De Wet DBA en de toenemende vraag van zelfstandig professionals naar het Uniforce-concept

Transcriptie

1 De Wet DBA en de toenemende vraag van zelfstandig professionals naar het Uniforce-concept Wat betekent dit voor de financieel adviseur en accountant? 1

2 2

3 Inleiding Wet DBA en de veranderingen voor zzp ers, opdrachtgevers en intermediairs Advies bij constatering arbeidsovereenkomst Wet DBA en groei aantal Uniforce Professionals Samenwerking Uniforce en accountants Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

4 Over Uniforce Group Uniforce Group werd in 2000 opgericht. In 2008 is er een vaststellingsovereenkomst gesloten met het UWV en de Belastingdienst. Uniforce Group is de eerste organisatie in Nederland die het mogelijk maakt om als directeur en ondernemer tevens sociaal verzekerd werknemer te zijn van een B.V. Met meer dan 17 jaar ervaring heeft Uniforce Group een diepgaande kennis opgebouwd op het gebied van de sociale en fiscale wet- en regelgeving. De dienstverlening van Uniforce Group richt zich op hoger opgeleide en specialistische professionals door alle branches heen en Uniforce Group dient geen andere belangen dan die van de Uniforce Professionals. Oosteinde DR Harderwijk T info@uniforce.nl

5 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt ROB VAN ERK, DIRECTEUR UNIFORCE GROUP BV Inleiding Als financieel adviseur zal u steeds vaker worden geconfronteerd met vragen van uw klanten over zzp-kwesties in relatie tot de Wet DBA. Sinds de intrede van de Wet DBA en vooral sinds de onduidelijke positie van de Belastingdienst en de politiek met betrekking tot de handhaving van deze wet, leeft er veel onzekerheid. De situatie op de markt voor zzp ers is het afgelopen jaar flink veranderd. De onduidelijkheid heeft gevolgen voor zzp ers, voor hun opdrachtgevers en voor intermediaire partijen. Veel opdrachtgevers twijfelen over de inzet van zzp ers, uit angst voor de Wet DBA en de eventuele fiscale en arbeidsrechtelijke risico s. Tegelijkertijd constateren wij dat er momenteel meer opdrachten beschikbaar zijn voor Uniforce Professionals: zelfstandig professionals die werken vanuit een DUBV. Hoe gaat u hiermee om als (financieel) adviseur en accountant in uw advisering richting zzp ers, opdrachtgevers en intermediairs. Om u daarin te ondersteunen hebben wij deze whitepaper geschreven. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties De Wet DBA is per 1 mei 2016 in werking getreden. Dit vraagt van zzp ers en hun opdrachtgevers om aanpassingen in de samenwerking. De VAR is komen te vervallen en daarmee de vrijwel ongeclausuleerde vrijwaring voor opdrachtgevers van werkgeversverplichtingen. De Wet DBA beoogt het gemakkelijker te maken voor de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid te bestrijden en daardoor lopen opdrachtgevers een groter risico op bijvoorbeeld naheffingen. De overheid heeft weliswaar aangegeven dat zij de wet in ieder geval tot 1 juli 2018 niet zullen handhaven, maar de Belastingdienst maakt hierbij een uitzondering voor de zogenoemde kwaadwillende opdrachtgevers. Deze nieuwe risico s zorgen ervoor dat veel - vooral grotere - opdrachtgevers hun inhuurbeleid moeten herijken. De opties voor opdrachtgevers en zzp ers vindt u in deze whitepaper en ook welke vragen daarbij dienen te worden beantwoord. 5

6 Ondernemen met de Wet DBA Wat betekent dit voor zzp ers? Vanaf 1 mei 2016 is de opdrachtgever medeverantwoordelijk voor de arbeidsrelatie die hij met de zzp er aangaat. In de kern komt het er op neer dat de overeenkomst tussen de opdrachtgever en de zzp er geen arbeidsovereenkomst mag zijn. Dit betekent dat een zzp er zelfstandig zijn/haar werk moet indelen en uitvoeren, zelf moet kunnen bepalen of hij/zij iemand anders (een deel van) de opdracht laat uitvoeren zonder dat de opdrachtgever dat kan tegenhouden en/of dat de zzp er niet mag werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Om opdrachtgevers duidelijkheid vooraf te kunnen geven, staan op de website van de Belastingdienst goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomsten die niet kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Door gebruik te maken van zo n goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst wordt de opdrachtgever gevrijwaard van het inhouden en afdragen van loonheffingen. Het is dan uiteraard wel zaak dat de feitelijke werksituatie precies overeenkomt met de omschrijving in de model- of voorbeeldovereenkomst. Net als bij de VAR blijft het mogelijk om creatief om te gaan met modelovereenkomsten en hangt alles af van een eventueel handhavingsbeleid vanuit de overheid. Aansprakelijkheid Wet DBA De aansprakelijkheid is echter met de Wet DBA flink veranderd. Met de VAR was alleen de zzp er verantwoordelijk voor een op waarheid berustende zelfstandige werksituatie. Ook als er niets van klopte werden de opdrachtgever en de intermediair gevrijwaard door de VAR en dat is nu anders. Opdrachtgevers en intermediairs kunnen nu wel als werkgever worden aangemerkt als de feitelijke werksituatie niet overeenkomt met wat er in de model- of voorbeeldovereenkomst is overeengekomen. Gevolg daarvan is dat er naheffingen en boetes kunnen worden opgelegd aan zowel de werkgever (opdrachtgever of intermediair) als de zzp er. Bij de werkgever kunnen de loonheffingen worden nagevorderd en bij de zzp er kunnen de fiscale voordelen worden teruggevorderd indien hij/zij niet als ondernemer wordt gezien. Afhankelijk van de omstandigheden kan daar bij beide nog een boete overheen komen. 6

7 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Zzp er of werknemer? In het algemeen: Indien er in de feitelijke werksituatie van een zzp er sprake is van de elementen persoonlijke arbeid, loon en werkgeversgezag, is er van rechtswege sprake van een arbeidsovereenkomst. De zzp er is dan werknemer volgens het Burgerlijk Wetboek. Wie dan als werkgever wordt aangemerkt hangt af van het feit of- en waar rechtsgeldige overeenkomsten zijn aangegaan. Als (in dit voorbeeld) de zzp er rechtstreeks contracteert met de opdrachtgever dan wordt de opdrachtgever als werkgever aangemerkt. Ook als er een model- of voorbeeldovereenkomst is gebruikt. Als (in dit voorbeeld) de zzp er een zogenaamde modelovereenkomst tussenkomst heeft afgesloten met een intermediair, zal er sprake zijn van een uitzend- of detacheringsovereenkomst en dan wordt de intermediair en niet de opdrachtgever als werkgever aangemerkt. In dit laatste geval is het wel afhankelijk van hoe een rechter hier in de toekomst over zal oordelen en daar zullen de (contractuele) afspraken tussen de opdrachtgever en de intermediair bij worden betrokken. 7

8 Zzp er Modelovereenkomst Opdrachtgever Zzp er met een eenmanszaak Voor de zzp er die werkt vanuit een eenmanszaak houdt zo n goedgekeurde overeenkomst van opdracht dan ook alleen maar in dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst maar het zegt verder niets over het ondernemerschap. Bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting moet daarnaast blijken dat de zzp er voldoet aan de ondernemerscriteria om recht te hebben op de fiscale voordelen van de eenmanszaak. Als voorbeeld: Een zzp er werkt het hele boekjaar voor één opdrachtgever en voldoet daardoor niet aan het criterium van meerdere opdrachtgevers. De zzp er werkt dan juridisch juist met een modelovereenkomst waardoor er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever, echter doordat hij afhankelijk is van één opdrachtgever kwalificeert hij/zij zich niet als ondernemer voor de fiscale wetgeving en heeft geen recht op de fiscale ondernemersvoordelen. Voor de Belastingdienst kwalificeert de zzp er als resultaatgenieter. Uiteraard is dit een zwart/wit voorbeeld en is elke situatie afhankelijk van het handhavingsbeleid van de Belastingdienst. Ook onder de Wet DBA blijft er een grijs gebied. 8

