Veiligheid binnen De Sprengen. hertoets. Locatie Zutphen

Transcriptie

1 Veiligheid binnen De Sprengen Locatie Zutphen hertoets Inspectie jeugdzorg Inspectie van het Onderwijs Inspectie voor de Gezondheidszorg Inspectie voor de Sanctietoepassing Utrecht, september 2009

2 2 Inspectie jeugdzorg

3 Samenvatting De Inspectie jeugdzorg, de Inspectie voor de Gezondheidszorg, de Inspectie van het Onderwijs en de Inspectie voor de Sanctietoepassing hebben in 2007 onderzoek gedaan naar de veiligheid binnen de justitiële jeugdinrichtingen (JJI s) in Nederland. Over De Sprengen hebben de inspecties toen geoordeeld dat de inrichting een matig risico had op een onveilig leef-, behandel- en werkklimaat voor de jongeren en voor het personeel van de inrichting en de daaraan verbonden school. De inspecties hebben inrichting en school aanbevolen om alle onderzochte indicatoren op tenminste operationeel niveau te brengen. De inrichting heeft een verbeterplan opgesteld en de inspecties geïnformeerd over de voortgang van de verbeteringen. De inspecties hebben besloten een hertoets uit te voeren als inrichting en school aannemelijk hebben gemaakt dat aan alle indicatoren nu het oordeel operationeel niveau kan worden verbonden. Volgens inrichting en school was dat in oktober 2008 het geval. In dit rapport beantwoorden de inspecties de vraag hoe groot het risico op een onveilig leef-, behandel- en werkklimaat binnen De Sprengen nu is. De inspecties hebben in deze hertoets onderzocht wat er in de praktijk in de inrichting veranderd is ten opzichte van het onderzoek van Samenvattend oordelen de inspecties dat De Sprengen en de daaraan verbonden school een laag risico heeft. De situatie in de inrichting is nog wel kwetsbaar. Deze kwetsbaarheid wordt met name veroorzaakt doordat het inmiddels geformaliseerde beleid in de dagelijkse uitvoering nog niet consequent en eenduidig door alle medewerkers wordt gehanteerd. Het risico werd in 2007 in het bijzonder veroorzaakt doordat veel van wat in de praktijk leefde niet zichtbaar was in de verantwoordingsdocumenten van de inrichting. Hierin is door de inrichting een grote verbeterslag gemaakt. Op dit moment zijn de verbeteringen nog pril en nog niet helemaal zichtbaar in het dagelijks handelen. Er is nog geen manier gevonden voor een systematische reflectie op het handelen waardoor er te veel ruimte is voor individuele functionarissen om op eigen wijze inhoud te geven aan het handelen. Inmiddels loopt de inrichting een kleiner risico waar het de behandeling van jongeren met psychiatrische problematiek betreft. In relatie tot de vier risicogebieden zijn hierbij de volgende verbeteringen van belang: De inrichting heeft geïnvesteerd in het voorkomen van agressie en geweld. Het bejegeningsklimaat blijft een sterk punt van de inrichting. Opvoeding en onderwijs zijn centraal blijven staan maar de behandeling kan nog verbeteren. Deskundigheid van het personeel in relatie tot de doelgroep blijft kwetsbaar. Het vervolgtoezicht veiligheid JJI s bij De Sprengen is met dit onderzoek afgerond. 3

4 4 Inspectie jeugdzorg

5 Inhoudsopgave Samenvatting... 3 Hoofdstuk 1 Inleiding... 7 Hoofdstuk 2 De veiligheid in De Sprengen Preventie en beheersing van agressie en geweld Voorkómen van agressie en geweld Optreden tegen agressie en geweld Bejegeningsklimaat Waarborgen rechten jongeren Bieden van voorspelbaar perspectief Omgang met de jongeren Opvoeding en behandeling Opvoeding Behandeling Deskundigheid van het personeel Bedrijfscultuur Hoofdstuk 3 Oordeel van de inspecties Bijlage 1 Het onderzoek Bijlage 2 Score-classificaties per risicogebied, criterium en indicator Bijlage 3 Brieven van de inspecties aan de inrichting Bijlage 4 Geraadpleegde documenten

6 6 Inspectie jeugdzorg

7 Hoofdstuk 1 Inleiding Op verzoek van de minister van Justitie hebben de Inspectie jeugdzorg, de Inspectie voor de Gezondheidszorg, de Inspectie van het Onderwijs en de Inspectie voor de Sanctietoepassing in 2007 onderzoek gedaan naar de veiligheid binnen de justitiële jeugdinrichtingen (JJI s) in Nederland. In september 2007 is het landelijk rapport Veiligheid in justitiële jeugdinrichtingen: opdracht met risico s aangeboden aan de staatssecretaris van Justitie met de veertien onderliggende inrichtingsrapporten. 1 De inspecties oordeelden dat de JJI s hun opdracht onvoldoende waarmaken en daardoor te grote risico s lopen op een onveilig leef-, behandel- en werkklimaat. In zes van de veertien inrichtingen was sprake van een ernstig risico; deze inrichtingen zijn onder verscherpt toezicht van de inspecties geplaatst. 2 De overige inrichtingen liepen een laag of, zoals de Sprengen, een matig risico. Er was geen enkele inrichting die op alle onderzochte punten (indicatoren) geformaliseerd beleid had dat bij medewerkers bekend was en in de dagelijkse praktijk consequent werd gehanteerd. Dat wil zeggen dat ook bij geen enkele van deze inrichtingen sprake was van een volledig operationeel of geborgd beleid. De inspecties hebben de inrichtingen aanbevolen om te zorgen dat alle onderzochte indicatoren op ten minste operationeel niveau gebracht worden. Verbeterplannen De inspecties hebben vervolgens elke inrichting en de daaraan verbonden school verzocht om, op basis van een door hen gezamenlijk opgesteld verbeterplan, maatregelen te treffen die het geconstateerde risico verkleinen. Alle inrichtingen en scholen hebben een verbeterplan opgesteld. De inspecties hebben de plannen getoetst op relevantie en ambitie. Vervolgtoezicht De inspecties hebben besloten ook het vervolgtoezicht gezamenlijk vorm te geven en uit te voeren. Het gaat om toezicht op maat. Bij de hertoetsen hanteren de inspecties hetzelfde toetsingskader als in het eerste onderzoek om de resultaten van het toezicht te kunnen vergelijken. De inspecties voeren een hertoets uit als inrichting en school aannemelijk hebben gemaakt dat aan alle indicatoren nu het oordeel operationeel niveau kan worden verbonden. Volgens inrichting en school was dat in oktober 2008 het geval. Dit rapport In dit rapport beantwoorden de inspecties de vraag hoe groot het risico op een onveilig leef-, behandel- en werkklimaat binnen De Sprengen nu is. De inspecties hebben in deze hertoets onderzocht wat er in de praktijk in de inrichting veranderd is ten opzichte van het onderzoek van Meer informatie over het onderzoek veiligheid JJI dat in 2006 is voorbereid en in 2007 is uitgevoerd, staat in bijlage 1. 2 De Inspectie van het Onderwijs heeft vier scholen in een traject van geïntensiveerd toezicht geplaatst. 7

