- artikel 29, 2, moet als volgt gelezen worden: «Indien. - artikel 32, 2, moet als volgt gelezen worden: «Indien. 32 1vernoemde vergoeding.».

Transcriptie

1 Service public fédéral et Cncertatin mpli, Travail sciale Federale verheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SciaalOverleg DIRCTION GÉNÉRAL RLATIONS COLLCTIVS DU TRAVAIL Directin du Greffe ALGMN DIRCTI COLLCTIV ARBIDSBTRKKINGN Directie van de Griffie RRATUM Sus-cmmissin paritaire des services des aides familiales et des aides senirs de la Cmmunauté flamande n CCTn /CO/ du 05/06/2014 RRATUM Paritair Subcmité vr de diensten vr gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap nr CAO nr /CO/ van 05/06/2014 Crrectin du texte en français: Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - l'article 29, 2, dit être lu cmme suit: «Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'emplyeur met gratuitement une bicyclette à dispsitin, l'entretient la répare et la remplace, l'interventin financière prévue au présent article 29 1er est supprimée. Des règles dérgatires au niveau de l'entreprise, en ce qui cncerne l'interventin financière, restent pssibles.». - artikel 29, 2, met als vlgt gelezen wrden: «Indien in het kader van een bedrijfsregeling de werkgever kstels een fiets ter beschikking stelt, nderhudt, herstelt en vervangt dan vervalt de in dit artikel 29 1 vernemde financiële bijdrage. Afwijkende regelingen wat betreft de financiële bijdrage p ndernemingsniveau blijven mgelijk.». Crrectin du texte en français: Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - l'article 30 dit être lu cmme suit: «n cas d'usage cmbiné de myens de transprt en cmmun publics et de myens de transprt privés, l'interventin financière de l'emplyeur dans les frais de transprt du travailleur sera cmpsée seln l'article 28 1er, pur ce qui cncerne la partie du trajet éventuellement effectuée par un myen de transprt privé et seln l'article 28 2 pur ce qui cncerne la partie du trajet éventuellement effectuée par train u transprt mixte SNCB/STlB/DeLijn/TC et seln l'article 29 pur ce qui cncerne la partie éventuellement effectuée par bicyclette.». - artikel 30 met als vlgt gelezen wrden: «Bij een gecmbineerd gebruik van penbare ververmiddelen en privé-ververmiddelen, wrdt de financiële bijdrage van de werkgever in de verversksten van de werknemer samengesteld vlgens artikel28 1 vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject met een privéververmiddel en vlgens artikel 28 2 vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject treinverver f gemengd verver NMBS/MIVB/D LlJN/TC en vlgens artikel 29 vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject met fietsverver.». Crrectin du texte en français: Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - l'article 32, 2, dit être lu cmme suit: «Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'emplyeur met gratuitement une autmbile è dispsitin, l'indemnité prévue à l'article 32 1est supprimée.», - l'article 33, 2, dit être lu cmme suit: «Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'emplyeur met gratuitement une autmbile à dispsitin, l'indemnité - artikel 32, 2, met als vlgt gelezen wrden: «Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel 32 1vernemde vergeding.». - artikel 33, 2, met als vlgt gelezen wrden: «Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel

2 prévue au présent article 33 1er est supprimée.». - l'article 34, 2, dit être lu cmme suit: «Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'emplyeur met gratuitement une bicyclette, une mtcyclette u un vélmteur a dispsitin l'entretient, le répare et le remplace, l'interventin financière prévue au présent article 34 1er, est supprimée. Des règles dérgatires au niveau de l'entreprise, en ce qui cncerne l'interventin financière, restent pssibles.» vernemde vergeding.». - artikel 34, 2, met als vlgt gelezen wrden: «Indien in het kader van een bedrijfsregeling de werkgever kstels een fiets/mtr- f brmfiets ter beschikking stelt, nderhudt herstelt en vervangt dan vervalt de in dit artikel 34 1 vernemde vergeding. Afwijkende regelingen wat betreft de vergeding p ndernemingsniveau blijven mgelijk.». Crrectin du texte en français: Verbetering van de Franstalige tekst: - l'article 36, secnd alinéa, dit être lu cmme suit: «D'éventuelles crrectins cncernant le paiement de l'interventin financière de l'emplyeur sernt imputées sur le paiement suivant.». - artikel 36, tweede lid, met als vlgt gelezen wrden: «D'éventuelles crrectins cncernant le paiement de l'interventin financière de l'emplyeur sernt imputées sur le paiement suivant.». Crrectin du texte en français: Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - l'article 37, 2, dit être lu cmme suit: «Les travailleurs visés à l'article 1er qui étaient en service au 31 décembre 2005 et atteignent l'âge de 35 ans en 2006 nt drit à 5 jurs de cngé supplémentaires ans, et ce, prprtinnellement, cnfrmément à l'article 38 de la présente cnventin cllective de travail.». - artikel 37, 2, met als vlgt gelezen wrden: «Werknemers bedeld in artikel 1 die p 31 december 2005 in dienst waren en in 2006 de leeftijd van 35 jaar bereiken, hebben recht p 5 aanvullende verlfdagen jaar en dit prprtineel cnfrm artikel 38 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst.», Crrectin du texte en français: Verbetering van de Franstalige tekst: - l'article 38, 1er, dit être lu cmme suit: «Les jurs de cngé supplémentaires sernt ctryés au prrata des mis de prestatins effectives u assimilées au curs de l'année civile précédente auprès de l'emplyeur actuel, un mis cmmencé étant cmpté cmme un mis travaillé, un mis cmmencé étant cmpté cmme un mis travaif-!.é.». - artikel 38, l, met als vlgt gelezen wrden: «Les jurs de cngé supplémentaires sernt ctryés au prrata des mis de prestatins effectives u assimilées au curs de l'année civile précédente auprès de l'emplyeur actuel, un mis cmmencé étant cmpté cmme un mis travaillé, un mis cmmencé étant cmpté cmme un mis travailté.». Crrectin du texte en français: Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - l'article 39, 4, dit être lu cmme suit: «Lrs du passage d'une prestatin à temps partiel a une ccupatin à temps plein, ainsi que lrs d'une augmentatin du temps de travail au curs de l'année civile, il se crée un drit à l'ctri prprtinnel de cngé supplémentaire, cnfrmément à l'article 37, sur la base de la durée de travail cntractuelle myenne augmentée cnfrmément au 2.». - l'article 40 dit être lu cmme suit: «Si le travailleur au départ au curs d'une année civile, n'a pas u partiellement pris ces jurs de cngé supplémentaires, il reçit en cmpensatin un salaire égal au nmbre d'heures de travail cmme prévu à l'article 39 de la présente cnventin cllective de travan multiplie par le salaire hraire nrmal cmme prévu à l'article 2 2 de la présente cnventin cllective de travail.». - l'article 45 dit être lu cmme suit: «Les travailleurs qui, tel que prévu à l'article 44, nt drit à des jurs de - artikel 39, 4, met als vlgt gelezen wrden: «Bij vergang van een deeltijdse naar een vltijdse tewerkstelling, evenals bij vermeerdering van arbeidsduur in de lp van het kalenderjaar ntstaat er recht p prprtinele tekenning van aanvullend verlf cnfrm artikel 37, p basis van de vermeerderde cntractuele gemiddelde arbeidsduur cnfrm 2.». - artikel 40 met als vlgt gelezen wrden: «Heeft de werknemer bij zijn uitdiensttreding in de lp van een kalenderjaar deze aanvullende verlfdagen geheel f gedeeltelijk niet pgenmen, dan ntvangt hij hiervr een ln dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren zals bepaald in artikel 39 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, vermenigvuldigd met het nrmaal uurln zals bepaald in artikel2 2 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst.». - artikel 45 met als vlgt gelezen wrden: «De werknemers die zals bepaald in artikel 44 recht hebben

3 dispense de prestatins de travail et qui travaillent à temps partiel, nt drit à l'ctri d'un nmbre prprtinnel de ces jurs de dispense de prestatins de travail au prrata de la durée de travail cntractuelle myenne par semaine.». \Lj - l'article 46~ dit être lu cmme suit: ({ n cas de mdificatin du régime de travail, l'adaptatin du crédit d'heures se fait cnfrmément à l'article 46, 1er et 2 au début de la péride du trimestre suivant.». - l'article 48, L", dit être lu cmme suit: ({ Si, au curs du trimestre de sn départ le travailleur n'a pas pris tut u partie des jurs de dispense de prestatins de travail du trimestre cnsidère, il bénéficie d'une rémunératin égale au nmbre d'heures de travan tel que défini à l'article 47 de la présente cnventin cllective de travail, multiptie par sn salaire hraire nrmal.». - l'article 48, 2, dit être lu cmme suit: ({ Si le travailleur a reprté un slde restant au quatrième trimestre, cnfrmément à l'article 4~ 3 de la présente cnventin cllective de travail, il reçit, à sn départ, une rémunératin égale au nmbre d'heures restantes, multiplie par sn salaire hraire nrmal.», - l'article 54 dit être lu cmme suit: ({ La prime syndicale est accrdée aux ayants drit qui, au curs de l'exercice scial, satisfnt pendant mins de duze mis, aux cnditins mentinnées a l'article 53, a] et b}, a raisn d'un duzième du mntant annuel glbal par mis de travail effectif u assimilé.». Crrectin du texte en néerlandais: - l'article 60 dit être lu cmme suit: ({ Op vrlegging van het dr de werkgever afgeleverd attest "sciaal vrdeel", betalen de representatieve werknemersrganisaties in het Paritair Subcmité vr de diensten vr qezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap het sciaal vrdeel aan de rechthebbende werknemers uit. Indien een rechthebbende p dat genblik verleden is, wrdt het sciaal vrdeel betaald aan de verlevende partner. Flet sciaal vrdeel is uitznderlijk betaalbaar tt 3 jaar na uitreiking van het attest.». l'article 61 dit être lu cmme suit: ({ De representatieve werknemersrganisaties, vertegenwrdigd in het Paritair Subcmité vr de diensten vr qezlns- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap zenden een afrekening van de uitbetaalde bedragen aan de respectievelijke werkgevers die het dr de werknemersrganisaties vruitbetaalde bedrag terugbetalen aan die werknemersrganisaties.». p van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen en die deeltijds werken hebben recht p een evenredige tekenning van deze van arbeidsprestaties vrijgestelde daqen, naar verhuding van hun gemiddelde cntractuele arbeidsduur per week.». fl~ - artikel46 met als vlgt gelezen wrden: ({ Bij wijziging van het arbeidsregime gebeurt de aanpassing van het urenkrediet vereenkmstig artikel 46 1 en 2 bij het begin van het vlgende kwartaal.». - artikel 48, I, met als vlgt gelezen wrden: ({ Heeft de werknemer in de lp van het kwartaal van uitdiensttreding de van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen van dat betreffende kwartaal geheel f gedeeltelijk niet pgenmen, dan ntvangt hij hiervr een ln dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren zals bepaald in artikel 47 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, vermenigvuldigd met zijn nrmaal uurln.». - artikel 48, 2, met als vlgt gelezen wrden: ({ Heeft de werknemer een restsald vergedragen naar het vierde kwartaalvereenkmstig artikel 47 3 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, dan ntvangt hij bij zijn uitdiensttreding een ln dat gelijk is aan het aantal rest uren vermenigvuldigd met zijn nrmaal uurln.». - artikel 54 met als vlgt gelezen wrden: ({ Aan de rechthebbenden die, gedurende het sciaal dienstjaar, minder dan twaalf maanden vlden aan de in artikel53, a] en b} wrdt een syndicale premie verleend p basis van een twaalfde van het ttaal jaarlijks bedrag per gepresteerde f gelijkgestelde maand.». Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - artikel 60 met als vlgt gelezen wrden: ({ Op vrlegging van het dr de werkgever afgeleverd attest "sciaal vrdeel", betalen de representatieve werknemersrganisaties in het Paritair Subcmité vr de diensten vr qezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap het sciaal vrdeel aan de rechthebbende werknemers uit. Indien een rechthebbende p dat genblik verleden is, wrdt het sciaal vrdeel betaald aan de verlevende partner. Flet sciaal vrdeel is uitznderlijk betaalbaar tt 3 jaar na uitreiking van het attest.». - artikel 61 met als vlgt gelezen wrden: ({ De representatieve werknemersrganisaties, vertegenwrdigd in het Paritair Subcmité vr de diensten vr qezlns- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap zenden een afrekening van de uitbetaalde bedragen aan de respectievelijke werkgevers die het dr de werknemersrganisaties vruitbetaalde bedrag terugbetalen aan die werknemersrganisaties.».

4 Crrectin du texte en français: Verbetering van de Franstalige tekst: - l'article 75 dit être lu cmme suit: ({ La présente cnventin cllective prend effet /e 1er janvier 2014.», Annexe 1 - artikel 75 met als vlgt gelezen wrden: «La présente cnventin cllective prend effet /e 1er janvier 2014.». 'lage 1 Crrectin du texte en français: Verbetering van de Franstalige tekst: - Barème DB4, après 'sa/aire annuel', 'sa/aire mensuel' et 'sa/aire hraire', à chaque fis, ({ (allcatin de fyer indusi,» dit être ajuté. - Barème DB4, DAi, DA2, DA3 et DB1B, « », dit être supprimé cinq fis. - Barème DAi, 'cefficient: 1,1717' dit être lu cmme suit: «cefficient: 1,2682». - Barème DB4, na 'sa/aire annuel', 'sa/aire mensuel' en 'sa/aire hraire', met iedere keer, «[atlcatin de fyer inclusj» tegevegd wrden. - Barème DB4, DAi, DA2, DA3 en DB1B, «Le sa/aire annuel, mensuel et hraire est lié à l'indice du 1/10/2008.» met vijf maal geschrapt wrden. - Barème Oitt 'cefficient: 1,1717' met als vlgt gelezen wrden: «cefficient: 1,2682». Décisin du Beslissing van

5 Neerlegging-Dépôt: 10/06/2014 Regist.-nregistr.: 29/07/2014 W: /CO/ PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR D DINSTN VOOR GZINS- N BJAARDNHULP VAN D VLAAMS GMNSCHAP (PSC ). COLLCTIV ARBIDSOVRNKOMST VAN 5 JUNI 2014 BTRFFND D LOON- N ARBIDSVOORWAARDN VAN WRKNMRS TWRKGSTLD IN HT KADR VAN D DINSTNCHQUS HOOFDSTUK I TOPASSINGSGBID Artikell Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgevers van de diensten vr gezinszrg (gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse gemeenschap. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst regelt de ln- en arbeidsvrwaarden van de werknemers die in dienst zijn van de werkgevers van de diensten vr gezinszrg (gezinsen bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap, vr zver zij tewerkgesteld zijn met een arbeidsvereenkmst dienstencheque en zij vallen nder het tepassingsgebied van het Paritair Subcmité vr de Diensten vr Gezins- en Bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, en niet nder het tepassingsgebied van een ander Paritair Cmité. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is tevens van tepassing p het mkaderingspersneel (begeleidend en administratief persneel) waarvan de arbeidsvereenkmst uitsluitend vrziet in begeleiding en mkadering vr de dienstencheque-basiswerknemers f het mkaderingspersneel dat werd aangewrven in functie van de grei bij de dienstencheque-basiswerknemers. HOOFDSTUK II MINIMUM-LOONSCHALN 1. Algemene bepalingen Artikel2 1. De minimum brut-jaarlnen vr de in artikel 1 bedelde werknemers wrden bepaald vereenkmstig de in bijlage I gevegde lnschalen. 2. Om de vereenstemmende brut-maandlnen te bepalen meten de brut-jaarlnen gedeeld wrden dr twaalf. Om de vereenstemmende brut-uurlnen te bepalen meten de brut-jaarlnen gedeeld wrden dr het getal dat het resultaat vrmt van de vermenigvuldiging van de wekelijkse arbeidsduur zals bepaald in de sectr, zijnde 38 uur met 52, wat resulteert in De brut-uurlnen en -maandlnen wrden vastgesteld vereenkmstig de berekeningswijze bepaald in dit artikel, en als bijlage I aan deze cllectieve arbeidsvereenkmst pgenmen. 3. Vr de verdere berekeningsmdaliteiten van het brut-maandln en het brutuurln wrdt verwezen naar het bepaalde nder artikel 9 aangaande de kppeling van de lnen en wedden aan het indexcijfer van de afgevlakte gezndheidsindex. CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

6 2. Tekenning van minimum-lnschalen en eventuele tegangsvereisten Artikel 3 1. Vr de werknemers wrden de rmrumurn brut-jaarlnen, en de eventuele tegangsvereisten per functie vastgesteld vereenkmstig de hierna pgenmen tabel. DINSTN N FUNCTIS BARMA MINIMAL TOGANGSVRISTN Werknemers tewerkgesteld met arbeidsvereenkmst DB4 Geen bijzndere bepalingen dienstencheques Begeleidend persneel DBl b Hger nderwijs DAi Hger nderwijs Administratief persneel DA2 Hger secundair nderwijs DA3 Lager secundair nderwijs 2. r wrden geen haard- f standplaatsvergeding tegekend bvenp de in bijlage I vermelde barema's. Artikel4 De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vr een vltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur. De wettelijk vrziene rustpauzes wrden genmen buiten de eigenlijke arbeidstijd. HOOFDSTUK III BARMIK ANCIËNNITIT ArtikelS Wanneer de werknemer in dienst kmt, wrdt hij, mits vldaan is aan de minimale tegangsvereisten, ingeschaald in de minimum-lnschalen met een baremieke anciënniteit van 0 jaar. Het weglaten van de minimale leeftijdsvereisten m tegang te hebben tt het barema kan geen retractieve rechten den ntstaan. Artikel6 Vr de bepaling van de baremieke anciënniteit wrdt geen nderscheid gemaakt tussen de deeltijdse en vltijdse prestaties. Artikel7 1. en verhging van de baremieke anciënniteit binnen het lnbarema gaat in p de eerste dag van de maand vlgend p de maand waarin een jaar baremieke anciënniteit wrdt bereikt. 2. Na het bereiken van een baremieke anciënniteit van twee jaar, wrdt de baremieke anciënniteit niet verder pgebuwd en blijft de werknemer ingeschaald in de vereenstemmende lnschaal. CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

7 Artikel8 Vlgende schrsingen van de arbeidsvereenkmst geven vr de tepassing van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, geen aanleiding tt pbuw van baremieke anciënniteit: 1. Perides van vlledige schrsing van de arbeidsvereenkmst in het kader van tijdskrediet. 2. Perides van schrsing van de arbeidsvereenkmst die niet gedekt zijn dr ln behalve de gelijkstellingen vrzien in de wetgeving p de jaarlijkse vakantie van 28 juni HOOFDSTUK IV KOPPLING VAN D LONN AAN HT INDXCIJFR VAN D AFGVLAKT GZONDHIDSINDX Artikel9 De in bijlage I bij deze cllectieve arbeidsvereenkmst vastgestelde minimumlnen, evenals de effectief betaalde lnen, wrden gekppeld aan het indexcijfer van de afgevlakte gezndheidsindex, maandelijks vastgesteld dr het Ministerie van cnmische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. De in bijlage I vastgestelde minimumlnen zijn geïndexeerde minimumlnen p Artikel 10 De lnen van tepassing p datum van het afsluiten van nderhavige CAO stemmen vereen met het.cljfer van de afgevlakte gezndheidsindex van nvember 2012, zijnde 119,70 punten. (basis 2004), f 99,11 punten (basis 2013). Artikel 11 De spilindex vr een vlgende indexaanpassing ligt p datum van afsluiten van nderhavige CAOp punten (basis 2004) f punten (basis 2013). Wanneer de afgevlakte gezndheidsindex (Zijnde het gemiddelde cijfer van de gezndheidsindex van de laatste 4 maanden) de spilindex verschrijdt wrden alle lnen aangepast (verhgd f verlaagd) met 2%. De kmende spilindex ligt p punten. Na het bereiken van deze spilindex kmen de vlgende spilindexen p nderstaande waarden te liggen (basis pr memrie en niet limitatief): Artikel 12 Iedere maal dat de afgevlakte gezndheidsindex één van de spilindexcijfers bereikt f er p wrdt teruggebracht, wrden de nieuwe lnen berekend dr de lnen die p dat genblik gelden te verhgen f te verlagen met 2 prcent bij tepassing van de cëfficiënt 1,02 als vermenigvuldiger f als deler. Artikel 13 De lnaanpassingen vrtspruitend uit de kppeling aan de afgevlakte gezndheidsindex wrden als vlgt berekend : a) Vr de jaarlnen wrdt er rekening gehuden met twee decimalen. De uitkmst wrdt afgernd vlgens de wiskundige regels: naar de naasthgere eurcent CAO5 juni ln- en arbeidsvrwaardendienstencheques PSC

8 wanneer het derde decimaal vr afrnding gelijk is aan f hger dan 5 en naar de naastlagere eurcent wanneer het derde decimaal vr afrnding lager is dan 5; b) De maandlnen wrden bekmen dr de baremieke jaarlnen te delen dr 12. Hierbij wrdt afgrnd tt p twee decimalen. De uitkmst wrdt afgernd vlgens de wiskundige regels: naar de naasthgere eurcent wanneer het derde decimaal vr afrnding gelijk is aan f hger dan 5 en naar de naastlagere eurcent wanneer het derde decimaal vr afrnding lager is dan 5; c) De uurlnen wrden bekmen dr de baremieke jaarlnen te delen dr Hierbij wrdt afgernd tt p vier decimalen. De uitkmst wrdt afgernd vlgens de wiskundige regels: naar het naasthgere hnderdste van een eurcent wanneer het vijfde decimaal vr afrnding gelijk is aan f hger dan 5 en naar het naastlagere hnderste van een eurcent wanneer het vijfde decimaal vr afrnding lager is dan 5. Artikel14 De verhging f de verlaging van de lnen en wedden vermeld in artikel 9, vlgens de berekening vrzien in artikel 12, wrdt tegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die vlgt p de maand tijdens dewelke het afgevlakte indexcijfer het spilindexcijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. Artikel 15 Wanneer terzelfdertijd een lnsverhging ingevlge de kppeling van de lnen aan de gezndheidsindex en een andere lnsverhging met wrden tegepast, wrdt de aanpassing vrtvleiende uit de kppeling van de lnen aan de gezndheidsindex uitgeverd vlgend p de andere lnsverhging, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald in de vereenkmst (CAO f andere) waarin deze lnsverhging is vereengekmen. HOOFDSTUK V INDJAARSPRMI Artikel 16 De werkgever betaalt een eindejaarspremie aan de werknemers bedeld in artikel 1. Artikel 17 Bedrag van de eindejaarspremie bestaat uit (1) een vast geïndexeerd gedeelte, (2) een vast niet-geïndexeerd gedeelte en (3) een variabel gedeelte. Artikel 18 Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 331, 86 UR(index ). Het wrdt jaarlijks aangepast p basis van de vlgende frmule: het bedrag van het vast gedeelte van het in aanmerking genmen jaar wrdt bekmen dr het vast gedeelte tegekend tijdens het vrig jaar te verhgen met een percentage dat afhangt van de evlutie van het indexcijfer van de afgevlakte gezndheidsindex. Dit percentage wrdt bekmen dr het indexcijfer dat van kracht is in ktber van het in aanmerking genmen jaar te delen dr het indexcijfer dat van kracht was in ktber van het vrig jaar. Het percentage wrdt berekend tt p vier decimalen. Artikel Het variabel gedeelte bedraagt 2,50% van de brut-jaarwedde. CAO 5 juni In- en arbeidsvrwaardendienstencheques PSC

9 2. Vr de berekening van de brut-jaarwedde wrdt het geïndexeerd baremiek brutmaandln van ktber van het in aanmerking genmen jaar, met uitsluiting van premies, teslagen, weddesupplementen f vergedingen, vermenigvuldigd met 12. Artikel20 Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 UR. Artikel21 1. Het ttale bedrag van de telage, zals vastgesteld vereenkmstig de artikels 12, 13 en 14 wrdt uitgekeerd aan de werknemer met vltijdse prestaties die zijn gehele ln heeft f zu hebben genten tijdens.de gehele referentieperide. Dit is de peride die zich uitstrekt van 1 januari tt 30 nvember van het jaar waarvr de telage is verschuldigd. 2. Wanneer een werknemer het ttale bedrag van de telage niet kan genieten wegens deeltijdse arbeidsprestaties in de lp van de referentieperide, wrdt dit bedrag berekend pr rata tewerkstelling. 3. Wanneer een werknemer het ttale bedrag van de telage niet kan genieten mdat hij in dienst f uit dienst is getreden in de lp van de referentieperide, wrdt dit bedrag verminderd pr rata tempris de verrichte f daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties. Artikel22 De eindejaarstelage is niet verschuldigd aan de m dringende reden ntslagen werknemers, nch vr arbeidsprestaties verricht tijdens de prefperide wanneer de arbeidsvereenkmst tijdens de prefperide werd beëindigd. Artikel23 De eindejaarstelage is niet verschuldigd ten belpe van het bedrag waarvr de werknemers p ndernemingsvlak een gelijkwaardig vrdeel genieten in de vrm van een 13de maand. Artikel24 1. Iedere gewerkte f daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de referentieperide, geeft recht p 1/11 de van het bedrag van de telage, berekend vereenkmstig deze cllectieve arbeidsvereenkmst. 2. nkel vlledig gewerkte f daarmee gelijkgestelde maanden kmen in aanmerking vr de pbuw van een eindejaarstelage. r wrdt niet gerekend met halve maanden. 3. lke arbeidsvereenkmst ingegaan vr de dertiende dag van de maand wrdt beschuwd ais een arbeidsvereenkmst vr een vlledige maand. 4. Wrden gelijkgesteld met gewerkte f daarmee gelijkgestelde prestaties, de inactiviteitsuren bepaald bij het Kninklijk Besluit van 30 maart 1967 tt bepaling van de algemene uitveringsmdaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der lnarbeiders. CAO 5 juni Tn- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

10 5. Onbetaald verlf, alle wettelijke vrmen van tijdskrediet en thematische verlven, wrden niet gelijkgesteld met effectieve prestaties vr de tekenning van een eindejaarspremie. Palliatief verlf en verlf vr medische bijstand wrden gelijkgesteld met effectieve prestaties vr een maximum peride van drie kalendermaanden. Artikel25 Wanneer het persneelslid het vrdeel van zijn bezldiging niet heeft genten vr de maand ktber van het in aanmerking genmen jaar, kmt vr de berekening van het variabel gedeelte van de telage (artikel 13) de geïndexeerde brut-jaarwedde in aanmerking die vr de berekening van zijn ln vr deze maand tt grndslag zu hebben gediend, indien dat laatstvernemde ln verschuldigd was geweest. Artikel26 De eindejaarspremie wrdt uitbetaald uiterlijk tegen 22 december van het jaar waarp ze van tepassing is. HOOFDSTUK VI WRKGVRSTGMOTKOMING IN D VRVORSKOSTN 1. Algemeen kader Artikel27 De ndertekenende partijen erkennen het belang van de mbiliteitsprblematiek. In dit kader wrdt ernaar gestreefd het gebruik van andere verversmiddelen dan de privé-aut te stimuleren, f gezamenlijke verplaatsingen na te streven, f andere maatregelen uit te werken die tegemet kmen aan de mbiliteitsprblematiek. Dit maakt deel uit van een jaarlijkse bespreking van de mbiliteitsprblematiek in de ndernemingsraad, f bij ntstentenis in het cmité vr preventie en bescherming p het werk, f bij ntstentenis in de syndicale afvaardiging. De ndertekenende partijen erkennen dat mwille van het specifieke karakter van dienstverlening aan huis, alternatieven in beperkte mate mgelijk zijn. 2. Wn-werk verkeer Artikel28 1. De werknemers hebben vr hun wn-werkverkeer, ngeacht het gebruikte verversmiddel, met uitzndering van de fiets, en znder vrwaarde betreffende de minimumafstand ten laste van de werkgever recht p een bijdrage van 80% in de prijs van een treinkaart 2 e klasse van de NMBS vr het aantal kilmeters afgelegd tussen de wnplaats van de werknemer en zijn/haar werkplaats. 2. De werkgevers zijn er te gehuden m vr de werknemers die vr hun wnwerkverkeer elke werkdag met een vast traject gebruik maken van de trein f gemengd verver NMBS/MIVB/D LIJN/TC vr dit treinverver f het gemengd verver NMBS/MIVB/D LIJN/TC, een vereenkmst, genaamd derdebetalersregeling, af te sluiten met de NMBS, waardr het treinverver nder deze derdebetalersregeling kstels is vr de werknemers. CAO5 juni In- en arbeidsvrwaardendienstencheques PSC

11 Deze derdebetalersregeling treedt ten laatste p 1 mei 2010 in werking. Artikel29 1. Indien de werknemer gebruik maakt van een fiets als privé-ververmiddel tussen de verblijfplaats en de werkplaats en terug, draagt de werkgever bij in de verversnksten van de werknemer met een financiële bijdrage van 0,15 per afgelegçle kilmeter. 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling de werkgever kstels een fiets ter beschikking stelt, nderhudt, herstelt en vervangt dan vervalt de in dit artikel 2q 1 vernemde financiële bijdrage. Afwijkende regelingen wat betreft de financiële bijdrage p ndernemingsniveau blijven mgelijk. Artikel30 Bij een gecmbineerd gebruik van penbare ververmiddelen en privé-ververmiddelen, wrdt de financiële bijdrage van de werkgever in de verversksten van de werknemer samengesteld vlgens artikel 2:b 1 vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject met een privé-ververmiddel en vlgens artikel 2 vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject treinverver f gemengd verver NMBS/MIVB/D LIJN/Te en vlgens artikel vr wat betreft het eventueel gedeelte van het traject met fietsverver. Artikel31 Vr de dienstencheque-basiswerknemers wrdt vr de verplaatsing van hun verblijfplaats naar de eerste klant en vr de verplaatsing van de laatste klant naar de verblijfplaats een zelfde vergeding betaald, zals bepaald in punt 3. vr verplaatsingen in pdracht. 3. Verplaatsingen in pdracht Artikel32 1. De dienstencheque-basiswerknemers, bedeld in artikel l, ntvangen vanaf 1 juli 2010 vr alle met de wagen afgelegde kilmeters in pdracht een vergeding van O,22 /km. Deze kilmetervergeding geldt exclusief de eventuele dr de werkgever ter beschikking gestelde mniumverzekering. 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel 1 vernemde vergeding. Artikel33 1. Aan het mkaderingspersneel en administratief persneel (bedienden) dat vr hun verplaatsingen in pdracht van de werkgever gebruik maakt van de wagen betaalt de werkgever vr de afgelegde kilmeters dezelfde kilmetervergeding ais deze die de verheid betaalt vr dienstreizen van ambtenaren (artikel 13 van het kninklijk besluit van 18 januari 1965 hudende algemene regeling inzake reisksten) znder dat it sprake kan zijn van een dubbele vergeding vr dezelfde kilmeters. Op 1 januari 2014 bedraagt deze vergeding 0,3461 /km inclusief de dr de werkgever ter beschikking gestelde mniumverzekering. Wanneer de nderneming vr deze verplaatsingen in pdracht met de wagen een mniumverzekering heeft afgeslten, wrdt de werkelijke kstprijs van deze CAO5 juni 2014 =ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC

12 mniumverzekering (met een maximum van 0,0351 jkm) van de kilmetervergeding in mindering gebracht. Afwijkende regelingen wrden nderhandeld p bedrijfsniveau. Deze vergeding vr verplaatsingen in pdracht vlgt de indexeringen van het bedrag betaald dr de verheid vr dienstreizen van ambtenaren, zals bepaald in artikel 13 van het kninklijk besluit van 18 januari 1965 hudende algemene regeling inzake reisksten. Het maximumbedrag van 0,0351 jkm van de mniumverzekering dat van de kilmetervergeding in mindering kan wrden gebracht, wrdt eveneens vlgens hetzelfde principe geïndexeerd. 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel 1 vernemde vergeding. Artikel34 1. Aan de werknemers die vr hun verplaatsingen in pdracht gebruik maken van een fiets, mtr- f brmfiets, betaalt de werkgever een vergeding van 0,15 URjkm vr alle afgelegde kilmeters. 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling de werkgever kstels een flets/mtr- f brmfiets ter beschikking stelt, nderhudt, herstelt en vervangt dan vervalt de in dit arti~~~i";::ft 3li 1 vernemde vergeding. Afwijkende regelingen wat betreft de vergeding/ p ~r ndernemingsniveau blijven mgelijk. Artikel35 Aan de werknemers die vr hun verplaatsingen in pdracht gebruik maken van het penbaar verver, betaalt de werkgever de reële kstprijs vlgens de gedkpste frmule. 4. Terugbetaling Artikel36 De uitbetaling van de vergedingen dr de werkgever gebeurt ten laatste tijdens de lnafrekening van de maand vlgend p de maand waarin de verversksten werden gemaakt. ventuele rechtzettingen inzake de betaling van de financiële bijdrage van de werkgever wrden verrekend met de eerstvlgende betaling. De uitbetaling van de vergeding kan enkel gebeuren p vrwaarde dat de verversksten met de gevraagde ndige bewijsstukken f verklaringen werden gestaafd. HOOFDSTUK VII AANVULLND VRLOF JAAR Artikel Alle in artikel 1 bedelde werknemers die p 31 december 2005 in dienst waren, tussen de 35 en 44 jaar waren en recht hadden p 5 aanvullende verlfdagen jaar, behuden deze verlfdagen. CAO5 juni In- en arbeidsvrwaardendienstencheques PSC318.02

13 2. Werknemers bedeld in artikel 1 die p 31 december 2005 in dienst waren en in 2006 de leeftijd van 35 jaar bereiken, hebben recht p 5 aanvullende verlfdagen jaar en dit prprtineel cnfrm artikel 35van deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Artikel38 1. De aanvullende verlfdagen wrden tegekend pr rata de effectieve f daarmee gelijkgestelde maanden arbeidsprestaties gedurende het vrafgaand kalenderjaar bij de huidige werkgever. en begnnen maand wrdt hierbij meegerekend als gepresteerde maand. 2. Vr de gelijkstelling met effectieve prestaties gelden de gelijkstellingen zals bepaald bij het Kninklijk Besluit van 30 maart 1967 tt bepaling van de algemene uitveringsmdaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der lnarbeiders. Artikel39 1. Vr de bepaling van de duurtijd van een aanvullende verlfdag van een werknemer met vltijdse prestaties wrdt de cntractueel gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedeeld dr vijf. 2. Vr de bepaling van de duurtijd van een aanvullende verlfdag vr een werknemer met deeltijdse prestaties wrdt de gemiddelde cntractuele wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer gedeeld dr vijf. 3. Bij vergang van een vltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, evenals bij vermindering van arbeidsduur in de lp van het kalenderjaar ntstaat er geen recht p uitbetaling van de uren aanvullend verlf die wegens verminderde arbeidsduur niet meer pneembaar zijn. 4. Bij vergang van een deeltijdse naar een vltijdse tewerkstelling, evenals bij vermeerdering van arbeidsduur in de lp van het kalenderjaar ntstaat er recht prprtinele tekenning van aanvullend verlf cnfrm artikel 31; p basis van vermeerderde cntractuele gemiddelde arbeidsduur cnfrm 2. Artikel40 Heeft de werknemer bij zijn uitdiensttreding in de lp van een kalenderjaar deze aanvullende verlfdagen geheel f gedeeltelijk niet pgenmen, dan ntvangt hij hiervr een ln dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren zals bepaald in artikel cllectieve arbeidsvereenkmst, vermenigvuldigd met het nrmaal in artikel deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Artikel Deze aanvullende verlfdagen wrden tegekend met het behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de werknemer zu ntvangen hebben indien de aanvullende verlfdag een gewne wettelijke feestdag zu zijn geweest. Artikel42 De aanvullende verlfdagen wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van de eindejaarspremie. CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

14 Artikel43 1. De glbale planning inzake pname van de aanvullende verlfdagen wrden vastgelegd in de ndernemingsraad f bij ntstentenis met de syndicale delegatie. 2. De aanvullende verlfdagen wrden genmen in gemeenschappelijk akkrd tussen de werknemer en de werkgever en dit rekening hudend met de dienstmgelijkheden evenwel znder dat de dienstverlening in het gedrang mag gebracht wrden. 3. Van deze aanvullende verlfdagen kunnen er maximum 2 dagen vergedragen wrden naar het vlgend kalenderjaar p te nemen vóór eind februari. 4. Indien gedurende het ganse kalenderjaar de arbeidsvereenkmst vlledig geschrst is geweest, ntstaat er geen recht p uitbetaling van de aanvullende verlfdagen. HOOFDSTUKVIII VRIJSTLLING VAN ARBIDSPRSTATIS45 + Artikel44 1. Alle in artikel 1 bedelde werknemers die p 31 december 2005 in dienst waren en recht hadden p 12 f 14 van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen, behuden het recht p deze dagen, znder dat het aantal dagen gedurende de lptijd van deze cllectieve arbeidsvereenkmst verder wrdt pgebuwd. 2. Vr de werknemers bedeld in artikel 1 die in dienst waren p 31 december 2005 en die in 2006 de leeftijd van 45 jaar bereiken, wrden de 5 aanvullende verlfdagen jaar mgezet in 5 dagen vrijstelling van arbeidsprestaties. Artikel45 De werknemers die zals bepaald in artikel recht hebben p van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen en die deeltijds werken, hebben recht p een evenredige tekenning deze van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen, naar verhuding van hun gemiddelde cntractuele arbeidsduur per week. Artikel46 1. Vr de bepaling van de duurtijd van een van arbeidsprestaties vrijgestelde dag van een werknemer met vltijdse prestaties wrdt de cntractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de vltijdse werknemer gedeeld dr vijf. 2. Vr de bepaling van de duurtijd van een van arbeidsprestaties vrijgestelde dag vr een werknemer met deeltijdse prestaties wrdt de cntractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer gedeeld dr vijf. 3. Bij vergang van een vltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, evenals bij vermindering van de arbeidsduur in de lp van het kalenderjaar ntstaat er geen recht p uitbetaling van de van arbeidsprestaties vrijgestelde uren die wegens verminderde arbeidsduur niet meer pneembaar zijn. 4. Bij wijziging van het arbeidsregime gebeurt de aanpassing van het urenkrediet vereenkmstig artikel 4' 1 en 2 bij het begin van het vlgende kwartaal. CAO 5 juni In- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

15 Artikel47 1. Het urenkrediet vrijstelling van arbeidsprestaties met behud van ln wrdt in functie van het individueel arbeidsregime vastgesteld p 1 januari van het jaar waarp de vrijstelling van arbeidsprestaties betrekking heeft en wrdt gelijkelijk verdeeld ver de 4 kwartalen. 2. De pname van de vrijstelling van arbeidsprestaties met behud van ln gebeurt per kwartaal. 3. De pname van de vrijstelling van arbeidsprestaties gebeurt in blkken van minimum 4 uren. Het eventuele restsald wrdt tegevegd aan het vierde kwartaal. 4. Geplande dagen die niet kunnen wrden pgenmen binnen het lpende kwartaal, tenzij tengevlge van een beslissing van de werkgever, kunnen niet wrden verschven binnen het kwartaal. 5. Dagen die niet kunnen wrden pgenmen, tenzij tengevlge van een beslissing van de werkgever, wrden niet verschven naar het vlgende kwartaal. Artikel48 1. Heeft de werknemer in de lp van het kwartaal van uitdiensttreding de van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen van dat betreffende kwartaal geheel f gedeeltelijk niet pgenmen, dan ntvangt hij hiervr een ln dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren zals bepaald in artikel van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, vermenigvuldigd met zijn nrmaal uurln. 2. Heeft de werknemer een restsald vergedragen naar het vierde kwartaal vereenkmstig artikel 4/ 3 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst, dan ntvangt hij bij zijn uitdiensttreding 6en ln dat gelijk is aan het aantal resturen vermenigvuldigd met zijn nrmaal uurln. Artikel49 De vrijstelling van arbeidsprestaties wrdt tegekend met behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de werknemer zu ntvangen hebben indien deze dag een gewne wettelijke feestdag zu zijn. Artikel50 De dagen vrijstelling van arbeidsprestaties wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van de eindejaarspremie. Artikel De uren vrijstelling van arbeidsprestaties met behud van ln wrden znder nderscheid f afwijking pgenmen in de vrm van vile f halve dagen. 2. Bij de pname van vrijstelling van arbeidsprestaties met behud van ln wrdt het urenkrediet verminderd met het aantal nrmaal te presteren uren van de werknemer p die dag. CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

16 3. De mdaliteiten van pname van mgelijke resturen wrdt bepaald p niveau van de vrziening. 4. Geplande dagen f uren, die ten gevlge van een rzaak vreemd aan een werkgeversbeslissing niet kunnen wrden pgenmen, vervallen en wrden niet verged. HOOFDSTUK IX SYNDICAL PRMI Artikels2 Aan de in artikel 1 bedelde werknemers wrdt ten laste van de werkgevers een syndicale premie tegekend. Artikel53 Het ttaal bedrag van het syndicale premie wrdt tegekend aan de rechthebbenden die p 31 december van het sciaal dienstjaar, lpende van 1 januari tt 31 december, terzelfder tijd en gedurende 12 maanden: a) lid zijn van een representatieve werknemersrganisatie vertegenwrdigd in het Paritair Subcmité vr de diensten vr gezins- en bejaardenhulp; b) krachtens een arbeidsvereenkmst verbnden zijn aan een in artikel 1 bedelde werkgever f prestaties leveren vr dergelijke werkgever. Artikel 54 Aan de rechthebbenden die, gedurende het sciaal dienstjaar, minder dan twaalf maanden vlden aan de in artikel a) en b) wrdt een syndicale premie verleend p basis van twaalfde van het ttaal jaarlijks bedrag per gepresteerde f gelijkgestelde maand. Genieten nder dezelfde vrwaarden de syndicale premie, de tijdens het sciaal dienstjaar (brug)gepensineerde rechthebbenden, alsk de werknemers wiens arbeidsvereenkmst wrdt beëindigd ingevlge definitieve arbeidsngeschiktheid. Artikels5 Hebben geen recht p de premie, de werknemers die hun ntslag hebben gekregen m dringende redenen. Artikels6 Vr de berekening van het syndicale premie, wrdt elke begnnen maand gelijkgesteld met een vlledig gewerkte maand. Artikel57 Wrden met gewerkte dagen gelijkgesteld, de periden gedurende dewelke de arbeidsvereenkmst werd geschrst wegens ziekte, zwangerschapsverlf, arbeidsngeval, tijdelijke werklsheid en uderschapsverlf, palliatief verlf en verlf vr bijstand f verzrging van een zwaar ziek gezins- f familielid, met een maximum van een jaar. Artikels8 Het bedrag van het syndicale premie wrdt vastgesteld p: - ttaal bedrag: 86,76 ur - per een twaalfde: 7,23 ur CAO5juni In- en arbeidsvrwaardendienstencheques PSC

17 Artikel59 Ten laatste p 15 februari vlgend p het sciaal dienstjaar, wrden de attesten "sciaal vrdeel" in dubbel exemplaar dr de werkgevers individueel aan alle werknemers uitgereikt. Uiterlijk vanaf 1 januari 2012 dient de werkgever hiervr het attest te gebruiken zals pgenmen in bijlage 2 bij deze CAO. Op vraag van de werknemer f de representatieve werknemersrganisaties zal een duplicaat van het attest bezrgd wrden aan de vragende partij. Artikel60 Op vrlegging van het dr de werkgever afgeleverd attest "sciaal vrdeel", betalen de representatieve werknemersrganisaties in het Paritair Subcmité vr de diensten vr 't" gezins- en bejaardenhulp' het sciaal vrdeel aan de rechthebbende werknemers uit. Indien een rechthebbende p dat genblik,v\frlede~ is'1wrdt h1~ sciaal vrdeel aan de verlevende partner. tlx \J lvovw\, L~V;AQ"vv~,~v"J Het sciaal vrdeel is uitznderlijk betaalbaar tt 3 jaar na uitreiking van het attest. Artikel 61 De representatieve werknemersrganisaties, vertegenwrdigd in het Paritair Subcmité 1 ;>/ vr de diensten vr gezins- en bejaardenhulp~zenden een afrekening van de uitbetaal~.i} bedragen aan de respectievelijke werkgevers die het dr de werknemersrganisaties b~ vruitbetaalde bedrag terugbetalen aan Artikel62 1. Als administratieve kst wrdt 1,26 eur (bedrag 2010) per uitbetaalde premie tegekend aan de representatieve werknemersrganisaties. 2. Deze vergeding wrdt gekppeld aan het indexcijfer van de afgevlakte gezndheidsindex, maandelijks bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.. /;;/? HOOFDSTUK X WRKKLDIJ Artikel63 Dr de werkgever wrdt aan elke werknemer tewerkgesteld met een arbeidsvereenkmst dienstencheques een f meerdere unifrmen ter beschikking gesteld, te dragen p de arbeidsplaats. Artikel64 Teneinde garanties te hebben p het vlak van rde, netheid en hygiëne, wrdt dr de werkgever een maandelijkse tussenkmst betaald in het nderhud van dit unifrm. Artikel65 Vr elke effectief begnnen werkdag wrdt een vergeding van 0,1 eur uitbetaald. HOOFDSTUK XI VORMING Artikel66 Alle in artikel 1 bedelde werknemers krijgen p jaarbasis 10 uur vrming. CAO 5 juni In- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

18 HOOFDSTUK XII WRKOVRLG Artikel67 Op jaarbasis wrdt 0,8% van de effectief gepresteerde uren per dienst besteed aan werkverleg. HOOFDSTUK XIII OMKADRINGSNORM Artikel68 De mkaderingsnrm wrdt vastgelegd p 1 VT begeleidend persneel per 30 VT gemiddeld effectief werkende werknemers tewerkgesteld met een arbeidsvereenkmst dienstencheques per jaar. HOOFDSTUK XIV VOORRANG BIJ INTRN VACATURS Artikel69 De dienstencheque-basiswerknemers krijgen, wanneer zij aan alle criteria vlden, vrrang bij aanwerving van een petshulp in het kader van de aanvullende thuiszrg. Na kennisgeving van hun interesse vr een tewerkstelling als petshulp in het kader van de aanvullende thuiszrg, wrden de dienstencheques-basiswerknemers met een cntract van nbepaalde duur uitgendigd vr deelname aan de selecties p vrwaarde dat de vacature vr petshulp in het kader van de aanvullende thuiszrg vereenkmt met: - de regi waarin de dienstencheque-basiswerknemer vlgens de interne richtlijnen van de nderneming kan werken - het aantal uur dat de dienstencheque-basiswerknemer wenst te werken p weekbasis - het uurrster waarp de dienstencheque-basiswerknemer kan werken - het een vacature betreft vr een cntract als petshulp in het kader van de aanvullende thuiszrg van nbepaalde duur f een duurtijd van minstens 1 jaar. Indien de dienstencheque-basiswerknemer vlgens de nrmaal geldende interne prcedure vr aanwerving van petshulpen in het kader van de aanvullende thuiszrg, geschikt wrdt bevnden krijgt hij/zij de functie tegewezen. Bij meerdere gelijkwaardige interne kandidaten telt de anciënniteit in de dienst als vrrang (kandidaat met de hgste anciënniteit in de dienst krijgt vrrang). Slechts indien vr de betrkken regi geen dienstencheque-basiswerknemers wrden gevnden die in aanmerking kmen zal de werkgever extern rekruteren m de vacature vr petshulp in het kader van de aanvullende thuiszrg in te vullen. HOOFDSTUK XV ANCIËNNITITSVRLOF Artikel 70 CAO5 juni In- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC

19 Vanaf 1 januari 2012 wrdt een dag anciënniteitsverlf ingeverd vr de werknemers met 5 jaar f meer dienstanciënniteit vlgens nderstaande mdaliteiten: de vermelde anciënniteitsverlfdag wrdt pr rata tegekend aan deeltijds tewerkgesteld persneel, namelijk het arbeidsregime gedeeld dr 5; het recht p het anciënniteitsverlf gaat in p 1 januari van het jaar vlgend p het kalenderjaar waarin de 5 jaar dienstanciënniteit werd bereikt; het ln vr de anciënniteitsverlfdag wrdt berekend zals het ln vr de feestdagen. HOOFDSTUK XVIOVRGANGSMAATRGLN Artikel71 1. Vr de persneelsleden bedeld in artikel 1 die in dienst zijn vóór gelden, tenzij in de arbeidsvereenkmst anders werd vereengekmen, vlgende vergangsmaatregelen. 2. Alle arbeidsvrwaarden effectief tegepast vóór blijven behuden. Artikel72 1. Werknemers tewerkgesteld met een cntract nbepaalde duur in de reguliere gezinszrg f de reguliere petshulp die p vraag van de werkgever vergegaan zijn naar de sui generis afdeling dienstencheques, behuden de arbeidsvrwaarden alsf ze tewerkgesteld zijn en blijven in de reguliere gezinszrg f de reguliere petshulp. 2. De werknemers die vóór in dienst waren met een cntract nbepaalde duur bij de huidige werkgever ressrterend nder het PSC en die de verstap naar het systeem van dienstencheques hebben gemaakt, wrden vermed p vraag van de werkgever te zijn vergestapt. 3. Vacatures binnen de reguliere gezinszrg f petshulp wrden bekendgemaakt aan de in paragraaf 1 van dit artikel bedelde werknemers. Artikel73 Deze Cllectieve arbeidsvereenkmst vervangt vr de in artikel 1 bedelde werknemers alle bepalingen uit vregere Cllectieve arbeidsvereenkmsten die in strijd zijn met de bepalingen van deze Cllectieve arbeidsvereenkmst. Artikel74 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst vervangt vlledig en definitief nderstaande cllectieve arbeidsvereenkmsten die dus een einde nemen: de cllectieve arbeidsvereenkmst van 2 december 2010 betreffende de ln- en arbeidsvrwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de dienstencheques, geregistreerd p 22 mei 2013 nder het nummer /CO/ de cllectieve arbeidsvereenkmst van 11 juni 2012 tt wijziging van de cllectieve arbeidsvereenkmst van 2 december 2010 betreffende de ln- en arbeidsvrwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de CAO 5 juni In- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC

20 dienstencheques, geregistreerd p 12 juni 2013 nder het nummer jCOj HOOFDSTUK XVII INWRKINGTRDING N DUUR Artikel75 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst treedt in werking p 1 januari Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van nbepaalde duur. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst kan wrden pgezegd dr elk van de partijen mits een pzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de vrzitter van het paritair subcmité. CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC

21 BIJLAG I - LOONBARMA 's Paritair subcmité Barema geldig vanaf BARMA DB4 IN UR Arbeider dienstencheques Cëfficiënt: 1,2682 Baremieke anciënniteit JAARLOON (inclusief haardtelage) MAANDLOON UURLOON (inclusief haard-telage) (inclusief haard- telage) 38 uur (100%) , ,56 10, , ,56 11, , ,51 11,4201 Paritair subcmité Barema geldig vanaf I BARMA DAl IN UR Al administratief medewerker dienstencheques Cëfficiënt: 1,2682 Baremieke anciënniteit JAARLOON MAANDLOON UURLOON 38 uur (100%) , ,79 13, , ,80 13, , ,27 13,7385 CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02

22 Paritair subcmite Barema geldig vanaf I BARMA DA2 IN UR A2 administratief medewerker dienstencheques Cëfficiënt: 1,2682 Baremieke anciënniteit JAARLOON MAANDLOON UURLOON 38 uur (100%) , ,09 11, , ,96 11, , ,83 12,4180 Paritair subcmite Barema geldig vanaf I BARMA DA31N UR A3 administratief medewerker dienstencheques Cëfficiënt: 1,2682 Baremieke anciënniteit JAARLOON MAANDLOON UURLOON 38 uur (100%) , ,86 10, , ,85 11, , ,85 11,4768 CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC

23 Paritair subcmite Barema geldig vanaf I BARMA DBlB IN UR Verantwrdelijke dienstverlening dienstencheques Cëfficiënt: 1,2682 Baremieke anciënniteit JAARLOON MAANDLOON UURLOON 38 uur (100%) , ,99 14, , ,12 14, , ,84 15,1023 CAO 5 juni ln- en arbeidsvrwaarden dienstencheques PSC318.02