1. Functiebeschrijving

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Functiebeschrijving"

Transcriptie

1 1. Functiebeschrijving Informatiemanager 3 e oproep Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Interne Organisatie Dienst: ICT Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van: Eerste evaluator: Tweede evaluator: Evaluator van: Manager Interne Organisatie Secretaris Doel van de functie De informatiemanager ontwikkelt het ICT-beleid ten aanzien van de informatiearchitectuur en informatieprocessen. Dit met het oog op een efficiënte interne organisatie en een maximale dienstverlening voor de burger. De informatiemanager ontwikkelt een visie op de algemene automatisering van de diensten van Hoogstraten zodat deze op een optimale wijze hun opdrachten kunnen vervullen. De informatiemanager is, samen met de ICT-deskundige, mede verantwoordelijk voor het dagdagelijks operationeel houden van de bestaande ICT infrastructuur en om de kwaliteit van de interne ICT dienstverlening te verhogen. Resultaatsgebieden en de daaraan verbonden taken Stadsbestuur Hoogstraten is een organisatie die steeds in beweging is en verwacht ook van zijn medewerkers dat ze meegroeien met de veranderende omgeving. Wat volgt is een opsomming van verschillende taken, om een beeld te geven van de functie. Deze lijst is niet volledig en zal in de toekomst wijzigen. Je tekent het ICT-beleid van de organisatie uit: o Adviseren van het management inzake aankoop van ICT-producten, het opzetten en inrichten van projecten en het verbeteren van bedrijfsprocessen. o Architectuur uittekenen gebaseerd op de beleidsdoelstellingen van het bestuur. o Bewaken van de logica en consistentie in de uitbouw van de hardware- software- en serverstructuur. o Opvolgen van lopende contracten inzake automatisering en hiervoor de nodige contacten leggen met de leveranciers. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 1 v a n 10

2 Je volgt evoluties en tendensen binnen de ICT-wereld op en neemt deze waar nodig mee in het ICT-beleid van de organisatie: o Verbetervoorstellen doen op basis van de veranderende noden en veranderende omgeving. o Analyseren van de behoeften binnen de interne diensten op vlak van informatie en communicatie (middelen). o Zowel op vraag als proactief de diensten adviseren over de mogelijkheden op vlak van informatie en communicatie (middelen). Je bent samen met de manager interne organisatie verantwoordelijk voor de ICTbudgetten: o Plannen en uitvoeren van de verschillende ICT-aankopen. o Opzetten van een meerjarenplanning. o Opzetten en bijsturen van de budgetten. o Opvolgen van de budgetten. o De diensten, waar nodig, ondersteunen in het behalen van de beleidsdoelstellingen. Je ondersteunt de ICT-deskundige bij het operationeel beheer van de ICT-infrastructuur: o Structureel en proactief onderhoud van de ICT-infrastructuur. o Opvolging van back-ups, opmaak en onderhoud van herstelprocedures. o Monitoring van de ICT-infrastructuur. o Toegang bewaken tot het gebruik van het computernetwerk. Je ondersteunt de vlotte werking van de helpdesk wanneer nodig: o Beheren en verwerken van alle gemelde problemen. o Bieden van een eerstelijnshulpverlening en uitvoeren van helpdesk interventies. Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleert de communicatie zodat de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn: o Samen met de dienst HRM interne opleidingen organiseren betreffende het gebruik van PC- en softwaretoepassingen. o Organiseren of meewerken aan een overleg naar aanleiding van een specifieke opdracht, project of evenement. o Ervoor zorgen dat de diensten over alle informatie beschikken om op optimale wijze hun opdrachten te kunnen vervullen. o Delen van opgedane kennis met collega s. Je tekent een informatieveiligheidsbeleid uit en beheert dit: o Procedures opstellen en onderhouden inzake informatieveiligheid (zowel algemeen als voor een specifieke doelgroep en/of voor bepaalde informatiesystemen). o Documenteren en onderhouden van de verschillende procedures inzake informatieveiligheid. o Beheer, bijsturen en evalueren van de processen waarbinnen gevoelige persoonsgegevens verwerkt worden. o Zoeken naar nieuwe oplossingen inzake informatieveiligheid om het beleid van de informatiebeveiliging te optimaliseren. o Opstellen en beheren van een informatieveiligheidsplan in samenwerking met de externe veiligheidsconsulent. o Analyseren van de huidige en toekomstige risico s inzake informatie en informatiesystemen om structurele risico s te vermijden of tot een aanvaardbaar niveau te reduceren. o Inbreuken onderzoeken op de beveiligingsprocedures om de lekken in de beveiliging te vinden en problemen in de toekomst te vermijden. Kennisprofiel f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 2 v a n 10