8 Leeswijzer In hoofdstuk 2 staan de bevindingen van de inspecties over de huidige situatie in de inrichting met betrekking tot de vier risicogebieden, met zo nodig een toelichting. In hoofdstuk 3 staat het oordeel van de inspecties. In bijlage 1 staan de probleemstelling van het onderzoek, definities, de onderzoeksvraag, de wijze van beoordelen en de uitvoering van het onderzoek in 2007 uitgewerkt. In bijlage 2 staat de uitwerking van het toetsingskader met score-classificaties. In bijlage 3 staan de brieven van de inspecties aan de inrichting in het kader van het vervolgtoezicht. In bijlage 4 staat het overzicht van de in de hertoets geraadpleegde documenten. 8

9 Hoofdstuk 2 De veiligheid in De Sprengen De paragrafen van dit hoofdstuk zijn gewijd aan de bevindingen op de risicogebieden Preventie en beheersing van agressie en geweld, Bejegeningsklimaat, Opvoeding en behandeling en Deskundigheid van het personeel. Elk risicogebied is verdeeld in een aantal criteria met indicatoren. Elke paragraaf bevat achtereenvolgens de uitwerking van een criterium in indicatoren en de scores van de inspecties per indicator. De scores zijn weergegeven op een vierpuntsschaal: afwezig, aanwezig, operationeel en geborgd. In dit rapport staan de scores die de inrichting in het inspectieonderzoek van 2007 heeft behaald. Als een score na de hertoets van 2009 is veranderd, staat dat als volgt aangegeven: - de gewijzigde score 2009 staat geel gearceerd (); - de score van 2007 is doorgehaald (). Scores die niet gewijzigd zijn, zijn licht grijs (). Naast de scores die gewijzigd zijn sinds het inspectierapport van 2007, worden ook indicatoren waarop veranderingen of verbeteringen zichtbaar zijn, maar die niet tot veranderde scores hebben geleid onderbouwd. 2.1 Preventie en beheersing van agressie en geweld Dit risicogebied kent twee criteria: de inrichting neemt afdoende maatregelen om agressie en geweld te voorkómen en de inrichting treedt adequaat op tegen agressie en geweld. Allebei de criteria komen hieronder achtereenvolgens aan bod. Elk met een aantal indicatoren Voorkómen van agressie en geweld Scores per indicator Criterium De inrichting neemt afdoende maatregelen om agressie en geweld te voorkómen Indicatoren Veiligheid gebouw Inzicht in veiligheidsbeleving () Inventarisatie veiligheidsrisico s () Beleid preventie en beheersing incidenten Training medewerkers. Beleid ongewenste omgangsvormen Beleid integriteitsbreuken () Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd 9

10 Onderbouwing van de veranderde scores Veiligheid gebouw De Sprengen geeft aan de veiligheid van het gebouw jaarlijks te evalueren. Op basis hiervan voert de inrichting daar waar nodig aanpassingen door. Omdat er geen schriftelijke periodieke evaluaties met daaruit voortgekomen acties aanwezig zijn, is de score geborgd niet van toepassing. Inzicht in veiligheidsbeleving In tegenstelling tot in 2007 heeft De Sprengen de veiligheidsbeleving van jongeren nu wel onderzocht. De activiteitenbegeleidingschecklist (ABC) is eind 2008 afgenomen. Echter, door een te lage respons zijn de resultaten van De Sprengen niet betrouwbaar. De inrichting had meer kunnen investeren in een hogere respons onder de jongeren. Hierdoor is de score op deze indicator nog niet operationeel. De groepsleiding heeft op enkele onderdelen informatie gekregen over de uitkomsten van de ABC, maar zij hebben geen complete terugkoppeling gehad. Het management gebruikt de resultaten als signaal voor verbeterpunten. Zowel groepsleiders als jongeren hebben de indruk dat jongeren zich over het algemeen veilig voelen in De Sprengen. In 2008 is wederom de personele veiligheidsbeleving gemeten door middel van de BASAM. Het management gaat de uitkomsten nog terugkoppelen aan de medewerkers. Bovendien heeft de Arbo Unie een inventarisatie gemaakt van onder andere de beleving van angst en stress van medewerkers in De Sprengen. De uitkomsten liggen nu bij de afdelingen om er thema s uit te halen waar ze mee aan de slag gaan. Inventarisatie veiligheidsrisico s In de Sprengen vinden om de drie à vier jaar RI&E s plaats. De Sprengen beschikt over een actuele RI&E (2009) en de verbeterpunten die er uit voortvloeiden zijn opgenomen in een voorzet voor een plan van aanpak. Beleid agressie en geweld/fysieke veiligheid is ook onderdeel van de RI&E. Op dit onderdeel kreeg de inrichting vijf aanbevelingen waaronder het verbeteren van de mogelijkheid voor schoonmakers om een alarm te maken en de gelegenheid voor nieuwe medewerkers om trainingen in het hanteren van conflict en geweld te volgen. De aanbevelingen zijn inmiddels gedeeltelijk uitgevoerd. Beleid preventie en beheersing incidenten De Sprengen heeft het beleid over preventie en beheersing van incidenten vastgelegd en het beleid wordt periodiek geactualiseerd. Sinds twee jaar is er een introductiecursus voor nieuwe medewerkers. Hierin staan onder andere methodisch handelen en fysieke weerbaarheid centraal. Echter, de ervaring van medewerkers is dat werkwijzen over de preventie en beheersing van incidenten met name geschiedt door de overdracht van kennis van ervaren collega s. In periodes met veel personeelsverloop kost het daardoor veel moeite om iedereen scherp te houden op de werkwijzen. Hierdoor is de score op deze indicator niet operationeel. Door het contact met de jongeren en door een vervelende jongere weg te halen van de groep en aan te spreken op zijn gedrag, kunnen groepsleiders doorgaans veel incidenten voorkomen. 10

11 Beleid integriteitsbreuken In een rood boekje "Document Integriteit" heeft de Sprengen haar integriteitsbeleid voor medewerkers vastgelegd. Elke medewerker van de Sprengen krijgt dit boekje en tekent bij indiensttreding de regels waaraan ze zich behoren te houden. Van regelmatige bespreking van de onderwerpen uit het boekje binnen de teams is geen sprake. Personeel zou zich graag beter geïnformeerd zien over eventuele schendingen binnen de Sprengen en de gevolgen hiervan. De Sprengen beschikt aldus over integriteitsbeleid, maar omdat de Sprengen niet voorziet in een regelmatige onderlinge bespreking hiervan is het beleid nog niet operationeel Optreden tegen agressie en geweld Scores per indicator Criterium De inrichting treedt adequaat op tegen agressie en geweld Indicatoren Personele bezetting Melding, registratie en analyse van incidenten Alarmeringsprocedure. Samenwerking inrichting en school m.b.t. incidenten Nazorg incidenten Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Melding registratie en analyse van incidenten De inspecties hebben voorafgaande aan het onderzoek een overzicht gevraagd van de incidenten van het afgelopen jaar en de afhandeling ervan. Bij evaluaties van deze incidenten wordt te zeer slechts het proces van de afhandeling van het incident geëvalueerd. De inrichting heeft sinds kort de werkwijze om een incident te analyseren veranderd en betrekt ook de aanleiding tot het incident in de evaluatie. 2.2 Bejegeningsklimaat Dit risicogebied kent drie criteria: de inrichting waarborgt de rechten van de jongeren, de inrichting biedt de jongeren een voorspelbaar perspectief en de inrichting gaat respectvol om met de jongeren. Alle drie de criteria komen hieronder achtereenvolgens aan bod. Elk met een aantal indicatoren. 11

12 Waarborgen rechten jongeren Scores per indicator Criterium De inrichting waarborgt de rechten van de jongeren Indicatoren Informeren van jongeren Klachtprocedures, verzoek- of bezwaarschriften Hulp en rechtsbijstand () Recht op medische / psychiatrische behandeling Visie op geprotocolleerd uitvoeren van separaties en isolaties () Dagbesteding jongeren (onderwijs of anderszins) Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Onderbouwing van de veranderde scores Hulp en rechtsbijstand Bij deze indicator gaat het erom dat de inrichting geregeld heeft dat jongeren actief gewezen worden op de mogelijkheid om contact op te nemen met een externe deskundige die hen kan bijstaan op dit gebied. Om hiervoor te zorgen heeft de inrichting geregeld dat tussen de Kinder- en Jongeren Rechtswinkel Gelderland en De Sprengen een samenwerking is gestart. Jongeren die vragen en klachten hebben die ze niet kunnen richten aan de Commissie van Toezicht kunnen in contact komen met de Rechtswinkel. Omdat jongeren en medewerkers nog niet bekend zijn met deze mogelijkheid is deze indicator nog niet operationeel. De wijze waarop jongeren gebruik kunnen maken van de diensten van de Rechtswinkel moet nog verder uitgewerkt worden. Zolang jongeren en medewerkers niet op de hoogte zijn van de mogelijkheden van rechtsbijstand in de inrichting is de score niet operationeel. Recht op medische / psychiatrische behandeling: De screening op risicofactoren vindt weliswaar nog niet direct/kort na binnenkomst plaats maar wel veel eerder dan bij het vorige bezoek. Evenals vorige keer is nu ook de visie voldoende helder beschreven. Visie op geprotocolleerd uitvoeren van separaties en isolaties De beleidsvisie die ten grondslag ligt aan de uitvoering van separaties en isolatie van jongeren is bij de medewerkers bekend en er wordt naar gehandeld. Evaluatie met alle betrokken medewerkers van de handeling direct aansluitend, maakt nadrukkelijk onderdeel uit van dit beleid. Deze is gericht op het proces van de separatie: hoe is het incident ontstaan en is het protocol gevolgd. Minder expliciet is de routine om in een evaluatie op een later tijdstip stil te staan bij het handelen in de aanloop naar de gebeurtenis en de eventuele preventieve maatregelen. Om deze reden is de score geborgd nog niet van toepassing. 12

13 Bieden van voorspelbaar perspectief Scores per indicator Criterium De inrichting biedt de jongeren een voorspelbaar perspectief Indicatoren Informatie jongeren over doel en perspectief verblijf Betrokkenheid jongeren bij verblijfs- / behandelplan. Betrokkenheid ouders / wettelijke vertegenwoordigers bij verblijfs- / behandelplan Informatie jongeren over doel en perspectief school Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Op dit criterium zien de inspecties wel veranderingen, maar deze zijn nog onvoldoende voor een score "operationeel" op alle vier de indicatoren. Dit komt doordat het werken met kernteams en een portfolio inmiddels wel standaard beleid is en geïmplementeerd is, maar in de praktijk wordt het bijhouden van de portfolio niet consequent uitgevoerd. Uit de in de dossiers opgenomen behandelplannen en evaluaties blijkt dat soms doelen die vastgelegd zijn in het individuele behandelplan niet concreet uitgewerkt worden in de dagelijkse begeleiding van de jongere. Hierdoor is, ondanks het feit dat de behandelplanning door de gedragswetenschappers consequent uitgevoerd wordt, de informatie aan de jongeren over het doel en het perspectief van het verblijf net niet operationeel. Ouders worden altijd uitgenodigd voor behandelbesprekingen. Vaak komen zij niet. De mening van de ouders is echter niet zichtbaar in het behandelplan van de jongere; hierdoor is ook deze indicator niet operationeel Omgang met de jongeren Scores per indicator Criterium De inrichting gaat respectvol om met de jongeren Indicatoren Bescherming privacy en persoonlijke levenssfeer Naleving gedragsregels / omgangsvormen Nemen / verantwoorden van sanctionerende en geweldsmaatregelen Besluitvorming / verantwoording van intrekken vrijheden Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd 13

14 Onderbouwing van de veranderde scores Nemen/verantwoorden van sanctionerende en geweldsmaatregelen Het beleid op dit punt is veranderd. Nu worden sancties na 4 uur, in plaats van na 24 uur, gemeld op een incidentenformulier. Tevens is de toepassing van het beleid transparanter geworden, omdat dit nu aan jongeren verantwoord wordt. Besluitvorming/verantwoording van intrekken vrijheden De inrichting heeft beleid gebaseerd op de Bjj. Het toekennen van beloningen en intrekken van vrijheden wordt door de medewerkers conform dit beleid toegepast. 2.3 Opvoeding en behandeling Dit risicogebied kent twee criteria: de inrichting stelt de opvoeding van de jongeren centraal en de inrichting behandelt jongeren met psychiatrische en gedragsproblematiek. Allebei de criteria komen hieronder achtereenvolgens aan bod. Elk met een aantal indicatoren Opvoeding Scores per indicator Criterium De inrichting stelt de opvoeding van de jongeren centraal Indicatoren Aansluiting dagprogramma bij ontwikkelingsbehoeften Afstemming leefomgeving op ontwikkelingsbehoeften Samenstelling leefgroepen Samenstelling schoolgroepen Multidisciplinair overleg over begeleiding jongeren/leerlingen Bepalen beginsituatie leerlingen Volgen vorderingen en ontwikkeling leerlingen Leerinhouden/dagprogramma in relatie tot handelingsplan Evaluatie uitvoering handelingsplan Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Onderbouwing van de veranderde scores Samenstelling leefgroepen Bij binnenkomst worden alle jongeren van de behandelgroepen gescreend: de gedragswetenschapper vult een aanmeldingsformulier in waarbij de kernproblematiek en de delictgeschiedenis vermeld worden. Bij plaatsing in de groep wordt hiermee zoveel mogelijk rekening gehouden. Ook bij plaatsing op de opvanggroepen wordt rekening gehouden met individuele informatie van de jongere en de 14

15 groepssamenstelling. Omdat definitieve plaatsing echter afhankelijk blijft van beschikbaarheid is deze indicator net niet operationeel. Samenstelling schoolgroepen De plaatsing van jongeren in een vakgroep is gekoppeld aan het onderwijsperspectief. Naast een aanbod voor de praktische vakken, is de school in staat om ook meer theoretisch aanbod te verzorgen. Voor de ondersteuning van het onderwijs maakt men gebruik van oud-docenten en het is mogelijk om jongeren op te leiden voor een staatsexamen. Certificering en diplomering dragen bij aan een verbetering van het uitstroomperspectief van een jongere. Bepalen van de beginsituatie Op basis van de intake, waarbij zoveel mogelijk naast de schoolgegevens van de vorige school, gebruik gemaakt wordt van de eigen schoolintake (OTK), worden de jongeren geplaatst. Indien nodig vindt er aanvullend onderzoek plaats door de school. De school slaagt erin om jongeren binnen een termijn van 6 weken via een sollicitatie te plaatsen in een vakgroep. Dat jongeren langer op een plaatsing moeten wachten is volgens de school eerder uitzondering dan regel. Leerinhouden/dagprogramma in relatie tot handelingsplan Door een verdere verbreding van het aanbod is het onderwijs beter in staat om het in relatie te brengen met de doelstellingen uit het handelingsplan. Hoewel het onderwijsconcept stoelt op de principes van "natuurlijk leren", waarbij leren vanuit de praktijk een sterke pijler is, heeft er ook een verandering plaatsgevonden waarbij de theorie een centrale rol krijgt. Daarmee komt het onderwijs beter tegemoet aan de onderwijsvraag van de jongeren. Voor het onderwijs blijft het wel van belang om de gekozen uitgangspunten (onderwijsconcept) te blijven evalueren op basis van een analyse van de onderwijsvraag van de opgenomen jongeren en daarbij passende keuzes te maken. Ook is hierbij de deskundigheid van het personeel om het onderwijsconcept uit te voeren een belangrijk element. Evaluatie uitvoering handelingsplan Het bovenstaande is tevens de reden waarom er nog geen sprake is van een operationeel niveau van de evaluatie van de uitvoering van de handelingsplannen. 15

16 Behandeling Scores per indicator Criterium De inrichting behandelt jongeren met psychiatrische en gedragsproblematiek Indicatoren Visie op het voorkomen van psychiatrische stoornissen Herkennen en diagnosticeren van behandelbare psychiatrische stoornissen Intern en / of extern behandelaanbod behandelbare psychiatrische stoornissen Visie op het uitvoeren van geprotocolleerde geneeskundige behandelingen onder dwang Multidisciplinaire vaststelling medisch-psychiatrisch behandelbeleid Behandeling PIJ ers en civielrechtelijk geplaatste jongeren op basis van behandelplan Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Onderbouwing van de scores Visie op het voorkomen van psychiatrische stoornissen Er is duidelijk geïnvesteerd in het tot stand komen van een visie op medische en psychiatrische zorg. Deze is schriftelijk vastgelegd en bekend bij de medewerkers. Herkennen en diagnosticeren van behandelbare psychiatrische stoornissen De werkwijze voor het traceren en behandelen van psychiatrische stoornissen is voldoende vastgelegd. Intern en/of extern behandelaanbod behandelbare psychiatrische stoornissen Samenwerking met externe behandelinstituten wordt nog steeds gezocht. Er is een nieuwe partner gevonden waar gesprekken mee zijn. Ook de ontwikkelingen in de samenwerking met Jongerenhuis Harreveld bieden mogelijkheden voor het verstevigen van het behandelaanbod. De interne behandelmogelijkheden zijn in vergelijking tot het vorige bezoek toegenomen, alleen al door formatieophoging: er zijn inmiddels drie psychiaters, een verpleegkundige en vier GZpsychologen werkzaam. Uit de nota Medische en psychiatrische zorg spreekt een bepaalde mate van formalisering. Omdat ten tijde van het bezoek nog aangegeven werd dat samenwerking gezocht werd met externe behandelinstituten, menen de inspecties dat het aanbod nog beperkt was en het derhalve te vroeg was voor de score operationeel. Visie op het uitvoeren van geprotocolleerde geneeskundige behandelingen onder dwang Er is een protocol voor het uitvoeren van geneeskundige handelingen onder dwang. In De Sprengen worden deze niet toegepast, omdat de Sprengen in haar beleid heeft vastgelegd dat dit niet plaats vindt. Deze beleidsvisie is bekend bij de medewerkers en sturend voor hun handelen. Indien van toepassing, wordt zorggedragen voor overplaatsing naar een meer daartoe geëquipeerde (behandel)setting. 16

17 Multidisciplinaire vaststelling medisch-psychiatrisch behandelbeleid Op dit punt hebben de investeringen vruchten afgeworpen. Het psychomedisch overleg (PMO) is geïntroduceerd. Eenmaal per 6 weken bespreken jeugdpsychiater, huisarts, hoofd TC/Medische Dienst en de verpleegkundige aan de hand van een tevoren opgestelde agenda casuïstiek. Deze werkwijze is vastgelegd. Daarnaast vindt wekelijks regiebespreking plaats tussen jeugdpsychiater, hoofd bedrijfsleiding, hoofd TC/Medische Dienst, gedragswetenschapper en de directeur scholing en training. Behandeling PIJ ers en civielrechtelijk geplaatste jongeren op basis van behandelplan Op deze indicator zien de inspecties wel positieve veranderingen, maar deze zijn nog onvoldoende voor een score "operationeel". De gedragswetenschapper is eindverantwoordelijk voor de inhoud van de individuele behandeling en het behandelplan en de 6-wekelijkse kernteam bespreking. De uitvoering van de behandeling gebeurt aan de hand van de portfolio van de jongeren, dit bevat zijn individuele behandeltraject op de groep. De uitvoering en bewaking van de portfolio is in handen van de mentor van de jongere en de groepsleiding. Uit de in de dossiers opgenomen behandelplannen en evaluaties blijkt dat er soms doelen, die vastgelegd zijn in het individuele behandelplan, niet concreet uitgewerkt worden in de dagelijkse begeleiding van de jongere door middel van de portfolio. Hierdoor is, ondanks het feit dat de behandelplanning door de gedragswetenschappers consequent uitgevoerd wordt, er geen duidelijk verband tussen het behandelplan en dagelijkse gang begeleiding op de groep. Hierdoor is deze indicator niet operationeel Deskundigheid van het personeel Dit risicogebied kent één criterium: de inrichting draagt zorg voor een professionele bedrijfscultuur. Het criterium komt hieronder aan bod met een aantal indicatoren Bedrijfscultuur Scores per indicator Criterium De inrichting draagt zorg voor een professionele bedrijfscultuur Indicatoren Formatie gezondheidszorgfuncties volgens DJI adviesnorm. 7x24 uurs bereikbaarheid arts en psychiater Kwaliteit en deskundigheid personeel in relatie tot behoefte doelgroep Beleid professionele ontwikkeling medewerkers Scholingsaanbod gezondheidszorggebied Handelen medewerkers in relatie tot behoefte doelgroep Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd 17

18 Onderbouwing van de veranderde scores Formatie gezondheidszorgfuncties volgens DJI adviesnorm DJI adviesnorm 1 fte verpleegkundige op 50 jongens en 1 fte verpleegkundige op 33,5 meisjes Realisatie De Sprengen 16 uren per week 1 fte arts op 192 jongeren 4 uren per week 1 fte K&J psychiater op 57,5 jongeren 36 uren per week Uitgaande van de aanwezigheid van 120 jongeren (inclusief locatie Wapenveld) is te constateren dat de bezetting nog niet voldoet aan de DJI norm. In vergelijking met het vorig bezoek is echter wel de formatie voor de psychiater beduidend vergroot. Ook is de formatie verpleegkundige en GZpsychologen opgehoogd. 7 x24 uurs bereikbaarheid arts en psychiater De regeling voor deze bereikbaarheid is nu schriftelijk vastgelegd. Scholingsaanbod gezondheidszorggebied Er is nu sprake van meer aandacht voor scholing op het gebied van (psycho)pathologie. Groepsleiders worden gestimuleerd hier deel aan te nemen. Handelen medewerkers in relatie tot behoefte doelgroep Op dit punt is heel veel in beweging. De belangrijkste is de invoering van YouTurn, waardoor naast het werken met het Competentiemodel ook de Equip methodiek een plaats gaat krijgen binnen de behandeling. Het methodisch-inhoudelijk handelen van de medewerkers volgens de nieuwe methodiek is echter wel kwetsbaar, omdat de verantwoordelijkheid voor een juiste uitvoering in de praktijk in eerste instantie belegd is bij de groepsleiders en hun leidinggevende. De structurele inzet van deskundigheid van de gedragswetenschappers is beperkt tot de kernteambesprekingen. Hoewel medewerkers aangeven regelmatig een beroep te doen op hun deskundigheid, zorgt hun inbreng niet voor het structureel gebruik van de portfolio bij de jongeren. Als groepsleiding niet consequent omgaat met dit onderdeel van de methodiek wordt dit niet tijdig gesignaleerd en krijgen jongeren op dit punt geen consequente behandeling. Het structureel voor iedere jongere inzetten van de methodiek vraagt nog aandacht. 18

19 Hoofdstuk 3 Oordeel van de inspecties In dit hoofdstuk wordt de vraag beantwoord hoe groot het risico op een onveilig leef-, behandel- en werkklimaat binnen De Sprengen nu is. Deze vraag wordt beantwoord door aan te geven in hoeverre de veiligheid van het leef-, behandel- en werkklimaat in inrichting en school zich verhoudt tot de situatie in Het oordeel wordt onderbouwd aan de hand van de geconstateerde verbeteringen op de vier risicogebieden, preventie en beheersing agressie en geweld, bejegeningsklimaat, opvoeding en behandeling, deskundigheid van het personeel. Bieden en waarborgen van een veilig leef- behandel- en werkklimaat Samenvattend oordelen de inspecties dat De Sprengen en de daaraan verbonden school een laag risico heeft. De situatie in de inrichting is nog wel kwetsbaar. Deze kwetsbaarheid wordt met name veroorzaakt doordat het inmiddels geformaliseerde beleid in de dagelijkse uitvoering nog niet consequent en eenduidig door alle medewerkers wordt gehanteerd. Het risico werd in 2007 in het bijzonder veroorzaakt doordat veel van wat in de praktijk leefde niet zichtbaar was in de verantwoordingsdocumenten van de inrichting. Hierin is door de inrichting een grote verbeterslag gemaakt. Op dit moment zijn de verbeteringen nog pril en nog niet helemaal zichtbaar in het dagelijks handelen. Er is nog geen manier gevonden voor een systematische reflectie op het handelen waardoor er te veel ruimte is voor individuele functionarissen om op eigen wijze inhoud te geven aan het inrichtingsbeleid. Inmiddels loopt de inrichting een kleiner risico waar het de behandeling van jongeren met psychiatrische problematiek betreft. In relatie tot de vier risicogebieden zijn hierbij de volgende verbeteringen van belang. De inrichting heeft geïnvesteerd in het voorkomen van agressie en geweld Aan het beleid van De Sprengen is te zien dat de inrichting zich heeft willen verbeteren op het risicogebied agressie en geweld. De uitvoering van dit beleid is echter nog lang niet overal vanzelfsprekend doordat nog niet alle medewerkers goed op de hoogte zijn van de koers van het management. De Sprengen heeft een grote groep nieuwe medewerkers in dienst gekregen die nog teveel moet vertrouwen op de overdracht van kennis en kunde van de ervaren collega s. Daarnaast wordt bij evaluaties van incidenten te zeer slechts het proces van de afhandeling van het incident geëvalueerd. Meer aandacht zou besteed moeten worden aan de eventuele leermomenten van de aanloop naar het incident. 19

