voortdurende veranderingen snel kennis en ervaring in praktijk brengen

Transcriptie

1 WERKPLEKLEREN

2 Werkplekleren Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie die een leeromgeving is.

3 Werkplekleren Voordelen voortdurende veranderingen snel kennis en ervaring in praktijk brengen flexibiliteit nood aan flexibele leervormen krappe arbeidsmarkt: extra opleiding vaak nood aan extra opleiding bij gerekruteerde profielen behoud medewerkers door extra groeikansen leren op de werkplek soms goedkoper alternatief voor formele opleidingen

4 Producten werkplekleren bij VDAB Individuele beroepsopleiding (IBO) Instapstages Opleidingsstages Opleidingsprojecten met bedrijven

5 Wat is een IBO? Opleiding op de werkvloer opleiding van de cursist in en door de onderneming op maat van de onderneming en de cursist op basis van een opleidingsprogramma van de werkgever voor een beroep waarin cursist nadien wordt tewerkgesteld binnen deze onderneming contract tussen werkgever, cursist en de VDAB

6 Wat is een IBO? Kosten en vergoedingen cursist ontvangt de werkloosheidsuitkering + productiviteitspremie (benadert het normale netto loon) Werkgever betaalt aan de VDAB normale loon de gemiddelde werkloosheidsuitkering

7 IBO Verloop? IBO wordt contractueel vastgelegd (contract tussen werkgever, cursist en VDAB) VDAB waar het bedrijf gevestigd is beslist over: toestaan van de IBO duurtijd IBO ( cfr opleidingsplan!) stopzetting IBO, in onderling overleg en met akkoord drie partijen eventuele verlenging, na duidelijke motivatie (! maar niet langer dan max. duurtijd)

8 IBO Einde IBO aanwerving na IBO met contract van onbepaalde duur Contract bepaalde duur na IBO is mogelijk als er vooraf een goedkeuring van de VDAB is. Voorwaarden: - contract bepaalde duur is het gangbare aanwerfbeleid - contract is minstens gelijk aan de looptijd IBO werknemer ( IBO er) mag niet worden ontslagen gedurende periode gelijk aan de duurtijd van de IBO uitzondering: ontslag om dwingende redenen aanwerving na IBO kan in combinatie met een tewerkstellingsmaatregel als de cursist voldoet aan de gestelde voorwaarden

9 IBO Meerwaarde Meerwaarde voor het bedrijf bredere waaier van kandidaten voor de vacature beschikbaar begeleid stappenplan naar competente werknemer een schakel in een duurzaam personeelsbeleid werkplekleren brengt leercultuur in het bedrijf financiële compensatie voor de opleidingsinspanning ( gemiddeld één derde van de gebruikelijke loonkost) IBO-periode (= werkloosheid) telt effectief mee om te bepalen of de cursist in aanmerking komt voor bepaalde tewerkstellingsmaatregelen

10 Diverse vormen van IBO Maatwerk Diverse formules met extra mogelijkheden voor kansengroepen C IBO: voor langdurig werkzoekenden G IBO: voor werkzoekenden in begeleiding bij GOB IBO T: extra taalondersteuning tijdens de IBO IBO-interim: voor kansengroepers wordt begeleid door het uitzendkantoor

11 Wat is een instapstage? Opleiding op de werkvloer Kans op werkervaring competentieversterkende maatregel opleiding of stage voor 3 maanden - VOLTIJDS laaggeschoolde jongere tijdens hun beroepsinschakelingstijd (vroegere wachttijd) kans op werkervaring in een onderneming, geen aanwervingsverplichting basis = opleidingsprogramma opgemaakt door de werkgever contract tussen stagiair, werkgever en de VDAB VDAB zorgt voor opmaak contract werkgever zorgt voor aangifte dimona

12 Instapstage Kostprijs - vergoeding De werkgever betaalt, stagiair ontvangt: de stagepremie van 200 euro per maand voor een voltijdse stage vrij van RSZ, met de normale schaal van B.V. tussenkomst in de verplaatsingsonkosten volgens CAO bedrijf of NAR zorgt voor de verzekering tegen arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid. bijkomend : de RVA betaalt een stage-uitkering van 26,82 euro bruto per gewerkte dag aan de stagiair.

13 Opleidingsstages VDAB organiseert tal van opleidingen voor werkzoekenden met daaraan gekoppeld opleidingsstages tijdens of op het einde van de opleiding Voor bedrijven uit de privé-sector werkgever maakt kennis met cursist en toetst opgedane kennis cursist doet werkervaring op, springplank naar werk

14 Stages VDAB- stage Verloop VDAB instructeur neemt een deel van de ondersteuning op zich (concrete afspraken worden vastgelegd) betaalt verplaatsingskosten verzekert tegen arbeidsongevallen Stage kan stopgezet worden als stagiair wordt aangeworven of werk vindt of als een van de partijen de verplichtingen niet na komt Werkgever zorgt voor stagebegeleider / peter of meter geen financiële kosten geen aanwervingverplichting duur verschilt naargelang sector

15 Opleidingsprojecten met bedrijven Doelstelling: knelpunten bij vacature-invulling aanpakken Op maat van het bedrijf Kan ook in samenwerking met meerdere bedrijven In een opleidingsproject kunnen meerdere producten van VDAB gecombineerd worden

16 Beroepsverkennende stage Geen werkplekleren maar wel verwantschap Geen competentieversterking maar wel kennismaking met het beroep of de sector. Start vanuit de behoefte van de werkzoekende. Maar heeft ook voordelen voor de werkgever: - kennismaking met potentiële werknemers - versterking van het sociale imago van het bedrijf Minstens 2 en maximum 10 halve dagen

17 Vragen

18 Limburg netwerk(t) Tewerkstellingsmaatregelen

19 RVA Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Werkloosheidsbureau Hasselt Bampslaan Hasselt Georges Vandenhoudt Dominique Peeters 011/ toestel 1201 of 1212

20 Inhoud Start- en stagebonus Instapstage De werkkaart Start: laag- en middengeschoolde jongeren De werkkaart Activa: langdurig werkzoekenden en werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschiktheid Wepplus Sociale inschakelingseconomie Jeugdvakantie Kinderopvangtoeslag Seniorvakantie werkhervattingstoeslag De verminderingskaart herstructureringen ontslaguitkering

21 Start- en stagebonus Startbonus Bonus toegekend aan jongeren die nog deeltijds schoolplichtig zijn en die in het kader van een alternerende opleiding een praktische opleiding volgen bij een werkgever en het schooljaar met vrucht beëindigen Stagebonus Premie toegekend aan de werkgever die deze jongeren opleidt of tewerkstelt Opleidingscontract of arbeidsovereenkomst

22 Start- en stagebonus De jongere moet < 18 jaar zijn bij aanvang Bedrag : Voor beide hetzelfde 1ste en 2de jaar 500 3de jaar 750 Max 3 jaar van eenzelfde cyclus Praktische opleiding of arbeidsovereenkomst bij een werkgever Aanvraag voor toekenning binnen 3 maanden na aanvang schooljaar uitkeringsaanvraag betaling binnen 4 maanden na einde schooljaar

23 Instapstage voor laaggeschoolde jongeren Stage in onderneming /VZW of overheidsdienst voor midden- of laaggeschoolde jongeren < 30 jaar (Vlaanderen: < 25 jaar + laaggeschoold) Jongeren moeten zich nog bevinden in de BIT en stage kan pas aanvangen na de zesde maand. Stage moet voltijds zijn, RVA betaalt een stage-uitkering en de werkgever betaalt een premie. (26,82 per dag / premie = 200 ) De duur van de stage bedraagt minstens 3 en hoogstens 6 maanden. Elke stagiair kan slechts voor een duur van hoogstens 6 maanden één of meer instapstages doorlopen. Na afloop moet de stagiair niet in dienst worden genomen met een A.O. De dagen van de instapstage( max. 96) kunnen in rekening worden gebracht voor art Het feit of de kandidaat in aanmerking komt wordt niet door de RVA geattesteerd.

24 Werkkaart START Doelstelling: laag- en middengeschoolde jongeren (< 26) extra kansen geven op de arbeidsmarkt. Voordeel voor de werkgever Vermindering van de patronale RSZ-bijdragen

25 Werkkaart START: RSZ-korting Profiel: < 26 jaar en Erg laaggeschoold of laaggeschoold en gehandicapt of laaggeschoold en buitenlandse komaf Laaggeschoold Middengeschoold en ofwel 156 dagen IWZ in 9 maanden ofwel gehandicapt Hooggeschoold Bedrag en duur van de vermindering* 1500 /kw gedurende 12 kw /kw gedurende 4 kw 1500 /kw gedurende 8 kw /kw gedurende 4 kw 1000 /kw gedurende 4 kw /kw gedurende 8 kw Geen RSZ-vermindering *Voordeel eindigt ten laatste op einde kwartaal waarin jongere 26 wordt.

