trainen Doen wat werkt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "trainen Doen wat werkt"

Transcriptie

1 trainen Doen wat werkt

2 Gewoon-Trainen combineert theoretische kennis met ruime werk- en trainingservaring bij zeer verschillende organisaties waardoor praktijkgerichte programma s ontstaan die tot veranderingen leiden. Trainingen en workshops zijn vernieuwend en altijd inspirerend. Met creatieve werkvormen, trainers met een verrassende kijk op de situatie, illustraties uit onverwachte hoek en een gedegen theoretisch kader dat op een aantrekkelijke manier gepresenteerd wordt.

3 Wij helpen jou gewoon te doen wat werkt. Dat is onze ambitie Het aanbod van Gewoon-Trainen is uitgebreid en wordt iedere maand groter. Dat komt doordat we door steeds meer organisaties ingeschakeld worden om onderscheidende workshops, trainingen en managementgames te ontwikkelen en/of te verzorgen. We doen waarschijnlijk meer dan je denkt! Deze brochure bevat een samenvatting van ons aanbod en is slechts een momentopname. Een aantal workshops op het gebied van Duurzaam Succesvol en Fluitend Leidinggeven wordt nader toegelicht om je een beeld te geven van de kenmerkende manier waarop Gewoon-Trainen werkt. Workshops hebben het meeste effect wanneer deze zo goed mogelijk zijn afgestemd op jouw organisatie en jouw wensen. Wij helpen je daarom graag bij het organiseren en samenstellen van maatwerkopleidingen, workshops en managementgames die leiden tot beweging én resultaten. De meeste workshops en trainingen worden zowel in-company als in de vorm van open-inschrijvingen aangeboden.

4 Gewoon maatwerk Iedere organisatie is uniek, heeft unieke vragen en uitdagingen. Dus is vanzelfsprekend ook ieder maatwerktraject van Gewoon-Trainen uniek. Leervragen verbinden we aan de doelstelling van jouw organisatie, jouw team en aan de kenmerken en wensen van jouw medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat we met de beschikbare tijd en middelen zo veel mogelijk bereiken met de trainingen die we voor jouw organisatie samenstellen en verzorgen. Onze trainers hebben een brede ervaring. Als opleider, maar ook als leidinggevende binnen organisaties. Daardoor kunnen we beter met jou meedenken over welke doelen en resultaten jij wilt bereiken met de training. Gewoon doen wat werkt, noemen wij dat. De afgelopen tijd hebben we met veel plezier gewerkt aan creatieve en effectieve programma s gericht op het vergroten van in- en externe mobiliteit, het creëren van beweging bij medewerkers én bij leidinggevenden, het invoeren van integraal werken, het vergroten van de omgevingsbewustzijn, het ondersteunen van een nieuwe organisatiecultuur en het verbeteren van samenwerking. Kenmerkend voor de aanpak was steeds intensieve samenwerking met leidinggevenden én medewerkers bij het ontwikkelen en uitvoeren van het programma. Voorbeelden van maatwerkprogramma s die wij onlangs hebben verzorgd zijn:

5 Maatwerkprogramma binnen een grote gemeente om medewerkers die op termijn hun baan verliezen te helpen om zelf weer regie te nemen in hun loopbaan. Traject om samen met leidinggevenden te komen tot betere coaching en beoordeling van administratieve medewerkers van een HR-dienstverlener. Jaarlijks Professionaliseringsprogramma voor vastgoedmedewerkers van ministeries waarin een aansprekende casus wordt uitgewerkt met de deelnemers en een bij de training betrokken advocaat, rentmeester, taxateur en vaardighedenexpert (zie ook Verrassende Managementgame voor een nieuw managementteam waarin leereffecten goed kunnen worden vertaald van de leeromgeving naar de werkomgeving. Programma Plezierig Werken gericht op het vergroten van de in- en externe klantgerichtheid voor medewerkers van alle stafafdelingen bij een grote zorginstelling. Ontwikkelprogramma voor medewerkers van drie gemeenten in een fusieproces gericht op meer hospitality en hostmanship binnen de nieuw te vormen organisatie. Inspirerend Leiderschapsprogramma s voor middle management gericht op het verder ontwikkelen van de managementvaardigheden bij o.a. technische productieorganisaties. Daarnaast managementprogramma s m.b.t. de invoering van integraal werken. Programma s voor medewerkers en leidinggevenden van een grote gemeente m.b.t. omgevingsbewustwerken. Energie, Passie en Plezier. Programma binnen een overheidsorganisatie waarbij medewerkers aan de slag gingen met het thema en de uitkomsten vastlegden in videoclips die m.b.v. muzikanten en cameramensen tot stand kwamen. Duurzaam Succesvol. Programma s die leiden tot meer aandacht voor loopbaan, vitaliteit en ontwikkeling bij zowel leidinggevenden als medewerkers.

6 Wij zijn partner van TNO op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daar zijn we trots op. Zo voorzien wij TNO voor het nationaal inzetbaarheidsplan* van de loopbaanversneller en trainen wij adviseurs van organisaties die hiermee werken. We kunnen voor jouw organisatie de beste scans en tools inzetten, wetenschappelijke expertise inschakelen en je van bruikbare benchmarks en onderzoeksgegevens voorzien. Duurzaam succesvol De vertaalslag van het concept duurzame inzetbaarheid naar een aanpak die jouw organisatie verder helpt, maken we in ons programma Duurzaam Succesvol. De opzet van de workshops voor leidinggevenden en medewerkers werken we hieronder verder uit. * Zie ook:

7 Inspirerende Workshop Duurzaam Succesvol voor leiddingevenden Duurzaamheid staat op de agenda. Jouw huis is geïsoleerd. Je eet regelmatig biologische producten. Je let op je rijgedrag in het verkeer. En niet ieder tje wordt door jou nog geprint. Maar, hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? In de workshop Duurzame Inzetbaarheid voor leidinggevenden wordt de kennis en ervaring van een bondscoach uit de topsport op het gebied van inzetbaarheid gecombineerd met de praktijkkennis van een ervaren loopbaanadviseur met betrekking tot werk en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je leert over de laatste trends, kansen en onmogelijkheden in de huidige arbeidsmarkt. Je krijgt praktisch toepasbare ideeën en tips van een ervaren bondscoach over het voeren van effectieve gesprekken over inzetbaarheid en het op een positieve manier aanzetten tot nadenken over de toekomst. De workshop wordt verzorgd door Gewoon-Trainen in samenwerking met Bert Bouwer; voormalig bondscoach van de nationale vrouwen handbalteams van Nederland en Japan. Praktische Workshop Duurzaam Succesvol voor medewerkers Natuurlijk denk je regelmatig na over de toekomst. Je hebt ideeën, maar je weet eigenlijk niet goed waar en hoe je moet beginnen. De workshop Duurzaam Succesvol biedt je de kans om in twee dagdelen je eigen inzetbaarheid binnen of buiten je organisatie te versterken. Duurzaam Succesvol wordt gegeven door een ervaren loopbaanadviseur met veel kennis van de interne en externe arbeidsmarkt. Dat betekent dat de workshops altijd praktisch en concreet zijn. In de workshop krijg je inzicht in je eigen motivatie en drijfveren, beter zicht op jouw kwaliteiten en mogelijkheden, zicht op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een eerste verkenning van jouw interne en externe mogelijkheden. Je sluit de workshop af met een concreet plan van aanpak met activiteiten die je meteen kunt oppakken. De workshop wordt gegeven in kleine groepjes van 6 tot 10 medewerkers. Er is dus veel persoonlijke aandacht Uitdagende Workshop Zakelijk Flirten Wanneer het je lukt om op persoonlijk niveau de klik te maken met een opdrachtgever of mogelijke nieuwe leidinggevende en je in staat bent om iemand een goed gevoel te geven, wordt de kans groter dat ze je een opdracht of die nieuwe baan gunnen. Leer tijdens de workshop Zakelijk Flirten hoe je je eigen gunfactor verder kunt verhogen. Gunnen speelt een grote rol in alle beslissingen die worden genomen. En we gunnen een opdracht aan mensen met wie we een klik hebben. Maar hoe beïnvloed je een klik? Concrete Workshop Jobcrafting Je hoeft niet altijd te solliciteren om een leukere baan te krijgen. Ook jouw huidige baan kan nog leuker. Nog interessanter. Nog uitdagender. Maar wat kun je daar zelf aan doen? In de workshop Jobcrafting onderzoek je op een systematische manier hoe je jouw functie kunt aanpassen aan wat jij wilt. Vrijwel elke baan biedt daarvoor kansen die vaak nog onbenut blijven! Aan het eind van de dag verlaat je de workshop met een concreet plan van aanpak waarmee je de volgende dag aan de slag kunt.

8 Fluitend leidinggeven De overeenkomsten tussen scheidsrechters en leidinggevenden in organisaties zijn groter dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. En daarmee een leuke en interessante metafoor om weer eens op een verfrissende manier na te denken over hoe jij zelf leiding geeft.

9 Workshop De fluitende leider Gewoon-Trainen heeft samen met de internationaal bekende KNVB-scheidsrechter Kevin Blom een aantal vernieuwende workshops ontwikkeld. De overeenkomsten tussen scheidsrechters en leidinggevenden in organisaties zijn groter dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. En daarmee een leuke en interessante metafoor om weer eens op een verfrissende manier na te denken over hoe jij zelf leiding geeft. Verrassende Managementworkshop Fluitend leidinggeven Stil staan bij de manier waarop jij leiding geeft en hoe dat nóg beter en leuker kan. Daar gaat het om bij de workshop Fluitend leidinggeven. We vergelijken het fluiten van voetbalwedstrijden met het aansturen van een team. Hoe zorgt een topscheidsrechter ervoor dat de regels duidelijk zijn voor iedereen? En dat regels ook nog gevolgd worden? Hoe spreekt hij spelers aan en zorgt hij tegelijkertijd voor een goede sfeer op het veld. Je kunt als leidinggevende alleen fluitend naar je werk, wanneer je in staat bent om een duidelijk speelveld in te richten waarbinnen medewerkers kunnen excelleren. In de Workshops maken we de koppeling tussen wat er speelt in jouw organisatie en situaties op en rond het voetbalveld. Thema s worden daarmee op een leuke manier en in een goede sfeer besproken. Vernieuwende Workshop Mentale weerbaarheid Mensen functioneren minder als gevolg van situaties die ze niet meer zelf onder controle hebben. Werkdruk, vervelende omstandigheden en reorganisaties leiden tot stress. Vooral in veranderingsprocessen treedt daardoor vaak uitval van collega s op. Hoe komt het dat de een veel meer aan kan dan de ander? Kun je daaraan werken? Hoe kan ik de mensen waaraan ik leiding geef weerbaarder maken? Na deze training beschik je over meer inzicht en vaardigheden om jezelf en anderen in hectische of complexe situaties beter staande te houden. In de training worden persoonlijke omstandigheden en voorbeelden vanuit de sport en organisaties gebruikt om inzicht te vergroten. De Workshops zijn een unieke samenwerking tussen veranderervaring vanuit organisaties, wetenschap en jarenlange ervaring van scheidsrechter Kevin Blom met het versterken van mentale weerbaarheid in de praktijk. Teamworkshop Van Spelregels naar Leefregels Na iedere verandering is het belangrijk om de spelregels binnen een veranderd team opnieuw vast te stellen. In de Workshop maken we de koppeling tussen spelregels op het voetbalveld en de leefregels die een team wil afspreken voor hun afdeling. Leefregels komen op ee leuke interactieve manier tot stand op een manier die deelnemers niet snel vergeten.

10 Workshops en trainingen Voor medewerkers Gewoon-Trainen verzorgt veel verschillende trainingen en workshops. Ons aanbod wordt iedere maand groter. Een aantal workshops wordt vaker gegeven en in de vorm van open-trainingen aangeboden. Onderstaand noemen we er een aantal. Wanneer jouw thema er niet bij staat, neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee! Het Nieuwe Solliciteren Traditionele manieren van solliciteren werken niet meer. Het nieuwe solliciteren vraagt om een andere aanpak. De training bestaat uit vier dagdelen gericht op vergroten van de kans op het vinden van een baan door praktische oefeningen, voorbeelden en tips. Onderwerpen die aan de orde komen zijn het vinden van vacatures, een aantrekkelijk CV, de opvallende sollicitatiebrief, inzet van social media, bellen naar aanleiding van een vacature en het voeren van goede sollicitatiegesprekken. Netwerken Het hebben van goede contacten is belangrijk. Hoe pak ik dat het beste aan. Wat is mijn netwerk? Welke stijl past bij mij. Praktische tips voor bewust netwerken, ook via internet. De Roze Olifant Hoe onderscheid ik mij van anderen op een manier die bij mij past? Wat zijn de kwaliteiten en eigenschappen die kenmerkend zijn voor mij? En hoe maak die aan anderen duidelijk? Een korte workshop met aansprekende tips en adviezen die de basis vormen voor een goede presentatie in CV, Brief en gesprekken. Social Media voor gevorderden Korte workshop waarin deelnemers leren over de meest effectieve manieren om vacatures te vinden die bij hen passen. We gaan in op hoe vacaturesites werken en besteden aandacht aan het gebruiken van Social Media. De banen TomTom Korte workshop over de arbeidsmarkt. Hoe ziet die er nu uit? Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst? In welke sectoren en functies zijn er kansen de komende jaren? En welke sollicitatiemiddelen zijn dan effectief om in te zetten? Deelnemers werken aan een persoonlijk plan van aanpak dat ze kunnen inzetten om de in- en externe arbeidsmarkt effectief te benaderen Opvallende CV s Tips vanuit de praktijk over de inhoud en opmaak van een goed CV. Daarnaast passen we CV s aan zodat deze beter

11 gevonden worden op vacaturebanken. Tenslotte gaan we in op modernere manieren om je CV onder de aandacht te brengen zoals een eigen website of Pinterest. Kandidaten verlaten de workshop met een goed CV dat bij hun past. Uitnodigende Sollicitatiebrieven Hoe zorg ik ervoor dat mijn brief opvalt op de stapel sollicitaties die een werkgever krijgt? Het schrijven van open-sollicitaties. Praktische tips o.b.v. bestaande vacatures. Mijn successen Verrassende workshop waarin successen van deelnemers worden vertaald naar talenten en de mogelijkheden die dit biedt bij het vinden van een (andere) baan of het vergroten van succes in de huidige werkomgeving. Bellen Praktische workshop om het telefonisch benaderen van (zakelijke) contacten effectiever én leuker te maken. Met deelnemers wordt o.a. gewerkt aan een belscript dat leidt tot meer en betere reacties. Inspiratie Atelier Inspirerende workshop mét en over mensen die hun loopbaan een verrassende andere wending hebben gegeven. In de workshop wordt door betrokkenen o.a. verteld over de achtergrond voor de loopbaanwending en de successen en teleurstellingen die daarmee gepaard gaan. Talentenspel Op creatieve manier inzicht krijgen en ordenen van de eigen talenten. Carrièreplanning voor gevorderden (doelgroep 55+) Workshop waarin met medewerkers die in de laatste fase van hun carrière staan wordt gewerkt aan zinvolle invulling van de laatste jaren van hun werkzame leven. Omgaan met verandering Workshop waarin het thema verandering centraal staat. Hoe reageren mensen op veranderingen waar ze vaak zelf niet om gevraagd hebben? En hoe zit dat bij mij? Verder! (voor de achterblijvers na een reorganisatie) Bij een reorganisatie gebeurt er veel met mensen binnen de organisatie. Ook met de collega s die wél mogen blijven. Vaak ontstaat een sfeer die de bedrijfsvoering niet ten goede komt met toegenomen angst, schuldgevoel t.o.v. de vertrekkende collega s, geroddel en eilandvorming. Werkgevers winnen er veel mee door ook aandacht te besteden aan de achterblijvers en stil te staan bij emoties maar vooral door de groep te richten op de gezamenlijke toekomst. Gewoon 100% zelfvertrouwen Vertrouwen in je eigen kunnen is een voorwaarde om succesvol te kunnen zijn; zowel in je werk als privé. In deze motiverende workshop werken we aan meer inzicht in jouw eigen zelfvertrouwen én aan manieren om dit te vergroten. We werken in kleine groepen om iedere deelnemer veel aandacht te kunnen geven en ervoor de zorgen dat je met een praktisch stappenplan naar huis gaat. Zelfstandig Ondernemen De mensen van GEWOON-Trainen hebben al meer dan 200 startende ondernemers begeleid. We delen graag onze ervaringen en tips met je!

12 Workshops en trainingen Voor leidinggevenden Gewoon-Trainen verzorgt veel verschillende trainingen en workshops voor leidinggevenden. Ons aanbod wordt iedere maand groter. Een aantal workshops wordt in de vorm van open-trainingen aangeboden. Onderstaand noemen we er een aantal. Wanneer jouw thema er niet bij staat, neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee! Leergang middle-management Gewoon-Trainen verzorgt een leergang van zes dagen waarin alle facetten van leidinggeven aan de orde komen. Natuurlijk op een inspirerende, vernieuwende manier die ook ervaren managers aan het denken zet. De drie modules: Leiding geven aan jezelf, leiding geven aan een ander en leidinggeven aan een groep worden verzorgd in samenwerking met een bondscoach en een scheidsrechter. Coachen als de bondscoach Het coachen van medewerkers is een steeds groter onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden van iedere leidinggevende geworden. In samenwerking met een aantal bondscoaches heeft Gewoon-HR een aantal workshops ontwikkeld waarin praktijkvoorbeelden en praktische tips op een inspirerende manier aan de orde komen. Energie, Passie en Plezier Werken aan meer energie, passie en plezier op je werk. Inspirerende Workshops die mensen in beweging krijgen doordat onderliggende principes vertaald worden naar hun dagelijkse werk. Managementgames Samenwerken In een verrassende werkvorm werken leidinggevenden aan een (nog) betere samenwerking. De managementgames worden natuurlijk aangepast aan de situatie binnen de organisatie en kunnen worden verzorgd in samenwerking met experts uit de sportwereld. Doelen stellen Het stellen van geaccepteerde doelen die motiveren en werken in de praktijk. Een kleurrijk gesprek Ieder mens heeft een unieke combinatie van drijfveren. Deze drijfveren - weergegeven in verschillende kleuren - bepalen wat je belangrijk vindt, hoe je je gedraagt in een groep en de manier

13 waarop je communiceert met je omgeving. Resultaat is een kleurrijker taalgebruik dat niet (ver)oordelend is. Bovendien onstaat er meer inzicht in onderlinge verschillen en manieren waarop communicatie en samenwerking met andere kleuren leuker en ebeter kan. Selectiegesprekken Het selecteren van de beste kandidaat is niet eenvoudig. Hoe voer ik een selectiegesprek en bereid ik het voor? Hoe ga ik om met mijn eigen voorkeuren en vooroordelen? Biografische gespreksvoering Tijd voor persoonlijke gesprekken over verleden en toekomst waarin echt contact tot stand komt. Bijzondere gesprekken waarin drijfveren en motieven op tafel komen. Ontwikkelgesprekken Hoe voer ik POP-gesprekken die motiveren en tegelijkertijd tot realistische toekomstverwachtingen leiden? Feedback/feedforward Hoe geef ik feedback op een goede manier? Hoe ga ik om met de feedback die ik krijg als leidinggevende? En hoe gebruik ik dit om samen vooruit te kijken naar wat ik wil bereiken als manager? Motiverende beoordelingsgesprekken Meer dan 60 procent van de medewerkers is na een beoordelingsgesprek minder gemotiveerd. Hoe breng ik als leidinggevende de boodschap over en zorg voor betrokkenheid voor de toekomstplannen? Goede Slecht-Nieuws-gesprekken Hoe breng ik de slechte boodschap? Hoe bereid ik me voor en zorg ik dat er ook nog een gezamenlijke toekomst is na het gesprek? Adviesvaardigheden voor adviseurs Stafafdelingen ontwikkelen zich tot business partners van het management. Dat betekent dat er ook geïnvesteerd moet worden in het adviesrepertoire dat de adviseur tot zijn/haar beschikking heeft. Verder na een conflict Hoe praten we uit wat er gebeurd is en pakken we de draad weer op? Begeleid door een erkend mediator. Creativiteit Vernieuwend denken kun je leren! Toepassing van een aantal technieken verrast mensen vaak van hun eigen mogelijkheden. Teamcrafting In een succesvol team worden spelers zo veel mogelijk ingezet en uitgedaagd om hun talenten in te zetten binnen bestaande kaders. In deze vernieuwende workshop wordt op een open, gestructureerde manier een gezamenlijk beeld gemaakt van hoe jouw bestaande team deze optimale situatie zou kunnen bereiken. Door op verschillende manieren te kijken naar doelen, wensen en mogelijkheden van alle teamleden wordt gezamenlijk gewerkt aan een concreet teamplan.

14 workshop Pa r t n e r va n : trainen Contact Wij helpen u graag bij het vinden van doeltreffende oplossingen. Realistisch en met een gezonde zakelijke resultaatgerichtheid. Neem gewoon contact op met: Gewoon-Trainen Gewoon-Trainen is een label van Gewoon-hr. Gewoon-hr is partner van TNO op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast zijn we erkend door de organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan OVAL. Colinda van Dijk Bezoekadres Grebbeberglaan VX Utrecht Websites

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen?

Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Scoor dan met ons topaanbod! Een programma van sportbonden en NOC*NSF dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt. Vraag kinderen waarom

Nadere informatie

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van

Nadere informatie

REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST

REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST Alles heeft zijn tijd Zo ook de veranderingen in jouw leven. Sommige heb je zelf gezocht en gewild, anderen dienen zich aan zonder dat je erom gevraagd hebt en overkomen je.

Nadere informatie

Resultaat vanuit zingeving

Resultaat vanuit zingeving Resultaat vanuit zingeving WIE ZIJN WE? WAT DOEN WE? Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 training-nu Training-NU We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Eén gouden idee

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Team Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?

Team Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving!

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Ontketen je ambitie Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Haal jij, High Potential, het optimale uit je werk en je leven in deze periode van grote uitdagingen en even grote onzekerheden?

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt. & leerconcepten

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt. & leerconcepten YoungWorks Academy weet wat jongeren beweegt ONderwijs & leerconcepten InhoudsOpgave 5 YoungWorks Academy, onderwijs en leerconcepten 9 Thema s & Lezingen en presentaties 10 Workshops en trainingen 12

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

Van. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching

Van. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK

Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK Cor van Leeuwen Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK Benut je vermogens en verhoog je authentieke impact. Vrijheid, onafhankelijkheid,

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en

Nadere informatie

ONTWIKKELINGSTRAJECTEN EN INTERVENTIES IN HET ONDERWIJS.

ONTWIKKELINGSTRAJECTEN EN INTERVENTIES IN HET ONDERWIJS. ONTWIKKELINGSTRAJECTEN EN INTERVENTIES IN HET ONDERWIJS. Chenta biedt begeleiding op persoonlijk-, team- en organisatieniveau: - Persoonlijk functioneren in de rol van teamleider - Ontwikkelen van kennis

Nadere informatie

Hallo! Heel veel succes!

Hallo! Heel veel succes! 18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,

Nadere informatie

SPELEND NAAR MOBILITEIT

SPELEND NAAR MOBILITEIT Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben

Nadere informatie

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen

Nadere informatie

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Deze informatie is opgesteld door Qidos, in opdracht van de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid 1 Inhoud Het belang en het doel van een

Nadere informatie

MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL. Vaardigheidstraining

MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL. Vaardigheidstraining MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL Vaardigheidstraining Mediator in de Markt: Ondernemen met hart en ziel Introductie Je bent mediator. Je bent enthousiast, gemotiveerd en kundig. Maar nu?

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken Minder Werkstress met de Werkplezier Weken 1 op de 8 werknemers in Nederland heeft er last van. Bijna 1 miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziekten.

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie