Ontdek ons slim preventieaanbod voor OFFICES

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ontdek ons slim preventieaanbod voor OFFICES"

Transcriptie

1 Offices Ontdek ons slim preventieaanbod voor OFFICES Iedereen heeft recht op slimme preventie. Daarom stemt Groep IDEWE zijn oplossingen precies af op uw noden ongeacht uw preventiebudget. Zo oogst u een hoge return on prevention. We gaan voor u verder dan het strikt wettelijke. En kijken vooral naar wat zinvol is en waarde toevoegt. Slimme preventie dus. Met resultaat! info@idewe.be

2 TRENDS EN UITDAGINGEN Preventie vraagt maatwerk De experts van Groep IDEWE stellen ons preventieaanbod nauwgezet samen. Ze bouwen daarbij voort op de huidige én toekomstige preventie- en welzijnsnoden in uw sector: 45% vrouwen & 58% mannen in kantooromgevingen kampen met overgewicht 33% KANTOORMEDEWERKERS HEEFT NEKKLACHTEN lawaai in landschapskantoren 41% IS NIET ACTIEF GENOEG Veranderende werkplek FLEXWERK DUIDELIJKE DOORGEDREVEN DIGITALISERING GENERATIEKLOOF HOGE WERKDRUK Werken tot 67 jaar Balans werk-privé Verhoogd risico op sedentarisme Hoe houden we de vinger aan de pols? ü via contacten met u en onze andere klanten; ü via de nauwgezette monitoring van sectorfederaties, actualiteit, heersende trends, nationale wetgeving en de EU-richtlijnen; ü via eigen wetenschappelijke studies en analyses. De gecombineerde input leidt tot doelgerichte antwoorden op uw uitdagingen rond welzijn en preventie. AANBOD OPGEBOUWD ROND 4 PIJLERS Preventie in 360 -modus Groep IDEWE gaat samen met u voor gezonde werknemers die veilig aan de slag gaan in een optimale werkomgeving. En dit ondersteund door de juiste kennis en tools. Deze vier pijlers vormen samen een geïntegreerde 360 -benadering: de basis voor een slim preventie- en welzijnsbeleid in uw onderneming, met resultaat! GEZONDE WERKNEMERS GEZONDHEIDSTOEZICHT PSYCHOSOCIAAL FIT4WORK KENNIS & TOOLS IDEWE ACADEMY DIGITALE PREVENTIE RESEARCH & DOCUMENTATIE VEILIG AAN DE SLAG VEILIGHEIDSCULTUUR RISICOMANAGEMENT SAFETY CONSULTANCY OPTIMALE WERKOMGEVING ERGONOMIE METINGEN & (GE)BOUWEN MILIEU & ENERGIE

3 IEDEREEN HEEFT RECHT OP SLIMME PREVENTIE Hoe is uw preventiepakket samengesteld? Als werkgever betaalt u jaarlijks een wettelijk verplichte minimumbijdrage per werknemer. Tot welke tariefgroep behoort uw onderneming? En hoeveel bedraagt uw totale bijdrage? Drie factoren zijn daarvoor beslissend: 1. aantal werknemers; 2. hoofdactiviteit van uw onderneming; 3. opleidingsniveau van uw preventieadviseur. Die bepalen samen de categorie van uw onderneming: A, B, C (+ of -), D of Micro. Die categorie geeft aan in welk systeem u terechtkomt: dat van het vaste basispakket (onze COMFORT-formule), of dat van preventie-eenheden (onze SELECT-formule). VAST BASISPAKKET Micro bedrijf 5 werknemers COMFORT formule D bedrijf < 20 werknemers C- bedrijf < 200 werknemers en geen preventieadviseur niv. 1 of 2 PREVENTIE-EENHEDEN C+ bedrijf < 200 werknemers en preventieadviseur niv. 1 of 2 SELECT formule B bedrijf 200 werknemers of zware risico s A bedrijf 1000 werknemers of zeer zware risico s CODEX U mag gerust zijn. Of u nu preventie-eenheden inzet als grote onderneming, of een vast basispakket krijgt als kleine of middelgrote onderneming U geniet altijd van een slim preventiepakket. Met onderbouwde oplossingen op maat van uw sector.

