verbinden binden en Medewerkers Bevlogenheid bij ArboNed praktijkcongres praktijkcongres Nationale- Nederlanden en het O -concept Praktijkcongres

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "verbinden binden en Medewerkers Bevlogenheid bij ArboNed praktijkcongres praktijkcongres Nationale- Nederlanden en het O -concept Praktijkcongres"

Transcriptie

1 praktijkcongres 19 april Spant! Bussum 19 april Praktijkcongres Medewerkers binden en verbinden praktijkcongres 20 april Internal branding 2.0 Al 14 jaar het grootste IC-congres Nationale- Nederlanden en het O -concept 20 april Interne Sociale Netwerken Bevlogenheid bij ArboNed uw dagvoorzitter Jörgen Raymann Medewerkers binden en verbinden ongres Met medewerking van: Ministerie van Buitenlandse Zaken KPN Gemeente Breda Martijn Hemminga Essent Hogeschool Utrecht Nationale-Nederlanden Mark van Vuuren NOS Oracle Bex*Communicatie ArboNed Philips Consumer Lifestyle

2 Praktijk prog Binden door los te laten * Mark van Vuuren / Universiteit Twente Medewerkers binden zich minder en minder aan organisaties. Door gebrek aan baangarantie en onduidelijkheid over de identiteit (wie is de organisatie eigenlijk waarvoor ik werk en waar staat ze voor?) stellen ze zich de vraag: Waar hoor ik bij? Ze zoeken het antwoord dichterbij: de afdeling, het beroep of de vaardigheden. Daar moet een organisatie vandaag de dag op inspelen: zoek de (ver)binding in een kleinere eenheid dan de hele organisatie en laat ze los. Meer over dit spannende pleidooi van Mark van Vuuren, winnaar van de Onderwijsprijs Communicatiewetenschap 2010, op het Praktijkcongres. Foto: Leendert Jansen Medewerkers binden en verbinden In een tijd waarin het steeds moeilijker blijkt om medewerkers aan je organisatie te binden, ligt het antwoord in het begrip verbinden. Verbinden met dat wat je als organisatie wilt bereiken en uitstralen, maar ook letterlijk het verbinden van medewerkers met elkaar voor een betere kennisdeling, samenwerking en een wij -gevoel. Tijdens het Jaarcongres 2011 hoor je hoe je dat voor elkaar kunt krijgen met visie en leiderschap, lijncommunicatie, social media, internal branding en Het Nieuwe Werken. Met natuurlijk (Praktijkcongres!) volop praktijkervaringen en cases. Genoeg redenen om op 19 april aan te schuiven bij dagvoorzitter Jörgen Raymann! Case ArboNed Sturen op energie * Willem van Rhenen ArboNed Uit onderzoek van ArboNed blijkt dat bevlogen medewerkers veel positiever worden beoordeeld door leidinggevenden en collega s, zich minder snel ziek melden, meer extra taken op zich nemen en bereid zijn om hun collega s te helpen. Daar past een leiderschapsstijl bij die stuurt op bronnen energiebronnen en eigen verantwoordelijkheid. En een organisatiecultuur waarin mensen leren en kunnen steunen op elkaar. Jörgen Raymann in gesprek met een bevlogen Willem van Rhenen over hoe hij dat binnen verschillende organisaties voor elkaar krijgt én wat het concreet oplevert.

3 congres dinsdag 19 april Medewerkers ramma De kortste weg naar het binden van medewerkers is ze loslaten Mark van Vuuren, Universiteit Twente binden en verbinden * Karen Hilhorst Hogeschool Utrecht Ik wil het van mijn baas horen * Angelique Blekkink Philips Consumer Lifestyle Medewerkers worden het liefst direct en en Philips Consumer Lifestyle laten zien persoonlijk door hun baas geïnformeerd. hoe je als IC-Manager lijnmanagers kan In de praktijk blijkt het echter niet gemakkelijk motiveren om die communicatieverantwoordelijkheid op zich te nemen; om deze lijncommunicatie goed van de grond te krijgen. De laatste jaren groeit het besef dat hoe je hen concreet kan helpen; wat de IC Managers hierin een belangrijke rol kunnen knelpunten zijn én welke compe tenties het vervullen. Cases van de Hogeschool Utrecht van jou als IC Manager vraagt (Ver)binding via social media Case Gemeente Breda: Waarderend vernieuwen Via de website Breda-Morgen worden inwoners van Breda opgeroepen om ideeën te opperen om de stad leefbaarder te maken. Krijgt een idee veel aanhang van anderen, dan wordt het idee een initiatief en mag de bedenker zelf meehelpen om het initiatief van de grond te trekken. Dit concept van waarderend vernieuwen kan ook voor eigen medewerkers worden ingezet. Want wat verbindt meer dan actief meedoen en zorgen dat je eigen dromen werkelijkheid worden? Nieuwsgierig? Kom luisteren naar de ervaringen van Ad Baijens, Hoofd Communicatie van de Gemeente Breda met deze mooie mix van crowdsourcing en co-creatie. Case KPN: Connect heel snel populair bij medewerkers Waarom een intern sociaal netwerk? Omdat we mensen met elkaar willen verbinden, openheid en transparantie willen bevorderen en zo trots en betrokkenheid creëren. aldus Marion van Dam, Manager Interne Communicatie bij KPN. Connect, het social media platform van KPN, maakte begin dit jaar een vliegende start. Medewerkers van dochter Getronics wilden ook zo snel mogelijk aangesloten worden. Door de impact is Connect nu al onmisbaar in de interne communicatie. Eind 2010 waren er meer dan bezoeken per maand. Hoe ze dat voor elkaar hebben gekregen, de invloed op de gehele interne communicatie en de vervolgstappen hoor je op 19 april Registratie en koffie Opening door de dagvoorzitter * Jörgen Raymann, cabaretier en presentator Medewerkers binden en verbinden * Mark van Vuuren Universitair docent Organisatiecommunicatie, Universiteit Twente Case ArboNed: Sturen op energiebronnen * Wilem van Rhenen Chief Medical Officer, ArboNed Professor Engagement & Productivity, Nijenrode Business University Ochtendpauze Lijncommunicatie steeds populairder * Karen Hilhorst Communicatieadviseur, Hogeschool Utrecht * Angelique Blekkink IC-adviseur, Philips Consumer Lifestyle (Ver)binding via social media * Marion van Dam Hoofd Interne Communicatie, KPN * Ad Baijens Hoofd Communicatie, gemeente Breda Lunch Internal Branding in de praktijk * Marije Scholma Hoofd Interne Communicatie, Nationale-Nederlanden * Youssef Eddini Hoofd Marketing & Communicatie, NOS Middagpauze CASE werken * Jacoline Boonman Cultural Change werken, Essent Generatie X en Z nemen het roer over * Martijn Hemminga Directeur, Nr Debat: De nieuwe rol van de IC Manager * Melanie Tseng Hfd Interne Communicatie, Ministerie van Buitenlandse Zaken * Maaike Buijsman Sr Communicatieadviseur, Bex*Communicatie * Jannie Roos Internal Communications Manager, Oracle Borrel

4 Is Internal Branding daarom zo lastig? Onderzoek bevestigt het nut van het verbinden van merk- en kernwaarden. Over de kritische succesfactor wordt echter verschillend gedacht. General managers en commerciële managers kijken vooral naar buiten terwijl HR en Communicatie - managers vooral binnen de oplossing zien. Onderzoek 2010 Involve, TMP Worldwide en Erasmus Universiteit Rotterdam Essent werken * Jacoline Boonman Essent Hoe (ver)bind je medewerkers in Het Nieuwe Werken: je vergroot niet alleen denkbeeldig maar vaak ook fysiek de afstand? Door uit te gaan van de betrokkenheid van de medewerker, vindt Jacoline Boonman, Projectmanager Cultural werken. Wij geloven in de drie V s: Vrijheid, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. En dat betaalt zich terug. Medewerkers vinden het geweldig om de vrijheid te hebben zelf te bepalen waar en wanneer ze hun werk uitvoeren en zelf hun tijd te kunnen indelen. En op terugkomdagen is er volop gelegenheid om bij te praten en ervaringen uit te wisselen. In de pilot waren de sceptici achteraf zelfs de grootste ambassadeurs. Inmiddels heeft Essent besloten te gaan werken en is het bedrijf bezig met het invoeren van dit concept voor alle medewerkers van Essent. (Ver)binding in/extern: Internal Branding * Marije Scholma Nationale-Nederlanden * Youssef Eddini NOS Prak Case Nationale-Nederlanden: Het O -concept van Nationale Nederlanden Op 1 juli 2009 werd aangekondigd dat de Nederlandse verzeke ringsactiviteiten van ING samengevoegd gaan worden in één organisatie, onder één merk: Nationale- Nederlanden. Bij een dergelijke verandering is communicatie cruciaal. Zowel manage ment als medewerkers moeten betrokken blijven. Om dit proces in goede banen te leiden, is een internal brandingconcept ontwikkeld onder de naam One. One is vervolgens onderdeel van het zogenaamde O -concept: De O staat voor Oranje, en voor One. Maar ook voor de bijdrage van elke medewerker aan Onze toekomst. Aan het woord is Marije Scholma, Hoofd Interne Communicatie. Wil je meer weten? Kom luisteren op 19 april. Case NOS: Internal Branding, gewoon door het te doen Kom bij ons niet aan met kernwaarden, want dat past niet in onze cultuur. Wij zijn internal branding gewoon aan het doen. Met een werkgroep Fluitend naar je werk, een nieuw intranet waar verbinding tussen medewerkers centraal staat en persoonlijke gesprekken, aldus Youssef Eddini Hoofd Marketing en Communicatie van de NOS en jurylid van de NIMA Internal Branding Award 2010.

5 tijkcongres Juist de persoonlijke benadering heeft heel goed gewerkt Jacoline Boonman van Essent over de omslag naar Het Nieuwe Werken. Generatie X en Z nemen het roer over Schrijf in voor 1 maart en ontvang gratis het boek Connect * Martijn Hemminga Nr29 Hoewel de meeste organisaties nog helemaal ingericht zijn op de medewerkers van nu, realiseert iedereen zich dat dit op korte termijn drastisch zal moeten veranderen. Er komt een nieuwe generatie mede werkers aan die anders aankijkt tegen werk, andere dingen verlangt van de organisatie en al heel anders communiceert. Hoe connect je met generatie X en Z? Een prikkelende presentatie van arbeidsmarktdeskundige Martijn Hemminga. Onderzoek rol IC-Manager Speciaal voor het slotdebat doet Corner-Stone onderzoek onder managers: Wat wordt de nieuwe rol van de IC Manager en wat moet je daarvoor in huis hebben? Hou de website in de gaten voor meer info. Slotdebat Nieuwe rol CHANGE OR DIE! IC-Manager: * Melanie Tseng ministerie van Buitenlandse Zaken * Maaike Buijsman Bex*Communicatie * Jannie Roos Oracle Wat betekenen de veranderingen die zich afspelen in de organisatiestructuur en cultuur en de middelen waarmee medewerkers met elkaar communiceren voor de rol van de IC-manager? Saneer je jezelf niet weg? Waar ligt je toegevoegde waarde? Mis dit debat niet: het geeft je food for thought over jouw toekomst.

6 woensdag 20 april Inleiding * Kennismaking Internal branding 2.0 * Wat is het eigenlijk en waarom is het van belang? * Wat is er nieuw aan internal branding 2.0? * Merk of reputatie? * Wanneer is internal branding relevant? * Communicatie, HR of marketing: wie is de baas? Pauze Internal Branding Internal Branding-proces * Hoe verloopt een internal-brandingproces? * Ontwikkelen van het internal-brandingconcept * Wat zijn de valkuilen? * Bespreking van diverse praktijkvoorbeelden Lunch Eigen cases van deelnemers en uitwerking Pauze Meekrijgen van de organisatie * Wat is de rol van directies en leiding gevenden? * Hoe betrek je medewerkers bij het proces? * Wat levert internal branding op? * Meten is weten * Hoe overtuig je je baas? Do s & Don ts, vragen etc Borrel Steeds vaker willen mensen weten waar een organisatie écht voor staat. De reputatie van een organisatie en de wijze waarop deze hen benadert, vinden ze belangrijker dan het product/dienst dat de organisatie aanbiedt. In deze tijd waarin openheid, transparantie en authenticiteit kernbegrippen zijn, kun je niets meer verbergen; dus is een eerlijk beeld scheppen van je organisatie en je medewerkers de enige weg. En daarmee kom je op het terrein van internal branding. Waar voorheen echter vooral marketing dit terrein claimde, lijkt nu communicatie, samen met Human Resources, de aangewezen partij om de kar te trekken. Internal Branding zit in een volgende fase: Internal Branding 2.0. In deze masterclass laat Gaby Nedeski zien wat Internal Branding is en hoe je dat binnen je organisatie kunt aanpakken. Wie en wat heb je daarvoor nodig? Hoe krijg je mensen mee en wat mag je concreet verwachten? Cases, ook die van de deelnemers zelf, zorgen voor inspiratie. Een handig model om theorie en praktijk aan elkaar te koppelen, zet je meteen op de juiste weg. Investeer in een reputatie die hout snijdt: begin bij je medewerkers! Tip Bezoek deze masterclass samen met HR woensdag 20 april Kennismaking * Doelen en verwachtingen Waarom een intern sociaal netwerk? * Overwegingen & argumenten * Munitie om het management te overtuigen * Synergie met andere (sociale media) omgevingen Pauze De vrijblijvendheid voorbij * Hoe zorg je voor voldoende draagvlak? * De praktijk: ervaringen van Vodafone, D66 en Energie:direct Aan de slag Lunch * Realistische doelen en verwachtingen * Bottom-up pilot of strategie? * Stappenplan Intervisie Pauze * Aan de slag met eigen case Community Management * Taken & verantwoordelijkheden * Hoe breng je het netwerk aan de gang * Hoe houd je het levend? Do s & Don ts, vragen etc. Interne sociale netwerken Interne sociale netwerken springen als paddenstoelen uit de grond. Begrijpelijk want ze blijken bijzonder geschikt om medewerkers nog meer met de organisatie en vooral ook met elkaar te verbinden; over de grenzen van afdelingen en functies heen. Met een intern sociaal netwerk kunnen medewerkers gemakkelijk en effectief gegevens met elkaar uitwisselen, kennis Borrel

7 Over de trainer: Gaby Nedeski is bij diverse grote concerns (waaronder Interpolis en Achmea) verantwoordelijk geweest voor ingrijpende verandertrajecten, waarbij Internal Branding succesvol is ingezet. Zij heeft onder meer het OPEN-concept geïntroduceerd bij Interpolis, één van de eerste voorbeelden van Internal Branding 2.0. Gaby is een ervaren manager en consultant op het gebied van Internal Branding, reputatiemanagement en interne communicatie. Ze schreef samen met Luc van Beers het boek Internal branding 2.0 (dat binnenkort ook in een Engelse uitgave verschijnt). Ook interessant voor u: dinsdag 31 MEI Hoe helpt u lijnmanagers effectiever te communiceren? Op veler verzoek vindt op dinsdag 31 mei wederom de masterclass Hoe helpt u lijnmanagers effectiever te communiceren? plaats. Erik Reijnders leert u hoe u beter in positie komt zodat lijnmanagers u de kans geven om hen te ondersteunen. Hij gaat dieper in op hun communicatieve rol. Waarbij kunt u hen helpen? Wat vraagt dat van u als communicatieprofessional? En u ontdekt waarom de cascade als leidend principe in IC een illusie is. Meer informatie: Vorige deelnemers waardeerden deze masterclass met een 8.1 gemiddeld. Over de trainer: René Jansen is een gepassioneerd verteller over de ontwikkelingen op het gebied van social networking, kennisdeling en enterprise 2.0. Hij is Primavera Research Fellow aan de Universiteit van Amsterdam en Visiting professor aan de Malaya University in Kuala Lumpur. Zijn wetenschappelijke expertise combineert hij met praktijkervaring als directeur van Winkwaves, conceptbureau voor social networking en kennisdeling in de zakelijke omgeving. Hij stond aan de wieg van wiki s bij Joulz en het ministerie van LNV en sociale netwerken bij o.m. Vodafone, Allianz, D66, Voedsel en Warenautoriteit en Zeelandia. René is een inspirerend spreker die gesprekken op gang weet te brengen en ervoor zorgt dat iedereen aan het einde van de dag frisse ideeën en haalbare plannen mee naar huis neemt. Wat vooraf ging 2011 delen en kennis vragen. En als organisatie biedt het je een prachtig platform om de dialoog aan te gaan, ideeën te genereren en opinies te peilen. Kansen te over. Maar hoe pak je dit goed aan? Welke communicatie laat je via het netwerk lopen? Hoe stimuleer je medewerkers om er veelvuldig gebruik van te (blijven) maken? Hoe betrek je het management erbij? En: ga je het zelf doen of besteed je het uit? Op deze en andere vragen geeft René Jansen antwoord tijdens een inspirerende masterclass. Zorg dat je erbij bent. Vanaf het begin in 1998 is het Praktijkcongres Interne Commu nicatie een ontmoetingsplaats voor Interne Communicatie professionals uit profit- en nonprofit-organisaties. Jaarlijks laten meer dan 200 deelnemers zich informeren over belangrijke ontwikkelingen op hun vak gebied en leren ze van ervaringen van collega s. Het is niet voor niets een Praktijkcongres.

8 Aanmeldingsformulierdetails JA, ik neem deel aan het Praktijkcongres Interne Communicatie Ik kies voor de volgende optie(s): (graag de hokjes van uw keuze aankruisen) Praktijkcongres Interne Communicatie op 19 april : Internal Branding 2.0 op 20 APRIL : Interne sociale netwerken op 20 april : : Hoe helpt u lijnmanagers effectiever te communiceren op 31 mei LET OP: 95,-- combinatiekorting als u zowel aan het Praktijkcongres als aan één van de es deelneemt. 1 Voor-/Achternaam: m/v Functie: 2 Voor-/Achternaam: m/v Functie: 3 Voor-/Achternaam: m/v Functie: Bedrijf: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Ondergetekende gaat akkoord met de in deze brochure opgenomen inschrijvingsvoorwaarden. Het deelnamebedrag wordt voldaan binnen 14 dagen na ontvangst van de factuur. organisatie Corner-Stone Marketing & Sales Programmes Lorentzplein 34, 2012 HJ Haarlem Tel locatie Spant! Bussum Dr. Abraham Kuyperlaan SB Bussum deelnameprijs * Congres: 795,-- * : 795,-- * Congres + : 1.495,-- Prijzen excl. BTW en inclusief lunch koffie/thee en documentatie. 5 makkelijke manieren om u in te schrijven Corner-Stone Marketing & Sales Programmes Antwoordnummer VG Haarlem Fax: Telefoon: Website: Uw inschrijving wordt door ons schriftelijk bevestigd. Nadat wij uw betaling hebben ontvangen, zenden wij u uw entreebewijs. Bent u onverwacht verhinderd? Vervanging is altijd mogelijk. Degene die u vervangt heeft toegang op vertoon van het aan u gerichte entreebewijs. Annulering is uitsluitend schriftelijk mogelijk. Voor annuleringen tot twee weken voor het congres wordt 50,-- aan administratiekosten in rekening gebracht. Na deze datum bent u het volledige deelnamebedrag verschuldigd (dus ook als u nog niet heeft betaald). Datum: Handtekening: Je kunt dit formulier ongefrankeerd sturen naar: Corner-Stone antwoordnummer vg haarlem Faxen kan ook: Schrijf in voor 1 maart en ontvang gratis het boek Connect Met medewerking van: Ministerie van Buitenlandse Zaken KPN Gemeente Breda Martijn Hemminga Essent Hogeschool Utrecht Nationale-Nederlanden Mark van Vuuren NOS Philips Consumer Lifestyle Bex*Communicatie ArboNed Oracle

aanspreken Politie: Persoonlijk Feedback Co-creatie & praktijkcongres praktijkcongres Praktijkcongres Verbinden met de buitenwereld bij SNS Bank

aanspreken Politie: Persoonlijk Feedback Co-creatie & praktijkcongres praktijkcongres Praktijkcongres Verbinden met de buitenwereld bij SNS Bank www.corner-stone.nl praktijkcongres 16 april 2013 - Spant! Bussum 16 april Praktijkcongres Persoonlijk aanspreken van medewerkers 17 april Masterclass praktijkcongres Lijncommunicatie: ontdek hoe het wél

Nadere informatie

Social media: middel. of macht? Hakken. praktijkcongres. praktijkcongres. Defensie en TNT Post. Praktijkcongres. Voicemail Messaging én Rode

Social media: middel. of macht? Hakken. praktijkcongres. praktijkcongres. Defensie en TNT Post. Praktijkcongres. Voicemail Messaging én Rode www.corner-stone.nl 2010 - Congrescentrum Amstelveen Social Media: Social Media voor dialoog en draagvlak Online Reputatie Al 13 jaar IC-congres Defensie en TNT Post Gedragsregels of gezond verstand? Achmea

Nadere informatie

Al 17 j et g 15 april roo praktijkcongres gres een go ed gesprek ril Master s bij de Belastingdienst 16 april Masterclass air France klm Hoe

Al 17 j et g 15 april roo praktijkcongres gres een go ed gesprek ril Master s bij de Belastingdienst 16 april Masterclass air France klm Hoe www.corner-stone.nl praktijkcongres 15 april 2014 - Spant! Bussum 15 april Praktijkcongres Hoe maak je je Een goed gesprek praktijkcongres Lijncommunicatie: ontdek hoe het wél werkt Medewerkers verbinden

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

HOE zet je medewerkers. IC als coach KPMG. communicatiekracht? Corporate Silence. Praktijkcongres. in hun

HOE zet je medewerkers. IC als coach KPMG. communicatiekracht? Corporate Silence. Praktijkcongres. in hun www.corner-stone.nl Al 1 8 ja a het groo r ts IC-c ong te res 14 april 2015 - Spant! Bussum 14 april Praktijkcongres Hoe zet je medewerkers in hun communicatiekracht? doorbreken bij Zó gaat de organisatie

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap Programma Persoonlijk leiderschap Bereiken wat je wilt Bereiken wat je wilt Iedere dag weer zijn wij allemaal bezig onze gestelde doelen te realiseren. Soms bewust maar meestal onbewust. Hoe krijg jij

Nadere informatie

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! De wereld om ons heen is volop in beweging. Economische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Social Strategy Masterclass 2014

Social Strategy Masterclass 2014 Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Nut en noodzaak van een goed imago Informatie Workshops drs. J.M. (Walther) Verhoeven vrijdag 28 november 2008 11.45 18.00 uur

Nut en noodzaak van een goed imago Informatie Workshops drs. J.M. (Walther) Verhoeven vrijdag 28 november 2008 11.45 18.00 uur Media (e)en zorg De media is niet meer weg te denken in de gezondheidszorg. Lees de afgelopen maanden de kranten er maar eens op na en je vindt uiteenlopende berichtgeving over zorggerelateerde onderwerpen.

Nadere informatie

binnenuit Veranderen PHILIPS van Arend Ardon: Praktijkcongres Blokkades wegnemen, beweging creëren IC bij verandertrajecten

binnenuit Veranderen PHILIPS van Arend Ardon: Praktijkcongres Blokkades wegnemen, beweging creëren IC bij verandertrajecten www.corner-stone.nl Al 1 9 ja a het groo r ts IC-c ong te res 19 april 2016 - Spant! Bussum 19 april Praktijkcongres Veranderen van binnenuit Arend Ardon: 20 april Blokkades wegnemen, beweging creëren

Nadere informatie

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Unieke serie Workshops Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Met de ontwerper van het Wiel dr. Corry Ehlen en trainer/coach Mirjam van Zweeden Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de praktijk

Nadere informatie

Samen, duurzaam doen!

Samen, duurzaam doen! Samen, duurzaam doen! Een online platform voor duurzaamheid in de Kromme Rijn en Utrechtse Heuvelrug Transitie: We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken Jan

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken en Leren:

Het Nieuwe Werken en Leren: STUDIEDAG LEUVEN VRIJDAG 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers STUDIEDAG LEUVEN 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers Hoe je

Nadere informatie

WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT?

WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT? Inleiding Programma Aanmelden Route WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT? In de wereld waarin wij ons bevinden, wordt heel veel gecommuniceerd: uw verkopers communiceren met

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

Succesvol Conflicten Oplossen

Succesvol Conflicten Oplossen Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Leefbare Toekomst? De kunst van het ouder worden voor de kwetsbare mens. Jubileumcongres ter inspiratie van werkers in de zorg

Leefbare Toekomst? De kunst van het ouder worden voor de kwetsbare mens. Jubileumcongres ter inspiratie van werkers in de zorg Leefbare Toekomst? De kunst van het ouder worden voor de kwetsbare mens Jubileumcongres ter inspiratie van werkers in de zorg 20 november 2007 Spant!, Bussum Leefbare Toekomst? De kunst van het ouder worden

Nadere informatie

NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop een tweede keer.

NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop een tweede keer. Inleiding Programma Aanmelden Route NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop een tweede keer. * Deze workshop sluit aan bij de eerder door FHI in samenwerking

Nadere informatie

Leidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag?

Leidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag? Inleiding Programma Aanmelden Route Leidinggeven in tijden van verandering De snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van organisaties en daarom van de mensen die er werken.

Nadere informatie

binnenuit Veranderen PHILIPS van Arend Ardon: Praktijkcongres Blokkades wegnemen, beweging creëren IC bij verandertrajecten

binnenuit Veranderen PHILIPS van Arend Ardon: Praktijkcongres Blokkades wegnemen, beweging creëren IC bij verandertrajecten www.corner-stone.nl Al 1 9 ja a het groo r ts IC-c ong te res 19 april 2016 - Spant! Bussum 19 april Praktijkcongres Veranderen van binnenuit Arend Ardon: 20 april Blokkades wegnemen, beweging creëren

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

het eerste vab agrarisch adviescongres BOER ZOEKT ADVISEUR! Hoe maak je indruk op je klant? gastspreker: Ab Krook + keuze uit inspirerende workshops

het eerste vab agrarisch adviescongres BOER ZOEKT ADVISEUR! Hoe maak je indruk op je klant? gastspreker: Ab Krook + keuze uit inspirerende workshops Agrarische bedrijfsadviseurs met ambitie jrgen het eerste vab agrarisch adviescongres BOER ZOEKT ADVISEUR! Hoe maak je indruk op je klant? gastspreker: Ab Krook + keuze uit inspirerende workshops donderdag

Nadere informatie

WORKSHOP STEVIGER VERKOPEN Praktijkworkshop over het optimaliseren van het verkoopproces voor bedrijven in de technologiebranches

WORKSHOP STEVIGER VERKOPEN Praktijkworkshop over het optimaliseren van het verkoopproces voor bedrijven in de technologiebranches Inleiding Programma Aanmelden Route WORKSHOP STEVIGER VERKOPEN Praktijkworkshop over het optimaliseren van het verkoopproces voor bedrijven in de technologiebranches FHI organiseert op dinsdag 1 oktober

Nadere informatie

Hoe stevig is uw fundament?

Hoe stevig is uw fundament? Hoe stevig is uw fundament? Foto van de Vijverhoeve Uitnodiging Masterclass Succesvol Ondernemen Landgoed de Vijverhoeve 18 januari 2011 Bent u een leider, die een nieuwe stap gaat zetten in uw carrière?

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Klinische Ethiek op de IC

Klinische Ethiek op de IC congres Klinische Ethiek op de IC 26 november 2010 - Jaarbeurs Utrecht Bestemd voor IC-verpleegkundigen, fellows (artsen) intensive care, arts- assistenten en intensivisten. Wat zijn de lange-termijn gevolgen

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces op lokaal en regionaal niveau

Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces op lokaal en regionaal niveau Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces op lokaal en regionaal niveau Vrijdagen 1, 15 & 29 November 2013 Utrecht (Hotel NH Utrecht)

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK

Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK Cor van Leeuwen Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK Benut je vermogens en verhoog je authentieke impact. Vrijheid, onafhankelijkheid,

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

In actie. interactie. voor meer. praktijkcongres. praktijkcongres. ING Nederland. Praktijkcongres. Kracht van het. 21 april. 22 april.

In actie. interactie. voor meer. praktijkcongres. praktijkcongres. ING Nederland. Praktijkcongres. Kracht van het. 21 april. 22 april. www.corner-stone.nl praktijkcongres 21 april 2009 - t Spant Bussum al 12 jaa het groo r ts IC-c ong te res 21 april In actie voor meer interactie praktijkcongres Hoe helpt u lijnmanagers effectiever te

Nadere informatie

MASTERCLASS MARKETING VAN COCA-COLA NAAR UBER NIEUW MOUNTVIEW.NL/MASTERCLASS

MASTERCLASS MARKETING VAN COCA-COLA NAAR UBER NIEUW MOUNTVIEW.NL/MASTERCLASS MASTERCLASS MARKETING VAN COCA-COLA NAAR UBER NIEUW DE WINNAARS HEBBEN BAANBREKENDE SERVICES! DIGITALE TECHNIEKEN ZETTEN MARKETING OP Z N KOP. HET GAAT NIET MEER OM MOOIE WOORDEN, MAAR OM SPRAAKMAKENDE

Nadere informatie

Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces

Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces Vrijdagen 31 oktober, 7 & 14 November 2014 Utrecht (Hotel NH Utrecht) Doelgroepen leergang:

Nadere informatie

Ziektegerelateerde agressie in de zorg

Ziektegerelateerde agressie in de zorg Congres Ziektegerelateerde agressie in de zorg Vrijdag 17 juni 2011 Jaarbeurs Utrecht Bestemd voor verpleegkundigen, verzorgenden en leidinggevenden in de zorg Dit congres geeft antwoord op de volgende

Nadere informatie

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd.

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd. MASTERCLASS Haal meer uit uw MVO communicatie en zelfverklaring 2 keer eerder met succes uitgevoerd. DOEL EN AMBITIE Deze masterclass vergroot uw inzichten in de communicatie- en businesskansen van MVO.

Nadere informatie

Slim werken met de ipad

Slim werken met de ipad 12 november / 25 november 2015 - Postillion Hotel Utrecht Bunnik Secretaresseworkshop Slim werken met de ipad Papierloos vergaderen, notuleren, presentaties maken en nog veel meer! Ook als incompany-training:

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Datum. Donderdag 31 januari 2013. Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA. 12.00 uur Ontvangst. 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur

Datum. Donderdag 31 januari 2013. Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA. 12.00 uur Ontvangst. 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur Datum Donderdag 31 januari 2013 Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA 12.00 uur Ontvangst 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur 12.35 uur Árpád Gerecsey (SocialPeople) Hij schept op dit

Nadere informatie

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING 1 INNOVATION BY MAKING, LEARNING BY DOING Bij alles wat we doen, hanteren we deze twee principes. Innovation happens by making. The only way to learn innovation is

Nadere informatie

fase van volwassenheid

fase van volwassenheid Er Er is is nog een wereld te te winnen Interne communicatie op op weg naar de volgende fase van volwassenheid fase van volwassenheid Door: Chris Roelen, directeur van Lionfish Door: Chris Roelen, directeur

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Krachtig samenwerken: meer bereiken

Krachtig samenwerken: meer bereiken Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke

Nadere informatie

Uitnodiging themadag Matchcare

Uitnodiging themadag Matchcare Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.

Nadere informatie

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van

Nadere informatie

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl 1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module

Nadere informatie

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Juni Sept Nov 19 22 10

Juni Sept Nov 19 22 10 BITSING Praktijkseminar door auteur, coach en grondlegger: Frans de Groot Gemiddelde waardering: 8,9 Juni Sept Nov 19 22 10 Voor het einde van de eerste ochtend was iedereen overtuigd. De Bitsing-methode

Nadere informatie

Balans werk en privé. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?

Balans werk en privé. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? Balans werk en privé Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? dinsdag 30 oktober 2012 dinsdag 4 december 2012 Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt

Nadere informatie

Julius Academy. COPD Ketenzorg. Uitnodiging voor het congres. 8 e nationale congres op 12 februari 2015 Locatie: UMC Utrecht

Julius Academy. COPD Ketenzorg. Uitnodiging voor het congres. 8 e nationale congres op 12 februari 2015 Locatie: UMC Utrecht Julius Academy Uitnodiging voor het congres COPD Ketenzorg 8 e nationale congres op 12 februari 2015 Locatie: UMC Utrecht Samen sterk voor COPD Op veel verschillende manieren trachten professionals, managers,

Nadere informatie

Intuïtief Leidinggeven

Intuïtief Leidinggeven Maximaal 12 deelnemers 9, 10, 11 november en 16 december 2009 Klooster ZIN, Vught Leergang exclusief voor leidinggevenden Intuïtief Leidinggeven Breng de wijsheid van het gevoel in uw organisatie Met vertaalslag

Nadere informatie

3-daagse Masterclass Zorg ICT: EPD en ehealth toepassingen in de zorg

3-daagse Masterclass Zorg ICT: EPD en ehealth toepassingen in de zorg 3-daagse Masterclass Zorg ICT: EPD en ehealth toepassingen in de zorg 12 maart, 9 april en 7 mei 2014 Locatie: Broederplein 39, 3703 CD Zeist Nascholing voor professionals in de gezondheidszorg Georganiseerd

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken tweedaagse training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken tweedaagse training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken tweedaagse training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken Stel dat we aan het begin van een strategietraject nu eens niet zouden zeggen: 'ik hoop dat we het

Nadere informatie

Social Employee Platform

Social Employee Platform SUCCESVOL GEREALISEERD VOOR Social Employee Platform Een nieuw platform voor interne communicatie en kennisdeling 1 Social media in een corporate context Het internet is niet langer een plek waar we alleen

Nadere informatie

NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop voor de derde keer.

NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop voor de derde keer. Inleiding NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop voor de derde keer. Programma Aanmelden Route Praktijkworkshop: Hoe benut je de commerciële kansen die

Nadere informatie

Netwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk

Netwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk Netwerktips Hieronder een aantal tips op een rijtje: niet uitputtend, maar gewoon een selectie van mogelijkheden om in contact te komen met potentiele nieuwe klanten. 1. Word lid van een club, een mailinglist,

Nadere informatie

CONGRES DURF2020. ICC Gent. april DURF2020. Dinsdag. van 9 tot 17 uur

CONGRES DURF2020. ICC Gent. april DURF2020. Dinsdag. van 9 tot 17 uur CONGRES DURF2020 Je eigen leven, daar gaan we voor! DURF2020 Dinsdag 28 april van 9 tot 17 uur Congres van en voor mensen met een beperking en hun omgeving. Voor mensen die mee hun stem willen laten horen

Nadere informatie

In twee dagen leer je wat scrum betekent, hoe je het doet en hoe je het intern kunt introduceren.

In twee dagen leer je wat scrum betekent, hoe je het doet en hoe je het intern kunt introduceren. Ben je het oude communicatieplan zat? Wil je flexibeler werken en meer plezier beleven aan de projecten waarin je meedraait? In twee dagen leer je wat scrum betekent, hoe je het doet en hoe je het intern

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

ISO 14001 en duurzaam in- en verkopen. Het certificaat als communicatiemiddel. Donderdag 22 april 2010 Cinemec Ede.

ISO 14001 en duurzaam in- en verkopen. Het certificaat als communicatiemiddel. Donderdag 22 april 2010 Cinemec Ede. Mi ddagsymposi um ISO 14001 en duurzaam in- en verkopen Het certificaat als communicatiemiddel Donderdag 22 april 2010 Cinemec Ede Georganiseerd door: NEN en SCCM, in samenwerking met NEVI Programma Donderdag

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Symposium Familie en Psychose: Luisteren is een werkwoord

Symposium Familie en Psychose: Luisteren is een werkwoord Symposium Familie en Psychose: Luisteren is een werkwoord vrijdag 8 juni 2012 AMC Amsterdam Van double bind tot bondgenoot. Ouders zouden door verwarrende boodschappen richting hun kinderen schizofrenie

Nadere informatie

Manager van nu... maar vooral van morgen

Manager van nu... maar vooral van morgen Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,

Nadere informatie

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS Deze energieke, tweedaagse training resulteert in hands-on ervaring en meer inzicht in de Design Thinking principes, de belangrijkste tools en terminologie.

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT

27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT PRESENTEERT Keynote speakers: LEAN MANAGEMENT SUMMIT - Daniel Jones - Gilberto Kosaka - Dave Brunt - Victor Conde 27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT C A R LT O N P R E S I D E N T H O T E L LUSTRUM 5 JAAR a

Nadere informatie

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep Training en intervisie data najaar 2013 Intervisie Dringend gezocht: enkele vertrouwenspersonen voor een nieuw

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt LEADERSHIP CHALLENGE 2012 14, 15, 16 september de Nudge Leadership Challenge is een samenwerking van met deelnemers van onder andere Een beetje

Nadere informatie

Slim werken met de ipad

Slim werken met de ipad 7 april, 24 april en 21 mei 2015 - Utrecht Secretaresseworkshop Slim werken met de ipad Papierloos vergaderen, notuleren, presentaties maken en nog veel meer! Ook als incompany-training: info@infotraining.nl

Nadere informatie