HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers."

Transcriptie

1 AKTUELE INFORMATIE HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers. Nr. 127 Juni 2014 Abel Slippens de motorcoureur, HLB Van Daal & Partners de bakkenist In 2008 nam Abel Slippens als chief executive officer afscheid van Sligro, totaalgroothandel voor foodprofessionals. Hij sloeg een heel andere weg in en ging participeren in matig tot slecht renderende bedrijven. Voor de fiscale en financiële zaken werkt Abel sinds ruim een jaar samen met Marc van Stratum, partner van HLB Van Daal & Partners in Veghel. Wat ik doe, zegt Abel, kun je vergelijken met een motor met zijspan. Ik geef gas, zet de koers uit. Marc moet als bakkenist tegenwicht geven. Abel Slippens (l) zet de koers uit, Marc van Stratum, partner van HLB Van Daal & Partners zorgt voor het tegenwicht. Als CEO bouwde Abel bij het Veghelse bedrijf Sligro heel veel expertise op, vooral op operationeel, commercieel en communicatief vlak. Financieel en fiscaal had hij een buddy, de chief financial officer. Toen ik besloot om te gaan participeren om zo - met behulp van kennis, wat euro s en het direct mee helpen aanpakken van de problematiek - dit soort bedrijven beter op de rails te zetten, wilde ik een expert naast me hebben. Iemand die alles wist van de financiële en fiscale zaken. Ik heb ook bewust lokaal gezocht. In Veghel, waarin hij zelf is geworteld, vond hij een partner. Ver hoefde Abel niet te zoeken. In Veghel, waarin hij zelf is geworteld, vond hij een partner. Ik heb ook bewust lokaal gezocht. In deze branche is het soms noodzakelijk om snel te schakelen. Dan moet je ook binnen een paar minuten met elkaar aan tafel kunnen zitten. Daardoor kun je veel directer op de bal spelen. Daarnaast ondersteunt HLB Van Daal & Partners Abel Slippens met de pijlers die elke onderneming nodig heeft, zoals bij de financiële administratie en de salarisadministratie. Abel heeft ook bewust gekozen voor een kleiner en dus overzichtelijker accountantskantoor. Privé en zakelijk lopen bij mij nu door elkaar. Ik ben ook op een leeftijd gekomen dat je na gaat denken over hoe je het beste een deel van je vermogen kunt overhevelen naar de kinderen. Bij een heel groot accountantskantoor kun je privé en zakelijk niet samen laten lopen, daar staan schotten tussen. Marc van Stratum moet de plannen van Slippens toetsen. En hij moet eventueel bijsturen, zoals ook een bakkenist de motorcoureur moet behoeden voor disbalans en dus de kans op een ontsporing. Ik ben er voor het tegenwicht, zegt Marc, Dat zorgt soms voor pittige discussies. Dat is ook nodig, je moet alles voor het voetlicht brengen. De kansen en zeker ook de risico s. Lees verder op pagina 2 In dit nummer 1 Abel Slippens de motorcoureur, HLB Van Daal & Partners de bakkenist 2 Adresinformatie 2 Nieuw kantoor HLB Nederland in Amsterdam 2 Download de HLB app 3 Subsidieregeling praktijkleren aanvragen voor de werkgever 4 Wijzigingen aangekondigd voor de renteloze personeelslening eigen woning 4 Bijtelling privégebruik auto geldt per jaar en niet per auto 5 Het wel en wee van de fiscale eenheid btw 6 Fiscale vrijstelling bedrijfsopvolging ook voor onroerend goed? 6 Nog (even?) geen depotstelsel 7 Werkgevers, u moet gaan aanzeggen! 8 Wist u dat? 8 Enquête Aktuele Informatie 1

2 Aktuele Informatie is een periodieke uitgave van HLB Van Daal & Partners. Bij het samenstellen van deze Aktuele Informatie hebben wij de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Onze wetgeving is echter regelmatig aan verandering onderhevig, terwijl het civiele en fiscale recht enorm gecompliceerd zijn. Wij kunnen daarom geen enkele verantwoordelijkheid aanvaarden voor de gevolgen van de acties die u onderneemt naar aanleiding van in deze uitgave opgenomen artikelen. Raadpleeg dus altijd eerst even uw vaste contactpersoon. Vestigingen: Breda: Wilhelminapark SL Breda T Dongen: Lage Ham AC Dongen T Geleen: Rijksweg Noord AB Geleen T Gemert: Dommel VH Gemert T Heerlen: Nieuw Eyckholt DJ Heerlen T s-hertogenbosch: Pettelaarpark PR s-hertogenbosch T Maastricht: Raadhuisplein CW Cadier en Keer T Oss: Obrechtstraat 43f 5344 AT Oss T Schijndel: Nieuwe Eerdsebaan VS Schijndel T Tilburg: Zuiderkruisweg TB Tilburg T Uden: Losplaats NJ Uden T Veghel : Eisenhowerweg 14a 5466 AC Veghel T Waalwijk: Prof. Asserweg 8, 5144 NC Waalwijk T Amsterdam: WTC, H Tower - Level 5 Zuidplein XV Amsterdam T Agri-Business T Groep: Internet: Lay-out: Tilia cordata, Spijkenisse Vervolg van pagina 1 Als de risico s niet te verantwoorden zijn, betekent dat zeker niet het einde van het verhaal. Al is een muur nog zo groot en hoog, meent Abel, er is altijd wel ergens een deur om aan de andere kant te komen. Ik wil ermee zeggen dat we samen op zoek gaan naar alternatieven om die deur in die muur te vinden. Kortom, we geven dus niet op. En ik heb een groot netwerk, ook dat levert soms heel verrassende inzichten op. Als de kogel door de kerk is gegaan - Abel gaat participeren binnen een bedrijf - moeten de zaken op papier worden uitgewerkt. Contracten en dergelijke, zegt Marc, zijn onze verantwoordelijkheid. Abel kan erop vertrouwen dat alles tot in de puntjes wordt geregeld. Want ook op dat vlak heeft HLB Van Daal & Partners een grote meerwaarde. Abel: Wat achter de schermen nodig is om de zaak volledig te regelen, laat ik helemaal aan Marc. Ontzorgen, van A tot Z. Dan kan Abel Slippens zich bezighouden met wat hij het liefst doet: ondernemen en zoeken naar pareltjes in het bedrijfsleven die nog moeten gaan schitteren. Nieuw kantoor HLB Nederland in Amsterdam Sinds begin mei heeft HLB Nederland een nieuw kantoor in Amsterdam, gelegen in de H Tower van het WTC aan het Zuidplein 36 in Amsterdam. De opening van deze vestiging is een strategische uitbreiding in een regio waar volop kansen liggen en aan de groeiende adviesvraag van klanten met internationale ambities kan worden voldaan. HLB Nederland is een landelijk samenwerkingsverband van drie zelfstandige en onafhankelijke accountantsorganisaties, elk met een eigen regio als werkgebied. HLB Van Daal & Partners, HLB Nannen en HLB Den Hartog maken gezamenlijk gebruik van het nieuwe kantoor in het WTC. De nieuwe locatie versterkt de positie van HLB Nederland in de Amsterdamse markt, vooral voor ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf die zowel lokaal als internationaal opereren. Internationaal HLB Nederland maakt deel uit van het netwerk HLB International, die door aansluiting van meer dan 100 kantoren wereldwijde dekking biedt op alle specialismen in huis. Hiermee kan HLB Nederland aan klanten de voordelen van een grote accountantsorganisatie bieden. Het jaar 2014 staat in het teken om de positie in Amsterdam verder te versterken en de dienstverlening te optimaliseren. Niet alleen om bestaande klanten beter vanuit de hoofdstad te kunnen ondersteunen, maar ook om nieuwe klanten aan HLB te binden. HLB Nederland De decentrale dienstverlening is een succesvol concept van HLB Nederland. Met reeds 17 kantoren gezamenlijk, 13 kantoren van HLB Van Daal & Partners, 2 kantoren van HLB Nannen en 2 kantoren van HLB Den Hartog, staan de ruim 375 medewerkers overal dicht bij de ondernemers. Met alle voordelen van de aanwezigheid van specifieke kennis en ervaring op diverse vakgebieden en in verschillende branches. En als plaatselijke ondernemer, met ook kennis van de lokale en regionale markten, kunnen de adviseurs snel en flexibel reageren en adviseren. Download de HLB app HLB Van Daal & Partners heeft een app ontwikkeld waarin u ons allerlaatste nieuws kunt lezen, meer informatie vindt over onze diensten, op de hoogte blijft van onze evenementen, ons kunt volgen via diverse social media kanalen en onze laatste publicaties kunt lezen. Tevens kunt u via de app direct contact opnemen met een HLB kantoor bij u in de buurt en eenvoudig hiernaartoe navigeren. 2 De app is te downloaden in zowel de Apple Appstore als de Google Playstore, zowel voor telefoon als voor tablet.

3 M.W.J.M. (Mion) van Bakel HRM Adviseur / Vestiging Schijndel mr. A.C.J. (Angelique) van de Gevel - Oome Loonbelastingspecialist / Vestiging Waalwijk Vanaf 2 juni tot en met 15 september 2014 (17.00 uur) heeft u de mogelijkheid een aanvraag in te dienen. Subsidieregeling praktijkleren aanvragen voor de werkgever De afdrachtvermindering onderwijs is per 1 januari 2014 vervallen en vervangen door de subsidieregeling praktijkleren. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) voert de regeling uit. Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) stelt het jaarlijkse budget beschikbaar (2014: t 205 miljoen). Vanaf 2 juni tot en met 15 september 2014 (17.00 uur) heeft u de mogelijkheid een aanvraag in te dienen. De hoofdlijnen van de regeling hebben wij beschreven in de Aktuele Informatie van december In dit artikel leest u op welke wijze de subsidie aangevraagd kan worden. Hoeveel subsidie kan ik krijgen? De hoogte van het subsidiebedrag is afhankelijk van de opleiding, het aantal weken opleiding, het subsidieplafond e.d. U kunt maximaal t subsidie per jaar per gerealiseerde praktijkleerplaats of werkleerplaats ontvangen, maar niet langer dan de standaard duur van de opleiding. Hoe kan ik de subsidie aanvragen? Om de aanvraag voor subsidie te kunnen doen, moet u beschikken over een eherkenningsmiddel om te kunnen inloggen bij RVO.nl. Wij kunnen de aanvraag ook voor u verzorgen. Dit kan jaarlijks tot uiterlijk 15 september uur na afloop van ieder studiejaar. Uiterlijk 15 december van dat jaar ontvangt u bericht van RVO.nl of uw aanvraag is goedgekeurd. Indien uw aanvraag wordt goedgekeurd, dan ontvangt u de subsidie direct. U ontvangt de subsidie dus achteraf na afloop van het studiejaar. Voor welke doelgroepen geldt de subsidie? - VMBO: Leerlingen die een leer-werktraject volgen in het VMBO specifiek gericht op het behalen van een startkwalificatie op het niveau van een basisberoepsopleiding. - MBO: Deelnemers aan een MBO-opleiding, voor zover het om een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gaat. - HBO: Studenten die een duale- of deeltijd HBO-opleiding volgen in de techniek of landbouw en natuurlijke omgeving. Het praktijkdeel moet een verplicht onderdeel zijn van de opleiding. - Promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio s). Aan welke eisen moet de opleiding voldoen? - Erkend leerbedrijf - (Praktijkleer)overeenkomst - Minimaal aantal uren praktijkvorming - Diplomagerichte opleidingen - Daadwerkelijke begeleiding van de student! Welke gegevens heb ik nodig om de subsidie te kunnen aanvragen? Gegevens waar het om gaat zijn onder andere de door alle partijen ondertekende (praktijkleer)overeenkomst, de bevestiging dat daadwerkelijk begeleiding heeft plaatsgevonden, de startdatum, einddatum, het aantal weken begeleiding, de gegevens van de werknemer, de opleidingscode, uw bankgegevens e.d. Daarnaast is van belang dat u aan alle overige voorwaarden voldoet, welke per doelgroep verschillend zijn. RVO.nl controleert achteraf steekproefsgewijs of aan alle voorwaarden is voldaan. U moet er dus voor zorgen dat u de achterliggende overeenkomsten en administratie bewaart. Schematisch overzicht Doel Het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen Aanvraag Per studiejaar, achteraf na de geboden begeleiding Studiejaar 2014 VMBO en MBO: 1 januari juli 2014 HBO: 1 januari augustus 2014 Promovendi/toio s: 1 januari augustus 2014 Tijdvak indiening juni 2014 tot en met 15 september 2014 Deadline indiening Uiterlijk 15 september 2014 voor uur Formulieren Digitaal aanvraagformulier Indiening Digitaal via e-loket Besluit en uitbetaling Uiterlijk 15 december 2014 HLB Van Daal & Partners beschikt over het juiste eherkenningsmiddel om deze aanvraag voor u te kunnen verzorgen. Mocht u hier interesse in hebben, dan kunt u contact opnemen met een van onze adviseurs. 3

4 mr. R.L.E.H. (Roger) de Ruyter Vestiging Maastricht Wijzigingen aangekondigd voor de renteloze personeelslening eigen woning Als een werkgever een lening verstrekt aan een werknemer, is dat vaak tegen gunstiger voorwaarden voor de werknemer dan een lening van een onafhankelijke derde. Een werkgever vraagt in veel gevallen een lagere rente of zelfs geen rente en vaak worden ook geen afsluitkosten in rekening gebracht. Het voordeel dat de werknemer hiermee behaalt valt onder de noemer loon voor de loonbelasting. Voor het geval een personeelslening voor de aanschaf van de eigen woning is aangegaan, is het rentevoordeel onbelast. Dat geldt zowel onder de oude regeling voor vergoedingen en verstrekkingen als onder de nieuwe werkkostenregeling. De achterliggende gedachte bij deze vrijstelling was steeds dat het loon (het te belasten rentevoordeel) en de aftrekbare kosten (de anders te betalen rente) in box 1 ook zonder vrijstelling tegen elkaar wegvallen. Minister Dijsselbloem van Financiën heeft nu naar aanleiding van Kamervragen laten weten Minister Dijsselbloem van Financiën wil het onbelaste rentevoordeel met ingang van 1 januari 2015 aanpassen. het onbelaste rentevoordeel (bij rentekosten op de eigenwoningschuld) met ingang van 1 januari 2015 toch te willen aanpassen. Zoals gezegd was de reden om het rentevoordeel niet te belasten steeds de even grote aftrek in box 1. Het belastingtarief waartegen de aftrek van hypotheekrente plaatsvindt, wordt vanaf 2014 echter jaarlijks met 0,5% verlaagd. Als gevolg van deze beperking kan het zo zijn dat de renteaftrek in de inkomstenbelasting niet meer plaats vindt tegen hetzelfde tarief als waartegen het voordeel in de loonbelasting zou zijn belast. De minister acht dit gevolg onwenselijk. Op welke manier de regeling wordt aangepast, zal blijken uit het belastingplan Werkgevers hebben uiteraard de mogelijkheid om binnen de werkkostenregeling loonbestanddelen, waaronder rentekortingen, onder te brengen in de vrije ruimte. De essentie van de werkkostenregeling is dat de werkgever 1,5% van het totale fiscale loon, ook wel de vrije ruimte genoemd, vrij 4 mr. M.A.G.M. (Marcel) van Hattum DGA Desk / Vestiging Dongen Bijtelling privégebruik auto geldt per jaar en niet per auto Als een werknemer de beschikking heeft over een auto van de zaak dan is in beginsel een fiscale bijtelling van toepassing vanwege het (vermeende) privégebruik. Voor een gewone auto bedraagt de bijtelling 25% van de cataloguswaarde. Zuiniger auto s kennen een lager forfaitair tarief. De bijtelling is van toepassing, indien de werknemer op jaarbasis meer dan 500 privé-kilometers met de auto rijdt. Slechts indien kan worden aangetoond dat het privégebruik lager is, is geen bijtelling nodig. Hoewel dat aantonen niet aan regels is onderworpen, dient in de praktijk sprake te zijn van een sluitende kilometeradministratie. Voor de bijtelling (en de kilometergrens) maakt het niet uit met welke auto van de zaak privé wordt gereden. Onlangs maakte het Gerechtshof Den Bosch dit nog eens haarfijn duidelijk. In de berechte casus had een werknemer in de periode van 5 januari tot en met 12 mei de beschikking over een auto van de zaak. Hij had een sluitende kilometeradministratie bijgehouden, waaruit bleek dat in die periode geen enkele privé kilometer met deze auto was gereden. Dat sloot ook aan bij het feit dat deze werknemer beschikte over een zgn. Verklaring geen privé gebruik. Dit is een verklaring die de werkgever vrijwaart van een naheffing indien achteraf mocht blijken dat wel degelijk teveel privé met de auto was gereden. In zo n situatie klopt de belastingdienst dan enkel nog bij de werknemer aan, tenzij de werkgever wist dat de verklaring ten onrechte was verstrekt. In de periode 13 mei tot en met 9 juli beschikte de Pan Xunbin / Shutterstock.com

5 mr. J.J. (Jos) Philips Btw Desk / Vestiging Den Bosch Het wel en wee van de fiscale eenheid btw mag besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Voor het bedrag dat boven de vrije ruimte komt, moet een eindheffing van 80 procent betaald worden. Vanaf 2015 geldt dit voor alle werkgevers. Werkgevers zullen dan per werknemer moeten bepalen hoe groot het rentevoordeel is en of daarvoor per werknemer wel genoeg vrije ruimte is. Wordt de vrije ruimte overschreden, dan is de aanvullende heffing van 80% verschuldigd over het bedrag waarmee de vrije ruimte wordt overschreden. Is het salaris van de betreffende werknemer lager dan de maximale Zvw grondslag, dan betekent dit een extra lastenverzwaring voor de werkgever. Over het loon tot aan t zijn door de werkgever namelijk premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd. werknemer niet over een auto van de zaak. Per 10 juli was dat wel weer het geval. Omdat de man voornemens was deze nieuwe auto wel mede privé te gaan gebruiken, trok hij de Verklaring geen privégebruik in. In de rest van het jaar reed de man inderdaad meer dan 500 kilometer privé. Hij wenste de bijtelling echter te beperken tot enkel de tweede auto. Voor de eerste auto had hij namelijk een verklaring geen privégebruik én een sluitende kilometeradministratie. Na verwijzing door de Hoge Raad bepaalde het Gerechtshof Den Bosch (ten overvloede) dat het privégebruik niet per auto beoordeeld dient te worden, maar op jaarbasis. Blijkt dan een overschrijding van de 500 kilometer norm, dan dient bijtelling plaats te vinden over alle auto s van de zaak waarover de werknemer dat jaar de beschikking had. In dit geval dus ook over de cataloguswaarde van de auto waarmee geen enkele kilometer privé was gereden. Let op: Ook als u slechts vanaf bijvoorbeeld 1 december van enig kalenderjaar over een autovan-de-zaak beschikt en daarmee die maand 100 km privé rijdt, is de bijtelling tijdsevenredig van toepassing! Die 100 km is weliswaar onder de grens van de 500 km, maar betekent omgerekend op jaarbasis kilometer privé! Bij een fiscale eenheid voor de btw worden meerdere ondernemers samen gezien als één ondernemer voor de btw. Een fiscale eenheid bestaat vaak uit een moedermaatschappij en één of meer dochtermaatschappijen. De fiscale eenheid doet één aangifte voor de btw en de maatschappijen factureren onderling niet met btw. Wie wordt er in opgenomen? Wil er sprake zijn van een fiscale eenheid voor de btw dan moeten de ondernemingen een eenheid vormen op financieel, organisatorisch en economisch gebied. Volgens de Nederlandse btw-wetgeving kunnen alleen btw-ondernemers deel uitmaken van een fiscale eenheid btw. Een moedermaatschappij kwalificeert niet zonder meer als btw-ondernemer. Het houden van aandelen op zich leidt volgens Europese jurisprudentie niet tot ondernemerschap. Daarvoor is vereist dat de moedermaatschappij tegen afzonderlijke vergoeding diensten (bijvoorbeeld management) aan haar dochtermaatschappijen verricht. De staatssecretaris van Financiën keurde tot nog toe goed dat moedermaatschappijen die een sturende en beleidsbepalende functie vervullen, toch onderdeel kunnen zijn van een fiscale eenheid. Het belang daarvan is dat de moedermaatschappij dan een recht op aftrek van voorbelasting krijgt, mits de fiscale eenheid belaste prestaties verricht. De Europese Commissie huldigde het standpunt dat alleen btwondernemers deel kunnen uitmaken van een fiscale eenheid btw. De Commissie startte daarom bij het Europese Hof van Justitie een procedure tegen Nederland. Het Hof van Justitie kwam Nederland evenwel te hulp en oordeelde dat ook niet-btw belastingplichtigen toch opgenomen Belangrijk nadeel van de fiscale eenheid is dat alle onderdelen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de btw schulden van de hele groep. mogen worden in een fiscale eenheid. De Nederlandse goedkeuring is dus niet in strijd met de btw-richtlijn en kan derhalve in stand blijven. Nadelen? Belangrijk nadeel van de fiscale eenheid is dat alle onderdelen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de btw schulden van de hele groep. Als een werkmaatschappij in de problemen komt en de btw niet kan betalen, wordt de moedermaatschappij daarvoor aangesproken. Veel ondernemers willen dan ook liever geen fiscale eenheid! Verbreken? De financiële verwevenheid kan mogelijk worden verbroken door het oprichten van een Stichting Administratiekantoor (Stak). Deze Stak houdt namens de moedermaatschappij de aandelen in de werkmaatschappij. Van financiële verwevenheid is sprake als meer dan 50% van de aandelen en de zeggenschap in dezelfde handen is. Bij de Stak wordt het winstrecht en het stemrecht echter gesplitst. Het winstrecht komt bij de moedermaatschappij te liggen en het stemrecht bij de Stak. In een recente uitspraak van de Hoge Raad is echter bepaald dat toch een fiscale eenheid kan bestaan als de bestuurder van de Stak tevens bestuurder van de moedermaatschappij is; de zeggenschap is dan toch nog in één hand. Als u de bedoeling heeft de financiële verwevenheid door middel van een Stak te voorkomen, zal het bestuur van de Stak dus niet uit dezelfde personen mogen bestaan als het bestuur van de moedermaatschappij. Raadpleeg uw adviseur voor nadere informatie. 5

6 mr. A.P.M. (Adri) van Eldijk Vestiging s-hertogenbosch Fiscale vrijstelling bedrijfsopvolging ook voor onroerend goed? Het maakt nogal wat verschil of er sprake is van schenking of vererving van ondernemingsvermogen, dan wel van beleggingsvermogen. Onder voorwaarden is de schenking of vererving van ondernemingsvermogen voor het schenk- of erfrecht namelijk voor 100% vrijgesteld bij een ondernemingsvermogen tot ruim t En van het meerdere is nog eens 83% vrijgesteld. Dit alles op grond van de zogenaamde bedrijfsopvolgingsfaciliteit (BOF). Bij schenking of vererving van beleggingsvermogen bestaat deze fiscale faciliteit niet. Tot op heden is de Belastingdienst van mening dat een vastgoedportefeuille, ongeacht of deze al dan niet in een bv is ondergebracht, geen ondernemingsvermogen is voor de BOF. Bij schenking of vererving is men dus het volle pond aan belasting verschuldigd. Wellicht dat de Belastingdienst deze mening enigszins dient bij te stellen, nu zowel het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, als het Gerechtshof Den Haag in een tweetal verschillende procedures concludeerde dat de BOF ook van toepassing was op aandelen in bv s die onroerende zaken exploiteerden. Beide uitspraken zijn wel sterk feitelijk van aard. Doorslaggevend werd in beide zaken geoordeeld dat sprake was van een exploitatie waarbij de daarmee gemoeide arbeid qua aard en omvang gericht was op het behalen van een rendement dat hoger was dan een normale belegger zou nastreven. De dga s in kwestie zaten dus niet stil, maar waren actief bezig met het zoeken naar huurders, het bepalen van de huurprijzen, het beoordelen van het benodigde onderhoud, het onderhouden van contacten met aannemers, gemeente, enz. Daarbij dient er ook een meer dan causaal verband te bestaan tussen die meerarbeid en het behaalde resultaat. Ook werd belang gehecht aan de know-how en jarenlange ervaring die de directeur-grootaandeelhouder van de bv s had op het gebied van onroerend goed. Beide uitspraken tonen wel aan dat een beroep op de BOF bij exploitatie van vastgoed niet reeds bij voorbaat kansloos is. Zeker gelet op het grote fiscale voordeel, is een goede onderbouwing bij het verzoek om toepassing van de bof de moeite waard. Beide gerechtshoven hebben daarvoor meer dan voldoende handvatten aangereikt. In hoeverre de BOF-regeling overigens ook in de toekomst zo ruimhartig blijft bestaan, valt te betwijfelen. De regeling is destijds in het leven geroepen om te voorkomen dat de belastingheffing bij een bedrijfsopvolging tot liquiditeitsproblemen leidt waardoor de continuïteit van met name de familiebedrijven in gevaar zou komen. Recent heeft de staatssecretaris al geopperd om de faciliteit te versoberen. Vanwege de vele kritiek is hij daar op terug gekomen. Nu ook de vastgoedexploitatie niet langer per definitie als beleggingsvermogen kwalificeert en daardoor ook onder de BOF-faciliteit kan vallen, bestaat de kans dat wellicht in het Belastingplan 2015 alsnog een beperking wordt opgenomen. Maar vooralsnog is hiervan geen sprake. Overleg tijdig met uw adviseur in hoeverre u mogelijk kunt profiteren van de huidige jurisprudentie. 6 Nog (even?) geen depotstelsel Tot op heden kunnen ondernemers het risico dat zij lopen om aansprakelijk te worden gesteld voor de niet betaalde btw en loonheffing van derden (uitleners of onderaannemers) beperken door een deel van de factuur op de G-rekening van de uitlener of onderaannemer te storten. De G-rekening is een geblokkeerde rekening, waarmee enkel betalingen aan de belastingdienst kunnen worden gedaan. Voorgesteld was om per 1 juli 2014 de G-rekening om te zetten in een depotstelsel. Zo n depotstelsel werkt bijna hetzelfde: onderaannemers en uitleners houden dan een depot aan op een vrijwaringsrekening bij de belastingdienst. Reden van de voorgestelde wijziging is dat op dit moment al veel ondernemers er voor kiezen om zelf rechtstreeks een deel van de factuur aan de belastingdienst te voldoen. Depotstelsel uitgesteld De geplande invoering per 1 juli 2014 wordt echter niet gehaald. mr. A.C.J. (Angelique) van de Gevel - Oome Loonbelastingspecialist / Vestiging Waalwijk Het ministerie van Financiën heeft de banken gevraagd om de G-rekeningen voorlopig nog te blijven ondersteunen. Er volgt een heroriëntatie over de toekomst van het depotstelsel. Het is nog maar de vraag of het depotstelsel ooit nog zal worden ingevoerd. Inlenersaansprakelijkheid Met de invoering van het depotstelsel was het ook de bedoeling om de inlenersaansprakelijkheid uit te breiden en wel per 1 juli Inleners van arbeidskrachten van niet in het register van de Stichting Normering Arbeid opgenomen uitzendbureaus, zouden verplicht ten minste 35% van het factuurbedrag moeten storten op de depotrekening. Voor de Belastingdienst zou het zo gemakkelijker worden om een inlener aansprakelijk te stellen. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Voor meer informatie over inlenersaansprakelijkheid verwijzen wij u graag naar onze whitepaper maart U kunt deze downloaden via onze website

7 mr. R.A. (Reinier) Meesters Vestiging Gemert Werkgevers, u moet gaan aanzeggen! Deze aanzegvergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat u als werkgever te laat heeft aangezegd De regering is vastbesloten de wet Werk en zekerheid per 1 juli a.s. in te laten gaan. Dit blijkt uit de beantwoording van vragen van de Eerste Kamer. Daarmee gaan de wijzigingen in het arbeidsrecht voor flexwerkers per 1 juli 2014 in. De aanpassingen van de regels omtrent de ketenregeling en het ontslagrecht treden vervolgens in, zoals gepland, per 1 juli Werkgevers maken vaak gebruik van tijdelijke arbeidscontracten bij hun personeel. Een werkgever kan nu nog op de laatste dag van het tijdelijke contract de werknemer mededelen dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd. Het tijdelijke arbeidscontract eindigt dan van rechtswege op de einddatum. Vanaf 1 juli 2014 bent u als werkgever verplicht tijdig aan te zeggen. Een werknemer is namelijk volgens de regering gebaat bij tijdige informatie van de werkgever over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Bij tijdelijke contracten met een duur van zes maanden of langer geldt dan ook vanaf 1 juli 2014 een zogenaamde aanzegplicht. Aangezien de wet ingaat op 1 juli 2014 geldt deze aanzegplicht voor tijdelijke contracten die op of na 1 augustus 2014 aflopen. Wat betekent dit voor u als werkgever? U zult voortaan uiterlijk een maand voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract schriftelijk moeten aanzeggen. Dit doet u door uw werknemer schriftelijk te informeren of het tijdelijke arbeidscontract al dan niet wordt verlengd en als u het verlengt onder welke voorwaarden het contract wordt verlengd (zoals de duur van het contract en de wekelijkse arbeidsduur). Vergeet u de werknemer tijdig te informeren dan eindigt het tijdelijke contract nog steeds van rechtswege op de einddatum, maar dan bent u de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd wegens het te laat aanzeggen. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat u als werkgever te laat heeft aangezegd, met een maximum van één maandsalaris. Zegt u dus pas twee weken voorafgaand aan het einde van het dienstverband aan dan bent u een aanzegvergoeding verschuldigd van een half maandsalaris. Let op, als werkgever dient u niet alleen schriftelijk een melding te doen van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst, maar ook wanneer u de arbeidsovereenkomst wel wenst te verlengen. Ook hier geldt dat indien u vergeet om tijdig te melden dat het contract wordt verlengd, u een vergoeding verschuldigd bent aan de werknemer. De werknemer moet overigens wel zelf actie ondernemen richting de werkgever om deze vergoeding van de werkgever op te eisen. Hij dient dit te doen binnen twee maanden na het aflopen van het tijdelijke arbeidscontract. De werknemer is hier dus aan zet. Voor uw (ex-)werknemer geldt overigens dat de aanzegvergoeding die hij ontvangt, niet wordt gekort op de door hem eventueel te ontvangen WW- of ZW-uitkering. 7

8 WIST U DAT? drs. J.B.L.M. (Jean) Bloemers RA Vestiging Gemert... de nieuwe Staatssecretaris van Financiën, de heer Wiebes, zijn visie heeft geschreven over de belastingen?... hij hierbij voornemens was de bedrijfsoverdrachtfaciliteit te versoberen?... hij door de commotie die dit voornemen veroorzaakte, binnen een paar dagen dit voornemen al moest herzien?... ontslag op staande voet slechts beperkt mogelijk is? Een ontslag op staande voet is heftig: de werknemer komt van het ene op het andere moment zonder werk (en dus loon) te zitten en verspeelt het recht op een WW-uitkering (de zogenaamde verwijtbare werkloosheid ). Vanwege de zware gevolgen is een ontslag op staande voet aan strikte juridische vereisten onderworpen. Maar in de praktijk gaat dit vaak mis. Uit rechtspraak blijkt dat rechters de reden van en de manier waarop het ontslag op staande voet is gegeven, streng toetsen en vaak oordelen dat het geen stand houdt. Redenen voor ontslag op staande voet zijn bijvoorbeeld diefstal, bedrog en verduistering. Naast de reden is ook de snelheid en manier waarop het wordt meegedeeld van groot belang. Zo moet de werkgever onverwijld - dat wil zeggen direct nadat deze is geconfronteerd met de dringende reden - opzeggen. Ook moet de werknemer altijd weten waarom hij wordt ontslagen. Het verdient aanbeveling om juridisch advies in te winnen voordat een werknemer op staande voet wordt ontslagen.... eenderde van het kleinbedrijf zaken doet over de grens? Eenderde van de ondernemers in het kleinbedrijf is internationaal actief. Dit blijkt uit onderzoek. Als het kleinbedrijf op de internationale toer gaat, blijft het wel dicht bij huis. De eerste internationale stappen worden doorgaans in België en/of Duitsland gezet, gevolgd door Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Bij de middelgrote bedrijven (50 tot 250 werknemers) is bijna de helft van de bedrijven internationaal actief. De belangrijkste reden voor ondernemers om geen zaken over de grens te doen is dat het product of dienst daarvoor niet geschikt is. Betalingsrisico s en regelgeving zijn de twee grootste knelpunten die ondernemers in het kleinbedrijf ervaren bij het internationaal zaken doen. HLB kan u bij deze twee knelpunten ondersteunen, door middel van onze partners in meer dan 100 landen.... er op 1 juli weer diverse nieuwe maatregelen van kracht worden bij arbeidscontracten? Denk hierbij bijvoorbeeld aan een maand opzegging bij een tijdelijk contract, wijzigingen in de proeftijd en het concurrentiebeding. Voor een meer uitgebreide toelichting zie onze whitepaper van april 2014 op een Nederlander gemiddeld tot 21 juni voor de staat werkt? Uit onderzoek blijkt dat alles wat een Nederlander daarna verdient, voor hem zelf is. In de EU staan we daarmee op de 19e plaats. Een inwoner van Cyprus betaalt het minst aan de staat. Die is theoretisch al klaar met het betalen van belastingen op 21 maart. In België zijn ze pas vanaf 6 augustus belastingvrij. België is al vier jaar op rij het land waar de belastingdruk het hoogst is.... Zwitserland bank- en belastinggegevens gaat delen met andere landen? Zwitserland gaat bank- en belastinggegevens automatisch delen met andere landen. Het land tekende onlangs met 34 leden van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) en nog 13 andere landen, een verklaring waarin de uitwisseling van informatie op automatische basis wordt vastgelegd. Zwitserland was, evenals onder meer Singapore, een van de weinige landen die tot nu toe geen gegevens automatisch uitwisselde. De overeenkomst die nu is getekend maakt grotendeels een einde aan het Zwitserse bankgeheim. Enquête Aktuele Informatie Van onze vertrouwde klanten en relaties zijn wij nieuwsgierig naar de beleving van de Aktuele Informatie. Hoe wordt deze nieuwsbrief ervaren, wat kan er anders of beter aan? Uw mening vinden wij hierin belangrijk. Daarom heeft HLB Van Daal & Partners een paar vragen opgesteld om in de Aktuele Informatie mogelijk verbeteringen aan te brengen. Mogen wij 5 minuten van uw tijd en wilt u zo vriendelijk zijn de enquête online in te vullen via onze website: Of scan de QR-code. Alvast bedankt voor het invullen van de vragenlijst. Namens afdeling Marketing & Communicatie HLB Van Daal & Partners 8

Medisch specialist: maak tijdig uw keuze

Medisch specialist: maak tijdig uw keuze AKTUELE INFORMATIE HLB Den Hartog is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers. Nr. 70 Juni 2014 Medisch specialist: maak tijdig uw keuze

Nadere informatie

Milieuinvesteringsaftrek (MIA) is een extra aftrekpost op de winst van uw onderneming

Milieuinvesteringsaftrek (MIA) is een extra aftrekpost op de winst van uw onderneming AKTUELE INFORMATIE HLB Nannen is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers. Nr. 70 Juni 2014 Elektrische of plug-in hybride auto kan ook

Nadere informatie

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors.

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. WHITEPAPER HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. #10 Beleggingsvastgoed Oktober 2014 Deze whitepaper is verrijkt

Nadere informatie

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors.

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. WHITEPAPER HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. #4 Wet Werk en Zekerheid April 2014 In dit nummer 1. Wetsvoorstel

Nadere informatie

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder 2016 WHITEPAPER Verzekeringsplicht DGA Niet verzekerd of dubbel verzekerd? Wijziging verzekeringsplicht directeur-grootaandeelhouder (DGA) en echtgenote Inhoud Pagina 1 Regeling aanwijzing DGA Wijzigingen

Nadere informatie

H.R.P. (Henk) Zevering

H.R.P. (Henk) Zevering H.R.P. (Henk) Zevering Manager / adviseur ROZA Salarisverwerking & P&O advies en Hrsalarisservice - Salarisverwerking & advisering voor alle branches - HR advisering in, door en uitstroom - Begeleiding

Nadere informatie

Scholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper

Scholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.

Nadere informatie

Advieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie

Nadere informatie

Achteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018

Achteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018 Subsidieregeling praktijkleren Het doel van de Subsidieregeling praktijkleren (PRAKTIJKLEREN) is het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Algemene informatie

Nadere informatie

De BTW-verhoging: wat te doen? www.hlb-van-daal.nl

De BTW-verhoging: wat te doen? www.hlb-van-daal.nl De BTW-verhoging: wat te doen? In deze brochure bespreken wij kort een aantal ins en outs van de BTW-verhoging per 1 oktober 2012. Meer informatie en de actuele stand van zaken vindt u op onze website

Nadere informatie

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015 Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen

Nadere informatie

Advieswijzer. Scholing en personeel

Advieswijzer. Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel 2 Advieswijzer Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een

Nadere informatie

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden

Nadere informatie

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors.

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. WHITEPAPER HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. #05 COÖPERATIE Mei 2014 Deze whitepaper is verrijkt met

Nadere informatie

Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling praktijkleren Maart 2014 Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) Fusie van Agentschap NL en Dienst Regelingen, Stimuleert ondernemers bij duurzaam,

Nadere informatie

Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen

Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen januari 2014 Voorwoord In deze white paper gaan we in op de actuele fiscale ontwikkelingen die van belang zijn voor onderwijsinstellingen. In het voorjaar van

Nadere informatie

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors.

HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. WHITEPAPER HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. #08 BTW en Logistiek Augustus 2014 Deze whitepaper is verrijkt

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling Praktijkleren Programma 10.00 Opening 10.10 Presentatie 10.45 Vragenronde & afsluiting 11.30 Individuele vragen Subsidieregeling Praktijkleren Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl)

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2012

Nieuwsbrief juli 2012 Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015 INHOUD 2 3 4 5 Elektrische auto belastingvriendelijk opladen Doe de gebruikelijklooncheck! Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? Laag btw-tarief op woningonderhoud vóór de zomervakantie 6 & 7

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling Praktijkleren INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 3 2. Hoogte subsidie 3 3. Indienen aanvraag en voorwaarden subsidie 4 4. Overgangsregeling 2014 5 Bijlagen: -voorbeeld urenregistratie - voorbeeld

Nadere informatie

Soms moeten opties worden meegenomen in de cataloguswaarde. Vanaf medio 2006 geldt dat echter uitsluitend nog voor opties af-fabriek.

Soms moeten opties worden meegenomen in de cataloguswaarde. Vanaf medio 2006 geldt dat echter uitsluitend nog voor opties af-fabriek. Informatiebrief auto van de zaak en loonadministratie De belastingdienst zal bij controles over het jaar 2010 speciale aandacht besteden aan de belastingheffing over de auto van de zaak. Mede door het

Nadere informatie

Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen!

Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen! Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen! DRV Subsidie Advies 15-01-2014 Ook in 2014 gelden maatregelen om investeren in personeel te stimuleren. Afdrachtvermindering Speur Ontwikkelingswerk Met

Nadere informatie

Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren Kennisdocument Subsidieregeling Praktijkleren De Subsidieregeling Praktijkleren vervangt sinds 1 januari 2014 de afdrachtvermindering onderwijs. De subsidieregeling kent andere voorwaarden en een beperktere

Nadere informatie

Hoe in 2017 optimaal geld uit uw BV halen? DEEL 9 DEEL 9. Lenen van de BV

Hoe in 2017 optimaal geld uit uw BV halen? DEEL 9 DEEL 9. Lenen van de BV Hoe in 2017 optimaal geld uit uw BV halen? DEEL 9 DEEL 9 Lenen van de BV HOOFDSTUK 1: BEGRIP Wat bedoelen we hier met lenen? Met lenen bedoelen we, dat u geld of andere goederen ter beschikking krijgt

Nadere informatie

Checklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs

Checklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs Checklist Loonheffingen Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs November / December 2011 Inhoudsopgave Checklist Loonheffingen... 3 1. Afschaffing spaarloonregeling en levensloopregeling en introductie vitaliteitsregeling...

Nadere informatie

Inhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil

Inhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil 2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten 18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke

Nadere informatie

Minder risico s werkgever bij doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Minder risico s werkgever bij doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd 2015 WHITEPAPER Doorwerken na AOW Minder risico s werkgever bij doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd Inhoud Het probleem in de praktijk p. 2 De maatregelen en vereenvoudigingen p. 2-3 Vereenvoudigen

Nadere informatie

Werkkostenregeling: bespaar belasting door het aanwijzen van werkkosten

Werkkostenregeling: bespaar belasting door het aanwijzen van werkkosten #1 Werkkostenregeling: bespaar belasting door het aanwijzen van werkkosten In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Begrip. Onzakelijke rente. Onzakelijke lening/onzakelijk debiteurenrisico

Hoofdstuk 1: Begrip. Onzakelijke rente. Onzakelijke lening/onzakelijk debiteurenrisico Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen w e h i e r m e t lenen? Met lenen bedoelen we, dat u geld of andere goederen ter beschikking krijgt van en ter beschikking stelt aan uw BV. In dit hoofdstuk spreken we

Nadere informatie

Uw bv s als fiscale eenheid in De belangrijkste voor- en nadelen op een rij. whitepaper

Uw bv s als fiscale eenheid in De belangrijkste voor- en nadelen op een rij. whitepaper 13.07.16 Uw bv s als fiscale eenheid in 2016 De belangrijkste voor- en nadelen op een rij whitepaper In dit whitepaper: Onderneemt u vanuit meerdere bv s, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om de bv

Nadere informatie

Tarief Box 2 tijdelijk 3% lager in 2014

Tarief Box 2 tijdelijk 3% lager in 2014 Tarief Box 2 tijdelijk 3% lager in 2014 Het aanmerkelijkbelang-tarief (box 2) gaat per 1 januari 2014 met 3% omlaag, van 25% naar 22%. De tariefsverlaging geldt uitsluitend voor 2014, tot een maximum dividenduitkering

Nadere informatie

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN BELASTINGPLAN 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN door Henk Bosman AA - INKOMSTENBELASTING/ VENNOOTSCHAPSBELASTING door Bennie Wijnne AA SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 door Kees Westeneng AA/Fb

Nadere informatie

! Het kan voordelig zijn om de ingebruikname van een nieuw pand dat gaat worden gebruikt

! Het kan voordelig zijn om de ingebruikname van een nieuw pand dat gaat worden gebruikt Omzetbelasting - eindejaarstips Geen integratieheffing meer vanaf 2014 De integratieheffing voor de btw wordt met ingang van 1 januari 2014 afgeschaft. Hiermee komt een einde aan de heffing van btw over

Nadere informatie

De werkkostenregeling internationaal belicht.

De werkkostenregeling internationaal belicht. De werkkostenregeling internationaal belicht. Over de werkkostenregeling (hierna: WKR) is al veel geschreven en gesproken. De internationale aspecten van de werkkostenregeling zijn echter onderbelicht

Nadere informatie

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet.

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Miljoenennota 2015 Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Let op: de aangekondigde maatregelen

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2010

Nieuwsbrief december 2010 Nieuwsbrief december 2010 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. Kerstpakketten

Nadere informatie

Daag uit tot economische groei en bedrijvigheid. Inhoudsopgave e-nieuwsbrief april 2014:

Daag uit tot economische groei en bedrijvigheid. Inhoudsopgave e-nieuwsbrief april 2014: nieuwsbrief april 2014 Inhoudsopgave e-nieuwsbrief april 2014: Daag uit tot economische groei en bedrijvigheid Moet ik de auto als zakelijk vermogen aan blijven merken of juist niet? Denkt u wel aan de

Nadere informatie

MKB-NIEUWSBRIEF 02/2015

MKB-NIEUWSBRIEF 02/2015 MKB-NIEUWSBRIEF 02/2015 1. Elektrische auto belastingvriendelijk opladen De (semi-) elektrische auto is in opkomst en niet in de laatste plaats omdat het bijtellingspercentage voor het privégebruik van

Nadere informatie

Salarispraktijk. Uitstel Werkkostenregeling. Bezwaar eindheffing hoge lonen Pagina 2. Overgangsregeling levensloopregeling Pagina 3

Salarispraktijk. Uitstel Werkkostenregeling. Bezwaar eindheffing hoge lonen Pagina 2. Overgangsregeling levensloopregeling Pagina 3 Nieuwsbrief i KPMG MKB Salarispraktijk Middels onze nieuwsbrief willen wij u op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Heeft u vragen over de

Nadere informatie

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben Voorwoord Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft u meerdere petten op: niet alleen bent u directeur en aandeelhouder, maar ook werknemer

Nadere informatie

Advieswijzer. Fiscale eenheid 2016 De voor- en nadelen op een rij Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Fiscale eenheid 2016 De voor- en nadelen op een rij Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Fiscale eenheid 2016 De voor- en nadelen op een rij 13-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Onderneemt u vanuit meerdere bv s, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om de bv s een fiscale

Nadere informatie

Administratiekantoor Koch & Zn. - Fiscale tips Aftrek lijfrentepremie in 2014: betaal ook in 2014! Als u in uw aangifte inkomstenbelasting 2014 premies voor lijfrente als aftrekpost op wilt nemen, moet

Nadere informatie

Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij

Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige

Nadere informatie

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014. NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga Informatieblad 03-10-14 Uw positie als dga Als dga heeft u verschillende petten op. U bent bestuurder en aandeelhouder, maar ook werknemer en mogelijk stelt u ook nog vermogensbestanddelen ter beschikking

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014

Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014 s kennis en inzicht gerichte adviezen helder resultaat 04 voor Nieuwsbrief met actuele praktische artikelen, speciaal klanten van BPV Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014

Nadere informatie

HLB Online. Met een gerust hart ondernemen. www.hlb-van-daal.nl

HLB Online. Met een gerust hart ondernemen. www.hlb-van-daal.nl Met een gerust hart ondernemen www.hlb-van-daal.nl Met een gerust hart ondernemen Wist u dat u bij Van Daal & Partners uw administratieve handelingen ook digitaal kunt uitvoeren? Met het online-dienstenpakket

Nadere informatie

Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven

Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven Op 3 juli 2014 heeft staatssecretaris Wiebes in zijn brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij met

Nadere informatie

ECLI:NL:RBGEL:2014:2198

ECLI:NL:RBGEL:2014:2198 ECLI:NL:RBGEL:2014:2198 Instantie Rechtbank Gelderland Datum uitspraak 03-04-2014 Datum publicatie 03-04-2014 Zaaknummer AWB-13_2856 Formele relaties Hoger beroep: ECLI:NL:GHARL:2015:2589, Bekrachtiging/bevestiging

Nadere informatie

Personele ontwikkelingen in crisistijd

Personele ontwikkelingen in crisistijd Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder

Nadere informatie

U regelt een goede bak koffie voor uw mensen

U regelt een goede bak koffie voor uw mensen U regelt een goede bak koffie voor uw mensen Wij regelen de rest www.hlbvandaal-hrservices.nl klik op het huisje om terug te gaan naar dit menu klik op elk kopje voor meer informatie OVER HLB VAN DAAL

Nadere informatie

I Weten wat u verdient

I Weten wat u verdient Inhoudsopgave I Weten wat u verdient I Weten wat u verdient 3 1.1 Gebruikelijk loon 3 1.2 Werknemersverzekeringen 11 1.3 Beloningen en andere voordelen 20 II Met de bv aan de hand 34 2.1 Zakelijk omgaan

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

2010: fiscale voordelen voor de mkb er

2010: fiscale voordelen voor de mkb er 2010: fiscale voordelen voor de mkb er 2010: fiscale voordelen voor de mkb er Alle beetjes helpen. Als ondernemer weet u dit als geen ander. Zeker in het huidige economische klimaat is het belangrijk dat

Nadere informatie

Zakendoen met uw eigen bv in De kansen en mogelijkheden. whitepaper

Zakendoen met uw eigen bv in De kansen en mogelijkheden. whitepaper 28.06.16 Zakendoen met uw eigen bv in 2016 De kansen en mogelijkheden whitepaper In dit whitepaper: Als directeur-grootaandeelhouder bent u in de unieke positie om zaken te doen met uw eigen bv. Partijen

Nadere informatie

Werkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer

Werkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft

Nadere informatie

TIPS. Internationaal zaken doen en BTW (deel 2) www.hlb-van-daal.nl

TIPS. Internationaal zaken doen en BTW (deel 2) www.hlb-van-daal.nl TIPS Internationaal zaken doen en BTW (deel 2) Handel en BTW In dit memo worden aspecten van BTW behandeld, die van toepassing kunnen zijn bij internationale handel. Het is geen volledig overzicht, maar

Nadere informatie

Een eigen onderneming starten?

Een eigen onderneming starten? Een eigen onderneming starten? 2013 Daar komt heel wat bij kijken. U zult keuzes moeten maken. Bijvoorbeeld welke rechtsvorm gaat u kiezen, waar gaat u uw bedrijf vestigen, gaat u personeel in dienst nemen?

Nadere informatie

De fiscale aspecten van een onroerende recreatiewoning

De fiscale aspecten van een onroerende recreatiewoning De fiscale aspecten van een onroerende recreatiewoning Hieronder wordt ingegaan op de fiscale consequenties van de aankoop en het bezit van een recreatiewoning die zodanig met de (onder)grond is verbonden

Nadere informatie

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel

Nadere informatie

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing Loonheffingen Programma 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing 2 Werkkostenregeling - Verplicht sinds 1 januari 2015

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015. www.stolk-accountants.nl. In deze nieuwsbrief :

PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015. www.stolk-accountants.nl. In deze nieuwsbrief : www.stolk-accountants.nl NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015 In deze nieuwsbrief : Elektrische auto belastingvriendelijk opladen Doe de gebruikelijklooncheck Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? Laag

Nadere informatie

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel

Nadere informatie

Inleiding. Premiekorting

Inleiding. Premiekorting Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde

Nadere informatie

WHITEPAPER. #9 Salarisadministratie. Salarisadministratie of HR & Payroll? In dit nummer. September 2014

WHITEPAPER. #9 Salarisadministratie. Salarisadministratie of HR & Payroll? In dit nummer. September 2014 WHITEPAPER HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors. #9 Salarisadministratie September 2014 Deze whitepaper is

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé?

Auto: zakelijk of privé? Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Auto: zakelijk of privé? "Zet ik de auto op de zaak of houd ik hem liever privé?" Een in de praktijk veel gestelde vraag waar veel

Nadere informatie

Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen

Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen januari 2016 VAN REE. EEN FRISSE KIJK OP CIJFERS. Voorwoord In januari 2015 hebben wij onze brochure Onderwijsinstellingen en de fiscus uitgegeven. Inmiddels

Nadere informatie

Nieuwsbrief september 2011

Nieuwsbrief september 2011 Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling

Nadere informatie

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Wettelijk Minimumloon. Leeftijd % van het per maand bij 36 uur bij 38 uur bij 40 uur

Wettelijk Minimumloon. Leeftijd % van het per maand bij 36 uur bij 38 uur bij 40 uur Omtrend Infobulletin Personeelsbeheer Inhoud Wettelijk Minimumloon 4 Loonvisie Magazine Nr.4 / jaargang 1 / 2013 Wettelijk minimumloon Veranderingen premies werknemersverzekeringen per 1 januari 2014 Kort

Nadere informatie

Syllabus. IB en het cafetariasysteem - uitwerkingen

Syllabus. IB en het cafetariasysteem - uitwerkingen Syllabus IB en het cafetariasysteem - uitwerkingen 2017 Uitwerking casus 1 1. Berekening loonheffing Loon uit tegenwoordige arbeid 39.071,00 Verschuldigde belasting uit werk Schijf 1 8,40% x 19.922,00

Nadere informatie

4.2. De computer en de telefoon

4.2. De computer en de telefoon van het aantal zakelijke maaltijden zou moeten vaststellen. In theorie is het immers mogelijk dat een werknemer verschillende keren aansluit bij de kassa; de ene keer met een broodje, dan weer met een

Nadere informatie

Nieuwsbrief van 15 december 2016

Nieuwsbrief van 15 december 2016 Nieuwsbrief van 15 december 2016 Behandelde onderwerpen in deze nieuwsbrief: Minimumloon per 1 januari 2017 WOZ-waarde nu openbaar Klein pensioen niet meer afkoopbaar Lage-inkomensvoordeel (LIV) start

Nadere informatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen

Nadere informatie

Nieuwsbrief van d.d

Nieuwsbrief van d.d Nieuwsbrief van d.d. 22-10-2007 Nummer: 16-2007 1) Onjuiste declaraties geen reden voor ontslag Het ten onrechte declareren van kosten geldt niet als een ernstig verzuim op grond waarvan een werknemer

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Eindejaar tips voor de onderneming Voorkom toepassing van thin capitalization Zijn er in uw concern groepsleningen afgesloten? U kunt toepassing van de renteaftrekbeperking voor groepsleningen op grond

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé

Auto: zakelijk of privé Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Auto: zakelijk of privé Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Huizen, november 2013 1 Introductie "Zet

Nadere informatie

SPD Bedrijfsadministratie. Correctiemodel FISCALE ASPECTEN VAN DE ONDERNEMING MAANDAG 19 DECEMBER UUR

SPD Bedrijfsadministratie. Correctiemodel FISCALE ASPECTEN VAN DE ONDERNEMING MAANDAG 19 DECEMBER UUR SPD Bedrijfsadministratie Correctiemodel FISCALE ASPECTEN VAN DE ONDERNEMING MAANDAG 19 DECEMBER 2016 9.00-11.00 UUR SPD Bedrijfsadministratie Fiscale aspecten van de onderneming B / 6 Vraag 1 2016 NGO-ENS

Nadere informatie

Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009. Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto

Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009. Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009 Nummer: 12 2009 Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto Een verklaring aanvragen Als u een auto van uw werkgever ter beschikking heeft, kunt u met dit formulier

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden!

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Optimaliseer uw ondernemersinkomen 2013 Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Als u ervoor gekozen heeft te ondernemen in de bv, krijgt u meteen meerdere petten op.

Nadere informatie

Nieuwsbericht 24 maart 2014. BOF: ook voor aandelen in vastgoed-bv

Nieuwsbericht 24 maart 2014. BOF: ook voor aandelen in vastgoed-bv BOF: ook voor aandelen in vastgoed-bv Hof Den Haag heeft onlangs een voor de fiscale praktijk zeer belangrijke uitspraak gedaan en beslist dat de bedrijfsopvolgingsfaciliteit uit de Successiewet (BOF)

Nadere informatie

Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?

Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

MKB Nieuwsbrief Maart 2015

MKB Nieuwsbrief Maart 2015 MKB Nieuwsbrief Maart 2015 1. De nieuwe gebruikelijkloonregeling Hierbij ontvangt u onze MKB Nieuwsbrief. Mocht u naar aanleiding van deze uitgave nog vragen hebben, dan kunt u natuurlijk altijd contact

Nadere informatie