Werken bij KNAPEN. Knapen Trailers Knapen Service Trailned. knapen-trailers.nl/werkplezier

Transcriptie

1 Werken bij KNAPEN Knapen Trailers Knapen Service Trailned knapen-trailers.nl/werkplezier

2 Even voorstellen Wij verleggen grenzen door menselijk talent in te zetten en te ontwikkelen Knapen Trailers: Europees marktleider in schuifvloertrailers. Onze mensen bedenken en produceren onovertroffen schuifvloertrailers voor onze klanten. Sinds 1984 lopen wij voorop in het ontwikkelen van onze nichemarkt. Verbeteren en innoveren zit in ons DNA. Theo van Doesburgstraat DL Deurne, Nederland +31 (0) info@knapen-trailers.nl

3 Trailned: Kenniscentrum op het gebied van bulktransport. Onze mensen verkopen, verhuren en verleasen nieuwe- en gebruikte schuifvloertrailers en kippers aan onze klanten. Trailned kenmerkt zich door een persoonlijke benadering en is gevestigd in hetzelfde pand als Knapen Service. Liesselseweg PN Deurne, Nederland +31 (0) Knapen Service: Gespecialiseerde servicewerkplaats voor alle merken schuifvloertrailers en kippers. Onze mensen staan 24/7 klaar om de trailers van onze klanten te repareren en te onderhouden. Knapen Service is gevestigd in hetzelfde pand als Trailned. Liesselseweg PN Deurne, Nederland +31 (0)

4 Zo doen we dat Grenzen verleggen Knapen Trailers is een organisatie waar mensen zich kunnen ontwikkelen, hun talenten ontdekken en inzetten om grenzen te verleggen en mogelijkheden te creëren daar waar anderen ze niet zien. Met deze aanpak creëren we al ruim 33 jaar lang voorsprong in de markt. We hanteren 3 innovatie-speerpunten: 1. Onderscheiden door product-innovatie merkbaar in het product. 2. Uitblinken in proces-innovatie meetbaar in de kwaliteit. 3. Anders zijn door cultuur-innovatie voelbaar in de omgang. Werken aan deze innovatie-speerpunten is een continue verbeterproces en noemen we Endless Innovation. In onze bedrijfsdoelstellingen is gedefinieerd wat we per punt willen bereiken. De manier waarop dit is vastgelegd in onze strategie: merkbaar, meetbaar en voelbaar. Medewerkers We beschouwen onze medewerkers als de belangrijkste bouwstenen van ons bedrijf. Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Daarom investeren we in scholing en ontwikkeling. We werken als een team. Iedereen is even belangrijk, ongeacht de werkzaamheden. We spreken elkaar aan op veilig werken, kwaliteit leveren en pro-actief zijn. Beoordelingscriteria zijn niet alleen inzet, kwaliteit en hoeveelheid van het geleverde werk, maar ook samenwerken en continue verbeteren. Resultaat en werkplezier gaan hand in hand. We zijn eerlijk naar elkaar, ook als het gaat om slecht nieuws, maar blijven respectvol in de omgang. We willen dat medewerkers bij ons passen, plezier hebben in het werk en bereid zijn samen de schouders eronder te zetten om samen grenzen te verleggen. Onze mensen zijn de belangrijkste bouwstenen van ons bedrijf Peter Joosten, directeur

5 PROCES INNOVATIE meetbaar in kwaliteit PRODUCT INNOVATIE merkbaar in het product TEVREDEN KLANTEN CULTUUR INNOVATIE voelbaar in de omgang Betrouwbaar Naast merkbaar, meetbaar en voelbaar zijn we betrouwbaar. We streven naar financiële onafhankelijkheid, wat betekent dat we onze eigen keuzes maken. Een goede liquiditeit en een gezonde solvabiliteit horen daarbij. We sparen om te investeren en gaan geen vreemde financiële constructies aan. Afspraken komen we na. Hierdoor zijn we een betrouwbaar bedrijf richting onze klanten, leveranciers én personeel. Samenwerken De manier waarop we met elkaar en onze relaties omgaan is professioneel, maar familiair. Voor onze klanten staan we altijd klaar. Door kennis en ervaring zijn we gedegen sparringpartners. We doen op een eerlijke manier zaken. We stellen ons bescheiden op, maar laten niet met ons sollen. We denken in oplossingen en niet in problemen. Groei & flexibiliteit Om bestaansrecht te hebben in de Europese trailermarkt is schaalgrootte van belang. Schaalgrootte bepaalt in grote mate de kostprijs, de kwaliteit en het budget om te kunnen verbeteren en innoveren. Maar groeien in productieaantallen is geen doel op zich. Maximaal flexibel in kunnen spelen op de vraag van de markt is de 1e prioriteit! Ons doel is om marktleider te zijn in schuifvloeren in Europa en dat bereiken we door onze Endless innovation -strategie. Verantwoordelijkheid De directie en leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het opstellen en uniform uitdragen van de koers van het bedrijf. Ze fungeren als één team. De directie communiceert minimaal 4 keer per jaar over de situatie in de markt en de uitvoering van het beleid. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen laag in de organisatie. Eigen initiatief en ondernemerschap, passend bij de bedrijfsstrategie, worden beloond. Cultuurwaarden: In ons bedrijf is het normaal dat we: de klant centraal stellen. veilig werken. ons continue willen verbeteren en ontwikkelen. zelfstandigheid en eigen-initiatief stimuleren. professioneel en pro-actief samenwerken. afspraken nakomen. de arbeid flexibel organiseren. respectvol met elkaar omgaan. werkplezier en resultaten hand in hand laten gaan.

6 Samen zijn we Knapen Ben jij onze nieuw collega?

7 (Open) sollicitatie of stage lopen? e Knapen Trailers, Knapen Service en Trailned zijn continue op zoek naar enthousiaste collega s. Een (open) sollicitatie is altijd van harte welkom. Daarnaast hebben wij regelmatig plek voor enthousiaste stagiaires en afstudeerders. Ben jij enthousiast, gedreven en gemotiveerd? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar Patricia Abdoel, HR-Manager. Menselijk talent ontwikkelen: We ondersteunen actief in de ambities van onze mensen doormiddel van assessments, loopbaanadvies, loopbaan-coaching, learning on the job en concrete begeleiding in de praktijk. Duidelijke ontwikkelplannen en goede begeleiding zijn hierbij leidend. Een greep uit de opleidingen, trainingen en cursussen: Lassen Hijsen en tillen Veilig werken Elektrisch schakelen Service en reparatie APK Keurmeester Praktisch leidinggeven Duitse taalcursus Masterclass QRM Persoonlijke versterking (coaching) Bedrijfshulpverlening / EHBO Autocad Werkvoorbereider/calculator Logistiek planner NLP Verkoop en Acquisitie Monteur als ambassadeur Code 95 Solliciteer direct! Patricia Abdoel HR-Manager pabdoel@knapen-trailers.nl Kijk voor alle actuele vacatures op: knapen-trailers.nl/werkplezier

8 Samen leren en ontwikkelen Monteur als ambassadeur Duitse taalcursus Code 95