3 Grondige kennis van project- en procesmanagement. Grondige kennis van contractmanagement. Goede kennis van informatiemanagement. Goede kennis van netwerk en serverbeheer. Goede kennis van het overkoepelend beheer van hardware en software. Goed inzicht in softwarepakketten. Goede kennis van informatie- en informaticaveiligheid. Goede kennis van de werking van een lokaal bestuur. Competentieprofiel COMPETENTIE SOORT NIVEAU KLANTGERICHTHEID Kerncompetentie II SAMENWERKEN Kerncompetentie III MONDELINGE COMMUNICATIE Functie specifiek III PLANNEN EN ORGANISEREN Functie specifiek III INFORMATIEVERWERKING Functie specifiek II ZIN VOOR KWALITEIT Kerncompetentie III ANALYSEREN Funtie specifiek III OORDEELSVORMING Functie specifiek III Uitdieping competenties KLANTGERICHTHEID De dienstverlening afstemmen op de behoeften en wensen van (interne en externe) klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Een correcte service verlenen en klachten ernstig nemen; de zelfstandigheid/zelfredzaamheid van de klant stimuleren. Laagdrempelig werken. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen en optimaliseert de dienstverlening. Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen. Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd. Formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren (eventueel na specifieke feedback van klanten). Reageert binnen aanvaardbare tijd op vragen/klachten (cf. Klachtenprocedure). Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing. Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 3 v a n 10

4 SAMENWERKEN Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, afdeling, organisatie of in relatie met de burger. Creëert gedragen samenwerkingsverbanden zowel binnen als buiten de organisatie. Werkt actief aan het creëren van een vertrouwensband met andere afdelingen en creëert structuren om de samenwerking te verbeteren. Onderneemt acties om contacten te leggen en te onderhouden binnen en buiten de organisatie. Maakt actief gebruik van de externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. MONDELINGE COMMUNICATIE Een mondelinge boodschap overbrengen op een wijze dat het publiek tot wie ze gericht is, de boodschap begrijpt. Communiceert vlot met verschillende doelgroepen. Kan (complexe) boodschappen klaar en duidelijk brengen zowel in kleine als in grote groepen. Stemt de communicatiestijl af op de doelgroep. Gebruikt herkenbare voorbeelden en vergelijkingen om voorstellen en boodschappen meer kracht bij te zetten. Brengt een logische structuur in een presentatie en kan deze op een levendige, dynamische wijze brengen. PLANNEN EN ORGANISEREN Een beleidslijn vertalen in meetbare objectieven, overzichtelijke plannen uitwerken in logische stappen en prioriteiten bepalen om de objectieven te halen. Beheert projecten en processen en legt deze vast in procedures. Bepaalt de procedures en werkmethodes die zullen worden gevolgd om de doelen te bereiken. Ontwikkelt systemen en methodes om te anticiperen op onvoorziene omstandigheden. Behoudt het overzicht over de stand van zaken van de uitvoering van projecten ten overstaan van de planning. INFORMATIEVERWERKING Efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van informatie. Verzamelt, ontcijfert en verwerkt informatie op een doeltreffende manier binnen de beschikbare termijn. Weet waar de benodigde informatie te vinden is. Verwerkt en zoek informatie. Brengt informatie gestructureerd samen. Verwerkt grote hoeveelheden informatie binnen de beschikbare termijn op een onbevooroordeelde manier. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 4 v a n 10

