Beschermingsmaatregelen voor werknemers in geval van herstructurering

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beschermingsmaatregelen voor werknemers in geval van herstructurering"

Transcriptie

1 Beschermingsmaatregelen voor werknemers in geval van herstructurering De uitbreiding van de Europese Gemeenschap, de globalisering van de economie, maar ook de economische crisis hebben heel wat bedrijfsherstructureringen veroorzaakt. Daar zijn heel wat oorzaken voor : de slechte financiële situatie van een onderneming of van één van haar afdelingen, onvoldoende rendabiliteit van een technische bedrijfseenheid, de technologische evolutie in een bedrijfstak of de evolutie van de markt bijvoorbeeld. Indien een onderneming beslist om een herstructureringsfase op te starten, moet zij zich plooien naar tal van regels om bepaalde beschermingsmaatregelen voor de betrokken werknemers te verzekeren. Op nationaal niveau hangt de toepassing van een reglementering af van de vorm van de herstructurering (collectief ontslag, sluiting van onderneming en volledige of gedeeltelijke overgang van onderneming). 1. De drie vormen van herstructurering en hun reglementering De reglementering betreffende de sluiting van ondernemingen, de collectieve ontslagen en de overgang van onderneming krachtens overeenkomst brengt heel wat verplichtingen en procedures met zich mee voor de werkgever die hij moet naleven om de betrokken werknemers te beschermen. Zij leggen vooral de klemtoon op de informatieplicht aan de werknemers en zorgen er voornamelijk voor dat de dialoog alsook het voortdurend overleg en de onderhandelingen tussen werknemers en werkgevers worden verzekerd Sluiting van onderneming De sluiting van een onderneming wordt op sociaal vlak geregeld door de wet van 26 juni De wet is van toepassing op de ondernemingen die gemiddeld ten minste twintig werknemers tewerkstelden tijdens de vier kwartalen voorafgaand aan dat waarin de hoofdactiviteit van de onderneming definitief werd stopgezet. Zo bepaalt artikel 3 dat er sprake is van sluiting van onderneming wanneer, bij definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming of een afdeling ervan, het aantal werknemers is gedaald tot onder het vierde van het aantal werknemers dat er gemiddeld was tewerkgesteld tijdens het kalenderjaar dat het jaar van de stopzetting van de activiteit voorafgaat Collectief ontslag De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag I N H O U D Beschermingsmaatregelen voor werknemers in geval van herstructurering 1 Btw-tarief van 12 % in de horecasector 4 P Afgiftekantoor 9000 Gent X Tweewekelijks Verschijnt niet in juli PACIOLI NR. 299 BIBF-IPCF 7 20 JUNI

2 is van toepassing op de ondernemingen die gemiddeld meer dan 20 werknemers hebben tewerkgesteld tijdens het kalenderjaar dat het collectief ontslag voorafgaat. Onder collectief ontslag verstaat men ieder ontslag om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, dat in de loop van een periode van zestig dagen een aantal werknemers treft dat : ten minste tien bedraagt in ondernemingen waar tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat gemiddeld tussen 20 en 100 werknemers zijn tewerkgesteld; ten minste 10 % van het aantal werknemers bedraagt in ondernemingen waar tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat gemiddeld tussen 100 en 300 werknemers zijn tewerkgesteld; ten minste 30 bedraagt in ondernemingen waar tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat gemiddeld ten minste 300 werknemers zijn tewerkgesteld. De wet van 13 februari 1998, ook de «wet-renault» genoemd, heeft de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 aangevuld met een aantal praktische regels en verplichtingen die de werkgever moet naleven bij collectief ontslag Overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst In tegenstelling tot de bepalingen die van toepassing zijn op de sluitingen van ondernemingen of collectieve ontslagen, kent de collectieve overeenkomst van 7 juni 1985 van de NAR (nr. 32bis) betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge een overgang van onderneming krachtens overeenkomst geen beperking inzake het aantal werknemers tewerkgesteld in een technische bedrijfseenheid Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur Titel 1 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis voorziet meer bepaald in een verlaging van de socialezekerheidsbijdragen indien de onderneming een tijdelijke en collectieve vermindering van de arbeidsduur invoert. Die specifieke regeling geldt voor de volledige privésector en voor de autonome overheidsbedrijven. Deze maatregel wordt ingevoerd door een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau te sluiten voor het voltallige personeel of een specifieke werknemerscategorie in de onderneming. Hij kent een vermindering van de RSZ-bijdragen toe ingeval de wekelijkse arbeidstijd van de voltijdse werknemers met één vierde of één vijfde wordt verkort. Ze stemt overeen met een forfaitair bedrag per kwartaal en per betrokken werknemer, met name : 600 euro in geval van vermindering van de arbeidsduur met een vijfde; 750 euro in geval van vermindering van de arbeidsduur met een vierde. Indien de vermindering van de arbeidsduur gepaard gaat met de tijdelijke invoering van de vierdagenweek worden de bedragen van de vermindering van 600 en 750 euro respectievelijk verhoogd tot 1000 en 1150 euro. De vermindering van de arbeidsduur brengt een evenredige vermindering van het brutoloon teweeg. Daarom moet een collectieve arbeidsovereenkomst in een looncompensatie voorzien die ten minste neerkomt op ¾ van het bedrag van de forfaitaire vermindering van de socialezekerheidsbijdragen die de onderneming zal genieten. (1) 2. De tijdelijke crisismaatregelen Om de economische crisis op te vangen, heeft de federale regering, in overleg met de sociale partners, allerlei tijdelijke crisismaatregelen genomen om ontslagen te vermijden en het volume van de tewerkstelling aan te passen. Deze maatregelen zouden aanvankelijk verstrijken op 31 december Intussen werden ze reeds verlengd tot 30 juni Net voor de ontbinding van het parlement, werden deze tijdelijke crisismaatregelen nogmaals verlengd tot 30 september 2010 (wet van 19 mei 2010, BS 28 mei 2010) Crisistijdskrediet en crisisschorsing van de bedienden Deze maatregelen zijn ingevoerd door de wetten van 19 juni en 30 december Ze zijn van toepassing op de ondernemingen die binnen de werkingssfeer van de wet van 5 december 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen, dus vooral op de ondernemingen die tot de privésector behoren. (1) De toekenning van deze looncompensatie mag er niet toe leiden dat het brutoloon van de betrokken werknemer meer bedraagt dan hetgeen hij voor de invoering van de maatregel verdiende JUNI 2010 BIBF-IPCF PACIOLI NR

