4TIPS VOOR VROUWEN ÉN MANNEN DIE MEER WILLEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "4TIPS VOOR VROUWEN ÉN MANNEN DIE MEER WILLEN"

Transcriptie

1 DEZE BIJLAGE WORDT GEPUBLICEERD DOOR MEDIAPLANET EN VALT NIET ONDER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE REDACTIE Levenslang leren Geef je carrière een nieuwe wending Je eigen zaak Zelfstandig, en daar geniet ik elke dag van Gendermix Het belang van een evenwichtige werkvloer VROUWEN MAKEN HET VERSCHIL No. 2 / Oktober TIPS VOOR VROUWEN ÉN MANNEN DIE MEER WILLEN WE MOETEN ONS LOT IN EIGEN HANDEN NEMEN Fotografe Lieve Blancquaert vindt dat er op het vlak van vrouwenrechten nog heel wat werk aan de winkel is. A man s world? Ik verkeer in de luxepositie dat ik mijn job graag doe Sta je mannetje Marijs Kolenberg over haar carrière in de luchtvaart FOTO: STEPHAN VILEYN DROOM JE VAN EEN EIGEN ZAAK? DE JUISTE BAGAGE GEEFT JE ZAAK VLEUGELS CHECK-IN STARTSIMULATOR Doorloop online, gratis, de verschillende stappen via de UNIZO Startsimulator. Zo kan je jouw idee omzetten in een fi nancieel, haalbaar en concreet ondernemingsplan. tel In samenwerking met :

2 2 oktober 2010 uitdaging In heel veel dingen die ik doe, gaat het over vrouwen, vertelt fotografe Lieve Blancquaert. Wie rondreist, ziet wat er wereldwijd met vrouwen gebeurt, en ik vind het belangrijk dat te tonen aan anderen. in de kijker Thomas Van Hemeledonck Journalist VTM Ik moet niets, enkel omdat ik vrouw ben Pagina 8 Wij, journalisten, hebben een belangrijke taak om iedere vorm van ongelijkheid te blijven aanklagen en vooral zij die daar verantwoordelijk voor zijn kritisch aan te pakken Wanneer ik rondreis en de situatie van vrouwen in andere landen zie, besef ik dat we op het vlak van vrouwenrechten nog nergens staan, en dat er nog heel wat werk aan de winkel is om de rechten van vrouwen te beschermen. In onze samenleving hebben we het nog redelijk goed, maar nog te vaak hebben vrouwen af te rekenen met zware discriminatie. Het is onze taak om daar beweging in te krijgen en vrouwen over heel de wereld te steunen. Wij hebben macht en kunnen de media bereiken om onze woorden vrijuit uit te spreken. Veel vrouwen hebben dat niet. Daarom moeten we hen helpen, uit solidariteit. Dankzij mijn werk als fotografe kan ik dingen vertellen waar mensen anders niet van op de hoogte zouden zijn en hen bewust maken van de aard van de problemen waar vrouwen hier en in andere landen mee te kampen hebben. Zo heb ik in Congo bijvoorbeeld een documentaire gemaakt over moedersterfte. Vrouwen hebben daar een schrijnend tekort aan rechten en middelen, terwijl er hier te weinig aandacht is voor die problemen. Vieze bijsmaak Voor vele mensen heeft feminisme een vieze bijsmaak, 1 aar ook in deze tijden is deze trijd nog altijd van belang. Waneer je in een besloten wereld leeft, ou je de illusie kunnen bewaren at alles goed gaat, maar als je rondeist en om je heen kijkt, zie je dat dat niet zo is. Vrouwen van bij ons kunnen samen een sterke groep vormen, die steun kan bieden aan de vrouwen van de wereld, maar ook aan vrouwen van bij ons die in een omgeving leven waar hun rechten niet vanzelfsprekend zijn. Nu het op economisch vlak niet zo denderend gaat, is er daarin wellicht opnieuw een achteruitgang aan de gang. Vooroordelen Toen ik nog jong was, in het 2 begin van mijn carrière, had ik soms wel af te rekenen met weerstand of vooroordelen. Opmerkingen als je krijgt die opdracht omdat je een vrouw bent kreeg ik geregeld te horen. Bij ons wordt succes voor vrouwen nog altijd snel in verband gebracht met hoe ze eruit zien, en niet met wie ze zijn. Dat is evengoed discriminerend en voor mij een grote bron van ergernis, maar intussen is die strijd voor mij nu gelukkig voorbij. Journalisten vragen me altijd hoe ik werk en gezin met elkaar combineer. Zou je die vraag ook aan een man stellen?, vraag ik me dan af. Vooral vrouwen onder elkaar kunnen daar sterk in discrimineren en heel hard zijn voor elkaar. Ik ben geen klassieke moeder, ik ben niet altijd thuis geweest voor mijn kinderen en heb hen niet altijd zelf hun pap gegeven. Maar ik ben wel altijd een moeder voor hen geweest. Zolang we vrouwen dezelfde vragen blijven stellen, blijft deze discriminatie bestaan. Lieve Blancquaert Fotografe. Zou je die vraag ook aan een man stellen?, vraag ik me vaak af Partner Mijn man (televisiemaker Nic 3 Balthazar, red.) heeft bij interviews nooit uitleg moeten geven over de combinatie van zijn werk met zijn gezin, terwijl we heel lang geleden toch met zijn tweeën beslist hebben om samen het huishouden te doen. Met de takenverdeling hou ik me niet bezig. En ik moet geen dingen op me nemen, alleen maar omdat ik een vrouw ben. Ik heb het geluk een partner te hebben die me hier sterk in steunt, maar dat is dan ook een van de redenen dat hij mijn partner is. Meisjes en vrouwen raad ik aan goed na te denken wanneer ze iemand kiezen waar ze hun leven mee willen doorbrengen. Er is niets mis mee dat vrouwen huisvrouw worden, want dat is zeker niet te onderschatten, maar het moet wel een bewuste keuze zijn. Wanneer een vrouw beslist om ambitieus te zijn, kiest ze best een partner die er hetzelfde over denkt en haar alle ruimte geeft. Assertief Wellicht neem ik over dit onderwerp een harde positie in, 4 maar wij vrouwen moeten zelf onze houding veranderen. En onze kinderen zo opvoeden dat ze assertief zijn en zelf goed nadenken over wat ze willen. Vrouwen in het Westen hebben alle middelen om hun lot in eigen handen te nemen. Voor vrouwen uit de vierde wereld is het allicht moeilijker om op te komen voor hun eigen rechten, maar ik kan echt niet vatten dat mensen uit mijn omgeving zich slecht laten behandelen. Je hebt de mogelijkheden en het verstand om dingen anders te doen. Maak er gebruik van! Nood aan flexibiliteit p. 5 Een vrouw moet altijd weten dat haar kind een goede opvang heeft... Mannen over vrouwen p. 8 Mark Waer, Jan Goossens en Thomas Van Hemeledonck delen hun mening. ICT-sector p. 9 Getuigenis van een geslaagde vrouw in de sector. We make our readers succeed! Vrouwen maken het verschil, 2de editie, Oktober 2010 Country Director: Christophe Demir Editorial Manager: Wim Hellemans Project Manager: Nikie Proot Phone: +32 (0) Business Developer: Steven Desair Phone: +32 (0) Layout: Lii Treimann Redactie: Barbara Vandenbussche, Rita Lemmens, Sylvie Van Nieuwerburgh, Bert De Meûter, Caroline Stevens Print & distributie: Corelio Publishing Mediaplanet contact information: Phone: +32 (0) Fax: +32 (0) Mediaplanet ontwikkelt hoogwaardige bijlagen die zich richten op een specifiek thema en de daarbij behorende doelgroep. Zo brengen wij lezer en adverteerder dichter bij elkaar. Deze bijlage wordt gepubliceerd door Mediaplanet en valt niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie. ontdek nu vriendinnen.be en win een prachtige netbook