9 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt uniforce PROFESSIONALS Zzp er DUBV Uniforce Group Zzp er met een B.V. Een zzp er die werkt vanuit een B.V. krijgt niet de fiscale ondernemersvoordelen van de eenmanszaak en hoeft dan ook niet aan te tonen dat hij aan de ondernemerscriteria voldoet. De eigen B.V. kan echter niet als werkgever worden gezien op basis van, onder andere, de sociale verzekeringswetgeving en kan derhalve niet voldoen aan alle werkgeversverplichtingen. Daarnaast huurt de opdrachtgever jou in om jouw specifieke kennis en kunde. De Belastingdienst kan dan vanuit die feitelijke werksituatie door je B.V. heen kijken en een arbeidsovereenkomst vaststellen tussen jou en je opdrachtgever. Een uitzondering hierop zijn professionals die werken met een Declarabele Uren B.V. (DUBV ) volgens het Uniforce-concept, zij hebben dat probleem niet. Met deze speciale BV-vorm, die kwalificeert als werkgever conform het Burgerlijk Wetboek, kan de professional, die tevens directeur en werknemer is van de B.V., alle risico s voor zichzelf en de opdrachtgever wegnemen en hoeft hij of zij zelfs niet met een goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst te werken. Uniforce Professionals werken tenslotte vanuit een loondienstverband met de DUBV en die DUBV kwalificeert wel volledig als werkgever en voldoet wel aan alle werkgeversverplichtingen. 9

10 Wat betekent dit voor de opdrachtgever? Door het wegvallen van de VAR, is de vraag of een opdrachtgever als werkgever kan worden gezien weer bepalend. Als er in de feitelijke werksituatie sprake is van persoonlijke arbeid, loon en werkgeversgezag, ontstaat er van rechtswege een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, zelfs ook als er wordt gewerkt met model- of voorbeeldovereenkomsten. Indien één van deze componenten (gezag en/of persoonlijke arbeid) niet aantoonbaar is in de werkrelatie, kan de opdrachtgever met zzp ers blijven werken. De opdrachtgever kan vooraf duidelijkheid krijgen door de overeenkomst met de zzp er door de Belastingdienst te laten beoordelen en goedkeuren of door gebruik te maken van de op de website van de Belastingdienst gepubliceerde model- of voorbeeldovereenkomsten. Het is dan wel zaak dat de feitelijke werksituatie overeenkomt met de beschrijving in deze overeenkomst van opdracht omdat de opdrachtgever anders bij controle alsnog als werkgever kan worden aangemerkt. Je kunt wel op papier aangeven dat de zzp er zelfstandig werkt, maar als de zzp er in de praktijk bijvoorbeeld werkt in een team van de opdrachtgever onder leiding en toezicht van een manager, dan klopt de feitelijke werksituatie niet met de modelovereenkomst en is er sprake van schijnzelfstandigheid. Waardoor de opdrachtgever als werkgever kan worden aangemerkt. 10

11 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Persoonlijk arbeid Dienst verband Werkgevers gezag Geen Persoonlijk arbeid Zzp er Geen werkgevers gezag Opdrachtgever Loon Loon VAR versus Wet DBA Gedurende het VAR-tijdperk konden opdrachtgevers zich, ongeacht de feitelijke werksituatie van de zzp er, hoe dan ook vrijwaren van werkgeversverplichtingen. Ook als deze feitelijke werksituatie de kenmerken vertoonde van een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst met de zzp er, bood de VAR toch de zekerheid aan opdrachtgevers dat zij niet op werkgeversverplichtingen konden worden aangesproken. Hierdoor zijn er vele situaties ontstaan waarbij zzp ers werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en zijn zowel opdrachtgevers, intermediairs als zzp ers daaraan gewend geraakt. Omdat de Wet DBA die vrijwaring niet meer mogelijk maakt, brengt de huidige regelgeving grotere onzekerheid met zich mee voor de opdrachtgevers. Daarom heroverwegen veel opdrachtgevers de rechtstreekse inhuur van zzp ers. Vaak gaan deze opdrachtgevers hun zzp ers dan inhuren via een intermediair en verleggen daarmee het werkgeversrisico naar dat tussenbureau. Wat dan overblijft voor de opdrachtgever is het financiële risico van de ketenaansprakelijkheid dat weer kan worden opgelost door een deel van het factuurbedrag te storten op de g-rekening van de intermediair. 11