3 Om van deze maatregelen te kunnen genieten, moeten de ondernemingen bewijzen dat zij in moeilijkheden verkeren. Dat bewijs is geleverd wanneer zij aantonen dat het omzetcijfer, de productie of de bestellingen substantieel gedaald zijn of dat zij heel wat tijdelijke werkloosheid voor de werklieden hebben moeten invoeren. De betrokken onderneming moet voor elk van deze maatregelen ook respectievelijk gebonden zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau of een ondernemingsplan. Wanneer de werkgever voldoet aan de voorwaarden om als een werkgever in moeilijkheden te worden beschouwd en gebonden is door een collectieve arbeidsovereenkomst of door een goedgekeurd ondernemingsplan, kan hij beslissen om : de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van zijn bedienden volledig of gedeeltelijk te schorsen; een verkorte arbeidsregeling voor hen in te voeren (die ook crisistijdskrediet of tijdskrediet bedienden wordt genoemd) Crisistijdskrediet (individuele en tijdelijke vermindering van de prestaties) De onderneming in moeilijkheden kan elke voltijdse werknemer een overeenkomst voorstellen waarbij zijn prestaties met 1/5e of met de helft worden verminderd voor een periode van minimum één maand en maximum zes maanden. Indien de werknemer akkoord gaat met deze maatregel, krijgt hij een vergoeding van de RVA waarvan het bedrag en de bijzondere toekenningsregels vastgelegd zijn door de Koning. (3) 2.3. Herstructureringskaart voor de werknemers van faillietverklaarde ondernemingen Het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen voorziet in de toekenning van een herstructureringskaart voor de werknemers die in het kader van een herstructurering worden ontslagen en ingeschreven worden in een tewerkstellingscel Crisisschorsing De werkgever heeft de keuze tussen twee systemen : de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende maximum 16 weken in de loop van het tweede semester van 2010, per volledige kalenderweken; de gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende maximum 26 weken in de loop van het tweede semester van 2010, per volledige weken. De werknemer moet ten minste zeven dagen vooraf in kennis worden gesteld van de volledige schorsing van de uitvoering van zijn overeenkomst of van de invoering van de verkorte arbeidstijd. In dat geval moet de werkgever per niet-gewerkte dag een toeslag op de crisisuitkeringen aan de bedienden betalen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of het ondernemingsplan. (2) (2) Deze toeslag moet minstens gelijk zijn aan die welke wordt toegekend aan de arbeiders van dezelfde werkgever die tijdelijk werkloos zijn wegens gebrek aan werk. Indien er geen arbeider in de onderneming tewerkgesteld wordt, moet deze toeslag minstens gelijk zijn aan die welke voorzien is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité waarvan de werkgever zou afhangen indien hij wel arbeiders tewerkstelde. Indien er geen bedrag werd vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, moet deze toeslag minstens vastgelegd zijn op 5 euro per dag waarop niet wordt gewerkt. De wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis wil ook de werknemers dekken die uiterlijk op 30 september 2010 worden ontslagen als gevolg van een faillissement, een sluiting of een vereffening van onderneming. Deze herstructureringskaart blijft geldig gedurende zes maanden na de verbreking van de arbeidsovereenkomst. De werknemers die in het bezit zijn van deze kaart en het werk bij een andere werkgever hervatten, genieten een vermindering van de persoonlijke bijdragen in de sociale zekerheid van 133,33 euro voor de bedienden en 144 euro voor de werklieden. Om deze vermindering van de persoonlijke bijdragen te verkrijgen, mag het maandelijkse referteloon van de werknemer niet meer bedragen dan 1 956,90 euro (voor de werknemer jonger dan 30 jaar) of euro (voor de werknemer ouder dan 30 jaar). De nieuwe werkgever geniet op zijn beurt een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen in de sociale (3) Bij ontstentenis van koninklijk besluit, worden de volgende vergoedingen toegekend : in geval van vermindering met 1/5e : 188 euro of 248 euro naargelang de werknemer jonger of ouder is dan 50 jaar; in geval van halftijdse vermindering : 442 euro. PACIOLI NR. 299 BIBF-IPCF 7 20 JUNI

4 zekerheid ten belope van euro per kwartaal voor het kwartaal van de indienstneming en de vier daaropvolgende kwartalen. Voor de werknemers jonger dan 45 jaar wordt deze periode gevolgd door een periode van 16 kwartalen met een forfaitaire vermindering van 400 euro per kwartaal. Om de vermindering te verkrijgen, mag het driemaandelijkse referteloon van de werknemer niet meer bedragen dan 5 870,71 euro indien hij, op het tijdstip van de indienstneming, jonger is dan 30 jaar en euro indien hij ouder is dan 30 jaar. 3. Besluit Gezien de talrijke herstructureringen heeft de regering vooral geprobeerd om de arbeidsovereenkomsten te behouden en de negatieve gevolgen van de ontslagen te beperken. De RVA heeft al een intern verslag gepubliceerd over de doeltreffendheid van de maatregelen inzake crisistijdskrediet en tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Daaruit blijkt dat er minder middelen aan de ondernemingen werden toegekend dan verwacht en dat er dus weinig ondernemingen gebruik maken van deze maatregelen. Deze terughoudendheid van de werkgevers is wellicht te wijten aan de talrijke voorwaarden en procedures die zij moeten naleven om deze verschillende maatregelen te kunnen invoeren. Niettemin hebben de RVA en andere indicatoren zoals EUROSTAT onlangs vastgesteld dat in 2009 de werkloosheidsgraad minder sterk gestegen is dan voorzien. Zo heeft ook de werkgelegenheidsgraad niet de door de overheid gevreesde daling gekend. Michel STRONGYLOS en Clémentine DE BECO Advocaten Elegis-Hannequart & Rasir Btw-tarief van 12 % in de horecasector Na jarenlang onderhandelen met de meeste horecaorganisaties, is de kogel dan toch uiteindelijk door de kerk : de verschuldigde btw bij restaurantbezoek daalt van 21 % naar 12 %. De bedoeling was, en is dat op dit moment eigenlijk nog altijd, om het btw-tarief van 6 % zoveel mogelijk van toepassing te maken in de horecasector. Er zal immers een evaluatieprocedure worden uitgewerkt op basis van precieze parameters om de follow-up te verzekeren van de verschillende verbintenissen die door de sector werden aangegaan (tegengaan van zwartwerk, creëren van jobs, ). De resultaten hiervan zullen eind 2010, begin 2011 worden voorgelegd aan de Ministerraad, waarna een mogelijke daling van het btw-tarief naar 6 % zal worden bekeken. In dit artikel trachten we een antwoord te formuleren op de meest gestelde vragen over deze recente tariefwijziging sedert 1 januari Er zijn immers een aantal voorwaarden/verplichtingen aan de nieuwe regeling verbonden. Een van de belangrijkste nieuwigheden is de invoering van een geregistreerd elektronisch kassasysteem dat aan bepaalde technische vereisten voldoet. De details dienen echter nog te worden uitgevaardigd via een ministerieel besluit. In de praktijk is het gebruik van het nieuw elektronisch kassasysteem momenteel dus nog niet mogelijk. Welke diensten komen in aanmerking voor het verlaagd btw-tarief van 12 %? De volgende diensten komen in aanmerking (4) : Restaurantdiensten : Onder restaurantdiensten wordt verstaan : het verschaffen van spijs en drank in eetgelegenheden in omstandigheden voor verbruik ter plaatse waar de dienstverlener is gevestigd, met de nodige bijbehorende diensten (aangepaste infrastructuur, meubilair, materiaal, personeel, ) die het onmiddellijk verbruik ter plaatse mogelijk maken. (4) Tabel B Btw-KB nr JUNI 2010 BIBF-IPCF PACIOLI NR

5 Cateringdiensten : Cateringdiensten houden het volgende in : verschaffen van spijs en drank buiten de lokalen van de dienstverlener en waar de klant van maaltijden of spijs wil worden bediend (werkelijke plaats van verbruik) met de eventuele terbeschikkingstelling van aanvullende diensten. In welke eetgelegenheden is de nieuwe btwregeling van toepassing? In het bijzonder worden de volgende eetgelegenheden bedoeld (5) : de traditionele restaurants, brasseries, tearooms, cafés; fastfood- en zelfbedieningsrestaurants; restaurants, cafés, in schouwburgen, musea, handelscentra, die over een ruimte beschikken die speciaal is ingericht voor het verbruik ter plaatse; maaltijden verstrekt in hotels, gastenkamers, ; bedrijfskantines en -restaurants; snackbars en pizzeria s; maaltijden verstrekt in loges en business-seats; verbruiksalons van banketbakkers, verbruiksalons voor ijs of gebak, ; bepaalde frituren. Er dient geen onderscheid te worden gemaakt of die maaltijden worden verstrekt door opdiening aan tafel, aan de toonbank of zelfs eenvoudigweg aan een aan de muur bevestigde plank of op een voor deze doeleinden door de exploitant ingerichte plaats in open lucht. Op welke voedingswaren en/of dranken is het verlaagd btw-tarief van 12 % van toepassing en op welke niet? Het verlaagd btw-tarief van 12 % is enkel van toepassing op restaurant- en cateringdiensten, met uitsluiting van het verschaffen van dranken. (6) Het verlaagd btw-tarief van 12 % is niet van toepassing op : niet-bereide producten zoals chips, kauwgom, verpakte wafels, (21 %); dranken bij maaltijden voor verbruik ter plaatse (21 %); niet-alcoholische dranken : vruchten- of groentesap, zuiveldrankjes, koffie, thee, mineraal water, (21 %); de gewone levering van bereide maaltijden (6 %); de terbeschikkingstelling van een gemeubileerde kamer met ontbijt (bed & breakfast) (6 %). Wat betreft de dranken die geserveerd worden tijdens het verbruik van de maaltijd, heeft het geen enkel belang dat : die dranken samen met de maaltijden worden verschaft tijdens het verbruik ter plaatse tegen één globale prijs; het gaat om niet-alcoholhoudende dranken zoals fruit- en groentesappen, melk- en sojadranken, koffie of thee, mineraal water, Ingeval van het verschaffen van gemeubeld logies (hotel, motel, ) met ontbijt, blijft het ontbijt integraal onderworpen aan het verlaagd tarief van 6 %. (7) Wat dient er te gebeuren indien er een globale prijs wordt gevraagd voor restaurant- of cateringdiensten die onderworpen zijn aan verschillende btw-tarieven? Indien er één globale prijs wordt gevraagd voor een restaurant- of cateringdienst waarbij zowel spijzen als dranken worden verschaft, dan dient die prijs te worden uitgesplitst. (8) Wanneer een restaurateur of cateraar die uitsplitsing niet wenst te doen, zal de btw-heffing slechts als regelmatig kunnen worden aangemerkt indien het geheel wordt belast tegen het hoogste toepasselijke btw-tarief. In principe zal in dat geval dus 21 % btw verschuldigd zijn over het volledige totaal van de verstrekte maaltijden en dranken. Speciaal geval 1 : menu met mogelijkheid tot aangepaste wijnen Het gedeelte van de globale prijs dat moet worden toegerekend aan de verschafte dranken moet in principe overeenstemmen met de normale waarde ervan, zijnde de prijs die de klant normaal zou moeten betalen bij afzonderlijke afname van de dranken. Indien op de kaart een afzonderlijke prijs (inclusief btw) wordt vermeld voor aangepaste wijnen (facultatief bij een bepaalde menu), dient de in die meerprijs begrepen btw te worden geheven tegen het tarief van 21 %. Hierbij moet de prijs van de menu zonder wijnen desalniettemin verder worden (5) BTW-Commentaar nr. 18/903 en nr. 18/905. (6) Tabel B Btw-KB nr. 20. (7) Beslissing E.T d.d. 23 december (8) Beslissing E.T d.d. 23 december PACIOLI NR. 299 BIBF-IPCF 7 20 JUNI

6 uitgesplitst wanneer in die menu nog andere dranken (bv. aperitief of koffie) begrepen zijn. Speciaal geval 2 : menu «all-in» met drie of meer gangen Eenvoudigheidshalve aanvaardt de btw-administratie, bij wijze van proef, een coëfficiënt van 35 % voor standaard menutypes «all-in» met drie of meer gangen (d.w.z. menu s waarin begrepen een aperitief, aangepaste wijnen, mineraal water en koffie of thee). Betreffend prorata geldt dus niet voor andere all-in formules waarin bijvoorbeeld ook sterke dranken en champagne of alle dranken na middernacht begrepen zijn. Die coëfficiënt van 35 % is bovendien niet dwingend : de belastingplichtige kan ervan afwijken, onder controle van de administratie, indien hij een andere prijzenpolitiek voert of de administratie kan dat prorata betwisten wanneer het in een concreet geval afwijkt van de werkelijkheid. Welke verplichte vermeldingen dienen voor te komen op de rekening, vereenvoudigde factuur of het ontvangstbewijs? Het klassieke btw-bonnetje zal op termijn verdwijnen en worden vervangen door een uniek ticket dat wordt afgeprint uit een elektronische kassa. Het verplichte elektronisch kasticket geldt als een vereenvoudigde factuur en volgende vermeldingen dienen daarop voor te komen : volledige benaming «btw-kasticket»; datum en uur van uitreiking; volgnummer (genomen uit ononderbroken reeks); identificatie van de dienstverlenende belastingplichtige (naam, adres en btw-nummer); identificatie van de gebruiker (personeelslid); bedrag van de verschuldigde btw en gegevens aan de hand waarvan dat bedrag kan worden berekend; aard en prijs van de verstrekte dienst; identificatie van de kassa/terminal; toegestane korting en teruggegeven bedragen; het algoritme berekend op basis van bovenstaande vermeldingen (zie hieronder). Het verplichte elektronisch kasticket zal niet alleen moeten worden uitgereikt wanneer er maaltijden worden genuttigd. Ook voor het louter verschaffen van dranken buiten het kader van een maaltijd is dit het geval. (9) Aan welke voorwaarden dient het geregistreerd kassasysteem in de horecasector te voldoen? Samen met de btw-verlaging naar 12 %, wordt ook de verplichting ingevoerd voor de exploitanten van een eetgelegenheid om een elektronisch kassasysteem te installeren. Dat moet ervoor zorgen dat de gegevens die in de kassa worden ingetikt, nadien niet meer te veranderen zijn. Voor de controlerende ambtenaren wordt het op die manier makkelijker om de ingebrachte gegevens te controleren. Onder een geregistreerd kassasysteem wordt verstaan : het elektronisch kasregister; de terminal met kassasoftware; de computer met kassasoftware of gelijk welk ander gelijkaardig apparaat. Het geregistreerd kassasysteem dient te voldoen aan de volgende minimale technische vereisten en dient minimaal de volgende waarborgen te bieden : de onveranderlijkheid van de ingebrachte gegevens, vanaf het moment van invoer in het systeem tot op het einde van de wettelijke bewaartermijnen; de bewaring van alle ingebrachte gegevens, gelijktijdig met de aanmaak van het kasticket, in een elektronisch journaal of journaalbestand; de mogelijkheid tot controle door de fiscale administratie; een verplichte aanmaak van een dagelijks financieel rapport dat de verkopen en het gebruik van de andere functionaliteiten van de kassa tijdens die dag samenvatten (de zogenaamde Z-rapporten); een verplichte registratie van alle gesimuleerde dienstprestaties uitgevoerd in het kader van een vorming (door bv. nieuwe werknemers); uitgerust zijn met een module, die op onveranderlijke en beveiligde wijze, relevante data van de kastickets opslaat en verwerkt tot een algoritme en eventuele andere controlegegevens die worden afgedrukt op het kasticket en die toegankelijk zijn voor de controleambtenaren. De kassa s zullen dus gekoppeld zijn aan een soort «zwarte doos» die alle transacties registreert en waar de ingebrachte gegevens achteraf niet meer kunnen worden aangepast. (9) Beslissing E.T d.d. 9 maart JUNI 2010 BIBF-IPCF PACIOLI NR

7 Weet ook dat het gebruik van het geregistreerd kassasysteem wordt gekoppeld aan een ondubbelzinnige identificatie van het personeel. (10) Een geregistreerd elektronisch kassasysteem is niet verplicht voor verstrekkers van cateringdiensten die niet over een inrichting beschikken waar regelmatig maaltijden worden verbruikt. Vanaf wanneer en door wie is het gebruik verplicht van het geregistreerd elektronisch kassasysteem? Het geregistreerd elektronisch kassasysteem is verplicht vanaf : uiterlijk 1 januari 2013 voor exploitanten van een reeds bestaande eetgelegenheid op 1 januari 2010; 1 januari 2010 bij het opstarten of overnemen van een eetgelegenheid. Aangezien echter de detailkenmerken waaraan het nieuw elektronisch kassasysteem zal moeten voldoen nog verder zullen worden vastgelegd in een nog uit te vaardigen ministerieel besluit, kan het nieuwe kassasysteem in de praktijk nog niet worden gebruikt. Voorlopig dient men zich dus verder te behelpen met het bestaande kassasysteem. Het geregistreerd elektronisch kassasysteem is bovendien enkel verplicht voor horecazaken waarvan de omzet voor restaurant- en cateringdiensten, met uitsluiting van de daarbij horende dranken, meer dan 10 % van de totale omzet (exclusief btw) bedraagt en waar regelmatig maaltijden ter plaatse worden verbruikt. Horecazaken die vooral gespecialiseerd zijn in meeneemmaaltijden en drankgelegenheden die slechts occasioneel maaltijden verschaffen, dienen dus niet over een geregistreerd elektronisch kassasysteem te beschikken. De aanschaf van een gloednieuw kassasysteem is niet nodig. Er kan met de leverancier worden bekeken dat het bestaande kassasysteem kan worden aangepast aan de nieuwe vereisten. Vanaf het moment dat het geregistreerd elektronisch kassasysteem geïnstalleerd is, vervalt de verplichting tot het uitreiken van een «btw-bonnetje» (11). Welke vermeldingen dienen ondertussen verplicht voor te komen op de zogenaamde btw-bonnetjes? Exploitanten van bestaande eetgelegenheden, kunnen dus tot uiterlijk 31 december 2012 (tenzij ze vroeger overstappen naar het nieuwe kassasysteem) nog een «rekening» of «ontvangstbewijs» afleveren, zoals zij dat trouwens ook in het verleden al deden. De rekening of het ontvangstbewijs moet voortaan onder meer de volgende vermeldingen bevatten (12) : volledige benaming «Rekening» of «Ontvangstbewijs»en vermelding «Belasting over de toegevoegde waarde»; de naam of de maatschappelijke benaming van de drukker; een waarmerk; datum van uitreiking; volgnummer (per reeksen van tot ); identificatie van de dienstverlenende belastingplichtige (naam, adres en btw-nummer); aantal verbruikte maaltijden; totaal bedrag, verschuldigde btw inbegrepen; onderscheid tussen het bedrag voor het verschaffen van maaltijden en voor dranken (dus aparte opsplitsing voor maaltijden aan 12 % en dranken aan 21 %). De inschrijvingen op het originele exemplaar van de rekening of het ontvangstbewijs dat aan de klant wordt overhandigd, moeten tegelijkertijd worden overgebracht door middel van carbonpapier op een exemplaar dat als dubbel dient (13). Op de «oude» ontvangstbewijzen zal er geen uitsplitsing bestaan voor maaltijden en dranken. In tussentijd (in afwachting van installatie of aanpassing van de geregistreerde elektronische kassa) zal men dus verder de «Leeuwtjes» moeten gebruiken. Op het dubbel zal men de uitsplitsing maaltijden (12 % btw) en dranken (21 % btw) moeten maken of zal men het kasticket moeten hechten waaruit duidelijk kan worden afgelezen hoeveel aan maaltijden en drank in het totaalbedrag van het btw-bonnetje begrepen zit. De Minister van Financiën heeft echter hieromtrent geen instructies gegeven. Omdat er op de «oude» btw-bonnetjes geen uitsplitsing is voorzien voor maaltijden en dranken, raden wij aan dat er zo spoedig mogelijk nieuwe exemplaren worden (10) Antwoord op Mondelinge Vraag n van de heer Combrez d.d. 3 december (11) Artikel 22, 1 Btw-KB nr. 1. (12) Artikel 22, 2 Btw-KB nr. 1. (13) Artikel 22, 3 Btw-KB nr. 1. PACIOLI NR. 299 BIBF-IPCF 7 20 JUNI

8 besteld waarop deze uitsplitsing wel is voorzien. Gooi echter die «oude» btw-bonnetjes niet zomaar weg. Bij een fiscale controle moet u immers kunnen bewijzen dat deze effectief niet werden gebruikt. In plaats van een «btw-bonnetje» mogen bepaalde horecazaken ook nog tot uiterlijk 31 december 2012 een «ticket aanschrijving 1999» of «ticket E.T » verder blijven uitreiken aan hun klanten, tenzij ze voordien het nieuwe kassasysteem in gebruik nemen. Welke inrichtingen dienen voorlopig geen rekening of ontvangstbewijs uit te reiken? Voor de volgende handelingen dient er voorlopig geen zogenaamd «btw-bonnetje» te worden uitgereikt : verkoop van kleine voedingswaren (chips, droge worsten, koekjes, wafels, ) waarvoor de exploitant geen bereiding of verwerking heeft verricht en die in de regel als bijzaak worden verstrekt bij dranken; wanneer de klant de maaltijd meeneemt voor verbruik buiten de inrichting van de exploitant; wanneer de exploitant de maaltijden levert ten huize bij de klant; voor de verstrekking van lichte maaltijden (o.a. soepen, croques, kroketten, pastei, belegde broodjes, hamburgers, pitta s, hotdogs, koude salades, Engelse schotels, omeletten, roereieren, pannekoeken, nagerechten en ijs, ) door de exploitant van een drankgelegenheid, snackbar, tearoom, cafetaria, verbruiksalon voor ijs of banketgebak. Wat betreft de verstrekking van lichte maaltijden : deze mogen enkel worden opgediend met brood. Bij bediening met frieten dient er dus wel een btw-bonnetje te worden uitgereikt. Indien de exploitant naast lichte maaltijden met brood ook andere gerechten bedient, moet hij voor alle maaltijden (dus ook voor de lichte) een btw-bonnetje uitreiken. De exploitant van een frituur dient geen btw-bonnetjes uit te reiken indien zijn exploitatie cumulatief aan de volgende drie voorwaarden voldoet : 1. hij beperkt zich tot het verstrekken van gerechten en voedingswaren die gebruikelijk worden verstrekt of verkocht in de frituursector; 2. de bedoelde voedingswaren worden uitsluitend opgediend in een voor eenmalig gebruik bestemde houder of verpakking (eventueel vergezeld van bestek dat eveneens dient voor eenmalig gebruik); 3. de inrichting (zowel binnen als buiten) die de exploitant ter beschikking stelt van zijn cliënteel is op een zodanige wijze uitgerust of ontworpen dat ze aan maximaal 16 personen de mogelijkheid biedt om tegelijkertijd (staand of zittend, aan een tafel of toonbank, binnen of buiten de frituur) de bedoelde spijzen die door de exploitant worden verstrekt, te verbruiken in de inrichting. Indien de klant een belastingplichtige of een niet-belastingplichtige rechtspersoon is, dient geen btw-bonnetje te worden bezorgd wanneer een factuur wordt uitgereikt. Logischerwijs blijft dit ook van toepassing na 31 december 2012 en dat ongeacht of er al dan niet verplicht gebruik dient te worden gemaakt van het nieuwe kassasysteem. Peter VERSCHELDEN en Bart VERMOESEN Moore Stephens Verschelden Noch deze publicatie, noch gedeelten van deze publicatie mogen worden gereproduceerd of opgeslagen in een retrievalsysteem, en evenmin worden overgedragen in welke vorm of op welke wijze ook, elektronisch, mechanisch of door middel van fotokopieën, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie staat in voor de betrouwbaarheid van de in haar uitgaven opgenomen info, waarvoor zij echter niet aansprakelijk kan worden gesteld. Verantwoordelijke uitgever : Etienne VERBRAEKEN, B.I.B.F. Legrandlaan 45, 1050 Brussel, Tel. 02/ , Fax. 02/ info@bibf.be, URL : http : // Redactie : Gaëtan HANOT, Geert LENAERTS, Maria PLOUMEN, Etienne VERBRAEKEN. Adviesraad : Professor P. MICHEL, Professor Emeritus, Universiteit Luik, Professor C. LEFEBVRE, Katholieke Universiteit Leuven. GEREALISEERD IN SAMENWERKING MET KLUWER JUNI 2010 BIBF-IPCF PACIOLI NR

Horeca sector : btw verplichtingen vanaf 1 januari 2010

Horeca sector : btw verplichtingen vanaf 1 januari 2010 Horeca sector : btw verplichtingen vanaf 1 januari 2010 I. Inleiding 1. Naar aanleiding van de tariefverlaging van 21 percent naar 12 percent voor restaurant- en cateringdiensten (het verschaffen van dranken

Nadere informatie

Verbouwen aan 6% btw: welke woningen vallen uit de boot? Een overgangsmaatregel werd voorzien!!

Verbouwen aan 6% btw: welke woningen vallen uit de boot? Een overgangsmaatregel werd voorzien!! Verbouwen aan 6% btw: welke woningen vallen uit de boot? Een overgangsmaatregel werd voorzien!! Vanaf 1/1/2016 zal, om verbouwingen aan privé-woningen tegen 6% btw gefactureerd te krijgen, de eerste ingebruikname

Nadere informatie

de geregistreerde kassa

de geregistreerde kassa de geregistreerde kassa 2 Inhoud Voorwoord 3 Hoe zit dat nu met die kassa? 4 1. Hoe weet u of u zo n exploitant van een inrichting waar regelmatig maaltijden worden verbruikt bent? 4 2. Om welke kassa

Nadere informatie

Introductie van de witte kassa. Een geregistreerde kassa voor de horeca

Introductie van de witte kassa. Een geregistreerde kassa voor de horeca Introductie van de witte kassa Een geregistreerde kassa voor de horeca Wat er vooraf ging KB 30 december 2009 tot het bepalen van de definitie en de voorwaarden waaraan een geregistreerd kassasysteem in

Nadere informatie

GEBRUIK VAN HET GEREGISTREERDE KASSASYSTEEM VOOR HORECA

GEBRUIK VAN HET GEREGISTREERDE KASSASYSTEEM VOOR HORECA GEBRUIK VAN HET GEREGISTREERDE KASSASYSTEEM VOOR HORECA Definities van de overgangsperiode Ingevolge de nieuwe wetgeving dienen de exploitanten van een inrichting waar regelmatig maaltijden worden gebruikt

Nadere informatie

DE HORECA. José Pattyn, Erkend boekhouder - fiscalist Ondervoorzitter BIBF

DE HORECA. José Pattyn, Erkend boekhouder - fiscalist Ondervoorzitter BIBF José Pattyn, Erkend boekhouder - fiscalist Ondervoorzitter BIBF Inkomstenbelasting Belasting op de toegevoegde waarde Dienst Levering en Verbruik ter plaatse 1. Dienst: Elke handeling die geen levering

Nadere informatie

Zwarte inkomsten: commissie lonen en geregistreerd kassasysteem

Zwarte inkomsten: commissie lonen en geregistreerd kassasysteem Zwarte inkomsten: commissie lonen en geregistreerd kassasysteem Jurgen Opreel! Managing Partner De btw-lijn lector KH Leuven en Fiscale Hogeschool Brussel Btw en Horeca GEREGISTREERDE KASSA Horeca voor

Nadere informatie

BTW TARIEVEN HORECA MAALTIJDEN & DRANKEN EAT-IN

BTW TARIEVEN HORECA MAALTIJDEN & DRANKEN EAT-IN MAALTIJDEN & DRANKEN EAT-IN Heropfrissing om te gebruiken bij het aanmaken van producten in de geregistreerde kassa met Fiscale Data Module Wat is het BTW-tarief van ter plaatse genuttigde maaltijden &

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

De implementatie van het geregistreerd kassasysteem: definitieve regeling toegelicht in recente beslissing

De implementatie van het geregistreerd kassasysteem: definitieve regeling toegelicht in recente beslissing De implementatie van het geregistreerd kassasysteem: definitieve regeling toegelicht in recente beslissing Fiscale Wenken nr. 2014/10 Met ingang van 1 januari 2010 werd het tarief van de btw voor restaurant-

Nadere informatie

De geregistreerde kassa met black box. Hernieuwde versie december 2012

De geregistreerde kassa met black box. Hernieuwde versie december 2012 De geregistreerde kassa met black box Hernieuwde versie december 2012 Inhoud: Voorwoord Samenvatting van de to do s Deel 1: de regelgeving 1. Hoe weet u of u een exploitant van een inrichting waar regelmatig

Nadere informatie

REGISTREER UW BLACK-BOX BEGIN 2015. Waarom GKS (geregistreerd kassasysteem)

REGISTREER UW BLACK-BOX BEGIN 2015. Waarom GKS (geregistreerd kassasysteem) REGISTREER UW BLACK-BOX BEGIN 2015 Waarom GKS (geregistreerd kassasysteem) BTW verlaging van 21% naar 12% Fraudebestrijding Vervangt het btw-bonnetje Professionalisering sector Tarieven in de horecasector

Nadere informatie

Voor wie? - Ik ben horeca-uitbater - Geregistreerde kassa's - Portaalsite van de Fed... Voor wie?

Voor wie? - Ik ben horeca-uitbater - Geregistreerde kassa's - Portaalsite van de Fed... Voor wie? pagina 1 van 5 U bevindt zich hier: Home» Geregistreerde kassa's» Horeca-uitbater» Voor wie? Voor wie? (Laatste update: 01/06/2012) Moet ik een geregistreerd kassasysteem gebruiken? Hoe pas ik de 10%-regel

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

"De (verplichte) inwerkingtreding van het geregistreerd kassasysteem (GKS) in de horeca sinds 1 januari 2015" dd. 28.01.2015

De (verplichte) inwerkingtreding van het geregistreerd kassasysteem (GKS) in de horeca sinds 1 januari 2015 dd. 28.01.2015 "De (verplichte) inwerkingtreding van het geregistreerd kassasysteem (GKS) in de horeca sinds 1 januari 2015" dd. 28.01.2015 Het nieuwe jaar brengt voor de horeca een grote verandering met zich mee. Vanaf

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

De geregistreerde kassa met black box

De geregistreerde kassa met black box De geregistreerde kassa met black box Hernieuwde versie augustus 2012 2 InHouD: Voorwoord 3 Samenvatting van de to do s 4 Deel 1: de regelgeving 6 1. Hoe weet u of u een exploitant van een inrichting waar

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

GD&A studienamiddag 22 september 2015. Marc Strackx Zaakvoerder Alfa-Zet Systems

GD&A studienamiddag 22 september 2015. Marc Strackx Zaakvoerder Alfa-Zet Systems GD&A studienamiddag 22 september 2015 Marc Strackx Zaakvoerder Alfa-Zet Systems GD&A studienamiddag 22 september 2015 Marc Strackx Zaakvoerder Alfa-Zet Systems Wat is een Witte Kassa? Welke regels zijn

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.

en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ?

Infoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

CRISISPREMIE ARBEIDERS

CRISISPREMIE ARBEIDERS 19.02.2010 Rev. 31.12.2010 Kitty Janssens kitty.janssens@salar.be CRISISPREMIE ARBEIDERS De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

http://ccff02.minfin.fgov.be/kmweb/document.do?method=printselec...

http://ccff02.minfin.fgov.be/kmweb/document.do?method=printselec... 1 of 8 01-Apr-15 8:05 Home > Beslissing Btw, nr. E.T.127.190, dd. 26.11.2014 Algemene Administratie van de Fiscaliteit - Operationele Expertise en Ondersteuning Dienst Taxatieprocedure en Verplichtingen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER

Nadere informatie

ZWARTE OF WITTE KASSA IN DE SPORTKANTINE, DANNY VAN ASSCHE

ZWARTE OF WITTE KASSA IN DE SPORTKANTINE, DANNY VAN ASSCHE ZWARTE OF WITTE KASSA IN DE SPORTKANTINE, DANNY VAN ASSCHE INFOSESSIE BLACKBOX Een geregistreerde kassa voor de horeca INHOUD De geregistreerde kassa met blackbox? Wie? Wat? Hoe? Begeleidende maatregelen

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- TEGENWOORDIGERS MET BETREKKING TOT HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers

Nadere informatie

R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE

R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02

Nadere informatie

INVOERING GEREGISTREERDE KASSA IN DE HORECA

INVOERING GEREGISTREERDE KASSA IN DE HORECA INVOERING GEREGISTREERDE KASSA IN DE HORECA Patrick Deleu Erkend Boekhouder Fiscalist Lid Nationale Raad BIBF Lid Stagecommissie BIBF Historiek controlemiddelen 01 januari 1993: Invoering ontvangstbewijs

Nadere informatie

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis 1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers

Nadere informatie

ANTI CRISISMAATREGELEN

ANTI CRISISMAATREGELEN ANTI CRISISMAATREGELEN De oorspronkelijke crisismaatregelen (economische werkloosheid voor bedienden, crisistijdskrediet, vermindering van de arbeidsduur, crisispremie voor ontslagen arbeiders) zijn afgelopen

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Gloednieuwe circulaire witte kassa

Gloednieuwe circulaire witte kassa Gloednieuwe circulaire witte kassa Drempel 25.000 vervangt 10% regel Als de omzet van de restaurant en cateringdiensten, met uitsluiting van de erbij horende dranken, meer bedraagt dan 25.000 (excl. btw),

Nadere informatie

N E W. Juli Bijlage

N E W. Juli Bijlage N E W S Juli 2009 Bijlage Inhoudstafel 1. Inleiding... 2 2. De tijdelijke crisisarbeidsduurvermindering... 3 2.1. Inleiding... 3 2.2. Welke ondernemingen?... 3 2.3. Welke werknemers?... 3 2.4. Procedure...

Nadere informatie

(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen

(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/032 BERAADSLAGING NR. 14/081 VAN 7 OKTOBER 2014, GEWIJZIGD OP 2 DECEMBER 2014, OP 1 SEPTEMBER 2015 EN

Nadere informatie

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering

Nadere informatie

- Louter toevallige onregelmatigheden: 250 EUR per aangifte. 50 EUR per betaling

- Louter toevallige onregelmatigheden: 250 EUR per aangifte. 50 EUR per betaling AFDELING 1 : AANGIFTEVERPLICHTING I. Aangifte bedoeld in artikel 53, 1, eerste lid, 2, van het Wetboek A. Niet indienen 1.000 per aangifte B. Laattijdig indienen 100 per aangifte en per maand vertraging1

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies

Nadere informatie

'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied. 'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied

'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied. 'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied 'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied Auteur(s): Ivan Massin/Guy Decoene Editie: 1374 p. 5 Publicatiedatum: 19 februari 2014 - Fiscoloog 'Geregistreerd kassasysteem' : ruim toepassingsgebied

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

Eén BTW-aangifte voor al uw Europese handelingen

Eén BTW-aangifte voor al uw Europese handelingen Eén BTW-aangifte voor al uw Europese handelingen Vanaf 1 januari 2015 zal de BTW over bepaalde diensten betaald moeten worden in het land waar de afnemer gevestigd is. Bij B2C transacties zou dit betekenen

Nadere informatie

Programmawet (1) van 24 december 2002 (B.S ) TITEL IV. - Werkgelegenheid

Programmawet (1) van 24 december 2002 (B.S ) TITEL IV. - Werkgelegenheid Programmawet (1) van 24 december 2002 (B.S. 31.12.2002) Gewijzigd bij: (1) programmawet van 8 april 2003 (B.S. 17.04.2003) (2) programmawet van 22 december 2003 (B.S. 31.12.2003) (3) programmawet van 9

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017 A D V I E S Nr. 2.051 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 september 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van een aantal

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december A D V I E S Nr. 1.719 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 -------------------------------------------------- Verlenging van de tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd bij

Nadere informatie

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar

Nadere informatie

De wet van 17 juli 1975 op de boekhouding van ondernemingen bepaalt het volgende voor de kleine ondernming :

De wet van 17 juli 1975 op de boekhouding van ondernemingen bepaalt het volgende voor de kleine ondernming : DE BOEKHOUDING VAN DE KLEINE ONDERNEMING WETTELIJKE BEPALINGEN VOLGENS DE BOEKHOUDWET De wet van 17 juli 1975 op de boekhouding van ondernemingen bepaalt het volgende voor de kleine ondernming : Artikel

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

Protocol van akkoord van 31 mei 2011

Protocol van akkoord van 31 mei 2011 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari A D V I E S Nr. 1.725 ----------------------------- Zitting van dinsdag 26 januari 2010 ---------------------------------------------- Brugpensioen - Canada dry - Ontwerpen van koninklijk besluit tot uitvoering

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 10 BIS VAN 2 OKTOBER 1975, NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975, NR.

Nadere informatie

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors : Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S. 06.08.2004) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [28 maart 2007 tot

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

Verplichtingen - Boekhouding - Geïnformatiseerd systeem - Bewijs - Bewaring voorlegging van boekhoudstukken

Verplichtingen - Boekhouding - Geïnformatiseerd systeem - Bewijs - Bewaring voorlegging van boekhoudstukken pagina 1 van 13 Belasting over de Toegevoegde Waarde >> Beslissingen BESLISSING ET112577 Beslissing nr. E.T.112.577 dd. 08.11.2007 Verplichtingen - Boekhouding - Geïnformatiseerd systeem - Bewijs - Bewaring

Nadere informatie

Registreren tot 30 april

Registreren tot 30 april Sinds 1 januari 2015 is het systeem van de geregistreerde kassa in de horeca eindelijk in werking getreden. Ondertussen heeft de fiscus nog wat aan de details gemorreld. Tijd dus om nog eens een stand

Nadere informatie

Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007)

Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Gewijzigd bij: Wet van 15 mei 2007 tot verbetering van het sociaal

Nadere informatie

Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012

Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Situering en inwerkingtreding Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen getroffen.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

Nr. 197 3 september 2015

Nr. 197 3 september 2015 Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin

Nadere informatie

topaccount Systeem Forfaitaire Boekhouding Kalenderjaar 2015

topaccount Systeem Forfaitaire Boekhouding Kalenderjaar 2015 topaccount Systeem Forfaitaire Boekhouding Kalenderjaar 2015 Forfaitaire regeling inzake BTW kalenderjaar 2015... 2 Belastingplichtigen die restaurant- of cateringdiensten verrichten... 3 Wijzigingen t.o.v.

Nadere informatie

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991)

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [02 oktober 1992 tot wijziging van het

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

Beslissing ET 123563 van 19 december 2012 Nieuwe regels inzake opeisbaarheid van btw Overgangsbepalingen

Beslissing ET 123563 van 19 december 2012 Nieuwe regels inzake opeisbaarheid van btw Overgangsbepalingen Beslissing ET 123563 van 19 december 2012 Nieuwe regels inzake opeisbaarheid van btw Overgangsbepalingen De uitreiking van de factuur, vooraleer het belastbaar feit zich heeft voorgedaan, is geen oorzaak

Nadere informatie

BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012.

BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Nr. 989 Brussel, 3 oktober 2011 BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Zoals reeds aangekondigd in een vorige informatienota 1, moeten de sociale verkiezingen om de vier jaar

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- DING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK

Nadere informatie

nationale arbeidsraad

nationale arbeidsraad nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.336 ------------------------------ Zitting van dinsdag 6 februari 2001 Uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 jaarlijkse vakantie x x

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN ELEKTRONISCHE VORM

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN ELEKTRONISCHE VORM COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN ELEKTRONISCHE VORM TUSSEN :, met maatschappelijke zetel te,, vennootschap ingeschreven in het KBO onder nummer, Vertegenwoordigd

Nadere informatie

Economische werkloosheid bedienden

Economische werkloosheid bedienden Economische werkloosheid bedienden Overzicht basisvoorwaarden Januari 2016 Sinds 1 januari 2012 heeft de economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter gekregen. In deze infonota leest

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018

Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie