Psychologenpraktijk Nieuwegracht
|
|
|
- Daniël van Dam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Cliëntgegevens Naam: Mevr. Debby Dekker Geboortedatum: BSN: Label: RSZ Bank Behandelaar: Jan Jansen Toewijzing: Voltooid: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 1/8
2 Vragenlijst Arbeid Re-integratie Distress Een onrustige of gestoorde slaap Je neerslachtig of somber voelen Je minder voelen dan anderen Moeilijk op gang kunnen komen Je gespannen voelen Je nutteloos voelen Nergens meer belangstelling in hebben Piekeren Snel geïrriteerd zijn Een gebrek aan energie 's Morgens niet fris en uitgerust voelen Weinig eetlust hebben Het gevoel dat alles te veel is Score distress schaal: soms meestal niet soms meestal soms meestal Klachteninterferentie Mijn normale werk verergert de klachten Ik word erg belemmerd door mijn klachten Mijn klachten zijn vrijwel constant aanwezig Het gaat lang duren voordat ik er weer helemaal bovenop ben Bij het uitvoeren van mijn werk word ik belemmerd door mijn klachten Door mijn klachten presteer ik minder goed op mijn werk Rust is voor mij op dit moment een absolute noodzaak Ik vind het onverantwoord om met mijn huidige klachten door te werken Als ik nu mijn werk hervat (of meer ga werken) vrees ik dat mijn klachten verergeren Ik heb erg veel last van mijn klachten Score klachtenreferentie schaal: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 2/8
3 Werkdruk Mijn werkdruk is Ik moet te veel doen op mijn werk Ik werk onder grote tijdsdruk Ik werk onder grote spanning Door mijn werk blijft er weinig tijd over voor gezin of vrienden Om mijn dagtaak af te krijgen, moet ik heel hard werken Mijn werk vraagt veel van mij Score werkdruk schaal: boven Weinig regelmogelijkheden Mijn werkzaamheden kan ik zelf indelen Ik kan mijn eigen pauzes (rustmomenten ) bepalen Ik bepaal zelf hoeveel werk ik op één dag verricht Ik kan mijn werkdag indelen zoals ik dat wil Ik ervaar veel vrijheid in mijn werk Mijn werktempo kan ik zelf bepalen Score werkdruk schaal: Arbeidssatisfactie Ik voel me thuis op mijn werk Ik heb veel plezier in mijn werk Ik kan goed overweg met mijn leidinggevende Ik zou voor geen goud van baan willen veranderen Mijn leidinggevende heeft begrip voor mijn situatie Mijn baan is afwisselend en stimulerend Ik voel me gewaardeerd door mijn leidinggevende Mijn huidige baan biedt mij voldoende uitdagingen Ik krijg veel steun van mijn collega's Ik ben tevreden met mijn arbeidsvoorwaarden Ik voel me gewaardeerd door mijn collega's Ik denk erover na ander werk te zoeken Score arbeidssatisfactie schaal: boven Vermijding / onzekerheid Veranderingen vind ik lastig Ik kan moeilijk 'nee' zeggen tegen collega's als ik dat wil Ik neig ertoe gesprekken waar ik tegenop zie uit te stellen Ik heb het gevoel dat ik voortdurend beoordeeld word Ik vind het moeilijk om voor mijzelf op te komen Ik neig ertoe lastige problemen voor mij uit te schuiven Ik voel me onzeker in mijn werk Regelmatig stel ik werkzaamheden uit die ik vandaag had moeten doen Ik heb het gevoel dat ik me moet verantwoorden vanwege mijn klachten Ik wil graag aardig gevonden worden Ik heb moeite met het nemen van beslissingen Score onzekerheid schaal: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 3/8
4 Perfectionisme / ijverigheid Ik doe meer dan er van me gevraagd wordt In mijn werk stel ik hoge eisen aan mijzelf Ik vind het moeilijk om gas terug te nemen Ik neem zelden of nooit pauzes Ik neem het mezelf erg kwalijk als ik een fout maak Ik ben een echte doorzetter Als ik tijd over heb, probeer ik iets nuttigs te doen Ik stoor me mateloos aan collega's die er de kantjes vanaf lopen In mijn werk bereid ik me altijd goed voor Gewoonlijk merk ik pas achteraf dat ik veel te druk ben geweest In mijn werk zet ik me voor tweehonderd procent in In mijn werk ben ik prestatiegericht Score perfectionisme schaal: Belastende privésituatie Het afgelopen jaar hebben zich ingrijpende veranderingen voorgedaan in mijn privé-leven Ik heb het afgelopen jaar veel tegenslag gehad Ik heb in mijn leven vervelende ervaringen meegemaakt die mij bezighouden De situatie thuis slokt me geheel op De problemen thuis kosten mij veel energie Ik heb het gevoel alsof ik thuis geleefd word Ik ben teleurgesteld door mensen in mijn omgeving Score belastende privésituatie schaal: Scoreprofiel Distress Klachten- Werkdruk Weinig regel- Arbeids- Vermijding/ Per- Belastende interferentie mogelijk- onvrede onzekerheid fectionisme/ thuissituatie heden ijverigheid Zeer Hoog X X X Boven gem. X X Gemiddeld X X X Beneden gem. Laag Zeer laag Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 4/8
5 Scoremodel Werkdruk: boven Weinig regelmogelijkheden: Arbeidsonvrede: boven Belastende thuissituatie: Distress: Perfectionisme/ijverigheid: Vermijding/onzekerheid: Klachteninterferentie: Ervaren beperkingen Item Klachteninterferentie Ernst klacht 40 Ik word erg belemmerd door mijn klachten 41 Mijn klachten zijn vrijwel constant aanwezig 48 Ik heb erg veel last van mijn klachten Rust behoefte 45 Rust is voor mij op dit moment een absolute noodzaak Eigen herstelprognose 42 Het gaat lang duren voordat ik er weer helemaal bovenop ben Werkhervattingsdrempel / interferentie klachten en werk 39 Mijn normale werk verergert de klachten 39 Mijn normale werk verergert de klachten 43 Bij het uitvoeren van mijn werk word ik belemmerd door mijn klachten 44 Door mijn klachten presteer ik minder goed op mijn werk 46 Ik vind het onverantwoord om met mijn huidige klachten door te werken Score klachteninterferentie schaal: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 5/8
6 Psychische klachten Item Distress Slaapgedrag 1 Een onrustige of gestoorde slaap Moeheid 4 Moeilijk op gang kunnen komen 10 Een gebrek aan energie 11 's Morgens niet fris en uitgerust voelen Depressieve klachten 2 Je neerslachtig of somber voelen soms 3 Je minder voelen dan anderen 6 Je nutteloos voelen soms 7 Nergens meer belangstelling in hebben Distress klachten 5 Je gespannen voelen niet 8 Piekeren 9 Snel geïrriteerd zijn meestal 13 Het gevoel dat alles te veel is meestal Eetlust 12 Weinig eetlust hebben soms Score distress schaal: Stressoren Item Werkdruk 14 Mijn werkdruk is 18 Ik moet te veel doen op mijn werk 22 Ik werk onder grote tijdsdruk 31 Ik werk onder grote spanning 36 Om mijn dagtaak af te krijgen, moet ik heel hard werken 37 Mijn werk vraagt veel van mij Balans privé - werk 32 Door mijn werk blijft er weinig tijd over voor gezin of vrienden Score werkdruk schaal: boven Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 6/8
7 Item Arbeidsonvrede Werkbeleving 15 Ik voel me thuis op mijn werk 17 Ik heb veel plezier in mijn werk Taakinhoud 25 Mijn baan is afwisselend en stimulerend 28 Mijn huidige baan biedt mij voldoende uitdagingen Arbeidsvoorwaarden 30 Ik ben tevreden met mijn arbeidsvoorwaarden Sociale steun leidinggevende 19 Ik kan goed overweg met mijn leidinggevende 24 Mijn leidinggevende heeft begrip voor mijn situatie 26 Ik voel me gewaardeerd door mijn leidinggevende Sociale steun collega's 29 Ik krijg veel steun van mijn collega's 33 Ik voel me gewaardeerd door mijn collega's Verloopintentie 21 Ik zou voor geen goud van baan willen veranderen 34 Ik denk erover na ander werk te zoeken Score arbeidsonvrede schaal: boven Item Weinig regelmogelijkheden 16 Mijn werkzaamheden kan ik zelf indelen 20 Ik kan mijn eigen pauzes (rustmomenten ) bepalen 23 Ik bepaal zelf hoeveel werk ik op één dag verricht 27 Ik kan mijn werkdag indelen zoals ik dat wil 35 Ik ervaar veel vrijheid in mijn werk 38 Mijn werktempo kan ik zelf bepalen Score weinig regelmogelijkheden schaal: Item Thuissituatie 72 Het afgelopen jaar hebben zich ingrijpende veranderingen voorgedaan in mijn privé-leven 73 Ik heb het afgelopen jaar veel tegenslag gehad 74 Ik heb in mijn leven vervelende ervaringen meegemaakt die mij bezighouden 75 De situatie thuis slokt me geheel op 76 De problemen thuis kosten mij veel energie 77 Ik heb het gevoel alsof ik thuis geleefd word 78 Ik ben teleurgesteld door mensen in mijn omgeving Score belastende thuissituatie schaal: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 7/8
8 Persoonskenmerken Item Vermijding/onzekerheid 49 Veranderingen vind ik lastig 50 Ik kan moeilijk 'nee' zeggen tegen collega's als ik dat wil 51 Ik neig ertoe gesprekken waar ik tegenop zie uit te stellen 54 Ik heb het gevoel dat ik voortdurend beoordeeld word 55 Ik vind het moeilijk om voor mijzelf op te komen 59 Ik neig ertoe lastige problemen voor mij uit te schuiven 63 Ik voel me onzeker in mijn werk 65 Regelmatig stel ik werkzaamheden uit die ik vandaag had moeten doen 66 Ik heb het gevoel dat ik me moet verantwoorden vanwege mijn klachten 67 Ik wil graag aardig gevonden worden 69 Ik heb moeite met het nemen van beslissingen Score onzekerheid schaal: Item Perfectionisme/ijverigheid 52 Ik doe meer dan er van me gevraagd wordt 53 In mijn werk stel ik hoge eisen aan mijzelf 56 Ik vind het moeilijk om gas terug te nemen 57 Ik neem zelden of nooit pauzes 58 Ik neem het mezelf erg kwalijk als ik een fout maak 60 Ik ben een echte doorzetter 61 Als ik tijd over heb, probeer ik iets nuttigs te doen 62 Ik stoor me mateloos aan collega's die er de kantjes vanaf lopen 64 In mijn werk bereid ik me altijd goed voor 68 Gewoonlijk merk ik pas achteraf dat ik veel te druk ben geweest 70 In mijn werk zet ik me voor tweehonderd procent in 71 In mijn werk ben ik prestatiegericht Score perfectionisme schaal: Mevr. Debby Dekker Volledig rapport VragenlijstArbeids-Re-integratie Voltooid op Behandelaar: Jan Jansen Pagina 8/8
Vragenlijst Arbeid en Re-integratie
Vragenlijst Arbeid en Re-integratie Inzicht in werk en welbevinden Naam Geslacht Leeftijd Sans Nom-Example Vrouw 39 jaar Geboortedatum 08-02-1975 Referentiecode A1.0003.256 Datum 25-01-2015 Rapport Versie
Vragenlijst ArbeidsReïntegratie (VAR)
Vragenlijst ArbeidsReïntegratie (VAR) Doel van de VAR Een inschatting maken welke werknemers, die nog maar kort verzuimen, het risico lopen langdurig te verzuimen. Naast de risico-inschatting voorziet
Tutorial B2: Betekenis scoringscategorieën. Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info:
Tutorial B2: Betekenis scoringscategorieën Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info: www.var-2.nl STEUN Beneden Boven VAR-2 schalen en scoringscategorieën Sociale steun thuis Sociale steun werk Arbeidssatisfactie
Tutorial B4: Basisinterpretatieschema VAR-2 bij probleemanalyse. Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info:
Tutorial B4: Basisinterpretatieschema VAR-2 bij probleemanalyse Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info: www.var-2.nl Onderwerpen van deze tutorial: Vragen die het interpretatieschema sturen Basisinterpretratieschema
Stressbronnenonderzoek
Stressbronnenonderzoek Deze vragenlijst gebruik je om jouw stressbronnen uitgebreid te onderzoeken. Geef aan of je het wel of niet eens bent met de stellingen. Privé Eens Oneens 1 Ik kom thuis echt tot
Vragenlijst Depressie
Vragenlijst Depressie Deze vragenlijst bestaat uit een aantal uitspraken die in groepen bij elkaar staan (A t/m U). Lees iedere groep aandachtig door. Kies dan bij elke groep die uitspraak die het best
Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Vier Dimensionale Klachtenlijst (4DKL)
Instructie De vragenlijst betreft verschillende klachten en verschijnselen die u mogelijk heeft Het gaat steeds om klachten en verschijnselen die u de afgelopen week (de afgelopen 7 dagen met vandaag erbij)
Pijnkliniek AZ Klina. Dr. M. Dingens Dr. B. Ickx Dr. K. Lauwers
Dr. M. Dingens Dr. B. Ickx Dr. K. Lauwers Pijnkliniek AZ Klina Augustijnslei 100 2930 Brasschaat Secretariaat Pijnkliniek bereikbaar: elke werkdag tussen 9u en 13u en tussen 14u en 17u, behalve woensdagnamiddag,
1. Welkom Stel de cursisten op hun gemak en heet ze welkom. Besteedt even aandacht aan mensen die eventueel niet aanwezig zijn.
Terugkombijeenkomst Materialen: Iets te drinken cursusmateriaal 16 e bijeenkomst Agenda: 1. Welkom 05 min. 2. Invullen van vragenlijsten 15 min. 3. Bijpraten 20 min. 4. Rol van de cursus in het huidige
Bijlage 4. Signaleringsvragenlijsten
Bijlage 4. Signaleringsvragenlijsten CES D Vragenlijst Omcirkel achter elke uitspraak het cijfer dat het beste uw gevoel of gedrag van de afgelopen week weergeeft. TIJDENS DE AFGELOPEN WEEK: ZELDEN NOOIT
Tutorial B3: De VAR-2 schalen. Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info: www.var-2.nl
Tutorial B3: De VAR-2 schalen Dr. A.A. Vendrig. Voor meer info: www.var-2.nl Onderwerpen van deze tutorial: Opbouw VAR-2 in domeinen en schalen Onderliggende theorieën en concepten per schaal Interpretatie
W E S WORK EXPERIENCE SCAN
W E S WORK EXPERIENCE SCAN AYA THUISZORG ZorgDNA Computerweg 24 3542 DR UTRECHT T 030-820 03 63 E info@zorgdna.nl, INHOUDSOPGAVE HET RAPPORT HOOFDSTUK 1 - OVERZICHT VAN DE DIMENSIES BRONNEN VAN STRESS
Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
rtms vragenlijst voor depressie BDI-II-NL
rtms vragenlijst voor depressie BDI-II-NL Naam : Leeftijd : Geslacht : Burg. Staat : Beroep : Opleiding : Datum : Instructies: Deze vragenlijst bestaat uit 21 rijtjes uitspraken. Lees a.u.b. ieder rijtje
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Onderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht
Medewerkersonderzoek. mei Uw consultant Roelle van Esch. Erasmus Universiteit Rotterdam ibmg. E:
Medewerkersonderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam mei 2014 Uw consultant Roelle van Esch E: roelle.van.esch@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores
Inge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Rapportage Medewerkers Onderzoek 2017
Rapportage Versie 1.1: Publiek 06-06-2017 Uitgevoerd door: intermaction Sake-Christiaan Stelpstra 05 23 23 31 85 06 30 37 03 02 sake@ima.nl INHOUD Onderzoek methode & kerndata Resultaten grafieken & benchmark
4DKL KLACHTENLIJST. Intake klacht :... :... Diagnose :... Medicatie :... Opmerkingen :... Versie: 3.07. Uitgave 2004: Stichting Flow, Alkmaar
4DKL KLACHTENLIJST Naam :........................................... datum:... /... /.... eslacht : man / vrouw num mer:........... eb. datum :.... /.... /..... Leeftijd:....... jaar praktijk:............
Signalen van werkdruk en energie
Signalen van werkdruk en energie Uitkomsten deelnemers 23 juni 2011 - Seminar arbocatalogus VVT / Erna van der Weerd 1 juli 2011 Deze overzichten geven weer wat de deelnemers als signalen van te hoge en
Hospital ABCD studie Pinnummer: P 2. 2 maanden na ontslag (telefonisch)
P 2 2 maanden na ontslag (telefonisch) 1 Uw ervaringen zijn waardevol In dit interview gaan we het hebben over uw dagelijkse bezigheden en hoe u zich voelt. Uw ervaringen zijn waardevol en zullen worden
WERKSTRESS METEN. Informatie verzamelen
WERKSTRESS METEN Informatie verzamelen Als niet bekend is of er in uw organisatie sprake is van werkstress of wat de oorzaken zijn van eventuele werkstress, dan kan het helpen om de werkstress eerst verder
Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Hoe ons brein ons bij de neus neemt!
Hoe ons brein ons bij de neus neemt! Wie is hier de baas, jij of je verstand? Over een half uur: 1. Verstand is heel slim met taal 2. Kan zijn eigenaar tot uitputting drijven 3. Hoe help je medewerkers
ONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN
ONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN A.Vragen over uw loopbaan en werk 1. Werkt u? o voltijds o deeltijds % 2. Hoeveel jaar werkt u al
Groepsrapportage Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Groepsrapportage Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Organisatie Bedrijfstak Uitvoerder PMO Toegepast instrument Organisatie Voorbeeld Zorg Ellen van Dijk, bedrijfsarts VAR-2 Datum 25-11-2015 VAR-2 Pastorieweg
Intake S T R E S S. Vragenlijst
Intake S T R E S S Vragenlijst TOELICHTING BIJ HET INVULLEN Neem de de afgelopen zes maanden in gedachten, je werk en je privéleven. Lees de volgende items door en scoor hoe vaak het symptoom op jou van
Kiddy-KINDL 3 6 Jaar Elternversion. hartelijk dank, dat u zich bereid verklaard heeft, dit formulier over het welbevinden
ID: Kiddy-KINDL 3 6 Jaar Vragenlijst Elternversion voor ouders Geachte moeder, geachte vader, hartelijk dank, dat u zich bereid verklaard heeft, dit formulier over het welbevinden en over de levenskwaliteit
Tinnitus en arbeid. Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid tot werken
Rijksuniversiteit Groningen Wetenschapswinkel Geneeskunde en Volksgezondheid Universitair Medisch Centrum Groningen Tinnitus en arbeid Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid
MEDEWERKERSONDERZOEK 2017
MEDEWERKERSONDERZOEK 2017 STICHTING IKPOB RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het medewerkersonderzoek binnen het openbaar bestuur. De resultaten in deze rapportage zijn gebaseerd op
Klachten na een hersenschudding algemene informatie
Een hersenschudding ontstaat door een klap op het hoofd, bijvoorbeeld bij een ongeluk. Je wordt duizelig of raakt bewusteloos. Meestal duurt het enige tijd voor de hersenen hiervan herstellen. Zolang de
Wat is er aan de hand?
Wat is er aan de hand? Hieronder staan allerlei praktijksituaties die op jou van toepassing kunnen zijn. Herken je hier iets van? Als je op de items klikt, krijg je als advies welke oplossingen uit de
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid Active Living B.V. Delta 40 6825 MS Arnhem 026-7410410 Vragenlijst Mentale Vitaliteit De vragenlijst Mentale Vitaliteit, ofwel Quickscan
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant 18-11-2016 Beste Anneke, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die
Uitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen. Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen
Uitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen 1400 deelnemers, waaronder 1250 die nu als verpleegkundige in een ziekenhuis
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS Instructie voor het invullen van de vragenlijst: Deze vragenlijst bestaat uit vijf modules: Module 1: De samenwerking tussen medewerkers en collega s binnen het eigen team
EHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams
EHBOnrust in Er zijn nog 3 brieven die wellicht interessant voor je zijn of voor iemand die je kent: EHBOnrust in een (werk)relatie EHBOnrust als leidinggevende EHBOnrust in teams Briska Smit Briska ontspant
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg 18-10-2013
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg 18-10-2013 Beste Wilma, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die jij hebt
Voormeting kandidaat
K1 Voormeting kandidaat Beste kandidaat, Het CBR is aan het onderzoeken of het nieuwe faalangstexamen voldoet aan de verwachtingen en aan de eisen van de minister van Verkeer en Waterstaat. Dit onderzoek
In te vullen door de onderzoeker:
In te vullen door de onderzoeker: Code : Datum: Studie, het effect van podoposturale therapie zolen op chronische lage rugpijn, al dan niet gepaard gaande met een uitstralende irritatie naar de gluteaalregio
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Vragenlijst Behoefte als kompas, de oudere aan het roer Deze vragenlijst bestaat vragen naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid
Vragenlijsten. Instructies: De volgende 11 vragen gaan over uw standpunten t.a.v. uw algemene gezondheid.
Vragenlijsten VIPER-nummer: Geboortedatum: d d m m m j j j j Datum van vandaag: d d m m j j j j Postcode: (alleen cijfers) Geslacht: Vrouw/Man Instructies: De volgende 11 vragen gaan over uw standpunten
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud pagina Uitgangspunten 3 1 Werk veilig 4 1.1 Lichamelijke en geestelijke gezondheid 4 1.2 Lichamelijke en geestelijke eisen 4 1.3 Vermoeidheid en herstel
De vragen hebben betrekking op het hier en nu tot ongeveer 6 weken geleden
Lifestyle-analyse Datum Naam cliënt Geboortedatum De vragen hebben betrekking op het hier en nu tot ongeveer 6 weken geleden A. Vrije tijd en sport 1. Sport u? Zo, welk sporten 2. Wat zijn uw belangrijkste
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT Hoe werkt dat? INSTRUCTIE: Vragenlijst: Dit is een vragenlijst die is gemaakt om een beeld te krijgen van je inzetbaarheid. Het is hierom belangrijk dat je de vragenlijst zo eerlijk
Time-management Help! Ik houd tijd over
Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe
Onderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 gebieden: Lichamelijk, mentaal, emotioneel, werk en privé. Het
VVSG Zorgen voor jezelf Oefening: Multiple-choice test
Oefening: Multiple-choice test 1. Stress in de werksituatie ontstaat door De manier hoe we naar situaties van ons werk kijken want niet iedereen heeft last van stress in dezelfde situaties Veel draaglast
Meetinstrument Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254/V0210190 Meetinstrument Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum December 2002 Auteurs Geertje
Doe de grote zelftest
Doe de grote zelftest Ben ik burn-out? Het verraderlijke van burn-ut is dat je zelf vaak de laatste bent die het wil weten. De omgeving maakt je erop attent, dwingt je naar de dokter te gaan, of je stort
Enquête Welzijn op het werk
Ten geleide In opdracht van het Sociaal Fonds nemen wij deze vragenlijst bij u af. Hij gaat over allerlei thema s die te maken hebben met de arbeid die u verricht. Met deze vragenlijst willen wij komen
VOORLEGGER (graag verwijderen wanneer u de vragenlijst aan de zorgvrager voorlegt of opstuurt)
2017 VOORLEGGER (graag verwijderen wanneer u de vragenlijst aan de zorgvrager voorlegt of opstuurt) INFO VOOR ONDERZOEKERS Let op: bij de items 11, 17 t/m 24 en 26 t/m 28 moet u de X voor elke vervolgmeting
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Ben Projectmanager
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Ben Projectmanager 9-10-2013 Beste Ben, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die jij
Time-management Help! Ik houd tijd over
Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe
Whitepaper Werkstress
Whitepaper Werkstress Wat is stress eigenlijk? En hoe ontstaat het? Stress kan belemmerend werken op je dagelijks functioneren. En andersom kan de manier waarop je dagelijks functioneert stress opleveren.
Hospital ABCD studie Pinnummer: P 3. 3 maanden na ontslag (telefonisch)
P 3 3 maanden na ontslag (telefonisch) 1 Uw ervaringen zijn waardevol In dit interview gaan we het hebben over uw dagelijkse bezigheden en hoe u zich voelt. Uw ervaringen zijn waardevol en zullen worden
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs 9-10-2013
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs 9-10-2013 Beste Anneke, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die jij
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid
Achtergrond informatie Quickscan Bevlogenheid Bezoek onze website op Twitter mee via @Activeliving93 Linken? Linkedin.com/company/active-living-b.v. Bezoekadres Delta 40 6825 NS Arnhem Altijd ~ Overal
Vrijwilligerstevredenheid
Vrijwilligerstevredenheid Algemeen 1. Wat zijn de afgesproken inzetbare uren per week? * uur 2. Ik vind dit: * te veel goed te weinig Bijdrage aan kwaliteit van leven van de cliënt 3. Stelling: Ik stem
Medewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
VRAGENFORMULIER VOOR OUDERS. Wij verzoeken u dit formulier over het welbevinden en de levenskwaliteit m.b.t. de
ID: Kiddy-KINDL R VRAGENFORMULIER VOOR OUDERS Geachte onder, geachte verzorger, Wij verzoeken u dit formulier over het welbevinden en de levenskwaliteit m.b.t. de gezondheid van uw kind in te vullen. Daar
Een depressie. P unt P. kan u helpen. volwassenen
Een depressie P unt P kan u helpen volwassenen Iedereen is wel eens moe, somber en lusteloos. Het is een normale reactie op tegenvallers, een verlies en andere vervelende gebeurtenissen. Wanneer dit soort
Algemeen Lastmeter Signaleren van problemen bij mensen met een kwaadaardige ziekte
Algemeen Lastmeter Signaleren van problemen bij mensen met een kwaadaardige ziekte Inleiding Kanker is een ziekte die uw leven ingrijpend kan verstoren. De ziekte en de behandeling kunnen niet alleen lichamelijke
TAAQOL. Vragenlijst. voor personen van 16 jaar en ouder. Nummer: [ ] Wilt u eerst de vragen hieronder invullen? Bent u een man of een vrouw?
![TAAQOL. Vragenlijst. voor personen van 16 jaar en ouder. Nummer: [ ] Wilt u eerst de vragen hieronder invullen? Bent u een man of een vrouw?](/thumbs/63/48536500.jpg "TAAQOL. Vragenlijst. voor personen van 16 jaar en ouder. Nummer: [ ] Wilt u eerst de vragen hieronder invullen? Bent u een man of een vrouw?")
Nummer: [ ] TAAQOL Vragenlijst voor personen van 16 jaar en ouder Wilt u eerst de vragen hieronder invullen? Bent u een man of een vrouw? man vrouw Wat is uw geboortedatum?......... (dag) (maand (jaar)
SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.
SUR-V.com HR Monitor Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op. Onze unieke HR Monitor Weet u wat er speelt binnen uw organisatie? Waar uw medewerkers energie van krijgen
Ervaringsonderzoek medewerkers 2018
Ervaringsonderzoek medewerkers 2018 1. Wat is je contractomvang per week? 2. Ik vind het aantal uren in mijn contract: o te weinig o goed o te veel In mijn werk verleen ik zorg aan cliënten. * o Ja ga
Uw consultant Anke Valent
Samenvatting Meting juni 2013 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Hartelijk dank voor uw deelname aan de TULYP-studie en de TULYP-studie patiënten vragenlijst.
Vragenlijst TULYP studie Hartelijk dank voor uw deelname aan de TULYP-studie en de TULYP-studie patiënten vragenlijst. U ontvangt deze vragenlijst omdat u recent op controle bent geweest of omdat u recent
Whitepaper Werkstress
Whitepaper Werkstress Wat is stress eigenlijk? En hoe ontstaat het? Stress kan belemmerend werken op je dagelijks functioneren. En andersom kan de manier waarop je dagelijks functioneert stress opleveren.
ZELFINVULLIJST DEPRESSIEVE SYMPTOMEN (INVENTORY OF DEPRESSIVE SYMPTOMATOLOGY: IDS-SR) 1 (In te vullen door patiënt)
ZELFINVULLIJST DEPRESSIEVE SYMPTOMEN (INVENTORY OF DEPRESSIVE SYMPTOMATOLOGY: IDS-SR) 1 (In te vullen door patiënt) Naam:.. Datum: - - Kruis bij elke vraag het antwoord aan dat de afgelopen zeven dagen
Workshop Evenwicht, je leven in Balans Werkboek bijeenkomst 1
Workshop Evenwicht, je leven in Balans Werkboek bijeenkomst 1 Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project Evenwicht, werk en privé in balans dat
Medewerkerstevredenheid
Medewerkerstevredenheid Algemeen 1. Wat is je contractsomvang in uren per week? * uur 2. Ik vind dit: * te veel goed te weinig Bijdrage aan kwaliteit van leven van de cliënt 3. Stelling: Ik stem de zorg
De Lastmeter. Hoeveel last heeft u van problemen, klachten en zorgen? Oncologie
00 De Lastmeter Hoeveel last heeft u van problemen, klachten en zorgen? Oncologie 1 Kanker is een ziekte die uw leven ingrijpend kan verstoren. De ziekte en behandeling kunnen niet alleen lichamelijke
Depressie bij ouderen
Depressie bij ouderen 2 Depressie bij ouderen komt vaak voor, maar is soms moeilijk te herkennen. Deze folder geeft informatie over de kenmerken en de behandeling van een depressie bij ouderen. Wat is
Stress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen?
Stress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen? Stress is een van de grootste veroorzakers van ziekteverzuim. Jaarlijks kost dit het Nederlandse bedrijfsleven bijna 1 miljard. Al is dat
Vragenlijst bij nekpijn
Vragenlijst bij nekpijn Naam: Geb.datum: - - Pijn en coping en cognitie lijst Instructie: Bij een persoon, die pijn heeft zullen er andere gedachten door het hoofd gaan dan wanneer die persoon geen pijn
Vragenlijst patiëntgerapporteerde uitkomsten en ervaringen Zwangerschap en Geboorte Meetmoment 1: rond de 11 e week van de zwangerschap
Vragenlijst patiëntgerapporteerde uitkomsten en ervaringen Zwangerschap en Geboorte Meetmoment 1: rond de 11 e week van de zwangerschap Deze vraag gaat over hulp in uw omgeving 1. Hoeveel mensen kunnen
Vragenlijst patiëntgerapporteerde uitkomsten en ervaringen Zwangerschap en Geboorte Meetmoment 4: 6 weken na de bevalling
Vragenlijst patiëntgerapporteerde uitkomsten en ervaringen Zwangerschap en Geboorte Meetmoment 4: 6 weken na de bevalling De volgende vragen gaan over uw gezondheid over het algemeen 1. Hoe vindt u over
Hoofdpijn Duizeligheid Vermoeidheid Concentratieproblemen Vergeetachtigheid
Hersenschudding In deze folder vertellen we wat de gevolgen van een hersenschudding kunnen zijn en wat u kunt verwachten tijdens het herstel. Ook geven we adviezen over wat u het beste wel en niet kunt
Rapportage 1-meting Juni 2017
Rapportage 1-meting Juni 2017 Doel Doel van de evaluatie is meer inzicht te krijgen in hoe de medewerkers bij NS het output-gerelateerd werken ervaren en of deze beleving is veranderd in het afgelopen
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie
WERKBELEVINGSONDERZOEK HOGESCHOOL ZUYD - FACULTEIT ICT
WERKBELEVINGSONDERZOEK HOGESCHOOL ZUYD - FACULTEIT ICT Versie : 0.1 Auteur : Alfred Wagenaar Datum : 14 Februari 2008 Review : Ewout ten Broek Status : Concept 2 1 RESULTATEN In dit rapport zullen allereerst
Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Gerrit Groothandel
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Gerrit Groothandel 4-5-2014 Beste Gerrit, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die
VRAGENLIJSTEN GEZIN & OPVOEDING
VG&O KORT 0-3 VRAGENLIJSTEN GEZIN & OPVOEDING VERKORTE VERSIE VOOR OUDERS VAN JEUGDIGEN VAN 0 T/M 3 JAAR NAAM JEUGDIGE: GEBOORTEDATUM: GESLACHT: INVULDATUM: MEETMOMENT: DEZE VRAGENLIJST IS INGEVULD DOOR:
VRAGENLIJST. Zorgvrager, vervolgmeting
VRAGENLIJST pagina 2 Uw ervaringen als zorgvrager zijn waardevol U ontvangt zorg. In deze lijst staan vragen over wat die zorg betekent voor u als zorgvrager. Uw antwoorden worden gebruikt in onderzoek
StudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo
StudieThermometer Mw Demo Kandidaat 27-11 - 2018 Temperatuur wat aan de lage kant? Instelling Demo Beste Demo, Goed dat je de StudieThermometer hebt ingevuld! Het helpt je om te bekijken of alles goed
SIPP persoonlijkheidsvragenlijst
SIPP persoonlijkheidsvragenlijst Deze vragenlijst bestaat uit een aantal stellingen. Deze stellingen hebben betrekking op de laatste 3 maanden. Door per stelling aan te geven in hoeverre u het hier bent,
Lastmeter Radboud universitair medisch centrum
Lastmeter Kanker is een ziekte die uw leven ingrijpend kan verstoren. De ziekte en de behandeling kunnen niet alleen lichamelijke klachten met zich meebrengen, maar ook psychische, praktische of sociale.
Depressieve klachten. Vraag je Alphega apotheek om meer informatie en advies. Jouw gezondheid is onze zorg
Depressieve klachten Vraag je Alphega apotheek om meer informatie en advies Jouw gezondheid is onze zorg Inhoud Klachten en symptomen 3 Oorzaken 5 Wanneer arts raadplegen 6 Wat kun je zelf doen 7 Geneesmiddelen
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Orthopedisch Centrum. Geachte heer/ mevrouw,
Orthopedisch Centrum Geachte heer/ mevrouw, Door de huisarts en/of specialist bent u verwezen naar de schouderpoli. U wordt op deze schouderpoli onderzocht door een orthopedisch chirurg en fysiotherapeut.