26 werkkaart start Definities midden-, laag-, erg laaggeschoold: middengeschoolden Hoogstens een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezitten of 7de jaar BSO Laaggeschoolden Geen diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezitten, enkel 6de jaar BSO Erg Laaggeschoolden Getuigschrift lager onderwijs Getuigschrift 1 ste j. 2 de graad secundair (= 3 de j.) Getuigschrift BUSO O.V. 1, 2 of 3

27 Werkkaart START: modaliteiten Aanvraag met C63 werkkaart binnen de 30 dagen na aanwerving Aanvraag niet nodig indien aangeworven in het kalenderjaar van de 18de verjaardag: automatisch RSZ-voordeel. Wel aanvraag noodzakelijk in januari van het jaar waarin betrokkene 19 jaar wordt. Kopie hoogst behaalde diploma toevoegen. Indien op basis van verklaring op eer, zeer duidelijke omschrijving van het studieniveau geven: richting (bv. BSO) + laatste gevolgde jaar + resultaat.

28 Activa: voordelen (werkgever) RSZ-voordeel Forfaitaire vrijstelling wettelijke patronale RSZ Werkuitkering Tussenkomst in het nettoloon

29 Activa: voorwaarden Ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende (NWWZ) de dag vóór indienstneming (refertedatum) Tijdens de referteperiode vóór indienstneming een aantal dagen NWWZ geweest zijn Voor het verkrijgen van een eventuele werkuitkering: Uitkeringsgerechtigd Volledig Werkloos (UVW) zijn op de refertedatum.

30 Activa: schema voordelen Leeftijd Werkloosheids-duur RSZ-vermindering Werkuitkering (indien UVW) < d in 18 m > 5 kw 16m: 500 /m < d in 18 m en laaggeschoold > 12 kw 36m: 500 /m < d in 18 m > 5 kw - < d in 36 m > 9 kw 16 m: 500 /m < d in 54 m > 9 kw > 13 kw < d in 90 m > 9 kw > 21 kw 24 m: 500 /m 30 m: 500 /m

31 Activa: schema voordelen Leeftijd Werkloosheids-duur RSZ-vermindering Werkuitkering (indien UVW) d in 9 m > 5 kw > 21 kw d in 18 m > 21 kw d in 27 m > 21 kw 30 m: 500 /m

32 Activa Verminderde arbeidsgeschiktheid Personen met verminderde arbeidsgeschiktheid: Krijgen werkuitkering al na 1 dag werkloosheid Moeten niet altijd UVW zijn Voorwaarden consulteerbaar op Verminderde arbeidsgeschiktheid attesteren bij aanvraag

33 Activa: algemene voorwaarden In het bezit zijn van een geldige werkkaart Schriftelijke arbeidsovereenkomst Minstens 1/3 van voltijds, uitzonderingen mogelijk Geen voordelen indien opnieuw in dienst bij zelfde WG binnen 6 maanden, tenzij de WN bij de eerste tewerkstelling ook al aan de voorwaarden voldeed.

34 Activa: aanvraag werkkaart Aanvraag vóór of binnen 30 dagen na indiensttreding (anders beperking voordeel) met C63 werkkaart of online. Waar? PWA Werkwinkel RVA werkloosheidsbureau Via de portaalsite sociale zekerheid (Met E-ID) => De werkkaart wordt automatisch afgeleverd via mail.

35 Activa: procedure werkkaart Een kaart is 6 maanden geldig. De voordelen gelden voor elke werkgever die betrokkene in dienst neemt tijdens deze geldigheidsduur De kaart BLIJFT GELDIG bij indiensttreding: zolang er geen onderbreking is buiten de geldigheidsperiode of overgang naar een andere werkgever, lopen de voordelen verder.

36 Wepplus Wepplus = doorstromingprogramma s Zijn programma s om langdurig werkzoekenden vlotter te laten doorstromen naar het gewone arbeidscircuit. Door : hen tijdelijk via een project (opgezet door Fod, Vdab samen met werkgevers) te werk te stellen. contracten in principe 12 maanden (minstens1/2) 36 maanden of 24 maanden maximum in heel de carrière van betrokkene Werkgevers zijn meestel OCMW s, gemeentebesturen, provincies, vzw enz

37 Sociale Inschakelingseconomie Herinschakelen van zeer moeilijk te plaatsen werklozen welke werkgevers: Inschakelingsbedrijven/VZW s Sociale werkplaatsen/beschutte werkplaatsen Sociale huisvestingsmaatschappijen Invoegbedrijven en-afdelingen PWA-kantoren enz welke werknemers: Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze Laaggeschoold (geen diploma hoger sec. onderwijs) Een bepaalde periode werkloosheid

38 Jeugdvakantie (enkel privésector) Wat? Compensatievergoeding voor het onvolledige recht op betaald verlof Wie? In het jaar van afstuderen minstens 1 maand gewerkt onder AO en 13 arbeidsdagen niet ouder dan 25 jaar zijn op Hoeveel? RVA betaalt het daaropvolgende jaar verlofdagen uit tijdens een tewerkstelling 33,31 tot 53,04 per verlofdag

39 Kinderopvangtoeslag Alleenstaande ouder met kinderen ten laste en reeds 3 maanden effectief werkloos Werk hervatten of vestigen als zelfstandige Contract van minstens één maand Minstens 18 u/week of halftijds Premie van 81,19 gedurende 12 maanden

40 Seniorvakantie 50 jaar of ouder bij werkhervatting in privésector Geen recht hebben op 4 weken betaald verlof ingevolge een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit in de loop van vorig jaar. (seniorvakantie kan meerdere jaren worden aangevraagd op voorwaarde dat de werknemer voldoet aan de toelb. voorwaarden)

41 Werkhervattingstoeslag Voordeel voor 55+: Premie bij wedertewerkstelling aan betrokkene van 197,93 per maand (ongeacht de tewerkstellingsbreuk) Cumuleerbaar met ACTIVA-voordelen Eveneens recht op deze premie bij aanvang zelfst. activiteit Voorwaarden: minstens 55 jaar worden in maand van indiensttreding!! 20 jaar beroepsverleden Indien geen 20j BV = krediet van 36 maanden 1-12 maand 197, maand 131, maand 65,98 Geen cumul met werkloosheidsuitkeringen mogelijk (wederindienstname bij dezelfde werkgever >6mnd)

42 Herstructureringskaart (verminderingskaart) Herstructureringskaart Werknemer die het slachtoffer wordt van een herstructurering, dient zich in te schrijven bij een tewerkstellingscel. Na inschrijving krijgt hij een herstructureringskaart van de RVA. Deze kaart blijft 12 maanden geldig. (faling/sluiting/vereffening 6 mnd na einde A.O.) Tewerkstelling Indien betrokkene opnieuw aan het werk gaat binnen de geldigheid van de kaart, krijgen zowel werknemer als werkgever een RSZ-korting (3 kwartalen). Afhankelijk van statuut bediende/arbeider: 133 of 144. (refertemaandloon < 30 jaar max.1956,90 of 30 jaar max.4000 )

43 Herstructureringskaart (verminderingskaart) Voordelen werkgever : Het kwartaalloon (berekend op voltijdse tewerkstelling) moet onder een bepaalde grens blijven om de vermindering te krijgen. Voor de grensbedragen is de RSZ bevoegd. Leeftijd indiensttreding voordeelperiode Max. vermindering per kwartaal voor voltijds < 45 jaar Kwartaal indiensttreding + 4 volgende jaar Kwartaal indiensttreding + 4 volgende 16 volgende kwartalen

44 Herstructureringskaart: hoe aanvragen? Afleveren van de kaart gebeurt automatisch door RVA bij Gewone herstructurering Uitkeringsaanvraag na faling Indien werknemer na een faling geen uitkeringen vraagt, dan kan hij op het werkloosheidsbureau een kaart vragen, op vertoon van zijn C4.

45 ontslaguitkering (enkel arbeiders) Ontslaguitkering: Arbeidsovereenkomsten aangevat vóór maar kennisgeving ontslag na = overgangsregel. Ontslaguitkeringen afhankelijk van de anciënniteit. (<5j / 5j <10j of 10j) 1250 / 2500 / 3750 Arbeidsovereenkomsten aangevat na steeds nieuwe regel (1250 ). Er is geen recht op de ontslaguitkering indien de arbeidsovereenkomst minder is dan 6 maanden en er is slechts recht op één ontslaguitkering bij dezelfde werkgever per kalenderjaar. Aanvragen moeten gebeuren met formulier C4 binnen de 6 maanden of 2 maanden indien samen met UA volledige werkloosheid.