5 Brengt de nodige gegevens over volgens de voorziene regels en procedures. ZIN VOOR KWALITEIT Met de beschikbare middelen de best mogelijke kwaliteit bereiken en in stand houden door hoge eisen te stellen aan het resultaat van opdrachten, diensten, van zichzelf en van anderen. Bewaakt de kwaliteit voor de organisatie en bouwt kwaliteit in in de processen. Formuleert procedures, activiteiten en criteria voor kwaliteitszorg. Staat in voor het opstellen en uitvoeren van actieplannen ter bevordering van de kwaliteit van de dienstverlening. Meet het werkelijke kwaliteitsniveau van de dienstverlening en vergelijkt dit met het gewenste kwaliteitsniveau. Hanteert strenge kwaliteitsnormen voor de organisatie, zonder acties af te remmen. Staat in voor de voorlichting met betrekking tot de kwaliteitszorg. Zorgt voor een leereffect bij medewerkers bij het aanbrengen van een verbetering in een proces, procedure. ANALYSEREN Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. Analyseert complexe dossierproblemen en herformuleert die naar hanteerbare vragen. Houdt bij zijn analyse rekening met verschillende aanknopingspunten. Is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek. Kan tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse. OORDEELSVORMING Het synthetiseren van gegevens tot een onderbouwde mening. Verschillende alternatieven naar voor brengen en deze uitwerken tot een sluitende conclusie en zicht hebben op de consequenties ervan. Vormt een goed onderbouwd, geïntegreerd domein overschrijdend oordeel. Bekijkt een probleem vanuit verschillende invalshoeken. Heeft een veelzijdige genuanceerde kijk. Heeft oog voor kritieke factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie. Identificeert de verbanden tussen gegevens die het eigen domein overschrijden. Integreert domein overschrijdende informatie in een coherent geheel. Trekt een correcte conclusie uit beschikbare externe, economische, maatschappelijke of politieke gegevens en parameters. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 5 v a n 10

6 2. Toelatingsvoorwaarden Selectieprogramma Informatiemanager 3 e oproep Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: INTERNE ORGANISATIE Dienst: ICT Toelatingsvoorwaarden: Om toegelaten te worden tot de hierboven vermelde betrekking, dienen de kandidaten te voldoen aan volgende algemene voorwaarden: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst door een uittreksel uit het strafregister. Als hierop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De geselecteerde kandidaat zal een uittreksel uit het strafregister (model 1) bezorgen aan de dienst HRM. 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. De arbeidsgeneesheer zal de geselecteerde kandidaat onderzoeken in een aanwervingsonderzoek en zijn bevindingen meedelen aan het bestuur Hoogstraten. De dienst HRM zal hiervoor een afspraak maken bij IDEWE. 4. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Slagen in de selectieprocedure. Diploma: Beschikken over een masterdiploma. Ofwel: Beschikken over: 1. een bachelordiploma in een ICT-gerelateerde opleiding 2. minimum 5 jaar relevante werkervaring in de ICT-sector 3. aantoonbare werkervaring in projectmanagement inzake grotere informaticaprojecten en inzake het uitbouwen van een ICT-infrastructuur in een organisatie. 4. slagen in een niveau- of capaciteitstest afgenomen door een selectiebureau voorafgaand aan de selectieprocedure. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 6 v a n 10

7 Aanvullende voorwaarden: Beschikken over een rijbewijs B. Specifieke arbeidsomstandigheden: Bereid zijn tot occasioneel avond- en weekendwerk. Selectieprocedure: 1. Voorselectie: Bij meer dan 10 kandidaten zal een voorafgaande screening gebeuren op basis van motivatiebrief en curriculum vitae. 2. Schriftelijk (40 punten) en mondeling gedeelte (60 punten): De kandidaat wordt geconfronteerd met een situatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Op basis van een geschetste context en problematiek, werkt de kandidaat een plan van aanpak uit. Die wordt voorgesteld aan de jury, die hierover bijkomende vragen kan stellen. Aansluitend is er een competentiegericht interview waarin de competenties, vaardigheden en de motivatie van de kandidaat wordt afgetoetst. Zowel in het schriftelijk als het mondeling gedeelte kan de selectiecommissie de gevraagde kennis en vaardigheden testen. De drie best gerangschikte (geslaagde) kandidaten worden toegelaten tot het assessment. 3. Assessment: Het assessment bestaat uit een uitgebreid onderzoek naar het potentieel van de kandidaat, met focus op de vooropgestelde competenties. Hiervan wordt een beschrijvend verslag gemaakt waarin van elke kandidaat wordt weergegeven over welke competenties hij/zij beschikt of waar aandachtspunten zijn vastgesteld. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 60 % op het geheel van de selectieprocedure behalen. Eindbeoordeling wordt gemaakt door de jury nadat ze kennis heeft genomen van het beschrijvend verslag van het assessment. 4. Samenstelling selectiecommissie: - één of twee deskundige(n) met passende professionele activiteit of specialisatie. - één of twee secretaris(sen) of leidinggevende ambtenaren van een lokaal bestuur. - Manager Interne Organisatie als verslaggever. De leden van de gemeenteraad, de schepenen en de burgemeester en de afgevaardigden van de representatieve vakbonden mogen als waarnemer bij de selectieproeven aanwezig zijn. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 7 v a n 10

8 3. De verloning: De aanvangswedde voor Informaitemanager (A-functie) bedraagt: euro bruto per maand. Dit bedrag verhoogt naargelang de relevante ervaring die de kandidaat kan bewijzen. Aangezien de functie valt onder de regeling van knelpuntberoep kunnen alle relevante ervaringen, zowel uit de overheidssector als uit de privé-sector, in aanmerking genomen worden voor toekenning van geldelijke anciënniteit. Hiertoe bezorgt de aangestelde kandidaat een attest(en) van de vorige werkgever(s) met omschrijving van de relevante werkervaring. Uitgewerkte salarisschalen: Hieronder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn bruto jaarbedragen aan 100 %. Het brutomaandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,6734) en deling door 12. De berekening van het nettoloon is afhankelijk van de gezinssituatie. Een beetje verder vindt u enkele uitgewerkte voorbeelden. Schalen A1a A2a A3a Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit A1a en gunstige evaluatie Na 18 jaar schaalanciënniteit in A1a of A2a en gunstige evaluatie Minimum Maximum Jaarbedrag Jaarbedrag Jaarbedrag f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 8 v a n 10

9 Enkele voorbeelden: Personeelslid is alleenwonende & heeft geen relevante werkervaring. contractueel A1a aantal dj 0 jaarwedde à 100 % ,00 alleenwonend index 1,6734 maandwedde 3 046,98 RSZ 13,07 % 398,24 belastbaar 2 648,74 BV 664,39 Extra taks 28,02 NETTO 1 956,33 Personeelslid is gehuwd/samenwonend & heeft 8 jaren relevante werkervaring. contractueel A1a aantal dj 8 jaarwedde à 100 % ,00 index 1,6734 maandwedde 3 562,95 RSZ 13,07 % 465,68 belastbaar 3 097,27 BV 906,06 Extra taks 33,70 NETTO 2 157,51 1 kind ten laste 2 193,51 2 kinderen ten laste 2 254,51 3 kinderen ten laste 2 410,51 Extra legale voordelen: Personeelsleden van het Stadsbestuur van Hoogstraten bekomen volgende bijkomende voordelen: - maaltijdcheques met een waarde van 7,40 euro. - gratis hospitalisatievergoeding - opbouw tweede pensioenpijler via OFP PROVANT - fietsvergoeding: 0,23 euro/km of terugbetaling kosten openbaar vervoer. Tevens is het Stadsbestuur aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst - Vlaanderen die bijzondere premies toekent (huwelijk, geboorte, ). Via deze dienst kan je ook vakantiewoningen boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren. f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 9 v a n 10

10 4. Hoe stel ik mij kandidaat? U kan zich kandidaat stellen door een motivatiebrief met - curriculum Vitae - kopie van diploma en eventueel aantonen van de gevraagde ervaring - en kopie rijbewijs te versturen naar: College van burgemeester en schepenen, Vrijheid 149 te 2320 Hoogstraten. U kan uw motivatiebrief ook afgeven aan de onthaalbediende tijdens de openingsuren. Uiterste datum van indienen van de kandidaturen 20 augustus Bijkomende inlichtingen? Meer informatie of verduidelijkingen kan u vragen op de dienst personeel tijdens de openingsuren of telefonisch op het nummer 03/ of per mail personeel@hoogstraten.be f u n c t i e b e s c h r i j v i n g i n f o r m a t i e m a n a g e r p a g. 10 v a n 10

Informatiemanager. Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Interne Organisatie Dienst: ICT

Informatiemanager. Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Interne Organisatie Dienst: ICT Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Informatiemanager Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Interne Organisatie Dienst: ICT Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van:

Nadere informatie

1. Functiebeschrijving

1. Functiebeschrijving 1. Functiebeschrijving Deskundige ICT Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Interne organisatie Dienst: ICT-dienst Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van: Eerste evaluator:

Nadere informatie

Diensthoofd onthaal. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Interne organisatie Dienst: Onthaal

Diensthoofd onthaal. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Interne organisatie Dienst: Onthaal Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Diensthoofd onthaal Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Interne organisatie Dienst: Onthaal Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach

Nadere informatie

Administratief medewerker. Salarisschaal: C1 C2-C3 Afdeling: Dienst:

Administratief medewerker. Salarisschaal: C1 C2-C3 Afdeling: Dienst: Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Administratief medewerker Salarisschaal: C1 C2-C3 Afdeling: Dienst: Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van: / Eerste evaluator:

Nadere informatie

1. Functiebeschrijving

1. Functiebeschrijving 1. Functiebeschrijving Bibliotheekmedewerker Salarisschaal: C1 C3 Afdeling: BURGER Dienst: Bibliotheek Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van: / Eerste evaluator: Bibliothecaris

Nadere informatie

Projectmedewerker administratief medewerker - jeugd Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Burger Dienst: Vrije Tijdsbeleid - Jeugddienst

Projectmedewerker administratief medewerker - jeugd Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Burger Dienst: Vrije Tijdsbeleid - Jeugddienst Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Projectmedewerker administratief medewerker - jeugd Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Burger Dienst: Vrije Tijdsbeleid - Jeugddienst Doel: De administratief medewerker

Nadere informatie

Technisch assistent onderhoudstechnicus Gebouwen (elektriciteit/sanitair) Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Technisch assistent onderhoudstechnicus Gebouwen (elektriciteit/sanitair) Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Technisch assistent onderhoudstechnicus Gebouwen (elektriciteit/sanitair) Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Projectmedewerker School-straten. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Mobiliteit

Projectmedewerker School-straten. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Mobiliteit Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Projectmedewerker School-straten Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Mobiliteit Doel van de functie De projectmedewerker voert, als deel van de stuurgroep,

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Aankoper: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving (resultaatgebieden)

Nadere informatie

Coördinator stadsontwikkeling. Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling

Coördinator stadsontwikkeling. Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Coördinator stadsontwikkeling Salarisschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Coördinator technische diensten: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal coördinator technische diensten A1a/A2a/A3a Juni 2017 Doel van de

Nadere informatie

Schilder. Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Schilder. Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Schilder Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach van: Eerste

Nadere informatie

Technisch assistent wegen specialist bestratingen en bouwwerken. Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Technisch assistent wegen specialist bestratingen en bouwwerken. Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Technisch assistent wegen specialist bestratingen en bouwwerken Salarisschaal: D1-D2-D3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding,

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Technisch assistent klusjesman Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur Benaming Niveau / salarisschaal Technisch assistent klusjesman

Nadere informatie

1. Functiebeschrijving

1. Functiebeschrijving 1. Functiebeschrijving Boekhouder Salarisschaal: B1-B2-B3 Dienst: financiële dienst Doel: De boekhouder voert de boekhouding en de financiële verrichtingen van het bestuur volgens de principes van een

Nadere informatie

Hoofd-domeinverantwoordelijke de Mosten. Salarisschaal: D1 D3 Afdeling: Burger Dienst: Vrijetijd. Sportfunctionaris/beheerder de Mosten

Hoofd-domeinverantwoordelijke de Mosten. Salarisschaal: D1 D3 Afdeling: Burger Dienst: Vrijetijd. Sportfunctionaris/beheerder de Mosten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Domeinverantwoordelijke de Mosten Salarisschaal: D1 D3 Afdeling: Burger Dienst: Vrijetijd Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste evaluator:

Nadere informatie

administratief medewerker patrimoniumbeheer Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Ruimte Halftijdse vervangopdracht één jaar

administratief medewerker patrimoniumbeheer Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Ruimte Halftijdse vervangopdracht één jaar Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: administratief medewerker patrimoniumbeheer Salarisschaal: C1-C2-C3 Afdeling: Ruimte Halftijdse vervangopdracht één jaar Plaats in de organisatie Leiding, coaching

Nadere informatie

Medewerker schoonmaak. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Medewerker schoonmaak. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Medewerker schoonmaak Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Administratief medewerker onthaal 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: mei 2017 Administratief medewerker - onthaal C1-C2-C3

Nadere informatie

OMGEVINGSAMBTENAAR. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling

OMGEVINGSAMBTENAAR. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: OMGEVINGSAMBTENAAR Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsontwikkeling Doel van de functie De omgevingsambtenaar geeft een deskundig advies over

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Technisch assistent onderhoudstechnicus gebouwen (elektriciteit / sanitair) Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur Benaming Niveau /

Nadere informatie

Boekhouder. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Financiële dienst Dienst: Financiële dienst

Boekhouder. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Financiële dienst Dienst: Financiële dienst Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Boekhouder Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Financiële dienst Dienst: Financiële dienst Plaats in de organisatie Eerste evaluator: Tweede evaluator: Financieel

Nadere informatie

Arbeider ploeg wegen. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Arbeider ploeg wegen. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Arbeider ploeg wegen Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste evaluator:

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Technisch assistent - groen Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur of vervanging langdurige zieke 1) Functiebeschrijving. Benaming Technisch assistent Ploeg

Nadere informatie

Technisch beambte groen. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Technisch beambte groen. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Technisch beambte groen Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach

Nadere informatie

Maatschappelijk assistent. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst

Maatschappelijk assistent. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Maatschappelijk assistent Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Medewerker museum (niveau C) 19/38 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau/weddeschaal Doel van de functie Museummedewerker Niveau C halftijds - contractueel In samenwerking met

Nadere informatie

PATRIMONIUMBEHEERDER. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten

PATRIMONIUMBEHEERDER. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: PATRIMONIUMBEHEERDER Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste evaluator: Tweede

Nadere informatie

1. Functiebeschrijving

1. Functiebeschrijving 1. Functiebeschrijving Ploegbaas Groendienst Salarisschaal: C1-C3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Doel: de ploegbaas van de groendienst is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Coördinator afdeling RUIMTE (niveau A4a-A4b voltijds) 1. Functiebeschrijving: Benaming Coördinator afdeling RUIMTE november 2016 Niveau / salarisschaal Doel van de functie A4a-A4b

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Mobiliteitsambtenaar: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving

Nadere informatie

Projectmanager. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten

Projectmanager. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Projectmanager Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Stadsprojecten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste evaluator: Tweede

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Cultuurfunctionaris (m/v) contractuele aanwerving niveau B1 - B2 - B3 Benaming Cultuurfunctionaris Niveau / salarisschaal Doel van de functie B1-B2-B3

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Verpleegkundige. Salarisschaal: BV1-BV2-BV3 (bachelor) C3-C4 (gegradueerd) Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg

Verpleegkundige. Salarisschaal: BV1-BV2-BV3 (bachelor) C3-C4 (gegradueerd) Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Verpleegkundige Salarisschaal: BV1-BV2-BV3 (bachelor) C3-C4 (gegradueerd) Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

communicatiemedewerker

communicatiemedewerker Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

THEATERTECHNICUS (m/v)

THEATERTECHNICUS (m/v) GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds

Nadere informatie

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen: ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.

Hoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud. Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Deeltijdse ICT-medewerker SASK

Deeltijdse ICT-medewerker SASK Deeltijdse ICT-medewerker SASK B1-B3 Doel van de functie: Je staat in voor in voor het dagelijks onderhouden, beheren en ondersteunen van de ICT-infrastructuur in functie van de algemene (administratieve)

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig. Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST

TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel

Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het

Nadere informatie

Inhoud functie: Onder leiding van de technisch hoofdmedewerker bouw zal je instaan voor:

Inhoud functie: Onder leiding van de technisch hoofdmedewerker bouw zal je instaan voor: Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT BOUW-SCHILDER voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie:

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:

Nadere informatie

Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.

Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK. Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Bibliothecaris Statutair - niveau B4-B5 - voltijds 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening

Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

Voltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)

Voltijds tijdelijk deskundige HR (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3

INFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE

TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE voltijds contractuele aanwerving (gesubsidieerde functie met tussenkomst van het Fonds Sociale Maribel) salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve

Nadere informatie

Aanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3

Aanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3 Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)

FUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3) FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering

Nadere informatie

Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)

Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke

Nadere informatie

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Nadere informatie

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder. Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8: theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8: Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel

Nadere informatie

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN Aanwerving van (m/v) DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3 Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie

Nadere informatie

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.

Nadere informatie

Projectleider IT-infrastructuur

Projectleider IT-infrastructuur Functiebeschrijving Projectleider IT-infrastructuur Functiegegevens Functiebenaming : Directie : Team: Loonschaal: Rapporteert aan: Projectleider IT-infrastructuur Bedrijfsvoering IT A1a-A3a IT-coördinator

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Infobundel Hulparbeider groen niveau E

Infobundel Hulparbeider groen niveau E Infobundel Hulparbeider groen niveau E Gemeente en OCMW 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakomschrijving hulparbeider groen Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram Functie-inhoud Verruimende

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten.

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten. Aanwerving van (m/v) ONDERWIJSDESKUNDIGE 19 uren per week contractuele aanwerving voor de duur van 1 jaar salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 1 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT GROEN

TECHNISCH ASSISTENT GROEN Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

FUNCTIE. Functieprofiel Kennis: Bij indiensttreding heb je: - kennis van de regelgeving eigen aan het vakgebied (decreet lokaal bestuur,

FUNCTIE. Functieprofiel Kennis: Bij indiensttreding heb je: - kennis van de regelgeving eigen aan het vakgebied (decreet lokaal bestuur, Aanwerving van (m/v) ONDERWIJSDESKUNDIGE halftijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie:

Nadere informatie

Inhoud functie: Onder leiding van de technisch hoofdmedewerker bouw zal je instaan voor:

Inhoud functie: Onder leiding van de technisch hoofdmedewerker bouw zal je instaan voor: Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT BOUW-METSER-WEGENWERKER voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Subsector:

Functiebeschrijving. Subsector: Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de

Nadere informatie