20 Het bejegeningsklimaat blijft een sterk punt van de inrichting Net als in het onderzoek in 2007 is De Sprengen een inrichting waar respect in de omgang met jongeren een belangrijk uitgangspunt is. Er zijn maatregelen genomen om de hulp en rechtsbijstand en de betrokkenheid van ouders bij de behandeling te verbeteren, maar deze werken nog niet zichtbaar in de praktijk. Opvoeding en onderwijs zijn centraal blijven staan maar de behandeling kan nog verbeteren Het blijft de inrichting in voldoende mate lukken om de opvoeding en het onderwijs van jongeren centraal te stellen. Hierbij is de kwaliteit van de opvoeding verbeterd door een verbreding en verdieping van het onderwijsaanbod waardoor deze meer gericht is op het uitstroomperspectief van de jongere. Ook is er meer aandacht voor het voorkomen van psychische- en gedragsproblemen. De individuele behandeling komt echter minder uit de verf, omdat het werken aan individuele behandeldoelen middels een individuele portfolio niet consequent uitgevoerd wordt. De gedragswetenschapper die verantwoordelijk is voor de opstelling van het behandelplan is niet systematisch betrokken bij de uitvoering van het plan op de groepen. Deskundigheid van het personeel in relatie tot de doelgroep blijft kwetsbaar De Sprengen investeert veel in de opleiding en deskundigheid van de medewerkers. In de dagelijkse praktijk blijft dit kwetsbaar, omdat voor een juiste en consequente uitvoering van de methodiek veel vertrouwd wordt op de deskundigheid van de individuele groepsleiders. Toezicht inspecties Het vervolgtoezicht veiligheid JJI s bij De Sprengen is met dit onderzoek afgerond. 20

21 Bijlage 1 Het onderzoek Het onderzoek van de inspecties is uitgevoerd overeenkomstig het landelijk onderzoek veiligheid JJI in Hieronder volgen de in het onderzoek gehanteerde definities, de onderzoeksvraag, informatie over de wijze van beoordelen en over de uitvoering van het onderzoek. Definities De inspecties hanteren het uitgangspunt dat het opsluiten in een beveiligde setting van jeugdigen met ernstige gedrags- en/of psychiatrische problemen, die al dan niet strafbare feiten hebben gepleegd, een risicovolle situatie is. In dit licht bezien is het de taak van de JJI om de risico s zoveel mogelijk het hoofd te bieden en hiermee de veiligheid van jeugdigen en medewerkers te waarborgen zodat begeleiding en behandeling kan plaatsvinden. Een veilig leef-, behandel- en werkklimaat binnen de JJI definiëren de inspecties als volgt: de jeugdigen vormen geen gevaar voor zichzelf, in termen van zelfbeschadiging en (poging tot) zelfdoding; de jeugdigen vormen geen gevaar voor elkaar, in termen van verbaal, fysiek en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag; de jeugdigen vormen geen gevaar voor het personeel, in termen van verbaal, fysiek en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag; het personeel vormt geen gevaar voor de jongeren, in termen van verbaal, fysiek en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hoewel incidenten binnen JJI s niet uit te sluiten zijn, verwachten de inspecties dat de JJI s ernaar streven een zo veilig mogelijk leef-, behandel en werkklimaat te realiseren. Dit kunnen de inrichtingen doen door risicovolle situaties tot een minimum te beperken om zo de kans op veiligheid van jeugdigen en personeel maximaal te verhogen. Wat risicovolle situaties zijn, hebben de inspecties op basis van een risicoanalyse en een literatuurstudie gedefinieerd. Zij onderscheiden vier risicogebieden, die in belangrijke mate bijdragen aan de (on)veiligheid binnen een JJI en de daaraan verbonden school. Het betreft de volgende gebieden: Preventie en beheersing van agressie en geweld: de JJI hanteert beleid gericht op preventie en beheersing van incidenten en omgang met agressie. Bejegeningsklimaat: de JJI bejegent de jeugdigen op zodanige wijze dat onveilige situaties zo min mogelijk ontstaan of worden uitgelokt. Opvoeding en behandeling: het verblijf in de JJI wordt aangewend voor de (her)opvoeding en behandeling van jeugdigen op basis van hun individuele behoeften en problematiek. Deskundigheid van het personeel: het personeel van de JJI beschikt over voldoende (specialistische) kennis en professionaliteit om een veilig leef-, behandel- en werkklimaat te waarborgen. 21

22 Onderzoeksvraag De vraagstelling van het onderzoek luidt als volgt: Voldoet de justitiële jeugdinrichting aan de taak om een veilig leef-, behandel- en werkklimaat te bieden en te waarborgen voor de jeugdigen en het personeel van de inrichting en de daaraan verbonden school? De vraagstelling wordt door middel van de volgende onderzoeksvragen beantwoord: heeft de JJI geformaliseerd beleid gericht op het voorkomen en terugdringen van agressie en geweld en zo ja, in hoeverre is dit beleid operationeel? bejegent de JJI de jeugdigen op zodanige wijze dat onveilige situaties zo veel mogelijk worden uitgesloten? wordt het verblijf in de JJI aangewend voor de (her)opvoeding en behandeling van jeugdigen op basis van hun individuele behoeften en problematiek? beschikt de JJI over voldoende (specialistische) kennis en professionaliteit om een veilig leef-, behandel- en werkklimaat te waarborgen? Wijze van beoordelen De inspecties hebben in een toetsingskader voor elk van de vier risicogebieden criteria geformuleerd. De inrichting krijgt een score voor elk criterium. Hierin maken de inspecties concreet of de inrichting voldoet aan wat de inspecties verwachten en hoe de inspecties dit beoordelen. Het uitgewerkte toetsingskader met de gehanteerde score-classificaties staat in bijlage 2. De inspecties hebben hun verwachtingen en oordeel gebaseerd op de Beginselenwet JJI, de gezondheidswetgeving en de onderwijswetgeving. Uitvoering van het onderzoek De inspecties hebben het onderzoek gezamenlijk uitgevoerd. Zij hebben beleidsdocumenten geanalyseerd, zij hebben de inrichting bezocht en daar cliëntendossiers getoetst en gesprekken gevoerd met de (school)directie, jongeren, groepsleiders, gedragsdeskundigen, beveiligingmedewerkers, leerkrachten, de medische dienst, leidinggevenden en de Commissies van Toezicht en voor de Begeleiding. De inspecties hebben ook observaties gedaan in de inrichting. Zij hebben daarna hun bevindingen geanalyseerd en beoordeeld. 22

23 Bijlage 2 Score-classificaties per risicogebied, criterium en indicator Toelichting op scoreclassificaties per indicator Risicogebied preventie en beheersing agressie en geweld De inrichting neemt afdoende maatregelen om agressie en geweld te voorkómen Indicator Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Veiligheid gebouw Het ontwerp en de constructie van de gebouwen dragen bij aan het ontstaan van onveilige situaties Bij de bouw van de inrichting is het risico van het ontstaan van onveilige situaties goed doordacht Indeling van het gebouw, zichtlijnen, technische of elektronische hulpmiddelen dragen bij aan een veilige verblijfssituatie voor jongeren en medewerkers De bijdrage van het gebouw en de technische voorzieningen aan de veiligheid voor jongeren en medewerkers wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig verbeterd Inzicht in veiligheidsbeleving Inventarisatie veiligheidsrisico s Beleid preventie en beheersing incidenten Er is onvoldoende inzicht in de veiligheidsbeleving van jongeren en medewerkers Er is geen RIE of het onderwerp agressie en geweld is hierin niet opgenomen Er wordt geen aantoonbaar veiligheidsbeleid gevoerd Er is onderzoek gedaan naar de veiligheidsbelevenis van jongeren en medewerkers. De risico s m.b.t. agressie en geweld zijn onderzocht en beschreven in de RIE en PvA. De risico-inventarisatie en evaluatie behelst ten minste: Inventarisatie onveilige plekken en situaties; Inventarisatie risicomomenten m.b.t. het dagprogramma; Inventarisatie veiligheidsbeleving jongeren en medewerkers Er is een (schriftelijk) veiligheidsbeleid aanwezig, dat De veiligheidsbeleving van jongeren en medewerkers wordt periodiek onderzocht met gestandaardiseerde instrumenten. Medewerkers en jongeren hebben respect voor sekse, cultuur en godsdienst. Er is ruimte voor het uiten van kritiek en het erkennen van fouten. De leiding toont zich betrokken bij dit onderwerp Maatregelen om agressie en geweld tegen te gaan zoals gesteld in het PvA worden ook uitgevoerd Medewerkers zijn op de hoogte van het veiligheidsbeleid en Trends en ontwikkelingen in de veiligheidsbeleving van jongeren en medewerkers worden onderzocht en gebruikt om het veiligheidsbeleid aan te passen en te verbeteren Het effect van de genomen maatregelen wordt onderzocht en geëvalueerd. De risico s mbt agressie en geweld worden regelmatig opnieuw geïnventariseerd Het veiligheidsbeleid wordt periodiek geëvalueerd en zo 23

24 Training medewerkers. Beleid ongewenste omgangsvormen Beleid integriteitsbreuken Medewerkers worden niet of niet voldoende getraind in het omgaan met agressie en geweld Er is geen of onvoldoende (aantoonbaar) beleid Ongewenste Omgangsvormen Er is geen of onvoldoende (aantoonbaar) beleid integriteit vertaald is in dienstinstructies, protocollen rond omgaan met agressief gedrag, een gedragscode en een sanctiebeleid De medewerkers worden getraind in het omgaan met agressie en geweld. Deze training behelst ten minste het omgaan met verbale agressie (intimidatie, bedreigingen), het aanleren van deëscalerend gedrag, handhaven orde en veiligheid, hanteren beperkende regels/toepassen proportioneel geweld Er is een (schriftelijk) beleid Ongewenste Omgangsvormen aanwezig. Het beleid bevat ten minste een gedragscode, sanctionering, Vertrouwenspersoon, klachtenregeling/procedure, klachtencommissie, voorlichting. Op school zijn daarnaast pestprotocollen, omgangsregels, regels voor het dragen van bepaalde kleding/symbolen Er is een (schriftelijk beleid integriteit aanwezig. Het beleid bevat ten minste een gedragscode, risicoanalyse, voorlichting, inventarisatie, risicofuncties, procedure en afhandelen incidenten etc. passen dit (waar nodig) toe in het dagelijks contact met de gedetineerden. Jongeren en andere relevante groepen worden geïnformeerd over (aspecten van) het veiligheidsbeleid De medewerkers kunnen het geleerde in de training (waar nodig) toepassen Medewerkers zijn op de hoogte van het beleid Ongewenste Omgangsvormen en kunnen het waar nodig toepassen. Seksuele intimidatie, pesten, discriminatie wordt voorkomen Medewerkers zijn op de hoogte van het beleid integriteit en kunnen het waar nodig toepassen nodig bijgesteld. De training in het omgaan met agressie en geweld wordt periodiek herhaald, geëvalueerd en zo nodig bijgesteld Het beleid Ongewenste Omgangsvormen wordt (mede n.a.v. meldingen/klachten) periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld Het beleid integriteit wordt (mede nav meldingen/klachten) periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld 24

25 Risicogebied preventie en beheersing agressie en geweld De inrichting treedt adequaat op tegen agressie en geweld Indicator Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Personele bezetting M.b.t. de inzet van personeel is niet (aantoonbaar) rekening gehouden met de risico s in de inrichting M.b.t. de inzet van personeel is aantoonbaar rekening gehouden met de risico s in de inrichting De (extra) inzet van personeel op risicomomenten/locaties is geformaliseerd en maakt onderdeel uit van het De personeelsinzet wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld Melding, registratie en analyse van incidenten Alarmeringsprocedure. Samenwerking inrichting en school mbt incidenten Er is geen systeem voor het melden en registreren van incidenten of dit wordt niet/onvoldoende gebruikt. Nav incidentmeldingen wordt niet onverwijld actie ondernomen door het bevoegd gezag De inrichting heeft geen alarmeringsprocedure. Er is geen (aantoonbare) samenwerking tussen school en inrichting Er is een systeem voor het melden en registreren van incidenten. Hieronder vallen ook het vaststellen van meldingsnormen, meldplicht, meldpunt, meldings-/mipcommissie. Het bevoegd gezag treedt sanctionerend op Er is een (schriftelijke) alarmeringsprocedure aanwezig met daarin werkwijze alarmering, voorlichting en onderricht, praktijkoefeningen, registratie en evaluatie alarmmeldingen De samenwerking tussen school en inrichting is vastgelegd in overlegvormen en schriftelijke afspraken. inrichtingsbeleid De procedure voor het melden en registreren van incidenten is bij de medewerkers bekend en wordt als zodanig ook toepast. Er is een overzichtelijke incidentenregistratie. Toedracht en afhandeling van incidenten wordt grondig onderzocht en vastgelegd Medewerkers zijn op de hoogte van de alarmeringsprocedure en passen deze toe De samenwerking tussen school en inrichting is geformaliseerd en maakt deel uit van het inrichtingsbeleid Incidenten worden geanalyseerd en teruggekoppeld. De incidentenregistratie wordt periodiek geëvalueerd, wat zo nodig leidt tot bijstelling van beleid De alarmeringsprocedure wordt (mede n.a.v. alarmmeldingen en praktijkoefeningen) periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld De samenwerking tussen school en inrichting wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld Nazorg incidenten Er is geen (aantoonbare) procedure m.b.t. opvang en nazorg Er is een (schriftelijke) procedure voor opvang en nazorg aanwezig. Betrokkenen worden getraind Medewerkers zijn op de hoogte van de procedure voor opvang en nazorg en deze wordt als zodanig ook toegepast De procedure voor opvang en nazorg wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld 25

26 Risicogebied bejegeningsklimaat De inrichting waarborgt de rechten van de jongeren Indicator Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Informeren van jongeren De inrichting informeert jongeren niet systematisch over rechten en plichten Klachtprocedures, verzoek- of bezwaarschriften Hulp en rechtsbijstand Recht op medische/psychiatrische behandeling Visie op geprotocolleerd uitvoeren van separaties en isolaties Dagbesteding jongeren (onderwijs of anderszins) Er is geen beleid gericht op benutten van klachten en klachtprocedures om de rechten van jongeren te borgen en op een voortvarende afhandeling van klachten Er is geen beleid gericht op het bieden van ondersteuning aan jongeren die klachten willen indienen De inrichting onthoudt jongeren het recht op een medisch/psychiatrische behandeling De inrichting heeft geen beleidsvisie op het plaatsen in afzondering en isolatie Niet voor alle jongeren is er direct een plaats op school of binnen een andere dagbesteding. Jongeren moeten dagdelen op kamer/cel doorbrengen Er is een protocol dat wordt gehanteerd om jongeren te informeren over rechten en plichten Er is een vastgelegd beleid dat voorziet in een zorgvuldige en voortvarende afhandeling van klachten van jongeren Jongeren worden in de gelegenheid gesteld om contact op te nemen met voogd/advocaat of andere personen of instanties die hen bij het indienen bij de behandeling van klachten kunnen ondersteunen De inrichting heeft een geformaliseerde visie op het recht van jongeren op een medisch/psychiatrische behandeling De inrichting heeft een beleidsvisie op het plaatsen in afzondering en isolatie Jongeren gaan naar school of een andere dagbesteding als programmavulling Jongeren zijn op de hoogte van de rechten en plichten die aan hun verblijf in de JJI verbonden zijn Jongeren beschouwen het indienen van klachten als een vanzelfsprekend en geaccepteerd middel om op te komen voor hun rechten De inrichting ondersteunt de jongeren actief bij betrekken van hulp en passende bijstand bij behandeling van klachten De visie op het recht van jongeren op een medisch/psychiatrische behandeling is bij medewerkers bekend en er wordt conform gehandeld De beleidsvisie is bekend bij medewerkers en is sturend voor hun handelen Het onderwijs is een essentieel onderdeel van de behandeling en heeft een vanzelfsprekende plaats De effecten van het informeren van jongeren worden onderzocht en geëvalueerd en de werkwijze en te hanteren middelen worden verbeterd Een periodieke analyse van ingediende en gegrond verklaarde klachten wordt besproken met medewerkers en jongeren. De uitkomsten van dat gesprek worden in beleid vertaald. Er is aandacht voor harde en zachte klachten Ondersteuners bij klachtbehandeling worden actief betrokken bij het wegnemen van de oorzaken die aan klachten ten grondslag liggen Periodiek wordt de geformaliseerde visie inzake psychiatrische stoornissen getoetst en zo nodig bijgesteld De beleidsvisie wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld School en inrichting evalueren frequent het onderwijs en/of de dagbesteding en trekken waar nodig beleidsconclusies 26

27 Risicogebied bejegeningsklimaat De inrichting biedt de jongeren een voorspelbaar perspectief Indicator Afwezig Aanwezig Operationeel Geborgd Informatie jongeren over doel en perspectief verblijf Betrokkenheid jongeren bij verblijfs- /behandelplan. Betrokkenheid ouders/wettelijke vertegenwoordigers bij verblijfs- /behandelplan Informatie jongeren over doel en perspectief school De inrichting heeft geen actieve rol in het informeren van de jongere over de maatregel of het vonnis dat tot plaatsing in de JJI leidde De wijze waarop jongeren gehoord en betrokken worden bij (wijzigingen in) verblijfs- en behandelplannen is niet in beleid vastgelegd De wijze waarop wettelijke vertegenwoordigers en ouders betrokken worden bij beslissingen over verbijfs- en behandelplannen is niet in beleid vastgelegd Jongeren gaan naar school omdat ze overdag niet op de groep mogen blijven en dit is tevens het belangrijkste argument voor het schoolbezoek Er is beleid met betrekking tot het verzamelen van informatie over de aanleiding tot de plaatsing van jongeren en met betrekking tot de wijze waarop de jongere daarover geïnformeerd wordt In beleid en daarop gebaseerde procedures is vastgelegd hoe jongeren bij beslissingen over verblijfs- en behandelplannen betrokken worden In beleid en daarop gebaseerde procedures is vastgelegd hoe de inrichting wettelijke vertegenwoordigers en ouders wil betrekken bij het vaststellen van verblijfs- en behandelplannen De school bespreekt met iedere jongere de plaats en functie van het onderwijs binnen de behandeling Gesprekken waarin het verblijfsperspectief aan de orde is worden systematisch gehouden met de jongeren, en de verslagen ervan worden in het persoonsdossier van de jongere opgeslagen Groepsleiding/ gedragsdeskundigen bespreken (voorgenomen wijzigingen in) verblijfs- en behandelplannen met de jongeren, en maken daarvan verslag t.b.v. het dossier. Jongeren zijn van deze werkwijze op de hoogte De inrichting gebruikt de inbreng van wettelijke vertegenwoordigers en ouders om het verblijfs- behandelplan inhoud te geven. Deze inbreng wordt schriftelijk vastgelegd School heeft een heldere intakeprocedure waarbij voorgeschiedenis en toekomstige schoolloopbaan expliciet worden vastgelegd samen met de jongere De inrichting onderzoekt periodiek de redenen waarom jongeren in een JJI worden geplaatst, en stelt zijn opnameen behandelingsbeleid daarop bij De inrichting onderzoekt en evalueert de invloed die de jongeren hebben op verblijfsen behandelplan De inrichting onderzoekt regelmatig welke factoren van invloed zijn op het effectief betrekken van wettelijke vertegenwoordigers en ouders bij het inhoud geven aan verblijfs- en behandelplannen, en stelt zijn beleid daarop bij De school analyseert frequent de toelatingsprocedure van het onderwijs in het perspectief van de jongeren 27