DE PASSER. Vier je successen. Een zonnig dankjewel! RESPONZ Passend antwoord op speciaal onderwijsvragen. Uit de school geklapt

Transcriptie

1 JULI 2018, NUMMER 17 DE PASSER RESPONZ Passend antwoord op speciaa onderwijsvragen Infobuetin over reevante ontwikkeingen voor het personee Een zonnig dankjewe! De passie van de medewerkers en het werk dat zij verzetten om het optimae in de eeringen naar boven te haen, zijn sterk binnen onze schoen. Dat zeggen Joke Wijnhoff en Ben van Vesen, managers op respectieveijk De Witte Voge en de Maurice Maeterinckschoo. Zij gaan van een weverdiend pensioen genieten. Een afscheidsinterview met hen ees je in deze Passer. Ook vind je meer informatie over het inspectiebezoek, de nieuwe wet rond persoonsgegevens, de cao PO, de aankomende fusie en onze acties rondom huisvesting van de schoen. Voop beweging dus binnen RESPONZ, waarbij wij het eens zijn met Joke en Ben: De eeringen en schoen kunnen niet zonder juie dageijkse inzet. Een zonnig dankjewe en op naar de zomervakantie! Uit de schoo gekapt Joke en Ben nemen na ruim veertig jaar afscheid Vier je successen De enorme betrokkenheid en de passie van teameden is iets dat zowe Ben van Vesen as Joke Wijnhoff na tientaen jaren nog steeds opvat. Vanuit het besef dat we samen sterk zijn, haen de teams het optimae in eeringen naar boven. Ben en Joke nemen beiden afscheid na een oopbaan van meer dan veertig jaar in het speciaa onderwijs. Wat geven zij de huidige coega s mee? Aan tafe zit 89 jaar SO-ervaring. Joke Wijnhoff en Ben van Vesen, id van het MT van respectieveijk De Witte Voge en de Maurice Maeterinckschoo, nemen aan het einde van dit schoojaar afscheid en gaan genieten van hun pensioen. Twee coega s die hun hee werkzame even hebben doorgebracht binnen het speciaa onderwijs. Waar Ben zijn tijd nog verdeede over enkee schoen, beef Joke 43 jaar ang De Witte Voge trouw. Veranderingen Vanzefsprekend hebben beiden hee wat zien veranderen in die afgeopen jaren. Voor Ben is 1

2 dat naast professionaisering voora de opbrengstgerichtheid. Een ogische ontwikkeing, vindt Ben, Het speciaa onderwijs kost vee ged en dan mag je ook iets verwachten. Wat mij voora opvat is een toename van de sociaa-emotionee vaardigheden. Joke heeft de grootste verandering ervaren in de omgang met (ernstig meervoudig beperkte (EMB)-kinderen. In het begin zaten deze eeringen niet op schoo maar verbeven op een kinderdagcentrum (KDC) of thuis. Vanaf het moment dat is bepaad dat ieder kind recht heeft op onderwijs, mochten ook deze kinderen naar schoo. Er is hard gewerkt aan het onderwijsprogramma voor deze eeringen, met beangrijke hup van de coega s die voorheen op de KDC s werkten. Voor Joke staat as aandachtspunt de samenwerking met de ketenpartners op nummer één. Ik maak me daar zorgen over. Het bijft beangrijk om de samenwerking te zoeken, zowe op onderwijskundig, sociaa as medisch gebied. Dat is immers ook de gedachte achter EKEP (Eén Kind, Eén Pan), wat juist door samenwerking een succes is geworden. paats. Het is een ontkenning van de probematiek en de zware ro die het opvoeden van een kind met een handicap met zich meebrengt. Na mooie pannen moet nu de koe bij de horens gevat worden. Het even van vee gezinnen zou er enorm door vericht kunnen worden. Beiden ervaren de toename van regegeving door de overheid as rigide. Natuurijk zijn er reges nodig, maar iets minder reges en iets meer vertrouwen op de deskundigheid in het ved zou een hoop frustratie voorkomen. Niet het beed van de overheid as beeidsbepaer en faciiteerder, maar as onruststoker bijft hangen. Bryan Limon: Teamspirit sp Kastje naar de muur Ben is ook hee trots op EKEP, maar geeft meteen aan dat er ook een EKEL zou moeten zijn: Eén Kind, Eén Loket. Ik vind het verontrustend hoevee strijd ouders nog steeds moeten voeren om bij de diverse instanties de hup te regeen die hun kind en zijzef nodig hebben. Het spreekwoord van het kastje naar de muur worden gestuurd is hier zeer zeker op zijn Mooie momenten Geukkig overheerst bij zowe Joke as Ben dankbaarheid voor de voorbije jaren. Ze zijn dankbaar voor het mooie werk dat ze hebben mogen verrichten, de goede samenwerking met de coega s, de kinderen en de mooie momenten. Ze geven de coega s mee dat ondanks de soms keine vorderingen, je voora je successen moet vieren, moet bijven achen én goed bijven communiceren met je coega s. Dat komt de hechtheid van het team aeen maar ten goede. Een hechtheid die je misschien nog we het meeste merkt bij verdrietige gebeurtenissen, zoas het overijden van een eering. Maar zeker ook bij de schookampen, waaraan Joke en Ben goede herinneringen hebben. Joke kijkt met pezier terug op de kampweken en op de momenten waarop eeringen hun eerste woordjes gingen ezen. En op Ben maakte een recent uitstapje naar s-gravenzande een onuitwisbare indruk. Leeringen die, nadat ze in een surfpak waren gehesen, samen met een van de coega s op de surfpank de zee opgingen. Een onwijs gave en ontroerende ervaring, voor de coega s, maar zeker ook voor de eeringen zef. Een enorme operatie, maar met hee vee iefde uitgevoerd. Bovenstaande is een verkorte weergave van het interview. Kik hier voor het compete verhaa. 2

3 Bouwen aan goede schoen voor onze eeringen Uit de schoo gekapt Wij bouwen aan goede huisvesting voor onze eeringen. In 2017 was de feesteijke opening van de nieuwbouw voor De Witte Voge en momentee zijn de nieuwbouw voor De Keerkring in Zoetermeer en de Maurice Maeterinckschoo in Deft in voorbereiding. De stand van zaken. Nieuwbouw De Keerkring Het project nieuwbouw voor De Keerkring heeft enige vertraging opgeopen. Dat komt door de ontwikkeingen in de bouwwered, waardoor een aanvuende gemeenteijke bijdrage nodig is. Hiervoor is een aanvuing op het bouwbudget aangevraagd. Dit onderwerp staat in september/oktober 2018 op de agenda van de nieuwe gemeenteraad. Dat betekent dat ook de verhuizing van de VSO-afdeing naar de tijdeijke ocatie aan de Carry van Bruggenhove nu gepand staat voor de zomervakantie van De Keerkring zou vogens deze nieuwe panning begin 2021 kunnen starten op de nieuwbouwocatie. Nieuwbouw Maurice Maeterinckschoo Het onderzoek naar nieuwbouw voor de Maurice Maeterinckschoo krijgt steeds verder vorm en inhoud. Samen met Sophia Revaidatie, de gemeente en de Reinier de Graaf Groep worden nieuwbouwpannen op het terrein van het naastgeegen ziekenhuis bestudeerd (kave West RdG). Naast Sophia Revaidatie en onze schoo is het de bedoeing dat op deze ocatie een uitbreiding van de Reinier de Graaf Groep komt, haar nieuwe aboratorium, parkeervoorzieningen en woontorens. Inmiddes hebben burgemeester en wethouders van Deft de notitie met uitgangspunten voor de ontwikkeing van het percee goedgekeurd. De betrokken partijen achten ontwikkeing op bovengenoemde ocatie haabaar. Ruimteijk, qua programma en financiee zien de pannen er in basis goed uit. In de komende periode werken de partijen de uitgangspunten uit tot concrete afspraken. Het streven is voor eind 2018 een definitieve GO te hebben bereikt. De cao PO een feit! De cao-partners hebben op 2 jui 2018 ingestemd met de nieuwe cao in het primair onderwijs. De PO-Raad is bij met de stappen die zijn gezet in de modernisering van de cao. Beangrijk hierin is het beroep eraar aantrekkeijker te maken door een hoger saaris en meer professionee ruimte. Personeeszaken Hoofdpunten uit het onderhandeaarsakkoord De afspraken in de cao over tijd en verdeing van het werk zijn eenvoudiger en transparanter geworden. Het document is totaa nog steeds ijvig. De verantwoordeijkheden beeggen we zo aag mogeijk in de organisatie. Er zijn aansprekende en actuee functiebeschrijvingen voor eraren. Er zijn stappen gezet naar een overzichteijk oongebouw dat carrièrekansen biedt. Ae eraren krijgen een nieuwe, fink hogere saarisschaa. Daar bovenop krijgen ae medewerkers een marktconforme saarisverhoging van 2,5% per 1 september

4 Ae eraren in het primair onderwijs krijgen in oktober een eenmaige uitkering van 42% van hun nieuwe maandsaaris (naar rato van de aansteing en aansteingsduur). Ae medewerkers in het primair onderwijs krijgen in oktober een eenmaige uitkering van 750 euro (naar rato van de aansteing en aansteingsduur). Functiedifferentiatie wordt een onderdee van het beeid van schoobesturen. De verpichte functiemixpercentages gaan uit de cao. Er wordt 70 mijoen euro extra toegevoegd aan erarensaarissen. Schoobesturen krijgen meer ruimte om vervanging bij ziekte goed te organiseren. Bovenwetteijke uitkeringen worden aangepast. De cao oopt tot 1 maart De huidige normfuncties voor eraren en ae eerdere voorbeedfuncties van eraren vervaen per 1 september Bij de nieuwe functies horen nieuwe schaen. Met de inzet van 270 mijoen uit het regeerakkoord hebben sociae partners deze nieuwe schaen vastgested en daarmee een stap kunnen zetten in het verkeinen van de beoningsverschien met het VO. Het compete cao is te ezen op Privacy beter beschermd Van de bestuurstafe Bijvoorbeed bij De Witte Voge en Maurice Maeterinckschoo waar nauw wordt samengewerkt met Sophia Revaidatie. Aan het begin van het komende schoojaar gaan we informatiebijeenkomsten houden op de drie schoen. Tijdens deze informatiebijeenkomsten ichten we het IBP-beeid en handboek toe en we bespreken specifieke situaties per schoo. De media staan bo van de berichten over de nieuwe Agemene verordening gegevensbescherming (AVG). Ook RESPONZ heeft zich in dit onderwerp verdiept en de nodige maatregeen genomen om aan de wet te bijven vodoen. Ons bestuur heeft het Informatie Beveiiging en Privacybeeid (IBP) met bijbehorend handboek vastgested. De gemeenschappeijke medezeggenschapsraad stemde hiermee in. Onze directeuren verspreiden deze stukken onder ae medewerkers. Hierin staat omschreven hoe RESPONZ omgaat met privacygevoeige informatie en wat we doen as het misgaat, het zogenoemde dataek. Het gaat in dit geva om bovenschoos beeid. Daarnaast zijn er per schoo verschiende specifieke situaties waar extra aandacht voor nodig is. Dit moet op schooniveau uitgewerkt worden. Geheimhoudingsverkaring en toestemmingsformuier Ae medewerkers ontvangen binnenkort twee formuieren; de geheimhoudingsverkaring en het toestemmingsformuier. De geheimhoudingsovereenkomst geeft weer hoe we as stichting omgaan met vertrouweijke informatie en wat de ro van de individuee medewerker is. RESPONZ is voor de omgang met vertrouweijke informatie afhankeijk van de medewerkers. Daarom vinden we het beangrijk dat ae medewerkers zich hieraan committeren. Voor ae eeringen vragen we toestemming om foto s / beedmateriaa te gebruiken voor communicatiemiddeen. RESPONZ wi ook graag toestemming van medewerkers om foto s en beedmateriaa te gebruiken. Dit gedt voor het gebruik van foto`s en beedmateriaa voor pubicaties vanaf schoojaar We rekenen erop dat medewerkers het formuier ineveren, omdat we juie privacy beangrijk vinden. 4

5 Vijf vuistreges voor privacy Meer info op Functionaris gegevensbescherming Stichting RESPONZ is verpicht om een functionaris gegevensbescherming aan te steen. Hij houdt toezicht op toepassing en naeving van de AVG, maar is niet werkzaam bij RESPONZ. Dof Dubois is benoemd tot functionaris gegevensbescherming. Dof Dubois Postbus 4009, 2301 RA Leiden Roosevetstraat 18, 2321 BM Leiden T E dofdubois@ohm.n Mocht je vragen hebben over privacy, mai dan naar privacy@responz.net Inspectie op bezoek De Inspectie van het Onderwijs bezocht onze schoen in het voorjaar van Er is een onderzoek op bestuursniveau en op schooniveau gedaan. De inspectie bekijkt of de sturing op kwaiteit en het financiee beheer op orde zijn. Op bijna ae onderdeen scoorden we goed. Bij het onderdee Kwaiteitszorg en ambitie is de kwaiteitscycus van RESPONZ dooropen. De inspectie meent dat het bestuur daadwerkeijk stuurt op de ononderbroken ontwikkeing van eeringen. Ook de kwaiteitscutuur, de ambities, uitgewerkt in resutaten, indicatoren en risico s worden as vodoende beoordeed. De inspectie geeft aan dat de mate van professionee ruimte en zefstandigheid per schoo en teameden we verschit en hier is ruimte voor versterking. Het uitwisseen van mooie praktijken tussen de schoen biedt hierbij een kans. Waardering Waardering is er voor de wijze waarop we verantwoording over de kwaiteit van het onderwijs afeggen via jaarversag, Van de bestuurstafe schoogids en schoopannen. Via infobuetins infomeren we ouders en ketenpartners over ontwikkeingen. Ook de raad van toezicht en gemeenschappeijke medezeggenschapsraad krijgen uitgebreide informatie, adus de inspectie. Een punt van aandacht is verbinding van de kwaiteit aan de eigen missie en visie, evenas de verantwoording hierover 5

6 in wetteijke documenten. Hiervoor heeft de inspectie een hersteopdracht aan het bestuur gegeven. Qua financiee beheer vodoet RESPONZ aan de onderzochte standaarden. Onderwijskwaiteit op de schoen Om kwaiteitszorg en ambitie goed te kunnen beoordeen, onderzoekt de inspectie ook de onderwijskwaiteit van de schoen. Dit wordt het verificatieonderzoek genoemd. Daarbij kwamen ook enkee thema s aan bod: zicht op ontwikkeing en begeeiding, samenwerking, en verantwoording en diaoog. De inspectie bezocht op de Maurice Maeterinkschoo en De Witte Voge de SO-afdeing en bij De Keerkring het VSO. Op bijna ae onderdeen scoorden we vodoende, op twee onderdeen krijgt het bestuur en dus ook de schoo een hersteopdracht. Het zichtbaar maken (evaueren) van de (eering) ontwikkeing en resutaten hiervan. De ontwikkeing van de eigen kwaiteitsnormen en het sturen hierop. Het versterken van de kwaiteitscutuur. Het afeggen van verantwoording. Het bestuur heeft over de uitvoering van de hersteopdracht komend schoojaar een gesprek met de inspectie. Wij kijken met pezier terug op de samenwerking met de inspectie en de schoen tijdens het onderzoek. Aes vanuit de motivatie om samen te werken aan de verbetering van de kwaiteit van ons onderwijs, in het beang van de eering. Samenwerken aan kwaiteit De inspectie is tevreden over de samenwerking met ouders, waarbij de één-kind-één-pan aanpak een positieve ro speet. Ook vindt zij dat we goed inzicht krijgen in de kwaiteit en dat we vodoen aan de Kwaiteitsnorm Speciaa Onderwijs. Verbetermogeijkheden ziet de inspectie in het nauwkeuriger omschrijven en bijhouden van de ontwikkeingsperspectieven van onze eeringen, en in het beter rapporteren over de kwaiteit van ons onderwijs. In het komende schoojaar werkt RESPONZ daaraan. Aandachtspunten Naast ae positieve waardering noemde de inspectie ook enkee herkenbare aandachtspunten: 6

7 Stichting Resonans Van de bestuurstafe De aatste etappe in het fusieproces is de beoordeing van de Commissie Fusietoets Onderwijs. Deze commissie behandet naar verwachting op 10 jui 2018 het fusiedossier SSOL e.o. en RESPONZ. We verwachten de uitsag nog voor de zomervakantie. Het fusieproces gaat ondertussen in voe vaart door. We hebben werksessies met de beeidsadviseurs. Dat zijn Evy Kruijthof en Lisa van Raam namens RESPONZ en Marijke den Ede, Erica Pareviet en Cor Bakker namens SSOL e.o. Zij bespreken onder andere de inrichting en werkwijze van het Centraa Bureau. Ook vindt afstemming van beeid paats op verschiende gebieden. Denk onder meer aan het AVG-beeid (Agemene verordening gegevensbescherming) voor Resonans, waarin Evy en Lisa een voortrekkersro vervuen. Daarnaast worden de assessments voor de eidinggevenden voorbereid en wordt nagedacht over de nieuwe huisstij van Resonans. Het is een greep uit de onderwerpen die in deze periode de agenda bepaen. Beter samen de zomer in Juie dachten mee, werkten mee en werkten samen. Dank voor je inzet dit schoojaar! 7