4 COMFORT-FORMULE VOOR OFFICES Slimme preventie voor C-, D en Micro ondernemingen Valt uw onderneming onder categorie C-, D of Micro? Dan betaalt u uw jaarlijkse verplichte minimumbijdrage en krijgt u in ruil een wettelijk basispakket van diensten. De COMFORT-formule van Groep IDEWE biedt u daarbij meer dan het strikt wettelijk noodzakelijke. Want iedereen heeft recht op slimme preventie. Dat is onze visie. Ontdek wat er allemaal vervat zit in onze COMFORT-formule: PREVENTIEVE MEDISCHE ONDERZOEKEN De medische onderzoeken voorzien in het KB gezondheidstoezicht zijn allemaal inbegrepen in de COMFORT-formule. Bovendien gaan we daarmee verder dan het strikt wettelijke. Uw werknemers zijn voor hun onderzoeken welkom in een van onze 200 vaste of mobiele medische centra bij u in de buurt. Als het nodig is, krijgen ze op dat moment ook een gratis long-, oor- of oogtest. Kostbare werktijd verliezen? Dat beperken wij voor u met een efficiënt planningssysteem en sms-reminders. PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIAAL WELZIJN Bij Groep IDEWE vertrouwt u op een gespecialiseerd team van meer dan 55 preventieadviseurs psychosociale aspecten. U schakelt hen vlot in voor snelle psychosociale interventies via een doeltreffend planningssysteem. En dat kosteloos tot op het moment van het eventuele formele verzoek (waarbij de identiteit van de werknemer bekend wordt gemaakt). INZAGERECHT GEZONDHEIDSDOSSIER De vertrouwensarts krijgt met één klik inzage in de medische onderzoeksresultaten van uw werknemer op diens uitdrukkelijke verzoek. Hij raadpleegt de gegevens via het elektronische gezondheidsdossier. Dat toont hem altijd de meest recente informatie. En garandeert maximale privacy. CPBW-VERGADERINGEN Bij Groep IDEWE staat sociale dialoog met stip bovenaan. Hebt u een CPBW samengesteld? Dan mag u onze preventie-experts twee keer per jaar inschakelen voor uw CPBW-vergaderingen. Zij garanderen dan dat uw comités doeltreffend en onderbouwd verlopen. Met overzichtelijke rapporten en bijgewerkt cijfermateriaal. UW ONLINE-INVENTARIS Via het onlineportaal staat u dag en nacht in contact met uw preventieagenda en -historiek. U checkt er uw geplande en uitgevoerde prestaties in realtime. En mist nooit een cruciale deadline. Verder krijgt u de mogelijkheid om uw documenten op te slaan in thematische mappen zoveel als u maar wilt en precies zoals de welzijnswet het voorschrijft. Het onlineportaal is bovendien het gedroomde platform om uw globaal preventieplan en uw jaaractieplan op te stellen en te bewaren. U vindt er ten slotte ook voorbeelddocumenten en relevante brochures en nieuwsberichten. BELEIDSADVIES Groep IDEWE geeft u in een rapport strategisch advies voor uw preventiebeleid. Verwacht u aan een instrument dat naadloos aansluit bij uw sector. En dat uw preventiestatus helder weergeeft, zodat u zich eenvoudig kunt voorbereiden op inspectiebezoek. In de nabije toekomst raadpleegt u uw rapport trouwens ook in uw onlineportaal. VOEDSELHYGIËNE We optimaliseren de kennis van medewerkers die rechtstreeks in contact komen met levensmiddelen tijdens praktijkgerichte webinars en infosessies. Uw werknemers krijgen na afloop een attest van deelname: zo voldoet u aan de wet. We organiseren voor hen ook elke drie jaar een doelgericht medisch onderzoek, inclusief attest. Zo bewijzen uw medewerkers (aan het FAVV) dat ze geschikt zijn om met levensmiddelen te werken. Indien u over een keuken beschikt waar voeding bereid wordt, kan u het bedrijfsbezoek kosteloos laten uitvoeren door onze expert levensmiddelenhygiëne.

5 UW RISICOANALYSE Bij de start van onze samenwerking brengen we de veiligheids- en gezondheidsrisico s in uw onderneming in kaart en koppelen we uw werknemers aan een preventieprofiel op maat van hun risicofactoren. Op basis daarvan genereren we automatisch een plan van aanpak. We besteden ook uitgebreid aandacht aan het psychosociale welzijn in uw onderneming, via een uitgebreide toolkit. Indien de complexiteit van uw risicoanalyse het vereist, kan u bovendien per 50 werknemers en per cyclus van 5 jaar één halve dag een beroep doen op onze preventieadviseur psychosociaal welzijn. UW PREVENTIEMAATREGELEN Uw risicoanalyse leidt tot concrete preventiemaatregelen: wij helpen u om de juiste actie te ondernemen. Op individueel (via persoonlijke preventiefiches) én collectief niveau (via beleidsadviezen). En onderzoeken we een van uw medewerkers of werkposten? Dan bent u altijd zeker van waardevolle aanpassingen. Bovendien krijgt u gratis toegang tot al onze modeldocumenten en preventiebrochures. ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN Raakt iemand van uw werknemers betrokken bij een ernstig arbeidsongeval? Dan komt een van onze ingenieurs na een automatisch signaal meteen bij u langs. Om de situatie van het ongeval te onderzoeken en om de preventiemaatregelen bij te sturen. Hoewel de wet vijf uur dienstverlening voorschrijft, gaat Groep IDEWE bewust vérder: we willen arbeidsongevallen samen met u maximaal voorkomen. Voor het onderzoek van het eerste arbeidsongeval in uw onderneming (max. zestien werkuren) betaalt u bij ons niets extra. BEELDSCHERMWERK Onze preventie-expert kijkt uw specifieke risico s rond beeldschermwerk na tijdens het bedrijfsbezoek. Hebt u twintig of meer beeldschermwerkers? Dan krijgt u ook een gratis infosessie, gevolgd door een screening van elke individuele werkpost. Vanaf 2017 kan deze dienstverlening vervangen worden door de toegang tot My OptiDesk. Met die digitale tool evalueren én verbeteren uw medewerkers hun werkposten. En wat als een van hen (specifieke) klachten heeft? Dan rekent u op een gratis doorverwijzing naar de juiste expert. Zo bent u meteen in orde met de wettelijk verplichte risicoanalyse beeldschermwerk. UW ARBEIDSPLAATSEN EN WERKPOSTEN Groep IDEWE biedt u een doelgericht preventiebezoek aan. We houden daarbij rekening met de aandachtspunten die eigen zijn aan uw sector. Dankzij ons handig verslag weet u meteen welke preventiemaatregelen uw prioriteit verdienen. Voorbereiding, verplaatsing, tussentijdse opvolging en digitale nazorg via het onlineportaal? Die zijn sowieso inbegrepen! Hoe vaak het bedrijfsbezoek plaatsvindt? Dat hangt af van het aantal medewerkers en van hun risico s. Reken op één bedrijfsbezoek per drie jaar. U bent gerust met onze COMFORT-formule INSPECTIE U bent wettelijk in orde, dankzij de tools die we specifiek voor uw sector ontwikkelden. U bent zeker over uw kosten. Want uw vaste jaarlijkse bijdrage omvat alle extra kosten: verplaatsingen, het toedienen van vaccins, Uw persoonlijk aanspreekpunt vangt al uw vragen op. Als de situatie daarom vraagt, krijgt u van ons proactief een seintje dankzij het slimme plannings- en monitoringsysteem. U vindt meteen bijstand na een schokkende gebeurtenis tijdens de werkuren: IDEWE Emergency verleent u gratis telefonische bijstand in de eerste minuten, uren, na het voorval. U ontvangt gratis folders, stickers of brochures via ons documentatiecenter. En krijgt met de regelmaat van de klok updates over belangrijke (wets)wijzigingen. U wenst de COMFORT-formule verder uit te breiden? Laat u inspireren door onze weloverwogen selectie uit ons slim preventieaanbod.

6 SLIM PREVENTIEAANBOD OFFICES Computers, mobiele apparaten en andere digitale hulpmiddelen. Ze zijn niet meer weg te denken uit uw kantooromgeving. Maar al die elektronica gebruiken, heeft ook een keerzijde. Want hoe voelt uw nek na een lange werkdag? En uw zicht? Is dat nog helemaal in orde? Groep IDEWE heeft oog voor de specifieke kwalen en problemen die uw kantooromgeving met zich meebrengt. Wat u van ons krijgt? Oplossingen. Praktische producten waaraan uw werknemer iets hééft. Maar ook: aandacht voor zijn mentale welzijn. Ondersteuning voor een hele groep? Of liever meer individuele begeleiding? Groep IDEWE past zich aan uw noden aan en aan die van uw medewerkers. Bekijk snel welke oplossing het best aansluit bij uw beleid: GEZONDE WERKNEMERS GEZOND EN BEVLOGEN LANGER AAN HET WERK Aanpak fysieke klachten (zicht, nekklachten,...) Omgaan met agressie & stress Ondersteuning bewegings- en voedingsbeleid Leeftijdsbewust welzijnsbeleid Re-integratiebegeleiding na/bij burn-out Individuele ondersteuning bij psychosociale overbelasting Fit4Work Move Scan (+) Fit4Work Checkup VEILIG AAN DE SLAG VEILIGHEID OP KANTOOR Brandpreventiedossier Opstellen jaaractieplan & globaal preventieplan Veiligheidscultuur via Sirk Sekuur Kantoor Dossier elektrische installatie Veiligheidscoördinatie & EPB-verslaggeving Opstellen & ondersteuning noodplanning Opstellen onthaalprocedure Risicoanalyse ernstige arbeidsongevallen OPTIMALE WERKOMGEVING EEN COMFORTABELE WERKPLEK LOONT Ergonomische werkpostscreening Metingen & optimalisatie binnenklimaat Milieucheck Ergonomische risicoanalyse werkpost Preventief advies bij ontwerp Advies bij (kleine) verfraaiingswerken Audit energie & binnencomfort KENNIS & TOOLS VOOR, DOOR EN VAN KANTOREN Self-Assessment Tool My OptiDesk Lifestyle e-coachingstraject Opleiding Preventieadviseur niveau 3 Coaching leidinggevenden inzake psychosociale risico s Opleiding Slim zitten Supervisie vertrouwenspersonen Opleiding EHBO Online tool Wellfie Opleiding gezonde veerkracht Dialux (verlichting) FitMix4Offices

7 TOOL IN DE KIJKER: EENVOUDIGE ZELFEVALUATIETOOL, BETERE WERKOMGEVING VERBETER UW WERKOMSTANDIGHEDEN... ZELF Nek- en rugpijn, wazig zicht, stramme spieren... Het zijn klachten die onvermijdelijk lijken voor wie in een kantooromgeving werkt. Vaak tuurt u een hele dag naar uw beeldscherm. En het grootste deel van uw dag brengt u zittend door. Hebt u daarbovenop vaak te maken met stress en een hoge werkdruk? Dan ervaart u al snel de gevolgen daarvan. Niets aan te doen, denkt u? Toch wel. Met My OptiDesk, een onlineevaluatietool, gaat u zelf na wat er beter kan in uw werkomgeving. Vul gewoon de vragenlijst in. Daarna krijgt u meteen een persoonlijk rapport met tips. Past u die ook toe? Dan merkt u snel het verschil. PRAKTISCHE TIPS DOEN AANGENAMER WERKEN Kom te weten: hoe u de ergonomie van uw werkplek verbetert; hoe u uw werkbeleving én -omgeving aangenamer maakt; hoe u meer beweging inlast tijdens de werkuren. Ervaart u ook lichamelijke klachten? Dan vindt u in uw rapport terug welke acties u het best onderneemt. Als dat nodig is, krijgt u een doorverwijzing naar uw arbeidsgeneesheer. GROEPSRAPPORT: VERGELIJK MET DE REST VAN UW SECTOR Met My OptiDesk evalueren u en uw werknemers gemakkelijk uw werkplek. Maar wist u dat u als werkgever ook toegang krijgt tot een groepsrapport van alle medewerkers samen? Dat heeft alleen maar voordelen: Vergelijk de resultaten met een gelijkaardige referentiegroep (benchmark) uit uw sector. Ga voor alle bevraagde domeinen na hoe uw organisatie zich verhoudt tot de rest van uw sector. Ontdek op welke domeinen uw organisatie al sterk scoort en welke kansen er nog liggen. Krijg gericht advies over welke collectieve acties het welzijn in uw bedrijf nog zullen verbeteren. Wilt u My OptiDesk in uw organisatie integreren? Neem dan contact op met een van onze kantoren. U vindt hun gegevens op de achterzijde van deze brochure.

8 KLANTENGETUIGENIS Annemie Boeykens, intern preventieadviseur bij RealDolmen ICT-integrator RealDolmen ondersteunt ondernemingen bij de uitvoering van ICT-projecten en outsourcingtrajecten. In België telt het bedrijf zo n werknemers, onder wie verschillende IT professionals die gedetacheerd zijn bij een van hun klanten. Gespecialiseerde kennis en brede kijk op welzijn en preventie AANDACHT VOOR ERGONOMIE, BEWEGING EN PSYCHOSOCIAAL WELZIJN RealDolmen doet al vele jaren een beroep op IDEWE voor alles wat preventie en welzijn op het werk betreft. Vroeger zette het bedrijf erg in op ergonomie en beweging, de laatste jaren kwam de focus ook op psychosociaal welzijn te liggen. Op het vlak van ergonomie deden we al zo veel inspanningen dat er nog weinig ruimte was voor verbetering. Psychosociale problemen zoals stress en burn-out komen helaas steeds frequenter voor, zegt intern preventieadviseur Annemie Boeykens. Samen met Groep IDEWE pakken we die problemen aan. Een van de uitdagingen is daarbij om alle werknemers te bereiken met ons welzijnsbeleid, ook degenen die bij onze klanten werken. De grote meerwaarde van Groep IDEWE is dat ze gespecialiseerde kennis in huis hebben en een heel brede kijk hebben op welzijn en preventie ONDERBOUWD WELZIJNSBELEID EN CONCRETE PREVENTIEACTIES Een viertal keer per jaar bespreken we met Groep IDEWE op welke welzijnsaspecten we willen inzetten. Op dit moment ligt die focus op het psychosociale aspect. Groep IDEWE geeft ons daarvoor de nodige praktische ondersteuning en heeft de expertise in huis om een goed onderbouwd welzijnsbeleid uit te werken. Ze helpen ons ook concrete acties te realiseren. In 2015 verfraaiden we bijvoorbeeld al een deel van onze kantoren en installeerden we koffiecorners. In 2016 werden in Huizingen onze klantenontvangstruimte en het onthaal vernieuwd. Wie met de fiets komt werken of s middags gaat sporten, heeft een doucheruimte ter beschikking. De werknemers in Kontich kunnen vlak bij ons kantoor gaan sporten tegen speciale tarieven en we ondersteunen medewerkers die deelnemen aan de Ten Miles of andere sportieve doelen. Daarnaast voorzien we sensibiliseringsacties rond stress en burn-out en organiseren we workshops stressmanagement in samenwerking met Groep IDEWE. In 2015 konden mensen ook voor het eerst anoniem bij Groep IDEWE op consultatie met problemen rond burn-out. We geven medewerkers ook de kans om op consultatie te gaan in een IDEWE-vestiging in hun eigen provincie. Zo willen we de drempel verkleinen, onder anderen voor de mensen die gedetacheerd zijn bij een klant. SPECIALISTEN MET BREDE KIJK OP WELZIJN De grote meerwaarde van Groep IDEWE is dat ze gespecialiseerde kennis in huis hebben en een heel brede kijk hebben op welzijn en preventie. De ervaring die ze opdoen in andere bedrijven, passen ze hier toe. En omgekeerd nemen ze ideeën die hier ontstaan weer mee naar andere klanten. Daar wordt iedereen beter van. Zo testten we begin 2016 voor IDEWE een nieuw systeem uit voor risicoanalyses rond ergonomie en beweging MyOptidesk met een uitgebreide vragenlijst voor werknemers. Voor Groep IDEWE was het een testcase waarmee ze de toepassing verder konden verfijnen, wij haalden er een aantal voorstellen uit zoals tips voor een betere ergonomie in de auto waar we meteen mee aan de slag konden. Voor ons is Groep IDEWE al lang geen leverancier meer, ze zijn een echte partner op het vlak van welzijn en preventie.

9 DAAROM ZIT U GOED BIJ GROEP IDEWE! RECHT OP UW DOEL AF MET UW NODEN ALS LEIDRAAD Groep IDEWE heeft een decennialange ervaring in de overheidssector op lokaal, regionaal én federaal niveau. We weten heel precies wat u en uw mensen drijft. En wat uw doelen en uitdagingen zijn als vertegenwoordiger van uw gemeente of provincie, gewest of gemeenschap. Met die kennis gaan we elke dag opnieuw aan de slag om een aanbod te ontwikkelen dat uw overheidsinstantie als gegoten zit: met doelgerichte medische onderzoeken, ergonomieoplossingen, gezondheidspromotie, een efficiënt beleid voor langdurig afwezige werknemers, een eenduidig moederschapsbeleid,... WELZIJNSTOOLS ALS KOMPAS VOOR WAARDEVOLLE INFORMATIE Bij Groep IDEWE benutten we krachtige technologie om uw gezondheidsrisico s in kaart te brengen. En dat op alle mogelijke niveaus. We geven en meten: zo verzamelen we bij u gegevens over de gezondheid en het welzijn van uw werknemers. En bezorgen we u in ruil waardevolle inzichten via slimme tools. Bovendien vergelijkt u uw cijfers via onze uitgebreide database vlot met treffende benchmarks en trendanalyses. Zo positioneert u zich doeltreffend ten opzichte van andere overheden. MEER DAN EEN PLEISTER OP DE WONDE DANKZIJ DUURZAME OPLOSSINGEN Groep IDEWE biedt u oplossingen wanneer u ze nodig hebt. En kijkt tegelijk óver de korte termijn heen. U bent zeker van aandacht voor het individuele en het collectieve welzijn in uw organisatie. Vandaag, morgen én in de toekomst. Zo beperkt u het verzuim in uw overheid met gezonde werknemers. Die veilig aan de slag gaan en minder vaak betrokken raken bij arbeidsongevallen. De optimale werkomgeving die u voor hen creëert, vergroot hun productiviteit. En met onze kennis en tools boekt u tijdwinst. Kortom: u bent niet alleen wettelijk in orde. Door in te zetten op slimme preventie versterkt u ook uw concurrentievermogen. En neemt u uw maatschappelijke verantwoordelijkheid op. Precies wat de burger van u als overheid verwacht.

10 NOTA S

11 NOTA S

12 REGIONALE KANTOREN GROEP IDEWE Contacteer ons - Wij helpen u graag verder! Antwerpen Brussel Gent Hasselt Leuven Mechelen Namen Roeselare Turnhout Entrepotkaai ANTWERPEN T: antwerpen@idewe.be Kunstlaan HASSELT T: hasselt@idewe.be Chaussée de Liège NAMUR - JAMBES T: namur@idewe.be Heizel Esplanade 1 bus BRUSSEL T: brussel@idewe.be Interleuvenlaan 58/ LEUVEN T: leuven@idewe.be Hof ter Weze ROESELARE T: roeselare@idewe.be Grote Steenweg Noord GENT - ZWIJNAARDE T: gent@idewe.be St.-Katelijnestraat MECHELEN T: mechelen@idewe.be Paterspand Patersstraat TURNHOUT T: turnhout@idewe.be IDEWE - Niets uit deze uitgave mag, in enige vorm of op enige wijze, verveelvoudigd of openbaar gemaakt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Verantwoordelijke uitgever: dr. Simon Bulterys, IDEWE, Interleuvenlaan 58, 3001 Leuven V

Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow

Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow De uitdaging Ziekteverzuim door fysieke klachten Fysieke klachten* 1-7 dagen33% 19% 10% 1 maand

Nadere informatie

Brochure voor de werkgever

Brochure voor de werkgever Brochure voor de werkgever WG Inhoud Inleiding...3 1. Evaluatie...4 2. Individueel advies... 5 3. Doorverwijzing... 6 4. Groepsrapport... 6 5. Praktisch...7 2 Computers zijn niet meer weg te denken uit

Nadere informatie

Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers

Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming

Nadere informatie

ToWorkSafe Sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket voor een veilige start. Bijzonder geschikt als taal een barrière is.

ToWorkSafe Sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket voor een veilige start. Bijzonder geschikt als taal een barrière is. ToWorkSafe Sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket voor een veilige start. Bijzonder geschikt als taal een barrière is. De uitdaging Het aantal anderstalige werknemers in België is in stijgende lijn.

Nadere informatie

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij

Nadere informatie

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij

Nadere informatie

Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf

Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf U betaalt een forfaitaire bijdrage aan Mensura. Deze is bepaald door het aantal werknemers (status 30 november voorgaand jaar) en de tariefgroep waartoe

Nadere informatie

WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS

WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS Hoe vatbaar zijn beeldschermwerkers voor verzuim? 4 Vergrijzing, katalysator voor verzuim 6 Onze kijk en aanpak 8 In 3 stappen naar werkbaar welzijn voor beeldschermwerkers

Nadere informatie

Sirk Sekuur in Company

Sirk Sekuur in Company WG Sirk Sekuur in Company Coachen naar veiligheidscultuur met focus op veilig gedrag coachen naar veiligheidscultuur Training Sirk Sekuur in Company Deze training bestaat uit twee sessies van een halve

Nadere informatie

Hoe zet ik een agressiepreventiebeleid op in mijn onderneming? Informatiebrochure voor werkgevers

Hoe zet ik een agressiepreventiebeleid op in mijn onderneming? Informatiebrochure voor werkgevers WN Hoe zet ik een agressiepreventiebeleid op in mijn onderneming? Informatiebrochure voor werkgevers Bijna dagelijks berichten de media over agressie op de werkplek: leerkrachten worden bedreigd door hun

Nadere informatie

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak

Nadere informatie

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet

Nadere informatie

Voorschotfacturen. Voorschotfacturen. Een voorschotfactuur bestaat uit. Jaarlijkse beheersbijdrage

Voorschotfacturen. Voorschotfacturen. Een voorschotfactuur bestaat uit. Jaarlijkse beheersbijdrage Facturatie Groep IDEWE: een bondige uitleg voor uw KMO Als werkgever draagt u zorg voor het welzijn en de veiligheid van uw werknemers. Hiertoe dient u zich aan te sluiten bij een externe dienst. U heeft

Nadere informatie

JE BOEKT RESULTAAT ALS IEDEREEN ER STAAT. Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

JE BOEKT RESULTAAT ALS IEDEREEN ER STAAT. Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk JE BOEKT RESULTAAT ALS IEDEREEN ER STAAT Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk Een wereld in volle beweging 4 Mensura helpt u meetbare resultaten te behalen 6 Mensura in cijfers

Nadere informatie

Ideaal werken. Orde en netheid ten dienste van welzijn op het werk

Ideaal werken. Orde en netheid ten dienste van welzijn op het werk WG Ideaal werken Orde en netheid ten dienste van welzijn op het werk Herkent u dit? Excuseer, meneer Vermeulen, ik zal even moeten opzoeken waar uw bestelling gebleven is. Oei, dat pakket voor mevrouw

Nadere informatie

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse

Nadere informatie

Werkwereld verandert drastisch

Werkwereld verandert drastisch Inhoud Werkwereld verandert drastisch Mensura helpt u meetbare resultaten te behalen Hoe pakken we vermijdbaar verzuim aan? Mensura services Van inzicht naar resultaat Mensura geschiedenis & cijfers Referenties

Nadere informatie

Overbelastingsletsels. Informatie en tips voor werknemers

Overbelastingsletsels. Informatie en tips voor werknemers WN Overbelastingsletsels Informatie en tips voor werknemers Overbelastingsletsels 1 23 Meerdere oorzaken, vaak werkgebonden Risicofactoren Klachten en letsels 4 5 Preventie: beter voorkomen dan genezen

Nadere informatie

Hoe omgaan met infectiebeleid? Hygiëne in de zorgsector

Hoe omgaan met infectiebeleid? Hygiëne in de zorgsector WG Hoe omgaan met infectiebeleid? Hygiëne in de zorgsector Inhoud 1. Draaiboek infectiebeleid in Vlaamse woonzorgcentra...2 2. Ondersteuning...4 3. Opleidingen...6 2 De online versie van het draaiboek,

Nadere informatie

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie

Nadere informatie

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer:

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer: December 2015. TARIFERING EDPB Nota over de wetgeving In mei 2014 verscheen het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten

Nadere informatie

Sirk Sekuur in Company

Sirk Sekuur in Company WG Sirk Sekuur in Company Coachen naar veiligheidscultuur met focus op veilig gedrag coachen naar veiligheidscultuur Werk aan veilig gedrag in uw onderneming! Is uw infrastructuur voldoende veilig? Beschikt

Nadere informatie

Bewegingspromotie. Zet de positieve effecten van beweging in de kijker

Bewegingspromotie. Zet de positieve effecten van beweging in de kijker Bewegingspromotie Zet de positieve effecten van beweging in de kijker Waarom is bewegen zo belangrijk? In deze brochure vindt u een kort overzicht van hoe u bewegingspromotie in uw onderneming tot stand

Nadere informatie

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar

Nadere informatie

Wettelijke basis. Tarieven (Art. 13/2, 2 KB EDBPW)

Wettelijke basis. Tarieven (Art. 13/2, 2 KB EDBPW) N I E U W E TA R I E F R E G E L I N G E X T E R N E D I E N S T E N Wettelijke basis Sinds 1 januari 2016 is een nieuwe tariefregeling van kracht is voor de prestaties van de externe diensten voor preventie

Nadere informatie

RisicoAnalyse PsychoSociale aspecten (RAPS-i) Met behulp van de vragenlijstmethode

RisicoAnalyse PsychoSociale aspecten (RAPS-i) Met behulp van de vragenlijstmethode WG RisicoAnalyse PsychoSociale aspecten (RAPS-i) Met behulp van de vragenlijstmethode Inhoud 1. Risicoanalyse psychosociale aspecten: de vragenlijstmethode...3 2. Twee methodes voor een risicoanalyse...3

Nadere informatie

TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016

TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016 TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016 WAT VOORAFGING Akkoord G10 van 5 juli 2013 (geharmoniseerd statuut A/B) voorzag in compensatie via aangepaste

Nadere informatie

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar

Nadere informatie

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV

Nadere informatie

Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria

Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria Social Affairs Health & Prevention KB 27 november 2015 Tarificatie Externe Diensten Preventie KB tot wijziging van het

Nadere informatie

WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017

WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017 WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers

Nadere informatie

Energiezorg. Een zorg voor de toekomst. Wettelijke en aanvullende dienstverlening voor Vlaanderen

Energiezorg. Een zorg voor de toekomst. Wettelijke en aanvullende dienstverlening voor Vlaanderen Energiezorg. Een zorg voor de toekomst Wettelijke en aanvullende dienstverlening voor Vlaanderen Naar een rationeel energiebeleid De klimaatsverandering zet ons aan om maatregelen te nemen die de uitstoot

Nadere informatie

GRIJP IN VOOR DE BOM BARST!

GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles over EAP op www.securex.be/eap Employee Assistance Program (EAP) Professionele begeleiding bij traumatische gebeurtenissen. GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles

Nadere informatie

Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK

Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen

Nadere informatie

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen

Nadere informatie

Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving

Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Klachten Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk Evolutie in cijfers Slide 2 % personen dat te maken

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop

Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie

Nadere informatie

HAAL VERZUIM WEG VAN UW WERKVLOER. Schakel uw preventiebudget in om verzuim te vermijden

HAAL VERZUIM WEG VAN UW WERKVLOER. Schakel uw preventiebudget in om verzuim te vermijden HAAL VERZUIM WEG VAN UW WERKVLOER Schakel uw preventiebudget in om verzuim te vermijden Verzuim én de bijhorende kosten nemen toe 4 Uitdagend, maar voor een groot deel vermijdbaar 6 Blijf niet steken in

Nadere informatie

Maandag 7 december 2015

Maandag 7 december 2015 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid:

Nadere informatie

DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC

DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR Preventieservice volgens nieuw KB Tarifering: 6 preventiegroepen Tarief per medewerker Vanaf 1 januari 2016 zal de preventieservice van Provikmo verlopen volgens

Nadere informatie

Leer eens joggen. Gezond bewegen heeft alleen maar voordelen.

Leer eens joggen. Gezond bewegen heeft alleen maar voordelen. Leer eens joggen Gezond bewegen heeft alleen maar voordelen. Regelmatig gezond bewegen heeft niets dan voordelen. Het verbetert je gezondheid en je kan meer weerstand bieden aan allerlei ziektes. Iedereen

Nadere informatie

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen? Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?

Nadere informatie

!!!! WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS. Model voor werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming

!!!! WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS. Model voor werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS NAAR EEN LEVENSFASEBEWUST WELZIJNSBELEID Model voor werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming Dit werkgelegenheidsplan bevat één of meer ondernemingsspecifieke

Nadere informatie

Psychosociaal welzijn op het werk. Voel je goed op het werk!

Psychosociaal welzijn op het werk. Voel je goed op het werk! WN Psychosociaal welzijn op het werk Voel je goed op het werk! Inleiding Deze brochure is bedoeld als handleiding voor werknemers die geconfronteerd worden met psychische en/of lichamelijke klachten ten

Nadere informatie

GLOBAAL PREVENTIEPLAN WELZIJN OP HET WERK

GLOBAAL PREVENTIEPLAN WELZIJN OP HET WERK GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 1 Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2.

Nadere informatie

MYMINDWORKS Quick Scan

MYMINDWORKS Quick Scan MYMINDWORKS Quick Scan MINDWORKS QUICK SCAN MEET DE MENTALE GEZONDHEID VAN JE MEDEWERKER, TEAM EN ORGANISATIE De MindWorks Quick Scan meet de mentale gezondheid van je medewerkers, je team en organisatie.

Nadere informatie

Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn

Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn HEALTH & SAFETY Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn Eén tool voor uw volledig preventiebeheer Als HR-manager

Nadere informatie

business and happy employees meet!

business and happy employees meet! Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) ISAT, Where successful business

Nadere informatie

Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners. Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen

Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners. Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen Kennismaking Siwha vzw Siwha vzw Hulpposten Haven van Antwerpen Acute medische hulpverlening

Nadere informatie

INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012

INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012 INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL Welzijnsdag 12 november 2012 Hoe begin ik eraan? Veiligheid, gezondheid, hygiëne en milieu in scholen WELZIJNSBELEID 2 De 7 welzijnsdomeinen 1 de arbeidsveiligheid

Nadere informatie

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun

Nadere informatie

WELLFIE. Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming. Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom

WELLFIE. Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming. Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom WELLFIE Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom 1 VERGRIJZING VAN DE BELGISCHE POPULATIE LEEFTIJDSOPBOUW BELGISCHE BEVOLKING: 2014-2060 Verandering

Nadere informatie

HR & Well-being opleidingen

HR & Well-being opleidingen HR & Well-being opleidingen Een breed aanbod en een pragmatische aanpak, specifiek afgestemd op de noden van uw job. Attentia Academy biedt opleidingen en trainingen binnen HR- & Well-being voor managers,

Nadere informatie

Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim. Van inzicht tot aanpak en meer

Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim. Van inzicht tot aanpak en meer Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim Van inzicht tot aanpak en meer Duidelijke antwoorden, handige werkinstrumenten en heldere inzichten Werkverzuim is een constante uitdaging voor uw onderneming.

Nadere informatie

Agoria in the picture Welzijn op het Werk

Agoria in the picture Welzijn op het Werk Agoria in the picture Welzijn op het Werk FEDERATIE VAN DE TECHNOLOGISCHE INDUSTRIE de grootste sectorale werkgeversfederatie in België komt op voor de belangen van de ondernemingen uit de technologische

Nadere informatie

Welzijn en opleidingen

Welzijn en opleidingen Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een

Nadere informatie

B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT BEGELEIDING INZAKE

B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT BEGELEIDING INZAKE B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT PILOOTPROJECT IN SAMENWERKING MET DE BANK -& ZIEKENHUISSECTOR BEGELEIDING INZAKE BURN-OUT BURN-OUT INHOUD 4 Burn-out: een hedendaags fenomeen

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be

Nadere informatie

Workshop Duurzame Inzetbaarheid

Workshop Duurzame Inzetbaarheid Workshop Duurzame Inzetbaarheid INZETTEN OP INZETBAARHEID WELZIJNSWIJZER DIRK VAN DE WALLE, SENIOR CONSULTANT, PREVENTIEADVISEUR, INGENIEUR NIVEAU 1 SECUREX HEALTH & SAFETY AGENDA WAT? WAAROM? WIE? HOE?

Nadere informatie

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht

Nadere informatie

HOE BOUWEN AAN EEN BURN-OUTPROOF ORGANISATIE? STUDIEDAG BAT IDEWE Hilde De Man -20 maart 2019

HOE BOUWEN AAN EEN BURN-OUTPROOF ORGANISATIE? STUDIEDAG BAT IDEWE Hilde De Man -20 maart 2019 HOE BOUWEN AAN EEN BURN-OUTPROOF ORGANISATIE? STUDIEDAG BAT IDEWE Hilde De Man -20 maart 2019 1 HOE BOUWEN AAN EEN BURN-OUT PROOF ORGANISATIE? 4 FASEN-BELEID 2 HOE BOUWEN AAN EEN BURN-OUT PROOF ORGANISATIE?

Nadere informatie

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet

Nadere informatie

WELKOM Ten Huize van UZ Gent

WELKOM Ten Huize van UZ Gent Absenteïsme WELKOM Ten Huize van UZ Gent 15 DECEMBER 2015 HEALTH & SAFETY Proces van uitval en werkhervatting Asbenteïsme HEALTH & SAFETY 3 Onze visie missie Duurzame Inzetbaarheid Asbenteïsme HEALTH &

Nadere informatie

Welzijn op het Werk. Johan Lowettte

Welzijn op het Werk. Johan Lowettte Welzijn op het Werk Johan Lowettte Welzijn op het Werk 1 Wie? Afdeling WELZIJN 40 professionals Preventieadviseurs (17) Domeinverantwoordelijken Ergonomie Gezondheid Psychosociale aspecten Hulpverleners

Nadere informatie

10/2/2014. Infosessie ergonomiebeleid op kantoor Oktober 2014 Team Ergonomie

10/2/2014. Infosessie ergonomiebeleid op kantoor Oktober 2014 Team Ergonomie Infosessie ergonomiebeleid op kantoor Oktober 2014 Team Ergonomie Ergonomie : wat en wie? Ergonomie : waarom? Wetgevend kader: KB Beeldschermwerk Vermijden van klachten Ergonomie: hoe? 2 Ergonomie tracht

Nadere informatie

PSYCHOSOCIALE ASPECTEN

PSYCHOSOCIALE ASPECTEN PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg

Nadere informatie

Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria

Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria Doel, taken en opdrachten EDPBW Arbeidsveiligheid Doel EDPBW EXPERTISE LEVEREN De taken

Nadere informatie

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur

Nadere informatie

Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim. Van inzicht tot aanpak en meer

Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim. Van inzicht tot aanpak en meer Certimed schept klaarheid bij ziekteverzuim Van inzicht tot aanpak en meer 3 Certimed, niks dan troeven Enkele voorbeelden die de expertise en de daadkracht van Certimed concreet maken. Duidelijke antwoorden,

Nadere informatie

GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK

GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne

Nadere informatie

Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:31/08/2017

Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:31/08/2017 Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:31/08/2017 Bedrijf Actiegebied 1: WERK Actiegebied 2: GEZONDHEID Actiegebied 3: COMPETENTIES 1 -Extra anciënniteitsverlofdag: 20 of -Shiatsu-massage

Nadere informatie

Afdeling WELZIJN 45 professionals

Afdeling WELZIJN 45 professionals Welzijn op het Werk Wie? Afdeling WELZIJN 45 professionals Preventieadviseurs (18) Domeinverantwoordelijken Ergonomie Gezondheid Psychosociale aspecten Stafmedewerker studie Hulpverleners Administratie

Nadere informatie

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische

Nadere informatie

Instrument. Verzuimscan

Instrument. Verzuimscan Instrument Verzuimscan Verzuimscan The art of creating insights Zieke medewerkers kosten jouw organisatie veel geld. De gemiddelde duur van verzuim is 180 dagen en een verzuimdag kost voor organisaties

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?

Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep C- / D 1

Identificatiedocument Groep C- / D 1 dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...

Nadere informatie

Burn-out preventie op de werkvloer

Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is

Nadere informatie

klachtenprocedure: formele klacht

klachtenprocedure: formele klacht klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:12/10/2017

Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:12/10/2017 Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen:12/10/2017 Bedrijf Actiegebied 1: WERK Actiegebied 2: GEZONDHEID Actiegebied 3: COMPETENTIES 1 Extra anciënniteitsverlofdag: 20 of Shiatsu massage

Nadere informatie

Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK Alcohol en drugs op de werkplek: cijfers en gevolgen 4 Preventie: een wettelijke vereiste 8 Een preventief alcohol- en drugsbeleid opstellen 10 Tips voor

Nadere informatie

Kantoorinrichting en lichamelijke klachten

Kantoorinrichting en lichamelijke klachten Kantoorinrichting en lichamelijke klachten Overzicht 1. INLEIDING 2. INRICHTING VAN DE KANTOORRUIMTE 3. SICK BUILDING SYNDROOM 4. WAT DOE JE ALS IPA? 22/01/2019 KANTOORINRICHTING EN LICHAMELIJKE KLACHTEN

Nadere informatie

Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012

Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Inhoud 1. Inleiding 2. Hoe aanpakken? 3. Aan de slag 4. Wettelijke ondersteuningsmaatregelen 5. Tot slot www.prevent.be

Nadere informatie

Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014

Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen

Nadere informatie

Een gezonde samenwerking met uw externe dienst. (in het kader van de nieuwe tarifering)

Een gezonde samenwerking met uw externe dienst. (in het kader van de nieuwe tarifering) 1 Een gezonde samenwerking met uw externe dienst (in het kader van de nieuwe tarifering) Ir. Geert De Smet Prebes-Gent-29/01/2016 In deze presentatie Grote lijnen en principes uit nieuw KB van 27/11/2015

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep C- / D 1

Identificatiedocument Groep C- / D 1 dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...

Nadere informatie

Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak

Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe) Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK

Nadere informatie

OIRA Podiumkunsten 13 juni 2018

OIRA Podiumkunsten 13 juni 2018 website : mensen in de EU op hun werk lopen ernstige gezondheidsschade of letsel op FOD WASO : bevoegdheid : welzijn van werknemers bij werkgevers ( gezag ) Wet betreffende het welzijn van de werknemers

Nadere informatie

Preventieve interventies 2018

Preventieve interventies 2018 Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat

Nadere informatie

Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid. Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten

Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid. Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten Wist u dat? Het aantal probleemdrinkers bij de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot

Nadere informatie

Preventieve interventies 2019

Preventieve interventies 2019 Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde

Nadere informatie

ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT

ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.

Nadere informatie

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012

Nadere informatie

KB preventie van psychosociale risico s op het werk

KB preventie van psychosociale risico s op het werk KB preventie van psychosociale risico s op het werk Bevindingen 1 jaar later Frank Van der Elst Preventieadviseur Psychosociale Aspecten inhoud Deel 1: Stand van zaken wetgeving Omschrijving psychosociale

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1 dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...

Nadere informatie

Ga er eens goed voor zitten. Ergonomische tips rond beeldschermwerk

Ga er eens goed voor zitten. Ergonomische tips rond beeldschermwerk Ga er eens goed voor zitten Ergonomische tips rond beeldschermwerk Neem een juiste zithouding aan Bewaar de natuurlijke krommingen van je rug De natuurlijke krommingen van je rug zijn: een lichte holte

Nadere informatie

Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum

Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan

Nadere informatie