WIJK-WERKCOACH (HT) WELZIJNSHUIS:CLUSTER ACTIVERING
|
|
- Silke Verbeek
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat Waregem WIJK-WERKCOACH (HT) WELZIJNSHUIS:CLUSTER ACTIVERING FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in m zrg, hulp, pvang en begeleiding te bieden waar ndig en dit in de eerste plaats vr de inwners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich p het ttale mens -zijn van de cliënt, de bewner, de gebruiker met bijzndere aandacht en respect vr zijn eigenheid en zelfredzaamheid. Samenwerking van beleid, persneel, cliënten, bewners, gebruikers en hun mgeving ervaren wij als een psitieve kracht. Daarte willen wij de ndige middelen inzetten, rekening hudend met een rechtvaardig e verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een pen kijk en in samenspraak met nze mgeving blijven zeken naar een kwaliteitsvl, vruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzndere aandacht vr kansarmen en uderen. Het Welzijnshuis Waregem telt verschillende diensten en vrzieningen, elk met hun eigen werkterrein en wil vr alle hulpbehevenden, in de eerste plaats de inwners van Waregem, een gewaardeerde partner zijn in het plssen van leefprblemen. De kernpdracht bestaat uit het ndersteunen van alle mensen, die niet f nvldende uit eigen kracht kunnen aansluiten bij f deelnemen aan de bestaande maatschappelijke vrzieningen. De functie wijk-werkcach situeert zich binnen het team activering. De activiteiten van de cluster activering bestaan.a. uit het zeken en begeleiden van cliënten naar een geschikte pleiding en gepaste jb. Plaats in de rganisatie: hfdmaatschappelijk werker 3 trajectbegeleiders wijk-werkcach DOEL VAN DE FUNCTIE Als wijk-werkcach staat u in nauw verleg met cliënt, trajectbegeleiders en maatschappelijk werkers in vr het begeleiden p de werkvler van diverse rganisaties & bedrijven van medewerkers uit kansengrepen in het kader van activering en wijk-werken. De Wijkwerk-cach is mee verantwrdelijk vr het gede verlp van de Wijkwerk-trajecten in Waregem en Anzegem, Deerlijk en Avelgem. De Wijkwerk-cach vlgt de wijkwerkers ter plaatse p, die individueel ingezet zijn p diverse lcatie vrnamelijk in Waregem, maar k in Anzegem, Deerlijk en Avelgem.
2 De Vlaamse regering zette een systeem van Wijkwerken p (vrheen: PWA-stelsel). Dit wenst werkzekenden (bven)lkaal te activeren m hun kansen naar werk te verhgen. VDAB f OCMW leidt deze wijkwerkers te tt de rganisatr van het Wijkwerken (nl. W13), na het bepalen van hun traject naar werk. De wijkwerker wrdt ingezet bij klanten (=gebruikers) van het Wijkwerken in activiteiten die aanvullend zijn aan het reguliere circuit. Deze activiteiten kunnen nder vrbehud zijn: beperkt tuinnderhud bij udere mensen, tezicht in schlen, ndersteuning van de gemeentediensten bij het klaarzetten van lkale evenementen, administratieve ndersteuning in een vzw, verpakken in een landbuwbedrijf, TAKENPAKKET Verantwrdelijk vr het begeleiden & cachen van kansengrepen p diverse werkvleren in het kader van activering en wijk-werken - U begeleidt, mtiveert en cacht de medewerkers ter plaatse p de diverse werkvleren - U leert de medewerkers vaardigheden aan p maat van hun mgelijkheden - U heeft g vr de leermgelijkheden van de medewerkers - U stuurt de medewerkers tijdig bij - Bieden van administratieve hulp aan cliënten in verband met werk en pleiding - Verzrgen van de ndige administratie - U kan activiteiten en pdrachten analyseren en aanpassen ifv. de mgelijkheden van de medewerkers - U neemt verantwrdelijkheid p bij klachten f prblemen, neemt deze ernstig en zekt naar cncrete plssingen - U stimuleert veilig werken bij de medewerkers Verantwrdelijk vr cmmunicatie en cntacten - Regelmatig verleg met trajectbegeleiders en werkvlerverantwrdelijken en veiligheidsadviseur - Belangrijke infrmatie mndeling f schriftelijk drgeven aan trajectbegeleiders - Prfessineel netwerk: trajectbegeleiders en hfdmaatschappelijk werkers van OCMW Waregem, Avelgem, Deerlijk en Anzegem, trajectbegeleiders van VDAB, werkvlerverantwrdelijken en instructeurs van sciale ecnmiebedrijven Extern: cliënten en.a. nderwijsinstellingen, VDAB, GTB, stad, (sciale ecnmie) bedrijven in de regi - Actieve deelname aan de vastgelegde verlegmmenten COMPETENTIEPROFIEL TECHNISCHE COMPETENTIES Kennis: kennis van managementstijlen in mgang met delgrepwerknemers, tewerkstellingsmaatregelen, prcedures werkwinkel, sciale kaart, cmw wetgeving Talen: mndeling en schriftelijk crrect Nederlands, basiskennis Frans en Engels ICT: PC-vaardigheid, vlt gebruik telecmmunicatie en kennis van specifieke sftwareprgramma s
3 PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Klantgerichtheid (niv II) is actief initiatieven nemen m vr de gebruikers een geschikte plssing te bieden vr specifieke vragen: - nderzekt gericht de wensen en beheften van gebruikers - neemt verantwrdelijkheid p bij futen, klachten f prblemen, neemt deze ernstig en zekt naar cncrete plssingen - vraagt feedback en zrgt vr fllw up naar gebruiker - kan pr-actief infrmatie verstrekken Kwaliteitsgerichtheid (niv II) is actief meewerken aan het verbeteren van de kwaliteit binnen de dienst: - neemt nmiddellijk actie als de kwaliteit ntereikend is - cntrleert zaken vrdat ze de deur uitgaan - stimuleert anderen m kritisch te kijken naar de huidige werking en m verbetersuggesties te den - benut infrmatie afkmstig uit andere vakgebieden m de eigen aanpak en werking te ptimaliseren Samenwerken (niv I) is actief meewerken in het team: - tnt respect vr de verscheidenheid in mensen - geeft de ander ruimte m vr zijn/haar mening uit te kmen - biedt gevraagd en ngevraagd hulp p een crrecte wijze - infrmeert de ander juist en vlledig ver eigen activiteiten - aanvaardt grepsbeslissingen Integriteit (niv II) is verantwrdelijkheid vr het eigen handelen pnemen en vrbeeldgedrag vertnen: - signaleert wanneer anderen niet cnfrm de dentlgische cde handelen - kan zelf inschatten f infrmatie al dan niet verder kan f mag verspreid wrden - hudt vast aan nrmen, k wanneer dit vr zichzelf niet de meest gunstige keuze is - stimuleert anderen in het werken vlgens bepaalde prcedures, regels en richtlijnen en het nakmen van afspraken - heeft g vr de ksten en behandelt ter beschikking gestelde middelen als een gede huisvader Prbleemplssend werken (niv II) is gericht zeken naar plssingen, k buiten het eigen werkterrein: - frmuleert praktische, haalbare en gefundeerde plssingen - betrekt de juiste mensen f instanties bij het prbleem - anticipeert p prblemen (pr-actief) - wisselt ervaringen/plssingen uit met anderen, brengt anderen tt nieuwe inzichten - bewaakt f het gekzen alternatief het prbleem werkelijk plst Organiseren (niv I) is plannen, rganiseren en pvlgen van het eigen werk: - werkt tijdig en crrect af - maakt gebruik van hulpmiddelen bij het inplannen van taken (.a. takenlijsten, agenda) - stelt vr het eigen werk pririteiten en leeft deze na - hudt bij het inplannen van werk rekening met de ndige uitveringstijd - geeft tijdig aan wanneer de planning niet gehaald wrdt
4 - behudt het verzicht ver de zaken waar hij verantwrdelijk vr is Initiatief (niv II) is reactief en structureel initiatief nemen binnen de eigen functie: - frmuleert vrstellen en neemt initiatief m bestaande situaties te verbeteren - nderneemt actie m efficiënter te werken - heeft g vr zaken waar zijn leidinggevende niet aan gedacht heeft en det het ndige m in functie daarvan te werken - pikt spntaan in p prblemen, taken en pdrachten en gaat ver tt actie - neemt zelf de verantwrdelijkheid vr een bepaalde pdracht f taak - vangt nverwachte taken p een deltreffende manier p - speelt spntaan in p kansen die zich aandienen Mndelinge cmmunicatie (niv II) is zrgen vr een gestructureerde en heldere cmmunicatie in twee richtingen: - brengt structuur in de bdschap en verduidelijkt de bdschap met cncrete vrbeelden - gaat regelmatig na f de bdschap k ntvangen en begrepen werd - biedt zijn gesprekspartner(s) de mgelijkheid m vragen te stellen - handhaaft een actieve luisterhuding (gcntact, bevestigend knikken, ) - geeft dr gedrag en huding blijk van interesse en begrip vr wat de gesprekspartner brengt Inlevingsvermgen (niv III) is actief en preventief inspelen p (n)uitgesprken geveligheden: - is gevelig vr de nden die andere diensten hebben m hun pdrachten te kunnen realiseren - velt aan wat de ander belangrijk vindt en speelt hier p in - herkent ptentiële cnflicten en latente geveligheden - speelt gepast in p impliciete f nuitgesprken gevelens van anderen - nderneemt cncrete acties m aan specifieke beheften en verwachtingen van anderen tegemet te kmen - merkt uiteenlpende gedachten en gevelens p en prbeert de achterliggende bdschap te achterhalen Netwerken (niv I) Gebruik maken van het eigen netwerk en bestaande cntacten vr de eigen pdracht: - ntwikkelt en nderhudt vriendelijke en warme relaties, cntacten - stelt zich pen en respectvl p in relatie tt anderen - -beschikt binnen de rganisatie ver enkele vaste cntacten waar hij regelmatig berep p det Cachen (niv III) biedt cliënten hulp en steun bij het ntwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden en lange termijnntpliing: - geeft advies ver de wijze waarp cliënt zich binnen de functie verder kan ntwikkelen - nderneemt acties m het inzicht van de andere in het eigen functineren te versterken - creëert een mgeving die de cliënt inspireert m zich te ntwikkelen - stimuleert cliënten m aandacht te hebben vr hun lpbaanntwikkeling en biedt hen daarbij de ndige ndersteuning - gaat na f de cliënt het geleerde tepast p de werkvler en stuurt bij indien ndig - frmuleert cncrete vrstellen m de prfessinele ntwikkeling van cliënten te bevrderen Flexibiliteit (niv II) is zich delgericht aanpassen m gestelde delstelling sneller en efficiënter te kunnen bereiken: - kan de planning structureel aanpassen in functie van nieuwe pririteiten, nverwachte gebeurtenissen, tijdsdruk, dringende vragen f beheften
5 - is bereid (tijdelijk) extra verantwrdelijkheden p te nemen - past de werkwijze aan als blijkt dat het efficiënter kan - gaat p een verantwrde wijze m met regels en prcedures ONS AANBOD halftijds cntract van nbepaalde duur een beiende functie in een dynamisch OCMW (OCMW Waregem= juridische werkgever) een uitgewerkt nthaal- en inschlingstraject en begeleiding dr peter en/f meter een aantrekkelijke verlning vlgens barema B1-B2-B3 (zie laatste pagina) vername relevante penbare en privé-anciënniteit een gratis hspitalisatieverzekering maaltijdcheques ter waarde van 7 eur per gewerkte dag vlledige terugbetaling wn-werk verkeer met penbaar verver fietsvergeding van 0,23 eur per km vr een vltijdse tewerkstelling 30 vakantiedagen en 14 feestdagen Berekening maandln: De bedragen in bijgevegde tabel zijn jaarwedden en meten ng geïndexeerd wrden. Vb vltijds maandln vr startende medewerker met 3 jaar relevante ervaring : eur brut per maand (= X 1,6734 (=index)) Niveau B B1 B2 B Vr een persnlijke berekening van het nett maandln kunt u telefnisch cntact pnemen met de persneelsdienst p het nummer
6 AANWERVINGSVOORWAARDEN Om tegang te hebben tt de functie met u als kandidaat: Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert: aantnen via attest ged zedelijk gedrag ( recent attest wrdt pgevraagd vóór de indiensttreding) De burgerlijke en plitieke rechten genieten p de dag van het afsluiten van de inschrijvingen Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk: uiterlijk p het mment van de indiensttreding Om in aanmerking te kmen vr aanwerving met u als kandidaat: Vlden aan de vereiste ver taalkennis p de dag van het afsluiten van de inschrijvingen: de kandidaat wrdt enkel tt het examen tegelaten vr zver uit de vereiste diplma s f studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn nderwijs in het nederlands heeft genten. Indien dit niet het geval is met de taalkennis vraf dr een examen bij Selr bewezen wrden. Slagen vr het aanwervingsexamen Vlden aan de diplmavereiste: vr de invulling van de vacature wrden alleen kandidaten tegelaten met een algemeen bachelr diplma f kandidaten die fwel: vlden aan een vereiste inzake relevante berepservaring; Beschikken ver een p de functie afgestemd ervaringsbewjis, uitgereikt vereenkmstig de Vlaamse regelgeving ver de titels van berepsbekwaamheid; Beschikken ver een p de functie afgestemd attest van een berepspleiding die hij gevlgd heeft bij een dr de Vlaamse Regering erkende instelling vr berepspleiding.. SELECTIEPROCEDURE De selectieprcedure verlpt via W13 (zie 1. Indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 27 nvember 2017 met mtivatiebrief uitgebreid CV sllicitatiefrmulier - afschrift diplma per mail f per brief aan kim.vanbelleghem@welzijn13.be f W13, t.a.v. Kim Van Belleghem, President Kennedypark 10 in 8500 Krtrijk 2. Schriftelijke pref : 30 nvember (vr)avnd (ca. 16u-21u) 3. Mndelinge pref: 12 december 2017 binnen kantruren (ca. 8u-18u) 4. Lcatie preven: W13 (Leiedal), President Kennedypark 10 in 8500 Krtrijk 5. Aanstelling in de OCMW-raad Waregem dd. 18 december 2017 (met aanleg werfreserve) 6. Indiensttreding: z snel mgelijk MEER INFORMATIE? Wenst u meer infrmatie ver de functie? Neem cntact p met Brun De Backer, secretaris welzijnshuis/ocmw Waregem p tel f brun.debacker@welzijn.waregem.be Bij vragen ver selectieprcedure kunt u cntact pnemen met Kim Van Belleghem, directeur W13 : kim.vanbelleghem@welzijn13.be
aan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieBUURTWERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER PREVENTIE
INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem BUURTWERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER PREVENTIE FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST INDIVIDUELE HULPVERLENING
INFORMATIEPAKKET MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST INDIVIDUELE HULPVERLENING FUNCTIECONTEXT Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK
Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BRUGFIGUUR FLANKEREND ONDERWIJS
FUNCTIEBESCHRIJVING BRUGFIGUUR FLANKEREND ONDERWIJS Identificatiegegevens Functie: brugfiguur flankerend nderwijs Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: directie Welzijn Aard van de functie:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: maatschappelijk werker B 1-3 Plaats in het rgangram: departement sciale en financiële
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER JURIDISCHE DIENST
INFORMATIEPAKKET MAATSCHAPPELIJK WERKER JURIDISCHE DIENST FUNCTIECONTEXT Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners
Nadere informatieVerpleegkundige. Het als verpleegkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners.
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Wnzrgcentra HOGEVIJF 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STRAATHOEKWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING STRAATHOEKWERKER Identificatiegegevens Functie: straathekwerker Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: departement activering Aard van de functie: statutair/cntractueel
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE KINDEROPVANG
FUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE KINDEROPVANG Identificatiegegevens Functie: verantwrdelijke kinderpvang Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: directie welzijn - wnen en zrg - kinderpvang Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL. maatschappelijk werker. algemeen: algemene sociale dienstverlening
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL maatschappelijk werker algemeen: algemene sciale dienstverlening Functietitel Afdeling-dienst Niveau Graad Plaats in het rgangram Basisdelstelling maatschappelijk
Nadere informatieHULPARBEIDER GROENDIENST
Gemeentebestuur Zedelgem werft aan, met aanleg van een werfreserve van 3 jaar: HULPARBEIDER GROENDIENST E1-E3 In cntractueel dienstverband (vltijds) Inlichtingenbrchure IN SAMENWERKING MET 1 1. INHOUD
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING TRAJECTBEGELEIDER
FUNCTIEBESCHRIJVING TRAJECTBEGELEIDER Identificatiegegevens Functie: trajectbegeleider Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: directie welzijn/sciale dienst en activering Aard van de functie:
Nadere informatieFunctiebeschrijving gezinshelpster
Functiebeschrijving gezinshelpster Del van de functie Beschrijf in 1 zin de bestaansreden van de functie. Uitveren van verzrgende, huishudelijke taken bij klanten vlgens het hulpverleningsplan en de kwaliteitsnrmen
Nadere informatieParkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Administratief medewerker halftijds - contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Administratief medewerker halftijds - cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatieTijdelijk voltijds Medewerker Servicedesk IT (B1-B3) voor de duur van 2 jaar
Functiebeschrijving Tijdelijk vltijds Medewerker Servicedesk IT (B1-B3) vr de duur van 2 jaar Functiegegevens Functiebenaming: Lnschaal: Situering in de rganisatie : Rapprteert rechtstreeks aan : Tijdelijk
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieW I M D Beleidsplan Versie 1 februari 2013
W M I D Beleidsplan Versie 1 februari 2013 Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting Wninitiatief Midden-Delfland (Stichting WIMD). Het plan mvat een verzicht van de delstellingen, activiteiten en
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 3 adjuncten van de directeur Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten Niveau A Graad
Nadere informatieBEGELEIDER INTEGRATIE WELZIJNSHUIS CLUSTER WONEN
INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem BEGELEIDER INTEGRATIE WELZIJNSHUIS CLUSTER WONEN FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie:
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER SCHULDHULPVERLENING
FUNCTIEPROFIEL Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem MAATSCHAPPELIJK WERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER SCHULDHULPVERLENING FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding
Nadere informatielegt een werfreserve aan voor:
VACATURE Het OCMW KORTRIJK legt een werfreserve aan vr: Kinderbegeleider baby-peuter pvang Cntractueel D1-3 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Centrumleider voltijds - contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Centrumleider vltijds - cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk bruisende stad
Nadere informatieVACATURE KORTRIJK kijkt uit naar een
1 VACATURE KORTRIJK kijkt uit naar een Centrumleider (1 VTE) 2 Vrstelling Krtrijk Vrstelling Krtrijk Krtrijk is een grte werkgever. Meer dan 1800 medewerkers van stad, OCMW, ZORG Krtrijk, AGB SOK en AGB
Nadere informatieTechnisch assistent signalisatie / magazijnier (voltijds contract onbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Technisch assistent signalisatie / magazijnier (vltijds cntract nbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar) Functie: Je maakt deel uit van de pleg wegen en rileringen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst - Subdienst
Functie Graadnaam Functienaam Functinele lpbaan Administratief medewerker Onthaalmedewerker Departement Dienst - Subdienst Algemene administratie Onthaal C-C3 Cde BWZ Del van de entiteit De nthaalmedewerker
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieVACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL
Persneel 2 juli 2014 POV-140702-DOC-PWE Budewijnlaan 20-21, 1000 Brussel VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL Prvinciaal Onderwijs Vlaanderen is de nderwijskepel vr het prvinciaal nderwijs in Vlaanderen.
Nadere informatieDIENST HR ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
DIENST HR ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN persneel@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38 ste ) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE HOOFDTECHNICUS JEUGD EN CULTUUR CONTRACT ONBEPAALDE DUUR
Nadere informatieTechnisch assistent elektricien
Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE:
Nadere informatieMAGAZIJNIER/MECANICIEN
Gemeentebestuur Zedelgem werft aan, met aanleg van een werfreserve van 3 jaar: MAGAZIJNIER/MECANICIEN D1-D3 In cntractueel dienstverband (halftijds) In cmbinatie met een halftijdse vervanging Inlichtingenbrchure
Nadere informatieFunctieomschrijving Creatieve Projectmanager Research & Development
Functiemschrijving Creatieve Prjectmanager Research & Develpment Inleiding Net als iedereen, baant k de cultuursectr zich een weg dr het hindernissenparcurs van de tenemende digitalisering. Of je nu fan
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatieTechnisch assistent wegenwerken
Publicatie Technisch assistent wegenwerken FUNCTIE: De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken, die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Als technisch assistent
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieFunctieprofiel technisch assistent buitendienst
Functieprfiel technisch assistent buitendienst 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Technisch assistent buitendienst (WEGEN-TRANSPORT) b. Graadbenaming: Technisch assistent
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatie: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40
Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieVerantwoordelijke communicatie en publiekswerking
Infbundel verantwrdelijke cmmunicatie en publiekswerking CC Het Perrn 1. Publicatie Om de werking van cultuurcentrum Het Perrn verder uit te buwen, gaat het stadbestuur van Ieper ver tt de aanwerving van
Nadere informatieKwaliteit van de arbeid van kamermeisjes
HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes Samengevat 2011 Guidea - Kenniscentrum vr Terisme en Hreca vzw Deze infrmatie werd met de grtste zrg samengesteld.
Nadere informatieTECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN
- ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR CAMPUSSEN EVERGEM TECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieCOÖRDINATOR LEERLINGENVERVOER (V/M)
Het departement Onderwijs en Vrming werft aan in cntractueel dienstverband een COÖRDINATOR LEERLINGENVERVOER (V/M) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Departement Onderwijs en Vrming Afdeling
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieFunctieomschrijving Projectmanager R&D
Functiemschrijving Prjectmanager R&D Inleiding Cultuurcnnect wil met investeringen in kansen, middelen en mensen p het terrein het werkveld helpen m het digitale p een kritische manier te marmen en er
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER SENIOREN EN PERSONEN MET EEN HANDICAP
INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem MAATSCHAPPELIJK WERKER WELZIJNSHUIS CLUSTER SENIOREN EN PERSONEN MET EEN HANDICAP FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in om zorg, hulp,
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Begeleid(st)er BKO
1. Identificatiegegevens Functie- en cmpetentieprfiel Begeleid(st)er BKO Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Begeleid(st)er BKO OCMW- Buitenschlse Kinderpvang D D1-D3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieAANLEG WERFRESERVE KORTRIJK legt een werfreserve aan voor de functie van vanvan
1 AANLEG WERFRESERVE KORTRIJK legt een werfreserve aan vr de functie van vanvan Maatschappelijk werker sciale dienst 2 Vrstelling Krtrijk Vrstelling Krtrijk Krtrijk is een grte werkgever. Meer dan 1800
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieProgrammator. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Prgrammatr Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Eerste evaluatr: Tweede evaluatr:
Nadere informatie