FISCALE LASTENVERLAGINGEN: VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING
|
|
- Hidde Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FISCALE LASTENVERLAGINGEN: VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING In bepaalde gevallen en mits naleving van een aantal specifieke voorwaarden kan de werkgever vrijgesteld worden van doorstorting van de ingehouden op de belastbare bezoldigingen van de werknemers die hij tewerkstelt. Concreet betekent dit dat enkel een deel van de ingehouden aan de overheid moet worden doorgestort en dat de werkgever het andere deel mag behouden. Voor de werknemer zelf verschijnt het totaal bedrag van de ingehouden op zijn fiscale fiche en wordt dit volledige bedrag in mindering gebracht van de verschuldigde belasting met inbegrip van het deel dat de werkgever niet hoefde door te storten aan de schatkist. Hieronder volgt een overzicht van de diverse vrijstellingen. 1. Algemene vrijstelling doorstorting correctie loonnorm Om de Belgische concurrentiekracht te verbeteren en de totale loonkost in de privésector te drukken, genieten alle werkgevers uit de privésector sinds 1 oktober 2007 een korting op de die dient te worden doorgestort. Dit betekent concreet dat elke werkgever 1% (van toepassing sinds 1 januari 2010) van de totale som van de bruto bezoldigingen niet hoeft door te storten aan de fiscus. Aangezien de vrijstelling van toepassing is op alle werknemers, houden wij bij de aangifte en de doorstorting van de automatisch rekening met dit voordeel. Vanaf 1 januari 2014 wordt een korting van 1,12% toegekend voor KMO s. Deze verhoging is bijgevolg enkel van toepassing op vennootschappen en natuurlijke personen die beantwoorden aan de criteria van artikel 15 van het Wetboek van Vennootschappen. Dit betekent dat de vennootschappen of natuurlijke personen voor het laatste en het voorlaatste afgesloten boekjaar, niet meer dan één van de volgende criteria mogen overschrijden: 1. Jaargemiddelde van het personeelsbestand: 50; 2. Jaaromzet, exlcusief BTW: euro; 3. Balanstotaal: euro; tenzij het jaargemiddelde van het personeelsbestand meer dan 100 bedraagt. Voor onderling verbonden vennootschappen worden de criteria inzake jaaromzet en balanstotaal berekend op geconsolideerde basis. Aangezien de criteria worden gecontroleerd voor de laatste 2 afgesloten boekjaren, moet bij elke afsluiting van het boekjaar worden gecontroleerd of de vennootschap of natuurlijke persoon voldoet aan de voorwaarden voor de toepassing van de verhoogde structurele vrijstelling van doorstorting van en aan ons doorgegeven worden. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 1/7.
2 Voor de non-profitsector, in het bijzonder elke werkgever die geniet van de Sociale Maribel-vermindering, uitgezonderd de beschutte werkplaatsen, is in een aparte regeling voorzien. Ook deze werkgevers genieten van de voormelde verhoging van het percentage, tot 1%, maar de verhoging komt ten voordele van de Sociale Maribelfondsen. De werkgever geniet met andere woorden van 0,25% vrijstelling. Het restant van de vrijstelling (0,75%) wordt door de werkgever aan de bevoegde ontvanger van de belastingen betaald op hetzelfde moment dat de wordt gestort. De Schatkist boekt op zijn beurt de bedragen over aan de RSZ die ze op zijn beurt verdeelt tussen de begunstigde Sociale Maribelfondsen. Deze werkgevers uit de non-profit dienen drie afzonderlijke aangiften in de voor te leggen. De eerste aangifte vermeldt de belastbare inkomsten van alle werknemers en het totaal van de ingehouden. De tweede aangifte is uitsluitend bestemd voor de bezoldigingen van werknemers waarvoor een deel of het geheel van de verschuldigde niet in de Schatkist moet worden gestort. De derde aangifte heeft uitsluitend betrekking op het bedrag van de vrijstelling van doorstorting dat onmiddellijk wordt besteed aan de financiering van de Sociale Maribelfondsen en dient een aantal specifieke vermeldingen te bevatten. Daarnaast moeten deze werkgevers een nominatieve lijst bijhouden met daarin voor elke werknemer: de identiteitsgegevens en het nationaal nummer; het totaal bedrag van de bruto bezoldigingen vóór inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen wanneer die bezoldigingen of een deel ervan aan de sociale zekerheid zijn onderworpen; het totaal bedrag van de bruto bezoldigingen zoals die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de wanneer die bezoldigingen niet aan de sociale zekerheid zijn onderworpen. 2. Fiscale lastenverlaging voor overuren Voor werknemers die overuren presteren die recht geven op een overurentoeslag, kan de werkgever sinds 1 juli 2005 genieten van een vrijstelling van doorstorting van. Aan de werknemer wordt ten belope van hetzelfde bedrag een belastingvermindering toegekend Toepassingsgebied De werkgevers die in aanmerking komen voor de lastenverlaging vallen onder de toepassing van de CAO-wet (privé-sector) en stellen werknemers tewerk die onderworpen zijn aan de Arbeidswet en die bovendien behoren tot categorie 1 voor de berekening van de structurele vermindering Voordeel werkgever en werknemer Deze werkgevers moeten een deel van de die verschuldigd is op bezoldigingen die betrekking hebben op door de werknemer gepresteerde overuren niet doorstorten aan de fiscus. Deze vrijstelling mag toegepast worden voor de eerste 130 overuren per kalenderjaar per werknemer (aantal van toepassing sinds 1 januari 2010). Voor de horecasector en de ondernemingen die werken in onroerende staat verrichten, is de grens opgetrokken tot 180 uren op voorwaarde dat zij gebruik maken van een controlesysteem. Dit betekent concreet voor de horecasector dat de werknemer tewerkgesteld moet zijn bij een werkgever die in elke plaats van uitbating gebruik maakt van een geregistreerd kassasysteem en die deze kassa heeft aangegeven bij de belastingadministratie overeenkomstig de geldende procedure. In de sector van werken in onroerende staat moet Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 2/7.
3 de werknemer worden tewerkgesteld bij een werkgever die gebruik maakt van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Deze verhoogde grens treedt in werking op: 1 januari 2014 voor de horecasector 1 april 2014 voor de ondernemingen die werken in onroerende staat verrichten. Sinds 1 april 2007 komt het deel van de dat niet aan de schatkist moet worden doorgestort overeen met het volgende percentage van het brutobedrag van deze bezoldigingen: % van het wettelijk overloon van toepassing voor de gepresteerde uren 20 % 50 of 100% % van de vrijstelling van 32,19% 41,25% Stel dat een werknemer met een bruto uurloon van 12 EUR een overurentoeslag van 50% ontvangt, dan krijgt hij 18 EUR per gewerkt overuur. De basis voor de berekening van de vrijstelling van doorstorting wordt in dit voorbeeld gerekend op 12 EUR, nl. op het brutobedrag dat heeft gediend voor de berekening van de overurentoeslag. Voor 100 overuren aan 18 EUR moet de werkgever 495,00 EUR (100 x12 EUR = EUR x 41,25%) niet doorstorten. Voor ieder gepresteerd overuur dat recht geeft op een overloontoeslag, geniet de werknemer op zijn beurt een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon (= brutoloon à 100% dat als berekeningsbasis dient voor de overloontoeslag): % van het wettelijk overloon van toepassing voor de gepresteerde uren 20 % 50 of 100% % van de vrijstelling van 66,81% 57,75% Stel dat een werknemer met een bruto uurloon van 12 EUR een overurentoeslag van 50% ontvangt, dan krijgt hij 18 EUR per gewerkt overuur. De basis voor de berekening van de belastingvermindering wordt in dit voorbeeld gerekend op 12 EUR, nl. op het brutobedrag dat heeft gediend voor de berekening van de overurentoeslag. Voor 100 overuren aan 18 EUR zal de werknemer 801,72 EUR (100 x 12 EUR =1.200 EUR x 66,81%) minder worden ingehouden. 2.3 Formaliteiten Om de vrijstelling van doorstorting te bekomen, moet de werkgever twee afzonderlijke aangiften in de indienen. De eerste aangifte vermeldt de belastbare inkomsten van alle werknemers en het totaal van de ingehouden. De tweede aangifte is uitsluitend bestemd voor de bezoldigingen en ploegenpremies die als berekeningsgrondslag dienen voor de vrijstelling. Daarnaast moet de werkgever eveneens een nominatieve lijst bijhouden met: de identiteitsgegevens van de werknemers die overuren hebben gepresteerd; het aantal overuren; de berekeningsgrondslag van de overurentoeslag; Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 3/7.
4 de periode van het jaar gedurende dewelke de werknemers overuren hebben gepresteerd. 3. Fiscale lastenverlaging voor ploegen- en nachtarbeid Sedert 1 juli 2004 hoeven werkgevers die werknemers in ploegen- of nachtarbeid tewerkstellen een deel van de niet door te storten aan de fiscale administratie Toepassingsgebied De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting is enkel van toepassing op de werknemers die het recht openen op een structurele vermindering van de sociale lasten én die s nachts en/of in ploegen werken en hiervoor een ploegenpremie ontvangen. Om misbruiken te voorkomen, wordt sinds 1 juni 2009 een bijkomende voorwaarde aan de toekenning van de lastenverlaging gekoppeld. In het bijzonder wordt deze vrijstelling voortaan enkel nog toegekend voor werknemers die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin ze zijn tewerkgesteld, in de betrokken maand tijdens minstens 1/3 van hun arbeidstijd s nachts of in ploeg tewerkgesteld zijn. Voor de toepassing van deze nieuwe voorwaarde worden niet alleen de effectieve prestaties maar ook de schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst waarvoor het loon wordt doorbetaald (bv. gewaarborgd loon, wettelijke vakantie, ), meegeteld. Voor werknemers die tijdens de referentieperiode in dienst komen of uit dienst treden, wordt de 1/3 e norm toegepast op de duur van hun tewerkstelling binnen de referentieperiode (bv. slechts drie weken van de betrokken maand in dienst: de 1/3 e norm wordt toegepast op de arbeidstijd die geldt voor de betrokken drie weken en niet over de gehele maand) Voordeel Het voordeel is met ingang van 1 juni 2009 vastgelegd op 15,6%. Sinds 1 januari 2014 kunnen ondernemingen die werken in een volcontinu arbeidssysteem genieten van een vrijstelling van 17,80% Ondernemingen die werken in een volcontinu arbeidssysteem, zijn ondernemingen waar het werk wordt verricht door: de werknemers die het recht openen op een structurele vermindering van de sociale lasten én in minstens 4 ploegen van minstens 2 werknemers hetzelfde werk doen zowel qua inhoud als qua omvang, die een continue bezetting tijdens de hele week en het weekend garanderen, en die elkaar opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan ¼ van hun dagtaak. De bedrijfstijd in dergelijke ondernemingen, nl. de tijd dat het bedrijf functioneert, bedraagt minstens 160 uur op weekbasis Formaliteiten Om de vrijstelling van doorstorting te bekomen, moet de werkgever twee afzonderlijke aangiften in de indienen, zoals dit ook het geval is voor de ploegen- en nachtarbeid besproken onder punt 2. Daarnaast moet de werkgever eveneens een nominatieve lijst bijhouden met: de identiteitsgegevens van de werknemers die ploegen- en nachtarbeid hebben gepresteerd; Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 4/7.
5 de periode van het jaar gedurende dewelke de werknemers ploegen- en nachtarbeid hebben verricht. 4. Fiscale lastenverlaging voor wetenschappelijk onderzoek Alle bestaande lastenverlagingen voor wetenschappelijk onderzoek zijn met ingang van 1 juli 2013 vastgelegd op 80%. Schematisch voorgesteld: 4.1. Toepassingsgebied en voordeel Wetenschappelijk onderzoek Vanaf Berekeningsbasis Universiteiten en hogescholen 80% Verschuldigde Doctors, Masters en burgerlijke ingenieurs 80% Verschuldigde Onderzoeksprojecten samenwerkingsovereenkomsten 80% Verschuldigde Erkende wetenschappelijke instellingen 80% Verschuldigde Young Innovative Company 80% Verschuldigde Om aanspraak te maken op het voordeel wordt voor bepaalde types wetenschappelijk onderzoek vereist dat de betrokken werknemers worden tewerkgesteld in het kader van onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma s. Om misbruiken te vermijden werden deze specifieke O&O-projecten duidelijker gedefinieerd. Deze definities gelden vanaf 1 januari 2014 voor de nieuwe projecten; Voor de bestaande projecten geldt dit pas vanaf 1 januari Dit zijn projecten of programma s die tot doel hebben: fundamenteel onderzoek: experimentele of theoretische activiteiten die voornamelijk worden verricht om nieuwe kennis te verwerven over de fundamentele aspecten van verschijnselen en waarneembare feiten, zonder dat hiermee een rechtstreekse praktische toepassing of gebruik wordt beoogd; industrieel onderzoek: planmatig of kritisch onderzoek dat gericht is op het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden met het oog op de ontwikkeling van nieuwe producten, procedés of diensten, of om bestaande producten, procedés of diensten aanmerkelijk te verbeteren. Het omvat de vervaardiging van onderdelen van complexe systemen, die noodzakelijk is voor industrieel onderzoek, met name voor de validering van generale technologieën, met uitzondering van prototypes; experimentele ontwikkeling: het verwerven, combineren, vormgeven en gebruiken van bestaande wetenschappelijke, technische, zakelijke en andere kennis en vaardigheden voor plannen, schema s of ontwerpen van nieuwe of conceptuele formulering en het ontwerp van alternatieve producten, procedés of diensten worden verstaan en het vastleggen van informatie daarover. Deze activiteiten kunnen tevens het maken van ontwerpen, tekeningen, plannen en andere documentatie omvatten, mits zij niet voor commercieel gebruik zijn bestemd. De ontwikkeling van commercieel bruikbare prototypes en proefprojecten valt eveneens onder experimentele ontwikkeling, indien het prototype noodzakelijkerwijs het commerciële eindproduct is en de productie ervan te duur is om alleen voor demonstratie en validatiedoeleinden te worden gebruikt. Behoort hier niet toe: de routinematige of periodieke wijziging van bestaande producten, productielijnen, Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 5/7.
6 fabricageprocessen, diensten en andere courante werkzaamheden, zelfs indien deze wijzigingen verbeteringen kunnen inhouden. Dergelijke onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma s komen bovendien enkel nog in aanmerking wanneer ze zijn aangemeld bij de Programmatorische Federale Overheidsdienst Wetenschapsbeleid (BELSPO). De volgende gegevens dienen te worden vermeld: de identificatie van de schuldenaar van de ; de beschrijving van het project of het programma waarbij aangetoond wordt dat aan één van de definities is voldaan; de verwachte aanvangsdatum en de vooropgestelde einddatum van het project of programma. Voor projecten of programma s die reeds bestaan op 31 december 2013 hebben ondernemingen tot 31 december 2014 de tijd om aan de aanmeldingsverplichting te voldoen. De aangifte kan elektronisch gebeuren op de website van BELSPO (klik hier). De onderneming kan aan deze overheidsinstelling bovendien vragen of de voorgelegde onderzoeks- en/of ontwikkelingsprojecten of programma s binnen het toepassingsgebied vallen en hiervoor een bindend advies verkrijgen. De procedure en de modaliteiten van de aanvraag en het advies moet nog verder uitgewerkt worden via een koninklijk besluit. Van zodra dit in het Belgisch Staatsblad is verschenen, brengen wij u hier eveneens van op de hoogte. Universiteiten en hogescholen, alsook de Fondsen en erkende wetenschappelijke instellingen mogen de fondsen die zijn vrijgekomen door de vrijstelling van doorstorting niet aanwenden met het oog op het verminderen van de kostprijs van het onderzoek dat de vrijstelling heeft doen ontstaan. Het is immers de bedoeling dat de besparing wordt aangewend voor bijkomende investeringen en activiteiten in wetenschappelijk onderzoek. De overige werkgevers mogen de vrijgekomen financiële middelen naar eigen believen aanwenden Formaliteiten Behoudens de nieuwe aangifteplicht, moet de werkgever ook twee afzonderlijke aangiften in de indienen zoals onder de vorige punten besproken. Bijkomend dient de werkgever een nominatieve lijst ter beschikking te houden van de administratie met volgende gegevens : voor elke werknemer waarvoor de vrijstelling wordt toegepast : - de volledige identiteit, alsook het nationaal nummer; - de datum van indiensttreding en uitdiensttreding zoals vermeld in de DIMONAaangifte; - de bevestiging dat een arbeidsovereenkomst is gesloten; - het bedrag van de betaalde bruto belastbare bezoldigingen; - het bedrag van de op die bezoldigingen ingehouden en een gedetailleerde berekening van die de bewijsstukken die de toepassing van de vrijstelling verantwoorden (het desbetreffende juiste diploma, overeenkomst onderzoeksproject) Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 6/7.
7 het totaal bedrag van de bezoldigingen en van de ingehouden. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 7/7.
Technische fiche wetenschappelijk onderzoek Art , WIB 92
Wettelijke basis I WIB 92 Technische fiche wetenschappelijk onderzoek Art. 275 3, WIB 92 Art. 275 3, WIB 92 - Wet van 23.12.2005 (BS 30.12.2005 Ed. 2) o art. 106: invoeging in het WIB 92 vanaf 01.01.2006
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK Voor werknemers die overuren presteren die recht geven op een overurentoeslag, kan de werkgever sinds
Nadere informatieTechnische fiche ploegen- en nachtarbeid Art , WIB 92
I WIB 92 Technische fiche ploegen- en nachtarbeid Art. 275 5, WIB 92 Art. 275 5, WIB 92 - Wet van 23.12.2005 (art. 108 en 113) (BS 30.12.2005) - Wet van 27.03.2009 (art. 17 en 19) (BS 07.04.2009) o vanaf
Nadere informatieTOEPASSING VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING VOOR ONDERZOEK & ONTWIKKELING: CONTROLE VERSCHERPT!
VENNOOTSCHAPPEN // 14.07.2014 TOEPASSING VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING VOOR ONDERZOEK & ONTWIKKELING: CONTROLE VERSCHERPT! Auteurs:, Anouck Sandra Bepaalde instellingen en ondernemingen
Nadere informatieTechnische fiche overwerk Art , WIB 92
Technische fiche overwerk Art. 275 1, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 1, WIB 92 (werkgevers) - Wet van 03.07.2005 (art. 25 en 27) (BS 19.07.2005) o vanaf 01.07.2005 - Programmawet (I) van 27.12.2006
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieBijlage: voorwaarden voor verminderingen en vrijstellingen van doorstorting bedrijfsvoorheffing - eblox
Bijlage: voorwaarden voor verminderingen en vrijstellingen van doorstorting bedrijfsvoorheffing - eblox Beste klant, In deze bijlage bezorgen wij u bijkomende informatie voor enkele fiscale voordelen.
Nadere informatieTechnische fiche looncorrectie (IPA) Art , WIB 92
Technische fiche looncorrectie (IPA) Art. 275 7, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 7, WIB 92 - Wet van 17.05.2007 (art. 28 en 29) (BS 19.06.2007) - Wet van 27.03.2009 (art. 18 en 19) (BS 07.04.2009)
Nadere informatieWetswijziging op komst voor vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek
Wetswijziging op komst voor vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek In het relanceplan van 2012 van de regering Di-Rupo, werd al aangekondigd om bijkomende inspanningen
Nadere informatieTechnische fiche startende ondernemingen Art , WIB 92
Wettelijke basis I WIB 92 Technische fiche startende ondernemingen Art. 275 10, WIB 92 Art. 275 10, WIB 92 - programmawet van 10.08.2015 (art. 58 en 59) (BS 18.08.2015 Ed. 2) - programmawet (I) van 26.12.2015
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieDe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk
3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor
Nadere informatieNieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015
Nieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015 >>> Vervolg van pagina 1 Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67 procent van het flexiloon en moet samen met het flexiloon uitbetaald worden. Voor degenen die
Nadere informatieCirculaire 2019/C/42 over de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid
Eigenschappen Titel : Circulaire 2019/C/42 over de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid Samenvatting : Deze circulaire bevat een FAQ over de steunmaatregel
Nadere informatieNr. 197 3 september 2015
Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieOverheidssteun voor innovatie. Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling
Overheidssteun voor innovatie Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling 2 Inhoudsopgave Gedeeltelijke vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieWijziging definitie kleine en microvennootschappen: invloed op de vrijstelling van doorstorting voor startende ondernemingen en IPA-korting
Wijziging definitie kleine en microvennootschappen: invloed op de vrijstelling van doorstorting voor startende ondernemingen en IPA-korting Mr. Bart Robyns Legal Consultant bart.robyns@groups.be Bepaalde
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2013
NIEUWSBRIEF JUNI 2013 VERMINDERING BEDRIJFSVOORHEFFING WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK: WIJZIGINGEN IN ZICHT In het relanceplan van de regering Di Rupo werd beslist om het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling
Nadere informatiePROGRAMMAINDICATOREN SD1A. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
PROGRAMMAINDICATOREN SD1A Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling INLEIDING Interreg Vlaanderen-Nederland meet de value for money van ingediende projecten of projecten in uitvoering onder andere af
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN
COMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN CBN-advies 2009/13 De boekhoudkundige verwerking van het stelsel tot gedeeltelijke vrijstelling van betaling van de bedrijfsvoorheffing, zoals geregeld door artikel
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR
NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR De betaling van het vakantiegeld door het Vakantiefonds Bouw aan de arbeiders uit de bouwsector gebeurt via overschrijving. De opdracht tot betaling
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatieArt. 275 code percentage berekeningsgrondslag inwerkingtreding ,75 % ( art. 154bis ) 32,19 %
Page 1 of 50 Circulaire 14/2016 (Ci.704.947) van 9 mei 2016 Bundeling van technische fiches met betrekking tot de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing zoals bepaald in art. 2751-27510,
Nadere informatieAANGETEKEND. uw kenmerk ons kenmerk aanslagjaar bijlage(n) 2012 in de bedrijfsvoorheffing 1
Federale Overheidsdienst FINANCIEN BELASTINGEN EN INVORDERING Administratie van de Ondernemings-en Inkomensfiscaliteit Sector Directe Belastingen AANGETEKEND uw kenmerk ons kenmerk aanslagjaar bijlage(n)
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2001 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit :.. Repertoriumnummer :.. Nationaal nummer : TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (art. van de Programmawet van 0.. tot bevordering van het zelfstandig ondernemerschap,
Nadere informatieTaxshift: gevolgen voor uw onderneming?
Taxshift: gevolgen voor uw onderneming? Eind 2015 heeft de federale regering een aantal sociale en fiscale maatregelen genomen in het kader van de taxshift. Zo werd op 30 december 2015 de wet houdende
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
i Inhoudstafel Inleiding........................................................ 1 Hoofdstuk I. De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk......................
Nadere informatiePROGRAMMAINDICATOREN SD3B. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
PROGRAMMAINDICATOREN SD3B Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling INLEIDING Interreg Vlaanderen-Nederland meet de value for money van ingediende projecten of projecten in uitvoering onder andere af
Nadere informatieVoka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.
Voka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.be Taxshift: praktische informatie voor ondernemingen Dit document
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 11 februari 2009 ------------------------------------------------------------------------------------
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr.1.671 Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 11 februari 2009 ------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieOverzicht programma-indicatoren: definities en toelichting
Overzicht programma-indicatoren: definities en toelichting ID Indicator SD 1A SD 1B SD 2A SD 2B SD 2C SD 3A SD 3B SD 3C SD 4 CO01 Aantal bedrijven dat steun ontvangt x x x x x CO02 Aantal bedrijven dat
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatieFAQ VRIJSTELLING VAN DOORSTORTING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING - STARTENDE ONDENREMINGEN
Page 1 of 10 Home > FAQ - Vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing - Startende ondernemingen FAQ VRIJSTELLING VAN DOORSTORTING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING - STARTENDE ONDENREMINGEN Opgelet:
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2014
NIEUWSBRIEF JANUARI 2014 WERKGEVERS MOETEN VOORTAAN SNELLER VOORSCHOTTEN BETALEN AAN DE RSZ Een werkgever zal voortaan sneller voorschotten moeten betalen op de verschuldigde sociale bijdragen. De drempel
Nadere informatieFinanciering van Innovatie:
WORKSHOP: Verbeter uw concurrentiepositie door steun voor onderzoek en ontwikkeling SPIROTECH BELGIUM, 22 April 2014 Financiering van Innovatie: Subsidies en Fiscale Stimuli LEYTON LEYTON GROEP Opgericht
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieStaatssteunmaatregel N 649/2005 België Maatregelen houdende gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor O&O
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 04.VII.2006 C(2006)2941 def. Betreft: Staatssteunmaatregel N 649/2005 België Maatregelen houdende gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor O&O Excellentie, 1.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieVermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie
Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie Wet van 26 maart 2018 (BS 30/03/2018) Invoeging nieuw artikel 275,5 5 in Wetboek Inkomstenbelastingen (WIB) Circulaire
Nadere informatieTax shelter voor startende ondernemingen
Newsflash Tax shelter voor startende ondernemingen Via de tax shelter wil de Federale overheid natuurlijke personen fiscaal aanmoedigen om risicokapitaal te verschaffen aan startende ondernemingen binnen
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2016/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatiePloegen- en nachtarbeid
213 H OOFDSTUK V Ploegen- en nachtarbeid AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond In het kader van het vrijwaren van de concurrentiekracht van ondernemingen en het bevorderen van de werkgelegenheid
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Toepassingsgebied
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid 1180003 Bakkerijen (grote en kleine) / kleine banketbakkerijen, eventueel met consumptiesalon / kleine (ambachtelijke) roomijsfabrikant / kleine (ambachtelijke)
Nadere informatieStimuli bij innovatie
In dit document gaan we in op een aantal subsidies en fiscale maatregelen die interessant zijn voor ondernemingen bezig met innovatie. Indien u nog bijkomende vragen of onduidelijkheden heeft, aarzel dan
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2017
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2017 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Geadresseerde:......
Nadere informatieTax shelter voor startende ondernemingen (binnen 4 jaar na oprichting)
Tax shelter voor startende ondernemingen (binnen 4 jaar na oprichting) Wat houdt deze maatregel in? Via de tax shelter wil de Federale overheid natuurlijke personen fiscaal aanmoedigen om risicokapitaal
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2016
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2016 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Naam en voornamen
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2016 Pagina 1 van Nr. 2. Datum van indiensttreding: van vertrek: Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON: ...
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2016 Pagina 1 van 6 1. Nr. 2. Datum van indiensttreding: van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON: 4. Afzender: Geadresseerde: NN of ON: Naam en voornamen van de
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2010 en
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2010 en 2011 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten
Nadere informatieWet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (BS 02.07.1981)
Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (BS 02.07.1981) Gewijzigd bij : (1) Programmawet van 22 december 2003 (BS 31.12.2003) Gewijzigd bij : (2) Programmawet
Nadere informatieH. Programmawet 26 december 2013
11 streekse concurrentie stonden met de privésector. Deze motivering zorgde er ook voor dat deze gunstregelingen slechts van toepassing werden op De Post vanaf 1 januari 2010 omdat zij in 2009 nog niet
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2017/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 -
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieFAQ HORECA FLEXI JOBS EN OVERUREN
Home > Recente wijzigingen > FAQ Horeca Flexi jobs en overuren 27.01.2017 FAQ HORECA FLEXI JOBS EN OVERUREN 27.01.2017 INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING 1.1 Wat zijn de nieuwe fiscale maatregelen voor de horeca?
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 -
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatieHANDLEIDING START-UP PLAN
HANDLEIDING START-UP PLAN HANDLEIDING START-UP PLAN Dit document geeft informatie aan ondernemers, investeerders en burgers die interesse hebben voor het Start-up Plan. Deze handleiding moet samen met
Nadere informatieDe keuzemogelijkheid wordt beperkt tot de activa die tijdens het beschouwde boekjaar zijn verkregen of tot stand gebracht. De keuze mag dus geen
1 De lineaire afschrijving is de methode waarbij de afschrijving jaarlijks wordt vastgesteld op een vast bedrag. De lineaire afschrijvingsmethode wordt verkregen door het lineaire afschrijvingspercentage
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieNet omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.886 ------------------------------ Zitting van dinsdag 17 december 2013 ----------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieWETSVOORSTEL. Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied.
WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied Artikel 2 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieRijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling BDO News www.bdo.be Onderwerp Taxshift : Wat verandert er vanaf (aanslagjaar) 2016? Datum 30 december 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieFISCALE INCENTIVES VOOR ONDERZOEK & ONTWIKKELING
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN FISCALE INCENTIVES VOOR ONDERZOEK & ONTWIKKELING Aanslagjaar 2016 - Inkomstenjaar 2015 10 redenen om in België in R&D te investeren 1. Aftrek voor
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN Algemene administratie van de FISCALITEIT Inkomstenbelastingen AANGIFTE IN DE ROERENDE VOORHEFFING
Bestemd voor de Administratie Datum van ontvangst van de aangifte:.. FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN Algemene administratie van de FISCALITEIT Inkomstenbelastingen AANGIFTE IN DE ROERENDE VOORHEFFING
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieBeleggen binnen of buiten de vennootschap!
Beleggen binnen of buiten de vennootschap! Iven De Hoon BELEGGEN BINNEN OF BUITEN DE VENNOOTSCHAP 1. Beïnvloedt een belegging de vennootschapsbelasting?... 3 2. Beïnvloedt een belegging de notionele intrestaftrek?...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2008
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2008 Beste klant, Hierbij bezorgen wij u onze eerste nieuwsbrief, nieuwe stijl. Dit is het resultaat van de samenwerking onder Serviam +, de overkoepeling van 11 onafhankelijke sociale
Nadere informatie