3 NIEUWS Een goede gendermix 1TIP ZORG VOOR OR EEN MOOIE BALANS OKTOBER werkt echt veel efficiënter Vraag: Waarom is het beangrijk om een goed evenicht tussen mannen en vrouen op de werkvloer te heben? Antwoord: Het zorgt voor etere prestaties en het maakt et bedrijf meer solide, meent athy Willem, zaakvoerder bij agelaan. Cathy (32) is een jonge ondernemer die samen met twee mannen en één vrouw het Gentse communicatiebureau Magelaan leidt. Daarnaast werken er tien vrouwen en tien mannen. Dit perfecte evenwicht is toevallig zo gegroeid, maar dat willen we wel absoluut behouden, want we merken dat dit veel efficiënter werkt, stelt ze. Waarom is een goede genermix van belang? Het is belangrijk dat iedereen vooruit wil en dat ieders neus dezelfde kant op staat. Het is echter ook zeer belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Medewerkers die goed in hun vel zitten, presteren namelijk beer. Wanneer het daarentegen even iet mee zit, moet je bij iemand teecht kunnen die begrip opbrengt voor je situatie. Als je zowel mannelijke, als vrouwelijke collega s hebt, is dat geen probleem. Ook op managementniveau is een goed evenwicht van belang. We interpreteren nuanceverschilen op een andere manier. Als een edewerker tijdens een functioeringsgesprek zegt dat alles goed aat, terwijl ik doorheb dat het niet aat, dan ga ik doorvragen totdat ik et probleem gevonden heb en dat et hem bespreken. Een man zou r geen aandacht aan besteden. Hij RISICO S. Cathy Willem: Als het op strategie aankomt, zal een man niet terugdeinzen voor risico s, terwijl een vrouw daar eerst rustig over nadenkt. FOTO: PRIVÉ zei toch dat alles goed gaat?. Dat is onze vrouwelijke intuïtie. We merken signalen op die mannen niet zien. Personeelsleden zullen dan ook eerder naar mij komen voor persoonlijke gesprekken, terwijl ze bij een man voor zakelijke rechttoe rechtaan gesprekken aankloppen. Naar wie ze gaan, is afhankelijk van bij welke eigenheid ze zich beter voelen. Met een goede gendermix op elk bedrijfsniveau kan iedereen bij iemand terecht met diens typisch feminiene of masculiene aanpak. Heeft het ook voordelen voor de bedrijfsgroei? Als het op strategie aankomt, zal een man niet terugdeinzen voor risico s, terwijl een vrouw daar eerst rustig over nadenkt. De aanpak waar uiteindelijk voor gekozen wordt, biedt meer zekerheid voor de continuïteit van het bedrijf en het behoud van personeel. Een beetje van ieders benadering vormt de perfecte leider om een team aan te sturen en te zorgen dat je onderneming vooruitgaat. Groepsreis onder vrouwen is een fantastische en leerrijke ervaring Ann Grevendonk en Petra Gerits, boezemvriendinnen sinds hun jeugd, vertrokken in september met 23 andere vrouwen naar Peru. De reis, die georganiseerd werd door de vrouwenvereniging KAV, was niet enkel een plezierreisje. Natuurlijk bezoeken we de grote oeristische trekpleisters, vertelt Ann. Maar we bezoeken ook anere plaatsen, die je normaal niet e zien krijgt. Zo krijgen we een beeld van hoe vrouwen het daar stellen. Levensstandaard We hebben enkele projecten bezocht die zich inzetten om de levensstandaard van de vrouwen in Peru te verhogen, aldus Petra. Bij een van die projecten kunnen huisbediendes zich bijscholen, zodat ze de kans krijgen om een andere, en betere, job te vinden. We hebben ook een afgelegen bergdorpje bezocht. Daar kregen vrouwen steun van ingenieurs om aan landbouw te doen. Voorwaarde hierbij was wel dat de echtgenoot ook werkt. Het komt in dat land namelijk vaak voor dat de vrouw de enige geldwinner is van de familie. Dergelijke situaties probeert men door middel van die projecten te verhelpen. Met enkel vrouwen op stap zijn creëert een enorm groepsgevoel Ann Grevendonk en Petra Gerits Boezemvriendinnen. Groepsgevoel Beide dames vonden het een fantastische en leerrijke ervaring, en het feit dat de groep uitsluitend uit vrouwen bestond, heeft daar ook wel iets mee te maken. Het creëert een enorm groepsgevoel, zegt Ann. We komen vooraf met iedereen samen voor een eerste kennismaking en krijgen dan ook informatie over hoe de reis eruit zal zien. Daarna zien we elkaar allemaal weer op de luchthaven. Op het vliegtuig krijg Is een goed evenwicht onder medewerkers ook belangrijk? Dat zorgt voor een grotere dynamiek. Een mix tussen mannen en vrouwen, maar ook in leeftijd, veroorzaakt een creatieve kruisbestuiving. Een divers team kan zich inleven in een brede doelgroep en een antwoord geven op elke wens van een klant. Voor brainstormsessies is dit een enorme surplus. Daarnaast begrijpen we elkaar beter. Wanneer je uit een vrouwelijke omgeving komt, staar je je geheid blind op typische gewoontes van mannen. In een bedrijf waar er wel een evenwicht is, bestaan er geen negatieve gevoelens. Daar wordt iedereen gerespecteerd en krijg je meer begrip voor elkaar. Zijn er pijnpunten? Nee, maar er is wel een valkuil. Je moet namelijk niet denken dat er geen verschillen zijn tussen mannen en vrouwen. Die zijn er wel degelijk. Ga daarom even bij jezelf na wie je bent, waar je overwicht ligt en hoe je met je mannelijke en vrouwelijke collega s omgaat. Je neemt samen beslissingen, waardoor je beide soms water bij de wijn moet doen. Hierdoor kan je niet altijd volledig je eigen ding doen, omdat de aanpak wel eens fors verschilt. Dit kan tot discussies of conflicten leiden. Samen beslissingen maken, is echter wel de juiste koers varen. In de praktijk stuur je een team aan dat, in het beste geval, zo divers mogelijk is. Het lijkt me dan ook meer dan logisch dat de leidinggevers ook zo n mix vormen. Het komt er op neer om een gezond klimaat te creëren, waarin iedereen zich goed voelt en je je authenticiteit niet verliest, ondanks de verschillende aanpak in het management. SYLVIE VAN NIEUWERBURGH je dan de kans om uitgebreider kennis te maken met iedereen. Napraten Het was niet de eerste keer voor Ann en mij dat we deelnamen aan zo n groepsreis met vrouwen., gaat Petra verder. Zo zijn we de voorbije jaren ook al naar China en Canada geweest. Daardoor kenden we al enkele andere vrouwen in het gezelschap. Achteraf hebben we steeds nog een moment waarop we met de hele groep afspreken, om na te praten en foto s uit te wisselen. Met sommige mensen blijf je nadien nog contact houden, met anderen niet, maar de reis blijft wel altijd een mooie herinnering, besluit Ann. BERT DE MEÛTER TIPS VOOR EEN GESLAAGDE CARRIÈRE Danielle Moens Founding Partner van Femco Geloof in jezelf Wees trots op je realisaties. 1 Schrijf het niet toe aan geluk of toeval en relativeer jezelf niet al bij voorbaat. Gebruik geen verkleinwoorden als je spreekt over jezelf. Durf je eigen rol in de verf te zetten. Vertel anderen over je realisaties. Focus Wat wil je realiseren en bereiken in je leven? Zoek je inner- 2 lijke motivatie en gebruik die kracht om je volgende carrièrestappen te plannen. Behoud focus op wat jij wil. Laat je niet afleiden. Heb lef Daag jezelf uit, stap uit je 3 comfort zone. Zoek leidinggevenden uit die je stimuleren je grenzen te verleggen. Werk je voor een baas die je niet toelaat om te groeien? Verander dan van baas. Kom uit je kot Ga netwerken. Beschouw het 4 als een opportuniteit om inspiratie op te doen, kennis te verwerven en leuke mensen te ontdekken. Onderhoud je netwerk door regelmatige contacten. Zoek een mentor Denk na over waar en van wie 5 je kan leren. Welke personen kunnen een rol spelen in je carrière. Leg contact en maak je ambities kenbaar, vraag hem/haar jouw mentor te zijn. Vraag feedback en neem die niet persoonlijk. Onderhandel voor jezelf Onderhandel over je loon, 6 maar ook over opleidingen, flexibiliteit, assistentie, enzovoort. Benchmark jezelf ten opzichte van anderen. Deins niet terug bij een eerste neen : vraag het 3 keer. Delegeer Kies ervoor om zoveel mogelijk te delegeren, ook thuis. 7 Verwacht niet dat je alles perfect onder controle kan houden. Laat jezelf toe niet perfect en toch ongelooflijk goed te zijn. Laat je coachen Vraag een coach die je ondersteunt je ambities te realise- 8 ren. Je wint aan zelfkennis, zelfbewustzijn én zelfvertrouwen. Geef terug aan anderen Wees op jouw beurt een inspiratiebron, een mentor of 9 een coach voor jongere vrouwen.