46 Coördinaten RVA provincie Limburg Hasselt Bampslaan Hasselt Tel 011/ Fax 011/ Tongeren Hondsstraat 25 bus Tongeren Tel 012/ Fax 012/ hasselt@rva.be tongeren@rva.be

47 Vragen?

48 Ondersteuning voor mensen met een beperking Bijzondere Tewerkstellings Ondersteunende Maatregelen Oktober 2013

49 BTOM Bijzondere tewerkstellingsondersteunenen maatregelen Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het NEC voor het opvangen van eventueel rendementsverlies Aanpassing aan de arbeidsomgeving: arbeidspost, gereedschap, kledij Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten Tolken voor doven en slechthorenden Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

50 oktober

51 VOP Voorwaarden Werkgever U behoort tot één van de volgende categorieën van Werkgevers Natuurlijke personen of privaatrechterlijke rechtspersonen (uitz beschutte werkplaatsen) Lokale besturen (provincies, gemeenten, OCMW s en door hen opgerichte agentschappen of verenigingen) Onderwijsinstellingen U stelt een persoon tewerk die recht geeft op een tewerkstellingsondersteunende maatregel U mag geen werknemers ontslaan met de bedoeling deze te laten vervangen door werknemer met loonsubisidie U mag geen persoon met een handicap ontslaan met de bedoeling deze weer aan te werven met de subsidie

52 VOP Voorwaarden Werknemer VDAB-DAH bepaalt of de werknemer recht heeft op VOP Een arbeidshandicap is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard waardoor je het moeilijk hebt om werk te vinden of om je job uit te voeren. Voorbeelden: autisme, slechthorendheid, rugklachten, spierziekte, stembandverlamming, CVS,.. De werknemer vraagt het recht aan en levert de nodige bewijsstukken en/of attesten af. Opgelet! Betaling VOP gaat terug tot datum aanvraag Werkgever

53 film/154

54 VOP Loonkostsubsidie Periode Kwartaal 1-5 (aanwervingskwartaal + 4 volgende) Kwartaal 6-9 Kwartaal Voordeel 40% referteloon 30 % referteloon 20 % referteloon Referteloon = brutoloon werknemer + WG-bijdragen RSZ-verminderingen Begrensd tot 2 maal ggmmi = (in 2013) 2 x 1 501,82 = 3 003,64 /mnd Uitbetaling op basis van DmfA-aangifte Bij verandering van werkgever: herstart van basisscyclus VOP

55 VOP Loonkostsubsidie Basiscyclus = 40%, 30%, 20%, 20%, 20% (gedurende 5 jr) Het moment van aanwerving bepaalt het percentage Terugbetaling tot moment van effectieve aanvraag via mijnvdab Verhoging tot maximum 60 % na gemotiveerde aanvraag en na beslissing VDAB-Dienst ArbeidsHandicap Brede combinatiemogelijkheden met andere tegemoetkomingen Geen combinatie met * werknemers beschutte werkplaats loonpremie gehandicapten * werknemers sociale werkplaats loonpremie * Wep+

56 VOP Ook na GIBO GIBO = gespecialiseerd Individuele Beroepsopleiding Geïnduceerd via GOB of VDAB Geen maandelijkse bijdrage werkgever Maximum duurtijd GIBO 12 maanden Duurtijd GIBO wordt beschouwd als gewerkte periode voor berekening VOP-premie

57 VOP Voor Zelfstandigen Zelfstandige arbeid gestart na 1/10/2008 Of als zelfstandige een arbeidshandicap verwerven na 1/10/2008 Voldoende bedrijfsactiviteit bewijzen Premie: 40%, 20%, 20%, 20%, 20% 1 maal GGMMI per maand (1 501,82 /mnd) Geen verhoging mogelijk

58 VOP Uitzendkantoren Vanaf 1 dag uitzendarbeid Helft tegemoetkoming voor de werkgever Premie: Premie: 40%, 20%, 20%, 20%, 20% 2 maal GGMMI per maand (3 003,64 /mnd) Geen verhoging mogelijk

59 VOP Gebruik in Limburg actieve dossiers in reguliere bedrijven 146 via uitzendkantoren 12 zelfstandigen Top 5 naargelang sector 1. Maatschappelijke dienstverlening 2. Bouw 3. Uitzendbureaus 4. Kleinhandel 5. Metaalsector

60 BTOM Bijzondere tewerkstellingsondersteunenen maatregelen Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het NEC voor het opvangen van eventueel rendementsverlies Aanpassing aan de arbeidsomgeving: arbeidspost, gereedschap, kledij Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten Tolken voor doven en slechthorenden Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

61 BTOM Aanpassing aan de arbeidspost Voorwaarden voor tegemoetkoming aan de werkgever De aanpassing is niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk Voorbehouden voor de werknemer of cursist in (G)IBO Verbintenis om WN minimaal 6 maanden in dienst te houden Tegemoetkoming niet als bedrijfslast inbrengen bij belastingaangifte Arbeidspostaanpassing ook voor zelfstandige Aanpassing pas uitvoeren na goedkeuring DAH

62 BTOM Tegemoetkoming gereedschap en kledij Principes voor tegemoetkoming gereedschap en kledij Enkel de meerkost In relatie tot de noodzaak, gebruiksfrequentie, werkzaamheid en doelmatigheid Aanvraag en raming kosten samen indienen Na bezoek van DAH ter plekke Aankopen/aanpassingen pas na aanvraag DAH Behoort toe aan de werknemer

63 Vragen? Experts Arbeidshandicap Limburg Tel Fax Adres: Thonissenlaan 47, 3500 Hasselt Openingsuren: 9u00-12u00 en 13u30-16u00 Buiten Limburg

64 Betaal minder voor ervaring Maatregelen voor Oudere werknemers Oktober 2013

65 RSZ-Doelgroep vermindering 54 jaar Vanaf 1 januari 2013 vier forfaitaire bedragen die telkens gekoppeld zijn aan een leeftijdsgroep Refertekwartaal loon is lager dan de vastgestelde loongrens ( ,07 vanaf 1 april 2013) Niet voor werknemers uit de sectoren sociale maribel of uit beschutte of sociale werkplaatsen Leeftijd RSZ-vermindering jaar 400/kwartaal jaar 1 000/kwartaal jaar 1 500/kwartaal 65 jaar 800/kwartaal

66 RSZ-Doelgroep vermindering Langdurig werkzoekend Werkkaart Activa voor langdurig werkzoekenden Zie toelichting RVA

67 PREMIE 50+ Voorwaarden Werkgever Privé-ondernemingen met exploitatiezetel in het Vlaams Gewest m.u.v. Steenkoolsector en de scheepsbouw. Geen werknemers ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door personen die recht geven op de tewerkstellingspremie De loonkosten werden, gedurende jaar dat vooraf gaat aan de premie, niet voor meer dan 50% gefinancierd door subsidies betaald door de federale of Vlaamse Overheid.

68 Premie 50+ Voorwaarden Werknemer 50 jaar of ouder zijn De dag voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven zijn bij VDAB als Niet Werkend Werkzoekend Aanwerving met contract Onbepaalde duur Minstens 5 opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden bij het bedrijf Bij voorafgaande tewerkstelling in de voorbije 6 maanden bij dezelfde werkgever loonkost < 1000

69 Premie 50+ Loonkostsubsidie Leeftijd Werkloos jaar < 1 jaar Premie 30 % referteloon jaar 1 2 jaar > 55 jaar < 2 jaar 50 % 50% 50% > 50 jaar > 2 jaar Maximum 2 703, , , ,46 Duur 4 kwartalen 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen Referteloon = brutoloon + werkgeversbijdragen de RSZwerkgeversverminderingen Referteloon per kwartaal is begrensd tot > 1000 en < 6 maal GMMI (op 1/2/ ,82 )

70 Premie 50+ Aanvragen Via Binnen de 3 maanden na de indiensttreding Uitbetaling door VDAB na DmfA-gegevens van het bewuste kwartaal Ingeval van problemen met de aanvraag : 50plus@vdab.be

71 Premie 50+ Gebruik in Limburg 596 dossieraanvragen in 2013 Top 5 naargelang dimensies 1. < 5 WN < 50 WN < 10 WN < 20 WN 61

72 Ervaringsfonds Ervaring langer aan de slag Toelagen voor projecten die de arbeidsomstandigheden van 45-plus werknemers verbeteren zodanig dat deze langer aan de slag kunnen blijven. Vb functiewijzigingen hulpmiddelen om het werk fysiek te verlichten inzetbaarheid verbeteren via opleiding

73 INTERESSANTE WEBSITES lling

74 Aandeslag.be

75 Bedankt