12 Wat betekent dit voor de intermediair? Ook als de zzp er via een intermediair wordt ingehuurd, is de feitelijke werksituatie bij de opdrachtgever bepalend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De modelovereenkomst tussenkomst bepaalt namelijk dat er geen sprake mag zijn van leiding en toezicht bij het tussenbureau maar ook niet bij de opdrachtgever/eindklant waar de feitelijke werksituatie is. Als er dus wel sprake is van leiding en toezicht bij de eindklant is de modelovereenkomst tussenkomst niet geldig en zal er van rechtswege een arbeidsovereenkomst kunnen worden vastgesteld op basis van BW 7:690 (uitzendovereenkomst) en zal de intermediair gezien worden als werkgever en niet de opdrachtgever. De intermediair zal dan geconfronteerd worden met naheffingen en mogelijk boetes vanuit de Belastingdienst, maar zal daarnaast ook aan alle werkgeversverplichtingen moeten voldoen. Indien deze organisaties na controle worden geconfronteerd met navorderingen, kan vanuit de ketenaansprakelijkheid uiteindelijk toch de opdrachtgever/inlener weer aansprakelijk worden. Het is dus altijd zaak om de inhuur-situaties zorgvuldig af te spreken. In de driehoek opdrachtgever, opdrachtnemer, intermediair worden de risico s en rollen in contracten vastgelegd en deze kunnen dus per inleen-situatie verschillen. Het zal in de toekomst pas duidelijk worden hoe de rechter in deze driehoek de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden zal neerleggen. Uiteraard geldt ook hier dat het risico op naheffingen pas echt duidelijk wordt als er een handhavingsbeleid door de overheid wordt vastgesteld. Daarnaast kunnen organisaties als pensioenfondsen, verzekeraars en andere belanghebbenden ook controles uitvoeren met de mogelijkheid van sancties.arbeidsrechtelijke risico s 12

13 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Uniforce Professional DUBV Detacherings overeenkomst Intermediair Doorleen overeenkomst Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Een zzp er (of een andere belanghebbende) kan sinds de introductie van de Wet Aanpak Schijnconstructies veel gemakkelijker een dienstverband claimen bij de opdrachtgever. Het kan in het belang van een zzp er zijn om dit te doen als hij of zij werkloos of arbeidsongeschikt wordt en het inkomen onzeker wordt of wegvalt. De WAS maakt het ook mogelijk voor partijen als pensioenfondsen, vakbonden, verzekeringsbedrijven of het UWV om een dienstverband voor zzp ers te claimen. Opdrachtgevers lopen hierdoor het risico dat er uit verwachte of onverwachte hoek plotseling zo n claim op hen afkomt. 13

14 De werksituatie en advies bij arbeidsovereenkomst Er is zeker geen arbeidsovereenkomst Als het duidelijk is dat er geen sprake is van werkgeversgezag en/of persoonlijke arbeid dan sluiten opdrachtgever en zzp er een overeenkomst van opdracht of overeenkomst aanneming van werk. Het is namelijk niet verplicht om gebruik te maken van goedgekeurde modelovereenkomsten. Er is misschien een arbeidsovereenkomst of een fictieve dienstbetrekking Als er getwijfeld wordt of er toch sprake zou kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst is het raadzaam om te werken met en volgens een goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst omdat dan van tevoren voor beide partijen vaststaat dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst en de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen. Hiervoor dient wel de feitelijke werksituatie overeen te komen met de omschrijving in de model- of voorbeeldovereenkomst. Indien er gecontroleerd wordt bij de intermediair kan een fictief dienstverband voorkomen worden met een dossier per zzp er waaruit blijkt dat het een echte ondernemer betreft. Het is om die reden dat intermediairs vaak allerlei administratieve eisen stellen alvorens een zzp er te willen bemiddelen. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst Als vaststaat dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst dan dient de zzp er vanuit loondienst te werken. Er kan dan gekozen worden voor een loondienstverband met de opdrachtgever, met de intermediair of met een DUBV. 14

15 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Tabel: Rangorde in wetgeving in de feitelijke arbeidssituatie bij persoonlijke inhuur Is er sprake van beloning (loon)? Nee Vrijwilligerswerk of stage Ja Ja Uitzendovereenkomst Tussenbureau is werkgever (uitzending, detachering of payroll) Is er sprake van gezag in de feitelijke werksituatie? Ja Inhuur via een tussenbureau? Nee Nee Arbeidsovereenkomst Opdrachtgever is werkgever Is er sprake van arbeid van stoffelijke aard? Ja Overeenkomst aanneming van werk Nee Overeenkomst van opdracht Voldaan aan criteria ondernemerschap? Nee Resultaatgenieter Ja Ondernemer Arbeidsovereenkomst? De opties. Het kan voorkomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Welke opties zijn er dan? Zzp er gaat in loondienst bij de opdrachtgever Uitzenden, detacheren of payrollen Als de optie van een arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever er niet is, kan de zzp er zich laten verlonen vanuit een detacheringsbureau, uitzendbureau of payroll organisatie. In een dergelijke situatie heeft de zzp er een arbeidsovereenkomst met de intermediair. Geen zzp er maar wel ondernemer Als de zzp er de wens heeft om onafhankelijk te blijven dan kan de zzp er kiezen voor het werken vanuit de DUBV, volgens het Uniforce-concept. Dit is een vorm van ondernemerschap waarbij de professional als directeur een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aangaat met de DUBV. 15

16 Groei aantal Uniforce Professionals Het aantal Uniforce Professionals neemt nu al enkele jaren flink toe. Deze groei heeft veel met de hierboven genoemde risico s te maken. Zzp ers merken dat lang niet alle opdrachten in de markt voor hen beschikbaar komen. Veel zzp ers krijgen er vroeger of later mee te maken dat ze een opdracht die ze graag zouden willen doen, niet kunnen doen omdat de werksituatie kwalificeert als arbeidsovereenkomst en de opdrachtgever of intermediair geen risico wil lopen. Daarmee ontstaat een zeer instabiele situatie voor veel zzp ers die de ene keer als zzp er aan de slag kunnen maar de volgende keer weer voor een payroll constructie moeten kiezen. Als je voortdurend van arbeidsvorm moet switchen heeft dat behalve de rompslomp ook vele andere nadelen. Fiscale faciliteiten zoals de ondernemersaftrek en de MKB-winstvrijstelling komen in gevaar omdat het steeds onzeker is of je de minimaal vereiste 1225 uur per jaar wel zult halen. Het kan immers goed zijn dat je een flink deel van het jaar in een loondienstverband (bijvoorbeeld met een payrollorganisatie) moet werken. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsverzekering of pensioenverzekering die je als zzp er hebt afgesloten, komt ook telkens weer stil te vallen als je in een payroll situatie stapt. Met payroll val je tenslotte in het sociaal stelsel en participeer je verplicht in het Stipp pensioenfonds voor uitzendkrachten. Er ontstaat zodoende een zeer instabiele (en vaak dure) situatie. Een loondienstverband bij de intermediair kent ten opzichte van het zzp-schap als nadeel dat de bedrijfskosten niet aftrekbaar zijn van de omzet. Alles wat wordt verdiend, moet ook worden verloond en daarover moeten natuurlijk loonheffingen worden ingehouden en afgedragen. Daarnaast zijn het bijna altijd arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd die in dergelijke situaties worden aangeboden en dat betekent dat er een tijdslimiet zit aan dergelijke loondienstverbanden. Vaak worden de opdrachten gestopt als de arbeidsovereenkomst niet meer mag worden verlengd en moet worden omgezet in onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is dat al na twee jaar. Voor veel zzp ers is deze onzekere en instabiele situatie de reden om te kiezen voor een vast dienstverband bij de opdrachtgever of voor het Uniforce-concept. Op korte termijn betaal je weliswaar wat meer belasting en premies maar de zekerheid dat je elke opdracht kan accepteren en de stabiele verzekeringssituatie, geven wel meer continuïteit. De fiscale voordelen van de éénmanszaak worden in de toekomst immers onzeker en bovendien neemt de kans toe dat je als zzp er regelmatig van rechtsvorm en verzekeringssituatie moet switchen. Het Uniforce-concept geeft bovendien de mogelijkheid om de bedrijfskosten af te trekken en een deel van de omzet niet te verlonen. 16

17 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt MAN VS. VROUW 89% MAN 11% VROUW LEEFTIJDSPROFIEL UNIFORCE PROFESSIONALS 13% jaar 46% jaar 32% jaar 9% jaar UNIFORCE PROFESSIONALS ZIJN WERKZAAM IN DE VOLGENDE BRANCHES: ICT INDUSTRIE FINANCIËLE DIENSTVERLENING ZAKELIJKE DIENSTVERLENING HRM BOUW ZORG TRANSPORT (CIVIELE) TECHNIEK OVERHEID 17

18 VEEL VOORKOMENDE FUNCTIES PROJECTMANAGER APPLICATIEBEHEERDER FINANCIEEL ADVISEUR MANAGER VERZEKERINGEN PROCESMANAGER ENGINEER BELEIDSMEDEWERKER SOFTWARE ARCHITECT MARKETING MANAGER 18

19 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt OMZET UNIFORCE PROFESSIONALS: Boven % 1% 0,2% 12% 20% 23% 41,8% 19

20 Resumé Als een zzp er werkt vanuit de eenmanszaak is het allereerst belangrijk om alle mogelijkheden te onderzoeken of hij/zij kan blijven werken buiten dienstverband, oftewel zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Bij twijfel altijd eerst proberen of er gewerkt kan worden met een door de Belastingdienst goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst. Als vaststaat dat de opdracht zich kwalificeert als arbeidsovereenkomst, dan kan de zzp er zelfstandig blijven binnen het sociaal stelsel door te gaan werken vanuit een DUBV volgens het Uniforce-concept. Voor alle andere situaties zal gekozen moeten worden voor een loondienstsituatie bij de opdrachtgever, bij een detacheringbureau of bij een uitzend- dan wel payroll bureau. 20

21 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Overzicht van beschikbare arbeidsvormen ONDERNEMER / ZZP ER UNIFORCE PROFFESIONAL FLEX WERKNEMER WERKNEMER Eenmanszaak (IB ondernemer) of B.V. Geen arbeidsovereenkomst. Declarabele Uren B.V. (DUBV). Arbeidsovereenkomst met DUBV. Arbeidsovereenkomst met payroll-, detachering- of uitzendbureau. Arbeidsovereenkomst met opdrachtgever/werkgever. Geen persoonlijke arbeid en/of werkgeversgezag in feitelijke werksituatie mogelijk. Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem. Feitelijke werksituatie vrij in te vullen. Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem. Feitelijke werksituatie vrij in te vullen. Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem. Feitelijke werksituatie vrij in te vullen. Raadzaam om te werken met goedgekeurde modelovereenkomsten. Modelovereenkomst mogelijk, maar niet nodig. Onbeperkt inzetbaar. Altijd voor inlener inzetbaar binnen beperkingen van Wet Werk en Zekerheid en Flexwet. Altijd inzetbaar binnen de beperkingen van de Arbeidswet, Wet Werk en Zekerheid, CAO, etc. Toegenomen risico op werkgeverschap voor de opdrachtgever/intermediair. Geen risico s voor de opdrachtgever. Volledige vrijwaring van werkgeversverplichtingen. Geen risico s voor opdrachtgever/inlener. Geen risico i.v.m. de feitelijke werksituatie voor opdrachtgever/werkgever. Belastingdienst kan de feitelijke werksituatie controleren op criteria arbeidsovereenkomst. Geen risico s bij controle van feitelijke werksituatie voor Uniforce professional, intermediair en opdrachtgever. De professional is werknemer. Intermediair is werkgever. Opdrachtgever is inlener. De professional is werknemer. De opdrachtgever is werkgever. Geen sociaal vangnet. Sociaal stelsel als vangnet. Hierdoor verzekerd tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid (wia/ww). Sociaal stelsel als vangnet. Ontslagbescherming. Sociaal stelsel als vangnet. Ontslagbescherming. IB ondernemer geniet belastingvoordelen. Zzp er kan gecontroleerd worden op ondernemerschap. Hogere kosten dan zzp er met eenmanszaak. Vergelijkbaar met B.V. Belastingdruk als werknemer. Verplicht pensioen STIPP e.d. (zie uitzend CAO). Belastingdruk als werknemer. CAO verplichtingen. 21

22 Op welke wijze werkt Uniforce Group samen met accountants? De diensten die een accountant en Uniforce Group aan een DUBV leveren, sluiten naadloos op elkaar aan. In de vaststellingsovereenkomst die Uniforce Group met de Belastingdienst en UWV heeft gesloten, is vastgelegd dat Uniforce er op toeziet dat de DUBV binnen alle wet- en regelgeving opereert maar Uniforce of de DUBV niet als accountant of administratiekantoor van de DUBV kan optreden. De door de DUBV gekozen accountant verzorgt daadwerkelijk de administratie/ accountancy en levert bewijzen dat de DUBV aan haar (fiscale) verplichtingen voldoet. Elke Uniforce Professional kiest zelf een accountant van goede naam en faam. Op deze wijze is er inmiddels een groot landelijk netwerk van accountants die diensten voor DUBV s verrichten en waar Uniforce een goede relatie mee onderhoudt. Hans Schoonen Uniforce Professional Rob van Steenbergen Uniforce Professional ORACLE SPECIALIST De financiële administratie en fiscaal juridische zaken waaraan ik het liefst weinig tijd besteed, kan ik overlaten aan mijn accountant en Uniforce. Zodat ik als professional zorgeloos kan blijven werken bij mijn opdrachtgever. SOFTWARE TESTER Er is zowel vanuit de accountant als Uniforce een goede controle en bewaking op de boekhouding en financiën binnen de DUBV. Waardoor ik op een veilige manier kan blijven ondernemen. 22

23 Uniforce.nl Werken voor wie je wilt, zolang je wilt Een Uniforce Professional werkt vanuit zijn DUBV en dient als werknemer van de DUBV alle loonheffingen waaronder ook de premies sociale verzekeringen aan te geven en af te dragen. Daarnaast dient de DUBV net als reguliere B.V. s aan alle overige Groningen fiscale- en belastingeisen te voldoen. Een Friesland DUBV contracteert hiervoor de diensten van Drenthe een accountants- of administratiekantoor. Indien de Uniforce Professional voor een accountant kiest die nog niet met het Noord - Holland Flevoland Overijssel Uniforce-concept bekend is, neemt Uniforce als service contact op met het kantoor om vooraf inhoudelijk het Uniforce-concept uit Zuid - Holland Utrecht Gelderland te leggen, inclusief alle afspraken en goedkeuringen van de Belastingdienst. Daarna kan een partnerverklaring worden getekend Zeeland Noord - Brabant en wordt desgewenst het accountantskantoor opgenomen in de openbare lijst van Limburg partner accountants die bekend zijn met het Uniforce-concept. Deze lijst wordt op de website van Uniforce gepubliceerd en is in te zien voor zowel de bestaande als de nieuw op te richten DUBV s. Ten aanzien van de inhoudelijke werkzaamheden dienen door het jaar heen alle reguliere loon-, omzet- en vennootschapsbelastingen aangegeven te worden. Na afloop van elk boekjaar wordt er een jaarrekening opgemaakt en ten tijde van de jaarrekening dient er een separaat assurance rapport afgegeven te worden waarin de accountant verklaart dat de DUBV aan alle belastingverplichtingen voldaan heeft. Uniforce verstrekt aan alle accountants een protocol waarin helder staat toegelicht waaraan de jaarstukken en het assurance rapport van een DUBV dienen te voldoen. Bent u (financieel) adviseur, accountant of werkzaam bij een administratiekantoor en wilt u meer informatie over het Uniforceconcept? Wij maken graag een afspraak met u om het concept toe te lichten. Neem contact met ons op via: info@uniforce.nl of

24 Copyright 2017 Uniforce Group