste wel) van nature geobsedeerd door je kijk op de wereld. dat kan soms een beetje veel worden. Waarvoor werk je vooral? Meerdere antwoorden mogelijk. 55-plus Om de wereld een beetje beter achter te laten; Zowel mezelf ontwikkelen, sociaal kontakt en inkomen; Alle redenen zijn goed om uit het zicht van mijn echtgenote zijn. Ik zie haar gaarne; Iets zinvols bereiken wil ik graag aanvullen met iets zinvols doen. Heb je een plan voor wat je tot je pensioen wil doen wat werk betreft? Ja 52 % 65 %

15 Nee 39 % 28 % Anders, namelijk 9 % 7 % Voor de eerste twee jaar heb ik een plan, dan maar verder zien wat er op mijn weg komt en wat ik leuk vind; Ik kijk nooit verder vooruit dan een jaar of 3-5; Ik heb een brede interesse en veel ervaring opgedaan op diverse werkgebieden; Ja en nee. En ook nog langer dan pensioen, dat is geen beperking of stop voor mij; Plan de komende tijd, met steeds meet focus op wat ik wil en goed in ben; In ontwikkeling is ook afhankelijk van leeftijd en ontwikkeling van mijn kinderen; Ja. Maar een plan is te veel gezegd; Een plan niet. Ik weet wat ik zou willen alleen als mijn droom realiteit wordt? That is the question!; Ja, gewoon werken en presteren en werk verbeteren. Dat deed ik en kan ik nog steeds. Alleen de het economische verdien model gooit roet in het eten en daar moet ik even doorheen bijten; In grote lijnen wel, niet op detailniveau; Redelijk idee, maar neem ook tijd om te kijken of er nieuwe richtingen ontstaan; Ja in de zin dat ik waarschijnlijk wil blijven waar ik ben qua betaald werk maar dat ik daarnaast heel veel nieuwe dingen wil ontwikkelen die misschien ook nog tot betaling gaan leiden. maar dat is geen stappenplan van a tot z met succesgarantie; Als leeftijd en specifieke ervaring het bewaar zijn, dan wil ik van alles aanpakken om weer te werken/verdienen; Ideeën genoeg, maar de kansen krijg je niet momenteel; Ik zoek nog werk, heb geen richting; Het proberen op een fatsoenlijke manier te behalen; Er naar streven om werk te hebben, waarbij de overheid geen invloed heeft op het al dan niet wegbezuinigd worden. Het flexwerken wat er in een eerdere vraag werd voorgesteld is zeer ongezond. Dus hoop ik dat ik het nog mee mag maken dat ik duurzaam actief mag/kan blijven in mijn vakgebied en daar ook voor te worden betaald; Ik heb het gekke plan om op mijn 61e nog aan het werk te komen. Ik wil en zal bewijzen dat "leeftijd maar een getal is, meer niet" en dat het mij lukt om aan een leuke uitdagende functie te komen; Ben bezig daar over na te denken.- wat er mogelijk is. Heb je wel eens gebruik gemaakt van de diensten van een loopbaancoach? Ja 64 % 74 % Nee 36 % 26 % Overweeg je om binnen nu en een jaar gebruik te maken van de diensten van een loopbaancoach? Ja 27 % 20 % Nee 54 % 65 % Weet ik niet 19 % 15 % Wat doe je om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Meerdere antwoorden mogelijk jaar

16 Contact met vakgenoten, kennisniveau op peil houden; solliciteren; Zelf een project proberen op te zetten; niet van toepassing; Mezelf ontwikkelen, uit mn comfort zone gaan; Open sollicitaties/ bedrijven binnenlopen/ bedrijfs-koffieochtenden bezoeken; vakgebied bijhouden; Heft in eigen handen nemen; Eigen bedrijf; Optuigen van een eigen onderneming; op zo veel mogelijk passende vacatures reageren; presentaties geven, naar symposia, ik blijf bewegen; Acquisitie/marketing; Outplacementtraject en UWV-opdrachten afwerken; Universitaire studie; Zichtbaar zijn in sociale media Wat doe je om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Meerdere antwoorden mogelijk. 55- plus Na 2,5 jaarwerkeloos te zijn en meer dan 280 solicitaties heb ik weer een vaste baan gevonden, momenteel volg ik naast mijn werk een interne opleiding van mijn bedrijf om weer aan te sluiten; Zoeken naar kansen binnen en buiten vakgebied; veel via Linkedin en verder via detacheringsbureaus; Reageren op de spaarzame vacatures die in mijn vakgebied verschijnen. Dat is zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Een speld waarop regelmatig honderden reacties op binnenkomen... Verder het bijhouden van vakliteratuur en relevante informatie op LinkedIn en andere social media; doe al genoeg; reïntegratie-traject; Ben gestart met een eigen bedrijf en laat mijn expertise zien via een blog op mijn website waar ik gerregeld over twitter in de jhoop dat dit me meer blijvend werkgeluk opbrengt dan het voortdurend wegbezuinigd en door de overheid als wegwerpartikel behandeld te worden; als zelfstandige moet je steeds"sollicteren"; Vacatures zijn niet gericht op senioren; Op zoveel mogelijk vacatures reageren is reageren om het reageren, is volstrekt zinloos. Ik solliciteer gericht; outplacement bij Van Ede & Partners; Nieuwe uitdagingen uitwerken in een plan om te bezien of deze levensvatbaar is.

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO

Nadere informatie

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor

Nadere informatie

Meting economisch klimaat, november 2013

Meting economisch klimaat, november 2013 Meting economisch klimaat, november 2013 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers,

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Dromen, denken, doen, doorgaan

Dromen, denken, doen, doorgaan Dromen, denken, doen, doorgaan 45-plussers, zinvol bezig zijn, werk en educatie Jumbo Klercq 1 Denken over later Vrijheid? Vervroegd afvloeien? Nog enigszins actief blijven? Pensionering Vervroegd uittreden?

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid.

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. WHITEPAPER 2015 Payroll voor zzp ers Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. Zzp ers: vrijbuiters die kiezen voor risico s Misschien heb je de knoop al doorgehakt,

Nadere informatie

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis.

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis. Respons Van 25 juni tot en met 5 juli is aan de leden van het Brabantpanel een vragenlijst voorgelegd met als thema Kredietcrisis. Ruim de helft van de 1601 panelleden (54%) vulde de vragenlijst in. Hieronder

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Onderzoek Jeugdwerkloosheid

Onderzoek Jeugdwerkloosheid Onderzoek Jeugdwerkloosheid 1V Jongerenpanel 12 september2014 Over dit onderzoek Aan dit onderzoek deden 836 leden van het EenVandaag Jongerenpanel mee. Het onderzoek vond plaats van 10 september tot en

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Zelfstandig ondernemer? Heb jij goed nagedacht over arbeidsongeschiktheid?

Zelfstandig ondernemer? Heb jij goed nagedacht over arbeidsongeschiktheid? Zelfstandig ondernemer? Heb jij goed nagedacht over arbeidsongeschiktheid? Nederland telt bijna een miljoen zelfstandige ondernemers. Ieder jaar komen er 80.000 starters bij. Een eigen bedrijf biedt veel

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt! Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust

Nadere informatie

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland Maart 2015 INHOUDSOPGAVE Kennis en houding wet werk en zekerheid 3 Ervaring met wet werk en

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015 FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Samenvatting Excellentie kan het beste worden gestimuleerd door het coachen van de persoonlijke

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Inleiding Ik schrijf dit plan vanwege het feit dat ik een eenmansbedrijf op wil gaan starten in de webdesign branche en dit omdat ik de laatste

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je? LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat

Nadere informatie

Huidig economisch klimaat

Huidig economisch klimaat Huidig economisch klimaat 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers, 49). Het aandeel

Nadere informatie

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten: 1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf

Nadere informatie

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.

Nadere informatie

ste phe n ste ijge r

ste phe n ste ijge r ambieert geen management positie vindt het niet aantrekkelijk om leiding te geven en/of mensen aan te sturen. is er niet zo op gebrand om d.m.v. een managementfunctie hogerop te komen. vindt een hoog inkomen

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Hoog opgeleid, laag inkomen

Hoog opgeleid, laag inkomen Hoog opgeleid, laag inkomen De situatie van buitenschoolse kunstdocenten en artistiek begeleiders Henk Vinken en Teunis IJdens Een groot deel van de voorzieningen voor actieve cultuurparticipatie bestaat

Nadere informatie

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl Moms&More Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven Op het moment dat je als moeder in een nieuwe fase in je leven komt, heeft dit effect op je, zowel thuis als in je loopbaan. Je staat dan voor nieuwe

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Duurzaam aan het werk

Duurzaam aan het werk Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u

Nadere informatie

Wet investeren in jongeren (WIJ)

Wet investeren in jongeren (WIJ) Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

M200916. Parttime van start. drs. A. Bruins

M200916. Parttime van start. drs. A. Bruins M200916 Parttime van start drs. A. Bruins Zoetermeer, 24 september 2009 Parttime van start Van de startende ondernemers werkt een kleine meerderheid na de start fulltime in het bedrijf. Een op de vier

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie