Veiligheid en Gezondheidsbeleid. peuterspeelzalen Stichting Netwerk

Transcriptie

1 Veiligheid en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding blz Missie en Visie blz Omgaan met grote risico s blz Omgaan met kleine risico s blz Grensoverschrijdend gedrag blz Achterwacht blz Kinder- EHBO en BHV blz Beleidscyclus blz Communicatie en afstemming blz. 7 Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari

3 1. Inleiding Voor u ligt het beleidsplan Veiligheid en Gezondheid (BVG) van de peuterspeelzalen van Stichting Netwerk. Dit BVG is ontstaan vanuit de nieuwe wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang en is geldig vanaf 1 januari Met behulp van dit beleidsplan wordt inzichtelijk gemaakt hoe we op onze locaties werken. Met als doel de kinderen en medewerkers een zo veilig en gezond mogelijke werk, speel en leefomgeving te bieden waarbij kinderen beschermd worden tegen risico s met ernstige gevolgen en leren omgaan met kleine risico s. Bij de totstandkoming van het beleidsplan wordt input gevraagd van de medewerkers. Momenteel wordt gezamenlijk per locatie gewerkt aan het locatiespecifieke deel van het veiligheid- en gezondheidsbeleid. Een beleid komt in de praktijk namelijk pas goed tot zijn recht als alle medewerkers zich betrokken voelen en het beleid uitdragen. Er staat tijdens elk teamoverleg een thema, of een onderdeel van een thema, over veiligheid of gezondheid op de agenda, hetgeen ook vóór 1 januari 2018 al het geval was. Dit om continu in gesprek te blijven over het beleid en ervoor zorgt dat wij iedere dag nog bewuster bezig zijn met de veiligheid en de gezondheid van alle kinderen in de groep. Zo blijven we scherp op onze werkwijzen en kunnen we bij veranderingen in de omgeving of situatie, zoals bij verbouwingen of veranderingen in de inrichting, direct controleren of het beleid al dan niet moet worden aangescherpt. 2. Missie en Visie Missie Wij vangen kinderen op in een veilige en gezonde kinderopvang. Dit doen we door: - kinderen af te schermen van grote risico s - kinderen te leren omgaan met kleinere risico s - kinderen uit te dagen en te prikkelen in hun ontwikkeling Visie Stichting Netwerk werkt vanuit de passie om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van kinderen. Een veilige en gezonde leef- en speelomgeving vormt de basis van dit alles. 3. Omgaan met grote risico s Momenteel wordt samen met de leidsters gewerkt aan het locatiespecifieke veiligheids- en gezondheidsbeleid, met daarin de grote risico s. Tot die tijd blijft de huidige risicoinventarisatie van kracht met de bijbehorende protocollen. Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari

4 4. Omgaan met kleine risico s Leren omgaan met risico s is erg belangrijk voor kinderen. Internationaal wetenschappelijk onderzoek toont aan dat leren omgaan met risico s goed is voor de ontwikkeling van kinderen. Door het ervaren van risicovolle situaties, bijvoorbeeld tijdens het spelen, ontwikkelen kinderen risicocompetenties: ze leren risico s inschatten en ontwikkelen cognitieve vaardigheden om de juiste afwegingen te maken wanneer een risicovolle situatie zich opnieuw voordoet. Het nemen van risico s is een onderdeel van de gereedschapskist voor effectief leren. Risicovol spelen ontwikkelt een positieve houding van ik kan het en daarmee gaat een kind uitdagingen meer zien als iets om van te genieten dan om te vermijden. Dit vergroot onafhankelijkheid en zelfvertrouwen, wat belangrijk kan zijn voor hun doorzettingsvermogen als ze geconfronteerd worden met uitdagingen Het leren omgaan met risico s heeft een positieve invloed op de fysieke en mentale gezondheid van kinderen en op het ontwikkelen van sociale vaardigheden. Kinderen staan sterker in hun schoenen en kunnen beter conflicten oplossen en emoties herkennen van speelmaatjes. Bewegingen die veel voorkomen bij risicovol spelen, zoals slingeren, klimmen, rollen, hangen en glijden, zijn niet alleen leuk voor kinderen, maar ook van essentieel belang voor hun motorische vaardigheden, balans, coördinatie, en lichaamsbewustzijn. Kinderen die dat niet doen zijn vaker onhandig, voelen zich ongemakkelijk in hun eigen lichaam, hebben een slechte balans en bewegingsangst. [Bron: veiligheid.nl/risicovolspelen] Onze missie is onze peuters een zo veilig en gezond mogelijke opvang te bieden. Hierbij willen we ongelukken of ziekte als gevolg van bijvoorbeeld niet schoon of ondeugdelijk speelgoed voorkomen. Maar met overbescherming doen we de kinderen uiteindelijk ook geen goed. Daarom beschermen we de kinderen tegen grote risico s. Een bult, een schaafwond of iets dergelijks kan gebeuren. Sterker nog, er zit ook een positieve kant aan: Het heeft een positieve invloed op de motorische vaardigheden Het vergroot zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en doorzettingsvermogen Het vergroot sociale vaardigheden Daarom aanvaarden wij op onze peuterspeelzalen de risico s die slechts kleine gevolgen kunnen hebben voor de kinderen en leren ze hier op een juiste manier mee om te gaan. Om risicovolle speelsituaties veilig te houden moeten peuters zich daarom tijdens spelsituaties of activiteiten houden aan diverse afspraken. Daarnaast zijn er afspraken over hoe om te gaan met spullen als speelgoed, dit om te voorkomen dat door oneigenlijk gebruik letsel kan ontstaan. Om gezondheidsrisico s te beperken en de peuters hieraan zelf bij te laten dragen zijn daarom goede afspraken met hen noodzakelijk. De afspraken worden regelmatig met de kinderen besproken en herhaald. Momenteel wordt samen met de leidsters gewerkt aan het locatiespecifieke veiligheids- en gezondheidsbeleid, met daarin de omgang met kleine risico s. Tot die tijd blijft de huidige risico-inventarisatie van kracht met de bijbehorende protocollen en afspraken. Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari

5 5. Grensoverschrijdend gedrag Grensoverschrijdend gedrag door volwassenen of door kinderen kan een enorme impact hebben op het welbevinden van het getroffen kind. Onder grensoverschrijdend gedrag vallen zowel seksuele, fysieke als psychische grensoverschrijdingen. Op onze peuterspeelzalen heeft dit thema dan ook onze bijzondere aandacht. We hebben de volgende maatregelen genomen om grensoverschrijdend gedrag met elkaar te voorkomen en wat te doen als we merken dat het toch gebeurt: Tijdens teamoverleggen wordt regelmatig over het onderwerp gesproken om zo een open cultuur te creëren waarbij medewerkers elkaar durven aan te spreken. De Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling wordt nageleefd. In het pedagogisch beleidsplan hebben we opgenomen dat kinderen wordt geleerd hoe je met elkaar om kunt gaan waarbij respect is voor normen en waarden. Zo weten kinderen wat wel en niet toelaatbaar is, en wat gepast en ongepast gedrag is. Daarnaast leren we kinderen dat het belangrijk is dat ze het direct aangeven als zij bepaald gedrag ervaren dat niet wenselijk is. We helpen ze mondiger te maken op momenten dat dit nodig is. Alle medewerkers hebben een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG verklaring). We werken met een vier-ogen-beleid. Medewerkers kennen het vier-ogen-beleid en deze wordt goed nageleefd. Medewerkers spreken elkaar aan als ze merken dat het vier-ogen-beleid niet goed wordt nageleefd. Er zijn duidelijke afspraken hoe er gehandeld moet worden als een kind een ander kind mishandeld op de peuterspeelzaal (hanteren Meldcode). Medewerkers kennen de afspraken hoe er gehandeld moet worden als een kind een ander kind mishandeld op de peuterspeelzaal (hanteren Meldcode). De Meldcode/zorg rond peuters staat als vast agendapunt op de teamvergadering van alle locaties. Jaarlijks zijn leidsters verplicht om bijscholing m.b.t. de Meldcode te volgen, welke wordt verzorgd door de aandachtsfunctionaris van Stichting Netwerk. Vier-ogen-principe Het is wettelijk verplicht om het vier-ogen-principe toe te passen. Dit vormt een belangrijk onderdeel van het beperken van het risico op grensoverschrijdend gedrag. Vanuit de wet wordt geëist dat de peuterspeelzaal zodanig wordt georganiseerd, dat een leidster, stagiair, vrijwilliger of andere volwassene, de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij of zij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. Doel van dit principe is dat het risico op misbruik van kinderen wordt beperkt, en wel door te voorkomen dat volwassenen zich binnen de peuterspeelzaal gedurende langere tijd ongehoord of ongezien kunnen terugtrekken met een kind. Op de peuterspeelzalen van Stichting Netwerk wordt hier op de volgende wijze vorm aan gegeven: Gedurende de openingstijden en tijdens uitstapjes of wandelingen wordt er gewerkt met twee beroepskrachten. Daarnaast wordt er op de meeste locaties gewerkt met stagiaires. Pauzes van beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires worden buiten openingstijden Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari

6 van de peuterspeelzalen gehouden. Er worden door bijvoorbeeld de VVE-projectmedewerker, de pedagogisch beleidsmedewerker of de GGD onaangekondigd bezoeken gebracht aan de peuterspeelzaallocaties. De gebouwen waarin de peuterspeelzalen gevestigd zijn, zorgen voor transparantie door middel van glas in deuren van o.a. de groepsruimtes, verschoningsruimtes en sanitaire ruimtes van kinderen. Het merendeel van onze peuterspeelzaallocaties is gevestigd in een school of in een wijkcentrum. In het locatiespecifieke veiligheids- en gezondheidsbeleid staat beschreven hoe de betreffende locatie hier specifiek mee omgaat. Momenteel wordt samen met de leidsters gewerkt aan het locatiespecifieke veiligheids- en gezondheidsbeleid. 6. Achterwachtregeling Er wordt op alle locaties altijd met twee leidsters op de groepen gewerkt. Mocht er bij uitzondering, bijv. ingeval van een calamiteit, één beroepskracht aanwezig zijn op de groep dan wordt er als volgt gehandeld: Is er een volwassen vrijwilliger of stagiaire aanwezig, dan fungeert deze als achterwacht. Indien de beroepskracht alleen is, dan wordt het Centraal Bureau gebeld en wordt gevraagd naar één van de achterwachten: Tanja Corba (pedagogisch beleidsmedewerker), Cathy Schut (VVE-projectmedewerker), Ellen van Veen (kwaliteitsmedewerker) of Mirthe Onstenk (secretariaatsmedewerker). Eén van deze vier achterwachten is altijd aanwezig en reist af naar de locatie. In de tussentijd wordt er vanuit het Centraal Bureau een oproepkracht geregeld. De achterwachtregeling is tevens opgenomen in het pedagogisch beleidsplan. 7. Kinder-EHBO en BHV Op onze peuterspeelzalen doen we er alles aan om te voorkomen dat een kind letsel oploopt als gevolg van een ongeluk(je). Toch is dit helaas niet geheel te voorkomen. Daarnaast kunnen zich andere calamiteiten voordoen, waardoor EHBO noodzakelijk is. Op al onze peuterspeelzalen is minimaal één volwassene aanwezig met een geldig en geregistreerd certificaat voor kinder-ehbo. De certificaten van kinder-ehbo zijn behaald bij Het Rode Kruis. Tevens zijn leidsters geschoold in BHV. Leidsters worden voor zowel kinder-ehbo als BHV bijgeschoold. Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari

7 8. Beleidscyclus Onze beleidscyclus starten we met een risico-inventarisatie met behulp van de Risicomonitor. Het hele team wordt bij de risico-inventarisatie betrokken door middel van bespreking in de teamoverleggen. Op basis van de uitkomsten van de risico-inventarisatie wordt een actieplan opgesteld en de protocollen bijgesteld. De voortgang van het actieplan wordt geëvalueerd tijdens teamoverleggen. Het algemene Veiligheid en Gezondheidsbeleid zal jaarlijks worden geëvalueerd binnen het managementteam Peuterwerk. Op basis van de evaluaties wordt het beleid (zowel algemeen als locatiespecifiek) geactualiseerd. Momenteel wordt het totale beleid vormgegeven. Daarna kan de beleidscyclus nader worden gespecificeerd. 9. Communicatie en afstemming Wanneer een nieuwe medewerker, stagiaire of vrijwilliger op de locatie komt werken zorgen we voor een uitgebreide introductie: ze wordt door één van de leidsters ingewerkt via het inwerkbeleid, waar het beleid Veiligheid en Gezondheid een onderdeel van uit maakt. Oproepkrachten krijgen bij indiensttreding toegang tot alle noodzakelijke beleidsdocumenten en nemen deze door. Documenten met betrekking tot het Veiligheid en Gezondheidsbeleid zijn op locatie aanwezig. Medewerkers worden op de hoogte gesteld van een beleidswijziging per of tijdens een vergadering. Voor medewerkers is het bespreken van mogelijke veiligheids- en gezondheidsrisico s tijdens teamoverleggen een vast agendapunt. Zo wordt het mogelijk zaken bespreekbaar te maken en direct bij te stellen. Medewerkers worden hierdoor vertrouwd met het geven van feedback aan elkaar. Er worden verslagen gemaakt van de teamoverleggen waarin de evaluaties zijn opgenomen. Deze zijn voor alle medewerkers van de locatie inzichtelijk. Indien er vanuit de medewerkers behoefte is aan meer informatie dan kunnen zij dit aangeven en wordt indien noodzakelijk via scholing extra aandacht besteed aan het aspect Veiligheid en Gezondheid. Ouders worden bij plaatsing, via de website en het pedagogisch beleidsplan (waar naar het BVG wordt verwezen) op de hoogte gesteld van het veiligheids- en gezondheidsbeleid. Bij wijzigingen of actualisatie van het beleid naar aanleiding van de evaluaties, wordt het beleid ter advisering aan de oudercommissie aangeboden. Indien er geen oudercommissie aanwezig is, is advisering mogelijk voor alle ouders middels aankondiging op het mededelingenbord op de locatie. Via de nieuwsbrief of facebook worden ouders zo nodig over belangrijke zaken omtrent veiligheid en gezondheid geïnformeerd. Indien ouders het veiligheids- en gezondheidsbeleid in willen zien kan deze ook op de peuterspeelzaal worden opgevraagd. Veiligheid- en Gezondheidsbeleid peuterspeelzalen Stichting Netwerk, februari