4 4 OKTOBER 2010 INSPIRATIE 2TIP ZORG VOOR EEN VLOTTE COMMUNICATIE FOTO: SHUTTERSTOCK.COM Beroepen met weinig vrouwen In heel wat sectoren zien we een verschil in het aantal mannelijke en vrouwelijke werkkrachten. Vooral in de lagere beroepscategorieën zien we een grote verscheidenheid. OP HET TERREIN Griet Engelen: Als projectmanager ben ik verantwoordelijk voor verschillende projecten die worden uitgevoerd bij vooral chemische bedrijven in het Antwerpse havengebied. FOTO: PRIVÉ Het belangrijkste is dat iedereen openstaat voor elkaars ideëen It is a man s world..., in sommige - vooral technische - sectoren geldt deze boutade nog steeds. Griet Engelen, projectmanager bij ingenieursbureau Technip, bewijst echter dagelijks dat vrouwen wel degelijk het verschil kunnen maken in overwegend mannelijke sectoren. Wat houdt je functie als projectmanager in? Als projectmanager ben ik verantwoordelijk voor verschillende proecten die worden uitgevoerd bij vooral chemische bedrijven in het Antwerpse havengebied. De taken die hiermee gepaard gaan zijn uiteenlopend. Ik coördineer projecten in hun studiefase, maar loop ook mee op de werf waar de installatie gebouwd wordt. Zo bekijk ik samen met specialisten de technische aspecten van het project en ontwikkelen we een procesontwerp. Op basis daarvan wordt de installatie gecreëerd. Ik waak ook mee over de constructieplanning, het budget en over de kwaliteit van het product dat we afleveren aan de klant. Hoe ben je bij je huidige erkgever terechtgekomen n hoe bevalt de job? Na mijn studies ingenieur ben ik Ik heb verkeer in de luxepositie dat ik mijn job gewoon erg graag doe Griet Engelen Projectmanager bij Technip. na een aantal korte periodes in een paar bedrijven in de engineering terechtgekomen. Ik werk nu vier jaar voor Technip en ik heb me nog geen moment verveeld. Vooral de afwisseling trekt mij aan. Als projectmanager word ik voortdurend geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Onze projecten zijn dan ook geen standaardprocedures, maar worden als een maatpak op het lijf van de klant uitgewerkt. Deze één-op-één werkwijze zorgt ervoor dat ik elke keer creatief uit de hoek moet komen. Ik krijg niet eens de kans om vast te roesten (lacht). Ook het teamwork spreekt me enorm aan. De uitdaging om als team een nieuw project te starten en samen met al die verschillende karakters het tot een goed einde te brengen maakt mijn job heel boeiend. En ook al is op dit moment het merendeel van mijn collega s mannelijk, meer en meer vind ik in elk departement ook vrouwelijke collega s terug. Ik ben er bovendien van overtuigd dat mannen en vrouwen elkaar goed aanvullen. Het belangrijkste is dat iedereen in het team openstaat voor elkaars ideeën, zo je het meeste kans op een geslaagd project. Valt een sterke carrière met veel verantwoordelijkheden te combineren met een gezinsleven? Ik hecht veel belang aan een goede work-life balance en ben daar ook steeds heel open over geweest naar het bedrijf toe. Mijn job laat een flexibel werkritme toe en speelt ook op andere vlakken perfect in op de noden van de hedendaagse werknemer. Zo krijgen jonge ouders de mogelijkheid om zich op professioneel vlak in een vroeg stadium te ontplooien en tegelijk thuis een aanwezige en zorgzame ouder te zijn. Mijn job valt dus erg goed te combineren met mijn privé-leven. Bovendien werk ik sinds twee jaar vier vijfde en dat bevalt me erg goed. Technip werkt met glijdende werkuren. Ik probeer mijn agenda dan ook zo in te stellen dat een evenwichtige balans haalbaar is. Zo plan ik late vergaderingen vaak op donderdag of vrijdag, omdat mijn ouders en schoonouders op deze dagen de kinderen van school kunnen ophalen, en zit ik er niet mee in om af en toe s avonds, als de kinderen naar bed zijn, nog wat door te werken. Ik verkeer in de luxepositie dat ik mijn werk graag doe, en zie dat dan ook niet als een verplichting. Ik draag als projectmanager de verantwoordelijkheid over een project en voel mij er dan ook erg bij betrokken. Bovendien geeft s avonds werken me het voordeel om rustig aan rapporten te schrijven, zodat ik overdag de ruimte heb om meer in contact te komen met mijn collega s. En dit contact is voor mij primordiaal. Elk project staat of valt immers bij een goede samenwerking en een vlotte communicatie tussen straffe mensen, mannen én vrouwen. RITA LEMMENS In 2009 was minder dan 1 procent van de bestuurders van grondwerkmachines, bouwvakkers, loodgieters en elektriciens een vrouw. Ook beroepen als havenarbeider, pompier, meubelmaker, lasser, automecanicien en boshakker werden voor 98 procent door mannen ingevuld. Al iets meer vrouwen zaten aan het stuur van een bus. Tien procent van de buschauffeurs in 2009 was vrouwelijk. Net zoals de Belgische ploegbazen, waarvan een tiende een vrouw was. Onder de agenten waren ook de mannen in de overgrote meerderheid. De politie stelde slechts 25 procent vrouwen aan. Gelijkere verdeling In de hogere beroepscategorieën zien we een gelijkere verdeling van man en vrouw hoewel hier ook een aantal uitzonderingen tussen zitten. Een min of meer gelijkmatige verdeling vind je bij de grafische ontwerpers, hoger administratieve medewerkers, beleidsambtenaren en rechters. ICT Wat dan weer minder goed verdeeld is zijn de jobs in de ICT-sector. In België is één op de drie werknemers in de ICT-sector een vrouw. Hoewel er de laatste jaren een stijging te zien is het aantal vrouwen in de sector zijn er een aantal redenen waarom de ICTwereld vrouwen niet aanspreekt. De grootste reden blijkt het stereotype beeld van een man die geschikter is voor een technische functie. Bovendien worden veel meisjes al bij hun studiekeuze afgeschrikt door de droogheid van de materie. De vrouwen die wel in de ICT-sector werken worden minder betaald dan hun mannelijke collega s. Topfuncties In de topfuncties zijn het ook de vrouwen die in de minderheid zijn. Er worden inspanningen geleverd om het alom bekende glazen plafond tegen te gaan, maar we zijn er nog lang niet. RITA LEMMENS

5 INZICHT Al twaalf jaar staat ze aan het hoofd van de vrouwenbeweging KVLV. De noden van de vrouw ent Carla Durlet dus maar al te goed. Net voor ons gesprek mailde haar dochter na een rondvraag op haar kantoor een lijstje door van de noden van haar vrouwelijke collega s. Het resultaat: Tijd voor zichzelf, structuur in hun leven, goede kinderopvang dicht bij huis, poetshulp, begrip van de baas voor de gezinssituatie en een goede work-life balance... Nood aan flexibiliteit edere vrouw heeft haar eigen noden en behoeften, maar er zit toch vaak een leidraad in. Vrouwen zitten steeds in een soort spinnenweb, zijn met honderden dingen tegelijk bezig. Het is voor hen erg belangrijk dat alles goed gaat op elk vlak. Als en vrouw weet dat haar kind geen oede opvang heeft, of de zorg voor aar ouders niet in orde is, functioeert ze minder goed op andere vlaken. Bovendien beantwoorden vrouen ook graag aan het patroon van e samenleving en zal ze zich vlugger aatschappelijk in zetten. Tweeverdieners De westerse samenleving is er enorm op vooruitgegaan en daar zijn de vrouwen, ook in hun verwachtingsatronen mee in geëvolueerd. Manen en vrouwen gaan beide werken, r is meer tewerkstelling voor vrouwen en je ziet ze vaker op hogere poities in bedrijven. Ze blijven nog steeds een kwetsbae groep, maar het risico is in deze tijd inder groot omdat vrouwen hoger pgeleid en in bedrijven vaker trekers zijn. Tegelijkertijd zien we ook dat somige vrouwen snel afhaken, tot groe frustratie van hun omgeving. Bedrijfscultuur Bedrijven zouden meer moet kijken naar de omstandigheden waarin men de vrouwen tewerkstelt. Vrouwen hebben nood aan flexibiliteit. Ze vragen dat men rekening houdt met de vele taken die ze hebben. Ik denk dat de uitdaging voor de bedrijfswereld zit in meer soepelheid bieden voor de werknemers. Ook voor mannen trouwens, willen we dat ze beiden kunnen groeien! Ze zeggen wel eens dat de 21ste eeuw de eeuw van de vrouw is. Er is ook al heel wat verbeterd. Wat vrouwen hiernaast ook nodig hebben is een goede ondersteuning voor haar en voor haar gezin. Enerzijds dienstverlening, als kinderopvang, huishoudhulp, steun in de zorg, maar anderzijds ook ruimte voor eigen ontwikkeling, relaties, ontmoeting en ontspanning samen met andere vrouwen. Kortom, ondersteuning in de drukte van hun bestaan om zo een goed evenwicht te vinden als persoon. Het is heel belangrijk dat levensloopbaanplanning meer in de kijker wordt geplaatst. Deeltijds In de diensten- en zorgsector bijvoorbeeld zie je steeds vaker vrouwen die deeltijds werken of loopbaanonderbreking vragen. Ook bij ons zijn we daar flexibel in. Voor sommige vrouwen is dit de beste oplossing, zij vinden het belangrijk een deel van de inkomsten binnen te brengen in het huishouden maar willen of kunnen niet al hun tijd in hun carrière te steken. Hier moet zorgzaam mee worden omgegaan. ZO GEZEGD Als een vrouw weet dat haar kind geen goede opvang heeft, of de zorg voor haar ouders niet in orde is, functioneert ze minder goed op andere vlakken Carla Durlet, KVLV Toen ik twee kindjes had op één jaar tijd, en zes weken later terug moest beginnen werken voelde dat als een bom die op me afkwam. Ik heb de telefoon genomen en gezegd dat ik voortaan deeltijds wilde werken. Door die beslissing ging ik financieel achteruit en moest ik mijn bedrijfswagen inleveren. Och was ik enorm blij dat ik die keuze gemaakt heb. Vrouwen moeten durven voor zichzelf beslissen welke optie, op welk moment voor hun het best is. Je moet je flexibel durven opstellen en keuzes bekijken in loopbaanperspectief. Wat nu zo is, kan morgen weer anders zijn. Voorlichting In de praktijk merken we dat vrouwen onvoldoende geïnformeerd zijn op dit vlak. Het is belangrijk dat je de consequenties van je keuzes kent. Als deeltijds werkende heb je bijvoorbeeld ook minder rechten, bv.op vlak van pensioen. Daar moet je dan ook mee kunnen leven. Daarom is goede voorlichting over de opties die er bestaan absoluut een prioriteit. Ontmoeting met andere vrouwen, netwerken, praten over, ook dat helpt enorm in het maken van een goede keuze. Een keuze die voor haar het beste is, nu en in de toekomst, met alle gevolgen. Op vlak van de regelgeving kan hier natuurlijk ook nog wat verbeteren. OKTOBER TIPS OM TIJD TE BESPAREN Schakel hulp in 1 Schakel hulp in om het huis schoon te maken, te koken of je was- en strijkwerk te doen. Met behulp van dienstencheques is dit allemaal in no time geregeld. Bovendien zijn ze fiscaal aftrekbaar. Shop online 2 Kies voor online shoppen. Tegenwoordig is bijna alles op het net te vinden. Kies, als je toch echt naar de winkel moet, één dag in de week eruit om je inkopen te doen. Voldoende nachtrust 3 Zorg voor je nachtrust. Als je genoeg slaapt ga je overdag vlotter en alerter door je taken heen. Zo bespaar je heel wat tijd. Creëer orde 4 Zorg dat er orde heerst in je werkkamer zodat je alles snel kan terug vinden. Zoeken naar papieren of spullen die je snel nodig hebt zorgt niet alleen voor irritaties, maar neemt ook heel wat van je kostbare tijd in beslag. Vergader niet te lang 5 Plan vergaderingen op het einde van de dag. Iedereen wil graag op tijd naar huis. Zo voorkom je dat er nodeloos wordt uitgeweid en de vergadering langer duurt dan gepland. Maak lijstjes 6 Niets is zo lekker als to do s afvinken. Deel daarom je grotere taken op in kleine taakjes, zo kun je vaker strepen en blijf je gemotiveerd! Mediaplanet vraagt jouw mening! Om onze edities nog beter te maken en meer aangepast aan de noden van onze lezers voert Mediaplanet momenteel een marktonderzoek via onze website. Laat ons weten wat jij vindt op mediaplanet.com/enquete. Onder de deelnemers wordt een verblijf voor 2 personen voor 2 nachten in het exclusieve relaxatieoord Pullman Thalassa Timi Ama in Villasimius (Ita) verloot.

6 6 OKTOBER 2010 INSPIRATIE Vraag: Is het voor vrouwelijke piloten moeilijk hun weg te vinen in een mannenwereld? Antwoord: De luchtvaart is niet langer een mannenwereld, egt Marijs Kolenberg. Zij vertelt over haar carrière als piloot en Assistant Fleet Manager bij Netjets Europe, de grootste business vliegtuigmaatschappij in Europa. Ik ben op korte tijd enorm gegroeid CARRIÈRE Toen ik afstudeerde in 2001 vonden de aanslagen van 911 plaats, en de markt was niet goed voor jonge piloten, vertelt Marijs Kolenberg over haar eerste werkjaren. Ik had mijn opleiding aan e luchtvaartschool zelf moeten betaen, en had een grote lening, zware ineresten, maar geen werk. Daarom ben k eerst op Schiphol beginnen werken m alvast mijn kosten te kunnen bealen. Via een luchtvaartinstructeur van de luchtvaartschool kon ik gaan solliciteren bij Rossair in Lelystad, om met een Rossair Beechcraft 1900C te vliegen. Die vlogen overal naartoe dus eb ik heel wat landen gezien. Was het een moeilijke start voor een jonge vrouw? Het was vooral interessant werk, maar ik ben toen wel op korte tijd enorm gegroeid. Ik was ook nog jong toen ik er captain werd, 23 jaar. Zeker in landen als Lybië is het voor vrouwen niet altijd zo makkelijk. Ik mocht er niet zo veel en moest er bijvoorbeeld voor zoren dat er altijd mannelijk gezelschap bij was om dingen te gaan kopen bijvoorbeeld. We zaten er niet op hotel, maar leefden met alle crew members in een huis waar we zelf moesten koken en schoonmaken. Voor mij was dit een goede start: ik leerde er veel over luchtvaart en werd er snel zelfstandig. Later kon ik als eerste officier bij NetJets Europe beginnen, een wereldwijd netwerk van gedeelde vliegtuigen voor zakenlui, ondernemingen en individuen. Het was een totaal ander leven na een job waarin ik alles zelf moest doen, met stabiele werkuren, een goed inkomen, grondige trainingen, Ik voelde me in de watten gelegd. Iedereen begint hier als eerste officier, los van het aantal uren vliegervaring dat zij hebben, en zij kunnen enkel gepromoveerd worden tot Captain na 300 vlieguren ervaring. Het is immers een heel nieuwe wereld, waar veiligheid en service voor de klanten van hoge standaard zijn, waarin je moet omgaan met mensen die je anders nooit zou zijn tegengekomen. Dat is een heel andere manier van werken. Als eerste officier heb ik heel wat interessante plaatsen gezien. We vlogen immers naar Amerika, Afrika, het Midden-Oosten, Kazachstan, Ik heb toen heel wat geleerd over de verschillende manieren van werken, verschillen in mensen, culturen, enzovoort. Na een tijd mocht ik zelf vliegen met een Hawker 400XP, een klein vliegtuig voor een zestal mensen. Toen werd ik zo n 3,5 jaar geleden uitgenodigd om naar Lissabon te komen en assistant fleet manager te worden. Voor mij was dat een mooie kans om mijn managementskills te ontwikkelen en weer verder te leren.vliegen boeit me nog steeds, maar een andere richting is boeiend. Intussen vlieg ik ook terug met de Falcon 2000/EX; dat is nog steeds bekend terrein. Wat doe je precies als assistant fleet manager? Ik heb heel wat verschillende verantwoordelijkheden omdat we met heel uiteenlopende omstandigheden te maken hebben. Zo geef ik de piloten hun briefings door, maar wel in het besef dat de boekingen en de vluchtaanvragen voortdurend kunnen veranderen, omdat we onze klanten de kans geven hun vluchten te boeken tot 10 uur op voorhand. Daarnaast sta ik de crew bij wanneer er technische problemen zijn met de vliegtuigen, controleer ik altijd nog even hun vluchtplannen, werk ik de handleidingen regelmatig bij, enzovoort. De crewleden kunnen me dag en nacht bellen, zeven dagen op zeven. Ik vind Ik vind het leuk om oplossingen te zoeken, feedback te krijgen en mee te helpen aan de versterking van onze vloot Marijs Kolenberg (31), Assistant Fleet Manager. het leuk om oplossingen te zoeken, hun feedback te krijgen en mee te helpen aan de verdere versterking van onze vloot. Is de luchtvaartsector volgens jou nog een mannenwereld? Dat beeld is volgens mij niet meer van deze tijd. Bij ons werken er 28 vrouwelijke piloten op een totaal van zo n 900 over de hele vloot van Falconvliegtuigen. Iedereen krijgt hier dezelfde behandeling, en zelfs de combinatie van werk met een gezin is niet ondoenbaar. Heel wat van onze vrouwelijke piloten hebben kinderen. We houden daar rekening mee bij het opstellen van de schema s en bieden hen de mogelijkheid tot ouderschapsverlof. Piloten werken zes dagen wel, vijf dagen niet. Ze krijgen de briefing de avond op voorhand, en moeten meestal een vlucht nemen naar de gateway waar het vliegtuig dan vertrekt.we hebben 44 gateway steden, waar piloten kunnen wonen en vertrekken. De TRANSPORT, EEN MANNENSECTOR Volgens de cijfers van 2005 over tewerkstelling in de transportsector, blijft transport een overwegend mannelijke arbeidssector. Met uitzondering van de luchtvaart, want daarin blijken dan weer wel meer vrouwen actief. Op een totaal van werknemers in de transportsector is: 63% actief op het gebied van vervoer te land; 33% actief in vervoersondersteunende activiteiten zoals logistiek en distributie; 2 % actief in binnenvaart en maritiem vervoer. planning verandert voortdurend, zodat er soms verschillende vluchten per dag hebben, of kunnen vertrekken naar de VS of zo. De zesde dag nemen ze een vlucht naar huis of kunnen ze een tijdelijke gateway change aanvragen. Dan kunnen ze tijdens hun vijf vrije dagen gaan skiën in Genève bijvoorbeeld. Zo hebben ze meer controle over hun vrije tijd. Zelf werk ik nu vanuit een kantoor, wat ik leuk vind omdat ik mezelf kan ontwikkelen als manager. Ik vlieg wel nog één keer per maand, zodat ik de crewleden dan ook nog eens zie en het contact met hen niet verlies. Op dit moment werk ik vijf dagen en heb ik dan twee dagen vrij, en dat is wel verfrissend omdat ik mijn leven nu flexibel kan indelen. Maar piloten zeggen hetzelfde over hun 6/5-levensstijl. Je hebt de vrijheid zelf ruimte te maken voor je hobby s en bezigheden, en dat is zowel voor vrouwen als voor mannen een plus. BARBARA VANDENBUSSCHE 2% actief in luchtvaart In de transportsector zijn slechts 20% vrouwen actief, tegenover 44% in het geheel van de economie. In de luchtvaart wordt 43% van de arbeidsplaatsen bekleed door vrouwen. Het aantal vrouwen in de luchtvaart steeg tussen 1997 en 2005 met 8%. In 1995 omvatten de binnenvaart, het maritiem transport en de luchtvaart samen nog 10% van de arbeidsplaatsen. De terugval is wellicht te wijten aan het failliet van Sabena en de aanslagen van 11 september.

7 OKTOBER PROFIEL Marijs Kolenberg Leeftijd: 31 Woonplaats: Portugal, in een kleine buitenwijk van Lissabon nabij Syntra Gezinssituatie: Partner, geen kinderen Functie: Volgt als Assistant Fleet Manager de vliegtuigcrew op van een deel van de vloot en is captain op de Falcon 2000/EX Studies: Na het middelbaar onderwijs in een atheneum in Nederland, ging Marijs rechtstreeks naar de luchtvaartschool, waar ze in 2001 afstudeerde met 196 vlieguren ervaring.

8 8 OKTOBER 2010 expertpanel Bron: 15 jaar Amazone, My coming out feministe, 15 mannen spreken, Documentaire voor 15 jaar Amazone door Malika El Barkani voor Amazone, Brussel, Vraag 1 : Hoe definieert u gelijkheid tussen man en vrouw en welke rol kan u - als man - spelen in dit project? Vraag 2: Wat zijn voor u de prioriteiten om die gelijkheid te bereiken? Vraag 3: Kunt u een zin naar keuze aanvullen: - Ik ben feminist want - Ik ben feminist geworden want - Ik zou feminist moeten worden want - Ik ben geen feminist want Mark Waer Rector KULeuven. Foto: Rob Stevens Jan Goossens Directeur Koninklijke Vlaamse Schouwburg. Foto: privé Ik zie geen enkele reden om welke vorm van ongelijkheid ook tussen man en vrouw te tolereren. Wat dat betreft, vind ik dat onze universiteit een duidelijke taak heeft in het verder ondersteunen van het gelijkheidsprincipe tussen man en vrouw. Wij proberen dat te realiseren door bijzondere aandacht te schenken aan de benoeming van vrouwen, zowel in de hogere kaders als het professorenkader. Als man heb ik uiteraard het voordeel om een leidinggevende functie te bekleden, zodat ik op die manier mijn engagement kan nemen. Gelijkheid betekent aan mannen en vrouwen gelijke kansen geven om zich te ontplooien, rekening houdend met alle talenten en verschillen. We zijn verschillende wezens maar we verdienen allemaal gelijke kansen om onze talenten zowel privé als professioneel zo goed mogelijk te gebruiken. Als man probeer ik het gelijkheidsprincipe goed in het oog te houden en te verdedigen. Daarnaast probeer ik in mijn familieleven gelijke verantwoordelijkheden te nemen en ervoor te zorgen dat mijn carrière geen nefaste impact heeft op het leven van mijn partner. Universiteiten hebben vaak een voortrekkersrol wat betreft maatschappelijke evoluties. Maar ik vind gelijkheid tussen man en vrouw sowieso een vanzelfsprekendheid. Wij proberen dat binnen onze organisatie te realiseren door vooreerst een gelijk benoemingsbeleid en een gelijke kansenbeleid. Ik vind niet dat je iemand het recht op een benoeming kunt ontzeggen omwille van het geslacht. Vrouwen krijgen binnen onze universiteit evenveel en gelijke kansen wat betreft promotie en het invullen van zeer belangrijke functies. In de meeste bedrijven en maatschappelijke sectoren zijn vandaag veel vrouwen aan het werk. Maar ik zie vrouwen nog altijd onvoldoende op het hoogste niveau. En ik denk persoonlijk dat te veel macht voor de mannen in onze samenleving en in alle sectoren een kwalijke zaak is. Dus ik zou willen dat de doorstroming van vrouwen naar de allerhoogste niveaus in onze samenleving nog veel makkelijker en vlotter zou verlopen. Ik wil veel meer vrouwen in leidinggevende functies zien Ik ben een overtuigd feminist om twee redenen! Het is misschien wat hoogdravend, maar ik zie geen enkele filosofische of morele reden waarom ik welke ongelijkheid tussen man en vrouw dan ook zou tolereren. Maar ik ben het ook om praktische redenen. Omdat ik mij immers realiseer dat de zekere mate van ongelijkheid die vandaag nog bestaat eigenlijk een enorme verspilling is van talent, bijvoorbeeld ook aan onze universiteit. Ik ben een feminist omdat ik in onze samenleving veel meer vrouwen in leidinggevende posities wil zien. Want er zijn vandaag in veel maatschappelijke factoren nog altijd te veel mannen aan de macht. En dat zou ik graag anders zien. Gelijkheid tussen man en vrouw betekent voor mij dat niemand zich te kort gedaan voelt omwille van zijn/haar geslacht. Ik moet toegeven dat ik in mijn onmiddellijke leefwereld, zowel professioneel als privé, heel zelden met ongelijkheid tussen mannen en vrouwen word geconfronteerd. Maar ik kan me voorstellen dat er buiten mijn leefwereld wel situaties zijn waarbij die ongelijkheid bestaat. En die ongelijkheid moet absoluut bestreden en de wereld uit geholpen worden. Qua prioriteiten moeten we het misschien niet té ver gaan zoeken. Ik denk hierbij bijvoorbeeld aan de slogan M/V met talent. Wel, misschien moest er maar eens een nationale campagne komen: V/M met talent. En wat mij betreft mogen ze de letters V en M in het alfabet op gelijke hoogte plaatsen Ik ben géén feminist omdat ik simpelweg niet van het woord feminisme hou. Het rijmt op extremisme en fanatisme en daar ben ik niet zo n voorstander van. Als het kind toch een naam moet hebben, zou ik mezelf liever een gelijkheidsstrijder noemen. Gewoon: omdat het erg belangrijk is dat we er blijven voor vechten dat mannen en vrouwen als gelijken worden behandeld. Thomas Van Hemeledonck Journalist VTM. Foto: VTM Wie zijn we? Een federale instelling van openbaar nut actief op verschillende domeinen : de strijd tegen geweld op vrouwen, gender mainstreaming, tewerkstelling, besluitvorming... Wat doen we? Het Instituut waakt over het respect voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, bestrijdt elke vorm van discriminatie en ongelijkheid op basis van geslacht en werkt strategieën en instrumenten uit op basis van een geïntegreerde benadering van de genderdimensie. Contacteer ons Groen nummer voor het indienen van klachten 0800/ (toets 1) Telefonisch +32 (0) Website Per brief Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Ernest Blerotstraat Brussel Via

9 INSPIRATIE Een goede planning lost veel op Vraag: Hoe houdt een vrouw zich staande in de hoofdzakelijk mannelijke ICT-sector? Antwoord: Ariane Berckoes is 28 jaar en leidt als ead of Solution Design Enterrise and ICT services bij Belacom een team van een zesigtal personen. Ik werk graag amen met mannen, ze zijn erg traight forward. Al mis ik soms el eens meer een vrouwelijke ouch in mijn directe omgeving. Hoe bent u in de ICT-secor terechtgekomen? Ik ben in het vak gerold zonder voorbedachte rade. Mocht je me zeven jaar geleden gezegd hebben dat ik in ICT zou werken en dan nog in een domein waar ook de financiële kant centraal staat, zou ik je voor gek verklaard hebben. Van opleiding ben ik vertaler en daarna heb ik een voortgezette opleiding in management en communicatie gedaan. Na mijn studies ben ik begonnen bij Belgacom in het Young Potentials Programma. Hier geeft het bedrijf jongeren de kans om aan specifieke projecten mee te werken en ondertussen het bedrijf beter te leren kennen. Als laatste project kon ik kiezen tussen een aantal domeinen waaronder ook een ICT-gerelateerd domein. Ik kende daar eerlijk gezegd helemaal niets van, want ik was meer thuis in marketing en communicatie. Maar ik ben er toch voor gegaan. Ook wel omdat ik toen nog de mogelijkheid had terug te keren als het me niet zou bevallen. Maar dat deed het wel, dus k ben er gebleven en er later verer in geëvolueerd. Wat bevalt je zo aan je job? Wat me bevalt aan ICT is de diversiteit in klanten, projecten en uitdagingen. Het is de bedrijfswereld in het klein. ICT kan sterk bijdragen tot een beter bedrijf voor je klanten. Daarom is het klantencontact bij ons ook zeer sterk. Maar ook intern is er een grote diversiteit aan mensen en profielen. Vroeger dacht ik bij ICT vooral aan omputers en saaie technische mgevingen. Maar ICT draait op ensen, niet op machines. Je hebt ensenkennis en sociale cometenties nodig om die complexe VARIATIE. Ariane Berckmoes: Wat me bevalt aan ICT is de diversiteit in klanten, projecten en uitdagingen. FOTO: PRIVÉ IT-omgevingen te kunnen doen draaien en om tevreden klanten te bekomen. Mijn team is heel divers en houdt zich niet enkel met techniek bezig, maar ook met het creëren van efficiëntie door standaardisatie van diensten en processen. Daarnaast werk ik binnen een omgeving die ook sterk met de financiële kant van IT bezig is. Ik voel me daar helemaal in thuis. Ik heb een job die nooit voorspelbaar is. Die verrassingen elke dag vind ik erg prettig. De ICT-wereld bestaat grotendeels uit mannen. Hoe ga je daar mee om als vrouw? Het departement waar ik voor werk bestaat uit een duizendtal mensen in totaal. De groep die ik leid heeft het hoogste percentage aan vrouwen, maar dat is nog erg laag. ICT is inderdaad een mannenwereld. Mijn leidinggevende, mijn collega managers, en het overgrote deel van de rest van het departement zijn mannen. Ze zijn meestal zeer straight forward en dat is aangenaam werken. Ik heb altijd in een hoofdzakelijk mannelijke wereld gewerkt, dus ik weet mijn weg daar intussen wel in te vinden. Belangrijk is dat je als vrouw een vrouwelijke managementstijl kunt behouden. Dat je niet een mannelijke stijl gaat overnemen omdat ze nu eenmaal in de meerderheid zijn. Dat moet je kunnen, en dat is soms moeilijk. Heel veel mannen zijn het ook niet gewoon een vrouw als manager te hebben, maar eenmaal je daar een evenwicht in vindt, lukt dat wel. Zou je graag mee vrouwen zien in de sector? Ik ben absoluut een fervent voorstander van meer vrouwen in deze sector omdat ik ervan overtuigd ben dat dit heel verrijkend werkt. 3TIP GA STEEDS GESTRUCTUREERD TE WERK Ze kunnen zorgen voor een andere kijk, een andere set aan competenties. Hoe meer verschillende mensen, man en vrouw, je rond één tafel kunt brengen om een oplossing te zoeken voor een probleem, hoe beter die oplossing meestal is. En het zou ook leuk zijn dat ik dan ook af en toe eens kan praten over mijn nieuwe garderobe (lacht) Ik ben er van overtuigd dat er voor veel vrouwen zeker een plaats in deze wereld is weggelegd. Sommige vrouwen die bij ons werken behoren tot de top in hun domein. Ze hebben zich gespecialiseerd en hebben straffe profielen. Het is dus niet zo dat een vrouw dit soort werk niet zou aankunnen. Misschien ligt het minder voor de hand voor een vrouw om een zwaar technische opleiding te kiezen. Maar het is ook niet altijd een noodzaak, kijk maar naar mijn profiel. Je hebt een drukke baan. Kan je gemakkelijk je werk combineren met je privéleven? Ik ben alleenstaand en heb geen kinderen. Dat schept voor mij uiteraard wel mogelijkheden om flexibel en veel te werken. Ik hoef niet noodzakelijk om half zes thuis te zijn om voor mijn gezin te zorgen. Ik wil mij inzetten in mijn carrière, en dat steek ik niet onder stoelen of banken, maar toch zou ik ooit graag een gezin willen stichten. Welke keuzes ik dan zal maken, weet ik nog niet. Indien nodig verhuis ik dichter bij werk of verander ik van werk. Mijn toekomstige partner speelt natuurlijk een cruciale rol daarin. Misschien zal ik dan meer externe hulp inschakelen. Ik heb nu al huishoudelijke hulp om mijn leven wat aangenamer te maken. Bovendien voorziet het bedrijf ook in extra faciliteiten. Zo beschikken wij over een Work-Life unit, waar je bijvoorbeeld hulp kan krijgen als je kindje ziek is. In grote vakanties is er dagopvang voorzien. Ik ben een van die personen die ervan overtuigd is dat met een goede planning veel valt te bewerkstelligen. RITA LEMMENS OKTOBER TIPS OM MEER TE VERDIENEN Wees brutaal 1 Durf een hoog loon te vragen. De grootste reden waarom mannen meer verdienen ligt bij hun brutalere onderhandelingskracht tijdens het sollicitatiegesprek Equal pay 2 Vraag of vrouwen en mannen binnen de onderneming een gelijk loon krijgen voor hetzelfde werk. De werkgever zal niet durven zeggen dat mannen meer verdienen. Zo geef je duidelijk een signaal dat je een lager loon dan je mannelijke collega s niet goedkeurt. Geef niet toe 3 Een vrouw geeft in een gelijke situatie meer toe dan een man. Geef niet te snel op tijdens je gesprek maar stel je voorgenomen prioriteiten voorop. Wees niet bang om neen te zeggen. Geef voorrang aan je job 4 Zeg dat je carrière voor jou steeds voorrang krijgt. Op die manier ruim je het cliché uit de weg dat vrouwen hun gezin laten voorgaan op hun werk. Vermeld ook dat familieaangelegenheden niet in de weg zullen staan van je prestaties. Leg de lat hoger 5 Leg de lat wat hoger en solliciteer ook voor die uitdagende job die je erg graag wilt doen maar waaraan je twijfelt of je ze aankan. Weet wat je kan 6 Hamer op je capaciteiten. Ook als je er een tijdje uit bent geweest door de opvoeding van je kinderen. Toon aan dat het runnen van een huishouden heel wat capaciteiten vereist zoals organisatietalent en stressbestendigheid. Wees sympathiek 7 Sta op je strepen maar zorg ook voor een prettig sollicitatiegesprek zodat je potentiële werkgever het lastiger zal vinden om de loonvoorstellen van zo n sympathieke dame af te wijzen. RITA LEMMENS

10 10 OKTOBER 2010 INSPIRATIE Zelfstandige, en daar geniet ik elke dag van 6 GOUDEN TIPS VOOR EEN GESLAAGDE START Vraag: Is de spanning van een eigen onderneming iets voor jou? Antwoord: Ook Elke Van Avondt (38) heeft lang getwijfeld, maar besloot uiteindelijk toch om haar droom waar te maken. Het is chaotisch, maar ik geniet er elke dag van. Ik ben ervan overtuigd dat ik de goede keuze heb gemaakt, meent ze. Julie Pieters Startersadviseur bij UNIZO. ONDERNEMEN Elke maakt juwelen op maat in zilveren glas. Haar bedrijf heet Atelier Eva. Dat zijn mijn initilen. Ik heb altijd gedacht: als ik oit een onderneming start, moet ie sowieso Eva heten, verklaart lke. De collectie is nu nog erg vrouwelijk. Stap per stap zal ik itbreiden. Eén april ben ik begonen. Dat vond ik wel een lachwekende datum. Bovendien staat dit an de vooravond van een lange eestperiode met communies en uwelijken. Hoe ben je ermee egonnen? Ik kom uit een gezin van opticiens en ben dan ook afgestudeerd in die hoedanigheid. Gedurende acht jaar heb ik met mijn ouders in hun zaak gestaan. De winkel overnemen was echter een optie. De lange openingsijden kon ik immers onmogeijk combineren met mijn gezin. k moest dus wat anders vinden n besloot om mijn droom waar e maken, namelijk zelf juwelen reëren. Als kind was ik daar alijd al mee bezig, en als hobby eed ik het nog steeds. Het traect loopbaanbegeleiding dreef e naar een opleiding tot goudmid. Terwijl ik dit volgde, twijelde ik echter nog steeds over en eigen onderneming. Dankzij e aanmoedigingen uit mijn omeving, ben ik er dan toch maar voor gegaan en daar heb ik nog geen moment spijt van gehad. Welke voorbereidingen heb je getroffen? Ook al had ik al ooit een cursus bedrijfsbeheer afgerond, heb ik at nog eens opgefrist. Daarnaast am ik deel aan de sessies van Mabizz. Dat zijn lezingen voor vrouwelijke startende ondernemers waarin we tips krijgen en ervarinen uitwisselen. Inspirerend en nteressant. Toen een vrouw me vertelde dat ze zich sinds de oprichting van een eigen zaak nog nooit zo goed heeft gevoeld, wist ik zeker dat ik de goede beslissing genomen had. Als starter word je Elke Van Avondt Zelfstandige ondernemer. FOTO:PRIVÉ GENIETEN Elke: Ik word nog steeds vrolijk van alle leuke reacties die ik krijg over mijn creaties. FOTO: PRIVÉ overspoeld door informatie. De steun die je kunt krijgen van experts en concullega s is daarom erg belangrijk. Verder heb ik een businessplan gemaakt, waarin onder andere de financiële en marketingaanpak staat. Overigens volg ik nu nog steeds workshops, bijvoorbeeld timemanagement. Hoe meer informatie je vergaart, hoe beter. Samen met een plan vormen deze een goede houvast. Bevalt het bestaan als zaakvoerder? Het is chaotisch, maar ik geniet er elke dag van. Ik word nog steeds vrolijk van alle leuke reacties die ik krijg over mijn creaties. Financieel loopt het nog niet erg hard, maar ik heb er alle vertrouwen in dat dit goed komt. Het is normaal dat je niet meteen een torenhoge omzet boekt. Een eigen zaak runnen, is een enorme leerschool. Maar gelukkig sta je er niet alleen voor. Kan je je onderneming combineren met je gezin? Het vraagt veel van iedereen. Je moet compromissen vinden. Zo heb ik een aantal opendeurdagen per jaar en ben ik daarnaast enkel op afspraak open. Dankzij deze maatregel DE CIJFERS Vorig jaar zijn er in België ruim eenmanszaken opgericht. Daarvan is 56,8 procent gestart door een man en 34,35 procent door een vrouw. De overige 8,85 procent is onbekend. Ten opzichte van 2005 is het aandeel vrouwelijke zaakvoerders met ruim 4 procent gestegen. Dit kan deels verklaard worden door de inspanningen die de overheid levert om hen te stimuleren. De meerderheid van de vrouwen begint een onderneming in een vrouwvriendelijke sector. Denk aan kleinhandel, kan ik toch veel bij mijn twee kinderen zijn. Wanneer één van de ouders een onderneming start, moet het hele gezin daar achter staan. SYLVIE VAN NIEUWERBURGH gezondheid en maatschappelijke dienstverlening. In 2009 daalde de overlevingsgraad naar 66 procent. Dit betekent dat afgelopen jaar nog slechts 66 procent van de zaken die vijf jaar geleden werden opgericht, actief was. In 2007 was dit nog 76 procent. Reden: de economische crisis. Ook het aantal starters in België is fors gedaald. Vorig jaar waren er , in 2008 ruim en in 2007 zelfs Deze afname is eveneens een gevolg van de malaise. Voorbereiding 1 Het is van vitaal belang om u goed voor te bereiden. Maak een doordacht businessplan. Voer een marktanalyse uit om te kijken of uw idee haalbaar is. Dit duurt gemiddeld drie tot twaalf maanden. Dat is lang, maar het biedt wel meer slaagkansen. Startkapitaal 2 Controleer uw startkapitaal. Het is belangrijk om een goede balans te maken tussen uw eigen vermogen en vreemde middelen. De verhouding dient éénderde en tweederde te zijn. Klantenbestand 3 Veel starters hebben in het begin twee à drie klanten. Wanneer er eentje wegvalt, betekent dat ook eenderde van uw omzet verdwijnt. Om zulke scenario s te vermijden, kan u er beter voor zorgen dat elke klant voor maximaal 20 procent van de omzet verantwoordelijk is. Bouw dus vanaf het begin een goed klantenbestand uit. Administratie 4 Bij het starten en runnen van een onderneming komt er heel wat administratieve rompslomp kijken. Om deze omslachtigheid tot een minimum te beperken, is het zaak om uw administratie vanaf het begin goed bij te houden. Heb orde. Begeleiding 5 Laat u goed begeleiden bij de oprichting. Ga niet over één nacht ijs. Win advies bij een boekhouder, een financieel en marketing expert. Een goede ondernemingsadviseur draagt bij tot het succes van uw zaak. Niet twijfelen! 6 Voor vrouwen heb ik nog een extra tip, niet twijfelen! Dat is voor niets nodig, want ze kunnen het. Ga er voor. Tracht daarbij een goede balans te vinden tussen werk en gezin. Werf eventueel een personeelslid aan voor bijvoorbeeld uw administratie, zodat u zich volledig kunt concentreren op de verkoop van uw product of dienst.

11 NIEUWS 4TIP OKTOBER STA OPEN VOOR NIEUWE DINGEN Ella Ghysels Senior loopbaanadviseur. Iedereen heeft recht op loopbaanbegeleiding Ella Ghysels is senior loopbaanadviseur en begeleidt mensen die met vragen, problemen of bedenkingen zitten omtrent hun carrière. Een nieuwe wending dankzij afstandsonderwijs Vraag: Wat als je geen tijd meer hebt om fulltime te studeren, maar wel graag nog een opleiding wilt volgen in combinatie met je baan? Antwoord: Afstandsonderwijs is een manier om volledig in je eigen ritme een diploma te behalen. Je volgt de cursus in zelfstudie, maar kunt met vragen altijd terecht bij je docenten. Afstandsonderwijs wordt steeds populairder in Vlaanderen. Verschillende scholen bieden deze flexibele vorm van studeren aan. Het belangrijkste motief om aan afstandsonderwijs te beginnen is voor veel mensen dat je zelf je studietempo kan bepalen en zo het studeren kan combineren met een job of een andere bezigheid. Streepje voor Ook de 28-jarige Sylvie Hill zag al snel de voordelen van afstandsonderwijs in. Sylvie heeft al een opleiding office management op het hoger onderwijs achter de rug, maar besefte tijdens haar stages dat ze meer actie nodig had in haar leven. Een beetje rondzoeken bracht haar bij een opleiding afstandsonderwijs in event management, waar ze zich enthousiast voor inschreef. Ik kende al wat contacten in dit wereldje en kon al freelance aan de slag. Toch vond ik het belangrijk een diploma te kunnen voorleggen. Het geeft je uiteindelijk toch een streepje voor. Op mijn 27ste begon ik aan de cursus event manager in Antwerpen. Naast freelancer in de eventwereld verdien ik ook de kost als model. Al werkend kon ik de cursus in mijn eigen tempo afhandelen. Het belangrijkste was dat ik binnen het kalenderjaar mijn examen aflegde en mijn taken doorstuurde, maar het ritme kon ik volledig zelf bepalen. Alles hangt af van je eigen motivatie en tijdsindeling. Mijn taken stuurde ik door naar de school wanneer ik ze af had. Binnen de week stuurde de docent mij een verbeterde versie terug. Als ik de leerstof niet begreep kon ik altijd beroep doen op mijn docenten. Omdat ik freelancer ben heb ik natuurlijk wel het voordeel dat ik mijn tijd gemakkelijker indeel. Om de twee dagen zat OP EIGEN TEMPO Sylvie Hill (28): Al werkend kon ik de cursus in mijn eigen tempo afhandelen. FOTO: PRIVÉ ik achter mijn boeken, omdat ik zo gemotiveerd was het diploma te behalen. Eigen bureau Ik heb mijn studie dan ook succesvol afgerond, maar merk op dit moment nog niet zo veel verschil op de arbeidsmarkt nu ik een diploma heb. Toch ben ik erg blij dat ik ze op zak heb. Ik werk nu al twee jaar in de sector en toekomstgericht wil ik graag zo snel mogelijk mijn eigen eventbureau opstarten, en dan is een diploma wel noodzakelijk. Het wordt een bureau dat onder andere beurzen en meetings organiseert. Ik kijk er erg naar uit. RITA LEMMENS Iedereen die werkt heeft recht op een gesubsidieerde loopbaanbegeleiding. Er zijn heel diverse redenen om bij ons aan te kloppen. Cliënten willen vooral uitzoeken waarin ze willen groeien, welke ambities voor hun zijn weggelegd, en vooral wat ze nu eigenlijk echt willen. Mensen hebben uiterlijk soms een heel mooie carrière, maar vaak blijkt dat de innerlijke beleving ervan heel anders is. Uitdaging Er heerst nog vaak het foute beeld dat loopbaanbegeleiding enkel bedoeld is voor mensen die ander werk zoeken. Dat is zeker niet het geval. Dertig procent van de cliënten verandert van job, maar 70 procent vindt binnen zijn eigen job of binnen het eigen bedrijf een oplossing. Loopbaanbegeleiding is gericht op het individu, maar er ligt ook een grote uitdaging bij de bedrijven die het talent in huis hebben en moeten managen. Wachtlijsten De laatste jaren is het aantal kandidaten enorm toegenomen, waardoor er soms wachtlijsten ontstaan. Vrouwen nemen veel sneller contact met ons op dan mannen. Mannen staan vaak al op het randje van een burnout als ze eindelijk bij ons komen aankloppen. Maar ook hier komt stilaan verandering in. RITA LEMMENS Opleidingsaanbod : Studeer thuis in je eigen tempo via het Centrum Voor afstandsonderwijs! arabel

12 PUBLIREPORTAGE JONGE VROUW DOORBREEKT GLAZEN PLAFOND Een mannensector. Daar kom je als vrouw niet binnen. Onzin! Sterker nog, je kan een hoge functie zelfs combineren met een gezinsleven. Het is hard werken, maar met een fl exibele werkgever is het haalbaar, meent Sarah Ouziaux (36), projectmanager bij Tractebel Engineering. Sarah Ouziaux is iemand die weet wat ze wil, er keihard voor gaat en het nog waarmaakt ook. Sinds acht maanden oefent ze een topfunctie uit bij Tractebel Engineering, een internationaal engineeringbureau. Ze is er projectmanager. Ik beheer de renovatie van een ondergrondse opslagplaats voor aardgas in Frankrijk, legt ze uit. Boven haar staan er enkel mannen en ook alle ingenieurs met wie ze samenwerkt zijn mannen, maar dat schrikt haar absoluut niet af. Ik heb ingenieursstudies gedaan en werk sindsdien in de energiesector. Ik ben een mannenwereld gewend. Ook al verschilt onze aanpak, het is aangenaam om met hen te werken. Daarbij, door iets met een glimlach te vragen verzacht je de werkrelaties en gaat alles er iets meer ontspannen aan toe. Ben je de enige vrouw op jouw niveau? In de gassectie van Tractebel Engineering is er nog één vrouwelijke projectmanager. Daarnaast heb ik in mijn team nog één vrouw. Daarmee is mijn project het meest vrouwelijke van alle projecten (lacht). Zij is coördinator. Ze controleert de uitvoering van de werken, terwijl ik verantwoordelijk ben voor de budgetten, de planning, de mensen en het beheer van de werf. Bevalt de job je? Elke dag dienen zich nieuwe taken en problemen aan. Dat maakt het erg uitdagend en gevarieerd. Daarnaast werk ik samen met zeer interessante mensen die veel van me eisen. De verantwoordelijkheid is enorm: ik moet het fi nanciële plaatje halen, aan milieu-eisen voldoen, proberen nog energiezuiniger te werk te gaan en de veiligheid garanderen voor het team en de bewoners rond de werf. Mijn functie raakt veel disciplines en daar ben ik trots op. En ja, die verantwoordelijkheid levert veel stress op. Maar tegelijk geeft dat me ook zin om elke ochtend op te staan. Ook al omdat we met onze dienst mensen verwarmen en van elektriciteit voorzien. De energie-industrie is een boeiende sector. Hoe is de sfeer op de werkvloer? Omdat ik hier nog maar één jaar werk, moet ik nog veel leren, terwijl de verwachtingen en eisen continu hooggespannen zijn. Maar ik word goed bijgestaan door collega s wanneer dat nodig is. Bij mijn aantreden hebben het management en mijn team me hartelijk ontvangen. Het wordt dan ook steeds normaler dat ook vrouwen hoge functies bekleden. Tractebel Engineering geeft ons de kans hiertoe. Leuk, want dat maakt de werksfeer er alleen maar beter op. Wat ook positief bijdraagt, is dat de werkgever geen salarisverschillen tussen vrouwen en mannen handhaaft. Wat je verdient is afhankelijk van je ervaring en positie, ongeacht je sekse. Iedereen gelijk. Eén keer per week lunch of sport ik samen met mijn vrouwelijke collega s. Dat is heel plezierig, want dan bespreken we onze vrouwenproblemen, zoals de gezondheid van onze kinderen. Met een man zal je het daar minder snel over hebben. Het is dus heel fi jn om toch een paar vrouwelijke collega s te hebben. Kan je je baan eenvoudig combineren met kinderen? Ik ben een gescheiden moeder van drie kinderen, die elf, acht en zes jaar oud zijn. Om de week zijn de kinderen bij mij. Ik probeer mijn verplaatsingen zo veel mogelijk te plannen in de week dat ik ze niet heb. Wanneer ze wel bij mij zijn, verlaat ik iets eerder het kantoor om hen te gaan halen van de naschoolse bewaking. Nadat ze in bed liggen, werk ik nog even door om mijn dagtaak af te ronden. Met die fl exibiliteit een beetje vroeger naar huis gaan en van thuis werken is het mogelijk om een topfunctie te combineren met een gezinsleven. Trots op mijn functie Eveneens heel prettig is het feit dat ik bij Tractebel tijdens de middag kan sporten. Dan hoef ik dat s avonds al niet meer te doen. Wat is de toegevoegde waarde van een vrouw aan de top? Mannen en vrouwen op een hoog niveau zorgen voor een beter evenwicht. Ik zie de zaken op een andere manier. Daarnaast ben ik zeer direct in mijn communicatie, ik zeg de dingen zoals ze zijn. Ik geloof echt dat vooral iemands competentie het verschil maakt, veel meer dan zijn of haar geslacht. BEYOND COMPETENCE

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT DOOR ANN VAN RIET WWW.ALTHEA-COACHING.BE Hallo! In dit e-book ga je leren hoe je echt zelfvertrouwen kan opbouwen. En daarmee bedoel ik dus niet gewoon denken

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen.

Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het houdt je misschien je leven lang bezig: Wie vertel

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong Starten met een plan Alles op een rij Robert Loontjens & Anne de Jong Even voorstellen Robert Loontjens en Anne de Jong Accountmanager MKB Rabobank Parkstad Limburg (045) 533 44 44 bedrijven@parkstadlimburg.rabobank.nl

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen.

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen. D.O.E.N. Oefening D.O.E.N. is de afkorting voor Doelen Opstellen en Effectief bereiken via je Netwerk. Met deze oefening ga je het fundament leggen van je LinkedIn strategieën. Ze vraagt maar 10 minuten

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders - Dit basis Kindplan kan als onderdeel worden ingevoegd in het ouderschapsplan of los worden gebruikt door ouders al dan niet met hulp van een professional - Ouders ga na de eerste afspraak met een professional

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Bouwsteen 2: motivatie Waarom kies ik voor de job als onthaalouder?

Bouwsteen 2: motivatie Waarom kies ik voor de job als onthaalouder? Bouwsteen 2: motivatie Waarom kies ik voor de job als onthaalouder? Bij de start als onthaalouder koos je om één of meerdere redenen voor deze job. Dit bepaalt mee wat voor jou belangrijk is in de job.

Nadere informatie

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren!

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren! Gelukkig zijn kun je leren! Gelukskoffercoaching Missie GELUKKIG ZIJN KUN JE LEREN Gelukskoffercoaching wil kinderen op jonge leeftijd positief ondersteunen in hun individuele emotionele ontwikkeling.

Nadere informatie

Voorwoord! Wie wil ik helpen?!

Voorwoord! Wie wil ik helpen?! Voorwoord Allereerst dankjewel dat je mijn boek hebt gekocht of gekregen en dat je dit ook leest. Dit toont dat jij vooruit wil in het leven en dat je ook actiegericht bent. En actiegerichte mensen halen

Nadere informatie

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 4. Grenzen bewaken 28 Hoofdstuk 1. Time management 4 1) Het belang van grenzen bewaken 29 1) Wat is time management? 5 2) Bekende valkuilen 30 2) Waarom heb je tijd

Nadere informatie

Jolan. Jolanda Omvlee (42),

Jolan. Jolanda Omvlee (42), Jolan Jolanda Omvlee (42), getrouwd met Ron (48), moeder van Lise (10) en Emmely (6) is directeur van Compassion. Ze geeft leiding aan 38 personen, haar contacten gaan internationaal. 22 tekst Wieteke

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie. Xavier De Vil Pomax

Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie. Xavier De Vil Pomax 1 2 Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie Xavier De Vil Pomax Xavier De Vil is managing director bij Pomax, een internationale speler in interieurdecoratie zoals woonaccessoires,

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Teken een architect. Lees het volgende verhaal:

Teken een architect. Lees het volgende verhaal: Teken een architect Lees het volgende verhaal: Een architect heeft een hele dag nagedacht over een nieuwe brug die gebouwd moet worden. Via de brug moet het verkeer, ook zware vrachtwagens, over een brede

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Project Vrouwelijk ingenieur

Project Vrouwelijk ingenieur Project Vrouwelijk ingenieur De arbeidsmarkt kampt met een algemeen en schrijnend tekort aan ingenieurs. Een van de oorzaken voor dit tekort is het lage aantal vrouwelijke ingenieurs. Er is een kleine

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Assertiviteitstest: kom jij op voor jezelf?

Assertiviteitstest: kom jij op voor jezelf? 1 Assertiviteitstest: kom jij op voor jezelf? Zet een kruisje bij het antwoord dat voor jou passend is - eerder juist indien je meestal op die manier handelt - eerder onjuist indien je slechts zelden op

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

8 Stappen naar Succes

8 Stappen naar Succes 8 Stappen naar Succes Ik ga je een geheim vertellen; Al meer dan 4 jaar was ik zelfstandig Trainer en ik heb geworsteld en gezocht naar; Focus Mijn missie Wie is mijn doelgroep? Hoe kan ik een stabiel

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Gender: de ideale mix

Gender: de ideale mix Inleiding 'Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslaan als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest?' The Economist wijdde er vorige maand een artikel aan: de toename van vrouwen in

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

60 Lof. LOF27_Dubbelinterview_P - CAV.indd 60

60 Lof. LOF27_Dubbelinterview_P - CAV.indd 60 Leni Boeren (1963) studeerde economische wetenschappen en bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Ze werkte bij de Alcredi Bank en de Rabobank en werd in 1994 directeur Marketing en Productmanagement

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Leidinggeven bij de stad Antwerpen

Leidinggeven bij de stad Antwerpen Visietekst Leidinggeven bij de stad Antwerpen 1. Inleiding Leidinggevenden zijn sleutelfiguren in onze organisatie. Zij hebben een voorbeeldfunctie, zorgen voor de vertaling van doelstellingen naar concrete

Nadere informatie

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen.

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen. Leidraad Consult over: het functioneringsgesprek Functioneringsgesprekken verlopen vaak problematisch. Zowel leidinggevenden als medewerkers zien er nogal eens tegenop en zijn achteraf teleurgesteld over

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

Hoe zorg je er voor dat meer mannen een baan in de zorg kiezen?

Hoe zorg je er voor dat meer mannen een baan in de zorg kiezen? Hoe zorg je er voor dat meer mannen een baan in de zorg kiezen? Samenvatting Om meer mannen in de zorg te krijgen is het belangrijk om al op jonge leeftijd het imago van de zorg te versterken. Daarom is

Nadere informatie

De rots in de branding

De rots in de branding 1 De rots in de branding Volgens Van Dale rots de; v(m) -en steenmassa uit één stuk, boven de aardbodem uitstekend bran ding de; v het schuimend breken van de golven tegen het strand 25 Barack Obama over

Nadere informatie

Secretary Management Master

Secretary Management Master Proefles Secretary Management Master Thema: Assertiviteit of krijg meer voor elkaar met lef Door Hanneke Steenbekkers trainer Secretary Management Master www.secretary.nl/master Assertiviteit: krijg meer

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur Proficiat! Dit is de meest geweldige beslissing die je kon nemen om jouw business te doen uitgroeien van een zaadje (lees: passie) naar een tuin vol bloemen (lees : fulltime inkomen). Echt waar. Dit wordt

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Tien tips voor een geweldige relatie

Tien tips voor een geweldige relatie Tien tips voor een geweldige relatie In het begin van een relatie is het spannend en weet je elkaar te vermaken en te prikkelen. Als je wat langer met elkaar bent, kunnen er problemen ontstaan of kan het

Nadere informatie

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen.

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. Durfplan voor Vlaanderen. Een plan voor morgen en overmorgen. Op 7 juni kiest u hoe we samen de toekomst ingaan. Mét of zonder plan. Ons

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN We vragen ons vaak af hoe we op een goede manier kunnen omgaan met gekwetste mensen. Dit is een vraag waarop we geen pasklaar antwoord kunnen geven. We

Nadere informatie

Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang

Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang Waarom is kinderopvang goed voor mijn kindje. Foto Je bent zwanger. Het is goed om dan al na te denken over kinderopvang van je kindje.. Foto In de kinderopvang zorgt

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia

Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia Evaluatie SOFIA: Vrouwen in academia Het aantal vrouwen die een topfunctie vervullen is vandaag de dag nog steeds zeer laag. Ook in de academische wereld zijn er veel meer mannen die een loopbaan uitbouwen

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie